甲方工程人员试用小结

甲方工程人员试用小结（4篇）

1.甲方工程人员试用小结 篇一

我自2006年6月21日到XX镇党政办、宣传办工作，至今已有三个多月时间，试用期间，在部门领导的关心和指导下，在办公室全体同志的帮助下，感到个人思想素质和业务能力都得到一定的锻炼和提高，现将试用期间工作情况汇报如下：

一、加强学习，提高理论和业务素养

党政办、宣传办是综合部门，对各方面的能力和知识都要掌握。要做好本职工作，就必须首先用理论武装自己头脑，提高理解市、区及镇党委、政府各项文件精神的能力。为此，我认真学习了江泽民同志“三个代表”讲话、《江泽民文选》、十六大四、五中全会精神、区党代会精神、《科学发展观学习读本》等重要讲话和文件中的论断和观点，有了比较深刻的理解，在新的形势下，增强做好工作的自觉性。另外，我也十分重视学习业务知识，积极利用参加网络管理员、文件收发员培训及计算机技能竞赛等机会聆听专家的指导，向专家请教学习；购买《公务文书写作》、《网站管理》等书籍，加强自学，向书本要知识，努力提高自己的业务能力。同时我积极学习新知识，熟悉新学科，坚持每天利用空余时间阅读《南京日报》等报纸和文章，学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融会贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

二、勤于动笔，增强文字功底；大胆实践，将理论应用于实际

秘书工作要求有较强的文字表达能力。材料的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据。这些对于一个刚刚跨出大学校门的我无疑是一个很大的挑战。对党委、政府机构设置的不熟悉、各部门工作职责的不了解，没有写过相同类型的材料，社会阅历的不丰富，无法直接了解领导的意图等等这些都是我成为一名好的办公室秘书的阻碍。不过我没有退缩，为了提高自己的写作能力，我白天处理日常工作，利用晚上从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改。并请领导和老同志帮把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。三个多月来，我共撰写各类材料10份。工作之余，我大量地翻阅办公室的文件资料，虚心学习老同志的经验、做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中。通过学习和实践，我的业务素质得到了很大的提高。

三、统筹协调，处理好“两办”工作

2006年6月21日组织部门领导找我谈话，将我明确在党政办、宣传办两个部门工作。为了能搞好两部门的工作，我努力学习，尽快提高自己业务能力的同时，针对“两办”工作的不同特点，重点加强统筹协调能力的锻炼，较好的处理了“两办”的工作，完成“两办”领导交办的各项任务。

自2006年6月21日参加工作以来，我主要完成了以下几项工作：

1、克尽职守，处理好日常公文收发。日常公文收发是我全部工作的重点之一，由于此项工作对时效性、保密性的要求较高，工作中我做到了无其他工作任务的时候，始终留在自己办公室。随时接收上级文件、通知，及时送交党政办，经确认后送交相关领导审阅、批示，并保证电子文件的及时归档。除此之外，我每天都要打开主要领导OA系统，查看是否有未审阅、批示的文件或邮件，提醒领导及时查阅OA系统，有效地保证了文件的时效性。另外，经常更换自己使用的电脑密码，按照上级部门保密要求使用自己的电脑。

2、学好技术，做好网络维护。虽然我有很强的电脑功底，对网络维护也有一定的心得，但是现在所使用的内网OA系统与以前我在学校所学的知识还是有许多不同之处。为了能很好地完成工作，解决OA系统中出现的一系列问题，我在原有电脑知识的基础上，通过学习《南京市浦口区办公自动化系统用户使用手册》、自费订阅《电脑报》、通过Internet向其他电脑高手请教等方式，短时间内丰富了自己的电脑知识，熟练掌握OA系统的操作和一般故障的排除。自7月1日OA系统正式运行以来，没有出现一例因维护不到位而影响到正常办公的现象，很好的保证系统及电脑的正常运行。

3、勤于练笔，收集素材做好信息工作。信息的写作对我来说同样是新鲜事物。在学校所学的知识对我在写信息的过程中，几乎没有起到什么作用。为了搞好信息工作，我翻阅了相关书籍、请教了办公室的许多前辈，短时间内掌握了信息写作的要求、要点，很快的能独立的进行信息的写作。信息工作的好坏，会写仅仅是一个开始。为了能搞好信息工作，三个月以来，我坚持经常了解各部门的工作动态，督促各部门提供信息。坚持每天至少1条信息在内网上发布；每星期至少上报4条信息至区委办，三个月的信息上报量是今年上半年信息上报总量的2倍多，很好的完成了宣传办、党政办的信息任务。

4、勤勤恳恳，完成其他任务。三个月以来，我在完成以上工作的基础上，协助做好了打印、复印工作，先后完成农办、纪委等部门多份打印材料。协助完成宣传、统战台帐，做好摄像工作等等。完成领导交办的其他任务。

四、工作中存在的问题和不足

1、政治理论修养不足，造成公文写作的局限性；

2、长时间繁忙工作时容易松懈，持久的紧迫感稍有不足；

3、考虑问题有时不够全面，工作的预见性有待提高。

在今后工作中，我还要继续加强学习，戒骄戒躁，努力工作，为我镇的社会经济建设奉献自己的一份绵薄之力。

2.工程主管试用期小结 篇二

尊敬的公司领导：

我于2016年7月11日有幸加入恒银金融科技股份有限公司工作，对领导给予良好的工作机会表示十分的感谢；在三个月的工作中，对公司同事的配合和支持表示敬意。回顾三个月以来的工作，基本上按预定的计划完成任务，现将有关事项总结如下：

一、工作熟悉阶段（7.11-9.15）1、1、认真深入各部门进行学习，全方位了解公司运作情况及现场作业标准，掌握基建管理工作；

2、了解公司管理体制，熟悉公司各项制度，领会公司企业文化。

二、工作展开阶段（7.18~今）

1、在公司各级领导的精心指导和广大同事的积极配合下，本人能在较短的时间内进入正常的工作角色，且有较清晰的工作思路，按各种计划分步实施，对多年未能解决疑难问题，开展各项现场维修整改（维修整改项达10多项）；

2、全面整理汇编了消防工作记录档案；

3、继续推行人性化管理理念，营造基建工程良好文化氛围，树立员工良好服务形象；

4、重新规范新建项目管理，优化了部分管理职责及流程，并逐步实施。

三、下步工作目标

1、强化基建管理，加大工作监督力度，延续基建工程的各项管理制度和作业流程管理工作；

2、做好工作的计划性和协调性，如工作计划、维修计划，项目计划等，开展预防性维保工作；

3、控制好各项工程费用，做好各种节能管理（包括公共用水电、日常低值耗品等），杜绝各种浪费现象。

4、贯彻公司各项管理制度及决定、决策，并监督执行；

5、对的公司基建管理负责，及时向公司反馈基建的真实的工作状况并及时汇报重大事件；

6、落实公司基建的管理制度、质量体系的运行标准，并贯彻执行；

四、小结

自进入恒银金融科技股份有限公司，我已深深被公司的企业文化氛围所吸引。公司领导注重人性化管理，注重员工自身素质的提高和具有整体团队凝聚力。在这样的工作氛围中，可以极大地激发我自身的工作潜能，使我以更加积极的心态投入到每天的工作中。经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、有效的完成各项管理工作，在以后的工作中我将一如继往、力求完美，不断的提升整个基建的专业水平及综合保障素质，为恒银金融创造价值。

最后，很感谢公司领导以及全体同事，对我工作的大力支持和帮助，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。

3.甲方消防验收小结 篇三

工

作

总

结

黄山碧桂园凤凰酒店有限公司

二O一一年三月七日 黄山碧桂园凤凰酒店 消防工程竣工验收小结

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好！

我公司投资开发的黄山碧桂园凤凰酒店工程由广东博意建筑设计院负责设计，委托广东奥科工程监理有限公司进行监理，消防工程由上海南晓消防工程设备有限公司施工。

本工程自开工以来，在上级领导、质监站、设计单位、监理单位、施工单位及各有关部门的大力支持下，通过全体参建人员的努力和辛勤劳动，现消防工程已具备竣工验收条件，下面就消防工程情况做简要小结：

一、工程概况：

本工程采用框架结构，建筑面积67460M2，地下一层，地上6层，局部两层、五层，本工程类别为二类；地下一层为休闲用房和设备用房，地下一层层高为4米，地上一层层高为5.4米，主要有豪华餐饮大厅、西餐厅、小会议厅和大会议厅组成。二～六层为豪华客房，层高3.4米。其中消防系统主要包括：消防应急和疏散指示系统、消火栓系统、消防水喷淋系统、消防通风系统、气体灭火系统、消防报警及联动控制系统、防排烟系统等。

二、施工过程情况：

在凤凰酒店工程建设过程中，通过对工程进度控制、成本控制、质量控制，合同管理来实现工程管理目标。

1、内部规范管理：落实制度，加强纪律，分工明确，责任到人，各负其责，做到事事有人抓，时时有人管，加强合作与配合，成为一个为实现项目目标而协调运作的整体。

2、强调工种管理配合：只有各专业工程施工单位高质量地完成各自的任务，才能促进工程总体目标的优化实现。

3、将工程协调作为一种管理方法贯穿于整个项目和项目管理过程中，首先将每周例会、专题协调会议作为协调的一种制度，加以执行，完善、规范各种书面文件及指令，规定承包商定期提供各种专题报告，监理工程师每月提供月度工程总结报表，定期或不定期进行各专业联合检查，现场解决问题，各专业随时进行现场观察、巡视，同时采取奖励和罚款制度谈等方法。三：工作小结：

在各阶段的施工过程中我业主方严格要求设计单位、监理单位、施工单位按照国家现行的设计、监理、施工等规范展开工作，对各单位的工作表示认可。

在政府相关部门的指导和监督下，经过各单位的努力，凤凰酒店消防工程已按设计图纸、施工合同完成。在本工程的建设过程中各参建单位均无违反强制性条文，同意进行消防竣工验收。

黄山碧桂园凤凰酒店有限公司

4.甲方工程人员试用小结 篇四

根据省卫生厅《关于加强乡村卫技人员素质提升工程实施管理的通知》要求，开展了本区乡村卫技人员素质提升工程工作作了自查，现小结如下： 乡村卫技人员素质提升工程是针对卫生院和村卫生室卫生技术人员现状，采取多种形式开展教育培训，重点加强在职基层社区卫技人员的全科医学、社区卫生服务知识培训，更新理论知识，提高实践技能。面向农村和社区开展先进、适用的卫生技术培训，提高基层技术服务能力和水平，并制定相关政策和措施，优化基层卫技队伍学历、知识和职称结构。以培养合格的全科医生为重点，带动乡村医生、护理人员、检验人员、医学影像和心电技术人员等服务团队业务素质的提升。

我们主要根据省市统一安排负责本区乡村卫技人员在职培训的落实和日常工作的督导等工作。为了更好的开展培训工作，专门成立了相应岗位培训领导小组，负责培训中的日常事务。在各项培训过程中，不定期地开展对教育培训计划的执行情况和教学效果进行总结，对工作成效大，任务完成好的单位和个人进行奖励，从而确保了培训工作的有效实施和顺利完成。

2008年止，全区实际完成培训人数为2243人，其中： 2006年1242人、2007年490人、2008年511人。其中完成：全科医生培训421人、岗位培训617人、乡村医生注册培训587人、学历教育升级培训618人。全区实际共投入培训资金109.41万元，其中：财政资金实际投入109.41万元（省财政资金89.41万元、区财政资金20万元）。

2009年全区卫生院卫技人员合计参加各类在职培训729人，参加率为51.6%，培训人员培训合格率为96%；全区乡村医生参加注册培训548人，参加率为90%，培训合格率为100%。

素质培训工程的实施，对提高基层医疗卫生机构中卫生技术人员的职业素质，增强服务能力，保障人民群众健康方面取得一定的成效，对促进卫生事业的全面、协调、可持续发展起到一定的积极作用，但在基础管理工作上，尚需进一完善：要加强宣传素质培训的重要性、必要性。要根据卫生事业发展和人民群众对医疗卫生服务的需求，对培训内容进行调查，了解培训对象对培训内容的需求，注重实效和提高培训质量上下功夫，提高培训对象参与培训的积极性，实现学以致用。进一步建立并完善培训资金使用管理规定，提高专项资金的使用率。进一步整合教育资源切实加强师资队伍建设，不断提高授课老师的教学业务水平，以进一步促进和提高素质培训工作和质量和效率。