员工辞职管理doc

2024-08-07

员工辞职管理doc（精选4篇）

1.员工辞职管理doc 篇一

员工辞职管理流程

根据《劳动合同法》的规定，员工有单方解除劳动合同的权利。首先，员工无需任何理由，提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同；其次，在用人单位有过错的特定情况下，员工可以随时通知解除，如果企业有强迫劳动或危险作业的，员工还可以不经通知而直接解除劳动合同。员工非因用人单位过错单方解除劳动合同也叫预告性解除，这里我们主要介绍这种情形下的管理流程。

【管理流程分解】：

▲步骤一：员工提交辞职书

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工预告性解除流程是以员工提交书面的辞职通知开始的。这里需要强调的是辞职通知的书面化，仅口头辞职的，HR应当要求其重新提交书面辞呈。

▲步骤二：辞职书的审查

接到员工提交的辞职书后，进行审查是很必要的。HR应当重点审查两项内容：其一，是否明确了辞职的性质，也就是说应当审查辞职原因或理由，这一工作主要是为防止辞职书中出现被迫辞职的表述，防止员工辞职后主张赔偿金。其二，关注辞职的时间，由于员工应当提前三十日通知，辞职书上所载明的时间将是确定员工离职日期的依据。最好在流程上引导员工辞职时直接或同时通知人力资源部，允许员工将辞职书递交部门主管的，应当在规章制度中明确辞职书转交人力资源部门的时限，防止人力资源部在交接手续上操作不及时，这造成拖延而超出三十日。

▲ 步骤三：确认离职

员工提出辞职的，应当进行迅速响应，分析辞职原因确定是否进行挽留。还可以安排面谈，在进行沟通、挽留的基础上，确认劳动者是否解除劳动合同。如劳动者愿意继续留任的，则应将辞职通知撤回，继续履行原劳动合同。

▲ 步骤四：工作交接及办理离职手续

确认离职的员工，应当在提交辞职通知后妥善进行工作交接。根据《劳动合同法》的要求，用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同的证明，结算工资，并且，应当在劳动合同解除十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【各环节证据管理】：

2.员工辞职管理制度篇二

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二章辞职程序

第二条员工辞职、离职、辞退、开除的规定。

一、辞职

1）辞职：指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。

2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。

3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于3天内办理辞职手续。

4）员工辞职未经批准，擅自旷工3天（含）以上者按自动离职处理。

5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常生产者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。

二、辞职审批程序：

1）、普通员工；组长——车间主管——厂长

2）、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理

3）、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的《辞职申请书》交办公室主任报行政人事经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。

三、自离

1）自离：指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。

2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。

3）自离作为违约处理，公司不予结算所有薪资。

四、辞退

1）辞退：指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作公司需进行人员调整者。

2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。

（1）试用期内，经公司考核不合格者；

（2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；（3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；

（4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；

五、开除

1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；

2）盗窃公司或其它员工财物者；

3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；

4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；

5）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；

6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；

7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；

8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；

9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；

10）连续旷工3天（含），当月累计旷工7天（含）或全年累计旷工15天（含）以上者；

11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；

12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。

第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条凡要求离职的员工，到人力资源部领取《辞职单》。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。

第三章辞职手续

第六条辞职员工应移交所有的工作及公司的物品: 1.公司的文件资料、电脑及其附属设备；2.公司配备的劳动用具等；

第七条员工无论什么理由申请辞职，需交接清楚后，方可离岗。否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。

第八条员工辞职申请被批准到期后，需依据《辞职移交单》，办理工作移交手续。

第四章附则

第九条员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照《员工手册》及《劳动合同法》相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。

第十条凡属公司正常辞职、辞退（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资在公司的工资正常发放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。

本制度自公示之日起执行，公司行政人事部拥有本制度解释权和修改权。

3.辞职员工离职管理培训篇三

讲师：谭小芳

员工离职管理课程有哪些？

员工离职管理培训讲师有哪些？

员工离职管理内训师哪位最权威？

员工离职管理方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的员工离职管理培训师是哪位？

培训时间：2天

培训地点：客户自定

培训对象：中高层管理者

此培训使学员们领悟到:离职员工管理每一种类型、每一个环节的注意点和操作方法，并就如何有效做好离职员工管理及有效预防应对劳动争议提出了笔者的建议和观点。

第一部分员工跳槽管理

第一讲吊工为什么跳槽

二、组织及工作因素

三、员工个体因素

四、劳动合同因素

第二讲员工跳槽给用人单位带来的损失

一、量化员工流动成本

二、不可忽视的非量化损失

第三讲员工跳槽九大征兆

第四讲员工跳槽管理中的常见法律误区

误区一：员工辞职需经单位批准

段来制裁员工

误区三：员工提出辞职，必须提前1个月通知用人单位

误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金

误区六：为了减少加班费支出，与员工协商约定加班费“包干”

误区七：劳动报酬只能保护60天

误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期

误区十：竞业限制补偿金等同于保密费，或者随工资一起发放

误区十一：离职员工无权领取年终奖

第二部分正确辞退员工

第三部分协商解除劳动合同

第四部分劳动合同终止

第五部分离职员工的“三金管理”

第七部分离职员工管理法律要点速查

第八部分离职员工管理工具表单

4.2012员工辞职管理规定篇四

员工辞职管理制度

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工提前一个月离职申请，交部门主管批准后，送至人力资源部，一个月内继续工作，做好工作交接；

第三条一个月后离职申请人于人力资源部取离职审批表，填写离职审批表后，给电子文件资料等物品移交接收人、工作交接人签字确认；

第四条行政管理部个人资产转交手续办理，确认厂牌、工作服、奖惩、碗柜、鞋柜、宿舍、图书资料管理事宜，总计应扣款签字；

第五条人力资源部签字确认合同协议、考勤和保险扣除事宜；

第六条本人携带离职审批表给副总经理、总经理签署意见后到人力资源部算工资；

第七条离职审批表一联交人力资源部存档，一联财务部计算和发放薪资，五天内结算完毕。

第三章辞职管理规定

第八条本公司员工因故辞职时，首先提前30天向人力资源部门索取《辞职申请书》并填写，经各级领导签署意见审批，必须送交人力资源部门审核后，方为有效申请，无人力资源部门审核为无效申请，辞职申请日期以人力资源部门审核日期为准。

第九条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，经公司同意辞职后，自人力资源部门审核之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月，将所做的工作向甲方交接，以保持工作的持续性和正常运转，不得有意怠工。由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均乙方承担。

第十条员工辞职时，该部门主管或人力资源专员与辞职人进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

第十一条员工辞职申请获准，一个月后填写《员工离职审批表》，办理好移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。同时职工应无条件地保守好公司的商业秘密和合法权益。

第十二条离职后的二年内，乙方不能到与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，不得以任何方式向第三方泄露甲方的商业秘密。甲方将向乙方支付经济补偿，具体以双方解除劳动关系时签订的竞业限制协议为准。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。合同终止或解除后，乙方继续负有保密义务。

第十三条员工旷工超过三天，做自动离职处理，其主管将会同人力资源部门自行接受工作及物品，交接中如发现有缺少，损坏的物品、文件，将按公司规定扣除剩余薪资作为赔偿，并且禁止补办手续。

第十四条离职和调职人员在工作移交清楚后，承交人，移交人，监交人皆应在移交清单上签字或盖章，并经有关单位会签后，交人力资源部存档。

第十五条离职人员如住宿，应交还宿舍钥匙，结清宿舍水电费，办理退宿手续后应立即搬离，并接受检查，由宿舍负责人签字方可离厂，否则每滞留一天，其住宿费用按其未发放工资1%/天的标准扣除。

第四章辞职移交手续

第十六条辞职员工应移交的工作及物品：

上海金达

1、公司的电子文件资料及书面资料（客户资料、形成性文件等）；

2、公司的项目资料；公司工作证、名片、钥匙、手机、手机卡、工作服、电脑、办公用品、图书资料；

3、备用金、发票、借款；

4、其他属于公司的财物。

第十七条清算财务部门的领借款手续。

第十八条辞职人员因生病等特殊原因不能亲自办理离职手续，应书面委托代理交接工作。