西安技师学院2010年度人力资源工作总结

西安技师学院2010年度人力资源工作总结（精选10篇）

1.西安技师学院2010年度人力资源工作总结 篇一

2010年-2011年第一学期团委工作计划

本学期，是我校发展的一个新的契机，随着新校区的投入使用，我校的团委工作也需要适应新变化和新形势，以实践科学发展观为指导思想，在校党总支、校长室领导下，紧密围绕学校学风建设的中心工作积极开展各项工作，协助学校各部门工作，发挥团组织的巨大作用；同时扎实做好各项常规工作，不断加强创新力度，着力提高全校团员青年的思想道德素养，增强团员意识，发扬团员先进性，力争将我校团委工作迈上一个新的台阶。

一、本学期工作措施

（一）以活动为载体，进一步加强青少年思想教育工作

1、以理想信念教育为核心，加强青少年思想政治工作。进一步加强理论学习，积极构筑青少年精神支柱，并利用重大节日、纪念日等主题团日活动为契机，继续加强以理想信念教育为核心的青少年思想教育工作，进一步增强教育的针对性和实效性。坚持不懈地以团干部为重点，通过开展培训、学习交流、典型示范等形式，推动青少年理论学习活动深入开展，努力构筑青年一代的强大精神支柱。

2、以养成教育为主旋律，加强青少年思想政治工作。将养成教育活动要与重大节日活动相结合。以新校区使用、61周年国庆感恩为契机，积极开展“今昔对比、饮水思源、感恩报国”歌咏赛、主题团队课、爱国电影展播等系列活动，-1-

教育和引导青少年勤奋好学、勤俭节约、团结互助。

3、优化宣传阵地，拓展宣传平台。充分利用橱窗、黑板报、广播站、《南通工贸技师学院团报》、校园网络等宣传阵地，为共青团员搭建交流学习的平台，及时向大家展示学习成果和宣传我校学生的精神风貌。加大对团员青年的法制教育、安全教育、心理健康教育。

4、认真开展好学生团课工作。对入团积极分子进行培训，增强他们对团的认识，提高其思想觉悟，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观。严把入团关，提高新团员的整体素质。

5、开展贫困生勤工俭学帮扶活动，推荐品学兼优的家庭困难学生，在完成自身学业的同时，利用节假日休息时间开展勤工俭学活动，减轻家庭负担。

（二）切实加强团的自身建设

1、进一步健全团的组织机构，增强团的凝聚力和战斗力。

2、加强团干部的选拔和培训，落实团干部月例会、学习、培训制度。加强对团支部工作的指导与监督，努力打造一支素质全面、创新高效的团干部队伍。

3、在学校党总支的领导和指导下，进一步完善校团委的各项制度，加强团的自身建设。

4、加强团员队伍建设。通过建立健全团日活动制度、规范团的活动仪式、完善新团员入团集体宣誓、重温入团誓词和超龄团员离团仪式等措施，增强团员意识和先进性，更好地发挥团员模范带头作用。严格团员管理的各项制度，做好本学期新生团员的团关系接转、团员注册评议、团员证使用、团支部工作手册使用等工作。

5、鼓励优秀青年积极向党组织靠拢，开展好“推优入党”工作。

6、加强对班级团支部日常工作的指导。

（三）做好几项常规工作

1、做好新学年团员统计及团籍注册工作、团籍整理工作；

2、做好新生团组织关系的接纳及毕业班学生团组织关系的转出工作；

3、做好团费的收缴工作；

4、做好评优工作；

5、做好团委活动信息上报工作；

6、做好团员素质教育工作；

7、加强对学生会工作的领导和指导；选举新一届学生会干事；

9、加强《南通工贸技师学院团报》编印工作，制定团报编印制度。

二、本学期工作要点

九月份工作安排：

1、召开团委工作会议，制定本学期具体工作计划和安排；

2、新生团员的组织关系转入、注册工作；

3、新生接待工作；

4、筹划我校“四队三社一站”的学生社团成立、完善工作（四队：篮球队、乒乓球队、礼仪队、舞蹈队；三社：朗诵社、文学社、美术社；一站：广播站）；

5、爱国电影展播月活动；

6、开展志愿者服务队员招募活动。

十月份工作安排：

1、“我和我的祖国”合唱比赛；

2、继续开展“四队三社一站”学生社团成立、完善工作；

3、协助市人力资源和社会保障局开展市第二届技工学校运动会；

4、在学校统一规划基础上，协调“新生代”植物角，让树木一起见证学校和同学们的成长。

5、以第16届亚运会为宣传主题，开展黑板报比赛，宣传画展览活动。

6、组织志愿者服务队开展活动。

十一、十二月份工作安排：

1、开展“激情盛会、和谐校园”主题辩论赛；

2、首届青年教师风采大赛；

3、文明宿舍评比活动；

4、对学生干部分批进行素质拓展训练；

5、进一步规范学生社团的管理，开展星级社团评审活动；

6、元旦晚会、美食一条街。

一月份工作安排：

1、本学期工作总结；

2、研究讨论下学期团委工作计划和安排；

南通市工贸技工学校团委2010年9月7日

2.西安技师学院2010年度人力资源工作总结 篇二

——西安华中科技技师学院特色专业之海员专业西安华中科技技师学院以特色培养稀缺型人才，开设海员专业，成为陕西省为数不多开设海员专业的学院之一，海员专业分为（大专三年）和短训（学制一年）班，1、年龄17周岁至25周岁。应、往届初中、高中及以上学历的男女毕业生。需面试、政审合格。

2、具有一定的英语听力及会话基础。（海乘）

3、女生身高1.62米以上，男生1.72米以上。（海乘）

男生身高1.65米以上（海员）

4、面部、额部、手部无明显疤痕、无精神病史、肝病史、无慢性疾病等。（海乘）

5、视力两眼裸视不低于4.7（0.5）及以上，且矫正视力均能达到4.9（0.8）及以上。（海员）

6、肝功能正常、HBSAg(澳抗)呈阴性。（海员）

7、五官端正、无色盲、无口吃、听力正常、无明显内、外八字，无任何传染疾病。

8、综合素质高者。

9、毕业证复印件两份、年检表原件、户口本复印件两份、身份证复印件两份、无犯罪记录证明。

10、1寸、2寸免冠彩色照片各六张。

品貌端正、身体健康、遵纪守法、爱岗敬业、能吃苦耐劳者优先。

收费标准：

高级海员：（大专班）学制三年，每学年学费11800元，（交两年学费，第三年带薪上船实习，所需考证费等自理）。住宿费、服装费、证件费、书本费另外收取。

普通海员：（短训班）学制一年，学费16800元（含住宿费），服装费、证件费、书本费另外收取。

入学待遇：

1、学校实行准军事化管理，统一着装、统一食宿、统一行动、统一作息。

2、学校与每一位学员均签有“就业安置协议书”。

3、凡学员就读期间，通过校方考察成绩优异者，校方给予奖学金奖励：1000元——5000元不等。

就业安置：

与上海海事局之南通各船务公司直签合同，（不通过任何劳务公司）为所签公司的正式合同工。

培养目标：

海员分为邮轮海员和货轮海员两种，一般邮轮海员的要求相对较高，初始待遇也相对要好一些，但是提升空间相对狭隘。货轮海员的技术性要求比较高，初始待遇没有邮轮海员高（但高于一般普遍职业），但是后期提升空间较大。

邮轮海员是豪华邮轮上的乘务及高级管理与服务人员，名称类比空乘，但其职业内涵与服务内容更加宽泛丰富，是稳定、高薪并可以环游世界的梦想职业。

货轮海员按职务层次划分，分为高级海员和普通海员两类。

高级海员从事船舶驾驶、管理等技术要求较高的工作，待遇相对较高；

普通海员从事一般技术性工作，海员专业主要培养符合国际海事组织（IMO）通过的《海员培训发证值班标准公约》（STCW78/95）要求的、掌握现在航海理论和实践技能、胜任船舶营运管理、具有国际竞争能力的应用型轮机管理技术人才。

课程设置：

不同岗位的海员工作，需有不同内容、层次的专业知识来支撑。邮轮海员主要课程有：航海学、船舶货运、海洋气象、航海仪器、航运法规等理论与实践的主要课程知识。

薪资待遇：

就业第一年基础月工资为5000元左右。另外，签订合同后将享受公司五险一金及食宿等其他福利。后随着岗位级别的不同所拿待遇也不同，约为5000——20000不等。

1、高工资、高福利：工资5000元—20000元/月人民币；

2、奖金通常另计（视岗位职务而定）；

3、工作期间免费提供食宿，生活用品全程免费配备；（高级海员有单人卧室、配有冰箱、中央（或分体）空调、办公桌、沙发、衣柜、卫生间、洗澡间等）

4、在船期间享有国际公约规定的工伤及医疗保险；

5、公司按照合同为员工进行社会统筹保险管理。

6、一年工作6——10个月，休假3——4个月。

3.外语学院2010年度工作总结 篇三

一年来，外语学院在学校和院党政领导的关怀、领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校团学工作中心，积极配合校团委的工作部署，常抓团员思想建设和团的基层组织建设，进一步深化团建创新工作，结合我院专业特色，积极拓展团的工作领域，组织开展各种团学活动，丰富广大团员青年的课余文化生活，注重提高团员的综合素质。始终以高度的责任感和奉献精神，踏实的工作作风，求真务实，坚持服务大局，服务社会，服务青年，锐意进取，开拓创新，使我院团学工作有了进一步的创新和发展。

一、进一步加强团员青年思想教育，努力提高团员的思想政治觉悟和理论水平

1、以党课、团课、学习实践科学发展观等为依托，深化团员意识，激发团员青年的工作热情，教育团员树立坚定信念，树立正确的个人价值取向，抵制腐朽思想的侵蚀。另外，坚持普遍与特殊相结合的原则，通过针对对团员学生干部的教育，如学生干部例会、院学生干部培训会等，提高团员学生干部的工作责任感和积极性，使团员学生干部在全院中起到领导带头作用，以局部带动整体，进而营造一个团结进取、和谐文明、健康向上的外语学院。

2、以校训“明德、求实、拓新、笃行”为主要内容，结合当今时代特点，组织各项活动来吸引青年、凝聚青年、教育青年。团支部相继组织了迎奥运、纪念5.12、学习实践科学发展观、建国六十周年、感恩于心等主题团日活动，而且在2008年主题团日活动联赛中荣获二等奖。团日活动以大

一、大二为主，始终发挥团日活动的基层带动作用，以活动提高团员思想政治素质。

3、关注学生心理动态，尤其是做好对大一和大四学生的心理指导工作 大一新生刚步入大学，有许多迷茫和困惑，而大四毕业生即将步入社会，面临着未知的就业压力。学院高度重视这项工作，积极开展各项活动，帮助学生养成健康向上的积极心态，多次邀请心理咨询中心尚老师给学生进行心理健康、就业与压力等为主题的讲座，让学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

4、进一步加强青年学生的思想道德教育，尤其是诚信教育、文明修身教育、职业道德教育、网络文明教育、环境教育。组织开展了大学生就业系列报告会，邀请了知名企业老总、优秀毕业生与学生进行互动交流，取得了较好的效果，帮

助毕业生树立了正确的择业观、就业观。

二、加强团的基层组织建设、民主建设，促进共青团自身建设

1、认真做好基层团支部的组织建设。坚持使用《团支部工作手册》，各支部的活动、例会、组织生活记录详细，并要求支部工作有计划、有总结。团支部和班委会分工合作，支部干部在团员中有威信，在学习和工作中能起到带头作用，支部书记组织好团日活动，积极组织开展主题新颖的团内活动，团支部能充分发挥其凝聚力作用。各支部按期交纳团费，密切联系非团员青年，鼓励他们向团组织靠拢。

2、规范团学组织制度。我院团总支定期召开支部大会，各支部定期召开支委会，认真进行团员教育评议和年度团籍注册，团内评优严格、公正、公开，做好省级“优秀团员”、“优秀团干”和“先进团支部”的选拔推荐工作，认真推荐团员干部参加学校团校学习。

3、切实加强学生会及下属团队建设，开设学生会干部信箱，让学生会更贴近学生。我院团总支指导学生会工作有力，注意加强对学生干部的教育和引导，注重学生会工作的规范化、制度化，贯彻实施外语学院学生会工作章程，明确职责，学生会实行签到制和例会制，以加强学生干部之间的联系和沟通，确保学生会工作的公开、公正、公平，充分发挥学生干部的积极性、主动性和创新能力。注重加强对文艺队、体育队、青年志愿服务队、宣传队等团队的建设，开设学生会信箱，进一步增强学生干部和学生的互动，加强监督，采纳合理建议，使学生会真正成为全体学生利益的代言人。

4、精心筹备，认真组织，积极开展增强共青团员主题意识教育活动，选派优秀团员青年参加团校的学习，取得良好效果。

5、进一步从工作内容、管理制度、成果考评等方面发现自身建设的不足，加强我院团组织工作的规范化，实现团学工作的科学化、制度化。

三、以素质教育为目标，在创新实践中全面拓展大学生的素质教育

1、按照校团委的要求，进一步加强“大学生素质拓展证书”的宣传工作，以创建一流的校园文化为宗旨，结合新世纪大学生成长成才的实际需求，积极探索适应新时期我院学生特点的素质拓展新思路，结合我院专业特点制定我院团学工作长远规划。

2、以“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、创业计划竞赛为龙头，加强大学生科技创新创业工作。充分利用学院公告栏、展板、学院网站广泛动员、宣传，组织参加校“挑战杯”创业计划竞赛，获得学校立项2项。此外，我院认真组织各语种学术讲座，在全院营造浓厚科技文化氛围。

3、我院团总支认真组织落实校团委关于社会实践的活动安排，紧紧围绕社会实践主题，结合本院实际，本着“精心组织，注重实效；巩固基地，抓住重点；发扬成绩，创造特色”的工作思路，2010年我校暑期社会实践活动突出庆祝建国60周年和贯彻科学发展观的主题，面向创新创业和社会主义新农村建设的实际需求，围绕“弘扬爱国精神 服务科学发展”的主题，深入开展“我爱我的祖国”庆祝建国60周年、就业创业、“三下乡”志愿服务等系列暑期社会实践活动。采取学生申报，校、院两级立项的方法，校、院共立项10项，其中校资助重点项目2项，普通项目2项，学院资助项目6项。

四、坚持品牌工程，开展有特色的校园文化活动

我院根据实际情况，狠抓品牌工程，形成我院的特色活动，如英语文化节、新生文化节、周末文化广场等，丰富团员青年的课余生活。

1、英语文化节。自河南工业大学成立以来，我院已连续成功举办了五届外语文化节。英语文化节无论是在形式、内容、风格，还是在主题上都新颖和独特，贴近学生，受到学生欢迎。第五届英语文化节共有来自三个校区的400多名选手参与了活动。共举办了“英文电影文化节”、“英文征文大赛”、“英文演讲大赛”、“英文歌曲大赛”、“系列学术报告”等集学术、文化、艺术为一体的精品活动，活动受益者达到3000多人次，非富了同学们的校园文化生活，营造了良好的英语学习氛围。

2、新生文化节。为了帮助09级新同学尽快适应校园环境、丰富校园文化生活，同时给同学们提供一个展示自我的舞台，提高同学们的素质能力，培养同学们积极参与、团结协作的精神，我院举办了第六届新生文化节。此次活动共举办“我爱我家”新生寝室设计大赛、“新生趣味运动会”、“礼仪选拔”等多项活动。让绝大多数09级新同学都参与到活动中来，实现了“重在参与、乐在其中、展现自我、提高能力”；同时也将外语学院特色活动与校园传统活动结合起来，突出英语特色和学习文化氛围的营造。

五、围绕安全稳定，加强日常管理，加大突发事件的处理力度

“安全重于泰山，稳定压倒一切”，安全稳定是一切工作的前提和保障。外语学院围绕“办大学，创名校”加强日常管理，加大突发事件的处理力度，努力确保学生的安全稳定。

1、加强组织领导。外语学院成立安全工作领导小组，成员包括外语学院全体工作人员和班主任。定期召开工作会议，不断总结提高。

2、建立规章制度。制定了《外语学院安全工作条例》、《外语学院查寝规定》、《外语学院请假制度》等规章制度。

3、加强安全检查。外语学院领导亲自带队对学生宿舍进行安全检查，并组织全体外语学院教工对学生进行不定期的突击检查，取得良好效果。

4、全力做好甲型H1N1流感防控工作。下半年我们按照学校统一安排，在有关部门同志的协助下，认真做好甲型H1N1流感防控工作。根据学校要求和防控工作需要，我们制定了《H1N1流感防控预案》，实行并坚持晨检，广泛进行卫生宣传，增强师生的卫生防御和健康意识。六、一年来取得成绩

1、实现河南工业大学第三届“辩响工大”辩论赛三连冠

2、河南工业大学第四届社团文化节最佳社联奖

3、连续四年获得校田径运动会精神文明奖

4、获得青春杯足球赛优秀组织奖

5、获得校乒乓球混合团体赛第三名

6、获得2010级大学生军训分列式第三名

7、河南工业大学“青春中国”第二届新生演讲朗诵大赛三等奖

8、陈冬霞、沈春兰等同学代表学校参加河南省大学生艺术展演比赛分获艺术表演类普通组一、二、三等奖

9、陈冬霞获得校女生风采大赛中一等奖和健力宝亚运拉拉队全国选拔赛城市赛三等奖

七、工作中的不足和新学年的展望

（一）工作中的还存在的不足

外语学院人员相对较少，任务比较繁重，在校团委及外语学院领导和有关学 4

院的大力支持下虽然取得一些成绩，但是与领导的期望以及其它院校相比还存在一定差距，在工作中还存在以下问题：

1、团学工作还不够细致化、规范化、制度化，需对相关管理制度及条例进一步改进和完善：

2、应大力加强科技创新工作的宣传力度和经费支持，争取使科技创新精神深入人心，使学生积极参与科技创新工作。

（二）2010年工作规划

1、进一步加强思想政治教育工作，把思想政治教育工作与时事、安全稳定以及学风建设紧密联系，发挥党团优势，提高整体水平。

2、加强科技创新工作的宣传力度、投入力度和经费支持。

3、继续加强品牌活动的建设。

外语学院团总支

4.西安技师学院2010年度人力资源工作总结 篇四

一、指导思想：

我院2010年工会工作要在学校党委和上级工会的领导下，学习贯彻党的十七大精神，以“三个代表”和科学发展观为指导，以发展和谐劳动人事关系，维护教职工合法权益为主线，推进学校民主政治建设，促进和谐校园构建。充分发挥自身优势，全面履行基层工会组织的职能，创新工作思路强化各项措施，为基层工会的所有教职员工服务，团结动员教职工积极投身教育、教学事业，为加快我校教育事业的和谐健康发展做出贡献。

二、主要工作及措施：

1、根据上级工会的具体要求，组织召开好每年一次的教代会和专题教代会。认真开展提案征集工作，鼓励教职工积极谏言献策，并做好提案的收集、整理、记录和呈报工作。认真开展教代会，并把会议的精神及时传达到分院，充分发挥好基层工会组织的作用。

2、根据上级工会的具体要求，组织召开好每年一次的二级教代会。严格按照贵州财经学院二级教职工代表大会工作规程，拟定会议计划，做好全体教职工的动员工作，开好二代教会，让教职工充分行使民主权利，参与学校民主管理。

3、全面深化校务公开工作。健全和完善校务公开工作，保障教职工的知情权、参与权和监督权落到实处。

4、继续开展形式多样的教职工文体活动，丰富教职工精神文化生活，促进校园的精神文明建设。要从实际出发，因地制宜地开展教工文体

活动。

5、坚持节假日慰问制度，慰问生病、住院的工作，关心家庭困难的职工主动关心。

5.西安技师学院2010年度人力资源工作总结 篇五

时光飞逝，光阴似箭，一个紧张、充实、有序、奋进的学年即将结束，回顾本学期我体育部的工作，我深感欣慰，因为我部取得了许多可喜的成绩。这是我部全体成员积极转变工作观念，开拓进取、大胆创新、勇于实践、共同努力、互相协作的结果。在这一年里，体育部的工作可分为以下六个方面来总结：

一、纳新工作：

一年一届的纳新工作总是在忙碌中结束，新干事从报名

到试用我们都遵循“以工作态度为主，以工作能力为辅”的观点，这为我们的纳新工作奠定了一个良好的基础，同时也为我体育部今后的工作打下了一个坚实的基础。

二、校运会的工作

“运动会”作为上半学年也是整个学年里体育部最重要的工作之一，是新干事第一次参与学生会的工作。无论是部长还是每一位工作人员，都拿出了百分之一百的热情和精力全力办好本次活动。经过全面仔细的前期工作，在各部门的积极配合和帮助下，体育部不负所望帮助运动会的胜利召开。“校运会”，举行当天，各个部门的部长身先士卒，积极的在运动各个场地上奔波，所有干事也在部长的带动下积极的做好自己的本职工作。最后运动会取得了圆满的成功。

三、迎新杯篮球赛

为了给新同学塑造一个活跃的生活氛围，丰富大家的课余生活，最更重要的是以比赛为载体来增强各班级同学间的联系，使得我们商学院这个大家庭更加融洽、温馨。特意为同学们举办了“迎新杯”院篮球赛，各班级球员本着友谊第一，比赛第二的体育精神，参加了本次赛事。本次比赛活动，充分发挥了体育活动的功效，体现学生的凝聚力和向心力，达到了增强体质，增进健康的目的。

四、团学会篮球赛

为了丰富干事们的课余生活，进一步推动体育活动开展，带动体育活动的风气，增强团学会的凝聚力，加强新老生和老师之间的交流，也给干事们展示自我的舞台，体育部在 12月展开了学院团学会篮球邀请赛，在学院领导和各个部门的协助下，篮球赛取得完美成功，达到了预期的目标。

五、学院专业篮球赛

为了加强本学院之间的各个专业级别之间的联系，体育部举办了各个专业级别之间的篮球联赛，达到了全院各系都派出代表队参与比赛。各专业共组成了15支队伍分为男女各两组进行小组循环赛。每组前4名出线，然后进行淘汰赛，各个球队都赛出了风格赛出了水平。对比赛表现出极高的热情，积极的参与到比赛中。

六、注重干部梯队培养。

一个组织的活力在于这个组织的后续力量如何，一个部门亦是如此。体育部在培养干事的工作能力的同时，也注重指导他们的工作方法，使每一名干事都可以发挥出自己的优势，为组织及部门发展提供前进推力。

一份耕耘，一份收获，良好的成绩将为我们今后工作带来更大的动力。不过，我们也清醒地认识到工作中存在的不足之处，工作中苦乐相伴，我们将一如既往勤勉、务实地工作，我们将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再励，把工作做到最好。

湖南工业大学商学院团学会

体育部

6.西安技师学院2010年度人力资源工作总结 篇六

演总结

时光如梭，2010年的夏天已经走到了末端，回想这个写满辛苦但却同时又承载着非凡意义的半年，至今仍旧让人沸腾。在这个半年里，大学生艺术团的每个人都在用心诠释着“打造校园文化精品，形成校园文化特色”的刺字，用最平凡的故事演绎着大学生艺术团的精神。

从今年三月份开始，为了完成大学生艺术团五周年艺术教育成果汇报展演，拉丁舞队认真领会和贯彻大学生艺术团领导以及老师的关于作好五周年艺术教育成果汇报展演的思想，在队长赵颖颖和刘洋的带领下，经过全队队员的共同努力，拉丁舞队于三月下旬正式展开节目排演，5月17预演，18日正式演出结束。在此，将拉丁舞队本学期的工作总结如下：

一.前期工作

1.演出构想

其实，在去年年末大学生艺术团的老师们就已经开始酝酿今年的五周年艺术教育成果汇报演出，本学期的工作重点也将围绕大学生艺术团五周年艺术教育成果汇报展演展开。今年开学伊始，经过大学生艺术团老师，各队负责人以及各队队员的多次讨

论，3月中下旬汇报演出的整体构想逐步形成，同时分配到各队开始着手准备。

2.演出准备

本学期拉丁舞队的工作重心都是围绕“完成大学生艺术团五周年艺术教育成果汇报演出的首场“舞心飞翔”舞蹈专场部分节目的排演，积极配合话剧专场、模特专场和音乐会的顺利演出”。总体来说拉丁舞队在整个前期排演过程中还算顺利，整个四月里节目已经成型。五月开始节目排演基本结束，在王老师的指导下进入节目的彩排阶段，经过数次的彩排润色和老师的指导建议下舞队的节目逐渐纯熟，等待5月18日的最后演出。

二．汇报演出

1.完成演出

舞蹈专场作为大学生艺术团五周年艺术教育成果汇报展演的首场，所寄托的意义与责任都非常重大，它关乎艺术团的形象以及后面几场展演的顺利进行。在这方面大学生艺术团的老师和舞队的负责人以及参与演出的队员都非常谨慎，在其他队的悉心帮助下，开幕式暨首场“舞心飞翔”舞蹈专场汇报演出，于2010年5月17日预演，18日成功举办。首场利用大自然生物孕育、破壳、成长、飞翔的过程，昭示大艺团成立五年来的发展历程，寓意大艺团从无到有，从稚嫩到成熟的成长路程。整场晚会始终高潮迭起。舞步错落有致,飘逸灵动，街舞的动感，拉丁的时尚，更使整场晚会气氛热烈。每个环节配合得丝丝入扣,一无瑕疵，出彩的表演层出不穷，让观众在视觉和听觉上都得到了充分的享受，最后取得了圆满的成功。

这其中有老师认真的指导，队员们每天辛勤排练的付出，同时也缺少不了其他队队员的热心帮助。

2.协助演出

首场舞蹈专场结束后拉丁舞队也积承担起了极配合后面几场演出的任务，充分动员队员参与比如：演出前会场的布置，演出中会场纪律和秩序的维持，协助舞台剧务借还道具的工作等。

三．后期工作

历时两个星期的演出，大学生艺术团五周年艺术教育成果汇报展演晚会在5月27日晚的“和谐之声”音乐会后圆满闭幕。

1.总结

五年了，大学生艺术团在两个星期里面以优美的舞姿庆祝五周岁的生日，这不仅是对西安培华学院艺术教育的一次检验，一次自我风采的展示，也是对学院学生综合素质的一次彻评，还是对迎接创建文明校园的贺礼。大学生艺术团经过了五年的历程，在姜理事长、各级领导和老师、同学的不懈追求中，创造了一个又一个成果，充分展示了学院学生和大学生艺术团的风采。

2.交流

在这次五周年艺术教育成果汇报展演结束后，艺术团内部在加强交流和沟通方面做了许多工作，教育广大艺术团成员积极倡导校园主流文化，丰富学校课外艺术教育和业余文化生活，活跃人文气氛。推动校园文化建设，创造良好的校园文化艺术环境，促进学校精神文明建设。坚持以“自愿、和谐、严格、求精、勤俭”为原则，与时俱进，培养一大批艺术人才，同时也为艺术爱好者提供了展现自我的舞台。在人才培养方面，我们继续以“从同学中来，到同学中去”的思路开展工作。

一直以来，大学生艺术团，将“打造校园文化精品，形成校园文化特色”作为目标。努力把大学生艺术团“成功素质教育”在学院结出一朵奇葩。

四．存在的问题

整个五周年艺术教育成果汇报展演结束后，各个队都开始认真地寻找自己队内存在的不足，拉丁舞队也不例外，经过多次整合一些问题至今仍然需要解决。

1.队员流动问题

从上学期纳新到现在拉丁舞队的队员流失特别严重，队内也多次开会研究过其中的原因。今年以来舞队几乎把所有的精力都用在了大学生艺术团五周年艺术教育成果汇报展演上面，缺少和大一新队员的沟通和交流，一些有基础的队员愿意继续留在舞队，大多数没有基础的队员则选择退队。五周年艺术成果汇报展

演结束后我进行了一次统计，愿意继续留在舞队的仅剩十五人，在这方面我希望能在这学期最后仅剩的一段时间里或者是后面更多的时间里加强与新队员的交流，最大程度上改善舞队目前队员流动严重的状况。

3.队员教育问题

大学生艺术团在后面的发展中，舞队要更加积极主动的加强队员的责任心教育，队员要认真学习艺术团的规章制度，坚决避免五周年艺术成果汇报展演后面几场出现的人心涣散，工作重点不明的情况的出现，保证舞队和大学生艺术团同步健康向前发展。

2.队员管理问题

管理始终是制约舞队进一步发展的关键所在，在这次的舞蹈专场里面整个拉丁舞队都有很深刻的认识，管理时刻都在影响节目的质量与队员之间的协助关系，甚至是整个队伍的团结意识。虽然经过本次展演队员们的团结在一定程度上得到了提升，但是仍旧不够。在舞队的发展中要谨记立足本队仔细做好自我调整工作，努力克服各种困难，同时配合大学生艺术团的老师把舞队这方面的工作做好，使管理者充分发挥领导作用，把舞队发展的越来越好，更好的践行大学生艺术团所倡导的“打造校园文化精品，形成校园文化特色”的口号。

西安培华学院大学生艺术团拉丁舞队

7.人力资源部2010年度工作总结 篇七

2010年在紧张和忙碌中即将过去了，在集团领导的亲切关怀、各分公司团结协作、全体员工共同努力下，人力资源部从诞生到逐渐成长，经过了磨练与洗礼，也开展了一系列工作，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在集团领导的正确指导下，人力资源部的工作在着重于集团的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟集团各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2010年的工作做如下简要回顾和总结：

一、为顺应市场的发展，依照集团的要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时与各分公司密切沟通、联系，适时的对其工作提出些指导性的意见。

1、为加强对人力资源的统筹管理，防范各单位在用人过程中出现的各种风险，从而实现集团人力资源管理工作的规范化、标准化和科学化，根据集团公司目前人力资源管理工作现状，人力资源部在9月份下发了《关于进一步加强人力资源管理工作的通知》，对人员的招聘、转正及调动（离职）等都做了相应的规范；

2、为规范管理，理顺流程，科学配置，确保各项工作顺利开展，根据前期对集团及各分公司部门组织架构的设置和现有岗位人员职数情况的详细调查及分析，人力资源部在10月份制定并下发

了《明确集团及各分公司部门组织架构设置和人员编制职数的通知》，对其组织架构和人员编制做了相应的规范，具体如下：

（1）华松集团共计：集团机关5个部室，集团共计878人；

（2）华松房地产公司共计：10个部室，159人；

（3）华松建筑安装公司共计：42人；

（4）华松国际购物中心共计：8个部室，372人；

（5）华松物业管理公司共计：66人；

（6）华瑞汽车销售服务有限公司共计：5个部室，34人；

（7）华松汽车销售服务有限公司共计：70人；

（8）瑞辉汽车销售服务有限公司共计：58人；

（9）医药公司共计：15个部室，143人；

（10）华松停车场共计：12人；

二、人力资源部2010年9月至12月份针对集团财务部、人力资源部、综合部及华松国际购物中心、房产公司、建筑安装公司、华瑞汽车销售服务有限公司等部门及各分公司所需要的各种岗位利用报纸、网络等媒体日常不间断的进行招聘并参加了1次大型招聘会，收到简历近221份，举行大小面试12次，面试171人，最终入职人员共36人，其中集团财务部3人，人力资源部1人，综合部1人，华松国际购物中心15人，房产公司9人，建筑安装公司4人，华瑞汽车销售服务有限公司1人，辉瑞汽车销售服务有限公司2人。对一些不适应公司发展的员工也及时进行了调整，2010年9月份至12月份离职人员共计7人，其中集团综合部1人，房产公司3人，建筑安装公司3人。

三、规范了集团及各分公司的人员档案并建立电子档案，根据人员的异动及时对人员档案进行变更。在各种社会统筹保险的办理方面2010年9月至12月份共与15名员工签订《劳动合同》并予以办理三金，与5名员工签订《劳动合同终止（解除）证明书》并予以停办三金。尽管我部取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、在人力资源方面，各项制度的落实还不是很到位，制度建立的还不够细致，人才招聘的渠道还有待拓宽，特别是某些技术性很强的岗位及某些高级管理人才；

2、部门之间的沟通相对过少，造成很多的工作出现了严重的滞后，如新近员工的入职手续的办理，工资标准的制定及工资的发放等环节都出现了衔接不畅。2010年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，人力资源部将继续围绕集团中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人力资源部工作新思路、新方法，促使人力资源部工作再上一个新台阶，为集团的健康快速发展作出更大的贡献！

8.西安技师学院2010年度人力资源工作总结 篇八

2010年，在学校党委的领导下，为切实加强体育学院党建工作，增强党组织以及广大共产党员的凝聚力、战斗力和创造力，进一步提高党建工作制度化、规范化和科学化水平，体育学院党委紧紧围绕学校党委的重点工作要点，以“创先争优”活动为重点，以发挥党员模范先锋作用为突破口，经过全体党员的共同努力，取得了一定的成绩，党的思想建设得到了进一步加强，组织生活逐步得到完善。

一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进创先争优活动的开展

贯彻和落实“三个代表”重要思想，落实科学发展观，深入开展创先争优活动，是2010年党建目标的重点。体育学院党委重点抓了三关：一是抓好学习关，通过组织全体党员认真学xxx省市和学校党委相关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的；二是抓方案关，在学习上级文件要求下，深入分析影响创先争优的不利因素，广泛真求意见，制定切实可行的实施方案；三是抓好活动关，创建先进党支部、争做优秀共产党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让全体师生看得见、学得会的实际行动，为学院建设发展做出应有的贡献。

二、围绕学校中心工作，开展思想政治工作

2010年，体育学院党委紧紧围绕“融入玉溪、提升内涵、突出特色、力求质量、稳步发展”的发展思路和“构建应用本科、申创硕士单位、服务区域社会、创建综合大学”的发展目标，以学校提出的“二次创业”为动力，结合体育学院实际，坚持改革创新，突出体育办学特色，统筹推进党的建设等经常性工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、构建和谐校园、强化现代管理、服务广大师生员工、加强基层组织的实践中建功立业。一年来，体育学院党委行政主要抓了“创先争优”活动，思想政治工作的总结和研讨，首届党代会的筹备，德育先进个人和德育标兵的选拔推荐，硕士点申报的材料准备工作，精品课和优质课的建设，课程教学方案设计和示范课教学，重视和抓好科研工作。

教学方面取得的成绩主要有：程斌老师主持的课题获云南省教学成果奖二等奖；聂锐新院长主持的《篮球》课程，评委教育厅精品课程；高东梅老师主持的篮球教研室获校级优秀教学团队称号；冯艳琼老师主持的《学校体育学》评为校级精品课；14门课程通过了校级优质课程验收；全校课程实施方案改革竞赛，两位党员教师参赛，两人均获一等奖；全校教学观摩课比赛，两位党员教师参赛，两人均获二等奖。科研成果喜人，余贞凯老师主持云南省社科基金项目一项，在研的教育厅课题6项，校级课题2项。

学生工作成效显著。（1）打架斗殴学生和人次明显减少。几年前，每学期夜间要到学校处理突发事件20多次，现在下降为2、3次；（2）学生受到学籍清查处理的逐年减少，几年前每学期至少20人，现在下降为3、4人。（3）学

生毕业时能拿到毕业证、学位证、教师资格证的人数逐年增多，几年前每届有40多人拿不到毕业人，现在下降到4人拿不到毕业证；（4）考上硕士研究生的人数成倍增长，2001届考上1人，2002届无人考上，2003届考上2人，2004届考上2人，2005届考上6人，2006届考上9人；（5）代表学校参加省级以上的各种比赛，例如民族传统体育比赛、足球比赛、篮球比赛、网球比赛、健美操比赛、武术比赛、跆拳道比赛等，都取得非常优秀的成绩；（6）在教师聘用考试、特岗考试、村官考试、公务员考试等公开招考中，在同类专业中名列前茅。

三、认真组织党日活动，丰富活动形式

认真组织全体党员参加学校党委党日活动，教工支部和学生支部有明确的学习计划，并按计划开展学习活动，支部党日活动、党委会、党委民主生活会都有记录，党日活动严格考勤。

四、落实党员、干部“扶贫助困”工作

党委非常重视“扶贫助困”工作，从学生的实际困难出发，号召全院教师关爱经济困难学生，为此，党委先后召开了班主任会，学生班长会，进行摸底排队，利用各种渠道解决一部分学生的实际困难。帮助贫困学生，在他们艰难的求学道路上伸一双援手；关注弱势群体，为他们的天空撒一片阳光，这是体育学院广大教职工党员的长期共识和实践宗旨。教职工党员与贫困学生“结对子”，经常与他们沟通思想，鼓励他们树立明确的发展目标，面对逆境自立自强，不懈努力；与此同时，切实帮助贫困学生解决生活、学习中遇到的困难，在勤工俭学、求职就业等方面为之创造条件。一年来，组织全体师生员工为云南特大干旱捐款11660元，为扶贫帮扶定点单位捐衣被139件套，教职工党员为受伤住院的学生捐款2400元，安排32名学生做好勤工俭学。

五、加强基层组织建设

1、领导班子团结协作。带领党员和群众积极主动做好管理、教学和科研工作，完成好学校部署的各项工作任务。体育学院党政领导班子成员有明确的分工，学生工作主要由书记、辅导员、班主任负责，行政、科研、发展工作主要由院长负责，教学工作主要由副院长负责。每学期，我们召开一次专题研究党建工作会议。

2、院务公开。坚持每个学期都将关系到教职工切身利益和教职工关心的热点问题实行公开，公开的内容有：财务收支公开、课时津贴公开，工会费收支公开、招生情况公开、涉及教职工利益的职称评定、评先选优、晋职晋级公开等等。做到让群众明白，让群众满意，让群众来监督。

3、正确引导党员履行义务、行使权利、参加组织生活。具体做法是要求党员按时缴交党费，接受党的教育和培训，认真做好思想汇报，积极参加各种组织活动，配合党委认真作好党员发展工作。如与积极分子谈话，开群众意见座谈会等等。通过履行义务，行使权利和参加组织生活的管理，我们统一了思想，增强了党的观念，也发挥了先锋模范作用。

4、严格了党员组织关系和档案管理，加强党纪教育。我们根据体育学院的实际情况和学校要求，做好学生党员材料的审查工作，并对其缺少或不合理的材料严格令其补充或修正，同时把他们的档案进行整理和管理。

5、开展批评和自我批评。通过党党委各成员之间的相互监督，自我的评价，我们要求党员在支部组织生活会议上认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作，开展批评和自我批评，克服缺点，纠正错误，发扬优点，完善自我。

六、发挥党员的模范先锋作用

党委充分调动党员的积极性，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。党员做到“五带头”：

1、带头参加教学改革。

2、带头参加科研攻关。

3、带头参加学科建设。

4、带头维护团结，廉洁奉公。

5、带头为师生做好事。

推荐4名教师党员和2名为党建工作示范岗，推荐2个宿舍为学生党员示范宿舍。

七、加强完善了党员发展工作

发展党员是不断壮大党的队伍，保持党的生机与活力，使党的事业兴旺发达，后继有人的重要保证，为此，在过去的半年中我们把工作重心放在了学生党员的发展工作上，做了大量的工作：

1.大力宣传党的知识和支部的工作情况，鼓励同学们向党组织靠拢。学生党支部在2010年5月和11月两次举行了党员发展对象的座谈会，聘请潘沐宝、史云发李文亮讲授党的性质、党员义务和对党的认识的党员基础知识。通过在申请入党的同学中间开展党章党课教育，帮助他们了解党的性质、党的纲领、党员的权利与义务等，进一步端正入党动机，逐步树立起正确的世界观、人生观、价值观，也加强了他们的自律意识。

2.规范党员发展的程序。根据《党章》有关接受预备党员和预备党员转正的要求，分别制定了支部对入党积极分子、预备党员的考察和管理制度和党员发展的规范程序：（1）参加业余党校培训，系统学习党的基础知识和基本理论，参加考试获得结业证；（2）向党组织递交入党申请书；（3）根据专业学习成绩、综合排名和各方面表现推优考察；（4）学校团委审查；（5）一名教师党员和一名学生党员考察两名入党积极分子；（6）支部大会讨论；（7）老党员谈话；（6）党委审批。经过一年的工作，我们学生党支部已发展了53名党员，有21名党员按时转正。

3.组织发展工作年初有计划，发展工作的每一个环节有详实的资料，年终有总结。认真做好党员信息库的建设和管理。

4.严格党费收缴管理使用，强化办公自动化使用。按时交纳党费，党费有专人管理，党费使用公开透明。强化办公自动化使用，公文的传阅，管理、教学、科研材料，基本实现办公自动化。

八、利用专业优势，服务地方社会

1、利用现有的场地器材，为地方体育运动的开展服务。

2、与云溪体育运动学校联合办学，培养体育人才。

3、承办、协办各种运动会，积极支持地方体育运动的开展。

4、为社会各种体育比赛活动做好裁判、教练工作。

九、工会工作成绩突出

体育学院的工会小组积极配合学校工会开展各项活动，在学校组织的职工运动会中，体育学院承担教练、训练任务，篮球和田径的许多主力队员也是从体育学院中抽调的，参加全市篮球和田径运动会取得优秀成绩。在学校举行的教职工田径运动会上，我院的工会会员每年都能取得非常优秀的成绩。

九、存在的问题

虽然我院党委的工作在系院行政的配合与支持下取得了一些成绩，但也还存在一些问题。在以后的工作中，我们会戒骄戒躁，争取更大的成绩。

1.党员教育活动不够全面，只局限于校内和理论学习，缺少校外交流和实践活动。

2.党员管理力度不够。还没有制定相应的党员监督管理制度，这使得支部还存在管理上的不够严格，手段目标不都明确，奖罚不够分明。

3.积极分子考察不够全面、深入。一方面支部与他们的谈话次数比较少，内容不够全面。另一方面与他们交流的方式也有待改善。4.群众工作还作得不够好。一是支部没有很好地做到在同学中宣传和组织他们贯彻执行党的路线、方针、政策。二是没有很好地，及时地反馈同学们的意见，起到桥梁作用。三是没有很好的领导、协助各班班委团支部开展工作。

自评分：97分。

9.西安技师学院2010年度人力资源工作总结 篇九

（一）继续规范部门管理，积极开展内部建设，加强对外交流，以锐意创新推动勤工部的稳定发展

1、继续规范部门管理。加大制度的执行力度，积极做到“有章可寻，有理可查,有错必究”按照工作制度去办事，并将加大对岗位工作质量的检查工作，在同学中树立良好的权威。

2、积极开展内部建设。一年一度的优秀勤工俭学奖，用来奖励在勤工俭学岗位上工作认真的同学。系列活动帮助提高勤工俭学同学的整体工作能力。

3、加强对外交流工作。以交流促进发展，以学习促进提高，积极主动与其他学生机构合作，共同丰富校园文化。

（二）做好部门日常工作，引领新老交替，确保部门持续发展

1、完善各项日常工作管理管理制度。特别做好每学期在岗人员统计工作，确保优秀勤工俭学奖评比的公正性、公平性。

2、新老交替。带领新成员尽快了解部门管理运作程序，传授部门管理心得，引领新成员飞速成长，做好新老交替，一代胜一代，确保部门持续发展。

（三）部门更名改革，不断开拓创新，进一步实现部门正规化建设

1、部门更名改革。在学院勤工部现有管理制度的基础上，进一步完善新机构的管理制度，取其精华，去其糟粕，不断开拓创新，进一步实现机构正规化建设。

2、院、系勤工管理机构合体统一管理。院勤工管理机构引进系勤工管理机构，确保勤工俭学管理效率化精确化、成功化。

（四）部门资料系统管理，打造数字化勤工

1、勤工俭学各项资料（含纸质、电子档）统一管理，按类保管，分时间段抽查。确保资料齐全，便于查阅。

2、打造数字化勤工。资料齐全，数字化说明各项勤工俭学工作，是日后勤工各项工作顺利进行的前提保障。

（五）合理宣传、扩大影响、努力打造学院优秀学生机构

1、加强部门合理宣传，扩大部门影响力。走访岗位，服务岗位，努力解决岗位工作困难，确保岗位顺利工作，用实际行动为部门做最好的宣传，才能真正的扩大部门影响。

2、部门网络化是本学期的工作重点之一。网络化的部门更具有影响力度，部门有足够的影响力就能更多的服务到需要服务的同学，让更多的人来关注我们这个大集体。

总之，我们的工作始终以对全院申请勤工俭学同学负责为中心，谨记“一

10.2010年度人力资源工作总结 篇十

2010年度已接近尾声，在此对一年中的各项工作进行回顾和总结，汇报如下：

（一）工作完成情况

一、绩效考核

（1）完成2009年年度绩效考核工作，组织各部门进行绩效

评价，汇总公司本部、区域中心绩效考核成绩，呈交总裁审批后反馈至各部门，并对反馈结果等全部文件进行整理和归档。

（2）根据2009年绩效考核的流转环节，拟写绩效考核SOP

（标准工作流程）。

（3）配合2010年度公司绩效指标的分解。

（4）2010年度绩效考核方案的拟定和实施。

二、人力系统建设

（1）根据人力资源管理各模块的职能，对系统需求进行梳

理，并结合相应的业务流程拟提出合理的系统需求手册供招标使用。

（2）考察人力资源系统市场情况，从50家厂商中筛选出8

家厂商洽谈，最终推荐4家作为公司招标对象。

（3）配合资管部门，完成开标文件的相关要求及文件审核。

三、直销项目

（1）提出有关制定派遣公司管理办法的相关建议。

（2）审核各分行增加派遣公司的相关材料。

（3）定期与华东中心直销项目管理团队沟通人员变化情况。

四、区域中心管理

（1）建立华东中心派驻分行专员绩效奖金台账，每月对驻分

行专员绩效奖金进行审核。

（2）配合区域中心、分公司各项管理办法的出台。

五、内部管理

（1）完善文优标兵管理办法。统一客服中心文优标兵管理办

法，规范现有奖项的设置及适用范围。

（2）整理现有花名册人员信息，完善流转程序。

（3）通过外部学习、书籍等方式收集劳动纠纷案例，并对部

门内部做分享。

（4）部门文件管理。制作人力资源制度汇编和文件汇编等文

件夹，对文件进行分类管理，统一编号并同时保寸纸本和电子版文件。

（二）持续待改善

1、进一步熟悉公司组织架构及岗位设置情况

2、完善处理各项工作的方式和方法

3、深化工作内容与品质