2022年普陀区文化馆文明单位创建方案（共10篇）
1.2022年普陀区文化馆文明单位创建方案 篇一
无烟机关创建工作实施方案
为积极推进全市无烟机关创建工作，发挥机关在控烟履约中的表率作用，根据xx市爱国卫生运动委员会办公室《关于在全市党政机关开展无烟示范机关创建活动的通知》要求，结合本单位实际，特制定我局无烟机关创建工作实施方案。
一、工作目标
通过开展无烟机关创建工作，使全体干部职工树立控烟意识，自觉养成不吸烟的良好生活方式，形成公共场所控烟人人有责、人人参与、人人获益的良好氛围。2022年底前创建成无烟示范机关。
二、组织领导
成立以局长为组长，各分管领导为副组长，各处室单位负责人为成员的局控烟领导小组。控烟领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，办公室主任兼任控烟领导小组办公室主任，机关党委专职副书记任办公室副主任，组员由控烟巡查员、控烟监督员组成（每个处室单位设定1名控烟监督员）。控烟领导小组办公室负责领导小组日常协调工作，具体负责组织、开展无烟示范机关创建活动，领导控烟巡查员、控烟监督员监督、巡查局控烟工作。
三、创建内容
无烟机关创建内容以《xx市无烟示范机关标准及评分表》（见附件1）为准。
四、创建步骤
无烟机关创建工作共分三个阶段：
（一）宣传准备阶段
（2022年7月13日—7月29日）组织学习中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》、国务院印发的《关于实施健康中国行动的意见》《xx市控制吸烟条例》《xx市无烟示范机关标准及评分表》；建立健全控烟考评奖惩制度和控烟劝烟制度；设立控烟监督员和巡查员队伍，并对其进行控烟培训；准备一定数量和种类的控烟宣传资料；对全体干部职工吸烟情况进行摸底。
（二）实施创建阶段
（2022年7月30日—11月10日）
1.签订无烟机关创建承诺书，并在公示栏公示。
2.在会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域张贴醒目的禁止吸烟标识，并告知来访人员不得在办公楼内吸烟。
3.对控烟监督员和巡查员进行相关培训。
4.禁止在办公室内放置烟灰缸、打火机、香烟等烟具。
5.设立控烟宣传栏，适时安排控烟讲座，开展控烟宣传。
6.控烟监督员和巡查员不定期检查，发现吸烟人员，及时劝阻，并形成记录台账。
（三）考核申报阶段
（2022年11月11日-11月15日）控烟领导小组办公室将组织有关人员对各处室、单位控烟工作进行初步验收，对无烟机关创建工作进行阶段性小结，并向市卫健委进行无烟机关申报审核。
五、工作要求
（一）提高认识，加强宣传。
机关控烟工作已纳入市级机关精神文明建设的重要内容，各处室、单位要充分认识无烟机关创建工作的重要性，充分利用展板、宣传标语等形式，加强控烟宣传，强化控烟知识培训，使全体干部职工积极行动起来，广泛参与到无烟机关创建工作中。
（二）明确目标，狠抓落实。
各处室、单位要将无烟机关创建工作纳入月度工作计划，实行目标责任管理，严格按照《无烟示范机关标准及评分表》自查自改，确保我局创建目标按时完成。
（三）实施考评，强化奖惩。
控烟工作列入工作作风考核扣分项，与年终考核挂钩。对在控烟工作中成绩突出的处室单位、个人，给予表彰及奖励；对问题较多的处室、单位或多次违反控烟规定的人员，给予通报批评，在年终考核中，给予相应扣减分。
附件：
1.xx市无烟示范机关标准及评分表
2.无烟示范机关承诺书
3.xx创建无烟示范机关倡议书
4.xx控烟工作制度
附件
1:xx市无烟示范机关标准及评分表项目评估标准得分
一、组织领导（16分）1．本机构有职责明确的控烟领导小组，2分；2．各部门有职责明确的控烟工作负责人，2分，机关内各处室负责人负责做好本处室工作人员工作场所禁烟监管，督促处室吸烟工作人员签订工作场所禁烟承诺书，4分；3．将无烟示范机关建设作为机关建设的重要内容，建立健全控烟工作制度，6分；4．领导干部带头在公共场所禁烟，2分；
二、控烟考评制度（6分）1．本机构有控烟考评奖惩制度，2分；2．有控烟考评奖惩标准，2分；3．有控烟考评奖惩记录，2分；
三、无烟环境布置及室内全面禁烟（40分）1．本机构所有建筑物入口处有清晰明显的禁止吸烟提示，5分；2．本机构所属管辖区域的等候厅、会议室、厕所、走廊、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识，10分；缺1处扣2分；3．本机构室内场所（含楼梯间、电梯间、车库等所有室内空间）完全禁止吸烟，21分；每发现1个烟头扣1分；发现吸烟者1次扣2分；每发现1个工作人员在室内吸烟扣5分；4．室外吸烟区设置规范合理，且远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识，4分；设置不符规范，扣2分，无引导标识，扣2分；
四、控烟监督巡查（20分）1．机构内设有控烟监督员和巡查员3分；2．对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录，3分；3．有控烟监督和巡查相关工作记录及值班表，4分；4．有明确的全体职工劝阻吸烟的责任要求，并制定相关制度，4分；5．工作人员及时劝阻吸烟6分，有工作人员在场的吸烟行为未被劝阻，扣6分；
五、控烟宣传教育（10分）1．单位通过设置宣传栏、播放宣传视频、发放宣传资料等形式开展经常性的控烟宣传，6分；
2．开展控烟宣传活动：讲座、咨询、沙龙、戒烟大赛、控烟知识竞赛等，每年至少2次，4分；少1次扣2分；3．在公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟。六、为员工提供戒烟帮助（8分）1．掌握机构所有员工吸烟情况，4分；2．为员工提供戒烟帮助，鼓励员工戒烟，4分；
七、禁止出售烟草产品、禁止烟草广告和赞助（倒扣分）1．机关内商店、小卖部、食堂等不出售烟草制品，禁止烟草广告和烟草赞助，发现一处扣2分。
附件2:无烟示范机关承诺书本单位自即日起，全面建设室内无烟环境，承诺做到：1.领导干部模范带头，全体工作人员自觉遵守禁烟控烟规定，不在机关室内吸烟；及时主动劝阻和制止他人违规吸烟行为；
2.积极做好禁烟控烟宣传教育和引导工作，在单位入口处摆放禁烟控烟宣传资料，在机关办公场所张贴醒目禁烟标识，鼓励吸烟工作人员采取有效方式戒烟；
3.机关内部禁止销售或提供烟草制品，禁止烟草广告和烟草赞助促销相关活动；
4.机关任何公务活动不提供烟草制品，不使用或变相使用公款支付烟草消费；机关工作人员参加公务活动时不吸烟、不敬烟、不劝烟；
5.对违反规定在公共场所吸烟的工作人员，取消评优评先资格，给予批评教育。单位：（公章）年月日附件3：xx市海洋发展局创建无烟示范机关倡议书各处室、单位及其工作人员：吸烟有害健康，特别是在室内公共场所和工作场所吸烟，不仅危害自身健康，而且严重危及他人健康，污染公共环境。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》《国务院关于实施健康中国的意见》均明确提出把各级党政机关建设成无烟机关。为响应党中央、国务院号召，为大家营造一个健康、优美、舒适的工作环境和公共环境，向全市社会各界展示党政机关的良好形象，推动全市无烟环境建设。值此第33个世界无烟日来临之际，我们倡议：
1.各处室、单位工作人员要充分认识公共场所禁烟的重要意义，模范遵守中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》《xx市控制吸烟条例》禁烟有关规定，带头不在室内公共场所和工作场所以及电梯、楼道、餐厅等公共区域吸烟，以实际行动作出表率，自觉维护法规制度权威，自觉维护党政机关和领导干部形象。
2.各处室、单位工作人员要成为“全面推行公共场所禁烟”的义务宣讲员和推行相关法规的志愿者，积极向身边工作人员和亲友宣传吸烟的危害，主动、耐心地劝阻违反法规的吸烟者，推动文明风尚的形成。
3.机关公务活动中严禁吸烟。公务活动中不得提供烟草制品，公务活动参加人员不得吸烟、不敬烟、不劝烟、不送烟。
4.积极开展“xx市无烟示范机关”创建活动，做到单位有禁烟制度，有兼职控烟巡查员，禁烟场所有明显禁烟标识，不摆放烟灰缸等烟具，营造争创无烟环境的良好氛围。
5.开展形式多样的禁烟控烟宣传教育活动，主动学习和传播吸烟危害健康知识，提高防控烟草危害的意识和能力。关心机关工作人员健康，营造清洁优美的工作环境，鼓励吸烟的工作人员戒烟并提供戒烟帮助。
6.拒绝烟草广告、促销和赞助行为，所有处室、单位内部禁止销售或提供烟草制品，无烟草广告。主动接受群众监督和舆论监督。创建无烟机关是在公共场所和工作场所降低二手烟危害的有效手段，是保护办事群众和机关工作人员的身体健康的有效措施，也是社会各界对党政机关文明办公的基本要求。让我们携起手来，共同行动起来，从自己做起，从现在做起，追求文明、健康、和谐的生活方式，拒绝烟草烟雾危害，珍爱生命!为创造清新、舒适的无烟机关环境作出应有的贡献。
2.10年创建文明单位实施方案 篇二
为加强我市精神文明建设，巩固文明单位创建活动成果，进一步改良机关作风，把创建文明单位工作经常化、制度化、规范化，决定在全市范围内继续开展创建文明单位的活动。现制定实施方案如下：
一、指导思想
以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观；围绕中心，服务大局，以社会主义核心价值体系建设为根本，以文明单位创建为主线，打造民主和谐、团结向上的工作环境，为我市创建省级文明城市工作和建设富裕和谐、环境优美的新**营造良好的社会环境。
二、工作目标
通过扎实有效的创建活动，更进一步提高文明单位创建的水平。
三、创建标准
（1）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，执行党的基本路线，贯彻四个文明一起抓的战略方针，全心全意为人民服务。
（2）领导班子团结，勇于改革，廉洁勤政，作风民主，在群众中有较高的威信。
（3）有计划的开展经常性的创建活动，领导得力，目标明确，措施具体，富有成效。
（4）经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制以及形式政策教育，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
（5）社会公德和职业道德建设扎实有效，单位干部职工道德素质不断提高，行业风气端正。
（6）重视教育科学文化建设，积极进行基础知识教育和专业技能培训，单位干部职工科学文化素质逐步提高。
（7）建立文明、健康、科学的生活方式，经常组织丰富多彩的文娱活动。
（8）严格执行国家法律、法规和规章，无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。
（9）重视环境的综合治理，卫生面貌良好，积极发展公益事业。
四、工作任务
（一）在服务改革发展大局上下功夫。文明创建要紧贴市委、市政府工作的中心，在促进改革、推动发展方面积极融入，主动作为，力争发挥更大作用。
1、营造良好氛围。要充分发挥文明创建提神鼓劲的作用，加强形势政策教育，加强改革创新的动员，加强共克时艰的激励，为全市改革发展提供强有力的精神动力和良好氛围。
2、优化发展环境。要以文明单位创建为抓手，着力解决政务环境、法制环境、信用环境、市场环境、服务环境等方面存在的突出问题，进一步树立单位良好形象。
3、在服务**发展重大战略中发挥带头作用。要主动投身开发区、工业园建设和新农村建设等经济建设主战场，充分发挥自身优势，加大政策、资金、信息、项目等方面扶持力度，共同推动科学发展。
（二）在深化核心价值体系建设上下功夫。要坚持把建设社会主义核心价值体系贯穿创建活动的全过程，大力加强干部民族精神、时代精神教育，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断丰富创建的思想内涵、道德内涵、精神内涵、文化内涵。
1、树立正确的思想道德导向。要深入开展先进典型和道德模范宣传学习活动，大力培育、宣传、爱护身边的模范人物，形成从善从美的良好氛围。
2、开展丰富多彩的道德实践活动。突出开展诚信和社会责任教育与实践活动，开展优秀传统文化推广主题活动以及社会志愿服务活动、文明养成教育与实践活动，积极倡导健康文明的新生活，不断提高干部职工道德与文明素质。
（三）在发挥辐射带动作用上下功夫。文明单位是全市精神文明建设的排头兵，要充分发挥好带头示范作用。为省级文明城市创建提供有力支撑。要把本单位的创建融入到文明城市
创建之中，积极充当文明城市创建的主力军，带头参加文明城市创建重点、难点项目与工程，带头塑造城市文明风尚，自觉为提高文明城市创建水平多做贡献。
五、工作要求
（一）文明单位创建工作，是推进精神文明建设的重要环节，对于建设社会主义核心价值体系，全面落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，加快全面小康新**建设，具有十分重要的意义。各部门、单位要按照本实施方案的要求，切实抓好评选工作的各个环节，坚持标准，规范程序，严格把关，确保**市文明单位的创建工作出实效。
（二）要坚持以评促创，使精神文明评选工作更好地为全市工作大局服务。要适应形势发展，拓宽评选工作视野，推动全市的文明建设，各部门、单位要把群众关注的带有普遍性的问题作为考核、检查的重点，评选中要广泛听取群众意见。要通过评选，促进一些热点、难点问题的解决。
中共**市委宣传部
3.2022年普陀区文化馆文明单位创建方案 篇三
ⅹⅹ市疾病预防控制中心
关于印发《创建省级文明单位实施方案》的通知
各科室：
根据《ⅹⅹ省文明单位建设管理条例》有关规定，为确保成功创建省级文明单位，《ⅹⅹ市疾病预防控制中心创建省级文明单位实施方案》已经中心创建工作领导小组研究同意，现印发给你们，望结合实际，认真贯彻执行。
附件：ⅹⅹ市疾病预防控制中心创建省级文明单位实施方案
二〇一一年二月二十五日
ⅹⅹⅹ疾病预防控制中心
创建省级文明单位实施方案
根据《ⅹⅹ省文明单位建设管理条例》有关规定，为进一步提高文明建设水平，不断深化和拓展文明建设内涵，全面提高干部职工的文明素质，推动各项工作再上新台阶，实现创建省级文明单位的目标，结合我中心实际，特制订本实施方案。
一、指导思想和创建目标
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以省委、省政府颁发的《ⅹⅹ省文明单位建设管理条例》以及市、区文明委有关文件为依据，认真开展公民道德建设活动，严格按照省级文明单位创建管理条例和准则，以强力推进“市民文明素质提升工程”为载体，以开展“四讲四做”、争当道德之星活动为基本内容，以开展“文明出行”活动为突破口，健全和完善各项规章制度，以实现规范化管理为着力点，以创建优美和谐的工作、生活环境为基础，以提高干部、职工的文明素质和理论素养为关键，把创建省级文明单位作为促进单位建设，推进各项工作的重要载体，在全中心形成一种爱岗位、促和谐、争一流的良好风尚，努力使我中心成为社会主义精神文明建设的示范窗口。力求领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，廉政教育、普法教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到省级文明单位标准，确保实现创建省级文明单位目标。
二、创建活动与措施
（一）领导重视和宣传发动方面
1、加强领导班子建设，使之成为团结协作、作风民主、开拓创新、廉政勤政、以身作则的领导集体；创建活动摆上重要议事日程、常抓不懈，领导班子每季度召开一次专题会议研究精神文明建设工作；
2、召开创建省级文明单位动员大会，邀请市区文明办领导专家讲课培训；
3、向全体干部职工发放创建省级文明单位倡议书，号召中心全体干部职工共同参与省级精神文明创建活动；
4、将创建省级文明单位任务指标纳入中心与各科室签订的年度目标责任书，任务到科到人，加强绩效考核，奖惩兑现；
5、中心网站开辟创建省级精神文明单位活动专栏；
6、开展形式多样的精神文明建设知识宣传培训活动；
7、加强创建氛围建设，评选“中心训词”、“中心歌歌词”，制作创建标语、文明用语等宣传标牌，营造浓厚的创建氛围；
8、落实廉政建设责任制，班子成员签订廉政目标责任书；
9、制作政务公开栏，落实“五公开一监督”制度。
（二）职工精神文明建设活动方面
职工精神文明建设活动以强力推进“市民文明素质提升工程”为载体，以开展“四讲四做”、争当道德之星活动为基本内容，以开展“文明出行”活动为突破口，重点做好以下工作：
1、加强文明细胞建设,务实有效地开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”等创建活动；
2、加强制度建设，进一步建立健全精神文明建设各项规章制度，创建工作实现规范化、科学化、精细化、常态化管理；
3、规范干部职工行为，改进机关作风，提高办事效率；
4、切实抓好行风建设和职业道德建设；
5、进一步完善职工教育、文化活动、体育活动场所，办好阅览室、职工之家等文化设施，加强文化阵地建设；
6、举办2011年春季职工运动会；
7、坚持为职工办好事、办实事，逐步改善职工工作、学习、生活条件；
8、认真整理充实创建档案资料，做到随时收集，准确无误，及时归档，规范管理。
（三）环境治理方面
1、搞好办公区的绿化美化净化，做到三季有花、四季常青；
2、做好办公区的卫生管理工作，做到无卫生死角，办公室桌椅摆放统一，物品整洁、卫生，各种物品摆放规范整齐；
3、单位爱国卫生运动常态化、规范化、制度化，搞好中心环境卫生检查；
4、落实健康教育措施，保持无烟单位；
（四）普法教育和综合治理方面
1、采取举办培训班、专题讲座等多种形式，进行广泛的法制宣传教育，使工作人员做到知法、懂法、守法；
2、严格社会治安综合治理和信访稳定工作责任制，加强治安防范，杜绝各类刑事案件和治安案件的发生；
3、加强计划生育工作，严格执行计划生育工作条例和各项规章制度，无计划外生育和其它违反计划生育规定的现象。
（五）业务工作方面
开展“爱岗位、促和谐、争一流”活动，各项业务工作步入全省、全市先进行列。
三、创建工作的实施步骤
为实现创建省级文明单位的工作目标，创建工作共分三个阶段进行：
第一阶段：宣传发动阶段（2月中旬-3月下旬）本阶段要召开创建省级文明单位动员大会，安排部署创建工作。组织干部职工深入学习《ⅹⅹ省文明单位建设管理条例》等有关文件，使干部职工充分
认识到抓创建就是树形象，抓创建就是优环境，抓创建就是促发展，充分调动干部职工参与创建工作的积极性和主动性。在中心迅速掀起创建省级文明单位的高潮。
第二阶段：全面实施阶段（4月上旬-7月上旬）本阶段要严格按照省级文明单位考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。在市、区文明委的指导下，认真抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，加强综合治理、环境卫生治理，全面落实各项创建活动措施。中心精神文明建设工作领导小组要定期对创建工作开展情况进行督导，及时总结成绩、查找不足，对存在的问题，研究制定具体整改方案，明确责任人，集中时间、集中力量、高效率、高标准地进行整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。
第三阶段：巩固、迎验阶段（按照市区文明办工作安排）本阶段精神文明建设领导小组要根据创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自验，全面做好迎检准备工作。全体干部职工要全力以赴，以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收。
四、创建要求
创建省级文明单位是2011年我中心工作的重中之重。各支部、各科室都要进一步统一思想，提高认识，切实把思想统一到科学发展观、统一到构建和谐社会、构建文明和谐团队这一高度上来。一要坚定信心。进一步增强使命感、责任感、紧迫感。要清醒地看到，我中心的创建工作还需要做大量艰苦细致的工作，全体干部职工要树立大局观和集体荣誉观，把思想统一到中心决策上来，全员参与、人人努力、志在必得。二要精心组织。各科室要精心准备、精心谋划、精心设计，对创建标准任务人人知晓、人人明了，创建活动措施要横向到边、纵向到底、做到无缝衔接。三要狠抓落实。创建工作要一级抓一级，层层抓落实，要干实事、出实劲、求实效，要令行禁止，不讲条
件，不打折扣。四要责任追究。各科室要把创建省级文明单位当作政治任务来抓，完不成目标任务的要追究相关责任人责任。
五、组织领导和工作职责
为加强创建省级文明单位工作的领导，经研究决定成立ⅹⅹ市疾病预防控制中心创建省级文明单位工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：各科室负责人
领导小组下设办公室：
主 任：
成员：
职责任务：
1、负责创建省级文明单位工作的组织协调；
2、制定创建方案；
3、编发创建简报；
4、负责单位综合治理达标；
5、负责创建宣传培训工作； 6、负责创建外联工作；
7、负责本单位创建工作资料收集、整理、总结；
8、收集完善单位管理规章制度；
9、负责开展文明科室、文明职工、文明家庭评选活动；
4.2022年普陀区文化馆文明单位创建方案 篇四
为全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，巩固和发展两个文明建设成果，大力营造政治文明、物质文明、精神文明的浓厚氛围，增强干部职工创先争优、加快发展的意识，结合教育实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以十七大精神为指导，树立科学的教育发展观，以办人民满意教育为宗旨，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，着力提高机关效能，以创建文明单位为立足点，努力营造管理科学、行为规范、运转协调、团结向上、文明健康、安定和谐的工作、学习和生活环境，形成职工爱岗敬业、积极进取、勤奋创业、恪尽职守的良好氛围，不断开创教育改革发展新局面。
二、创建目标
全面落实县文明创建工作要求，以办人民满意教育为目标，以思想道德教育为核心，科学文化教育为基础，校园文化建设为载体，加快教育改革和创新步伐，巩固和发展素质教育成果，努力提高办学水平和教育质量，建设文明校园、安全校园、和谐校园。
三、创建措施
（一）以深入开展社会主义核心价值体系学习教育为重点，不断深化理论武装工作。一是加强马列主义和形势政策教育。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，加强党的路线方针政策教育、国家法律法规和形势教育，提高党员干部运用科学理
论分析解决实际问题的能力。二是抓好“五项教育”。大力开展爱国主义、集体主义、社会主义、理想信念和公民道德教育，不断增强政治意识、大局意识、宗旨意识、奉献意识、服务意识。三是深入开展读书活动。认真组织职工开展读书活动，进一步提高职工整体素质、业务水平和工作能力。
（二）以全面提高工作效能为重点，大力开展作风建设。按照“五个不让”的要求规范工作，即：不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的工作在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让任何小道消息从我这里传播，不让单位形象在我这里受到影响。改变按部就班、四平八稳、老气横秋、情况不明、数字不清、怕得罪人、“好人主义”、信心不足、责任心不强等不良作风和习气。
（三）以积极推进惩治和预防腐败体系建设为重点，深入开展党性党风教育和廉政文化进校园活动。一是加强党风廉政建设，构筑牢固的思想道德防线，切实做到“珍惜党员称号、珍惜单位形象、珍惜个人荣誉”。二是开展廉政文化进校园活动。加强宣传舆论阵地建设，充分利用校园宣传橱窗、校内广播电视、黑板报、校报（刊）等载体，大力宣传廉洁教育有关知识。把廉洁教育融入到校园文化建设之中，通过举办演讲比赛、知识竞赛和与廉洁教育内容相关的社会调查（实践）、学习交流、班队会等活动，使党员干部、教师和学生在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。
（四）以激发调动工作积极性、创造性为重点，认真开展“文明机关”、“文明校园”创建活动。一是提高业务水平，办人民满意教育。以提高教育教学质量为中心，加强教育管理，工作效率高，服务质量好，为全县经济社会全
面发展作出贡献。二是精心组织文体活动。以重大节庆纪念日为契机，组织开展适合学校特点、有益于职工身心健康的群众性文化体育活动，活跃校园文化生活。三是搞好环境绿化、美化和净化，做到校园、办公室内外环境清洁，办公用品摆放规范整齐，干净整洁，室内外无污迹、无痰迹、无纸屑、无烟头、无杂物。四是切实做好信访、维稳、节能、扶贫、普法等工作，坚决杜绝发生违纪、违反计划生育条例、影响社会综合治理的人和事发生。
（五）以加强党建工作为重点，扎实开展创先争优活动。围绕“五个好”和“五个模范”目标，大力加强基层党组织建设，激发各基层党组织和党员活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进校园和谐、服务广大师生、加强基层组织中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。
四、创建步骤
第一阶段：研究部署阶段。结合教育实际，研究制定文明创建工作的指导思想、工作目标、工作步骤、方式方法、具体要求等。
第二阶段：宣传发动阶段。组织干部职工深入学习文明创建的有关文件精神，充分调动职工参与创建工作的积极性和主动性，提高对创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求。
第三阶段：全面实施阶段。严格按照县级文明单位的考核标准，坚持硬件、软件一起抓，在县文明办的指导下，抓好文明创建各项工作，全面完成创建各项任务。创建领导小组加强创建工作指导和督导，各教育单位要结合实际，制定
方案，组织实施，同时在创建过程中要充分网络、电视、报纸等媒体，加大宣传力度，树立典型，为创建工作营造浓厚的舆论氛围。
第四阶段：总结评比阶段。对照活动要求，认真总结文明创建活动情况，收集整理相关资料，接受检查验收。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。文明创建工作是学校办学水平和师生文明素质的具体体现，要充分认识文明创建工作的重要性、艰巨性、长期性和紧迫性，要把文明创建工作放在突出位置，确保各项创建活动顺利开展。
（二）加强领导，明确责任。县教育局成立文明创建工作领导小组，由局长向钢同志任组长，党组成员任副组长，各股室负责人任成员。领导小组下设办公室，由王平同志兼任主任，负责文明创建日常工作。把文明创建工作与教育教学工作一并研究部署、一同检查考核。各股室各司其职，密切配合，形成合力，共同推进教育系统文明创建工作深入开展。
5.2022年普陀区文化馆文明单位创建方案 篇五
今天我们在这里召开大会，主要任务是传达贯彻全省精神文明建设表彰暨文明创建推进会议精神，总结2021年全国文明城市创建工作，动员全市在新的起点，进一步推进全国文明城市创建，力争经过三年实干苦干，誓夺第*届全国文明城市。下面，我讲几点意见。
一、肯定成绩，找准短板，进一步坚定创建全国文明城市的信心和决心。
近年来，我们坚持以人民为中心的发展思想，坚持“创建为民、创建靠民、创建惠民”，把精神文明建设纳入经济社会发展全局、融入*各项事业当中，以创建促发展、增活力、强管理、提形象、惠民生，使城市变得“净起来、亮起来、绿起来、美起来、文明起来”，促进了文明创建与经济、政治、文化、社会和生态文明建设协调发展，全国文明城市创建工作迈出了历史性步伐在全国精神文明建设表彰大会上，我市有*个单位被授予全国文明单位。在全省精神文明建设表彰暨文明创建推进会上，我市第七次蝉联*省文明城市，*个乡镇、*个村（社区）、*个单位、*所学校、*个家庭分获省级文明乡镇、文明村（社区）、文明单位、文明校园、文明家庭荣誉称号。特别是*年我们开展了全国文明城市冲刺，文明城市创建迈上了新的台阶。总结*年文明城市创建工作，突出的成效主要体现在：
（一）市民获得感显著增强。
将文明城市创建与改善民生结合起来，集中整治*个老旧小区，拆除违建亭棚*个，新装社区路灯*盏，清除卫生死角，去除“牛皮癣”，疏通下水道，市民人居环境极大改善。在交通主干道实施护栏工程，实行斑马线车让人，交通秩序明显好转。农村垃圾综合治理成效显著，改造旱厕*所，推进*个“美丽乡村”试点建设。大力开展“霹雳行动”，创新和加强社会综合治理，人民群众获得感、幸福感、安全感和满意度显著提升，在去年第三方测评问卷调查中，市民对创建文明城市的支持率达到*%。（二）城市品质显著提升。
我们坚持“五城”同创，成功创建国家园林城市、国家卫生城市、旅游标准化示范城市、全国绿化模范城市等，通过以上城市创建活动，极大提升了*城市品质。投资*亿元加强基础设施建设，实施雨污分流改造和地下综合管廊建设工程，建成了凤凰大桥等一批重大交通工程，完成了*等重大园林绿化项目建设。这些城市基础设施工程建设，极大提升了*城市品位，完善了城市功能，提升了城市形象。（三）干群拼搏精神充分展示。
在去年创建全国文明城市冲刺期间，机关干部深入社区，走村入户搞宣传，撸起袖子大扫除，广大市民主动请缨、争做志愿者，冒酷暑、做劝导，无私奉献、热情参与。全市上下干群同心，通力协作，迎难而上，奏响了一曲气势恢宏的创建大合唱。充分展示了*干部群众同心同德、同行同向的团结精神，奋发图强、奋勇争先的进取精神，敢于担当、敢于创新的拼搏精神。（四）市民素质显著提高。
从基本素养、基本行为、基本规范抓起，大力培育和践行社会主义核心价值观，加强“四德”建设，制定《*市民文明行为促进条例》，编印《*市民文明手册》，推出“*文明*条”，建设道德讲堂、市民学校和志愿服务站点，一方面通过加强教育引导，另一方面通过发动市民广泛参与，市民文明素质得到显著提高。去年中央文明办测评组问卷调查期间，广大群众积极配合，热情接待，体现出市民强烈的主人翁意识和城市荣誉感、良好的文明素养和精神风貌。可以说，创建让广大市民对城市的归属感越加强烈，对这座城市更加热爱，市民的文明素质得到充分展示。我们既要看到*文明城市创建所取得的成绩，但更要看到我们工作中存在的短板，并坚持问题导向，进一步明确下一步创新工作重点。总结前期创建工作，主要还存在以下几个方面的问题：
一是城市基本功能和基础设施存在短板。
专业性的文化设施建设滞后，美术馆、科技馆、体育馆等场馆还不达标。农贸市场、公共停车场、商业街等生活配套设施建设滞后，还需加紧建设或提档升级。二是市民文明素质和道德水准尚需提升。
一方面，部分市民生活习惯和文明意识亟待培养，教育引导群众的办法不多、能力不强，志愿服务、市民学校、道德讲堂等活动缺少支持和保障。另一方面，越来越多的农民进城居住创业，引导他们树立全新的文明生活理念还需一个过程。三是城市治理能力和治理水平有待改进。
常态管理不精细。体制机制不顺畅，部门职能权限交叉，管辖界限不清晰。与城市建设发展和文明建设相配套的规章制度、管理办法等不健全，现有的规章不能严格执行。四是常态长效的创建机制尚未形成。
创建工作用力不均，缺乏持之以恒的韧劲，存在着验收年抓得紧，前两年抓得松的现象。加分指标不多，一些国家级荣誉称号的争创工作还有待进一步加强。我们创建全国文明城市并不仅仅是为了赢得一块牌子，*当前迈入了一个全新的发展阶段，要实现高质量发展，建设社会主义现代化国际航空大都市的宏伟目标需要创建全国文明城市，我们要有历史责任感，要有时代担当，全力争创全国文明城市。虽然*年我们没有实现创建全国文明城市目标，但不能灰心，不能气馁。从去年创建成功的*个地级文明城市来看，基本上都是经过了久久为功、多轮创建才成功夺牌。
城市文明非一朝一夕之功，是一个不断改进提高的过程，我们要充分认识到过去创建工作所取得的成就，充分认识到目前所处的方位和优势，特别是*年，全市上下团结拼搏，克难攻坚，我市文明城市测评成绩在全国排名*位，排在襄阳、十堰之前。可以说，我们比历史上任何时候更接近于实现全国文明城市创建目标。
二、锲而不舍，攻坚克难，一以贯之推进全国文明城市创建。
（一）在对标精准创建上下功夫。坚持对标找差距，特别是针对失分项，要认真分析原因，逐个制定措施。一要对标建设标准，配套完善城市功能设施。对标现代公共文化服务体系标准，分实施科技馆、群艺馆、美术馆、青少年宫建设。对标道路设施标准，规划建设海绵城市和地下综合管廊，优化街区路网结构。对标无障碍设施标准，在居住区、公共建筑、城市主次干道及公厕配套设置无障碍设施。对标消防设施标准，建设补齐老旧小区消防安全设施。对标照明设施标准，补装和维护背街小巷和居民楼道照明设施，实现主干道和街巷道路装灯率达*%。对标交通设施标准，配置完善行人过街、人车分离和停车场等交通设施。二要对标管理标准，提升治理能力和治理水平。针对创建工作中存在的短板，谋划实施交通秩序、“牛皮癣”、洗车点、楼顶广告、出租车营运、废旧物资回收、狗患治理等专项整治工作，综合推进社区改革、乡镇环境等综合治理，改善城市环境面貌。尽早研究出台油烟治理、居改商、“门前四包”等城市管理规章制度，依法依规管理城市。运用互联网、大数据等现代信息技术，加强市政设施运行管理、交通管理、治安管理等智慧城市建设投入，提高城市精细化、智能化管理水平。
三要对标环境标准，建设宜居美丽城市。推进大气污染防治行动计划，改善城市空气质量，提升空气优良天数。加强水环境保护，消除建成区内河港、湖泊黑臭水体和白色垃圾。开展城乡清洁行动，抓好国省干道、河道沿线和城乡结合部等部位环境集中治理。主城区重点整治江碧路、吴楚大道等路段重载车抛洒等问题。高标准建设提升城市园林绿化，进一步提高建成区绿地率和人均公园绿地面积。
四要对标民生需求，加快推进社区改革。坚持以解决群众最急最忧最怨的问题为最大着力点，将文明城市创建与解决民生问题紧密结合起来。实施老旧小区改造工程，增进群众福祉。推动社区管理综合改革，激发社区工作活力。推动社区治理体系建设，加强小区物业管理，引导发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。
（二）在夯实基层基础上下功夫。
以文明城市创建为龙头的文明单位、文明村镇、文明校园、文明家庭“五大创建活动”是一项改造社会、共建共享美好生活的系统工程，要协调推进，形成文明创建的整体效应。一要推动行业窗口展示城市文明。着力提高员工素质，涵养职业操守，培育职业精神，完善规章制度，树立行业新风。重点推动与群众生活关系密切的窗口行业文明创建工作，开展诚信经营示范街、十星级窗口、文明餐桌示范店、服务明星等具有行业特色、职业特点、工作特性的创建活动，自觉承担社会责任，树立良好形象，提供文明优质服务。
二要推动优良家风支撑城市文明。更加注重家庭、注重家教、注重家风，以“家和万事兴”为主题传承良好家风和家训，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的家庭文明新风尚，以良好家风支撑起好的社会风气。
三要推动城乡一体共建城市文明。贯彻落实“乡村振兴战略”，深化以美丽乡村建设为主题的农村精神文明创建工作，建设美丽田园、道德乡村。注重挖掘茅圻、万秀、熊易等村湾乡风文明建设经验，推动移风易俗，破除陈规陋习，倡导科学文明健康的生活方式。创新发展乡贤文化，发挥红白理事会等群众自治组织道德引领作用，推动村规民约的制定、修订和实施，建立自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。
四要推动校园育人播种城市文明。全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，强化教书育人、管理育人、环境育人，培养德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人。加强师德师风建设，引导广大教师学为人师、行为世范，做好学生的引路人。开展形式多样、健康向上、格调高雅的校园文化活动，弘扬良好校训校风，创建文明班级、文明宿舍，形成良好育人氛围。
（三）在提升文明素质上下功夫。
社会主义核心价值观短短的*个字是当代中国精神的集中体现，是创建文明城市的基础工程、灵魂工程。一要把培育和践行社会主义核心价值观作为根本任务。记下来只是第一步，关键是在贯穿结合融入上下功夫，在落细落小落实上下功夫，把核心价值观融入经济社会发展实践，渗透到人们日常生产生活，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等方式，使社会主义核心价值观内化为坚定信念、外化为自觉行动。
二要发挥典型示范引领作用。精心组织评选*市道德模范、美德少年、*楷模等先进典型，培育挖掘推出国家级、省级道德模范，通过道德模范巡讲巡演、座谈交流、事迹报告等形式广泛开展学习宣传活动，用典型的感人事迹和人格力量激发市民见贤思齐、崇德向善。
三要大力推进公民道德建设工程。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，提高市民的思想觉悟、道德水准、文明素养，提升城乡文明程度。贯彻实施《*市文明行为促进条例》，推广普及“*文明行为*条”，给市民行为立规矩、定标准、设“红线”，用法律的强制力深化道德建设。
四要提升文化软实力。深入挖掘传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，进行创造性转化和创新性发展。精心保护承载城市文化的古楼街、十字街等历史街区，观音阁、摩崖石刻等历史遗迹，西山等历史景点，留住*特有文化特色。加大文艺精品创作力度，用群众喜闻乐见的形式和群众语言，创作有温度、有力度、有高度的文艺作品。开展全民阅读活动，扶持实体书店和图书漂流亭的发展，开设贴近群众的读书场所，建设“书香城市”。
五要推进志愿服务和诚信建设制度化。健全完善制度，支持和发展各类志愿服务组织，推动学雷锋志愿服务活动持续深入开展。加强道德领域突出问题治理，健全守信联合激励和失信联合惩戒联动机制，开展诚信主题实践活动，定期公开发布失信“黑名单”，让失信者无地遁形。
（四）在发挥群众主体作用上下功夫。
市民是城市的主人，是城市建设、城市发展的主体。要切实增强市民的主人翁意识，广泛动员市民支持和参与文明城市创建。一要抓机关带干部促社会。坚持党旗领航，机关单位带头，党员干部示范，讲党性、重品行、作表率，坚守共产党人精神追求，带头参与志愿服务、卫生保洁、社区共建，以优良党风促政风带民风，以实际行动影响带动群众积极投身文明城市创建的生动实践。
二要抓学校带学生促家庭。在青少年思想道德建设、公共文化服务提升等方面，对照文明城市创建标准逐条落实，抓出成效。要以“小手牵大手”这种独特形式和有效载体，深入开展“文明一起走”等活动，让校园处处绽放文明花，让家长个个争做文明标兵。
三要抓窗口带职工促行业。贯穿“服务人民、奉献社会”宗旨，在车站、政务服务大厅、旅游景区、餐馆旅店、公交车、出租车等窗口，开展公共文明引导教育，推进文明行业、十星窗口建设管理，使行业单位成为展示文明*城的窗口、成为教育引导文明*人的阵地。
四要抓社区带居民促街镇。推动文明社区、文明楼栋、文明村塆、文明居民等创建，增加居民责任感、归属感、荣誉感，厚植群众基础。多搭建市民学校、家长学校、道德讲堂等居民便于参与的教育平台，多开展“我们的节日”、百家宴等居民乐于参与的创建活动，激发居民主人翁意识、家园情怀，推动创建工作更加深入人心、家喻户晓、人人参与。
三、强化责任，完善机制，推动全国文明城市创建常态化、长效化。
（一）压实责任，以更大的力度推进创建。要适应新时代精神文明创建的新形势，推动文明城市创建工作早谋划、快启动、再出发。会上印发了文明城市创建三年行动计划、“九大工程”，是当前和今后一个时期，我市创建文明城市工作总的施工图、任务书。各地各部门要把文明城市创建工作作为“一把手”工程，切实履行第一责任人职责。要迅速把奋斗目标化、清单化，把战略任务工程化、项目化，把创建责任明细化、具体化，每个月干什么、每个季度干什么、每一年干什么，都要有明确细致的安排。党政主要领导既要挂帅，更要出征，对本地区、本部门的创建任务、难点问题、薄弱环节、应对举措做到心中有数，不能当“甩手掌柜”和“二传手”，要以“*”的思想境界和“*”的自觉担当推动创建深入开展。
（二）广泛宣传，以更浓的氛围推动创建。
坚持“创建为民、创建靠民、创建惠民”，通过多种途径把广大市民发动起来，形成全民参与、城乡联动、全域同创局面。要适应“微时代”特点，运用互联网和微博、微信、微视频、微电影等新媒体新介质新应用，使创建活动互动起来、活跃起来，营造浓厚创建氛围。要全市齐动员、全民齐动手，将各方力量调动好、各类资源整合好、各种关系协调好、各方面作用发挥好，让文明城市的创建工作家喻户晓，不断增强市民的认同感和参与度。（三）强化合力，以更优的制度支撑创建。
创建文明城市决不是某一个人、某一个部门的事情，而是全市上下共同承担的职责。为更好推动创建工作，从今年起，市委、市政府决定将市创建指挥部调整为市创建工作领导小组，统一领导全市*—*年文明城市创建，每月研究调度一次创建工作。6.文明单位创建方案 篇六
为了进一步巩固和发展我部机关精神文明建设成果，积极创建区级文明单位，树立组织部门的良好形象，推动各项组织工作全面、协调和可持续发展。我部特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”这一总体目标，按照“讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献”的要求，瞄准“政治坚定、业务过硬、纪律严明、作风优良”的标杆，以创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”机关为抓手，以“创先争优”、“讲党性、重品行、作表率”、“组工文化建设年”、“党性教育”、“讲文明树新风”等活动为载体，不断加强部机关全体干部职工的政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，不断丰富和完善创建文明单位活动的内涵，提高文明单位创建工作的层次和水平，推动部机关整体工作再上新台阶。
二、创建目标
按照区级文明单位标准和新时期组织工作总体要求，明确创建目标，在总结区“文明单位”创建经验的基础上，努力实现创建工作在巩固和拓展上相结合，努力做到：在巩固上有新措施，在拓展上有新载体，在活动上有新内涵，在质量上有新要求，要通过创建工作使部领导班子更加团结，干部职工的思想道德素质更加优化，机关内部关系更加和谐，工作水平更加提高，健康有
益的文体活动更加丰富多彩，遵纪守法观念更加牢固，办公环境更加优美，真正把我部创建成一个廉洁、高效、务实的文明单位。2012年争取实现“区级文明单位”的创建目标。
三、组织领导
为使创建活动顺利开展，区委组织部成立创建区级文明单位活动领导小组。部长任组长，副组长由其他副部长担任，成员由各科室负责人担任。领导小组下设办公室，负责创建活动日常工作。从部办公经费中列出专项经费用于创建工作。
四、创建措施及责任分工
（一）加强组织领导，完善工作制度。加强领导，在制度上抓落实，在创建活动上抓落实，在人力物力投入上抓落实。完善制度，把创建工作纳入制度化。按照区级文明单位创建要求，结合我部实际，制定干部职工道德行为规范；修订完善我部文明科室评选标准和办法，并认真组织评选。
（二）加强领导班子建设，积极争创“五好班子”。加强领导班子政治理论学习，坚持中心组理论学习制度化、常态化，不断提高领导干部驾驭复杂局面的能力和科学决策能力；认真贯彻民主集中制原则，坚持重大事项集体研究决策，班子成员自觉贯彻执行党组决议、决定，维护班子集体形象；开好班子民主生活会，坚持批评和自我批评，纠正自身与班子存在的问题。广泛开展交心谈心，切实达到沟通思想、促进工作的目的，确保民主生活会质量；严格按照“从严执政、提高效率、转变作风、加强建设”的要求，自觉加强领导干部的党性休养，净化心灵，弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力把领导班子建设成为与时俱
进、开拓创新、勤政务实、高效廉洁的领导集体、以良好的精神状态，锻炼队伍、带好队伍，实现精神文明建设的理论和实践创新，开创新形势下组织工作新局面。
（三）加强政治理论学习，提高广大干部职工的政策理论素养。坚持和完善“周学习日”制度，组织干部职工认真学习科学发展观和十七届五中全会等精神，切实加强和推进精神文明建设。通过学习，使全体干部职工进一步明确开展区级文明单位创建工作是提高干部队伍素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍的需要，是促进我部物质文明和精神文明建设的需要。通过学习，使广大干部职工准确掌握国家法律法规和方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，增强依法行政的使命感和责任感。
（四）加强和改进党的建设，巩固廉政建设成果。深入学习、贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》，充分认识党风建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把思想作风建设摆在第一位，把主要精力放到改善服务上，全方位的为行政、为基层服务。继续抓好党风廉政建设，巩固提高文明创建成果。加强党风廉政教育，以贯彻落实教育、惩防体系为主线，推进廉政文化建设，完善党风廉政建设责任制、廉洁自律承诺制，健全廉政谈话制、干部监督联系制，以此增强党员干部的廉洁自律意识，提高严格执行党纪政纪的自觉性。
（五）加强基层党组织建设，实现组织创新。巩固扩大创先争优活动成果，加强党的组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚
力、向心力，充分发挥党员的行业先锋模范作用。按照党章的要求，严把入党关，确保党员队伍纯洁。加强入党积极分子的培养和教育，及时吸收合格人才入党，不断壮大党员队伍；建立健全党的理论学习、民主决策、联系群众、党内监督等各项工作制度，积极推行党组织工作目标管理，加强对基层党建工作的评估、检查和指导，建立长效机制。
（六）积极开展创建工作，实现组织各项工作目标。积极开展创建活动，把创建工作同组织各项业务工作结合起来，与推进重点项目建设结合起来，与解决群众关心的热点、难点及遗留问题结合起来，与干部队伍建设结合起来，与学习型机关建设和创先争优活动结合起来，与党风廉政建设、反腐倡廉结合起来。促进组织各项工作又好又快开展，确保各项工作目标顺利实现。
（七）加强干部职工教育培训，努力提高干部职工政策水平和业务能力。本着学以致用，提高行政能力的培训原则，加强干部职工适应性培训与学历教育。重点加强业务工作涉及的政策法规培训，提高依法行政的政策水平；加强组织业务知识培训，提高广大干部职工业务能力；切实鼓励支持在职学历教育，提高干部职工文化水平，为组织事业持续发展提供坚强的智力支持。
（八）加强工作和生活环境的整治和建设。发动全部干部职工积极参与，努力实现工作环境、生活环境的净化、绿化、美化，抓好办公楼楼内绿化、楼外美化等硬件建设，对绿化、净化、美化进行整体规划。同时，做到卫生制度健全，卫生责任到位，窗明几净，墙壁、地面清洁卫生，物品摆放整齐有序，使工作环境整洁亮丽，做到净、齐、美。
（九）切实开展创建活动，树立组织良好形象。以丰富多彩、形式多样的创建活动为载体，树立组织对外良好形象、对内提升队伍素质的活动目标。
1、积极开展对外树立良好形象活动。按照区文明办统一安排，结合自身实际，积极开展“讲文明树新风”活动、“道德模范”评选活动、“城乡文明结对共建”活动、“组工干部蹲点驻村学习调研”、“送温暖、献爱心”活动、“关爱他人、快乐自己”志愿服务活动等，树立组织对外新形象。
2、切实加强对内提升队伍素质活动。一是开展“进组织部为什么，在岗位上干什么，将来留下什么”主题实践活动，促使组织干部职工党性意识大增强，服务效能大提升，以良好的工作姿态真真正正为困难群众多办实事、办好事，为组织事业做出新贡献；二是继续开展“学习型机关”活动；三是开展文明科室评比活动。四是加强机关干部队伍建设，真正把机关建设成为观念新、作风实、能力强、效率高的学习型机关，每位干部职工成为善于学习、善于创造、善于管理、善于服务的创新型人才。
（十）以检查督促为手段，推动创建目标实现。把加强行风建设、树立组织良好形象行为作为创建活动的主要内容。通过设立投诉电话、征求意见箱、聘请行风监督员、建立内部督察机制等措施，加强对创建活动的社会监督。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法的文明行风，深入基层、加大调研、服务群众，再塑组织新形象。
五、实施步骤
为确保创建工作有序开展，创建活动分成四个阶段：
（一）宣传组织发动阶段（3－4月）。召开创建区级文明单位动员会，安排部署创建工作。组织全部干部职工学习相关文件，加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念。引导干部职工积极主动参与到精神文明创建活动中来，使全体干部职工明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在部机关迅速掀起创建区级文明单位的高潮。
（二）全面实施阶段（5－8月）。认真组织实施，扎扎实实把活动方案落到实处，同时聘请市、区精神文明办领导为创建工作当顾问，指导工作，确保创建活动出实效。
（三）自查提高阶段（9－11月）。对照标准组织文明创建情况自查，认真总结，查找问题，分析原因，改进提高，巩固成果。同时邀请上级有关部门和部风监督员、特聘组织员等检查指导我部创建工作，对存在问题进行整改完善，查缺补漏。
（四）总结上报阶段（11－12月）。通过检查总结，在整改提高的基础上，书面报告区、市文明办，做好迎接检查验收的准备。
六、创建要求
（一）创建区级文明单位工作是今年区委组织部的一项重要工作，是加强精神文明建设、提高工作效率、提升服务水平的重要途径，各科室要高度重视此次创建工作，认真布置，抓好创建，尤其要抓好纪律作风，安全计生，综合维稳，依法行政等”一票否决”和热点焦点工作。
（二）按文明单位创建工作的任务要求，本着”谁主管，谁负责”的原则，各科室要把任务落实到岗位，分解到人头。部办
公室每半月对落实情况进行一次检查，并将检查情况纳入全年目标责任考核中。
7.文明单位创建方案 篇七
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕市委、市政府工作部署和城乡建设工作发展大局，大力推进社会主义核心价值体系建设，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以《全国文明单位测评体系》为标准，以创建全国文明单位为总抓手，以“和谐建设 文明发展”为总要求，以加强思想道德建设和提高干部职工整体素质为重点，以建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为总体目标，大力开展社会主义精神文明建设活动，不断探索在城乡建设中加强社会主义精神文明建设的新路子、新方法，为我市城乡建设事业持续、快速、健康、协调发展提供强有力的精神动力和思想保障。
二、创建目标
(一)坚持以科学的理论武装人，把领导班子建设成为忠实实践“三个代表”重要思想、科学发展观，坚持立党为公、执政为民，朝气蓬勃，奋发有为的坚强领导集体。
(二)坚持用新知识、新理念、新途径教育人，着力建设一支政治合格、业务精通、作风过硬、纪律严明、具有开拓创新精神的城乡建设队伍。
(三)坚持“和谐建设 文明发展”，以丰富多彩的文明创建活动为载体，着力营造全体干部职工积极参与文明创建的氛围，树立健康向上、积极进取的精神风貌。
(四)在全局干部职工的共同努力下，精神文明建设取得显著成果，达到全国文明单位标准，通过全国文明单位验收。
三、创建内容
(一)加强领导班子建设，发挥领导班子核心作用
1. 加强思想政治建设。认真落实学习制度，抓好领导班子对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大和社会主义核心价值体系等方面的理论学习，提高班子成员的政治理论水平，增强班子驾驭全局、领导发展的能力。
2. 认真贯彻民主集中制。进一步完善领导班子议事规则和决策程序，在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金的使用上，坚持集体讨论、民主决策，确保决策的科学性和规范性。定期召开__，认真开展批评与自我批评。定期开展谈心活动，及时沟通思想，增进团结协作。
3. 加强班子作风建设。深入开展廉洁从政教育，认真执行《廉政准则》及个人重大事项报告等纪律规定，严格廉政考评。坚持立党为公、执政为民和依法行政的学习教育，努力培养和提升班子成员的宗旨观念和服务意识。
(二)强化政治业务学习，提高队伍综合素质
1. 创建学习型党组织、学习型单位。坚持集中学习与自学相结合、理论学习与工作实际相结合，组织全局干部职工深入学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和公民道德建设实施纲要，学习道德经典，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值体系。
2. 积极开展法治宣传教育与依法行政工作，按普法的要求，抓好法治宣传教育，教育引导党员干部学法、懂法、守法、用法，提高广大党员干部依法行政的能力和水平。
(三)提升优质服务水平，树立建设队伍良好形象
1. 大力宣传建设系统先进典型。通过先进典型事迹示范引领，教育和激励城乡建设干部职工立足岗位，争创佳绩。
2. 开展优质服务主题活动。组织全局干部职工深入一线，深入基层，深入服务对象中，开展优质服务主题活动，积极为管理服务对象办好事、解难事。进一步提高城乡建设窗口单位的服务水平，进一步建立健全窗口单位的服务制度和规范，着力提高窗口单位工作人员的服务水平和服务质量。
3. 提高服务质量效能。实行并联审批、限时办结、服务承诺制度和问责制度，提高行政服务质量和效能。
4. 积极参与公益活动。制定学雷锋活动方案，完善学雷锋志愿服务队伍，动员干部职工积极参与学雷锋活动志愿服务活动，热心帮助农民工、孤寡老人、残疾人、困难家庭、困难学子等，做好结对帮扶、城乡共建、军民共建等活动。
(四)加强思想道德建设，提高干部职工文明意识
1. 深入学习贯彻《社会主义核心价值体系实施纲要》，开展党的基本理论、基本路线和形势政策教育，牢固树立中国特色社会主义共同理想和坚定信念。
2. 加强精神文明宣传，积极宣传学雷锋活动、市民文明素质等基本内容。
3. 积极参加干部联系服务群众、学雷锋志愿服务、安全生产月、节能宣传周等主体实践活动。
4. 实施“文明餐桌”行动，确保食品卫生安全，不断提高食堂管理水平，营造文明和谐的就餐环境。
5.积极开展文明有礼培育，组织开展文明礼仪宣传教育活动，制定干部职工文明守礼和行为规范，开展“做文明有礼__人”主题活动。
6. 加强网络文明传播志愿者队伍建设，开展网络文明传播活动，对干部职工文明上网行为进行规范引导。
(五)健全管理制度，优化文明创建环境
1. 健全各项规章制度。巩固和拓展党的群众路线教育成果，修定完善各项规章制度，促进住房城乡建设管理工作制度化、规范化、科学化，形成“按制度办事、以制度管人”的良好局面。
2. 加强党风廉政建设。加强廉政文化建设，严格执行党风廉政建设责任制，深化惩防体系建设，注重运用先进人物和正反两方面典型事例，教育引导干部职工增强廉洁自律意识，自觉做到自重、自省、自警、自励。
3. 抓好安全生产，开展平安创建活动。严格落实社会治安综合治理措施，健全安全生产责任制和安全生产“一岗双责”制度，加强日常安全监管，确保安全生产。
4. 积极开展文明交通活动，加强车辆交通安全教育，倡导平安出行、文明出行。
5. 做好节能减排工作。健全管理制度，规范节能制度，加强节能宣传，开展经常性的勤俭节约教育活动，建设节约型机关。
6. 认真执行计划生育政策，确保无违反计划生育政策现象发生。
(六)加强城乡文化建设，营造和谐氛围
1. 大力培育独特的建设文化。充分利用__建设网、建设信息、城乡建设微信平台等传播载体，着力打造具有职业特点和__特色的建设文化，牢固树立“建设为民，扮靓城乡”的品牌意识，大力弘扬“胸怀大局，创新争优，勇于担当，协作奉献”的__建设精神，展示建设队伍良好面貌。
2. 着力培育先进典型。善于发现、宣传身边的先进人物和事迹，树立典型，不断加大正面宣传引导的力度，从而激励干部职工以更加饱满的热情投入到干事创业中去。
3. 丰富业余文化体育生活。经常性开展丰富多彩的文艺晚会、演讲比赛、书画摄影展览和羽毛球、乒乓球比赛和职工运动会等业余文化体育生活，活跃单位工作气氛，努力培养建设队伍的参与意识、竞争意识、进取意识和团队意识。
4. 改善办公场所环境秩序。做好办公区域环境卫生、绿化、美化工作，营造优美整洁、舒适的办公、生活环境，加强党员活动室、图书阅览室、文体活动室、公务指示牌和箴言警句标牌等硬件设施的建设。
四、工作要求
(一)提高思想认识，加强组织领导。全国文明单位是对一个单位在物质文明、政治文明、精神文明建设方面综合性评价的国家级最高荣誉称号，更是最有价值的无形资产和最重要的品牌。创建全国文明单位是局党委集体研究做出的重大决策，是我局20__-20__年城乡建设工作的一项核心目标。全体干部职工要充分认识创建全国文明单位的重要意义，统一思想，凝聚力量，切实把全国文明单位创建工作摆上重要议事日程，进一步提高加强精神文明建设的自觉性、主动性和积极性。为加强创建全国文明单位工作的组织领导，市住建局成立由主要负责同志任组长的全国文明单位创建工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，负责全国文明单位创建工作的组织协调和监督考核，抽调专人集中办公。局属各单位也要成立相应的领导小组和工作机构，切实做好本单位文明创建活动和所承担的创建任务的组织领导，确保各项工作落到实处，创建活动扎实有效、富有特色。
(二)明确责任分工，加强督导检查。各科室、各单位要严格按照创建活动责任分工，明确目标，分解任务，细化责任，倒排工期，科学制定创建工作计划，扎实开展各项创建活动。开展每项创建活动时都要注意收集、形成和保管各类文字、图片、音像等原始资料。各科室、各单位要于20__年4月20日前，将本科室、本单位创建工作计划报局机关党委。局创建工作领导小组办公室每年要对各级文明单位创建活动进行督导检查，定期召开工作调度会，听取各科室、单位创建活动开展情况汇报，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题，有序推动创建工作开展。
(三)严明工作纪律，严格考核奖惩。各科室、单位要严格落实各项规章制度，管好班子、带好队伍，确保本科室、单位不出现影响文明创建工作的违法违纪、安全生产责任事故和违反计划生育政策问题。局监察室要加大行风、效能、资产管理等方面的监察和暗访力度，及时发现队伍管理和行业建设管理方面存在的违规违纪问题，严格督导，限期整改落实。要把全国文明单位创建工作与评先树优结合起来，对创建工作责任落实不到位、成效不明显的单位和个人，取消年度评先树优资格。
8.文明单位创建实施方案 篇八
创建实施方案
为全面贯彻落实党的十七届三中全会精神和兵团党委六届二次全委扩大会议、师市党委九届四次全委扩大会议精神，切实加强新疆准噶尔农业生产资料有限责任公司“三个文明”建设。今年，国资公司将全面启动“市级文明单位”创建工作，通过开展创建工作，给企业提供更大的精神动力、文化保障和智力支持，进一步营造更加优美、干净、有序、舒适的公司工作环境。根据兵团文明委的要求，结合我公司实际，现制定国资公司“兵团级文明单位”创建方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实师市政治工作会议精神，用科学发展观统领精神文明建设工作全局、以构筑和谐企业文化建设为出发点，围绕企业稳步健康发展的工作目标，坚持以人为本、务实创新的工作原则，充分发挥党、工、团组织的优势和作用，夯实精神文明创建成果，促进各项工作再上新台阶，为企业实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。
二、创建“市级文明单位”工作思路
贯穿一条主线，以建设和谐企业为主线；实现两个确保，即：确保科学发展观的贯彻落实，确保和谐企业文化建设的进程；强化三项建设，即：队伍建设、班子作风建设、党风廉政建设；突出四项教育，即：思想政治教育、职业道德教、理想信念教育、先进性教育；达到“五好”目标，建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好形象、打下一个好基础、创造一个好环境；实现向“文化治理型企业、和谐发展型企业”的目标迈进。
三、工作目标
全面启动国资公司“兵团级文明单位”创建工作，力争今年实现争创“兵团级文明单位”的工作目标，为今后三年中创建、申报“自治区、国家级文明单位”打下坚实基础。
四、具体创建工作
1.以创建学习型组织、争做知识型员工为主攻方向，建立抓学习、强素质的长效机制，为企业的发展提供强大智力支持。紧密结合工作实际，加强宣传发动，创新活动载体，构筑学习的平台，努力培养员工树立终身学习、团队学习的理念，提高全员学习力，使学习气氛日益浓厚，员工素质日益提高，党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善党支部学习、员工集中学习、岗位学习、自学以及培训工作相结合的全方位立体学习体系，使员工素质大幅上升，全力推动学习型组织建设进程。
2.以建立“文化治理型”企业为文化建设目标，注重创新抓文化、文化促治理的经营治理体系，不断积淀企业的文化底蕴。企业文化是企业发展的灵魂和新型生产力，企业要长足发展，必须建立自己独特的企业文化，突出以人为本、创新经营、诚信营销的经营治理理念，逐步积累、持续推进，充分发挥、弘扬中华民族传统美德被广泛认同和价值取向的作用，做到政治文明、物质文明、精神文明“三个文明”同步攀升，用企业文化建设促进精神文明建设的同时带动其他各项工作，组织开展“明礼诚信”、“敬业奉献”、“团结友善”、“勤俭自强”等主题教育，深化职业道德教育，进一步推进“四有职工”队伍建设进程，使每个职工都能做到文明健康地生活、老实友善地待人、认真负责地工作，形成积极进取、健康向上的精神面貌。大力推进企业文化建设工作。通过积极参加职工运动会、演讲比赛等职工喜闻乐见的活动，丰富职工文化，进一步增强企业向心力和职工凝聚力，为推动企业改革和发展奠定坚实的思想基础。使企业充满活力、汇成动力、释放能力，推动企业协调健康发展。
3.以人与环境和谐为着眼点，注重增强员工的社会责任感，树立安全、节约理念，使企业走向生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，创建出美好家园。一要加强安全文化建设，抓好安全文化理念的学习，建立和完善安全生产机制，提升安全生产治理水平，为员工创建安全生产环境。二要维护企业安定团结，尊重员工基本权益，解决员工关注的热点问题，为员工创造稳定有序的工作生活环境。三要保持美化、绿化、亮化的工作环境，建设好适合员工健康成长的业余文化场所，努力营建“绿化”家园。
4.以突出“弘扬文明新风，共建和谐企业”为主题，以开展群众性创建活动为基本特征，推动文明单位创建工作。一是加强社会主义核心价值体系的主题教育。准确把握社会主义核心价值体系的内涵，大力加强党的基本理论教育、理想信念教育、国情市情教育，围绕建党89周年，建国60周年，积极组织和参加师市相关系列纪念活动，加强爱国主义和革命传统教育。二是把握“基础创建”、“道德实践”等工作重点，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，着力提升职工群众文明素质；继续组织加大社会主义荣辱观教育力度，树立先进典型，用模范引领风尚，开展文明员工、文明部室、营销标兵和党员示范岗创建活动，不断拓展工作思路、集思广益，开展主题突出、群众普遍参与的道德实践、学习培训、技术练兵、双文明竞赛等创建活动，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，着力提升职工群众文明素质，使员工思想受到启迪、心灵得到净化，使得全公司上下形成一种积极健康向上的人文精神。
5.以爱心奉献活动为纽带，继续开展公益活动。公司将组织开展“向英模学习，慰问孤寡老人”的慰问走访活动，以及有重点、有针对性的抓好帮扶和救济工作，采取有效措施，切实的为他们排忧解难。同时，积极开展捐资助残救灾活动，保持公益活动经常化、规范化、制度化，开创企业“亲情连你我、和谐进万家”的良好局面。
五、工作要求
一是要将创建工作列入今年精神文明建设重要议事日程，精心组织，认真落实。二是今年“兵团级文明单位”创建工作要全面启动。三是在抓好日常工作的基础上，严格按照“兵团级文明单位”的评分标准开展工作，做好创建业务工作，8月份自查申报，10月份迎接市文明办的检查验收。
六、“自治区级文明单位”创建活动领导小组 组 长： 马 波 公司党委书记、董事长 王道君 公司党委副书记、总经理
副组长 ：肖安成 公司专职党委副书记、监事会主席
乔新平公司党委委员、副总经理
宋 非 公司党委委员、纪委书记、工会主席
吴治周 公司党委委员、副总经理 李 润 公司党委委员、副总经理
成员： 薛宏伟 公司党委工作部副部长、办公室副主任
（主持工作）
丁庆文 公司纪检监察内审部部长 蒋焕爱 公司人力资源企划部部长
赵向阳 公司运营发展部部长
赵 岚 公司办公室副主任
公司民族团结进步创建活动领导小组办公室设在公司党委工作部、办公室。
办公室主任：薛宏伟（兼）
9.创建市文明单位考核方案 篇九
2.16月25日 成立创建领导小组
2.26月29日 召开创建动员会
2.36月30日—7月10日 各部门收集、整理资料、规范格式、建立档案、台案：
2.3.1 各部门收集相关创建资料并归档；
2.3.2 要求内容充实，图文并茂、格式规范；
2.3.3 公示牌、创建岗等、上墙标语、口号；
2.3.4 应知应会材料下发。
2.47月13日—7月15日 创建办调度各部门完成情况全面自查，发现问题，及时整改补救。
2.57月16日-17日所长检查调度，确定上报材料，各部门整改
3相关部门分工。
3.1 创建小组负责的工作
3.1.1负责建立台账、档案：
1）单位概况；
2）创建工作机构；
3）创建规划、总结；
4）创建标准；
5）创建经验；
6）检查考核资料；
7）党风廉政建设；
8）完成任务情况；
9）业务及科研成果；
11)质量手册；
12)教育计划、记录；
13)行风及社会监督；
14)优质服务；
15)设备档案、台帐；
16）上报资料；
17）职工学创建知识手册。
3.1.2 现场及环境
1）创建公示；
2）创建点和创建岗；
3）标语、口号。
3.2综合部的工作：
3.2.1 负责建立的档案、台帐和记录：
1）集体获奖情况：集体荣誉集；
2）规章制度；
3)个人荣誉集；
4)文体活动计划、记录；
5）安全生产。
3.2.2 现场及环境：
1）环境卫生；
2）办公、实验区整洁；
3）绿化建设；
4）着装及仪表；
10.2022年普陀区文化馆文明单位创建方案 篇十
创建实施方案
依据中支《2006-2008年文明单位创建规划》及支行《2006-2008年文明单位创建规划》，结合2008年人民银行工作任务要求和支行年度工作安排，特制定本年度文明单位创建实施方案。
一、创建思路
高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，坚持重在建设、重视创建过程的原则，紧扣依法履行央行职责，围绕完成支行2008年工作任务，通过创建文明单位、文明股室、巾帼示范岗活动，不断提高各级领导班子驾驭全局、科学决策、民主决策的执政能力，不断提高广大干部职工思想政治素质和专业技术水平，推动支行三个文明建设向纵深发展。
二、创建目标
以“创建学习型组织，争做知识型职工”为抓手，以深入开展制度落实年活动为手段，深入开展文明创建活动，以领导重视、完善创建网络为基点，强化学习、提升履职能力为先导，建设和谐支行特色文化为平台，强化作风建设、构建和谐支行作保障，创新载体、服务经济建设金融生态区为目的，重点抓好职工基本素质和履职能力的提高，不断提高创建工作质量，努力开创“大创建格局”，促进创建工作稳步发展，力争2008年创建南京分行级文明单位。
三、创建内容
2008年是我支行2006－2008年度文明单位创建工作的关键一年，是抓落实、出成果、见实效的一年，要紧紧抓住作风建设这个关键，做到文明创建与业务工作两不误、两促进，形成良性互动、整体推进、不断深化的创建格局。
（一）抓班子建设，发挥党组班子的核心堡垒作用。以加强党组理论中心组学习为龙头，大力开展创建“学习型领导班子”活动，不断加强自身政治理论和业务理论学习，认真撰写学习心得和理论调研文章，提高政治理论素养；坚持民主集中制，认真落实党风廉政建设责任制，提高科学决策能力和拒腐防变能力；党组成员开展争做“四种人”活动，即“做政治上的明白人、作风上的带头人、工作上的领路人、职工的贴心人”，党组班子要团结协作、同心同德，心往一处想，拧成一股绳，形成强大的凝聚力、战斗力和号召力
（二）抓素质建设，打造“五型”干部职工队伍。
一是加强思想政治工作，立足主动性、针对性和多样性原则，做到教育、管理、惩戒相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，专题教育和经常性政治思想工作相结合，春风化雨，润物无声，把思想政治工作贯穿于支行工作的全过程。二是深入开展“创建学习型支行、争做知识型员工”活动，教育员工树立终身学习、全员学习的理念，激发员工学习的自觉性和积极性，大力开展在岗培训、脱产培训、岗位自学、业余自学以及形式多样的业务知识、技能竞赛和评比活动。三是建立奖惩机制，鼓励员工自学成才、岗位成才，用制度激励人、管理人，全面提升支行员工的文化层次和履职能力。
（三）抓业务建设，夯实创建工作的业务基础。
文明单位创建的核心是以创建促进支行的全面建设，业务工作完成的好坏直接影响到文明单位创建工作完成的质量、效率。在业务建设中，要坚持在“实”字上下功夫，办实事、用实劲、出实招、求实效，不断创新工作方式，提高金融服务质量和行政效率，深入基层开展调查研究，加强信贷政策“窗口指导”；大力开展了“信用村镇”和“银行信得过企业”评选活动，组织金融机构开展反假币、反洗钱、征信宣传，建立与有关职能部门的信用信息联合共享机制，着力创建金融生态县；同时，要加强横向联系，与苏浙皖毗邻五个县（市）支行建立金融协作工作机制，定期召开工作例会，交流当前经济金融信息、反洗钱、反假币和金融生态环境建设等情况，研究制定防范和化解金融风险的联防措施，共同维护毗邻地区经济金融的稳定。
（四）抓载体，充实创建工作的内在活力。要把创建活动深入持久的开展下去，必须虚事实抓，拓宽载体，通过开展内容丰富多彩、形式生动活泼的各项活动，实现三个文明的有机结合和渗透。一是抓宣传载体，营造创建氛围，充分利用单位内网、学习园地、宣传橱窗等媒介进行文明创建的宣传。二是抓活动载体，注重“细胞”建设，开展创建“巾帼示范岗”和文明股室、文明职工等创评活动，在单位形成“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，有力地推动创建工作的健康开展。三是抓文化载体，营造基层央行的特色文化，积极开展系列专题教育和各种丰富多彩的文体活动。四是抓共建载体，拓展外在创建平台，大力开展扶贫助学、双拥共建、文化帮扶和慈善捐款等活动，弘扬助人为乐、无私奉献精神，为地方经济建设和建设和谐社会作出自己应有的贡献。
四、创建要求
1.深入进行思想发动，强化创建意识。今年是分行系统文明创建考核评比验收年，各股室要大力弘扬抗震救灾精神，进一步统一思想、提高认识，高度重视，以决战决胜的态度，切实把创建工作摆上重要日程，纳入总体工作规划，与业务工作一同研究部署、一同检查落实，在工作方向上加强领导，在政策措施上积极支持，把各项工作落到实处。
2.加强领导，精心组织。支行各股室负责人要高度重视文明创建工作，切实担负起创建第一责任人职责，加强组织领导，要把创建工作纳入岗位职责和业绩考核之中，切实做到创建有计划、有措施、有落实、有检查，努力形成齐抓共管、共同创建的格局，确保创建工作上一个新台阶。
3.齐心协力，开创“大创建”格局。要把创建工作与“创争”活动、“制度落实年”活动和科学发展观教育有机地结合起来，充分发挥党、政、工、青、妇的群体合力作用，形成“大创建”的格局，着力打造“八型”支行，构建和谐支行。4.严格考评，强化监督检查。创建领导小组和办公室将根据“支行对各股室责任目标考核内容”，定期或不定期抽查考评创建情况，如台帐记录情况、各股室政治学习情况、考勤记载情况等，以促进创建各项工作的落实。
中国人民银行沛县支行创建文明单位活动规划及实施方案
一、指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以争创分行、省级文明单位及中心支行级文明单位为目标，以《中国人民银行文明单位建设管理办法》为依据，以认真履行央行职责、加强宏观调控、改善金融服务、维护金融稳定、确保一方金融平安为主题，以创建主体在机关，全面推开股室创建为重点，不断提高干部职工的思想道德素质和文化业务素质，努力建设一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部队伍，促进各项工作的顺利进行，全面完成上级行赋予的各项工作任务。
二、创建目标
以创建分行级文明单位为主线，同时积极参加地方的精神文明创建活动。将“以人为本”作为核心，在全体干部职工中，努力培育具有中国特色社会主义的共同理想信念和价值取向，积极开展具有基层央行特色的金融文化建设，大力建设学习型支行、创新型支行、和谐支行；坚持文明办公、科学管理，把我支行建设成作风优良，服务优质，环境优美，领导、职工、社会三满意的文明单位。争创2006－2007年度徐州市“文明单位标兵”、“文明行业”及2006年度人民银行徐州市中心支行“文明单位”。
三、创建规划
统一思想，明确任务，健全组织，完善制度，措施扎实有效；做到创建活动全面铺开，形式新、内涵深，呈现支行三个文明建设协调发展的局面，涌现出一批创建工作先进集体、先进个人，2006、2007年确保进入中心支行、市县级文明单位行列； 2007年，力争进入分行及省级“文明单位”行列。
四、创建要求
总体要求是：建设一支坚持党的基本路线、思想解放、开拓创新、求真务实、廉政勤政、公道正派、作风扎实、密切联系群众，能创造性地完成各项工作任务的党组领导班子；培养一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明、爱岗敬业、拼搏进取、勇于创新，具有良好职业道德素质的干部职工队伍；营造一个具有吸引力、凝聚力和创造力的工作局面和生活环境；树立起工作效率高、服务质量好、管理规范有序、调控有力的社会形象；创建一个秩序良好、运作规范、诚信守法的绿色金融生态区。坚持“重在创建、重在过程、重在股室”的创建理念，在各创建年度，股科室全部达标，半数以上股室被评为 “文明股室”;30%－40%的员工被评为“文明行员”。创建要具体落实在以下方面：
（一）领导班子建设
1.努力在提高领导班子的整体素质上下功夫。领导班子中的每位成员要讲学习、讲政治、讲正气，严守纪律、顾全大局，增强团结意识、公仆意识、服务意识，自重、自省、自警、自律，全心全意为人民服务，按照“三个代表”和“两个务必”的要求转变工作作风、思想作风和生活作风，努力提高执政能力和领导决策水平，认真贯彻落实各项金融方针政策和上级重要指示，带领干部职工依法履行央行职责，圆满完成各项工作任务。
2.切实抓好党组中心组学习。坚持中心组学习制度是提高班子成员政治理论和业务知识等综合素质的有效途径。中心组要坚持做到“九个有”，落实好全年不少于12天的集中学习制度，建立领导干部在职自学制度，加强对领导干部学习督查力度；中心组成员要认真做好学习笔记，全年自己动手撰写读书心得体会文章1－2篇。
3.认真学习贯彻《党内监督条例》，完善监督机制，健全民主生活会制度。班子成员之间既要互相尊重、互相配合、搞好团结，又要互相监督；要认真贯彻民主集中制原则，既要防止个人说了算，又要防止极端民主化；要勇于开展批评与自我批评，党委要坚持落实好民主生活会制度，坚持领导干部党风廉政建设的各项制度和离任审计制度，要密切联系群众，谦虚谨慎，不滥用职权，不以权谋私；做到廉政勤政，自觉接受党组织和群众的监督。
（二）员工队伍建设
1.深入开展学习教育活动，进一步提高干部队伍的政治和业务素质。首先是抓好以贯彻落实“三个代表”、“科学发展观”、“和谐社会”等为主要内容的政治理论学习，增强干部职工的政治鉴别力和政治敏锐性，坚定正确的政治方向和政治立场。采取多种形式，把学习引向深入，努力掌握理论的科学体系和精神实质；学习教育要坚持理论联系实际，着力研究解决金融改革和金融宏观调控中的突出问题，把理论学习同自身的工作实际结合起来，同人民银行的职能结合起来；注重理论学习制度建设，制定学习规划，建立学习制度，规范学习记录和笔记，加大检查考核力度，确保学习落到实处。其次是加强业务学习，各部门要积极引导干部职工刻苦学习金融知识和金融法规政策，鼓励和支持职工参加多种形式的在职学习，学习经济金融、科技和法律知识，营造一个刻苦钻研金融业务的良好氛围。
2.广泛开展思想教育，全面提高干部职工队伍的思想道德素质。一是抓好理想、信念教育，教育干部职工树立正确的世界观、人生观，价值观，发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀;二是坚持不懈地开展爱国主义教育，通过国情、党史和建设成就教育，发扬自尊、自信、自强的民族精神;三是深入持久地进行艰苦创业教育，发扬艰苦奋斗、励精图治、知难而进、自强不息的精神，牢固树立勤俭建行、勤俭办事的思想，反对铺张浪费，严禁讲排场、比阔气;四是加强时事政策教育，提高干部职工的主人翁意识，时刻关心国家大事，不断增强与党中央保持高度一致的自觉性;五是结合普法宣传，开展法纪教育，要认真组织党员干部学习中央反腐倡廉的有关规定，提高防腐能力，使广大职工学法、知法、懂法，提高法纪观念，做到依法办事、依法行政;六是加强金融文化建设，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、执法文明、乐于奉献的职业道德，把思想教育同争当“优秀行员”、“文明行员”和“青年岗位能手”活动结合起来。抓好社会公德和家庭美德教育，注重督促干部职工遵纪守法，杜绝黄、赌、毒现象的发生，要崇尚科学，反对邪教，倡导文明从业、爱护公物、助人为乐的社会公德，注意从职工的言行举止抓起，注重思想观念的更新转变，养成健康文明的生活方式，树立正确的恋爱观、婚姻观、生育观，提倡尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，开展评比“五好家庭”、“文明科室”、“文明行员”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”活动，营造“创先争优”、争创一流业绩的浓厚氛围。3.严格制度和管理。按照从严治行的要求，认真执行《中国人民银行徐州市中心支行行员文明行为守则》，加强对干部职工队伍管理的力度，各级领导履行好“一岗双责”，一手抓业务，一手抓人员思想政治教育；进一步完善内控制度，建立健全岗位责任制，严格各项工作的操作规程，禁止违章违规操作、越权办事，做到廉政、勤政，严肃组织纪律；反对以权谋私，杜绝吃、拿、卡、要、报等错误行为。
（三）业务建设
1.依据《中国人民银行法》和上级行的授权，认真履行好中央银行的各项职责，各部门要深入持久地抓好各项法律法规的学习，做到熟练掌握相关的金融法律法规知识。2.认真贯彻执行国务院和人民银行总行有关规定，强化金融市场管理和金融宏观调控，完善落实各项金融应急预案，针对辖区实际，加强窗口指导，坚持依法行政，抓好金融生态建设，确保不良贷款比例持续下降、辖内金融安全稳定，维护地区金融体系的高效运行。3.认真贯彻落实货币政策，疏通货币政策传导机制，及时反馈货币政策实施的效果和存在的问题，实现金融资源的优化配臵，从而促进社会生产力的发展。
4.加强业务调研，各部门要结合自身业务实际，深入基层，广泛开展调查研究，切实做好辖区经济、金融运行分析，为上级行和有关部门决策提供依据。
5.强化服务意识，端正服务态度，改进服务方式，提高服务质量。认真做好为全辖金融机构和地方有关部门的服务工作，积极为当地的经济发展出谋划策，及时在盘活资金存量、优化资金投向、支持地方经济发展等方面为当地党委、政府提出建设性的建议。
（四）创建及内部管理
1.大张旗鼓地宣传先进典型，努力形成学习先进、弘扬正气的良好风尚，在学习全国及金融系统先进人物的同时，要注意发掘、培养身边的典型，树立起一批在支行有影响力、感召力的各类典型，做到学有榜样，赶有目标。巩固和发挥保先教育成果，建立保持共产党员先进性教育长效机制。2.积极引导广大职工参政议政意识，注重发挥工、青、妇等社团组织的作用，定期召开职工代表大会，广泛征求职工建议和意见；要经常举行读书演讲、知识竞赛、文体比赛等丰富多彩的寓教于乐活动，使职工在健康有益的活动中陶冶情操；开展以“奉献社会，服务人民”为主题的先进文化建设，进一步向社会展示央行风采。
3.创建活动开展扎实有效，办公环境整洁、美化，员工精神面貌好，行为文明，积极参与地方创建“文明单位”、“文明城市”、“爱国卫生运动”；加大投入，积极为创建活动提供必要的智力和物力支持，因地制宜搞好阵地建设，用好宣传橱窗；建设好、改造好、管理好图书阅览室、职工活动室；搞好记录、图片等台帐资料的基础建设，使文明单位创建活动有声有色，富有成效。
4.加强干部职工的社会主义民主与法制教育，继续抓好普法教育，增强全体员工的法纪观念和法制意识，逐步提高各级干部的法律理论修养和依法办事、依法管理的水平和能力，自觉做到遵纪守法。内部管理严格，工作秩序良好，有完善的内控制度和操作流程。大力加强内控内管工作，对发行库等重要目标严格执行24小时双人双岗制度，对重要空白凭证、密件、密押实行专人保管，对重要部门和要害岗位严格检查，严格管理，及时发现和堵塞漏洞，做到安全工作天天抓、安全警钟时时敲。确保不出现重大事故和案件。
（五）凡发现以下情况，实行一票否决制，对已获得“文明股室”的，取消其荣誉称号
1.严重违法、违纪、违反党和国家政策的； 2.在日常工作中发生重大责任事故和重大差错的； 3.内控内管制度不落实，发生金融诈骗、盗窃、抢劫案件的； 4.被举报或被舆论曝光，群众反映强烈，经核查情况属实的； 5.违反计划生育政策，超生子女的； 6.创建过程中弄虚作假的。
五、考核评比
评比方法：支行级文明股室每年一评。评比方法采取部门申报制，各参创股室根据标准进行自我评价，填写“文明股室”申报表，报支行精神文明建设领导小组办公室；支行精神文明建设领导小组依据考核评比规定，对各部门申报材料进行评审、考核并确定名次；支行党组召开会议研究、确定当年度“文明股室”。
六、保障机制
（一）加强领导、严格奖惩
加强文明创建关键在党组，党组必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实加强对创建工作的领导。支行党组要每半年至少召开1次会议，专门研究创建“文明单位”的有关工作，切实做到三个文明同部署、同要求、同检查、同讲评、同奖惩。
（二）健全组织，责任到人
“文明单位”的创建与考核评比要在支行党组统一领导下进行。要按照“文明单位”创建的有关要求，充实、调整精神文明建设领导小组，领导小组由支行行长任组长，分管行领导任副组长，党组及有关科室负责人任成员，要建立起主要领导总抓，分管领导亲自抓，党政工团齐抓的工作机制。加强对创建活动的组织、指导和监督，支行精神文明建设领导小组办公室设在办公室；业务部门要抓好金融宏观调控和金融服务工作；纪检监察部门要抓好党风廉政建设，防范各类案件及“一票否决”情况的发生；保卫部门要抓好综合治理工作，杜绝各类事故的发生；工会要增设意见箱，畅通言路，吸收员工参政议政，民主监督管理，要做好舆论阵地建设，管理好活动室、宣传栏；办公室要协助职能部门做好创建工作的经验总结，加强宣传报道工作。要实行创建工作责任制，行长是创建“文明单位”的第一责任人，必须切实履行职责。副行长及副行级干部承担所分管部门文明建设的职责。股室主要负责人是本部门创建第一责任人。要充分发挥党组织、广大党员在创建活动中的核心、堡垒和先锋模范作用，充分发挥工、青、妇的参与热情和积极性，形成全行上下共同努力、各司其职、齐抓共管、通力协作的良好局面。
（三）以人为本，搞好教育
“文明单位”创建活动归根到底是人的问题。创建工作的好坏，取决于广大干部职工思想认识上正确与否和行动上的自觉性如何，因此必须从教育入手，提高广大干部职工对三个文明建设重要性和紧迫感的认识。要大力加强和改进思想政治工作和央行文化建设，充分发挥思想政治工作的导向作用，把思想政治工作做得更加贴近实际、贴近群众、贴近生活。要把思想政治工作同解决职工实际问题结合起来，各级领导要真正落实好“一岗双责”，继续贯彻落实好《中国人民银行徐州市中心支行思想政治工作责任制实施细则》。
（四）加大投入，持之以恒