2020年保洁主管半年总结报告

2020年保洁主管半年总结报告（通用6篇）

1.2020年保洁主管半年总结报告 篇一

一年的时间已经过去了一半，保洁主管工作做的怎么样?是已经都完成好了还是已经开始在准备下半年的工作了呢?下面就是小编给大家带来的2020物业保洁主管个人工作总结范文，希望能帮助到大家!

2020物业保洁主管个人工作总结范文一

斗转星移转眼2019年即将过去又迎来了美好的2020年，回顾过去的一年我负责__和__的保洁主管工作，在公司老总指导和大力支持下在_经理直接领导下，按照公司的工作要求，本着“您的满意是我们永远的追求”的服务宗旨，“以人为本以客为尊以诚为源以质为先” 的管理理念，以“上水平创效益树品牌”作为发展目标以“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。

经过全体员工的共同努力开展了一系列的优质服务工作 在此对2019年的工作做以简要总结。总结经验和教训找出不足为2020年的工作打好基础。

一、2019年主抓的几项工作

1、抓好保洁队伍的素质和思想教育

认真抓好保洁队伍的整体素质建设加强员工的思想教育工作。让每位员工都能认识到“公司是我家”、“我们大家是一个整体”、“保洁的荣辱就是我们大家的荣辱”。

狠抓员工的服务意识树立“业主至上、服务第一”、“客户就是上帝”让每位员工在服务中都能设身处地的为住户着想——“想住户之所想忧业主之所忧”在业主开口前让业主满意让住户深刻的感受到家的温馨。

同时还着力开展一些专业技能知识的学习因为只有在不断的学习进取中才能力求发展。使每一位员工始终鼓足劲、保持最旺盛的斗志。

2、健全规章制度

进一步建全了各项规章制度。以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则做到“定人定岗责任到人”让每位员工都能认识到自己的不足之处并积极寻求改进和进取。

3、员工外在形象

狠抓了保洁员的仪表、仪容和形像建设狠抓了员工的礼节礼貌管理。根据甲方和公司的要求统一了着装经常检查员工的仪表仪容检查员工的礼节礼貌使保洁队伍做到了着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做到微笑服务。

4、责任划分细致

定人、定岗、定位责任到人。根据园区的实际情况依据每位员工的工作能力和特长划点、划片、划区划楼、划楼道定人、定岗、定位做到了人人有事做人人有责任区根据划分的责任区情况每天进行检查发现问题立即指出马上纠正始终保持了各区、各楼的卫生干净、整洁。让住户和甲方满意。

5、确保每一次检查安全通过

非常重视上级的定期和不定期的检查。今年__公司检查次数多要求严标准高。对此情况我们高度重视及时组织人力和物力确保每一次检查让业主满意。几次检查没有出现大的问题。维护了公司的形像。

6、维护好关系

注重搞好与甲方的关系。__公司__当主管期间特别注重搞好与甲方的关系。深知搞好与甲方的关系是工作开展的基础便于我们工作。经常与甲方的_主管沟通征求甲方的意见增进感情。对于提出的问题及时整改并请甲方检查。

7、以身作则，关爱员工

能用自己的亲和力团结每一位员工，以自己的形像力去影响每一们员工，能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求的同时，做到生活上关心她们、体贴她们，有困难及时帮助她们解决她们的后顾之忧。让她们放下包袱轻装上阵一心一意扑在工作上。

8、计划及时

能及时做好月度和周工作计划。使工作做到有计划性目的性做到有条不乱无遗漏。

9、用具损耗

逐步规范保洁清洁用品出入库的管理狠抓节能降耗。为响应公司的节能降耗，号召我们根据自身的实际情况，采取了在每天的工作中，对各设备要勤检查、多清理，从而减少因设备保养不到位引起的报修。

每位保洁员要做到人走灯灭不用水时要及时关水龙，头从一点一滴的小事做起，新领拖布扫把先用东西绑扎好，拖布用钉子钉好加固精心维护，尽可能延长设备的使用寿命，袋子抹布等使用能用三次决不只用二次。

在每月报领保洁用品时按计划请领从不多领为公司节约开支。

10、严把考核关口

严格按保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分，3 标准实行工作检查制度，包括自查、互查、主管检查、抽查等检查制度，将考核结果切实与员工工资挂钩。

做到奖勤罚懒赏罚分明。坚持每天巡视园区有效制止各种违章现象现场督导保洁工作。落实各种会议制度坚持天有天评周有小结月有讲评。

11、自我调节工作，不落下一项

_月份调任__主管以后更是从零开始抓起招聘人员，耗材统计和请领制定各种计划进场、开荒人员定岗、定位，沟通关系事事想在前件件做在前楼上下来回跑。同时兼管__街__广场地下室的管理不怕苦不怕累尽心尽职。

二、存在的问题

1、不断学习与改进

专业技能掌握不够全面。随着高科技的材料层出不穷，我们在清洁知识的方法上还无法全面的进行彻底清洁，为日后工作中可能造成的工作失误留下了隐患，我们还要在日后的工作中不断学习努力丰富自己的知识面为日后工作的顺利展开铺好路。

2、表格的完善与统一

各种记录的不规范、不齐全。各种制度记录的专业程度不足、不完善无专业化的记录表格记录缺乏整齐性、美观性。

三、整改措施

针对以上的不足之处，我将在来年把工作重点放在，专业技能知识的学习及培训上和加强各员工的服务规范上，让我们的“个性化服务”能够更好的向外发展。出去适应各种不同的需求，让业主满意，让甲方满意，培养一支专业性能强、服务热情周到、能打硬仗的保洁队伍，来回报公司对我们的栽培让我们这个大家庭不断的繁荣壮大下去。

在2019年保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下在金经理的直接领导下在保洁员全体的努力下将在2020有更好的表现。

四、2020年工作计划和标准、目标

根据2019年的工作情况，依据公司的要求，深挖细化工作内容，制定2020年的工作计划、标准、目标。

一、保洁工作标准化

1、标准化培训员工

努力培养和造就一支专业技术强、作风正、素质高的队伍。是做好保洁工作的前提，只有经过专业训练的队伍，才能适应__公司管理现代化和保洁专业化的要求。

为建立良好的工作秩序提高员工素质及工作效率我们将有计划的组织员工进行全方位培训。针对新员工入职较多的实际情况实行班会讲理论在岗示范的方法进行培训。班长手把手教老员工传、帮、带发挥班长的业务技能调动老员工的积极性。这样新员工也容易接受和掌握。

即提高了员工的技能又拉近了同事间的距离。严把培训关讲清操作要领要点做到眼勤、手快，即眼勤看手快，做先粗后细、一步到位、人走物清即一次做彻底人走垃圾、杂物、工具全带走。

把员工培训工作作为日常工作的指标任务利用适当的时间每周一次每次集中培训培训内容包括《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等。同时在日常工作中不间断的指导和培训，培训工作贯穿整个2020培训完了，要进行考核考核标准实际操考核100合格理论考核95及格。

2、标准化划分

按标准化去做定岗、定人、定楼层责任到人、岗位到人、签订岗位责任书。让员工心中有标准，日工作表上排列有顺序操作起来规范。整个工作区无死角无遗漏。

3、检查按标准化

去查主管、班长在检查工作中，不走过场，要坚持按标准，检查自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等，检查制度相结合，将检查结果切实与员工工资挂钩。坚持每天巡查督促保洁工作发现问题及时纠正。

二、管理要素实施正规化

1、基础设施管理的正规化。平时仔细检查各种设施发现问题及时报修故障不过夜。

2、物料管理的正规化。领料过程及手续齐全严格执行审批制度深挖保洁成本潜力杜绝浪费为公司节约成本提高效益。

3、工作方法正规化。制定各岗位工作标准及流程不断完善存在漏洞的地方确保用正确的工作方法来指导员工让所有工作处于受控状态。根据实际情况制定各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的工作技巧。并让保洁员工熟记于心。

4、职业健康安全管理正规化。对保洁各岗位存在风险进行识别针对危险源制定措施并对员工进行工作中的自我保护教育。高台、高窗、室外、电气设备使用、机械设备使用作为重点内容进行教育和提示确保安全无事故做到安全服务。

5、月报、周评、周计、考勤正规化。及时做好各种报表并使之正规化、程序化。

三、业主、甲方检查满意化

针对上级的检查，高度重视及时组织人力物力搞好各项工作，让甲方满意让公司放心。

四、上下关系和谐化

正确处理好与甲方的关系正确处理好与员工的关系使各种关系正常化、和谐化为工作创造一个良好的和谐的环境。

一分耕耘一份收获工作任重而道远。我们要认真总结过去的经验教训发扬成绩克服缺点在总公司的指导下在_经理的直接领导下，秣兵励马，不遗余力，全身心地投入到工作当中，为__广场的保洁工作再上新台阶为创__品牌形像作出更大的努力。

2020物业保洁主管个人工作总结范文二

我叫__，是分管__保洁工作的副主管。今天，公司召开__保洁工作总结表彰大会，借此机会，向各位领导汇报一下，我在__年一年的工作情况作自我总结如下，对于在工作中发现的问题和不足，请各位领导加以批评和指正。__年是不平凡的一年，第_届奥运会在北京顺利召开，使我们感到无比的光荣和自豪。

作为保洁员，我们担负着___镇各村的环境净化工作，深知自己的责任重大。公司领导及镇村主管环境工作的领导对此极为重视，这就要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，认真负责的做好本职工作。

我本人是__镇__村人，自__年_月至__年_月担任村保洁小组组长以来，我团结同事，对工作认真负责，服从领导。我本人也有自己的卫生责任段，在完成本职工作的同时再检查其他保洁员工作。能够严格按照公司领导的工作安排，完成村保洁员的保洁区域划分及清扫工作。

__年_月底，由于我在工作上的良好表现，我被公司领导提升为副主管，安排分管__镇东片_个村及镇府前公路卫生保洁的管理工作。岗位发生变化，责任随之加重，在公司领导的鼓励下，我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入角色。在工作中，我努力做到如下几点：

一、努力向老领导请教工作经验，认真学习公司的各项规章制度，掌握了解各村的环境卫生情况，发现问题及时整改并向上级汇报。

二、与组长及组员及时沟通，了解保洁员的心理和工作情况。

三、定时在各村分别召开保洁员会议，宣传公司制定的各项规章制度，安全生产责任制度等。要求保洁员认真执行，特别是保洁小组组长要带头执行，严格管理。把卫生保洁工作提升到一个新的层次，为我镇创建环境优美做出应有的贡献。

在公司领导的正确带领和大力支持帮助下，通过近_个月的努力工作，__镇各村卫生保洁状况发生了根本的变化，保洁员的工作积极性提高了，责任意识和安全意识明显加强。

这当中，我本人也付出了很大的努力，为了能每天多到几个村检查卫生保洁工作，我专门购买了一辆电动自行车，每天早出晚归。有的时候，个别同事不理解我的工作，会在背后有些小议论，加上家人的不理解，我曾经一度想要放弃，但是我坚持住了。

对于工作，我不能辜负领导和同事对我的信任和厚爱，我也只有更加努力的工作，来回报他们。事实证明，我的工作得到了大家的认可，就算是辛苦一些也是值得的。

新的一年里，在公司的领导下，我要更加努力的工作，认真负责，严格要求，团结同事，把保洁工作做好，为我镇争创全国文明生态镇做出一份贡献。

2020物业保洁主管个人工作总结范文三

回顾这一年的所有工作令人欣慰，我们顺利地完成了保洁一年来各项工作任务，并积累了不少工作经验。严格按照公司的规定，规范化、程序化地进行操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。

公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，所有员工均经培训后才能上岗。对入职的员工进行在岗培训，对在职保洁员工进行各方面的知识培训(如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业知识技能)，培训后要进行考核，不合格员工要淘汰。

为了能够更好地完成20__年的工作，现将一年来的工作情况做以下总结：

一、管理检查制度

为了确保作业计划、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的管理目标的实现，将实行检查监督制度。

1、员工每日自查：员工依据本岗位责任制、卫生要求、服务规范，对作业的效果进行自查，便于及时发现问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。

2、主管、班长每日巡查：对办公楼区域内、岗位进行巡查或抽查并定期对岗位进行全面的检查，同时结合检查所发现的问题及时处理，及时会报。

3、领导定期组织专业人员对我保洁工作进行检查，制定考核计划，完善保洁工作。

4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁计划，严格依据计划实施保洁工作。

5、安排工作班次，分配工作，检查各班次交接情况，掌握各班工作状态和工作质量。

6、对本部门员工的行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面进行培训，不断提高员工素质和清洁保养水准。

二.形象规定

1、经常注意检查和保持仪表整洁。

2、保洁人员工作时间必须穿统一的服装。服装整齐、干净，要求举止文明、大方得体，精神抖擞。

3、工作期间，见到领导及同事主动打招呼，主动问好。

三、每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进行考核。

项目考核内容扣分标准

1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物不达标扣2-10分

2、电梯地毯应无积尘，无明显污渍不达标扣2-10分

3、玻璃、镜应无积尘及手印，无明显污渍，光亮透明不达标扣2-5分

4、卫生间应无明显污渍不达标扣2-10分

5、天花板应无积尘、无蜘蛛网不达标扣5-10分

6、墙身应无积尘，无污渍;墙角无蜘蛛网不达标扣2-5分

7、装饰设施应无积尘、无渍不达标扣2-5分

8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍无烟头不达标扣2-5分

9、花盆应无尘、无污渍、无枯叶不达标扣2-5分

10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物不达标扣2-5分

11、门、门框、门楣应无积尘不达标扣2-5分

12、消防设施应无积尘不达标扣2-5分

13、地脚线应无积尘不达标扣2-5分

14、保持地面光洁无污渍污迹灰尘灰尘污迹污渍、垃圾杂物不达标扣2-10分

15、洗手间、墙身、除尘除渍。日常工作发现污渍及时清洁不达标扣2-5分

16、未冲洗坐厕，不得超过45分钟各洗手间45分钟清洁一次不达标扣2-5分

17、洗手盆、台面、镜面抹净盆身、台面，镜面抹净刮净。干净无污渍

2020物业保洁主管个人工作总结范文四

____年，我继续分管机关后勤和职工灶管理工作。一年来，在局领导的亲切关怀和各部门的大力支持配合下，我认真配合主任开展工作，以完成好各项工作为重心，坚持服务大局，保障有力，顺利完成了的各项工作任务。现个人总结汇报如下：

一、不断加强学习，提升自身的综合素质。

我始终把加强政治理论、业务知识和规章制度的学习作为提高工作能力、提升综合素质的主渠道，坚持用马克思主义、毛泽东思想来武装自己的头脑并指导实践。系统学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习了党的十七届六中全会精神、胡锦涛总书记的科学发展观内涵。同时坚持理论联系实际，以理论学习成果审视各项工作，为落实各项任务提供思想保证。从而不断提高了自身的综合素质，为更好地发挥各种后勤保障作用奠定了扎实的基础。

二、围绕职能定位，不断提高后勤服务保障能力

后勤保障工作与其它工作有着较大的区别，可预见性难度较大，除计划性工作外，临时性、变化性、突出性工作多。所以，我时时刻刻提醒着自己思想上要高度重视，工作上要耐心细致。在具体工作上：一是做好各类会议的后勤保障工作，经常注意检查会议室用电、用水、卫生等问题，保证全局各类会议的正常有序召开。二是毫不松懈抓好安全保卫工作，全年未发生一起盗窃、失火等安全责任事故。三是搞好社会性事务工作，注重加强与社区的联系互动，积极参加社区工作会议，配合好社区布置的各项工作任务。四是做好职工灶的会计管理工作，精打细算、勤俭节约，保证全年记账无差错，会计报表及时准确真实。四是在单位门前修路期间，竭力应对多次断水断电事件，用最快时间协调解决，保证单位正常办公。五是组织配合社会完成了社区的换届工作。

三、坚持廉洁自律，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨

在日常工作和生活中，我始终牢固树立遵纪守法、爱岗敬业、防微杜渐的意识，在思想上进一步筑起反腐防线。时刻用反面教材警示自己，严格遵守《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和有关规定，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。清醒认识自身工作的任务、意义，从而更好的为单位发展的大局服务，为广大的人民群众服务，兢兢业业、恪尽职守。

虽然一年来的工作开展是成功的，但自身仍存在着不足之处。一是理论学习不够深入，没有用科学的发展观去客观地处理好工作中存在的不足。二是工作中缺少预见性，科学地管理日常事务能力有待提高。

针对以上存在的问题，我相信有领导的关怀和同事们的帮助支持，有我坚忍不拔的信念及对工作的热忱，在今后的工作中定能不断地克服缺点，努力完善自我，在本职的工作岗位上做出更多的成绩、更大的贡献，把自己的工作水平推向一个新的台阶!

2.2020年保洁主管半年总结报告 篇二

现将我中心2020年上半年脱贫攻坚工作总结报告如下：

一、上半年行业扶贫工作情况

根据2020年全省脱贫攻坚工作要点和部门责任清单情况，省政府发展研究中心不承担全省具体行业扶贫工作任务，主要是围绕包保村实际情况，落实好脱贫攻坚政策措施。截至目前，中心包保的镇赉县莫莫格乡少力村158户贫困户已经全部脱贫，“两不愁、三保障”水平持续完善和提高，贫困户收入稳定，无新增返贫现象发生。

二、帮扶工作情况

年初以来，我中心能够将脱贫攻坚工作当做一项重点工作任务来抓，全面落实部门包保责任，全面巩固减贫成效，以“统筹开展疫情防控和助耕复产”为工作主线，坚持“两手抓两手硬两手赢”的原则，不断查缺补漏，实现了镇赉县莫莫格乡少力村158户292人的生产生活秩序基本稳定。

（一）干部驻村及扶贫工作。一是一月上旬组织开展“天寒地冻送温暖，真情慰问暖人心”活动，由中心分管主任带队，为158户贫困户每户送去1袋米、1袋面、1桶油，并为患癌症的井福霞送去500元慰问金。二是新冠肺炎疫情发生以来，驻村工作队主动放弃与亲人团聚的新年假期，全身心投入到与全体村民共同抗击疫情的战斗中，对春节前后外出务工回村的67位村民进行排查登记，居家观察；驻村工作队积极制定少力村抽查卡点工作制度，安排24小时值班，严格控制外来人员和车辆入村；组织消杀队伍，对全村房前屋后进行每日集中消杀，消除隐患，得到村民好评；中心在全省客运停运的情况下，派出车辆送驻村工作队员到岗就位，同时积极协调口罩等物资，为一线工作人员送去温暖；驻村工作队还积极回应村民关切，建立统购制度，每天派专人专车到镇赉县城买物买药，解除群众后顾之忧，保障群众基本生活需要。三是坚定开展常态化帮扶，配合XX市扶贫办开展了脱贫攻坚普查问卷调查，贫困人口慢性病上报检查，住房安全普查、基础信息核查等信息完善工作，力争2020年人均纯收入得到明显提高。

（二）积极推动项目建设。中心年初制定了《XX省政府发展研究中心2020年脱贫帮扶工作计划》，制定了4项具体帮扶项目：一是积极申请高标准农田建设项目，已经主动与省农业农村厅、国土资源厅等部门进行对接，镇赉县财政局、国土局等单位已经到村进行了实地考察，目前正在跟踪协调确保项目及时落地。二是持续做好村屯整治和绿化工作，协调支持村屯整治和绿化。目前，中心投资1980元，已为少力村补植杨树8000余棵，种植鲜花8万余株，种植美葵35亩。三是跟踪购买垃圾清运车项目，目前，计划购买垃圾清运车已经到位并投入使用。四是文化广场建设项目，已协调省民委并和当地有关部门沟通，目前，已明确资金保障，正在跟踪落实资金到位问题，力争年内为杨家屯建设文化广场1个。

（三）谋划贫困户减贫。今年以来，中心党组根据人员变化及时调整帮扶工作领导小组成员，明确责任分工，召开党组暨帮扶工作领导小组专题脱贫攻坚工作会议2次，定期听取第一书记工作汇报，中心领导班子成员带队到村现场办公3人次，在贫困户全部脱贫的情况下，主要抓好以下几方面工作：一是依托家庭农场协助调整种植养殖结构。发挥第一书记代言作用，拓宽消费扶贫渠道。截至目前，已经实现消费扶贫收入13000余元。二是大力发展庭院经济。依托贫困户房前屋后，做好庭院种植，目前种植的品种有大葱和大蒜等。下一步，将依托消费扶贫等途径进行销售，稳定贫困户收入。三是做好科技扶贫。利用产业指导员入户指导等方式，积极组织专家到少力村开展种植技术和科学养殖技术指导，促进农户增收。四是做好扶贫公益岗开发。结合村内实际情况，开发公益岗位40个，方便贫困户就地就近就业。

同时，驻村工作队还积极助力春耕，帮助贫困户联系莫莫格粮库解决卖粮难问题，帮助完成种子、底肥等春耕物资的订购，保证了全村正常开展春耕生产。

三、工作中存在的主要难点

目前，脱贫攻坚工作已经到了爬坡过坎的关键期，“两不愁、三保障”问题已经基本解决，现在重要的问题，一是如何稳定已经脱贫的贫困户不返贫问题；二是提高满意度，“知党好，言党恩”问题；三是通过产业叠加千方百计进一步开拓产业渠道，增加农民收入问题；四是受疫情影响包保干部职工进村入户受到一定影响。

四、下一步工作打算

（一）结合实际，强化项目拉动。注重扶贫对象自身能力培养，把脱贫帮扶与区域经济发展、生态环境建设、产业结构调整、优势资源利用、新农村建设等有机结合起来，不断积蓄贫困地区发展动力，努力提高贫困群众的自身生产能力和致富水平。进一步增强脱贫帮扶的精准性，对已经落地的项目，持续跟踪推进。同时，结合开展村屯卫生整治和人居环境改善工作，加大项目谋划，强化项目拉动，助力扶贫。

（二）巩固脱贫成效，挖掘脱贫新动能。常态化开展脱贫攻坚政策保障和信息完善工作，并采取一对一的“造血式”扶贫方式，帮扶贫困户开发致富项目。继续跟踪保障贫困户制定的养殖、庭院经济、光伏等扶贫措施落地见效，巩固脱贫攻坚成果防止返贫。继续跟踪消费扶贫，解决扶贫产品销售难问题。同时，探索建立解决相对贫困长效机制，保障贫困户稳定脱贫。

（三）多措并举，提高群众满意度。认真落实“四个联系、五个帮送”制度，利用重要节日、“扶贫日”等时间节点，定期深入到贫困户家中走访慰问或以电话沟通等方式了解情况，采取多种方式帮助贫困户解决实际困难，进一步增进与贫困户的感情。

3.2020年保洁主管半年总结报告 篇三

我自20**年5月份进入****公司，到现在已有*年的时间，主要负责商场卖区的保洁主管工作，像招聘人员，人才管理、培训，沟通关系等很多工作几乎是从零开始学起。在公司领导的精心指导和大力帮助领导下，按照我司的工作要求，经过各辖区员工的共同努力，兢兢业业，以“商场之家当我家”的心态保质保量顺利的完成了一系列的保洁服务工作，在此对过去的一年做以工作心得总结。总结经验和教训，找出不足，为下一年的工作打好基础。

一、2013年工作总结

1、以因地制宜，分清工作重点。在工作中，通过一年的培训及沟通，使保洁员详细了解各楼层的基本情况，掌握清洁的重点。大厅和卫生间是工作人员出入最频繁的地方，也是最易脏的地方，清洁的重点放在大厅和卫生间。特别是卫生间的便池、死角，做到便池无污物，卫生间干净无异味；地面光洁、无尘、无脚印；墙面无污渍。

2、恪尽职守，遵守规章制度。对于工作中，只要严格按工作流程进行工作，正确合理的使用保洁工具和清洁用品，就能保证工具使用的长期性。在纪律方面，对保洁人员加强思想作风建设，常检查，常监督，做到严格按奖惩制度办事，表现好的奖励，差的进行批评。形成激励机制，使保洁工作形成良心循环。

3、统筹协调，注重协调配合。对于工作中出现的维修现象，我们做到了积极配合维修人员，发现跑冒滴漏现象及时上报公司及维修人员，以便及时处理，以免造成大的损失，并做好维修后的保洁工作。使我们都有一种集体意识，积极为企业做贡献，维护好公司形象。

4、亲力亲为，注重团队合作。要在工作中及生活中，要用自己的亲和力团结每一位员工，能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求的同时，充分调动员工的工作积极性、主动性，就能使使员工端正服务态度，对工作尽职尽责，不怕脏、不怕累，及时与他们做好沟通，做到生活上多关心她们，有困难及时帮助她们，解决她们的后顾之忧，使其专心工作。

5、节能减材，减轻企业负担。对于工作8年的企业，早已经有当家的感觉，在工作中，本着节约从简的心态，兢兢业业，努力付出，提高保洁工具的使用效率，保证清洁卫生达标。在2013的一年中具体有以下实例。例：从2013年初购买了10个线拖把（主要卖场用），经过1年的使用，目前还有5个新的在仓库中，尘推（主要清理地面用）其中包含尘推架、尘推套。对于已坏的尘推架，在保持能焊就能用的情况下，自己主动找人焊接。矬子一年中一个没卖，笤帚去年买11个，才用5个，坏的不断用铁丝加固使其耐用。扎水车头经常坏，一年中没买一个，各类数据虽不起眼，但能从小处入手，从细微中为企业减轻负担，我深感高兴。

二、2013年存在的不足：清洁知识还需要不断的学习。还要在日后的工作中不断学习，努力丰富自己的知识面为日后工作的

顺利展开铺好路。管理能力还需要不断的提高。因为管理经验不足，很多事情处理的不够理想，在日后的工作中要不断像他人学习，多看多学多问。节能减材还需要不段的创新。根据工作实际情况，逐步规范保洁清洁用品的管理，做到精心维护清洁用品，尽可能延长工具设备的使用寿命。要注意节约责任区的水电，及时关灯，关水，从一点一滴的小事做起。

三、2014年工作计划

1、提高自我意识，加强学习能力。在以后的工作中，通过“学、比、看”不断发现自身缺点，积极主动学习同行同业的优秀经验，不断提高自身专业知识技能，提高管理能力。使保洁部门发挥更大的作用

2、提升工作效率，保证工作质量。在工作中，不断把握“效率、质量”双轮驱动，使工作时间得到合理利用，进一步提高保洁员的业务技能，精益求精，加强监督检查力度。提高员工的自觉性，学会发现问题，解决问题。

不断节能减材，严格管理物资。在保洁工具使用中，不断阐述节约意识，能修理的必定修理，杜绝浪费，为公司节约成本，提高效益。

4.2020年商场主管周工作总结 篇四

6月底我被应聘到××时代广场工作，在女装部担任主管。至今已有五个月的时间作为最基层的一名管理者，我深感自己更是一名最终端的经营者。虽然工作的时间不长，但通过几个月的工作实践与学习，使我对公司的发展历程及前景有了深一步的了解，对公司领导和蔼可亲、温和待人的态度感到由衷的钦佩。

有句话叫做“入对门、跟对人”，也就是讲一个人在选择自己的事业时，要选择一个好的企业、一个具有前景的行业，并且有一个善于听取意见，熟知经营管理的领导。这些因素是决定一个人事业成败的关键。当我来到公司工作了一段时间后，就已经感觉到自己的确是非常的幸运。

我的主要职责是维护整个女装部现场经营秩序的有序运行，具体到日常工作内容，主要有员工规范化管理；货品质量、品牌管理；商品的售后服务等。××时代广场开业至今已有四年的时间，其间经历了沟沟坎坎。但是公司的经营决策层的领导们，以其独道的眼光、灵活多变的经营模式，令公司的发展速度与经营规模逐年成上升趋势，如今已成为××市家喻户晓的理想购物场所。相信这会令同业界人士无比羡慕，商场的经营管理都无不凝聚了公司领导们的心血及对美好前景的乐观信念。因此，我为自己能够来到××时代广场工作而感到无比的欣慰与自豪。然而，我又不得不将自己放在一个第三者的位置上来客观看待问题。虽然认识比较浅显，对公司也许不会起到很大的帮助，但我认为还是有必要在感受之余提一些个人的看法:

1、各职能部门的相互衔接与配合是促进工作顺利开展、实施、完成的首要前提。

2、上下级之间的层层负责制是对公司员工工作完成情况的一个必要考核标准。

3、人员培训、员工薪酬、监督体制的完善与管理是企业发展的人力资源泉源。

4、企业文化建立是企业竞争，市场化需求的必然趋势。

速度、信誉、质量等是企业赢得胜利的重要筹码。虽然我们在经营速度上赢得了先机，但先入不一定为主。其中，在我们的同业界商圈中，“××商场”、“××商场”以及新开业的“××商场”等所处的位置相对优于我们，或许各自的经营名类及营销模式各有千秋。但归根到底有一个共同特点都是“客户终端产品”服务行业。那么，如何抢占先机，抓住客户的眼球?这就要求我们每位员工不断自我充电，向同行业的“大哥、大姐们”学习，取其长、补其短。努力配合公司经营决策层的领导们将第五经营年的工作做好、做实。因此，我计划以下一春节营销做为先导，全面实施旺季经营战略。

1、进一步加强人员管理，从源头上杜绝纪律上自由散漫现象。在纪律方面不能有特别，更没有私情，不提倡对一些表现出色者实行特例，这样会伤害纪律的严明和管理的权威。奖罚公平，做到奖有理、罚有因。

2、提高商品经营档次、主流品牌的经营格局。作为商场的业务主管，必须以其良好的心理素质，以敏锐的观察能力，良好的服务态度和说服能力，晓之以礼、动之以情，做好商户的思想工作。

3、加强商品价格、货品来源管理。杜绝重货，商品以次充好及提供三无产品等现象发生。争取在退换货方面加强细化管理。

4、加强监督管理机制。对于卖场出现的情况及时记录、汇报，做出及时解决，并帮助商户改进工作。

5、加强情感式营销，通过对商户进行宣传、教育，以其规范陈列、诚信服务的管理达到吸引客源，促进销售目的。坚决做到言出必行，出现工作上的失误及时解释或道歉。

本人在各位领导的关心爱护、各位同仁的支持配合及女装全体员工的通力协作下，依靠各个层次坚强的团队，较好地履行了自己的工作职责，圆满完成了领导交给的各项工作任务。我一定会在今后的工作中不断完善自身的素质，尽力适应各种岗位需要。把第五经营年做的更好、更扎实。

2020年商场主管周工作总结

时光荏苒，岁月如梭，不知不觉xx年就这么结束了。回首过去一年来的工作历程，内心不禁感慨万千，xx店开业至今，已有三个年头了，在这几年里，我有欢喜，也有过失落。xx为我们每个员工提供了展示自己的平台，在这里我不但学到了很多专业知识、家电的销售技巧、卖场管理规范、同时也学会了人与人之间的交往，如何尊重领导，服从分配，爱护员工，善待同事。

人只有不断的总结过去，才会有新的发展和进步，如果不懂得总结，那么我们做的永远都只是重复过去，平庸无为，感谢公司领导给我提供这次总结的机会，可以让大家一起分享各自的收获，使我们互相渗透各自成功的经验和不足。总结过去、取长补短、挖掘潜力，为20xx年的工作做好充分的准备和规划。

在xx这个平台我一直保持着一份火热的工作热情，心态也是以平和为主。我深深的知道，作为一名卖场的管理人员，坚决不可以把个人的情绪带到工作中去。管理者的言行和规范，也直接影响员工们的工作激情。虽然自己做主管时间不算太长，自身的素质和管理水平还不是很高，深知要树立良好的形象，因为我们不仅仅代表着我们自身，更代表着xx的形象。

作为xx店家电一名主管，主要以人员的管理和销量为核心。经过学习与摸索，我将人员的管理分为两大类：员工制度管理和销量目标管理。

一、员工制度管理

顾名思义就是按照公司的制度、员工手册来执行管理，用以约束员工工作行为的一种管理方式。没有规矩不成方圆，家有家规，国有国法，厂有厂纪。严格要求自己，身先士卒。把管理好自己放在第一位，树立标杆作用，为下属带个好头。其实，我在工作中发现很多问题，新的一年里我将不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去，严格督促员工按制度行事。

二、销量目标管理

就是根据实际情况，给每个员工制定的销量任务。每个月要给员工制定销量，没有压力就没有动力。带动员工如何利用节假日搞好销售，如何利用人脉关系带动顾客，如何利用人商良好的口碑真正让顾客享受到超值服务。不断激励员工的工作热情，并调动员工的积极性去认真思考要通过哪些通路、方法来尽可能的提高销量。由于自身的素质低下、对工作状态和福利待遇的不满，我有过失落和消极情绪。对领导的批评有时产生不服气的心态，对同事的误会深感委屈。在过去的一段时间里，我茫然不知所措，以往的工作热情消失贻尽，看见违规乱纪装作没有看见，想说的话不敢说，该做的事情不想做，带头在卖场聊天烤火，和同事闲聊。思想不对头，管理方法不得当，差点让自己自暴自弃下去。工作中还有很大的不足，对于自己的管理水平和自身素质还有待提高，在工作之余，自己还应该多学习管理方面的书籍，多请教上级领导，多和同事沟通，多学习关于产品方面的专业知识，我们只有不断的学习，不断的提高，不断的进步，才能立足于如今如此竞争激烈的社会之中，只有做好这些，才有足够的资本，才能在这个岗位中脱颖而出，在平凡的工作中作出不平凡的成绩。只有这样，领导才可以考虑你的薪水，论功加薪。

5.2020年保洁主管半年总结报告 篇五

2020年上半年总结暨2020年下半年工作

打算的报告

2020年以来，在国开区党工委和管委会的正确领导下，按照市委“1234”和国开区“1233”工作思路，加快构建“341”现代工业产业体系，大力实施城市提质、乡村振兴“两大工程”，着力打好“三大攻坚战”，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险工作，进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，抓重点、攻难点、强弱项、补短板，增强人民群众获得感幸福感安全感，保持经济持续健康发展和社会大局稳定。

一、抓防控、阻疫情，全力保障人民群众生命健康。

一是全力动员、联防联控。

街道强化联防联控，动员辖区派出所、卫生院、爱心企业、村组干部等力量，构建立体式联防联控工作格局，参与到疫情防控工作中。加强疫情宣传，制作横幅39条，发放宣传资料10000余份，劝导村民在疫情防控期间暂停赶集，减少人员聚集，降低病毒传播扩散风险，凝心聚力打赢疫情防控阻击战。二是全力采购、备齐物资。街道安排专人采购防疫所需防护物资及消毒药品，均能满足街道及辖区各村工作需要，累计发放防护服201套、手持喊话器28个、口罩4614只、橡胶手套72副、一次性手套254双、喷雾器40个、含氯消毒片130瓶、84消毒液50公斤、次氯酸钠消毒水50公斤、酒精140升。三是全力排查、重点检测。全街道共排查6325户，22426人，返乡人员4113人，湖北及途径湖北返乡109人，其中从武汉（含途径武汉且有停留）返乡人员54人；湖北籍到辖区探亲访友6人，对四类重点人员进行全面检测。纳入疫情监测有144人，对纳入疫情监测的人员，每天早晚两次进行体温监测。四是全力消毒，严管严防。在进村道路设置检查点15个，安装卡点柜箱10个，共配置卡点工作人员62名，卡点实行24小时轮流制值班，对进村车辆进行检查和登记。累计检查车辆10955车次，检查17093人次，劝返904人,劝返车辆363辆。街道组织35名防疫人员，统一调度防疫消毒物资设备，对辖区内公共场所、院落小区及我街道从湖北返乡居住在前锋的人员居所等进行消毒，全力做好防疫消杀工作，保障群众平安健康。

二、抓项目、搞拆迁，全力保障园区项目建设。

一是抓好政策宣讲。

街道机关30名机关干部分赴辖区企业联系指导企业复工复产工作，向辖区企业宣传国开区全力稳企业稳投资稳发展十五条硬化措施，向企业宣传中央、省委、市委和国开区党工委防疫工作会议精神和防疫相关知识，要求企业熟记掌握市防控办“5-13号”公告、防疫工作“33456”“七到位七防控工作法”要求，补齐短板。二是抓好业务指导。开展防疫知识宣传、备齐防疫物资、做好产前安全检查，对企业员工实行“一人一档”登记管理。严格进厂流程、门卫检测，要求进出人员要佩戴口罩，自觉接受检查登记，安排专人对企业职工每天不少于2次体温测量，对进出车辆、人员、消杀防疫情况进行严格登记，鼓励企业实行“高考式”就餐、“非接触式”办公。三是做好跟踪服务。建立“一企一专班”，强化企业日常监管，督促企业严格落实《安全生产法》、《安全生产许可证条例》，积极做好园区建设项目的征地拆迁和施工协调工作，做好了科尔二期、中讯农科征地补偿费，主动解决入驻企业建设及生产中遇到的困难与问题，确保企业稳增产、早见效。

二、抓排查、除隐患，确保全街道社会安全稳定

一是安全生产成效明显。

制定完善各种应急预案、专项整治方案30余个，开展食品卫生专项检查6次，开展护林防火、危化品事故应急演练各1次，开展各种安全培训6批次，召开安全例会6次；开展各种安全检查112次，联合执法8次，排查出安全隐患50处，整改安全隐患25处；与14个村委会责任人签订防灾工作目标责任书，在元旦、春节、五一等重要时段，做好了护林防火、道路交通、食品卫生、防汛抗旱等安全监管工作，全年未发生安全生产责任事故和较大以上安全事故，安全形势得到进一步巩固。二是信访稳定得到提升，依法规范和管理村、组级事务，开展阳光村务建设，与各村签订社会治安综合治理、禁毒、防邪责任书42份，开展“法律七进”和反邪教宣讲会6次，制作法制、反邪教宣传专栏3个，营造了人人学法、用法、守法的良好氛围；做好村级建制调整改革和园区涉环问题信访突出问题的化解，强力稳控重点人员，化解调处矛盾纠纷，成功化解矛盾纠纷20余起。

三、抓党建，筑堡垒，执政水平不断提高

一是强化思想政治建设。

坚持把党的政治建设摆在首位，抓好政治理论学习，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，严肃党内政治生活。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定和实施好《2020年党工委理论学习中心组学习计划》，全面党工委中心组理论学习6次，开展主题党日活动6次，严格执行“三会一课”、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，推动党内组织生活各项制度真正落细落实，切实提高党内组织生活质量。累计召开组织生活会或干部职工会20余场次。

二是抓好党员管理。

用好农民夜校平台、新时代文明实践站、学习强国平台，及时将党的政策方针落实到每位群众，确保中央八项规定落实到位。建立完善完善了广安科尔化学等13个非公企业五个清台账，对企业经营运行情况、职工队伍情况、党员队伍情况、出资人情况、建立党组织情况做到了五个清楚，切实消除空白点，已完成成两新组织建立党支部1个，6名党员领导干部分别到所属党支部讲党课20余次，春节期间走访慰问贫困党员31名，对机关党员干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。加强岗位廉政教育和警示教育，机关党组织每年至少集中开展1次廉政专题学习和1次警示教育，推进廉洁风险防控工作，抓好党员发展工作，培养入党积极分子12名，发展党员8名，预备党员转正6名。

三是抓好村级改革。

做好风险防控，针对村建制调整优化、群众生活、村干部调整、财权事权、网络舆情管控五个方面产生的风险制定了对策，通过召开动员会及入户走访，大力宣传村建制调整工作的重要性和必要性，让基层干部和广大群众充分认识村建制调整工作的重大意义，严格按照规定程序及时间节点有序推进村建制调整工作将新桥街道14个村合并现有的5个村、2个（社区），在考察、民主推荐的基础上，党工委集体决策，讨论通过了新村班子人员构成，完成了新村临时班子组建工作，对新任村级两委班子开展联审。

四、抓基础、推创新，全面推进政府廉政建设

（一）整治行业领域微腐败问题。

深化“脱贫攻坚纪律作风保障年”活动，加大暗访督查、查处追责、通报曝光力度，坚决克服“虚假式”脱贫、“算账式”脱贫、“指标式”脱贫、游走式”脱贫，持续整治影响产业项目落实、资金拨付使用、扶贫工程推进等方面突出问题。严肃问责形式主义、官僚主义、弄虚作假等问题，坚决纠正“疲劳综合症”。推进漠视侵害群众利益问题专项整治“回头看”，用好惠民资金（项目）“大数据”监察平台，持续拓展“一卡通”管理问题专项治理成果。聚焦脱贫攻坚、征地拆迁、政府性工程建设、财政资金使用等重点领域，深入开展群众身边腐败和作风问题集中整治整改扶贫领域”两不愁三保障”涉及共查出问题18个，其中住房安全问题9个，吃水困难问题5个，电视网络问题4个。

（二）开展扫黑除恶专项行动。

层层召开会议部署扫黑除恶专项斗争，结合辖区实际制定了全街道专项斗争工作方案和宣传工作方案，通过LED电子显示屏、宣传横幅、宣传栏、街道村组院落会议、街道村干部、派出所民警现场宣讲等方式对扫黑除恶进行宣传，快速形成全社会共同关注、支持、参与的良好氛围。严格落实“一线双核”“一案三查”要求，深挖彻查“关系网”“保护伞”。扎实开展社会综合治理工作，对各行各业进行系统管理，对辖区宾馆、饭馆、企业等治安易发场所进行常态化巡防，强力整治行业乱点乱象和突出问题整治，对废品收购站、煤灰堆码场进行集中整治，做到早发现、早打击，积极发挥部门沟通机制，深挖黑恶势力背后的保护伞，形成有黑必扫、有恶必除、有腐必反的高压态势。

（三）推进正风肃纪活动。

坚持“标本兼治”原则，抓好街道机关干部的党风党纪、政风政纪教育，建立健全机关干部学习制度，强化民主监督机制，促进党风廉政建设。加强干部作风建设，敢严格干部职工管理，日常出勤情况作为年终绩效考核依据，切实履行抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，街道政府领导成员模范执行《党员领导干部廉政准则》、中央八项、省委十项、市委十一项规定，坚持重大事项报告、述职述廉、廉政谈话等制度，党员领导干部操办婚丧喜庆“新四条”、无会日、公务用车管理等纪律规定，带头作出廉政承诺,接受干部群众监督。建立健全廉政风险防范机制，层层签订党风廉政建设责任清单228份，开展党风廉政建设谈心谈话112人次，共对重点村、重点部门和重点人员实行重点监控。进一步规范和完善了政务、村务、财务公开制度，从源头上扼制了违法违纪案件的发生。

五、抓经济、办实事，促进社会事业全面进步

（一）农业经济稳步增长。

大力发展种植业，扩大经济作物种植面积，发展优质粮油1556亩，优质稻1200亩，鲜食玉米621亩，发展红柚、花生、蔬菜等经济作物300亩，成片种植砂糖蜜桔30亩，柳荷尔脐橙50亩，扶持农村集体经济发展，依托水磨村为点，以港前大道、老广前路为线、将拆迁红线椅子村、平安村、水池村剩余土地进行有机整合，建成农业生产示范片。召开大春作物栽培技术培训大会2次，8名农业技术人员、22名驻村帮扶干部，深入一线，走进田野，劝导村民禁燃秸秆，送技术、送服务，并按照50元/亩的标准给予机械费用补助截至目前，街道农技站向辖区群众发放农业技术资料2000余份，指导水磨村等农业生产示范点完成水稻秧育苗155亩，玉米、红苕育苗33亩；推广水稻旱育秧栽插面积3100亩，预计实现大春粮食播面达到9200亩，大春蔬菜面积达到300亩。

（二）民生工程有序推进。

一是便民行。向上争取民生资金137万元硬化指路村、平安村、金星村公路5.5公里，利用村级运行维护资金维修椅子村、水磨村、檀木村、水池村村级公路6.2公里，切实解决了百姓出行难的问题。二是惠民利。扎实做好城乡低保核查清理工作，救助贫困中小学生5人，困难职工6人。老年人意外保险1645人，为60岁老人免费体检700人，农业生产帮扶210人，智力扶助640人，安居解困20户，城街道居民参保率97%。三是改民房。扎实推进农村危房改造工程，预算资金5.3万元，扎实开展水池、拱桥、指路等贫困村贫困户住房问题，使每个贫困户都居有定所。四是代民办。深化便民服务中心标准化建设，配齐配强工作人员，完善工作制度，安排党代表入驻便民服务中心，进一步提升便民服务规范化水平，全面推行村级便民服务管理和代办服务，有效简化程序，为人民群众提供优质高效服务5500余人次。

（三）脱贫攻坚成效明显。

按照中央统一部署，认真贯彻市委四届九次全会精神，全面实施脱贫攻坚工程，精准实施“五个一批”扶贫攻坚计划。针对贫困村基础设施薄弱、产业发展滞后、村民增收困难的实际，扎实开展“五个一”“三个一”帮扶工作。投入资金64.87万元，新建扶贫饮水工程1处，完成贫困户生活用电改造5户，房屋捡漏4户，五改三建35户，打机井9户，在6月10日全面完成脱贫攻坚清零任务，扎实开展扶贫工作“回头看”“回头帮”，扎实做好“两不愁三保障”回头看工作。组织联片领导、驻村干部、驻村工作组、第一书记、农技员、村三职干部，对照脱贫标准梳理完成扶贫工作，重点看问题整改情况，全面查漏补缺向贫困户宣传政策、算好收入账，及时完善帮扶手册资料，确保已脱贫人口“零返贫”和临界困难群众“零新增”，切实做到脱真贫，真脱贫。

（四）环境整治全面彻底。

一是深入推广厕所革命。学习推广浙江“千村示范、万村整治”工程经验，全面推开以农村垃圾污水治理、厕所革命和村容村貌提升为重点的农村人居环境整治，加快推进禁养区畜禽养殖户（场）取缔或搬迁。二是开展水体污染治理。以清鱼河、母猪河、响水河为重点，针对生活污水、内源污染、畜禽养殖污染、工业废水污染问题，制定了以清鱼河河长制2020年四张清单，实施严重水体综合治理与河道修复，确保水质达到IV类水质标准。三是开展河道水库综合治理。开展了水库网箱养殖的取缔，完成清鱼河姜堰村至水磨村河道内水葫芦、浮萍、白色垃圾的打捞，对河道两边的杂草进行了清除，健全完善环境治理、垃圾管理长效机制，对环境卫生实行常态化管理，解决“脏乱差”问题，提升群众幸福指数。

（五）社会事业全面进步。

免费放映农村公益电影180场次，免费开放体育场馆锻炼5200人次，完成农村户户通工程建设21户，完成行政村广播村村响工程建设4个村，丰富群众文化生活。规范化升级改造街道文化站和14个村农家书屋，增加图书品种和数量，新建街道镇妇女儿童之家4处，明确了村院落健身场所2处。大力推广现代农业种养殖技术，抓好新品种的引进实验示范工作，建设农户科学储粮小粮仓60个。关心未成年人健康成长，切实做好民兵预备役、征兵、国防教育等工作。加强食品、药品、餐饮卫生执法监管，做好非洲猪瘟防控、消毒和灭杀工作，严防重大传染病暴发流行和食物中毒事件发生，保障广大群众生命安全。

2020年下半年工作打算

围绕上半年经济社会发展情况，下半年重点和突出抓好以下几个方面的工作：

一、坚持创新发展，激活园区发展新动力

结合贯彻市委、国开区党工委工作要求，着眼新蓝图、新思路，优化产业布局，搞好园区管理服务，加快项目建设，走出创新发展的新路子。

（一）全力夯实大党建、提升基层组织建设。

一是抓好思想政治建设。

坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和习近平总书记对四川工作系列指示精神，全面落实省委十一届三次、四次、五次、六次全会和市委五届六次、七次、八次、九次全会精神，全年党工委中心组理论学习不少12次，各支部组织生活会不少于12次，主题党课活动不少于6次，主题党日活动不少于12次。二是强化党员教育，着力提升基层组织力。一是做好发展党员。深入实施“雁归工程”，全面摸清农民工五个基础信息，积极推行“3+5”工作法，注重从村委会干部中的非党优秀村干部、农村致富能手、返乡大学生、外出务工回乡创业人员等优秀青年中吸收党员15名，新发展40岁以下党员、高中及以上文化程度的12名致富带头人党员，培养入党积极分子25名。三是抓好党员教育。深入实施村级后备力量培育工程，全面推行村“两委”班子成员交叉任职、书记主任一肩挑，提高村干部的吸引力。

四是完善非公企业信息台账。

对企业经营运行情况、职工队伍情况、党员队伍情况、出资人情况、建立党组织情况做到了五个清楚，切实消除空白点，确保街道“两个”覆盖进一步提升，实现党的组织覆盖“清零”。五是强化专项整治，持续抓好省委、市委、国开区党工委巡视反馈问题整改，深化磐石工程，完善好“一阵地七中心”建设，按照建筑面积350㎡、活动广场500㎡以上标准，打造成标准化的党群服务活动中心2个。针对后进村基础设施较为薄弱的情况，在公共运行维护资金分配上给予后进村适当倾斜，帮助后进村党组织化解矛盾纠纷，提高组织的创造力、凝聚力和战斗力，实现晋位升级，整体提升。

（二）全力实施大拆迁、保障企业用地需求。

按照“一带一廊两轴九区”总体布局，推进产城融合发展，切实保障优利德项目建设，做好涉及群众370户、1500余人，房屋面积7.2平方米区域房屋拆迁。切实保障项目二期建设，做好350户、1400余人、房屋面积约8.82万平方米区域房屋拆迁；切实保障高端化工产业项目建设，做好3700亩的征地安置工作。继续做好园区项目建设的租地工作，与重点办、国土、公安、社保部门搞好协调，及时将征（租）地补偿费兑付给被征地村组并组织搞好分配，帮助失地农民办理“农转非”、养老保险、失业保险、医疗保险等相关手续，切实维护被征地农民群众的合法权益。

（三）全力搞好大产业，解决高质量发展问题。

做强能源化工产业，鼓励企业引进新技术、新管理、新模式，让传统能源化工产业焕发生机和活力，引导化工加快蒽醌、己内酰胺等后续项目建设，丰富产品线；支持化工上马联碱、硫酸等基础化工，打通氢氰全产业链；促进科尔化学尽快上马危废中心、TC等项目，2020年，初步建成全国气益循环融合精细化工基地，实现工业总产值200亿元以上。二是做大绿色建材产业。加强与国际国内大型绿色建材企业合作，开发高端产品和产品高端。力促辽宁忠旺集团铝模板项目与大力金属成功合作，打造高端型材产业园，实现铜型材、铝型材50亿元以上;开拓新型房屋相关广品，实现产值 50亿元以上；依托德达钢构上市公司的品牌优势吸引一批有实力的配套企业入驻发展。三是做好先进材料产业。利用化工产业基础，改造提升玖源新材料、德达新材料等项目，重点发展工程塑料、高性能合成树脂、复合材料等化工先进材料，实现产值50亿元以上。如快建设人造蓝宝石长晶新材料，推动宏威PI、TPI、EM等实现产业化项目尽快上马形成电子新材料产业链，实现产值30亿元以上。利用大力金属、科塔金属等企业的优势，引进铝、铜、钻的金属合金新材料，打造特种金属材料产业，实现产值20亿元以上。推动工业经济从“数量追赶”向“质量领航”，“稳步扩张”向“结构优化”，“要素驱动”向“创新驱动”转变，构筑高质量发展核心引领力量。

二、坚持协调发展，构建全面均衡新体系

（一）做强大农业，助力乡村振兴。

完善园区公路建设网络，做好园区规划骨架道路的建设推进，做好南北、东西主次干道及工业道路养护，新建压缩式垃圾中转站1个，推进辖区路网绿化带景观升级改造，营造优美环境。完善农民收入增长支持体系，巩固发展特色规模种养植业，重点打造绿色生态蔬菜种植200亩、苗木种植200亩，巩固壮大规模生猪、肉鸭、土鸡养殖基地2个，年出栏生猪1万头、出栏小家禽2万只，引进农业电商、休闲观光农业等新业态，为园区提供生产生活保障，拓宽群众增收致富的渠道。坚持产村相融、成片推进，加快建立覆盖全域、供给均衡的城乡公共服务体系。

（二）狠抓大配套，助力园区提质。

借鉴长寿国开区等专业化工园区应急能力建设经验，切实加大科技治安力度，对园区全部化工企业设置门禁系统和视频监控系统。全面启动广安绿源循环科技项目“广安市危险废物集中处置中心”项目建设，确保在2020年12月底前建设投入使用。把水、电、气、地、路、管网等保障要素作为重塑现代产业经济的重要基石，加快供热管网二期、新桥尾水管网建设，启动液体管廊、危废处置中心、新桥园区排洪内涝、垃圾中转站、公厕等公益配套型项目建设，完成园区道路绿化、亮化提升工程，完善给排水及天然气管网、电力供热管廊等配套设施建。

三、坚持绿色发展，建设生态文明新家园

（一）完善群众工作机制，加强基层社会治理。

一是维护社会和谐稳定。坚持和发展新时代“枫桥经验”，创建矛盾纠纷多元化解机制，做好群众平安建设满意度测评工作。积极下村访问题、下村解难题，实行领导全天候信访接待，主动回应群众关切的热点问题，及时妥善解决群众合理诉求。严格落实“辖区负责制”，完善“大调解”工作体系，建立完善重大事项信访评估制度，积极化解矛盾纠纷，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，从源头上预防和减少社会矛盾纠纷，实现信访稳定“三零四无”目标。严格执行信访问题约谈机制和“一票否决”制度，努力构建和谐社会。二是全面推进法治政府建设。坚持依法执政，加强法治政府建设，进一步转变政府职能，提高行政效能，强化行政执法责任制和执法过错责任追究制，做到有法可依，执法必严，违法必究。依法管理和规范农村各类社会事务，开展阳光村务建设，规范和推进村级民主决策、民主管理机制。

（二）完善公共安全体系，保障人民生命财产安全。

一是切实抓好安全生产。全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、五级五覆盖、五落实五到位”的安全生产工作要求，强化安全生产宣传、教育和培训，夯实安全生产基础，成立督查专班督促企业、工地、学校、医院等全面开展安全标准化建设。二是加大隐患排查整治，以“两重点一重大”危险化学品为重点，排查整治生产、储存、运输、销售、使用、废弃处置等各环节隐患，严厉打击烟花爆竹“三超一改”和非法违法生产，扎实开展道路交通、地质灾害、烟花爆竹、消防、危化品、建筑施工、食品药品等重点行业安全综合整治，坚决杜绝重特大事故、遏制较大事故、减少一般事故发生，确保广大人民群众生命财产安全。

（三）坚持绿色发展理念，打赢污染防治攻坚战。

一是打赢蓝天保卫战，落实大气污染防治行动计划，加强煤炭、化工、建材等行业升级改造，加大园区油烟、扬尘和机动车尾气污染治理，加强农村秸秆、垃圾禁烧管理，降低PM2.5、PM10等大气污染物水平。二是打赢碧水保卫战，加强生活污染、工业污染、农村面源污染、河道内源污染综合治理，开展“用双脚丈量河流”工作、推进芦溪河、母猪河、响水河流域境整治，强化饮用水源保护。推进种养业废弃物资源化利用无害化处置，强化工业噪声污染控制、污染场地治理。三是打好环保基础设施攻坚战，加大资金投入和工作力度，新增污水处理能力2万吨/日，投资600万元，新建容积20万立方米的“事故公共应急池”。四是打好农业农村污染治理攻坚战，加快人居环境整治，深入开展“五改三建”，扎实推进农村“厕所革命”，2020年新建公厕2个，农药使用量实现零增长、规模养殖场粪污处理设施配套率达到95%以上。五是打好“散乱污”企业治理攻坚战，建立“散乱污”企业整治动态排查，采取关闭取缔、整合搬迁、整改提升措施，2020年底基本完成“散乱污”企业整治工作。

四、坚持开放发展，筑就创新创业新高地

（一）优化管理服务、抓好招商引资。

进一步完善园区基础条件、优化管理服务，按照延链招商思路，引进能源、化工、有色金属、新型建材等重点产业配套项目，切实把招商引资与调整产业结构结合起来，通过引进技术、资金、品牌，在服务园区主导产业的同时，发展街域中小微企业，新增投资额每年同比增长

12%以上。优化产业结构。推动新型工业示范基地和循环经济示范园区建设，全力发展能源、化工、有色金属、新型建材等产业，加快形成产业集聚，到2020年，能源化工产值超过200亿元，建材产业达到100亿元。

（三）加强人才培训，提升劳务品牌。

持之以恒推荐企业、产业、人才区域化，坚持引资引技引智并重、引进来走出去并重，更好利用两个市场、两种资源，为发展注入新动力、增添新优势，让我们的龙头企业引的进来，走得出去。加强产能和装备制造合作，推动产业高端和高端产业合作发展。深度融入前锋城市群，推进公共服务对接共享，推动旅游、科技、教育、文化等人文领域交流合作。加速推进园区创业孵化器建设平台，规划返乡农民工和失地农民创业园。加强对人才培训的投入，积极引进高层次科技人才、专业技术人才、青年大学生和民间能人，加大政策扶持和服务，切实把产业发展、城镇化和创新创业有机结合。规范提升对外劳务合作，提升特色劳务品牌。

（三）引进高新技术、推动企业创新。

鼓励诚信化工、科尔化学、玖源化工等重点企业建立工匠工作室，引进高新技术、破解生产难题、固化创新成果等塑造工匠品牌。依托园区化工等产业基础，承接发展石油化工、精细化工、橡塑深加工、天然气化工、化工新材料、、磷硫化工、新型建材开发利用等产业，加快发展孵化机构联盟，加强与国外孵化机构对接合作，吸引市外高端技术人才到新桥园区创新创业，引进晨环生物、优利德化工、秦禾化工等一批优秀的生物华龙、化工新材料项目，引导产业向日用华品、化工新材料等终端高端产成品方向发展，突出高端产业项目引进，提高外资利用水平，将我街道建成产业发展的新高地。

五、坚持共享发展，实现人民幸福新愿景

（一）改民生，提高群众幸福指数。

办好省、市、区、街道民生工程。一是做好惠民帮扶。加大村级公共运行资金投入，积极解决村居民出行难问题，通过向上争取、政府补贴、社会捐助等多种形式，投入资金360万元，硬化4.5米宽村级公路11.5公里，新建泥结石公路5公里，城街道居民健康建档电子档案率93%，认真贯彻落实计划生育家庭奖励扶助政策，孕前优生检查目标人群覆盖率80%，切实兑现农业支持保护、农业保险、退耕还林等各类政策性惠农补贴，让人民群众得到更多实惠。二是开展扶贫解困。扶持农村贫困残疾人发展生产25人，为贫困残疾人适配基本辅助器具10人，扩大统筹城街道居民养老保险、新型农村合作医疗等政策性保险覆盖面，完善农村低保、五保和城街道低保进入退出机制，按时足额发放民政各类救助款项。三是抓好就业培训。深入推进居家灵活就业，促进劳动者自主就业，鼓励高校毕业生到中小企业和基层就业，促进城市低收入家庭和被征地农民、“9+3“学生、失业人员、就业困难人员等再就业。

（二）攻脱贫，增加群众生产收入。

按照中央统一部署，认真贯彻省、市、国开区各级要求，始终聚焦贫困人口“一超六有”脱贫和贫困村“一低五有”退出标准，持续

按照1000元/人标准对今年拟脱贫的贫困户实施生产扶持，发展贫困户养殖生猪、牛、羊、鸡、鸭、鹅等特色产业。全力做好农村低保兜底保障、困难残疾人社会保险财政代缴政策，建立健全“十看五帮三机制”，围绕全街道

117户，312人贫困人口，精准实施“五个一批”扶贫攻坚计划，全面消除贫困，加大低保、五保、教育、医疗等政策扶持落实，高标准巩固精准扶贫整村推进项目，实现“两不愁，三保障”和

“四个好”目标，真正做到贫困户真减贫真脱贫。

6.2020年部队半年总结格式 篇六

2020年部队半年总结格式范文一

去年在局领导的正确领导和关怀支持下，在其他同志的配合与帮助下，我立足本职，扎实工作，主动主动，强化落实，顺利地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想和本职工作方面取得了一定的进步，就上半年来我作总结如下：

一、加强政治学习，不断提高政治思想水平

自己能够勤奋学习，努力工作认真完成各项工作任务,主动参加单位组织的各项政治学习，不断提高自身素质。

二.、热爱本职工作，干好本职工作

做为一名驾驶员，为领导和同志们服务，促进着单位工作的正常开展，在后勤工作中起着重大作用。遵循职业道德规范，保持强烈的工作责任感。干一行就要爱一行。坚持个人利益服从全局利益，增强时间观念，服从领导，随叫随到，牺牲节假日，克服困难，圆满地完成任务，确保不因自己而影响单位工作的正常开展。恪守“安全第一”的原则，确保行车存车安全。

为了保证车辆行驶中的安全，不开快车，不酒后驾车，不私自出动车辆等。当天不出动车辆时，立即入库存放，下车后上好方向盘锁，锁好车门，开启防盗报警等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警觉，严格遵守规章制度，杜绝了任何人身安全和健康事故的发生。爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，保持车身光洁。严格按照保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和维修，以确保车辆在行驶中不出现故障，增强安全性。

三、脚踏实地，继续做好今后的各项工作

回顾上半年工作，尽管取得了一点成绩，但与领导的要求相比，与其他先进同志相比仍有较大差距。今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车安全、加强节约、注意防盗的基础上，进一步做到热度服务、礼貌待人，文明行车。在领导的关心和支持下，在同志们的帮助下，相信通过不懈的努力，我的工作一定能够再上新台阶。

2020年部队半年总结格式范文二

这半年来，本人在领导的亲切关怀和军党支部的正确领导下，坚持以“”会议精神和“两会”重要思想以及科学发展观为正确指导，以思想建设为核心点，业务技能培养为侧重点，工作任务完成为目标，团结协作、共同努力、讲成绩、谈效率、促发展。2014上半年这半年时间以来，在营内各项业务中都取得了比较好的成绩，同时为整个修理排的工作顺利开展打下了艰实牢固的基础。下面，将半年来的工作情况总结如下。

一、思想政治

上半年、我切实按照《思想政治教育大纲》和年初拟定的工作计划，牢牢扭住思想建设这个主题不放松，全面贯彻执行党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，大力培育当代革命军人核心价值观，认真学习胡主席关于新形势下国防和军队建设重要论述，牢牢把握思想政治建设的时代课题，坚持突出主线、服务中心、把握关键、打牢基础、确保稳定。年初，人员变动，队伍更新，针对新老交替的实际我们开展了一系列的工作，首先摸清了新兵的思想，调整好他们的状态，同时纠正了老同志的思想偏歧，确保了人员变动，思想工作，作风不变。其次在__集体建设中拿出方案，通过__务会，个人谈心得方式使全排同志认清形势，明确方向，教育大家做一个“守纪律、爱本职、爱集体、甘奉献”的新时期好战士，并通过争优比先等活动，进一步促进了排内的思想建设，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，加紧做好军事斗争后勤准备，全面加强党小组建设、加强人才队伍建设，为确保部队安全稳定和各项任务的圆满完成提供了强有力的思想保障。

(一)科学发展观教育推向深入：半年来，在全军开展第三批学深入习实践科学发展观的热潮中，党__加强对学习实践活动的指导，加强情况分析掌握和重点环节的检查，及时解决遇到的矛盾和问题。活动取得了明显成效。切实帮助了连队官兵全面、系统的把握和理解科学发展观的科学内涵，精神实质和根本要求，排里还利用板报对活动进行宣传，浓厚了学习氛围，大大提高了官兵的学习热诚。

(二)大力培育当代革命军人核心价值观：部队紧紧围绕强化官兵精神支柱，扎实开展“培育当代革命军人核心价值观”主题教育，深化我军历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育，着力教育引导官兵自觉践行“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观。

(三)开展专题教育活动：上半年,我们重点进行了“积极适应中国特色军事变革,努力争做党和人民忠诚卫士”专题教育,在党员中进行了保持先进性教育,穿插进行了密切内部关系教育、法纪教育、保持健康心理教育、岗位职责教育、时事政策教育等。通过一系列的思想政治教育,官兵思想政治基础不断牢固,更加坚定了马克思列宁主义信仰,坚持党的绝对领导,全体官兵能够安心基层,积极工作,认真履行职责。

(四)加强党团组织建设，：建设坚强的__支部。常言道“不是金钢钻,不揽瓷器活”、“打铁要凭自身硬”,党支部要真正成为部队统一领导和团结的核心,就必须不断加强自身的建设。基于这个认识我们__一班人结合班子调整,严格组织生活制度,不断强化班子成员的自律意识、敬业精神、表率作用。支部一班人生活上互相关心、学习上互相帮助、工作上互相支持、思想上互相提醒。党__坚持民主集中制,按照“十六字”方针讨论决定重大问题,公道正派地处理和解决热点敏感问题,严格执行上级命令指示,支部“三个能力”不断增强,形成了较强的凝聚力和战斗力。

(五)注重因材施教方法多元化：我们把理论学习和政治教育始终放在政治工作的重要位置,注重教育前进行认真调查摸底,掌握官兵的思想实际,对各项教育都进行了科学周密的计划安排,编写了教育授课教案,并组织课后讨论,加深对教育内容的理解和深化,教育中我们在教育形式的多样性和灵活性上下功夫,改变了过去“你讲我听,你讲我做”的灌输式单一模式,大力开展群众性自我教育,拓宽教育渠道,保证了教育时间、人员、内容、效果的落 二是运用各种有效载体,开展经常性思想工作。我们建立了以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍,大力开展群众性的谈心活动,充分发挥“三互”小组在经常性思想工作中的作用,对官兵在工作、学习、生活中产生的现实思想问题经常进行分析,在官兵中开展了“三互”活动,坚持贯彻疏导方针,以理服人、以情感人,官兵中出现思想问题能够及时发现,准确掌握,正确处理。我们成立了预防工作领导小组,积极开展安全保卫和预防犯罪工作,充分发挥保卫委员、安全员、法律咨询员、心理咨询员的作用,坚持预防为主,综合治理方针,有科学的理论武装官兵头脑,有效杜绝了腐朽思想的侵蚀,实现了“三无”。

二、军事训练和专业训练

(一)、抓好军事训练：军事训练是提高部队战斗力的根本途径,也是圆满完成执勤任务的根本保证。我们严格按照《陆军军事训练和考核大纲》,围绕提高保障能力,以体能训练为重点,积极开展“五小练兵”活动,穿插进行骨干培训。支部对训练工作非常重视,定期分析训练形势,认真研究和解决训练中的倾向性问题,大力加强训练中的思想政治工作,开展多种形式的小比武、小会操、竞赛活动,有效地调动了官兵的训练热情,训练效果比较明显。官兵发扬了“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，切实达到了高标准，严要求的目的。在训练上骨干始终走在队伍前面，身先士卒、科学筹划，大大增强了连队官兵的身体素质。为部队正规化建设奠定了扎实基础。

(二)、突出抓好专业训练：　作为一个___的___，具备优良的业务技能是更好开展工作的前提。为此我们根据部队工作的实际，一方面注重个人学习，另一方面立足岗位练兵。注重传帮带，通过业务一帮一，一带一的做法，使同志们熟练地掌握业务工作。在这方面特别是__里的几名老同志，做得比较好，在自己刻苦训练同时，能够及时的把自己的心得和经验传授给新同志，不但提高了排业务训练成绩，而且增进了集体的凝聚力，同时大多新同志，在平时工作中扎扎实实、勤勤恳恳，在业务训练上更是刻苦努力，争先恐后，业务水平得到明显提高。在认真贯彻专业训练大纲的同时，把提高战士维修保养能力作为训练最终目的，排里一帮人深入分析训练形势，及时解决训练中存在的各种问题和矛盾，注重“实战保障能力”，把握关键环节，将理论学习和实践锻炼紧密结合起来在专业训练开始之初，__党委请来了车辆维修专业人员，行了深入浅出的讲解，在专业辅导中，我__官兵积极好学对平时修理工作中的各项疑难进行了“刨根问底”。在平时保障工作中，特别是在三、四月份的抗旱救灾车辆维修任务中，我排充分考虑当前技术状况，合理安排人员，对__连队的车辆进行了维护保养。与此同时结合对新同志的维修教学，使新同志的车辆维修技能有了很大的提高。

三、强化行政管理,提升部队建设水平

(一)抓了条令条例的学习教育。在平时学习训练的基础上,按照机关统一安排,在4月份集中开展了条令学习月活动,我们从日常生活的点点滴滴抓起,注重作风养成,强化官兵履行职责,遵章守纪,服从命令的(二)抓好安全防事故工作。__建立了安全工作领导小组,组织对官兵进行安全教育,实施安全检查,实行安全工作责任制。加强枪弹管理,严格落实各项规定制度,加强对闭路电视、查勤网络的管理和保密教育,防止了各类问题的发生。(三)加大班长、骨干的培训力度,提高其管理能力。通过参加上级组织的各类集训、培训和在岗培训锻炼,班长、骨干事业心、责任感不断加强,能够以身作则,知兵爱兵,不断改进管理方法,增强管理工作的科学性和有效性。

四、规范后勤管理,增强后勤保障能力

在经费管理上,严格落实财务管理制度,坚持“一支笔”签字,做到__当家,集体理财。在伙食管理上,认真抓好“五项制度”的落实,坚持“双人采购,三人签字”,实物验收等制度,杜绝了“跑、冒、滴、漏”等不良现象的发生,在有限的经费内搞好调剂,让官兵吃得满意。在公用物资管理上,落实计价挂账制度,战备物资按“三分四定”要求存放,并实行标签化、架子化。在营区种草养花,绿化营院。

五、存在的不足

虽然我们取得了一定成绩,__建设也呈现较好的上升势头,但仍然存在不少不可忽视的问题。

(一)、政治教育的方法还不够灵活。主要表现在课堂教育与实习生工作、生活、思想实际结合不是很紧密,还存在照本宣科的情况,教育的“一感三性”不强。

(二)、军事训练、勤务训练质量不高,与实战结合不够紧密。主要表现在官兵训练中,还有个别同志思想不够集中,有在训练场嘻笑打闹现象,官兵执勤中处置情况和应急反应能力也不是很强。

(三)、有时作风还不够严谨。表现在集合站队有个别同志拖后腿,队列养成也不够好。还有一些同志对待工作讨价还价,对安排的任务不能认真积极负责地去完成。

(四)、两个群众性组织作用发挥不十分明显。主要表现在工作缺乏主动性、规范化和经常性。

(五)正规化建设标准还不高。表现在对硬件、软件建设关系协调不够好,软件没有及时跟上硬件的步伐;部队管理中也有时紧时松的现象。

以上存在的不足,我们要在今后的工作中下功夫解决。

六、下半年工作计划

从存在的问题中，我们看到了修理排的责任之所在，为了开展好以后的各项工作，我们准备主要从以下几个方面着手：以“科学发展观”的学习贯彻为牵引,继续抓好部队的理论学习和政治教育。“积极适应中国特色军事变革,努力争做党和人民忠诚卫士”专题教育结束后,要继续抓好教育成果的转化继续加强思想政治建设，强化教育改革，提高教育效果。

2、坚持车辆维修训练的中心地位，积极摸索训练的新方法、新规律，在维修技术方面大力开展技术创新。

3不断增强骨干事业心和责任感,时时处处当好模范,树立好勤奋学习、政治坚定、勤政务实、知兵爱兵、严于律己的良好形象。坚持按纲建连，进一步加强班子建设。继续坚持从严治军方针不动摇，突出抓好条令意识和服从意识的教育，解决以往行政管理中存在问题。大力培育当代革命军人核心价值观，使官兵树立良好的革命军人世界观。做好后勤保障工作，突出抓好伙食的调节、和增加生活配套设施。下功夫抓好连队的安全稳定。并将两防工作作为重点抓好不放松，确保安全工作万无一失。

2020年部队半年总结格式范文三

今年以来，在生活中受到了领导的无微不至的关心以及帮助、工作中得到了__的悉心指导和你耐心点化，我深感荣幸!结合工作实际，我对我这一年的工作作出以下的总结，总结如果存在有不当的地方，请领导批评以及指正!

一、回顾半年来，工作表现好的方面：

(一)政治思想稳定。在平时学习训练的基础上，按照支队统一安排，集中开展了条令学习月活动，开阔了视野、拓宽了知识、坚定了政治立场，政治思想素和理论水平有了明显提高，鉴别是非能力也得到了很大的提高。我们从日常生活的点点滴滴抓起，注重作风养成，强化官兵履行职责，遵章守纪，服从命令的意识。在工作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识充实自己，使自己在思想认识和能力素质上有了很大的进步。

(二)作风纪律严。工作和日常生活中严格要求自己，不做违纪违规的事，严格按条令条例办事。时刻遵守团队的规章制度，从点滴入手、从小事做起，绝不忽冷忽热，把条令条例所规定的落到实处，确保团队建设稳步前进。

(三)思想素质好。首先是尊重领导、团结战友。工作中时刻服从命令、听从指挥，时刻听招唤认真完成领导下达的各项任务。工作中能够摆正自己的位置时刻保持清醒的头脑做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说，坚决不在背后议论领导、战友。在生活中同战友相互关心、相互帮助、共同健康成长;在工作中同战友相互学习相互鼓励共同进步，时刻把战友当兄弟。其次是个人形象树得好，不拖团队整体形象的后腿。无论何时何地都不放松自己，时刻按条令条例规范自己的一言一行，时刻遵守社会公德等，时刻把团队的集体荣誉装在心里。

二、回顾半年来工作中存在不足的方面有以下几点：

(一)参加学习的积极性还不够高;

(二)参加锻炼的积极性不够热;

(三)对自身的管控要求还不严格;

(四)在日常的生活中不注意细节和个人养成;

(五)在服从命令方面不坚决。

三、下步打算

(一)加强自身学习与养成，提高自身能力素质;

(二)加强自身管控力度，确保不违规违纪;

(三)坚决落实上级的指示命令;(四)加强自身的为人处世。

以上是我半年来的工作总结，还有存在许多问题与不足，请领导批评指正，我将诚恳接受并坚决改正。

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