青年教师比武活动方案

青年教师比武活动方案（共9篇）

1.青年教师比武活动方案 篇一

为进一步推动课堂教学改革，打造绿色课堂，提高青年教师的专业技能和专业品质，促进青年教师的专业成长，为了检验青年教师“拜师学艺”活动的效果，激发青年教师潜心课改实践的热情，使青年教师在课改大潮中不断进取、自我超越，保证学校的可持续发展。经研究决定，举行20xx年度青年教师教学比武活动。

一、组织机构

成立青年教师教学比武活动领导小组，由学校领导、相关业务部门、团委、工会的负责同志组成。

组长：z

成员：zz。

二、参赛对象

近三年分配进校的青年教师和公开招考教师中35岁以下的青年教师都应当参加，在“初高中一体化课改实验班”任教的青年教师参加武陵中学的青年教师教学比武。

三、比赛安排

全校11个教研组（通技与计算机合并成一个通计教研组），先分组预赛，再分成文、理两大组决赛。

1、预赛阶段。预赛由各教研组组织，教务处、教研室督查。

（1）预赛时间：10月11日——10月30日。

（2）要求：各教研组要认真组织本组的预赛，根据预赛成绩选定参加全校决赛的人选。各教研组参加决赛名额分配如下：

语文、数学、英语组各2人，物理、化学、生物、历史、地理、政治、通计、体艺组各1人。

决赛人选于11月1日前报教研室。

2、决赛阶段。决赛分文科、理科两大组进行，文科含语文、英语、历史、地理和政治5个组，决赛选手7人，文科含数学、物理、化学、生物、通计5个组，决赛选手6人，体艺组视入围选手决定参加决赛的类别。11月2下午第一节课后在教研室抽签，决赛课选题必须是新课，有演示实验的.必须当堂做演示实验。

（1）决赛时间：11月18日——22日，每天上午一、二节为理科决赛时间，三、四节为文科决赛时间，上课教室定在高二年级二楼西大教室，体艺参赛课视情况另选上课地点。

（2）决赛评委：

文科组长z。

理科组长：zz。

另外，郭益陵视体艺组入围选手类别参加文科或理科评委。

四、决赛评奖办法

1、评分细则（见评分表）。评价重视绿色课堂的理念、教学组织的基本功和课堂演示实验操作技能。

2、评分办法：去掉一个最高分和最低分，签有“师徒合同”的评委，所带徒弟参赛时不参加评分，取其余几个分数的平均值，从高分到低分设立奖项。

3、分文科、理科两大组设奖。各设一等奖1名，二等奖2名，参加决赛的其余选手为三等奖。学校为所有参加决赛的教师和指导老师颁发证书和奖金。获奖者获奖者可优先推荐参加上级各类教学比武活动。

五、优秀组织奖评选

以教研组为单位设优秀组织奖4个，优秀组织奖的教研组按人平给奖。评选办法如下。

1、评选小组

组长：z，成员：zz。

2、评比方案

各教研组基本分为100分，按下列条款加分和扣分，最后得分最高的四个教研组为优秀组织奖的教研组。

①决赛获一、二、三等奖的老师，分别按每人次10、8、6分计分；

②预赛安排应于10月10前上报教研室，决赛人选于11月1日前报教研室，每迟报一天扣1分；

③预赛过程教研组全员参与听课、评课，听课每缺1人次扣2分，无评课记录每个扣2分；

④决赛准备阶段教研组要精心策划、讨论，充分体现集体智慧，执教老师要不断修改完善教学设计。决赛选手要在11月15日前向教研室提交初始教案（本人手写复印件）、修改教案和定稿教案（定稿教案印15份）。每缺交或迟交一个扣2分，经了解没有集体讨论决赛课的扣5分；

⑤决赛阶段相同学科的教师必须全部参加听课，当节有课的教师自己把课调好。决赛听课每缺1人次扣2分；

⑥参加决赛教师应于11月25日前上传参赛教案、课件等资料到校园网自己教研组网页，不及时上传的每人次扣2分。

六、几点要求

1、强化责任意识。各年级组、教研组及相关人员要高度重视，全程关注，确保教师全员参与、取得实效。

2、完善考评机制。教师教学比武情况记入每一位教师业务档案，作为教师绩效考核、评优晋级的重要依据。

3、发挥活动作用。把这次教学比武作为推进课堂教学改革，促进教师专业成长的重要手段，使青年教师经受一次洗礼，同时也使老教师接受一次绿色课堂的教育。

2.在活动中推动80后青年教师成长 篇二

【关键词】80后 青年教师 成长 指导活动

近年来80后青年正逐渐成为青年教师中的主力,所占的比例逐年升高。为了能使80后青年教师在步入职业生涯的头几年,就能准确的找到自己的职业发展方向。针对80后青年教师表现出来的自我中心意识较强,接受新事物较快,社会责任感较高,心理承受能力较弱等特征,嘉定区教育系统团组织开展了各类活动尝试指导80后青年教师职业成长。

一、运用阅读,提供80后青年教师获取专业知识的途径

马卡连柯说过:“教育的技巧,并不是一门需要天才的艺术,而是一门需要学习才能掌握的技巧。”青年教师的知识水平是其成长的基本要素。因此,团组织要在青年教师读书上组织活动、提供指导,使青年教师围绕提高思想水平、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界,选择那些与所从事的教育教学工作关系密切、自己爱好和有兴趣的书来读,力争在有限的时间内取得最佳的读书效果,获得一定量的知识,夯实职业基础。

每个学校的团支部根据“上海市中小学教师阅读推荐书目”中的相关内容,提供80后青年教师必读书目,要求教师每学期阅读一本书,并记录读书的收获与体会。同时提供选读书目,由80后青年教师自由选择。积极开展灵活多样的读书活动,在学习方法上要做到集中学习与自学相结合、精读与通读相结合。组建教师“读书俱乐部”,并制定了一系列俱乐部活动章程,规定加入俱乐部成员的权利和职责。通过这样的活动,可以提高教师的阅读量,使教师把自己在读书过程中的各种感悟和实践联系起来,获得新的进步和发展。

二、举办论坛,搭设80后青年教师把握教学技能的平台

80后青年教师在教育教学上还是新手,他们需要有自己学习的榜样,明确自己前进的方向,也需要向专家学习教学经验,取人之长,补己之短。因此, 80后青年教师需要运用青年教师论坛这一平台,让青年教师在学科教学中有展示自己教学水平和教学风格的机会,并且运用论坛,把青年教师在岗位成才上所需的基本能力也能过进一步得以深入探讨和研究。如通过青年教师须具备的基本功、课堂教学中的教师专业化要求等开展主题论坛,指引青年教师从岗位入手,深入思考,全面提高教书育人的能力。

运用讲座,学习经验。在区教师进修学院研究室、各业务部门的支持下,我们紧紧围绕嘉定区教师专业化发展目标,确定各场论坛的主题。邀请历届上海市名师培养后备人选的青年教师作为论坛的主讲人,讲述教育教学特色形成的过程和在实践中的运用,把先进的教育教学理念与实践经验相结合,共同探讨教师专业化发展不同的途径。80后青年教师在论坛中可以根据教育教学上出现的困惑现场提问,论坛主讲人给予解答。确保青年教师现场学习交流的时间和空间。在专家的总结评述中,让青年教师能够博采众长,有所收获。通过每月一次的论坛活动,参与论坛的80后青年教师要结合自己的教学实践,撰写收获体会,并放入《青年教师成长册》中。

教学实践,快速提高。在百名实施参与活动的青年教师中选拔出若干名进行教学实践论坛活动,让他们参加展示教学的水平。在论坛活动中,先由青年教师进行课堂教学展示并阐述自己的教学理念与风格,然后,所有参加活动的青年教师,围绕课堂教学的一个问题进行讨论(辩论)。专家们进行点评,让所有参加活动的青年教师从他们身上找到自己的影子,在教学上发挥优势,减少不足。形成以点带面,全面推进80后青年教师的专业成长的格局。

三、成立社团,给予80后青年教师心理调适的空间

2004年北京国际心理学大会的资料显示,“职业倦怠”有其特殊的高发人群,主要包括助人工作者、工作投入者、高压力人群以及自我评价低者。教师群体是五大高发人群之一。1因此,团组织可以通过建立疏压组织,帮助青年教师及时调整心态,保持良好的心理状态,促进青年教师职业生涯健康发展。而各类社团的成立,就成为青年教师敞开心灵,发挥特长的重要场所。青年教师可以在社团成员群体中自觉地发展自己的兴趣爱好,陶冶自己的身心,激发对生活的热爱;另外参加社团的青年教师来自许多不同的学科专业,当他们加入到社团这样一个具有较强开放性的组织中,在平时的活动和交往中会感受到不同专业青年教师的思维方式和知识背景,这种交叉影响使青年教师也能全面发展。

学校团组织要及时对社团进行登记,建立社团档案,规范社团制度等,使青年教师社团有序健康的发展。同时建立社长负责制,一方面社长作为一个社团的领导,直接对青年教师社团管理机构负责,而社团的内部机构、活动制度等由社团自行制定,社团成员直接向社长负责;另一方面,社长也必须对其权利的赋予者社团成员负责。在社团活动的过程中,及时征求学校团组织意见,由社团社长统一指挥,充分发挥所有成员的积极性。通过让社团教师参加区、校举办的各类活动,体现青年教师社团的地位,发挥青年教师的个性特长,使他们有更多展示自己的舞台。

四、书写博客,丰富80后青年教师走出困惑迷惘的方式

行为科学研究的结果表明,人们尝试某种工作,最初的成功与失败对以后成败的影响是巨大的;成功越多,激励越大;挫败越多,伤害越重。网络虽然是虚拟的,但网友们的点击和回复使博客充满了发展的动力。青年教师教育教学上的困惑在博客上可以倾述,也可以等到同行有针对性的帮助。青年教师可以通过博客了解到大量有价值的信息,充实专业学习的内容,更新教学观念,开阔视野。

我们利用嘉定教师博客网平台,一方面吸引80后青年教师加入,另一方面推动青年教师自我反思,提高教学质量,促进青年教师专业成长。通过学校团组织动员青年教师使用,指导青年教师进行个人博客建设。鼓励青年教师随心所至、兴之所至地写博客,因为它的目的在于形成反思习惯、在于观点交流、在于积累点滴感悟。

青年教师博客虽说是一种自主、自由的教师专业成长形式,但也需要学校在这一方面的管理。这种管理主要体现在制定了一些相关的激励性评价措施:一是精神上的激励。通过评选精品博客、热点博客、优秀博主;把博客的建立与争创文明教研组、共青团号等先进评选挂钩;推荐好的博客文章到教育局网站的“绿叶情怀”栏目等,鼓励教师建设富有个性的博客,打造自己的博客之家。二是物质上的激励。在给予青年教师精神激励的同时,物质上的鼓励也同样重要。为激发老师们对博客的持久运用,学校对这些优秀的博主,优先发放和配置教学电脑,并把博客建设作为青年教师业务考核的加分内容。

五、评选表彰,完善80后青年教师提升专业发展的激励手段

美国哈佛大学詹姆斯教授对人力资本的激励问题作过专题研究,他得出的结论是:如果没有激励,一个人的能力发挥只不过20—30%,如果施以激励,一个人的能力则可发挥到80—90%。其间幅度差距达60%。青年教师要干好教育工作,必须要有强烈而持久的教育动机,有很高的工作积极性。而在调查中笔者发现,良好的教师职业理想的形成往往与适当的职业肯定与激励有关。因此,团组织可以通过组织优势定期开展评比表彰活动,激励青年教师树立正确的职业生涯发展目标。笔者根据共青团工作中的共青团号和岗位能手争创活动等工作机制,在嘉定区30岁以下的青年教师中开展“十佳青年岗位能手”评选活动;在35岁以下的青年教师中开展“十佳青年教师”评选活动。学校结合评比活动,构建了学校青年教师成长阶段目标,每一阶段都向青年教师提出了做一名师德正、业务精、能创新的好教师的目标,要求教师积累广博的知识,掌握高水平的教学艺术,具备创新自我的能力。同时,针对新教师培养阶段制订不同奋斗目标,新教师经过5年培养要达到“一年入门、二年过关、三年合格、四年成熟、五年骨干”的目标。

随着上海教育改革的不断深入,80后青年教师终将成为教育改革的中坚力量,他们面临着前所未有的发展机遇,同时也给80后青年教师的职业生涯发展提出了更高的要求。因此,只有运用合理、有效的职业生涯规划指导活动,才能发挥80后青年教师的潜能,促使其不断提高自己的专业化水平和服务学生的能力,为上海教育发展贡献更大的力量。

参考文献:

[1]金忠明、林炊利编著,走出教师职业倦怠的误区,华东师范大学出版社,2008年版,第4-5页。

3.青年教师比武活动方案 篇三

活动方案

一、指导思想

以新课程理念为指导，以“全面落实课程标准，切实提高课堂效率”为主题，以提高教师教学水平为重点，以促进教师专业成长、提高教学质量为目标。通过教学比武活动进一步更新教师的教学观念，改变课堂教学模式，优化课堂结构，提高课堂效率，全面提高教师的业务素养，提高教学质量。

二、活动主题

全面落实课程标准，切实提高课堂效率

三、活动目的1、探索适合我校学生的多样化课堂教学模式，打造高效课堂、愉快课堂、和谐课堂。

2、推介 “以学生为主体，让学生快乐起来”的先进教学理论为指导的课堂教学模式。

3．发现一批富有潜力的中、青年教师，为以后参加高一级的各类教学比赛作推荐准备。

四、活动领导小组

组长：钟自力

副组长：刘亦武、刘义辉、陈哲。

成员：田友华、曾桂珍、饶红荣、周爱程、廖春秋、王先明、陈世友、胡顺初

领导小组下设办公室，由教务处、教务科和各教研组长统筹协调活动。

五、参赛程序及复赛名额

1、初赛：各备课组接通知后在组内组织初赛。

2、复赛：各备课组根据组内初赛，选送选手参加学校复赛，复赛名额如下：

2013年12月2日正式开始复赛。请各教研组、备课组于11月28日前将《龙池实验中学第七届教师教学比武复赛选手情况表》填好，交教务科，以便统一安排比赛课节。

六、活动安排：

(一)时间：2013年11月23日—2013年12月6日。(二)参加对象：龙池实验中学教师。

(三)评委：中学部教科室1人、晨曦学校１人、学部4人及各组所抽调的人员。

(四)摄影：许红霞张 莎

(五)场地：语、数、英教学时间不超过30分钟，学生人数30人，分两个场地进行（语文、英语组在多媒体教室；数学在小会议室；艺体课在晨曦或者室外）。

六、评奖规则

1．评分细则（见附表1）2．评奖原则（1）．每个参赛选手得分计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分（保留小数点后两位数字）。

（2）一等奖（语文2人、数学1人、英语1人、艺体1人），奖金500元；二等奖（语文3人，数学2人、英语2人、艺体1人），奖金300元；三等奖（语文4人，数学3人、英语3人、艺体1人），奖金200元；其他选手获优胜奖，奖金100元。艺体组的一、二、三等奖，音、体、美各1人。颁发荣誉证书；此外，一、二等奖获得者按《汉寿县龙池实验中学附属小学品牌教师评定方案》给予奖分。

七、活动要求

1.教师要高度重视本次教学比武活动，将该活动作为提升自身业务水平、提高教学质量的一个重要机会，积极参与组内的初赛活动，多献计多献策。

2、课堂教学要充分体现学生的主体作用，发挥学生自主学习的能动性，激发学生的学习兴趣，培养良好的学习习惯，注重学生能力的持续发展，渗透情感教育。

3、教学比武期间，每个教师应积极听课（尤其是本科目教师上比武课时，本组教师必须听课，自行换课），做到从别人身上找长处，从自己身上找不足，在比照中有所得益。

4、各教研组长、备课组长要高度重视，认真组织，推荐的选手必须能代表本组的集体智慧和最高水平，各备课组长应要求参赛的教师在下周赛前反复试讲并组织老师进行评课，比赛结束后写出书面评课资料（包括优点与建议），交教科室资料员存档。

龙池实验中学教科室

龙池附小教务科2013年11月20日

附件1：

复赛教师报名表

说明：语文组13人，各备课组最多2人、教研组长推荐1人；数学组7人，每个备课组1人，教研组长推荐1人；英语组7人，每个备课组1人教研组长推荐1人；艺体组6人，教研组2人共计33人。

4.青年教师大比武活动方案 篇四

一、指导思想

以促进就业和适应产业发展需求为导向，落实立德树人根本任务，通过开展教学大比武活动，引导教师进一步更新教学理念，增强教学改革的积极性和创造性，优化教学行为，整体提升教师的政治素养、教学能力和业务水平，建立与全国、全省教学能力大赛相衔接的机制，逐步培育一批具有示范引领作用的教学骨干，提高职业教育办学水平和能力。

二、参与人员

所有在编在岗的专任教师。

三、活动内容

(一)活动要求

大比武活动以教学能力大赛形式开展，重点考察教学团队(2—4人)针对某门课程中部分教学内容完成教学设计、实施课堂教学、评价目标达成、进行反思改进的能力。教学团队应落实职业教育国家教学标准，对接职业标准(规范)，关注有关产业发展新业态新模式，依据学校专业人才培养方案和实施性课程标准，选取参赛教学内容，进行学情分析，确定教学目标，优化教学过程，合理运用技术、方法和资源等组织课堂教学，进行教学考核与评价，做出教学反思与诊改。

(二)活动分组

1、中职公共基础课程组：参赛作品应为公共基础课程中不少于12学时连续、完整的教学内容。

2、中职专业技能课程一组：参赛作品应为专业核心课或专业(技能)方向课中不少于16学时连续、完整的教学内容。

3、中职专业技能课程二组：参赛作品应为专业核心课或专业(技能)方向课中不少于16学时连续、完整的教学内容，其中必须包含不少于6学时的实训教学内容。职业学校专业(类)顶岗实习标准中的实习项目工作任务也可参赛。

(三)作品及材料

教学团队选取某门课程在一个学期中符合要求的教学任务作为参赛作品，完成教学设计，组织实施课堂教学。教学内容应符合教育部印发的职业教育国家教学标准和省厅印发的专业教学指导方案有关要求，并对接新技术、新工艺、新规范，涉及1+X证书制度试点的专业，还应对接有关职业技能等级标准。教材选用应符合教育部和省厅有关规定。获20xx年省教学能力大赛奖励的.作品不得参赛。

作品及材料包括参赛作品实际使用的教案、3—4段课堂实录视频、教学实施报告，以及所依据的专业人才培养方案和课程标准，具体要求见附件2。

四、活动安排

按照人人参与、层层选拔、好中选优、示范引领的原则，先校级、后市级的顺序逐级开展，一年为一个活动周期。

(一)宣传发动(20xx年10月—12月)

学校成立教学大比武活动评审工作组，认真传达“教学大比武”活动的目的和意义，明确要求，制定活动方案和评价标准，引导广大教师积极参与。

(二)校赛阶段(20xx年1月—20xx年5月)

开展全校教师教学大比武活动，全员参与比赛，本阶段分两步进行：

1、以专业部为单位组织开展教学大比武活动：原则上每名教师都要报名参加本专业、本课程的比赛，上交本项目组整个作品，由各专业部根据参赛教师情况，严格规范比武规程，公平、公正组织好系部内教学大比武活动，给本部每名教师打分，一方面作为课堂教学评价考核的依据，另一方面选出适当比例优秀教师推荐参加学校比赛。完成时间：20xx年4月20日。

2、开展校级教师教学大比武活动：成立由分管教学的副校长任组长、教务主任任副组长、教研组长和骨干教师组成的评审工作组，统一组织开展校级决赛活动。校级决赛结束后，教务处汇总所有参加决赛教师的成绩，表彰校级先进，选拔推荐优秀教师参加市级教师教学大比武活动。具体限额见附件1。公共基础课程组作品不能出现课程重复，中职专业技能课程一组、二组作品不能出现专业类的重复。完成时间：20xx年5月20日。

(三)市赛阶段(20xx年6月—20xx年7月)。

市级比赛所有材料均在网上提交，通过XX市教学能力大赛官网登陆大赛报名系统。学校安排专人在大赛网站用分配的帐户登录、上传各参赛作品的所有材料，并将加盖公章的报名表(附件4)、汇总表(附件5)电子稿及扫描件发送到指定邮箱：XXX。材料报送时间：20xx年6月1日24：00前完成所有材料的上传和报送工作。

3、其他。

教学团队可免费选用国家职业教育专业教学资源库、国家级精品资源共享课、职业学校企业生产实际教学案例库等资源进行教学设计和实际教学，并从教学资源支持平台获取。

5.青年教师比武活动方案 篇五

在学校教务处的统一安排下，通过紧张而激烈的工作，我们学校英语“课内比教学”活动已经终于圆满完成，作为其中的一员的我经历了三个周的上课、听课和评课，深深感触到这次赛课不仅仅是一次活动的开展，更是一场智慧与能力的较量。老师们精彩纷呈的课堂表现，给我们送上了一份丰盛的精神大餐，让我们回味无穷„„

听课和比教学，对于我们这些年轻教师来说是个很难得的学习机会。通过听课，我觉得在教学方面收获的很多，这次活动让我看到了一群勤钻苦研，敬业乐业、与时俱进的同行们。12堂英语课的教学充分体现出了老师们的细心、耐心和精心。教学目标的确定、教学环节的优化、教学问题的设计、教学方法的安排、教学语言的组织„„尤其是英语教学活动的呈现，更是体现出了新时代教师的综合素养和极其过硬的基本功。

作为一名年轻的老师，这十几堂课有很多值得我学习借鉴的东西：

一、巧妙地使用媒体。在英语课堂上几位英语老师广泛地使用多媒体教学，不仅给人一种赏心悦目的感觉，而且创造了轻松愉快的学习氛围，激发了学生学习英语的积极性。

二、创设语言情景教学。每位英语老师总是在创设不同的情景，让学生在情景中理解语言知识和内容，在情景中轻松地掌握本课的重点难点；让学生在不同的语言情景中操练，也顺应了《新课标》中培养学生综合语言运用能力的要求。

三、精彩的预热导入，教学过程环环相扣。课堂上学生们个个生龙活虎，各位老师生动的预热和丰富多彩的各种教学活动，使学生真正在体验分享学习活动。而且每位英语老师都在课前、课文处理、巩固和拓展时采用游戏、激励语等活动手段，使学生在玩中学，乐中学，很好的激发了学生学习英语的兴趣和激情。

四、教师扎实的基本功和自身的素养。良好的教学基本功是一堂优质课的关键。老师们准确深刻抑扬顿挫的语调,生动形象精练的讲解，清晰流畅美观的书写赏心悦目，更值得我们英语教师学习。

五、发扬自己的特长，形成自己的风格。

通过听课，我发现每位同事在教学上都有自己的风格。有的备课认真、课前准备充分；有的教学目标明确、课堂环节清晰；有的能够抓住重点进行教学„„这次“课内比教学”的活动，让我在听课、讲课和评课的过程中，发现了自己在教学中的长处和不足，而且能以同事的长处来弥补自己的不足，以同事的短处作为自己教学的警戒，逐步形成自己的教学风格。因此，我发自内心地感叹：“这个活动搞得好，我们每个老师都要不断学习，才能跟得上时代的脚步，掌握现代教育教学的策略和艺术。”

6.青年教师比武活动方案 篇六

【关键词】本科院校；青年女教师；余暇体育活动；健康状况

1前言

2008年新修订的国家法定节假日加上双休日为我们提供了一年115天的假期，这表明中国人的人生观在由维持生存向提高生活质量转化，人们更加关注自身的健康，利用余暇时间进行体育健身活动已逐渐成为人们增进健康、休闲娱乐的主要形式。余暇体育活动是保障本科院校青年女教师身体健康、缓解压力的重要手段，加强青年女教师余暇体育健身活动的研究有助于她们养成终身体育的意识，对于提高郑州市城区本科院校青年女教师的健身科学性和健康水平具有非常重要的意义。

2研究对象与研究方法

2.1研究对象

本研究以郑州市城区本科院校青年女教师余暇体育活动为研究对象。

2.2研究方法

2.2.1文献法

运用文献资料法通过中国知网、万方数据库、重庆维普科技期刊全文数据库和德国施普林格西文期刊全文数据库等，检索和收集相关的文献资料，为论文选题和文献综述提供理论依据和参考材料。

2.2.2调查法

针对课题设计了多种形式的调查问卷，多角度了解郑州市青年女教师余暇体育活动的状况及相关因素。

3研究结果与分析

3.1郑州市城区本科院校青年女教师参与体育活动分析

3.1.1各年龄段人群参与体育活动比例分析

通过对郑州市城区10所本科院校928名青年女教师进行问卷调查，从表1可知被调查者各年龄段参加体育锻炼的人数比例情况，以35岁女以下的教师人数居多，达到641人，占此年龄段活动人数比例的69.1%；36-45年龄段的287人，占此年龄段活动人数比例的30.9%。这一结果与各年龄段居民所承担的社会和家庭责任有直接的关系。由于刚毕业的青年人迫于工作压力、学习压力和家庭负担，参加余暇体育活动的时间受到限制，故26岁以下年龄段的青年女教师未作为统计对象。

3.1.2学历层次人群参与体育活动分析

表2数据表明，整体上表现为学历高的教师参加余暇体育锻炼的人数比例较高。博士学历被调查的人数共有11人，参加体育锻炼的人数为7人，此项比例达到了63.6%以上，本科学历被调查的总人数有594人，参加体育锻炼的有168人，仅占此项比例的28.3%，说明随着学历的升高，参加体育锻炼的人数比例也呈上升趋势，总体看来学历的高低与参加体育锻炼有一定的关系。

3.1.3不同职称人群参与体育活动比例分析

从表3可以看出职称为教授的青年女教师参加余暇体育锻炼的比例较高，被调查的共有109人，参加余暇体育锻炼的有93人，达到此项目总数的85.3%，而职称为讲师的青年女教师人群被调查的有95人，参加余暇体育锻炼的人数为15人，仅占此项比例的15.8%。这与工作的压力有关，教授没有评定职称的压力，能安排自己的锻炼时间，职称为讲师的青年女教师既要搞好科研、做好教学、还要照顾孩子，负担重，很难有多余的时间和精力去参加余暇锻炼。

3.1.4文、理专业人群参与体育活动比例分析

从表4可知，专业中参加体育锻炼的人数情况是：理科青年女教师被调查的共有517人，其中参加余暇体育锻炼的人有215人，占此项人数的比例为41.6%，文科青年女教师被调查的有411人，其中参加余暇体育锻炼的人有158人，占此项人数的比例为36%。这种比例现象与工作性质有关，工作性质决定他们有固定的余暇时间和情感追求去参加余暇体育锻炼。

3.2郑州市本科院校青年女教师参加余暇体育活动动机、时段、频度以及活动内容分析

3.2.1参加余暇体育活动的动机

动机是为实现一定目的而行动的原因，是人类一切行为的动力源泉，是直接推动个人进行行为活动的内在动力，它包括个人的愿望、意图、心理的冲动，或企图达到的目标等。人们参加体育锻炼的动机往往受到参加体育锻炼的内在动力和所处外部环境的影响。郑州市城区本科院校青年女教师参加体育锻炼的动机是多方面的，调查结果也证实了这一点（见表5）。

3.2.2参加余暇体育活动的时段

郑州市城区本科院校青年女教师26-35岁年龄段共有642人，主要利用傍晚和双休日进行体育活动；36-45岁的共有286人，其锻炼时间主要集中在傍晚；还有在26-35岁年龄段的104人（占此项活动总人数的16.2%）、36-45岁年龄段的23人（占此项活动总人数的8.3%）的教师没有固定的运动时间，她们的体育健身活动在时间的安排上表现出广泛的业余性和自主性，这跟教师本身的上班时间特点和他们自己选择比较充裕的时间段进行运动有关。

3.2.3参加余暇体育活动的频度

从调查中可以看出，郑州市青女教师中达到国家体育人口标准中频度要求（每周3次，包括3次）的比例偏低（见表6）。

3.2.4每次参加余暇体育活动的持续时间

余暇时间的长短和支配余暇时间的方式直接影响到人们的生活质量。两个年龄段的教师在每次锻炼持续时间上的安排上没有差异性，大多集中在30-60分钟，活动时间在60分钟以上的36-45岁年龄段的青年女教师人数为94人，占此项活动总人数的比例为33.1%，大于26-35岁年龄段的青年女教师16.3%的人数比例。说明36-45岁年龄段的青年女教师在锻炼持续时间上总体比26-35岁年龄段的青年女教师长（见表7）。

3.2.5参加余暇体育活动的内容

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青年女教师选择余暇体育活动的内容常会受个人喜好、锻炼方法和场地器材等方面的影响和制约。在调查体育活动上总共有15个内容可供选择，下表中仅列出了青年女教师选择最多的前9项运动内容（见表8）。

3.2.6参加余暇体育活动的形式

郑州市城区本科院校青年女教师在参加余暇体育活动的形式上，选择比例最大的是与朋友、同事一起参加体育活动，从表中可以明显看出余暇体育活动的形式表现为生活、工作圈内的人；以行政手段组织锻炼为特征的形式不占主导地位（见表9）。

3.2.7参加余暇体育活动的场所

通过调查郑州市高校体育场地存在的问题是：体育场地的项目结构不够合理，球类场地偏多，如排球场、篮球场、乒乓球场和足球场，其它体育项目场地则很缺乏，特别是适合青年女教师活动的室内健身场地更加缺乏；另一方面，教师居住的社区体育活动场所也较为拥挤，服务于高校女教师的健身器材和设施的数量较为缺乏。

4结论

（1）郑州市本科院校相当一部分青年女教师担负着繁重的教学、科研工作重担和教育子女、照顾老人等家庭重担，没有多余的精力参加体育锻炼；在被调查的青年女教师中，不少人处于亚健康状态或患有不同程度的两种以上的慢性疾病，这充分反映了目前本科院校青年女教师健康问题的严重性。

（2）郑州市城区本科院校青年女教师参加余暇体育活动的动机明确，但对于体育的功能缺乏较全面和正确的认识，不少人认为参加体育活动可以保持体型、增进健康、缓解压力。

（3）郑州市城区本科院校青年女教师的余暇时间少，其中用于参加体育锻炼的时间比例较少。大部分余暇时间用于做家务带孩子、业务学习、看电视、上网、看书报杂志等，有些女教师甚至从不参加体育锻炼。35岁以上的青年女教师利用余暇时间参与体育活动的比例大于35岁以下。

（4）郑州市城区本科院校大多数青年女教师会利用余暇时间不同程度地参加体育锻炼，但是持续时间短、活动频度低。每周参加体育活动三上次以上的青年女教师只占调查总人数的8%左右，而每月活动次数少于三次的人数达到60%以上。相比较而言，35岁以上青年女教师余暇时间参加体育活动的频度稍高，这与其随着年龄增长身体机能下降，从而提高了健康意识有关。

（5）郑州市城区本科院校青年女教师余暇时间参加体育活动多安排在傍晚、周末，活动形式主要以与朋友、同事、家人一起锻炼为主。

（6）郑州市城区本科院校青年女教师余暇时间参加体育活动的内容主要集中在健身器械、舞蹈和散步等运动量较小的项目上，运动强度不够。

（7）郑州市城区本科院校青年女教师余暇时间参加体育活动场所以不收费的公共体育场所为主。

参考文献

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〔3〕黎冬梅.对影响大学生参加余暇体育锻炼因素的因子分析〔J〕.吉林体育学院学报，2006，22（3）：104-106.

〔4〕汪英.湖北省普通高校大学生余暇体育活动现状调查与分析〔J〕.湖北经济学院学报，2006，3（11）：179-180.

〔5〕赵军.河南省群众余暇体育现状的调查分析〔J〕.山西师大体育学院学报，2003，18（1）：28-29.

〔6〕李向.杭州市居民余暇体育消费水平的调查研究〔J〕.浙江体育科技，2002，24（6）：7.

（责任编辑：李远伟）

7.青年教师比武活动方案 篇七

一、指导思想

进一步强化师资队伍建设，扎实推进教育教学改革，以课改理论为指导，以课堂教学为载体，以课堂比武为平台，切实提高教师的教学水平，全面提升学校的教学质量。

二、本次教学大比武活动目的

1．提升教师课堂教学的设计水平和驾驭课堂的能力，提高课堂教学的效率。促进课程改革，交流课改经验，提高教师各项教学基本功和教学理论水平，提高课堂教学效率和水平，强化教师的合作意识，切实做好培养骨干教师的工作。

2、通过比武活动，使年轻教师得到了锻炼与提高，为他们的专业化成长起到了积极作用，从而促进学校教育教学水平的提高。

3、参赛教师要体现浓厚的新课程理念，反映个人的教学特色，并具有一定的学科示范作用。

三、组织领导

为保证本次活动的顺利开展，特成立“平店一中第三届青年教师教学大比武活动领导小组”，具体组成人员如下：

组 长：支永辉

副组长：刘全生、曾纪伟、刘国权

成 员：卿国防、于新生、袁中团、邹中华、四、参赛对象

我校35岁以下教师。名单及分组如下：

语文组：娄素洁 杨芸 王志平武君 李耀光

数学组：刘瑞请 牛莉莉 赵腾飞 袁璐璐 王宏伟 刘静 付规划 位亚 英语组：杨杰 李姿璞 韩杰 汤畅畅 韩艳霞 张圆圆 刘杰 刘鹏程 理化生组：袁素娟 政史地组：樊海灵

五、比赛内容、方法、时间及地点：

本次比赛，上课内容自选，班级自选，用多媒体课件，于4月16日前告知教导处，课次由教导处确定。上课时间暂定为第九周评委： 采用外聘与内定相结合的方法。语文组：于新生、王化美 数学组：袁中团、刘国权 英语组：胡超群、姚丽娟 理化生组：刘全生、张保庆 政史地组：卿国防、曾广军

五、活动时间

本次大比武活动从2014年4月10日开始，具体安排见教务处通知。

六、评比内容

1．基本素质20% 2．课堂教学情况80%

七、比赛形式

1、初赛有学校评出相应人数参加复赛

2、复赛有校外加校内负责人评出获奖人员

八、评比办法及奖项设置

1．本次教学大比武活动的评委主要由学校领导、相关学科专家和有关业务骨干组成，各评委听课后给参赛教师打分，最后计算出评委所给分数的平均值即为参赛教师的最后得分。

2．本次比赛设一、二等奖若干名，根据参赛人数再具体确定。

九、活动要求

1.各老师要高度重视本次大比武活动，将其作为提升自身业务水平、提高教学质量的重要举措，在教学比武的平台上锻炼自我、展示自我。

2.未参加比武活动的教师应积极听课，从别人身上找长处，从自己身上找不足，在比照中有所得益。

平店一中

2014-4-14

平店一中青年教师教学大比武活动方案

平店一中教务处

8.青年教师比武活动方案 篇八

陈

红

为了进一步深入贯彻落实新课程标准和新教学理念，推广现代化教学手段，不断提高课堂教学效率和教师整体水平，按照学校期初制定的计划，我校在第12、13周开展了45周岁以下中青年教师课堂教学比武活动。在全体中青年教师的积极参与，全体评委的辛勤工作下，我校中青年教师教学比武活动在5月25日拉下帷幕。现将本次比武活动作一个全面的回顾与总结。

一、活动目的：

以课堂教学改革为核心，优化课堂教学，提高教师教学、教研的能力，以面向全体为宗旨，部分参教，人人参评，互促互学，促进了全体教师教学水平的提高，收到较满意的效果。

二、活动基本概况：

全校45岁以下教师（除区学科带头人、区优秀教师）均为参赛教师，因病因请假2人，共有30人参加比武，其中语文12人，数学7人，英语7人，音乐1人，体育3人。比武活动分两个大组同时进行，为此，教导处按新课改的要求制订了专门的评课标准，成立了专门的评委小组，对每一堂课逐项评分。做到了公正无私，客观准确。语文和体育为一组，由景校长任评委组长，数学、英语和音乐为一组，由乔副校长任评委组长。全体教师参与听课，每人至少听满15节，坚持做好听课记录。比武结束后，紧接着开展了认真实在的评课活动，2组评委对这次比武课进行了深入细致的评议，做到人人发言，专人记录。使每位教师都进入角色，教有所得，评有所获。

三、活动显著特点：

1、全员参与，精心准备。

每位比武教师都能以饱满的热情，认真的态度，积极参与，把这次比武当成了一次锻炼自己，展示自己，提高自己的好机会。接到通知就开始精心准备，青年教师虚心请教有经验的教师，认真选教材内容，精心制作课件。比武教师中年龄最大的庄桂华、吴晓红、叶水妹、吴萍老师，她们没有怨言，比武课同样准备充分，出色地完成了任务。没有参加比武的老师甘当绿叶，为比武者出谋划策，指点迷津，想了许多金点子，为这次比武活动增光添彩，同样值得人尊敬。

2、深入角色，参听参评。

这次活动，虽然比武者只是一部分，但比武的整个活动面还是很大的，全体教师参听参评，大家都能把握学习机会，在所有的30节课中，全体教师认真备课，不弄虚不作假，不论是上课教师还是听课教师，不论老教师还是年轻教师，积极性和热情都非常高，都本着学习、提高的心态面对备课、听课和评课，都希望在本次教学活动中汲取营养，不断提高自己的业务水准。听课人数达500人次以上，充分体现了我校教师对课堂教学改革的满腔热血和殷切希望，充分表明了我校教师真抓实干，立足发展，努力提高教学质量的信心。活动结束后，各评委组认真总结，坚持做到人人发言，对本组每位教师的讲课情况客观公正、不折不扣的进行讲评，发现优点，弥补不足，互相探讨，互相学习，共同促进。评委小组全程跟踪听课，认真分析教学现象，并及时反馈给上课教师。

3、课改方向明确，课堂教学扎实。

这次比武课充分体现了我校教师教学观念的转变，紧跟新课改步伐，较好地落实课标精神，教学目标全面、准确。容量安排适中，教材处理科学，以学定教，教学方法灵活多样。学生能够主动地参与学习活动。师生关系平等和谐，注重与学生平等、真诚地交流，极大地调动了学生学习的积极性。有24位教师利用计算机多媒体课件上课，大部分老师都是自己制作课件，这说明我校教师运用多媒体辅助教学能力和制作课件能力有了很大提高。

具体来说，比武教师的教学有以下四方面的特点： ①教师角色转变快，突出了学生的主体地位。

在以往的课堂教学中，教师大多是按照事先设计好的教学过程，带着学生一步不差地进行，学生则基本处于被动的地位，即使有一些自主的活动，也是在教师事先设计或限定的范围内，为某个教学环节服务。而本次的课堂教学中，教师的教学观念发生了变化，每位教师都力求在三维目标上有所突破，教师们都尝试着采用“自主、合作、探究”的方式进行教学，课堂教学中注重了思想道德教育。如：卢瑾文老师在讲《我的老师》一课时，能把民族英雄的事件自然而然地融入课堂教学之中。课堂中，老师的话语少了，见到多的是学生在读、在议、在说，老师创设了一种和谐宽松的教学氛围，让学生轻松尽情地交流，充分尊重学生的个体差异和学生不同的学习需求，以学定教，体现了教师是学生学习的合作者、引导者、是真正意义上的合作伙伴。如叶水妹、卢瑾文老师通过让学生自学感悟后谈读后的理解、感悟，使每个孩子的个性得到张扬和发挥，把课堂时间和空间尽可能地还给学生，让学生有充足的练习、尝试和探究时间。孩子们的学习是轻松的，尽情的，教师适时鼓励，不失主导作用，课堂效果好。

②尊重学生体验，以读代讲，使作者、读者产生情感共鸣。

新课标指出，要培养学生高尚的情操和健康的审美情趣，应重视理解、感悟。语文课中以读代讲的例子很多，让学生自读自悟，在读中整体感知，在读中有所感悟，在读中培养语感，在读中受到情感的熏陶。叶水妹、卢瑾文、吴萍、俞军燕等老师在教学中，设计了许多读的环节，有自由读，有听个别同学读，有同桌互读，有分角色读，有表演读，更有教师自己饱含激情的高声诵读，也有教师精心设计导语的引读。这样，在交替反复的朗读过程中，学生不仅熟知了课文内容，还体会了语言文字的韵律美，同时更感受到了文中人物的高尚品格，与作者产生了心灵上的共鸣。

③创设情境、正确理解和创造性地使用教材

教学设计上低年级数学在引入新授时，注重了创设情景，提出问题。这主要以学生生活的背景和已有的知识为基础，旨在激发学生的兴趣，让学生从情景中提出数学问题。如王洪梅老师在引入新课时运用了儿童好奇爱玩的心理，用“夏天，你们最喜欢干什么？”引出长方形的游泳池，周来云老师用美丽的蝴蝶图案引出对轴对称图形的认识，而高年级数学则注重知识间的相互联系，以铺垫迁移来引入新课。在教法学法上，采用自主探究，合作讨论交流等方法，由学生自已先解决问题，给了学生创造性思维的空间，再小组内或全班合作交流。如庄桂华老师在求长方形周长时，都是让学生有了自己的见解后再相互交流。此时，学生在独立思考的基础上，就有了想说出自己想法和倾听别人想法是否和自己一样的欲望，这样不仅有利于发挥集体智慧，而且培养了表达能力，同学间的互助协作能力。而且教师们在向学生提出问题时不再是简单的“是不是”，而是“你看到了什么？”、“你发现了什么？”、“你是怎样做的？”，这体现了新课程理念在教学中的充分贯彻，以此展现孩子思维的过程。

④面向全体学生，充分体现学生主体地位。

吴晓红、陈叶老师执教的英语课，让学生全员参与，学得实在。英语教学应

该是多说、多读、多交流，两位老师在设计和教学中，就充分体现了这一点。在学生掌握新的句型时，以师带生读、全班开火车读、小组齐读、学生自由读，然后又采取师生对话、男女对话、分小组内对话等多种形式来充分调动学生的积极性，培养其听说读的能力，锻炼学生在实际生活中口语交际的能力，不让一名学生游离于学习之外。

四、需改进地方：

比武活动让我们看到了中青年教师身上所蕴藏的内在潜力，这是我们学校发展的不竭动力。但是我们都知道，课堂是学生出错的地方，也是我们教师出错的地方，所以有了“课堂教学是一门遗憾的艺术”的说法。确实，课堂教学永远不是完美的，它有时甚至还是残酷的，透过比武课，我们必须看到有待教师不断完善和改进的地方。

1、学生小组合作，探究学习不够踏实，流于形式。

在小组合作学习时，大部分学生积极参与合作学习，但也有个别学生游离于学习之外，教师此时不仅要深入每个小组中去，参与学生讨论，而且还要环顾整个课堂，对学习有困难的学生给予帮助和引导。有的教师一节课设计的合作交流环节过多，只是流于形式，根本没有把学生活动落到实处。

2、个别教师的语言缺乏艺术性，不重视与学生的细节交流，对学生评价不及时，不恰当。有的学生回答问题十分精彩，思维开阔，但教师没有及时予以评价，或评价过于简单，没有给学生以鼓励和自信。久而久之，学生对老师的提问就会感到索然无味而懒于思考。有的学生回答的问题不太符合实际，老师也没有及时给予指出。教师在课堂上的随机应变能力有待于提高。

3、忽视学生的认知基础。本次大赛中教师们虽然有了一些新的思想，注重了学生的自主学习和探究学习，参赛教师们在备课上也下了不少功夫，但是在备课和讲课过程中仍然引导学生按照教师预先设计的思路进行，没有充分考虑我校学生的认知基础，或者过高或者过低的估计了学生的认知水平，尤其是练习题的设计上跨度大，没有做好足够的铺垫，对我校学生教学的应“降低难度、增加密度、注意梯度”，小步子、快反馈地进行。

4、教师在课堂教学中普遍存在着语言霸权现象。具体表现在教师在课堂上仍然按着预设的程序进行，不能恰当地创设学习情境，不能让学生充分的说，经常是教师打断学生的回答，或是教师代以回答，甚至是教师直接给出答案，不给学生说的机会，这样大大地打消了学生学习积极性，本次比赛最普遍的现象就是教师在课堂上讲得过多，应该让学生自主学习的不让学生自主学习，应该让学生探究的问题教师代替学生回答。如果用一句话概括的话：就是该放手时不放手。

5、问题的设计，更要具有针对性和有效性。问题是我们教师组织教学最常用的教学手段，是课堂不断深入的纽带。好的提问，就是一节课探究的主线，使得整节课目标明确，重点突出。但是如果提问覆盖面小，缺少针对性和有效性的话，提问就会变得无效而烦琐，整节课也会显得支离破碎，不成整体。

6、严密预设的背后，更要注重生成的精彩。课前预设是教学成功的前提，但不是唯一。如果课中能把握生成，那么我们的课堂将更为精彩，这一点在整个比武活动中不能不说是一个小小的遗憾。不可否认，这次比武活动的课，我们的中青年教师都花费了大量的时间和精力去作了充分的准备，预设了课的每一个环节。同样的，课堂上，我们教师为了完成自己预设的内容，控制欲望也是非常强的，生怕学生的不合作会坏了自己的课堂，因此即使课中出现了生成的亮点，也被我们教师巧妙地掩盖，缺少了精彩的生成。

7、教师缺乏情感的投入。在本次比赛过程中，教师们大多是平淡的讲解知识，这使整个课堂气氛显得都很沉闷，教师不能用自己的激情感染学生，另一方面表现在教师提问学生只局限于个别优秀学生，忽视了成绩偏差的学生。

五、活动评奖结果：

比武活动结束后，经评委们认真审定，在这30节课中评出一等奖3节，二等奖4节，三等奖6节。获奖教师分别是： 一等奖：叶水妹、吴晓红、卢瑾文 二等奖：王洪梅、吴萍、周来云、陈叶

三等奖：俞军燕、庄桂华、杨春鹰、王凤燕、钱钢、陈小芳

六、今后工作的要求：

1、评委组可以打破学科界限，以教师提前一天抽签的方式来决定教师是属于哪一个评委组的。每位评委采取当堂打分的方式，对参赛选手所讲的课进行评课，活动结束后，评委对所评的课按从高到低的次序再进行合理编排。

2、评审组人员如有事外出，要通知该项目负责人进行协调，确保每位评委

都能听到参赛者的课。

3、明确要求，使教师明白比武课是亮出自己风采的机会，因此要各自备课，切忌同年级组老师对同一个内容进行集体备课。

4、每个评委组的组长要记载好每节课来听课老师的名单，便于管理。

5、对听课的老师进行听课前的培训，培训内容为“听课应该听什么”，以明确一节好课的评价标准。根据新课程改革的要求，重过程、关注人、一切为了每一名学生的发展。从这个角度出发我认为，一节课中只要教师紧紧围绕教学的重难点，真正调动了学生的学习兴趣，让每一名学生的思维都活跃起来，每一名同学在课后都感到有所收获，这就是一节成功的课。

这次比武活动虽然已圆满结束，但我们的教学研讨工作将会常抓不懈。希望全校教师能以这次课堂教学比武活动为契机，在平时的日常教学中，认真落实好新课标精神，让平时的每一堂课都能成为课改好课。也希望在这次比武活动中获奖的教师再接再厉，成为我们江海一小的中流抵柱。

9.青年教师比武活动方案 篇九

一、目的意义

通过开展教学大比武活动，引导教师进一步更新教学理念，增强课堂改革的积极性和创造性，不断优化教学行为，提高课堂效益，提升学科教学质量和新课程实施水平；进一步推进校本教研，促进教师相互学习和交流，整体提高教师教学能力和业务水平，逐步培育一批具有示范引领作用的学科骨干。

二、参与人员

全体教师（滕殿章、张永光、郭华丽、王晓平、王燕、姜凤、李美玲、王德丽、初巧荣、刘松艳、杨东风、刘晓、徐明、郎好美、徐宪萍、葛志成、张沈栋、尹兆栋、于小钧、张广军、王霞、陈采豪、陈学泰、周东熙、罗建春、刘节生、綦守珍、邱金光）。

三、内容及要求

备课、课堂教学、作业批改三个项目。各比赛项目的基本要求是：

（一）备课

准确地贯彻学科课程标准和教学理念，项目齐全，结构合理，详实实用。体现学期教学计划、单元整体备课的要求，突出课时目标、教材及学清分析、课程资源及教学媒体、学习活动、课堂练习、检测评价等要素的设计。各学段、各学科的备课具体要求详见《教学常规》中的“备课”款。

（二）课堂教学

从学科课程标准出发，遵循学生的认知规律，尊重学生已有的知

识、经验及个性，充分体现新课程理念，做到目标精准、内容明确、过程合理、形式得当、教法有效、评价到位，突出学科特点。合理利用现代教学媒介。具体要求见《教学常规》中的“课堂教学”款。

（三）作业与批改

作业设计应着眼于时间、类型、自由度三个方面，做到关照差异、弹性布置、多样呈现、着眼效度。重视作业批改的及时性，做到有作必改，有改必评（含单元检测）。使用规范实用的批改符号，保证批改的正确率。及时记录并反馈评改结果。具体要求详见《教学常规》中的“作业设置与评改”款。

四、步骤与方法

（一）步骤

1、教师提交课堂教学申请（11月29日）

2、根据教师申请，划分课堂教学小组（11月29日）

3、分组讲课（12月11日----12月12日）

4、作业展评（12月13日上午）

5、备课展评（12月13日下午）

6、各组汇总教师比武成绩（12月16日）

（二）方法

1、课堂教学：采取随堂听课的方式进行。参赛教师抽签确定讲课次序，依据学期教学计划确定授课内容，授课时间为1课时。组内所有教师对照各学科课堂教学评价标准，对本组内每一位参赛教师的课堂教学情况进行百分制量化评价。每一位参赛教师的平均得分以

70%的权重计入总分。学校领导班子和教研组长负责组织观课评课及成绩统计。

2、备课：依据学期教学进度计划，采取授课后集中展评、跟踪评价的方式进行。组内所有专任教师对照所在学段备课评价标准，对本组内每一位授课教师所参赛学科的备课情况进行百分制量化评价（尤其是所授课时的备课，要重点考查教学设计与课堂教学的一致性）。备课以保存在教导处微机E盘“备课”文件夹中的为准。每一位参赛教师的平均得分以20%的权重计入总分。不设置作业或者没有批改的学科，该项以30%的权重计入总分。学校领导班子和教研组长负责成绩统计。

3、批改：依据学期教学进度计划，采取集中展评的方式。所有教师将所任教学科的所有作业于12月5日集中摆放到多媒体教室。参加比武教师对本组所有教师的所有作业进行百分制量化评价。每一位参赛教师的平均得分以10%的权重计入总分。不设置作业或者没有批改的学科，该项不计分。学校领导班子和教研组长负责成绩统计。

校级比赛结束后，各组汇总所有参加比赛教师的三项成绩，根据总分由高到低排序。按参加教师人数的10%比例，确定参加市级总决赛的人选，并上报教研室。

五、结果使用