企业工会经费使用管理办法

企业工会经费使用管理办法（10篇）

1.企业工会经费使用管理办法 篇一

工会经费使用管理办法

为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。

一、工会经费使用管理原则

1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批。

2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡“的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算，并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。

5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。

6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。

7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

二、工会经费开支范围

1、会员活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育费。主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

宣传活动方面。主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。

其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。如：职工集体福利补助等。

3、工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅、维修等方面的费用。

4、事业支出。主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。

5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

6、上解经费支出。按规定比例上解重庆市电力公司工会的经费。

工会在保证正常工作活动且经费结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的”三产“或作为投资经营。但必须进行可行性经济分析论证，经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。

工会应根据实际需要和经费可能以及本规定的开支原则、范围、编列预算，掌握使用。基层分会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》和规定，商请行政给予补助。

三、国家规定由行政承担的费用开支

根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：

1、基层分会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。

2、基层分会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。

3、基层分会专职人员的离退休费及退职生活费。

4、基层分会兼职干部短期学习工资及差旅费。

5、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。

6、公司光荣榜制作的设备材料费

7、公司部门、厂队室、班组订阅的报刊费。

8、公司行政主办由工会进行管理的宣传设备等费用。

9、由行政方面或委托工会布置的庆祝”五一"节、“国庆节”及其他重大节日所需的宣传活动费。

10、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产（工作）者等方面的会议费和奖励费。

11、基层分会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。

12、公司工会召开的职工代表大会所需的各项费用。

13、由工会管理的困难职工补助费。

14、公司的职工教育费。

15、工会组织劳模、先进生产（工作）者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。

16、工会组织职工疗（休）养活动的费用。

四、附 则

1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。

2、本管理办法如有未尽事宜，由公司工会委员会修改或补充。

3、本管理办法自2005年1月1日起施行。

2.企业工会经费使用管理办法 篇二

一、职工教育经费管理、使用中存在的问题

1.对职工教育培训工作缺乏正确的认识, 职工教育经费投入不足。有些企业和单位的管理者没有认清社会主义市场经济和产业结构调整的严峻形势, 看不到提高职工队伍整体素质对企业发展的重要作用, 缺乏对职工教育工作前瞻性研究, 缺少精力和必要费用的投入, 包括人员工资、固定资产投资、教学设备的购置、教学条件的改善、正常教学需用的经费等等。也有的单位对企业内部教育单位的政策定位欠妥当, 制约了教育经费的投入。

2.企业职工教育经费管理体制不健全, 使企业职工教育经费没有发挥出应有的作用。企业职工教育经费, 应主要用于职工教育及职工技能培训, 是职工一项应得的福利, 每位职工都有接受教育和培训, 提高自身素质和技能的权力, 特别是一线职工和技术人员由于岗位人员紧, 工作任务重, 很少有外出学习、培训的机会, 只有靠本企业针对实际需要进行学习和培训。但是, 就目前来看由于管理体制不健全, 用于一线职工和技术人员的教育经费占的比例比较少, 相对来说用于干部和管理人员的教育经费占的比例比较大。

3.对企业职工教育经费使用的考核、监督及奖励机制不完善, 不能保证职工教育经费的使用效果, 同时也不能有效地调动职工学习的积极性。有些单位存在挪用职工教育经费和专款不能专用的问题, 也有些单位没有发挥该项经费的激励作用, 影响了职工参加学习培训的积极性

二、有效使用企业职工教育经费的措施

1.提高认识, 明确职工教育定位, 加强职工教育经费的管理和投入。职工文化技术教育是国家教育体系的重要组成部分, 大力推进职业教育改革与发展, 是实施科教兴国战略, 提高劳动者素质, 全面落实科学发展观, 促进经济社会可持续发展的必然要求。要依法建立和完善职工教育经费的提取和投入制度, 确保企业按工资总额提取的1.5%-2.5%的职工教育经费用于职工教育和培训, 并随着GDP增长、企业效益的提高适当增加提取比例, 并保证主要用于一线工人、技术人员的培训, 从根本上维护职工受教育培训的权益, 最大限度地满足职工不同层次的文化技术教育需求。企业要增加对内部培训单位职工教育经费的投入, 使之成为和企业发展相匹配的人才培训基地。

2.改革创新, 务求实效, 加快建设适应企业发展需要的职工教育经费管理体制和运行机制。目前企业职工教育经费的管理模式大致分为两种, 一种为企业提取的职工教育经费归公司集中管理, 一种为企业提取的职工教育经费公司和各二级单位集中和分散相结合进行管理;两种管理模式都各有利与弊, 应根据本企业的实际情况建立一套科学的管理体制和运行机制。借鉴先进企业职工教育经费管理体制, 职工教育经费应实行集中管理。职工教育经费由公司的人力资源部门统一掌握管理, 人力资源部门委托企业内部培训单位根据计划实施各种培训, 培训结果由人力资源部门会同工会等相关部门进行评价、考核, 根据考核评价结果人力资源部门将职工教育经费拨给培训单位。实施集中管理可加强培训的计划性, 充分发挥内部培训单位的作用, 使培训单位在职工教育管理方面, 成为领导和职能部门传播管理理念、阐述发展战略、推行改革举措的第一讲坛。在技术技能方面, 是员工进行技术交流、实现知识共享、开展创新活动的广阔平台。在文化方面, 是推行公司文化、凝聚员工力量、塑造企业形象的坚强阵地。在员工创新活动方面, 可定期举办“技师讲坛”、“首席师论坛”、“创新活动沙龙”、“创新成果发布会”和“专业管理研究班”等, 营造创新氛围, 各单位的职工共享创新成果和经验, 避免各单位重复办班造成教育经费的不必要浪费。

3.建立和完善职工教育经费使用、考核、奖励机制。企业对于职工教育经费的提取、管理和使用要有严格的财务审批审计制度, 做到年初有计划, 年中有检查, 年末有报告, 年后有审计。职工教育经费的管理部门和工会组织要及时对职工教育经费的使用情况进行监督、考核, 特别是工会组织要积极参与职工的教育培训, 从源头上运用法律武器保障职工接受教育和培训的合法权益。一是建立职工教育经费的提取、使用和管理向职代会报告制度。通过职代会进行有效监督, 一方面从制度规范上保证了职工教育培训计划的落实, 另一方面也维护了职工的学习权、教育权, 促进企业内部的和谐稳定。二是建立职工培训、考核、使用、奖励、待遇等为一体的激励运行机制。要使有限的经费最大限度地发挥作用, 一方面要有科学的政策和明确的规定及要求;一方面要狠抓落实和考核, 奖惩兑现。充分调动职工学习的积极性, 将职工的潜在能量激发出来, 使其能够自觉的、主动的学习, 真正把学习作为人生第一需要, 就是常说的把“要我学”通过激励机制变为“我要学”, 使教育经费充分发挥出应有的作用, 促进职工素质的快速提升。

3.关于工会经费使用管理办法 篇三

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，按照工会经费管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及本公司实际情况制定本办法。

一、工会经费的来源

1、企业工会成员每月从工资中扣除5-10元作为工会成员的会费。

2、企业按国家规定从应发职工工资总额中按2%进行提取，其中40%上交的总工会，其中60%企业工会组织留存。

二、工会经费使用管理

1、坚持经费独立管理原则，独立建立银行账户，支出明细账户，严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律，在业务上接受公司财务部门的监督。

2、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

3、坚持民主管理原则。每月向全体工会会员公布账目，接受会员监督和审查。

4、坚持经费使用审批原则。1000元以下费用由工会经办人签字，报工会主席签字同意后直接报销，1000元以上的费用须预先向工会委员会提出申请，经工会委员会同意后方可使用，报销流程和1000元以下费用报销流程相同。

三、工会经费开支范围

1．会员活动费。用会费组织会员开展集体活动的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、以及其他集体活动的费用等。

4.企业工会经费使用管理办法 篇四

（试行）

为加强我局工会经费使用管理，根据全国总工会、省市总工会的有关文件精神，结合我局工会实际，现就局机关工会经费使用范围管理的相关事宜，制定本办法。

一、政策依据。《工会法》、全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）、全总财务部《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）、江西省总工会办公室《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的若干意见》（赣工办发〔2015〕8号）、贵溪市总工会转发省总相关文件（贵工字〔2015〕7号）。

二、开支原则。坚持工会经费为工会开展工作和职工服务的方向，工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费用在职工身上，为职工办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工和工会会员，活跃职工文娱生活，凝聚正能量。

三、主要开支。工会经费主要用于以下几方面的支出：

（一）逢年过节发放慰问品经费的开支。机关工会在法定节日可以发放原则上符合中国传统节日习惯的用品和干 部职工必需的一些生活用品等节日慰问品，每位会员年均总额控制在1200元以内。节日慰问品只可从工会经费中开支,不得以现金方式发放。

（二）发放工会会员生日慰问品经费的开支。机关工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放不超过200元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。

（三）职工文体活动经费的开支。机关工会可以使用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费，文体活动可以以单位名义租用场地；参加体育比赛，如有需要可购买运动服装（人均不超过500元），可对获奖人员予以适当奖励（人均不超过500元）。

（四）组织会员开展春游秋游活动相关费用的开支。机关工会可以使用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，组织春游秋游活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。确需在外用餐的，可安排工作餐。

（五）组织会员观看电影的开支。机关工会可以使用会费组织会员观看电影等集体活动，用会费组织看电影时，应尽量统一组织，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影券，发放应签收到位。会费不足时，可以在工会经费中适当弥补。

（六）开展职工教育的奖励开支。机关工会可以对开展职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励，基层工 会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。如给予物质奖励的，每人不超过500元。

（七）开展职工劳动保护的费用。主要指为保持和提高干部职工工作能力所采取的相关技术措施，重点做好干部职工健康体检（原则上一年一次）、按时足额购买职工互助保险（具体项目和金额以我市有关文件为准）等。

（八）向职工送温暖的开支。会员本人住院治疗的（含分娩）、病情比较严重的给予一定的经济扶助或慰问品应控制在600元以内，其他的住院治疗给予一定的经济扶助或慰问品应控制在400元以内（原则上一年只看望一次，特殊情况不超过两次）；对干部职工退休时的走访慰问，慰问品（金）应控制在600元以内；会员本人或家庭遭遇重大变故（含直系亲属或其配偶父母亡故）的，给予一定的经济扶助或慰问品应控制在400元以内。

（九）会员个人和家庭发生困难情况的补助。原则上机关工会春节前要对困难职工进行走访慰问，困难职工应含病情比较严重的本人住院治疗或家庭遭遇重大变故（含会员或其配偶父母亡故）的会员，给予一定的经济扶助或慰问品应控制在600元以内。

上述走访慰问，由会员所在股（室）或单位报请局财务室执行并协助经费开支相关工作（退休干部由办公室负责相关事宜），单位聘用人员开支经费按减半执行。上级有新规定的按新规定执行。其他经费开支，严格执行工会有关文件规定。

5.企业工会经费使用管理办法 篇五

公司各直属单位工会：

为了维护基层工会经费预算的严肃性，控制工会经费使用范围，保持工会经费的正常储备，现将武钢基层工会动用以前工会经费结余的相关规定通知如下：

1、各单位工会要合理安排预算支出，常规性的开支不得作为动用经费结余的项目和用途。

2、各单位工会要严格执行钢工发[2005]17号《武钢基层工会经费使用管理实施细则》所规定的工会经费开支范围与标准，不属于工会经费开支范围的项目一律不能动用经费结余。

3、经费结余科目中“自有结余”可自行支配，预算出现赤字时，应先用“自有结余”补充，仍不足时，方可提出动用“规定结余”的申请。

4、申请动用“规定结余”时，必须填写“武钢基层工会使用经费结余审批表”一式两份报集团公司工会财务部。在“经费用途”栏目中要详细填写活动项目、参加人次、费用总额、开支渠道等内容。

5、申请额度在五万元以下的由集团公司工会财务部审批，超过五万元的由工会财务部呈报集团公司工会主席一支笔审批。审批后，工会财务部将审批表一份返基层单位工会，一份留存备案。

6.1工会经费使用情况报告 篇六

（第五届工会委员会）

各位领导、各位会员：

第五届工会委员会自成立以来，对各项经费的开支遵守《 中华人民共和国工会法》经费开支的有关规定，对工会会员缴纳的会费、工会拨缴的经费、办公室对各项活动给予的经费补助、房屋出租以及银行存款利息等收入进行了规范管理，工会经费的使用也认真按照《工会法》一直在工会法关于经费的使用相关要求范围内开支。工会财务收入方面设会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其他收入（房屋出租）、银行利息收入等会计科目。在经费支出方面，设有：会员活动费、职工活动费、工会业务费、其它支出等科目，会员活动费包括文体活动各项开支、职工活动费主要是节假日补；工会业务费包括探望住院职工、购支票、发票、缴税单据、新年慰问困难职工、捐款等杂费支出；其它支出主要是上缴营业税、教育附加税、城建税、所得税、房产税、印花税、土地使用税金等。现就2006年6月至2009年本届工会委员会经费收支情况分年度报告如下：

一、2006年经费收支

本届工会委员会财务经费接转2005年结余27267.22元，收入方面主要有行政补助收入、房租收入，全年收入合计：52922.74元；支出情况主要用于工会会员参加省民委组 织的迎新春活动，我单位工会组织到富民明熙苑山庄文体活动和元旦节补助；职工福利方面，主要是春节、三

八、和国庆节补助；其它支出包括上缴营业税、附加税、所得税、房产税等，全年支出合计73273.56元，经费接转上届工会委员会经费结余27267.22元。年终经费结余6916.4元。

二、2007年经费收支情况

收入方面主要有会费、行政补助、房租三个科目，全年收入合计63659.63元，这一年行政活动补助、经费补助达30000元，有力地支持了工会活动。支出方面主要是用于会员参加省民委组织的春节联欢节目排演、健美操比赛、职工运动会等运动用品、餐费，合计达28087.9元；职工福利方面，主要开支在春节慰问、三八节等方面；其它支出包括捐款3000元，上缴营业税、附加税、所得税、房产税等。全年支出合计40818.14元，与上年经费结余相抵，年终滚存经费有29757.89元

三、2008年经费收支

本年度收入方面大的主要是拨交经费、行政补助、房租等，全年收入合计50770.13元。支出方面主要是会员参加省民委组织的春节联欢、运动会开支，合计有11456.9元；职工福利方面，主要开支在元旦节、春节慰问、三八节、中秋节、国庆节补助；其它支出包括上缴营业税、附加税、所得税、房产税等等，全年支出合计53952.23元，与上年经费结余相抵，年终结算经费结余：26575.79元。

四、2009年（截止8月）经费收支情况

截止8月，收入方面主要是会费收入、拨交经费收入、行政补助收入，1 至8 月收入合计：17000.26元。支出方面，主要是用于职工春节、三八节、五一节补助，达24255元；1至8月支出合计：37374.84（含2009年一、二季度上解经费9592.84）元，与2008年经费结余相抵，经费结余合计6201.21元。

以上经费使用情况本届工会委员会已报经费审查委员会审核，对报告中经费开支有不清楚的地方，各位会员可与经费审查委员会咨询，本届工会委员会各年度经费开支均存有账目、凭证、票据，提供查询。

汇报完毕，谢谢大家！

7.机关工会经费使用情况自查总结 篇七

根据区直机关工会《关于开展基层工会经费使用管理情况专项督查的通知》（桂直工会发〔2017〕8号）要求，我会及时开展了工会经费使用管理情况自查工作，现就有关情况汇报如下：

一、开展自查基本情况

（一）我会认真贯彻落实工会经费收支管理有关规定，工会经费只用于开展职工活动以及必需的职工福利支出。

（二）我会足额拨缴工会经费，机关工会单独设立账户，在执行过程中不存在违反“八个不准”现象。

二、经费使用管理经验做法

我会财务管理一直较为规范，主要是组织规范、人员到位、制度规范、核算规范促进了工会会计基础和财务管理工作不断提高。

组织人员方面：我会财务会计机构和会计人员配备完善，会计人员能胜任岗位职责，每年参加培训，持证上岗。

会计制度方面：制订有10个管理制度，这些制度都能得到严格的遵守和执行。

8.企业工会经费使用管理办法 篇八

中国人民银行沈阳分行

常 海 签发人：肖龙沧

辽地税发„2007‟169号 刘绍臣

关于使用国库信息处理系统征收

工会经费有关问题的通知

各市地方税务局，各市总工会，中国人民银行沈阳分行辽宁省各中心支行、分行营业管理部：

为方便纳税人缴纳税费款，提高征收效率，彻底实现电子报税，经辽宁省地方税务局、辽宁省总工会、中国人民银行沈阳分行研究决定，在全省范围内对采用电子报税方式申报税费款的纳税人使用国库信息处理系统征收工会经费。现就有关问题明确如下：

一、纳税人在电子报税时，应同时申报工会经费事项。

二、各地县以上工会在人民银行县支库、市中心支库开设工会经费待划转户，并预留同级工会印鉴,户名为“国库待结算款项—xx市（或xx县）工会经费待划转户”,用于归集通过TIPS系统（国库信息处理系统）划入国库的工会经费。为便于核算，增设三个核算科目，科目属性设为预算外，科目名称及编码分别为：工会经费（1900101）,工会经费筹备费（1900102）,工会经费滞纳金（1900103）。区级支库将收纳、报解的工会经费上划人民银行市中心支库。人民银行各级国库、商业银行代理支库每日将入库流水上传TIPS系统。

三、地税机关根据各级国库入库流水，加工生成网上缴纳工会经费信息，提供给建设银行。

四、每月21日，各级工会将在人民银行国库部门待划转户中上月21日至当月20日工会经费款项，开具人民银行电汇凭证，加盖工会预留印鉴，由中心支库通过大额支付系统（县支库通过内部往来将工会经费划至中心支库）划入建设银行工会经费集中户。工会经费年末网上申报缴纳截止时间为12月29日，转拨截止时间为12月30日。如申报截止时间后发生工会经费，人民银行要与同级工会部门沟通，及时划转，确保年末人民银行工会经费待划转户结零。各级人民银行要加强对工会经费待划转户的管理，确保资金安全。

五、建设银行提取地税机关提供的工会经费网上申报缴纳信息，每月与各级工会转入集中户的款项核对，确认无误后，生成工会经费分拨软件能够读取的文件，交各级工会导入工会经费代收分拨软件，并将应拨各基层工会经费返还。

使用国库信息处理系统征收工会经费工作涉及四个部门及其所属单位，工作难度较大，因此，各部门要高度重视、加强领导，遇到问题及时沟通、协同作战，本身解决不了的问题要随时向上级反映，确保此项工作顺利开展。

二ΟΟ七年十一月二十八日

主题词： 国库 信息 系统 征收 工会经费 通知

抄送：中国建设银行辽宁省分行、局机关各处室、直属单位

辽宁省地方税务局办公室 2007年11月28日印发

9.工会经费管理办法 篇九

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会预算管理办法》等有关规定，制定本办法。

工会经费支出管理原则

一、工会独立建立银行账户，经费独立管理，实行单独核算。工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。

二、严格执行有关法律法规，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

三、坚持预算管理原则，一切开支应在经过批准的预算内执行。

四、要坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。少花钱，多办事，办好事。

五、坚持民主管理，民主监督的原则，定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

六、坚持为职工服务的原则，工会经费应用于与会员有关的工会业务和职工活动方面。不得将工会经费用于非工会活动的开支和支付社会摊派或变相摊派，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

工会经费开支范围

根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，工会经费的开支范围包括以下范围：

一、职工活动费 职工教育开支

用于工会举办的职工文化教育、技术（技能）培训、劳动竞赛等所需的教材资料、消耗用品等的费用，以及支付教师报酬、奖励优秀学员或优胜者和相关费用。

文体活动开支

用于工会举办职工业余文艺活动、体育比赛、书法、美术、节日联欢等文体活动所需器材、用品的购置与维修，发放奖品或奖金，以及按规定开支的伙食补助费等。

宣传活动开支

用于工会组织的讲座、报告会的费用；工会举办展览、板报、内部宣传刊物等费用；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办阅览室、读书读报等所需图书、报刊以及其他费用。

二、工会业务费

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。包括工会干部、积极分子学习培训费用；工会会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及工会工作会议等各项会议支出；开展专题调研、工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、协调劳动争议、劳动保护、建设职工之家和大宗印刷费用等专项业务费；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会办公、差旅等费用。还包括工会慰问困难职工的费用等。

三、其他支出

除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。

工会经费使用的规定

工会举办各种职工活动时，经办人员要编制活动方案及费用计划，说明活动内容及费用预算等，如果需要聘请教师等专业人员，还应说明准备聘请专业人员情况及报酬等，经过审批后组织实施。如果需要购买器材或物品，经办人员要

了解有关器材物品的市场价格，通过比价择优采购。对活动过程中发放的奖品（奖金）等，经办人员要编制明细表，经工会主席审批后发放。

工会购置设备、器材等大宗物品，经办人要先进行市场调查，经请示获批以后，按照货比三家、择优采购的原则进行采购。

各车间（部门）工会分会组织会员活动，需将活动内容及费用计划报公司工会，经批准后进行，所需费用在本车间（部门）工会经费额度内列支。

工会进行各种慰问活动，应按照《职工慰问办法》的标准执行。发放慰问金或慰问品时，由经办人员制表，被慰问人或代办人签字领取。

工会开展困难职工救助活动，由申请人提出书面申请，说明困难情况，所在车间（部门）工会分会进行调查核实后，报公司工会审批。公司工会按照《困难职工帮扶救助办法》的规定，集体讨论研究，确定救助职工名单和补助数额，经工会主席批准后执行。

工会购买设备、器材及其它物品，有关经办人员应索要发票等原始凭证，发票的内容即购货单位、商品名称、数量、单价等，字迹清楚、填写准确，否则无效。原始凭证要有经办人、验收人签字，经工会财务人员审核后，报工会主席审批报销。

工会其它方面的经费支出，有关凭证须由经办人签字，经工会主席审批后报销。

四、其他

本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关制度执行。

10.工会经费管理办法 篇十

第一章 总则

第一条

为规范XXXXXX工会委员会（以下简称“中心工会”）经费的管理，更好地为工会会员服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合中心工会实际，特制定本办法。

第二条

中心工会在直属工会的领导下，依照法律和有关规定，对工会经费进行统筹管理。

第三条 工会经费使用原则上只适用于在中心的工会会员。

第二章 工会经费使用管理原则

第四条

坚持经费独立管理原则。中心工会独立财务科目，实行单独核算。第五条

坚持为职工服务和统筹兼顾的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等。

第六条

坚持节约原则。节约开支，提高经费使用效益。第七条

坚持民主管理原则。定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

第三章

工会经费的来源

第八条 中心工会经费的主要来源：

1、由中心按员工工资总额的2%提取拨付的经费；

2、其它补助或有关方面的赞助。

第四章

经费收支管理 第九条

工会经费由中心工会委托财务部代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等工作。

第十条

工会经费的使用，由监督检查科汇总编制年度计划，报工会经费委员会讨论研究，由工会主席审批。

第十一条 严格执行国家财经政策、规定，认真执行工会财务制度，遵守财经纪律。

第五章

工会经费开支范围及开支额度

第十二条 工会经费日常开支范围

（一）中心工会举办职工教育所需的教材、消耗用品等；

（二）中心工会举办文体活动所需的场地租赁、消耗性物品及购置的奖品等，包括春节晚会、运动会等；

（三）员工因病或工伤住院慰问，员工生小孩、生日贺金、节日慰问金等；

（四）员工的父母、配偶、子女生病住院或亡故慰问；

（五）员工困难援助；

（六）其它开支。

第十三条

工会经费开支额度

（一）员工生日贺金100元/人，以现金或生日蛋糕形式发放；员工生小孩贺金300元/人，其中现金200元，礼品100元。

（二）员工节日慰问金的发放，参照广东省总工会粤工总〔2015〕4号文和分公司机关工会经费使用管理暂行规定执行。

（二）员工患病住院慰问，住院的慰问金额度为500元/人/年，慰问品200元以内。

（三）员工工伤住院慰问，住院慰问金的额度为500元/人/次，慰问品200元以内。

（四）员工的父母、配偶、子女住院慰问，住院慰问金的额度 为500元/人/年，慰问品300元以内

（五）员工的父母、配偶、子女，病故慰问额度为500元/人。

（六）员工困难援助标准参照库《员工困难补助管理规定》执行；

（七）特殊情况的慰问额度由工会委员会根据实际具体商定。第十四条

慰问形式。原则上由工会委员会统筹安排。员工或其直系家属住址在XX市内的，由工会委员会安排人员前往慰问；住址在XX市以外的，经核查情况属实后，给予员工发放相应额度的慰问金。

第六章

经费开支报销流程

第十四条 职工教育、文体活动所需开支应先做预算，其预算经库工会委员会集体研究和批复后方可执行。所有开支以及购置的教材、消耗用品及设备、器材的维修和奖品等应尽量索取正式发票（确实有困难的应事先取得工会委员的同意）。由经办人填写“费用报销单”后，由经办部门科长、工会主席、中心主任审批后，到工会出纳处报销。

经办部门科长—工会主席—中心主任；

第十五条

以现金形式发放的开支应制定“发放审批表”，由经办人所在部门科长、工会组织委员、工会主席和中心主任审批后，到财务出纳处领款。

第七章 附则

第十六条