园区推进会交流材料

园区推进会交流材料（精选6篇）

1.园区推进会交流材料 篇一

加快工业园区发展交流材料

年，工业园区管委会坚持以强力推进“工业立县”战略为中心，以加速工业园区发展为要务，以狠抓招商引资和项目建设为重点，以增强园区本身建设为保证，具体完成了县委、县县政府年头下达的任务，各项重点工作获得了打破性发展，为建设县域工业经济发展的主要平台供应了保证。年，县延续三年被市县政府表扬为“招商引资先进单位”；20xx年月，工业园区管委会被市委、市县政府表扬为“记二等功公事员集体”。

一、强势推进园区平台建设，园区发展潜力逐渐加强。围绕推进园区科学发展的第一要务狠抓落实，招商引资项目建设具体提速，园区经济坚持快速发展势头，全年完成了签约项目个数最多、和谈投资额最大、重点项目投产个数最多、招商引资到位资金最多的打破性发展。一是重点项目建设攻坚成效分明。扎实推进“项目建设攻坚年”活动，围绕签约项目标尽快落地开工、在建项目标强势推进和建成投产，不断健全推进重点项目建设的体制机制，坚持具体提高服务企业的质效。全年完成项目专题办公33场，集中处理问题800多个，协调矛盾纠纷20起，为企业全程代办手续证照180多个，处理完成15家企业土地房产手续，准备筹划招商项目活动35次。东圣“836”工程、安广陶瓷、奥力锻造、楚阳科技、人福医药等16个重点项目建成投产，极大地提高了全县工业经济发展程度；吉星化工、冠泰建材、国际大酒店等近20个重点项目进入建设顶峰期，将逐渐成为县域经济的主要增进点；星球人造板搬家扩建、天一科技等22个新签约项目陆续开工建设，为园区下一步的快速发展供应了主要支持。20xx年，共有续建和新开工项目51个，其中投产项目14个；完成招商引资到位资金34.6亿元，同比增进81%。二是园区招商引资获得打破。一直坚持把招商引资作为园区发展的主要打破口和重中之重的工作，不断加大与客商沟通会谈、外出调查、论证项目、准备参加大型招商洽商活动、包装项目标力度。全年共赴外省市招商调查36批次150人次，招待客商180批次550人次，完成调查申报24份，参与全省大型招商活动16次，发放宣传材料4000多份，包装项目96个。经过不断优化园区发展情况，不断提高服务企业的质效，落户企业在发展的决心和决计更加坚决，做大做强、滚动发展的愿望更加激烈，现有企业扩张裂变的速度不断加速，产业集聚效应逐渐展现。全年完成了每季度准备签约一批新项目，每个月有新项目开工，每双月有项目投产的工作目的。20xx年，共完成签约项目37个，和谈投资额77.55亿元（过5000万元项目30个，其中过亿元项目21个，过10亿元项目3个，过20亿元项目1个）。三是园区扩容提质措施继续加速。一直坚持规划先行，高标准、高起点编制规划，用科学的规划指导园区建设。全年编制完成了《工业园区发展“十二五”专项规划》《县化工行业安全发展规划》、城南工业园节制性详规等，为指导和推进园区建设供应了科学指南。全年新增建设用地节制面积2500余亩，进一步拓宽了园区的发展空间。科学制订入园企业基本设备建设方案，依法依规做好征地拆迁相关协调工作，想方设法促进签约项目落户园区。全年新入驻项目22个，新增建设用地1100余亩，园区基本设备及配套建设资金达1.5亿元，新建35千伏变电站1座，完成弱电线路迁建40000米，架设输电线路25000米，建设给排水管网20000米，新修入园道路13500米。还进一步完善了荷花、万里、汪家、石头店等园内基本设备建设，园区承载才能进一步提高，园区平台建设获得了分明成效。四是园区产业集聚效应逐渐展现。新落户园区的企业和项目不断增多；现有企业扩张裂变的速度不断加速；四大主导产业的支持效果日益突出，完成产值占县属工业总产值的比重达95%以上；四大龙头企业的引领示范效果日益分明。东圣“836”工程、科技等项目标建成将为全县磷化工产业的领先发展奠基坚实的基本；安广陶瓷、楚林陶瓷、冠泰建材、盼盼木塑门、星球人造板、微晶石板材、硅酸钙板等项目标建成将有力地支持新型建材产业的发展；随着永安车桥10万吨铸件一期项目标建成投产，将成为中西部地域程度最高、规划最大的锻造基地，还为机械加工产业发展带来宏大的发展空间；随着楚园春黄酒、食得福喷鼻菇精及食用菌深加工、森源食（药）用菌等项目标投产，将推进向全省主要的农产品加工基地的目的迈进。

二、不断健全长效工作机制，园区发展保证更加有力。一是创优长效机制不断健全。深化开展创优活动，在实践工作中坚持“五带头”、“五比五看”创优活动，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务企业、带头招商引资、带头弘扬正气，比创新精神看打破才能、比招商程度看工作才干、比服务程度看执行才能、比清廉自律看管纪认识、比务实精神看工作成效。全年为洋坪镇洋坪村争夺新农村建设帮扶资金5万元，组织党员开展进社区活动4次35人次，为玉树灾区捐钱3400元，结对坚苦群众2户，帮

年，工业园区管委会坚持以强力推进“工业立县”战略为中心，以加速工业园区发展为要务，以狠抓招商引资和项目建设为重点，以增强园区本身建设为保证，具体完成了县委、县县政府年头下达的任务，各项重点工作获得了打破性发展，为建设县域工业经济发展的主要平台供应了保证。年，县延续三年被市县政府表扬为“招商引资先进单位”；20xx年月，工业园区管委会被市委、市县政府表扬为“记二等功公事员集体”。

一、强势推进园区平台建设，园区发展潜力逐渐加强。围绕推进园区科学发展的第一要务狠抓落实，招商引资项目建设具体提速，园区经济坚持快速发展势头，全年完成了签约项目个数最多、和谈投资额最大、重点项目投产个数最多、招商引资到位资金最多的打破性发展。一是重点项目建设攻坚成效分明。扎实推进“项目建设攻坚年”活动，围绕签约项目标尽快落地开工、在建项目标强势推进和建成投产，不断健全推进重点项目建设的体制机制，坚持具体提高服务企业的质效。全年完成项目专题办公33场，集中处理问题800多个，协调矛盾纠纷20起，为企业全程代办手续证照180多个，处理完成15家企业土地房产手续，准备筹划招商项目活动35次。东圣“836”工程、安广陶瓷、奥力锻造、楚阳科技、人福医药等16个重点项目建成投产，极大地提高了全县工业经济发展程度；吉星化工、冠泰建材、国际大酒店等近20个重点项目进入建设顶峰期，将逐渐成为县域经济的主要增进点；星球人造板搬家扩建、天一科技等22个新签约项目陆续开工建设，为园区下一步的快速发展供应了主要支持。20xx年，共有续建和新开工项目51个，其中投产项目14个；完成招商引资到位资金34.6亿元，同比增进81%。二是园区招商引资获得打破。一直坚持把招商引资作为园区发展的主要打破口和重中之重的工作，不断加大与客商沟通会谈、外出调查、论证项目、准备参加大型招商洽商活动、包装项目标力度。全年共赴外省市招商调查36批次150人次，招待客商180批次550人次，完成调查申报24份，参与全省大型招商活动16次，发放宣传材料4000多份，包装项目96个。经过不断优化园区发展情况，不断提高服务企业的质效，落户企业在发展的决心和决计更加坚决，做大做强、滚动发展的愿望更加激烈，现有企业扩张裂变的速度不断加速，产业集聚效应逐渐展现。全年完成了每季度准备签约一批新项目，每个月有新项目开工，每双月有项目投产的工作目的。20xx年，共完成签约项目37个，和谈投资额77.55亿元（过5000万元项目30个，其中过亿元项目21个，过10亿元项目3个，过20亿元项目1个）。三是园区扩容提质措施继续加速。一直坚持规划先行，高标准、高起点编制规划，用科学的规划指导园区建设。全年编制完成了《工业园区发展“十二五”专项规划》《县化工行业安全发展规划》、城南工业园节制性详规等，为指导和推进园区建设供应了科学指南。全年新增建设用地节制面积2500余亩，进一步拓宽了园区的发展空间。科学制订入园企业基本设备建设方案，依法依规做好征地拆迁相关协调工作，想方设法促进签约项目落户园区。全年新入驻项目22个，新增建设用地1100余亩，园区基本设备及配套建设资金达1.5亿元，新建35千伏变电站1座，完成弱电线路迁建40000米，架设输电线路25000米，建设给排水管网20000米，新修入园道路13500米。还进一步完善了荷花、万里、汪家、石头店等园内基本设备建设，园区承载才能进一步提高，园区平台建设获得了分明成效。四是园区产业集聚效应逐渐展现。新落户园区的企业和项目不断增多；现有企业扩张裂变的速度不断加速；四大主导产业的支持效果日益突出，完成产值占县属工业总产值的比重达95%以上；四大龙头企业的引领示范效果日益分明。东圣“836”工程、科技等项目标建成将为全县磷化工产业的领先发展奠基坚实的基本；安广陶瓷、楚林陶瓷、冠泰建材、盼盼木塑门、星球人造板、微晶石板材、硅酸钙板等项目标建成将有力地支持新型建材产业的发展；随着永安车桥10万吨铸件一期项目标建成投产，将成为中西部地域程度最高、规划最大的锻造基地，还为机械加工产业发展带来宏大的发展空间；随着楚园春黄酒、食得福喷鼻菇精及食用菌深加工、森源食（药）用菌等项目标投产，将推进向全省主要的农产品加工基地的目的迈进。

二、不断健全长效工作机制，园区发展保证更加有力。一是创优长效机制不断健全。深化开展创优活动，在实践工作中坚持“五带头”、“五比五看”创优活动，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务企业、带头招商引资、带头弘扬正气，比创新精神看打破才能、比招商程度看工作才干、比服务程度看执行才能、比清廉自律看管纪认识、比务实精神看工作成效。全年为洋坪镇洋坪村争夺新农村建设帮扶资金5万元，组织党员开展进社区活动4次35人次，为玉树灾区捐钱3400元，结对坚苦群众2户，帮

扶资金1000元。坚持健全党委议事规矩、民主生活会准则、中心组学习准则、党员党性分析和民主评断党员准则等22项党建工作准则并编印成册发放到全体党员手中，构成靠准则做事、用准则管人的优越工作场面。二是勤政廉政长效机制不断健全。认真贯实《廉政原则》，增强准则系统建设，制订了《工业园区管委会招商引资腐败风险防节制度》，进一步标准了招商项目洽商、严重事项申报、签约项目合同审查审批、项目配套建设、工程完工验收等各个环节的工作顺序，逐渐健全了招商引资工作机制，防止了决定计划风险和严重掉误，为园区发展供应了强有力的准则保证。制发指导干部廉政建设公示牌，严格恪守县委的“六个制止”、县县政府的“十个禁绝”及园区工作人员行为标准“十禁绝”，在项目建设进程中自觉做到不干涉、不插手园区基本设备工程项目招投标，不参加企业运营活动，不向企业吃拿卡要等。三是督办落实长效机制不断健全。坚持不懈地落实县委、县县政府的严重决定计划与部署，对县委、县县政府下达的目的任务和工作部署不打扣头；对县委、县县政府提出的工作要求做到有令则行、有禁则止；对县委、县县政府交办的重点事项坚持按期督办、狠抓落实，在推进“工业立县”战略中，一直做到在思想认识上同县委、县县政府坚持高度统一，在行动上与县委、县县政府坚持步伐统一。认真落实每两周一次的班子成员严重事项督办大会，确珍重大事项即时沟通、重点工作实时推进，切实做到事事有人抓，大家有压力，保证“工业立县”战略在工业园区获得强力推进。严格落实《首问负责制》、《岗位责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《群众评断制》、《社会监督制》、《责任追查制》、《绩效审核制》，执行上班签到准则和去向奉告准则，公开主任信箱、服务热线、工作人员岗位职责及做事流程、机关务财政运转状况、廉政承诺等，机关效能不断提高。

三、着力增强干部队伍建设，园区发展生机日益彰显。一是指导班子的引领力不断加强。突出抓指导班子中存在的思想解放不够、引领园区打破性发展的程度不高、破解园区发展难题的才能不强等方面的问题，充分发扬指导班子成员在学习贯彻党的方针政策、执行上级决定计划、招商服务、承受群众监督上的带头效果，不断提高党委班子成员的思想实践素养、业务程度和新情势下驾御全局的才能。明确指导班子成员分工，按期召开民主生活会和党委大会，依照集体指导、民主集中、单个酝酿、大会定定的准则，做到严重问题集体研讨决定。二是机关干部的战役力逐渐提高。进一步加强学习的针对性、系统性和实效性，开展“企业家进园区活动，积极参加县委组织部举行的各类培训班，在干部中构成比学习立场、比服务认识、比工作成效、比精神形态的优越气氛，全年完成8个课题近20次学习任务，集中学习时间到达50学时，机关全体干部职工念书笔记均匀到达1.5万字以上，办学习专栏5期。加大干部走出去力度，在克制工作任务重、人手紧的实践坚苦状况下，先后选派3名干部外出学习和轮岗磨炼，加强了干部的综合本质。对青年干部执行“一对一”帮扶，每名班子成员联络1-2名青年干部，干部独挡一面开展工作的才能不断加强。三是机关文明的凝集力有用发扬。依照从严、从高、从实的要求，鞭笞干部一直坚持高昂向上的精神形态，对青年干部施压力、压重担，率领全体干部以闻风而动的作风，高强度地推进工作。一直坚持“有为才有位，以实绩论英雄”的工作导向，坚持把干部放到招商引资和项目建设的第一线考验，每名机关干部都要联络项目3-5个，做到了“事事有人抓，大家有任务”，干部抓落实的认识和才能有分明提高。充分发扬机关群团组织的效果，丰厚干部职工的文明生活，全年组织开展迎新春兴趣活动、庆“五四”篮球赛、“七.一”留念活动、庆“国庆”登山竞赛等体裁活动6次；1名机关党员家庭被县妇联表扬为全县“五好”文明家庭，1名机关党员取得“十大出色青年”声誉称号，1名机关党员取得“优异团干”的声誉称号，5名干部被园区工委表扬为优异党员，机关干部的凝集力不断加强

2.园区推进会交流材料 篇二

×××生态农业示范园区位于×××县×××镇，以×××村为核心，覆盖×××等4个行政村，园区规划面积约5000亩。园区以生态开发为宗旨，集种植、养殖、旅游休闲为一体的绿色生态园，以畜禽的养殖、有机粮油及设施蔬菜、山林经济为主导，发展循环经济优化农业结构增加农民收入。

×××流域地处×××北部浅山丘陵区，属亚热带湿润气候，总面积68.9平方公里，常用耕地面积16721亩，其中水田6831亩，1999至至今年共实施退耕还林7887.5亩，荒山造林3500亩，森林覆盖率76%，山林资源呈多样性、分散性特征，被誉为“天然氧吧”和“生物基因库”。当前，面对良好的发展机遇，我镇党委、政府通过多方调查分析，充分利用自身资源和区域优势，按照十四次党代会会议及市县关于发展山林经济实施意见文件精神，提出了重点培育油茶、有机粮油、苗木花卉、食用菌、优质干果、畜牧养殖和林下养鸡“七大基地”，壮大山林资源利用、富硒食品加工利用、旅游资源开利用“三大品牌”的总体思路，成立了以重点发展山林经济的园区建设领导小组，制定了相关配套奖补政策，力促山林经济快速发展。我们的做法是：

一、夯实基础，建强基地

近几年来，我镇共完成退耕还林7887.5亩，荒山造林3500亩，拥有活立木蓄积量达73.8万立方米，以干果为主的山林产品年产销量达到50吨以上，初步建成油茶、干果、药材等基地，但由于×××特殊的地理地貌和气候条件，山林资源品种多、总量小，只能在精细化上做文章，坚持以林上产品开发、林间经济发展、林下特色种养的立体式、综合性开发山林经济为目标，突出抓好基地建设，走现代山林产业发展道路。以镇内丰富的珍稀树种资源为依托，努力扩大以培育珍稀植物、根雕盆景为主的苗木花卉产业发展规模，打造特色秦巴苗木花卉培育基地；坚持以低产园改造、标准化建园为重点，大力开发油茶、核桃、板栗、等干果产品，着力打造优质干果基地；充分利用广阔的林地资源，大力发展食用菌产业，稳步扩大林下魔芋、烤烟等林下种植业，打造特色优质林下种植基地；围绕生态、纯天然、保健的绿色食品需求特点，大力发展林下养殖等特色养殖业，打造特色林下养殖基地。通过一年多的努力，园区内产业大户蓬勃发展，涌现出了以×××绿色养殖有限公司、×××食品有限公司为龙头企业，初步建成×××油茶基地、×××有机粮油基地、×××苗木花卉、×××食用菌基地、×××优质干果基地、×××畜牧养殖基地和×××林下养鸡基地，在“七大基地”内共发展油茶种植2000亩、有机粮油种植5000

亩、苗木花卉种植560亩、养猪大户156户、林下养鸡大户15户、特种水产养殖12户、发展是有食用菌种植30万袋、烤烟800亩、设施蔬菜大棚300亩、种植薄壳核桃800亩。

二、抓管理，夯实责任

一是搭建行政推动平台。成立以镇长为组长、副镇长及相关站所为成员的园区建设领导小组，组建了7个基地服务队，由联村领导负责，联村干部为成员，制定了工作制度，夯实了工作责任，确保了基地有人抓、产业有人管；二是强化服务意识，出台产业扶持政策。制定了《×××生态农业示范园区实施意见》等文件，在基地建设、龙头培育、市场拓展、科技服务等方面落实具体有效的支持政策，集成投放涉农项目。坚持“政策向产业集中、项目向基地集中、土地向业主集中”的思路，整合涉农项目集中投向特色产业，发展产业大户。

三、抓引资，培训大户、强化带动

一是引进业主，培育大户建基地。我们坚持以“市场引业主、业主拓基地”的思路，一方面以市场为导向，以土地流转为切入点，加快招商引资宣传力度，搭建优良的投资平台，引进业主投资×××，创办企业。另一方面积极与外出务工能人联系，劝其返乡创业，取得了很好的效果。止目前，全镇引资500万元建×××油茶基地2000亩；引资600万元，对×××绿色养殖有限公司进行扩建，已建成陕南第一

自动化养鸡场全自动密闭式鸡舍2栋，日产鲜蛋3万余枚；引资150万元建立了龙垭养猪培育基地，建标准圈舍10栋，面积2000平方米，年出栏生猪2000余头；引资180余万元新建×××食品有限公司，对豆制品、腊肉、兔肉等特色小吃、无公害蔬菜进行加工包装；引资35万元，建×××肉兔养殖场；引资160万元建成×××苗木花卉基地560亩。二是加强农业科技学习培训，发展产业大户。先后召开养鸡、烤烟、香菇、蚕桑、生猪等农业科技培训会23场次，累计培训群众3000余人次，组织到外学习考察7批次。通过学习，×××村在村干部的带动下，发展香菇种植大户22户，种植香菇30万袋；×××村发展有机水稻50亩、蔬菜种植大户4户，建大棚30亩。三是培训协会组织带动。围绕提升产业发展的组织化程序，注重发挥协会组织的利益联结作用，提升产品的规模，提高农民经济效益。全镇组建了6个产业协会，辐射带动农户1000余户，建立了“公司+协会+农户”的产业发展模式，形成了上联市场，下联农户，多方共赢的局面。

四、抓服务，科学种养、增加效益

一是建立病虫害监测防预体系。对境内病虫害定期监测，出现病虫情况及时通知农户进行消杀和预防，有效阻止疫情及病虫害的蔓延，减少养殖户的损失率；二是加大科学技术培训，除集中学习培训外，镇园区建设领导小组带领技术人

员，深入到农户家中，现场传授养殖方法和疫病防疫要点；三是提高科技含量，建立标准化生产体系。全镇养猪大户均采用正大标准规模建设。秦盛绿色养殖有限公司与正大公司合作，建立的全自动密闭式鸡舍是目前国内最先进的养鸡技术，与传统养鸡技术相比，现在的养殖技术基本消除疫病风险，由6%降低到万分之一，产蛋率由90%提高到97%，节约饲料、人力成本20%。×××村从×××聘请专业香菇技术人员，到村对香菇种植大户进行全程服务，有效降低了种植风险。

五、抓市场，强化品牌、扩大影响

一是搭建市场交易平台，充分利用各种传媒手段，实施产品宣传。相继组织相关企业参加“×××龙舟节”、“中国×××油菜花节”等重大活动期间举办的各类农产品展示展销会，加大产品宣传，提高产业知名度；二是积极拓展销售市场，以协会为主体，加快实施“走出去”战略。一方面积极与本县各大超市签订销售协议，以“营养餐工程”为契机，大力发展养鸡业。另一方面积极与市、省较大销售商联系，扩大销售渠道及范围；三是积极创建×××品牌。×××有限公司已成功注册“八喜”商标，×××鸡蛋因产地多含富硒，正准备申报注册“富硒鸡蛋”商标。

3.新课程推进会交流材料 篇三

2010年秋季，按照 《甘肃省普通高中新课程实验工作方案》要求，临夏中学进入新课程改革实施阶段。在省州教育部门的指导和学生家长、社会各界积极配合下，学校按照新课程的各项要求，结合地区和学校实际，积极创新工作机制，不断变革管理模式，采取有效措施，保证新课程实验顺利开展。截至目前，我校课改工作进展顺利，并取得了一定成果，积累了一定经验，体现了一定特色。

一、转变观念，克服阻力，积极推进新课程实验——我校对高中新课程实验的几点认识

（一）转变教育观念是高中新课改能否成功的关键。思想是行为的先导，教育观念的转变是实施高中新课改的前提，是当代教育发展的必然，也是提高教师素质的核心。因此，在课改不断推进并进一步深化的过程中，我们要牢牢把握“转变观念”这一中心，尽快促使实施者、管理者转变教育教学观念，尤其要促使校长转变教育观念，为课改的顺利推进奠定思想基础。同时，我们要逐步接受并实践最基本的教育教学观念，如现代教育功能观、现代教师观、现代学生观、现代教学观、现代课程观、现代教育评价观和教师培训观，为推进课程改革打好思想基础。

（二）要认清和克服新课改的阻力。课程改革是一场持久的教育革命，必然会面对重重阻力。如政府支持不力，新课改只是学校在改，校长在改，教师在改；教育主管部门、教育教学研究机构不能真正起到“研究、指导、服务”的职责，仍然用高考成绩这一唯一指标衡量学校的教育教学质量；校长仍心系招生（生源、财源）、心系考试（高考升学率、社会评价），担心改革会对高考升学和本校生源产生影响；一些教师特别是个别优秀教师、骨干教师顾虑大，害怕成为改革的“替罪羊”；学生和家长担心影响高考成绩。面对这些制约因素，我们要认清本质，积极应对，从课改要求和地方实际出发，采取针对性的措施，分层次、分阶段加以解决。

（三）积极采取具体措施，解决新课改中教学管理中面临的具体问题。在新课改实施过程中，教学管理也面对着多种困难和问题。如教材和习题难易程度不是很匹配，课时严重不足，学校师资和教学设施紧缺，通用技术课无法开设，新的高考方案“悬而未决”，高考不考的课程是不是多余，课堂教学改革难度大，仍存在“满堂灌现象”，班额过大等。这些在课改操作过程中出现的问题，是课改阻力的具体体现，每个管理者、实施者要积极研究这些问题，采用合理的、科学的思路和方法，切实有效地解决这些问题。

（四）学校对新课改应采取的整体策略。课程改革的长期性、彻底性，要求我们放远眼光，拓宽思路，形成推进新课改的整体策略。作为具体的实施者，每个学校应该结合自身实际，采取符合课改要求的措施和办法。我们认为，实施新课改，首先应遵循“积极稳妥，循序渐进，小步慢走”的原则；其次，要处理好新课改与高考的关系；第三，要处理好学分认定、学业水平测试、高考三者的关系；第四、教学仍以“行政班”为主，“走班教学”不宜大面积推广，宜在校本课程中试行；第五，课堂教学模式不能搞“一刀切”。不同的学校，在采取这些策略时，也应该有不同的侧重点。

（五）积极应对高中新课程对学校教学管理带来的变化，逐步确立高中新课程下的教学管理思想，贯彻新课程要求下的实施策略。新课程的实施，使学校的育人目标、课程理念、课程内容及结构、学生管理、德育内容、学生评价方式等方面发生了巨大变化，我们的教学也应该顺应这种变化和要求，确立基本的管理思想。如要确立“以人为本、以校为本”的原则，要坚持实事求是的原则，要坚持积极稳妥、循序渐进、小步慢走的原则，师生“共同成长”的原则等。这些原则要落实在高中新课程实施“三步走”的原则：第一步，重点应该是开足开齐必修课，建立与之配套的学分认定制度和学籍档案管理办法。第二步，重点放在对选修课内容、模块的划分、教材的使用等方面的探索。研究选修课开设内容，遵循先少后多的原则，不应在多样性和选择性上对学生要求太高，在实践过程中积累经验。第三步，以多样性和选择性为重点进行选课，开设适量的校本课程，并建立与之配套的学生选课体系、教学质量评估体系和学生评价体系。

在认清课改形势、树立符合新课程要求的教学管理思想的基础上，学校要重视教学思想管理，形成全校的目标意识；要建立新的管理职能组织，成立相关机构，加速教学管理制度重建，保证新课改的顺利实施；要重视师资的培训、引进和管理，优化教师的知识结构，打造高素质的教师队伍；要加强校本教研、教学过程和教学质量管理。

二、创新机制，以研促教，走特色发展之路——我校在新课程实验推进过程中体现出的特色

（一）积极推进“德育辅导员制度”，初步建立新课程下的德育工作体系。学校以课程改革为契机，及时对德育工作进行调整和改进，组成了由校党支部、团委、政教处、年级组、班主任及德育辅导员为主线的德育管理网络。定期召开每月一次的德育例会，每学期举办一次有针对性班主任培训，召开一次德育工作经验交流会，每学年组织一次德育论文研讨会，研究布置德育工作，交流德育工作经验，提高德育队伍的素质。同时，大力推进德育辅导员制度，校长担任全校辅导员，副校长担任年级辅导员，科室主任担任班级和公寓楼辅导员，让学校管理岗位的人员深入到年级、班级，具体参与学生德育工作，努力营造全员育人的良好局面，开创具有学校特色的德育新模式。

（二）以课题研究促进、带动新课改实施。课程改革，是当今中小学教育的重要任务，而教育的改革和发展，只有依靠教育科研才能顺利进行。我校正确把握教育科研的方向，坚持教科研与日常工作相结合原则，以课题研究带动教育科研，以教育科研促进课程改革，通过课题研究解决课程改革中出现的问题和困难。目前，我校承担国家级研究课题1项，省级研究课题5项，州级课题11项。承担的样本校专项课题《对临夏回族地区普通高中新课程的教学管理研究》已顺利结题，其他课题研究工作正在顺利开展并取得了阶段性成果。这些课题研究工作极大地促进了学校的教学和管理，为新课程的顺利推进打下了坚实的基础。

（三）完善特长生管理体系，探索特色办学之路。为全面提高教育教学质量，我校积极探索多样化办学模式，走特色发展之路。从2005年起，学校扩大特长生招生规模，音乐、体育、美术特长生单独办班。为进一步强化特长生管理教学，2011年学校设立特长部，专门负责特长生的日常管理和教学。经过多年实践，特长生的教学质量大幅度提高，高考专业课、文化课双上线率远超文化课普通班，已经形成较为完善的特长生教学和管理模式。在2012年高考中，我校特长生专业成绩和升学率大幅提高。

三、完善措施，注重过程，促进学生全面发展——我校学分管理和综合素质评价现状

（一）学分管理现状及措施。学分管理工作是一项长期性的工作。在学分认定过程中，我校完善制度，规范操作，注重过程性评价和总结性评价的结合，力求程序规范，结果客观，保证学分认定全面准确地反映学生的学习过程和学业水平。在学分认定实施过程中，为进一步激发学生的学习兴趣和热情，我校对不仅注重知识技能的考试，同时也注重修习的态度（如情感态度、上课纪律、缺旷课情况）、修习的表现（如小组发言、小组讨论）、修习的评价（如作业完成情况、作业质量），改变了过去结论（果）性评价的单一模式，既注重结论（果）性评价，更注重过程性评价，为学生持久，全面的发展奠定基础。

同时，为减轻学生的课业负担，提高学生的综合素质，我校注重考试的科学性。要求模块考试的命题，应结合该模块课程的内容和特点，体现新课标的目的和要求，注意题目的科学性、客观性和答案的合理性。保证每一次考试能全面地反映学生学习状况和教师的教学效果。

（二）学生综合素质评价现状及措施。我校的学生综合素质评价强调个人、家庭的广泛参与，注重人文理念，力求得到科学、公正的评价结果。我校的综合素质评价内容包含了完善、系统的德育目标；突出的过程性评价模式，保证学生健康成长、不断进步。

在实施过程中，我校根据《临夏中学学生成长手册·成长篇》，以6个维度（道德品质、公民素养、学习能力、交流合作、运动健康、审美表现）、21个要素为基本内容，在学生自评、家长评价、小组互评的基础上，形成《临夏中学学生综合素质评价报告单》，充分体现综合素质评价的导向性、激励性，采取多元化的评价方法，力求全面反学生的综合素质状况和个性特长，更好的促进学生的主体发展。

在两年多的新课改实施过程中，我们不断探索、精心努力，取得了一定的成绩，获得了一定的经验。但我们深知，在新课程实验的漫长历程中，我们才刚刚起步，还有大量的新的工作需要我们去做，还有许多新的领域需要我们去开拓，我们将一如既往地在探索中努力前行。

4.校园文化建设推进会交流材料 篇四

霍城县清水河镇中心小学

2011年3月15日

校园文化建设推进会交流材料

校园文化建设是学校育人工作的重要一环，它能促使整个学校的教育思想、教育管理、教育方法的变革，对于引导学生坚定正确的政治方向，提高思想道德素质，开发学生智力，增进学生身心健康，丰富文化生活，帮助他们树立和形成良好的审美观以及和谐的人际关系，促使学生产生积极的情感和创造意识，促进学生全面成才具有重大的意义。我校对校园文化建设高度重视，经过不懈努力，校园文化建设取得了显著成效。

一、学校发展基本情况

清水河镇中心小学位于清水河镇新华路51号，始建于1970年，前身为清水河镇机关小学，后更名为清水河镇中心小学。学校占地面积19068平方米，绿化面积6502.43平方米，硬化面积4775.57平方米，校舍面积6335平方米。学校现有教学楼4栋，教学班34个，在校生1779余人，其中少数民族724人。学校现有教职工81人，其中女教师75人。本科学历17人，专科学历48人。小教高级教师35人，小教一级教师44人，学校现有党员教职工21人。学校组织机构健全，下设党支部、教务处、教科室、政教处、总务处、工会、团支部和少先队等部门。

学校内强素质，外塑形象，教育教学成果斐然，2006获得教育部颁发的全国教育科学十五规划课题“整体构建学校德育体系，深化研究与推广实验”先进实验学校，伊犁哈萨克自治州文明单位、模范教职工之家，霍城县教育教研先进集体、文明单位、综合治理工作先进单位、绿色学校；2007获得伊犁哈萨克自治州文明单位、五四红旗团支部，霍城县德育达标示范校、教育系统综合考核第一名、教学管理先进学校、民主管理先进集体；2008获得伊犁哈萨克自治州花园式学校，霍城县教学常规管理先进学校、综合考核先进学校第一名、校园文化建设示范学校；2009被评为霍城县平安校园建设示范学校、教学管理先进学校； 2010被评为伊犁哈萨克自治州德育达标示范学校、精神文明单位；霍城县民族团结教育先进单位、教育教学常规管理工作先进学校、卫生红旗单位、文明单位、精神文明先进学校、安全文明单位„„

在全体师生的共同努力下，我校教育教学质量逐年提高，在2008年区内初中班的招生考试中我校名列全县第一，入围22人，其中6名学生入围前10名； 2009年在疆内初中班招生考试中我校名列全县第一，入围30人，其中有7名学生进入前10名,马德英同学更是以268分的成绩获得全县第一名；2010年在疆内初中班招生考试中我校再次名列全县第一，共有36名学生入围，其中有3名学生进入前10名,马新迪同学以272分的成绩获得全县第二名的好成绩。

二、校园文化建设的基本思路

经过几年的探索实践，我校形成了校园文化建设的基本思路：以“三个代表”重要思想为指针，以科学的教育发展观为指导，以育人为宗旨，以丰富多彩的活动为载体，按照“德育导向，教学中心，全面育人，发展特色”的理念，既重视硬件建设，也重视软件建设，既加强规范引导，又注重个性发展，从而实现了我校校园文化的不断发展和全面繁荣。

三、校园文化建设的基本构成

我校校园文化建设遵循“整体规划，分项实施，逐步完善”的原则，分校园管理文化建设、校园物质文化建设、校园精神文化建设、校园文化活动建设四个方面进行。

（一）校园管理文化建设

坚持实行学校工作制度化，近年来，我校先后修订了《清水河镇中心小学制度汇编》、《清水河镇中心小学师德管理条例》、《清水河镇中心小学教学常规管理细则》等规章制度，使我校的管理和教育教学活动向着更科学、民主的方向健康发展；坚持实行岗位责任制，校长与主要负责人签订责任书，主要责任人与班主任或任课教师签订责任书明确职责，以改进工作作风，提高工作效率；坚持校务公开制，主要是学校发展的重大事项及实施方案、中远期规划的制订、重大设备的配备等，其次是突出廉政建设的“难点”，主要是财务收支情况、招生工作中的三减一免等。

（二）校园物质文化建设

近几年来，我校以建设“环境优美、功能齐全、文化浓厚”的校园环境为目标，遵循“设计科学、规划合理、经济实用、整洁舒适”的原则，新建了200平方米的水冲式厕所、7800平方米的操场和1790平方米的多功能教学楼。新配备了多媒体教室、劳技室、美术室、音乐室、电子琴房、实验室间、实验仪器室、实验仪器准备室和数学仪器室等功能室，基本满足了教学用房和教师办公用房的需要。

我校在完善校园基础设施建设的同时，不断提高美化、绿化、硬化、净化建设，坚持突出校园净化建设。

1、加强机构建设，完善工作机制。环境卫生是校园文化建设的重要组成部分和基础，更是全体师生学习、工作、健康的重要保障条件。清水河镇中心小学始终坚持履行党支部领导下的校长负责制，建立了 “一把手”负总责，政教主任抓落实，班主任具体实施，全体师生全员参与，人人有责的环境卫生工作机制。

2、发挥班主任在环境卫生管理工作的作用。环境卫生工作是学校的形象工程，它是一个长期的、持久的工作。我校注重提高班主任在环境卫生管理工作中的作用，充分利用每周一次的班主任工作例会，对各班环境卫生管理工作进行通报，使每一位班主任都能够意识到，本班的卫生工作未搞好，就是班主任工作没做好，同时把班级卫生工作作为班级量化考核的重要组成部分直接影响着班主任的考核。在全体师生的共同努力下，我校师生已逐步养成“视校为大家、视班为小家”的爱校、护校思想，形成了“到校先洁校、在校必护校”的良好习惯。

3、以班级为单位，对清洁区实行包干。政教处负责校园的卫生区划分工作，把学校范围内的卫生区进行划分，并进行每年更换一次的管理办法，确保每个年级每年卫生区的工作量一致。并由班主任把本班学生划成室内和室外卫生小组，每天早、中、晚三次轮流打扫卫生区，除冬季外还需撒水进行净化空气。每天政教处组织值周教师对各班卫生区、教室内外等清洁卫生进行认真检查、打分，并作为作为评选精神文明班级的重要依据之一。

4、政教处利用每周班会、队会对学生进行卫生知识教育。班主任按照政教处布置的班会、周会的学习内容，对学生进行环境卫生教育。教育学生牢固树立维护环境卫生光荣、破坏环境卫生可耻，我为班上添光彩，争创一流班集体的信念。每个班卫生清理干净了，那么整个校园的环境卫生也就搞好了。

通过加强校园净化来塑造校园的整体形象。经过师生的不懈努力，校园内不留灰尘，不见纸屑、果皮、瓜子壳，对学生的成长起到潜移默化的教育作用。

（三）校园精神文化建设

精神文化建设是校园文化建设的重点，是校园的点晴之笔。多年来，我们坚持以“德育导向，教学中心，全面育人，发展特色”的理念，按照“协调和谐、美观大方、有效育人”的思路，建构了三大系列的主题教育。主要包括：一是以“德育导向，教学中心，全面育人，发展特色”为主题的办学思想教育系列，主要分布在逸夫教学楼醒目之处，精确阐明了我校的办学目标和的办学方向，让师生时时处处受到办学思想、办学理念、办学方向和良好校风、教风、学风及工作作风的熏陶和感染，从而激励、鞭策、督促全体师生永不懈怠、永远创新，永创一流；二是以 “学习国学经典，收获健康人生”为主题的“养成教育系列”，主要分布在各教学楼两侧和各班教室的板报和宣传文化牌上；三是以“营造良好氛围，培育创新人才”为主题的“教室文化教育系列”，主要分布于教室和办公室内，其主要内容包括《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、各具特色的班级文化和与之相应的办公室文化，努力营造出了良好的学习、办公氛围。

（四）校园文化活动建设

校园文化活动建设是校园文化建设的血脉，它丰富活跃着校园文化，丰富多彩的校园文化活动，能使学校充满生机和活力。我校在积极开展各项常规活动的同时，突出了规范汉字书写教育和“国学经典教育”为主题的养成教育活动。

1、坚持书写教育，提升民族文化

我校在2005年结题的县级写字课题研究的基础上，一直坚持开展规范汉字书写教育的教学研究，并作为学校特色持久开展。①加强师资建设，提高教师写字教学的能力的提高。②注重营造良好的写字氛围。在教室文化、楼道文化上，处处体现书法艺术气息。教室内设立“写字专栏”，展览本班学生的写字作业及其他同龄少年的优秀书法习作，让学生耳濡目染，在浓郁的艺术氛围中成长；③面向全体学生，以提高全体学生整体书写水平为目标，重在普及，把转化潜能生与培养优秀生纳入到同样的高度来认识；④语文课堂教学，有机加强写字。强调“三个坚持”：一是坚持识字、写字有机结合；二是坚持指导写字和训练“两姿”、培养习惯有机结合；三是坚持提高写字技能技巧与审美教育、品性教养有机结合；⑤充分运用每天20分钟的小练笔和每周一次的写字课，进行系统、集中、重点的写字指导和训练。严格要求教师坚持四个结合：讲解与示范相结合，指导与练习相结合，练习与赏析、讲评相结合，一般要求与个别指导相结合，真正发挥写字课的示范、辐射作用。⑥各学科教师按照教研计划安排制定了写字教学计划，通过指导学生作业，严格要求书写习惯提高学生书写能力。

通过多年的写字教育，渗透了“端端正正写字，堂堂正正做人”的理念，培养了热爱祖国文化、热爱祖国文字的情感，也使我校学生整体的书写能力处在一个较高的水平。

2、开展“国学经典教育”为主题的养成教育活动。（1）、在校园文化布置中，彰显国学经典

在校园文化建设中，我校注重突出《三字经》《弟子规》等国学经典的宣传。学校在校园内张贴了4块宣传牌，整篇幅的介绍有关《三字经》的具体内容，在逸夫楼、宜兴楼、多功能教学楼的正面墙上分别张贴了《文明礼仪三字经》等宣传牌4块，宣传标语21条，以歌谣等形式向学生介绍爱国、尊师、孝顺、诚信、自信、善良、勤奋、好学、节俭等方面的优良传统，让学生在传统文化熏陶中养成良好的行为习惯。

(2)、透过学习国学经典，促进学生养成教育。

我国传统文化中的经典名著，极富哲理与文学精华，是古圣先贤留给子孙后代的一份珍贵财富。我校在不加重学生课业负担的前提下，开展“国学经典进校园”《三字经》《弟子规》诵读活动，使学生从小受到传统文化的熏陶，发挥传统文化的教化力量，养成良好的行为习惯。

1、全员参与。全体教师都学习国学经典，吸收中华民族的优秀传统文化，以身作则，以身示范；

2、每周两课。每周五早读课进行集体诵读学习，并通过下载经典诵读或经典故事的音频、视频资料，帮助学生正音，务求读音正确、流利，直至达到熟读成诵的水平，下午20分钟写字课进行集体疑难讲解和书写练习；

3、因材施教。国学经典诵读活动以《三字经》《弟子规》为主线贯穿各学段学生的诵读活动。其中一至三年级以诵读《三字经》为主，四至六年级以诵读《弟子规》为主。①利用学生记忆力发展的黄金时期，大量诵读，将学生长期置于诵读经典的氛围之中，使之受到传统道德和价值观的熏陶，提升了学生的道德品质水平和道德实践能力，促进了学生身心健康成长。②在正确朗读，熟读成诵的基础上，引导学生了解并热爱民族的传统文化以。承认学生在记忆、思维、兴趣等方面的差异，不搞“一刀切”，对学习经典确有困难的学生不做过高要求。③联系我校实际，对应《三字经》《弟子规》内容，制定出了《清水河镇中心小学校园礼仪常规》《清水河镇中心小学家庭礼仪常规》《清水河镇中心小学社会礼仪常规》等规章制度，时刻约束师生的言行，帮助师生养成良好的行为习惯。④将国学经典学习融入到了学校其他德育活动中，活动开展以来通过与读书、绘画、板报、竞赛等多种学习形式的结合，使学生在活动中接受中国传统美德潜移默化的影响和教育，提高了广大学生的自我约束能力和自我管理意识，逐渐由“要我这样做”转变为“我应该这样做”，使良好的行为习惯内化为学生的自觉行动。

校园文化建设是一个长期、复杂的系统工程，它渗透于学校工作的方方面面，积累于学校发展的点点滴滴，体现于师生员工的一言一行，需要全校联动、全员重视。总之，我校通过建设具有自己特色的校园文化，有力的推动了素质教育的全面实施，铸就了“严谨、求实、创新、活泼”的校风，保证了办学方针和办学理念的贯彻落实，为教育教学质量的稳步提高奠定了坚实的基础，为学校各项工作的全面提升注入了无限的生机和活力。

霍城县清水河镇中心小学

5.年党建工作推进会交流发言材料 篇五

一、狠抓学习宣传，扎实开展党建工作

党的十九大召开以来，我镇把学习、宣传和贯彻党的十九大精神作为一项中心工作来抓，努力用十九大精神指导当前工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部的思想：一是丰富内容认真学。通过周五集中学习、自学及专题讨论等形式，反复研读原文，逐字逐句理解，撰写心得，确保讲话精神入脑入心、入言入行。二抒泛宣传造氛围。通过微信群、电子显示屏、各层次会议及内部资料，营造学习宣传贯彻十九大精神的浓厚氛围。三是多种形式深入学。编排学习日程，通过开设学习专栏，要求每名党员结合实际工作，写一篇以上的心得体会。通过专题宣讲，以考促学，参观纪念馆，重温入党誓词的形式学习十九大报告。四是结合发展贯彻学。工信局党委结合自身工作实际，把深入党的十九大精神与当前实际工作有效地结合起来，学习不走形式，以抓铁有痕，踏石留印的精神风貌，不忘初心，牢记使命，积极抓好各项工作的落实，努力奋战，开创工作新业绩。

二、坚持不懈抓好基层组织建设

以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为抓手，大力落实党组成员分包基层单位制度，通过选好配强基层党组织干部、加强阵地建设、强化教育培训等举措，指导各单位加强党组织建设。严格履行发展党员程序，层层把好党员队伍入口关，今年以来，根据县委组织部发展党员计划，今年共新发展党员 9 名，全部符合相关工作标准和组织程序，全系统未出现违法违纪现象。我党委非常重视和全力抓好党费收缴工作，党费收缴更加规范化。全系统共计征订党报党刊 84

份，提前完成了县委下达的工作任务。同时，积极主动地通过做好民营业主的思想工作，迅速提高了部分业主对党建工作必要性、重要性的认识，系统内私营业主对帆企业党建的支持度有了大幅提升，帆企业党建工作取得了明显进步。

三、加大服务企业力度

我们十分清醒地认识到我们的工作还存在一些不足之处，与上级部门的要求还有一定的差距。我们要在总结经验的基础上，进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，深入开展党建主题活动，不断加强和改进机关党建工作和帆企业党建工作，为建设小康社会献计出力。

**乡辖*个行政村，***个居民组，总人口*人。设*个党支部，党员*名。今年以来，**乡党委严格按照县委要求，充分发扬“实快敢公韧”优良作风，以严于高考的标准，聚焦四个重点要素，坚持书记抓、抓书记，推动全乡“两评一考”工作向纵深发展，取得良好效果，受到市县领导的一致好评。截至目前，全乡已有***个村党支部完成“两评一考”工作，参加党员***名，确定优秀等次***名，合格等次***名，基本合格等次***名。

聚焦“考试内容”。“两评一考”工作开展之前，乡党委组织专人深入**等村召开专题座谈会，围绕精准制定“考试内容”对考核指标进行了交流评估，吸收采纳意见建议 4 条，针对各类党员实际情况，精心制定了 4 个一级指标、***个二级指标、***个三级指标，为考准考实农村党员奠定了基础。

聚焦“监考人员”。全乡方案制定后，及时召开培训会议，对包村领导、包村干部、各村党支部书记等“监考人员”分层进行了业务培训，针对实施方案中的各个环节、各个节点，逐一进行了答疑释惑，做到了时间清、任务清、目标清。同时，为各村量身制作了党员兑诺自评报告、会议主持词及流程、分层量化考核指标、公开承诺等范本，进一步规范了考试程序。

聚焦“考试对象”。坚持“全覆盖”“一个也不能少”。流动党员将自评内容提前报回支部，由支部指派专人代为汇报;年老体弱党员上门传达会议精神并征求意见建议;第一书记、驻村工作队中的党员全部参加考试，结果作为红黑名单、评先评优依据。同时，做好考前辅导工作，层层把关党员自评内容，有力保障了会议效果。

聚焦“考试结果”。严格根据评议考核情况，综合日常表现，集体研究确定了每名党员的评定等次。评议考核结果不仅在村内醒目位置进行了公示，接受群众监督，还统一印制了《党员告知书》，发放至每名党员，进一步扩大了知晓率。

**市住房和城乡建设委员会从“两项待遇”着手，抓好精准化服务管理，取得较好成绩，两次被评为**市离退休干部工作先进单位。

把精准化服务管理体现在积极打造强有力党员队伍之中。一是紧抓理论学习。每月一次组织离退休干部集中学习，寒暑期举办两次读书培训班，内容以党的理论和方针政策、习近平总书记系列重要讲话精神等为重点，确保离退休干部党员思想与时俱进，时刻与党中央保持高度一致。二是成立“老党员先锋队”，使广大老党员积极参与到“增添正能量、共筑中国梦”等各类主题活动之中。三是开展“不忘初心，牢记使命”纪念改革开放 40 周年等各类主题党日活动，使党员对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更系统更深刻的理解。

把精准化服务管理体现在与时俱进发挥离退休干部正能量中。搭建“住建委老干部之家”微信群，帮助老干部关注共产党员、人民日报等微信公众号，为他们阅览新闻和信息提供了权威的媒体平台，同时倡导心向正能量，净化朋友圈，收到了良好效果。

把精准化服务管理体现到努力为老同志打造有凝聚力的集体和活动环境中。投资近百万元完善书画室、会议室等各类活动硬件设施，安装电梯，改善用餐环

境，更换巨屏 LED 电视，为离退休干部参加理论学习和各项活动创造更好环境。同时，紧密结合老干部的年龄、身体、特长，设计组织各类娱乐活动，使活动中心成为一块有吸引力的磁铁，吸引老干部参与其中。

把精准化服务管理体现在时时处处聆听老同志心声中。将办好老干部精神文化活动作为工作的根本落脚点，以迎接新中国成立 70 周年等为契机，举办了书画、摄影、征文比赛等系列纪念活动。先后组织参观了 APEC 工程、南水北调工程指挥部、通州城市副中心建设工地等，满足了这些老工程建设者“走进工地，回味过去与展望未来”的迫切心愿。

6.机关党建工作推进会经验交流材料 篇六

2018年以来，市食药监局直属机关党委在市直机关工委和局党组的领导下，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，党建出问题是渎职”的理念，抓实“机关党建责任落实、组织生活制度执行、党支部建设”等三项重点工作，充分发挥了系统基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推进食品药品监管事业发展提供了坚强政治保障。目前全市食品药品安全形势稳中向好，保持了自我局成立以来，连续17年无重大食品药品安全事故的好成绩。

一、锁紧责任链条，层层压实机关党建主体责任

抓好机关党建，压实责任是前提。我们通过“确责”、“督责”、“考责”、“问责”，有效促进了党组、直属机关党委、党支部等3个层级党建责任主体自觉履责，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。

（一）列单确责。我们在责任主体方面，明确了党组负责履行领导机关党建工作的主体责任，机关党委负责履行推进机关党建工作的主体责任，支部负责履行抓好机关党建任务落实的主体责任。各级党组织班子成员负责履行职责范围内机关党建工作责任；

在责任内容方面，直属机关党委结合系统实际，制定了本系统《党建工作责任书》、《党建工作要点》，并形成清单，将各项机关党建目标任务细化、量化、固化，引导各级党组织全面履行机关党建工作责任。

（二）全程督责。一是党组定期听取直属机关党委党建工作情况汇报，了解机关党建工作情况，研究部署重点党建工作，推进工作落实；

党组4名班子成员分别建立了基层党建工作联系点，督导联系点落实机关党建责任，帮助基层党组织解决党建工作中存在的困难和问题，并履行“一岗双责”，对分管单位和科室履行机关党建责任情况进行督查；

二是直属机关党委对各党支部履行机关党建责任情况组织开展不定期督查，对发现的问题及时督导整改；

三是各党支部对日常党建工作落实情况进行自查和督办，确保支部党建工作序时推进。

（三）对标考责。直属机关党委根据本系统《党建工作考核办法》，每年组织各支部书记集中开展1次党建工作述职评议，对各支部履行机关党建责任情况进行考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，按照优秀等次比例不超过40%的规定，每年从系统4个党支部中评选出1个党支部为优秀党支部，以激励先进、鞭策后进。

（四）倒逼问责。直属机关党委结合平常督查、年终考核和上级检查等情况，对系统不履行或履行机关党建责任不力，造成不良影响的基层党组织及党员个人进行严肃问责。今年以来，我们已对1名支部书记和2名支部委员进行了提醒谈话。通过问责，倒逼机关党建责任的落实。

二、规范组织生活，不断激发机关党建内生动力

抓好机关党建，严肃组织生活是重点。我们坚持以执行“三会一课”、“支部主题党日”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活等制度为抓手，加强全系统广大党员理论武装和党性锻炼，不断增强党员的“四个意识”和“四个自信”，提高党员的政治思想觉悟，不断强化党组织政治功能，推动机关党建工作落实落地。

（一）执行“三会一课”制度规范化。一是坚持每季度组织召开1次支部党员大会。会议以传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，制定本单位贯彻落实的计划、措施；

听取、讨论支部委员会的工作报告等为主要内容，会前选定议题，并严格按照规定程序召开，确保了会议质量。二是每月组织召开1次支部委员会。会议以研究贯彻执行上级党组织指示、决定和支部党员大会决议的意见；

研究支部工作计划和总结；

分析党员、群众的思想状况，研究党员和职工思想政治工作等为主要内容，谋划好支部党建工作。三是每个季度组织上1次党课。讲授党课以支部书记及其他支部委员为主，并安排普通党员讲“微党课”。

（二）执行“支部主题党日”制度常态化。我们每月组织开展1次“支部主题党日”活动。各支部充分运用活动“处方权”，结合本单位实际，事前选定主题、制定方案，严格按照“3+x”和“一人讲、大家议、书记评”的方式进行，并按要求组织开展“一月一星”候选人的评定。结合实际，我们今年到市第一看守所、市道德讲坛总坛（图书馆）分别开展“树立纪律规矩意识坚守廉洁从政底线”、“学习道德模范争做食药监卫士”等自选主题的“支部主题党日”活动，均取得较好的学习教育效果。

（三）执行组织生活会和民主评议党员制度实效化。为落实好这两项基本制度，我们结合实际，将支部组织生活会与集中民主评议党员活动融合开展。今年以来，已经开展了2次支部组织生活会与集中民主评议党员活动。会前，一是组织全体党员集中学习党的理论、党章党规等内容，二是征求党员群众的意见建议，研究确定会议主题和要解决的主要问题。三是组织谈心谈话。支部书记与支部委员相互谈，支部委员与其他党员相互谈。谈心谈话开诚布公，既交流思想，也谈工作和生活；

既谈感情，更讲原则；

既谈优点，更讲不足。四是支部班子认真撰写对照检查材料，所有党员撰写党性分析材料。会中，党员之间严肃认真地开展批评与自我批评，自我批评直奔主题、不遮不掩，相互批评开门见山、见筋见骨，开出了“红脸出汗”效果，实现了沟通思想、消除隔阂、加油鼓劲、推进工作的目的。同时，各支部还严格按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等“四评”的要求组织开展集中民主评议党员活动。会后，各支部收集、整理出支部班子对照检查问题清单、责任清单、整改清单，党员作出整改承诺，并着力整改，确保取得实效。

（四）执行党员领导干部过双重组织生活制度示范化。党组班子成员严格按照规定以普通党员的身份自觉参加所在支部的“三会一课”、“支部主题党日”、组织生活会及民主评议党员等活动，过好双重组织生活。党组4名班子成员全部安排到4个党支部，均能以普通党员身份积极主动参加支部组织生活，在支部组织生活会中带头开展批评和自我批评，自我批评敢于揭短亮丑，批评同志既不居高临下、也不回避矛盾，既不避重就轻、也不主观臆断。在支部其他组织生活中带头讲授党课，带头交流发言，发挥了较好的示范引领作用。

三、抓实支部建设，有效夯实机关党建基层基础

抓好机关党建，夯实支部基础是关键。我们树立党的一切工作到支部的鲜明导向，着力“三个强化”，不断增强党支部的组织力、引领力和战斗力。

（一）强化问题整改。我们对照基层党建“五个基本”全覆盖的相关要求和《**市机关（事业）单位基层党组织规范化建设标准》进行认真自查，并结合市直机关工委去年党建考核和基层党建“五个基本”全覆盖“质检”通报的问题，督促本系统4个党支部列清单、建台账，认真整改落实基本保障不充分、开展基本活动不规范等突出问题。与此同时，扎实开展党支部建设提升行动，推动从注重“做没做”“有没有”向注重“好不好”“实不实”转变，努力打造自身建设强、群众工作强的“双强”型党支部。

（二）强化阵地建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，直属机关党委为系统4个党支部统一制作了党员活动室标识、制度，设置了党务公开栏，添置了书柜等设施，将党员活动室打造成标准化的活动场所。并将党支部的活动经费列入单位经费预算，确保机关党建工作经费足额保障和规范管理。

（三）强化能力提升。积极参加市直机关工委组织的党务干部业务培训，同时针对个别支部党务干部对党建工作重要性认识不足和对落实党建工作存在畏难情绪的问题，我们既通过做好政治思想工作纠正其错误认识，又通过组织本系统党建业务培训提高其党建业务能力。目前，各支部对党建工作的重要性有了充分的认识，党务干部业务水平明显提升，工作积极性、能动性明显增强。

虽然我们在党建方面做了一些工作，取得了一定成效，但离上级党组织的要求、群众的期盼还有较大距离，有的工作与兄弟单位相比还有一些差距。在今后的党建工作中，我们将进一步在抓责任、筑体系，抓教育、促提高，抓创新、强管理，抓督办、提效能上下功夫，努力开创机关党建工作新局面，全力保障好人民群众饮食用药安全，为我市国际航空大都市建设作出更大的贡献！

【篇二】

市纪委直属机关党委将责任机制建设贯穿党建工作全环节，着力构建常委会领导责任、党委推进责任、支部落实责任“三位一体”的党建工作责任体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，促进了机关党建工作全面进步。

一、坚持常委会统揽全局、负总责。市纪委常委会突出党建主责主业，加强对党建工作的统一领导；

班子成员落实“一岗双责”，把党建责任扛在肩上、抓在手上、做到实处。一是“一把手”牵头抓总负首责，亲自抓落实。市委常委、市纪委书记、市监委主任严冀钢发挥“头雁”作用，6次在市纪委常委（扩大）会上研究部署机关党建工作，提出党建工作10项具体办法和措施；

2次主持召开机关党建工作调度会，专题听取机关党建思路和工作汇报，强调充分发挥党的基层组织和群团组织的作用，把党建工作融入到纪检监察业务工作中，让机关党建工作严起来、实起来、活起来、暖起来，让所有党员干部都在党组织的视线范围内，都能感受到组织的关怀和温暖。严冀钢同志以上率下，带头为机关党员干部讲党课辅导5场次，教育引导党员干部坚决落实“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做让党放心、人民信赖的纪检监察干部；

带头参加双重组织生活和支部“主题党日”活动，亲笔规范填写党员手册、做读书笔记、撰写学习心得，讲述佩戴党徽、重温入党誓词、集中颂读党章、交纳党费是每一名党员干部的神圣职责、光荣使命和庄严承诺；

带头与机关和派驻机构全体党员干部开展“一对一、面对面”谈心谈话，让党员干部感受到组织的温暖和领导的关怀；

亲自审定并参加“青年论坛”活动，与年轻干部一起交流畅谈学习、工作和生活体会，为年轻干部提振精神、鼓舞干劲。二是分管领导分工负责，具体抓落实。市纪委副书记万国光将机关党建作为主业主责来抓，与业务工作同研究、同部署、同推进。注重加强对机关党建工作的具体指导和督导，专题研究、亲自审定、督促指导机关党委开展的每一项工作、每一个活动、每一个方案，给党建工作定方向、明思路、出措施；

指导成立直属机关党委，设置、撤并和改选支部和群团组织，选优配强党群组织成员，形成党建工作有人抓、有人管、有人具体负责的工作格局；

突出常态化教育特点，督促建立完善中心组和机关学习制度，推动学习教育转为经常、融入日常；

创新党建活动载体，研究提出加强机关党群活动，活跃机关文化氛围，党组织的凝聚力和向心力明显增强。三是其他班子成员“一岗双责”，包保抓落实。建立委领导班子成员基层党建联系点，每名班子成员结合分工，分别联系分管领域党员干部所在党支部的党建工作，加强对党支部党建工作的督查指导。班子成员严格履行“一岗双责”，从自身做起，在落实机关党建工作中发挥践责示范作用。坚持“以党建促业务，以业务促党建”，督促指导分管部室抓紧抓实党建工作，做到“两手抓、两促进”。每月参加联系点党支部活动，与党支部融为一体、与党员打成一片。每季度召开一次党员干部思想分析和业务工作座谈会，听取工作情况汇报，了解掌握党员思想状况，督促指导党支部开展工作。坚持每年至少在所在党支部讲1次党课，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。

二、坚持机关党委统筹推进、直接负责。机关党委作为纪委监委机关党的工作的领导机构，严格履行统筹推进党建工作的主体责任。一是抓统筹谋划推进。制定《2018市纪委机关党建工作要点》，将全年党建重点工作进行系统安排，每季度列出重点工作计划，每月向党支部下达重点工作任务指导书，对党建重点项目进行具体安排和指导，将党建工作责任压实到每个党支部、每名党员。制定《市纪委机关2018党建工作目标责任书》和《党建重点项目清单和问题清单》，明确党支部书记抓党建工作的责任，落实“书记抓、抓书记”的要求，由机关党委书记与5个党支部书记进行签字背书承诺，将任务分解到基层、责任压实到基层。二是抓督办落实推进。机关党委书记切实履行抓机关党建工作第一责任人的职责，每月定期主持召开机关党委专题会议，研究部署党建重点工作、重大事项和干部奖惩情况，协调解决工作中的问题。定期听取党支部书记工作汇报，经常性组织党支部书记及相关成员业务知识培训，对照基层党建“五个基本”全覆盖“质检”的要求逐一讲解，提升党务干部履行党建工作的能力，推进支部标准化规范化建设。制定《关于市纪委机关党委成员职责分工的通知》，明确机关党委成员职责，并确定每个党委成员联系1个党支部，督促指导党支部开展工作。机关党委定期组织开展调研督导，以分管领导和党委成员联系党支部为主，对党支部工作推进情况、开展活动情况、党员思想情况等进行调研，推进党建工作落实落细。三是抓检查考核推进。制定《**市纪委机关党建工作综合考核办法》，强化对班子成员、机关党委书记、支部书记、机关纪委书记履行党建责任的考核，并将结果作为考核、评优评先的重要依据。针对上基层党组织书记述职评议、党建检查、考核反馈的突出问题，分别制定了问题清单、任务清单和责任清单，建立整改台账，实时跟踪销号，形成整改落实报告。综合运用随机抽查、日常督查、交叉互查、年终考核等手段，加大对党支部开展党建工作的检查落实力度，对每次检查的情况形成反馈意见，对存在的问题跟踪督查，确保问题整改落实到位。建立和完善党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，每年组织支部书记开展党建工作述职评议活动，实现对基层党组织的全覆盖。借助党建考核、党建工作群、党建工作网等平台，及时掌握基层党组织开展活动的情况，宣传推介各党支部的工作经验及做法，形成了支部与支部之间工作互动、信息互动、相互学习、相互促进的良好氛围。

三、坚持党支部组织落实、具体负责。坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部的主体作用，将党建工作与业务工作全面融合，不断创新党建工作方式。一是政治引领,充分彰显教育管理作用。周密制定学习计划，把学习抓在经常、融在日常，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，坚持支部书记带头讲党课、普通党员轮流讲党课活动。为深化支部“主题党日”活动，各支部先后开展了以“纪法同行，忠诚履责”、“不忘初心、牢记使命”、“‘扫黑除恶’专项斗争”、“筑牢红色堡垒、党员先锋行动”等主题活动。依托“周四夜学”、“青年论坛”、“业务讲坛”等学习载体，推行“人人都参与、个个上讲台”活动，为党员干部创造学习交流的平台、工作展示的舞台、相互比拼的擂台。今年以来，各支部讲党课16场次，主题党日活动52次，组织50余名党员干部畅谈学习体会心得，100余名党员参加法纪知识测试，推荐评选出优质党课5篇、优秀文章16篇。市纪委监委获全市“不忘初心、逐梦前行”有奖征文活动组织奖，3名同志分别获二、三等奖。二是思想引导，强化思想政治生命线作用。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，关心爱护党员，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，开展党员干部思想动态分析，加强人文关怀和心理疏导，定期慰问困难党员、老党员及其家属，体现了组织的关怀和温暖。以党支部为单位，组织开展“全员谈心、全员家访、全员画像”活动，组织支委班子之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间开展经常性谈话，构筑党员干部的心灵港湾。深入开展家访活动，党支部书记带头示范，利用休息时间对所在党支部党员进行家访，面对面了解党员干部的家庭及生活情况，架起干部“小家”与单位“大家”之间的连心桥。以召开组织生活会为契机，组织党员干部进行自我画像，查找不足，各党支部集中收集自我画像情况，全面分析党员干部的思想状态，形成了个性化的“画像”报告。以党建带动群建，充分发挥群团组织作用，组织干部职工开办兴趣小组、心理咨询课堂、女性智慧讲堂等活动，帮助党员干部舒缓压力、强健体魄、陶冶情操、活跃氛围，组织参加的体操比赛获一等奖、大合唱获三等奖。通过开展一系列活动，机关党群组织真正成为了党员干部的“党员之家、职工之家、妇女之家、青年之家”。三是典型引路，发挥支部战斗堡垒作用。坚持“以党建促工作、以工作促党建”，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造充满活力、富有效力、具有特色的示范党支部，形成了“一支部一品牌一特色”党建品牌。以党支部为单位，深入开展“我为精准扶贫办实事”、“创红旗支部，争‘党员之星’”、“业务大比拼，争当岗位能手”、“树身边典型、学身边榜样”等活动，引导党员干部立足本职、奉献岗位，激发党员干部奋发向上、干事创业的热情，在党员干部中营造了创先争优、比学赶超的浓厚氛围。今年以来，市纪委监委机关共立案25件，同比增长92.3%，其中县处级19件，同比增长46.2%；

结案17件，处分16人，同比分别上升21.4%、14.3%。市纪委多项工作经验在全省纪检监察系统交流发言，1名同志被评为全省纪检监察系统先进工作者、市级劳模、全市优秀共产党员等荣誉称号；

8名同志被评为市纪委直属机关党委优秀党务工作者、优秀共产党员；

4名同志被评为机关“党员之星”；

3名同志记三等功。

【篇三】

去年年底至今年上半年，市委第二巡察组、市直机关工委检查组分别对我局党建工作进行了督导检查，查找出我局基层党建工作存在的问题，提出了整改要求。针对反馈的问题，局党组高度重视，坚持问题导向，第一时间安排部署，认真制定整改方案，压实责任，狠抓落实，取得了阶段性成效。

一、强化整改责任

（一）强化党组领导责任。局党组切实加强对整改工作的组织领导，针对市委巡察组、市直机关工委反馈的党建问题，迅速召开党组会专题讨论研究整改。局党组书记、局长黄开胜同志对整改工作亲自部署、整改事项亲自过问、整改环节亲自督导；

局党组成员根据分工主动认领问题，并及时在党组会上汇报整改进度，发挥了领导班子的表率作用。今年以来，局党组会听取党建工作汇报、部署问题整改工作、研究机关党建工作共10次。

（二）强化党委推进责任。局直属机关党委每月召开党委会，专题研究部署机关党建和问题整改工作。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立每月党建工作调度会制度，统一安排部署问题整改工作及当前重点工作。

（三）强化领导干部包保责任。建立局党组成员基层党建工作联系点，所有党组成员都到联系点基层党支部检查指导党建工作，讲党课。特别是针对在“质检”中被评为丙级的3个基层党支部，由党组成员直接包保，手把手指导，负责结对支部的整改及“升级出列”工作，为后进支部党建工作规范化建设注入“强心针”。

（四）强化支部书记落实责任。对于在检查中发现的问题，原汁原味传反馈给支部书记。支部书记收到问题后第一时间在本支部通报问题情况，并研究整改措施抓好落实，建立问题整改清单报直属机关党委备案。

二、提升整改质效

（一）实行台账管理

针对反馈的问题进行全面盘点，共梳理市委巡察组反馈的机关党建问题共3方面16个；

市直机关工委反馈的考核发现的机关党建工作问题共2方面、8个；

“五个基本”全覆盖“质检”问题共13类、24个，均以报告单形式原汁原味传达给各支部。在此基础上建立整改台账，确保“一个单位一本台账，一个支部一个户头”，做到目标明确、任务具体、责任清晰、时限严格。

（二）加强业务培训

我们把解决支部书记履职能力强不强、党务干部业务精不精的“能力危机”，作为切实做好整改工作的基本保障来抓。5月29日，市城管局举办城管系统基层党组织书记及党务工作者培训班，邀请市直机关工委副书记吴琼就党建工作进行专题讲座，市城管局直属机关党委所属32个党组织的书记、组织委员、纪检委员、党务工作者共计101人参加了培训；

6月27日，市环卫局党委举行了党务干部专题培训会，环卫局基层17个单位的总支书记、副书记、支部书记、纪检委员及党务工作者共56人参加了培训，市城管局副调研员姜德胜就党的组织建设、队伍建设、作风建设、纪律建设进行了专题讲解。8月24日，市城管局直属机关党委针对基层党务干部业务能力不适应新形势下党建工作要求的实际，举办市城管系统党务干部培训班，市城管局副调研员姜德胜作党建业务知识辅导，印发了《机关党务工作使用手册》。通过多轮培训，全系统基层党组织书记、党务干部的党建理论知识和业务能力得到有效提升。

（三）强化整改落实

1.细化整改时限。根据反馈问题的不同性质及难易程度，确定不同的整改时限，做到“分类部署、整体推进”。对于可以及时整改的问题，立行立改。如针对党建学习、会议、活动痕迹管理不到位的问题，要求各支部立刻明确专人负责，规范记录，留档备查；

对于有一定时间要求的问题，按规定时限整改。如针对直属机关党委班子没有及时调整，所属部分支部书记空缺、未按规定设置支部委员会的问题，相关的20个党组织按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的程序要求，在6月底前全部完成了换届改选和委员缺额增补等工作；

对于其他问题，统一规定在今年9月底前整改到位。

2.明确整改责任人。对每一个整改任务进行明确的责任划分，具体措施落实到分管领导、责任单位、支部书记，形成分管领导具体负责，责任单位协调督办，支部书记落地见效的工作格局。

3.跟踪整改进度。一是班子成员跟踪。建立班子成员基层党建联系点，与支部书记面对面交流、点对点把脉、一对一反馈，全系统领导干部下基层指导党建工作18次。二是机关党委成员跟踪。由直属机关党委每月召开党建调度会，党组书记参会。会上通报每月党建检查结果排名，听取各级党组织负责人汇报本月整改进度和工作亮点，督促整改“质速并行”。

三、巩固整改成果

（一）加强督查。6月底对25个基层支部进行了半年党建工作检查，8月份对“质检”丙级支部及半年党建工作检查中的后进支部进行督查，9月份对25个基层支部进行了组织生活会专项检查，每次检查结果在党建调度会上通报，会后对整改情况进行复查，目前共发布专项通报4次。同时，依托市直机关工委党建网上考核平台，每月审核局属32个党组织上传资料，以常态化督查保障整改效果无死角、不反弹。

（二）加强共建。坚持“先进带后进，齐头共前进”的方针，每月公布局属所有党组织党建工作得分排名，通过对比，让大家知道“先进支部”好在哪里，“后进支部”还缺什么，“中庸支部”如何改进。鼓励各支部共享共建、互帮互助、互促互进，全面提高城管系统党建工作水平。

（三）加强帮扶。对今年以来通报的党员干部80名、处分的党员干部11名积极开展回访教育。落实其所在党组织的教育管理主体责任，由支部书记对被通报或受处分的党员在工作上关心，在思想上引导，在生活中帮助。带领其开展批评与自我批评，认识错误、改正错误，做到不让一个党员掉队，有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。

今后，我们将继续以加强党组织凝聚力、战斗力、创造力和规范化建设为目标，以建设高素质党员队伍、推进城管事业发展为重点，进一步提升机关党建质量，推动全面从严治党向纵深发展。

【篇四】

市不动产登记中心党支部成立于2016年6月，是随着不动产登记中心的建立应运而生的。现有31名党员，1名支部书记,4名支部委员，三个党小组。

我们以支部自身建设抓起，突出政治功能、建设过硬队伍，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一、锻造坚强支部班子

支部战斗堡垒强不强，关键在支部班子。为了锻造战斗力、凝聚力、号召力强的支部班子，我们着重抓了三个方面的工作。

一是选强配齐支部班子。登记中心职工支部是由市国土局、市房产局、市林业局三家选调来的，在组建支部班子时，我们到党员原单位进行了调查了解，掌握了每名党员的基本情况。然后，向市国土局党组提出了成立党支部的书面请示。在取得同意后，对支委人选进行了充分酝酿，征求了党员和职工意见，确定了支委候选人预备人选。支部书记肖辉，原是市农村综合产权交易中心主任、党支部书记，党性强，具有开拓创新精神，领头开创了我市农村产权制度改革新局面；

支部成员晏海峰、徐新林、王克林、黄法利，都是原单位党支部负责人，党性强，支部工作经验丰富。按照党章规定的选举程序，产生了中心的党支部委员会。大家认为，通过选举产生的支部班子，政治强、纪律严、作风硬、信得过。

二是压实支委成员党建责任。按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求，我们制订了《认真履行党支部责任的意见》，同时制订了《班子成员党建工作岗位职责分解表》。为了增强支部责任的系统性、科学性和有效性，我们针对五名支委成员的个人特点、特长，作了明确分工。

三是发挥支委成员引领作用。火车跑得快，全靠车头带。五名支部成员带头服务群众，带头解决登记难题。党支部书记肖辉进企业、进社区、访干部、问居民，摸清了不动产登记改革中遇到的十多个疑难问题，并亲自制订了《遗留疑难问题处理办法》。党支部成员晏海峰、徐新林、王克林、黄法利分别带领党员干部深入全市各个小区调查。通过3个多月的艰苦努力，摸清了全市有71个小区、1万多居民存在不动产登记历史遗留问题。经研究，我们向市政府提交了解决不动产登记历史遗留问题的处理意见，至目前，解决了5000多户历史遗留办证问题，受到群众好评。

二、突出支部政治功能

我们以提升组织力为重点，突出政治功能，着力在强化“四个意识”上下功夫，努力把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

一是强化政治意识。以“两学一做”常态化、制度化为抓手，组织党员通读党章，认真学习《准则》、《条例》等党内法规，深入研学党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，教育党员干部严格遵守党的政治纪律，在政治上、思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致。

二是强化核心意识。教育党员干部紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，不跑偏、不走样、不打折扣。如今年，我们按照中央、国务院、自然资源部精神，认真开展了不动产登记窗口作风问题专项整顿，认真开展了创建全国百佳不动产登记示范窗口活动，取得了明显成效。

三是强化大局意识。围绕中心、服务大局，始终把工作放到中央、省委、市委的决策部署中去思考、去谋划。如：为了贯彻落实市政府关于营造良好营商环境的决定，我们推出了一系列便民利民新举措，在全省率先开展“最多跑一次”活动，率先推行“全天候”服务、率先实行“智能服务”，跑出了不动产登记“加速度”，实现了查封登记、注销登记“30分钟内”办结，转移登记2个工作日办结、企业登记3个工作日办结，切实增强了群众和企业获得感。

四是强化看齐意识。教育党员干部向党中央看齐，向党的核心看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向先进模范人物看齐。如：我们开展向雷锋同志学习活动，践行全心全意为人民服务的宗旨，被省委宣传部命名为“**省学雷锋活动示范点”，成为全省不动产登记机构唯一一家、**市首家学雷锋示范点。

三、严格党员教育、监督、管理

我们从“三抓”入手，建设政治强、纪律严、作风硬、业务精的党员队伍。

一是抓实党员教育。采取集体学习、个人自学、专题辅导、现场观摩、交流研讨等方式方法，加强中国特色社会主义理论、中国梦和党章、党性党风党纪教育培训；

加强中央、省委、市委决策部署和形势任务教育培训，加强业务知识和职业技能教育培训。同时，认真开展“三会一课”、“支部主题党日”活动，支部成员带头讲党课。支部书记肖辉讲授的廉政党课课件，在全市500堂课件评选中，名列两个一等奖的头名。

二是抓严党员监督。按照习近平总书记的要求严字当头，真管真严、敢管敢严、常管常严。不动产登记并非一块净土，为了预防职务犯罪，我们创新性地成立了“纪检门诊室”，“门诊室”医生由党支部书记、纪检委员组成，对党员干部八小时之内和八小时之外的工作、生活、纪律、作风等情况进行全方位监管。对违纪党员及时处理，如对一名不服从分工的党员给予了警告处分。还梳理了不动产登记中的33个风险点，逐一制定了预防措施。并实行“黄、橙、红”预警机制，抓好风险防控。中国自然资源报、中国不动产杂志专门刊登了我们的经验。

三是抓牢党员管理。我们运用定性和定量分析相结合的方法，依据党章对党员的有关规定和要求，结合中心实际，并考虑党员个人岗位、身体、文化素质等情况，制定出了中心31名党员在各自工作岗位上应当承担的责任、任务等目标。支委成员也会定期与支部党员进行谈心谈话，了解每个党员的思想状态。同时，相应地提出具体的数量、质量和时间要求，并建立奖惩约束机制，分优秀、合格、不合格等次，对每名党员进行评定，充分激发了党员履行责任义务的积极性、主动性。还在党员中每月开展一次“服务之星”评选活动，激励先进、鞭策后进。

我们通过充分发挥支部的战斗堡垒作用，提升了基层组织建设的科学化水平，中心党支部荣获市直机关“红旗党支部”称号，中心荣获全国百佳便民利民示范窗口荣誉称号，高效为民、真心服务群众的经验先后五次在全国、全省同行交流、推介。

【篇五】

**市特殊教育学校现有教师32人，其中党员16人，在校学生103人，主要是听障和智障两类残疾学生，年龄最大的22岁，最小的6岁。特殊教育与普通教育相比，存在着“三个特殊困难”：一是学生特殊，身带残疾，学习困难。二是教师工作特殊，既要擅长手语教学，又要擅于走进孩子的内心，教学困难。三是教学任务特殊，既有义务教育，也有职业教育，还有生活教育和自理能力培养，教师履责难。

面对这些困难，学校党支部带领全校党员干部和教职工，发扬“信念要特别执着、品格要特别高尚、工作要特别吃苦、岗位要特别奉献”的“四特”精神，攻坚克难、无私奉献，为残障学生撑起一片蔚蓝的天空。

一、党员领导以上率下，做敢于担当的先锋模范。

校党支部现有成员5人，3人为校级领导。在理论学习上，支委成员坚持带头写读书笔记、学习心得，带头讲党课，带动党员积极参加政治理论的学习，不断提升思想理论水平，在日常工作中，支委们要求别人做到的自己先做好，潜移默化的影响每一位党员、每一位老师。每年暑假、寒假、助残日等特殊时间节点走访慰问特困学生、孤残学生时，最远的、最困难的学生都是支委成员带头入户上门；

节假日加班，支委成员一个也不落。2017年，申请入学的残疾孩子增加了，受学校招生能力限制，校党支部仍决定在保证让残疾学生得到更好的服务和教育的前提下，尽量做到“零拒绝”。对黄琪等中重度残疾孩子进行“送教上门”；

对张昊阳等中重度脑瘫孩子在校进行“一对一”个训。我们“送教”的孩子从2017年的3个到现在的7个，其中最远的在泽林，累计“送教”次数已有百余次。面对人手不足困难，支委成员率先垂范亲自上，在他们的带动下，越来越多的老师们愿意加入到“送教”和“个训”的队伍，而且不计得失、不问报酬。

二、党员干部开拓进取，做争先进位的先锋模范。

2017年，我校申报了竞争激烈的“长江新里程——关心你的残疾人邻居”公益项目，经过努力通过初审。在网络投票关键环节，党员干部带领教师们纷纷放弃暑期休息，顶着炎炎烈日穿梭在城市及郊区的大街小巷，到工厂、医院、博物馆、驾校、社区等四处宣传，动员市民支持，党员董志群甚至在深夜十二点还在路上奔波，经过长达60天的不懈努力，该项目最终申报成功，很好地助力学校的发展。

为了学生将来更好的融入主流社会，我们大力开发“校本课程”，为职业教育奠基。没有专用教室，大家一起动手改造；

没有器材设备，积极向省市残联、省市青少中心等单位争取捐赠；

没有职业教育师资，我们的老师自己摸索着学。经过努力，党员余金林、董志群成了我校的科技教师，我们的课堂变成了智慧课堂，一件件会发光发声的电子套件，一个个能寻迹行走的机器人，经过老师的亲自示范，学生的实践制作，做出了一大批科技小产品。近年来，我校参加“**省青少年科技创新大赛竞赛”，先后有17人次获一等奖、31人次获二等奖、25人次获三等奖；

10人荣获“**市青少年科技创新市长奖”，8人荣获“市长奖提名奖”。我们坚持自力更生、艰苦奋斗，全国唯一一所“聂卫平特殊教育围棋学校”办起来了，舞蹈、剪纸、形体、足球、轮滑、烹饪等十余种特色课程开起来了，特教学校再也不是寂静落魄的校园，而是残疾孩子健康成长的乐园、残疾人才培养的家园。2016年，学生表演的轮滑舞蹈《青春修炼手册》荣获省级一等奖；

2017年，舞蹈《传承》参加“第九届残疾人文艺汇演”获全省第二名，得到专家组高度评价；

校园情景剧“守护星光”以96.72分好成绩喜获全省第一名；

近三年，我校学生参加各级各类比赛，和正常学生同台竞技获奖累计百余人次。

三、党员教师辛勤耕耘，做教书育人的先锋模范。

随着智障孩子越来越多，课堂教学越来越难组织，我校年轻老师对培智课堂充满无奈和煎熬。为了帮助教师快速成长，学校党支部从组织开展“培智课堂教师的价值体现”和“构建有趣的培智课堂”为主题研讨活动开始，带领教师们积极探索特教规律、大胆进行改革。年轻党员周昱是教务主任，她带头讲观摩课，她主动开放自己的课堂、在“特教沙龙”上分享自己的课堂经验和感受；

支部书记亲自组织专题调讨，逐个分析每位年轻教师的课堂特点，并在每一次专题学习中给老师培训、授课，创造机会给老师们锻炼，搭建平台给老师们展示，学校的教研氛围渐渐浓厚起来，老师们主动分享自己的课堂点滴、分享教育教学中的“苦”与“惑”，大家乐在其中，现在我们的老师基本上都从课堂煎熬转变为享受课堂的状态。2017年，我们每位老师都完成了自己班级的《学生综合能力测评标准和细则》，将期中和期末测试过程向全体家长开放，家长们在看到孩子真实的进步时，无不感到欣喜，享受着这原本不曾期待但却是发自内心的喜悦。

2017年、2018年，我校教师积极参加国家级、省市级各级各类的竞赛和技能比武等活动，累计获奖人数达到百余人次，是过去几年获奖人数的总和。在2018年“**省中小学教师信息技术应用大赛”活动中，我校获省级一等奖人数达到了9人，居全市在此次活动中获一等奖人数的80%。

党员教师刘莉是一名聋哑人，深知聋哑学生的艰难困苦，在教学上更是呕心沥血。她每天早上第一个到学校，坚持督促学生晨练、按时打扫卫生、晨读背诵课文等，晚自习坚持为考试不及格的聋哑学生查补知识点缺漏处。她像慈母一样把听障学生当成自己的孩子来爱，给他们解答迷惑，帮助克服自卑，消除心理障碍，指点迷茫人生，被学生们称之为最贴心的知音姐姐。在备战“第十五届黄鹤美育节展演活动”中，她以校为家，爱人住院没有到医院照顾一天，在学校和学生们吃喝住行在一块儿。类似这样的党员老师我校还有很多，如：年轻党员安謄姣像妈妈一样照顾孤残学生黄婷的生活和学习；

学校人手紧缺，党员余金林生完孩子刚满月就来学校上班，服从学校安排………多年来，学校没有一起违反师德师风的案例，教师们没有一起收受家长吃喝、收受礼品礼金和体罚变相体罚等不良现象，更多的是把残障学生作为自己的孩子，不断提高育人实效。

我校“一个党员一面旗帜”，充分发挥了先锋模范带头作用，学校风清气正，全体教师团结协作、奋发向上，攻坚克难，出色完成了一个又一个工作任务，推动我市特殊教育跨越发展。我校连续两年被评为教育系统“先进基层党组织”、2018年5月在全市基层党组织质检中我校被评为“甲级”党支部；

连续三年评为“文明单位”；

学校还先后被评为“**省特殊教育足球示范学校”“**省科普示范学校”“**省青少年科学调查体验活动示范学校”，“**省残疾人艺术人才培训基地”、“**省残疾人体育锻炼示范基地”等；

在此同时，学校也涌现出越来越多朝气蓬勃、身残志坚、懂得感恩的残障学生，如“**省荆楚楷模.少年楷模”第十届“中国青少年科技创新奖”获得者余业，作为**地区唯一的获奖小学生、全国唯一的一名残疾学生代表，站在雄伟庄严的北京人民大会堂领奖。