非公有制企业党建工作的做法

非公有制企业党建工作的做法（精选10篇）

1.非公有制企业党建工作的做法 篇一

住建局加强非公有制企业出资人队伍经验做法

局高度重视非公有制企业出资人队伍建设,充分发挥县工商联、县非公有制企业党工委作用，创新措施，整合资源，健全机制，强力抓好非公有制企 业出资人教育管理培训工作，初步形成了县委组织部牵头抓总,县工商联、县非公有制经济组织党工委负责实施，乡镇及县直有关党委密切配合的加强非公有制企业 出资人队伍建设机制。

一、发挥工商联平台作用，实施五项工程，加强非公有制企业出资人教育培训管理工作

一是实施温暖工程，深化和非公有制企业出资人的感情纽带。建立驻会主席、副主席联系重点会员企业制度，重点联系在服装、纺织、机械、电子、化工、商 贸等方面有较大影响的规模以上会员企业，每月开展2次入企走访活动，给企业送法律、政策、安全等知识信息，帮助企业解决发展中的难题。开展专题调研活动，组织新一届县政协工商联组委员，集中开展以“破解中小企业融资难、引领行业企业抱团谋发展”为主题的专题调研活动，帮助企业解决资金瓶颈。开展走访慰问活 动，深化和企业家的感情纽带，帮助企业凝聚职工群众。

二是实施素质工程，培养优秀中国特色社会主义事业建设者。采取请进来，集中培训、以会代训、聘请专家学者授课、组织宣讲团、举办党政领导干部企业家 素质提升大讲堂活动等措施，提升非公有制企业出资人综合素质。聚起来，宽松交流。县工商联制定了《汶上县企业家沙龙活动方案》，通过举办企业家沙龙活动，搭建政府领导、经济专家及企业家“面对面”互通交流平台。走出去，开阔眼界。县工商联依托商会平台，深化商会交往，组织企业家赴青岛、京津唐、长三角、珠三角开展招商对接活动，引导企业家开阔视野、提升境界、寻觅商机。

三是实施信息工程，满足非公有制企业出资人服务需求。开通工商联信息网站，为企业配送政策、法律、技术、信息、培训等服务套餐，帮助企业发布市场供 求及员工招聘信息。建立企业信息员制度，明确信息员日常材料表格报送、反映企业需求、总结经验做法、推举先进典型、提出意见建议五项职责，搭建起工商联和 企业便捷通道。创办信息简报和艾柯信息商报，编发重大政策调整、反馈企业需求信息，为服务企业家决策提供参考咨询。

四是实施堡垒工程，加强商会和党群组织建设。加强行业商会和基层商会建设，引领企业抱团发展、融合发展，培育企业开放包容的大企业文化。加强党群组织建设，搭建业主和员工沟通交流平台，凝聚职工群众，化解劳资矛盾，培育企业内部和谐文化。

五是实施活力工程，激发非公有制企业出资人服务经济发展履行社会责任的热情。组织开展“优秀中国特色社会主义建设者”、“汶上县工商联系统十佳会员 企业”、“汶上县工商联系统先进工作者”评选活动，引导企业家围绕中心，服务大局，建功立业。做好推荐非公有制企业出资人参选党代表、人大代表、政协委员 工作，积极参政议政，建言献策。加强感恩教育，组织开展“致富思源、回馈社会”活动，支持引导企业家履行社会责任。

二、发挥非公有制企业党工委职能作用，谋划四个结合，引导非公有制企业出资人支持党建工作

一是党建工作与生产经营相结合，促进企业发展。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作融于企业生产经营活动，一并谋划，一并组织实施。把党组织建在车间、班组，把党员推荐到急难险重岗位，创先争优加快企业发展。

二是党组织活动与培育企业文化相结合，维护企业和谐稳定。坚持党群共建，整合党工青妇资源，采取组织共建、阵地联建、活动共开展，形成组合拳。开展 “提建议、献良策”、“保质量、促生产”活动，培育“企业发展我光荣”的企业文化；开展节能降耗、技术比武活动，培育“企业增效我成长”的企业文化；开展 党员、技术骨干互帮互学活动，培育“企业融合我快乐”的企业文化，为维护企业和谐稳定做出突出贡献。

三是商会组织与党组织建设相结合，助推企业融合发展。依托商会组织，推进“建组织、扩覆盖”活动，为建立党组织搭建载体，提高党组织覆盖率；党组织又能发挥其政治优势，促进会员企业的整合融合，引领企业互补抱团谋发展。

四是提高党员政治素质与提高岗位技能相结合，促进党员岗位争先。坚持以业余分散学习教育为主，把政治理论学习和岗位技能学习结合起来，培养政治理论水平高、业务水平高、示范能力强、技改能力强“双高双强”型党员；结合党员发展工作，开展把党员推荐为群团组织负责人，把群团组织负责人培养 成技术骨干；把优秀员工推荐为入党积极分子，把入党积极分子培养成中层管理人员“双培双荐”活动，拓展优秀员工发展空间，为党员发挥作用奠定坚实基础。

三、做好非公有制企业党工委与工商联结合文章，互为载体，合力做好非公有制企业出资人教育管理工作

发挥工商联平台作用，依托行业商会或基层商会组织，以加强龙头企业党组织建设为重点，以行业党建和区域党建为主线，加强党工青妇组织建设；同时，发 挥党工委组织优势，拓展工商联职能，依托各非公企业党组织，履行好加强非公有制经济人士教育引导职责，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成 长。

2.非公有制企业党建工作的做法 篇二

1 以抓企业党组织建设为基础, 不断扩大党建工作的覆盖面

在非公有制企业中组建党组织, 是做好非公有制企业党建工作的必要前提和基础。要遵循“因企制宜、分类指导、循序渐进”原则, 充分考虑其行业特点、单位规模、党员数量等条件, 采取“成熟一个建立一个, 建立一个巩固一个, 巩固一个带动一批”举措, 对已具备条件组建但还没有建立党组织的企业, 摸清情况, 及时指导建立党组织;对党员人数不足, 暂时不具备单独建立党组织条件的, 采取“挂、联、合、靠”等方式建立党组织;对没有党员的企业, 通过先行建立工会、共青团组织, 选派党建工作指导员、联络员等方法, 为党组织建立创造条件。在抓好党组织组建工作的同时, 着力抓好党员队伍建设, 通过定期开展党的知识学习宣传活动, 启发广大员工自觉向党组织靠拢, 壮大入党积极分子队伍, 并从中挑选骨干重点培养。对部分在企业工作的党员不愿意把组织关系从原单位党组织转出的, 通过思想动员促转、组织联系协转、报销路费助转等办法, 做好组织关系接转工作。

2 以发挥企业党组织作用为重点, 切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力

非公有制企业党组织能不能发挥作用, 是非公有制企业党建工作的生命力之所在。要按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、员工拥护”的指导思想, 充分发挥党组织在思想、组织、政治工作等方面的优势, 宣传贯彻党的方针政策, 引导和监督企业遵守国家的法律法规, 支持和保证业主依法经营和管理;领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织, 团结职工群众, 维护各方合法权益, 化解各类矛盾纠纷, 帮助企业用好政策、抓住机遇、加快发展。要按照“小型、业余、分散、务实”的原则, 推行非公有制企业党组织“四结合四为主”的工作方法, 即集中活动与分散活动相结合, 以分散活动为主;工作时间活动与业余时间活动相结合, 以业余时间为主;必要的会议与小型活动相结合, 以小型活动为主;党务工作者专职与兼职相结合, 以兼职为主。还要结合非公有制企业党员不同工作岗位特点, 广泛开展“一面党员一面旗”、“树先锋形象、做员工楷模”等系列主题实践活动, 通过推行党员挂牌上岗、设立“党员示范岗”、党员公开承诺等形式, 不断激发广大党员工作积极性, 使党员成为企业的骨干、联系群众的模范和精神文明建设的标兵。

3 以加强教育培训为途径, 着力提升党员政治素质和业务能力

党员是党组织发挥作用的基础, 党员素质的高低决定着党组织的影响力大小。因此要把党员队伍的教育培训摆上突出位置。要不断创新学习教育方式, 在讲求实效上下功夫。在培训形式上, 条件具备的地方, 依托党建工作网站, 开辟“党建信息窗”等专栏, 建立党员网上学习学分制度、网上组织生活制度, 通过网络传递信息、指导工作、教育党员、开展知识竞赛, 增强党员教育的互动性和实效性。条件暂不具备的地方, 采取业余学习、短期培训、专题讲座等多种形式提升党员队伍政治业务素质。在培训内容上, 既要有邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党建理论等内容, 又要根据非公有制企业不同党员层次需要, 开设非公有制企业政策法规、经营管理、文化建设、人力资源、技术培训等内容。通过教育培训, 引导业主党员在优化企业环境、争创企业品牌、依法照章纳税、创建和谐劳资关系等方面发挥带头作用;经营管理党员在开展管理创新、联系职工群众、实行民主管理方面发挥带头作用;专业技术党员在技术攻关、产品研发、提高企业核心生产力方面发挥带头作用;企业一线党员在管好党员责任区, 站好党员先锋岗等方面发挥先锋模范作用。

4 以加强制度建设为根本, 积极构建非公有制企业党建工作长效机制

要按照有健全的领导班子, 有完善的工作制度, 有标准的活动阵地, 有丰富的活动载体, 有坚强的党务工作者和党员队伍, 有出色的工作成效的工作目标, 不断健全完善各项制度, 促进非公企业党建工作走上规范化、制度化轨道。一是建立健全非公企业党建领导机制。坚持将非公企业党建工作纳入党的建设总体布局, 完善非公企业党建工作联席会议、领导干部抓联系点、定期研究交流工作、分片包干指导工作等具体制度。建立专门的非公企业党建工作机构, 配备落实好专项人员编制。通过领导机构的建立, 形成组织部门牵头抓, 非公企业党工委具体抓, 宣传、统战、工商、工商联、工会、共青团等部门和单位共同参与协助抓的新格局。二是建立健全非公企业党组织作用发挥机制。建立重大问题决策参与机制, 明确党组织参与重大问题决策的范围, 主要是涉及非公企业发展中带有方向性、全局性、长远性的问题, 对社会产生较大影响的敏感性问题及与员工利益密切相关的问题。三是建立健全非公企业党组织活动保障机制。将非公企业党建工作经费纳入年度财政预算, 在纳税数额中按一定比例返还, 作为专门的党务经费。建立党建资源共享机制, 对区域内活动场所及设施进行有效整合, 面向非公有制企业党组织免费开放。大力推进党员活动阵地规范化建设, 充分发挥党员服务中心、电教室、阅览室等场所的作用。四是建立健全非公企业党员队伍建设机制。建立党的知识定期教育制度, 推广党员联系职工制度, 健全工会、共青团“推优”制度, 做好在非公企业中发展党员工作。完善党内情况向党员通报、重大问题征求党员意见等办法, 切实保障党员权利。建立经常性了解党员学习、工作、生活情况制度, 通过走访、谈心、慰问等方式, 为党员提供有效服务。建立帮扶基金、工伤医疗、权益保障、就业扶持、法律援助、表彰奖励等激励制度, 激励党员发挥模范作用。

摘要：非公企业党建是新形势下党建工作的新领域, 开展非公企业党建工作, 提升非公企业党建工作的针对性, 成为党建工作者关注的重点。本文结合工作实际, 阐述了非公企业党建的基础、重点、途径和制度保障, 具有一定的借鉴意义。

3.非公有制企业党建工作的做法 篇三

非公有制经济的发展既带来了经济格局的变化，也给党的基层组织带来了全新的课题,加强非公有制企业党建工作,是提高党驾驭社会主义市场经济能力的需要,也是巩固和发展党的执政地位,不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,提高党的社会影响力的需要。为了深入了解新形势下非公有制企业党建工作情况，我们对全区23家非公有制企业进行了全面的调查摸底，从而为我们开展非公有制企业党建工作提供更全面、更深层的企业党建工作信息。

一、非公有制企业党建基本情况

北塔区共有非公有制企业23家，企业员工在50人以下的有13家，50—100人的6家，100—500人的3家，500人以上的1家。非公有制企业党员总数163人。

1、企业党组织设置及其活动情况。从调查的情况看：23家非公有制企业有2家设置了党组织，党员人数超过3名而未设立党支部的企业有6家，占此类企业的27％，因党员人数不足3名未设立党支部的企业有8家，占此类企业的35％。在设置了党组织的2家企业中，只有 1家经常开展活动。而未设置党组织的这类企业的党员参加所在社区活动的6家。

2、企业党员基本情况及其在员工中的印象。非公有制企业党员主要来自原国企职工、复员退伍军人、下岗职工、农村党员、学生党员，企业自身很少发展；党员人数占员工人数的比例最高达6.3％，最低的为零；党员在员工中的印象总体较好。在调查此类企业员工是否有入党想法时，极少数职员表示想加入，但是不知道如何找党组织。

3、非公有制经营者的基本情况及其对党建的认识。被调查的23家非公有制企业中,企业负责人是党员的7家，占总数的32％；无党派的13家，占总数的68％。经营者对非公有制企业党建工作认为有必要、有积极作用的有2家，占总数的8?? ％；认为可有可无、没有多大作用的18家，占总数的80％，毫无作用的3家，占总数的12％。此问题对经营者来说比较敏感,不愿谈、缺失的比例最高为85％。

二、非公有制企业党建工作存在的问题

我区的非公有制企业党建工作目前尚处于规范和发展阶段，还存在着企业有党员无组织，有组织无活动，组织找不到党员，党员找不到组织等现象，党建工作的规范化、制度化程度还不够高。

1、企业主对党建工作顾虑较多、支持较少。一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的活动不理解或存有顾虑。有的认为建立党组织会使企业染上政治色彩，担心党组织与自己对着干；有的担心建立党组织后，生产经营会受到干扰，影响自己的决策；有的担心建立党组织后，会议多、应酬多，加重企业负担；少数企业主认为，经商办企业只要依法经营，照章纳税就行了，没有必要在企业建立党组织；更多的企业主认为若上级有规定要求建就建，不要求建就不建，对建立党组织抱无所谓的态度。

2、党员组织关系挂在原单位的较多，及时接转到现工作单位的较少。经摸底调查，全

区非公有制企业中有?? ％的党员不按规定接转党的组织关系，这部分党员形成了原单位不好管，新单位管不了的局面。有的党员不暴露自己的党员身份，组织不了解，群众不清楚；有的党员不愿让原单位知道自己在非公有制企业工作的事实，不接转组织关系；有的党员出于各种原因把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”。这部分党员长期脱离党组织，不过组织生活，不交纳党费。

3、党组织形同“虚设”的较多，真正发挥作用的较少。从已建党组织发挥作用方面看，有些非公有制企业把党组织视为政治“花瓶”，用于装点门面，党组织由于得不到企业主的支持，党的活动没有必要的时间、场所和经费保证，工作难开展，组织形同“虚设”。企业中的多数党员由于组织生活过得较少，对自己应该发挥什么作用，如何发挥作用不清楚，也由于工作性质所限，对企业的经营和管理、员工的思想工作情况缺乏必要的了解和研究，难以为企业的发展提出有价值的意见和建议，作用发挥不明显。还有些党员雇佣意识较浓，党性观念淡薄，为了挣钱，对企业主有很强的依附性，导致思想上出现茫然悲观情绪，对党组织的活动不感兴趣。

综合以上情况，非公有制企业党建工作主要存在以下“三难”：

1、形成共识难。非公有制企业党建工作是基层组织建设的一个全新领域，对非公有制企业党建工作要不要抓、如何抓，在社会上和部分党的组织中存在着一些模糊认识。一是不好抓。有的同志认为，非公有制企业党建工作情况复杂，上级没有具体规定，工作缺乏依据，而且党组织在非公有制企业中无地位、无职权，工作难开展。二是不敢抓。有的同志认为非公有制企业毕竟姓“私”，怕抓党建影响企业正常的生产经营活动，引起业主反感，在思想上存在疑虑。

2、建立组织难。一是企业不稳定，不便建。由于市场经济的利益驱动，有些非公有制企业尤其是规模较小的企业，哪里赚钱就往哪里去，何时赚钱就何时生产，处于“创办—发展—转移(歇业)—倒闭”的动态循环之中，给党组织设置和管理带来一定难度。二是开展工作难。一些党员自身素质不高，能力不强，对搞好非公有制企业党建工作思路不宽，办法不多；党的活动缺少必要的时间、场所和经费保证，特别是无阵地，党建工作保障力量不够。

3、发展党员难。在非公有制企业中，由于员工流动快，受培养考察时间的限制，要数量就难以保证质量，要质量就达不到数量；员工存在雇佣思想，人党愿望不强，入党积极分子数量较少。

三、加强非公有制企业党建工作的意见和建议

1、巩固一个堡垒。为了解决非公有制经济组织中的党员“群龙无首”、“无所依托”的问题，应从有利于开展党的工作，有利于促进企业健康发展的客观实际出发，根据非公有制经济组织工作特点和党员数量等情况，采取“建、联、挂、派”等模式，以确保“政治核心”作用发挥。一是对有3名以上党员、有合适支部书记人选、生产经营比较稳定的企业，单独建立党支部；二是对党员不足3名的企业，按照就地、就近的原则，或依托产业，或依托行业，或打破行业、隶属关系界限，建立联合支部；三是仅有个别党员，或不适宜单独建立支部和联合支部的企业，实行党员组织关系挂靠辖地的乡镇机关，村(居)委会、乡镇企业或行业主管部门的党组织，进行统一教育、管理；四是对党建基础薄弱、党员人数较少的企业，在征

得业主同意的前提下，从机关、乡镇选派优秀党员到企业担任支部书记，组建党支部，具体负责党建工作。把加强非公有制经济组织党建工作纳人正常化、规范化、制度化轨道，消除党建工作的“盲区”。

2、建立四项制度。一是要建立各级党组织共同抓好非公有制经济组织党建工作责任制，成立加强非公有制经济组织党建工作领导小组，把加强非公有制经济组织党建工作列入党建工作的整体布局，实行分工合作、目标管理、明确责任、加强考核。二是要建立选派党建工作指导员制度。从区直机关中选派熟悉党务工作、责任心强的党员干部担任非公有制企业党建工作指导员，指导基层党组织建立健全党的组织生活、政治学习、民主评议、思想汇报等各项制度，帮助企业解决党建工作中存在的问题，注意发现新情况，研究新问题，探索新路子，推广新经验。三是要建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度，定期认真分析实际工作中存在的问题和不足，加强对这项工作的宏观指导。四是建立健全非公有制企业党建工作联系点制度。定期到联系点检查指导工作，定期交流考评，把领导干部的联系点建成党建工作的示范点，对面上的工作发挥引导和辐射作用。通过抓党建示范点、为企业党组织成立挂牌、上党课、做形势报告等形式，推动企业党建工作开展。

3、强化一支队伍。根据非公有制经济组织中的党员人员分散、流动性大、教育管理难的特点，要通过小型、业余、灵活、务实的活动，并以“活动促教育”的形式，增强党员教育的针对性、实效性、经常性和主动性。一是强化党性教育。通过开展各种行之有效的“民主生活会”、“支部活动日”等活动，在强化党的基本路线、基本理论以及邓小平理论、“三个代表”重要思想教育的同时，教育广大党员时刻牢记党的宗旨，牢记党员身份，“致富思源、富而思进”，进一步解放思想，开拓思路，为加快经济发展建功立业。二是强化政策法规教育。对个体、私营业主党员着重在依法经营、照章纳税等方面，充分发挥党员先锋模范作用，使之自觉接受党组织的监督。三是强化形象教育。通过“平时能看出来，关键时刻表现出来”，教育党员当好遵纪守法的模范、文明经营的模范、团结互助的模范、爱岗敬业的模范、科技创新的模范，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，升华党员形象，并成为其他非公有制经济组织业主和员工的“领航员”、“方向舵”。

4.非公有制企业党建工作的做法 篇四

在非公有制经济迅速发展的新形势下，如何加强和改进全区非公企业党建工作，不断扩大非公企业党组织覆盖面，充分发挥非公企业党组织和党员的作用，推动非公有制企业快速健康发展，是当前我区基层党建工作面临的重大课题。对此，我结合落实区委党建工作联系点制度，深入部分乡镇和非公企业，就进一步加强全区非公有制企业党建工作，进行了调研和思考。

一、基本情况

截止2011年6月，崆峒区共有非公有制企业576户，其中规模以上企业35家，注册资金12.6亿元，固定资产100多亿元，从业人员15000余名，有党员708名，培养入党积极分子118名。2010年，全区非公有制企业年经营收入达到36.62亿元，非公经济增加值完成128亿元，非公经济已成为全区经济增长的推动力量和增加就业的重要渠道。全区共成立非公有制企业党组织56个，其中：党委2个、党总支3个、党支部51个，规模以上企业和有3名以上党员的企业都建立了党组织，党建工作覆盖面达到100%。

二、主要做法

近年来，崆峒区紧紧围绕建设工贸旅游强区的目标，坚持“突出重点、夯实基础、完善机制、创新载体、打造品牌、整体推进”的总体思路，积极探索和实践非公企业党建工作的新途径，基本上实现了党建工作与企业发展互促共赢。

1.坚持“三个到位”，不断夯实非公企业党建工作基础。一是组织领导到位。成立了全区非公企业党建工作领导小组和2个非公企业党工委，在乡镇工商所成立了党建工作指导站，落实人员编制，明确职责任务。严格推行领导干部联系点制度，区上县级领导干部和区委组织部班子成员每人联系1－2户非公有制企业，每年深入联系点2次以上，开展调查研究，加强工作指导。各街道办事处党工委、区工商分局和职能部门也分别建立了工作联系点，形成了专人抓、专人管的格局。二是组织设臵到位。按照“先建后管、巩固提高、逐步规范”的工作思路，采取独立建、挂靠建、联合建等模式，对新世纪集团公司、城建集团公司、天正房地产开发公司等8户改制企业，在企业产权变更的同时理顺了组织关系；在有3名以上正式党员、生产较为稳定的必创混凝土、天源酿造公司、景兴食品厂等企业单独建立了党支部；在仅有个别党员、不具备单独建立党组织条件的宏国建材市场和万国家俱城联合成立了党支部，保证了应建尽建。三是班子配备到位。坚持把选好配强企业党组织书记和党务工作者队伍建设作为抓好非公企业党建工作的切入点，实行“双向进入、交叉任职”，先后将10名非公企业主和20余名企业中层管理人员选配到党组织负责人和党务工作者岗位上来。同时，采取“组织推荐、双向选拔”的办法，选派80余名党建工作指导员和联络员，指导建立工会组织55个、共青团组织21个、妇联组织22个，依托群团组织开展党建工作，为建立党组织创造条件。

2.强化“三个保障”，促进非公企业党建工作规范化。一是强化制度保障。研究制定了《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》等指导性文件，建立了党建工作联席会议和非公企业挂牌保护制度，制定了非公企业党组织工作责任制、“创先争优”、党员活动日、党组织与企业主沟通协商等制度，编印了《非

公有制经济组织党建工作手册》，定期召开非公有制企业党建工作调度会，及时解决问题，推广典型经验，指导面上工作。建立了定期考核制度，制定了考核细则，年终实行目标考核。二是强化阵地保障。按照“四有”（有固定的活动场所、有完好的办公桌椅、有先进的电教设备、有相关制度并上墙）标准，积极建立了集党员学习、教育、活动为一体的党员活动室。目前，已有18户非公企业党组织建立了规范化的党员活动室。新世纪集团党委按照统一设计、整体规划、共同使用原则，把党员活动室、职工活动室、妇女活动室、青年活动室、培训中心等进行有效整合，形成了“一室多用、设施共有、资源共享、服务一体”的格局。三是强化经费保障。认真落实有关规定，采取企业管理费用税前列支、财政、党费全额返还、业主支持等办法，为企业党组织发挥作用提供了必要的经费保障。同时，结合每年的“七一”建党活动，对党建工作开展较好的非公企业党组织进行奖励。

3.注重“三个加强”，打造高素质的非公企业党员队伍。一是加强党员发展工作。按照“坚持原则、注重一线”的方法，制定了非公企业发展党员工作规划和计划，采取群团组织“推优”、业主和党员推荐、员工推荐等措施，把发展重点放在企业中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上。近三年来，共培养入党积极分子120多名，发展新党员257名，有80%以上的党员已成为企业骨干。二是加强党员学习培训。按照“就近、就时、就需”的原则，广泛开展学习培训“进车间、进班组、进科室”活动，实行错时学习制，在生产间隙开展专题辅导、观摩交流、座谈讨论等学习培训，有效避免了工学矛盾，确保了党员学习的经常性、针对性和实效性。新世纪集团公司党委设立了“企业发展论坛”，创办了《新世纪集团报》，并采取邀请知名专家、教授举办座谈会、委托高校培养等形

式，每年培训党员、职工达1000人（次）。三是加强党员管理。大力开展“双找”活动（党组织找党员、党员找党组织），对企业党员情况进行调查摸底，建立信息库，及时将党员组织关系转到企业党组织，解决了“口袋党员”的问题。对因各种原因不能转接组织关系的，实行身份管理，引导党员在工作、生活中自觉亮身份，参加组织活动，使隐形党员真正感受到了组织的关怀和温暖。同时，为每名党员建立了实绩档案，详细记录党员的基本情况、现实表现以及在生产经营中的突出业绩，作为年终评先选优和推荐其进入企业管理层的重要依据。

4.创设“三项载体”，发挥非公企业党组织和党员作用。一是围绕企业生产经营设载体。紧紧围绕非公企业的生产经营特点，采取为企业所需要、业主所理解、党员所欢迎的方式，组织开展了“党员示范岗”、“我为党旗添光彩”、“岗位技术创新能手”、“双比双争”竞赛等主题实践活动，积极为党员发挥作用搭建平台。研究制定了创建非公企业党建工作示范点意见，筛选确定了4户企业分类创建省、市、区级示范点，共设臵“党员示范区”60多个、“党员先锋岗”130个，使党员的先锋模范作用充分发挥在各自岗位上、体现到生产经营中，真正成为推动企业发展的不竭动力。二是围绕企业管理决策设载体。积极开展访职工问计于管理、访客户问计于服务、访政府部门问计于政策“三访三问”活动，广泛听取职工、客户和机关单位的意见建议，为企业经营决策提供科学依据。特别是针对国际金融危机为非公企业带来的不良影响，各企业党组织积极开展了“我为企业献一策”、“党员金点子”、“渡难关、助发展”等活动，共收到党员职工的意见建议380多条，帮助企业在节能降耗、劳动纪律、产品销售、收入分配等方面建立了一系列科学的制度，促进企业实现了产销两旺、扭亏为盈的良好局面。三是围绕企业和谐发展设载体。积极开展以服务员工为主题的“解难题、办实事”和“一对一、一帮一”活动，切实增强了企业的发展活力。必创混凝土公司多方筹措5.6万元，新建员工宿舍12间，购臵了电视机、影碟机、象棋等文化体育用品，慰问困难老党员、职工和留守儿童36名，发放慰问金2.6万元，资助3名特困大学生1.8万元，以实际行动回报社会，展示了良好的企业形象。新世纪集团为困难职工减免住房和暖气费200多万元，将一线职工平均工资提高到了1000元以上，增资总额达到2000万元，激发了企业员工爱岗敬业的热情。

三、主要问题

1.党组织机构设置难。全区大多数非公企业规模较小，一些企业中党员数量太少，相当一部分企业中党员组织关系在社区或村级组织，甚至有的小型企业中没有从业党员，不具备单独建立党组织条件；一些业主思想认识不到位，对在企业建立党组织心存疑虑，不支持建党工作。

2.党组织活动开展难。非公有制企业的决策、生产经营、分配以及人、财、物等方面的支配权都掌握在企业主手中，党组织受时间、场地、经费等因素的制约，工作缺少独立性，开展活动不容易，存在“有组织无活动”现象，甚至有的对上级统一开展的活动有“推”、“拖”现象；一些党务干部自身能力不强，对搞好党建工作思路窄、办法少。

3.党组织和党员作用发挥难。一些新建立的企业党组织各种制度不健全、活动开展不到位、党员教育管理跟不上，企业党组织的凝聚力、吸引力不强。一些党员存在“雇佣”思想，党性观念淡漠，不能很好地履行党员义务，影响了党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的有效发挥。

4.培养和发展党员难。非公企业用工制度灵活，人员组成极不稳定，导致

人员频繁流动。有些企业出现党员队伍“朝增暮减”、“有组织、无党员”的现象，既影响党员日常教育管理，又制约了入党积极分子队伍和考察对象的培养工作。

四、对策建议

1.加强组织领导，在促进规范管理上下功夫、求突破。一是强化领导责任。积极探索非公企业领导体制和管理权限问题，建立起党委统一领导，组织部门牵头，非公企业党工委、宣传、统战、工商、税务、工会、共青团、妇联、工商联等相关部门和单位参加的党建联席会议制度，定期分析研究和部署协调非公企业党建工作。大力推行非公企业党建工作联系点制度，经常走访调研和指导工作。二是强化规范操作。制定下发规范性的指导文件，帮助指导和建立非公企业党建工作有关制度，编印一批《非公经济组织党建工作手册》，用于规范非公企业党建工作，每年召开1—2次非公企业党建工作现场会，每季分片召开非公企业党建工作座谈例会，及时总结典型做法，推动面上工作。三是强化服务理念。确立党建活动围绕服务经济建设、服务基层组织、服务党员群众的“三服务”理念，在非公企业中广泛开展上级党组织为下级党组织服务、党支部为党员服务、党员为员工服务的“三级联动服务”活动，凸现党组织的组织优势和政治优势，团结党员，凝聚员工，做到党建活动既服务好员工，又服务好企业。

2.扩大组织覆盖，在创新设置模式上下功夫、求突破。一是主攻规模以上非公企业党组织设臵。坚持有利于企业生产经营、有利于加强党的建设的原则，按照“先行组建、逐步提高、突破难点、分类指导”的工作思路，大力推进规模以上非公企业党组织设臵工作力度，力争规模以上企业党组织设臵率达到100%。

同时，抓好规模以下非公企业党组织设臵。二是狠抓工业集中区非公企业党组织设臵。坚持“谁组建谁主管”的原则，加大对平凉工业园区和西郊经济开发区所辖企业的党组织设臵力度，特别是在有3名以上正式党员、生产经营比较稳定的企业要全部建立党支部；对党员人数不足3名，但从业人员在20名以上的企业，先行建立联合党组织或划归属地党工委管理，使全区符合建立党组织条件的非公企业全部有党的基层组织。三是大力改革村级党组织设臵。根据农村经济发展和城市化进程的需要，积极探索开展村级党组织设臵调整和改革工作，对一些发展较快、关系挂在村党组织，并且符合条件的非公企业，要及时研究成立党支部，将党员关系转到企业，努力扩大非公企业党建工作的影响力。

3.强化工作保障，在完善运行机制上下功夫、求突破。一是建立领导保障机制。进一步建立健全各级党员领导干部基层党建工作联系点制度和党建工作指导员制度，下派一批党性观念强、善于做群众工作、组织协调能力强的党建联络员和指导员帮助开展工作。同时，采取民主推荐、上级委派和业主推举等方式，大力选拔党性强、作风正、懂经营、善管理、有党务工作经验的党员骨干担任党组织负责人。二是建立阵地保障机制。以现场推进会的形式，全面加强非公企业党员活动阵地建设，积极协调企业为党组织活动开展提供必要的阵地保障，对确有困难的非公企业党组织，可以探索资源共享的方式与所在地社区党组织共同开展活动。三是建立经费保障机制。坚持把党组织活动经费纳入企业管理费用，积极争取从企业财务计划中列支一定比例的活动费用。在对非公企业党员交纳的党费全额返还的基础上，从区管党费中为非公企业党组织划拨补助一部分，切实解

决非公企业党组织活动经费不足的问题。四是建立考核保障机制。把非公企业党建与重点工作结合起来，列入目标责任考核，做到与企业发展同部署、同考核。深入开展“五个好”党组织（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好）和党建工作示范点争创活动，力争80%以上的非公企业党组织达到“五好”目标。

5.非公有制企业党建工作的做法 篇五

今年是乌钢加入方大集团的第一年，正值集团按照“三个有利”，“听党的话，跟党走”的治企理念，全面提升党建工作的关键时期，乌钢做为一个有三十多年历史的国有企业，在国企业党建工作上曾经有过突出的成绩和丰富的经历。可是刚刚从国有企业转制为民营企业，如何在民营体制下开展好党建工作，是每一个党务工作者面临的崭新的课题，作为一名基层党务工作者，结合本职工作，谈一点粗浅的认识：

一、转变观念，正确评价和认识党组织在非公有制企业中的地位和作用。

由于企业体制的不同，非公企业在组织形式、企业管理模式、内部机制上与国有企业有很大的区别，所以党组织在非公企业中的地位和作用也不尽相同。党组织在非公有制企业中主要是“贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方权益，促进企业健康发展”。因此，作为非公企业党建工作，应以党组织的基本职责转变，即从国有体制下的政治核心作用，向“引导、监督、凝聚”和“双维护”的作用转变。正确认识党组织的地位和作用，有助于党务工作者有针对性、指导性的开展党建工作。

二、树立“大党建”的思想，党群联动，形成工作合力。党建工作是以组织建设、作风建设、思想建设为核心的，在非公有制企业中，由于党组织的地位和作用及职责的改变，党建工作的内 1

容必须进行拓展，领导工会、共青团等群众组织围绕核心内容开展活动。工建、团建工作是党建工作的有机组成部分，党群联动形成工作合力，增强党建工作的感染力和辐射力，团结和凝聚职工群众既维护员工的合法权益不受侵害，又要维护企业的正当利益不受损害，建设一个劳资关系和谐、上下同心、共谋发展的氛围。

同时，应当把党群工作的开展与企业文化建设相结合，党群工作促进企业文化建设，促进企业核心理念的形成，促使企业焕发活力，形成整体的政治优势，和谐健康发展。

三、以创新的理念开展好党建工作，开展好各项活动。

在如何开展非公企业党建工作这一崭新课题面前，在没有固定模式和成熟经验可遵循的情况下，以创新理念开展好党建工作的各项活动显得尤其重要。党建工作的各项活动必须要坚持三项基本建设，围绕组织建设、作风建设、思想建设为核心内容进行开展。但在开展活动过程中要努力实现创新工作，改变内容陈旧、活动单

一、缺乏感染力和群众关注度的活动形式。

结合乌钢实际，党建工作的各项活动应以“广泛、多样、务实”为原则，灵活性地开展各项活动。第一，要围绕企业发展设计活动。把全体员工特别关心的改革、改造做为活动的重要内容，广泛宣传贯彻企业发展对员工切身利益和长远利益的保障作用，让全体员工认识到企业发展是事关生死存亡的大事，自觉地投身改革、改造工作中，自觉克服本位主义、个人主义的落后思维，将个人利益融入到企业整体利益之中，由向“钱”看转变为向前看，顺利实现与方大集团的观

念对接、工作对接、文化对接；第二，围绕企业中心工作开展活动。党建工作要切实做到和公司行政“贴得紧、靠得近、落得实”，将生产经营工作与党建工作融会贯通，务实开展。把行政的中心工作做为党建的中心工作。以党建和宣传工作帮助行政班子树立正确的指导思想，促进确立具体工作思路，拓宽解决行政工作问题的出路，即做到“思想决定思路、思路决定出路”，使生产经营等各项工作顺利开展，取得良好的经济效益和社会效益；第三，要围绕建设和谐企业安排活动。体制的转变必将在短期内引发各种各样观念和理念的碰撞，固有的模式被打破，势必使部分员工因利益的再分配而心理失衡。通过开展建设和谐企业，转变观念为主题的各种宣传贯彻活动和对话交流，解除部分员工的心理障碍，把员工关注的焦点问题、敏感问题做为党建工作的重点问题，敢于面对，敢于讨论，敢于解决。教育员工以能力确定岗位、以岗位决定收入、以收入体现价值，树立正确的人生观和价值观，建立良好的劳资关系，提供公平的竞争平台，确保企业和谐稳定；第四，要围绕塑造企业文化筹划活动。企业文化是企业理念的集成，而党建工作是企业文化之魂。在融入方大的同时，要在方大集团文化的涵盖下，结合党建工作的“夯实、提升、典型”的具体要求，积极探索适合乌钢行业特点的特色文化建设；第五，要围绕提高党员全面素质搞好活动。乌钢的党员许多是工作在关键生产工序和重要管理岗位上，党员觉悟和素质的提高是做好各项工作的基础，在开展党建活动中，应结合不同工作群体的特点，多开展一些党员群众喜闻乐见的活动，丰富活动载体、拓宽活动内容、加大培训力度，在各

种读书、比武、讨论、观摩活动中，使党员的综合素质进一步提高，为全面提升党建工作创造条件。

四、正确发挥党员的先锋模范作用，打造新型奉献意识。在新的产权体制和管理机制下，党员的先锋模范作用已经不能拘泥于带头义务劳动、主动加班加点、乐于助人等基本层面上，要全面提升和打造党员新型的奉献意识，要求共产党员必须是岗位的技术能手，全面掌握各种专业知识和技能，以高超的能力和水平完成好普通员工不能胜任的“急、难、险、重”的工作，创造高于一般群众的经济效益和社会效益，以技能奉献企业，以绩效体现价值，做到技能最精、水平最强、奉献最多、绩效最好、收入最高。要用高于常人的本领创造高于常人的绩效，体现高于常人价值。

集团党建工作会议强调做好党建的各项基础工作，紧紧围绕推进企业又好又快发展，创建和谐企业两大主题，落实“保证、创新、规范、求实”各项工作原则，全面提升党建工作。为此，作为基层党务工作者，在公司党委领导下，有决心结合实际，创新完成各项党建的具体工作内容，尽快为实现党建目标而努力工作。

乌钢技术监督处党支部——刘炳文

6.非公有制企业管理与党建研究 篇六

一、加强非公有制企业党政建设, 充分发挥党政核心管理作用

在计划经济时期, 无论在理论上还是在政策上, 非公有制经济都是社会主义经济的异己力量和排斥对象。我国改革开放以来发生的最大变化和取得的最重要成就之一, 就是非公有制经济的异军突起。可以说, 我国经济增长的奇迹, 在相当大的程度上得益于所有制结构的调整和非公有制经济的快速发展。取得如此瞩目的成就一切来源于它稳健的管理核心———企业党政建设指导, 想要在时代的要求下进一步提升非公有制企业的发展潜力, 我们必须要灵活运用, 让党建工作和社会非公有制经济管理相得益彰。

二、党建工作的合理定位

创新作为时代的主题一再被世界所关注, 诚如经济大潮的推动, 非公有制企业也致力于企业技术和管理的开拓创新, 加强非公有制企业内的党组织建设, 进一步凸显出企业党政的工作重心, 增加企业的工作效绩。正确组织建设非公有制企业的党组织, 有利于企业内部思想工作的展开和企业文明建设。非公有制企业不同于国有企业或集体企业, 在时代背景下想要进一步提升非公有制企业党组织地位和功能, 首先, 要坚持党领导集体的先进性不动摇。其次, 对非公有制企业的党组织作出合乎价值的定位。如果太过推崇, 在开展工作时, 党组织会遇到一些难以想象的阻碍因素和组织者本身长期的高位熏染而导致的脱离基层。倘若不加看中, 这会大大削弱党组织的管理和开发能力, 让党政工作的进行难进寸功。

每个企业之间都有自己的独有特质, 每一个非公有制企业的党政结构也是不同于国有企业的党政建设, 国家法律规定:企业党组织不能有任何的超越法律的行为, 而且不能干预和破坏资本注入者的合法利益。即把非公有制企业党政组织独立开来, 组织领导大致方向和建设政治管理核心, 引导企业健康文明发展。企业的实际运作中, 如果企业党政组织不能对企业的决策权进行监督, 那么它存在的空间将被无限的压榨。如何发挥非制度安排的方法让党组织可以干扰和限制企业的决定 (仅指不合理的决定) , 最常见的非制度方法就是发挥党政组织在人民群众当中的声望和群众人气优势, 让党组织充分发挥企业政治核心的作用, 从而平衡非公有企业制度下的管理权力集中问题。非公有制企业的政治核心不是董事会那些追逐利益者的主观臆断而是企业的党政部门, 党组织应该积极开展自身帮助、监督、协调功能作用。最大限度地支持最大广大群众的利益和国家利益, 使企业遵守国家法规, 积极响应国家政策号召, 减少资源的内耗, 增加社会经济的创造效应, 提升国家的经济实力。一旦发生非公有制企业党组织的建设不适应新时代经济大潮的发展趋势和生产力发展要求, 必将导致企业政治核心建设松散, 企业竞争力无限的下滑, 构成企业的管理溃败, 员工集体动力的缺失。故而在实际工作中, 企业党政建设和其本身先进性的保持至关重要。

三、非公有制企业党的组织建设是非公有制企业思想政治工作的重要保障

随着改革开放的不断深入, 党政组织在非公有制企业中的作用越来越得到国家和社会的认可与支持, 特别在十八大召开以后, 国家大力推行改革的方针, 问题自然而然地成为全社会关注的重点。企业是否会严格施行国家改革政策, 改革过程中心态的调整是否到位, 改革目标是否符合世界发展的需要, 这一切改革过程的监督责任责无旁贷的落在了企业党政组织的肩上, 改革过程中, 合理调整企业管理者的心态, 引导企业职工的利益趋势。做好改革过程中的企业思想政治工作。积极探索在新的形势下顺利开展工作的途径和办法。党务工作者在党政要务的工作中有作为的同时要针对非公有制企业的组织特点和党员的实际思想, 在思想上带领企业人员贯彻党的基本路线, 着重保持党员的思想和实践先进性, 为企业的健康发展保驾护航, 把党政建设作为加强企业党员工作管理的目标和责任。增加非公有制企业管理者的国家主人翁意识概念;克服狭隘的利益驱动论。党组织建设管理与企业发展潜力拓展、企业文化建设、企业形象塑造等是密不可分的。工作中建立健全群众监督机制, 自觉接受来自上级党组织和广大职工群众的监督, 通过对职工群众的强化教育和典范带动, 提高群众党建, 使企业党组织切实成为职工群众的政治核心。

四、如何有效建设非公有制企业的党政组织

(一) 严格围绕生产经营的思想和职工利益趋势这两个方面是开展党组织活动的最有效手段

切实做好贯彻实施党的基本路线、相应国家政策, 积极监督企业的发展。加强国家党组织的文化教育和爱国主义的思想教育宣传, 把提升职工整体能力和素质作为党组织工作的重心。引导企业不要碰触违法行为的同时指导企业依法经营, 照章纳税, 保证企业良好的发展状态;认真努力的做好先锋模范, 为人民群众在改革的大环境下竖起前进的标杆, 团结一切的力量搞好企业文化建设, 提高整体凝聚力。

(二) 积极开展职工交流, 拉近企业内部人员距离, 加强企业沟通和联系, 建立健全群众工作机制

针对那些在观念、素质、行为方式等方面还处于社会主义前期“贫农”层次的非公有制职工进行素质教育, 通过前沿知识的补偿和强化, 不断提高职工的思想政治素质和科技文化水平, 建立健全思想工作网络, 把群众的力量紧紧团结在企业党组织周围。

(三) 努力做好队伍建设工作, 全面提高党组织的整体水平

党组织在非公企业中能起到多大的作用, 其基础在于从事党务工作的人员素质的高低。所以在企业的建设工作中要把党组织的建设工程放在企业政治工作的重点环节。积极扩展党组织, 精挑精选党组织工作人员, 培养组织能力超强、群众交流经验丰富、自身政治素养优秀的党组织力量, 加深党组织的选拔深度。同时, 在安排党务工作时, 先努力建立健全党政部门架构, 设立党委书记、书记助理等完善架构, 辅助党政工作的顺利进行。对非公有企业的党政组织人员进行定期的培训工作, 加强党组织观念, 深化国家主人翁意识。培养工作人员吃苦耐劳、履行职责的能力, 无论何时都要保持党的工作队伍的结构稳定性和行事的先进性。

(四) 鼓励队伍中的创新活动和创新思维

为党组织的工作做好基础, 打造良好的党政组织环境。首先, 加强党员的管理组织建设, 完善部门内容和明确工作职责。大力支持、扶持非公有制企业党员领导干部和非公有制企业管理人员制度的完善提高。督促企业代表在党建工作进行的同时把好建设质量的关卡, 紧抓、严抓党建工作中的作风问题, 严禁不法行为的出现, 严格执行考核奖惩机制, 制度之内, 不分尊卑和职位, 一律平等对待。然后, 积极组织党和群众的交流, 让每一个党组织的决议, 得到人民群众的认可与支持。让企业领导和企业党组织的领导更具科学化、民主化。党组织成员应该做到“先别人之前, 享别人之后”即工作先行、危险先行、艰苦先行、学习先行、享乐滞后、安逸滞后。做好党的群众代表, 把企业工作重点、难点当做自己生活的重点、难点。坚持以人为本, 努力帮助解决职工的实际生活困难。打造有凝聚力和团结的党组织队伍。调动职工的积极性和国家主人翁的责任感。再次, 加强非公有制企业的党政建设支出, 保证党建过程中基本费用的足量使用, 加速党建工作的运营质量。坚持党建工作的方向从群众的实际需要出发, 切实准确地落实人民需要的关键点, 协助国家进行大型资源的宏观调控和微观方面的财务调节, 活跃国内的党建平台, 加深党组织在人民群众当中的良好印象。加速中国经济命脉的建设, 提前完成中华民族伟大复兴的神圣使命。

五、结语

我国非公有制经济企业发展渐渐趋于成熟, 虽说经营情况此起彼落, 很大程度上还是受到国家政策辐射的影响, 和国有企业或集团企业还存在着差异, 还处在发展变化之中。是中国经济发展不可缺失的生力军, 但如何正确引导经济有生力量的健康发展还需要在实践中去慢慢摸索, 唯一可以肯定的是:非公有制企业的崛起必然不可阻挡, 想要牢牢把握它的前进方向, 企业党政建设至关重要和迫在眉睫。每一个企业都有自己的文化和管理特色, 对于党政建设最好的开展办法就是因地适宜和因材施教。

摘要：新时代的经济下, 公有制经济占据产业主导的同时, 非公有制经济渐渐成长为社会经济不可或缺的组成部分, 两种社会经济形式相互竞争、相互补充、相互印证, 充分解放社会生产力。面对新的历史条件和经济机遇, 加强非公有制经济的巨大能动作用, 其关键在于非公有制企业的管理和发展。规划和有效管理非公有制企业的创造能力, 消除非公有制企业的不良态度和恶性竞争, 优秀的党政管理核心, 是非公有制企业能否走得更远的核心资本。

关键词：非公有制企业,党建,管理核心

参考文献

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[3]刘雅文.非公有制企业党建工作刍议[J].中央社会主义学院学报, 2005 (3) .

7.非公有制企业党建工作的做法 篇七

党的十六大以来，我国非公有制企业党建工作取得了较大进展，但从深入推进非公有制企业党建工作的要求来看，还需从理论与实践相结合的角度，进一步明确非公有制企业党建工作的定位与功能。

非公有制企业党的工作主要是经济工作还是政治工作？从企业性质来看，非公有制企业的经营理念更趋向于追

求利润最大化，党组织在其中通常没有制度化安排，很难沿用公有制企业党建工作的方式和方法。但是，我们不能因为非公有制企业性质的不同而放弃党在非公有制企业中的积极主动的工作。不能好范文，全国公务员共同天地因为非公有制企业的工作特殊性，而虚设党的基层组织；不能因为某些企业主的信仰不同，而改变党在这一领域的工作要求。这里的关键是正确把握新形势下党在非公有制企业政治工作中的“政治”的含义。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”党的十六大报告的这一论断，明确了党在非公有制企业的政治工作与企业自身的经济工作之间的一致性：通过营造健康的企业精神、企业文化和企业伦理，积极推动企业利润最大化的合理实现。

非公有制企业党组织在企业经济工作中主要关注的是生产力还是生产关系？笔者以为，非公有制企业党组织在企业经济工作中主要关注的应当是生产关系。因为，生产关系与生产力是辩证统一的，企业党组织的工作往往是以促进生产关系协调发展为重点，来促进企业生产力的发展，进而推动社会主义总体生产力的快速发展。而非公有制企业的企业主往往是从考虑企业自身生产力发展的角度，来关注企业生产关系的发展状况的。非公有制企业党组织对生产关系的关注应该包括三个方面的内容：一是维护企业生存环境中人与人之间的平等关系，尤其在劳资关系方面，应当在公平、公正的原则上努力做到分配制度的合理性。二是确保企业在外部的竞争环境中，正确处理各种经济关系、财产关系和其他社会关系，做到企业与政府、企业与企业、企业与个人之间的利己行为与利他行为的合理调适。三是最大限度地调动生产者、管理者的积极性和创造性。

非公有制企业党组织的工作着力点主要是在企业的决策层、管理层还是在职工群众中间？从影响力来说，非公有制企业的决策层、管理层是十分重要的。如果企业主是党员或支部书记，该企业党组织的工作一般就会得到重视，党组织在企业内部开展各项工作的认同感就强、影响力就大。党在该企业的工作着力点可以定位在：企业重大决策中有党的观念，企业管理层中有党的身影，企业职工的利益中有党的温暖。但是，如果企业主不是党员，党组织在企业的工作环境相对复杂，那么工作的难易程度就直接与企业主对党的认同感相关联了。如果企业主的认同感较强，党组织的工作相对主动，那么，企业党组织的工作着力点可以定位在：“以作为求地位，以地位求发展”，把生产和技术骨干培养成党员，把党员培养成企业中高层管理骨干，从而在支持企业做大做强中贯彻党的方针政策，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展。如果企业主认同感较弱，党组织开展工作难度较大，那么，企业党组织的工作着力点则可定位在：“工作重心在基层，以工会工作为载体”，采取“业余、小型、多样”的工作方式和活动方式，稳妥而又慎重地推进党建工作。

8.非公有制企业党建工作的做法 篇八

党的基层组织是党的工作和战斗力的基础。哪里有非公有制企业，哪里有群众，哪里就应该有党员，有党的基层组织。尽管从调查情况看，在非公有制企业中建立党组织不再是难点，但建立健全党组织仍然是非公有制企业党建工作中的一个重点。当前，主要任务有三项：一是要尽快制定整体规划，明确目标任务，落实具体措施，切实抓紧抓好非公有制企业党组织组建工作。要把组建工作的重点放在有3名副其实以上党员和合适党支部书记人选且生产经营相对稳定的企业，主动做好企业主的思想工作，帮助企业尽快建立党组织。对企业员工100名以上、党员不足3名的企业，可先按地域相近、行业相通、各方自愿的原则建立联合支部，并逐步创造条件单独建立党组织。要坚持“积极稳妥、因地制宜、确保质量”的原则，努力做到成熟一个，建立一个，巩固一个，力争使每个企业党组织都有活力。二是要坚持有利于加强党的建设，有利于促进企业发展的原则，合理确定企业党组织的隶属关系。同时，还要根据企业的发展情况，及时调整党组织隶属关系，以促进企业党组织的建设。三是要积极探索，努力扩大党的工作覆盖面。可采取以下两种方法：一种是确定党的工作联系员，一般可由镇乡党委负责联系企业的领导干部担任，并明确相应的职责，加强检查考核，以促进企业党建工作。另一种是先在企业中建立工会、共青团等群众组织，通过这些组织的活动来宣传贯彻上级党组织的指示精神，并为组建企业党组织创造条件。（2）大力抓好党员发展工作，不断壮大企业党的力量。

党员是构成党的基层组织的细胞，没有党员就无所谓党的组织和活动。鉴于非公有制企业党员少，党的力量薄弱的现状，要把发展党员作为党组织建设的一个重要环节来抓。但在工作过程中，要转变传统的就发展抓发展的方法，一是要着眼于改善党员队伍素质结构和分布结构，突出两个重点。即重点对象是生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干，尤其是经营管理层人员，以提高决策管理层中党员比例，为党组织参与决策、发挥政治核心作用打好基础；重点范围是员工50名以上，生产经营稳定的无党员企业，同时要扩大视野，积极培养发展企业中的大中专毕业生，为这些单位组建党组织，开展党的工作打好基础。二是建立健全企业党员发展工作责任制，确定工作目标，落实配套措施，力争近年内使企业发展党员工作有一个大的进展。在具体工作中，可通过党建工作联系员具体负责联系、物色、培养、发展党员工作，也可通过建立健全群众组织的“推优”制度，广泛物色入党对象，加强教育引导，抓好学习培训，严格实践锻炼，促其健康成长，争取早日发展入党。三是要积极探索实践。要充分考虑到非公有制企业环境的特殊性，员工思想的多维性，动机行为的易变性，在发展党员工作中，要严格党员标准，遵循发展程序，通过建立健全入党前公示等预审制度和入党后跟踪教育制度，来确保新党员质量。（3）坚持正常的组织活动，不断强化党员教育管理。

党组织的生命在于活动。非公有制企业党组织可以而且应当在法律允许范围内，按照党章规定，开展经常性活动。但考虑到非公有制企业的特殊性，在活动的具体要求、内容、方式以及时间安排等方面，要注意切合实际，科学合理。要坚持组织生活与党员活动相结合，立足于提高党员素质，着力于发挥党员先锋模范作用；坚持思想政治工作与生产经营相结合，组织开展一些工作需要、党员欢迎、业主理解的活动；坚持“业余、多样、灵活、务实”为主，注重解决实际问题。做到经济活动与党建活动相结合，相对集中与分散活动相结合，工作时间与业余时间相结合，教育活动与娱乐活动相结合，从而进一步扩大企业党组织的影响，不断增强党的凝聚力、吸引力和战斗力。

与此同时，企业党组织要进一步加强党员的教育管理，并把它作为党的组织生活的重要内容。在党员教育上，要特别注意联系党员的思想实际，以提高党员的综合素质为着力点，坚持以“三个代表”的理论武装党员的头脑，以党规党纪约束党员的行为，以市场经济理论和现代管理、科技知识改善党员的知识结构。在党员管理上，要注意适应市场经济发展的需要，以提高党员管理的有效性为着力点，建立切合非公有制企业自身特点的运行规范，在理顺管理关系，严格管理制度的同时，不断改进方式方法，根据党员的不同特点和岗位性质，科学制定工作目标和任务，并将目标管理与民主评议党员制度和双争双评等主题活动结合起来，更好发挥党员的先锋模范作用。

(4)建立健全党的工作机制，不断提高党建工作水平。

非公有制企业党建工作作为基层党建工作的一个新领域，尽管各地党组织都进行了积极的探索与实践，取得了一定的成效，但就整个基层党建来说，仍然是一个薄弱环节，因此，要进一步提高非公有制企业党建工作水平，必须象抓村级党组织建设一样，建立切实有效的党建工作机制，加强领导，明确职责，长抓不懈。一是要选好配强企业党组织领导班子。非公有制企业党组织的领导班子的配备，要本着高效、精干、有利于企业生产经营、有利于促进经济效益的提高、有利于开展党建工作的原则，一般可选择经营管理层中党性强、有威信、有能力的党员担任。同时，为便于党组织独立开展工作，要纠正企业主与党组织负责人一人兼的做法。二是进一步完善工作制度。非公有制企业党组织要按照党章规定和上级党组织要求，建立健全与企业实际相适应的各项党建工作制度，以促使党组织的工作正常化、规范化。

9.非公有制企业党建工作的做法 篇九

一、非公有制企业专业技术人员职称评定现状

从专业技术人员的职称情况来看。南阳市非公有制企业拥有专业技术人员23600万人, 通过考试、评审等形式取得高、中、初级职称的专业技术人员9500余人, 占40%。其中, 高级职称167人, 占0.7%;中级职称2400人, 占10%;初级职称6933人, 占29.3%。

从专业技术人员的学历结构来看。南阳市非公企业中具有中专以下学历的1.2万余名, 占人才总量的73%;具有大学专科学历的4200名, 占人才总量的17.7%;具有大学本科以上学历的2058名, 占人才总量的8.7%。

从专业技术人员的年龄结构看。35岁以下的10007人, 占人才总量的42.4%;36～45岁的8775人, 占37.1%;46岁以上的4818人, 占20%。

从调研情况看, 南阳市非公有制企业专业技术人员职称评定呈现出以下特点:

1. 服务范围不断拓宽。

凡在南阳市工作、与单位确立了人事、劳动关系的非国有单位专业技术人员, 不受户口所在地限制, 均可通过相关渠道申报评审职称和参加各类专业技术资格、职业资格考试。

2. 申报渠道不断畅通。

在专业技术职务任职资格评审、专业技术资格和职业资格考试等方面, 非国有单位与国有单位人员一视同仁, 实行统一评审程序、统一标准条件、统一评审组织、统一职称证书和统一管理办法。同时把非国有单位职称评聘纳入正常的专业技术职务评聘范围, 积极为非国有单位的专业技术人员职称评定提供最简便、最高效的服务。

3. 评价办法不断创新。

在评价手段上不断探索适合非公有制企业职称评定新路子, 评价办法由单一的“评审”发展到“以考代评”、“考核认定”、“考评结合”等多种形式, 体现以业绩能力为导向的评价办法, 充分调动专业技术人员干事创业的积极性。

4. 申报职称人数逐年递增。

从调查结果看, 截至2010年年底, 南阳市非公有制企业的专业技术人员职称总量增加到9500余名, 与2000年相比增加6000余名。其中非公有制企业中具有中高级专业技术职称的为2567名, 与2000年相比增加2100多名。

5. 职称结构及分布渐趋合理。

年龄较小的专业技术人员, 没有太多思想包袱, 在非公有制企业就业的相对较多, 取得职称的人数不断增加。随着非公有制经济的发展, 广纳人才优惠政策的出台, 非公有制企业引进高层次人才的进程进一步加快, 现有各类人才的学历及职称, 基本上呈由低到高逐步递减的梯次结构。

二、非公有制企业专业技术人员职称评定存在问题

1. 政策落实不到位。

一些非公有制企业存在着重引进轻管理、重使用轻培养的现象, 不能把职称改革相关政策落实到位。非公有制企业专业技术人员难以像国有企业员工一样普遍享有职称评定待遇, 在薪金方面, 不与专业技术职务“挂钩”, 造成企业专业技术人员申报职称的热情不高。加之流动性较大, 工作岗位固定, 也使非公有制企业人才在职称评定上受到很大影响, 挫伤了非公有制企业专业技术人员干事创业的积极性。

2. 缺乏职称管理人员。

大部分民营企业无相对固定的职称管理人员, 政策宣传不到位, 企业专业技术人员对职称政策、申报渠道、评价标准都不了解, 职称申报呈现无序化。

3. 专业技术人员学历偏低。

在非公有制企业中绝大多数是低学历的技能型人才、操作型人才, 创新能力不强, 不能进入专业技术人员队伍去评审职称, 阻碍企业发展, 直接影响企业资质, 导致企业缺乏竞争力。

4. 专业技术人员职称分布不均。

县域之间偏差较大, 企业与企业之间相差悬殊。市属民营企业现有各类专业技术人才较多, 且具备中、高级职称的人数较多, 而有的县专业技术人才缺乏。

三、非公有制企业专业技术人员职称评定的思考

非公有制企业在活跃经济、吸收劳动力就业、促进经济发展和稳定社会等方面起着越来越重要的作用, 非公有制企业的技术创新能力、市场竞争力, 有很大因素取决于人才队伍结构及人员素质, 因此为稳定非公有制企业人才队伍, 提升他们的创新能力, 我们认为, 继续做好非公有制企业专业技术职称评审是十分必要的。

1. 增强非公有制企业竞争力,

实际上是培养高素质的专业技术人才。首先必须拥有人才, 尤其是专业技术人员。怎样才能储备人才、使用人才、用好人才、留住人才, 给专业技术人员解决后顾之忧, 解决他们的专业技术职称就被提到议事日程上来。同时, 对企业也带来了实惠, 因为专业技术职称人数决定非公有制企业资质。

2. 职称评审能提高专业技术人员素质, 促进技术创新能力。

前面已经提到非公有制企业中真正具有专业技术职称的人员占全部职工总数的比重偏低, 而中专以下学历人员所占比重高达73%, 可见非公有制企业的人员素质结构偏低, 而他们中有一定数量的人员是在技术岗位。要在职称评审中唯学历唯论文, 是不利于人才队伍的稳定和提升他们的素质的。

3. 职称评审能给专业技术人员

一个在专业技术岗位上工作的成绩认可和评价, 也是专业技术人员自身价值的体现。当前, 大中专毕业生不愿到非公有制企业就业的原因很多, 其中之一就是大多数非公有制企业技术含量偏低, 不需要更多的理论知识水平, 甚至可称之为简单操作, 无法体现自身价值, 因此, 在当前大中专毕业生就业形势十分严峻的情况下, 对非公有制企业专业技术人员的职称评审可以推动大中专毕业生到非公有制企业中就业。

4. 在非公有制企业专业技术职

10.非公有制企业党建工作的做法 篇十

这次全县非公有制企业党建工作会，是经县委领导同意召开的，是一次推进基层组织建设的重要会议。刚才，县委企业工委书记邹居术同志对全县非公有制企业党建工作作了全面详细的安排部署，县总工会、团县委、县妇联、县工商联就开展非公有制企业群团工作讲了很好的意见，我都同意。固锐公司、亚新科(双泰)公司、雅晶科技公司、千里丝绸厂作了情况介绍和经验交流，从不同侧面反映近年来我县在非公有制企业党建工作中进行的积极探索和所取得的显著成效，他们的做法和经验，具有一定的典型性和代表性，值得大家认真学习和借鉴。在此，我代表县委对同志们在非公有制企业党建工作方面所取得的成绩表示热烈的祝贺!下面,我根据中央、省、市的有关精神和县委的部署要求，就如何进一步加强和改进非公企业党建工作，讲几点意见，希望你们结合各自的工作实际认真贯彻落实。

一、认清形势，明确努力方向，切实增强做好非公企业党建工作的责任感和紧迫感

改革开放以来，我国非公有制经济得到了迅猛发展，非公有制企业以其雄厚的经济实力、强大的技术实力和广泛的群众基础，已经成为我国国民经济发展的重要支柱和社会发展的重要力量，成为我们党长期执政的重要基础。在新形势下加强非公有制企业党建工作，具有重要而深远的意义。对于我县来讲，可以从三个方面来认识加强非公有制企业党建工作的重要性和必然性：一是构建和谐三台迫切需要加强非公有制企业党建工作。非公有制企业是构建和谐社会的重要组成部分。伴随着非公有制企业的迅猛发展，一方面非公有制企业从业人员队伍在不断壮大。据20**年底统计，我县非公有制经济从业人员达到11万余人，占全县生产经营从业人员总数的75.8%。另一方面，从业人员队伍结构也在加剧分化，加速了社会结构的分化。非公有制企业从业人员既有经理人员、私营企业主、专业技术人员等阶层，有聚集着大量的产业工人、农民工、下岗失业人员等阶层，不同社会阶层及其利益群体所带来的利益冲突和社会矛盾，成为和谐社会的一大难点。作为忠实代表最大多数群众的利益的党的基层 组织，在非公有制企业最能客观公正地协调各方利益，凝聚广大从业人员，促进企业和谐。二是推动县域经济健康快速发展迫切需要做好非公有制企业党建工作。近年来我县非公有制企业数量越来越多、规模越来越大、涉足的领域越来越宽，已经成为县域经济发展的重要组成部分。从我县来看，20**年，我县非公有制经济单位37739户，占全县生产经营单位的94.7%，注册的非公有制企业1383户，个体工商户16619户，非公有制经济突破30亿元，占全县GDP的47.4%，非公有制经济纳税额超过1亿8千万元，占全县税收总额的86%。非公有制企业行业分布广、管理机制灵活、发展后劲十足，是发展县域经济值得倚重的重要支柱，非公有制企业的健康发展是保证县域经济健康快速发展，可以预见的是，随着开放立县、工业强县、产业富民发展战略的深入推进，今后一个时期，非公有制企业进入的领域还将进一步拓展，规模将进一步扩大，发展活力将进一步迸发。在非公有制企业建立党组织，开展党的工作，便于非公企业贯彻落实党的路线方针政策，有利于促进和保证非公有制企业更好更快、可持续、健康地发展。三是巩固党的执政基础必须深入推进非公有制企业党建工作。作为社会主义市场经济的主体，非公有制企业是我们党执政的物质基础和工作前沿，非公有制企业聚集了大量的社会劳动者和高学历人才，是我们党执政的群众基础和人才基础所在。非公有制企业的发展壮大，既为党建工作拓展了新的领域和空间，同时也带来了不少新要求和新挑战。比如，企业法人的独立性和产权的私有化，给党组织的设置产生了新的影响;企业目标的逐利性和管理方式的法规化，对党组织如何在双重职能、二维坐标中找准位置提出了更高的要求;企业党员、员工构成的多样性和思想状况的复杂性，使他们与党组织的依附性逐步弱化，对增强党组织的凝聚力和影响力提出了新的挑战;企业组织形态的多变性和员工的流动性，对党建工作的领导和指导方式提出新的课题。这迫切需要我们以与时俱进的精神、务求实效的态度，来应对这些挑战，破解这些难题，积极探索适应新形势新任务的非公有制企业党建工作新路子，推动党建工作与非公有制企业发展同频共振、同步发展。

近年来，从中央到地方各各级都高度重视、非常关注非公有制企业党建工作，出台了一系列重要文件规定，对加强非公有制企业党建工作提出了明确要求。县委把今年定为非公企业党建年，出台了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，明确了非公有制企业党建工作 的指导思想、目标任务和方法措施。各级党组织都在认真贯彻落实，大胆探索创新，积累新鲜经验。一是形成了齐抓共管的工作格局。建立健全了领导责任制和联席会议制，党建责任单位定点联系非公有制企业。二是不断扩大了党的组织和工作覆盖面。从目前来看，全县已有32户规模以上非公有制企业单独或联合建立党组织，从业党员已达953名。三是活跃了企业党建工作，提高了社会认同。从目前来看，许多非公有制企业党组织围绕企业生产经营，组织开展了“三有三无”、“党员示范岗”、“党员责任区”等主题实践活动，积极组织引导广大党员“亮身份、亮职责、亮业绩”，推动企业精神文明建设和文化建设，参与扶贫济困工作等，充分激发了党员的内在动力，树立了非公有制企业党组织的新形象。我县非公有制企业党建工作虽然取得了一定的成效，但我们也要清醒地看到非公有制企业党建工作中存在的问题和不足，清醒地认识到非公有制企业党建工作仍然是党建工作中的一个薄弱环节。一是“建党”方面，党员数量少、组织覆盖率低的问题还比较突出。目前全县非公有制企业中党员仅占从业人员总数的9.3%;全县非公有制企业“建党”率在2.3%左右。党组织和党员的力量在这一领域显得相当薄弱。二是在“党建”方面，党组织工作缺乏活力、党员教育管理难的问题还比较突出。不少企业党组织缺乏发挥作用的条件，人财物短缺;党的活动缺少吸引力和感染力;大量流动党员游离于组织之外，缺乏有效教育管理。党组织和党员作用的发挥，与党的先进性要求相比还存在不小的差距。针对这些问题，县委制定《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，明确提出了当前和今后一个时期推进非公有制企业党建工作的基本思路和具体要求，这就是：坚持一手抓组建，一手抓发挥作用;重点做好在规模以上非公有制企业中建立党组织工作，到今年6月底全县规模以上非公有制企业基本上都能单独建立党组织，以大带中促小，逐步扩大党组织和党的工作覆盖面，使越来越多的非公有制企业建立党组织，越来越多的企业党组织达到“六个好”目标。这项工作时间紧、任务重、要求高，一定要提高认识，增强使命感和责任感，加大工作力度，增添工作举措，努力完成县委提出的目标任务。

二、突出重点，加快规模以上企业“建党”步伐，不断扩大党组织在非公经济领域的覆盖面

按照中央组织部的界定，规模以上非公有制企业，是指从业人员在100人以上或从业人员在50至99人且年营业收入500万元以上的企业。按照这一标准来衡量，目前我县规模以上企业总数在38个，占非公有制企业总数的2.7%。这部分企业的数量所占比重虽然较小，但其资产总额、营业收入、缴纳税收却占了全县非公有制企业总数的80%以上，从业人员占20%以上;同时，规模以上企业集中了非公有制企业近50%的党员，具有生产经营状况好、平均寿命较长、建立的党组织比较稳定等特点，开展党建工作的基础条件比较好。率先实现党组织在规模以上企业的全覆盖，不仅有必要，而且有重要的政治意义和示范效应。

1、摸清“家底”，为加快规模以上非公企业组建步伐打好基础。各党建责任单位要组织专门力量，对联系企业进行一次排查，对已经单独建立党组织的，要抓好巩固提高工作;对建联合党组织的，要分清情况、区别对待。如联合组建的党组织中涉及两个或两个以上的规模以上企业，均视为未建党组织的企业;联合组建的党组织中是规模以上企业建立的党组织为主导，且本企业党员在党组织中占大多数的，可以视为单独建立了党组织。对未建党组织的企业，要认真调查分析，找准原因和症结，研究提出开展组建的针对性措施，按照县上的工作进度和时间安排，明确责任人，抓好组建工作。

2、注重实效，为加快规模以上非公企业组建步伐创造条件。一要采取多种形式组建党组织。要注意区别企业及党员特点，大胆创新工作模式，对具备单独建立党组织条件的要抓紧建立企业党组织;对暂不具备建立党组织的，可以把区域相邻、行业相近、相对集中的企业建立联合党支部，也可以挂靠村(居)联建，以后再发展党员、创造条件单独建立党组织。二要做好选派党建工作指导员。选派党建工作指导员，是推动组建工作的有效措施。各党建责任单位要加大选派党建工作指导员的力度，努力实现规模以上企业都有一名党建工作指导员。三要认真做好寻找、推荐、输送和培养党员工作。目前规模以上企业单独“建党”的困难之一是党员数量少，有的党员还不愿“亮身份”，我们要下决心破解这一难题，对于党员人数少的企业，要通过举办人才交流会、用工信息发布会、专场招聘会等方式，把党员优先推荐到企业就业;通过与企业协商，从党政机关、企事业单位、街道社区选派党员的方式，与企业现有党员一道建立企业党组织;抓紧发展党员工作，加大培养力度，帮助符合条件的同志尽快成长为“党的人”;寻找“隐型”党员，做好“党员找党组织、党组织找党员”的“双找”工作，动员党员主动亮明身份，帮助农村流动党员亮出身份。

3、多措并举，为加快规模以上非公企业组建步伐营造良好环境。一是认真宣传贯彻《公司法》。新《公司法》第十九条规定：“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”把公司制企业支持党建工作的要求，完整地写入法律条文，在我国的法律建设史上还是第一次。我们要切实抓好《公司法》的学习宣传和贯彻落实，宣传在公司中开展党的工作的基本原则和公司支持党建工作的义务。同时，要以《公司法》为依据，以党章为准绳，依法推进党建工作。对违反法律规定，阻碍“建党”工作或不履行法律义务、严重制约企业党组织开展正常活动的人和事，要理直气壮地依法追究其责任，为加强企业党建工作营造良好的法制环境。二是加强对业主的教育引导。实践证明，业主对党建工作的理解和支持对搞好非公有制企业党建工作影响很大。我们要坚持把对业主的教育沟通引导作为一项重要任务，切实抓紧抓好。要开展“致富思源、支持党建，促进企业和谐发展”的主题实践活动，重点是增强业主共同理想意识、社会责任意识、民主法制意识和现代管理意识，提高依法支持党建工作的自觉性。要通过与业主约谈、召开座谈会、谈心会等多种方式，定期或不定期地加强与业主进行面对面的沟通交流，加深他们对党和党建工作的认识和理解，帮助他们消除思想疑虑。要积极稳妥做好在业主中发展党员工作，在推荐业主代表参政议政、评先选优、安排社会职务时，要把业主对党的感情、对党建工作的态度作为重要条件，激发他们的政治荣誉感和社会责任感。要大力宣传表彰支持党建工作的业主，注意发现和培育一批“重党建、抓党建、促发展”的典型企业，推出一批思想觉悟高、企业发展好、热心回报社会的业主，形成正确的舆论导向和良好的社会氛围。今年底前，县上将开展“支持党建工作先进业主”评选表彰活动，树立一批业主先进典型，请各党建责任单位做好评选推荐工作。三是推进“工建”“团建”“妇建”工作。做好非公有制企业中的工会、共青团、妇女工作是扩大党的工作覆盖面和影响力的重要渠道和基础。在暂不具备建立党组织条件的规模以下非公企业，要按照有关法规和章程，首先抓好工会、共青团、妇女组织的组建，并以此为依托，开展党的工作，扩大党的影响力，为建立党组织创造条件。要充分利用工会、共青团、妇女组织这块阵地，大力宣传贯彻党和国家的方针政策，及时向广 大职工群众传递党的声音，使他们能够经常受到党的教育。要大力支持工会、共青团组织依法维护职工群众的合法权益，让广大职工群众感受到党的温暖。要依托工会、共青团组织做好在工会会员、团员青年中培养入党积极分子、“推优”工作，在思想引导和党员力量储备等方面为建立党组织创造有利条件。

三、找准着力点，巩固发展“建党”成果，充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用

非公有制企业党建工作必须始终坚持群众满意的根本要求，准确定位党组织的地位作用，创新工作内容，改进活动方式，找准工作切入点，在促进企业发展、服务凝聚员工中充分发挥党组织和党员的作用，从根本上巩固“建党”成果，切实增强党在非公有制企业的影响力和凝聚力。

1、选好配强党组织书记。非公有制企业党组织要能正常开展活动并发挥作用，在很大程度上取决于党组织领导班子的素质和能力，关键是选配一个高素质的党组织书记。要拓宽选任渠道，改进选任方式，把党性观念强、懂经营管理、会做群众工作、党员和职工群众公认的优秀人才选拔到党组织书记岗位上来。党组织书记一般应从企业管理层党员和企业职工党员中产生;企业内部暂时没有合适人选的，经与企业协商，可以由党建责任单位推荐或选派，通过规定程序担任党组织负责人。有条件的企业，要积极推行党组织书记公推直选、公推公选，鼓励选配专职党务工作者。要建立非公有制企业党务工作者人才库，有意识地发现、培养和储备一批党务工作者人才，建设一支既有数量又有质量的党组织书记后备人才队伍。要探索建立非公有制企业党组织书记保障激励机制，把政治上的关心和经济上的激励结合起来，我县实行了党务工作者生活补助制度，给非公企业专兼职党务工作者每月发放100元工作补贴，年底将评选优秀党务工作者。要注意帮助企业党组织负责人解决工作、生活中遇到的实际困难，特别是当他们因履行职责而在工作、福利待遇等方面受到损害时，上级党组织要敢于主持正义，要依法维护其合法权益。

2、加强党员队伍建设。建设一支始终保持先进性的党员队伍，是非公有制企业党建工作的重要内容，也是发挥党组织作用的重要基础。非公有制企业职工党员保持先进性，更多地体现在干好本职工作、服务职工群众、维护党的形象上。要借鉴先进性教育活动中的成功做法和经验，积极探索建立与非公有制企业特点和党员队伍实际相适应的党员教育管理长效机制。要坚持不懈地抓好党章学习教育，认真解决部分党员存在的党员意识不强、组织纪律性差、“雇佣”思想较重、奉献精神不够等突出问题，引导广大党员牢固树立“党员是第一身份”的思想，自觉做到“在党言党、在党爱党、在党为党”，自觉发挥先锋模范作用。要严格党的组织生活，把相对集中与化整为零结合起来，政治学习与技能培训结合起来，走小型、民主、灵活、多样的路子，切实增强组织生活的实效性和感染力。要做好发展党员工作，深入开展“双向培养”活动，把发展重点适当向生产一线工作和企业管理等各类人员倾斜，通过努力，使非公有制企业职工中的党员所占比例有较大幅度提升，规模较大的生产型企业车间有支部、班组有党员。要组织党员开展丰富多彩的以服务生产经营、服务群众为主要内容的主题实践活动和“党员示范岗”“党员示范车间(班组)”“党员责任区”创建活动;积极推行“党员承诺制”，有条件的党员每年要承诺为群众办一两件实事，以实际行动展示非公有制企业党员的先进性形象。

3、充分发挥党组织的作用。党章明确规定了非公有制经济组织中党的基层组织的任务，三委〔20**〕24号文件也明确提出非公有制经济组织中的党组织要发挥“促进企业发展好、贯彻方针政策好、遵章守法好、自身建设好、团结凝聚好、维护权益好”“六个好”的作用。我们一定要按此要求，认真实践，狠抓落实，努力使非公有制企业党组织干事有人员、学习有时间、活动有场地、工作有经费、待遇有保障;努力使非公有制企业党组织有为、有位、有威，为企业发展所需要、为员工群众所拥护、为业主所理解支持。非公有制企业党组织要着力在以下四个方面做好工作、发挥作用：一是服务生产经营，促进企业发展。始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思路，把着力点放在支持和促进企业经营发展上，组织动员党员和员工为企业发展出力、献策，促进企业加强科学管理、提高经济效益、增强核心竞争力。二是服务广大员工，凝聚党心民心。始终坚持“以人为本”精神，理解、关心、爱护党员、员工和业主，深入细致地做好思想政治工作，帮助他们解决最关心、最直接、最现实的问题，让他们切实感受到党组织的温暖，不断增强党组织对广大员工的信赖感和凝聚力。三是协调利益关系，构建和谐企业。畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道，按照平等、民主的原则，公平公正地协调业主和员工的利益，依法维护各方面的合法权益，让广大员工共享企业发展成果;妥善处理劳资矛盾和薪酬纠纷，及时调处化解 一些影响企业稳定的苗头性、突发性矛盾;帮助协调企业与驻地之间的关系，为企业发展营造良好的内外环境。四是培育企业精神，发展优秀文化。充分发挥政治、组织和宣传优势，经常性组织开展思想政治教育和健康有益的文体活动，建设富有企业特色和时代精神的先进企业文化，使企业党建工作和企业发展相融互动。

四、加强领导，形成推进工作的强大合力

进一步加强和改进我县非公有制企业党建工作，关键在领导，根本在落实。各级党组织要按照这次会议提出的总体目标要求，切实加强组织领导，周密部署安排，真正做到认识到位、措施到位、工作到位、效果到位。

第一，建立健全工作责任制，主要领导站在前台带头抓。各党建责任单位要认真落实县委要求，把非公有制企业党建工作作为“一把手”工程来抓，切实承担起党建责任。要围绕县上提出的“20**年6月底，规模以上非公有制企业全部建立党组织”这一带刚性的政治任务，明确工作职责，制定工作计划，落实工作任务，要安排专人抓好这项工作，选派好党建工作指导员，对工作责任意识差、工作措施不力、效果不明显，给工作造成被动的，将追究一把手和具体责任人责任。

第二，健全机构充实力量，形成齐抓共管格局。加强非公有制企业党建工作，是一项系统工程，已经超出单个部门、单项工作的范畴。今年4月，县上成立了全县非公有制企业党建工作领导小组。形成了组织部门牵头抓总、各成员单位各司其职，协调配合，齐抓共管的格局。最近，我们召开了两次非公有制企业党建联席会议，这种方式有利于集思广益，效果很好，今后，还要继续实行联席会议制度，面对新的形势和要求，联席会议要进一步强化工作职能，规范运行机制,加大工作力度。

第三，加强督促和典型推动，狠抓各项措施落地。县上建立了非公有制企业组建党组织情况定期上报和通报制度。在20**年6月底以前，按照县上的进度安排，对规模以上企业建立党组织情况实行月报制，下半年开始实行季报制，并对面上情况和重要情况实行即时通报。同时，要把定期督查与随机抽查结合起来，采取组织交叉检查、明查暗访、一竿子插到底等方式，加大督促检查力度，检查结果要向全县通报。大力开展 “六个好”非公有制企业党组织创建活动，县委每年评选6个“六个好”非公有制企业党组织，要加强示范点建设，发现、培养、树立一批不同类型的非公有制企业党建工 作示范企业和示范单位，表彰宣传一批抓非公有制企业党建工作的先进个人和先进集体，充分发挥典型示范辐射作用，推动全县非公有制企业党建工作水平的提高。

第四，加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。要切实抓好非公有制党建工作的舆论宣传工作，大力宣传加强非公有制企业党建工作的重大意义和积极成果，消除各种错误观点和模糊认识，形成重视并抓好非公有制企业党建工作的共识。要认真总结和重点宣传加强非公有制企业党建工作的好做法、好经验，深度挖掘和集中报道工作中涌现出来的先进典型，组织开展多种形式的典型宣讲活动，以强大的宣传推动党在非公有制企业的“三覆盖”。