如何选择就业岗位

2024-07-02

如何选择就业岗位（精选12篇）

1.如何选择就业岗位篇一

选择就业单位应该如何把握

今年的就业形势相对于前几年要好得多，用人单位接踵而至，人才招聘会报名踊跃。面对诸多单位的挑选，毕业生如何选定一家单位作为自己的“婆家”？经过十几年的刻苦学习，肩负着家庭的殷切希望，每个毕业生都想选择一家理想的单位，因此不少同学在观望、在犹豫。何谓理想，又该如何定位自我、把握机会呢？

签约的时机如何把握？以近几年的经验来看，对毕业生而言，每年的11-12月、次年的3-4月份应该是签约的最佳时期。毕业生希望选择到好单位，用人单位也想选择优秀的学生，因此不少单位在每年春节前就到学校招聘学生，面向的对象是不参加考研的同学，而次年3-4月份主要面向对象是考研落榜生。过了这段时间，用人单位就会把目光盯在下一届学生身上。用人单位有着这样的心理，毕业生也要抓住这样的机会，一旦错过这两个黄金时期，理想单位会越来越少，你将很可能成为“剩女”、“剩男”，面临和下一届毕业生PK的境地。

工资待遇应该如何把握？有一份丰厚的薪水是每个人的基本想法，但不可过高追求，要考虑单位所在地域和自己的实际业务水平。笔者认为，第一份工资的要求一般可以分为三个层次，像泰安这类地级市及以下城市1500-2000元即可，像济南、青岛这类城市2500元左右不算差，北京、上海这样的特大城市有3000－3500元的月薪也就不错了。毕竟这是第一份工资，通过自身努力，升职、加薪的机会会有很多。有的同学可能会说，这个工资水平，我怎么买房？笔者认为，用第一份工资的水平考虑买房问题不切实际，就目前而言，就是一个月给你一万元，你在哪个城市能买得起房子呢？刚刚毕业的大学生处于起步和奋斗阶段，薪水能保证基本生活就可以。

就业地域如何把握？每个毕业生都希望自己能去一个环境好、发展机会多的大城市就业，但不可以把大城市作为就业的唯一去向。大城市固然给我们更多的就业选择和发展空间，但大都人口多、城市拥挤，而且生活节奏快、工作压力大，自然对人的素质要求更高，人的生活幸福指数不一定高。随着社会经济的发展，现阶段我国中小城市发展迅速，生活环境、经济水平、工资收入也在不断提高，而且这类城市人口少，工作压力相对较小，生活幸福指数较高。笔者曾对我校2004-2008届毕业生去向进行过分析，随着博士生、硕士生的增加，本科生的就业层次呈现逐步基层化，90%以上的本科毕业生去了地市级以下城市就业。由此可以看出中等城市逐步成为毕业生就业的主流去向。另外很多毕业生存在“恋家”倾向，只把眼光盯在离家近的地方，放弃了较远地区的单位，其实现在交通比较发达，在国内任何一个地方，一天内都可以回到家乡，离家远近不再是影响照顾家庭、孝敬父母的主要因素。单位性质应该如何把握？国家机关、事业单位是毕业生心目中的最佳选择，但随着国家人事制度的改革和高层次人才的逐步增加，本科毕业生进入国家机关、事业单位的机会越来越少。从2004-2008届毕业生去向中可以看出，除了30%左右的学生考取研究生继续深造外，到企业就业的毕业生比例达到50%左右，成为毕业生就业去向中的第一主流方向，而且呈逐年上升的趋势。因此毕业生在选择单位类别时应该重点考虑自身特点和能力，考虑自身发展，慎重选择，要尽力而为，更要量力而行。选择国家机关、事业单位，工作相对而言较为稳定，但选择企业会给你提供一个更为广阔的施展才能的发展空间。

总的来说，就业单位的选择要慎重，更要把握好时机；要追求高层次、高薪水，更要切合实际。切不可贪大图洋，盲目攀高，贻误战机。

2.如何选择就业岗位篇二

大学陆续开学,小鲜肉们集中“上架”,而已经“下架”的应届毕业生们大都已经走上了工作岗位。当然也有不少年轻人不着急工作,而是在家休整、外出旅游,或是为创业做“前期考察”,过去这种行为叫“游手好闲”,现在则叫“慢就业”。

“慢就业”是这两年才走红的词汇。它的“追随者”大都是“90后”,有的找不到满意的工作,在家“思考人生”;有的不知道想干吗,于是说走就走去见世面;还有的家庭条件优越,根本不急着找工作……该怎么看待这种现象和这个目前仍“非主流”的群体?在我看来,至少应该有以下几点共识。

慢慢来,未必坏

说实话,对于慢就业,很多网友是“羡慕嫉妒恨”的。一直以来,一毕业就工作是大学的“标配”,是年轻人的“必选题”,似乎每一步都要踏准节拍、不能掉队。这种乏味的整齐、单调的划一,很多时候也是一种无奈。其实,就业本来就无所谓快慢——如果年轻人能够遵从内心,规划、思考人生,不受外物束缚,不一窝蜂、盲目求职,这其实是件好事,是更理性的就业观。

“慢就业”是种必然

相比于老一辈的“慢不起”、不敢慢,如今的年轻人成长环境优越,自我意识日益增强,更加追求独立个性、自我实现,这本身就是社会进步的一种维度。另一方面,随着社会多样性和宽容度的提升,舆论整体上对“慢就业”予以理解和宽容,而就业方式的多样化也给年轻人提供了“玩着赚钱”的方式。因此,“慢就业”是社会发展的产物,与其看不惯,不如“冷眼旁观”。

“慢就业”也要有底线

青春宝贵,“慢就业”也不能虚度。从身边案例来看一些毕业生以“慢就业”之名,行放大假之实,他们的“慢”不是思考人生,更没有为创业考察,而是懒散的慢、逃避的慢。这种“慢”无疑会助长惰性,消磨斗志,还有可能引发家庭矛盾。此外,“慢就业”也要有期限,不能一慢到底,无限期延长;更不能不考虑家庭情况、自身状态,任性“啃老”,给家庭增加负担。

“慢就业”或许能给人生更多可能,是社会进步的表现,但透过现象也不妨“自查”问题、有所反思。在“慢就业”的背后,除了年轻人个性、就业观念多元等诸多原因,教育环节缺乏职业教育和指导也“难逃干系”。从报道看,有人就业高不成低不就,有的不知道人生目标何在,还有的根本对就业有抵触心理,能拖则拖。在一些国家,学生在高中阶段就有职业指导老师,甚至能基本确定就业方向。反观国内,高中阶段的职业指导几乎一片空白,以至于学生填报高考志愿时常常不知所措,盲目跟风;即便在大学阶段,也缺乏个性化、有针对性的职业指导。从发展来看,“慢就业”在未来一段时间内仍是“非主流”,但其背后的那些“真问题”已迫切需要更多关注和思考。

3.如何选择就业岗位篇三

【摘要】2008年的金融风暴给全球就业形势带来很大的冲击,尤其是高校本科毕业生就业。面对金融风暴,高校本科生在就业和考研的十字路口犹豫徘徊。本文通过分析介绍目前就业率偏低的原因及就业渠道的多元化,指出本科毕业生应积极面对就业形势,转变就业思想来择业。同时通过分析考研动机和个人能力对考研成功的影响,指出考研未必能躲避就业的压力,毕业生要慎重选择考研。

【关键词】就业;考研;毕业生;金融风暴

2008年年底的金融风暴,给全球经济发展带来极大的影响,一些中小型企业纷纷倒闭,大型集团公司通过裁员、减少生产等措施来保存自己。企业的倒闭、裁员等措施产生的直接后果是失业率上升,间接后果则是高校毕业生的就业压力增加。截止到2009年2月份,应届毕业生整体就业率仅为35.6%(包含毕业生保研),“就业难”已经成为国家、社会和高校共同面临的难题。为了缓解就业压力,国家也出台了很多的政策,教育部也增加了招生人数来鼓励毕业生继续深造、攻读第二学位,到基层工作、服务西部,服务农村、自主创业等。据教育部网站统计,全国共有124.6万考生参加2009年硕士研究生入学统一考试,与2008年的120万人相比,仍增加了24.6万人。值得注意的是,2009年考研报名人数中应届生人群不断增加,据统计资料显示,山东、天津、浙江、新疆、辽宁等省市区的应届生报考人数比例均达到其报考人数的一半及以上,山东省应届生报考达七成,天津、浙江、辽宁的应届生比例分别为67.2%、66.1%、64.7%。从上述数据可以看出,考研应届毕业生占了应届毕业生人数的“半壁江山”,大部分应届毕业生选择考研来缓解就业压力。与此同时,2009年考研大幕还没有完全落下,2010年的考研大旗已经高高竖起,大三的学生已经积极投入到复习考研的大军中去。对于毕业生来说,面对“就业” 和“考研”这一人生十字路口,应如何选择?很多毕业生犹豫徘徊,既想尽快找份工作来自立,又想通过考研来提高自己,期待硕士毕业后能找到份好工作。选择就业还是选择考研,都不能说哪个是好,哪个是坏,应该因人而异,因时而异的来看待这个问题。接下来通过分析就业导向和考研导向的利弊来给即将毕业的学生提供参考,希望他们能够面对金融危机做出恰当的选择。

1.就业导向

就业不仅仅是进公司企业找一份工作,实际上就业渠道具有多元化,如在文献[1]中提到的考公务员,选调生、自主创业、服务国防、服务西部和农村等,当然选择考研在某种意义上也可看作是就业的一种渠道。面对金融风暴的影响,为缓解高校就业严峻的形式,国家出台了《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》(以下简称《公告》),《公告》中提出鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业;应征入伍服义务兵役;积极聘用优秀高等毕业生参与国家和地方壮大科研项目;鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业以及强化对困难家庭高校毕业生的就业援助等五大点来促进高校毕业生的就业。可见,高校毕业生还有很多就业机遇,但为何目前就业率不足50%呢?就业率偏低,已经是一个全球性的问题,影响就业率的因素有很多,文献[2]提出了劳动力市场分割理论来解释就业率偏低的原因,高校的扩招也是影响就业的一个客观因素。随着1999年高校本科生的扩招以及2000年后研究生的扩招,高等教育也逐步由“精英教育”向“大众教育”转变,许多高校将大学生就业视为大众教育的根本出发点和归宿点,作为高校培养的根本目的。从而使得毕业生的就业竞争越来越激烈,月薪也越来越低。有专家预测,继2003年大学生遭遇就业难后,2006年大学毕业生的起薪还比2005年降低22%左右,09年的本科生的月薪有些地区已经降低到800元,甚至有些毕业生为有份工作提出了零月薪的要求。继2003年毕业生感受到就业压力后,每年的就业压力都在增加,只不过2008年底的金融风暴使得就业压力更加明显。除了这些客观因素外,本文将从学生和招聘单位两个方面来阐述下就业率偏低的原因。

2.学生方面

2009年高校毕业生明显要比08年的多,再加上08年毕业生未就业的学生,两个相重叠无形中造成就业压力大。况且高校毕业生找工作,一般都会选择在北京、上海、广州等东部经济发达区域,而选择去西部就业的毕业生则相对较少。原因是东部公司企业、事业单位科研院所较多,尤其是外资企业、合资企业较多,相对就业机会就多,而且工资待遇也比较不错,造成了就业毕业生“扎堆”。面对这每年几百万的高校毕业生,东部地区提供的就业岗位毕竟有限,况且这些地区的企业对高校毕业生的要求较高。一些毕业生在屡次碰壁后,仍不知道变通,一心只想进入大城市的生活,结果丧失了其他就业机会毕业后成为待业青年。

3.企业方面

金融风暴对企业单位的生产带来很大的影响,有些企业单位通过裁员来渡过难关,这使得一些企业提供给毕业生就业岗位数量减少,甚至部分企业单位放弃年初制定的引进人才的计划,从而造成就业压力。还有一些企业对本科毕业生持有“否定态度”,认为他们能力差,进入公司后不能马上创造价值,因此将招收对象限制在研究生上,给本科毕业生就业带有了一定的影响。

结合毕业生本人和招聘单位以及国家出台的政策来看,本科毕业生空间还是相对不小,选择就业的毕业生要积极乐观的态度面对金融风暴,努力提高自身素质,尤其是动手实践能力和团结协助能力,因为现在企业对本科生的要求不仅仅局限在成绩单、荣誉证书上,更看重毕业生的能力。这就给即将毕业的学生有了参考,如果自己在三维设计、PLC系统设计、单片机开发、软件编程、数控操作等方面有一技之长,那就可以放心大胆的去选择工作岗位,并且会受到招聘单位的青睐,即使是在金融风暴的影响下,一样可以找到份工作。

根据经济的发展以及现在人才供需状况,本科毕业生要转变自己的就业思想,做到先就业后择业,工作没有高低贵贱之分,只要适合自己就可以,也不要一味地认为就业不如读研。其实,社会是一所最好的大学,在这里可以学到很多校园内没有的知识。三年的工作经验也许会让你的能力比研究生还高。这些都有好多的实例来证明。

4.接下来看看考研导向

毕业生选择考研,是受诸多因素影响,大致分为外在和内在两个方面。外在因素主要是严峻的就业形势,本科的扩招使得毕业生供大于求,研究生则相对供求平衡,考上研究生就有可能找到份好工作。还有部分外在因素来自于家庭和周围的同学,父母把希望寄托在孩子身上希望他们能接受更高的教育,不管孩子的感受。这些外在因素迫使一些本科毕业生不得不选择考研。而内在因素则是学生本身的愿望,把读研看出是自身发展必须的环节。这部分学生自进入高校校园第一天起,就把考研当成自己的梦想。这是一件非常好的事情,这样可以提高学生的学习积极性,从而形成一股好的学风。但面对金融危机的影响,很多高校毕业生将考研当成了“救命稻草”,从而出现应届毕业生考研占了应届毕业生人数的“半壁江山”的现象。面对金融风暴,选择考研是否可以免遭其影响吗?这个问题要从以下几个方面来看。

4.1 考研的动机

现在选择考研的毕业生生,动机“不纯”的均多。一些学生把研究生学历看得很重,认为比本科生学历更能打动招聘单位的“芳心”,换句话说,是把考研当成了今后就业的砝码。抱有这种动机的学生也许忘记了考研不等于就业,而是缓解就业,最终还是走向社会,接受社会的选择。三年后的就业形势会如何变化,这都无法预测。因此怀有这种动机考研的学生存在一定的风险性。再者一些学生是随波逐流型,考研也没有明确的目的,纯粹是“跟风”,看周围的人都热火朝天的准备复习考研,出去找工作也屡遭碰壁备受打击,结果在考研同学的劝说下选择考研。这种考生往往思想不坚定,持久性不强,三天打鱼两天晒网,考研成功的可能性不大,同时因为复习考研而错过找工作的高峰期,考研和就业两个方面都耽误了。这种盲目选择考研做法不可取。剩余的考生则是比较不错的。他们考研目的明确,就是通过继续深造来提高自身素质。这种考生对考研的成功渴望很强烈,故而学习刻苦,基础知识掌握牢靠,考研复习认真,被录取的几率也相对高些。但目前怀有这种动机的考生不多。

4.2 个人能力

目前高校的研究生教育属于宽进严出的“大众教育”,即使09年教育部增加了高校研究生招生计划。这要求考生能正确评估自己的能力。研究生教育与本科教育有很大的差别,前者更强调自主学习。要求学生有教扎实的基础知识,独立思考的能力,动手能力要强,并且要吃苦耐劳。随着一些高校研究生教育改革,对研究生毕业的要求越来越严格。这就对一些基础较差的学生来说是一个极大的考验,即使进入研究生门槛,历经三年的磨炼能否顺利毕业还是一个未知数,更何谈就业呢。

对于考研的学生来讲,选择考研可以缓解就业压力,但不能避免就业压力。现在很多的企业对研究生的待遇与本科生差别不大,可以说已经本科化了,含辛茹苦奋斗三年换来的本科生待遇,这无疑给硕士毕业生是一个沉痛的打击。还有一些企业把学历限制在本科,因为他们认为招聘到单位的硕士毕业生,不会满足现状从而不安心工作,只是给他们提供了一个跳槽的台阶。

看来对于选择考研的毕业生来讲,今后毕业难免还要面对就业压力。因此,要明确自己读研的目的,甚至选择考研。只有本科阶段打好基础,研究生阶段的学习才会相对轻松。当然经过三年的学习和实践,能力得到提升的毕业生,也会受到招聘单位的青睐,薪酬也相对高些。

总之,就业有就业的好处,考研有考研的优势,机会总是留给有准备的人。面对金融风暴的影响,高校学生要有清醒地认识当前的形势,搞好自己的大学生涯设计,较早的选择就业或考研,明确目标,有针对性的培养自己的能力,才能在激烈的竞争中获得生存发展。希望高校毕业生能结合自己的能力和实际情况,作出合理的选择。同时,现在的就业和考研已经不单单是毕业生自己的事情,这关系着国家和社会安定发展以及高校的教育发展,作为老师,应该根据每个毕业生的情况,帮助他们分析就业形势,引导他们做出合适的选择。

参考文献

[1]柳清秀,杨静.多元就业观是高校指导学生规避就业风险的必然选择[J].黑龙江高等研究,2007,(4):87-89.

[2]王能,邹娜.劳动力市场分割理论与大学生的就业选择[J].求索,2006,(9):121-123.

[3]徐体高,胡效压.大学生考研与就业的理性思考[J].中国高教研究,2006,(11):63-64.

[4]贺尊.高等教育文凭信号的经济学解析[J].比较教育研究,2006,(4):16-20.

[5]刘彦华,杜卉.成就动机与大学生考研心理的调查与思考[J].教育科学,2006,1(22):89-91.

[6]任喜峰.高校“风流教学”的探索与实践[J].高等工程教育研究,2007,(4):134-136.

[7]周婷.考研毕业生心理健康状况调查[J].中国成人教育,2007,(5):100-101.

4.如何选择就业岗位篇四

——北京国际教育博览会就业讲座文字实录

活动主题：留学PK就业

嘉宾介绍：

路军：中国人民大学哲学博士、人才学、企业文化硕士生导师，就业创业研究指导专家

黄小平Steven：锐仕方达IT行业资深顾问

杨凌：国教育部留学服务中心、嘉华世达总经理

王伟：威久国际教育总裁

主持人：大家好，这里是由中国教育在线主办的“教育人会客厅”系列活动，今天我们的主题是留学PK就业，来到现场的嘉宾有中国教育部留学服务中心、嘉华世达总经理杨凌女士。

杨凌：大家好，非常高兴在这里跟大家见面。

主持人：第二位是威久国际教育总裁王伟。

王伟：大家下午好。

主持人：下面是中国人民大学哲学博士、人才学、企业文化硕士生导师，就业创业研究指导专家路军。欢迎您的到来。

路军：大家下午好。

主持人：下面这位锐仕方达IT行业资深顾问Steven。

Steven：大家好。

主持人：在国际化环境中生存逐步成为21世纪人才的一项基本技能，很多学生毕业以后或者是寻找自己的第一份工作，或者是选择出国继续深造，究竟如何选择呢?今天切入到我们的话题留学PK就业。请四位专家和我们大家一起探讨这个话题。一位网友说“目前没有中意的工作，而且平时自己英语不错，想到了出国深造，他正在苦读GRE、托福，他还说都说现在的就业形势比较难，读个研究生不仅能增加自身竞争能力，也想趁年轻出国锻炼锻炼，很多准备出国留学的毕业生支持这一观点，各个专家是怎么看的?首先请杨总给我们谈谈这方面的观点。

杨凌：我觉得虽然出国留学不能解决就业难的问题，但是出国留学给自己充电，会给自己将来的就业打下良好的基础。出国留学可以掌握一门外语。另外，可以选择一个好专业。还有，到海外有一个留学经历，会增强一个人克服困难的能力，还会增长求职的本领，这对大家都是有意义的。

主持人：谢谢杨总的发言，那么王总是什么样的观点呢?

王伟：谢谢主持人。我觉得留学肯定能够增强一个人各个方面综合的实力和自己的专业技能。这是两个不同的方面。我觉得其实也是同等重要的方面。很多人讲留学可以拿到学位，这样求职比较容易，这只是一个方面，

其实最重要的我觉得是留学对一个人重大的影响，对一个世界的认识，对不同民族的认识，对社会发展的`认识，你会产生很多的新的你在国内感悟不到的思想。当然在职业上，我觉得总体上也会有帮助的，因为你会有一个增加国际化的视野，刚才杨老师也提到，你会增加自己的外语能力，这也是很重要的一个方面。我看过一个报道，在中国外语好的可能是有过国外学习经历，而且外语好的平均工资比外语不好的高大概有35%。外资企业也会更多的看中有海外背景的人，因为他不但外语好，在思想上更加国际化一些。我觉得这肯定是一个很重要的一个培养方向。

还有我觉得出了国以后，人会发生很大的变化。出去的人大部分都是年轻人，他可以在国外寻找新的发展的机会。国外相对于中国来讲，特别是欧洲、法国，他们当地人还是没有像中国人这么勤奋，可能有的时候也不像中国人这么聪明，所以中国人到国外以后会找到很多发展机会。这些变化我觉得一定程度上会拓宽他们的就业道路，我觉得在这方面都是积极的，对人生发展方面，如果在国内没有很好的就业前景，我觉得大家去国外学习也是好的。谢谢!

主持人：刚刚我们谈的是留学，那就业方面呢?您觉得现在的留学生，毕业以后从国外回来就业形势如何呢?

王伟：我觉得现在这个时代，和以前相比，社会发展都有很大的变化。我在这个行业里做了十年。大家都觉得出国好得不得了，回来肯定镀了一身金，工作肯定会有保证。十年以后就有了一个变化，海归和海待的问题，觉得出国也不行啊，也有找不到工作的。我觉得经过这么多年，人的心理已经平和了，国外回来的未必会找到工作，我觉得是大家已经接受了这个现实。

但是有一个变化，现在民营企业各行各业都有了留学的身影，我们威久国际教育也是民营的企业，也有很多留学生回来做的。我觉得有一个非常重要的素质，可能你完全在国内学习，有时候你享受不到的，比如国际化的视野，国外关系的联系，外语的能力，这些方面我觉得对他们的就业能力肯定会增强。我们威久国际教育会更加欢迎留学生。

主持人：路博士在这方面是非常有经验的，下面有请陆博士跟大家一起分享一下这方面的经验。

路军：主持人好，大家好。刚才两位老师做了很精辟的阐述，我非常同意，让我们走出去，了解不同的社会方式，对一个人的素质肯定有好处的。刚才王总也谈到了，感觉很多人海归变成海待了。为什么有这样的感觉，教育部实实在在承认的只有30%以上的大学生实实在在找不到工作，毕业就失业。所以这件事情反而不要有太多的惊讶，过去大家对海归的期望值太高了，现在只是回归了理性。不过无论如何，有一个留学机会，会完全不同，在发达的国家，进行陶冶得到的收益会非常的巨大。而且我们很多年轻人独立性不足，依赖性很强，上大学以后，还没有成为一个真正的成年人，但是到国外以后，你完全是自己独立完成各种事情，这是不一样的。现在我们整个教育模式，跟就业对接程度不足，教育部也发出了一些号召，改变过去中国大学教育体制中，与实践脱节的局面。而一时半会儿是很难实现的，事实上今年的就业率的据教育部的统计，最近六月份是45%。这种客观事实是存在的，而在美国发达国家市场机制比较成熟，大学的课程更多的着眼于提升人的应对现实的综合能力，这种能力的提升，实际上对就业来说就非常有帮助。至于语言上的优势更不用说，提升了我们的外语水平。我也考过四级六级，考了博士，考试能力没有问题，但是真说我去对话，完全使用英语，我还是完全有限的。而比我学历低的人，真要有国外学习的经历，英语能力肯定比我强。而且国内同学花了那么多的时间，用中国式的外语学习方式，是事倍功半，效果比较差。真要到了英语的语言环境，十天半个月就可以脱胎换骨。所以我还是提倡我们能够到国外留学，这对我们一生来说都是很大的机会。这是我的个人观点。谢谢大家!

5.如何选择就业岗位篇五

十年寒窗苦读，只为一朝金榜题名。从幼儿园到初中毕业，成长路上，家长为孩子倾注了无数的心血。为了挤上升高中这座独木桥，很多学生牺牲了节假日，沉浸在补习班。然而在学生和家长如此努力的情况下，日益严峻的就业形势却不折不扣的在打击着人们的信心。对此，一些家长会教育子女务必要好好学习，一定要在就业的千军万马中厮杀出一条血路出来。同时，也有一些家长采用了另辟蹊径的方法——他们根据国家目前对职业教育支持政策的了解以及当下就业市场的人才需求状况，选择让孩子通过学习一门技术来取得成功。

“作为家长没有不希望孩子成才的，可是有些时候，我们的想法会给他们造成一定的负担。我不希望自己的孩子痛苦的生活，因此在帮助他们选择好的成才方式的同时，我们也要尊重孩子自身的意愿，从他们的兴趣和特长出发，做一个两全其美的选择。”一位家长曾对笔者表示过自己的意愿。

尽管如此，很多家长在选择专业时却遇到了自己的困难——该如何选择专业？选择什么样的专业才能让学生满意又能在未来获得不错的工作？这些问题让家长在帮助孩子做选择时感到格外小心又犹豫不决。

为此，湖南万通汽修学校在这里建议广大家长，在帮助孩子们选择专业的时候不妨从“爱好”、“就业”、“学历”三方面出发，综合评定，为孩子做最合理的选择。

“爱好”

“内因决定事物发展的方向”。分析过以上问题过后，我们又要讲问题的关键点落实到学生本身了。无论是考学还是选择学习技能，家长万万不可忘记的就是“要尊重学生本身的意愿”。湖南万通汽修学校就业指导中心李老师表示：“学习是孩子自己的事，命运也要握在他们自己的手里。从学生的‘爱好’角度出发，他们自己做出的决定往往也会是最好的选择。”当然，作为指导者的家长，可以在一旁起到一个监督作用。用温馨的提醒和恰当的引导来为辅助学生走向通往成功的康庄大道。

“就业”

社会经济结构的转变使得社会对人才的需求在不断的变化。相比以往，国家对技能型人才的需求量在不断的扩大，在各个地区也不同程度的出现了“用工荒”现象。在这种情况下，很多高校毕业生却由于专业限制，导致了找不到工作的现象发生。因此，家长在选择专业时应首先要从就业的角度出发为孩子选一个就业好、收入高的专业来学习。

“专业等于就业，这是现在教育的主导理念。”湖南万通汽修学校就业指导中心的陆老师对笔者说。

“学历”

尽管有技能在身，但“万般皆下品，惟有读书高”的传统思想一直在引导着国人的思维。即使在日常工作中企业更看重一个人的能力，但在招聘的时候用人单位还是设置了“高学历”这道门槛来为筛选人才。其实，企业在招聘人员的时候设立这样的高要求并不是空穴来风。企业要发展、社会要进步，缺乏高水平与高技能的人才加入，对于任何企业来说都不是件好事。那么针对就业这一块，我们就要尽可能的让学生达到一种学历与技能双向进步的水准。

湖南万通汽修学校在这一方面就做的很好，学校开设的汽车检测与维修、汽车应用与维修、汽车4S应用工程师专业、汽车营销与服务技术专业不仅能够教授学生高超的汽修技能，同时也与国内知名大学联合办学，开设管理、职业素养方面的培训。学生在毕业时可以拥有国家承认的学历证书。正好填补了餐饮业高端人才稀缺的情况。

6.如何选择就业岗位篇六

【留学生就业网】留美海归谈留学毕业生去留如何选择

两次实习，两种感受

其实出国前大部分人的心态差不多，在美国毕业找个工作，有几年工作经验后，再讨论回国还是继续待下去：如果决定回国，在美国的经验也算“镀层金”，“坑蒙拐骗”更方便;如果决定留在美国，生活稳定，没有雾霾，多好。我之前也是这么想的，或者说我父母之前也是这么想的。

我实习过两次。第一次是大三寒假，在美国艾奥瓦州参加了2012年的共和党初选，为候选人做志愿者，主要工作就是给选民打电话拉票、参加竞选造势活动，以及制作竞选材料等，历时半个月。

凭良心讲，我觉得当时自己的英语真的不错，在所有学过英语的中国人中至少也是前0.5%了，但口语还是远不及当地人流畅，打拉票电话时经常被老太太教育。后来跟很多美国人聊家常时我也发现，自己虽然学的是社会科学，但对美国的文化背景不熟悉，当地人说的很多“梗”都听不懂。这种情况在上课时也会出现。

在工作中，因为语言和文化上的劣势，我往往会被安排到一些非核心的岗位，竞选团队总不可能让一个老外撰写候选人的演讲稿吧?因此我对自己有点失望，觉得没有混出彩。

大三结束那个暑假我回国实习，去的是现在工作的公司。那次体验就有翻天覆地的区别了。首先这家公司做的是市场研究和行业调研，涉及很多行业报告，做很多专家访谈。跟你聊天的都是在行业工作几年甚至几十海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

年的专家，他们的商业经验和对市场、消费者的理解很深厚。关键是你用母语聊，所以不但能流畅消化，后期还能有来有回，和专家谈笑风生。

挣得差不多，生活大不同

回国后，我学到了很多东西，交了很多朋友，也加了很多班，不过好在赚了不少钱。

刚进公司时，我没想着要多少钱，就想尽可能多地学东西、锻炼自己。实习时，我了解到的月薪是不到人民币1万元，这个水平我当时觉得足够了;正式入职后公司整体调了一次薪，因为老板觉得大家太辛苦了，每天从9点半吭哧吭哧干到夜里12点，周末有时都不能回家，所以给我这个级别调到1.5万元。然后经过两年的艰苦奋斗，我的薪水涨到了3万左右，年终奖可能跟年薪差不多。

如果你非要问钱的问题，那么至少我觉得回国工作和在美国没有太大差别。可能你在美国找到最好的工作，比如硅谷的程序员或纽约的金融师，也差不多是八九万美元一年，合人民币50多万元，这和我目前的工资相当。但美国的生活成本是北京的几乎两倍，尤其房租很疯狂。我有位年薪9万美元的同学，在纽约花1/4的工资租房，租的还是非常简陋的十几平米的小房子，吃饭也很贵。他回北京花同样的钱住双井，感觉自己进化了。

另外在美国，业余生活相对无聊。美国同事都非常重家庭，基本一下班就回家，很少和别人出去玩，单身的也就偶尔一起喝喝酒聊聊天，没什么乐趣。而在国内有太多吃吃喝喝玩玩闹闹的事儿，可以在业余时间做。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

当然对我来说，大多数时候在加班，所以这是别的朋友跟我说的，仅供参考。

去留如何选?

总之，在薪资大体相同的情况下，留在国外和回国，生活非常不一样，看你怎么选。我觉得可以思考以下几个维度：

语言能力

首先要看你的职业是否需要很强的语言技能，如果选择社科类行业，你务必要有接近母语的外语水平，否则诸事艰难。如果你选择的路径不需要很好的社交能力，可以不考虑语言问题。但话又说回来，在谷歌和脸谱网这样的公司，考评很大程度上取决于你跟同事、上级的沟通顺畅度，因此无论如何语言都是有用的。

对美国社交文化的接受程度

你要意识到，黄皮肤决定你得在社交和融入上投入更多，才能获得你在国内轻松就能得到的信任——你可能很难被当地人视为“自己人”。

未来发展

如果未来想读博，可能留美(一段时间)是好选择。而中国是增长更快的经济体，拥有更大的市场，很多商业规则和行业没有美国那么成熟。不成熟就意味着，有更大的空间留给有能力的人和企业。所以，你会发现很多人在美国学了技术后，回国创业了。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

还有一个考量是，留学生在国外大多只能做到中层，做不到高层，有玻璃天花板。而国内留给海归的空间相对更大。

留在国外是为了什么

仅仅为了“镀金”不值得，因为如果没有真正得到锻炼，就等于浪费了时间。现在出国太容易了，国内一线城市的HR和面试官不会再被纽约、硅谷、伦敦这些名词吓到了，他们更多看重经验和能力;同理可知，仅仅为了“我在美国工作过”这个面子，也是没什么用的。

而为了短期内挣更多钱也瞎掰，有些工作是一开始钱少后来噌噌往上涨的，而有些则是一开始很多但一直是这么多的。所以，在大家攀比起薪时，你得想明白，对刚毕业的大学生来说，真正重要的是成长，不是钱。尽量在毕业后选择能继续学东西的事业，读研也可以。不要选学不到东西、不断吃老本的工作。

7.会计岗位就业简历篇七

性别：女

年龄： 24 岁身高： 158CM

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州

最高学历：大专工作经验： 1-3年

联系地址：贵阳

求职意向

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：会计主管,会计,出纳

技能特长

技能特长： 1负责各企业月度/季度全套账务处理、报税工作、发票开具及发票的管理。

2新公司开立上门申报税务，办理税种核定，报到业务(有一般纳税人工作经验)。

3会计文档管理,及会计凭证装订，审核凭证，证。

教育经历

黔南民族职业技术学院 (大专)

起止年月： 9月至7月

学校名称：黔南民族职业技术学院

专业名称：财务管理

8.销售成就业首选岗位篇八

入职5年后薪资变化明显

据数据来看，职场新手的起点薪酬没有太大差异，大多集中在2500-3500元，金融/证券/期货/投资平均薪酬略高，约为4500元。

但随着工作年限的增长，各岗位的平均薪酬也呈上涨趋势。大部分岗位的平均月薪在工作年限达到5年后开始有比较明显的提升，并且逐步拉开差距。5年以下工作经验时，薪酬较低，按照一般公司正常的提薪幅度(10%左右)进行提薪，看不到明显的增加。而工作年限超过5年后，薪酬基数初具规模，按照正常的提薪幅度，能够看到明显的薪酬增加。另外，一个人在一个行业内是继续充当小喽还是升职成为部门领导，一般的临界值也是5年左右。

9.就业科干事岗位职责篇九

就业科干事岗位职责

一、协助科长拟定院系毕业生就业方案的实施工作。

二、协助科长拟定院系毕业生跟踪调查工作的实施。

三、协助科长拟定院系未就业毕业生的登记及后续工作。

四、负责院系毕业生就业率统计及上报工作。

五、负责院系毕业生就业推荐表审核、盖章工作。

六、负责院系毕业生档案移交、暂缓就业的管理工作。

七、协助科长编印毕业生就业宣传材料，及时向用人单位提供毕业生资源情况，做好就业指导和信息发布工作。

八、加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织就业招聘会。

九、做好毕业生资格审查和毕业生就业协议书、合同、接收函等就业资料的收集、管理及办理毕业生《报到证》、改派等工作。

十、协助科长负责有关就业、升学相关政策的宣传、答辩、指导工作；组织就业课程，安排讲座，开展毕业生思想教育；做好就业数据的统计、分析、上报和工作总结。

10.平凡的岗位,无悔的选择篇十

仿佛就在昨天，我如痴如醉地阅读着保尔·柯察今的人生警句，激动万分的背诵着巍巍的“雷锋之歌”，饶有兴趣地听老师讲古代教育家孔子“弟子三千、贤人七十二”的教化之德，立志当人民教师的理想种子在儿时的我的心里蕴育着。大专毕业后，我终于如愿以偿地走上讲台，圆了我那甘当蜡烛，“燃烧自己，照亮别人”的儿时的理想。

记得第一次以教师的身份进入晶都双语学校时，我的心情是万分的激动、自豪的。可是工作了一个多月以后，我才发现这份工作并不像我想象中的那样美好。整天面对着那一根根粉笔，一个个方块字，一群初涉世事的孩子，等会儿又有一大堆的作业等着你去修改，甚至班上还有好几个顽皮捣蛋的学生需要你去教育„„教师的工作是如此的平凡与琐碎。我的梦想就像五彩缤纷的肥皂泡般地消失了。本属年轻，不曾受风雨的我一下受到前所未有的挫折，觉得好委屈，可又没处诉说。想起在校时，不知道多少次在班会上、演讲台上、朗诵会上信誓旦旦地颂扬着教师职业的伟大与不平凡；面对自己的各种成绩时，心中所想此生一定要不平凡，想到自己在同学面前所立下一步一番惊天动地的奋斗目标，不觉眼前一片迷茫。什么太阳底下最光辉的事业！毫无生气的重复，让我好烦啊！我的思想开始了一阵阵的波动。然而接下来的一件事却使我的认识发生了180度的转变，让我无悔于自己所选择的教师职业。

由于多种原因，我患上了咽喉病。我永远忘不了那一天，由于进食药物反应发高烧，下午请假也未能上课，只好叫其他老师代课。第二天，走进教室时，学生兴奋而亲切地唤着：“老师„„”我被这句话那些眼神

深深地感动了，泪水迷糊了眼睛。此情此景，我才真正体会到自己所从事的事业高尚。再想想自己的思想与李忠义、王思明等同志相比，自己是多么的渺小、狭隘呀，人家受了那么多委屈，口中没有一个不字，脸上仍然带着笑容面对人生。我又想到了教育家斯霞、李吉林，想到了四大名师，他们孜孜以成地成就了一番事业，使我感受到了在教育战线上同样可有作为，这是一种弃燕雀之小志，慕鸿浩而高翔的大志向。当教师虽然平凡，但自己的付出能换回学生发自内心的真情，换回家长的尊重与期待，这其中的乐与甜是“外人”难以体会到的。我一改过去的萎靡不振，喜欢谈笑风生，就是走路也显得得意气风发。一个学期下来班风面貌焕然一新，学生们学习劲头大了，原来疏远自己的学生也变得亲切可爱了。校长，同事，家长们也对我刮目相看了。望着人们赞许和肯定的目光，使我深深地知道这是对我转变认识和认真工作的回报，同时更坚定了我要当好一名教师的决心。

我深知教师肩负着这样重要的使命，决定了教师是一项崇高的职

业，它的职业道德体现了这样的几个特征：一是选择教师职业在我国就意味着是一种奉献，没有这点精神就不宜做教师；二是教师应该尽心尽力地地从事本职工作，要敬业爱岗；三是教师要真正做到教书育人，为人师表。应该说教书育人是教师的天职，现在近乎于天职异化。这要解决一个观念问题：教师要教好书一般都认同，但育好人似乎是做思想政治工作同志的事，殊不知教师上课的一言一行都和育人有直接的关系。教书育人还必须建立起积极和谐的师生关系，这样的师生关系是以尊重师长爱护学生为基础的，每个教师都应对学生倾注热情和爱心，从多方面关心他们。现在的学生年纪轻，求知欲强，渴望创造，但他们还不成熟，如果教师上完课一

走了事，学生有了问题无法找教师解惑，当然就谈不上育人了。教师是学生增长知识和思想进步的导师，教师的一言一行无不给学生留下深刻印象，有的甚至影响学生一辈子，因此教师一定要在政治思想上、道德品质上、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，真正为人师表。四是教师从事教育工作，必须遵循教育规律，诸如“因材施教”、“注意学生个性发展”等等。教师还要用自己既尊重知识又不迷信权威、独立思考、锐意创新的学风感染学生，只有这样，才能培养出一批生气勃勃充满创造精神的优秀人才。

几年来的教育教学工作实践使我认识到，真诚的师爱是促进学生上进的动力，能想象出“热爱学生吧，这是当好一个老师的秘诀”这句话的份量，也能理解这句话中的道理：倾我所爱，播撒阳光。只有这样，你才能征服得一颗颗学生的心，我特别注意保护每一颗受伤的心灵。虽然，我只是一名普普通通的教师，但我始终按照一个好老师的标准要求自己，用真、善、美去启迪一颗颗心灵，用知识的钥匙帮助学生打开神秘的科学之门。几年来，我深深体会到教师的工作是辛苦的，教师的生活是清贫的，只有苦过之后，才会有真正意义上的甘甜，但我却认为苦在其中，乐在其中。那才是生活的真谛，使我品悟到教师不仅仅是一种职业，良好的师德形象更是一种精神的化身，它孕育着真，引导着善，创造着美，奉献着爱！古今中外无数事例证明，育人单凭热情和干劲是不够的，还需要以德立身、以身立教。作为一名教师就要有默默无闻的奉献精神，甘为人梯，像“春蚕”吐尽青丝，像“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，献给学生。我愿在教师行列中为教育事业鞠躬尽瘁，无怨无悔，爱心永恒。！

教师走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师不仅

11.无锡民企创造200万就业岗位篇十一

2011年“十二五”建设的序幕已经拉开，占全市GDP比重达到63.1%、迎来发展创新良好机遇的民营经济，如何取得新的优势？3月3日下午，无锡市民营企业（企业家）、中小企业（企业家）协会2010年年会举行，全市300多名企业代表汇聚一堂，共同探讨。

从2005年“创建全省民营经济最佳成长区”目标的确立，到2010年底全市民营经济增加值占全市GDP比重达到63.1%，“十一五”期间是全市民营经济飞速发展、经济总量持续扩张的五年，也是全市民营企业规模不断扩大发展质量日益提升的五年。五年来，全市民营企业（中小企业）的队伍不断壮大，民营经济发展走在了全省的前列。全市民营经济增加值从2005年的1415.06亿元增长到2010年的3632.4亿元，高于全市GDP年均增速6个百分点；民营企业从业人数已从2005年的130万人增加到2010年的210万人，60多家上市企业中，民营企业占到85%以上，周海江、蒋锡培、李兴等一大批全国知名优秀企业家在无锡涌现。在推进转型发展、改善民生、构建和谐社会、创建幸福无锡等方面，市民营企业（企业家）、中小企业（企业家）协会承担了更多的义务和责任，发挥了重要的作用，已成为一支不可或缺的社会力量。去年，协会举办了“2010全球企业家（远东）论坛”，著名经济学家郎咸平、著名企业家马云等多位著名人士围绕商业文明时代的社会责任发表精彩演讲；组织50多位企业家到江阴以及江阴长江村参观交流；举办“中华优秀传统文化大讲堂”，组织百位锡商相聚灵山，增强企业家对转型发展紧迫性的共识；和锡山区企业家协会一起先后举办“转型发展”系列讲座，并开展了“2010年无锡市银发专场公益招聘活动”、“民营企业与花旗银行的银企座谈会”等。