在美国找工作如何面试

在美国找工作如何面试（通用11篇）

1.在美国找工作如何面试 篇一

赴美求学的道路上我们已经经历了太多煎熬，等待与欣喜过后，我们需要面对另一座绝望的大山――签证。

注意仪表：

衣饰举止是你给签证官的第一印象，符合个人身份的衣着加上优雅得体的举止是一个良好的开端。就学生签证申请者而言，有两类穿着可供参考：一类为简朴型，这适合那些刚出校门还没有工作的申请人;另一类为正式庄重型，这是那些已经有了工作经历和收入的申请者的面试装束。不管怎样，穿戴切记以符合身份为第一要义。

材料齐备：

申请签证，只要材料齐备，说服力度才大，所以一定要将申请签证所要求的以及其他有说服力的材料准备齐全。签证官也许不会特别重视你的材料，但如果他(她)要求你出示材料，而你没有可不行。

条理清晰：

面试前你要理清两条线，一条是你自己国内的ties，这是你寻找回国理由的依据;另一条是你必须将材料顺序主次分清。一般来说，DS-156表和护照以及签证费存单须拿在手里，另外的材料可以装在一个塑料夹里，重要的表格在上。其次才是表明身份和财力的一些文件。

对症下药：

是说在面试前一定要针对自己的特殊情况考虑一下签证官可能会问什么问题，而你又该如何回答。签证面试时间最多两三分钟，能否pass全赖于此，准备充分才能一标中的。

调整心态：

良好的心态是成功的一半，面试之前，尽量放松自己，让自己充满信心，同时也应做好准备，如果不幸被拒签，也要保持风度。

选准时机：

何时面试为最佳时机?根据经验，如果你申请的是非敏感专业，又是全奖，那么晚点，比如在12：oo左右进去，签证官们比较没有耐心，你可以很快签过;但是，如果你有问题，比如说是半奖、有移民倾向等，则应早一点面试，这时签证官有耐心，你会有较多的机会解释。

面试阶段

英语回答。语速放慢：

把握回答问题的节奏，一是可以让签证官听明白你的意思，二是可以为自己赢得一定的思考时间，同时。签证官也可能相应地放慢语速。这样你就能更好地听清楚签证官的问题。记住，语速慢并不意味着英语差，只要你语法正确、用词准确，慢点也无妨。

中心明确，回答有力：

签证面试时，不管签证官问你什么问题，大部分都离不开下面这个主题：一是你的资金能力，二是你有无移民倾向。只要把握住这两个问题。回答时着重消除签证官的怀疑，你就能成功。

减少单字，语句完整：

面试时，对于签证官的问题，千万不能只用单字、单句来回答，语句完整、解释清晰，一方面是表明你积极的态度和对签证官的尊敬，另一方面也为阐述自己的理由提供了机会，同时，还可以避免一些不必要的误解。

缩减细节，简明扼要：

回答问题时一定要命中问题的要害，这样可以让签证官明了你申请的重点。同时要尽量删减不必要的枝节，做到语言精炼，尽可能口语化，少用从句。

一语中的，减少更改：

签证面试是绝对的“君子一言，驷马难追”。任何修改你已经阐述过的话语都会被签证官认为你是不够诚实的，而签证最忌虚假，所以，尽量保持你所说的话前后一致，不要做大的改动。

财力问题，不可忽视：

签证中拒签的两大因素之一就是资金问题，对于申请学生签证的你来说，必须要有充分的证据来证明自己有足够的资金完成学业。因此，你必须注意抓住面试中的机遇将自己的财力向签证官做一个充分的说明。

积极应对，不卑不亢：

不要因为你对面的签证官掌握着你的“生杀大权”便对他唯唯诺诺，低三下四，甚至讨好卖乖。要知道，美国人最看不起的就是没有骨气的人，进入面试后，你应始终保持一种礼貌而平等的态度来对待你的签证官，不卑不亢，展现出你的人格魅力，签证官才会认真而慎重地考虑你的申请。

机动灵活.切忌乖巧：

机动灵活是要求你在面试时要反应敏捷，能听出签证官的弦外之音，适时、适量地进行阐述;而诚实可信则要求你真实地讲述自己的情况，不要投机取巧，聪明反被聪明误。

肢体语言，尽量少用：

面试时，有些人模仿西方人的讲话方式，夸张地运用动作和表情，以期达到增加签证官的认同感、亲切感的效果。但实际上过多运用肢体语言，反而令你显得做作和不庄重。所以，少用肢体语言，把握好度，在沉稳中透出活力才是上上之策。

抓住机遇，占据主动：

申请人在面试时并不总是被动的，机会全由自己把握。在面试时，你可以巧设悬念，引发签证官的兴趣。也可以创造机会，自我发挥，靠以理服人来打动签证官，取得签证。

2.在美国经历500强面试 篇二

面试像打游戏通关一样，一步步地闯关，打完了小怪，成功“干掉”中级怪，然后会了中级Boss，并等着会见最终的大Boss。

90%的工作机会靠口耳相传

先说说我是怎么神奇地拿到这么好的面试机会。首先，这个职位的消息一开始是“内部”传递的。所谓内部，是指该公司还没有把招人广告在各大网站上张贴，而只是通过口耳相传的方式。其实大家能看到的网站上报纸上的招聘信息只是所有职位的10～15%，其他近90%的职位，我们是根本看不到的！而恰恰这部分，才是精华部分。

我幸运地恰巧通过朋友介绍碰到了这个机遇，我做的第一个反应就是立刻和该公司的发布消息的人取得联系。我询问了消息的真实性，以及该职位的大致情况，并附上了我的简历，表示我很感兴趣。回复也蛮快，直接复制给我职位的详细介绍，并说隔天会电话我初步交谈下意向。

这是我人生中的第一次电话面试，而且是英文电话面试。

到了电话面试的一小时前，穿着睡衣的我就盘腿儿毕恭毕敬地守着我的手机，还翻出了耳机插好，嘴里不停地念叨着简历上的台词。电话在约定的时间几乎一分不差地响了。对方介绍她是这家大公司的人力资源处的，然后很机械性地说：“介绍下你自己吧。”我就噼里啪啦地按着事先重复过千万遍的台词说了一通，对方不停地“嗯哼~嗯哼~”，末了说：“听上去你是符合这个岗位的，我会把你往上级推一下，到时候安排第二轮面试。”我心想，这第一轮还真的简单啊。我说“请问第二轮是谁来面试呢？”她回答：“第二轮是HR的总经理Jenny和你电话面试，如果她这一关过了，她会安排你和大BOSS会晤，也就是当面谈了。”我赶紧连声道谢，放下电话。

人生中的第一次英文电话面试这么短促而成功地结束了。

就像游戏打通关

不一会电话又响了，是个陌生号码，我直觉在说：这是Jenny。没敢接。不敢接是怕她问什么问题给我个措手不及，给对方留下不好的印象。反正美国人都会电话留言，我不妨听听留言知道她的意图再做打算。

果不其然，是Jenny，她留言了。我把手机使劲地靠近耳朵，Jenny说请我回电话把自己下周有空的时间告诉她。我平息了下情绪，又查好了自己有空的时间，然后虔诚地给Jenny回电话。我说了一个日期，她问我12点可以吗，说得太快，我没听清是12点还是2点。我就试探地说2点可以。然后她非常善解人意地说，“啊，我的手机信号不太好，有时候听不清说什么，我刚才问的是12点，不好意思哦。”就这么一句贴心话给了我一个十分舒服的台阶下，我顿时对她颇生好感。

挂下电话后，Jenny又及时发来了提醒的E-mail，再次清晰地告知我们有个面试“约会”。职位内容、会谈时间写得漂漂亮亮清清楚楚。

过了几天和Jenny如约在电话里谈，感觉她是要确定我的硬件能不能符合基本的就职条件。谈话结束后，Jenny说准备把我介绍给Boss，还是电话先谈。

到了该和Matt谈话的那天，我既是胸有成竹，又有点忐忑不安。我把所有材料全部在电脑前打开，手机充电准备就绪，连头发都梳成冲天辫，以防半路掉下来挡眼睛。Matt准时打来，他问的都是特别直截了当的技术问题，问我用过哪些软件，怎么采编，怎么校对视频音频等等。我感到额头上都渗出了汗。其中他提到一个编辑声频的软件，我从没用过，我强词夺理地说，我学得很快，可以很快在几天内掌握。Matt不停地讲冷笑话，我一点没觉得好笑，于是就硬笑，笑得好不自然。我心想，悲剧了。Matt问我“你有什么想问我的吗？”我说：“大概什么时候知道结果呢？”Matt说大概下周就能通知吧，然后他竟然说了这么一句“你是三个候选者里最优秀的，如果不出意外，我们下周见面谈。”

这话令我很飘飘然了一阵。就这样，我像打游戏通关一样，一步步地闯关，打完了小怪，成功“干掉”Jenny这个中级怪，然后会了中级Boss，并等着会见最终的大Boss。那终极Boss到底是谁呢……

合适的装扮

面试当天，我很早就起床，梳妆打扮，烫头化妆，穿了件灰色的呢子收腰西装+紧腿牛仔裤+高跟鞋，这样既有点正式，又有点休闲，表现出我对这个工作恰到好处的重视。

公司总部坐落在西雅图市中心的一幢大厦里，整整10-20层全是他们的！

电梯上到16楼，一对俊男美女正在工作，抬起头很娴熟地问我约见谁。我提了Jenny，他们问，“你是Anna吗”？我点点头，小惊讶了一下他们如此细致的工作流程。然后帅哥递给我一个塑胶卡片，上面写着我的名字，底下还有一排写着“Jenny的客人”。我把卡片夹在衣服上，顿感自己好有职业美女的范儿哦！^^

Jenny出现了，很有礼貌地和我握手寒暄，带我上楼找Matt。透明电梯在高楼上缓缓上升，西雅图的市中心一览无余，我隔着玻璃望着眼前的美景，心里好激动。

Jenny把我引见给Matt后就退场了。Matt的对话基本是重复上次电话里的内容，他不停地夸我，好像挺喜欢我的。

Matt带我简单参观了下公司，我真的像刘姥姥进大观园一样，表面虽然强装冷静，心里则大声叫喊着太豪华了！不，太奢华了！一眼几乎望不到边的落地窗，一尘不染的大理石地面，美食琳琅满目的用餐区，穿西装的男人们和蹬着高跟鞋的女人们……

之后Matt又带我去了工作室，解释了下视频音频软件的使用，怎么记录怎么编辑怎么制作等。我真的很感恩，我非常热爱我的专业，我的工作。我终于可以选择我自己最喜欢的东西，做我最想做的事情。

大约和Matt走马观花看了20分钟后，Matt带我去见Tom。记得Jenny在电话里的原话称呼他“our King”。我心想，至于吗，还国王……

不友善的King

远远看到Tom，映入眼帘的是一张十分冷漠的脸，简单地说：Tom的看不起我，表达得很给力！

我上前和Tom握手，不出意料地，他只轻轻碰了碰，而不是像我那样很认真地用力握一下。

Tom好像很累的样子，不想仔细谈，问我为什么觉得自己可以胜任。我再次重复背了无数次的答案。然后Tom的问题逐渐深入，后来完全脱离了这个职位，开始问我怎么做媒体策划，问得很职业很高端的东西。我就算表面装得再好，内心已经慌乱得不行了。我心里在说，“拜托，我只是来应聘个小喽啰职位，有必要把总监、主任级的问题拿来问我吗？难道你想培养我做你的接班人？！”

我已经知道没戏了，答得很不好，自己都为自己脸红。

Tom末了又说这个工作是多么无聊，很多从前的实习生做不久都跑了。我很真诚地说：“作为一个外国留学生，我会额外地珍惜和重视这次机会，我可以肯定的是，我不可能干一段就走的，我是很想长期做下去的。”Tom突然一冷笑，说：“是啊，这样你就可以把身份保住，留在美国。”

当时的感觉就像一记耳光打在脸上，我愣得都不知道怎么应对，我回答的是：“我不是这个意思，作为留学生，我们会比美国本国学生更难找到工作，他们有大把的工作机会，可能很快就跳槽了。但对于我们，有一份工作，我们就会很尽职地，很忠诚地一直做下去”……后来说了什么，我已经记不清了，大脑和身体都游离了，内心在哭泣。

一人走出大厦，我在想：难道小人物就不可以做梦吗？我知道，我现在还如此地微不足道，但是，他们知道吗，就是这么一个小人物，也在激动地建筑着她的美国梦啊！

那天面试后过去3周多，收到人力资源处的信，就是那个第一个面试我的人发的E-mail。拒绝信都是千篇一律地先夸夸你，再说“可惜我们还是要别人了”，然后再假惺惺地虚伪一下“咱保持联络哈，以后还有机会合作呢！”

没拿到offer，我一点不惊讶，都在情理之中。参加几轮面试，我已经赢了自己，我真的很满意了，也觉得自己很幸运了。更重要的是，我看到了曙光，我可以离成功很近，那总有一天，我会碰到它的。

3.在美国如何找工作 篇三

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有志移民美国，实现美国梦的朋友可以看看这篇文章，很现实的反应了中国大陆学生在美国最近找工作的一些情况，其中大家可以关心一下：1）一定要多多和学校的career service沟通；2）最好是通过求职专家的帮助来寻求工作，尤其是熟悉美国就业环境的专家。

来美国快一年了，在这一年里感触颇多，也有很多极其宝贵的经历，我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。记得去年我刚在美国大使馆拿到签证的时候心潮澎湃，有千万句话想对全世界的人说但却无处宣泄，于是晚上一个人在北京城像无头苍蝇一样撞进一家网吧，发了“我真实的申请美国留学感想”一文，虽然文笔粗糙，但得斑竹厚爱给加了精，不胜感激！

今天终于拿到了在美国的第一份实习工作的OFFER，向自己的人生又迈出了重大一步，所以在难得的休息之余把自己的另一次感受写出来。大家可以结合我的前面那个如何申请的帖子一起看看。

在美国的生活异常艰苦，除了要适应生活和学习之外，最大的挑战无非就是找工作了，我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云，一般都是要取得在这里的工作经验，甚至留在美国。所以，虽然我有很多想跟大家分享的经验，但我还是把如何在美国找工作的一部分跟大家简单介绍一下，以适应近年来留学美国的朋友增加的趋势。转入正题：

在美国找工作所必需的心态：

1.自信心：这个东西一定要有，从来到美国课堂开始，你就要相信自己，因为你能来到美国，来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解！大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节！某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。从另一方面来讲，口语是你保证高水平gpa的重要组成部分，在美国课堂，参与讨论是必需的，有些课堂甚至全部是说，说的程度直接决定你的分数。中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强！

2.切勿盲目乐观：本人从3月份开始找工作，一开始就给KPMG Boston office的HR发邮件申请。也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了，然后将其拒之，毕竟美国比 KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。但最后结果让我十分狼狈，人家根本理都不理我，管你在中国拿到几个四大的 offer！我那叫一个沮丧阿。。

3.赶早不赶晚：找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说大家刚进入学校就要开始准备找了。我去年是8月20日抵达波士顿，其实就应该开始找工作了，但是自己因为不了解，一直拖到次年3月分才开始。顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份开始。虽然找到那里的实习或者工作几乎是不可能的事情(除非你认识那里的CEO一类的人，呵呵)，但从那里开始大家就可以感受到如何找工作，发现自己的问题，并且不断更正，在不断失败当中寻找成功。

如何起步：

1.俗话说万事开头难，所以从一开始必须抱有必死的决心才可以。每所商学院肯定会有自己的CAREER CENTER，所以他们都会帮助你开始，学校也会举办各种讲座来让你了解在美国找工作的方式和步骤，所以对于如何进入状态，大家不要着急。

2.首先需要的是RESUME！我的简历是当时申请学校的时候的版本，但用来找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然会帮助你，但是对于内容当然要你自己来充实。简历主要分为三部分：一是学历，二是工作以及实习经历，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你会的语言，计算机，其他等等。工作经验必须要写得最多，因为这个才是美国人最最看重的。顶级投行以及有名的大公司需要接近完美的分数以及世界上为数不多的好学校出来的精英，所以对我们来说工作经验尤其显得重要。一份简历我大概改了有30遍。记住RESUME只能有一页！

3.其次是COVER LETTER！这个东西就是一份说明，也就是你展示自己的机会。COVER LETTER每个人和每个人的格式都可以不尽相同，但要注意的是一定要有一个收信人(你是写给谁看的)，如果TITLE只写dear sir/madam，那有

90%的可能你的COVER LETTER会被直接扔掉。内容方面，必须在紧扣job

description and requirements的前提下充分向hr展示你，通过3方面：一是你为什么感兴趣？美国人最注重的就是你的兴趣和背景，所以你不让面试者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你为什么认为自己胜任这个工作？三是为什么公司要选择你？ COVER LETTER只能有一页纸，所以是和RESUME同等重要的东西。当然，有些公司只要求RESUME，但这并不能代表它不重要。从哪里开始找：

打仗需要资源，搞经济建设需要原材料，同样我们工作需要知道哪里有工作的supply.1.学校的career service center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市(纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券(fixed income securities or real estate)，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。

2.其他的网站：monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。

3.还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。当然如果没有的话，就要通过前面两个途径了。

找工作时候的态度：

1.不要那么多毛病，挑三拣四。记住，中国人在美国只有劣势没有任何优势可言！所以我们需要做的就是申请所有我们可以做的工作，哪怕这个工作招的是本科生，你也要申请。

2.一定要注意follow up，所谓follow up, 就是不要在申请投递resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的电话号码，一定要在投递2天左右后打电话去询问。或者要发电子邮件去询问。还是落实到一个点上：美国人需要对这个工作有兴趣，热情，渴望的人，所以你的所有行动必须要贯穿一致的像招聘单位表达。

3.经常向career service的人请教意见和改进的方法。这一点很重要，因为他们都是专业的，他们存在的目的就是让你尽快找到工作或者实习，所以他们的态度一般会很好，有求必应。你的resume和cover letter在发出之前，尤其

是最开始申请经验不足的时候，一定要求教他们。当然也有例外的，前一段时间有个中国同学去，她以前是澳门大学毕业的，结果被那里的人训斥了一顿，很少见，内容大致是: 你们这些中国人，电话也不打，这么晚还找不到实习，我们今年的就业率全都让你们这些中国人搞糟了。很无奈，因为确实到最后中国人绝大部分都还没有找到实习。

这里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的获取！这个是万物真理。推荐大家去纽约波士顿不是让大家去玩的。我目前为止做了一件最SB的事情，就是去年到Harvard University听了一次中国目前法学界泰山北斗在哈佛大学的演讲，名字我就不说了，当时在presentation上留了自己的电子邮件地址，结果我当时还傻，感觉自己是金融他是法律所以把联系地址给丢了。。实在是郁闷至极！！

建议使用的邮箱：

有一些同学在使用163或者hotmail的邮箱，这些都可以，但是不那么好用。建议以后大家使用以下邮箱：

1.学校邮箱。例如我的是 [email= xxxxx@brandeis.edu ]

xxxxx@brandeis.edu [/email],申请工作的时候最好用这个

2.[email= xxx@gmail.com ] xxx@gmail.com [/email]，我的私人邮箱就是这个，我也建议大家用这个。现在google已经超过yahoo!成为世界第一大的门户网站，股票市值超过400USD/Share，所以邮箱服务一流。

3.[email= xxx@yahoo.com ] xxx@yahoo.com [/email], 如果大家用中文也可以，[email= xxx@yahoo.com.cn] xxx@yahoo.com.cn[/email], 不过我建议最好大家出国以后尽量摆脱中文。

为什么中国学生那么难以找到实习？

1.中国学生注重文凭，考这个证书考那个证书，到最后一点工作经验也没有。美国人注重的不是证书，记住！他们注重的是你的经验

2.在美国第一份工作或者实习是最最困难的，各种原因都有，其中：一是签证问题，因为sponsorship的费用已经涨到5000USD，所以一般公司不会去为你花这个钱，除非你牛的可以。二是单位一看resume上面全是中国，担心申请者的英文水平，但如果有一份美国的工作，那就可信度增强很多了。三是美国人骨子里的歧视吧，虽然他们全部都很nice表面上。我一个在ibm工作的同学说，在那里，美国人管日本人，日本人管韩国人，香港人和台湾人，然后这三者管大陆人。没有办法的，大陆的确还是太落后了。

3.中国学生总体来看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中国人整天在一起，英语口语没有什么起色。

祝福各位即将奔赴美国的兄弟姐妹学业顺利，能顺利在美国扎根！

还有，在美国找工作和实习的时候必须要有车，不是自行车啊，是汽车!否则你告诉面试者你没有汽车，很多情况下你就会因为交通问题而被排除出局了。第一年结束的时候我们program里面几乎所有人手一台汽车，这个是必需的，没有汽车在美国没有办法生存。所以同时大家必须在国内有驾驶经验，否则来美国就开很容易出事故。除了事故你就保险费交死。

补充：

我想说的一点是：在美国(其他国家我不知道)，如果你尽问一些很幼稚的问题，在面试的时候会直接被淘汰出局，在跟别人谈话的时候别人会马上意识到你没有什么深度而导致自己最后没有什么市场。幼稚的问题是比较斯文的说法，美国人的说法就是keep asking stupid questions, dumb questions.这个其实不仅仅局限在美国和面试中，想想一个人在你面前尽问一些自己可以通过自己努力得到答案却来问别人的人，你会怎么想？答案就是：对方是个不努力，没有热情，没有思想的人。

我们中国人都有中国人的精神，同样美国人也有自己的精神，他们的精神就是独立，自我奋斗！所以如果你想出国，想去美国，那我劝大家最好自己本科开始学会自我奋斗，从现在开始，通过自己的研究和分析得出自己的答案，实在研究不出结果再问，不要脑子有个东西就抛出来给别人，我说客气一点是别人没有权利义务回答，说难听一点就是别人会认为你很蠢。希望大家不要把奋斗和刻苦紧紧局限在每天没日没夜的读书上，拼搏是全方位的，成熟一些！

这里是出国留学的板子，所以我只是告诉大家实话，如果有谁错误的认为我是高傲而感到不爽的话，我真的不知道该说什么，我只想把我感受到的东西没有保留的在有限的文字里传递给大家，并不想在这里考虑谁的感受什么的，要出国大家就都“肤浅”一点，不要那么多毛病，说一些尖酸刻薄的话，这样的人只能是没有前途的。这一点尤其对所有亚洲男性来讲尤为重要，原因我省略不说，大家一旦在美国开始打拼就会有感觉。亚洲女性在美国找工作要比亚洲男性有很大的先天优势，如果男性再不注意而去问一些stupid questions，或者搞一些小聪明，那下场会很惨。

最后补充一点：

美国人没有规定时间的工作合同，你可以随时解雇你的公司，但是公司也可以随时解雇你，在解雇日期的提前一个月左右通知你。目前为止我知道有两种情况一个人被公司解雇：

1。公司裁员to improve its performance

2。员工自己犯错误给公司造成负面影响(这个是最惨的，一旦犯错误被解雇，以后再想找工作恐怕是难上加难了，因为reference的力量是不可忽视的，想想

4.我在美国微软的魔鬼面试 篇四

记得在UCLA三年级下学期开始找工作，简历准备了相当长的时间，之后投了很多美国大公司，如：微软、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等众多知名企业，几个星期后，这些大公司开始到学校开招聘会，招聘比较看重的先是你读的专业和专业的平均分数(GPA,这些大公司要求学生的GPA都要3.5以上，除非你有一些过人之处)，再就是你在学校里参与活动多不多，人际关系怎么样。幸运的是这几家大公司都有通知我去面试，而最让我难忘记的就是申请微软SOLUTION IMPLEMENTATION CONSULTANT的面试。

那天收到微软人事经理电话，安排星期一上午11点约在UCLA学校的专门给大公司招聘的面试中心面试。之前我看了很多关于微软的资料，我非常重视这次面试，因为微软公司是我最想进的公司，而这次面试也可能是改变我一生的机会。

第一轮面试我的是一位女士，部门经理，南美洲人。她很有礼貌，也没有架子，一坐下来她没有问我技术上的问题，只是问我为什么要申请到微软公司工作?还有我对微软的公司的看法?于是我回答：“微软公司能给我最大的成长空间，因为微软公司在技术领域是最具影响力的公司，它所做的每一步都会影响到全世界的每个用户……”。可能是第一轮的问题，所以比较简单。最后感觉还可以，也不知道能不能顺利通过，能做的只是耐心的等待。二天后接到微软电话，通知我进行第2轮面试，地点同样在学校的招聘面试中心。

第二轮面试我的是顾问部经理。他对我态度很好，可能是因为我常微笑的原因吧。开始时，我和他以闲聊的方式聊了一会，整个面试过程气氛变得很轻松，就像朋友之间聊天一样。他对我主要问的问题是：“在你以前实习的经验中，面对最大的困难用什么方法解决”。我回答说：“我在摩根士丹利公司实习的时候碰到一个关于股票系统数据技术难题--当时摩根士丹利公司好多股票分析员和股票经纪经常使用一套叫Bloomberg System的系统来分析不同公司股票的数据，因为当时这个系统还未升级，所以很多公司的用户还没有一个有效的方法在这系统里面处理和搜集他们找出来的数据。而我写了一个程式解决了用户的这个难题，其实这是一个很简单的程式，只是公司忽略这个问题而没人去采取措施。听我说完之后，他没说什么，只是时不时的点点头，从他表情上看得出来他对我的回答还是很满意的。之后他让我三天后进行第三轮面试。

第三轮面试我的是一位白人总监，比之前两位严肃一些，给人很威严的感觉，一开始的时候脸上根本没有笑容，然后问我一些离奇数学和电脑程序的难题，而且只给30秒来思考，比如说0.9的平方根是什么?我当时是这么告诉他的：1的平方根是1，0.81的平方根是0.9，那么0.9是在0.81和1中间，那它得平方根就肯定是在0.9和1之间，

他说我的思维很清晰很正确。之后，我看到他手上的戒指，于是我问你结婚了?有小孩了?几岁?这是他终于露出一些笑容，他很喜欢谈论一些关于小孩的事情，整个气氛融洽了很多。面试完之后，他笑笑对我说：“你很会观察细节，这是做一个技术人员最需要得素质”。

第四轮面试是微软公司在学校附近的餐厅组织了聚会，有经理、员工和应聘者等差不多五六十人。这次聚会面试他们主要是想更了解应聘者在社交方面的`能力。我想，这只是一个聚会而已，用不着很拘束，就像自己平常跟朋友一样聚会聊天就好了。于是，我就和几个微软员工聊了起来，很快就和他们打成一片。后来我看到经理，于是走过去很婉转地问了有没有可能进入下一轮面试。他只是笑了笑，然后拍拍我的肩膀，讲了一句话：“乐观的面对，享受今天晚上聚会吧”。很幸运，聚会之后，临走时一个微软员工通知我让我三天后去微软总部进行第五轮面试。

对于这第五轮总部的面试，我非常兴奋，面试前一天就去了一趟微软公司总部了解路线，避免堵车迟到。第二天去面试的还有三个其他学生，其中一个是我的校友，我们八点到了前台报到，前台让我们等了15分钟后，人事经理出来和我们打招呼，带我们去会议室，介绍当天面试流程，让我们不要太紧张。当天第一轮面试，看到从来没有见过的女经理，她也跟我一样是中国人，面试过程中一直很友善地问我问题。今天这第一轮面试比我想象中简单。第二轮面试，印度人，都问些技术上面奇怪问题，比如说：总共有3000只香蕉，有一只骆驼每一次只能带1000只香蕉，每1公里吃1只香蕉，没有香蕉吃它是不肯走的，A-B点距离1000公里，如果这个骆驼要从A点到B点有什么办法可以让更多的香蕉剩下来?如何做到?如何最有效率的运最多的香蕉到B点?我想了一下，拿了张纸分析了一下不论对错，就告诉了他我的思考过程。(这个问题主要是想看应聘者的思考过程，思考能力还有解决问题的创新方法，谁有好的解决办法可以写上来一起探讨)。

第二轮面试过后，人事经理跟我说我刚才的表现很好，有90%机会会被录取，下面是最后一轮面试了(当天第三轮面试)，等一会部门老板(不是盖兹哦)面试。面试内容是他问我以后的发展方向如何，这几年的计划，我大概回答是希望在微软成长，成为微软最好的技术工程顾问，为微软的客户增值之类的话。最后我半开玩笑的跟他说：“其实我想开一家start up然后再卖给微软，赚几千万之后提前退休”。老板听了哈哈大笑。

5.HR在面试中如何运用压力面试 篇五

职场竞争是很激烈的，每个人都面临很大的压力，一个人承受压力的能力，对于工作也是至关重要的，而且任何一个企业都不是完美的，或多或少有这样那样的问题，流程不畅、关系复杂都存在，如果求职者不能承受压力，可能会出现“撂挑子不干”的情况，给管理带来潜在的风险。

所以一个求职者的抗压能力，是一种很重要的能力，在面试的时候，是必须要考察的。但是现实中很多面试官不知如何考察，经常是做一些无用功。比如会问：“你抗压能力强吗?”“如果这项工作需要承担很大的压力，你能承担吗?”。诸如此类的面试问题，也是被很多面试官经常问到，是无法考察求职者的抗压力能力。

6.在面试中如何自我介绍 篇六

虽然随着结构化面试的普及，有些面试考生不允许考生透露个人信息，免去了自我介绍的环节，但是依然有不少面试中，会提出让考生进行自我介绍的要求，所以，无论怎样，考生准备一个精彩的自我介绍，在面试中有备无患都不失为明智的。

1.发掘你名字中的特殊含义，引用典故、名人、古诗等等一切让人印象深刻的方法，幽默有趣更佳，避免简单的一句“我叫某某某”，幽默风趣也能让考官在长时间面试的疲惫中得到缓解，给考生增加印象分。

2.对于既往经历不必尽数道来，选择能够增光添彩的、与面试工作相关的为佳。

3.展示性格阳光的一面，不发表负面言论。表现出对这份工作的热爱，而不是为了混口饭吃。

7.在美国找工作如何面试 篇七

这种考官一见到应聘者，便上前边握手边外交，让应聘者为有云云好的开头而轻松舒畅，自信念油然而生，仿佛本身就是这里真正的主人。其拭魅这是假象。他们外貌看来易打交道，可心田严谨，拥有的洞察手段。可是，他们在表达方法上永久让你感想惬意可心，他们多用拥护的方法和你攀谈，用表彰来调查你的回响。

战术提议：面临这种范例的主考官，必需保持高度的警醒，恳切诚意、老诚恳实地谈出本身的设法。不要一味地去迎合他，也不要井蛙语海，觉得本身很了不得。这类考官外貌谦善，心田却被良好的职位所包裹，井蛙语海最令他反感。

2、古板的考官

走进口试场，起首感想一股寒气逼人。他坐在哪里，对你的呈现没有任何回响，仿佛在想此外苦衷。你缩手缩脚不知该怎样打号召，就算你很客套地和他打号召、寒喧，他也不会做出你所预想的回响来。他凡是不会留意你在说些什么，乃至你会猜疑他听进去没有。碰着这样的考官，再高超的交际妙手也会感想毛骨悚然;一样平常新手更不知怎样是好，惟恐本身施展不佳。

战术提议：这类考官性格内向，较量坚强，僵持原则，他对人的考查方法也是一板一眼，毫不做浪漫的联想;他对人的领略是纯观念的，以是他脑子里的条条框框也是古板的。他口试事变的履历所有来自册本，也会按措施去做。以是，你只要按部就班不做过多施展便可取胜。

3、精悍的考官

假如能有机遇跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰冷，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，乃至指头也不卷曲。他们把统统做得很是有规矩，无可挑剔，但规矩中深含间隔。他们从来不本身起话头，毫不等闲让人相识其心思。他们不会对你的发言有直截了当的回响，他们凡是的做法是颔首，一打仗到正题，他们更是深藏“庐山”，不愿等闲亮相。他们的问话老是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不歌颂人，乃至在你自我感受最精采时，也会用冷冷的心情搞得你无地自容。

战术提议：面临这类考官必要把你的好印象――沉稳、强项，服务夺目有用，有责任心、值得依靠――留给他。要僵持三思尔后行，当话题谈及本身的手段、愿望、要求、感觉时必然要稳重，少说为妙，最好说详细点，宏观而浪漫的假想一样平常不说为妙。

口试中考官会通过各类看似与事变无关的话题与你攀谈，从而调查你、检察你、评判你。以是你必需学会快速调查考官，相识其措辞方法、思想方法，以便应对种种题目。

4、患有“迟滞症”的考官

这类人干事迟缓，服务老是不紧不慢，感受上事变服从很低，为人也不直率，仿佛对人老是不安心。他们会让你先把筹备好的原料递上去，仔细心细看一遍(着实他们很也许早看过了)。在全心读完之后，他们如故要问有关原料上的题目，仿佛对本身对别人都不安心似的。他们在发言上没有条理，东拉西扯，更不知何时能告终。

8.职场面试时如何回答工作经验问题 篇八

首先，在职场生活中碰到自己不熟悉的领域相关的问题，是再正常不过的一件事，在心态上，当我们面临到这些问题的时候，应该不是逃避的心态，而是勇往直前，发挥自己主观能动性，主动去解决问题。那么才有可能真正的使自己在挑战中得到锻炼。当自己真正没有多少工作能力的时候，请诚实的说出来，但是，我们在说这个事实时，可以多点自己的包装，比如，你没有实实在在的社会实践经验，但在学校里有过家教或者兼职的经历，那么，你在找相类似的工作时，你同样可以将在学校里的工作经历得到一定的拓展，在回答工作经验的时候，在谈话内容中有所体现。

其次，有关工作经验的问题该如何回答?就像上文所提到的一样，其实态度非常重要，假设你的`身份现在是一个刚出校门的大学生，因为学习的原因，没有多少的时间在实践过程中积累自己的经验，那么，这是现实存在的问题，相对于人事工作人员来说，招你进行面试的目的在于发现，这个员工身上的可能性，态度高于能力，当你用你的谈吐向对方示意，虽然你没有多少工作经验，但是有一颗积极向上的学习心态，你愿意花费时间和精力去学习该学习的，相信在较短的时间内，你可以积累更多经验，给人事经理以无限可能性，即使你本身没有多少经验，但至少不会给人事经理留下太差的印象。

最后，我们来说说，假设你是很幸运的一个人，在进行下一份新工作之前，你身上凭借实践的过程，已经累积了不少的经验，那么，在于人事经理“斡旋”时，如何四两拨千斤的说出在经验上的优势?很简单，挑重点来说，比如你现在应聘的是教育行业的工作，而在大学期间，你有销售经验，和家教经验，那么哪一方面需要浓墨重彩的在谈话内容中呈现?显而易见，后者更值得宣扬。

9.如何在面试中脱颖而出 篇九

面试是一门集知识内涵、文化底蕴、人文素养、社交礼仪和沟通技巧于一身的艺术。它在短时间内对面试官和面试者都有相关的要求。其中，最重要的是面试者，即被面试的人。面试者需要寻求工作，获得发展，必须通过最初的面试。在短短的几分钟面试时间内，面试者需要向面试官展现自我的最优秀的一面以说服面试官，使自我获得认可和进入企业的许可证。

在日常生活中，许多企业、单位的面试不仅仅是一轮就结束了，常常需要面试者过关斩将，通过层层阻碍，获得企业或单位不同层级的管理者的认可，方可称得上是面试成功了。若要面试成功，满足个人和组织的需求，需要个人在激烈的面试中脱颖而出。面试者需要具备与众不同的特点，给面试官留下深刻的印象，方能在层层激烈的面试中生存下来。

一、导入案例

由导演加布里尔·穆奇诺组织拍摄，取材于美国百万富翁克里斯·加德纳真人故事电影《当幸福来敲门》中，男主人公克里斯在穷困潦倒，已入绝境的情况下到一家声名显赫的股票投资公司实习。股票投资公司的一个重要人物向上级推荐，他认为克里斯是一个为理想拼搏的奋斗之人，而且有能力，与众不同。因为在这之前克里斯经常抓住各种机会向他推销自己，并在一个偶然的机会下向其证明自己一定可以——魔方当时盛为流行，但是几乎没有几个人可以把6个面都变成同样的颜色。史密斯为了说服这位管理者，在出租车上的短暂时间内，以十分惊人的信心和耐力玩出了魔方的6个相同面，说服了这名管理者做其进入公司的推荐人。

案例重要的不是讲述电影故事，而是在后来公司通知克里斯去面试的那一幕，可以给各位面试者一些启示。克里斯接到面试通知之后，想做好准备参加第二天的面试。在面试时间未到之前，他正穿着破烂的衣服粉刷墙壁，却因为付不起停车罚单被警察局拘留。第二日他没有时间换一套衣服或者将自己打扮一下，从警察局直奔股票投资公司。克里斯非常紧张。面试官在见到一幅狼狈相的克里斯感到非常震惊，主面试官在和他握手时也表现出了非常的不悦。克里斯开门见山地讲述了自己的遭遇，讲述自己因为交不起停车罚单被迫进入警察局。其次才开始谈及自身对这份实习工作的热爱及自己在学校时候的一些表现。最后，主面试官问了克里斯一个问题：“如果一个人连衬衫都没有穿就来面试，你会怎么想？若我录取了他，你会怎么想？”克里斯犹豫一秒之后，回答的是：“那他穿的裤

子一定非常的考究。”克里斯以其诚实、勤奋和幽默获胜了。当然，这中间有着美国文化的黑色幽默在里面，这与中国文化是有一些不一样的。无论文化是多么的不一样，这种技巧也是值得面试者在面试过程中学习的。

二、定位：分析企业，采取不同策略

面试者在参加面试之前，需要深层次的了解公司，包括公司规模、公司文化、公司类型、公司地址等许多细小的方面，这是面试的基础，是面试者必须具备的基本知识。不同的公司看中的方面是不同的。面试者需要根据其中的不同点把面试过程中注意的问题排列次序。

1、对于一些规模较小，且不出名的公司来说，在面试中会看中面试者的学历和专业素质，其次才是个人能力和素养等。例如，在此次海师大举办的职场达人招聘会上，一些新成立的或是名目较小的公司在初次面试中常常会问到这样的问题：是否通过国家英语四六级、是否考取资格证书、是否获得荣誉等一些常规性的问题。面试者只要正面回答，证明自己即可。

2、对于一些规模较大，且较出名的公司来说。资格证书、荣誉等之类的问题不是它们询问的重点。在职场达人招聘会上，海南航空曾问面试者这样的问题：你的专业是什么，请问英文回答一些专业术语；你和其他人相比，具备的优势是什么；你认为海南航空怎么样等。大公司更注重个人品质、公司文化等方面。

3、清楚公司类型对面试极有帮助。对于一些中外投资或是外贸公司来说，面试者一定要在语言方面下功夫。面试官通常会用双语的方式来询问面试者。若面试者出现语塞，这场面试就算是失败了。对于一些技术性较强的岗位或公司来说，面试者需要展现自我在这一方面的一些成果。例如一个学习计算机专业的学生去一家IT业的网络公司面试，可在面试过程中展示曾经设计的一些作品，具有极大的说服力。

4、不同公司所采用的面试方式具有一些显著的区别。对于小公司来说，通常是审阅面试者的简历，询问面试者。对于规模较大且名气较大的企业来说，面试的方式是多种多样的。非结构式的面试和情景面试起着主要作用，考察面试者的综合能力。

三、如何在面试中脱颖而出

1、面试包含了社交礼仪文化，因此在面试前要注重外在的形象以及需要具备的一些社交常识。这是基本的知识。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并容易给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，让人产生由衷的亲和力，面试官在潜意识中对面试者产生了良好的态度和评价。但是，光有外在形象是不行的，内在素质十分重要。花瓶式的面试者只供欣赏，对于企业来说创造价值的作用不是特别明显。因此向面试官展示自己良好的修养，做到自信而不自傲，自然而不造作，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，外在形象衬托内在素质，更容易给面试官留下深刻的印象，在众多的面试者中锁定这样的面试者。

2、自信和主动并存，打破面试僵局。例如在导入案例中所讲述到的克里斯的面试经历，面试官对克里斯狼狈的出现感觉到不悦，但是克里斯很主动，化被动为主动，真诚地解释，自信地介绍自己。在面试过程中，常常会出现这样的情况：面试官没有主动和面试者打招呼，有些面试者也因为紧张显得十分的拘谨，不知道如何打破沉闷的局面，造成了面试进入一种冷冰冰的僵局。若面试者能够自然地向面试官打招呼，引起面试官的注意，随后再自信满满地介绍自己，化被动为主动，成为面试中自信不造作的主动者会给面试官留下深刻的印象。

3、话语流利，口才很重要。语言是一门艺术。抑扬顿挫的语言总会给人留下深刻印象。但是，面试不是演讲。面试过程中追求语言更加地自然放松，朴实而不浮华。在面试者阐述的过程中，语言流利清晰，又不乏趣味性和专业性，话语扣住主题，而不是泛泛而谈，这样会给面试官留下面试者谈吐得体、真诚自然的良好印象，更容易脱颖而出。

4、心理素质良好，真诚自然，情绪自控能力极强在面试中具有非常重要的作用。在面试中，面试者因处于被动的位置上，常常会非常的紧张，造成没有发挥正常的水平。另一方面则是，面试官所提的某些问题会激起面试者的一些情绪出现，若情绪自控能力较弱的面试者在这种情境下失控，面试将宣告失败。在整个面试过程中，真诚自信地表现自我，诚实地表现自我，提供真实的数据等贯穿整个面试的始终。

5、关注细节，细节决定成败。面试者在面试过程中应关注细节。在许多大公司的面试中常常是细节决定面试的成功与否。面试者关注面试官的脸部表情、语言轻重缓急、语调高低、眼神等，了解和明晰面试官的询问意图，从而做出合理准确的回答。同时，面试者要关注面试环境的细节部分，对于一些与整个面试过程不相符的面试环境细节也许就是面试的主题或者是要害。例如在进入面试场所后，看见没有面试官的面试环境或是散落在地上的纸屑等这样的例子。最后，面试者要关注自我个人细节。面试者在整体形象满意的前提下，个人的一些习惯、手势、说话的方式、口头禅等都会影响到整个面试以及面试的成功与否。

10.在面试时如何回答跳槽原因 篇十

阿伟是一家央企远洋公司的船员，现在准备到家乡的地方海事局(事业单位)去面试，他想了解面试如何回答跳槽原因，如果面试官问他为什么跳槽怎么回答才好呢? 阿伟离开家乡，在央企工作多年，见过大型组织的运作，见过世面，肯定在业务能力上是过关的，甚至是过硬的。回到家乡工作，阿伟能够对家乡同类机构做出贡献，帮助提升业务能力。 因此，阿伟回答跳槽原因问题时，可以表达以下4方面的想法：

1、对家乡有感情 因为从小在家乡长大，因此，对家乡怀有深厚的情感和感恩之情，在外多年，回乡的意愿越来越强。

2、回报家乡的意愿 自己在央企工作多年，在海外工作过，积累了丰富的工作经验，而这些正是家乡地方机构所缺少和急需的，自己愿意用自己的工作能力回报家乡，与家乡机构的事业共同发展。

3、家乡的人脉

在家乡，自己有家人、同学、朋友，有丰厚的人脉，整合资源，能做一些更重要的事情。

4、家乡的亲情 愿意与家人共同生活，一方面尽点孝道，另一方面在生活上没有后顾之忧，更能干好工作。 这样的回答说明阿伟有一定的思想高度，懂得感恩，会得到面试官的认可。

当然，在回答跳槽原因的时候，还有几个注意事项：

1、回答跳槽原因的时候要诚恳，不能说得太假了。面试官都是经验丰富的人，说假话很容易被他们看出来。

2、由于跳槽原因是面试必问的问题，在几轮面试的时候，对于跳槽原因要回答一致，千万不要对人力资源回答一个原因，对面试官又回答另外一个原因，这是大忌。

11.招聘社区工作者如何面试 篇十一

一、面试形式

面试采取集体面试与个人面试相结合的方式，集体面试以无主持讨论方式进行。

二、面试程序

（一）集体面试

1、应聘人签到。笔试、计算机技能测试综合成绩合格的应聘人持《准考证》按指定的时间到指定地点签到，领取面试分组号。每10人为一组。

2、进入考场。考试场所设面试考场、备考室和候考室，考前由引导员引导每组应聘人在备考室抽签确定面试考号，再引导进入考场。上组应聘人进入面试考场后，下组应聘人在备考室抽取考号并备考，其他应聘人在候考室候考。面试开始后未进入面试考场的应聘人，按主动弃考处理。

3、试题启封。请每组抽取1号的应聘人抽取该组试题，由主任评委启封并宣读试题。

4、自由讨论。应聘人根据试题阐明自己的观点和认识，对他人观点可以提出不同意见。每人原则上发言3分钟，不限发言顺序。评委不提问，也不参加讨论。

5、退出考场。面试结束后，应聘人离开考场。

6、评委打分。评委根据每个应聘人面试及讨论综合表现，现场逐项评分。应聘人面试成绩为各评委评分的加权平均分。

7、录取方法。综合笔试、计算机技能测试、集体面试成绩列前25名的应聘人直接录取，其后50名进入下一轮个人面试。集体面试成绩不带入个人面试。

（二）个人面试

1、进入考场。应聘人按指定的时间签到，领取组号。每组考前抽签确定考号。由引导员按考号引导应聘人进入考场。此次个人面试分2组，上下、午各1组。

2、个人陈述。介绍个人简历、主要工作业绩及从事社区工作的优势和特长。时限1分钟。

3、回答问题。面试人员从题库中随机抽取试题，交主任评委提问，应聘人员回答。时限5分钟。

4、退出考场。面试结束后，应聘人自行离开考场。

5、评委评分。评委根据应聘人答辩情况，逐项评分。应聘人面试成绩为各评委评分的加权平均分。

6、录取方法。综合笔试、计算机技能测试、个人面试成绩，择优录取25名。

三、面试时间和地点

集体面试于11月8日8：00时在浑南新区人才中心进行，个人面试时间和地点另行通知。

四、纪律监督

招聘社区工作者监督委员会负责全程现场监督、监查考务和考试工作。非考务人员禁止进入考试场所。

五、有关要求

1、应聘人必须携带准考证、身份证，按照通知时间准时到面试场所签到。

2、应聘人面试组号、考号确定后，不得交换、调整，一经发现按违纪处理。

3、应聘人要按照指定顺序进入考场、备考和候考，禁止在考试场所喧哗、吸烟、随意走动、接打手机等影响面试的行为。

4、面试结束后，应聘人要立即离开考场，不得与其他应试人接触。否则，按违纪处理。

5、面试成绩3日内在政府网上公示。拟录取人员将通过电话方式通知本人。

1．什么是社区工作者？

社区工作者是活跃在我国社区建设工作第一线的社会工作者队伍,是专门从事中国社区社会工作的专业人员。他们在日常工作中扮演中间人、调停者、辩护入、教师、技能者、治疗专

家和活动家的角色,为基层社会稳定发挥着特殊的作用。

2． 社区一般都是为社区居民服务的，所以你尽量体现你的一种乐于助人，积极主动的热心肠就好。

3.社区工作者具体做什么事？