应届毕业生浮躁问题

应届毕业生浮躁问题（精选8篇）

1.应届毕业生浮躁问题 篇一

应届毕业生的户口，档案到底有多大的用处!送给即将毕业的学生们：

大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。

近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。

（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。

就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

（三）《报到证》：

《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。

（四）国家干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部

身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

（五）那么现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报 到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你。不过要记住一句话，别错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！

（六）户口

就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西。户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户。中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。所以说，在中国，户口就是你最本质的证明。没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没法做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着“偷渡”的嫌疑。其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子。他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了。又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极。所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪。在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是从出农村，向城市发展。打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了。一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）。总之，大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了。

其实毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲，毕业生户口有五种去向：

1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；

2、就业地的人才交流中心；

3、代理托管挂靠；

4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；

5、任逍遥，不知所终。

工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续，在现在这个冷漠的社会，除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊，所以别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问，去做。当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业。工作单位不能接管户口的时候，按照往常来

说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。还有就是放到代理托管挂靠户口。你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”。

（七）档案

很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。

档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。

目前还在校读书，包括像我这样的正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。如果你的档案不幸由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份，你就是一个受过高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。

关于干部身份，下面会详细得讲干部身份。

在告诉大家干部身份是什么东西之前，首先要阐明一下，干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过，永久丢失。在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部

身份。（注：如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废）

注：大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格 办理转正定级手续 国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。

2.应届毕业生浮躁问题 篇二

一研究对象及方法

1. 调查内容

包括云南农业大学学生的基本信息、就业前景、就业意向和影响因素四个方面。

2. 研究对象

本研究随机选取云南农业大学应届毕业生作为调查对象, 包括本科生和硕士研究生, 时间为2013年12月。对应届毕业生发放调查问卷265份, 回收调查问卷235份, 回收率为88.7%。本次调查样本的具体信息是, 应届毕业生性别:男性占37%, 女性占63%;毕业学历:硕士研究生占5.5%, 本科生占94.5%;家庭所在省份:省内占78.3%, 省外占21.7%;家庭户籍所在地:城镇占37.4%, 农村占62.6%;学习成绩排名:前1/3占34.5%, 中等占50.6%, 后1/3占10.2%, 不清楚占4.7%;是否担任学生干部 (多选) :校学生干部占10.2%, 院学生干部占18.3%, 班级学生干部占39.1%, 社团负责人占20.0%, 没有担任过学生干部的占36.6%。

3. 调查方法

利用自制的大学应届毕业生就业心理问卷调查表进行调查。先对同学们讲解本次问卷调查的意义, 然后发放问卷调查表, 要求在30分钟内完成问卷, 当场收回。

4. 统计分析

调查数据利用EXCEL软件进行统计分析。

二调查结果与分析

1. 就业前景

目前我国实行的是专业性的大学教育, 其本质是素质教育。部分毕业生片面地理解专业的含义, 将专业教育等同于职业教育甚至工种教育, 因而极端强调“工种对口”, 导致对大量的工作机会冷眼相对、漠不关心, 失之交臂。调查应届毕业生结果显示, 关于所学专业的就业前景 (图1) , 认为“很好”的学生占15.1%, 认为“一般”的学生占65.1%, 认为“不好”的学生占19.4%, 选择“不清楚”的学生占0.4%。说明大部分毕业生对于就业前景的思考比较客观冷静, 也有少部分学生对就业前景感到比较悲观, 需要学校和学院加强专业教育, 积极进行就业指导, 增加学生的动手实践和就业实习机会, 增强学生的就业信心, 把握就业机会, 树立良好的就业观。

自高校扩招以来, 我国高校毕业生人数逐年大规模增长, 尽管我国经济高速增长, 吸纳了大量的高校毕业生就业, 但是工作岗位毕竟是有限资源, 大学生的就业竞争压力在持续加大, 社会所能提供的就业岗位增长速度滞后于高校毕业生的激增速度。在此形势下, 应届毕业生对于目前就业形势的看法 (图2) :认为目前就业形势非常乐观的学生占11%, 认为就业形势还可以的学生占54%, 认为就业形势不好、非常担忧的学生占34%, 还有1%的学生认为无所谓。这说明了:许多高校毕业生在走向就业市场的初次择业中, 与用人单位进行“双向选择”的过程中, 表现出思想、心理上的准备不足, 缺乏对自己的正确认识, 缺乏对社会的全面了解, 缺乏择业技巧, 在面对社会、面对竞争时感到不同程度的恐惧、茫然, 甚至产生了心理障碍。学校应该加强大学生就业指导, 帮助毕业生了解职业生涯、就业形势和就业程序, 掌握求职技巧, 帮助调整就业期望值, 树立正确的就业观念, 保持良好的就业心态, 增强就业竞争力。

2. 就业意向

第一, 就业性质选择。在被调查的应届毕业生中, 81.1%的学生选择“就业”, 10.4%的同学选择了“深造”, 还有8.5%的同学“不确定”毕业了做什么 (图3) 。从图中可以看出:大部分毕业生都将选择“就业”, 还有少部分同学选择“深造”, 但是还有极少部分的同学对未来感到很迷茫。对于就业还是“深造”, 要根据自身的个性特征来决定, 无论何种选择对今后步入社会都有很大影响。全面了解自己是做出恰当选择的重要前提, 兴趣是爱好的推动者, 爱好是兴趣的实行者, 学生对步入社会的选择往往从自己的兴趣爱好出发, 这就更需要认真分析自己的兴趣爱好, 做出合理必要的选择。

第二, 工作地点选择 (多选) 。我们为毕业生提供了7类工作地点的选择 (图4) 。从图4可以看出, 77.9%的学生毕业后选择留在省内工作, 51.5%的学生选择了适合自己发展的“内地省会城市”工作, 47.7%的学生选择了“沿海开放城市”工作, 33.2%、22.1%、21.7%的同学会选择“中小城市”、“边远山区或农村地区”、“国外”工作。

第三, 工作单位选择 (多选) 。在工作单位的选择 (图5) 中, 大部分学生选择毕业后去“国家机关”或“事业单位”工作, 部分学生选择去“央企”、“中小型企业”、“三资企业”工作或者“自主创业”, 只有很少的学生选择去“私企”工作。重点加强就业形势和就业政策教育是必要的, 开展已毕业学生的就业调查, 及时将调查报告向在校生公布, 激励学生重视基层就业, 重视乡镇就业, 重视外出就业。

第四, 工作薪金期望。我们对应届毕业生做了工作薪金期望的调查 (图6) , 57%的学生选择工作薪金期望在2001~3000元, 24%的学生工作薪金期望在3001~4000元, 11%的学生工作薪金期望在1501~2000元, 7%的学生工作薪金期望在4000元以上, 也有1%的同学对工作薪金的期望在1500元以内。

就图3、4、5、6进行分析, 应对高校毕业生就业难题, 调整就业的心态、清除就业“心理樊篱”, 保持积极的就业心态是毕业生走向社会的重要前提。有的大学生非国家机关、国有单位不去;有的要求每月四五千的高薪、高福利;有的对上班工作环境很看重, 要求朝九晚五周末双休不加班;有的不愿接受艰苦的工作, 不愿到经济欠发达地区和基层工作等, 都属阻挡学生自己就业的“心理樊篱”。追求职业稳定的心理可以理解, 但部分大学毕业生将职业稳定绝对化, 将工作薪金绝对化, 将其当作择业的唯一标准, 置于“至高无上”的位置, 任何具有风险的职业都排除在选择范围之外。对此, 高校毕业生要放下架子, 虚心学习, 调整眼高手低的心态, 不要期望太高, 即使不太满意, 也可以作为一次学习锻炼的机会, 也可以先就业再择业。高校要开展深入细致的就业指导教育工作, 帮助大学生从根本上改变就业观念。首先, 要使毕业生有充分的心理准备。其次, 进行就业形势及有关法规政策的教育。再次, 进行毕业生的心理辅导, 帮助毕业生走出心理误区, 形成正确的认知模式。最后, 要进行危机感和抗挫折的教育。只有树立强烈的危机意识, 才能在竞争激烈的人才市场上增强抗挫折的能力。

3. 就业影响因素

我们就“找工作时考虑的因素有哪些” (多选) 准备了6个选项供学生选择, 结果见图7。从图中可以看出, 影响云南省高校毕业生就业的几个主要因素分别为“个人在单位的发展空间”、“单位发展前景”、“薪酬与福利”和“工作地点”, 对于“专业对口”、“是否提供进修和培训等机会”因素考虑很少, 这种变化所带来的影响是双方面的, 对学生来说, 就业的心态理性化, 心理上比较稳定;对用人单位来说, 则要更多考虑个人事业发展前景, 变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会, 从而迎合毕业生在事业成功方面和实现个人价值上的追求。

对求职过程中最困扰毕业生的因素进行调查 (图8) , 55.3%的学生对企业岗位所需专业知识缺乏了解, 46.4%的学生求职方法技巧欠缺, 43.8%的学生获取就业信息量少, 37.9%的学生对社会缺乏了解, 34.9%的学生认为自己能力不够, 26.8%的学生认为对企业招聘流程和基本要求缺乏了解, 23.4%的学生认为在求职过程中优势难以发挥。从图中可以看出:影响毕业生就业其自身的问题居首位, 其次是学校就业指导不够。

三结论

通过对云南农业大学2014届毕业生进行问卷调查, 可以清楚地看到:即将走出校门的大学生需要历练, 也需要经历挫折, 目前的就业形势可以让大学生的头脑清醒, 清楚地认识到自己的不足, 外界的改变只是提供一个更好的竞争环境, 更多的是要靠大学生将就业的主动权牢牢地掌握在自己手中;学校帮助毕业生正确分析当前的就业形势, 分析自身的不足, 加强专项技能学习, 提升综合素质是高校就业指导的重中之重;政府优化就业环境、发展经济、增加就业岗位, 同时深化体制改革, 制订就业鼓励政策, 规范完善就业市场是社会的客观影响因素。

四建议和对策

第一, 在当前形势下, 毕业生在求职过程中调整好心态尤其重要, 既不能好高骛远, 也不必妄自菲薄。要清醒地认识到, 对于我校学生而言, 所谓的就业难并不是我们培养的学生素质能力下降了, 恰恰相反素质能力依旧是我校学生的优势, 因此不要急于在地域、行业、岗位、薪酬等方面全部一次到位, 一等再等容易错失就业良机, “先就业, 再择业”是比较明智的选择, 带着实际工作经验去寻找更适合自己的工作岗位会更具有竞争力。

第二, 加强就业指导, 多渠道地为毕业生搭建就业平台, 积极联系并密切接触用人单位, 充分挖掘校友资源和专业教师在科研等方面积累的社会资源, 全面了解和掌握就业市场的最新动向和用人单位的具体需求, 同时按照市场需求逐渐调整人才培养目标和培养方式。但是, 这也迫切需要我们的毕业生尽量把求职目标分散开来, 避免一拥而上, 要立足于寻求最适合自己的工作岗位而不单纯是盯着地理位置最好或者眼前薪酬最高的岗位, 只有最适合的才是最好的, 才是将来最有发展潜力的。分散求职目标可以在一定程度上减少本校学生之间的内部竞争, 这样才能更多、更好地把握就业机遇并最终做到各取所需。

第三, 政府优化就业环境, 发展经济, 增加就业岗位。在解决大学生就业难的问题时最根本的还是要大力发展国民经济, 创造出更多的就业岗位。同时, 深化体制改革, 发展国有大中型企业的同时鼓励和帮助第三产业和高新技术产业制订鼓励就业政策, 规范完善就业市场。政府应出台相关政策措施, 鼓励和引导高校毕业生到基层就业。鼓励高校毕业生自主创业, 强化对家庭经济困难高校毕业生的就业援助。同时, 应鼓励中小企业和民营企业吸纳更多高校毕业生就业。

摘要：大学生就业已成为全社会重点关注的问题, 大学生就业形势变得更加严峻, 2014年“更难就业年”成为年度热门词汇。本文以云南农业大学为例对大学生就业意向进行了调研, 从就业体制、高校和大学生自身等方面分析了大学生就业中存在的问题, 进而探讨解决大学生就业难题的对策。从政府、大学生自身、用人单位以及各高校就业指导中心提出了大学毕业生就业问题的解决对策。

关键词：高校毕业生,就业意向,就业对策

参考文献

[1]李翀.当今高校毕业生就业面对的困境和对策[J].湖北广播电视大学学报, 2014 (1) :117~118

[2]周学锋、高猛.社会组织促进就业的功能与制度路径[J].中国行政管理, 2012 (11) :36~40

[3]依巴代提·亚合甫.社会学视野下的大学生就业分析[J].产业与科技论坛, 2013 (7) :121~122

[4]朱胜利.对当前大学生就业问题的分析和思考[J].文教资料, 2013 (7) :128~129

3.应届毕业生找工作 篇三

对于这个问题，大学生们在小时候就已经有了自己的看法，在我们小时候，父母和师长们就时常给我们灌输好工作的标准，在他们来说只要我们好好读书，考上大学后，就可以找到好工作了，可以到国企吃大锅饭，可以去银行邮局拿高福利，可以去外企当小白领，可以当国家公务员……给我们的憧憬就是上了大学找到了工作就拥有了一切，就可以实现我们的人生目标了。

所以，当我们经过了高中的奋斗挣扎升入了大学之后，我们就误以为前程就无忧了，就有保障了，所以我们就游戏大学了，到临毕业时我们才发现我们根本找不到父母师长们所谓的好工作，甚至连一般工作也是个问题，这时候我们疑惑了？为什么在高知高学的今天，大学生也会待岗，也会毕业就失业，找份工作难了，找份好工作似乎就更难了？

那么，应届毕业生该如何找工作呢？

应届毕业生的优势

知己知彼，方能百战不殆。我们先分析下大学生的优势在哪。

一是“价廉物美”。除了部分紧缺专业大学毕业生心理价位依然较高之外，大部分的大学毕业生，心理价位已骤降。故而对用人单位而言，大学毕业生作为人才学上所谓的至少是“准人才”的人才而言，“价廉”是毫无疑问的了。至于“物美”则需要用人单位根据实际情况选择合适的人才，如同识货之古董商或相马之伯乐，其道理如同一辙。

二是可塑性强。作为刚刚毕业的大学毕业生，好比是碗“光面”。而其所谓“专业”只不过是“这碗面放在牛肉汤或鸡汤里浸泡一下”，“浇头”则是用人单位的实际特征。无论牛肉汤和鸡汤是何等的鲜美，只要“浇头”一加，这碗面就得以“浇头”冠名，或“大排面”或“素鸡面”，断不会以汤名来命名的。这就是说，只有经过在用人单位里较长时间的磨练，才能成为专门人才。大学生还在等待用人单位的“浇头”，故而其可塑性之强是不言而喻的。

三是知识层面较新较广。如今的大学生持有多项证书和掌握多项技能的已不罕见，甚至有的大学毕业生已拿出《高级程序员资格证书》、《高级口译证书》乃至注册会计师证书，他们的知识面又新又广。

找工作需注意的地方

一是不要斤斤计较。毕业生初出道时，千万不要斤斤计较工资的多少。重要是选自己有兴趣，而工作的本身可以学到很多的东西。知识投资是出路的重点，是三十岁之前要集中的项目。孔子说自己：“十五志于学，三十而立。”

其次是要关心员工的工作。任何有前途的机构，都重视关心员工。如果企业不关心员工，那么员工就只能是企业赚钱的机器了。

再者就是要诚实。人无信不立，说谎或欺骗可以有短暂的小甜头，但长远来说是不明智的。有以瞒骗过日子的人，也有以之爬上去甚至发达的，但终究走不远。

有关好工作的标准

好工作的传统标准

工资高福利好。在资源有限的时代里经济报酬是人们提高生活水平的直接杠杆，所以，我们生活在这个温饱向小康迈进的社会里大家都对钱也只以钱为唯一的成功衡量标准。

国家垄断企业，大国企，像通信、铁路、银行、汽车等一些以国家权利意志为垄断的企业可以产生更好的福利，所以，抱着向小康迈进心理的人们对国企是趋之若鹜，工作也不管干什么，怎么干，只要是“铁饭碗”就拼命的进，每年公务员报考的火热局面就可以说明这个情况。

职位高权利大。职位高点意味着位高则权重，权重则利多，也就是说，一个高一点的岗位最终还是体现在经济回报上，有更多的工资和福利，分红等，这和上个工作的分析是一样的；当然权利大一些，还可以进行一些明里暗里的交易，以获得更大更多的经济回报，从而进一步的提升自己的生活品质。

好工作新标准

好工作新标准的依据是注重内在，攀登外在，实现内在外在的有机互动。

第一是所学即所做，知识与工作的持续性。一个好工作一定是把自己的“所学”充分利用的。我们大学的教育投资很大程度上压在了专业的学习上，无论你所学的专业你怎么选的，在中国目前的这种大学教育体制下是一定会如影相随的伴你四年的学习时光的，但这种专业的不恰当选择性注定了会造成诸多的不喜欢不适合不匹配，所以，我们这里的所学指的是你喜欢的想要在此长远发展的专业知识，可能你所学的专业，也可能是你自己私下所学的。

第二是所做即所乐，工作与兴趣的趋同性。一个好工作一定是结合自身最大兴趣在里面的。上面的“所学”已经在知识层面把兴趣融合在里面的。兴趣才是最大的老师，兴趣才可以产生不竭的动力和激情，所以，找到一个和自己的兴趣趋同的工作才是好工作。

目前很多大学生的悲哀在于自己喜欢的工作没有做，却长久的做着自己不喜欢的工作，而且还没有马上转换的意向，毕竟在一个错误的道路上走了好远好远，要马上换路还有些舍不得。造成这种现象的原因是，很多大学生在选择工作时是因为迫于生存的压力，准备的匆忙和忽略内心的价值所导致的。其实这个问题也是好解决的，那就是在大学时沿着兴趣去学习，去塑造，然后找工作时沿着“所学”去选择工作就可以了。

第三是所做即所能，能力对工作的胜任性。一个好工作一定是在你能力和潜力范围内可以胜任的。大学生目前的一个现象是能做的工作不想做，想做的工作不能做。这实际上反映的就是大学生对自身的一个不了解的问题，不知道自己的优势专长在哪里，不知道自己的能力潜力在哪里，必然导致这种问题。

分析自我得当的情况下，如果所做的工作你不能胜任，原因要么是你不勤奋，要么是你选择失误。但多数情况下都是因为不了解自己而导致选择了不恰当的工作。

第四是所做即所愿，工作与理想的一致性。一个好工作一定是和职业理想一致的，有直接关系的。好工作是可以为实现职业理想做出奠基的，是职业理想要求下的一个晋阶手段。我们所做工作的最终目的是为了实现内心的价值追求——理想的达成。所以，不要为了做工作而做工作，而要为了实现理想去做工作去选择工作。

4.应届毕业生档案相关问题 篇四

一,毕业生就业办理流程

1,签订就业协议.毕业生与用人单位签订《全国普通高等学校 毕业生就业协议书》.2,就业协议鉴证.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》应 经用人单位的上级主管部门鉴证.用人单位是省人才交流中心人事代 理单位的,上级主管部门意见可由省人才交流中心签署;如果不是人 事代理单位,可先办理人事代理手续,或持用人单位出具的《人事代 理委托书》 ,由省人才交流中心对就业协议签署意见,盖章.3,办理派遣手续.毕业生持鉴证后的《全国普通高等学校毕业 生就业协议书》到学校办理毕业派遣手续.4,签订劳动合同.毕业生就业后,用人单位应及时与毕业生签 订劳动(聘用)合同和办理劳动(聘用)合同鉴证,并按规定为毕业 生缴纳社会保险.5,办理报到落户.从每 7 月份开始,毕业生可通过自助查 询--个人查询本人档案到达情况,确认到达后,持相关材料于当年 12 月 20 日前到省人才交流中心办理报到落户手续.

二,毕业生报到,落户 毕业生报到,

办理流程: 办理流程: 1,查询档案到达情况.各大专院校依据毕业生就业协议或省人

才交流中心开具的《人事档案调档函》将学生档案寄(送)达省人才 交流中心档案管理部,毕业生可点击这里查询本人档案到达情况.2,提交落户所需材料.在确认档案到达后,用人单位,本人或 者委托他人于 12 月 20 日前将办理落户所需相关材料送到省人才交流 中心一楼大厅人事代理窗口.3,办理落户手续.窗口工作人员对材料进行审核,受理,并在 2 周内为毕业生办结落户手续.办理报到落户所需的材料: 办理报到落户所需的材料: 到落户所需的材料 1,全日制普通高校本,专科(高职)毕业,在杭州市区(不包 括萧山,余杭区,下同)落实就业单位的人员.(1)《毕业证》原件和复印件(对因未还清助学贷款而暂时没有 拿到证书的,出具证书复印件和学校证明);(2)《报到证》原件和复印件;(3)《户口迁移证》(迁往地址为杭州市区);(4)与在杭单位签订的经劳动(人事)部门鉴证的一年以上劳动(聘用)合同原件和复印件;(5)杭州市区社会保险经办机构出具的用人单位为当事人缴纳 养老保险情况证明(养老保险缴纳清单);(6)一张一寸照片.2,硕士研究生及以上学历毕业生.(1)《毕业证》原件和复印件;(2)《学位证》原件和复印件;

(3)《户口迁移证》(迁往地址为杭州市区);(4)一张一寸照片;3,通过浙江省自学考试,成人教育等国家承认学历的非在职高 等教育学历考试的浙江省内生源本,专科毕业,在杭州市区落实就业 单位的且年龄在 30 周岁以下的未婚人员.(1)《毕业证》原件和复印件;(2)《户籍证明》(户籍所在地派出所出具);(3)《报到证

》原件及复印件;(4)未婚证明(户口所在地民政部门出具);(5)与在杭单位签订的经劳动(人事)部门鉴证的一年以上劳动(聘用)合同原件和复印件;(6),杭州市区社会保险经办机构出具的用人单位为当事人缴纳 养老保险情况证明(养老保险缴纳清单);(7)《人员进杭落户审批表》(人才中心提供的一式二联表,并且 表中的用人单位要与就业协议书一致);(8)身份证复印件;注意事项: 注意事项: 1,上述流程只适用于落户在省人才交流中心的人员.落户在杭 州单位集体户或亲友家的除上述材料外, 需单位或亲友家户主出具的 同意落户证明(房产证和户口簿),到户籍所在派出所办理落户手续.2,第“3”类人员的《报到证》需持就业协议书(协议书由毕业学校或 自考办提供,并且须用人单位,人才中心,学校三方盖章)到省高校

毕业生就业指导中心(华星路 203 号,米兰洲际酒店斜对面)办理.3,第“三”类人员的材料经人才交流中心审核后,到华光路 35 号(吴 山广场旁)杭州市公安局办理 《准予迁入证明》(一式三联)再持 , 《准 予迁入证明》第二联,原户口本到原户口所在地派出所开具《户口迁 移证》;最后持《准予迁入证明》第三联, 《户口迁移证》《人员进杭 , 落户审批表》红联,一寸照片一张到省人才交流中心一楼大厅人事代 理窗口办理落户手续.

三,办理毕业生改派

(1)当年未找到工作的毕业生人事档案和户口迁移证一并派回 生源地的,且未在生源地办理报到落户手续的,现已在杭找到接收单 位的,可在省人才交流中心领取或在浙江人才网下载《毕业生就业调 整表》 一式 3 份)去生源地人才中心签署同意改派意见并加盖公章,(, 再由现接收单位和省人才交流中心在《毕业生就业调整表》上盖章, 然后再携带《毕业生就业调整表》和原《全国普通高等学校本专科毕 业生就业报到证》报到证到省高校毕业生就业指导中心(华星路 203 号,米兰洲际酒店斜对面)开具新的报到证,凭新的《全国普通高等 学校本专科毕业生就业报到证》 回毕业学校的派出所重新开具或修改 户口迁移证,后持相关材料到省人才交流中心办理进杭落户等手续.(2)毕业生已与用人单位签订就业协议书,但现己同原单位解 除协议的,并在杭找到新单位,新单位要求毕业生改派的,可在毕业

当年和第二年内办理改派.新单位可到省人才交流中心办理人事代理 开户手续后,领取或在浙江人才网下载《毕业生就业调整表》(一式 3 份),请原签约单位签署同意改派意见并盖章,再到原签约单位的 上级人事主管部门盖章,之后分别到新单位和省人才交流中心盖章, 再携带《毕业生就业调整表》和原《全国普通高等学校本专科毕

业生 就业报到证》到省高校毕业生就业指导中心(华星路 203 号,米兰洲 际酒店斜对面)重新开具新的《全国普通高等学校本专科毕业生就业 报到证》 ,凭新的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》回 毕业学校的派出所重新开具或修改户口迁移证, 后持相关材料到省人 才交流中心办理进杭落户等手续.

毕 业 生 就 业 调 整 表
姓 名 性 别 身份证号 毕业学校 联系电话

生源地 学 历

毕业时间 所学专业

原 就 业 单 位 意 见 见 意 门 部 管 主 事

人

拟 改 派 单 位 意 见 见 意 门 部 管 主 事

人

改 派 理 由

名 地 地
注 备

1 2

表

份 毕业生

毕业生 表 时

份

5.应届毕业生的户口,档案问题 篇五

人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份.当然也有很多是根本不在乎自己的 干部身份.认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位.其实你错 了.如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工 人, 根本没有改变你自己的身份.国家干部身份靠什么来?靠就业协议, 《报到证》 《报 靠.到证》 就是你大学生干部身份的证明, 假如某天你被提干时, 这个就是你可以被提干的证明, 因为你是干部身份.否则你就不能被提,因为你是工人.也许很多人说:我不会被提干,那 我要干部身份干嘛,我就想挣钱.(五)那么我现在要说的就是职称评定了.其中也涉及到关键一年的具体事宜.毕业生持《报到证》到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定).见习期满 后,本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正 常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的就 业协议, 报到证以及你的转正证明表, 这三个上面盖的要是同一单位的章, 否则视为无效).紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》,也就 是初级职称评定表(这些事要你自己留心, 没有人会提醒你去做的, 表要到人事部网站下载).具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系, 否则到中高

级评定时比较难).现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术,工艺美术,体育教练员及 广播电视播音 4 个系列外,申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格.考试采用闭卷笔答方式,实行统一大纲,统一命题,统一组织.申报人员参加杭州市初级专 业技术资格考试成绩合格,即可取得《杭州市专业技术资格证书》),以考试来决定你是否 能评上职称.当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因.在你初级职称评完四年 后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称.再五年后,也就是工作第十年,评 定高级职称(具体可上网查).这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人 1 0 年就可以当上“高级工程师”.在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位 都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果 是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多.而什么人能评定职称呢?有干部身份的人.所以 从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的.《就业协议》的签 署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或事业单位,否则每年

年那么多 大学生就业,还不 80%都要丢了干部身份.但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签, 但不要在一年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记.又有人说了,我想考研, 我明年要考,我就不签三方了(其它情况也一样),随便找个活干干,挣点钱完了.那你就 大错特错了.记住,不论任何时候,别放弃你的身份!如果你要考研,那么你属于在职考研 一类,我们举例说一下.假如你考上了:你 6 月大学毕业,7 月到单位报到.第二年 7 月, 你转正,初级职称评定.研究生 9 月入学.当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了, 3 年研究生读完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企),没有见习期一说了(研究生毕业 也有 3 个月的见习期).如果你进国企或事业单位,那么研究生 3 年算工龄(我不知道私 企是不是,但国企或事业单位绝对是),你出来就可以评中级职称了,哥们又赚了一大笔.所以你说你该不该保你的干部身份?假如你没考上:没考上更简单,直接继续工作,回头等 着评中级,没差什么.很多人总是怕麻烦,其实一切就是这么简单,如果你重视了,那么也 许我的话会改变你的一生,如果你没重视,那么就当给我捧场,也谢谢你.不过要记住一句 话,别因 2009 年就业压力大,而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份,谨记!(六)户口 就从户口说起吧,这方面都是比较根本的东西.户口是中国特有的一种户籍制度,如果 在香港,户口一般指的是银行账户.中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据,中国 人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的.所以说,在中国,户口就是你 最本质的证明.没有户口,就是“黑户”,将面临着种种麻烦,比如没法办理身份证(于是需 要身份证的事情都没法做)没办法登记结婚,没办法领取社会补助,没办法读书上学,甚至 面临着“偷渡”的嫌疑.其实“黑户”很常见,我工作一个月就见到了不下十个“黑户”,而且每 一位都拥有至少是本科的文凭,可以说是知识分子.他们成为黑户的原因很简单,就是毕业 以后“三不管”,户籍档案关系“任逍遥”,等到用的时候发现,自己竟然莫名其妙变成“黑户” 了.又得花钱找人托关系重新办理,费钱又费时间,麻烦至极.所以大家一定要时常关注自 己的户口,别丢了,受那冤枉罪.在中国,尤其是农村生源的孩子们,从小受的教育就是从 出农村,向城市发展.打工是一条路,可惜打工何年何月才是出头之日啊;上学可以说是一 条捷径,虽然这路也不是那么一帆风顺,总比打工舒服的多了.一般考上大学,就兴冲冲的 回家领了户口迁移证,从家里的户口簿里拿走了自己的户口页,等到九月秋初,开学报到的 时候将这些材料全部上交, 就暂时性的成为了学校所在城市的

一员(当然也有部分同学没有 迁户口).总之,大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了.其实毕业以后户口这东西也有一些道道.一般来讲,毕业生户口有五种去向:1,工作单 位有户籍管理的条件(比如政府部门,高等学校);2,就业地的人才交流中心;3,代理 托管挂靠;4,未曾办理,一年后学校给予打回原籍;5,任逍遥,不知所终.

工作单位可以接管户口那最好,当然也要自己主动去办理这方面的手续,在现在这个冷 漠的社会,除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊,所以别指望有人提醒你该怎么做,重要的 是自己主动去问,去做.当然,大多数人还是无法在这种单位就业的,因为这种单位不是政 府部门,就是国有企业,再者就是比较大型的企业.工作单位不能接管户口的时候,按照往 常来说,大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心,因为这是官方的说法.但是有个限 制条件,人才交流中心的集体户口是属于临时户口,有两年的限期,毕业超过两年就不能继 续托管了.而且户口跟档案是一体的,不能单独提出来.还有就是放到代理托管挂靠户口.我不知道别的公司是怎么样的, 我们公司的收费是跟人才市场的一样的, 这是物价局定的价 格.但是放到我们公司有诸多好处.首先, 我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口, 享受与青岛或济南市民同等待遇,比如买限价房什么的;其次,这个户口没有限期,是永久 性的;再次,我们可以户档分离,户口档案可以分开提取,方便使用;最后,我们有计划生 育办公司,可以进行户口夫妻投靠,子女投靠,父母投靠.你一个人拥有这个户口,全家人 都可以投靠.有的人没有办理任何手续,户口打回原籍,如果遇上不负责任的管理员,恐怕 就成了“黑户”.(七)档案 很多人终生都见不到自己的档案,按照规定,个人是不能接触自己的档案的,档案的发 送必须使用国家“机要”文件发送方式,属于国家秘密.所以说,档案是一件很严肃的东西.它是一个人生平的写照,读书的情况,工作的情况,党组织关系的一些情况都会在档案里以 文件的形式保存,直到去世.档案原则上来讲分为三种:学籍档案,人事档案和工人档案.学籍档案记录一个人的读 书生涯,记载着他何年何月在哪里读书,受过何等处分何等表扬,一些测评表格,成绩单等 归教育局管理.人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证,履历表,转正定级材料,婚姻变 更材料,出国材料,劳动合同等,归人事局管理.工人档案则是指没有经过转正定级,没有 获得干部身份的工人,归劳动局管理.目前还在校读书,包括像我这样的正在实习,但还未毕业的学生的档案,全部是学籍档 案(这期间档案在学校);毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道

6.应届毕业生办理人事代理问题 篇六

首先，我是江西的，就给你讲一下我们江西的择业代理和人事代理政策的；其他省的我也不知道呀！可以做个参考哦！哈…… 择业代理和人事代理的区别： 区别

代理时间 身保管。

择业代理

人事代理

无时间限制，终最多2年，2年之后必须转为人事代理；这是规定。

25元/月

无/无法办理

20元/月 工龄计算/转正定级 代理费用 其他政策

代理之日起算/代理满1年可办

2年的择业代理期内，可按应届生处理；对于考公务员、研究生、出国等有一定的好处。但如果超出2年

从代理之日起就计算工龄，可以帮助办理干部就必须办理人事代理了，以上的好处也就不存在了。

转正，买社保、住房基金等；如果想毕业直接工作的最好是办人事代理。对自己有好处的。

7.应届毕业生如何进入审计行业 篇七

殊不知,要想进入审计行业,顺利的进入会计事务所,作为应届毕业生需要做好以下准备工作。

有扎实的会计专业基础知识。一般会计事务所招聘时,首先会选择有过会计事务所工作经验的人,这些人无需培训可以直接上岗,减去了企业的培训成本。尤其像会计事务所这种人员流动性强的企业。但对于刚毕业的大学生来说如果你已经通过1 - 2门CPA考试,那么恭喜你比其他人更有竞争优势。

但是,如果以上条件你都不具备,那你就需要认真的学习《审计学》这门课程,了解审计的具体流程和审计方法,下面来简单介绍一下审计的基本流程:

第一,审计立项与授权,即对哪些单位进行审计以及审计的职权。

第二,审计准备。

1. 确定审计的目标和范围; 2. 收集并研究审计对象背景; 3. 成立审计小组并确定审计的时间; 4. 准备初步审计方案; 5计划审计报告的提交方式、时间和对象; 6. 发出审计通知书。

以上为审计工作的准备阶段,完成准备工作后,审计工作即进入外勤工作阶段,主要包括步骤( 三) 、( 四) 、( 五) 、( 六) 。

第三,初步调查。

1. 召开审计座谈会了解审计单位基本情况,说明审计的目标和范围以及审计中需要提供的各种资料和需要协助的范围等。

2. 实地考察,即审计人员应实地观察被审计单位的经营地点、设备、职员及业务情况,对被审计单位的业务活动获得感性认识。

3. 研究文件资料,对被审计单位提供的文件资料进行查阅、研究。

4. 编写初步调查说明书,概括被审计单位的基本情况及初步调查的实施情况。

第四,分析性程序及符合性测试。

1. 审计人员通过比较和分析各项指标所发现的异常情况,从而有针对性地采取更详细的审计程序来审查重点领域。

2. 审计人员应采用绘制流程图、文字说明等方式描述被审计单位现有的内部控制制度。

3. 利用“穿行测试”初步分析和评价内部控制执行的有效性。

第五,实质性测试及详细审查,该程序为审计工作的重点。一般应包括以下内容。

1. 加总相关明细账户余额与总账余额比较核对二者是否一致。

2. 运用统计抽样,抽查会计记录,从凭证到账户。3. 巡视库房,抽查清点库存物品等账面存货,确定存货的保管情况以及存货资产的存在性、完整性及计价的准确性。4. 清查固定资产,确定资产的管理、使用情况以及增减值情况。5. 盘点现金,核对存款余额,确定货币资金的安全性及账实核对情况。6. 函证主要往来账户余额,选取无法函证或未取得回函的重要账户实行替代程序,确定往来结算的准确性。7. 审核收费系统的收入日报表、商品销售日报表、现金收入日报表,交叉核对并与系统核对一致。8. 审核各类经济合同,对重要合同签订的招、投标及执行情况进行审查与评价。9. 审查工程的预、决算资料,复算工程量,确定工程支出的合理性、准确性。10. 检查采购计划、采购合同与发票、入库单、付款支票是否一致。11. 采用分析性复核程序,审查成本计算的准确性、折旧计提的正确性等。12. 检查涉税项目,确定被审计单位是否遵守国家税收法律、法规及其他规定,是否按时、足额缴纳税款。13. 审核费用的发生情况、审批手续,确定其真实性、合法性、合理性。14. 其他审计程序。

第六,审计发现和出具审计建议。

第七,编制正式审计报告。

第八,后续审计工作及审计评价。

第九,审计资料的归档。

以上九个步骤为审计工作的基本流程,掌握了该流程,对于准备进入会计事务所的新人是十分必要的。

第一,除了了解基本的审计流程外,还需要有对审计工作有热情,有一定的抗压能力和较强的工作能力。因为只有对审计工作充满兴趣和热情, 才能抵抗住高强度的工作压力。审计人员一般用2 - 5天外勤完成对企业全年账务的审查工作,这包括对企业的存货、固定资产、在建工程、货币资金等进行现场监盘抽盘工作,以及对企业进行分析性、实质性测试等工作, 并根据以上情况写出初步审计意见或者是交换意见。在短短几天完成这些任务,审计工作人员通常会加班到深夜,并且根据审计计划安排、连续工作转战到多家单位进行审计工作。完成这些高强度工作需要有一定的抗压能力和较强的体力和精力。

第二,需要较强的沟通和协调能力。会计事务所的主要承接的是外审工作,需要与外审单位不仅是财务部,还有物资、工程、人资等多个部门进行沟通和协调,并对审计过程中发现的问题和情况能及时进行沟通和处理。

第三,需要较强的学习能力,培养时时关注和了解会计政策动态的习惯。

第四,需要对数字的敏感性和熟练的EXCEL操作。由于审计工作主要是通过对各种数据的计算、比较、分析判断看出异常数据的波动来发现问题。这就需要你对数字的敏感; 同时需要短时间完成对大量数据的测试性工作,能掌握熟练的EXCEL操作灵活运用函数和公式对数据进行的计算和分析会加快工作的效率。

第五,选择进入的时间段,由于会计事务所也是周期性较强的行业,一般在每年的11月份到2月份是事务所最忙的时间,这段时间会计事务所通常会人手不够,会增加招聘次数和人员,作为没有工作经验的大学生来说, 这段时间无疑是最佳进入会计事务所实习或工作的好机会。所以,有心想进入会计事务所的同学可以在10月份开始关注各大事务所的招聘动态。

做好了以上几点的准备工作,会对你顺利进入审计行业有一定的帮助。

摘要：现在越来越多的财经类专业应届毕业生想进入审计行业,钟情于会计事务所。会计事务所对他们而言就意味着收入高、专业素质高、层次高。同时,会计事务所由于承接各种审计工作接触企业多、业务种类多,能在短时间内接触到各行各业的会计人员,掌握不同行业的会计核算,对于只掌握会计理论,没有会计实践的大学生来说,无疑进入到会计事务所能更快速的将理论与实践相结合,快速得将个人专业素质提升到一定新高度。殊不知,要想进入审计行业,顺利的进入会计事务所,作为应届毕业生需要做好九个准备工作。

8.应届大学毕业生职场技能初探 篇八

【摘要】应届本科大学毕业生就业困难的部分原因在于高等院校对大学生缺少系统的职场培训，从而导致应届本科毕业生与企业之间的契合度不够和应聘岗位时竟争力不强。本文从分析大学生的现状出发，探讨职场训练对大学生就业及高等院校人才培养的作用及意义。

【关键词】大学应届毕业生 职场训练

【课题项目】2014年大学生创新训练计划一般项目，项目编号：201410229022。

【中图分类号】G645【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）06-0187-01

大学生是各类企业最主要的人力来源之一。如今的大学生早已经失去了“天之骄子”的殊荣，更多的是以普通劳动者的身份走上工作岗位。企业在招聘的时候总是很无奈的将应届毕业大学生拒之门外，出现这种情况原因有很多，比如大学生人文知识欠缺、团队合作意识较弱等等，特别重要的原因是应届大学毕业生缺少职业定位，眼高手低，这种种困难阻碍了应届大学毕业生的顺利就业。

一、应届毕业生求职现状

对于毕业生来说，刚刚踏入社会，他们面临的将是一个新鲜并陌生的生活环境，他们在形式上完成了从应届毕业生到一名工作者的身份转变，但思想上仍未脱离应届毕业生的意识和心态特点，所以会存在一些问题。

1.角色认识模糊。这种模糊认识是源于基础知识及社会阅历的匮乏，企业作为一个特殊的载体，没有必要的责任去教学生学会如何融入企业，而作为高等教育，要将学生培养成合格的建设者和接班人，包括人际关系、企业文化及工作作风等的能力是应该在毕业前完成的。

2.自身发展定位不明确。应届毕业生步入工作岗位后，一方面，由于面临新的工作、生活环境，需要逐步适应。同时初为一名职员，会碰到一系列在学校没有遇到的复杂问题，因而他们主要精力会放在适应环境、开展工作上。另一方面，由于对自身认识的局限性，缺乏正确的自我判断，不能对自己有一个全面而充分的认识，亦不能根据所处环境相应地规划与管理自己的职业生涯。

3.缺少归属感。大学生刚刚入职，很多人都脱离不了学生身份，不能尽快熟悉工作环境及尽快融入到工作集体里，这些使学生感到未被组织接纳，而产生心理上的疏离感，使工作主动性受到限制。

4.竞争所产生的巨大工作压力。每年我国都有大量的本科毕业生，劳动力过剩现象很明显，加上工作经验不足，自身能力欠缺等，导致学生工作压力巨大。

作为医学院类高校，我们除了要向社会输送专业的理论性人才以外，也要考虑他们的就业问题。为让应届毕业生尽快熟悉企业，适应环境和工作；培养毕业生对企业的荣誉感和归属感；认同企业的文化；了解企业的基本情况，掌握必要的技能，除了专业知识的传授以外，我们也希望增加一些就业知识，职场训练、心理素质与综合能力培养的课程，为此，我们和企业联手开展了《五周训练营》培训项目。

二、牡丹江医学院药学院开展五周训练营活动

牡丹江医学院药学院和同联集团一起开展了五周训练营活动，为培养合格的本科毕业生和优秀的新员工作出了尝试。药学院《五周训练营》项目是给毕业生安排的一次为期五周的职场训练，邀请具有丰富工作经验和专业知识的企业内训讲师，到学校给予学生专业的讲解，使同学们知道作为应届毕业生应该具备怎样的基本职业习惯、职业素养和职业能力，提高他们的职场适应性和职场竞争力，以更快的适应工作。

我们邀请的企业培训讲师都是一些经验丰富，功底深厚的企业员工，授课风格风趣幽默，同时又充满激情，培训具有以下三大特点：

1）体验式培训，以大量企业实际情景案例或模拟任务开展培训训练。

2）互动性增强，讲师的授课风格生动活泼，在培训过程中时常与学生们互动，充分调动了学生的积极性。

3）结果导向教育，即强调学习成果转换成目标就业。

在具体的工作技巧以及处理事情的方法方面，通过企业讲师的讲解训练，让学生掌握了基本业务技能、职场生活技巧以及着装准则。如：

1）正确处理学习成绩优异与工作能力不足的落差。

2）初入职场如何妥当行事。

3）如何提高自己的沟通能力。

4）如何增进基本业务技能。

5）如何处理人际关系以及如何在职场中不断学习充电。

6）合理的着装既是对领导的尊重也是自己对工作认真态度的体现。

《五周训练营》项目的开展不仅帮助大学生对职场生活有了一定的了解，同时也让他们认识到了自己的不足，更加激起了他们对未来的向往。通过企业讲师的讲解与培训让学生们真切的体会到学习成绩不等于工作能力，还需要不断地充实自己，完善自己，培训锻炼了他们的基本业务技能和完成工作的能力，这大大加强了学生对工作的自信心和憧憬。五周训练营活动的成功开展证明了职场训练对大学生的就业起到了良好的作用，希望本文能够起到抛砖引玉的作为，为改革毕业班学生的培养模式起到一定的作用。

参考文献：