士官婚恋问题透析
1.士官婚恋问题透析 篇一
士官的婚恋调查
男大当婚,女大当嫁。围绕自然情况、婚恋经历、原因剖析、个人企盼等几个方面对修理营进行调查,发现超过25周岁仍未结婚的大龄士官占士官总数的33%,超过28周岁的士官所占比例为12%,恋爱遭受挫折的士官比例高达91%。婚恋难的问题成了士官们真实而具体的烦恼。如何将这一事关战士切身利益的大事抓实、抓好、抓出成效,是各级面临的一项重要课题。
以下是对我营大龄未婚士官在情感方面的调查
刘飘1982年9月出生,2001年12月入伍,中共党员,三期士官,汽修修理工。优秀士官3次。
自述恋爱受挫故事。算下来,前前后后亲友给我介绍了6个女孩,能保持联系半年以上就算奇迹了。第一个是医院护士,起初认为士官是军官,后来明白“士官不是官”后,认为我没有钱,也没有前途,半个月不到,连面都没见过就黄了;第二个是中专同学,等她大学毕业后我们就因为学历差距大而分手;第三个是邻村的女孩,在广州打工,认识后就一直在问,我能不能马上去你那儿,在驻地附近打工也行;能不能保证每天都打电话给她等。归队后,没能如其所愿,也就不了了之。现在这个是今年元旦休假时认识的幼儿园老师。我们很谈得来,但她非要我在县城买了房子才肯结婚。我们县城算贵州比较落后的,最低房价每平米也要2200元。而我们工资还不到4000元,除去给父母养老的费用后自己的零花钱,一个月只能剩下1000块钱,三个月才够买巴掌那么大块地方。分手那天,我愤恨地质问她:你究竟是想嫁给我,还是嫁给房子啊!
董志华;1982年7月出生,2000年12月入伍,中共党员,三期士官,汽车修理工,优秀士官二次,参加过多次重大军事任务
自述恋爱受挫故事。说实话,我入伍时,就知道当兵的不准在部队驻地找对象,除非是离部队100公里之外的。后来,在一次出差时,认识了一位与我同龄的女孩儿。她家距部队约80公里,我冲破了部队的条令规定,与她谈起了恋爱,并利用我休假期间到了彼此家里,双方父母都同意。别看我跟她距离不远,可她在城市,我却在山沟里,加之我们部队管理严,外出难,手机也不准用,除了休假见面,一年到头见不着。为此,计划二级士官退伍回家结婚,毕竟我们都26岁了。但是由于父母压力及家庭实际,年底我留队转了三期。当她得知我留队时,当时就哭了,还训斥我心里到底有没有她。面对这种选择,最终她还是提出了分手。目前这个对象是父母托人介绍的,她家条件好,加之上面的原因,我看也悬得很。没办法,先处着看吧。
一、原因
综合对大龄士官自身婚恋受挫的原因分析,调查总结出以下几个方面:
一是部分士官找对象标准定得很高。他们既要对方人品好,又要工资收入高,还要相貌漂亮家庭条件优裕,从而缩小了择偶范围。现有大多数士官希望配偶在中大城市或城镇,而不愿意在农村觅偶。他们认为城市生活优越,姑娘的文化素质高,经济条件好,对第二次就业和培养后代有益,在说自己好不容易跳出了“农门”如果找了农村的妻子,将来还得回农村,心理不愿意。这样造成了大龄士官找不到配偶的根本原因。
二是识渠道狭窄。由于军人职业的特殊性,部队管理严格,规章制度较多,不允许战士上网、使用手机、收听交友广播、在杂志上登婚恋信息等。因此,军人认识对象的渠道,大部分要靠亲戚、朋友的介绍。由于认识渠道狭窄,导致一些大龄士官为了结婚而结婚,为了父母的催促、为了自己的年龄而仓促结婚,结果婚姻幸福指数不高。
三是经济基础薄弱。中国有句老话,安居才能乐业。目前我军中级士官转业后大多数买不起房子。比如一个三期士官不要工作也只能拿17余万元退伍费,而我国物价、房价却两三年翻一番,南方一些城市房子都2700-4000每平米,17万左右只能买40多平方米的房子,还不能装修,又不好意思全靠父母掏腰包,买完房子后就什么都没有了,哪还有钱去搞投资创业?而没有事业的男人,又有几个女人看得上眼?我们调查显示,73%的士官家在农村,大多数士官家境贫寒,渴望以当兵为跳板跳出农门,在城市里买房定居。但由于房价过高,而个人的工资又跟不上房价上涨的节奏,加上现在的女孩很讲究实际,把经济基础看得很重,往往导致买不起车和房子就娶不上媳妇。
四是见面机会太少。大部分士官认为现行的未婚士官一年只有一个月(不含路途)的休假制度等需要进一步完善。由于本身就不能享受花前月下的甜蜜生活,加之对婚后“两地分居”、“空巢”生活的恐惧,生病之后连陪伴的人都没有,不少女青年望而却步。另外,由于假期短,对对方的人品、生活习惯、生活作风等了解不多、不深,两个人又不能经常在一起,少数仓促结婚的士官家庭“亮红灯”造成婚姻不幸福,不得不自吞苦果。
五是地位比较尴尬。士官是兵不是官,处于一种“兵头将尾”的特殊位置。大龄士官大多是中士以上士官,而在工资待遇、转业安置等方面与干部还存在很大差距。本来这是正常现象,但由于受传统的“官本位”思想影响,不少地方女青年戴着有色眼镜看人,不看能力看地位,不看人品看文凭,在得知士官不是官后觉士官没有前途,不能给他精神和物质上的需求,后便提出分手。
六是素质有待提高。一是学历层次不高。随着时代的发展,越来越多的高学历士兵入伍,带动了军人素质的整体提高,但现目前,大部分士官学历偏低。而在地方,很多企业连打工者也需要本科文凭,这也逼迫着士官适应形势的发展,只能靠函授、自考等渠道为自己“镀金”;二是作风不够严谨。个别士官在与女友交往中,考虑问题不成熟,凭头脑发热,未婚同居,未婚先孕等,还有的甚至玩弄感情,频寻新欢。从而在社会上造成当兵的是“色狼”、“坏蛋”等,给部队造成了极坏的影响,也给自己留下了不好的名声。
七是组织关心不够。调查发现,单位对于大龄士官重使用轻管理,重教育轻帮助,关心士官实际困难不够;因我单位95%都是士官,所以造成单位大龄士官休假难、假期短;士官社会保险制度、住房保障等有待进一步完善;在组织适龄青年军地联欢时,往往忽视了大龄士官群体;当士官与对象出现问题时,心理疏导和思想帮助跟不上趟等。
二、危害
“千里之堤,溃于蚁穴”。士官婚恋工作牵一发而动全身,不仅事关士官本人成长进步,也关系到部队全面建设。只有见微知著,正确认清其潜藏危害,才有利于改进工作,从而趋利避害。
一是心理压力增大,影响士官身心健康。大多数士官为找不到对象而恐慌,为对象不合适而烦恼,为沟通不方便而惆怅,为交流有代沟而困惑,为失恋而伤感,为分手而痛心,为父母、亲朋的意见而犹豫不决,为婚后婆媳关系是否融洽、妯娌关系是否和睦、尤其是夫妻关系是否和谐等问题表示担忧等。大龄士官普遍有着来自父母和自身的压力,存在着担心、焦虑、压抑等“亚健康”的现象,直接影响到士官身心健康。
二工作热情不够,制约战斗力的提高。个别大龄士官由于考虑个人问题较多,存在当一天和尚撞一天钟的消极思想,参加连队训练是偷懒又取巧,参加大型劳动是出工不出力,参加各种教育是左耳进右耳出。思想没有冲劲,工作缺乏干劲,干什么事情都提不起精神。个别士官失恋后甚至一蹶不振,状态低迷,得过且过,自暴自弃,一定程度上制约了部队战斗力的提高。
三是违规违纪增多,部队管理存在隐患。思想长草,行为抛锚。一时疏忽,铸成大错。个别大龄士官违规在驻地找对象,偷改女方户口欺骗组织;有的违反规定使用手机;有的在杂志上、广播台登交友信息;有的在驻地为女友找工作、租房子,频频请假外出“鹊桥会”,有的甚至不假外出、逾假不归等,给部队造成了极坏的影响和管理工作带来了安全隐患。
四是牵扯领导精力,影响单位全面建设。大龄士官越来越多,找对象越发困难,各级领导看在眼里,急在心里,不得不拿出一定时间和精力与其谈心交心,以帮助其早日找到对象。有的大龄士官处理个人上问题简单,与对象相处矛盾不断,需要领导或战友经常做其思想工作,忙着“救场子”;个别士官在婚恋上违规违纪,给自己前途写下不光彩一页,也给单位建设抹了黑。
三、对策建议
恋爱之路固然不会一帆风顺,更非一朝一夕可达,但我们仍然希望通过这次调查,能集思广益,群策群力,为各级领导的决策提供一些思考,也帮助大龄士官找寻到幸福的方向,心无旁骛地投身到部队建设之中,做出自己应有的贡献。
更加完善规章制度。建议对士官管理规定、士官休假制度、兵役制度等进行适当修改和完善,让士官休足假,条件允许的情况下分两次休假。允许士官对象来队。
军地合力搭建“鹊桥”。由部队计划生育部门及时与士官入伍所在地民政部门、武装部门、妇联等组织取得联系,利用春节、农历七月七等时机,定期将适龄青年情况互相通报对方,形成制度化、坚持经常化。部队与驻地搞适龄青年联谊活动时,也让大龄士官参与其中。同时,可借助军地媒体,广泛宣扬爱军精武未婚士官的先进事迹,宣扬支持士官建功军营的热心女青年事迹,营造浓厚的爱军拥军、爱民护民氛围。
提高士官综合素质。21世纪是一个知识爆发的社会,在部队服役的大龄士官,基本上是没有什么学历,现在在地方打工的基本上都是本科,这都是很普片的。以此只见大龄士官应该不断学习,以提高文化素质素养,才能后顾无忧,才能工作顺心。目前,除义务兵和下士第一年可考军校或士官院校外,中级士官想到院校充电、学习机会少。同时,针对出类拔萃士官因各种条件的限制,不能晋升高一期士官或提干问题,建议部队与驻地政府建立健全军地两用人才培训机制,并多给士官一些进修学习、学历升级机会。针对士官退役后生活盲目,生存能力不足的问题,建议各级政府能够在每年退伍之后的一定时间内,及时依托院校、企业或其他专门机构,组织士官进行专业技术培训,根据市场需求和战士意愿设计谋生手段培育,早日与地方接轨。早日让转业和退伍的大龄士官过上幸福生活。
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