公司团委团员青年培训心得体会

公司团委团员青年培训心得体会（10篇）

1.公司团委团员青年培训心得体会 篇一

决战旺季 争做先锋

南航股份公司团委致公司全体团员青年倡议书

公司广大团员青年朋友们：

在火热的季节里我们迎来了火热的生产旺季，迎来了公司年中工作会的胜利召开，公司擂响了决战旺季的战鼓，明确了“再创一个丰收年”、“持续提升综合竞争实力”的工作目标。党有号召，团有行动，作为南航发展的生力军，团员青年要以更加饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的作风，掀起青年奋战旺季的热潮。为此，股份公司团委向广大团员青年朋友们倡议：

一、决战旺季，争做青年先锋。“海阔天作岸，山高人为峰”，广大团员青年要继续发扬企业主人翁精神，树立大局意识，以高度的责任感、紧迫感在思想和状态上做青年先锋。要进一步明确，实现旺季安全和经营目标对全年各项目标任务起着决定性作用，这既是对全体员工的一次巨大考验，也是对广大团员青年的一次实战练兵。矢志不渝的信念和清晰明确的目标是团员青年决战旺季的不竭动力。面对公司发展前所未有的良好势头，我们要登高望远，加倍珍惜公司所取得的每一点成绩，加倍感恩公司为员工争取的每一分关怀，加倍爱护公司团结稳定的发展环境和来之不易的品牌形象，与公司发展同呼吸共命运，乘势而上，创造出无愧于时代、无愧于南航的旺季生产业绩，赢得公司“十二五”期

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间大发展、大跨越的美好前景。

二、决胜旺季，争做岗位先锋。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，愈是在压力大、任务重的前提下，愈是能激发广大团员青年的热情和斗志，决胜旺季需要广大团员青年的辛勤努力和无私奉献，以实际行动投身旺季生产。我们要继续发扬吃苦耐劳、敢打硬仗的优良传统，主动请缨，哪里有困难，哪里任务重，哪里工作忙，哪里就有广大团员青年的身影，积极奋战一线争当青年岗位能手，支援一线争当青年志愿者，奉献一线争当青年标兵，全力以赴投身旺季安全生产。各青年文明号、青年安全生产示范岗和青年突击队等青年集体要牢牢树立排头兵意识，发挥创建优势和联动效应，在安全生产、经营效益、品牌服务、战略转型等中心工作中，切实发挥青年集体的先进性和示范性，树立“决战旺季生产，争创一流业绩”的新青年形象。

三、保障旺季，争做服务先锋。“人心齐，泰山移”，旺季期间，广大团员青年顶高温、忙生产，各级团组织要充分发挥共青团组织的服务职能，切实体现团干部的凝心聚力作用，要以文化慰问、压力缓解、健康关怀等多种形式开展送凉爽到一线活动。不论是一杯水、一声鼓励还是一句问候，使团员青年切实感受到团组织诚挚的关怀和温暖。各级团干部要及时了解团员青年的思想动态和热点问题，帮助解决青年的实际困难，做南航形势政策的宣讲者、战略转型的推动者、企业文化的实践者，搭建起青年和企业的“连心桥”，提升青年队伍的凝聚力和向心力，形成保

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障旺季的和谐氛围。

机不可失，时不我待。青年朋友们，火热的旺季生产召唤着全公司广大团员青年去努力、去奋斗、去奉献。团旗飘扬尽显青春风采，团徽闪耀印刻似水年华，木棉熠熠激励青春斗志，让我们携手并肩，树立“决战旺季，争做先锋”的豪迈气概，以崭新的面貌、昂扬的斗志，用智慧和汗水谱写旺季激情飞扬的青春乐章！

二〇一一年七月二十六日

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2.公司团委团员青年培训心得体会 篇二

——化工产业团委五四青年节向全体团员青年发出的倡议书

全体共青团员、青年朋友们：

在伟大的“五四”爱国运动92周年之际，化工产业团委向大家致以节日的问候和崇高的敬意！

五月，是青春的季节；“五四”，是青年人自己的节日！在这个激情澎湃的时节，“五四”的豪迈经历92年的沧桑，依旧在神州大地上激荡着新时代的主旋律。“五四”精神是中华民族灵魂的瑰宝，是华夏儿女精神的动力。92年来，以爱国主义为核心的“五四”精神一直激励着中国青年为中华崛起而奋斗，为民族伟大复兴而拼搏。在五四青年节即将来临之际，化工产业团委特向全产业共青团员、青年朋友们发起如下倡议：

一、我们要立志报国，与天业共奋进。我们要继承和发扬“五四”光荣传统，以科学的理论构筑精神支柱，坚定理想信念，坚定跟党走的信心和决心。我们要把人生追求同企业的命运前途联系起来，在服务广大职工的实践中发挥自己的聪明才智，在构建和谐企业中勇当生力军。

二、我们要立足岗位创业，与化工同发展。今年天业集团生产经营采取“稳中求进，进中求快”的方法，在确保生产形势安全稳定运行的情况下，加快新项目的建设，艰巨的任务给我们带来了前所未有的挑战和考验。我们要继承和发扬五四精神，以公司发展为己任，以完成任务为天职，立足岗位，服从安排，勇挑重担；要发挥我们青年体能和精力优势，克服各种困难，按要求高质量努力完成承担的各项任务，以优异的工作业绩，确保公司

目标任务全面实现，为化工产业发展做出新贡献。

三、我们要刻苦学习，立志成才。我们要坚持用党的各种重要思想和科学发展观武装自己的头脑，在学习中实践，在实践中提高，格物致知，学以致用，知行合一。我们要以面向未来的昂扬姿态，以只争朝夕、时不我待的精神，追求真知、坚持学习、善于学习、不断进取，不断提高专业技术技能，尽早、尽快成为各专业技术骨干，在化工产业发展的历史舞台上展示才华，创造无悔的青春。

青年朋友们，光辉的精神照耀前进的步伐，天业伟大的事业召唤青春的奉献，爱国、进步、民主、科学的“五四”精神，经过九十二年的洗礼，传承到我们这一代青年身上，这是我们的光荣和骄傲!让我们继承和发扬“五四”运动的光荣传统，积极投身于化工产业建设经营和改革发展中去，奋发图强，用热血创造奇迹，用青春书写辉煌，创造出更加骄人的业绩!

3.公司团委团员青年培训心得体会 篇三

三千年读史，培训终有归期;九万里悟道，践行永无止境。在公司党委的精心组织下，我有幸和其他xx名青年精英一道参加了公司在xxxx大学举办的青年干部培训班，就我个人而言，此次培训学习取得了良好效果，衷心感谢公司提供这么好的机会，让我放下“行囊”、走进阔别十年的高校，静下心来再次深造学习，结合实践经验增长理论知识和能力。

这是一次知识和眼界的再提升。此次培训学习内容丰富而精练，紧密结合公司生产经营实际，通过学习管理沟通、职业礼仪以及团队建设等方面知识，让我掌握了提升管理能力的基本方法;生产组织与控制、组织行为学等方面知识，让我掌握了生产经营的突破口;统计学基础、财务报表和成本管理，让我掌握了企业发展的核心，同时也认识到了自身的知识局限和不足，掌握了分析、解决问题的思维模式和多种实用技巧，为解码企业持续发展的秘密奠定了基础。

这是一次使命和担当的再明确。目标在前，使命在肩，公司的高质量发展需要人才的支撑，作为公司基层各单位的青年干部，在参加此次学习时，能深刻感受领导的期望和企业的需要，在摆正身份的同时，凭借坚韧的毅力坚持完成全部的学习任务，进一步明确了自身担负的责任和使命。

这是一次系统思维能力的再拓展。在系统学习企业管理相关理论知识后，我参加了《企业管理模拟实践》课程，通过企业发展战略的科学选择，信息的正确判断，生产经营的优化管控，全面考验了解决企业经营实际问题和提升企业竞争力的能力，对自己系统思维能力进行了锤炼提升。

这是一次重拾学习兴趣的新起点。离校十余载，再回校园，不禁感慨万千，在进入工作岗位后，从未参加过如此长周期、高强度、全方位的系统学习培训，我倍加珍惜此次培训学习的机会，重拾书本，坐在教室认真学习知识，接收科学理论的洗礼，再次认识学习的重要性，重新树立了终身学习的理念。

好风凭借力，扬帆正当时。培训学习的核心是把学习上的收获转化为指导工作、改进工作的具体措施，把理论成果转化成为推动xx公司高质量发展的自觉行动，牢记“青春是用来奋斗的”，坚持用奋斗见证和造就最美好的xx。为了确保培训学习落地生根、取得实效，我认为应该从以下几个方面不断提升自己、完善自己、发展自己、成就自己：

一是仰望星空，胸怀xx。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。xx公司承载着我们这些年轻干部的希望和未来，是我们追逐梦想、成就事业的沃土，更需要我们去深耕细作，我将牢记各级领导的谆谆教诲，志存高远、照亮未来，积极担负起推动xx公司高质量发展的重要使命，忠于企业、忠于岗位，把自己的理想同企业的前途紧密联系在一起，立志为打造一流xx企业作出积极贡献。

二是脚踏实地，矢志奋斗。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。培训学习打开了提升能力的通道，企业发展提供了展示才能的平台，我将牢记“一分耕耘一分收获”这一永恒的道理，在仰望星空的同时，更会脚踏实地，大处着眼，小处着手，坚持在公司提供的岗位上努力实践，不断锤炼苦干实干、乘风破浪的坚韧品格，面对艰难依然坚定前行，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态谱写xx的未来。

三是好学不倦，提升能力。总书记在《之江新语》中曾引用过一段话：“学所以益才也，砺所以致刃也”，也就是说要想增长才干，就要学习;要使刀刃锋利，就得勤加磨砺。此次培训再次唤醒了我的学习热情，离开学校，回到岗位，坚持学习、成长、进步永远在路上的观念，结合实际工作需要，加快知识更新，优化知识结构，不断完善自我，将知识转变为能力，勇于承担公司发展所赋予的更大责任。

4.公司团委团员青年培训心得体会 篇四

二〇一〇年七月

根据股份公司、集团公司关于开展中国中铁青年思想状况调查工作的有关精神，为进一步了解和掌握企业团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强团员青年工作，有效推进团员青年与企业同发展、共进步，公司团委就青工的思想状况进行了一次不记名抽样式问卷调查，通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点．发现了一些问题，也引发了一些思考。

一、基本情况

调查对象：全公司35岁以下的团员青年。

调查方式：采取随机抽样的问卷调查方式，抽样比例在公司青年总数的5%以上；

覆盖范围：调查覆盖公司各级、各类青年群体，主要以施工一线的团员青年为主；

本次调查工作得到了公司各基层团组织和广大团员青年的大力支持和积极响应。调查问卷由股份公司团委统一编制，共发放纸质调查问卷181份，回收181份，回收率100%。男性被调查者151人，占83%，女性30人，占17%；25岁（含）以下124人，占69%，26-30岁48人，占26%，30-35岁9人，占5%；工龄在5年以下的有161人，占89%，均为近几年新招的学生，大专及以下学历102人，占56%，本科及以上79人，占44%；职业状况以技术工人和技术干部为主，皆有行政管理人员、党群干部及其他员工；中共党员37人，占20%，共青团员128人，占71%。

二、调查结果及分析

本次调查设计思想价值观、社会认同感、企业认同感、工作学习生活、共青团与青年工作等更方面的问题，并在最后设置一个开放题：您认为青年人如何更好地承担起社会和企业发展的责任？问卷反映出了广大团员青年对社会、对企业、对自身诸方面的认识和期望，这给团组织今后开展工作给予了信息和信心，提出了方向。

（一）思想、价值观

通过调查发现，公司青年员工的思想主流是好的。在社会大气候和铁路施工企业内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的。75%的人在问到个人信仰的时候选择了“共产主义”，53%的人认为现在的青年积极要求入党的最主要的动机是“共产主义信念”。在问到是否愿意参加单位组织的抗震救灾活动时，83%的人愿意“主动报名参加”。在选择最崇拜的偶像时，只有一小部分人选择了各类明星、英雄人物，更多人选择了商界领袖、科技精英。对于“当代青年最应该重点发扬哪种精神”这个问题，超过一半人选择了“艰苦奋斗”和“开拓创新”的精神，这些正是我们企业青年员工应该具有的精神品质。关于爱情观，60%的人认为爱情是“志同道合”、“是一种美好的感觉”，说明多数青年的爱情观是积极健康而且比较理性的。在调查“哪种情况最符合现在多数青年的思想实际”时，选择“为了他人利益可以牺牲自己利益”和“在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人”两项的占到了70%，说明多数青年保持助人为乐的优秀品质。

但是在调查中也发现，有一小部分青年在思想价值观方面还存在不同程度的认识问题：

有13%的人在答题时选择了“没有信仰”，19%的人认为青年积极入党的最主要动机是“当官或升官”，极个别的人则认为是“有面子”。在问及单位组织抗震救灾活动中愿不愿意参加时，有个别的人选择了“尽量逃避”。55%的人在回答“最愿意追求的人生目标”时，选择了“家庭的温暖幸福”，少数人选择了“国家繁荣富强”和“企业发展进步”，个别人还选择了“本人的财富和权力”。在谈及“最崇尚的生活方式”这个问题时，10%的人选择了“拼命赚钱成为有钱人”，6%的人选择了“与世无争，悠闲度日”。在问及“青年群体普遍存在着哪些问题”，43%的人认为“奉献意识不强”、56%的人认为“责任意识不强”、26%的人认为“工作能力不够”、38%的人认为“缺乏理想信念”、30%的人认为“过分强调自我”。这表现出了少数团员青年在不同程度上缺乏理想信念，崇尚现实主义，过于自我，不思进取，浮躁不安，急功近利，不愿意脚踏实地勤奋工作，需要从其人生观、价值观上进行长期教育和引导。

（二）社会认同感

由于被调查青年员工大多属于80后，成长与社会的转型期，基本上都是刚从学校毕业就来到了铁路施工企业，接触社会少，对社会认识不深刻，观念差异大。在问及对当前社会的看法时，有42%的人认为“坚持走建设中国特色社会主义道理，一定能使中国更加富强、民主、文明”，也有44%的人认为“改革开放带来了一定的社会矛盾和经济问题”，还有部分人认为“走一步，看一步，当前社会扑朔迷离”。在问到对当前部分官员中的腐败现象的看法时，超过一半的人认为“加大反腐败力度，保持高压，腐败现象是完全可以扭转的，关键是看怎么抓”，也有不少人认为“权力缺少监督，共产党解决不了自身的腐败问题”，还有部分人认为“只要 3 国家能发展，老百姓生活不断改善，有腐败现象没什么大不了”。

调查发现，绝大多数青年都持有积极入世的态度，对国家、社会、民生保持一定程度的关注，愿意为捍卫国家利益的战争中“主动报名，志愿参军”，流露出了可贵的爱国情感；都能正确认识“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观，对公司实际科学发展观方面也持积极看法。

调查显示，青年人最关心的社会问题是“社会就业和物价、房价”，而这类问题也正是当前国家亟待解决的突出的社会问题，体现出了公司青年对社会的关注，对个人生存和生活问题的关心。多数青年能本着务实的态度，认真工作，吃苦耐劳，只有个别的人认为今天再提艰苦奋斗“没有意义”，这部分人要么不愿意吃苦，要么对单位的工作环境还不能够完全适应，而缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。

（三）企业认同感

从本次调查来看，多数青年对企业本身有一个清晰的认识，他们关心企业发展，热爱铁路建设事业，对企业的未来充满信心。有75%的人对公司的发展规划“很了解”和“基本了解”，只有少数人“不太了解”和“不了解”。57%的人认为公司的管理水平“非常好”和“好”，但也有43%的人认为“一般”和“很差”，这说明有不少青年员工对公司当前的管理现状还不太满意，至少是持怀疑态度。关于对公司收入分配机制的看法，70%的人持赞同态度，其余的人认为“不合理”和“说不清”，反映出个别青年对现行收入分配机制不太了解。在谈到人力资源管理状况时，25%的人认为公司人力资源管理现状“不合理，完全没有科学配置”。

调查发现，大多数青年对公司的企业文化表示认同，并认为企业文化 4 在凝聚员工，促进企业发展方面起到了较好的作用，但个别青年也反映“宣传的企业文化和实际的企业文化不一致，流于形式”，也有些人对企业文化不清楚，认识不到位。对于青年人普遍关注的一个问题“认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制”，27%的人认为“机制健全”，54%的人认为“有部分制度和措施”，19%的人认为“没有”。在“政策导向”、“思想观念”、“管理体制”、“分配机制”、“激励机制”等选项中，多数人认为“管理体制”是影响企业发展的主要内部因素，说明在这些因素当中，青年关心更多的是公司的管理体制，另外，青年对公司工资制度改革、施工生产情况、招投标信息表示出了关注热情。

在企业认同感方面尤其值得关注的调查结果是青年的归属感，82%的人认为“有”归属感，这反映了公司多数青年都能将个人发展与企业的发展联系在一起，认识到企业利益对于个人利益的重要影响，在实际工作当中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识和较高的思想觉悟。但是，在一小部分青年当中不同程度存在一些消极心理，不关心公司发展规划、发展水平，不满意公司用人机制，不看好公司发展前景，“身在曹营心在汉”，对单位没有归属感，消极的对待工作，随波逐流，无所作为。

（四）工作、学习、生活

随着企业的不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战，提高素质成为青年共识，普遍表现出一种成才成功的渴望。从问卷调查掌握的情况看，大多数青年都能在现有岗位较好的发挥自身能力，有着本岗位3-5年的发展规划。同时，绝大多数青年对自己未来的期望是“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”。有50%的人认为自己“工作时精神饱满，处理事情游刃有余”。70%的人平5 时坚持每天读书和业务学习，也积极参与单位的各种培训和学习机会。

通过调查发现，有些基层工作的青年认为自己能力还没有发挥或是发挥不出来，13%的人觉得是因为“受管理体制机制的约束”，12%的人觉得是因为“所在单位人际关系复杂，氛围不和谐”，反映出这些青年不能很好的适应公司的各项管理制度，也不能和同事融洽相处，对公司人际关系氛围持不乐观态度。23%的人则对自身发展没有明确的规划，抱有一种“干着看吧”的想法，而还有6%的人却希望近期就换岗位，反映出了个别青年在当前岗位工作中的浮躁心态。当问到“是否有跳槽的想法”时，37的人回答“有”，31%的人回答“有时有”，综合二者来看，有跳槽心理的青年竟然达到了68%，侧面反映出了缺乏归属感的青年之多，心态之不稳定，有待加强青年的思想教育，帮助其建立职业生涯规划，培养其责任意识，归属意识。究其想跳槽的主要原因，30%的人认为是“收入不丰厚”，35%的人认为“个人发展需要不能满足”，各有少数人认为是“公司发展前景不乐观”、“领导同事关系难处”、“工作压力大”等等，而不考虑跳槽的主要原因中，选择最多的是“没有别的更好的工作机会”，选改选项的人以28岁以下的青年为主。

令人担忧的是，有一些青年对自己的未来期望不明确，只顾当前，想着熬几年再说，同时，问卷结果反映出他们当前的工作状态，有27%的人觉得“工作很累，压力大，有精力、能力透支现象”，14%的人“对工作越来越不感兴趣，疲于应付”，还有少部分人甚至觉得“有时有快要崩溃的感觉”，突显了不同青年之间工作状态的差异性和部分青年思想状态的不稳定，需要引起管理者高度重视。结果分析显示，青年的工作压力主要有同事间的竞争压力、能力不足的压力、完成繁重任务的压力和协调复杂的 6 人际关系压力，只有个别青年则来自“被裁员或淘汰的压力”。而来自生活方面的最大压力与烦恼，有39%的人认为是“购房压力”，30%的人认为是“提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾”，对于个人生活中的压力和烦恼，大多数人选择了找“朋友”和“家人”，选择“党工团组织”、“领导”和“同事”的只有少部分人，这说明部分青年对单位领导同事、对党工团组织的信任度不足，有烦恼和困难时，宁愿舍近求远找朋友诉说，都不愿意找跟前的同事沟通交流，一定程度上反映了我们党工团组织的思想工作、人文关怀不到位，也说明了单位同事之间交流形式单一，不同年龄、不同文化背景、不同岗位之间的青年缺少有效的交流。以上情况导致的直接结果是，只有31%的人对工作和生活的总体感到幸福，其他的人少有幸福感，甚至没有幸福感，多数人没有完全融入企业这个大家庭，缺少家庭的温暖与幸福，也就缺乏应有的安全感，这是非常值得我们深思的。

（五）共青团和青年工作

共青团的主要职能是服务青年，想青年所想，急青年所急，既要维护青年权益，又要团结和带领广大青年员工，围绕公司工作重心，在搞好自身建设的同时，为青年提供成长成才的平台。在调查中，有78%的人认为公司共青团组织发挥了作用，也有小部分人认为共青团作用发挥不好，这就说明大部分青年是信任和支持团组织的，这给共青团组织今后开展各项工作增添了信心，同时也提出更高的要求，我们要争取更多的青年对团组织的信赖。

问卷反映出团组织开展的活动主要有生产活动、文化活动和娱乐活动，这就要求我们加强青年比较关注的学习活动、培训活动、互动交流，丰富活动内容形式，突出特色。在谈及对团组织开展活动的态度时，大多 7 数青年表示“非常欢迎，积极参加”，个别青年表示“不太愿意，被动参加”，“参加不参加无所谓”，这有待于团组织进一步调动青年参加活动的积极性和主动性。在“最希望团组织开展哪项活动”这一问题中，有的选“思想政治学习”，有的选“心理健康指导与服务”，有的选“职业生涯导航”，而选择较多的是“青年社团活动”、“业务知识培训”，这反映出多数青年对于知识技能的渴求，提高素质已成为青年共识，表现出一种成才成功的强烈愿望。

三、青年思想状况特点

通过本次问卷调查结果分析来看，公司青年思想状况总体表现出了以下一些特点：

1、多数青年思想稳定，心态基本平衡，能够正确看待所从事的工作，理性的分析和辨别事物，对个人发展有着明确的目标。

2、青年的价值取向呈现出多元化趋势，行为方式更加务实，关注企业发展，并期盼从中得到利益和实惠。另一方面，艰苦奋斗、无私奉献的精神在逐渐淡化。

3、思维活跃，个性张扬，崇尚符合自己兴趣的工作和生活，情绪波动大，对单位归属感不强。有的好高骛远，眼高手低，过高估计个人能力，对企业要求多，对自己约束少；有的不愿意深入基层，不愿接受锻炼和考验，个别青年还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

4、个别青年在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，而且或多或少影响着青年群体。

5、大局意识不强，责任意识不强，集体主义意识不强。由于受个人 8 主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青年不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的发展放在心上。

6、部分青年承受力差，适应环境能力差，消极地跟着感觉走，围绕情绪转，没有一个坚定的信念，没有明确的职业目标和规划，人生定位不明确，对待工作缺乏兴趣和追求。这部分青年往往容易受外界思想的影响，对自己的工作本身产生怀疑，从而放弃了个人意志，思想飘忽不定。

7、不同年龄、身份和工种的青年思想状况差异较大，彼此不容易融合成为一体集体，因为思想见解不同，分门别类，各干各的，缺少足够的交流。

8、讨厌简单机械的工作，喜欢干专业对口的业务，追求创新，迫切希望提高个人能力，从而独当一面。遇到喜欢做的事会尽自己所能去完成，而遇到不喜欢做的事就容易消极怠工。

9、对党团组织既有向心力又有离心力。在成长和发展中遇到新情况，在理想信念上有迷惘，在学习、生活、工作方面有困难，在心理上有解不开的疙瘩，他们既需要党团组织做他们的贴心人，又不愿意被人明显地“管”着，所以，当他们在工作中遇到困难时，首先求助于家人、同学、朋友，而很少寻求单位领导和同事的帮助。

可以看出，当前青年的这些思想特点，无论对青年自身的成长进步，还是对企业的跨越式发展都是需要引起高度重视的。青年工作做不到位，青年思想问题解决不当，就会产生负面影响；青年思想上压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；青年对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流失，造成人才危机。这些都是应该引起各级组织和各级领导的高度重视。

四、对策与建议

1、加强对青年的正确引导。

在新形势下，提高青年员工思想素质，要针对新情况、新问题变换内容和方式，建立与公司发展相适宜的思想政治体系。虚功如何实做？要从青年身上找答案。

首先，党团组织要多深入基层，经常与一线青年进行交流和沟通，辅之定期调研活动，多方位、深层次掌握青年思想状况，虽然我们公司在这一方面做的不错，但是，还应该进一步加强，并形成高质量的调研报告，拟定计划进行有针对性的引导教育，从细微处着眼，注重解决青年中普遍存在的突出的思想问题。

其次，青年思想状况表现不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一锅烩”，必要时得采取“点对点”的方式进行单个教育，这要求基层党团组织来完成，党团干部对青年思想状况的要保持警觉，一旦发现有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主动找他谈心，如果问题严重，要及时向有关领导反映，寻求组织帮助，力求解决青年思想问题。

第三，要努力营造具有企业特色和青年特征的健康向上的青年文化氛围，不断增强青年对党团组织的群众归属感和向心力。比如，项目党团组织可以根据不同的兴趣爱好将青年分类，在自愿的情况下，组织成立音乐、计算机、篮球、创意设计等各种兴趣小组，并提供一定的资料、活动器材、场地等，丰富青年文化内容。

2、培养集体观念和团队精神。

值得一提的是，公司的青年多数是“80”后甚至“90”后的独生子女，从小成长在相对自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对 10 工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中有相当一部分人对工作环境的适应能力差。我们必须大力加强集体观念和团队精神教育，把建立正确的价值观、融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作心态作为一项重要工作常抓不懈。

就拿刚毕业的大学生来说，从相对舒适的大学校园出来，一下子奔赴到条件艰苦的铁路施工一线，心理落差非常大，而且具有不同文化背景和学历背景的学生之间、新员工与老员工之间都会有一个心理排斥期，一时很难沟通与磨合。那么，我们就应该从刚进单位开始，对他们进行全面的企业形势教育，并将工作条件、生活环境、同事等进行详细的介绍，让他们对工作性质有一个充分的了解，从而做好思想准备。所以，加强集体观念和团队精神教育是非常必要且重要的。

3、提供锻炼成长的机会。

调查数据显示，“激励青年成长成才的最有效方式”是“提供更多的学习和培训的机会”，同时，选择“领导重视和扶持”人较多。青年希望自己从事的岗位能和本人兴趣相近相一致，希望工作充满挑战，希望能够快速成长进步，收到领导重视。这要求我们在培养锻炼青年的时候，要尽量去考虑其专长和兴趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考虑个人感受和特长。仔细想想都知道，如果一个人干他想干的事，可以事半功倍，反正则事倍功半。所以不但要敢于用人，给青年压担子，还要善于用人，充分调动青年的工作积极性，取其所长，挖其潜力，人尽其才。

不可否认，现在青年是更实际，但是他们富有理想，甚至可以说“清高”的本性与实际的想法和要求同存，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用以及得到 11 他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。所以，对青年的使用应该更大胆，放手让青年在实践中锻炼，对表现好的给予精神和物质奖励，或是安排更为合适的岗位，进一步激发其潜能，提高工作效率。

4、切实服务青年，改善青年成长环境。

各单位领导和相关部门认真思考一下“青年在想些什么？在干些什么？愿意干什么？不愿意干什么？”，是，我们不一定能满足每一个青年的爱好需求，也不一定能解决青年所有的困惑，但是，我们应该多去关心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真实想法，有针对性的提高工作的针对性，改善青年的成长环境，在学习、工作和生活等方面尽力帮助青年解决实际困难，多为青年办实事、办好事。

在工作学习方面，我们要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去，同时要利用扩大生产经营等有利时机为青年不断完善和充实自己、取得更大进步提供新的动力。并且，探讨建立比较规范的学习培训制度和学历培养制度，避免“忙人干活，闲人考学”情况出现。同时，有必要将学历、资格证、技能等级等于激励机制、薪酬制度挂钩，激发青年学习的主动性和积极性。经调查，现在好多青年对学习、考证不热衷的原因是，认为考了证对自己的职业没什么帮助，也不多发工资，也不调换岗位，考了也白考。

在业余生活方面，要充分满足青年的精神文化需求，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康；建设和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼身体的需要；要给青年牵线搭桥，帮助他们解决婚恋问题；要关心青年物质生活，提供足量的劳保用品，提供营养合理的餐饮，同时抓好生活安全卫生，营造相对舒适的生存环境。

在考核激励方面，要加强对青年业绩的考核，制定具有灵活性的业绩考核体系，将考核结果作为选用干部的标准之一。同时可以将青年工作作为评价青年干部业绩的重要内容，尤其是在中层管理干部的选用上，要试行竞聘机制，能者上庸者下，为青年成长开创公平公正的环境。要切实把青年人才培养作为与完成生产任务同等重要的工作，把整个青年队伍建设的有关措施完善好，落实好。

可以建立一个完备的“网上青年人才库”，为青年搭建一个广阔的舞台为宗旨，让优秀青年脱颖而出，有更多的机会尽情地展示自己，充分地发挥自己。比如，通过基层推荐和选拔，选出一批各工种的岗位能手、优秀青年，将其个人简介、先进事迹、能力特点等信息输入到“网上青年人才库”，也可以将一些工作成果、技术创新、技改思路等输入到人才库，供全公司范围的人交流学习，突出青年特点、特长，展示青年才华。

5、分层次、分类别做好有针对性的工作。

从分析统计结果可以清楚地看出，随着参加工作时间的不同，对同一问题的回答也有较大的不同，工作性质不一样的回答问题也不同。因此，我们必须深入实际，调查研究，针对不同群体、不同层次青年的特点，因时、因人制宜，做好有针对性的、细致的工作，确保青年队伍成长。

比如，针对部分青年认为“同事间的竞争压力大”的情况，可以考虑调整他们的工作搭档，建立一个轮岗制度，保持他们对工作和同事的新鲜感；对于认为“有时有快要崩溃的感觉”的青年，则要给予关注，设法了解他们的所感所想，找到解决问题的突破口；对于性格内向、压力感大的人要给予鼓励，帮助其释放压力，树立自信，并协调好人际关系；对于心浮气躁、定力不足的人要帮助其稳定心态，学技练功，并激发其成才欲望。13 总之，要善于把握和激发青年的兴奋点、敏感点，把青年积极性和创造力凝聚到铁路建设事业上来。

6、进一步加强和改进共青团工作，发挥好培养青年的桥梁作用。在调查中发现，多数青年希望团组织“搞好文体活动，丰富业余生活”，也有不少人希望团组织帮助青年“提高业务能力”，给我们改进团的工作提出了目标。针对不少青年认为开展思想教育工作是“形式单调，内容较空，不能充分吸引人，没有充分发动团员青年”、“企业青年工作的方式方法有效性不足”等情况，我们应该高度重视，针对不同青年的特点，找准“切入点”，认真开展好青年思想教育工作，解决他们在成才路上最需要帮助的问题，发挥桥梁作用和密切联系青年的优势。

一是深入青年，了解青年，反映青年的意见和呼声。真正的关心青年生活，代表青年利益，使团组织成为青年之家，把青年凝聚在团旗之下，特别是在加强调查研究和工作创新方面，善于根据形势的变化和青年情况的变化，创新工作方式、活动载体，确保工作的实际效果。

二是组织活动要迎合青年的兴趣爱好，满足青年的正当要求。可以事先搞“民意调查”，了解青年的活动兴趣；根据调查结果确定活动主题，发动团员青年踊跃设计活动方案，择优采用；在活动的组织中，可以推选有能力、受欢迎的人来担任负责人；既要考虑到大多数青年的共同愿望，又要考虑不同类型的青年的特殊要求，努力做到雅俗皆宜，各得其所，使不同层次的青年在不同类型的活动中都能施展才华，并从中获益。

三是为团员青年办实事，办好事，要把实事办好，把好事办实。抓住了这一条，就能最广泛地吸引团员青年参加团的各项活动，使团员青年在活动中接受教育、提高自身素质，共青团工作的活力也就有了源头。还要 14 注重工作实效，要把服务团员青年的大目标落实到为团员青年解决具体问题的行动中，从小事做起，一件一件抓落实，千方百计为团员青年提供实实在在的服务。

5.公司团委团员青年培训心得体会 篇五

青年朋友们，同志们：

在这青春飞扬、生机盎然的日子里，我们迎来了“五四”青年节，在此，公司团委谨向奋战在各个项目、各个岗位上的团员青年致以节日的祝贺和亲切的慰问，向一直关心、支持共青团工作的各级领导致以最崇高的敬意！

今年，是中国共产主义青年团成立92周年暨“五四”运动95周年。95年前，中华大地爆发了一次波澜壮阔、可歌可泣的革命青年运动，形成了以爱国、进步、民主、科学为主要内涵的“五四”精神，推动了中国民主革命进程，唱响了嘹亮的青春之歌。历史辉煌，成绩卓越。事实再次证明，我们青年朋友们只有把自己的前途与祖国、企业的命运融为一体，才能让青春焕发出最耀眼的光芒！才能展示我们的活力。

今年3月20日，在集团公司共青团工作会议上，集团公司领导再次强调了共青团工作的重要性，也表达了上级领导对青年朋友们的关心和关注。目前，公司发展正处于企稳向好上升期，在建管理平稳健康，整体管理水平逐年提升，经济运行总体良性有序。与此同时，制约企业发展的矛盾依然存在，企业创效水平需要进一步提高。“有目标才有压力，有压力才有动力，有动力才能实现自我价值”。当前，公司上下正在扎实开展党的群众路线教育实践活动，使命光荣，意义重大，我们青年团员也要志存高远，同样要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对照岗位职责，对照团的章程，自我检查，查找不足，自觉提升个人素质，提高岗位履职能力。同时，也要积极参与、融入到公司正在开展的“三个月施工大战”中来，精心组织，周密安排，广泛发动，深入动员，抓安全、质量，重形象、进度，突出创品牌、创效益，形成全员抓生产，全员重生产的蓬勃局面，努力实现上半年“时间过半、任务过半”的奋斗目标，在服务企业、奉献企业中展示团员青年的作为。

青年朋友们，伟大的时代在召唤着我们，党和人民对青年一代寄予厚望，企业发展对青年寄予厚望。作为新时代青年，作为企业的生力军，我们要认清形势，主动作为，敢于担当，继承和发扬好铁道兵的光荣传统，传承铁道兵精神，以饱满的热情，昂扬的斗志和青年人特有的朝气，开拓创新、锐意进取，用自己的实际行动做出无愧于企业、无愧于青春的成就，把我们的企业建设成为“行业领先、建筑一流的”优秀企业，在发展企业征程中，奏响我们的青春之歌。

值此五四青年节之际，公司团委再一次祝愿广大青年团员朋友们身体健康、工作顺心，节日快乐。愿你们在各条战线上都能发挥自己的聪明才智，披荆斩棘，一往无前，取得更加骄人的成绩。

公司团委

6.公司团委团员青年培训心得体会 篇六

伴随着金秋九月的到来，即将迎来自各地怀揣梦想的莘莘学子。为了保证顺利完成2014迎新工作，做好迎新志愿服务工作，让家长、新生满意，让学院放心，学院团委在召开了学院青年志愿者迎新培训大会。学工处黄敏处长、院团委书记出席了本次培训大会。200余名青年志愿者齐聚一堂接受培训，为迎新工作的顺利展开奠定了坚实的基础。

培训会上，书记向志愿者们提出来了严格的要求，希望在座的每位志愿者时刻铭记“24字社会主义核心价值观”，以身作则，为此代言；希望大家能秉承青年志愿者精神“奉献、友爱、互助、进步”，以最饱满的精神和认真负责的态度做好此次迎新服务工作；希望大家能够坚持做好自己的本职工作，不怕苦、不怕累，主动积极、热情饱满，做一名有职业尊严的青年志愿者！

为了让大家更详细了解迎新工作流程和安排，老师详细介绍了新生报到的具体流程，指导大家如何应对家长和新生的提问，以及一些突发情况。此外，伍老师着重强调了志愿者迎新的礼仪礼节，言行举止都要得体。随后，志愿者们纷纷上台表演，模拟迎新现场，以最生动活泼的方式，让大家熟悉迎新工作要点。

参加本次迎新的志愿者代表纷纷发言表态，一定不会辜负老师们的期望，传承院团委学生志愿者的优良传统，坚持不懈，积极努力，齐心协力顺利完成本次迎新工作。

处长对本次培训会进行了总结，并鼓励志愿者们克服重重困难，发扬城院精神，配合老师完成好迎新工作，向2014级学弟学妹们及其家长展现最优秀的一面，做学院的文明使者、爱心使者，希望向新生和家长送去温暖。

7.公司团委团员青年培训心得体会 篇七

主持台词（草）

1、主持人入场开幕词

武：尊敬的各位领导

邓：青年朋友们

合：大家晚上好！

武：今晚我们欢聚一堂，同叙友情，一同分享涟钢这个大家庭对我们青年人的关爱。

邓：回眸2009，我们涟钢人，留下了太多不可泯灭的记忆，无论是经济寒流中，涟钢人顽强拼搏、遇挫不馁的奋斗精神，还是在技改项目建设中，涟钢人昼夜不分，卧薪尝胆、求存图强的那份豪迈都足以让我们感动。

武：盘点2009，年轻一代的我们和涟钢一同在成长，为涟钢的建设与发展，我们勤奋工作、努力拼搏，无论是收获成功时的喜悦，还是遭遇挫折时痛苦，我们依然勇往直前，因为我们是奋进的涟钢人！

邓：当我们满怀喜悦告别2009年的时候，新年的脚步离我们越来越近，每逢佳节倍思亲，永生，你也一定很想念远在西北的家吧。

武：是呀，因工作无法回家过年的年轻人和我一样都很想念远方的家人。都会因为不能和父母团圆有些遗憾。但越是在这些特别的日子里，我们越能深刻的感受到涟钢这个大家庭的温暖，感受到公司各级领导对我们年轻人的关爱。

邓：亲爱的青年朋友们，你们瞧，今晚，公司总经理郑柏平、公司党委书记张怡中、公司副总经理、党委副书记、总工程师焦国华，公司党委副书记、工会主席陈屏障都亲自来到了我们“青年明天更美好，涟钢明天更辉煌”新春酒会现场，为我们送来了组织的关爱。同时来到我们酒会现场的还有公司各部室领导和部分二级单位的党政领导，他们也非常牵挂我们这些不能回家过年的年轻人，我提议让我们用最热烈的掌声对他们的到来表示感谢。

武：朋友们，让我们用掌声请出张书记为我们宣布酒会开始并为青年朋友们做新年致辞。

邓：感谢张书记对青年工作和青年人的关爱，我想我们所有年轻人一定倍受鼓舞。接下来让我们用掌声请出郑总为我们青年朋友们做新年致辞。

武：感谢郑总，听了两位领导对我们年轻人殷切的希望与新年的祝福，不知我们在坐的青年朋友有何感想，我们来听听我们的青年代表的内心想法

包饺子比赛的环节：

二组十人

“青年明天更美好，涟钢明天更辉煌”梦想征集活动：

邓：梦想是金，希望是银，希望和梦想是生命中无与伦比的宝贵财富，有梦想就会有希望，有希望生命就会因此而美丽；永生，你看，那棵幸运树上就挂满了我们在场所有人的美好梦想，我们一同来分享吧！

6张卡片宣读。

9、酒会结束语：

武：告别昨天，我们已站在一个崭新的起点。

邓：展望明天，我们将用奋斗塑造更加壮美的画卷！

武：让我们用信心，用执着，期待你我精彩的人生！朋友们，带上此刻这份愉悦的心情，带上我们真挚的祝福，去迎接美好的明天吧！

邓：祝愿大家在新的一年里万象更新，好运常伴！公司2010年青年迎新春酒会到此结束。

播放《涟钢人之歌》主持人带头，请大家同唱。

大家自由合影留念！

8.公司团委团员青年培训心得体会 篇八

廉洁从业倡议书

中国移动湖北公司孝感分公司全体共青团员和青年员工：

为进一步将廉洁从业和反腐败斗争引向深入，防范公司管理漏洞，打造公司公正公平的竞争平台，提升健康积极的企业环境，引导全体员工追求阳光下的利益，分公司团委会特向全体团员倡议如下：

一、要加强学习，认真学习国家法律、法规、团纪、团规以及公司相关规定，学习公民从业职业操守，做一名懂规则、守规则的合格团员、各格员工。

二、要充分认识到公司员工之间“牵一发而动全身”的利益关系，以促进公司全员廉洁从业为己任，积极监督、举报公司范围内损公肥私，违背廉洁从业相关规定的现象，充分发挥公司员工的主人翁精神。

三、洁身自爱，严以律己，要充分发扬廉洁从业、艰苦奋斗的优良传统，在工作中要严以律己，不以自身工作职位为资源，为获取个人利益而损害公司利益，不收受礼品，不借职位之便收拿回扣，对公司资源的使用本着节约、适度的原则。生活中要养成生活节俭的好习惯，不给腐败违规提供机会，公私分明，不用公款吃喝，不利用公司资源办理个人业务。

四、要树立家庭助廉意识，倡扬以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。家庭成员要从自身做起，互相监督、互相促进，兴廉洁之风，扬浩然正气，常思贪欲之害，常怀律己之心，塑造廉洁品德，真正做到“以德治家、以廉养家、以法护家、科学强家、文明兴家”。

我们深信：通过大家的共同努力，一定能够将我们的公司建设成为公平公正的竞争平台，建设成为远离腐败的洁净港湾。

中国移动湖北公司孝感分公司团委

9.公司团委五四青年节倡议书 篇九

青春的激情，激励着奋进的脚步;缤纷的季节，唱响新时代的旋律。时值“五四青年节”来临之际，中远船务集团团委隆重召开了“纪念中国共青团建立xx周年庆祝大会暨中远船务集团团委四届三次会议”，中远船务集团王宇航总经理、马智宏书记作出了重要部署，为我们今后的工作指明了方向、明确了任务。为了更好地传达此次会议精神，用我们的实际行动向共青团建团xx周年、党的十八大召开献礼!值此“我的青春我的团——南通中远船务团委庆祝共青团建团xx周年访谈活动”之际，公司团委向广大团员青年郑重倡议：

一是要坚定信念明方向、忠于事业谋发展。

理想信念是人生的精神支柱和动力源泉。当前，公司正处于转型时期，我们要始终树立“决心、坚持、求胜”的信念，忠诚于党，忠诚于我们的事业，切实增强危机意识、责任意识和大局意识，紧密团结在公司党委周围，同舟共济、共度时艰、危中求机，不断开创公司二次创业腾飞的新局面。

二是要勤奋学习早成才、努力工作强素质。

中远船务工程集团团委四届三次会议为有效地提升广大青年的凝聚力和战斗力，对青年的素质提出了更高的要求，青年职工要勤奋学习，自主学习，不断提高综合素质与专业技能，为公司的海工建造及船舶修造奉献力量，展示才华，实现价值。

三是要勇于进取促转型、开拓创新出成绩。

创新是保证公司实现又好又快发展的不竭动力，是推进公司快速健康发展的动力源泉。青年是公司建设的主力军和突击队，是公司实现新发展的中流砥柱，必须始终保持与时俱进、昂扬向上的精神状态，敢闯敢试、敢想敢干，将成就事业的激情汇聚成岗位成才、奉献青春的巨大动力，融入到推进企业科学发展的伟大实践。

四是要认清形势抓机遇，垂直攀登献智慧。

面对全球金融危机带来的严竣挑战，全体青年员工要统一思想，迎难而上，以KPS管理为载体，转变观念，提升管理，深入开展降本增效、创新创效活动，抢抓发展机遇，打造核心竞争力，为公司积极应对当前困难和挑战奉献智慧，多做贡献。

10.公司团委团员青年培训心得体会 篇十

尊敬的各位领导、评委、观众朋友们,大家晚上好,我是物业管理公司的xx,今天为大家演讲的题目是青年当先做好优质服务工作

你可曾想过30岁的时候，你在做着什么或者想完成人生中的什么目标？ 30岁正是人生中的巅峰时刻，很多人都希望能在这个阶段掀起职业生涯中的高潮。可往往事与愿违。苹果教父乔布斯30岁时由于和行政总裁不和,于是卖掉自己在苹果公司的全部股权。人人皆知的香港富商李嘉诚在30岁时还只是一家小工厂的老板。

然而，在30周年到来之际，我们中国海洋石油公司已然成长为国际石油工业的一朵奇葩。自公司1982年成立以来就保持着良好的发展态势，由一家单纯从事油气开采的上游公司，发展成为主业突出、产业链完整的综合型能源集团.中海油从上世纪70年代末向国外学技术，当“学生”，到如今发展成为谙熟国际规则，通晓国际语言，掌握国际人才的国际化企业。在近30年的对外合作和特色发展，中海油已成为我国最大的石油公司之一,也成为国际能源企业中的一颗新星。

中海油能够在短短30年内取得如此骄人的成绩，是靠一个人或一个团队的努力吗?不是,能有这样的奇迹,与所有海油员工的奋勇打拼是分不开的，尤其是走在事业革命前端的青年同志们。

我是物业管理公司的一名员工，今年25岁，并没有与油气开发相关的专业知识，也没有过强过硬的技能技术和职称证书，我只是一名最普通的基层服务人员，每天所做的工作就是为油公司研究院技术部的人员提供专业的会议服务。我并不因为职位的低微就贬低自己工作的重要性。相反的，我认为我的工作是举足轻重的。为客户提供一个优质舒适的工作环境是我们物业管理人员最基本的职业操守。然而我知道那些每晚开着灯的办公室的背后,正是我们中海油最大的幕后贡献者——技术研究人员,是他们没日没夜的奋战才换来今天的成就。如果说他们是海上的航船，我们就做他们可以停靠的港湾。所以尽管工作再辛苦都好，我都会义不容辞去完成，我能做的就是在平凡的岗位上尽自己最大的能力为我们的客户提供最优质的服务和最完善的后勤保障。工作中，按时按质按要求完成任务，不将家里娇生惯养的坏习惯带到工作中。正所谓没有付出就没有收获，但一味地想着收获，就可能会吝惜自己的付出。因此在工作中我经常提醒自己不因劳苦而言败，不因工多而言弃。

这就是我，做为一名青年员工，每天工作的真实写照。我深知所肩负的任务是艰巨的。不仅仅是因为工作中遇到的重重困难和新的挑战，更因为青年是各个领域的佼佼者，在全社会和工作中都具有很强的导向和示范作用，所以我时刻都严格要求着自己，任何事情都应当毫不畏惧、一马当先、无怨无悔、勇于承担责任。当客户对我们的服务不满意时,我们应该觉得这是对我们的严格要求,只有这样才能使我们针对不同需求的客户去改正我们的不足，从而做的更加完善。我们是具有创新精神勇于开拓的一代，不畏惧艰难困苦，严于律己实事求是。我想也正是这种企业精神激励着每一位员工，我们中海油才会在短短30年内实现一次伟大的跨越。总公司团委书记王安锦说过“要充分地调动青年的主观能动性，为实现海油‘二次跨越’贡献青春和能量”，这说明青年的重要性，这也是对我们青年员工的鼓励和支持。

在今后的日子里，我会一如既往的认真工作。青年不应该满足于现状，应该积极主动去寻求更加完美的方式，边学习边实践，努力提高服务水平，发挥青年的优势，当先做好优质服务工作，以自身的行为影响和带动身边更多的青年同事共同进步，因为我们年轻，没有什么是不可能的。让我们携手，为海油总公司建设“海上大庆”建功立业；让我们携手，为实现海油“二次跨越”再创辉煌业绩！