成立党群工作部的请示（通用13篇）
1.成立党群工作部的请示 篇一
天山区政府：
为进一步促进我区的稳定与和谐发展，更好地发挥基层服务功能，幸福路街道办事处拟在幸福城市花园社区成立乌鲁木齐市幸福阳光社会工作服务站。该社区居住人群以南北疆退休人员和从事各类工作的在职人员为主，需要在法律救助、心理疏导、幼儿教育辅导、残障康复、青少年服务、妇女儿童服务等领域开展专业化的社工服务。
目前，按照自治区民政厅在全疆建立首批“社会工作示范站”的要求，乌鲁木齐市幸福阳光社会工作服务站须于20XX年1月15日之前注册完成，由于目前时间紧追，申请登记民办非企业单位应提交的消防意见书、场所使用权证明材料手续不全等问题，直接影响到申报的进展。
因此，特向天山区领导请示预先登记注册，后补办理手续，恳请领导批准。
XX
XXXX年XX月XX日
2.成立党群工作部的请示 篇二
一、开展“五项工程”创建, 贯彻党的精神, 促进“员工之家”建设
工会作为基于共同利益而自发组织的社会团体, “员工之家”建设一方面能够团结工会内部的员工, 使其更加齐心协力的合作与工作;另一方面能够使得整个工会组织更加有秩序性和系统性。
为了促进工会组织的“员工之家”建设, 工会组织可以开展“五项工程”的创建, 包括创新工程、温暖工程、和谐工程、凝聚工程以及自身建设工程。具体的建设步骤如下。
1. 创新工程的建设
创新是发展的内驱动力, 要想让工会组织更好的服务于党群工作, 创新工程的建设势在必行。具体可以以开展劳动竞赛, 为生产建设提供基础保障为基本途径;并在全区范围内推行“培育五型岗位、创建五型班组、锻造五型团队”的“三五”创建活动, 提高基础管理水平。通过创新活动的开展能够为工会组织带来新鲜的血液, 使得工会组织向更好的方向发展。
2. 温暖工程的建设
温暖工程的建设意在体恤老党员、老员工以及困难员工的工作、生活等方面。具体可以开展诸如节日慰问、提供护工、义务打扫等活动, 为老党员、老员工带来温暖;开展爱心捐赠、提倡帮助等活动, 为困难员工带来福利。
3. 和谐工程的建设
内部的和谐是组织长远发展的基本保证, 工会组织也不例外, 为了使工会组织更好的服务于党群工作, 开展和谐工程建设势在必行。具体需要认真落实“三级”民主管理, 把关系到员工切身利益的工资、奖金发放和先进评选等情况及时予以公开。这样一来才能够使得员工的待遇问题更加公正、透明, 保证工会组织的和谐开展。
4. 凝聚工程的建设
凝聚工程的建设能够保证工会组织的凝聚力, 是工会组织服务于党群工作的有利支柱。具体方法为定期为一线员工配发各类学习书籍和文体用品, 组织开展节日文体娱乐活动、“送文化到井站”送书活动, 丰富员工生活, 激发全员干劲。这样一来不但能够丰富员工的物质与精神生活, 更能够使得工会组织的凝聚力更加强大, 有利于工会组织的和谐发展。
5、自身建设工程的开展
工会组织是由多个个体组成的整体, 只有工会组织内部的每个成员自身素质都提高了, 工会组织才能够有长远的发展和显著的进步。自身建设工程具体要求工会组织通过开展业务培训、定期交流学习, 提高企业员工的基本素质。工会业务人员的基本素质提高了, 工会工作的整体水平也会有所上升, 从而达到更好的服务于党群工作的目的。
五项工程的建设, 是工会组织更好的服务于党群工作的先决条件, 在五项工程建设的基础上, 工会组织更要学会从党政所需、干群所急、工会所能出发, 进一步发挥工会组织优势, 切实表达员工的利益诉求, 积极借助各种社会资源, 履行作为群众组织的各项社会职能, 增强服务员工的能力。
二、深入打造“六小工程”, 落实党的决策, 促进职工的发展
“六小工程”近年来成为了长庆油田企业内部一个新兴的话题与项目, 具体工程规模小、投资小, 具有建设周期短、见效快等特点。对于员工数量较多、岗位差别大的工会组织来说, 开展“六小工程”以促进员工发展、改善员工工作生活条件, 最终达到为基层群众和党组织服务的目的是一个不错的选择。
我们以创建井站“六小工程”活动为载体, 制定了《白于山采油作业区“六小工程”创建活动实施方案》等一系列的规章制度为行为规范, 全方面开展对员工发展的指导, 并细化到对部分站点工具间进行改造。在改造的过程中我们设立综合文化室, 以提高员工的文化素质;通过更换部分单井点的门、窗及锁子, 改善员工的生产、生活条件。这些细小的工程看起来微不足道, 但是却有着显著的效果和作用, 一方面使得员工的自身素质得到大幅度的提高, 另一方面能够使得员工在组织的关怀下更好的工作和生活。
工会作为群众组织, 其工作开展的好坏在某种程度上取决于工会干部的政策水平, 如果工会干部不了解党的政策和相关的知识, 就无法与各方面进行对话与合作, 就不能更好更深入地开展工作, 也就不可能很好地为基层、为员工、为党群服务。“六小工程”的开展能够使得工会干部正确、深刻的领悟党的精神并妥善持续的落实到具体工作中去, 达到深入开展工会工作与党群工作的目的。
无论开展“五项工程”还是“六小工程”, 都是工会组织为了更好的服务于群众的有效途径。除此之外, 服务型工会建设, 还要求工会要及时准确掌握员工队伍状况和思想动态, 了解员工的所思所想和实际需求。这就要求我们各级工会组织必须切实加强思想作风建设, 从思想上高度重视工会工作对干部员工工作、生活的影响, 这既关系到工会组织的工作成效, 也关系到服务理念的真正落实。
结束语
本文从“五项工程”和“六小工程”的建设两个方面, 具体明确了工会组织服务于党群工作的具体途径。意在各级工会组织能够立足本职岗位, 以“服务型工会”创建为总载体, 牢牢把握党群共建工作的重点, 不断推动机关创先争优, 激活党群共建一盘棋, 以党建带动工会工作, 更好的服务于群众。希望能够为各级工会组织带来领导和服务上的灵感。
参考文献
[1]张慧杰.浅析工会工作创新的“三个原则”[J].现代营销 (学苑版) , 2012 (1) :14--15.
[2]吴小青.以创先争优为契机推动基层党建工作创[J].才智2011 (6) :30--32.
3.成立党群工作部的请示 篇三
关键词：党群干部 党群工作 助推作用
在企业发展过程中，党群组织发挥了不可或缺的作用，其不仅是党联系群众的重要纽带，而且对企业经济效益的提高也有重要的助推作用。在新形势下，企业对党群工作的开展给予了更高的期待，如何有效开展党群工作也成为了企业党群干部的一项重大课题。本文首先对我国目前企业党群工作的现状进行分析，并在此基础上简要阐述企业党群干部应该如何做好党群工作，以此来为今后企业健康、稳定的发展提供一定的参考依据。
1 目前一些企业党群工作的现状
为了能够进一步促进新形势下的党群工作，企业党群干部就必须对目前社会的要求、企业的需要及党群工作的开展现状进行全面把握、剖析，认清形势和任务，实事求是，认真总结当下党群工作开展中的成绩和不足，以及存在的问题，从而采取积极、科学合理的方法措施对党群工作进行完善、优化，使其满足新形势企业发展的需求。经分析，当前一些企业党群工作的问题主要体现在以下几个方面：
1.1 部分党群工作者工作方法仍具有行政化倾向，缺乏创新
我国传统党群工作的开展模式都是以行政命令和思想灌输为主的，从而导致基层干群的认同度较低、号召力不够，难以提升工作成效。随着社会、经济的发展，这就要求党群工作者要不断转换观念，运用包括社会工作在内的新理念、新知识和新方法来开展党群工作。如我们企业在支部书记任用上的革新，陆续提拔了有责任心、思想觉悟和组织能力，又有深厚建筑安装施工专业功底的一线工人党员担任项目支部书记，不仅促进了项目的施工生产，而且激励了企业的党员及人才培养，也为企业的党群工作树立了威信和创造了很好的工作氛围。
1.2 一些企业的领导对党群工作的重视程度还不够
在企业发展过程中，经济工作和党群工作是相辅相承的。在市场经济下一些企业一心一意搞经济，认为党群工作是负担，把党群的工作缩之又减。众所周知企业的发展靠集体凝聚力和战斗力，而激发凝聚力和战斗力离不开坚实的党群工作。再则，当今信息时代的市场竞争不再是“酒香不怕巷子深”，而是机会难得，企业的宣传包装成为市场竞争的软实力。
所以新时期必须提升企业党群的思想政治、宣传引领、服务帮扶等工作水平，为企业持续健康发展奠定基础和增添活力。
2 企业党群干部工作的定位及作风问题
2.1 企业党群干部工作的定位
企业党群干部工作的定位主要包括两个方面，即核心定位和机制定位。企业要坚持“以人为本”根本理念，突出群众工作在企业执政、改革开放以及市场经济发展中的重要地位。所谓机制定位，主要指的是根据企业的发展情况，建立全面系统的群众工作运行机制，以制度来规范群众的根本利益，体现出公正透明。
2.2 企业党群干部工作的作风建设
党群干部的工作作风直接关系到企业党群工作的水平，因此，必须给予高度的重视。对于企业党群干部来说，最好的工作作风就是务实，真心、真情、真理、真干，对企业和职工群众以至于社会切实发挥出自己及部门的作用。党群是企业的窗口，要积极弘扬企业的文化、精神，营造健康、文明、科学、高尚的职工文化氛围。因此，党群干部首先要不断学习，提高自己的综合素养、党性修养，提升自己各方面的工作能力、团队精神和奉献意识。只有这样，才能够在企业职工中起到表率作用，个人和部门用业绩说话。
3 关于支部党群工作方法的切入点
企业如果想要确保党群工作能够顺利有效地开展，就必须找准支部党群工作的切入点，有重点去努力，知难点去攻克，找热点去解决，以提高工作成效。首先，党群工作不能脱离实际，要以企业的经济目标为核心，以促进企业的各项目标实现为推手，以基层建设、服务、宣传、激励为拉手，努力把党群工作做到基层、做到生产需要的点上、做到实处，发挥实效，不流于形式。这就需要党群干部要不断增加知识面、增添服务意识、增强工作能力和增进团结奉献，把自己各方面的潜能充分调动发挥，完善工作，完美人生，更好地完成各项工作任务。
4 结语
综上所述，新时期，党群干部作为企业干部队伍中的重要组成部分，对企业实现可持续发展具有重要意义，因此，企业必须对其给予高度重视和培养。党群干部想要从根本上做好工作，就必须不断转变观念，提升能力，与时俱进，把工作中的务实与务虚有效地结合起来，对工作理念、方法和途径进行不断创新与完善。只有这样，才能不断增添党群部门工作的活力和竞争力，在企业发展中最大限度地发挥党群工作的作用。
参考文献：
[1]王镜雯.浅谈新形势下如何做好企业的党群工作[J].现代阅读（教育版），2011（16）.
[2]张守亮.浅谈如何做好新形势下党群工作[N].黔东南日报，2011（03）.
4.成立党群工作部的请示 篇四
关于成立邙岭路办事处人大换届工作
指导小组的请示
区选举委员会：
为确保邙岭路办事处人大换届工作的顺利进行，圆满完成各项选举任务，经街道党工委研究，决定成立邙岭路办事处人大换届选举工作指导小组，其组成人员如下：
组长：王翔斌
副组长：吕六标芦卫红
成员：申颖辉张少军赵军辉
张磊吕景琴王莹
宫小祥
换届选举工作领导小组下设办公室，张磊兼任办公室主任，地点设在办事处司法所，电话：***。
当否，请批示。
二○一一年十二月九日
5.成立党委的请示 篇五
xxx市田家炳外国语学校党总支成立于xxx年12月。党总支成立近3年来，对学校的发展、壮大发挥了引领和保障作用。但是，随着学校规模的不断扩大，现已组建了5个党支部，共有101名党员(其中，在职党员77名，退休党员24名)，成立党委的条件已经成熟，成立党委的需要日趋紧迫。学校高二、高三年级的优秀学生和进步学生加入党组织的意愿强烈，申请加入党组织的学生人数不断增长，为此，学校特提出成立党委的申请。
妥否，请批示。
6.成立协会的请示 篇六
为给同学们提供一个提高球技，锻炼身体的平台，激发同学们对国球的兴趣，丰富校园生活。让同学们在享受乒乓球快乐的同时进一步促使相互学习，相互切磋，共同提高的团队合作精神。
拟在我校成立乒乓球协会，就相关情况公布如下：
1.会员注册报名(凡乒乓球的一切爱好者均可参加面试)
2.报名时间：每周星期三 下午4：00
3.报名地点：综合楼3楼
乒乓球协会计划
地点：省机械技校—综合楼3楼
时间：每星期一至星期五 下午：4：00—6：00
具体时间安排：
时间
4：00-4：30
4：30-5：00
5：00-5：30
5：30-6:00
活动内容
学员练球
学员比赛
学员互动
学员交流
请示妥否，请批示
乒乓球协会
7.成立党群工作部的请示 篇七
关键词：企业,党群工作,问题,对策
党的建设是一项复杂而伟大的工程, 党群工作则是党组织有效联系群众的命脉。近年来, 随着党的群众教育路线教育实践活动的大力推进, 企业党群工作的地位不断提高。但是, 企业党群工作中仍存在许多问题, 党组织的作用也受到束缚, 这不得不引起我们的重视。
一、新形势下企业党群工作存在的问题
1. 定位失准, 缺乏发展动力
企业党群工作具有一定的特殊性, 它不同于一般意义上的经济管理工作, 它在运营管理中必须结合企业发展实际, 与企业中心任务结合起来, 才能充分发挥其作用。但是, 受计划经济思想影响, 许多企业在生产运营中始终以经济效益为“硬指标”, 将绝大部分的时间和精力都放在经济管理上, 对党群工作缺乏足够的重视, 在重大决策中也不关注员工意见, 致使企业党群工作的作用不断弱化。一些企业则将党群工作当同于单纯的干群管理管理和职工思想政治教育工作, 也不知道如何将党群工作体系与企业管理流程结合起来, 致使党群工作的覆盖面极其狭窄, 缺乏发展动力。
2. 党群工作水平弱化
党务工作制度不完善, 党务干部党务工作经验不足, 是企业党群工作中存在的主要问题, 也是导致企业党群工作水平不断弱化的主要原因。如许多企业管理者原本就对企业党组织建设和党务活动缺乏兴趣, 企业党务工作缺乏发展环境, 党组织度也不够完善。在企业制度改革中, 许多企业又加大了单位部门、机构合并、精简力度, 企业党群机构也大幅度精简, 加上企业党支部党员数量原本就少, 许多企业也因此缩减了企业党务工作者业务培训工作、组织工作。一些企业虽然按照规定开展了一系列的党群活动, 但是受经济条件、活动能力影响, 党群活动仅仅停留在读书看报、精神传达、会议座谈等初级层面, 活动效果有限, 企业党群工作逐渐朝着“有组织无活动、有活动无效果”的方向持续发展, 党群工作效果不断弱化。
3. 党群关系日益复杂化
随着改革开放的不断深入, 企业内部利益关系也发生了这样那样的变化, 党群工作所面临的情况日益多样化。如许多企业党组织在党群工作中常常要受到企业分流、下岗等历史遗留问题的困扰, 面对群众自发或少数人别有用心的挑战, 党群工作的难度也随之加大。再则, 受多元文化思想的影响, 人们对物质需求和物质条件的关注度越来越高, 企业干群思想日趋务实。与此同时, 一些群众对党组织的认同感不断减低, 一旦个别党员干部有不正当行为时, 群众还会将一些问题过度放大, 对党组织产生反感和抵触意识, 致使党群隔阂不断加深。再则, 个别企业的党组织对作风建设不够重视, 放松了对党务工作者的约束和管理, 致使部分党员干部思想堕落, 行为不端, 贪污浪费严重, 严重损害了党组织在群众心目中的印象。
二、简述导致企业党群工作问题的原因
1. 意识低下, 对党群工作认识不足
在市场经济条件下, 许多企业在生产经营中只关注企业经济效益和物质生产, 对企业党组织的地位和作用存在认识偏差, 难以理解企业干群工作之于企业管理的重要作用, 致使企业党群工作流于形式。如许多企业经营者都认为经济效益才是企业发展的根本, 党群工作难以直接创造经济效益, 因此, 党群工作可谓是可有可无。因此, 始终以企业经营管理为核心来进行企业人员安排和资金分配, 党群工作人员是能少则少, 党务投入是能省则省。有的企业甚至对党务人员未做专门安排, 党务工作都由人员兼职管理, 企业党务活动、党群工作也被严重简化, 许多党群工作都被经营活动所取代, 党群工作日趋边缘化。
2. 缺乏制度保障
企业党建机制不健全, 党组织工作缺乏制度保障, 是影响企业党组工作顺利开展的主要原因。全面推进企业党组织建设和党员队伍建设, 是新时期党中央在经济领域的客观要求, 这就要求企业党组织结合企业工作目标, 选准党建工作载体, 找准党建工作的切入点、着力点, 加强基层党组织、党员队伍和党务工作者作风建设, 以构建党建工作新机制, 推进党群工作的规范化和制度化。但是, 许多企业在改制重组、停产半停产和经营困难的情况下, 根本没有时间去抓党建工作, 不仅使党组织力量被削弱, 党建、党群工作机制建设也受到影响, 如许多企业党务干部招录、培训机制缺乏, 难易结合企业需要开展党员学习、再教育活动;党建工作制度不完善, 党群工作制度、资金落实困难, 党务工作经费、人力需求缺乏保障;党委工作部工作机制不完善, 党内民主集中制不完善, 议事日程不规范, 政工人员工作热情低下。
3. 党群工作难度加大
企业党群工作是一个复杂的整体, 其中会涉及部门建设、部门合作、党务工作队伍组建等诸多问题。随着经济的发展, 企业经营方式和管理理念也发生了显著变化, 为了谋求更大的发展, 许多企业都加大了人事改革和部门重组力度, 企业人员队伍不断精简, 因为岗位兼并, 原先由多人负责的工作可能要分散到兼职人员身上, 一人多岗的现象也变得更加常见, 如许多企业的党务工作者都是身兼多职, 党务工作者队伍的专业性不高, 这相对降低了党群工作效率。加上随着企业内部利益格局的改变, 企业人事管理的敏感问题不断增多, 企业党群工作难度也不断提高。一旦党务工作者的思想和意识跟不上企业发展, 势必会阻碍企业党群工作进展。
4. 党群工作方式落后
受传统思想影响, 许多企业的党务工作者在工作中缺乏创新精神, 缺乏自主学习意识, 对党建、党群工作中出现的新情况新问题认识不足, 在党群工作指导思想、目标要求和指导方法上沿用的都是过去的老标准、老方法, 党群工作内容呆板、形式落后, 效果不佳。如许多企业的党群工作内容仍旧局限于报纸宣读、文件学习、体会交流、收党费。文体活动组织等方面, 党群活动带有走过场、讲形式的消极色彩。此外, 在群众思想政治工作中, 许多党务工作者采用的仍旧是过去那种空洞说教法, 缺乏人性化的激励, 且缺乏群众工作经验, 不知道借助网络、手机等拓宽群众教育、沟通渠道, 也认识不到企业工青妇等组织在群众工作中的桥梁和纽带作用, 致使企业党群工作跟不上企业发展步伐。
三、新形势下解决企业党群工作问题的策略
1. 提高对党群工作的认识
认识决定行动, 素养决定水平。企业领导要深刻认识党群工作之于企业发展和管理中的重要作用, 将党群工作纳入企业议事日程中去, 在企业员工管理中传递党的最新思想和经济政策, 重视企业党群工作的开展、企业党组织建设和党组织运行, 为新形势下企业党群工作发展做出不断努力。这就要求企业领导在考虑问题时, 尤其是在制度建设和重大决策中, 坚持全心全意为人民服务的宗旨, 本着对党和民众的事业高度负责的态度, 通过有效地党群互动加大企业管理机制尤其是党群工作机制建设, 夯实党建、党群工作的基础。此外, 企业管理者还要坚持科学的发展观, 加强学习, 以提高自身的科学决策能力和领导能力, 以解决企业管理尤其是企业党务实践中遇到的新问题;严格执行相关的党务制度, 切实履行相关职能, 与企业党组织尤其是党委书记做好配合工作, 加大党群工作资金投入, 提高企业党群工作岗位级别和待遇, 将企业党群工作与企业生产经营结合起来, 带领广大领导干部参与到党群工作中来, 以推动企业党群工作的不断发展。
2. 创新党群工作机制, 在狠抓落实上下功夫
要想解决企业党群工作中存在的问题, 企业党组织必须创新党建工作思路和党群工作机制。具体来说, 企业党委要坚持实事求是原则、与时俱进原则, 尽快完善企业党群工作机制, 健全组织机构, 完善党委工作章程, 规范党组织生活、党员培养等问题, 将企业党组织领导、组织、生活制度等纳入到党群工作制度建设中去, 同时完善党组委学习制度、党组织集中学习制度、党员在职自学制度, 确保企业党群工作有章可循、有法可依。再则, 企业党组织要进一步完善企业党组织会议制度、生活会制度、党员考学制度和民主决策制度, 要求广大党员干部不断学习、不断进步, 做群众楷模;建立起密切联系群众的党员考评机制, 对党员干部为民服务的意识、能力和情况进行量化考核, 将党员干部与群众的联系纳入党风廉政建设和干部述职述廉内容中去, 将干部升迁大权交到群众手中;将党务与党群工作结合起来, 安排专人负责党群工作督导、检察事务, 形成为民负责的利益导向机制, 这样, 为群众办事的党员干部才会越来越多, 才能有效消除党群隔阂。在制度建设完善的基础上, 企业党组织还要狠抓制度落实, 严格落实党委“月评、季查、年考”工作要求, 及时组织群众开展评议活动, 主动接受群众监督, 充分企业党委、党组织在企业经营管理中的“舵手”和“推手”作用。
3. 消除企业主要矛盾, 争取群众对党务工作的支持
在社会经济成分、经济利益多样化的新形势下, 企业党务工作要与时俱进, 以科学的方法和手段去解决企业党群机构合并和利益调整问题, 只有这样, 才能提高联系党群联系, 正确引导群众。鉴于此, 企业党组织在党群工作队伍不断缩减的情况下, 要重视党群人员培养, 同时通过党群工作人员替补、交换和配合等手法, 解决人手短缺、效益低下等问题。其次, 企业党委要坚持发展主线, 进一步协调好与企业管理层、行政部门的关系, 与企业领导层一起齐心协力促发展, 争取将企业利润蛋糕做大做好, 以增强群众对党组织的信任和用户, 夯实党群关系和谐发展的基础。再次, 企业党组织还要以利益关系协调为引子, 有效协调企业内部不同群体之间的利益, 在工资分配、社会保险、劳动保护、福利待遇等方面, 确保职工的合法权益, 减少企业劳资矛盾。在转制方案制定和改制分流操作中, 坚持民主原则, 杜绝暗箱操作, 增加企业经营管理过程的透明度;针对企业劳动合同短期化等问题, 加大督改指导, 确保劳动者的合法权益, 以争取群众对党务工作的支持。
4. 改进党群工作方式, 提高党群工作的实效性
企业党组织只有将党群工作植根于企业中心任务的土壤中, 才能确保党群工作能产生强大的生命力和活力。因此, 企业党务工作者必须从改革发展的重点、难点问题入手, 以企业重大问题决策为企业党委发挥政治核心作用的切入点, 将党群工作与企业生产经营实际结合起来, 将民主集中制贯穿于企业经营管理的全过程, 以确保企业党组织核心作用在经济领域的发挥。其次, 企业党组织要大胆创新, 改进企业党群工作方式和活动方式, 以增强企业党群工作的吸引力。如企业党组织要认真研究党群工作如何能更好地为企业管理服务的问题, 不断探索企业党群工作的内在规律, 变原来那种以导向、协调为主的政治性工作方式为激励式人文性工作方式, 突出党群工作的生命力;创新党群活动内容, 结合市场经济对人的素质的全面要求来谋划党群工作, 以提高广大职工、党员思想政治觉悟和业务能力为主导, 开展多种形式的党群教育活动、组织活动;在坚持用企业网站、内刊、宣传栏等沟通渠道加强党群交流和沟通的同时, 抓住企业网络化、信息化发展契机, 构建企业内部网络交流平台, 以传播党务工作信息, 广泛搜集群众信息, 改变企业单向管理、内部交流不畅的缺陷。
5. 提高广大党员干部的综合素质
提高党员干部的党性意识和综合素质, 是提升党组织战斗力和凝聚力的关键, 也是解决企业党群工作问题的有效途径。因此, 在企业内部管理中, 企业管理者首先要完善企业党务干部招录、培训考核机制, 严格党员干部选拔标准, 提高党员干部的素质, 并通过组织委派、轮岗锻炼等形式, 提高党员干部的能力。其次, 企业党组织要结合企业发展实际, 狠抓党员干部教育、学习工作, 下好党员干部“素质棋”, 加强干部组织培训, 要求党员干部将学习当做工作的重要内容, 要求他们牢固树立正确度群众观, 鼓励他们积极参与志愿者服务, 不断提高党员队伍的群众服务能力。再次, 企业党组织要立足于完善的管理制度, 狠抓党员干部作风建设, 用科学理论武装企业党员干部的头脑, 要求他们分清是非、坚守党性原则, 在工作中争做表率, 不断创新, 切实发挥模范带头作用。
综上所述, 在新形势下, 我国企业党群工作环境日益复杂。这就要求企业领导必须直面党群工作中存在的各种问题, 并结合企业发展需要和企业战略目标, 完善企业党群工作机制, 确保企业党群工作不断朝着法制化、规范化方向不断发展。只有这样, 才能化解企业党群矛盾, 为企业发展、改革提供良好的环境。
参考文献
[1]何燕.论加强政工干部队伍建设的重要性[J].东方企业文化, 2013, (16) :9-10.
[2]刘朝军, 张绍春.新形势下营造和谐党群关系的战略思考[J].学习与实践, 2010, (2) :37-46.
8.浅谈党群工作的几点看法 篇八
【关键词】企业；党群工作；看法；主要对策
企业的党群工作是党务管理的重要环节，是企业思想政治建设不可缺少的一个重要部分，尤其是对于强化党员的先进引导作用，促使企业党群工作走向正规化、规范化、制度化等都有很大的作用。当前，要进一步做好党群工作，深入学习党务工作开展规律，贴近生活、贴近群众，提高整体党员素质，为整个企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。
一、简述企业党群工作的运行状况
1、落实党建责任制方面
一是思想认识有差距。少数企业党组织在思想上存在“重发展，轻党建”的认识，有的企业领导认为党建工作是软指标、软任务、采取“软办法”应付，经常以会议落实会议，以文件落实文件，不深入实际，不接地气。二是责任考核不科学。虽然制定了各种目标责任制，并进行考核，但目标量化、责任分解难以到人，且目标考核的实质性指标也不多，从而导致在实际考核评价中，“好与一般差不多，一般和差没两样”的现象，考核对象分数拉不开，区分度不高。三是责任追究难落实。由于在企业中注重生产建筑等一些重要指标的管理，造成责任追究的落实不到位。
2、组织建设方面
在企业的党组织建设中，对于党员的领导能力、决策能力、行政管理能力等没有形成系统化的管理，少数党组织软弱涣散。主要表现为“四不”，即不团结、不作为、不公正、不廉洁；此外，有些企业的党组织服务功能不强。对于员工的服务态度，在企业的整体规划以及发展前景不能构成强有力的组织建设保障。普遍受到“无钱办事”问题的困扰，对于企业的党建工作不重视，没有形成强有力的组织建设模式。
3、党员队伍建设方面
在企业员工党员数量增加的情况下，党员的整体素质和管理是一个不容忽视的问题，但是，在企业中还存在一定的问题。一是整体素质有待提高。思想政治素质不高，思想保守，观念陈旧，缺乏开拓精神，存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用”的现象。二是工作积极性不高。在新形势下，企业承担着产业发展，基础设施建设等各项工作，任务繁重，但待遇低，工作的付出与回报不相符。
二、分析企业党群工作开展的侧重点
1、企业党群工作要有针对性
企业党群工作是企业全面化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的组织保障。因此，企业党群工作要有针对性，要依据企业总体目标和建设的中心任务，积极适应市场经济的需要，充分调动广大干部职工的积极性，让职工安心工作，全身心的投入到集团建设中来，确保企业生产力的发展和经济效益的不断提高。党群工作必须渗透于生产经营管理等各项工作之中，必须紧紧围绕安全生产和经济发展这个中心，服从、服务于这个中心。
2、企业党群工作要有基点目的和总体
要以调动职工的积极性为基点，把思想教育和行政管理手段结合起来，制定各项规章制度，用制度规范职工的行为，切实起到扶正压邪的作用。要以提高职工素质为目的，把政治教育和技能学习培训结合起来，鼓励和支持职工提高学习意识和工作创造性，使其成为企业的技术和管理骨干。譬如，在葛洲坝集团第六工程有限公司的党委工作中，要突出强化建设领域的骨干培养，形成要精神文明、物質文明、政治文明、生态文明、制度文明建设有机地统一于党委工作管理活动中，形成一个以支部、行政干部为主体，党团员、环节干部为骨干的体系，为企业业务的开展奠定基础。
三、探讨提升企业党群工作的有效措施
1、强化教育，不断提高党员队伍素质
要提高党员的思想道德素质。结合“我为公司做贡献”、“创先争优”等主题活动，开展各项业务知识的学习教育活动，突出强化工程建设的质量管理这一个工作重点，不断加强党员队伍适应新形势、新时代、新任务、新要求的教育，帮助党员树立新思想、新观念，切实改变党员的思想和工作作风。加强对政治理论课程的学习，积极引导广大党员干部自觉学习科学文化和业务知识，不断提高自身素质。积极动员广大党员参加学习培训，邀请学校的老师，社会名流，企业精英，传授科学文化知识，不断提高科学文化水平，让终身学习成为企业司的共识。
2、强化管理，积极推进各项制度建设
制订完善“外出党员管理办法”、“党内组织生活条例”等，真正做到用制度管权，用制度管事，用制度管人；强化阵地建设。恢复建立党组织活动中心，组织培训，开展活动，使它真正成为“党员之家”；加强党内上下级之间的互相监督和党外员工对党员的监督，加大对企业一些不合格党员的处置力度，完善党员队伍先进性保障机制，真正做到党员权力运行到哪里就监督到哪里的有效管理模式。
3、强化机制，充分调动工作热情
在企业的党群工作中，要围绕企业的运行特点和整体需要，构建具有企业独到之处的党群工作特色。一是建立交心谈心机制。企业党组织要建立不定期的与党员干部、员工交心谈心的机制，经常关心党员干部在思想政治上的进步和提高，及时帮助解决他们的思想疑难问题，大胆提拔使用有突出贡献的党员优秀人才。二是建立政策扶持机制。要充分整合党的组织资源，建立符合市场运行机制的政策措施，积极创造条件，优先从技能、资金和信息方面加强对党员干部的扶持力度，充分发挥党员干部干事创业的“领头雁”作用。三是健全保障机制。要逐步提高党员干部管理人才待遇，稳定深化在养老保险制度、医疗保险制度、意外伤害保险制度、正常离职补偿制度，更好的服务企业的各项事业发展需要。
四、结语
在企业的党群工作中，要围绕企业党员的思想意识、企业发展特点等多方面的内容，深入开展各项党员服务工作，形成党群工作开展的有效模式，从深层次了解党员干部的发展特点和规律，突出对优秀党员干部的任用，更好的投身到企业的建设服务之中，为企业的发展贡献聪明才智。
参考文献
[1]胡永明.对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法.求实，2012年S2期
[2]程公伟.如何当好新形势下的企业基层党支部书记[J].中国科技信息，2008年11期
[3]吴胜琪.党支部书记在企业工作中如何提高业务素质浅谈[J].科技信息，2010年35期
[4]黄启斌.将企业基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒[J].湖湘论坛，2008年06期
9.成立合资公司的请示 篇九
关于成立*****公司的请示
******************：
根据《中华人民共和国经营企业法》等法律法规的规定，*******（以下简称甲方），与**********公司（以下简称乙方）经友好协商，拟在中国辽宁*****************投资兴办合资经营企业，并已签订了合同、章程等有关法律文件。现将企业具体内容呈报如下：
一、公司名称：******；
公司地址：******
二、投资及出资方式：
投资总额：****万美元。其中技术出资****万美元，固定资产投资***万美元，流动资金***万美元。
注册资本：***万美元。其中：甲方出资***万美元，占注册资本的****%；乙方出资***万美元，占注册资本的***%。
三、合资公司的经营范围：****。
四、合资公司的经营期限为***年。
合资期满后，按我国有关法律和法规的规定进行清算。现有关文件已齐备，特申请成立****公司，请予审定。
此页无正文。
投资人：
公司（盖章）
*******************公司（盖章）
*****年*****月****日
10.成立基层团委的请示 篇十
河北XXXXX集团和XXXX商贸集团党委已分别于去年六月和十一月相继成立。根据“一个单位的共青团建制原则上与党的建制相匹配”的原则精神再加上我单位共青团员的人数规模已具备成立团委的条件，特申请成立共青团XXXX集团委员会。
近年来，我集团内部团员队伍不断壮大，团员已达107人，约占全部青年员工总数的35%。共青团组织在企业发展中团结凝聚团员队伍，为企业发展做出了显著成绩，成立集团团委将会为XXX集团的建设和青年工作创造新的平台和更好的环境条件。为此我们拟于四月底前召开团委成立暨团员大会(具体时间另行商定)，以向五四青年节献礼。
集团团委推荐人选及拟任职务如下：
书记：XX
副书记：XX
组织委员：XX
群工委员：XX
宣传委员：XX
文体委员：XX
此请示妥否，请批示。
(附：推荐候选人简历)
中共XXXX集团有限公司委员会
11.成立党群工作部的请示 篇十一
关键词：新媒体；党群工作；应用
随着“微”时代的到来。企业的党群工作也与时俱进迈入“微”时代。充分利用微博、微信的传播优势加大了党方针政策的宣传力度、拓宽了信息宣传渠道、增强了舆论监督。但是由于新媒体的传播特点不同，在具体的操作过程当中还要注意正确运用新媒体，使其传播优势得到最大程度的发挥。
一、微博、微信在新媒体党群工作中的应用
（一）建立了微博、微信管理机制
通过微博、微信企业领导与员工之间建立了相互联动机制，随时保持沟通、了解。领导通过新媒体对于员工的工作进行了解、对员工的生活进行关心。同时也通过微博、微信传播正能量帮助员工树立正确的人生观、价值观，积极维护员工自身合法权益，为发展企业党群和谐关系的发展奠定了基础。
（二）建立了微博、微信舆论引导机制
新媒体時代下，通过微博、微信等工具，任何人既是信息的接收者也是信息的发布者。如此透明的机制之下，员工可以利用这一点充分发挥自己说话的权利，对于工作中的问题和建议提出自己的见解，当自身合法权益受到侵害时，可以及时有效的得到保护和解决。随着问题的不断被提出、解决，最终有利于党群工作的顺利进行和企业的长久发展。
（三）建立了微博、微信监督举报机制
微博、微信的用户规模巨大，使用方法简单。如图1所示，截至2016年第三季度，微博月活跃用户为2.97亿。图2所示，用户每天打开微信的次数超过50次以上的占到21%。可见微博、微信的传播力量非常强大。通过微博、微信建立了监督举报制度，设立微博、微信举报入口，并配有专业人员管理，在接受到员工反映相关情况时保证及时解决，更大程度的扼制一系列违规违法行为的发生。
二、党群工作中微博、微信的正确运用策略
（一）避免低俗化信息的传播
微博、微信新媒体管理机制的建立有利于企业领导、员工之间的及时沟通和了解。但是要注意尺度问题。避免在沟通过程中触碰双方隐私，避免传播一些低俗化、恶趣味的信息，要以正能量为主。这样才能有利于党的方针政策、企业方案切实实行，有利于党群工作的长久健康发展。
（二）正确使用微博、微信进行舆论监督
网络比较复杂，微博、微信等新媒体的信息传播方式带来的直接负面影响就是，井喷式的信息真假难辨。开放的网络环境虽然最大程度上实现了网民的言论自由，但是并不代表没有规则和法律。所以要求在正确进行舆论监督的时候一定不要触碰法律和道德的底线。
首先，不无中生有，扭曲事实。要对自己的言行负责。虽然微博、微信提倡自由言论，但是这里的自由不是绝对自由，在不违背法律的基础上，不捏造事实，不扭曲真相，实事求是，不做虚假信息的发布者。其次主动引导主流舆论方向，发布健康的、积极向上的信息。多宣传党的路线、方针、政策。还有利用相关联动机制，引导好舆情的发展。当遇到突发事件时，一定要利用好舆论监督机制，通过微博、微信及时的公开报道和事情真相，坚决遏制谣言的传播，保证舆情的正常发展。
（三）完善微博、举报机制的反馈制和有偿制
微博、微信监督举报制度的建立，虽然在一定程度上遏制违规违法事件的发生，但是它在具体运作的过程当中，还要注意配合有偿制。群众通过微博、微信这种方式举报有违规违法嫌疑的人或事，一定要保证反馈的及时，如果名义上的监督举报形同虚设，没有任何反馈或者调查行动，长期下去很难再重拾它应有的职能。在接收到相关举报时，一定要及时的调查并给予反馈，如果情况属实还应根据具体的情况和规则给与一定的奖励，才能保证该机制良好的运作。
（四）党群干部建立“个人微博”深入基层
企业党群工作的宗旨是为广大员工服务。所以党群工作的出发点和落脚点要落在拉近与员工的关系，切实维护员工的利益上。党群干部可以通过“个人微博”将自己真正置身与员工之间，以普通人的心态与员工相处，了解员工真正的生活状况，切实维护员工的利益。只有深入基层，才能将党的路线、方针、政策和企业的宗旨更好的传达下去。同时党群干部也要做好榜样作用，引导员工在微博、微信上进行理性表达，在遇到实际利益问题时，一定要设身处地为员工考虑，提升党群工作者的形象，增强企业的影响力。
三、结束语
微博、微信作为新媒体的代表在企业党群工作中发挥了巨大作用，但是它似一把“双刃剑”在给党群工作带来便利的同时也存在潜在的危害，如果运作不当会给企业带来一定的负面效应。所以要求微博、微信等新媒体在具体应用于党群工作的过程当中，包括企业党群领导、员工等都要以宽容、包容的心态对待，更要以正确的方法运用。这样才能让新媒体更好的服务于企业党群工作。
参考文献：
[1]刘鹏飞.新媒体在企业党群工作中的应用[J].现代国企研究，2016，14：226.
12.成立党群工作部的请示 篇十二
关键词：新形势,电力企业,党群工作,问题,对策
党群工作是联系企业内部群众的重要基础,也是企业开展重要生产活动所依据的平台。在当前新形势下,电力企业要想增强自己的核心竞争力就必须加强党群工作的建设,从而有效发挥党在企业中的领导作用。但是从当前的实际情况来看,电力企业的党群工作面临着诸多的问题,可以说在一定程度上这些问题严重制约了电力企业的正常发展。问题突出表现为电力企业的党组织与群众逐渐发生分离,这极大地影响了党组织在企业内部群众中的形象。因此对于党群工作进行相应的改进有着重要的意义。本文首先对党群工作存在的问题进行分析,进而对相应的对策进行探讨,最后阐述进行改进的意义。
一、新形势电力企业党群工作所面临的问题
新形势电力企业党群工作所面临的问题可以说是种类繁多,但是总体来看,可以归结为几种典型的现象。为了进行详细的研究,笔者对此展开逐条的分析。
首先是党群工作的定位失准。一般来说电力企业中的党群工作需要结合企业文化、员工的思想状况进行群众关系的联络。[1]工作重点应该放在党群关系的维护和完善上。但是很多电力企业对于党群工作往往不重视,更多注重经济效益的取得。因此在一些电力企业内部党群工作完全成为了一些形式化的会议,具体工作的展开更多表现为对文件的解读。这样一来党群工作就失去了发展动力,并且也相当缺乏现实的意义。
其次是党群工作水平的恶化。一般来说在进行党群工作时,一些电力企业工作人员党的观念薄弱并且缺乏实际的工作经验,这就使得党群工作水平大大的下降。我们知道现在企业讲求效率成为了一大趋势,一些企业往往进行机构的精简。我们知道电力企业属于技术性工作占主要地位的企业,因此很多电力企业把机构的精简主要放在了党政工作机构上,这样一来党组织的部门就大量较少,党群工作的开展失去了相应的平台。而且一些精英人员往往被调往其他的部门,这就使得党群工作水平大大降低。
最后是党群关系的日益恶化。我们知道随着经济的快速发展和社会的不断进步,人的思想意识发生了巨大的改变,在很多人眼里往往把个人取得的效益和其所享受的待遇放在一起。[2]因此许多电力企业的员工因为自己本身知识的水平往往对党群工作产生一些错误的认识,认为党群工作在电力企业中可有可无以及相关的党政工作人员往往是一些吃闲饭的人。再加上一些党政工作人员在实际的工作中往往以高傲的态度去面对群众并且他们自身也有一些不正当的行为,这就使得党群关系更加的恶化。群众对于党组织的印象不断恶化,使得他们之间的冲突更加的剧烈。
二、新形势电力企业党群工作进行改进的对策
面对上述新形势电力企业党群工作所存在的问题,我们应该对症下药,进行积极的改进。
首先应该明确党群工作的定位,相关的部门和工作人员应把党群工作的运行落实到实处。应该积极地根据企业的文化和企业员工的思想情况进行党群关系的联络。应该确实做到党群工作形式和方法的转变,相关工作人员应该深入到群众中去,发挥党组织在企业中的领导作用。
其次就是提高党群工作水平。应该说这一方面工作的展开需要从两个方面入手。一方面应该对相关党政工作人员进行有效的培训,提高他们对党观念的认识水平,积极进行新老员工的工作交流。[3]另外还应重点关注党群工作人员的招聘工作,应该更多招聘重点院校毕业的学生,这些人有着深厚的理论基础和较高的道德修养,他们加入党群工作人员的队伍必定会推动相关工作的发展。另一方面应该在讲求企业的效率前提下,尽量保证党组织相关部门的建设,使得党群工作的开展有可靠平台的支撑。
最后应该积极地改善党群关系。一方面应该加大宣传工作的力度,从根本改变电力企业普通员工对党群工作重要性的认识。这样就能使员工对于党群工作不排斥、不抵触,能够积极地配合。我们还应该提高党政工作人员自身的道德修养,给电力企业内部的群众树立一个标准、一个典范。同时应该重点加强相关纪律检查部门对党政工作人员的监督和行为的约束,使党政工作人员行为能够限制在一个有效的约束范围内。还应该敦促相关的工作人员积极地改变工作态度,应该在工作中秉持礼貌平和的态度,这样才能拉近和群众的距离,这样才能为党群工作的开展提供一个良好的基础。
三、进行改进的重要意义
一般来说电力企业关系到国计民生,这一企业属于我国的重要命脉企业,因此在电力企业中加强党的领导非常的重要。党的有效领导是以良好的党建工作的发展为基础的,因此对党群工作进行积极的改进具有重要的意义。有效地改进党群工作有利于增强党组织对电力企业的控制力。
有效进行党群工作的改进有利于增强电力企业的凝聚力和企业员工的团结意识。这样就能从根本上促进电力企业生产活动的有效发展和提高电力企业的经济收益,这对于社会的进步和整个国家的经济发展都有巨大的促进作用。
四、结语
新形势电力企业党群工作所面临的问题总体来看可以概括为党群工作的定位失准故而缺少发展动力、党群工作水平弱化以及党群关系日益恶化。可以说这些问题在一定程度上给党群工作的良好发展带来了不利的影响,同时弱化了党组织在电力企业中的领导作用。
面对这些存在的问题,我们应该秉持一个客观全面的态度,我们应该明白出现问题、解决问题是一个通行的规律,任何一种事物的发展必然要经过一个反复曲折的过程。面对这些问题我们应该积极的进行改进。重点改进工作可以放在给予党群工作以准确的定位、积极提高党群工作水平以及有效处理党群关系。这样就能够扭转局面,推动党群工作在新形势下有良好的发展。
参考文献
[1]周海龙.新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析[J].山东工业技术,2015,03:312.
[2]晏承芹.新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨[J].重庆电力高等专科学校学报,2013,01:45-47.
13.关于成立团委的请示.1 篇十三
共青团********公司团委：
*********有限责任公司成立至今，各项团青工作有序开展，广大团员青年团结奋进、积极进取，在基建、生产、技术、学识等各个领域不断发挥模范带头作用，体现出较高的政治觉悟、理论水平和业务技能。
为进一步调动青年职工的工作热情，发挥共青团的组织桥梁和纽带作用，进一步在团员青年队伍中开展团的工作，全面拓展团员青年员工的综合素质，增强团员青年员工的向心力、亲和力、凝聚力、战斗力，激发广大团员青年的工作积极性，激励团员青年在风电事业发展中立足岗位建功立业，把团员青年员工锻炼成为肯奉献、靠得住、能战斗的精英团队，我公司特申请成立中国共产主义青年团*******有限责任公司团委。
一、成立团委的必要性
中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进团员青年的群众组织，是广大团员青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的后备军。作为企业发展和攻坚克难的主力军，团员青年有着不可估量的发展潜力，同时也担负着不可推卸的责任。秉着这样的原则，以华能酒泉风电有限责任公司又好又快发展为前提，以源源不断输送优秀后备人才为目标，以企业与员工共同发展为诉求，酒泉公司党总支经讨论决定申请成立华能酒泉风电有限责任公司团委。
*******责任公司创建于2010年6月10日，下设3个风电场,和4个内设工作部门（综合部、运维部、经营部、项目部）。******公司35岁以下的青年人比例已经超过70%，是一个充满活力和朝气的年轻公司，上述成绩的取得和我们广大团员青年的艰苦努力分不开，团员青年已经成为公司发展的重要力量。自公司成立以来，团员青年工作就受到公司领导的高度重视，紧紧围绕公司生产经营工作，团员青年必须要有与公司共度难关的主人翁意识。着眼于公司发展大局，把握团的工作方向，努力把团的工作真正融入到公司生产、经营、管理活动中去，成为公司管理的重要组成部分。成立团组织，将着重突出青年工作特色，创新活动载体，积极发挥好青年思想政治工作优势，广泛调动起广大团员青年的工作热情，努力激发出青年的创造力，充分发挥出青年的重要作用，为公司健康和谐快速发展贡献了积极力量。
********有限责任公司团委的建立对于提升********有限责任公司企业文化，提高团员青年的政治思想觉悟，加强团员青年的组织凝聚力，丰富团员青年的业余文化活动都有深远的影响和重要的意义。所以成立******风电有限责任公司团委既符合企业自身发展需要，又符合团员青年员工个人发展的要求，是*******风电党总支推进党建工作的一项重要举措。作为党培养年轻干部的重要基地，建立******电有限责任公司团委对于积极向党组织推举团员青年骨干和团干部作为团员青年后备人才将起到重要的作用。因此在这样一个历史时期下，我们有必要建立*****风电有限责任公司团委，更有必要建好*******风电有限责任公司团委。
一方面，公司成立以来，我公司青年干部队伍的结构发生了较大变化，团员人数增多，没有单独的团组织，团的活动难于开展，团员无法明确管理。成立团委，是新形势下加强党对青年工作领导，巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求，有利于延伸团的工作手臂，构建团结青年、服务青年的工作网络，对活跃单位气氛、增强单位活力、构建和谐风电场，引领青年加强学习、增强素质，积极投身基层党的建设，在实践中锻炼成长具有重大意义。
另一方面，成立团委是团建工作要解决的首要问题。没有了组织，就没有了团的工作，也无法开展团的活动。加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，对企业未来的发展起着重要作用。基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无从发展。所以，成立团委，才能不断提升共青团基层团员的生命力和战斗力，才能真正让基层活起来、动起来。
二、当前公司基层组织建设和基层工作现状（1）公司团组织建设情况：本公司现有职工129人，公司35周岁以下青年职工110人，其中团员104人，公司团青比94.55%。据调查显示，广大团员青年均希望成立团组织，解决当前团的基础工作薄弱，存在有团员无组织的现象，团青工作要以增强年轻人的责任感，提高青年人的主动参与意识是为目的。
（2）团员青年人才队伍建设情况：青年队伍的好坏决定企业发展的未来，也是本单位当前最为紧迫的任务之一。华能酒泉风电是一个新厂，30岁以下的青年职工占职工总数的三分之二，职工年轻化，企业发展的后劲较强。根据目前公司青年人才队伍的状况，公司党总支结合各部门各风场团员的具体分布和工种要求，积极在下属风场和部门开展技能培训和安全知识竞赛等活动，在活动中寓教于乐，全面提高了青年的技术水平和安全意识。另外，公司还多次举办“风场青年座谈会”并邀请公司领导参加，在座谈会中，大家敞开心扉、畅谈理想，公司领导们对团员青年的殷殷期望也给了团员青年们极大的鞭策和鼓舞，大大的提高了团员青年的工作热情和士气，也使大家进一步认清了自己的发展方向，坚定了自己的理想信念。
(3)团组织活动开展状况：公司党总支以科学发展观为工作指导，结合公司生产经营的实际情况。继续坚持“党建带团建”的组织模式，不断探索团员青年工作的新思路、新方法、集思广益，开展了丰富多彩的组织生活。主要有：，1、积极进行示范教育。以“劳动模范”、“杰出青年”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等先进人物和集体的事迹为教育资源，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现。
2、结合青年的岗位特点，有针对性地组织团员青年学习安全生产规程，开展“党员身边无违章、团员青年身边无事故”签名活动，动员和发动广大团员青年，积极参与安全质量标准化活动。继续开展安全示范岗活动，在青年中树立“安全就是效益，安全也能增收，安全也可节能”的理念。
3、开展“团青学技练功”活动，提高团青岗位技能。合理利用时间在团青中广泛开展自主培训活动，掀起青年学技练功比武的高潮，引导广大青年立足岗位学技术、钻业务、当能手。
4、开展推优工作，评选了1名同志为******有限责任公司2013优秀共青团员，1名同志为华能酒泉风电有限责任公司2013青年岗位能手，认真开展共青团推优入党工作，推荐发展6名积极分子及1名预备党员。
三、团委的宗旨
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线方针政策为指导，坚持党对团员青年工作的全面领导，有效凝聚团员青年的智慧和力量，支持团员青年在风电事业发展中建功立业，培养一批特别能战斗的风电团员青年人才。
四、工作对象：公司28周岁(包括28周岁)以下的团员青年（包括党、团员等）。
五、主要职责
****风电有限责任公司团委职能化运行模式着眼于共青团职能实现形式的具体化、组织机构构成的多元化、活动参与方式的群众化、工作方法手段的社会化、工作机制的企业化和考核评价体系的科学化，将团的工作目标从传统的宏观抽象的社会行为目标向明确的具体量化的企业行为目标转变，工作内容由从属的、突击性、临时性的外围被动参与向全局性、前瞻性和相对稳定性的主动渗透结合转变，工作方式从相对封闭的、独立的管理职能向开放的、市场化、个性化的服务职能转变，工作成果从数量、经验型向质量、效益、内涵型转变。归纳总结起来有五项基本职能，分别是：
1、开展公司团员青年思想政治教育工作，引导公司团员青年支持投身公司改革发展。引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定不移地跟党走。围绕公司改革、发展、稳定的大局，经常性、针对性地做好思想教育工作，引导团员青年做公司改革的支持者、发展的推动者和稳定的维护者。
2、团组织要始终把自己的工作放到公司生产工作的大局中去思考，把服务公司生产工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。以服务公司生产工作为中心，就是要充分发挥团员青年在公司发展中的生力军和突击队作用。
3、参与公司青年人力资源开发。以培养青年人才为重点，把公司改革发展需要与青年成长成才需求有机结合起来，形成一套完整的发现、培养、评价、激励、举荐、使用青年人才的公司青年人才开发和管理机制，实现共青团育人宗旨。
4、参与公司文化建设。积极创建符合华能酒泉风电特色、时代特征、青年特点的健康向上的青年文化，促进公司精神文明建设，构建和谐企业。
5、参与公司民主管理。发挥公司团组织在公司民主政治建设、公司管理中的民主参与和民主监督作用，构建青年参与公司民主管理的渠道和机制，引导青年直接有效地参与公司管理，维护青年合法、合理的切身利益。
五、团委建设的目标和要求
以党建带动团建为总的原则，加强基层团的组织建设、团干部队伍建设和团员队伍建设。今后，我们将以团建创新为抓手，建立健全长效工作机制，把团的建设纳入党的建设总体规划，在制度安排、干部配备、工作要求和指导等方面寻求指引和带动。有了明确的工作目标，就要求团委有具体的实现措施。团委工作目标顺利完成的最有力保障是努力抓好各项举措的落实，具体来讲就是：
1、抓思想建设，使各级团组织始终保持正确的政治方向。要在广大团员中深入开展以学习实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、增强共青团员意识、党在我心中、党史、团情、社情和深化树立社会主义荣辱观等主题教育，增强团员的政治意识、组织意识和先进性意识，强化党对共青团的思想政治领导。
2、抓组织建设，推动团组织建设获得新发展。要扩大团组织覆盖面；要强化服务青年意识，不断提高团组织的供给能力，增强团组织的凝聚力；要切实转变工作作风，进一步密切与团员青年的联系。
3、抓班子建设，选育结合，促进团干部成长成才。加大对兼职团干部协管、培养力度，努力建设一支高素质的团干部队伍。一是选好配齐团的各级领导班子。坚持把共青团作为党培养年轻干部的重要基地，一手抓配备使用，一手抓教育培养，选拔了一批年龄轻、思想好、能力强、有潜力的年轻干部充实到团的领导岗位。二是切实抓好团干部的培训教育工作。把团干部培训列入党的干部培训计划，通过组织团干部培训班、中青年干部培训班，使团干部和广大青年干部掌握政治、经济、法律、管理、网络等知识技能。通过挂职锻炼等手段，多途径增长团干部才干，促其尽快成熟。三是落实待遇，调动团干部的工作积极性，使团干部做到“有为有位”。
4、抓队伍建设，培养和壮大党员和团员后备队伍。认真落实28岁以下青年入团，一般应从团员中发展和发展团员入党，而且要经过“推优”的规定，支持各级团组织开展“推优”工作。在坚持标准、保证质量的前提下，要求各级团组织在培养教育、推荐等关键环节上下功夫，严格标准，健全程序，真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道。
5、抓作风建设，引导团员青年树立和发扬团的优良传统。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，自觉加强党性锻炼，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，密切联系广大青年，代表和维护他们的合法权益。
六、章程和印章
公司党总支制定“****电有限责任公司共青团章程”，作为团组织工作的指导文件，启用“****风电有限责任公司共青团”印章一枚。
妥否，请批示。
****风电有限责任公司党总支
（盖章）