煤矿生产调度部部长民主生活会发言

煤矿生产调度部部长民主生活会发言（通用10篇）

1.煤矿生产调度部部长民主生活会发言 篇一

2013年，按党委政府分工我主管武装工作，综治安全信访工作，主管招商引资，联系xx村。总结这一段时间的工作，取得了一点的成绩，但对照检查，差距甚远。自我检查还存在许多不足，主要表现在：

一、学习上抓得不紧，学的不深

学习是一个人的工作基础，也是掌握本领的一种有效的手段，只有加强学习，才能掌握更多的本领。换届后，在学习上，除参加党委、政府的例会学习外，在其他方面用于学习的时间的相对较少。另外，在学习上不够深入，对一些党的政策路线、法令、法规也掌握的不够，没有更深层次的去领会科学发展

观同带领群众致富密切联系。到工作时，方发觉“书到用时方恨少”这个浅显道理，回过头来看自己的学习，发现浪费了大量时间，由于学得不深，以至于在平时工作中，解决问题的办法不多，解决问题的力度不够。

二、纪律上要求不严

纪律上要求不严，表现在对自己和组上干部两方面。一是对自己纪律要求不严，表现在：本人今年主管工作较多，如招商引资，综治信访，这也要求我在外面的时间比较多，要出外招商，同客户接洽，接访等往往占用了我大量时间，导致在镇里值班，工作时间较少，给干部群众带来了这个干部作风散漫。总以为，自己带班只要自己坚持岗位就行，这往往是对干部不负责任，给干部带来可值班可不值班，进而影响干部工作。

三、思想上进位意识不够

2013年，是我在农村基层工作的第21个年头，担任副科也有13年，在工作中，总认为自己年龄偏大了，政治前途无望了，就产生了在工作中做好自己分内的事就行了。思想进位意识慢慢淡薄，导致在工作中无动力，无主动性，无创新意识。

四、生活作风俭朴不够，吃苦耐劳劲头不够

上级部门要求所有基层干部要深入基层，同群众“同吃、同住、同劳动”，一个月至少有二十天泡在基层第一线。反观这段时间工作，发现自己对上级部门要求还远远不够，能深入基层，但还做不到同群众“同吃、同住、同劳动”，能住在乡镇，但泡在基层第一线的时间不够。在平时生活中，俭朴作风还不实，有时也会出现一些小资意识。吃苦耐劳劲头不够，有点怕苦怕累的思想。

回顾这段时间工作，除了以上几个突出问题外，还存在其他的问题，如工作汇报很少，带领群众致富方法少，解决无理缠访户点子不多，上下沟通做得不够，在自己看到问题的同时，要不断克服自己的缺点、纠正、改变自己的错误认识，要做好以下几点：

一、加强学习，学以致用

在学习上，利用一切可以利用的时间，学习党的理论、方针、政策及法律、法规，要学懂、读懂、读透，可向上级领导学也可向身边的同志学，还可向基层干部学，并在工作中加以实战，只有从实践中来的知识才是真理，进一步达到学以致用的目的。

二、解放思想，转变作风，严明纪律

思想上要牢固进位意识，尤其体现在“创先争优 ”，“三包为民”工作中，人无进位意识就无动力。作风要转变，彻底改变散漫，自觉作风，要主动开拓性去工作。自身要过硬，要牢固树立廉政观念。带头严格遵守党委、政府制定的各项规章制度，以身作则，做一个纪律模范。

三、工作上要勤思，勤做

在具体工作中，要想的多，要做的更多。只有想的多才能具有更多的方式方法去解决问题。只有做得多，才能把想法具体化，才能把工作做得更好。

2.民主生活会县委组织部长发言提纲 篇二

根据这次民主生活会的要求，我结合个人思想工作实际和征求到的意见建议，认真回顾到****任职以来的工作，深入查找问题，进行自我剖析，明确了努力方向。现将有关情况向常委会汇报如下：

一、思想工作情况

到****四个月来，我紧紧围绕全县工作大局，坚持以求真务实精神推动组织工作各项目标任务落实。

一是注重学习调研。到任后抓紧时间深入13个乡镇和部分县直部门进行调研，尽快熟悉县情开展工作，在较短时间内进入了工作角色。根据本职工作需要，在认真学习干部、人才、基层组织建设等各方面业务知识的同时，坚持把党的十七届六中全会精神、省市县党代会精神等重要政策理论，中央和省市领导重要讲话，《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规作为学习重点，迅速把思想统一到市委和县委的要求上来，进一步提高党性修养，增强适应新岗位、应对新局面、解决新问题的能力。

二是扎实推动工作。坚持突出重点、把握难点，集中精力抓好工作落实。按照县委要求，组织召开了全县“学浙江见行动”暨为民服务创先争优活动推进会，及时下发《学浙江见行-1-

动“百日冲刺”行动实施方案》等8个专件，对全县重点工作强化督导调度，坚持每周报帐、逐项排队，在全县营造了全力冲刺、争先进位的浓厚氛围。紧扣全县“十二五”规划主题和目标任务，修订完善了目标责任考核细则。牵头组织实施100名教师公开招聘工作，招聘计划圆满完成。精心准备县乡人大、县政协换届工作，配合市委组织部完成了拟提拔副处级领导干部人选考察、干部任用条例检查等工作，得到市督导组、考察组和检查组肯定。组织开展了大学生村官培训、主题演讲比赛和主题实践活动，大学生村官扎根农村、服务农村意识进一步增强。严密组织、顺利启动农村“两委”换届工作，目前，全县13个乡镇全部召开了换届动员会，村级选举委员会、监督委员会全部成立，选民登记工作已准备就绪。

三是狠抓队伍建设。制定部机关自身建设方案，将政治理论学习与全县中心工作相结合，每周组织开展上级文件学习、领导讲话精神传达和时政分析等活动，进一步提高组工干部思想政治素质，强化服务大局意识。深入开展组工干部下访、约访和接访等活动，推动重点任务落实，搞好重大课题调研，形成《村党组织如何在促发展、保稳定中发挥作用》、《村党组织如何抓好农村文化建设》等6篇调研报告。严格实行组织工作周计划、周小结、周通报制度，从副部长、中层干部到一般干部，层层加压，层层问效，使精干、快速、高效的机关工作氛围更加浓厚。

二、主要问题与不足

从宣传部门调整到组织部门工作后，在县委的关心支持和市委组织部的正确指导下，虽然做了一些工作，较好地完成了各项任务，但也有一些方面需要改进，主要存在以下“四个差距”：

一是理论功底与科学发展的要求还有差距。虽然经常学习一些与本职工作相关的理论政策法规，努力提高理论水平，但从整体上来看，还不能完全适应科学发展的要求。在学习内容和态度上，还存在实用主义、急用先学的问题，平时学习文件资料，往往是与组织工作有关的能够认真研读，对于涉及经济社会发展方面的学得还不够深不够透。

二是解放思想与组织工作的创新要求还有差距。习惯性地认为组织工作政策性、程序性强，因而考虑稳妥推进的多些，还存在思想不够解放的问题。在基层组织建设和干部队伍建设方面，谋划部署工作过多侧重于微观层面、眼前问题，前瞻性、长远性、战略性的思考还不够，在一些重大问题上还没有实质性突破。

三是调查研究与领导干部作风建设的要求还有差距。尽管平时也很注重调查研究，也一直将调查研究作为做好工作的前提和基础，但往往是一时一地解决问题较多，调研成果转化较少；听乡镇和县直单位领导干部汇报较多，与基层干部群众面对面深层次交流较少；谈工作比较多，谈思想、谈作风比较少。

四是组织工作与创新突破提速进位的要求还有差距。非公企业党建和社区党建还存在一些薄弱环节，党员干部队伍建设、干部教育培训力度还需要进一步加大，基层党务工作者队伍的综合素质有待进一步提高。

三、今后努力方向

针对查找到的问题及原因，结合这次民主生活会的要求，我将围绕“三个强化”努力改进今后工作。

一要强化宗旨意识，牢固树立执政为民理念。进一步加强学习，增强群众观念，把以人为本、执政为民的理念融入到组织工作之中。多挤时间带着问题带着思考深入基层调研，多方收集党员干部群众意见，积极回应党员干部群众对组织工作的新期待，找准组织工作与群众利益的最佳结合点。

二要强化责任意识，推动组织工作科学发展。以创先争优为总揽，扎实开展“基层党建创新工程”，使基层组织建设和社会管理有机结合起来。以学习推广“文建明工作法”为重点，加大换届后乡镇班子的培训力度，强化群众观点、群众路线和群众工作方法教育，多渠道、全方位培训锻炼干部，切实提高执行政策的能力水平和做好群众工作的本领。加快在非公有制经济组织、社会组织等领域组建党组织的步伐，着力打造一批服务型基层党组织。以农村“两委”换届为契机，按照省委“政治素质好，领富能力强，协调本领强”的“一好双强”要求，切实加强村党组织书记和大学生村官队伍建设。按照市委组织

部和县委的安排部署，切实抓好县乡人大、县政协和村委会换届选举工作，确保圆满完成换届各项任务。进一步加强老干部工作，让老干部既能发挥余热，又能体会到组织的关怀和温暖。

三要强化大局意识，推进组织部门自身建设。注重理论和业务学习，努力提高政治和业务素质。不断深化组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，着力提高组工干部思想政治素质和业务工作能力，真正把组工干部培养成推进工作、服务大局的行家里手。积极适应组织工作新形势和任务发展的需要，在做好具体工作的同时，多做一些前瞻性思考，强化组织工作出精品、树品牌的意识，推动组织工作不断创新，努力打造组织工作的新亮点、新品牌。坚持把组织工作放到县委、政府工作大局中去定位，紧紧围绕县委中心工作安排部署组织工作，使组织工作与中心工作贴得更紧，跟进更快，保障更有力。

3.镇人武部长民主生活会发言提纲 篇三

根据XXX组[2011]综字28号文件要求，本人认真学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党的规章制度，结合学习体会，深刻反思了党性观念、道德品德、能力素质和工作作风方面存在的问题及原因，以达到改正不足，促进工作的目的。现就本人存在不足及今后努力方面向各位领导和同志们作简要汇报：

一、存在不足

1、理论学习深度仍然不够，本人认真学习科学发展观的深刻内涵，能坚定共产主义理想，在世界、人生观、价值观、权力观等方面是比较端正的，但理论学习未能坚持不懈，学习自觉性不够，特别是理论联系实际上还存在一定的差距。

2、业务素质仍有待于进一步提高。虽然本人多年从事武装工作。也曾多次参加省、市、县级军事机关的业务集训，基本上掌握了从事民兵预备役工作所需的业务技能，但就业务素质方面，特别是军事训练方面，在全县专武干部中仍处中下游状态，组织民兵军事训练的水平仍然不高。

3、工作方法有待改进。主要是存在工作部署多，亲力少，深入群众不够，工作因循守旧，安于现状，开拓进取精神不够，有“等、靠、要”的思想。

4、协调能力不足。工作中缺少全局观念，仅注重做好自家事。没有“一盘棋”的认识，特别是对上、对外协调方面，缺少主观

能动性。

二、整改措施

1、努力增强学习自觉性、认真系统学习政治理论知识，学习新时期党的路线、方针、政策，不断提高自己的理论水平、政策水平，科学文化水平及业务能力，特别要注重提高运用理论知识指导实践的能力。

2、要进一步强化从我做起，从现在做起的意识，认真履行好自己的职责，脚踏实地做好自己的工作，以自己的实际行动去影响带动职工搞好工作。

3、继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，坚决同奢侈、挥霍、浪费、腐化等各种不良现象做斗争，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，经常深入一线，和人民群众打成一片，关心弱势群体

4.镇武装部部长民主生活会发言提纲 篇四

一、本人保持共产党员先进性的情况

自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我积极参加支部组织的各项活动。通过学习教育活动，自己在思想上有了很大的提高，认识到开展共产党员保持先进性教育活动的必要性和重要性，增强了自己的责任感和使命感。

二、自己存在的问题及表现

（一）学习方面：学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对公务员应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自己是从事机关工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。

（二）思想方面：开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

（四）作风方面：本人自参加工作以来，为人正直，作风正派，办事光明正大，但协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。在平时工作中，我只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少了，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，就万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

（五）工作方面：在市委、市政府、市人武部和镇党委的正确领导下，我镇的武装工作能够按照市人武部的要求高标准完成，但工作中也存在一些问题，1、武装工作召集民兵困难。由于受市场经济环境的影响，各村青壮劳力纷纷外出打工。特别是农闲时节，民兵大量外出打工。因此召集民兵开展各项活动和训练时难以将人员全部集中。

（六）廉洁自律方面：一是理论学习不够。缺乏主动学习精神，虽然能够积极参加支部学习，认真做好笔记，写好心得体会，但在自学上不够自觉，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，特别是对理论的系统学习上，没有长期的规划，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，由于学的不够好，不够深入，导致思想解放程度和工作创新精神缺乏。二是深入基层开展工作的不够。就问题谈问题较多，创造性工作略少，每次深入村社都是带着任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少，对分管工作关注的多，对其它工作接触的少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来，就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。

三、问题剖析

认真分析自身建设上之所以存在必须解决问题的原因，一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新精神的表现。三是廉洁自律意识不强，碍于面子或随众心理可以说是世界观改造不深、党性原则要求不严。

四、整改措施及今后努力的方向

针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以整改。

一是加强学习，提高理论水平。特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。

二是坚持原则，秉公执纪。工作中，要认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合职工群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，如何做到廉洁刚正、执纪严明。

三是廉洁自律，从严要求自己牢记“两个务必”的精神实质，严格贯彻落实党风廉政建设责任制、党政领导干部“十条禁令”、“四大纪律八项要求”和“五承诺、四树立、两禁止”等项制度，为党员干部树立勤政廉政的领导形象。

5.学生会生活部部长竞选发言稿 篇五

大家好！今天，我很荣幸，能够走上这个舞台在更高层面上展现自我、表现自我。面对在座的各位发表演讲对我来说即是一种考验又是一次难得的机会。“青春无几，时不待我”，接下来我将做个简单的自我介绍：我叫xx，来自于工程经济系xx班，现任院学生会生活部干事一职。今天我要竞选的职务是xxx学院院学生会生活部部长。

对于竟选生活部部长一职，我有以下优势：

第一，曾经有位哲人说过“一屋不扫何以扫天下”在过去的一年里，我以身作则，在班级里；学习名列前茅，今年很荣幸地获的了国家励志奖学金。在生活部里；我参加了迎新、纳新等各项活动从中也获得了较强组织和协调能力。

第二，勤学苦干，敢作敢为的勇气和才能，讲求民主与合作的工作作风和良好的人际关系。这也正是我的优势所在。我相信一个出色的部长也必须具备这些。同时作为生活部干事，我曾带领过新一届的大一新生积极地投入到各项活动中这些方面也得到了部长们的好评和领导们的认可。因此我深信我所拥有的正是生活部部长所需要的，生活部部长所需要的，正是我所拥有的。

当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对，并及时的改正。不会辜负领导、老师、同学们的期望。

俗话说：“修身齐家治国平天下”。对于本次的竞选，如果我有幸当选了，我将开展以下几点工作：

第一，我将要求本部门成员加强个人的自身建设，以体现学生干部的“自我服务，自我管理，自我教育”的优良品质。

第二，加强本部门团队建设，树立一个良好的组织形象，接受广大同学们的监督，处事做到团结一致，同舟共济。

第三，把握全局，加强各部门之间的联系，并在工作时不断改进，即在实践中工作，又在工作中实践，其目的就是为了服务大家，营造一个良好的氛围，为大家的学习保驾护航。

目标如此明确，信念如此坚定。请大家相信有一种付出叫奉献，有一种期待叫惊醒，更有一种选择叫双赢。生活在于主动，生活在于投入。如果大家认同我、支持我。那么就请记住我是xxx。

6.煤矿生产调度部部长民主生活会发言 篇六

一、存在问题

（一）抓基层党建站位不高、政治性不强。一是组织部牵头抓总作用发挥不够。对新时期党建工作的新要求和习总书记关于党建的新思想，理解不深、吃得不透。缺乏理直气壮抓党建的勇气，没有像抓经济发展、抓项目建设一样去抓党建，开会强调多，督导要账少，在抓基层党建“三化”工作上投入的精力还很少。二是乡村党组织的组织力不强。乡镇（区）党（工）委书记抓党建不够用心用力，没有从“给钱给物，不如选个好支书”的高度考虑问题，存有应付心态。乡村干部服务群众不到位，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。村级党组织书记队伍结构不优，未换届前，全县村党组织书记年龄老化，65岁以上的xx名，占xx%；

村党组织书记学历偏低，初中文化程度的xx名，占xx%。三是机关党建存在“灯下黑”问题。部分县直部门党小组不健全，“三会一课”、主题党日、民主评议党员不规范，质量不高，有以谈工作代替谈心谈话的现象。

（二）党内组织纪律执行不严肃、标准不高。一是“三会一课”制度执行不严格。日常活动不经常，就是有活动的，存在着要求不严，记录不规范等问题；

部分党务主管副职对“三会一课”等党的基本知识缺乏，党组织书记讲党课存在不经常、要求不高问题。二是农村基层党组织生活形式主义严重。部分党支部政治学习仅局限于读读文件，囫囵吞枣，不理解不消化。有些支部因为年轻党员多数外出务工，参加组织生活绝大部分是老弱病残党员，党员模范作用发挥较弱。三是三年不发展党员的问题较突出。全县文化水平较低。农村初中及以下学历的党员x人,占农村党员总数的x%。二发展党员缺乏主动性。很多村党组织书记片面理解“入党自愿”的原则,认为村民要入党,必须主动找党组织反映思想和表示入党愿望,还沿用过去“经熟人介绍,党组织培养”的封闭式运行机制,在具体工作中不宣传、不动员、不引导、不教育,存在“坐等上门”现象。再加上我县农村青年外出务工较多,优秀分子发现难、培养难、考察难的问题较突出,发展党员对象相对缺乏。全县x个村,一年未发展党员的村有x个;两年未发展党员的村有x个;三年以上未发展党员的村有x个。三不按标准缴纳党费。大多数支部党费缴纳混乱,少数农村党支部书记连党费收缴的标准都不知道。像xx村在收缴党员党费时居然直接从党员活动经费中扣除,严重违规操作。包括村、社区干部在内,大多数支部在收缴党员党费时,并没有严格按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》的通知,规定缴纳党费。特别是部分离退休干部组织关系转到村或社区后,她们党费也跟普通农村党员和居民党员一样缴纳。凡是有固定收入的,都要严格按照标准缴纳党费。

二、下一步工作建议

1、抓好培养，搞好源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

2、围绕目标，优化发展党员结构。各级党组织要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，制订发展党员工作的中长期规划和年度工作计划，加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。在农村，开展农村乡土人才递进培养活动，坚持把农村致富带头人和乡土人才培养成党员，注重在村级后备干部、外出务工经商农民、回乡毕业生、复员退伍军人中发展党员。在机关、事业单位和群团组织，注重提高各类专业技术人员和骨干人员入党的比例，发展35岁以下、大专以上学历的党员不低于发展总数的80%。

3、转变思想，加强党员教育管理。教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清保位子只是为了个人的私利，而保苗子则是为了广大人民群众的利益，要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展党员工作。

4、树立典型，发挥先锋模范作用。强化党员表率意识，保持党的先进性。各基层组织要教育和引导党员解放思想、更新观念、讲政治、顾大局、当先锋、作贡献。着力引导党员亮出身份，作出表率，用无声的行动激励人、引导人、凝聚人，使党的先进性得到充分发挥。

5、围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心，在班子内部，要确定专人负责发展党员工作，把发展党员工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。其次，上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。有计划、分期分批、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训，提高基层党务干部队伍素质。要因情制宜，分类指导，不断提高发展党员工作水平。从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，逐步提高党支部的业务能力，提高发展工作效率。把发展党员工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。

7.煤矿生产调度部部长民主生活会发言 篇七

近期，我按照县委关于召开以脱贫攻坚专项巡察整改为主题的民主生活会的要求，认真对照市委察组对我县专项巡察反馈的意见和整改建议，紧密结合自身思想和工作实际，深入查摆问题，认真剖析根源，明确整改措施,现汇报如下：

一、在脱贫攻坚方面存在的问题

(一)学习领会总书记关于扶贫工作重要论述不深入方面。平时工作中用在统战工作、经济发展、社会稳定方面的时间多，用在学习领会总书记关于扶贫工作重要论述的时间较少，不够深入，不够全面，掌握的不够彻底，特别是没有在学懂、弄通、做实上下功夫，没能切实把总书记的重要论述完全运用到工作上来。比如，在县委统战部班子2019理论中心组学习中，并没有进行习近平总书记关于扶贫工作重要论述和中央脱贫攻坚方针政策的学习。

(二)脱贫攻坚责任落实不到位方面。认为自己分管的工作与脱贫攻坚关系不大，对脱贫攻坚关注不多，重视不够。在分管的县委统战部和县工商联工作方面，日常工作中偏重于民主党派组织建设、非公企业发展和民族宗教领域的稳定，对引导各民主党派开展科技扶贫、教育扶贫、医疗扶贫、助老扶贫和非公企业开展光彩事业关注较少，引导不够。对于县委脱贫攻坚重要工作部署和重大活动安排，虽然都能及时落实，但是工作标准不高，存在疲于应付的现象。比如，到贫困户家中走访，只是为完成任务而去，没有从深层次去思考，怎样帮好贫困户，切实增加他们的收入，实现真正意义上的脱贫。

(三)工作作风不严不实方面。对工作宏观谋划的多，安排部署的多，亲自深入抓落实、抓督导比较少，导致一些工作停留在纸面上、落空于行动中。特别是对少数民族发展资金的使用等具体问题、细节工作或苗头性倾向，研究不深、解决不力。有时抓落实的恒心不足，存在“想起来抓一阵、忙起来不去问”的现象，缺乏一种持之以恒、抓住不放的耐力和韧劲。比如，县委统战部制定了《全县统一战线“同心扶贫攻坚行动”实施意见》，但是在具体工作中没能做到严格按照《意见》落实，部分扶贫工作进展缓慢。

(四)形式主义、官僚主义方面。一是调研流于形式。虽然常常到基层开展调研指导，但大多浮在表面，一般是听听镇村负责人对脱贫工作、村民收入、发展思路等面上情况的汇报，分析研究具体问题比较少;对发现的问题有时只是出出思路、给予宏观指导，帮助解决实际困难比较少，对同类问题也没有形成文件或制度杜绝出现，导致调研的实际意义不大、实效性较低。比如，在开展帮扶工作时，不能静下心来思考、反思，将脱贫工作认为是任务，只想着怎样尽快完成，不能从质量上去把握。二是“结对帮扶”不扎实。自己对于帮扶的农户缺乏统筹管理，没有做好帮扶政策的分析研判，思想和精力也没有真正放在贫困户的增收问题上，在具体帮扶工作中，帮扶措施较为单一，仅仅停留在发钱发物上，帮扶针对性、实效性不强，没有做到因户施策，存在突击帮扶、一次性帮扶的问题，在帮助持续增收脱贫上下功夫不足，帮扶效果不理想。与帮扶群众交流的少，特别是深入村实地走访贫困户时间不够多，与群众心贴心、面对面交流较少，导致情况了解不够全面，帮助贫困户解决具体困难不及时。比如，对结对帮扶的xxxx和xxxx，平时虽然能定期联系走访，但是每次都是来去匆匆，没有及时了解其思想和精神情况。

二、问题产生的原因分析

(一)学习要求不够严，主观世界改造不够。思想上对学习不够重视，自以为自己对基层工作比较熟悉，从思想深处放松了对学习的要求，没有把学习提升到引领工作、推动发展的高度去认识，没有作为一种责任来对待，在学习自觉性上不高，在学习的钻劲上不足，用党的最新理论成果武装头脑做得不够，没有很好的运用辩证唯物主义历史观去发现、分析和解决问题。没有做到统筹谋划工作，抓工作落实的方法不科学，对工作中出现的问题，不善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，不能从深层次方面查找原因，没能上升到政治理论、领导艺术、科学方法的高度上去思考和剖析。理论联系实际的优良学风坚持得不够好，学以致用、学用结合做的不够到位，学习成果没有充分运用到实践中去。

(二)宗旨观念不够牢，群众意识淡化。认为在县委办、教育、宣传、住建、政府等多个部门工作过，特别是在乡镇工作过多年，对基层干部群众的期盼需求、基层的发展新形势非常了解，干工作、办事情、做决策不需要向基层群众征求意见，更不用拜群众为师、向群众学习，而实际上对群众想什么、盼什么、急什么、要什么等情况关心不够、了解不透。同时，认为自己经过几十年的奋斗，从一名普通工作人员成长为一名领导干部，具体工作有基层干部和群众接触，心理上不愿意和群众多接触、打交道，宗旨观念淡化、服务意识弱化，没有摆正自己和群众的关系，对“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的要求不能从内心真正认同，对践行群众路线不够自觉自愿，没有把群众当成自己的衣食父母和力量源泉。对部机关和基层同志有时不能很好地换位思考，安排工作有时还存在主观主义，随意性比较大，体谅理解、平等待人的意识有待进一步提升。

(三)工作作风不扎实，制度落实不够好。总认为自己分管的统战工作，有脱贫攻坚联系不多，任务不重，有种喘口气、歇歇脚的思想，致使工作标准上有所放松。在具体的工作上思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策，满足于一般号召，没有结合本单位的实际进行贯彻落实。对于上级要求部署的文件，只是按照一般的程序进行开会，具体落实力度小，督导检查不细，没能及时发现存在的问题。

三、今后努力的方向和整改措施

(一)狠抓学习，全面提升自身素质。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，把学习作为履行好职责的第一需要、第一责任，无论工作多么繁忙，都主动挤出时间加强学习、充实自我、提升能力。把理论学习放在首要位置，增强学习的自觉性和紧迫性。带头学习马列主义、毛泽东思想和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大精神和总书记关于扶贫工作重要论述，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践，始终在思想上、理论上与党中央保持高度一致，不断强化

“四个意识”，增强

“四个自信”。

(二)改进作风，推动工作扎实开展。一是求真务实、真抓实干。始终保持“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头把责任履行好。把心思用在思考工作上，把精力投放在抓落实上，带头倡导务实肯干之风，把更多的精力放在抓落实、抓督导上。同时，建立工作落实、督导推进、责任追究等机制，既要干工作，又要出实效，用实际行动为发展尽力，为群众谋福。二是提高效率、雷厉风行。结合我县“工作落实年”和《关于实行“一线工作法”的工作方案》，对扶贫领域工作，增强时间观念，实行项目化运作，亲自牵头，倒排工期，不等不靠，快速推进;对制定的工作计划、安排部署的工作任务，细化到人，明确时限，一抓到底，切实形成雷厉风行、立说立行的良好风气。

8.煤矿民主生活会发言稿 篇八

生活中：党员干部要深入群众、多下基层倾听职工家属的心声，要在情感上与群众有很高程度的沟通和交流，尽可能努力的把自己置于职工群众的情境中，用心体会职工家属可能存在的生活困难;要把职工家属的处境当作是自己的处境，努力使自己进行处境转换的想象工作当中。只有这样，群众才会真正在情感上接受我们，信任我们，才会和我们敢说话、说真话，说心里话，说实话，我们党员干部也才能知道群众所思所想所盼，才能有的放矢做到为民所谋。

工作中：联系到自身工作，我们身边的工作有许多方面需要不断地改进创新。安全生产工作涉及面较广，各部门之间相互协调、互相弥补是要靠我们广大干部职工共同努力才能实现的，把安全和生产有机结合的过程中如果没有真正地做到与广大干部职工之间在情感上达到某一程度的默契，没有真正情感上的融合，一个企业生产发展的成效是难以实现的;假如党员干部群众之间没有真正地情感上的契合，要想把工作做实做好，也是很困难的。

这就告诉了我们一个道理：不同的人，面对同样的事情，就会出现不同的情感，解决的效果也就会不同。在今后安全生产工作中，党员干部应该努力做到一心为民的公仆情怀，一心想着群众，一切为了群众;学习提高做群众工作的能力，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事。

二、坚持“以人为本，勤政为民”，必须建立在对工作有强烈的责任感基础之上。

现在，我们煤炭企业正处于发展的黄金期，也是矛盾的凸显期，面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。作为挖煤人，我们唯有不断强化责任意识，才能够减少风险，避免生产事故发生。尤其身为煤矿企业的管理者，不仅要认真履行岗位职责，狠抓工作落实，而且要胸怀磊落，敢于直面困难和问题，主动承担急难险重的任务，做到事不避难，敢于担当，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。

9.煤矿队长民主生活会个人发言稿 篇九

大家好：

根据今年“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，坚持严肃认真、实事求是的原则，我会前认真学习了各级领导一系列相关会议的重要讲话精神，对照检查内容逐一进行自我检查，现将个人一年来的思想工作等基本情况、存在问题、原因分析、努力方向汇报如下：

一、对照检查情况

一年来，我严格遵守党的纪律，自觉同党中央保持高度的一致，圆满完成党组织交办的各项任务，无任何违纪情况发生；认真学习党的各种文件精神，严格规范自己的言行，勤政廉政，忠于职守，没有做过任何对不起党和人民的事情和违法违纪的事；切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，坚决反对形象工程和政绩工程。

二、存在的问题和不足

（一）形式主义方面。理论知识不充足，知识构架不完整，平时学习只是为了学习而学习，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够好；在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象，平时检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在；存在以制度代管理、以开会抓落实的情况，对某些工作缺乏动态管理，对工作的执行到位情况抓得不严。

（二）官僚主义方面。与本队职工的交心谈心不够，没能直接了解他们的工作态度、思想行为等；与职工面对面交流时间较少，没能及时了解职工反映的问题和困难，没能时常关心困难职工家庭的生活条件，缺乏与职工情感上的交流。

（三）享乐主义方面。随着经济的发展，待遇的提升，生活水平的提高，精神追求有所退化，工作上高标准、高追求降低了，生活上滋长了贪图安逸的思想。不下井时，想看看电视聊聊天，而不是去思考下如何更好

地干好工作，如何提高自己的业务素质。时间长了慢慢的进取心就没有以前强了，责任标准降低了，工作满足于过去，满足于不出问题，不能按更高、更细、更严的标准来要求自己。比如：在工作的担当上，总觉得做好份内工作就行了，不想承担更多的工作，觉得管的事情越多，责任越大，也越辛苦或者总感觉自己的工作获得的回报不合理。

（三）奢靡之风方面。所谓“由俭入奢易，由奢入俭难”，奢靡之风的泛滥来自于平时的放松。在廉洁自律上，小节、小事上感觉无所谓，放松了对自己的约束。时间久了就有特权思想，把职位视为了一种待遇，把职务作为了一种享受，对别人的的宴请、私约，成为了满足个人虚荣心的职务享受。比如以前泡温泉、到卡拉OK厅唱歌曾经盛行一时，自己也经常到这些场所，当时也没有觉得这是多大的问题。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入，理论与实践隔离。平时学习党的路线、方针、政策较多，不自觉地忽视了进一步系统的政治理论学习，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能很好地融会贯通、学以致用；没能将理论与实践有机地结合起来，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用政治理论认识问题、解决问题的能力。

（二）党性修养自觉性减弱，缺乏艰苦奋斗精神。以事务工作代替政治和党性锻炼，没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观，每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己，工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

（三）群众工作经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

四、努力方向和改进措施

（一）抓修养，树立正确的群众观。加强党性修养，保持思想道德的纯洁性，树立正确的政绩观、群众观、发展观；努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中。

（二）抓学习，提高履职能力和水平。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（三）抓落实，自觉坚持民主集中制。密切联系党员干部，听取各方意见和建议，稳步落实各项政策；深入开展大走访活动，以切实得到群众的认可为目标，下村真正做到与群众实实在在接触，真正了解到最需要关心和扶助的群众。

10.组织部长民主生活会上的发言提纲 篇十

县委常委组织部长 xxx（2011年11月）

按照市纪委、市委组织部及旗委关于召开旗委领导班子民主生活会的有关要求，下面，我简要谈一谈自己今年以来的学习、工作等方面的情况，有不妥的地方，请各位领导予以批评指正。

一、狠抓思想作风建设，党性观念进一步得到增强

一是加强学习。认真学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑。今年参加了自治区党委组织部在上海浦东新区党校举办为期15天的“新任组织部长提高创新能力培训班”和在包头举办的“组织部长培训班”。同时注重理论联系实际，坚持用科学发展观指导组织工作，有效提高了应对新局面、新问题的能力。二是牢固树立大局意识。弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，树立正确的权力观、地位观、政绩观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。始终坚持严以律己、率先垂范，不断创新发展思路，创新工作举措。三是坚持和贯彻党的民主集中制。认真遵守常委会的议事规则和组织纪律，自觉履行职责，完善了部务会、部长办公会议等议事制度和议事规则，从维护集体领导的大局出发，坚持少数服从多数的原则，对常委会作出的各项决定不折不扣地认真贯彻落实，对自己主管的工作及领导交办的各项工作尽职尽责抓好督办落实，并及时反馈，确保了旗委的重大决策得以及时贯彻落实。自觉维护班子团结，积极支持班长和其他成员的工作，通过加强沟通，增进了理解，促进了工作。

二、切实强化组织工作力度，努力把各项工作落到实处

一是加强基层组织建设。今年出台了《全旗农村牧区基层组织建设工作安排的通知》、《关于社区建设意见》、《关于非公党建工作意见》、《关于加强全旗嘎查村班子建设的意见》、《关于加强流动党员教育管理的意见》、《关于开展党内互助关心党内弱势群体构建党 内和谐的意见》、《关于认真解决全旗嘎查村社区党支部无活动场所存在危旧狭小问题的意见》、《关于建立嘎查村干部管理长效机制的实施意见》等十多个文件，对加强全旗基层组织建设提出了明确的指导意见、建设内容及要求标准。为充分调动嘎查村干部工作的积极性和主动性，适当提高了嘎查村干部工资标准，今年我们将试行基础工资和绩效工资相结合的工资管理办法，加大对嘎查村干部工作绩效的考评力度，把其中2000元作为浮动工资，根据绩效考评结果予以发放。按照市委组织部《关于建立健全党内关爱机制，做好困难党员帮扶工作的通知》要求，正在对全旗的老党员和困难党员进行摸底，近期内完成，并将救助金发放到老党员和困难党员手中。解决了5个无活动场所和狭小危旧阵地建设问题，并对全旗36处危旧狭小嘎查村组织活动场所安排了改造时间表，将逐年进行改造完善。今年通过党费出一点、财政拿一点、包联单位给一点的做法，投资40万元新建白镇三社区和四社区老年活动室。

二是扎实抓好干部理论武装。今年以来，全旗各级党委组织科级干部认真学习党的十七大精神，集中培训分别达到了3天以上；并对210名科级后备干部进行了为期3天的集中培训；组织全旗32名处级领导干部参加了市委组织部举办的全市县处级领导干部学习贯彻党的十七大精神专题研讨班；按照全市建立人才数据库的要求，和人事部门共同举办了全旗人才数据库录入培训班，全旗苏木乡镇、旗直单位70多名人员参加了培训；举办了嘎查村支部书记、主任表彰暨培训班，选课与定课相结合，采取典型宣讲、现场观摩、专项聘请的方法，对全旗136名支书、主任进行了培训；组织白镇、土镇、民政等部门分赴呼、包二市对社区建设方面进行了学习考察；组织历年赴京挂职干部和新农村新牧区督导员召开了赴外挂职干部座谈会，为加强干部思想建设，提高干部能力，推进全旗经济社会发展营造了良好的氛围。近期派员参加了在青岛举办的“全市组工干部研修班”。

三是注重加强干部队伍建设。由组织部牵头，会同监察局、人事劳动和社会保障局及精神文明办联合印发了《公务员行为规范》，对全旗公务员的政治要求、行为、作风、纪律等方面进行了规范。草拟了《旗委坚持扩大民主、不断提高选人用人公信度的实施意见》，印发了《科级领导干部学习贯彻党的十七大精神培训班计划安排》，对全旗科级干部学习贯彻十七大精神提出了具体要求。按照旗委、政府的统一部署，在抗旱保春播阶段，认真组织开展了千名干部下基层活动的各项督查，特别使一批后备干部得到了锻炼。广泛征求基层建议，听取了旗直部门、各苏木乡镇对年度考核办法意见，使今年的干部实绩考核办法更趋合理。按照旗委要求和安排，对全旗八大工业园区领导机构进行了调整和充实，有效地调动了苏木乡镇抓招商引资工作的积极性和主动性。根据工作需要和上级有关文件精神要求，对政法系统符合条件的人员给予了相应待遇。同时对四所中学的校长、副校长给予了相应待遇，并进行了适当调整。

为苏木乡镇由抓农村工作为主转向抓工业发展为主奠定了组织基础。对全旗四是举办了“庆七

一、迎奥运、树新风”一系列活动。隆重举行了庆祝建党87周年暨表彰大会，对全旗3个先进党委，44个先进基层党组织，34名优秀党务工作者，109名优秀共产党员和14个新农村新牧区党员致富带头人进行了表彰。红格尔图镇党委和当郎忽洞苏木补力图村主任孙来分别被自治区党委表彰为先进基层党组织和优秀共产党员。察干镇第九社区党支部、民政局党支部、农牧局党支部、西后坊村党支部4个先进集体和电力公司党总支书记刘宝林、补力图村党支部书记李世亮、台镇第一社区党支部书记杨恩亮、察干镇第三小学党支部书记李文胜、贲红镇党委副书记吴秀梅5个先进个人受到市委的表彰。最近，白镇三社区被自治区党委、政府公示，拟表彰为全区“和谐社区”先进单位。

五是实行了全旗苏木乡镇（嘎查村）、旗直部门2008年度公开承诺考核制。全旗共落实承诺事项846条，其中苏木乡镇60条；嘎查村（社区）388条；旗直单位398条，并把承诺事项的完成情况列为年度考核内容，年终进行逐项评比验收。

六是认真组织开展了共产党员为四川地震灾区自愿交纳“特殊党费”活动。我旗共有2902名共产党员自愿交纳了“特殊党费”，共交纳“特殊党费”83.6万元，其中交纳1000元以上的有224名。

七是按照上级组织部门的部署和要求，旗委组织部开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，活动共分3年进行，2008年为“集中活动年”，分4个阶段12个步骤实施，目前正在进行第三阶段的活动。

八是圆满完成了区、市组织部门的专项视察调研工作。接受了自治区党委常委、组织部长陈朋山关于基层组织建设、自治区党委组织部关于贫困地区如何加强基层组织建设及自治区组织部青干科关于村级班子建设等方面的检查和调研，我旗基层组织建设方面的一些做法受到了各级领导的一致肯定和好评。

三、关于其他工作方面情况

按照旗委的安排，在抓好组织工作的前提下，积极参与全旗各项中心工作，圆满地完成了组织交办的业务，特别是蓝天小区征地，与旗委副书记陈永胜同志积极配合，多次召开部门协调会议，亲自深入到征地户中做工作，通过采取各种行之有效的措施，促进了征地工作顺利进行。截止目前，签订协议的95户，兑现的88户。

四、个人廉洁自律方面情况

严格遵守中央、区、市关于领导干部廉洁自律的各项规定。自觉坚持“两个务必”，特别是注重发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，杜绝了脱离实际、不务实效的官僚主义和形式主义。在干部的提拔任用工作中，严格要求自己，公道正派，时刻提醒自己，一要干事，二要干净。在生活中坚持勤俭节约，保持平常心态，凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。注重部门自身建设，对组工干部严格教育、严格管理、严格要求，坚决带好班子，带好队伍，树立领导干部和组织部门的良好形象，不断提高组织工作服务大局水平。

五、深刻剖析自身存在问题，进一步明确今后努力方向

一年来，自己尽管在各个方面取得新的进步，但以“三个代表”重要思想和科学发展观更高要求来衡量，与新形势和新任务来比照，自身在许多方面存在不容忽视的差距。一是认真学习了科学发展观，但实践的深度广度不够。我始终把加强理论学习作为武装思想，提高工作能力的重要任务来抓,注重联系实际，学以致用，紧密结合全旗实际情况，就如何抓好基层组织建设、干部队伍建设等有关问题，进行认真研究和深入思考。但客观来讲，学习内容不够广、不够深，特别由于事务繁忙、精力所限，在知识广度和深度上学的还不够，对有些知识只是走马观花。对科学发展观缺乏深刻的理解，学习的内容局限在重大时事政治、新出台的政策规定，以及与本职工作相关的业务知识，其他内容涉及相对较少。

二是在组织工作中积极贯彻落实科学发展观，但有些措施的落实效果还不十分明显。表现在选人用人上，多习惯于传统的办法，对干部了解听汇报多，与干部谈心少，选人视野还不够开阔；干部教育培训的方式由于多种因素的制约，方法比较单

一、缺少创新；干部政绩观、人生观方面尚需组织部门进一步约束校正。在基层组织建设创新上还做得不够，缺乏新点子、新办法；工作力度还不够大，加强干部队伍监督管理方面还缺乏更加行之有效的措施办法。干部干事创业、勤政为民的精神状态有待于进一步激活；嘎查村阵地建设的整合利用有待于进一步加强；嘎查村干部管理体制需进一步完善。

三是深入基层还不够经常化。到乡镇农村牧区、街道社区、企业生产一线调查研究、指导工作，与基层干部、群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得还不够到位。到乡镇农村，多数是与乡村干部接触，沉入基层、深入群众还不够。

针对存在的问题和不足，在今后的工作中，我将进一步严格要求自己，使自身素质有一个大的提高。

一要加强理论学习，提高贯彻科学发展观的能力。积极参加旗委中心组学习活动，更加深入系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强对科学发展观的领会，在准确把握旗情的基础上，深入思考组织工作面临的新形势、新任务，使组织工作与全旗工作大局，在总体目标上相一致、在指导思想上相协调，保证正确的工 作方向。同时认真搞好自学，在学习的深度、广度上下功夫，做到勤学多思。坚持理论联系实际，自觉把理论学习与工作实际相结合。

二要增强创新意识，开创组织工作新局面。紧紧围绕旗委中心工作，积极探索新形势下组织工作的新思路，争创一流业绩。在干部工作上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，为旗委选人用人当好参谋。进一步完善干部考察考核办法，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；加强干部教育管理，在建立干部干事创业、能上能下方面有更大进展，为经济社会发展提供有力的人才保证。切实加强党的基层组织建设，在抓好农村牧区基层组织建设和社区党建的同时，加强非公有制经济组织、机关、学校等各种社会组织的党建工作，推动组织工作再上新水平。

三要努力转变工作作风，增强服务意识。大力弘扬实事求是、真抓实干的优良作风。加强调查研究，挤出更多的时间深入基层，深入群众，听实话、摸实情，掌握第一手材料，真正做到出实招，办实事，密切同基层干部群众的联系。解放思想，勇于冲破一些条条和框框，研究新情况、探索新思路、提出新举措，力求在开拓中找出路、在创新中促发展。对要落实的任务做到换一个角度定位、换一个方法探索、换一个思路突破，努力使干部队伍建设、人才队伍建设和基层组织建设等各项组织工作再上新台阶。