公开遴选公务员

公开遴选公务员（共8篇）

1.公开遴选公务员 篇一

公务员公开遴选办法（试行）

第一章 总则

第一条 为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 公开遴选按照下列程序进行：

（一）发布公告；

（二）报名与资格审查；

（三）考试；

（四）组织考察；

（五）决定与任职。

第六条 市（地）级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。

第二章 申报计划与发布公告

第七条 公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。

第八条 公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。第九条 公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容：

（一）公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件；

（二）公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求；

（三）报名方式和需要提交的相关材料；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）其他相关事项。

第三章 报名与资格审查

第十条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。

公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。第十一条 报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（二）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；

（三）公务员考核均为称职以上等次；

（四）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（五）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；

（六）身体健康；

（七）公务员主管部门规定的其他资格条件；

（八）法律、法规规定的其他条件。

公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

第十二条 公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（一）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（二）受处分期间或者未满影响期限的；

（三）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

（四）尚在新录用公务员试用期的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第十三条 报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格。第十四条 对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的公开遴选职位，经公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

第四章 考试

第十五条 考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。

考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。第十六条 笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

第十七条 面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

第十八条 面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。

第十九条 面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

第二十条 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考 试综合成绩。笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知本人。

第五章 组织考察

第二十一条 公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。第二十二条 公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

第二十四条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第六章 决定与任职

第二十六条 公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。第二十七条 公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

第七章 纪律与监督

第二十八条 公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十九条 有下列情形之一的，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的；

（二）不按规定的条件和程序进行的；

（三）擅自变更公开遴选政策，造成不良影响的；

（四）公开遴选工作中徇私舞弊的。

第三十条 公开遴选工作人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）泄露试题和其他公开遴选涉密信息的；

（二）伪造考试成绩或者其他有关资料的；

（三）协助参加考试人员作弊的；

（四）违反考察纪律的；

（五）因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；

（六）违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第三十一条 对违反公开遴选纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条 公开遴选工作要接受监督。公务员主管部门和公开遴选机关应当及时受理举报，并按照管理权限进行处理。

第八章 附则

第三十三条 各省、自治区、直辖市公务员主管部门应根据本办法，结合本地实际，制定实施细则。

第三十四条 公开遴选参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，参照本办法执行。

第三十五条 本办法由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

第三十六条 本办法自颁布之日起施行。

2.公开遴选公务员 篇二

假设你是Q省文化厅的一名工作人员。今天是2012年12月24日, 你接到厅长转来的下属单位的一封信函, 内容如下:

Q省文化厅:

2012年5月8日, 女教师张丽莉勇救学生的英雄事迹感动全国, 张丽莉因此被称作“最美教师”, 得到了中央领导的充分肯定和赞扬, 并发出向张丽莉同志学习的号召, 全国范围内掀起向张丽莉学习的高潮。

为弘扬张丽莉老师的无私精神与大爱情怀, 打造我公司的良好社会形象, 我们独家投资出品了一部以张丽莉为原型的文化艺术作品———舞蹈诗剧《生命的彩带》。为将该作品打造成兼具精神性、艺术性、时代性的文化精品, 我们特聘请省舞蹈家协会主席××任总策划, 国家一级舞蹈编导、著名舞蹈家××担任总导演, 公司抽调优秀演员参演。该诗剧演出时间大约1.5小时。

该诗剧在7月初排演后, 得到了各级领导和社会的广泛关注。在该剧5个多月的修改排练过程中, 省文化厅的厅领导和厅属各单位对该诗剧给予了大力支持, 并提出了许多宝贵的修改意见。日前, 我公司请示省文化厅, 并经省委宣传部审查同意, 该剧暂定于12月28日19:00在省城环球大剧场进行汇报演出。

为感谢各级领导的支持和对该剧的厚爱, 我们想请厅领导、厅里干部职工届时参加观看, 并请厅里协调厅属各单位组织本单位的干部职工参加观看, 演出票由我公司免费赞助。

Q省舞蹈演艺有限公司

二○一二年十二月二十日

【试题】

1.假设厅长已经同意Q省舞蹈演艺有限公司的请求, 并将落实工作交由你处理。请简要说出你处理的办法。

要求:结合实际, 落实到位, 措施周详, 400字左右。

2.请你以Q省文化厅的名义为所属各单位拟一份通知, 要求各所属单位组织干部职工参加观看《生命的彩带》的演出。

要求:符合通知格式, 内容清楚, 要求明确, 500字左右。

【答案】

1. (1) 在了解清楚厅长要求的基础上, 制订落实工作方案, 向自己上一级领导汇报同意后, 按照方案和领导要求一步步予以落实。 (2) 向Q省舞蹈演艺有限公司反馈厅领导意见, 并让他们详细介绍《生命的彩带》的有关情况, 并根据了解到的情况起草《关于舞蹈诗剧 (生命的彩带) 的情况介绍》。 (3) 与Q省舞蹈演艺有限公司联系演出票事宜, 弄清楚给厅领导多少张票, 给厅里的干部职工多少张票, 给厅属各单位总共多少张票。 (4) 将给厅领导的票和《关于舞蹈诗剧 (生命的彩带) 的情况介绍》分发给每位厅领导。 (5) 根据Q省舞蹈演艺有限公司给的演出票数, 制定厅里各处 (室) 、各所属单位演出票分配表, 然后报请领导审定。 (6) 根据演出票分配数, 起草并向各处 (室) 、各所属单位下发《关于组织干部职工观看舞蹈诗剧 (生命的彩带) 的通知》, 提出观看具体要求, 并将通知和演出票分发给各处 (室) 。各所属单位。 (7) 将落实情况向领导汇报。

2.关于组织干部职工观看舞蹈诗剧《生命的彩带》的通知。

厅机关各处 (室) , 各厅属单位:

为深入学习和弘扬“最美教师”张丽莉勇救学生的英雄事迹, 传承大爱大美文化精髓, 由Q省舞蹈演艺有限公司投资出品的舞蹈诗剧《生命的彩带》, 在各级领导和各单位的大力支持下已经省委宣传部审查通过, 将于12月28日在省城汇报演出。该诗剧是以张丽莉为原型, 由Q省舞蹈家协会主席××任总策划, 著名舞蹈家、国家一级舞蹈编导××担纲总导演, Q省舞蹈演艺有限公司参演的一部兼具精神性、艺术性、时代性的文化精品。演出时长1.5小时。

应Q省舞蹈演艺有限公司之邀, 并经厅领导同意, 《生命的彩带》作为厅企业文化建设和思想政治建设的活动内容之一, 将免费邀请各处 (室) 、厅属各单位部分干部职工参加观看。请各处 (室) 、各单位认真落实厅里部署, 组织干部职工观看该诗剧, 现将有关事宜通知如下:

一、演出时间地点

2012年12月28日19:00, 省城环球大剧场。

二、参加人员

厅领导, 厅机关各处 (室) 干部职工, 厅属各单位干部职工代表。

三、其他事宜

(一) 请各单位于12月27日前到省文化厅××室领取演出票。

(二) 各单位要高度重视此次观看演出活动, 要把所领取的演出票全部落实到人, 不得有空票或弃票, 确保观看人员到齐。

(三) 观看人员按时入场, 不得迟到早退, 遵守纪律, 确保演出会场秩序。

(四) 联系人:×××, 联系电话:×××××××

附件:各单位演出票分配表

3.公开遴选公务员 篇三

一、拓宽选人视野，面向全区公开遴选公务员

过去，自治区纪委监察厅机关新进干部，主要是从市直机关和纪检监察系统调入。2009年，自治区纪委常委会研究决定，采用公开遴选的方式，从更大范围内挑选优秀人才充实机关工作人员队伍。在人选范围的考量上，重点把握三个方面：一是面向全区。范围太窄，遴选的意义不大；范围太广，组织难度大。综合考虑这两方面的因素，我们把遴选的范围确定在全区。公开遴选公务员的公告在广西日报等区内主要媒体和广西人事考试网、广西纪检监察网刊登后，共吸引了500多人报名，结果比较理想。二是侧重基层。基层公务员了解民生、亲近百姓、体察民情，能够更好地服务群众，更好地维护群众利益，也更符合纪检监察机关公务员的职业特点。因此，我们把遴选的重点放在基层。在职位要求上，鼓励具有基层工作经历的公务员报名；在笔试和面试环节，设计一定比例的、用于考察应试人员实际工作能力和基层工作经验的试题；在确定人选时，同等条件下，优先考虑在基层表现突出、取得优异成绩的公务员。三是人岗匹配。在侧重从基层选人的同时，统筹考虑机关公务员队伍结构需要，注意从区、市两级公检法等执法部门和区、市两级直属机关中遴选优秀公务员，提高遴选人员与空缺岗位的匹配度。近两年自治区纪委监察机关公开遴选的22名公务员中，12名是在县、乡两级机关工作的公务员，占遴选总数的54.5%；10名是在区、市两级公检法等执法部门或区、市两级直属机关工作的公务员，占遴选总数的45.5%。

二、注重职位需求，科学设定遴选资格条件和考察评价内容

在公开遴选公务员工作中，我们都坚持“需要什么样的人，就选符合要求的人”的原则，通过各环节的科学把握，挑选到了比较满意的公务员。一是科学设定遴选资格条件。在遴选中，我们根据机关空编的部门及岗位情况，确定公开遴选的资格条件。首先是基本条件。根据纪检监察工作的特点和反腐倡廉建设新形势新任务的需要，自治区纪委常委会研究确定了报名的基本条件。其次是岗位资格条件。在听取选调岗位所在部门主要负责人及其分管领导意见的基础上，针对不同的岗位需求确定报名人员所学专业、工作经历、工作特长。如案件检查室工作人员岗位，我们要求报名的公务员所学专业为法学、汉语言文学、侦查学、犯罪学、经济犯罪侦查、财务管理、会计学、审计学、财政学等专业，并在纪检监察机关或公安、检察、法院、财政、审计系统及经济综合部门工作三年以上。二是科学设计笔试、面试的测试方向和程序。在委托命制试题时，明确要求笔试主要测试应试人选履行职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力，并根据应试人选的成绩，从高分到低分按照1 ∶ 3的比例确定面试人选；并根据应试人选的笔试、面试总成绩，从高分到低分按1 ∶ 2的比例确定体检人选。三是科学设置考察评价内容。在考察中，我们注重科学设置考察评价内容，既要注重了解考察人选的实际能力和工作实绩，又要深入了解考察人选的思想品德、职业道德、工作作风和廉洁自律情况，并按照干部管理权限请纪检机关、组织部门分别出具考察人选的廉政鉴定和工作鉴定，确保把德才兼备的公务员选出来。

三、严格按程序推进，确保遴选工作公平公正

4.公开遴选公务员 篇四

公开遴选公务员：2016吉林省吉林市直机关遴选99人公告

为进一步拓宽市直机关科(处)级以下干部选拔渠道，优化干部队伍整体结构，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员公开遴选办法(试行)》的有关规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定，组织实施2016年市直机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)报考范围

1.遴选面向吉林市及所辖的县(市)区、乡镇街道中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关工作人员);2.参加遴选人员工资福利由吉林地区财政负担。(二)报考人员应具备的条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;2.具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关工作人员工作经历(含试用期);3.大专以上文化程度;4.近两年年度考核等次均为称职以上;5.遴选条件中涉及到年龄、任职、工作经历年限和学历情况的截止时间为2016年6月12日，其中：年龄35周岁以下为1980年6月12日以后出生，40周岁以下为1975年6月12日以后出生;6.具有正常履行职责的身体条件;7.符合拟遴选职位要求的其他资格条件;8.与报考部门(单位)工作人员无夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。具有下列情形之一的，不得报考：

1.截止2016年6月12日，试用期、服务期未满的;2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;3.受处分期间或者未满影响期限的;4.法律法规规定的其他情形。

二、遴选程序 1.职位查询

给人改变未来的力量

各遴选部门的遴选职位、遴选条件等情况详见附件1(《吉林市市直机关公开遴选公务员职位及条件一览表》，可通过江城党建网或吉林市人力资源和社会保障局网站查询)。报考者如需咨询有关事项，可按照《吉林市市直机关公开遴选公务员职位及条件一览表》公布的电话直接与遴选部门联系。

2.报名

报名采取个人自荐、组织推荐相结合的方式进行。报名时间从6月12日9：00起至6月18日15：00结束。报名时需携带材料：近期小2寸彩色正面免冠照片2张，身份证、学历学位证书原件及复印件各1份，《吉林市市直机关公开遴选公务员报名登记表》一式三份(自行登录江城党建网或吉林市人力资源和社会保障局网站下载)。报名地点详见附件1。

3.资格审查

由各遴选部门对报名者进行资格审查。4.考试

考试分为笔试和面试。笔试分为机关工作公共知识测试和岗位业务测试。公共知识测试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。岗位业务测试、面试由各遴选部门自行组织。笔试、面试的时间和地点另行通知。

5.确定考察和拟调人选

根据笔试、面试各占50%的比例计算考生总分;进行岗位业务测试的，成绩按公共知识测试、岗位业务测试、面试各占30%、20%、50%进行核算。依据考生总分差额确定考察人选，各遴选部门对考察人选自行组织考察，根据考察情况，各遴选部门经党委(党组)讨论后提出拟调人选，并在拟调人选所在单位和遴选机关进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有异议的拟调人选，按干部管理权限报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批备案后进行试用，试用期为3个月。

6.办理调动手续

试用期满合格后，各遴选部门办理用编通知单，并按干部管理权限将拟调人选分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核办理转任、任职备案手续。

遴选人员须在遴选部门工作满2年以上,2年内不得参加各级遴选及转任。原标题：2016年吉林市市直机关公开遴选公务员公告 点击下载>>>

1.2016吉林市市直机关公开遴选公务员职位及条件一览表.xls 2.吉林市市直机关公开遴选公务员报名登记表.doc

中 共 吉 林 市 委 组 织 部 吉林市人力资源和社会保障局

2016年6月12日

给人改变未来的力量

5.公开遴选公务员 篇五

正文: 第一部分:讲述中小微企业的重要性.(略)第二部分:讲述中小微企业的现状及面临的困难.(略)第三部分:解决方案.(简单展开)

政府搭台,吹“好风”.一是减免税费,增加补贴.提高企业征税起点,减免手续工本费,对做好员工保障支出的单位进行适当补贴;二是改善投资环境,吸引外商投资,打造“天使之城”吸引天使投资;三是搭建信息平台,及时发布市场供求信息,为中小微企业正确决策提供参考和指南.企业唱戏,造“好船”.首先,加快体制改革,走自主创新之路;其次,加大人才管理技术的投入.社会帮助,做“好水”.有了好风和好船,如果海面总是风大浪急,小企业之船又怎能驶向远方呢?这就要求我们动员社会力量,营造中小微企业良好的发展环境.一是,成立行业协会,由相关的学者专家成功企业家组成,为小小微发展提供指引,针对出现的问题寻求破解之道;二是,在全社会培养尊重企业家的氛围.企业家多白手起家,他们劳苦功高,自力更生,艰苦创业,理应受到全社会的尊敬和学习.只有提高企业家的社会地位和认可度,才可吸引更多的有识之士加入到创业的汪洋之中,才会有更多的优秀毕业生尝试创业创新,提高中小微企业家的整体素质,最终推进中小微企业整体发展能力的提高.2012年北京：

案例分析40分，2题。

第一题：某政府投资数亿，建设了一个高科技大棚项目，并对此“天字项目”大力宣传，称能解决就业，提高经济效益云云。但是群众却不买账，提出只有30%的大棚利用了，其他都荒废掉了，在建设中，有浪费现象，很多建筑都建完之后推到重建，还有开发商利用惠民的幌子，建设别墅区，进行商业开发等等问题。舆论压力很大，造成群体事件的苗头。问题：（1)你认为，某政府应该如何妥善处理此事？

（2）你觉得应该怎样引导舆论，安排工作？ 答案：（1)你认为，某政府应该如何妥善处理此事？

1、安抚群众情绪。

2、严厉查处高科技大鹏项目中的违规人员。

3、追究相关单位、部门人员责任，并把调查结果全程向群众进行通报。

4、充分调研，征求群众、企业及相关部门的意见，对高科技大棚项目进行从新定位。

5、引导舆论媒体进行符合实际的报道。

（2）你觉得应该怎样引导舆论，安排工作？

1、把好审查关，舆论报道必须符合实际。

2、把高科技大棚项目调查结果全程向群众进行通报，取得群众的充分信任。

3、完善相关制度，确保高科技大棚项目真正符合人民群众利益。

第二题：小王是部门主任，经常安排工作能力很强的小李做许多工作，然后小李很不满，认为小王的工作作风不民主，其他同事也对小李有意见。小李找小王谈了此事，小王认识到了错误。觉得应该放权，然后，小王把任务轮流分配给所有人，却不关心他们的工作进度。结果，众人互相扯皮，工作也完成不了。

问题：（1）小王的做法，有什么错误？（2）如果你是小王，你将怎么办？

第二题，也有点棘手。管理学和人际关系题目的综合。管理方面，偶是完全不懂呀，没当过领导 1）小王的做法，有什么错误：

1.对下属的能力和性格，完全不了解，不能做到因才施用，这是当领导的大忌。2.做事情没有系统，用人不得当。3.没有引入“绩效”的管理观念。4.对工作的安排不科学，用人不民主。

5.揽权，放权没有一个度。

6.责任没有落实，造成干不干一个样，互相扯皮。大作文：40分

题目：结合本区的区情和自己申报的职位论如何城乡区域经济协调发展

2012年浙江金华

三、论述题（15分）

材料：深圳公务员上街志愿服务，在社会上引起很大反响……

1、谈谈你对公务员“擦皮鞋”的看法。（8分）

2、结合实际谈如何全心全意为人民服务。（7分）答案：结合实际谈如何全心全意为人民服务。全心全意为人民服务必须做好以下几个方面：

首先，牢固树立群众观。人民群众是推动经济社会发展的动力，党员干部要深入一线，深入基层，充分发挥人民群众的积极性主动性创造性。我党一直坚持群众路线，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，注重于人民群众保持鱼水之情。和谐的党群、干群关系是推动各项事业顺利展开的前提和保障。其次，树立科学的政绩观。真心实意为人民办实事，谋福利，以人民满意不满意作为工作的评判标准，不搞形象工程、面子工程。

再次，坚持科学民主决策。充分发挥民主集中制，在对重大事项作出决策时候要做好调研工作，组织专家组对方案的可行性进行论证，举行听证会，听取群众的意见，以决策的民主性保证决策的科学性。最后，加强自身业务学习。领导干部在实际工作中会遇到各类问题，这需要领导干部在日常生活工作中，加强业务学习，提高解决问题的能力和水平。

四、情景模拟（15分）

办公室工作开展，角色代入。如果你是小陈，你会怎么办？

五、公文写作（10分）

取消某某单位“文明单位”称号的通报。

六、策论（30分）

“思想大解放、作风大转变”主题实践活动，自选角度，自拟题目，1000字以上策论文。

公选两次进面试两次失利，必须总结

简答、案例分析与报考岗位的实际工作紧密相连，也体现出“让干的好的考的好”思想。个人认为，这里考察的不主要是你的文笔，而是你的办事能力。回头看，做过的考题都是平时经常遇到的事，甚至是自己的亲身经历，不是些高深莫测的“专家题”。比如“十多名群众因拆迁问题，堵到党委门口，情绪比较激动。你受领导委托去处理，怎么办？”等等之类的。这些问题只答“权为民所用、利为民所谋”一类的套话恐怕是不行的。这就需要我们对平时工作要多总结，多总结自己的工作，也要多学习别人的成功经验，多想难么一点点，形成经验性的东西，条理的记在脑子里。答题时，再条理的展现出来，如果再有中心句、闪光句、附之情感化，那就更好了。还要切记字迹工整、罗列清晰，自己每次都吃这个亏，惭愧。

6.公开遴选公务员 篇六

一、填空题（每题1分）1、10月15日至18日中共中央十七届六中全会在北京召开，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。

2、中国特色社会主义理论体系包括邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等重大战略思想。

3、十二五时期对全面建设小康社会具有决定性意义的关键时期，我省十二五发展指导思想是“双轮驱动”，具体是指 工业化、城镇化。4、2009年我省国内生产总值突破 一万亿元大关。

5、我省力争到2015年城乡居民收入比2010年翻一番。

6、皖江城市带承接产业转移 示范区规划是我省又一个上升到国家战略层面的规划。

7、商品的价格围绕价值上下波动是价值规律的表现。

8、马克思在《资本论》中提到的唯一的中国人是王茂荫。

9、老骥伏枥，志在千里。烈士暮年，壮心不已。

10、陈独秀等人创办了《新青年》杂志，高举民主科学两面旗帜。

第（二）题

【背景资料】

胡锦涛在七一讲话中指出，中国特色社会主义道路，是实现社会主义现代化的必由之路，是创造人民美好生活的必由之路。中国特色社会主义道路，就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义制度，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。中国特色社会主义制度，是当代中国发展进步的根本制度保障，集中体现了中国特色社会主义的特点和优势。我们推进社会主义制度自我完善和发展，在经济、政治、文化、社会等各个领域形成一整套相互衔接、相互联系的制度体系。

【答题要求】

用三句话回答党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是什么？（9分）

答：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。

第（三）题

【背景资料】

为认真贯彻省委省政府关于人才工作的决策，深入调查全省人才工作的实际状况，以改革创新精神推动“十二五”人才规划落到实处，省人才工作领导小组研究决定，近期组织力量开展人才工作专题调研。

此次调研的范围为省直有关单位、各市集部分工业企业、高等院校和科研机构，主要了解“十二五”人才规划落实情况，各类人才队伍建设、人才工作服务经济社会发展大局等放的主要做法、基本经验、工作典型和存在的突出问题，以及加快人才强省建设的思路和意见建议。调研共分五个工作组，分别由省人才工作领导小组成员带队，每个小组有两名成员，成员从各相关处室抽调。调研活动于11月底结束。各级新闻媒体将全力配合此项工作，及时宣传人才工作典型事例。

某同志起草的调研通知中缺少调研方式和调研具体要求等内容。【答题要求】

请你根据背景资料，草拟调研通知需要补充的两个方面的内容要点。（不超过300字，11分）

第（四）题

【背景材料】

近年来，我省认真落实中央关于建设资源节约型、环境友好型社会的要求，努力推进节能减排工作，单位生产总值能耗、化学需氧量、二氧化碳排放量均圆满完成国家下达的指标，所有市县都建立了污水处理厂，一批重点企业节能减排工作走在全国前列，受到兄弟省市的关注。

某省发展改革委来电，张副主任一行三人，拟于10月26-26日来我省学习节能减排的工作做法和经验，并进行实地考察。【答题要求】

作为承办处室工作人员，处长要求你提出接待方案，并设计座谈会方案要点。（不超过300字，10分）

第（五）题

【背景材料】

文物保护法规定：文物保护单位的保护范围内不得进行其他建设工程。如有特殊需要，必须经原公布的人民政府和上一级文化行政管理部门同意。在全国重点文物保护单位范围内进行其他建设工程，必须经省、自治区、直辖市人民政府和国家文化行政管理部门同意。

近日，省文物局接市文物局报告：群众举报该市重点文物保护单位未经批准施工建筑物，但文物本体未破坏。市文物局已协调当地政府，责令停工。省文物局主要领导批示业务处室要高度重视，妥善处理。【答题要求】

你作为承办处室的工作人员，处长要求你提出妥善处理此事的初步设想。（不超过300字，10分）

第（六）题

【背景材料】

（一）1.2011年2月19日，胡锦涛同志在中央党校“省部级主要领导干部社会管理及创新专题研讨班”开班仪式上发表重要讲话。胡锦涛强调，社会管理，说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众切身利益，必须始终坚持以人为本、执政为民，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。要坚持贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，紧紧依靠人民群众开创新形势下社会管理新局面。要坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点。要以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。

2.胡锦涛同志在“七一”讲话中指出，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。

3.《瞭望》周刊2011年6月25日《领导干部“蹲点”传递新讯号》：今年以来，中央接连部署社会管理创新和新时期的群众工作。在中国共产党即将迎来成立90周年之际，这一自上而下的部署和行动耐人寻味。部分省市的省级主要领导干部直接“蹲点”到农户家中同吃同住同劳动，听民声，聊家常，拒绝层层陪同，力戒扰民，其释放出的新讯号受到社会关注。

（二）1.今年10月8日至10日，省委书记张宝顺深入到霍山县诸佛庵镇大岭村、大干涧村等地考察。他轻车简从，径直来到大岭村，住进了农户家中，与群众同吃同住同劳动。驻村期间，他参观了村部、小学、卫生室等公共设施，走访了部分农户，与移民安置户、返乡创业人员、毛竹加工户、村干部和村民代表座谈交流，广泛听取基层干部群众对“三农”工作的意见和建议。张宝顺表示，通过两天蹲点走访，亲身体会农民的生活状态，亲眼目睹农村的发展变化，了解到基层干部群众的期盼要求，感受到老百姓对党和政府的深深情怀，很受感动，很受教育，很受鼓舞。他要求各级党员干部结合开展五级书记大走访，深入农村基层，与群众打成一片，进一步密切党群干群关系，团结带领农民群众，奋力开创农村改革发展的新局面。

2.10月9日至11日，省长王三运轻车简从来到淮河之滨的五河县，走进农家庭院，深入田间地头，访民问需、访民问困、访民问计，开启了进村入户走访活动的真情之旅。王三运来到五河县头铺镇八岔村农户家中，与农民同吃同住同劳动，对乡村经济社会发展进行深入调研。一天半的时间里，王三运考察了八岔村村部、村卫生室、村计生室、农家书屋等，参观八岔村的庭院经济，走访困难农户，召开农民代表座谈会倾听农民心声，并和农民群众一道驾驶农机播种小麦、乘坐渔船捕捞螃蟹，亲身体验农民的生产生活。王三运要求，省委部署开展“五级书记带头大走访”活动，目的是进一步增强各级干部、广大党员的群众观点和群众立场，真正把我们的工作与群众利益紧密结合，各级领导干部身子要沉的下去、意见要听的进去、感悟要升的上去、对策要拿的出去，全面了解农民群众所思所盼，掌握当前农村工作实情，做好各个层面的顶层设计，切实解决群众反映最迫切最急需的问题。

3.在皖北××县，曾经一度干群关系紧张，有人戏称“人民来信是特产”。2009年以来，该县领导干部的手机和政府网站已成为百姓表达诉求、维护利益最便捷、最有效的通道。两年多来，××县政府部门共梳理汇总求助类网帖2100余个，县委县政府主要领导共收到短信31000多条，回复率98%，问题办结率90%。这个县规定，领导干部对百姓诉求推诿扯皮，就地免职。

4.皖南××县自2009年8月起，该县在全县17个乡镇全面开展“驻村夜访”活动，搭建干群间沟通、服务、纳言和监督四大平台，乡镇干部每周“驻村夜访”不少于3天。

在××县乡镇采访时，记者均看到乡镇政府办公室里醒目的“夜访活动统计表”，上面详细地记录着每年以及今年每月下访人次、走访农户、征求意见、办理实事、化解纠纷方面的统计数据。旁边还有“驻村夜访”的下一步详细打算或者具体实例。

某乡镇“夜访活动统计表”显示，今年上半年该乡干部已征求群众意见73条，查摆出问题30余件，制定整改措施20多项。

截至目前，全县乡镇干部职工走访农户３万余次，为群众办实事1900余件。平均每晚就有200名基层干部工作在群众之间。

群众普遍反映说，“不干扰群众白天生产生活，利用晚上时间„走走村、串串户‟，了解群众的所想、所问、所求。贴近群众的好作风又回到了乡镇干部的身上。”

5.皖东南××市以群众工作为统领，从源头上化解社会矛盾，让千名干部下基层。机关干部吃住在镇、村、组，为百姓送政策、解难题、办实事。为期半年的下基层，工作队与原来工作完全脱钩，全身心、全天候为基层群众服务。

“让千名干部下基层，及时掌握群众所思、所盼，主动适应新时期群众工作的新形势、新特点，积极探索群众工作新方法、新机制，努力保障群众的根本利益，就能妥善处理好改革、发展和稳定的关系。”该市某领导表示。

6.2010年以来，我省各市县在每年的重要时段天天都有党政领导接访，其他时段每周都有党政领导接访；并着力整合网络政民互动、百姓热线、书记市长信箱等资源，构建“信、访、电、网”一体化平台，积极探索用群众工作统揽信访工作新机制。

××市《关于2011党政领导定期接待群众来访有关工作的通知》要求，每周四安排一名市领导接待，各县市区要同步开展党政领导接访活动，并在时间上做了量性规定。通过领导干部开门接访，一些群众反映突出的问题和一些涉及群体性利益的事项得到妥善处理。2008年以来，××市连续两次开展党政机关干部下行接访活动，15位厅级领导干部率领相关市直单位，到7个县市区和开发区接访，去年还派出8个信访巡视督查组。截至目前，该市级党政领导共接访群众288批349人次，现场答复解决218件，交办70件。

对群众的诉求和矛盾纠纷主动排查掌握。2010年共排查各类矛盾纠纷1280件，已经调处解决1216件，其余不能一时解决的，均有明确答复。

利用市政府网站，坚持网络政民互动，引导群众多上网，少上访。2007年××市开通“百姓热线”、“市长热线”，2009年开通“绿色邮政”，2009年4月开设“网络政民互动专栏”。同时规定，网民提出的咨询类问题24小时答复，建议和投诉类5个工作日答复。自2009年4月网络政民互动平台开通以来，该市共收到网民意见建议和咨询投诉11669条，回复率99%以上。

为进一步畅通联系群众渠道，做好群众工作，今年，××市委决定整合相关部门工作力量和平台资源，在市县两级组建群众工作部，作为党委领导群众工作的职能部门，与信访局合署办公。群众工作部下设群众来访联合接待中心，相关部门派驻人员集中办公，一站式一条龙为群众服务。在乡镇街道建立群众工作站，在村和城镇社区建立群众工作室，形成四级群众工作网络。

××市群众工作部由一名市委常委兼任部长，是落实党的群众路线、化解各种矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的综合协调部门。群众工作部除承担原信访局工作职能外，增加群众及信访工作的指导协调权、交办转办权、督促检查权、直接办理权、情况通报权和责任追究建议权。群众工作室与维稳综治办合署办公，是群众来访接待、矛盾调处的场所。群众来访是送上门的群众工作，群众工作室首先就是要把送上门的群众工作做好。

××县群众工作部在推动村、社区建立群众工作室，建立群众工作信息员队伍的同时，还酝酿在村、社区党支部的领导下，组建成立“和事佬协会”、“群众之家”、“和谐之家”等民间组织，充分发挥人大代表、老党员的作用，依靠群众、发动群众做好新形势下的群众工作。

8.很多县、乡镇建立和落实联系群众相关制度，推进社情民意调查工作制度，广泛开展“四深入”活动，要求各级干部进百家门、察百家情、解百家忧，自觉深入农村、深入城镇社区、深入企业、深入学校，做到情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，感情在一线融洽。

××规定，县委书记每月1至3天，乡镇党委书记每月3至5天，村、社区党支部书记每月5至7天与群众同吃同住同劳动。××市推动领导干部联乡、联村、联户工作制度，村级联系点重点向新农村建设示范村、难点村和落后村倾斜，联户对象主要向农村致富带头人、贫困户和信访户延伸，每年深入联系点调研时间不少于30天，入户蹲点时间不少于10天，并要撰写民情日记和调研文章，建立联系点民情档案，解决具体问题不少于2件，帮扶联系对象发展有明显成效。

××市××县规定，出台涉及到群众利益的重大决策时，必须实现听取人民群众的意见和建议，严格落实《重大事项社会稳定风险评估办法》宣城不断创新群众工作方法，凡出台涉及群众切身利益的重大决策，事前广泛听取群众意见，绝大多数群众不支持的项目不立项，损害群众利益的事情不干。健全保障群众利益的事后追究制度，在领导方法上市县由行政命令向教育引导转变，注重运用民主协商办法。【答题要求】

1.阅读材料，你认为“建立健全领导干部下基层长效机制”最主要的一条措施是什么？

并说明理由。（不超过250字，10分）

2.紧扣材料，整理一份关于“安徽省各级干部转变作风，加强和创新群众工作”的汇报材料，呈报中央有关部门参阅。（40分，控制在1000字左右）

7.公开遴选公务员 篇七

一、深入调研，制定简章

通过多渠道、多方面调研后，该厅草拟了遴选工作简章，报经广西壮族自治区公务员局审核后对外发布，努力做到“三个明确”：

一是明确职位设置和遴选范围。根据编制、职位空缺情况和工作需要，面向全区司法行政系统基层单位公开遴选7名主任科员及以下职务公务员。设置4个专业7个职位，遴选的范围为全区司法行政系统，包括监狱、劳教单位的监狱劳教人民警察和各市、县（市、区）、乡镇司法行政机关在职在编的公务员。

二是明确报考资格条件。专门设置了基本条件和专业条件，即：思想政治素质要好；年龄要求在35周岁以下，研究生以上学历的放宽到38周岁以下；具有2年以上基层工作经历；必须具有所报考专业职位所要求的对口专业，全日制普通高等院校大学本科以上毕业生，并具有学士学位。

三是明确方法步骤。遴选工作分五个步骤：首先，公布简章。在全区司法行政系统印发公开遴选公务员的简章，在广西人事考试网等网站发布公开遴选公务员简章。其次，报名和资格审查。采取个人自愿填写报名表的方式进行报名，并严格进行资格审查。第三，组织考试。考试分笔试和面试。第四，体检和考核。按考试综合成绩排名，从高分到低分按职位1 ∶ 2的比例确定体检人选，体检合格者作为考核人选。第五，公示和调动。根据考试、体检、考核结果，择优确定遴选对象，并在本系统内公示后，办理调动手续。

二、精心组织，广泛发动

坚持“以人为本”的工作理念，精心组织，统筹安排，科学合理安排考试和面试。

一是广泛发动。充分利用网络传播方便、快捷、覆盖人群较广的特点，在广西人事考试网等网站发布公告外，还将遴选简章印发到本系统一线单位。要求层层进行宣传发动，鼓励和支持符合报考条件的人员踊跃报名，接受组织的挑选。

二是认真审核。按要求对全部报考人员的资格进行认真审核。

三是组织考试。为确保应试者工作和考试“两不误”，研究把笔试、面试和体检三项工作安排在周末，整个工作做到了“三有”：一是有组织机构。成立遴选公务员考试领导小组，并设领导小组办公室负责统一协调各项工作。二是有纪律监督人员。厅纪委和驻厅监察室参与笔试、面试、体检工作的全过程，实行“无缝隙”监督，确保遴选工作的风清气正。三是有工作手册。编印了《2011年广西司法厅遴选公务员笔试、面试、体检工作手册》，发放到每一名工作人员手中。

三、全面考察，确定人选

为了全面考察入闱人员的综合表现，真正选拔出德才兼备、素质优良的公务员，采取“四项措施”组织进行。

一是组织跟班学习。组织进入考核的同志，在厅机关跟班学习一个半月。首先，分组定岗。将进入考核的同志分成若干小组。原则上按每个职位考生的成绩排名，按名次的单、双序号进行组合。安排到相关处室跟班学习。其次，确定指导老师。明确所在处室的处长担任跟班学习学员的指导老师，全程指导学员学习和工作。第三，确定跟班学习课题。结合司法行政系统当前工作重点，由指导老师给每一名学员安排课题进行业务考察，学习结束要提交课题作业。第四，考核评定。跟班学习结束后，由指导老师根据考生在跟班学习期间的表现，对照考评标准进行评分，并作出综合评定。

二是组织专业测评。对涉及专业技术要求高职位的人员，专门聘请了相关专业专家对入闱考生进行专业测试，以确保录用人员的专业水平达到职位的要求。

三是组织实地考核。组成考核组到考生所在单位，采取查阅考生干部档案和个别谈话的方式进行全面考核，核实考生身份是否符合报考职位所要求的资格条件，了解考生德、能、勤、绩、廉等情况。

8.公开遴选公务员 篇八

障厅

江西省人力资源和社会保

江西省公务员局

2016年江西省省直单位公开遴选公务员公

告

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究决定，组织实施2016年省直单位面向基层统一公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选单位和职位

遴选单位：列入公务员法实施范围的省级机关和省属参照公务员法管理的机关（单位）。

遴选职位：主任科员及以下职务层次公务员（参照公务员法管理工作人员）。

具体职位详见《2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表》（附件1）。可通过以下网站查询：

1.江西公务员热线（）

二、报考范围和条件

（一）报考范围

1.江西省范围内（含中央驻赣单位）市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2.江西省范围内（含中央驻赣单位）市级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。其中，不符合的赣组发〔2008〕6号文规定的参公单位工作人员只能报考参照公务员法管理事业单位的职位。

3.外省市级及以下实施公务员法机关和参照公务员法管理的机关（单位）中江西籍公务员符合上述条件的也可报考。

（二）报考资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.大学本科以上文化程度；

3.具有2年（含试用期）及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作经历（2014年10月31日之前进入公务员或参照公务员法管理单位），且在现单位连续工作2年以上；

4.年龄在40周岁以下（1975年9月29日以后出生）； 5.公务员考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次；

6.身体健康；

7.符合遴选职位要求的其他资格条件； 8.法律、法规规定的其他条件。

（三）具有下列情形之一的，不得报考:

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的； 5.2014年2月18日后考录乡镇机关的； 6.法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。遴选人员在遴选考试中弄虚作假或者面试资格审查通过后因个人原因放弃遴选的，由遴选单位报省级公务员主管部门备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得再次参加省直单位公开遴选。

（一）职位查询

报考人员如需咨询所报职位的有关事项，可按附件1中公布的电话直接与遴选单位联系。

（二）报名

本次遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的方式。报名时间为：2016年10月8日9：00至10月11日17：00。具体步骤如下：

1.报考人员登录江西公务员热线、江西人事考试网，点击“2016年江西省省直单位公开遴选公务员专题”，进入报名登陆系统，进行网上注册，诚信签名。

2.报考人员填写个人详细信息，选报招考职位，并通过报名系统上传近期免冠正面证件照（jpg格式,40kb以下）。

3.报考人员将填报的信息下载打印自动生成的《2016年江西省省直单位公开遴选公务员报名推荐表》（以下统称《报名推荐表》）。

4.报考人员将打印的《报名推荐表》手动签名后，按干部管理权限报所在单位审核同意报考并加盖行政公章。

5.报考人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档通过报名系统上传提交单位进行资格初审。电子文档通过扫描或拍照制作，须为jpg格式，大小控制在620KB以内。

6.遴选单位对收到盖章的《报名推荐表》进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。

7.资格初审通过后，报考人员在规定时间内缴费。缴费成功后即报名成功。

注意：

1.报名系统以身份证号及报名序号作为登录的依据，报考人员务必妥善保管好自己的身份证号和报名序号。

2.笔试报名费用为50元。

3.每名报考人员限报一个职位，未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报考资格。

4.报考人员只进行网上填报、未在规定时间内上传《报名推荐表》的，各遴选单位将不予进行资格初审。

5.网上报名资格初审时，各遴选单位只审核报考人员照片是否是清晰的证件照，以及其报考是否经过所在单位同意，并不进行其他资格预审。

6.报考人员应仔细阅读职位报考条件，认真填写报名信息，因为报考人员自身原因导致不能在规定时间通过资格初审的，由报考人员自己承担。

7.2016年10月17日9:00公布达不到开考比例被取消的职位，报考被取消职位的人员可于10月17日9:00至17:00重新自愿改报其他职位。10月17日改报期间，遴选单位不再进行报名资格初审，考生不需再重新上传新盖章的《报名推荐表》。逾期没有改报的，省人事考试中心会将报考费用退回该人员原缴费卡号。改报人员每人限报一个职位。

（三）打印准考证

2016年10月21日9:00至10月22日17:00期间，报考人员登录报名网站，自行下载打印准考证。

四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。

笔试开考比例一般不低于1：10。达不到规定比例的，经遴选单位与省级公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。

根据笔试成绩从高分到低分按比例确定各职位面试人员名单。其中，同一职位遴选人数2人（含）以下的，面试比例为1:5；同一职位遴选人数3-4人的，面试比例为1:4；同一职位遴选人数5人（含）以上的，面试比例为1:3。降低笔试开考比例职位的面试比例统一为1:3。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

（一）笔试

笔试工作由省级公务员主管部门统一组织。

1.笔试内容。笔试考试科目为一门。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

2.时间和地点。笔试时间为2016年10月23日（星期日）上午9：00—12：00，考点统一设在南昌。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3.成绩查询。报考人员可在2016年11月7日登录江西人事考试网和江西公务员热线查看笔试成绩。

4.合格线。笔试结束后，将划定合格分数线。

（二）面试

面试工作在省级公务员主管部门的指导下，由遴选单位自行组织实施。

1.面试公告。报考人员可于2016年11月11日登录江西公务员热线，查看面试入闱人员公告。在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定参加面试人员，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

2.资格审查。面试前，由遴选单位通知入闱面试人员并进行资格审查。考生自愿放弃遴选资格的，须在面试资格审查之前书面提出。审查材料一般包括身份证、报名推荐表、公务员登记表复印件、公务员录用审批表复印件、学历学位原件、近两年工作业绩报告（2000字左右）以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查不合格的，取消面试资格，依次递补符合条件人员参加面试，递补人员由单位自行通知考生，不再上网公示。资格审查贯穿遴选全过程。

3.面试时间。面试工作原则于2016年12月上旬前完成，具体时间由各遴选单位自行确定。

4.面试形式。面试由各遴选单位组织实施，面试形式由遴选单位自行确定，重点测试报考人员履行该职位职责所要求的基本素质和能力。

如职位需加试，其加试成绩占面试成绩的50%。加试由遴选单位自行组织实施（职位是否加试情况详见附件1）。

五、考察和体检

考察和体检工作由遴选单位具体负责组织实施，省级公务员主管部门进行指导，原则上于2016年12月底前完成。

（一）考察。面试结束后2日内，遴选单位根据考试总成绩由高到低，按照考察对象与遴选职位计划数差额确定考察人选并告知当事人。其中，同一职位遴选人数4人（含）以下的，考察比例为1:2；同一职位遴选人数5人（含）以上的，考察比例为1:1.5，遇小数点的进一位。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

遴选单位派出2人以上组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作实绩、作风和群众口碑，并核实考察对象近两年工作业绩报告内容的真实性。考察组对考察人选的干部档案进行核查，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。考察结束后，遴选单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人选，考试总成绩不作为最后确定遴选人员的唯一依据。

（二）体检。遴选单位组织拟遴选人选在省级公务员主管部门指定的体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

（三）递补。考察和体检阶段，拟遴选人员放弃遴选或体检不合格的，由遴选单位决定是否递补人选。

六、公示和办理相关手续

（一）确定人选和公示。遴选单位对体检合格的拟遴选人选在江西公务员热线网站进行公示，公示期为7天。

（二）办理手续。公示期满，遴选单位将没有问题或反映问题不影响遴选的人员名单报省级公务员主管部门备案，并按有关规定办理转任手续。转任手续原则上于2017年春节前完成。

如用人单位有试用期要求的，按用人单位要求办理。试用期一般为3个月，最长不得超过6个月。

职位咨询电话：具体见附件1（直接联系遴选单位）考务咨询电话： 0791-12333（拨通后根据语音提示选择省本级）政策咨询电话：0791-86386313、88901075

附件：1.2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）职位表

2.2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作安排

3.2016年江西省省直单位公开遴选公务员（参照管理单位工作人员）工作有关问题的说明

中共江西省委组织部

江西省人力资源和社会保障厅

江西省公务员局