标杆单位创建工作措施

2024-08-23

标杆单位创建工作措施（4篇）

1.标杆单位创建工作措施篇一

实验小学2009--2010年度

创建文明单位工作措施

一、指导思想

以邓小平建设有中国特色的社会主义理论和江泽民总书记《关于教育问题的谈话》为指导，团结全校师生共同努力，积极争创衡水市文明单位，并通过这项活动，提高广大师生的精神面貌和学校整体管理水平，为区域性整体推进素质教育作贡献。

二、创建目标

建设一支合格的，相对稳定的，有奉献精神的教职工队伍，面向全体学生，全面提高学生素质，提高学校管理水平，把学校办成一所具有和谐的育人环境和良好社会信誉的一流的学校，争创文明单位，为创建衡水文明城市作出我们的贡献。

三、创建措施

1、加强领导班子建设，积极创建文明班组。

①创建文明单位的领导班子和学校行政领导坚强，做到严以律己，廉洁奉公。学校领导班子要高举邓小平理论的伟大旗帜，坚持讲学习、讲政治、讲正气、自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致性，模范执行国家的法律法规，执行局党委的各项规定，坚持“两手抓，两手硬”，正确处理物质文明与精神文明关系。

学校党政领导重视精神文明建设，创建领导小组每学期举行二次会议，根据创建要求进行认真回顾小结，提出创建的意见。

学校在每学期结束时对创建文明单位的各项细则要认真研究，逐项对照检查，找出存在问题，提出改正意见，使创建的全过程有一个良好的轨迹，加强中途管理和程序管理，增强创建意识，做到“三落实”即：思想落实，组织落实，工作落实。

每学年结束，创建领导小组要对创建工作作出年度小结。

②积极营造一个人人关心、人人参与创建活动的良好范围。

加强中心组人员的理论学习，坚持二周一次做到学习有计划、有内容、有记

录。提高中心组人员的理论水平和自我素质。

贯彻民主集中制原则，坚持集体领导和民主决策。自觉接受群众监督和教代会的民主评议，做好每年度的校长述职评议和行政干部教代会无记名考核工作，使行政干部在学校各项工作中起表率作用。

在学校的领导下，把创建文明组室的活动更经常化、具体化、制度化，创建校文明组室达90％以上，促进学校文明单位的创建。

2、开展思想工作，加强师德建设。

①加强教工与学生的思想政治工作，运用各种载体进行“三观”、“三德”、“三义”和“五爱”教育，要利用我校的《面向新世纪中学生理想教育的研究》课题，对师生开展建设社会主义、共产主义的理想信念教育。

② 学校坚持每周一次教职工政治学习制度（包括年级组学习），采取多种形式，力求学习内容的生动、形象和实效。根据学习要求，学校印发一些重要的学习资料给广大教职工。积极开展正面宣传、教育。每二年各开展一次校“十佳育人奖”和校“金、银、铜教鞭奖”（含服务育人奖）和每年一次校先进等各类先进的评比，树立先进典型，营造良好的氛围。

③校党支部师德工作作为重要工作来抓，建立师德三级考核制度（自评，年级组长、党小组长评，校师德领导小组评）和师德一票否决制，凡有体罚、变相体罚和有偿家教的教师，师德不能评为优，凡师德不是优的，不能评为区级记功以上等奖励，以此来加强师德建设。

④ 积极开展全员德育活动。抓好全校教职员工队伍建设，加强学习，为人师表。实行年级组长责任制，年级组工作每月检查一次。抓好班主任队伍，特别是青年班主任队伍的思想素质和业务水平的提高，每月举行班主任工作例会，提高班主任管理班级的能力。开展校“行规标兵”和“学习标兵”的评选工作，“行规标兵”和“学习标兵”挂牌示范，起标兵监督示范作用，学校开展“争星创优”活动，对班级进行“星级”达标管理，每月进行“行规”、“卫生”流动红旗的颁发。各班要调整、巩固发展为民服务队活动，加强与社区的联系，参与社区的环保宣传，要开展“社区是我家，清洁靠大家”活动，保护社区各种设施，学校教育资源、活动场所要为社区服务，资源共享，积极为社区精神文明建设作贡献。

3、坚持社会主义办学方向，提高教职工业务水平

①学校坚持社会主义办学方向，坚决落实局“四不二确保”要求，贯彻德智体

全面发展的教育方针，积极参加局组织的各项活动，在科技、体育方面要取得更大的成绩，争创这方面的特色校。学校的办学水平要达到同类学校的先进水平。②支持教职工完成师训、干训、学历进修及技术培训，支持教师在教学上的创新，青年教师的培养工作要有计划、有落实，要尽力创造机会，支持青年教师业务的提高和脱颖而出。

发动教师参加课题研究，争取县、市级课题，制订条例鼓励教师在各级刊物上发表论文。

要运用教学能手的示范作用，选择这些能手为广大教师上研究课，上示范课，提升全体教师，特别是青年教师的教学水平。

学校要进一步完善岗位聘任制，逐步建立优胜劣汰的竞争机制，要为学校内部工资制度改革做好思想政治工作，促进学校教育教学工作的全面提高。

③学校支持并积极开展各项活动，特别是文明单位的创建活动。发挥教职工参与学校管理和民主评议干部的积极性，加强教代会代表的参政议政、议事能力，提高教代会代表的当家作主精神。大力推进送温暖工程，切实关心离退休教职工，学校的福利共享和各种待遇保证到位。每学期召开座谈会，做到“六个必访”，争取创建 “优秀教工之家”。

④严格执行财务纪律和财政法规，合理使用各项经费，开源节流，加强学校一切财产的管理，教育广大教职员工和广大学生爱护学校的公共财产。坚决制止乱订资料和乱收费。

4、加强校园文化建设。

①加强校园文化建设，学校的宣传橱窗，班级的黑板报要围绕教育教学和学校中心工作及时定期地进行宣传，对教职员工中的先进事迹，学生的各类标兵和获奖情况要及时报道宣传，以形成良好的校园氛围，激励广大教职工和学生。②开展丰富多彩健康有益的文娱体育活动，增进组室友谊，增强教职员工体魄。

5、维护学校安定团结，保证秩序良好。

要在师生中进行交通安全、防火、防盗、防人身伤害事故，及自我保护意识的宣传教育，做到重大节假日放假前必讲，教职工大会必讲，校班会课必讲，周末下班前安全问题必查，坚决消除隐患，杜绝事故发生。

6、营造一个环境整洁优美的校园。

①积极宣传执行“七不”规范，坚持学校晨扫、值周班和周大扫除制度，校园保洁，班级美化工作要有阶段，有中心，有重点，有检查评比，要因地制宜搞好绿化，大力推广盆栽花木。

②积极创造条件，改善整修教师办公室，合理布置校园绿化，努力营造一个环境整洁优美的校园。

2010.

2.标杆单位创建工作措施篇二

为加快推进柯桥印染行业产业升级，发挥标杆示范作用，提升行业引领水平，柯桥区今年8月专门出台了《印染行业标杆企业培育实施方案》（以下简称《方案》）。要成为标杆企业培育对象“门槛”不低，除了要求企业经营者具有战略目标，熟悉国际国内市场，善于现代化经营管理，积极承担社会责任外，《方案》还把企业的产品创新能力、装备水平、节能环保、企业管理、差异化竞争、产业规模、资产证券化、综合实力等8个方面作为评价标准。

其中，作为新办企业，智能化装备是迎丰印染有限公司在激烈的市场竞争中取胜的“法宝”之一。从印染配料到面料包装，迎丰印染公司均实现了自动化生产。公司还实施了节能环保、减员增效等管理措施，使这家投产仅3年时间的“小字辈”在柯桥上百家印染企业中脱颖而出。据经信局有关负责人表示，争取通过三年时间的努力，培育创建一批印染企业标杆，引领柯桥印染行业整体提升发展。（邬莹颖）

共享电商秘籍万名电商培训进市场

近日，中国轻纺城“万名电商”培训·东市场站在中国轻纺城展示中心会议室举办，这也是2015“万名电商”培训进市场活动的启动仪式。网上轻纺城资深电商讲师为来自东市场、联合市场的经营户带来了一场近距离、面对面的电商培训课程。抛干货，论电商，与商户一起，对2016的纺织生意作一个前瞻性思考。

讲师从面料企业、服装企业这两个纺织上下游的重要环节，剖析其在当前互联网环境下的发展态势；同时也从实际出发，分析了当前纺织电商存在的难度，并指出，在同类产品竞争、价格相差不大的情况下，服务在电商经营中占到越来越重要的地位，是维持客户黏度的重要手段。

此外，2015中国轻纺城“万民电商”培训开启进市场的步伐，走访各大市场进行电商培训。（邬莹颖）

轻纺城跨境电商产业园开工建设

近日，投资近10亿元、融合多种功能于一体的现代电商产业综合体——中国轻纺城跨境电商产业园项目正式开工建设。据介绍，这一项目的建设目标是打造绍兴地区规模最大的电商产业园。为柯桥区发展电子商务、加快产业转型升级注入强劲动力。

柯桥区委书记徐国龙，区委常委、副区长金晓明等领导出席开工仪式。记者了解到，中国轻纺城跨境电商产业园区是中国轻纺城市场“三次创业”的重要项目，总建设用地面积约105亩，规划总建筑面积约19万平方米，其中包含电商体验馆、企业总部、智慧物流、孵化及培训中心、大数据中心、云计算中心、人才公寓等功能配套设施。

3.标杆单位创建工作措施篇三

一、社区简介

（一）基本情况

X路办事处X社区辖区范围X路以东，X路以南，X西路以北，X路以西，管辖总面积X平方公里，辖区内主要单位有机械工业第X设计研究院、X部队、X区国税局等，所属院落有X园、X家园、X公馆、X公司等X个，常住人口X人，X户。

（二）获得的荣誉

X社区在的区委、区政府的关心指导下，在办事处党工委的全力支持下，围绕居民需求导向、问题导向，在社区“两委”班子和广大干群的共同努力下，社区先后荣获了全国“社区侨务工作示范单位”、全国“充分就业社区”、X市“平安社区”、市“平安建设”先进单位、市“示范社区”、市“优秀社区”、市“三无两有”先进社区、X区文明单位等多项荣誉称号。

二、党建工作基本情况

（一）社区班子情况

X年X月社区党委进行换届，党委书记X，主要负责党委全面工作；党委副书记X，主要协助党委书记完成社区党建工作；党委副书记X（现调整工作到X社区任职）；党委委X（现借调办事处党政办），负责宣传、文化、共青团工作；党委委员X（X年X月因全家搬迁到X辞职）。X年X月进行了居委换届，居委主任X，负责社区行政全面工作；居委副主任X（现借调办事处X办），负责安全生产监督工作；居委委员X，负责社保工作；居委委员帖歆月（现借调办事处综治办），负责信访接待工作；居委委员X（现借调X区处非办），负责处非案件工作。X年X月社区居务监督委员会进行了换届，毕仁义当选居监会主任。

社区党委书记X，女，汉族，X岁，作为X社区党委书记着力培养造就一支有理想信念和奉献精神的社区班子，着力做到有良好品行和公道之心，能带出和谐的“三有三带”型党委书记。一是坚持素能提升，练就“真功夫”。社区党委把四个党支部书记培训纳入重点培训，党支部书记参加每周社区党委的学习，把学习的“软任务”变成“硬指标”，带着问题学、结合工作学，把理论学习与实践相结合，不断提升素质，高标准定位，向先进看齐。二是严格规范管理，推行“双向承诺”制度。社区书记就工作目标、要办的实事公开承诺践诺。对支部书记采取每月一评比，对工作不力、敷行塞责的及时约谈，批评教育，限期整改，督促履职尽责，以倒逼机制培养支部书记“三有三带”本领。三是强化激励保障，增强“内动力”。提升支部书记激励保障机制，建立了社区党委书记与支部书记定期谈心制度，积极组织开展“三新讲习”活动，党委书记在技能上不断提高支部书记思想政治素质和带头作用、带领群众对美好生活的向往，以“三有三带”推动各项工作上台阶。

（二）党员队伍情况

X社区自管党员X名，退由社区干部、退休的企业职工、下岗失业人员、未就业的大学生、部队未就业的退伍军人和自主择业人员组成，针对不同的人员类别，社区定期开展“党内关怀聚力量，‘X＋’活动暖人心”活动，即：开展党员政治生日活动，在党员政治生日天发送问候短信，收到反馈好评X条；组织党员开展主题谈话谈心活动X次，参与党员X名；组织党员面对党旗重温入党誓词X次，这些“X＋”活动，让党员感到组织就在身边，时刻牢记党员身份。定期到老党员、困难党员家中开展走访、谈心、送学活动X次，结合“七一”来临之际，排查统计辖区的困难党员，为慰问老党员、困难党员活动做好准备，让党员感到组织的温暖，不断增强党员的归属感、凝聚力和执行力。

（三）党内组织生活及工作制度建设情况

一是坚持从严从实明责任。

牢固树立“严格党的组织生活制度，必须从强化责任落实严起”，把严格党的组织生活制度纳入党建工作责任制，一级抓一级，层层严格落实，通过党费收缴、党员社区报到、主题党日活动各种形式，切实增强了党员参加党的组织生活的自觉性。

二是坚持抓常抓细促规范。

进一步健全“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活的工作规程流程，为党的组织开展党的活动制定严格的行为遵循。

（四）阵地建设与管理使用情况

社区党委依托社区“三新”讲习所，贯彻落实习近平总书记重要批示精神情况，全年组织开展“两学一做”学习教育X次，开展“两万

”宣讲X次，实现基层党组织和党员干部全覆盖，切实用习近平新时代中国特点社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

（五）社区班子运行机制建设与落实情况

一是加强思想指导。

加强社区组织建设，必须坚持以习近平总书记重要思想为指导，以加强街道社区党的基层组织建设为重点，以创新社区党建工作机制、组织形式和活动方式为着力点，以党员设岗定责创建党建工作示范点等主题活动为载体，不断增强社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，扩大党建工作在城市社区的覆盖面和影响力。

二是做到“两个好”。

建设好“两支队伍”。坚持德才兼备、群众公认原则，以发展论英雄，凭实绩用干部，着重抓好社区领导干部队伍的建设，抓好社区工作者队伍的建设。实现好“两个覆盖”。努力做到凡是有党员的地方，就有党的组织，凡是有党组织的地方，就有党的工作和活动，实现社区党建全覆盖，健全党组织体系，健全党员活动载体；实现服务全覆盖，做到服务党员、服务群众、服务社会。

（六）党建工作亮点或成效

社区党委依托“三新”讲习所，积极打造拓展“党建＋七彩主题”活动。一是以“红色记忆”党员学习日活动为载体，强化xx党魂教育。全年组织党员外出学习，观看党的十九大相关影片，学习十九大精神和习总书记重要讲话，“学榜样、谈初心”活动X次。二是以“橙色关爱”党员实践日活动为载体，强化为民利民服务。开展志愿活动X次，送温暖活动X次。每周三定期开展老年手机

“潮”学堂。在“七一”到来之际，对辖区X户困难党员家庭进行上门慰问，给X年以上党龄的X名老党员送上了爱心体检卡。依托“三新”讲习所组织了两场“养老认证”专题讲座，有X余名老年居民参加活动，同时结合手机课堂将服务进行到底。三是以“黄色警示”党员廉洁日活动为载体，强化廉政防控警示。组织党员干部进行廉政教育学习、参观、观影活动X次；“两委”换届后，组织全体工作人员X名面向《宪法》进行宣誓。四是以“绿色环保”党员环保日活动为载体，强化环境清洁保护。每周五组织党员开展环保宣传、“清洁家园”等一系列环保活动，共计X次。五是以“青色希望”党员教育日为载体，强化青少年教育，落实党员发展计划。严格按照党员发展程序，有重点的发展一批年富力强的社区党员和居民党员。现已发展党员X名，预备党员X名，积极分子X名，平均年龄在X岁左右。六是以“蓝色使命”“设岗定责”的党员承诺为载体，强化党员岗位责任。将思想政治宣传岗、服务群众榜样岗等X个岗位的“设岗定责”承诺书清单和X位工作人员的职责承诺在公示栏进行公示。七是以“紫色传承”党员传承日为载体，强化家风家训好传承。邀请国学讲师刘翠娥每周四为辖区的居民进行以“传承好家风”为主题的活动，现已开展X次，参与党员X余人。八是打造“党建＋七彩主题”系列活动。我们在“七彩”党日的基础上进行拓展，组织开展了“党建＋七彩主题”系列，如：“党建＋便民服务”“党建＋安全”“党建＋普法”“党建＋橙色关爱”“

党建＋青色希望”等活动，有近千名居民参加，X电视台、直播X、X日报等多家媒体对活动进行了宣传报道。

三、下步工作打算

1、坚持以人为本，服务居民群众。继续深入贯彻落实党的十九大精神，按照区委、区政府、办事处党工委的工作部署，切实抓好就业再就业、民政帮扶、计生等为民工作落实，在便民服务、创新服务上再提升。

2、组织力量开展排查不稳定因素。重点做好参战涉核人员的调查摸底工作，密切了解辖区其他老上访户的动态情况，及时掌握不稳定因素的苗头，并及时化解矛盾。

3、继续做好社区党建工作。做好预备党员转正工作，完善社区党建资料，积极创新党建品牌，继续推出“党建＋”系列活动，以党建为引领，以“三新”讲习所为平台，引导党群干部内化为精神追求、外化为自觉行动，强化党性教育，提升社区工作整体水平。

4、居民自治共治进一步做深，做实、做细。增强网格人员责任意识，在了解社情民意的基础上，积极了解居民生活中的困难矛盾，对居民反应的问题及时解决，及时反映。一时解决不了的及时向上级反映，并做好解释安抚工作。

5、改善辖区居民居住环境。积极探索有效的措施，改善物业与居民的矛盾，加大老旧院落环境的整治，争取将辖区建成一个环境优美，人文和谐的社区。

6、工会工作上台阶。继续做好工会建会、劳动合同、集体合同和工资集体协商等工作，做好工会工作规范化建设“三A”社区创建工作。