”我的第三只眼“大学生社会观察主题教育简介

”我的第三只眼“大学生社会观察主题教育简介（2篇）

1.”我的第三只眼“大学生社会观察主题教育简介 篇一

当代大学生幸福价值观的现状及探讨意义

幸福观问题是伦理学、心理学、哲学等各门学科都感兴趣的问题。对大学生幸福观的研究是对大学生人生观教育的必要环节。我们回顾上个世纪80、90年代对于大学生幸福观的研究成果，发现大学生幸福观是一个从一元到多元、从感性到理性的动态过程。进入21世纪以来,当代中国大学生幸福观发生了许多新的变化。反观当代大学生幸福观的演变轨迹，我们似乎能直接感受到隐约其间的中国大学生思想与价值取向的演变发展线索与波动规律。我们对当代中国大学生幸福观不能简单地肯定或否定。研究大学生的幸福观,首先应深入理解马克思主义关于幸福与人的本质、人的需要、人的价值等理论问题，在此基础上进一步考察影响大学生幸福观的主、客观因素,探索大学生幸福观形成、变化规律。其次,对当代大学生幸福价值观现状进行重点梳理和深刻评析，最终建构合理的幸福观。

一、当代大学生幸福价值观的现状

新中国成立以来，一届又一届的大学毕业生，积极响应党和国家的号召，在各条战线上忘我工作、顽强拼搏，无私奉献为社会主义革命、建设、改革事业作出了重要贡献。而一代代大学生的成长经历，都揭示了这样一个事实：奋斗者常常是充实的，奉献者常常是幸福的。学会感受幸福，就需要保持一种昂扬向上的精神状态。很难想象，一个饱食终日、无所事事、精神空虚的人能够真正感受到生活中的幸福。大学生只有真正做到“与祖国共奋进，与人民齐奋斗，与时代同发展”，把个人的价值融入对国家和人民的热爱中，融入对事业的不懈追求中，为了实现理想而奋斗，为了人民利益而奉献，就不但自己能够感到幸福，而且也能为他人带来幸福。当代大学生要自觉把个人的命运同祖国和民族的命运紧紧联系在一起，把个人的理想追求同全面建设小康社会的伟大事业紧紧联系在一起，自觉服务祖国，无私奉献社会，艰苦奋斗，不懈进取，在火热的社会实践中创造出无悔的青春、永恒的青春。因此，奉献应该是当代大学生的主流价值取向和基本的幸福观。无须讳言，在当前现实生活中，也有这样的现象：经济社会在不断发展，人民生活水平在不断提高，一些人却认为幸福指数并未随之提高，甚至感到不如过去幸福了。显然，这个“反差”的出现，既有客观因素，也有主观因素。就客观因素说，改革带来利益格局的调整，在我国社会深刻变动的过程中，社会

结构和利益关系更加复杂，经济社会发展中还存在这样那样的矛盾和问题，这必然会给不同的人们带来不同的影响。从个人主观角度看，一个人，如果缺乏正确的价值取向，看到一些消极现象就失去内心平衡，面对各种物欲的诱惑就变得难以自持，其结果必然误入歧途，最终也远离了幸福。媒体曾报道，2007年5月份，清华、人大、北师大等高校，连续发生几起大学生跳楼事件。发生这些悲剧有着各方面的原因，而不同的幸福观和价值取向，对大学生的人生态度、包括对个体生命珍惜程度，都有着一定的影响。人们常说“知足者常乐”，一个为辛苦打工血汗钱得不到而跳楼的农民工，决不可能理解这些轻生的大学生的举动。这也从反而警示我们，适当调整幸福期望值，树立正确的人生观、价值观的重要性。当然，个人或社会某个特定阶层的幸福指数，会与其他个体、阶层有着不同、甚至有着大的差异。人们的幸福观、价值取向，也会随着社会政治、经济和文化教育事业发展水平的提高而提高。因此，解决大学生幸福观和价值取向中出现的问题，最根本的，还是应当通过深化改革和加快发展来解决，还是要努力让改革发展的成果惠及全体人民。作为当代大学生，要树立正确的幸福观，就必须真正懂得幸福不能靠别人恩赐，幸福不会从天降，幸福要靠脚踏实地的劳动与创造来获取。而在这种劳动与奋斗中，不可能没有挫折与挫败，社会也不可能没有阴暗面，大学生的生活也不可能一帆风顺。只有勇于直面挫折，笑对人生，知荣明耻。大学生们除了自身加强学习，加强修养，调整幸福期望值，打牢正确的人生观、价值观以外，各党政机关、共青团组织和教育主管部门，都应该重视加强大学生的价值观、幸福观的教育，重视改进和加强大学生的思想政治工作。要强化组织机构、制定科学规划，保障经费投入，健全教育网络，创新教育形式。各高校更要建立相关责任制，改进高校思想品德课和德育教学工作的思路与方法，注重教育计划的层次性，加强教育目标的针对性，讲究教育内容的时效性，真正把大学建成实施科教兴国战略和人才强国战略的重要阵地，使大学生在德智体美各方面得到全面发展，努力成为“理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代”。

二、当代大学生幸福价值观的探讨意义

当代大学生作为当代青年，作为国家未来的主人，我们有必要了解他们的幸福价值观！为了更深入的了解，我们针对此话题进行了一次调查问卷。下面我们

将举几个问题进行分析。

根据调查结果数据显示，在“幸福感的来源”这一问题中，在外部因素中，亲情、友情、恋情是主旋律。在这次问卷调查中，多数大学生都谈到这一话题，他们很多把拥有幸福的家庭、诚挚的友情、相爱的恋人当作本人人生幸福的重要组成部分。所以他们认为家庭温馨和睦、家人安全健康、友人诚好友爱、人际关系和谐，便会让人感到幸福。因为中华民族更重视彼此关怀、团结友爱、和睦相处的精良传统和民族精神，所以我国当代大学生的幸福观更多地与家庭、友人、人际关联等指向外部的因素相接洽。这在必定程度上体现了中西方文化的差别。有部分人认为在活动中取得一定的成就，或融入团队协作完成工作是幸福的，只有很少的一部分人认为有较强的沟通能力和自己的能力被认可是幸福的。可见，现在大学生所追求的幸福已不仅仅是别人对其能力的肯定与认可，更重要的是和与其心灵相通的人一起为梦想奋斗，一起享受生活。56.8%的人认为幸福的人应该具有的特点是乐观、开朗，是的，乐观开朗的人无论遇到怎样的困难都会以积极向上、乐观的态度对待生活，这样才会在不知不觉中克服困难，也会带给自己幸福感。72.8%的大学生都表示幸福要靠本身的能力和斗争去争夺，这表明大学生独立意识的加强。但因为社会职业的分工正由劳动密集型向技巧密集型转化，社会转型不仅存在竞争，而且也须要配合，而很多技巧密集型行业不是仅靠个人尽力斗争就可能实现的，它须要诸多人的全力配合跟团队精神的发挥，因此教导当代大学生在幸福手段的抉择上既要夸大个人尽力斗争，同时也不应当忽视共事间的团结配合，即培养良好的团队精神，才能使本人在发现幸福的道路上抉择幸福手段更趋于多样化。

可见，当代大学生的幸福价值观是不同的，并且呈现出多样化。

当代大学生的幸福价值观直接关系到祖国未来的发展与稳定。大学生正处于青少年时期，正在向成熟转型，正在迈入社会。这个时期，他们的思想观念及其重要。若此时个人没有形成正确的思想价值观，那么这个人很难走上正确的道路；若大多数人没有形成正确的思想价值观，那么这个民族的未来便没有了希望，这也将是一个民族的悲哀！

因此，探讨当代大学生的幸福价值观无论对个人还是对集体都是有利的。对个人，可以及时改正一些对幸福的错误理解，也可以更深层次的理解幸福的含义；

对集体，只有大家都幸福了才会更团结，才能创造出更大的价值财富。

三、当代大学生幸福价值观的建设

幸福观是人们对本身生存状况的一种价值断定，是人生观和价值观在幸福范畴里的体现。对幸福的懂得折射出当代大学生的人生观和价值观。同时，幸福观的提出在他们的具体生活与形象的人生观、价值观之间构建了一种既具事实性有带幻想色彩的观点模型，使幸福观的抉择受到人生观和价值观的领导。可见，树立正确的人生观和价值观是大学生幸福生活的前提与基本。

从大学生的年纪和现状来看，他们正经历着人生观、价值观由摸索到趋于定型的转折时代，所以要教导他们学习、控制正确的世界观，以踊跃的立场对待人生，从事实生活中学习、熟悉人生，摸索正确的人生道路，进行正确的价值断定和取舍，树立科学正确的人生观和价值观，培养良好的个性心理品德，促进心理健康发展，加强幸福效力感。

让更多的人能够正确理解幸福的含义。人固然要追求成功，但是也要明白只是拥有成功的人也并不是幸福的，只是拥有物质财富的人也不是幸福的。让更多的人明白真正地幸福需要精神的充实，有时还需要奉献。

希望通过此次活动有更多的人对幸福有更深层次的理解。希望一起努力创造一个更加美好的社会！

2011年10月27日

2.企业信用风险管理的第三只眼 篇二

企业里的销售部和财务部似乎天生就是水火不相容的两个部门，更有这种说法：财务部代表和维护公司的利益，而销售人员代表着经销商和客户的利益，这不今天发生在A公司一件事情似乎更能证明这个看法：

温州B公司是A公司在当地的经销商,虽然说A公司在整个浙江省的市场占有率和品牌知名度远远超过竞争对手占绝对的优势,但偏偏在温州的销售却不温不火,落后其竞争对手。当地的经销商换了好几个,到今年B公司已经是第四家了。

A公司本来就是浙江的企业，家门口的市场哪能不抢，陆经理对浙江省经理下了死命令,一定要在三个月内改变这种局面。乘着竞争对手出现质量问题的大好时机，陆经理亲自坐镇温州，集中全省的销售力量,分区划片开发温州的终端, 陆经理还从公司争取到极优惠的促销政策,准备集中优势兵力一举收复温州市场。

一时间A公司的产品在温州终端大量铺货，但问题来了,由于B公司的销售额比往常增加了几倍,不到10天公司批准的信用额度就已经用完了,B公司只能用现金买货,但一个星期后就支持不住了，

一时间终端客户频频要货,B公司却没钱继续下订单了，B公司老板急的双脚跳,把陆经理的电话都打爆了,请求公司无论如何再放几个订单以解燃眉之急。

其实陆经理比谁都急,这次行动就是要趁竞争对手没有反应过来打他个措手不及,现在就好像仗打了一半子弹却没有了,如果竞争对手乘机反扑,这次行动不就前功尽弃了吗。

陆经理与财务部张经理多次协调，但张经理在通融放了一个订单后,再也不同意继续发货了,张经理的理由很充分,其一:公司所有客户的信用政策是年初销售部和财务部共同讨论后经总经理批准才决定的,现在要增加B公司的信用额度不是不可以,但要走程序不可能今天申请马上就批准。“销售成绩是销售部的，但由此而带来的信用风险却要财务部来承担，当然不干了。”这只是张经理没有说出的潜台词。

陆经理历数了种种理由并以个人担保要张经理继续发货，但张经理就是不买帐，A公司的信用控制是财务部一票否决制，陆经理虽然在电话那头暴跳如雷，一时也无可奈何。

为什么对这个问题，财务部与销售部门会出现截然不同的处理方法，张经理是为了公司的资金安全，严格执行公司的财务制度;陆经理是为公司的销售额为企业挣更多的钱，他们都不是站在公司的利益角度来看问题吗?为什么会有如此大的冲突，这是因为：

第一：财务人员是理性的，他们与客户基本不接触所以也没有任何感情可言;而销售人员是感性的，与客户接触频繁，受客户的影响大，而人总是有感情的。