某某国税局2012年上半年工作汇报

某某国税局2012年上半年工作汇报（共9篇）

1.某某国税局2012年上半年工作汇报 篇一

2012年某某乡镇农村危旧土坯房改造

工作汇报

自某某市委、市政府深入贯彻实施《若干意见》以来，根据市县农村危旧土坯房改造工作安排部署，我乡紧紧围绕上级有关精神狠抓落实，工作取得了阶段性成效。现将有关情况汇报如下：

一、高度重视、强化宣传

推进农村危旧土坯房改造，涉及千家万户，惠及子孙后代，是贯彻落实《若干意见》，解决我乡突出民生问题的重要切入点和重大民心工程、德政工程。一是全乡集中开展多次乡、村两级干部动员会、专项研讨会等，广泛凝聚共识，全面动员广大乡、村两级干部积极性。二是通过“三送”干部、驻村干部、村干部走村入户、印发传单、挂标语、拉横幅，广泛宣传土坯房改造的政策、措施，做到群众到哪里、政策就到哪里。同时广泛征求群众意见，对每户农户征求改造计划、困难诉求。

二、明确要求、摸清底细

农村危旧土坯房改造涉及面广、工作量大。我乡今年改造任务293户，时间紧，任务重。乡党委政府本着为民办实事、求实效、抓典型的原则。一是坚持摸清基本情况，要求“三送”干部、驻村干部，一定要深入一线，认真调查研究，摸清本村危旧土坯房改造工作基本情况，对本村所有危旧土坯房数、需要修缮加固的土坯房数、“两红”人员、革命烈士的遗孀（子女）危旧房改造以及深山移民、库区移民、地质灾害避灾移民搬迁计划等数据要了然于胸，做到心中有数，胸有

成竹。二是坚持科学合理搞规划，规划导向要符合城乡统筹一体化格局，理念上要站得高远，结合农村“山、水、田、园”等自然条件科学规划选址，编制完善村庄规划。要力求节约土地、整合资源、集中新建，新建房屋必须采用规划建设部门推介的新户型设计图纸，同时满足抗震设防、节能环保等要求。三是坚持服务对象要优质，要在补助对象中选取一部分积极性比较高的对象，优先先行实施。做到选准一个，实施一个，见效一片，推动农村危旧土坯房改造工作提速提效。要耐心细致做好相关服务工作，认真听取改造对象意见，努力解决在改造过程中出现的问题，杜绝在农村危旧土坯房改造工作中出现新的纠纷、信访现象，确保把好事办好，实事办实。

三、明确任务、抓点示范

今年我乡按上级要求下达各村改造任务293户，力争完成293户，集中改造两个建设点。由于农村土坯房构成多样，宅基地复杂难分，农户意愿不一，我们“三送”工作组通过广泛深入的走访调研，结合我乡实际探索推行区别化的土坯房改造的三种模式：一是分散安置模式。由“三送”干部、驻村干部、国土资源所及乡、村干部实地查看，确定建设范围和面积，农户按规划自行建设。二是集中安置模式。由乡、村组织平整好土地，做好用地、房型、立面等统一规划，安置户按规划要求自行完成房屋建设。三是社区养老安置模式。主要针对村里的五保户。由政府提供建设用地，全权委托有建设资质的施工单位建设社区养老院安置。在某某村河背组、某某村双洲组集中建设点，按照政府引导，农民主体，理事会运作，乡、村干部辅助，实行统一

拆除，统一规划，统一建设，将两个集中建设点打造成为精品示范点。现在两个建设点都已全面开工，预计年底改造对象都能入住新房。

四、落实责任、结对帮扶

结合“三送”工作，对全乡土坯房改造对象落实好帮扶领导和干部，采取“一对多”的模式，负责政策宣讲、建设指导、质量监督、困难帮扶、干部考核等工作，确保年内每户改造对象有干部帮扶，做到常态化、全覆盖。实行目标责任制，把推进农村危旧土坯房改造工作纳入我乡各部门的考核、乡村干部个人评优评先；作为考核乡领导班子成员和“三送”干部的重要内容。定期督查、突击督查、巡回督查、跟踪督查、自查互查等各种督查方式，加大农村危旧土坯房改造工作督查力度。对督查出来的问题，认真督办，及时整改，限期办结。年底乡政府领导对各村任务完成情况进行全面验收考核，对工作突出的“三送”干部、驻村干部、村干部给予表彰奖励；对工作不力的分管领导、三送干部、驻村干部给予通报批评；对未完成任务的行政村要进行责任追究。

某某乡镇政府 2012年10月29日

2.某某国税局2012年上半年工作汇报 篇二

〃〃国家税务局（2011年7月19日）

上半年，〃〃国税局在市局的正确领导下，紧紧围绕省市局“两个深化、两个完善、两个架构”工作思路，全面落实市局年初工作布署，以组织收入为中心，以迎接两个体系观摩为抓手，以规范管理为立足点，以机构改革为突破点，全局上下拼搏进取，团结协作，各项工作在新起点上实现了新的提升。

一、上半年工作回顾

（一）以组织收入为中心，税收收入实现双过半 我局继续坚持以组织收入为中心，实行税源分类管理，强化重点税源监控，不断增强收入的计划性、预见性，确保了全县国税收入均衡入库。上半年，累计完成税收入库万元，同比增收万元，增长%。完成县级一般预算收入万元，同比增收万元，增长，实现了时间进度双过半。其中，增值税累计完成万元，同比增收万元，增长；消费税累计完成万元，同比增收万元，增长；企业所得税累计完成万元，同比增收万元，增长%。

（二）以税源管理为主线，税收征管体系建设全面深化 我们紧紧把握税收管理“征、管、评、查、法律救济”五大环节，及时调整征管机构，整合征管资源，科学设置岗 位，详细界定岗位职责，加强了科室、岗位间的权力制衡及业务衔接，实现了征管业务流程的再造。

1、四项集中，推进税源专业化管理

一是税源集中管理。我们针对全县税源“两头大、中间小”的特点，结合专业化管理要求，将税源根据规模大小进行了划分，实施分类管理。成立税源管理一科，负责占全县收入达70%以上的重点税源企业的管理，强化税收征管和风险指引，提供专业化、个性化纳税服务，确保主体税源稳定增长。上半年，前10户重点税源企业共完成各税万元，占全县税收入库的，同比增长。将县城内的个体工商户、集贸税收和临商零散税收等小税源交由分局实行集中管理。上半年，分局个体税收入库万元，同比增收万元，增长新增个体业户户，达点率达，比去年同期提高个百分点。全县范围内的中小企业则由各管理分局实施“属地加行业”进行专业化管理，设立综合管理岗、调查执行岗、审核监控岗三类工作岗位，调查执行岗管事入户，审核监控岗管户不入户，因事设岗，解决了入户统管的局面，实现了人和事的单一对应。税源分类管理进一步提高了税源管理的针对性和专业化程度，增强了管理效能。

二是分析评估事项集中管理。成立专门税源管理机构，负责全县纳税评估工作。充实税源评估力量，建立递进式评估模式。在每个基层分局设1-2名专职评估人员，对分局内疑点企业实行一般评估，对重点企业及复杂疑点企业则由县局税源评估部门组织专项评估。县局对全县纳税评估集中指导，2 集中发起专业性纳税评估，组织开展全县纳税评估工作质量抽查、互查和复查。今年以来，我们充分依托预警评估系统，先后组织开展了政策性行业专项评估，板材、纺织等重点行业专项评估，不断积累和总结专业化评估成果，建立了胶合板、造纸等个行业纳税评估模板，为税源管理部门、税务稽查部门提供案源和信息支持，协调各部门形成立体互动、优势互补的合力。上半年共评估企业户，评估入库税款万元，评估直接入库税款占直接税收收入的，评估有问题比率，有问题比率高于全市平均值个百分点，杜绝了整数解除、小额解除，承接预警问题评估面、预警评估税款滞纳金加收率、按期解除、预警问题评估准确率均保持了,个案信息采集率由年初的上升为月份以后连续三个月保持了

三是重大税收执法案件集体决议。成立税收执法重大事项议决委员会，对企业减免税审批备案管理、税收保全等涉税事项实行集体议决。设立税收人才库，在重大事项审议时，引入相关方面专业人才参与，提供政策支持和法律援助，有效避免了税收执法权力的过度集中，提高了税收执法专业性、规范性。上半年，共审理重大税收执法案件三起，全县税收执法准确率达100%，实现了零投诉、零复议、零诉讼。

四是专项检查集中管理。对税务登记类、资格认定类、减免税类、发票管理类四大类，包括企业及达到一般纳税人标准的个体户的注销核查，跨区迁出核查，发票举报核查，以及由县局发起的其它专项检查等共10项业务，由税源管理二科集中管理。上半年，共集中开展注销核查户次，一般纳 3 税人资格认定户次，减免税调查户次，板材行业、电动车行业及食品站行业税源情况调查次。截至月底，全县纳税人户数同比增长停业户数同比降低%，小规模纳税人零低申报率由年初的降为%，比全市平均值低个百分点，税源管理质量和税收行业秩序进一步提高。

2、远程控税，推进税源信息化管理。我局辖区内共有板材加工企业户，2010年度实现销售收入亿元、税收收入亿元，占全部税收总量的板材行业成为〃〃经济的支柱产业。为此，我局针对板材行业纳税人销售货物部分不开发票的实际情况，抓住“投入产出比”这一主线，依托网上办税服务厅开发应用了“动态信息监控系统”，实地采集录入纳税人主要生产设备、工人人数等相对固定的静态信息，掌握其生产能力，建立纳税人的静态档案；按月采集纳税人的用电信息、热力信息等传送到“动态信息监控系统”，从而掌控纳税人的生产量，对纳税人实行“静态管理、动态监控”。系统自动导出纳税人当月的申报数据与系统数据进行比对，税收管理员足不出户即可轻松了解企业的生产经营情况，验证纳税申报的真实性，使税源监控更具针对性，提高了监控效率。在此基础上，税收管理员每半年进行一次实地调查，确保信息数据的准确性。上半年，全县板材行业共入库税收万元，同比增长万元，增幅达。

3、综合治税，推进税源社会化管理。针对旋皮业户及季节性业户税收管理中征管力量不足、执法风险大等问题，我局积极推进社会综合治税。一方面，积极推进委托代征。以 4 板材行业为核心，以村两委和管理区的工作人员、电工为主要委托对象，在全县范围内推广应用委托代征管理办法。上半年，共签代征协议份，对全县个乡镇近个行政村的余户纳税人进行了委托代征，代征税额达余万元。同时，为强化源头控管，减少漏征漏管，采取了“三证合一、同时办理”的措施。根据工商办证特点，充分利用政府政务大厅，使企业纳税人在办理工商执照的同时，办理质检、税务登记证件。个体纳税人则由乡镇工商部门通过移动办税系统代办税务登记证件，微机由各乡镇政府部门免费配备，有效解决了登记信息比对的“时差”，堵塞了征管漏洞，减轻了税务人员的压力。上半年，新增税务登记户，其中，新增个体户户，增加税款余万元。通过委托代征、联合办证等措施，我局初步建立了“政府管税、部门协税、社会护税、国税治税”的社会综合治税格局。

4、强化检查，实现税源协调联动管理。按照税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查横向“四位一体”，县局、分局纵向“两级联动”的税源管理思路，通过按月召开联席会议等措施，加强了税务稽查和税收分析、税源监控、纳税评估各环节的有机衔接，建立了查前共同剖析、查中部门“会诊”、查后形成建议的全程互动机制，初步形成了“多个税种通盘考虑、多个部门齐抓共管、多个环节协调运作”的工作格局，进一步堵塞了税收征管高风险领域的漏洞。今年以来，结合发票违法专项整治活动，先后开展了医疗器材行业、药品经销企业、服装类出口退税企业、部分重点税源企业专项 5 检查以及贵重首饰及珠宝玉石消费税专项检查、企业所得税汇算清缴专项检查等工作，共查补入库税款、滞纳金万元、罚款万元，提出征管建议条，进一步整顿和规范了税收秩序。

5、加大考核，实现税源责任化管理。一是建立日常指标基础性考核、重点指标专项考核的双向考核机制，实行按月考核、按月通报、按月兑现，确保各项工作落到实处、取得实效。二是建立考核指标点评制度。定期召开考核指标点评会，对日常指标及专项指标考核情况按月点评，点亮亮点，评出差距，强化指标意识，促进指标提升。三是建立征管指标考核联动机制。建立了局领导、分管科室和包点分局的三级工作责任制，实行同奖同罚，责任连带，努力形成局领导指导分管科室，各职能科室服务、督促各基层分局工作、各基层分局切实抓好落实的全局一盘棋工作格局。今年以来，共对全局余人次进行责任处罚，罚款额达余元，分局间最大考核拉差达分，奖惩差距人均余元，共有个科室、位局领导被责任连带，罚款额达余元。通过这些行之有效的措施，上半年，我局增值税评估面达到%，较去年同期提高个百分点，增值税定期补充申报数据采集率达，较去年同期提高个百分点，居全省县级局前名。

（三）以强化监督机制为保障，内控预防体系深入推进 在去年实行全员岗位廉政风险排查、“制度+科技”防控廉政风险的基础上，根据今年内控预防体系观摩要求，强化内控预防监督机制，建立实施内控预防保障制度。

1、抓住关键点，强化风险责任。按照上级要求，采取五 6 级排查法，重新查找了个岗位个风险点，对每个风险点的级别和内控人员都进行了明确，做到风险点分岗到人，使每个岗位的税务人员明白自己涉及哪些风险点，怎么进行内控。

2、加大科技防腐力度。一是全面推行网上评价机制。纳税人可以自己选择评价地点、评价对象和评价时间，发表意见、建议，进行投拆。实现了背靠背的评价，使评价结果更加客观、公正。二是实行网上办公，强化痕迹化管理。将行政管理事项在网上流转、签批，将行政支出在网上公开，实现了权力运行公开透明。

3、强化廉政信息采集，建立内控预防监督保障机制。为及时了解、掌握岗位风险信息，增强内控预防工作的主动性、针对性，内部在机关各科室、各分局设立了风险信息采集员；外部在有关政府部门和部分纳税人中聘请了风险信息监督员，并明确了风险信息采集员和监督员的职责、工作标准、奖惩办法。风险信息采集员和监督员定期、随时从内部和外部渠道采集、传递风险信息；内控责任部门负责对风险信息进行汇总、分析，建立黄牌警示督办制度，发布风险预警，跟踪监督风险的解除。对出现的执法过错，进行跟踪过问，区分主客观原因，由过去单纯对工作事项的过问，增加到了对人的追究，促进了内控预防体系的高效运转。上半年，共收集风险信息条，其中有效信息条，纠正各种不规范行为次，下达执法建议书次。

4、深入推进阳光政务建设。我们在去年“切割”税收执法自由裁量权、涉税事项全公开的基础上，进一步丰富公开 7 内容，创新公开形式，拓宽公开渠道，设置税收执法警戒线，加大税收执法跟踪监督力度，积极营造让权力在阳光下运行，让税收事业在透明、和谐的环境中发展的良好氛围，阳光政务建设取得新成效。作为全市政务公开示范点，我局政务公开做法，份被推荐到市纪委，在全市范围内予以推广。在市委、市政府组织召开的全市深化政务公开推进政务服务经验交流会上，我局代表〃〃作为全市三个发言县区之一介绍了政务公开经验做法。

（四）以优质高效为目标，纳税服务进一步优化 在总结纳税服务全县通办、一窗通办、免填表单、“前移审批、后置核查”、网上办税等服务措施的基础上，进一步充实完善服务措施。扩展了网上办税厅功能，增加了办税提醒制度，随时提醒纳税人不同时点的涉税业务，如申报提醒、缴税提醒、超期提醒、软件升级提醒等。开通了网上缴税、处罚业务。进一步拓展移动办税功能，在原来办理税务登记、征收税款等三项基本功能的基础上，增加了销售发票，办理税务登记变更等实体化办税厅所拥有的全部功能，为全县各基层征收单位统一配备了移动办税直通车，把办税服务厅搬到了纳税人家门口。全市移动办税现场会在〃〃召开。今年上半年，通过移动办税系统办理税收业务笔，入库税款万元，办理税务登记户，既方便了纳税人，又解决了收税不开票的问题。

（五）以激发活力为重心，队伍建设全面加强 一是扎实开展学习培训。组织开展了以突出基础性、实 8 用性、互融性学习为主要特点的春训活动，干部队伍的政治素质、业务技能全面提升。2月份，组织各单位骨干力量外出学习先进经验、管理理念，进一步开阔了眼界，启发了思路，为结合本局实际，制定出适合全局的工作措施打下良好基础。制定了《〃〃国税局教育培训管理办法》，完善了学习培训激励机制，进一步激发了全员学习热情，形成积极向上的浓厚学习氛围。二是积极稳妥地实施机构改革。按照省市局机构改革精神，我局以征管体系建设为导向进行了机构调整，设立了两个税源管理科，根据职工特长及岗位需要，对17人次进行了工作调整，让每一位职工在恰当的位置释放其才能，体现其价值，进一步盘活了人力资源。三是积极参与扶贫帮困。组织开展了“慈心一日捐”活动，全局133名干部职工累计捐款7900余元；积极参与县妇联、计生局联合组织的“给关爱架亲桥为贫困孤儿寻找爱心父母”活动，我局共有5 名干部职工与贫困孤儿结对子。四是组织开展载体活动。关爱老年人，参与“百名老税干话今昔”活动，组织召开离退休老干部座谈会，鼓励离退休老干部积极参与强身健体活动，丰富精神文化生活；组织系统内干部职工参加了由团县委组织的“杯”庆祝建党九十周年登山比赛活动，联合检察院、移动公司举办税检“移动杯”庆五一羽毛球、乒乓球联谊赛，拉近了税检、税企之间的融洽关系；组织开展了全县国税系统庆七一趣味运动会，通过有趣的集体活动，进一步增强了职工团结、协作、进取精神。五是稳步推进国税文化建设。县局地处山下，河之滨，县内有历史名人之忠烈，9 之孝义，根据这些因素总结提炼出：“”的国税文化主题理念。旨在体现以人为本，让干部职工既干好工作，又照顾好家庭，实现工作、生活和谐幸福。各分局根据各自地域特点提炼了自己的文化主题理念，如分局提出了“”理念，在全局建立起了“”的文化格局；组织人员为县局、分局、各岗位创作了税收歌词20余首，如：为强化终身学习理念，创作了《学习之歌》，为基层税收管理员创作了《税收管理员之歌》，为办税服务厅创作了《总是这样》——办税服务厅之歌等，制作了MP3，组织岗前歌唱活动，实现以歌兴文；开展了“一句话承诺”和“学习感悟语录”征集活动，并把征集的铭录制作成电子书，下发到每个干部手中，进行学习交流，形成“一人一铭”文化氛围。

二、上半年工作中存在的问题

上半年，我们的各项工作取得了一定成绩。但是，离市局的要求还有一定差距，在工作中还不同程度地存有各种问题：一是征管长效机制建设上，各项办法制定的多，在落实上还不够到位，效果未能充分体现出来。二是复合型、业务知识型人才较少。三是税收执法方面，还存有执法不到位，收“人情税”、“关系税”的现象。

三、下半年工作计划

下半年，我们将以两个体系观摩验收为抓手，全面完善纳税服务、国税文化体系建设，初步构架人力资源和内部行政管理体系，夯实基础，强化创新，确保各项工作向纵深推进。

10(一)加大组织收入力度，确保完成全年收入计划 明晰税收收入形势，提高重点税源数据质量和分析应用水平，动态掌握税源变化，查找税收异常企业，加强对组织收入工作的调度。加大稽查工作力度，逐步展开重点企业检查、企业所得税汇算清缴检查等，大力开展区域整治，深入推进打击发票违法犯罪专项整治活动。严格收入考核，实行局党组包片、科室包点、分局长包企业的“三包”政策，落实组织收入工作责任制，确保完成全年税收任务。

(二)依托预警评估系统，深入推进征管长效机制 有效利用预警评估系统数据，对全县纳税人分行业、分类型建立、完善评估案源筛选体系。对行业性税源和特殊税源企业预警规律做定性分析。在重点户、税负异常变化、长时间零负申报户、亏而不倒户等异常企业评估方面进行探索，开展联动评估、交叉评估、专项评估、推磨评估等针对性评估。探索实行重点评估案件主评、分局集体会审、县局集中会审的“三级评审”路子。以行业预警值为参照，完善行业评估模型。对全县预警信息落实和纳税评估工作开展复审复核，加强评估工作交流，按季度组织纳税评估案例讲评会，组织开展预警信息集中分析和全县行业性税收联评。推广应用税源管理动态监控系统，加强税源专业化管理。

(三)依托立体办税平台，全面提升纳税服务层次 对网上办税、移动办税、实体办税的运行情况，进行全面总结回顾，在深入调研，全面优化的基础上，积极采取措施维护纳税人权益，提升纳税服务层次。一是深化纳税公开，11 保障纳税人知情权。在传统公开方式的基础上，逐步扩大网络公开力度，将纳税评估、审批核查、出口退税、专项检查等环节仍在手工操作的关键业务纳入计算机管理，实现办理过程、结果公开。二是完善涉税提醒制度。将税信通与网上办税厅业务进一步整合，把纳税服务向细、小、实拓展，在对纳税人进行涉税信息提醒的基础上，实行适用税收政策、法规信息提醒。三是加强服务网络和载体建设，运行网上缴税、网上处罚、网上开具缴款书系统，将实体办税厅和网上办税厅打造成方便快捷的纳税服务“超市”，促进依法治税与优化纳税服务的“双赢”。四是把满足纳税人的特殊需求和一般需求结合起来，通过邮件、短信等媒介，倾听纳税人呼声，了解纳税人需求，解答税务咨询，形成双向交流的绿色通道；实行服务前移，将服务对象从在本局注册的纳税人扩大到准备办证的投资者，实现由形象性服务向实效性服务转变。五是完善纳税服务考核评价机制。

(四)完善内控预防体系，深入推进廉政建设

从廉政预防角度，对一线执法人员实施的执法行为各项工作环节进行人机结合风险提醒，加强监督防范。实行风险案例分析、讲评制度。根据税收执法等系统发生的工作过错，分析错误形成原因，制定预防措施。完善内控预防与预警评估、税收执法、稽查及考核等工作的链接，对发生的执法过错同步介入，实行全方位控制。建立廉政风险信息化管理平台，加强内控信息员的管理，形成部门共同监控、人人接受监控的互动监控局面。

（五）坚持理念创新，塑造神形兼备的特色国税文化 下半年，我们将紧紧围绕市局“一品牌、一主题、一展室、一活动、一图书、一光盘、一特色”的“七个一”工作安排，全面深化国税文化体系建设。一是以语言文化为激励。开展国税文化痕迹化管理。在系统内征集一句话格言，分年、分类制作图文并茂的文化手册，通过印制图书以及制作税收歌曲光盘的形式，突出理念灌输和精神塑造，实现用语言引导人的目的。二是以行为文化为载体。继续组织开展丰富多彩的读书、摄影、健身等活动，并利用系统内摄影俱乐部，成立国税文化图片摄影展室，不断提高干部职工的文化艺术修养。同时，积极开展以预防为主题的廉政文化，以创建学习型组织为主题的学习文化，以党性教育为主题的红色文化，以扶危济困为主题的责任文化，以宣传先进为主题的引领文化，以方便快捷、征纳对等为特征的网上办税特色文化等，激发干部职工团结互助、爱岗敬业的工作热情。三是以理念文化为精神。在结合〃〃地域文化特征，总结提炼出“钟忠温孝，两全人生”的国税文化主题理念的基础上，进一步形成各分局自己的个性化文化理念，使广大职工知理念、学理念、用理念、树理念，升华精神境界。四是以品牌文化为核心。结合我局实际，不断提炼国税文化建设的“精神文化层、行为文化层、制度文化层、物态文化层”四个文化建设层面的实质内容，将抽象的文化理念形象化、具体化,逐步形成科学完善的〃〃国税文化品牌，提升文化管理层次。

（六）完善考核机制，激发工作动力

一是常规指标日常抓，重点指标重点抓。以网上考核为主，实地考核为辅，考核指标按月通报、按月奖惩兑现。二是继续实行考核指标月度讲评制度。按月召开指标讲评会，介绍经验，剖析原因。三是推行排名激励机制。按月将考核结果按名次在网站上公开，对在年终考核中取得前三名的单位，给予经济奖励，对在考核中连续两个月倒数的单位实行惩戒。

3.某某国税局2012年上半年工作汇报 篇三

认真搞好双拥工作，有利于国税事业的和谐发展。今年来，我们把双拥工作放在重要位置，纳入国税工作年度规划，以各级双拥工作的方针政策为指导，认真落实转业复员退伍军人的各项政策，确保了双拥工作顺利开展。

一、加强对双拥工作的组织领导。为确保双拥工作的落实，我局成立了以局长为组长的双拥工作领导小组，同时将双拥工作纳入全年的工作计划，与税收工作同部署同落实。立足国税工作实际，在双拥工作领导小组的领导下，充分认识双拥工作的重要意义和做好国税系统转业、复员、退伍军人管理服务工作和优属工作的重要性，认真做好本系统转业复员退伍军人的管理服务工作和优属工作。国税系统的广大转业复员退伍军人在各自的工作岗位上，积极学习税收业务，努力适应税收新环境，埋头苦干，扎实工作，为完成各项国税工作任务和振兴国税事业付出了极大努力，做出了突出贡献。认真落实转业退伍军人的各项政策和各项优属政策，进一步发挥好全系统广大转业复员退伍军人在国税工作中的积极作用，提高了转业复员退伍军人的工作积极性，促进了国税事业的和谐发展。

二、开展多形式进行走访慰问活动。建军节前夕，县局领导班子分班召开会议，讨论走访慰问活动，分班对县武警中队、消防中队、人武部进行走访慰问，送去猪肉、大米等物资，受到了

1各部门的热烈欢迎。同时组织系统8名转业复员退伍军人进行座谈，积极听取他们的意见和建议，及时研究和解决工作中的新情况、新问题，努力解决他们工作和生活中遇到的困难确保转退军人的各项管理工作落到实处。

4.2012年半年工作汇报 篇四

上半年，在市局党组和镇党委、政府的领导下，我所坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，以市局2012年财政工作要点为统领，以创建“百佳基层站所”为契机，以“服务基层、服务三农”为目标，以强化基层财政管理职能为抓手，立足本职，强化措施，认真贯彻执行财政收支预算管理政策，狠抓增收节支和开源节流，加强基层财政机关管理和队伍建设，统筹兼顾，突出重点，千方百计保工资、保运转、保稳定，强化税收征管，加强涉农惠农资金、扶贫专项资金的使用及管理，有力地促进了全镇经济和各项社会事业的持续、健康发展。现将半年工作总结如下：

一、财政收支情况 2012年全镇实现国家税收260万元，完成全年任务758万元的34%，其主要原因一是石坝煤矿原煤的销售情况不理想，二是石坝水泥厂，实现地方税收250万元，完成全年任务500万元的50%，非税收入进专户51万元，完成全年任务123万元的41%，其中：城建集中管理收入2万元（原票据），国土资源所整治“三违”收入1.6万元（原票据）、计生办社会抚养费收入47.4万元。其主要原因是基层财政所没有领取“罚没收入票据”的权限，公安、国土、城建的罚没收入都实行垂直管理，社会抚养费的征收及如何返还，如何纳入金库，目前还没有正式文件，故乡镇非税收入任务难以完成。

一般预算收入408万元，全镇一般预算支出396万元，其中：行政运行支出240万元、财政事业支出69万元、文化体育与传媒支出3万元、社会保障和就业支出8万元、医疗卫生支出2万元、城乡社区事业8万元、农林水事务支出19万元、新农村建设7万元、重点建设和协调支出10万元，其他支出20万元。

一是认真贯彻执行“节支也是增收”的财政政策，二是深化“收支两条线”和非税收入的管理，拓宽财政收入渠道，增强了政府可支配财力；三是抓财源建设，增强财政发展后劲，做到“二个支持一个改变”，即支持民营经济的发展，支持农业基础设施建设使农业农村生产进一步改善，改善投资环境，吸引外地资金开发当地资源。

二、上半年工作重点及措施

1、强化预算管理，严格预算收支管理

严格按照《预算法》编制要求，结合我镇实际情况，认真、细致地编制了我镇2012年部门预算，并强化预算管理体制，严格按照年初预算报告执行，推行财政预算和部门预算，不搞赤字预算。

2、巩固零户统管“收支两条线”管理成果。

继续认真贯彻落实零户统管“收支两条线”管理，加大检查监督力度，采取有力措施，认真抓好财务管理工作。一是建章立制，科学理财，合理理财，制定了《汪营财经所财务管理制度》，严格审批制度。二是大力压缩非生产性、招待费开支，按照“保平衡、保稳定、保工资、保重点”的原则，统筹安排，确保了我镇各项工作的正常运转，财政运行平稳，达到了年初目标，实现了财政收支平衡。

3、优化财政支出结构，确保重点支出需要 本着量入为出的基本原则，优先保证干部职工工资及时足额发放。坚持勤俭办事、厉行节约，不断调整优化支出结构，努力压缩非生产性、招待费开支，合理调度财政资金，保证政府机构正常运转，实现财政资金利益最大化，集中资金支持今年重点工程的顺利实施。

4、加大扶持力度，加强财政支农项目资金管理使用 坚持“政府引导，群众自愿、政策协调、讲求实效”的指导方针，因地制宜，切合实际规范会计工作秩序，做好监督检查，使国家资金用在刀仞上，暖在人民心头上，发挥财政资金最大效益。2012年拨付2011年全镇一事一议财政奖补资金252.11万元，粮食基础建设堰塘清理70万元。

5、注重民生工程，落实好惠民政策

涉农惠农补贴资金的发放是当前基层财经所的一项长期政治工作，是党和国家改善干群关系支农强农的民生工程。1-5月，汪营镇财经所经信用社打卡发放补贴资金950万元，其中：综合直补745万元，粮食直接补贴114万元；发放家电下乡2427件，补贴资金74元；摩托车下乡补贴285辆，补贴资金17万元。

6、加强村级财务管理工作，严把审批关，规范村级财务 2012年，我所加强了村级财务管理，严格按照相关财务制度，把好审核关，对不合理、超限的发票不予办理，对合理的发票经审核,及时给予拨付，按时处理账务，发票及时报账入账，进一步规范了辖区内各村的财务。

7、强化综治维稳工作，搞好文明创建 我所以全力调解农村各种土地纠纷为主线，把影响社会稳定的纠纷矛盾解决于萌芽状态，搞好纠纷调处，搞好维稳工作，并把文明创建工作与综治维稳工作相结合，营造良好的办公氛围，积极打造“和谐”财政。

三、乡镇财政专管员制度落实情况

目前，关于落实乡镇财政专管员制度方面我所尚未收到省、州、市级下发的正式文件，故该项工作尚未正式启动。按照《利川市乡镇财政专管员制度实施办法》（征求意见稿）的精神，为更好的贯彻落实党和国家的各项强农惠农政策，更好的发挥乡镇职能作用，提升财政资金使用效益，在乡镇实行专管员制度确实很必要。但在实行过程中目前也存在一些问题：

1、现有在职干部人员不足。按照实施办法人“岗”相适原则，我镇所辖54个村（含福宝山3个村），其中：2200人以上村17个，1200人至2200人的村13个，1200以下的村24个，全镇2万多户，8.7万多人，如每村配备一名专管员，而我所现仅有在岗职工15人，人员安排非常困难。

2、基层财政经费困难。我镇地域广，人口多，实行专管员制度所涉及的惠农资金的宣传、统计、核实、发放，新农合、新农保的征收，农民负担监督卡的填写、发放，财政支农项目资金的监管、村级财务代理、三资清理及债权债务监管等工作任务艰巨，工作量大，而基层财政经费严重不足，无经费保障。

3、农村低保、五保和孤儿，优抚救济、救灾救济等各类社会救助救济资金对象的核实工作由财政所承担无可行性，其主要原因在于目前低保等社会救助救灾资金的评定程序不规范，农民反响较大。

针对以上问题，建议市局加大对乡镇财政的经费投入，加强对乡镇财政队伍的业务培训，加强对乡镇财政所的建设。

四、我所上半年运行情况、存在的问题及建议

我所2012年上半年人员，工作运行基本正常有序，财政资金运行平稳，预算收支管理、惠农资金补贴发放等工作有效完成，但也存在一定问题，主要是以下几个方面：

1、人心不稳。受乡镇综合改革和乡镇参公的影响，乡镇财政人员身份、待遇问题矛盾突出，乡镇财政队伍人心不稳，士气不整。

2、缺乏业务人员。由于我镇地域广、人口多、工作量大，需要业务熟，素质高的业务人员，而现有人员中年龄结构老化，业务知识和技能不足，无法完全胜任各项业务工作，无法确保市局下派的各项工作的圆满完成。

5.某某国税局2012年上半年工作汇报 篇五

一、参加全市纪检监察宣传教育工作会议

在5月份召开的全市纪检监察宣传教育工作会议上，我县录制的专题片《廉韵清风》在会上做了经验交流，会议同时对2009年参加省、市优秀廉政文化参赛作品进行了表彰，我县选送的剪纸《扬正气

促和谐》在“迎国庆

颂清廉”全省廉政文化优秀作品展中获工艺美术类二等奖，作品被省廉政文化展馆收藏，小品《一个好人》获表演类三等奖；在全市举办的廉政书画展中，我县共报送作品39幅，其中有7幅作品分获一、二、三等奖，我县在全市廉政书画展中荣获先进集体。会议还对参加全省“以科学发展观为指导有效推进反腐倡廉八项工程落实”征文进行表彰，我县有5篇征文获奖。

二、明确2012年宣教工作目标任务

三、深入宣传反腐倡廉形式任务

一是在2012年重点加强《廉政准则》的学习宣传，组织全县各党（工）委和各单位通过召开专题学习会、党员座谈会等形式宣传学习《廉政准则》，领会精神，熟悉内容，在全县营造出一个学习贯彻《廉政准则》的浓厚氛围。

二是积极开展了网络评论工作，形成网上正面舆论强势。为进一步加大网评工作力度，在各党委、纪检组指定一名网评员，成立了32人组成的网评员队伍。目前，各单位网评员结合各自单位工作实际，结合当前时事热点问题和反腐败工作重点，已在中央、省级重点网站以及知名商业门户网站上发表网络评论文章25篇，每月保证向市纪委推荐上报优秀网评文章4篇，2012年我县纪委被市纪委定为反腐倡廉网络宣传试点单位。

四、抓好廉政教育工作，树立和弘扬良好作风

一是与县委学习室协调，在县四大班子领导干部中率先学习《廉政准则》的全文内容，并把此项工作作为今后一个时期党的廉政建设的重要内容学习好、宣传好和贯彻好。继续坚持将《廉政中国》、《拒腐防变每月一课》电教片收听收看组织座谈讨论学习活动纳入理论中心组学习计划。为加强党风廉政建设，进一步增强党员干部廉洁从政意识，同机关工委协调在其举办的庆“七一”知识竞赛活动中，将党纪条规和《廉政准则》纳入竞赛答题内容，共计20题。

二是根据反腐倡廉教育分层分岗施教系列活动要求，为使廉政教育更加具有针对性和实效性，在领导干部中开展了“廉洁从政、执政为民”主题教育。以《廉政准则》为基本教材，在全县科级干部中集中开展了学习《廉政准则》知识测试答题活动，进一步检验了学习成果。

五、创新廉政文化内容

全面推进廉政文化建设

一是为进一步丰富机关廉政文化活动，结合当前学习《廉政准则》要求，同县文联共同举办“书《廉政准则》，做廉洁干部”硬笔书法竞赛活动，目前作品正在征集和上报中。三是推进廉政文化进社区示范点工作。协调奇克街道办，成立金融社区、育才社区2个廉政文化进社区示范点，以开展社区文化活动为载体，使廉政文化融入社区文化、渗透到社区活动中，四是大力实施廉政文化精品工程。根据全省廉政文化“十大精品”评选活动要求，结合我县地域特色积极参与评选活动，邀请了鄂伦春民间创作人陈金来创作廉政桦皮画，将廉政文化有机融入其中，用这种艺术形式表现廉政文化，积极打造鄂族廉政文化品牌。

六、报刊征订工作

上半年完成了《廉政准则》和《中纪委五次全会精神专辑》的征订任务。

七、其它工作

上半年共制发信息9篇，被市纪委《信息快报》采稿3篇。

下半年工作任务：

一、下半年抓好廉政文化进社区示范点创建工作，通过开展丰富多彩、积极向上、健康有趣的廉政文化活动，营造浓厚的廉政氛围，进一步探索社区廉政文化的特色工作和创新举措。

二、筹备举办“书《廉政准则》

做廉政干部”硬笔书法展活动。

三、做好全省廉政文化“十大精品”作品报送工作。

四、积极参与全省“百名廉政文化创作带头人”评选活动。

六、断续做好网络评论工作，同时充分发挥县纪检监察网站的作用，及时进行维护和更新。

6.某某国税局2012年上半年工作汇报 篇六

自 查 报 告

上半年，箐口乡团委在乡党委、政府和特区团委的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导。认真按照《共青团六枝特区委员会关于印发2012团委工作考核办法的通知》（六特团通字【2012】16号）文件的要求，以组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益为宗旨，团结带领广大团员青年，切实加强共青团员的思想教育和团的组织建设，使团组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，现将我乡共青团上半年工作汇报如下：

一、加强基层团组织建设

加强团的自身建设是共青团保持蓬勃生机的根本保证。乡团委要求各村团支部在本村挑选优秀的青年和致富能手担任村团支部的副书记，以加强村团支部的战斗力和影响力，更好的为广大农村青年服务。

二、不断深化主题活动

1、开展“保护母亲河”行动活动。我乡团委按照考核要求，在“3.12”植树节之际，在广大青年团员、少先队员中开展了植树活动，全乡共有1000余人参加了植树活动。

2、开展“微博运用”和“学雷锋月”活动。接到特区团委的文件后，乡团委要求全乡广大青年团员和团队辅导员都要开通网上微博活动，积极参与微博感言活动。同时以“中国共青团志愿者服务日”为契机来引导青年群众。在特区团委的号召下，紧扣学习雷锋精神为主线，通过观看雷锋影片接受学习教育树立青年的“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，并撰写心得体会进行交流，使我乡青年深刻认识雷锋精神，将雷锋精神学到手上，融入心中，实践在日常生活里。各校也组织中学生和少先队员开展了网上签名活动。

3、箐口乡中学、箐口小学，坝子小学、过瓦小学结合“五四”和“六一”分别组织学生团员和少先队员开展以“九个一”为主要内容的学雷峰活动：读一本雷峰的书、听一个雷峰的故事、背一句雷峰名言、唱一首雷峰歌曲、看一场雷峰电影、写一篇学雷峰的日记、拉一条雷峰的标语、出一期关于学雷峰的黑板报、开一次有关学雷峰的班会。以学雷锋活动月为契机，积极开展对雷锋精神的学习、实践、总结活动，增加班级体的凝聚力，把学习雷锋精神与学校的德育工作重点、学生的自我教育和实际行动相结合，使学校的校园环境、同学们的学习风气和精神面貌都有质的提高。

4、以“五四”青年节运动会活动为依托，做好团员发展工作。一是严格标准发展团员。为了保证团组织的先进性，针对部分团员入团前后思想行为的极大反差现象，各团支部严把新团员入口关，对于想入团的学生，需经个人自荐、班级推荐，经团总支审核后开展团课学习共青团知识，主动向团委提出入团申请，进行综合考核，合格者确定为预备团员，接受监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。二是号召农村团员为新农村建设建言献策。组织各村团支部召开团员青年座谈会，结合特区团委开展的“诚信青年大讨论”来开展“我为家乡添光彩诚信讨论”为主题展开讨论，并形成意见建议；三是开展“美化箐口

爱我家乡”保洁活动。组织团员青年对我乡境内的中学到政府这段公路和箐口大街进行了清扫、清理，使我乡的环境得到一定的改观。

5、结合“六一”开展“学先锋、找榜样、争四好”全国统一主题队日活动。

按照上级有关文件精神和特区党委的要求，我乡今年在六一活动之际开展“学先锋、找榜样、争四好”全国统一主题队日活动。并把“三爱五进”活动、计生知识宣传、“四在农家”、“三生四爱五心五好”等内容融入在活动中。使得整个活动开展的有声有色，也得到了六枝特区教育局的肯定和赞同。

6、开展纪念建团90周年活动。今年是建团90周年，在学习胡锦涛总书记讲话精神的基础上，我乡开展了以下实践活动：

（1）、组织新团员入团宣誓，并通过多媒体学习团的历史和知识，进一步加深对团的正确认识。（2）、进行以“建团90周年”为主题的黑板报评比。

（3）、展“街道路口是我家，校容乡貌靠大家”的公益活动，在乡团委和中学团总支、箐口小学少先队大队部的组织下，中学、箐口乡小学的学生利用课余时间对学校和周边地区进行了卫生打扫和垃圾清理。

7、开展庆祝建党91周年活动。乡团委在乡中、小学开展了“唱支红歌给党听”活动，通过在音乐课上学、唱红歌，在课余阅读红色故事，在语文课上开展演讲比赛和征文比赛等多种形式来教育引导青少年继承革命传统，切实增强青少年的爱国主义精神、民族意识和民族精神。同时，按照特区关工委的要求，在中学和我乡的三所完小筛选出了各三名中、小学生参加特区中东部片区的学习党史知识竞赛的选手。名单已经上报特区关工委。预计在10月中旬参加中东部片区的比赛。

三、加大青年创业就业工作力度

青年创业就业是与青年密切相关的事情，也是关系青年切身利益的事情，团组织应做好青年创业就业相关工作，使青年切身利益能够得到保障。上半年，团委与妇联召开工作会议，结合乡妇联的项目“妇女创业小额贷款”，就如何继续做好青年创业就业工作进行了部署，已经做好了全乡20户妇女创业小额贷款的发放工作。

四、深入开展少先队工作

少先队是共青团的后备力量，少先队工作是共青团工作的重要组成部分。乡团委发扬“全团带队”的光荣传统，在注重抓教书育人、管理育人的同时，开展系列活动，全乡少先队工作健康稳步发展。一是开展《小学生守则》和《小学生日常行为规范》知识竞赛活动。学生不仅在口头上能熟背于心，而且能落实在实处，真正培养了学生的良好习惯。二是开展“环境与生命共存，环保与健康同在” 世界环境日活动。三是开展“小小故事会”读书节活动。学生将读书的经历将故事的形式在班上进行汇报。在读书中获得知识，在知识中陶冶情操。

五、开展“山区希望工程----圆梦助学”活动。

今年我乡团委按照特区总工会、六枝特区教育工会的文件要求，及时收集整理了2012年16名大学生的信息采集工作。已经把相关资料进行了报送。同时积极与六枝特区铁路派出所联系，为我乡的王丽、欧蓉、沙宏达、赵迪虹四名大学新生争取到了每位5000元的助学贷款。同时与六枝特区教育局资助中心积极配合，为我乡的李明强、何后鑫、孙建华、李海等多名同学在贷款后争取到了1000元的贫困资助。

六、开展预防青少年违法犯罪和禁毒教育活动。乡政法委牵头，妇联、乡团委、司法所、派出所五家配合于今年6月19日在箐口街上开展了千人禁毒签名活动。6月25日，我乡团委与乡司法所、派出所、中学等单位联合邀请了六枝特区戒毒所的领导和学员到箐口乡中学开展了“珍爱生命、远离毒品”的禁毒教育和预防青少年违法犯罪教育。

七、开展了团队辅导员的培训工作。

按照六枝特区教育局“千校万师”的安排，今年我乡安排了箐口乡中学的杨真万老师、箐口小学沙天华、坝子小学丁毅、过瓦小学张开进和居都小学的吴勇参加了省团校代培的团队辅导员培训。

八、其他工作。

1、按时上报了各种信息，并及时发布到网上。包括“3.12”植树节活动，学雷锋、五四、六一等活动的内容。

2、及时完成了市级、特区先进团总支、团支部、团员的申报工作。

3、做好了“真情到校、爱心捐赠”的相关工作。

4、做好了箐口乡中心小学食堂的申报与坝子村“春晖家园计划项目”的申报工作。

5、春晖行动工作。我乡团委按照特区团委的要求及时报送了杨彩云、杨晓飞的资料资料，并在全市仅有的名额中杨彩云得到了到资助。其次，按照民宗局的要求，我乡中考考上500分以上的少数民族学生可以到北京免费就读高中，及时上报了我乡2012年初中优秀毕业生的杨春燕的资料到民宗局，但是由于该同学不愿去，所以最后没有得到去深造的机会。

6、志愿者工作。我乡按照志愿加入的原则，在全乡广大青年中开展志愿者注册服务工作，目前新增的志愿者已经达到60人，并参加了公益劳动两次。

7、科技创新工作。我乡按照六枝特区科协的要求，及时部署了相关的工作任务，要求中学有两件科技作品，三所完小每家至少有一件作品参加全区的科技创作大赛。

8、做好了我乡居都村少数民族特色村寨的申报工作，并取得了一定的进展，8月18日中央电视台也到现场来进行了采访。

九、存在的不足：

1、报送资料不及时，或者记住了并送给教育局忘记并送了特区团委。

2、人手少且都是兼职，所有的工作要由团委书记来牵头甚至亲自做，质量数量都有待提高。

总之，由于我乡团委的工作任务重，团委方面的很多工作还做得不到位，但是从事一年以来的共青团工作，我们深切的感受到，青年的每一步成长，都离不开党的领导和关怀，离不开社会各界的支持和帮肋，离不开广大团干部和团员青年的共同努力，离不开我们团组织的引导，也希望在今后的工作中团委工作者腾出更多的精力来开展我乡团委的工作，力争把乡团委的工作做得更好。

7.2012年社保局半年工作汇报 篇七

工作情况汇报

2012年上半年按照全市社会养老保险经办工作要求，我区的企业养老保险工作以确保发放为中心，征缴扩面为重点，着力加强指纹采集认证和养老保险稽核工作，经过全体工作人员的共同努力，我区的养老保险工作取得了明显的成绩，现将工作开展情况汇报如下：

一、养老金支付工作

为确保养老金按时足额发放，我们一是按照市局统一部署和要求，2月份为2011年底前退休的名退休人员增加待遇，退休人员人均养老金由调整前的元增加到现在的元，人均增加养老金元，增幅%，是历年来养老金调整额最高的一年。二是继续严把退休资格认定和待遇审核关，截止5月底，全区共有名退休（职）人员，其中今年新批退休（职）人员名，1-5月份应发放养老金万元，实发万元，按时足额发放率和社会化发放率均为100%。

二、征缴扩面工作

今年我局的征收、扩面任务重、难度大，为确保完成市局下达目标任务，我们一是加大《社会保险法》和养老保险政策宣传力度，完善征缴程序，规范征缴行为，强化依法征缴，加大清欠力度；二是继续落实好省厅5号文、11号文，解决好未参保企业职工、“五七工”、“家属工”等符合政策人员的参保工作；三是继续以未参保私营企业、已参保企业中漏保人员和灵活就业人员为重点，稳步推进参保人数增长；四是抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。通过一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我区养老保险费计划征收万元，实际征收万元，综合征收率%，参保企业家，参保人员人，其中新参保、转入职工人，净增参保人员人，分别完成市局下达征收任务和扩面任务的30%和176%。

三、指纹采集认证工作

为进一步加强退休人员养老金领取资格认证工作，确保养老基金安全完整，为更好的完成今年的指纹采集认证工作，我局一是将认证工作列入重要工作日程，纳入目标考核，在人、财、物、车辆上给予大力支持；二是制定认证工作方案，下发参保企业，大力宣传指纹认证的重要性和必要性，确保5月底前基本完成认证任务，三是对行动不便、长年卧床不起无法前来认证的人员，我们组织专人上门认证，对异地居住退休人员，限定时间，采取邮寄协查表的方式进行认证；四是在我辖区居住的异地退休人员和市局安排的退休人员的指纹采集，我们认真核对姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、居住地址等重要信息，严格按照要求进行采集认证，五是要求新批退休人员在批退次月领

取退休存折时携带身份证、户口本、退休证、照片等有效证件，及时、认真采集指纹，同时为他们建立一套完整全面的认证档案，方便查询认证信息。截止5月底，指纹验证人（含供养人），完成应验证人数人（含供养人）的%；指纹采集系统显示应采集人数为人，其中2名供养人员已做死亡处理，实际应采集人数人（含精神病走失人），实际采集人数人，占实际应采集人数的%。

四、养老保险稽核工作

根据全市养老保险工作会议和市局稽核工作会议精神，我局高度重视稽核工作：一是将稽核工作列入重要工作日程，纳入目标考核，重点进行内部审计，确保稽核工作顺利开展；二是制定稽核工作方案，下发参保企业，对稽核的时间、内容、程序等各各环节做了具体安排；三是结合3月初开始的基数申报工作，与书面和实地稽核同步进行，严查瞒报、漏报现象；四是重点核查职工花名册、工资表、统计报表、财务报表、发放明细等资料，着重落实双基数政策规定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，规范稽核文书，执行持证上岗，加强信息报送，坚持集体研究，严格内部审计，规范档案管理。

五、基金财务管理

一是进一步完善了《 社保局基金财务管理制度》、《 社保局内部监督稽核办法》等管理制度。二是社保基金征收严

格坚持银行委托收款和企业、个人到银行自主缴费，没有收取现金、企业承兑汇票和以物抵费的现象；三是严格基金支出审批程序，坚持收入户月末为零，落实银行存款执行优惠利率；四是严格执行财务制度，分设基金会计、基金出纳，实行“内部牵制”。每月初5个工作日内实行三方“对账制度”，确保基金安全运行。

六、养老保险数据管理工作

为进一步加强我区企业养老保险数据管理工作，切实提高参保人员信息数据的准确性、及时性、权威性和使用效率，我们一是重视数据的安全与管理，数据修改依据充分，严格重要数据信息修改程序；二是认真贯彻《社会保险个人权益记录管理办法》，为省局提供准确的参保人员信息，全力配合省局统一邮寄发放个人权益记录单，对参保职工收到个人对账单后反馈的错误信息，及时修改完善有关数据，不断提高个人权益记录质量。

七、内控检查工作

为强化养老保险经办工作的内部管理与监督，提高内控执行力，确保基金安全，我局按照《养老保险经办机构内部控制暂行办法》的要求，结合工作实际，一是进一步调整岗位设置，明确工作职责，完善各项制度，优化业务流程，强化基金管理，增强经办人员责任意识，提高办事效率，坚持业务经办的审核、复核，确保业务经办各个环节不出纰漏；

二是重新确定内部审计工作职责，扩大审计范围、规范审计程序、加大错误追究力度等，确保内控管理与监督落实到位。

八、信息宣传工作

我局今年把信息宣传列入重点工作，加大考核力度，拓宽信息宣传渠道，一是围绕养老保险经办管理工作重点，加强与新闻媒体的联系，多方位、多形式，宣传养老保险工作成效；二是把信息宣传工作落实到局各股室，要求每月至少报送一篇工作信息，按月进行考核，奖罚落到实处；三是做好业务信息报送工作，提高报送信息的质量，真正把业务经办中的好办法、好思路、好建议报上去，最终起到宣传、推动养老保险工作的效果。

九、数据统计工作

按照市局统计工作精神，我局一是要求统计数据与财务数据、业务数据对应指标的衔接，确保数据真实有效，及时上报统计数据报表；二是落实每月数据分析制度，对重要数据或异常变化数据及时准确进行分析说明，提高数据分析质量；三是掌握统计动态，加强统计知识学习，增强统计人员专业素质和工作责任心。

十、档案管理工作

按照省特级档案室和业务档案达标验收要求，我们一是对建局以来所有的文书档案和业务档案逐步进行数字化加工扫描，实现纸质文件和电子文件的同步管理；二是加快退

休人员档案整理速度，力争较短时间内完成我区所有退休人员档案统一整理、装订、入库；三是日常业务资料认真整理，按照规定及时归档。

十一、其他基础管理工作

1、制度建设。根据经办工作实际，我局进一步完善了各项规定章制度，加强内部目标考核力度，提高了养老保险工作管理水平、工作效率和服务质量。

2、队伍建设。为提高干部队伍的整体素质，我局安排制定学习计划，利用每周五下午，加强政治理论、廉洁自律学习，开展股室负责人讲课活动，使我局干部职工宗旨观念进一步增强，业务水平有明显提高，拒腐防变的能力得到加强。

十二、下一步工作打算

1、加大依法征收力度，对有能力缴费而不缴费的参保企业，继续加大催收力度，加强基数申报稽核工作，确保基金应收尽收，努力提升征收工作在全市的位次。

2、加强扩面参保工作，对成规模、经济状况良好的应保未保企业，加大宣传稽核力度，着重对等企业进行扩面参保，增加基金征缴收入。

3、鉴于社保稽核赋予经办机构的职责，我局将加大对参保企业的稽核力度，下半年将新增稽核单位20家，有力促进征收扩面工作更好的完成。

4、采取有利措施，确保指纹采集认证工作按期完成。

8.某某国税局2012年上半年工作汇报 篇八

2012年上半年，我院坚持以中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会精神为指导，按照“做好群众工作，促进发展稳定；转变干部作风，培养锻炼干部；实行民生工程，造福人民群众；抓基层打基础，加强基层组织”的四项任务要求，全面落实县委、县政府以及卫生系统党委关于包村扶贫工作的要求，深入基层摸实情，结合实际制定工作计划，落实帮扶工作任务，现将半年扶贫帮困工作汇报如下：

一、领导重视，周密部署，形成扶贫帮困的合力

我院按照《关开在全县深入开展干部赴基层转变作风服务工作的安排意见》泽党办发[2012]4号文件以及卫生系统党委下发的《关于推动卫生系统各级干部深入基层为民服务做好新形势下群众工作的实施方案》泽卫党字[2012]11号文件要求，立即召开院委支委会，研究部署扶贫帮困工作。成立了以支部书记董金华同志为主要负责人，副院长吐鲁洪艾力同志为副组长负责开展具体工作，各科主任为小组成员的领导小组，并制定了我院《关于推进人民医院党员干部深入基层为民服务做好新形势下群众工作的实施方案》以及人民医院扶贫帮困工作计划，做到层层落实。同时强调：一是要把包村帮扶工作作为我院的一件大事来抓，扶贫工作领导小组一年至少专题研究扶贫工作2次，扶贫工作领导小组组织 相关人员每年至少到扶贫点开展3-5次调查研究，了解情况；二是组织医疗小分队每月到3乡6村开展一次义诊活动，在5社区每季度开展一次义诊活动；四是组织医院干部职工开展一帮一结对子工作；五是加大扶贫宣传力度，让本院广大医护人员都来关心、支持和参与扶贫工作，形成扶贫帮困的良好新氛围。

二、摸清情况，把握重点，着力提高扶贫工作实效 根据县委、县政府及卫生系统党委包村帮扶工作文件精神，我院党支部书记3次到3乡6村调查研究，广泛听取村领导班子及村民的意见，决定从村领导班子、党员队伍建设进行帮扶，对群众进行党的惠农政策、民族团结教育或开展义诊活动以及对贫困户进行物质及经济上帮扶，把扶贫帮困工作落到实处。

三、结合我院实际，努力为扶贫点办实事、解难题

根据县委、县政府干部赴基层转变作风服务与维稳工作总体要求，按照包村帮扶工作要求，我院充分发挥医疗行业优势，为帮扶村办实事、解难题。主要做了以下几项工作： 1、3月初，我院派出副院长吐鲁洪艾力同志与一名工作人员驻村协助3乡6村领导班子开展各项工作，同时院支部要求副院长吐鲁洪艾力同志回院参加每周一次召开的院委支委会，反馈扶贫帮困工作开展的进展情况，以便更好的做好帮扶工作。通过半年的努力，6村领导班子的工作能力有了明显提升，确保了村内的稳定。

2、院领导每季度与对口帮扶村党组织召开一次对接会，商讨解决帮扶工作中存在的问题和不足，研究解决问题。为解决3乡6村部分贫困户的生活问题，我院购买面粉50袋，化肥15袋，拆合人民币合计6172元，于5月11日送到贫困户手中。

3、组织以上海援疆干部为主的10余人于2012年4月—5月两次下乡为村民进行义诊，诊断出的病种有：心脑血管疾病、头皮肿瘤、关节炎、鞘膜积液、皮肤病、乳腺炎、贫腔炎、小儿发育迟缓等10余种病，咨询人数达20余人次，测血压80余人次，发放药品拆合人民币约900余元；组织医疗小分队于5月28日到五社区为社区居民进行一次义诊，咨询人数达60余人次，诊断出高血压、冠心病10余人次，免费为社区居民发放药品拆合人民币约300余元。

4、组织全院党员干部178人与帮扶村农户开展一帮一结对子工作，主要以科室为单位，按照泽普县人民医院一帮一结对子扶贫帮困工作人员名单与扶贫帮困排班表要求，每月下乡一次到指定的帮扶户家中进行支农、助农、教育宣传等工作。6—7月份，共计到农户家中宣传惠农政策、医疗保健知识约170户，职工个人送去面粉、牛奶、洗衣粉等日常生活必用品，折合人民币累计约2500元。

5、按照五社区工作要求，院支部组织居住医院家属院的15名党员分别对和谐小区和滨河小区15户低保户进行一帮一结对子帮扶，并要求我院居住五社区的15名党员从5 月份开始，利用下班时间每月一次去指定的帮扶户家中了解情况，解决帮扶户家中的实际困难，对帮扶户进行惠农政策宣传及义诊帮扶，并要求党员个人每月将帮扶情况上报院支部。通过开展帮扶宣传工作，帮扶户对党的惠农政策，民族团结有了新的看法。

四、存在问题

1、由于我院底子薄，资金匮乏，难以满足扶贫点经费所需；

2、我院部分是汉族职工，一帮一接对子工作存在语言沟通困难；

3、义诊工作还需要进一步加强。

五、下半年扶贫工作打算

下半年，我院将进一步解放思想、不断探索，采取更有效的措施，加大包村结对帮扶工作力度，针对全院职工语言沟通困难的问题，我院将进一步加大双语培训力度，全面扎实的做好包村帮扶工作任务的落实。为扶贫点做更多力所能及的工作，使扶贫工作真正做到见实效，见成绩。

9.某某国税局2012年上半年工作汇报 篇九

双清区人力资源和社会保障局

（2012年7月6日）

尊敬的李主席，各位副主席、委员：

大家好！首先我代表人力资源和社会保障局全局成员对各位领导、委员在百忙之中抽空听取我局2012年上半年工作情况汇报表示衷心的感谢！上半年以来，我局以科学发展观为统领，以构建和谐双清为主线，以人才强区、实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步深化人事制度改革，抓好人事人才工作、加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造规范有序的劳动力市场秩序，各项工作取得了新进展。

一、上半年工作情况汇报

（一）为民办实事工作

截至6月28日，今年市下达我区的13个为民办实事项目。全面或超额完成的项目4个。城镇低保月人均救助水平比上年增长27%以上，达到215元；农村低保月人均救助水平比上年增长32%以上，达到98元；所有乡镇金融服务、城乡居民社会养老保险达到全覆盖。按正常进度实施的项目7个。新增城镇就业人员完成2324人，完成市定任务的61%； 行政村配电网改造工程市定任务13个，其中5个行政村已全面完成，4个行政村正在施工建设中，3个行政村由于当地存在施工矛盾，现矛盾正在处理中；义务教育合格学校市定任务2所，定为云水中心完小、芹菜小学，已投入286.3万元,完成投资任务的41.6%；农村公办幼儿园建设任务1所，定为高崇山幼儿园，已投入资金18万元，完成投入任务的57.7%；解决农村饮水安全人数市定任务8000人，现已完成4800人，完成市定任务的60%；农村五保户分散供养标准市定任务2000元/年，前两个季度每户已供养1000元，按进度完成市定任务；扩建乡镇敬老院1所，我区定为红旗敬老院，扩建面积为500多平方米，现主体工程基础已完成，预计9月份主体工程及附属工程全面竣工。进展缓慢的项目1个。建设农家书屋市定任务11个，现正在进行选址工作，进展速度较为缓慢。尚未启动的项目1个。农村危房改造市定任务200户，现已完成摸底工作，由于上级经费未按时到位，项目尚未启动。

（二）人事人才工作

1、完善考核机制，着力推进机关效能考核新举措。我局依据省、市组织、人事部门对机关事业单位工作人员年度考核的规定和要求，与区委组织部联合下达考核方案，注重阳光操作，做到指标公开、考核过程公开、考核结果公开。认真完成2011年度机关、事业单位工作人员考核工作。全 区确定优秀等次563 人，不定等次1人，报区委、区政府批准授予行政嘉奖452人，立三等功23人。圆满完成了2011年度全区72个单位的绩效文明考核评估工作，分乡镇、街道办事处、区直机关、市垂直管理单位四个系列进行考核评估，共评出先进单位22个，其中一等奖4个，二等奖7个，三等奖9个，优秀奖2个，其他单位均为合格单位。

2、坚持“凡进必考”原则，积极探索人才招录的公正性和科学性。我们紧紧抓住人事考试这个中心，保证考生和社会各界的知情权。今年我局在向社会公开招考公务员及“三支一扶”服务员过程时，都与区委组织部共同组织，并主动邀请区人大、政协、纪委、监察局的同志进行现场监督，对重要环节还全程录像，笔试、面试、体检、政审、录用等各个环节的结果都及时通过网络、报纸、广播电视、告示等多种方式按规定予以公示，树立了“阳光人事”的良好形象。

3、优化人才环境，不断加强人才队伍建设。一是广搭平台，引进各类实用人才。今年我局对外招考3名公务员、4名“三支一扶”服务员，笔试、面试等工作已基本完成，我们将继续规范程序、严肃纪律，为我区发展选好人才。二是进一步完善人才信息库。根据各单位人员引进、交流、退休等情况，及时更新区干部简要信息库，确保了文本、电子、活页管理“三位一体”的简要信息库与人员异动同步。2012年我局强化就业技能培训，不断提高劳动者职业技能，整合 全区教育培训资源，抓好普惠制培训工作，今年上半年，我局在四所定点培训机构的基础上新增认定两所定点培训机构，多渠道、多层次、多形式地开展职业培训。

4、提升服务水平，全面激发人才活力。努力完成军转安置工作，共安置军转干部1人，积极主动地为全区自主择业军转干部提供各种服务，并向区财政申请专项慰问经费，通过召开座谈会，及时把党和政府的关怀送到每位自主择业干部手上，受到广大自主择业军转干部的好评。稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革，做好工资福利的审核审批工作。今年上半年，根据市工资福利科管理要求，统一安装工资软件，对全区工资福利进行信息化管理，并逐步开展全区工资普调工作。共办理区属企业职工退休67人，办理机关事业单位工作人员退休34人，办理机关事业单位死亡人员抚恤金15人，办理机关事业单位死亡人员遗嘱困难补助2人。

（三）劳动保障工作

1、加强基层基础工作，建立完善的社会保障体系。今年，我局多方筹措经费，共投入近300万元，着力统筹乡镇、街道办、社区（村）劳动保障站的建设。全区共建立乡镇级劳动保障服务站12个，社区（村）级劳动保障服务中心54个，所有劳动保障服务站(中心)，都做到了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。今年，我们更加强化了 基层基础建设工作考核，坚持每月一调度，每季一小结，做好业务培训、指导和检查，进一步完善了区、乡镇办、社区（村）三位一体的社会保障工作体系。

2、坚持把就业作为民生之本的大事来抓，保持了就业形势的基本稳定。大力开展“公共就业服务”活动。先后开展了“春风行动”等公共就业服务活动，春节前后为三一重工、九兴集团等召开了3场春节大型专场职业介绍招聘会。并在正月十二、三日组织大批人员参加2012年邵阳市迎新春送温暖双百企业万个岗位大型招聘会，为返乡农民工、大中专毕业生、下岗失业人员和企业搭建就业服务平台，提供就业岗位1000个，达成就业意向560人。

3、坚持把社会保险作为民生之基的大事来抓，不断健全完善社会保险体系。一是加大宣传力度，扩大社会保险覆盖面。我们坚持把扩大社会保险覆盖面作为完善社会保障体系的突出重点来抓。上半年，全区企业养老、失业、职工医疗和生育保险参保人数分别为9255人、2932人、15661人和7359人。城镇居民医疗保险登记参保人数实现122016人，机关事业养老保险参保人数实现4221人，新农保登记参保人数50855人。并建立全区“大医保”体系，为全区所有参保人员办理了医疗IC卡。二是提高征缴率，社保基金持续增长。全区企业养老、失业、职工医疗和生育保险分别征缴681万元、28.22万元、1268万元、42万元，职工医疗保险 超额完成全年任务，生育保险超额完成半年任务，其它项目按进度完成市政府目标任务。三是完善监管程序，社保基金安全完整。制定了社保基金专项检查工作实施方案，细化了各经办机构内控管理制度，严格执行社会保障基金财务会计制度和收支两条线管理规定，强化了审批程序，积极配合市审计局对我局基金的审计工作，确保基金规范动作率及安全率100%。四是开展小集体企业员工参保工作。根据上级政策，我局正在稳步开展小集体企业参保工作，对各乡办劳动保障工作人员进行培训，并大力宣传政策，对部分符合条件的人员进行登记，对资料不全的人员将组织专门工作人员进行调查。

4、劳动监察工作保障有力。上半年劳动监察接受举报、投诉案件35件，均在立案前通过我局调解双方达成协议。共追回被拖欠的劳动者工资1万余元；清退各种风险、抵押金3000元；追回劳动者补偿金13315元，工伤赔偿4余万元，督促补签劳动合同500余人，纠正违规劳动合同100余份。对使用农民工密集的建筑业、饮食业、娱乐业等30余家用人单位开展了关于拖欠劳动者工资的巡查工作，对有拖欠劳动者工资的行为立即整改予以清理。

（四）日常工作

1、计划生育工作。根据人口与计划生育目标管理责任书的要求，我局将本部门计生工作职责履行列入本部门业务 工作考核指标之中，落实系统签订目标管理责任制考核和“一票否决”制度。配合人口和计生部门查验流动人口《婚育证明》，认真落实计划生育奖励优惠政策，加强监督企业保护女职工孕产期、哺乳期的合法权益，每年组织本系统女干部职工进行2次生殖健康检查，本系统无违反计划生育政策的现象。

2、信访维稳工作。高度重视信访维稳工作。与各二级机构签订信访工作目标责任书，遵照“信访工作无小事”的原则，认真处理每一起信访案件，热情接待来访人员，认真落实劳动和社会保障有关政策，认真疏理排查不稳定因素，严格落实信访责任制和责任追究制。

3、社会治安综合治理工作。紧紧围绕建设平安双清、构筑和谐社会的目标，牢固树立执法为民观念，坚持以打击、防范、教育为主，坚持安全防范检查制度，及时制止各种突发事件，防止干部职工参与不健康的活动和违法违纪活动，确保干部职工的思想稳定。加大普法宣传力度，切实作好各项法律、法规的宣传教育，定期组织全体干部职工学习综合治理有关条例和法规。

4、安全生产工作。认真贯彻落实安全生产工作文件精神，落实安全责任制，将安全教育纳入再就业培训教学计划，加强对企业女职工及未成年人的劳动保护工作，加强对安全生产保障措施的检查。在全局干部职工中开展安全消防防恐知识学习讲座，强化安全意识。

5、党风廉政工作。以“创优争先”“作风建设年”为契机，层层签订责任状，切实落 实党风廉政责任制，上半年来我局未发生一起违反党风廉政纪律事件。

（五）困难与不足

一是绩效文明考核评估机制需进一步完善；二是人事人才工作还需进一步加强；三是就业形势依然严峻；四是“两网化”及劳动争议仲裁实体化建设任务繁重；五是劳动关系还不尽和谐；六是职工医保压力空前增大；七是人力资源和社会保障专业人才、经费、场地不足。

二、2012年下半年工作重点

(一)建立供求机制，在城乡居民充分就业方面实现新突破

1、整合人才市场和劳动力市场，稳步建立人力资源市场。

2、按需培训，增强居民就业竞争力。针对不同岗位需求，制定培训计划，注重培训质量，增强居民就业竞争力。

3、完善扶持政策，营造优良的创业环境。进一步完善创业扶持政策，大力吸引优秀人才来双清创业，特别是开发高端产业和产业高端以及现代服务业人才；鼓励下岗失业人员、失地农民开办社区服务业，以创业促就业。

（二）实行全覆盖，在城乡居民社会保障方面实现新突破

1、加强宣传，扩大社保参保面。突出重点，有针对性地做好扩面征缴工作，做到应保尽保，应收尽收，确保年底完成社会保障工作目标任务，重点放在小集体企业员工参保 工作上，准确根据政策做到符合条件的人能顺利参保，坚决杜绝假造资料骗保的现象，确保年底顺利完成参保任务。

2、加强监管，成立社保稽核队伍。在全局范围内选出一支业务素质高、专业能力强的社保稽核队伍，定时对社保基金进行稽查审核，确保资金的安全。

（三）实施人才强区，在人事人才工作方面实现新突破

1、深入开展绩效考核和为民办实事工作。进一步科学制定考核方案，完善考核制度，创新考核办法，建立长效机制，将绩效考核常态化，使其真正成为推动政府行政效能建设的有效手段。做好为民办实事的牵头工作，确保任务顺利完成，百姓真正得到实惠。

2、完善机制，深化人事制度改革工作。完善干部公开选拔制度，积极推行公开选拔、竞争上岗、“公推直选”等竞争方式，做到扩大民主、机会均等、公平公正，通过公选努力创造一种正确的用人导向，从而达到激活整个干部队伍，提高干部队伍综合素质，以激励广大干部更加奋发向上的工作热情。

3、加强协调，做好军队转业干部的安置。以“公开透明、阳光操作、确保重点、择优安置”为原则，实行“考试考核、双向选择、积分选岗、保底安置”相结合的军转安置办法，把军转干部安置纳入人才资源整体配置主渠道，作为建设高素质干部队伍和实施人才强区战略的重要途径和措 施，充分发挥退伍军人适应能力强、纪律观念严和作风扎实的优势，做到人尽其才、人尽其用。

（四）严格行政执法，在劳动维权方面实现新突破 加大企业用工监察力度，全面实施劳动监察“两网化”管理；建立街道劳动关系三方协调机制，开展争创省级劳动关系和谐街道、劳动关系和谐工业园区活动；进一步加强工伤认定工作。

（五）加强窗口管理，在机关干部作风建设上有新突破 以规范行政权力行使为着力点，以便民惠民为落脚点，以政务公开透明为基本要求，进一步规范窗口管理，实行“统一着装”、“挂牌上岗”、“优秀党员流动岗”、和“阳光台”制度，按照窗口单位统一要求，实行“朝九晚五”及“指纹打卡”的严格考勤制度，确保员工按时出勤。