组织办工作计划

组织办工作计划（共8篇）

1.组织办工作计划 篇一

岳家庄乡组织办2009工作总结

2009的组织工作，切实按照乡党委和市委组织部的统一部署和要求，认真落实，扎实工作，积极创新，年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下：

一、认真谋划工作计划，明确全年工作任务。今年年初，根据乡党委总结要求和市委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《乡2009年组织工作要点》，并在乡党建工作会议上，对全乡组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。乡领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、乡村联创的良好氛围。

二、加强基层组织建设，提高干部队伍素质。年初以来，岳家庄乡以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强基层组织建设。

1、配齐配强村两委班子。通过对村两委班子的考察，根据各村的实际情况，选好配强村两委领导班子特别是村党组织书记，通过内选、下派、选聘等形式，加强农村党组织书记队伍建设，不断增强党组织的领导核心地位。

2、积极探索农村党员干部的激励保障机制。建立健全村主要干部的报酬最低保障制度。对集体经济薄弱、无力支付村主要干部最低报酬的村，乡政府要帮助解决。要逐步健

全村主要干部社会养老保险统筹制度。

3、筹集资金，改善办公条件。为聂家庄等村盖起了崭新的办公室，对其他年久失修的村委办公室进行了修缮，有效的改善了办公环境，工作效率大大提高。

4、创新开展党建工作。开展双述双评活动。去年年底，在村干部中开展了以“述职、述廉和班子满意度测评、干部民主测评”为主要内容的“双述双评促和谐”活动。通过这一活动的开展，进一步扩大了群众对村务管理的知情权、选择权和监督权，消除了群众的猜疑和误解，融洽了党群干群关系，促进了社会和谐稳定。加强干部教育培训。3月初，组织办会同乡党校举办了村两委干部培训班，本期培训班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。

5、加强制度建设，规范量化考核，强化绩效考核。结合2008年目标责任状的要求和工作中出现的各类问题，研究制定并实行了工作量化考核制度，把村干部管理工作纳入规范化、制度化轨道。在加强组织监督和责任追究、加强自我约束的同时，抓好全年工作任务的落实。同时以制度为准绳，加强督查，规范各项工作流程。设立领导小组，负责检查考核。对全年各项工作的开展情况进行不定期的督查，限期对工作中的不足之处进行整改，促进各项工作规范有序地开展。

三、加强对聂家庄、冯村、车往峪等后进村的整顿。深入排查摸底，明确整顿任务目标。通过排查摸底，摸准后进村和难点村存在的问题。分类实施整治，推进后进村、难点村彻底转化。一是抓班子，二是保稳定，三是促发展。坚持为民办实事，解决实际问题。建立长效机制，巩固整治成果。配合各包村工作组做好十七届四中全会精神宣讲工作，扎实推进相对后进村集中整顿。

四、认真贯彻落实科学发展观。

根据中央、省委、泰安市和新泰市委指示精神，结合实际，就开展好第二批学习实践活动，制定了一系列实施方案，并认真组织实施。按照上级要求，组织机关干部和村两委班子集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会，在全乡上下掀起一股深入学习实践科学学发展观的热潮。

在过去的工作中，组织办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。

下一步的工作计划如下：

（一）认真做好村级组织换届筹备工作，为明年的村两委班子换届选举工作奠定基础。加强领导，完善机制，科学考察，优化结构，切实选准选好干部。扎实做好村级组织选举工作的宣传教育，营造良好的选举舆论氛围，形成风清气

正的换届选举环境，为换届工作奠定坚实群众和思想基础，确保形成风清气正的换届环境。

（二）规范发展党员工作程序，提高发展党员质量，在发展党员工作中要严格把好“四关”：一是严把推荐关。在确定入党积极分子时，坚持“两推一公示”，广泛接受群众监督。二是严把考试关。开设入党积极分子和预备党员培训班，培训结束后进行闭卷考试。三是严把表决关。在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。四是严把审查关。对发展对象严格把关，加强政治审查，对其入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全。

（三）把远程教育工作与农村经济文化发展紧密结合起来，做到学以致用。一是与调整农村产业结构相结合。坚持把搞好远程教育学习成果运用、转化，作为远程教育工作的落脚点和出发点。围绕农村产业结构调整和农产品销售信息的需求，有针对性的调整远程教育收看内容，合理安排学习时间，有效地促进全乡农村产业结构的调整，增加农民的收入。二是与服务科技示范基地相结合。根据村党员干部和群众的实际需求，及时组织党员干部和群众收看相关科技片，解决生产经营中的技术问题，使他们真正成为示范基地的行家里手，真正发挥好远程教育对农村经济文化的推动作用。

2.组织办工作计划 篇二

据国家卫生和计划生育委员会网站, 基层医改是“十二五”期间深化医药卫生体制改革的重点之一, 党中央、国务院对此高度重视。为进一步深化改革, 巩固、扩大医改成果, 今年年初国务院办公厅印发了《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》 (国办发〔2013〕14号) 。为督促各地落实文件要求, 国务院医改办于8月至9月, 对地方贯彻落实基层医改政策情况开展专项督查。督查的重点是检查各地基本药物制度实施情况, 政府办基层医疗卫生机构编制、人事和收入分配改革情况, 多渠道补偿机制建立情况, 基层医疗卫生服务能力建设情况和乡村医生队伍稳定情况。

督查分为两个步骤, 8月为自查阶段, 全国各省 (区、市) 及新疆生产建设兵团医改办组织力量对本地区基层医改政策贯彻落实情况进行全面自查, 总结经验做法, 分析存在问题, 认真查找原因, 形成自查报告。9月为现场督查阶段, 由国务院医改办牵头, 发展改革委、人力资源社会保障部、卫生计生委、国家食品药品监管总局和国家中医药局共同组成9个督查组, 分别对18个省 (区、市) 及新疆生产建设兵团开展督查。督查组将通过听取汇报、查阅资料、现场检查、随机走访等多种方式核查基层医改政策落实情况, 查看基层医疗卫生机构的运行和服务状况, 听取基层群众的意见和建议。通过督查, 国务院医改办将进一步推动解决改革进展不平衡、政策落实不到位、项目实施不扎实等问题, 促进各项政策措施落到实处。

3.组织办工作计划 篇三

借债40万元办学，女强人遭遇年赚两万元困境

1991年夏天的一个晚上，在家长和学生中有口皆碑、多次被省、市教育单位评为优秀教师和教育骨干的周秀珍因不满现状，对同为教师的丈夫陈家国说：“我决定辞掉现在的教师工作，出来办一所属于自己的学校。”丈夫一脸愠怒翻身背对着她表示极力反对。

尽管如此，周秀珍还是很快从学校辞了工作，把年幼的儿子交给父母，租了两间民房，开始筹办自己的幼儿园。这年8月底，周秀珍的“新苗幼儿园”正式挂牌招生。可很快，周秀珍的幼儿园就因为资金短缺，不得不关了门。随即，周秀珍只身一人去了深圳。

在深圳，周秀珍充分施展出了自己的口才和谈判技巧，很快在一家大公司从一个名不见经传的小业务员，一直做到了销售经理。2000年“五一”，她用这些年来积累的资金，全盘投入开了一家属于自己的公司。可是，公司运转不到一年，最终还是因为种种原因倒闭了。

“看来在这里立足，我还差点火候！”失败后周秀珍决定回到丈夫和儿子身边去，静静地梳理一下自己混乱的思想。在这期间，一向爱好文学创作的她，将自己这段经历写成了《生命之悟》的书稿。

一天，她买菜回家的路上，遇到一个先前的学生。当这位学生得知她没有教书后，大为感叹：“哎呀， 周老师，要是您能出面办一所学校，像我们这样的年轻人都会把孩子送到您那里，安心在外面打工了。”

学生的一席话，让周秀珍那颗受挫的心受到莫大的鼓舞。当她把办学校的想法告诉丈夫和儿子时，知道反对也没用的陈家国只顾一个劲儿地抽烟。儿子这次却反应非常激烈：“妈妈只是想到别人的孩子，啥时候能真正把心收起来，关心关心我呀！”

听说周秀珍要借钱办学校，陈家国的亲戚纷纷上门询问。当然，有人劝阻，有人鼓励。

但铁了心的周秀珍还是凑足了40万元的资金。随后，她精心挑选了一块地，规划修建一栋3层楼高的教学楼。

几经周折，周秀珍的“四川省仪陇县永乐实验学校”成立了。到了正式开学那天，他们一共招收了11个大小幼儿班，和两个班的小学一年级。

这个招生数量连周秀珍也没有想到。学校办得红红火火。可是一年下来，周秀珍发现，整个学校一年却只赚了两万元。这和生性要强的周秀珍当初预计的，实在是相差甚远。

单骑走中国为山区教育呼吁，野心扩张欠债百万

2003年9月，新的一学期开学时，周秀珍遇到了更令人头疼的问题。报到的第一天，几个班主任同时向她反映：学校共有20多个学生因父母在外打工，没有收到工钱，不能按时交纳学费。没等周秀珍回过神来，几个班主任又说：“这些孩子说了，要是我们这不能赊欠学费，他们只有转到公办学校去了。因为那里打个贫困证明，就可以减免部分学费的。”

为了保持稳定，她赶紧召集各班班主任：“让那些父母没拿到工资的学生的学费先欠着吧！凡是在我这儿的学生，决不能因为暂时没钱，让他们转学、失学。”说完，她那颗一向关爱孩子的心似乎得到了很大的满足。

学校目前的状况原本赢利就不高，如今又有20多个孩子不能按时交纳学费，整个学校的财务一下子变得紧巴起来。为了改变眼前的困境，周秀珍想来想去，决定把自己此前的书稿《生命之悟》拿来整理出版，希望能挣一笔钱来，解决学校眼前的困境。可她拿这书稿连续跑了数家出版社，对方均表示要让她完全自费不说，还要她交一笔不少的定金。

她不得不另找解困途径。2003年10月中旬，周秀珍从电视上看到一则骑自行车宣传奥运的报道。她顿时来了灵感：“我何不也单骑走中国，向社会各界呼吁支持山区教育。毕竟我一个人的力量太有限了啊。”

2003年11月中旬，周秀珍高薪聘请了一位校长，义无返顾地骑着那辆摩托车从四川远征北京。周秀珍一路上按着自己的计划，每到一处，她都要到大中小学和一些单位演讲，介绍山区的教育状况，向社会呼吁关注和支持山区教育。所到之处，媒体都称她这是一次“爱心之旅”。

这次单骑走中國，为周秀珍个人赢得了诸多的荣誉，所到之处，媒体都称她为激励大师和中国当代的“女徐霞客”；上海大世界吉尼斯总部以她单骑行走中国20多个省、市、自治区，行程20565公里 ，授予她“女子单人骑摩托车行程之最”纪录。同时，她还被推选为南充市人大代表。

然而，周秀珍的这次行程却并没能为她的学校拉到任何赞助。周秀珍回到学校时，已有两个月没给老师们发工资了。

为了不让外面的人看出来，使学校声誉受到影响，2006年初，周秀珍再次借款新建一栋教学楼，以图扩大招生。为了让同行和学生家长们觉得她的学校办得红红火火，她又新购了一辆面包车接送学生。

2006年8月，尽管周秀珍采取赊钢筋、水泥、门窗、砂石等，让新教学楼主体立了起来，但在结尾时却撑不下去了。建筑单位和供货商们见她始终没能拿出什么钱来，大家不但对她的教学楼停止了施工和供货，还天天把她堵在家里或学校问她要钱。

这时，周秀珍欠下的债务已经高达上百万元。

听说妻子欠下100多万元的债务，陈家国一下子急得病倒了。“你快好起来吧，这事是我一手造成的，我不会让你来承担债务的。”周秀珍拉着丈夫的手，心中充满了歉意。2006年9月，尽管陈家国一再表示要“有难同当”，周秀珍还是和丈夫协议离婚了。离婚后，她没有要一分家产，而学校所有的债务却由她一个人揽了下来。

抱薪救火，女优秀教师沦为疯狂劫匪

离婚后，债务缠身的周秀珍开始用网络来打发时间。一天，她在网上看到了成都一个体老板，为请人讨欠账愿给出前款的20%做报酬的帖子。“这可是一个赚钱的大好机会！”周秀珍眼睛顿时亮了起来。

2006年10月8日，周秀珍召集全校老师开了一次会，交待工作后，只身来到了成都，与那个发帖的个体老板联系上了。

随后，周秀珍有意从网络上找到了两个分别叫阿俊和强仔的男孩子，随后又找到一个叫娜娜的女孩子。三人年龄均在20岁左右，从外地来成都找不到工作，成天无所事事泡网吧。听周秀珍告诉他们有这样一次赚钱的好机会，三人当即答应任由差遣。

有了这三个帮手后，周秀珍通过网络交谈，绞尽脑汁调动债主对自己的兴趣。2006年10月17日，那个债主终于耐不住，约她出去见面。她赶紧按事先准备好的，让年轻漂亮的娜娜与对方视频。债主看过娜娜后，当即答应在府南河附件的一家宾馆见面。

晚上两人见面后，就在他们倒在床上的一瞬间，周秀珍带着阿俊和强仔冲了进来，举起相机就是一阵乱拍。

就这样，周秀珍顺利地为个体户要回了这笔欠款，她和阿俊、强仔、娜娜分别得到了5000到2000元不等的报酬。正是这次出色的表演，比她小20多岁的阿俊竟然因为崇拜她，与她谈起了恋爱。

拿着这笔钱，周秀珍在四川建基厂附近租了一套房子，和阿俊正式同居起来，同时决定寻找更大的财路。可是接连两个多月过去了，尽管他们在网上发出了无数“专业收债”的帖子，也没谁找上门来。

周秀珍急得团团转，找到小男友阿俊商量：“不能再这样等下去了，得主动出击。”就这样，她和阿俊花了整整一夜的时间，制定出了一套利用网络敲诈捞钱的计划。随后的几天里，周秀珍在网上不断地筛选着敲诈对象。

2007年元旦，周秀珍用网名“心理荒原”聊上了成都的一名机关干部王某。聊几次后，她便试着主动约其出来见面，对方却没答应。1月7日晚，周秀珍让娜娜主动开了视频让王某看过后：“我没钱吃饭了，你得请客啊！”对方这才答应见面。吃过饭后，不能自持的王某主动提出和娜娜去宾馆开房。两人进宾馆房间不久，阿俊等3名男子便闯入绑架了王某，让其拿钱消灾。王某只好打电话让妻子给他卡上存5万元。

勒索到这5万元后，周秀珍分得两万元，其余几人分别分得5000至8000元不等。随后，周秀珍赶紧把这些钱寄回学校，让嫂子把老师的工资先发下去。而自己留在成都，等着更大的鱼儿进网来。

随后，周秀珍带着这帮小弟以同样的方式继续作案敲诈抢劫，所得的钱财却不多。于是，想钓条大鱼的计划在她心中反应得越来越强烈。2007年1月26日，周秀珍终于在网上认识了一名温州商人——甘某。经过三天的网络聊天，她采用“发散式”的语言思维获得了对方的青睐。29日早上，甘某竟主动联系周秀珍，让她去自己在天仙桥北街的一高档商住公寓见面。周秀珍就决定让娜娜前往。为了安全，她让娜娜把见面的地点改在了宾馆。

当天上午10点左右，娜娜如约赶去与甘某见面。在宾馆里，两人亲热还不到5分钟，一头短发的周秀珍便带着阿俊等三名大汉突然闯了进来，并用两把尖刀抵住甘某的喉咙，从他身上搜出了两部手机、一部小灵通和千余元现金。

突如其来的变故，吓得甘某趴在房间的窗口大喊：“救命呀，我被绑架了……”

见甘某如此不要命，周秀珍赶紧带着几名同伙仓皇逃走。等闻讯而至的民警赶到现场时，房内已是一片狼藉，只剩下甘某驚恐地坐在地上……

通过酒店的监控录像，周秀珍团伙很快进入警方视线。警方确定，近段时间成都市区接连发生的多起色诱绑架案件，均与他们有关。2月2日中午，10多名便衣民警在四川建基厂附近的出租房外，将周秀珍抓获，并很快核实了她的身份。与此同时，他们获悉了一个惊人的消息：周秀珍不仅是一名优秀教师，而且还是南充市人大代表。民警怎么也无法把这个女匪首与人大代表联系起来！

4.乡镇组织办工作总结 篇四

作为初任公务员，回顾过去一年的工作，在XX党委、政府的坚强领导、关怀下，自己努力工作、认真学习、不断总结，能力有所提升，心态更加成熟，但百尺竿头应更进一步，现本着实事求是的原则对自己这一年的工作予以总结。

一是刻苦学习政治理论，不断提高思想政治素质

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，积极参加理论学习。不断加强党性修养，坚定为人民服务的根本宗旨，自觉践行党章、机关管理制度，工作积极主动，勤奋努力，以共产党员的身份时刻要求自己，永葆党员先进性。坚持每天阅读各类报纸和文章，学习有关经济、政治、科技、法律方面的新知识，努力做到融会贯通，把政治理论知识、业务知识和其它新知识与实际工作结合起来，力求做到开阔视野，拓宽思路，促进工作，提高适应新形势和完成新任务的能力，增强做好本职工作的主动性和自觉性。通过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑。

二是严于律已，自觉加强党性锻炼

党性修养和政治思想觉悟进一步提高。一年来，我始终坚持马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。我还郑重的向党组织递交了入党申请书，希望党组织在实践中考验我！虽然我现在还不是一名党员，但我始终以党员标准严格要求自己，自觉学习共产党员先进性教育活动的相关内容，做到思想上始终与党中央保持高度一致。

三是在工作中，负责各村党员干部远程教育管理，按时督查收看记录情况，主动排查设备、线路等硬件问题，指导管理员完善档案、五薄一册，完成上级检查及日常党员电教任务。网络宣传服从上级安排，按时完成，及时收集上报，不断提高宣传效果。服务会议，各项检查，起草文件、资料、讲话；收集资料、协调各科室关系，按时完成总结上报，季度报表等。

四是深入基层，做好包点工作，全心全意为人民服务，在协调好、传达好党委、政府对农村的工作同时，搞好调查研究，解决问题。不断改变工作作风，重心下沉，心系群众，业务工作得到了老百姓的一致好评。

5.乡镇组织办2011年工作总结 篇五

总

结

按照XX县委组织部和XX镇党委的工作部署，以科学发展观为统领，以“创先争优”、“四议两公开”工作法等为载体，着力加强党员干部思想教育，提升党员干部素质，着力加强基层组织建设，提升基层党组织的执政能力，结合我办2011年的工作计划，我办今年主要开展了以下工作：

一、精心组织、周密部署，圆满完成了村党支部换届选举工作 今年是村党支部换届之年，我们按照县委组织部和镇党委的部署，结合我镇实际情况，认真开展工作。制定了《XX镇村党支部换届选举实施方案》，成立了由党委书记XXX同志为组长的村党支部换届领导小组，召开了XX个村支部的支部书记动员会，会上党委书记XXX同志做了动员讲话，宣读了实施方案，强调了换届的意义和主要工作安排，统一了思想，提高了认识。镇党委抽调业务精、能力强的机关党员干部组成XX个工作组，分别包村，指导换届选举工作。各小组严格按照上级文件精神及镇党委制定的实施方案，分步、有序地开展工作，顺利的完成了支部换届选举工作。

二、“创先争优”活动稳定推进

按照县委组织部工作部署，结合深入实践科学发展观，我们以“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”的创先争优目标；以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者为主要内容；以围绕中心、服务大局，全员参与、全面覆盖，因地制宜、分类指导，群众参与、开门活动，贴近实际、注重实效，统筹兼顾、协调推进为基本原则，认真开展了“创先争优”活动。活动中，我们制定了切实可行的实施方案，成立了以党委书记XXX同志为组长的领导小组，召开了动员大会，组织党员干部认真学习了相关会议精神。充分发挥板报、宣传栏、手机短信平台的优势，进行广泛宣传。我们还向各支部派出指导员指导工作，加强分类指导。目前此项活动正在扎实、有序的开展中。

三、在村支部全面推行了“四议两公开”工作法

按照县委组织部文件《关于在村级组织施行“四议两公开”工作法的实施方案》的通知精神，我们在全镇XX个村支部全面推行了“四议两公开”工作法。

在实施过程中，我们采用了典型引领、整体推进的方式开展工作。先在X个村支部进行试点，镇里抽调得力人员组成指导组到X个村驻村指导，检查监督。X个村支部先后召开了“两委”班子会、村民代表会议，研究部署，根据本村实际情况，制定了实施方案。村路修建等大事，都严格按照“四议两公开”工作法进行，取得良好效果，受到群众好评。在三个村引领下，其余XX个村支部陆续跟进，“四议两公开”工作法在我镇全面铺开。我们还积极组织人员对各村实施过程进行专项监督检查，并及时总结经验，形成制度，建立“四议两公开”工作法的长效机制。通过实施“四议两公开”工作法得到了广大村民的大力支持，有力的推进和完善了村级民主自治机制，使广大村民真正行使起自己的民主权利，凝聚了人心，促进了和谐。

四、认真开展新党员发展工作，党员队伍不断壮大

今年，我们按照组织程序，认真开展了发展新党员工作，共发展新党员XXX名，壮大了党员队伍。在工作中，我们按照上级要求，侧重在思想素质好，致富能力强，能够发挥带对作用的青年中发展新党员。同时我们还开办培训班，对各支部积极分子进行培训，提高他们的思想政治素质和思想觉悟，全年共培训XXX人次，有力的促进了积极分子的成长与成熟。

五、大力建设远程教育站点

在县委组织部的帮助下，我镇今年加大了远程教育站点建设，并充分利用远程教育站点、农村信息化站点等网络优势，使广大党员群众获信息、增知识、学技术、提技能，让党员群众拜网络为师，有选择的、有重点的学习。既节省成本，又提高进度。同时，以远程教育站点为依托，为养殖户提供知识、技术、信息交流的平台，示范带动了全镇养殖业上档升级。

六、加强了党员队伍思想道德建设

为了打造一支过强、过硬，有文化、有素质的党员队伍，今年，我们采取党性教育与业务素质教育相结合的方式，进行党章、党史和党的基本理论、基本政策、基本法纪和基本知识为主要内容的党性教育，进行以业务知识为主要内容的能力素质教育。通过学习，广大党员干部提高了思想素质和业务能力。党在基层执政能力得到提高，党员先锋模范作用得到进一步发挥，党基层组织的战斗力和堡垒作用进一步提升。

七、加强了村级组织活动场所建设

今年，我们加强了村级组织活动场所建设。验收了2010年下半年新建的XXXXXXXXX等6个村的村级组织活动场所。新申请了XX两个村的村级组织活动场所建设，目前，这两个村级组织活动场所正在紧张有序地建设。

七、加强了村级精神文明建设

为了丰富广大农民群众的业余文化生活，我们积极鼓励、帮助有条件的村建图书室，有力的改善了村里的文化条件。为广大农民群众提供精神食粮，可以使他们在书里学到知识、学到技术，来不断充实自己，用科技能致富，成为现代化的致富能手。

6.组织办工作计划 篇六

2013年，戚家山街道组织办围绕“抓好队伍建设，夯实基层组织，规范制度建设，打造服务品牌”24个字开展工作，努力为“幸福美好戚家山”建设提供坚强的人才支撑和组织保证。

一、完成基层组织换届选举工作，强化基层班子建设。

完成村、社区党组织和第五届社区居民委员会的换届选举工作。注重提前谋划，认真开展换届前调研，制订有针对性的换届选举工作方案，成立换届选举工作领导小组，并向各村、社区派出选举工作指导小组，选举过程中加强宣传引导、发扬民主、规范程序，确保选出结构更为合理、群众普遍认可的新一届班子。林唐村调整1名党支部副书记，充实1名女性村工作人员进支委班子，班子结构得到优化，工作合力增强。结合蔚斗、东升、渡头三个社区实际，在三个社区首次设立居委会副主任，通过民主选举，使一批年纪轻、能力强、群众认可度高的社区后备干部进入到社区班子。同时调整充实后备干部力量，为下一届的新老工作顺利交接奠定基础。原社区主任全部顺利当选，副主任平均年龄34岁，选民参选率为93%。换届结束后通过组织新当选人员培训、谈话、老带新等方式帮助其尽快适应新岗位。

二、抓好党员干部队伍建设，提升服务基层服务中心工作的能力。通过重点开展“转作风、强服务、促发展”主题活动、建立社工分片走访制度、建立党代表工作室、建立基层干部五大教育实践基地等转变干部作风，提升综合服务能力，促进区域发展。1．抓机关干部作风建设，提升街道机关服务基层能力。在机关干部中开展“转作风、强服务、促发展”主题活动，成立由街道党工委书记任组长的活动领导小组，通过深化干部进村入户走访制度、干部联村联社联企制度、住夜和夜学夜访夜议制度，促使机关干部深入一线，密切联系群众，解决基层难题，推进中心工作。北仑开发导刊以“沉下身子，多办实事”为题对该项工作进行了报道。建立全体机关干部联系基层机制，配强村、社区联系力量，确保每个村、社区有6-8名联系干部。机关干部每人一本走访记录本，每周至少两次下基层。街道机关干部和社区工作人员共走访村（居）民近4000户，企业200余家，解决基层提出的问题共300余个。

配合主题活动，进一步规范街道基层工作分析会制度，对基层反映的各类问题难题集中分解到各科室部门解决答复，形成一套问题收集、责任分解、问题解决、答复反馈的连锁工作机制，促进街道各职能部门的资源整合，提高政府工作效能，提升街道服务基层的能力。共有70多个基层问题通过分析会得到解决和答复。

2．抓社工队伍建设，提升公共服务中心服务水平。建立完善社工包片联户制度和网格化走访制度，通过“送、看、听、解、记”五步走访法做到“四个掌握”，及时了解居民和企业的需求与呼声，帮助解决问题，提升工作水平。组织社工撰写“我的走访心得”，开展“社工服务礼仪技能比赛”，提高社工对走访工作的认识，检验社工的岗位技能与实践操作能力。进一步规范社区公共服务中心工作制度，深化社区重点工作月报表制、每周一晨会制、首问责任制、一站式办理、ab岗等服务制度。推行“三心四勤五必须七必办”社工守则，探索开展“周月季年”四级社工培训模式，通过每周社工内部培训、每月代理主任制、每季度内部考核、民主评议，全面提升社工工作能力和业务水平，努力打造“全能社工”。青峙社区年底邀请企业给社区和每名社工打分，以检验企业对社区服务工作的满意度。

组织社工听先进社区事迹报告会、到先进社区参观学习，采取情景模拟的形式，开展社工日常工作接待、业务知识、礼仪形象等方面的技能比赛，提升社工实际工作水平和整体素质。

3．抓党员队伍建设，促进基层党组织作用发挥。按照党员“增量提质、存量优化、适当减量”的总体思路抓好党员队伍建设。按照区委组织部关于党员发展工作新要求严把党员入口关，组织党员发展对象参加区集中统一培训考试，加强对党员发展资料、党员资格的审查，在加强函调政审的同时加强与计生、纪检、公安等部门的联系，确保发展对象在老家和新单位新住所的情况都能全面准确掌握。有2名新发展党员因谈话不合格和违反计划生育政策，未通过街道审批。对“三不”党员探索开展“减量”工作，共排摸出72名“三不”党员，为下一步清理工作作好准备；在农村党员中开展“党员先锋指数测评”工作，促进农村党员先进性发挥。推进幸福党建“三叶草”行动，开展“微心愿”征集和心愿认领活动，共征集到23个微心愿。在基层党员中开展十八大精神、“中国梦”讲座，召开“七一”党员大会，听街道党工委书记上党课。在基层党组织中开展“优秀党日活动方案”设计比赛，通过以奖代补的方式扶持基层党组织特别是两新党组织活动的开展，丰富党员党日活动，促进党员作用发挥。

创办街道党建工作宣传册，展示街道党建工作亮点、基层党组织工作、党员风采等，促进基层党组织之间的工作交流。在青年党员、入党积极分子、团员青年中开展“我的青春，我的中国梦”微博征集活动，评选产生30篇优秀微博，推进“青春党建”工作的开展。

三、完善街道五年区域化党建规划，不断提升社区建设整体水平。以“活力社区、智慧社区、幸福社区”建设为基本思路，以4个社区为基本单位，通过“完善框架、增强统筹、彰显特色”，打造“一区一品”，形成区域化党建工作品牌。根据4个片区特点和实际确定2013-2017年街道区域化党建总体工作目标和重点，其中青峙社区为增强型，其余社区为基本型社区。针对蔚斗社区区域企业数量多、社区历史遗留问题多、居民工作牵涉精力多，工作力量跟不上的实际情况，结合规划确定今后工作目标，配足社区工作人员。重视社区社会组织建设和骨干作用的发挥，通过社会组织服务于老小区改造、综治维稳、精神文明建设等中心工作的开展，促进不同群体间的融合。不断创新社区服务内容和服务方式，建好“代表委员工作室”、“黄月有约”、“红马甲便民服务站”，在人、财、物等方面提供保障，指导完善工作制度，促进作用发挥。

四、打造“智慧港湾”，“人才服务站”助推企业人才队伍建设。通过“人才服务站”搭建企业招工、职工培训“一小时课堂”等平台，为企业实现转型发展提供源源不断的智力支持，被企业称为“智慧港湾”。根据职工需求开展安全生产知识、劳动技能、健康知识、消防知识等专项培训，提高员工综合素质；邀请永发集团副总为企业人事干部授课《如何做一个合格的hr》。针对企业招工难问题，组织3家大企业两次参加区人社局组织的赴省外人才招聘和校企合作交流会，达成意向共100余人。组织企业参加区内招聘会12次，街道招聘会3次，同时通过社区公开栏、社区网站、蔚斗职介所等途径，帮助海越、科元、永祥、侨泰兴、新安东、新桥化工等30家企业招聘职工100余名。鼓励20余家企业成功申报北仑人才学院账号的申请和使用工作。

五、打造“金桥工程”，为企业提供无缝式“一线服务”。

联合区安监、税务、环保、科工局等19家职能部门开展“组团式”服务、进企业一线服务，为企业提供最快最新的利企惠企政策对接服务。向企业发放“金桥联系卡”，建立企业与区职能部门直接联系平台，为企业开展更具个性化的服务，如永祥公司要申报区长质量奖，就通过“金桥联系卡”直接向区质监局咨询相关事宜并完成申报。组织48名企业负责人参加与区机关党工委联合举办的“企业顾问团”政策说明会，听取发改局的“XX区2013年产业发展政策”和“XX区2013年小微企业专项资金管理办法”、区社保中心的“工伤和生育保险”政策、区科技局的科技项目扶持和专利政策等说明。

2013年，戚家山街道组织办围绕“抓好队伍建设，夯实基层组织，规范制度建设，打造服务品牌”24个字开展工作，努力为“幸福美好戚家山”建设提供坚强的人才支撑和组织保证。

一、完成基层组织换届选举工作，强化基层班子建设。

完成村、社区党组织和第五届社区居民委员会的换届选举工作。注重提前谋划，认真开展换届前调研，制订有针对性的换届选举工作方案，成立换届选举工作领导小组，并向各村、社区派出选举工作指导小组，选举过程中加强宣传引导、发扬民主、规范程序，确保选出结构更为合理、群众普遍认可的新一届班子。林唐村调整1名党支部副书记，充实1名女性村工作人员进支委班子，班子结构得到优化，工作合力增强。结合蔚斗、东升、渡头三个社区实际，在三个社区首次设立居委会副主任，通过民主选举，使一批年纪轻、能力强、群众认可度高的社区后备干部进入到社区班子。同时调整充实后备干部力量，为下一届的新老工作顺利交接奠定基础。原社区主任全部顺利当选，副主任平均年龄34岁，选民参选率为93%。换届结束后通过组织新当选人员培训、谈话、老带新等方式帮助其尽快适应新岗位。

二、抓好党员干部队伍建设，提升服务基层服务中心工作的能力。通过重点开展“转作风、强服务、促发展”主题活动、建立社工分片走访制度、建立党代表工作室、建立基层干部五大教育实践基地等转变干部作风，提升综合服务能力，促进区域发展。

1．抓机关干部作风建设，提升街道机关服务基层能力。在机关干部中开展“转作风、强服务、促发展”主题活动，成立由街道党工委书记任组长的活动领导小组，通过深化干部进村入户走访制度、干部联村联社联企制度、住夜和夜学夜访夜议制度，促使机关干部深入一线，密切联系群众，解决基层难题，推进中心工作。北仑开发导刊以“沉下身子，多办实事”为题对该项工作进行了报道。建立全体机关干部联系基层机制，配强村、社区联系力量，确保每个村、社区有6-8名联系干部。机关干部每人一本走访记录本，每周至少两次下基层。街道机关干部和社区工作人员共走访村（居）民近4000户，企业200余家，解决基层提出的问题共300余个。

配合主题活动，进一步规范街道基层工作分析会制度，对基层反映的各类问题难题集中分解到各科室部门解决答复，形成一套问题收集、责任分解、问题解决、答复反馈的连锁工作机制，促进街道各职能部门的资源整合，提高政府工作效能，提升街道服务基层的能力。共有70多个基层问题通过分析会得到解决和答复。

2．抓社工队伍建设，提升公共服务中心服务水平。建立完善社工包片联户制度和网格化走访制度，通过“送、看、听、解、记”五步走访法做到“四个掌握”，及时了解居民和企业的需求与呼声，帮助解决问题，提升工作水平。组织社工撰写“我的走访心得”，开展“社工服务礼仪技能比赛”，提高社工对走访工作的认识，检验社工的岗位技能与实践操作能力。进一步规范社区公共服务中心工作制度，深化社区重点工作月报表制、每周一晨会制、首问责任制、一站式办理、ab岗等服务制度。推行“三心四勤五必须七必办”社工守则，探索开展“周月季年”四级社工培训模式，通过每周社工内部培训、每月代理主任制、每季度内部考核、民主评议，全面提升社工工作能力和业务水平，努力打造“全能社工”。青峙社区年底邀请企业给社区和每名社工打分，以检验企业对社区服务工作的满意度。

组织社工听先进社区事迹报告会、到先进社区参观学习，采取情景模拟的形式，开展社工日常工作接待、业务知识、礼仪形象等方面的技能比赛，提升社工实际工作水平和整体素质。

3．抓党员队伍建设，促进基层党组织作用发挥。按照党员“增量提质、存量优化、适当减量”的总体思路抓好党员队伍建设。按照区委组织部关于党员发展工作新要求严把党员入口关，组织党员发展对象参加区集中统一培训考试，加强对党员发展资料、党员资格的审查，在加强函调政审的同时加强与计生、纪检、公安等部门的联系，确保发展对象在老家和新单位新住所的情况都能全面准确掌握。有2名新发展党员因谈话不合格和违反计划生育政策，未通过街道审批。对“三不”党员探索开展“减量”工作，共排摸出72名“三不”党员，为下一步清理工作作好准备；在农村党员中开展“党员先锋指数测评”工作，促进农村党员先进性发挥。推进幸福党建“三叶草”行动，开展“微心愿”征集和心愿认领活动，共征集到23个微心愿。在基层党员中开展十八大精神、“中国梦”讲座，召开“七一”党员大会，听街道党工委书记上党课。在基层党组织中开展“优秀党日活动方案”设计比赛，通过以奖代补的方式扶持基层党组织特别是两新党组织活动的开展，丰富党员党日活动，促进党员作用发挥。

创办街道党建工作宣传册，展示街道党建工作亮点、基层党组织工作、党员风采等，促进基层党组织之间的工作交流。在青年党员、入党积极分子、团员青年中开展“我的青春，我的中国梦”微博征集活动，评选产生30篇优秀微博，推进“青春党建”工作的开展。

三、完善街道五年区域化党建规划，不断提升社区建设整体水平。以“活力社区、智慧社区、幸福社区”建设为基本思路，以4个社区为基本单位，通过“完善框架、增强统筹、彰显特色”，打造“一区一品”，形成区域化党建工作品牌。根据4个片区特点和实际确定2013-2017年街道区域化党建总体工作目标和重点，其中青峙社区为增强型，其余社区为基本型社区。针对蔚斗社区区域企业数量多、社区历史遗留问题多、居民工作牵涉精力多，工作力量跟不上的实际情况，结合规划确定今后工作目标，配足社区工作人员。重视社区社会组织建设和骨干作用的发挥，通过社会组织服务于老小区改造、综治维稳、精神文明建设等中心工作的开展，促进不同群体间的融合。不断创新社区服务内容和服务方式，建好“代表委员工作室”、“黄月有约”、“红马甲便民服务站”，在人、财、物等方面提供保障，指导完善工作制度，促进作用发挥。

四、打造“智慧港湾”，“人才服务站”助推企业人才队伍建设。通过“人才服务站”搭建企业招工、职工培训“一小时课堂”等平台，为企业实现转型发展提供源源不断的智力支持，被企业称为“智慧港湾”。根据职工需求开展安全生产知识、劳动技能、健康知识、消防知识等专项培训，提高员工综合素质；邀请永发集团副总为企业人事干部授课《如何做一个合格的hr》。针对企业招工难问题，组织3家大企业两次参加区人社局组织的赴省外人才招聘和校企合作交流会，达成意向共100余人。组织企业参加区内招聘会12次，街道招聘会3次，同时通过社区公开栏、社区网站、蔚斗职介所等途径，帮助海越、科元、永祥、侨泰兴、新安东、新桥化工等30家企业招聘职工100余名。鼓励20余家企业成功申报北仑人才学院账号的申请和使用工作。

五、打造“金桥工程”，为企业提供无缝式“一线服务”。

联合区安监、税务、环保、科工局等19家职能部门开展“组团式”服务、进企业一线服务，为企业提供最快最新的利企惠企政策对接服务。向企业发放“金桥联系卡”，建立企业与区职能部门直接联系平台，为企业开展更具个性化的服务，如永祥公司要申报区长质量奖，就通过“金桥联系卡”直接向区质监局咨询相关事宜并完成申报。组织48名企业负责人参加与区机关党工委联合举办的“企业顾问团”政策说明会，听取发改局的“XX区2013年产业发展政策”和“XX区2013年小微企业专项资金管理办法”、区社保中心的“工伤和生育保险”政策、区科技局的科技项目扶持和专利政策等说明。2014年组织工作思路

2014年，将重点抓好基层党员干部队伍建设，进一步夯实基层组织基础，提高党组织和党员干部服务群众、服务企业、服务发展的能力和水平。

一、抓好四支队伍建设，夯实基础，进一步促进作风转变和能力提升 1．基层专职工作人员。对社区主要干部、后备干部、一般社工三支队伍开展分层次教育管理，针对不同层次社工的需求开展有针对性的培训，提升培训实效，使主要干部能发挥好“领头雁”“班长”作用，后备干部能尽快成长接班，一般社工激发其工作积极性，为其个人成长发展提供空间。推行“社工讲堂”，使社工培训变为常态化，全面提升社工工作能力和整体素质。进一步深化社工分片走访制度，促使社工作风转变，提高服务水平。

2．机关工作人员。进一步深化机关干部作风建设，扎实开展党的群众路线教育活动，不断推进服务型机关建设。进一步规范对街道编外人员的教育管理，塑造街道机关工作人员整体形象，提升街道机关工作效能。

3．两新组织党务工作者。目前街道60家两新党组织中有近一半是近两年新建的，有的党务工作者流动性较大，对党务工作业务不熟。因此要坚持对两新党组织书记开展组织工作理念和业务的培训。为促进两新党建工作的规范化，制订完善两新组织党组织和党支部书记个人的工作细则，结合新形势的要求、结合街道中心工作明确党组织建设的具体要求，加强两新党组织的作用发挥和自身建设。

4．党员队伍。继续把好党员入口关，按照党员发展新要求有序开展党员发展工作。继续探索党建工作社会化，整合并向党员群众公开街道、村、社区的社会组织资源，引导党员参与社会组织创办、社会组织活动、社会组织管理等。创新对党员的评议、评优方式，把党员参与社区活动、志愿服务活动、社会组织活动的成效作为党员评议评优的重要指标，以促进党员队伍先进性建设和作用发挥。深化农村党员先锋指数测评工作，强化农村党员的意识教育和宗旨意识教育，引导党员积极参与、支持村各项工作，尤其要引导林唐村党员在村整体拆迁中发挥好应有作用。

二、规范制度建设，提升服务基层工作水平

一是进一步深化公共服务中心服务制度。进一步完善ab岗、首问责任制、一站式办理等服务制度。深化“三心四勤五必须七必办”社工守则。二是进一步完善街道基层工作分析会制度。把各社区每月排摸上报的基层问题矛盾通过分析会分解到各相关科室或部门，进行集中分解解决，及时答复反馈，形成街道、社区、基层“三级互动”的工作机制。

7.组织办工作计划 篇七

1 新办企业党组织建设的重要性

1.1 新办企业党组织是贯彻与执行党的路线、方针、政策的重要力量

党的执政能力是通过制定科学的路线、方针、政策和作出重大决策来实现的。正确的方针政策和重大决策要靠全党的力量去贯彻,靠基层组织的工作来落实。“上面千条线,下面一根针”。实践证明,贯彻党的政策,执行上级决策,既不能照抄照转,更不能走样变形,而是要求企业党组织从实际出发,把党的政策和上级指示同本企业的情况结合起来。在这一过程中,企业党组织自身的战斗力、凝聚力,以及员工工作的积极性、创造性起到极其重要的作用。

1.2 新办企业党组织是党联系群众的桥梁和纽带

人民群众是党的力量源泉和胜利之本,巩固党的执政地位,最重要的是赢得人民群众的支持和拥护。党执政的时间越长,越要高度警惕脱离群众的危害和危险。企业党组织是党在社会基层单位的战斗堡垒。企业绝大多数党员分布在基层,他们与广大职工群众朝夕相处、共同工作。倾听群众呼声,反映群众意见,维护群众利益,做好群众工作,企业党组织和党员、干部在企业党建工作中发挥着无可替代的作用,有着得天独厚的优势。正是通过企业党组织和党员、干部的努力,党才能把广大人民群众凝聚和团结起来,为实现执政使命而奋斗。

1.3 新办企业党组织是管理、教育党员的基本单位

提高党的执政能力,关键在于搞好党的自身建设,不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。党是由党员组成的,党员是党的肌体上的细胞,细胞健康,整个肌体才会有活力。通过企业党组织强有力的工作管理,教育好党员,促进广大党员发挥先锋模范作用,才能始终保持党的先进性,从而增强党的执政能力。

2 新办企业党组织建设存在的问题

“十一五”期间,广西农垦糖业集团公司抢抓“经济循环”和“东部产业转移”两大机遇,进一步增强广西农垦糖业集团公司核心业务市场竞争力,扩大延伸产业链,积极稳妥地推进相关产业发展,形成跨行业、跨地域、多元产业格局。广西农垦天成纸业有限公司是广西农垦糖业集团公司控股新建纸业企业,由于成立时间短、多种经济成分并存、追求企业经济利益最大化以及人员来自五湖四海、对党建工作认识不足等主客观原因,该企业党建工作比较薄弱,党组织在推动企业健康发展方面存在不少困难和问题。

2.1 企业党组织作用发挥不到位

在企业中,一些党员干部不能正确看待企业发展与党组织作用的辩证关系,存在“重效益、轻党建”的思想,对基层党组织的作用认识不足,片面认为党组织追求的是政治目标,与企业所追求的经济效益不同,即认为企业的发展主要靠市场机制和经济手段,依靠经济运行规律来实现。由于对企业追求的“利润最大化”存在片面理解,因此,党建工作在企业发展过程中没有得到重视,有些党员干部担心党组织开展活动占用时间、人力和财力,影响企业正常的生产经营,增加成本支出,由此对党组织的一系列活动缺乏热情,对待党建工作持有“多一事不如少一事”的心态。部分党员党性意识淡化,一心只想打工赚钱,没有把个人目标同党的建设整体目标结合起来,有的甚至不愿体现自己的党员身份,不及时把党组织关系转至公司,甚至在开展党建工作时理不顺、气不壮,开展工作不够主动。

2.2 党建工作机制不够完善

广西农垦天成纸业有限公司成立时间短,直到2009年才建立健全了党的组织,与之相关的保证党组织在企业发展过程中发挥积极作用的制度不够健全,特别是对通过何种途径、运用什么手段、在哪些具体工作中发挥党组织的作用等关键内容缺少制度规定,公司党组织生活会、党员教育管理、党员发展、民主评议等基本工作制度也不够健全。

2.3 缺乏高素质的党务工作者

由于公司大都注重招聘会技术、懂经营、能管理的专业技术人才,不太注重选择政治意识强、业务熟、会做思想政治工作的人才,加之党务工作岗位缺乏吸引力,导致优秀人才选不进、留不住、到不了位。因此,公司中既懂技术和管理又善党务工作的人才十分匮乏。

3 新办企业党组织建设的对策

3.1 加强组织机构建设,发挥党组织的堡垒作用

作为新建企业,广西农垦天成纸业有限公司的人员和党员人数正在逐步增加,在未达到满员之前,党组织应根据党员人数循序渐进、逐步完善组织机构。先建立党支部、党总支部,当党员人数达到一定的数量后,报请上级党组织成立党委。在成立党组织机构的过程中,严格按照《中国共产党章程》的要求,坚持精干、高效、协调和有利于加强党的工作和生产经营的原则,从企业实际出发,合理设置企业党组织工作机构,形成“一级抓一级,一级管一级”的组织保障体系,根据实际情况在各车间成立基层党支部,配备党务工作者,加强对员工的政治思想教育,帮助员工在思想上进步。向员工讲解企业的管理模式、管理理念和管理方法,使员工及时了解公司的工作方针和政策,了解企业的经营理念和价值观,增强企业的凝聚力。

3.2 加强制度建设,不断健全党组织发挥作用的工作机制

广西农垦天成纸业有限公司在健全和完善党的各级组织的基础上,建立了明晰的党组织职责分工制度,明确规定党组织在企业中承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求,保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权;建立了规范化的党组织班子配备制度,推行组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入,交叉任职”,使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动,建立起与现代企业制度相适应的领导体制;尽可能建立合理的党务工作机构设置制度,做到只要建立了党组织,就要设立党的工作机构,并为此安排相应的专职或兼职工作人员开展党组织工作;充分吸取老企业的工作经验,建立完备的党组织工作制度,建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党建工作考核奖惩等制度。

3.3 加强党员素质能力建设

一个党支部作用发挥得如何,取决于全体党员的共同努力,而支部书记在其中起着关键的核心作用。广西农垦天成纸业有限公司党支部书记把企业党组织负责人、党务工作人员和党员队伍的素质能力建设与新建企业各项发展建设一同摆上重要位置,采取多种措施提高企业党员的素质和能力。一是强化学习培训,夯实理论基础;二是强化岗位锻炼,提高实践本领;三是强化管理监督,树立良好形象;四是强化评价激励,激发内在动力。

3.4 不断创新党组织活动内容、活动方式和活动载体,打造党组织发挥作用的实践平台

在活动方式的选择上,坚持“小型、业余、分散、务实”的原则;在工作方法的运用上,做到原则性和灵活性相结合;在时间安排上,坚持工作时间与业余时间相结合。党组织活动应密切围绕以下内容开展:①围绕服务企业发展来设计。定期组织职工代表与企业领导面对面交流、心贴心沟通,广泛开展“为企业发展建言献策”活动,为企业领导决策科学化、民主化服务。②围绕企业的急、难、险、重任务组织活动。把企业的中心工作作为党组织工作的重心,把生产经营中的难点作为党组织工作的重点,做到“关键岗位有党员,困难面前有党员,突击攻关有党员;党员带头学习技术,带头研究创新,带头建功立业”。③围绕企业建设开展和谐企业活动。坚持以人为本,通过建立党组织和党员联系职工、定期走访制度,充分发挥思想政治工作优势,协调处理好来自不同地域、有着不同文化背景职工之间的关系,正确处理和维护企业股东与员工、企业和社会的利益,达到“三个高度统一”。④围绕塑造企业形象筹划活动。以企业文化建设为主线,树立“尊重人、关心人”的理念,在物质、精神层面满足职工不同层次的合理要求。同时,把党建工作与打造企业团队精神融合起来,把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来,充分调动企业员工的积极性。随着企业的不断发展,党组织要不断探索和创新在企业中发挥政治核心作用的方式、方法。要通过有效方式,不断推进党内民主,增加党组织的凝聚力和活力;要通过健全党组织联系党员、党员联系和服务职工等机制,切实加强党组织的自身建设;要通过教育、培训和考核交流等方法,解决领导干部工作动力问题,真正把党组织发挥政治核心作用这一原则落到实处,使企业党组织成为推动企业发展的有力推手。

4 结语

实践证明,企业建设和党建工作是唇齿相依、不可分割的,二者相互制约但又相辅相成。离开企业建设和经济发展来谈党建工作是空洞的,而离开党建工作来搞经济建设,缺乏党的领导和监督,企业的发展容易偏离正确的轨道,使社会主义经济建设脱离本色。广西农垦天成纸业有限公司通过各种措施,建立了科学规范的工作标准和管理制度、党建制度,建立了一套完善的、切合自身实际的生产经营及管理体系,使党组织在广西农垦天成纸业有限公司的工程建设、生产准备、员工培训及今后的生产经营管理中充分发挥监督、舆论导向、组织协调作用,真正发挥党组织的战斗堡垒作用,提升了员工的劳动素质,使企业充满了生机与活力。当前,广西农垦天成纸业有限公司已成为“管理一流、队伍一流、效益一流”的纸业企业。

参考文献

[1]曹流.企业越困难越要加强党的工作[M].北京:党建读物出版社,2002.

[2]蒙子成.创先争优重在发挥党员的作用[J].企业科技与发展,2010 (24).

8.评审办召开评审实施工作会议 篇八

据了解，北京市人民政府质量管理奖是北京市人民政府设立的最高质量奖项，由市政府批准、表彰和奖励，授予北京市行政区域内质量管理成效突出，取得显著经济效益和社会效益的企业或组织。

该奖项每两年评选一届，每届获得“北京市人民政府质量管理奖”的企业或组织数量不超过5家。同时另设不超过5家的“北京市人民政府质量管理奖提名奖”。

从北京市质监局了解到，截至目前，市质监局已召开多次北京市人民政府质量管理奖培训工作会，组织各区（县）质监局负责质量奖工作人员及辖区内企业代表就总体评奖情况和评奖标准进行了专门的培训学习，目前已收到了不少企业或组织对该奖项的申报和咨询。

工作会议上，北京市质监局质量管理处负责人介绍了北京市人民政府质量管理奖评审的总体实施程序，并重点介绍了评审实施阶段涉及各区（县）质监局的主要工作：第一，材料评审阶段，负责审查申报企业或组织是否符合申报条件、申报内容是否符合标准、申报材料是否齐备，审核通过后向社会公示，如公示无异议，形成推荐意见将于2014年12月5日前连同申报材料报送北京市质监局；第二，现场评审阶段，主要涉及交通用餐、联络员配置、监督工作等方面的支持，争取评奖审核实施工作扎实、细化。

据了解，北京市人民政府质量管理奖的评选，旨在建立有效的质量激励机制，推进质量品牌的建设，树立企业质量典范，形成标杆示范效应，引导和激励企业持续实施卓越绩效管理模式。