控烟工作职责

控烟工作职责（共11篇）

1.控烟工作职责 篇一

佳木斯长安医院控烟工作职责

一、控烟工作领导小组职责 1．将控烟工作纳入医院发展规划。

2．审定我院创建“无烟医院”的各项规章制度、人员的职责、奖惩条例、方案等。

3．审定我院控烟工作计划。

4．定期召开院级控烟工作会议，对落实医院的无烟环境进行审查并提出意见。

5．其他有关控烟工作的审定。

二、控烟工作办公室职责

1．根据我院控烟工作重点，确定工作目标，做好医院控烟工作计划。

2．制定医院控烟制度和相应的规范文件。

3．制定医院各有关部门、人员在控烟工作中的职责。4．定期召开控烟工作会议，并收集反馈信息。

5．负责对全院各级、各类人员进行控烟相关知识和技能的培训指导。

6．落实无烟环境，并定期进行监督检查，及时汇总分析，对存在的问题及时纠正。

7．负责推广和交流先进的控烟经验。

．协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。

9．统筹协调相关科室、部门的控烟工作。10．负责无烟科室的考核和评比工作。

11．负责控烟资料的收集、整理、立卷归档工作。12．完成医院控烟领导小组交办的其它控烟工作。

三、宣教活动组职责

1．制定控烟宣传计划，并予以实施。2．把控烟纳入医院健康教育工作中。

3．利用《医道》院刊、网站、视频、院内宣传栏及制作控烟宣传小册子，向院内职工和患者宣传控烟相关知识。

4．在导医台、分诊台以及各病区护士站及病房内摆放控烟宣传资料供患者取阅。

5．在固定的宣传栏内张贴控烟有关知识，深入社区为居民开展“吸烟有害健康”讲座。

6．定期组织医务人员学习控烟知识，把控烟教育作为新职工岗前教育的一项内容。

7．开展控烟征文活动和知识竞赛活动，加强和促进医务人员掌握控烟知识、方法和技巧。

8．定期对我院员工进行控烟教育培训，对病人及其家属进行控烟宣传教育。

．举办吸烟有害健康的专题讲座，为吸烟者介绍吸烟的危害性与戒烟方法、技巧等。

10．与科室签定责任书，要求医生用戒烟行为教育病人，并在查房、应诊时辅以控烟健康教育处方，护理人员将戒烟列入护理工作中，有的放矢地进行控烟教育。

11．将控烟宣传及禁止吸烟内容列入住院患者的入院须知中，使每一位来我院就诊的患者都能得到吸烟有害健康的教育。

12．在住院患者病历中增加控烟情况表，对住院的吸烟患者提供劝阻和戒烟指导

四、巡视督导组职责

1.控烟巡查员由各职能科室指定。

2.认识“无烟医院”的重要意义，在医院控烟办的指导下，做好控烟巡查工作。

3.积极参加医院控烟知识的培训。认识并了解吸烟的危害与戒烟的益处以及劝导戒烟的技巧，并能向医院员工、患者、家属和其他来院者做好宣传，劝阻吸烟。

4.严格执行医院各项控烟规章制度，不接受旁人敬烟，自觉戒烟。

5.控烟巡查员每2小时巡视包干区域一次，做好记录，发现吸烟行为须进行劝阻。如发现院内人员吸烟，须向所在科室（部门）和控烟办公室报告。

控烟巡查员负责所管辖的区域内无烟头、无吸烟者，看到烟蒂随时主动捡拾。

7.负有劝诫吸烟者的义务，对不听劝阻者，控烟巡查员应立即上报主管，并由主管上报控烟办公室处理。

8.控烟巡查员巡查时应使用标准用语：

室内：先生或女士您好，我们正在创建无烟医院。吸烟有害您及他人的身体健康，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。

室外：先生或女士您好，我们正在创建无烟医院。吸烟有害您及他人的身体健康，您如果吸烟，请到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。

9.掌握医院控烟设施情况，如禁烟标识有无破损、脱落，有无不规范标识。

10.发现问题及时向主管部门反馈信息，使主管部门能及时了解医院控烟动态。

五、控烟监督员职责

控烟监督员由院控烟办公室成员和各科室控烟工作小组成员担任，其职责除了控烟办公室职责和控烟工作小组职责外，还负有以下职责：

1．定期对医院无烟环境进行监督检查。2．每周一次对各科室进行检查。3．记录每次检查情况，报控烟办公室。4．对存在的问题提出整改措施并监督实施。

控烟巡视员由各科室指定人员，其职责如下： 1．严格执行医院各项控烟规章制度。

2．严禁在院内非吸烟区吸烟，不接受旁人敬烟。3．吸烟者应主动戒烟。4．负有劝阻旁人吸烟的责任。

5．每2小时巡视包干区，进行清理打扫，落实无烟环境。6．看到烟蒂随时捡拾。

7．积极参加医院控烟知识的培训。

七、技术指导组职责

1.建立戒烟技术和心理支持小组，帮助吸烟员工设计戒烟方案，进行药物治疗，消除因戒断症状而出现的恐惧心理，提供防止复吸的技术指导，最大限度地减少戒烟带来的副作用。

2.对重点干预的4名医生、2名护士长、6名护士进行专项培训。

3.对戒烟医生进行戒烟方法和技巧的培训。

八、门急诊科室职责

1、主要负责医院门诊区域的控烟工作。

2．协助医院做好戒烟门诊的开诊及戒烟咨询工作。3．协助控烟宣教活动组开展对门诊患者进行控烟专题培训。

2.控烟工作职责 篇二

Author's address:Affiliated Chaoyang Hospital,Capital Medical University,No.8,Baijiazhuang Road,Chaoyang District,Beijing,100020,PRC

首都医科大学附属北京朝阳医院在控烟方面具有优良的传统,从1984年医院名誉院长翁心植院士提倡全国控烟工作,主持第一次全国吸烟行为的流行病学调查,并在医院开展控烟工作以来,我院一直坚持开展控烟工作。2004年我院在国内外控烟的大环境下,进一步加强开展医院控烟工作,将控烟工作重点放在了医务人员群体,并开始创建北京市“无吸烟医院”,经过一年多的努力,我院于2005年6月取得了北京市“无吸烟医院”的称号。在此基础上,医院响应卫生部号召,又开始争创“全国无烟医院”,并于2006年5月取得了全国“无吸烟医院”的称号。2007年医院进一步深入控烟工作,使医务人员的吸烟率明显下降,医院的无烟环境得到了有力保障。

1 具体做法

1.1 建立医院控烟组织构架和管理模式

北京朝阳医院在2004年响应北京市爱卫会的号召[5,7],创建北京市无吸烟医院,成立“无烟医院”控烟领导小组,党委书记和院长任组长,由副院长和副书记任副组长,医院各部门正职为成员。创建“无烟医院”控烟领导小组下设办公室,并设巡查员和监督员。巡查员由控烟领导小组成员组成。监督员由医院所有保安人员、卫生保洁人员、护工等组成;监督员分别由医院保卫处、后勤管理办公室、护理部负责管理。取得成功后,于2005年积极响应卫生部、中国控烟协会和中华医院管理学会的号召,开展创建“全国无烟医院”工作。

在控烟管理上,医院实行院、科二级管理模式。对无烟区域进行分片包干、分段管理、责任到人的管理原则。医院控烟领导小组的各成员负责监督全院和管理本科室工作区的无烟环境,把科室的无烟环境建设作为评选先进科室的标准之一。院、科两级控烟管委会定期召开会议,并将“控烟”工作纳入全院质量管理与持续改进工作方案之中。

1.2 制订医院中长期控烟工作计划和目标

医院制订2004年至2008年医院五年控烟工作计划书,目标是2008年前,达到《无吸烟医院评估标准》“达标”水平。并制订2004~2005年度工作任务,如2005年底前达到《无吸烟医院评估标准》“基本达标”水平,并达到:(1)每位员工都知晓我院正在创建“无烟医院”。(2)创建无烟医院环境,设立禁烟区,规范吸烟区;(3)进行吸烟危害健康的宣传,建立吸烟有害健康的意识;(4)培训戒烟和劝导戒烟的技巧,提高医院职工的控烟能力;(5)逐渐降低医院员工的吸烟率。

1.3 制订医院控烟制度

医院制订控烟制度,并经院长办公会讨论,以医院正式文件下发。控烟制度具体是为营造清新、健康的环境,有利于职工和患者的身心健康。职工、患者和来访者在医院无烟区不得吸烟。患者在无烟区吸烟时,职工有义务进行劝阻。医院不定期对职工和患者进行“无吸烟医院”满意度调查。无烟科室每人每月可获得奖励50元;发现有职工三人次吸烟的科室,取消科室全部人员奖励等八条。

1.4 创建无烟环境,严格执行控烟考核及奖惩实施办法

医院设立无吸烟区。如在门急诊大厅、各病区护士站、走廊和楼梯等禁止吸烟的地方张贴禁烟标示。并设计和制作多块控烟展板在院内明显的位置摆放,宣传有关控烟知识。同时,在医院适当位置设置室内和室外吸烟区域。吸烟区域有明显清晰的吸烟区标示、吸烟须知和吸烟垃圾桶,室内吸烟区域还配有排风扇和灭火器,室外吸烟区配有遮阳伞和座椅等。

医院控烟办每月不定期对全院各科室进行监督检查,其结果作为当月发放控烟奖的依据。例如2005年骨科违反医院控烟规定,医院将全科人员的控烟奖全部扣发。同时,加强对全院职工的控烟管理,对在非吸烟区吸烟的职工除现场进行批评教育外,还在每月打分会、周例会和晨交班会上给予通报批评。

医院控烟办多次就医院控烟工作与各职能部门和在医院服务的各公司进行沟通和交流,以促进医院的控烟工作。

1.5 积极开展控烟宣传教育

2005年4月召开全院创建“全国无烟医院”的动员会,会上院控烟办对医院吸烟现状基线调查情况进行了分析,医务人员代表发言表示全院职工要积极做控烟表率,院长从控烟背景、意义及创建“无烟医院”的必要性和紧迫性等方面进行动员,并提出“减一分吸烟率;增一分患者、家属和职工的健康”的口号;并请控烟专家做“烟草经济与烟草控制”等专题报告。

医院还定期举办创建“全国无烟医院”的宣传义诊活动和控烟学术沙龙,定期对医院控烟领导小组成员、控烟监督员、医务人员和患者等人员进行吸烟有害健康和如何戒烟等方面的知识宣传和讲座。医院领导不断倡导戒烟,2006年院长致信全院职工,倡导医院职工积极戒烟,创建巩固全国无烟医院环境。

医院始终把戒烟工作纳入医院健康教育工作中。要求医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时要进行戒烟的劝导;开设针对医生和患者的戒烟门诊和戒烟热线及向他们免费发放《戒烟处方》和《戒烟指南》等宣传材料;并在住院须知上标明:本院为“无吸烟医院”,无烟区禁止吸烟等。

医院积极派人员参加控烟协会组织的《烟草控制框架公约》培训班,增加对《烟草控制框架公约》的了解,以提高医院职工控烟工作的能力。

1.6 举办“无吸烟医院”经验交流会

2005年5月24日在北京朝阳医院举办全国医院控烟工作会议。全国人大、卫生部、中国控烟协会、国家CDC控烟办、北京市爱卫会等领导出席会议并发表重要讲话。全国50余家医院院长和专家出席了会议。医院名誉院长、中国工程院院士翁心植院士,院长和书记等30余人参加了经验交流会。会上,医院等6家单位和多年进行控烟工作的专家进行了控烟经验交流。

1.7 分析职工对医院进行控烟的态度和吸烟情况

2005年4月和11月,先后两次分别采用问卷的方式对全院职工进行了调查。内容包括职工基本情况、控烟态度和吸烟者情况三部分。全院发放调查问卷2200份,回收有效问卷2186份,回收率99.4%。6个月后发放调查问卷2200份,回收有效问卷2133份,回收率97%。采用SPSS统计软件进行数据分析。控烟前医院吸烟人数为242人,吸烟率为11.3%;控烟后6个月,全院职工的吸烟人数为133人,吸烟率为6.2%。根据两次调查结果,分别修正医院控烟工作计划和实施方案。

2007年5月,控烟工作开展两年后,医院第三次面向全院职工进行吸烟情况调查,并作了更加细致的统计分析,共发放问卷2577份,有效问卷2381份,回收率达92.4%。经统计,2007年5月,全院吸烟共116人,占全院职工总数的4.87%。在医护人员群体中,医生的吸烟人数为36人,占医生总数的4.63%;其中,男性医生吸烟人数为35人,占男性医生总数的9.23%;女性医生吸烟人数为1人,占女性医生总数的0.25%。护士吸烟人数为0。

1.8 接受有关部门的检查和评估,不断完善创建控烟政策与举措

2005~2006年,卫生部、中国CDC控烟办、北京人大、市爱卫会和控烟协会等领导和专家共8次对北京朝阳医院进行了控烟检查和评估。检查和评估分工作汇报、现场检查、资料检查、问卷调查和室内空气烟雾浓度测定等五个方面,参与检查的领导和专家肯定了医院在控烟工作中取得的成绩,深入细致地分析了医院在创建“无烟医院”过程中遇到的问题与不足,帮助医院不断完善控烟政策与举措。

2 分析与讨论

2.1 国内外控烟的大好环境和国民素质的提高是搞好控烟工作的前提条件

控烟是一种文化,是国民素质提高的反映。北京朝阳医院在20世纪80年代在翁心植院士的带领下,曾开展过医院控烟工作,但在当时的历史条件下未取得成功。北京市从1996年开始实施《北京市公共场所禁止吸烟的规定》,北京市爱卫会不断开展“吸烟有害健康”的宣传活动[1,2,3,4],以及2004年中国控烟协会医院控烟专业委员会的成立、我国政府承诺2008年北京绿色奥运即是无烟奥运和2006年我国签订世界《烟草控制框架公约》以来,医院的控烟工作得到了医院广大职工和患者的大力支持和理解,医院控烟工作才得以稳步推进。

2.2 领导高度重视是搞好控烟工作的关键[6]

医院领导充分认识创建“无吸烟医院”的重要意义,党政一把手亲自主抓控烟工作,并责成科主任和支部书记从事控烟工作;院长办公会上讨论控烟工作,并把控烟工作列入医院日常工作中。同时在实际工作中,院领导带头执行,以身作则,坚持不懈。这些具体举措极大推动了医院的控烟工作。

2.3 建立强有力的控烟组织是搞好控烟工作的保证

建立强有力的控烟组织架构,才可能真正实现院、科两级管理。建立巡视员和监督员队伍,明确职责,管理监督才能到位。

2.4 制订切实可行的规划和奖惩制度是控烟工作的重要保障

北京朝阳医院结合当前无吸烟医院的标准和国内控烟条件,以及医院全体职工的调查结果,制订了医院控烟工作的中、长期规划、年度工作计划和控烟奖惩制度。前期先采取疏堵相结合的办法,使医院开展控烟活动的目标明确,奖罚制度分明,实施步骤清晰,才可保障控烟工作的顺利实施。

2.5 全员参与是搞好控烟工作的基础

医院通过动员、培训、宣教和正式下发医院控烟制度,使全院职工了解医院控烟的意义、个人职责和义务,积极自觉地参与控烟工作,保证各项控烟措施得以落实。

2.6 加大宣传力度是控烟工作的必要条件

因为宣传可使群众认识到“吸烟有害于健康”,使医务人员认识到“只有医生吸烟率下降,才会有全社会吸烟率下降[5]。医院在全社会创建无烟环境及医生带头和帮助吸烟者戒烟中具有特别重要的意义。医院理所当然应该成为无烟场所”。职工认识到位,医院开展控烟工作就顺理成章了。

2.7 及时了解职工吸烟情况,为巩固控烟成果奠定了基础

通过统计调查了解到,男性医生吸烟率占医院员工吸烟率的重要位置,因此,创建“无烟医院”的关键要从降低男性医生吸烟率上入手。医院可有的放矢地制订和实施控烟计划,对吸烟职工进行宣教和“一对一”的帮扶。我院实施控烟半年后,医院戒烟人数达109人,全院职工吸烟率下降了5.1%;控烟工作开展近一年半来,全员职工吸烟率下降至4.87%,全院职工对控和鼓舞了我院控烟工作的进一步深入。

2.8 检查和评估对创建“无吸烟医院”具有积极的推动作用

控烟工作的开展离不开政府的支持,需要政府从立法、资金以及精神等各方面给予支持[4]。朝阳医院开展控烟工作多年,领导重视、规划全面、制度完善、机构健全、分工明确、管理周到、步步到位。同时,我院室内空气烟雾浓度测定,其平均值为0.023mg/m3低于平均值0.065mg/m3(美国1997年的标准,我国目前尚没有此方面的标准),通过检查和评估,及时肯定成绩,对我院创建“全国无烟医院”发挥了积极的推动作用。

参考文献

[1]崔晓波.北京市公共场所禁止吸烟的规定2001年执行情况居民抽样调查报告[J].中国健康教育,2002,1(81).

[2]杨功焕.1996年全国吸烟行为的流行病学调查[M].北京:中国科技技术出版社,1997.

[3]焦淑芳,刘瑞琴,李桂英,等.北京市居民吸烟行为及流行因素研究[J].中华流行病学杂志,1997,18(5):293-295.

[4]新探健康发展研究中心.中国控烟现状与评析[C].第十二届全国吸烟与健康学术研讨会暨第二届烟草控制框架公约论坛论文集.2005.9.

[5]北京市爱卫会办公室.《北京市公共场所禁止吸烟的规定》执行与发展情况报告[G].《北京市公共场所禁止吸烟的规定》实施十周年资料选编.2006.11.

[6]陈连合.公共场所禁止吸烟要从领导干部做起[G].《北京市公共场所禁止吸烟的规定》实施十周年资料选编.2006.11.

3.控烟工作职责 篇三

【关键词】基层单位；控烟；问题；对策

烟草依赖作为一种慢性疾病已列入国际疾病分类，吸烟是慢性非传染性疾病的主要危险因素。《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出要“全面推行公共场所禁烟”，这表明了我国政府控烟的决心和信心，为全民开展控烟工作提供了政策保证。随着国家和军队禁烟控烟工作的全面推开，部队带头控烟，是支持国家控烟工作的具体行动，也是广大官兵的义务和责任。

1禁烟控烟工作存在的问题

1.1禁烟控烟工作认识不够一是基层训练、工作、生活单调枯燥，业余文化生活不丰富，加之受一些错误观念影响，认为吸烟有提神醒脑、消除疲劳、触发灵感和拓展交际、增进感情的功效；二是表率引领意识淡化，视自己为普通公民，视吸烟为个人行为，对待戒烟持无所谓的态度；三是作为控烟的健康教育指导单位，对戒烟指导意识不强，很少主动为吸烟官兵提供戒烟指导和进行劝阻；四是吸烟官兵缺乏戒烟意志，戒而复吸，久而久之，积习难改。

1.2宣传教育力度不到位一是受“禁烟活动只是爱国卫生工作的一部分”之片面认识所限制，宣传思路不广，重视不够；二是基层宣传条件简陋、宣传手段单一、宣传方法不多，主要采取开会说一说、口头讲一讲、标志贴一贴等简单方式，不能更多、更好地探究和投入；三是宣传资源有限，宣传资料欠缺，禁烟控烟氛围不浓、时效不佳、影响不大。

1.3制度措施跟不上一是卫生系统没有发挥好戒烟的职能作用，各基层单位也没有设置相应的控烟监督员，即便有的也没有充分发挥作用；二是受经济利益驱使，使一些营区内部超市、小卖部烟草出售屡禁不止；三是缺少戒烟的适宜方法，不能为吸烟官兵提供良好的戒烟方法或者戒烟药物，戒烟往往只能靠自己的毅力与坚持；四是缺乏健全的禁烟控烟奖惩制度，使控烟无章可循。

2抓好基层部队禁烟控烟工作的对策

2.1提高思想认识，认清吸烟危害吸烟有害健康，尽人皆知。吸烟对人体的危害是一个缓慢的过程，需经较长时间才能显示出来，尼古丁又有成瘾作用，使吸烟者难以认识。吸烟不仅危害自己的身体，也会对他人造成伤害，还会产生不良社会影响。迄今为止，已知的与吸烟有关的疾病已超过25种。吸烟所致的急性危害包括缺氧、心跳加快、气喘、阳痿、不孕症以及增加血清二氧化碳浓度。吸烟的长期危害主要是引发疾病和死亡，包括心脏病发作、中风、肺癌及其他癌症。世界卫生组织估计，在世界范围内，死于与吸烟相关疾病的人数将超过爱滋病、结核、难产、车祸、自杀、凶杀所导致死亡人数的总和。吸烟造成的社会危害也不可小视，因吸烟点火乱扔未熄灭的烟头，造成火灾的案例屡见报端。大量事实说明，吸烟对人们健康的危害，已成为世界公害之一。我们通过摆事实、讲道理、谈危害，旨在警示吸烟的官兵要珍惜生命、维护健康，坚决不抽烟。吸烟官兵要强化健康意识和责任意识，要相信吸烟有害健康的忠告；要懂得戒烟为了自己健康，也是为了他人的健康这个道理；要明白禁烟是必然趋势；要牢记控烟制度，切莫违反；要有强烈的责任意识，坚决不做不利于创建无烟军营的事。

2.2加强组织领导，强化工作责任要充分认识部队营区开展全面禁烟控烟工作的重要性、艰巨性和紧迫性，认识此项工作的重要意义，将其纳入工作议事日程，切实加强组织领导。各单位要成立相应的领导机构，建立健全控烟工作网络，研究制定实行全面禁烟控烟的具体工作计划。细化工作措施，建立禁烟控烟工作机制，健全完善各项监督管理制度，层层明确管理职责，切实做到分工负责，责任到人，不留盲区，以制度和管理促进创建无烟营区、无烟单位的健康发展，确保公共场所全面禁烟、一般场所全面控烟工作取得实效。

2.3广泛宣传动员，营造控烟氛围加强宣传引导，努力营造全面控烟工作氛围。各单位要结合无烟营区建设、“5.31世界无烟日”等重大活动、健康知识讲座和全民健康生活方式倡导等宣传载体，利用单位内宣传橱窗、电子屏幕、局域网络、营区广播、宣传小册子等宣传阵地，采取多种方式，全方位、广角度、深层次地开展控烟宣传活动，提高官兵对被动吸烟和环境烟草烟雾危害的认识，向全体官兵及家属大力宣传烟草给健康带来的严重危害、全面禁烟的重要意义以及戒烟的方法和技巧。各单位领导尤其是卫生系统的医务人员要带头不吸烟，动员吸烟人员少吸烟、不吸烟，坚决做到不在室内工作场所、公共场所吸烟。通过领导和卫生人员的传播活动，带动其他官兵主动参与控烟，自觉远离烟草。

2.4加强制度建设，落实控烟措施各单位要加强禁烟宣传和控烟制度建设，制定出具体可行的奖惩措施，并采取层层签订责任书，实行禁烟承诺制度，制作禁烟警示牌，发放禁烟宣传册等多种措施，营造浓厚氛围，确保“禁烟令”真正落到实处。同时，各单位要加强对室内公共场所和工作场所建设和管理，各类会议室、大礼堂、招待所、计算机室、办公室、卫生单位所有科室等场所有醒目控烟标识，不设烟具、无吸烟者；在办公地点大门外、单位门口设置无烟单位标牌；卫生单位工作人员在工作时间内主动劝阻吸烟者；禁止使用卷烟接待宾客，要为吸烟官兵提供戒烟帮助；同时，对单位控烟检查督导工作人员进行必要的戒烟和劝阻吸烟方面的培训。

参考文献

[1]柳俊杰.山东省某县控烟现状及建议.中国农村卫生事业管理，2012，2（2）：179-180.

4.控烟工作方案 篇四

各科室：

为将我院逐步建设成为无烟医院，营造良好的医疗工作环境，根据卫生部《无烟医疗卫生机构标准》，结合本院实际，特制定本计划实施方案。

一、组织管理

1、加强管理，成立医院禁烟工作领导小组。每年召开禁烟工作领导小组会议，讨论禁烟工作重点，制定下一工作目标。

2、禁烟工作领导小组负责制定全院禁烟工作计划、制度、协调各部门开展禁烟的宣传、教育工作，监督落实日常工作的开展情况。

禁烟工作领导小组人员名单： 组 长： 副组长： 成 员：

3.总务科、保卫科负责组织院内禁烟工作小组开展日常工作，并做好定期检查及监督工作，院禁烟工作小组由总务科、宣传科、护理部、保卫科相关负责人组成;办公室、宣传科负责禁烟的宣传、教育工作;保卫科负责日常公共场所内吸烟人员的劝阻制止工作。

4.4、医院各部门设禁烟监督员，根据禁烟监督员职责开展工作。

二、宣传工作：

1、统一在医院大楼的主要入口处设置明显的禁止吸烟警示牌，在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、手术室、办公室、会议室、值班房等处张贴禁烟标致;医院室外环境配置吸烟危害健康的警示语标牌。

2、通过宣传窗向来院人员进行禁烟宣传。

3、将禁烟宣传资料纳入住院病人指南，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人及家属禁止在院内吸烟。

4、医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。

5、导医台、分诊台摆放禁烟宣传资料供取阅。

6、院内禁止放烟物品，禁止悬挂、张贴有关香烟的宣传广告。5.7.举行禁控烟医务人员签名活动，以增强医务人员的禁烟意识 6.三、禁烟区域

7.1、医院内所有室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、实验室、示教室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各科办公室。8.2、有天花板的大厅、走廊、楼梯等公共场所。9.四、禁烟人员

10.进入医院的所有人员(含医院工作人员)。11.监督管理措施

12.总务科、保卫科组织禁烟小组人员每月抽查，重点检查科室禁烟制度建立与落实情况，将检查结果送交医院办公室。

13.各科室负责所属区域内的禁烟工作，发现病人及家属吸烟，及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟头。保卫科组织保安进行院内日常巡管，及时劝阻吸烟患者及家属。全院职工有责任制止所发现的吸烟行为。14.惩处措施

15.医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报，给予扣发50元/次的处罚。

16.各科室所属区域内禁烟区做到无人吸烟、无烟头，对于每月出现二次以上违规者及科室，在院例会上进行通报批判，视情节对违规者给予扣发当月酬金10%-30%的处理。

5.控烟监督员工作职责 篇五

1、控烟监督员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属（吸烟者）进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。

2、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域、病房严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。

3、在监督过程中，发现问题及时上报控烟领导小组，并做好工作记录。

4、配合控烟工作，加强禁烟知识宣传，同时对所管区域的烟头负责清理。

同济医院

6.控烟工作总结 篇六

我院大力开展控烟工作，大力宣传吸烟的危害，努力提高广大群众对烟草危害健康的认识和健康知识的知晓率和对控烟工作的认同度，在有关公共场所开展干预工作，保障群众健康水平积极宣传吸烟的危害，在有关公共场所开展干预工作，有效提高了广大干部群众对烟草危害健康知识的知晓率和对控烟工作的认同度。

一是结合有关会议，要求各成员部门在各自线条内通过会议、宣传栏等方式加强宣传。我站按照部署，积极响应，并在各科室及会议室张贴禁烟标志，开展禁烟工作。

二是加强与宣传，通过印发控烟手册等手段加强大众传媒的宣传，使居民对吸烟危害健康有了一定认识。

三是由单位控烟小组领导牵头组织“5.31”无烟日宣传咨询活动，组织居民在门口张贴无烟日主题，向过往群众分发控烟宣传资料。

四是控烟小组领导认真落实烟健康教育，开展“创无烟单位”活动，成立有关机构，结合健康教育课向居民讲授有关知识..辛安泉镇卫生院

控烟工作计划

今年，我院要深入开展控烟工作。

1、要求各成员在各自范围内通过会议、宣传栏等方式加强宣传，并在会议室及办公室内设禁烟标志，要求会议室及办公室禁烟。

2、由我院控烟领导小组牵头组织“5.31”无烟日宣传咨询活动，通过加强与宣传发放宣传资料加强大众传媒的宣传积极开展控烟教育，充分利用宣传栏、各种形式，加强控烟教育，提高控烟知识。

3、由我院领导小组下发上级提供的各种控烟宣传资料，并积极协助各控烟部门，开展控烟宣传活动。

4、要求各科室落实控烟健康教育，并积极开展“创无烟单位”活动。

为进一步巩固创卫成果，不断改善环境卫生水平，全面提高职工的生活和环境质量，推进健康教育工作扎实开展，根据市爱卫会工作和要求，结合我院实际情况制定“控烟”工作计划。

7.控烟工作职责 篇七

有研究发现,个体对自身实行健康行为能力的判断,即健康相关的自我效能(Self-Efficacy,SE)作为一种知觉因素,影响着健康相关的态度和行为[4]。本次研究在南京高校学生中开展抽样调查,以了解大学生控烟自我效能(Tobacco Self-Efficacy,TSE)及其对控烟态度的影响,为今后更为有效地开展控烟活动提供依据。

1 对象与方法

1.1 对象

在南京的高校中抽取河海大学、东南大学2所综合性大学,在2所目标高校中经方便抽样,抽取江宁校区部分上晚自习的学生为样本人群。共发出问卷520份,剔除不愿意回答及质量较差问卷,收回有效问卷495份,有效回收率为95.2%。其中女生150名(30.7%),男生338名(69.3%);每月生活消费低于600元者121名(28.3%),600~1 000元者140名(32.7%),1 000元以上者167名(39.0%)。

1.2 方法

采用自行设计的“大学生控烟态度调查”封闭式问卷。发放问卷前,调查员向学生认真讲解填写方法和注意事项;填写问卷过程中,调查员解答问题要保证真实可靠;完成调查后对回收的问卷进行全面检查。为避免在接受调查时,被调查者隐瞒自己对吸烟态度的真实情况,使调查结果出现偏倚,本次调查采取无记名自填表方式进行。

1.3 调查内容

问卷分3个部分:(1)一般情况。(2)控烟自我效能。为了保证较好的信度和效度,研究组通过咨询有关专家,查阅相关文献,并开展专题小组讨论的方法,最后将大学生的控烟自我效能这一抽象概念具体表述为与大学生个人生活紧密联系的6个方面问题:会通过自己的努力抵御吸烟的(SE1);即使有困难,也能找到拒绝吸烟办法(SE2);只要下定了决心,就能够到达目标(SE3);自信能够有效地克服抵御吸烟中出现的任何困难(SE4);以自己的心理素质,对抵御吸烟充满信心(SE5);有诱惑的时候,通常能想到一些应付的方法(SE6)。问卷中将控烟自我效能问题的答案选项预设为:完全不符合=1分,大部分不符合=2分,大部分符合=3分,完全符合=4分。6个问题总分≥18分者列入控烟自我效能高分组,<18分者列入低分组。得分值越高,说明控烟自我效能越好。经信度检验,自我效能问卷Cronbach'sα系数为0.94,分半信度Spearman-Brown系数为0.932,显示评价自我效能的问卷模块信度很好。此外,专家咨询和专题小组讨论等方法保证了问卷的内容效度。由于该模块只设计了6个问题来测量大学生控烟的自我效能,故未做该模块结构效度的分析[5]。(3)大学生对一些主要的社会及学校控烟措施的态度。包括:公共场所禁烟,香烟涨价,烟盒标注吸烟有害健康的警示图片,禁烟广告,实施无烟校园活动,规定学生禁烟。其中前4项属于社会控烟措施,后2项属于学校控烟措施。对控烟措施的态度包括非常赞成、比较赞成、无所谓、反对和坚决反对5个选项。

1.4 资料处理与统计分析

对有效问卷进行编号,用Epi Data3.1软件进行数据双录入,数据录入人员在资料录入过程中对每一份问卷进行逻辑及录入检查,整理后数据导入SPSS 13.0软件进行统计分析,计量资料计算均数及标准差,计数资料计算频数、构成比,多因素分析采用Logistic回归。

2 结果

2.1 控烟自我效能

调查发现,控烟自我效能高分组的有312人,占69.0%(有缺失值),可见大部分大学生具有较好的控烟自我效能。自我效能高分组与低分组性别间差异无统计学意义(χ2=1.95,P=0.16)。见表1。

2.2 对控烟措施的态度

绝大部分学生对社会和学校控烟措施持赞成态度(有缺失值)。见表2。

注:()内数字为构成比/%。

注:()内数字为构成比/%。

2.4 大学生控烟自我效能对控烟措施态度的影响

将大学生对各项控烟措施的态度合并为赞成和反对2个分度,并设为应变量,将控烟自我效能设为自变量,进行单因素Logistic检验,计算OR值。再将一般情况中经单因素检验有统计学差异的变量对自变量进行调整,计算调整后的OR值。结果显示,控烟自我效能高分组的大学生会更多地支持对公共场所禁烟、禁止吸烟广告、实施无烟校园、禁止学生吸烟等控烟措施。见表3。

注:△为单因素Logistic回归得到的OR值。△△为自我效能对各项控烟措施态度的影响经一般情况调整后得到的OR值。当应变量为“公共场所禁烟”时,因为一般情况中各项变量均衡,故不需要调整,未计算OR值。当应变量为“烟盒标注吸烟有害健康的警示图片时”,自变量自我效能的效应经民族、父亲文化水平调整;当应变量为其余4项措施时,自变量自我效能的效应各自经性别因素调整。*P<0.05,**P<0.01。

3 讨论

自我效能是个体感觉能实现一个特定目标的能力。Bandura的自我效能理论[4]指出,个体是否会采取某种行为取决于是否感觉自身有能力去做而不是取决于行为的重要性。本次研究将大学生的控烟自我效能这一抽象概念具体表述为与个人生活紧密联系的6个方面的问题,调查发现,大部分学生控烟自我效能良好。受访大学生控烟自我效能高分组的占69.0%,表明大部分学生认为自身有能力去抵御吸烟,对通过自己的能力拒绝烟草有较强的自信心。

本次调查发现,受访大学生普遍对一些主要的控烟措施持赞成态度,接近或高于之前的报道[6,7]。但仍有部分大学生对控烟措施持无所谓甚至是反对的态度,表明即使从控烟工作开展相对较为容易的大学生群体入手,也仍然会有来自部分学生可能比较顽固的抵触。这也将可能成为今后在这一群体中开展工作的难点。

控烟自我效能高分组的学生更多的对包括公共场所禁烟、禁止吸烟广告、实施无烟校园、禁止学生吸烟这几项控烟措施表示支持。说明控烟自我效能与其他已有研究的健康自我效能一样,影响着人们的健康生活方式,包括态度和行为。Pender等[8]调查指出,自我效能对健康促进生活方式的重要性。Nosek等[9]调查残疾女性体育锻炼和饮食行为后发现,在所有心理、社会及环境的影响因素中,自我效能是最强有力的预测因子。有关研究均得出类似结论[10,11]。

曾有报道表明,许多吸烟的学生实际很后悔吸烟,但由于缺乏合适的策略,才使得加强自我效能从而戒烟的人很少[12]。要想帮助大学生养成良好的控烟观,缓解吸烟问题对大学生的困扰,可以从加强大学生的控烟自我效能入手,帮助他们自发形成对于控烟的积极态度,从而使他们在校以及走上社会后的吸烟情况得到有效的遏制。

摘要：目的 了解大学生控烟自我效能及其对控烟态度的影响,为进一步深入进行大学生控烟健康干预提供科学依据。方法 采用自行设计的问卷,对方便抽取的南京市2所高校大学生开展调查,内容包括个人一般情况、控烟自我效能及大学生对主要控烟措施的态度。结果 受访大学生的控烟自我效能普遍比较高(高分组占69.0%)。大学生对控烟措施普遍持赞成态度。大学生控烟态度受控烟自我效能的影响。自我效能高的大学生中有更多人赞成公共场所禁烟(OR=1.61),禁止吸烟广告(OR=2.69),实施无烟校园政策(OR=2.33),禁止学生吸烟(OR=2.08)。结论 大学生控烟态度受控烟自我效能的影响,应加强针对提高大学生自我效能的综合性干预,促进学生对控烟决策的积极态度。

关键词：戒烟,自我评价(心理学),态度,回归分析,学生

参考文献

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[3]文孝忠,陈维清.以学校为基础的预防吸烟研究的效果定量评价[J].现代预防医学,2005,32(11):1423-1427.

[4]BANDURA.A Health promotion by social cognitive means[J].Health Educ Behav,2004,31(2):143-164.

[5]李灿,辛玲.调查问卷的信度与效度的评价方法研究[J].中国卫生统计,2008,25(5):514-543.

[6]芮光来.某医学院大学生吸烟行为现况调查[J].中国学校卫生,2002,23(3):237-238.

[7]张平,杜文海,殷正宇,等.医科大学生吸烟依赖性的流行病学研究[J].中国学校卫生,2001,22(6):491-492.

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[9]NOSEK MA,HUGHES RB,ROBINSON-WHELEN S.Physical ac-tivity and nutritional behaviors of women with physical disabilities:Physical,psychological,social,and environmental influences[J].Women's Health Issues,2006,16(6):323-333.

[10]KWONG EW,KWAN AY.Participation health-promoting behaviour:Influences on community-dwelling older Chinese people[J].J Adv Nurs,2007,57(5):522-534.

[11]GILLIS AJ.Determinants of health-promoting lifestyles and its related factors among clinical nurses and students nurses[J].Rong Zong Nurs,2001,18(2):147-158.

8.由“控烟”想到“控房” 篇八

这种局面，让人联想到为公众所关注的楼市调控——2010年楼市调控被称“史上最严厉”，但开发商仍交出了“亮丽”的成绩单，全国主要的30家房企全年住宅销售接近8700亿元，销售面积8449万平方米，2010年开发商销售均价大幅上涨24%——房企在“严厉楼市调控”下销售均价上涨24%……

众所周知，控烟不力的真正原因其实非常简单，无非就是政府不舍得狠下心来，生怕损伤到烟草企业这根“经济支柱”，进而影响到政府财政收入。将骷髅头印上烟盒的举手之劳尚且不得执行，可想而知控烟决心到底会有多大。因此，“如何控烟”成为问题之前，首要的问题是“要不要控烟”——控烟的效果在根本上取决于控烟的决心。如果单是一个烟盒警示标识都要如此“偷工减料”，控烟失败又有什么好奇怪的呢？

楼市调控屡成“空调”，根本原因也正类似于此。叠加于楼市之上的种种附着利益，让房地产成为另类意义上的绝对“支柱产业”：地方财政、国有银行、国有企业甚至保险公司纷纷深陷楼市，才是调控楼市时常投鼠忌器，以至于屡控屡敗的真正原因。

无论是控烟还是控楼，政府决心都是最重要的前提。要想终结“让香烟飞”、“让房价飞”，首先还得有关部门在出台决策时“非诚勿扰”。

9.控烟工作制度 篇九

学校控烟规章制度

为净化校园环境，保障师生健康，创建“无烟学校”，也为广大学生创建一个健康的校园文化环境，与建设文明校园、优化育人环境有机地结合起来，我校特成立以校长为组长的学校控烟工作领导小组，并按照无烟学校标准，我校特制定相关控烟规章制度。

一、成立学校控烟工作领导小组

组长罗军

副组长胡志红 许明华

成员各班班主任、学生代表

二、制定相关控烟规章制度

1、学校将控烟工作纳入学校工作计划,将“遵守学校控烟规章”作为教职工评优的一项指标；

2、校园内实行24小时全日制禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟；

3、办公室、走道及卫生责任区等地方做到无烟头，办公室、校园内等重点区域设置醒目的禁烟警示标志；

4、按照“谁主管谁负责”的原则。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关人员负责，进行逐级管理，责任到人；

5、大力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，各科教师能将“吸烟

有害健康”的知识有机融到教学中。人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症”的知识，人人都自觉遵守本校的禁烟制度；

6、对外来人员，门卫有责任提醒，让其知晓学校禁烟规定，如有违反将追究门卫责任；

7、学生的各级别评优将严格遵守控烟规章制度，否则一票否决；

8、积极参与禁烟活动，学习戒烟知识，掌握戒烟技巧，克服吸 烟行为。

10.控烟工作资料 篇十

社区各居民：

为了加强对控烟工作的领导，全面落实控烟工作任务，不断提高干部职工的工作环境质量，倡导健康文明的生活方式，特成立控烟工作领导小组。组成人员如下： 组 长： 副组长： 成 员：

控烟领导小组下设办公室，由工作的组织实施。

任办公室主任，负责日常控烟

（单位全称及公章）

二〇 年 月 日

控烟领导小组工作职责

为了建设无烟办公环境，营造文明、健康、和谐的工作环境，制定控烟领导小组职责。

一、控烟领导小组成员应当模范遵守《控烟工作制度》。

二、控烟领导小组每年责负制订控烟工作计划。

三、控烟领导小组指派控烟工作办公室负责审定控烟制度。

四、控烟领导小组指派控烟工作办公室负责审定各类人员的职责。

五、控烟领导小组指派控烟工作办公室负责审定奖惩条例。

六、监督各科室根据具体情况制定监督管理禁止吸烟的制度和措施。

七、监督各科室做好禁止吸烟的宣传、教育工作。

八、设立禁止禁烟劝阻员和禁烟巡视员，负责对禁止吸烟区内吸烟者予以劝阻、制止或处理。

九、控烟领导小组每年负责总结控烟工作。

社区 年

月

日

控烟工作制度

为了减少烟草的危害，世界卫生组织制定并通过了《烟草控制柜架公约》，按照《防止接触烟草烟雾准则》要求，要求结合单位实际，制定如下控烟制度。

一、加强对控烟工作的领导，单位成立以主管领导为主的控烟工作领导小组，贯彻执行上级控烟工作精神，制定符合本单位实际的制度，做到单位有明显的控烟标志，有控烟责任区，有严明奖罚措施。并积极参加全省无烟单位的创建活动。

二、做到全面无烟，单位的室内外场所，拥有100%无烟空气，空气中不存在二手烟的烟雾。楼内无人吸烟、无烟味、无烟蒂以及空气中检测不到烟草烟雾成分的标准。

三、室内办公场所，不准单位职工及外来人员吸烟，不设吸烟用具，做到地面无烟蒂，无烟雾污染。

四、楼内公共场所，如走廊、楼梯、大厅、会议室、办公室、洗手间、电梯等，不准单位职工及外来人吸烟，发现吸烟者，单位任何工作人员有权劝阻，初次发现吸烟者罚款5元，二次以后加倍处罚。

五、开展控烟工作的宣传教育，单位人员应做到不吸烟的表帅，带头戒烟，营造和创建无烟环境，禁止二手烟对身边同志的伤害，开展控烟的各项宣传活动、单位每年进行2-3次控烟活动，劝阻他人不吸烟或进行行为干预使控烟制度落到实处。

六、全社会支持营造有益健康和环保的大环境，减少二手烟对他人的伤害，做好本单位吸烟人员的调查，并做出戒烟计划和措施。

七、做好控烟工作资料的收集整理归档，为各级专业部门检查提供科学数据。

控烟劝阻工作制度

为了加强对控烟劝阻工作的管理，把控烟劝阻工作纳入常规行工作，使其制度化、规范化，提高控烟劝阻工作的成功率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，特制定本制度：

一、全体干部职工禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。

二、严格按照无烟单位标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域严禁吸烟，要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。

三、禁烟劝阻员和禁烟巡视员在监督、巡查中发现职工或来访者在工作场所吸烟者，应及时进行吸烟有害健康的宣传并积极劝阻吸烟。

四、全体职工在劝阻吸烟时应使用礼貌用语。并做好劝阻相关工作记录。

五、单位每一位工作人员都应掌握劝阻吸烟的方法和技巧。劝阻吸烟的工作人员必须详细记录劝阻吸烟情况。

六、对执意不听劝阻的吸烟者，工作人员可将其引导至吸烟区吸烟，对不听劝阻且无理取闹的吸烟者可交由控烟办公室处置。

控烟考评奖惩制度

一、考核

全面禁烟是卫生监督创建文明单位的一项重要举措，卫生监督所全体员工应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。

二、奖励

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，奖励100元。

三、处罚

1、全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）。

2、各科室对其员工有教育监督责任，各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报主管领导审批后，由财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。

四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造

社区年

月

成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。

五、本制度从发布之日起执行。

日

公共场所禁烟承诺书

本人充分认识到烟草使用对人的生命及健康造成的严重危害。作为公职人员，在公共场所吸烟不仅危害自身和他人身体健康，更损害了党政机关和自身形象，对社会产生不良影响。为推进公共场所禁烟工作，响应中共中央和国务院对各级领导干部带头在公共场所禁烟的号召，我自愿做出以下承诺：

一、模范遵守公共场所禁烟规定，不在公共场所吸烟、禁烟，主动劝阻他人在公共场所吸烟。

二、在公务活动中，不吸烟、不备烟、不敬烟，不使用烟草企业宣传用品，绝不使用公款支付烟草消费。

三、带头不在工作场所、公务用车中吸烟，积极带动无烟机关创建。

四、结合工作，带头开展禁烟宣传教育和引导工作。

五、努力尝试禁烟（如果是吸烟者），并鼓励单位职工戒烟。

六、针对以上承诺，我主动接受群众监督，如果违反，我自愿接受批评和其他处罚措施。承诺人：

11.控烟的僵局 篇十一

控烟大网在收紧

当下，控烟已经成为社会性共识，各种各样的控烟组织相继成立。其中，烟草广告的管制是控烟组织最关注的问题。目前，我国对烟草广告实行有限禁止的管理。根据我国现行《广告法》、《烟草广告管理暂行条例》等相关规定，禁止在“广播、电影、电视、报纸、杂志等”五类媒体和“影剧院、等候室、会议室、运动场等”四类场所直接刊登烟草广告。对于互联网、室外场所等广告则未禁止。此外，也不禁止烟草品牌的延伸和品牌共享，并允许烟草企业树立形象广告。而禁烟人士呼吁，对待烟草广告必须全面禁止。中国禁烟协会张静在接受媒体采访时说，2000年一项涉及102个国家和地区的研究发现，实施烟草广告禁令10年后，有全面禁令的14个国家和地区，人均卷烟消费量减少了8%，而实施部分禁令的另外78个国家和地区只减少了1%。

中国于2003年11月10日正式签署《烟草控制框架公约》。2006年1月9日，《公约》在我国正式生效。然而，《公约》并没有很好地在中国得到落实。公共场所的禁烟令从来没有严格执行过，而变相的烟草广告也是大行其道。

只谈社会责任不谈形象广告

有限禁止的禁烟广告政策反而促进了烟草企业做广告和树立形象时的开拓创新。如果没有禁令，或许烟草企业在做广告时个个都是脑白金式的狂轰乱炸，而如今的烟草广告和推广活动则都是儒雅大气、内涵丰富、韵味十足。例如，“利群”——“永远利于群众”、“让心灵去旅行”，“红塔山”——“山高人为峰”、“潮流来来往往，唯有经典恒久不息”，“芙蓉王”——“传递价值，成就你我”，“白沙”——“鹤舞白沙，我心飞翔”，“黄山”——“一品黄山，天高云淡”。缭绕的烟雾中，淡化了吸烟有害健康的事实，给人留下了高雅、品味、情调的印象。

与此同时，攫取巨额利润的烟草企业也特别注重承担一定的社会责任，他们极力摆脱那种为富不仁的暴发户形象。赞助希望小学、助学等活动以及赞助体育比赛，这些都是烟草公司热衷投钱的活动。然而，在禁烟人士眼中，这只不过是烟草公司成功洗白自己的方法。

烟草公司积极扩展的背后是财大气粗的收入。2011年，我国烟草行业累计实现销售收入达10111.4亿元，烟草业实现工商利润2000多亿元，实现的税利7529.56亿元。因此，国家对于全面控烟的问题始终推动不积极也有其必然的一面。

变相烟草广告的生存，媒体的保护伞和温床作用也不可小视。以北京市2005年第三季度广告监测结果为例，仅电视媒体就违规播出了351条烟草广告，涉及到6个频道。2008年6月，广东省广告监管联席会议宣布，广东行业广告违法率目前仍居高不下，其中烟草广告违法率高达100%。

一方面是控烟人士对烟草广告的无比憎恶，另一方面却是媒体、政府等利益相关者对烟草企业的暧昧接近。可以预见的未来，关于烟草广告的博弈还将在各方之间继续下去，最终左右胜负的力量将是公众的健康保健意识。