安全管理问题调研提纲

安全管理问题调研提纲（精选11篇）

1.安全管理问题调研提纲 篇一

人口管理调研提纲

流动人口 出租房屋

现存问题

1、底数不清；

2、来去信息变更不及时；

3、大部分民警不掌握出租房屋和用工单位内部人员变动和各种安全隐患；

4、协警力量（治保主任、组长、楼长等）大部分不愿向我们提供各类人员信息；

5、现在所有出租房屋登记和流动人口办证不收费，管理机关和被管理单位、个人为何都是被动应付。

重点人口 监外执行罪犯

现存问题

1、底数不清，各单位掌握的底数（四类）与市局统计的不相符，四类法轮功人员平台仍有未注销的；

2、大部分重点人口的帮教、控制力量只是纸面应付，没有真正掌握他们的活动轨迹。

3、现在已取消311付卷和监外执行罪犯卷宗管理，那么，这些人原来卷宗的“呈批表”、“力量表”、指纹、照片、个人笔记、保证书、思想汇报及各类法律文书等是否都形成一本主卷存档了呢；

4、对四类人员不按时到公安机关报到，“人户分离”、“下落不明”人员，这些人是管理的重点，我们是否真正将其纳入视线呢，通过各类案件和考核了解，其中80%我们不掌握。

5、监外执行罪犯的管理是人口管理的重点，对他们的管理必须达到列管率和控制率都达到100%，对他们的管理，我们是有强制措施的。如果由于管理的漏洞，造成他们其中的出国或重新犯罪，是要追究社区民警责任的，要学会如何保护自己，对违反监督管理规定的“罪犯”，马上向市局报送书面材料，绝不姑息，否则，自己要承担责任的。

嫌疑类

现存问题

1、一类人员，现在平台上仍有信息，为了保密，应马上撤销，以后，这些人的信息不要出现在网上，仍需卷宗管理；

2、列管的嫌疑类不准，凡刑释解教满5年的（除交通肇事、职务犯罪）、治安处罚以上的，全部列为嫌疑类，无前科劣迹的列管要慎重，避免造成上访。

3、通过这几年发生的各类案件所涉及的人员看，单亲家庭和经常到网吧的人员犯罪率上升，因此，对这些人员必须彻底排查，纳入视线管理，这类人员的管理要纳入2010年人口管理的重点。

2.安全管理问题调研提纲 篇二

关键词：人力资源管理,岗位机构和配置,绩效考核激励机制

在现代社会中, 人力资源管理彰显着越来越突出的重要性, 所以通过调查研究获得有关企业人力资源管理方面第一首资料具有重要的意义。某矿业公司位于西南某省, 最初成立于上个世纪末, 在进入新世纪之后, 按照当地政府政策和规划, 进行了资产重组, 并成功上市。公司主要从事某稀缺资源的生产、开发与销售。我们选择该公司为调查研究对象, 对于了解当下产业升级转型尤其有解剖麻雀的典型意义。为了解某公司人力资源管理状况, 对人力资源管理制度现状进行了调研, 通过调研初步了解公司发展状况和存在问题, 也对企业人力资源管理方面存在的问题进行了初步诊断, 并在此基础上形成了一些初步对策和建议。

关于调研基本情况。关于调研的方法主要采用访谈法和文献法, 并在前两种方法进行操作中结合了观察法。其中访谈法是指通过提前设计好的调查提纲对公司领导和其他相关人员进行分别的访谈和座谈, 以获取所需要的信息。本次调研共对公司高层2人进行访谈, 另外还分别对公司中层管理人员和普通员工代表各20人进行了座谈。所谓文献法是是指通过搜集相关文献资料进行研究的方法, 本次调查, 搜集了有关公司发展基本状况和人力资源管理方面的电子和书面资料。同时, 在调查进行过程之中, 还普遍贯穿了观察法, 获得了大量直接感性认识和具体细节。公司基本状况、发展战略、企业文化、薪酬制度、考核管理制度等

本次调研的主要内容主要有:公司的基本情况, 包括企业文化发展战略等;公司薪酬制度执行情况;岗位设置等方面问题;公司人事管理制度等方面内容;关于公司的绩效考核制度执行情况;员工职业技能培训制度和职业生涯规划情况;公司领导和员工对改革的期望与建议。

通过调查研究, 我们发现在目前态势之下, 公司发展总体状况比较理想, 有着较为明晰的发展战略, 也形成了较为健康的企业文化, 在国家优化产业结构、进一步转变生产方式和进一步深化改革的大背景下面临着有利机遇, 但也面临着很大挑战, 尤其是公司存在一些制约企业进一步发展的突出问题, 具体表现如下:

尚需加大深化改革的宣传力度, 进一步凝聚全公司改革共识。改革不单单是需要巨大勇气和决心, 也往往是一个庞大的系统过程。历史证明, 一个统一坚强的领导核心和改革的先决条件, 一个科学而又高度凝聚各方面共识的方案是改革胜利的必要条件。在调研中我们发现, 该公司所谓上市公司具有较好的融资平台, 并且产品在市场比较走俏, 公司目前经营状况比较理想, 形成了科学明晰的发展战略和积极进取的企业文化, 公司的改革也有着很好的群众基础, 公司领导班子一致认为引入竞争机制, 加快推行现代企业管理制度改革以更好的适应市场竞争, 并表态支持改革并提出了有关改革目标、方向、具体措施等方面的看法。但是公司两位主要领导在公司发展方向是扩大规模、做大做强还是集约化发展, 在具体管理制度改革方向是施行大部制还是分公司制度理解上有所差异, 在改革具体措施上是便调研便实行、摸着石头过河还是先形成完善、系统、科学、合理的改革方案再实行薪酬考核体系建设也有着细微的差别, 而改革实行时间表上也存在着不一致的意见。这些都不利于企业的改革、稳定、发展, 容易导致员工思想混乱, 甚至会造成改革的反复, 乃至于不成功, 这些说明公司人力资源制度改革推行尚需要一个坚强统一的领导核心, 需要进一步凝聚全公司的共识, 还需要进一步加大宣传力度。

关于岗位机构和配置, 公司领导层和大部分员工目前企业岗位设置较为合理, 在具体部门和岗位职责划分上还需要进一步细化。部分员工认为有些部门人浮于事, 中层管理人员过于臃肿。有一些老员工抱怨, 工龄工资过少, 没有考虑到老员工对公司发展的长久贡献, 有些欠失公平性。

部分员工存在吃大锅饭心理, 竞聘上岗制度亟需深入开展, 员工素质还有很大的提高余地。通过调研, 我们发现, 企业不少管理人员反映, 目前部分等靠要思想比较严重, 工作缺少积极性。不少人也反映员工素质亟待提高, 主要表现在两个方面, 一个是专业人才比较缺乏, 目前公司管理层中采矿专业出身的比较少, 目前技术团队不是很胜任;二是比前公司管理人才比较缺乏, 公司管理人员素质直接影响着企业的效率, 如员工就直言不讳的反映公司管理层目光比较短浅, 缺乏现代管理观念。提高员工素质, 要立足现有条件, 广泛开展竞聘上岗制度, 通过鲶鱼效应激发员工的积极性;同时明确公司人力资源管理的定位, 通过培训、协作、交流等多种方式, 推动人力资源专业人员的能力提升。

绩效考核激励机制不够健全, 建立完善现代薪酬考核制度迫在眉睫。参与访谈人员反映, 高层、中层管理人员和普通员工差距较为合理。但是目前薪酬水平与物价增长水平相比偏低, 大部分受访人员认为企业处于边远地区, 没有相关补贴。而且与同地区同行业相比, 薪酬没有竞争优势。在绩效考核上, 目前公司存在的主要问题时主观评价过多, 量化指标不足。

培训单一僵化, 职工职业生涯规划匮乏, 无法有效激发员工积极性和创造性。通过调查, 我们间接了解到, 企业存在员工流动性比较强的现象, 这固然与公司所从事行业特点有关 (公司从事矿产性行业, 地处偏远地区, 交通不便, 生活条件比较艰苦) , 也与企业在员工职业生涯规划方面的工作阙失有关。绝大多数员工和企业管理人员认为, 目前企业缺乏足够的培训, 与合理的职业生涯规划。所谓职业生涯规划, 简单说就是让企业员工感觉有奔头。按照美国著名心理学家马斯洛1943年在《人类激励理论》提出需要层次理论的说法, 人类的需求分为五种, 并将五种需求进行了等级的划分, 按层次逐级递升, 分别为:生理上的需求、安全上的需求、情感和归属的需求、尊重的需求、自我实现的需求, 当人的低层次需求被满足之后, 就会寻求实现更高层次的需要。一个成功的企业管理者要学会满足职工不同方面的需要, 忽视了员工的其他需求, 这也是员工流动性比较大的一个原因。

反观这次调研, 访谈和座谈会组织有力, 而参与调查的公司领导和员工积极参与, 基本上客观反映了我公司人力资源管理体系建设方面存在的问题和不足, 也为下一步的改革摸清了方向, 提供了参考。在此, 基础上我们建议企业下一步改革可重点从以下几个方面突破:

进一步统一认识, 凝聚全公司在改革和发展方面的共识。重中之重就是在接受股东会和群众监督的基础上, 在公司之间高层统一认识, 形成一个重要问题协商机制, 力争在公司发展战略、企业科学管理举措、改革实行的时间以及进度上形成统一的看法。同时, 积极贯彻群众路线, 形成一个既兼顾效益, 又能够有效鼓励员工工作积极性的方案。

形成科学的岗位设置, 进一步提高员工工作积极性。要进一步细化岗位设置, 形成明确的岗位说明书, 尽量明确每一个部门和员工的工作职责和责任范围。

健全考核体系, 推行全员竞聘上岗制度。为调动员工积极性, 克服部分职工吃大锅饭心理, 进一步提高公司效益, 一方面要在加强考核体系建设, 细化和量化考核指标, 另一方面也应该积极推行全员竞聘上岗制度, 形成鲶鱼效应, 在公司内部形成一个能者上、平者让、庸者下, 以方便符合公司发展的人才脱颖而出。

加强员工培训, 建立合理的职业生涯规划体系。充分利用各种途径, “请进来”或“送出去”相结合, 采取课堂讲授、外地实习等多种培训形式, 注重培训结果的评估, 并适当建立内部师资队伍。帮助员工实行科学而又符合自身条件的职业生涯规划。

总之, 通过这次人力管理调研分析, 我们通过解刨麻雀的方式, 了解到目前西部地区类似公司企业管理方面的问题, 发现一些普遍性问题, 同时针对性的提出了一些改革措施, 寻找到破解中西部地区资源型企业人力资源管理困局的措施。

参考文献

[1] 、袁方主编:《社会调查原理与方法》, 高等教育出版社2000年版。

[2] 、赵曙明等:《人力资源管理》, 机械工业出版社2011年版。

[3] 、朱飞:《绩效管理与薪酬激励》, 企业管理出版社2008年版。

3.安全管理问题调研提纲 篇三

关键词：退休；职工管理；调研报告

按照天津石化重组改制体制改革的总体部署，天津石化离退休职工管理业务、资产及离退休职工管理人员，于2005年由原二级单位划归离退休职工管理中心实现专业化重组，实行集中统一管理。截止到2014年底公司离退休人员（含内部退养及协解后退休）总计14067人，其中已鉴定工伤人员143名，未鉴定工伤人员原单位内部视同工伤待遇327名。另外，管理对象中还有公司不参加改制人员。天津石化公司对离退休职工一直关怀备至、关爱有加，早在1984年成立了老干部管理部门，各二级单位相应设立了工作机构，积极落实两项待遇，公司领导视老同志为宝贵财富，经常要求我们要学习老同志，尊敬老同志，关心老同志，帮助老同志，特别是离退休工作集中管理以来，离退中心千方百计为离退休人员办实事，解难事，千辛万苦、不分昼夜为离退休职工提供优质服务，在公司财力紧张的情况下想方设法争取资金费用，逐年提高离退休职工重要节日慰问标准，逐年改善离退休职工活动阵地。离退中心全体职工不计个人做了什么，只计老同志得到什么，无怨无悔，默默奉献，用一颗孝心温暖了每一位离退休人员，中心获得各级组织授予的几十项荣誉，达到了让老同志满意，领导和组织放心。然而，在我国社会主义和谐社会的建设中，人民的生活水平日益提高，特别是工伤人员的法律意识和维权意识愈来愈强，公司历史上遗留的工伤问题愈加显化，同时工伤退休人员本人更多争取享有合理的政策，更要求政策范围外的不合理待遇。因此而形成到各级上访的群体越来越多，诉求内容也呈上升趋势，这部分人员已成为不稳定因素的重点，工伤退休人员管理也成为离退中心重点工作之一。

1 现状分析

1.1 基本情况。截至2014年底离退中心管理的人员中有已鉴定工伤143名，未鉴定人员327名，已鉴定工伤人员大部分发生工伤时间是在国家实行工伤保险条例即2004年1月1日以前，工伤性质不一，有的是工作中操作不当或安全防护措施不当造成身体某一部分或多部位伤残，有的是由于职业病引起身体疾病，伤残部位不一，伤残程度不一，有的卧床不起不能自理，有的某部位失去功能，甚至依靠辅助器械维持生活或工作，工伤鉴定等级不一，因此享有工伤待遇不一。

未鉴定工伤人员是指本人在工作中受到身体伤害，但由于当时供职单位原因没有及时上报和组织认定和鉴定，而是按已鉴定工伤人员享受有关待遇。尽管实行工伤保险条例以后，国家曾组织未鉴定人员进行认定和鉴定，但是由于供职单位或本人原因没有参加国家认定、鉴定，目前这部分人员医药费用都由企业支付。

1.2 诉求内容。已鉴定工伤退休人员和退休未鉴定工伤人员诉求内容归纳如下：

1.2.1 要求企业解决住院垫付医疗费用。

1.2.2 要求企业解决住院期间伙食补助费用。

1.2.3 要求企业解决工伤保险和基本医疗保险拒付的医疗费用。

1.2.4 要求企业解决去医院住院和看门诊交通费，包括“打的”费用。

1.2.5 要求企业解决辅助治疗器械购买费。

1.2.6 要求企业解决住院陪护的床位费。

1.2.7 要求企业解决住院的陪护人员或陪护费用。

1.2.8 要求企业解决辅助器械更换费用（因其时限不足，应在免费维修范围）。

1.2.9 要求企业解决房屋维修费。

1.2.10 要求企业解决其所谓为了缓解病情辅助治疗的其他费用等。

1.2.11 要求企业解决一次性伤残补助金。

1.3 上访诉求的形式：

1.3.1 越级上访（到公司及其以上机关）。

1.3.2 缠访（经常到中心并且滞留时间很长甚至有的半夜凌晨）。

1.3.3 多头上访（多部门上访）。

1.3.4 电话上访。

1.3.5 书信上访。

2 工伤退休职工管理存在的问题

工伤退休职工的工伤是历史上形成的，主要问题表现在：

2.1 历史上退休职工分散管理时，各单位对退休职工管理慰问的标准不统一，使退休职工的待遇包括工伤退休职工的待遇不一致，形成差距。

2.2 工伤保险条例实行前各单位对工伤人员的待遇也不一致。

2.3 工伤职工本人争取政策范围外的待遇普遍存在。

2.4 工伤职工本人其他疾病误认为是由于工伤部位失去功能造成的，要求解决全部医疗费用。

2.5 集中统一管理以来，公司对改革后配套的退休职工工伤管理原则还不完善。

2.6 突出的问题就是个别退休工伤职工认为个人甚至家人的赡养费用都应由企业担负。

2.7 未鉴定工伤人员医药费企业负担过重。

3 对工伤人员管理对策的探讨

4.安全生产调研汇报提纲 篇四

一、2012年亮点工作及目标完成情况

（一）1—10月全县安全生产考核指标完成情况

1-10月份,全县共发生各类生产安全事故XX起，死亡XX人，受伤XX人，直接经济损失XX万元。与去年同期相比，事故起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失分别XX%、XX%、XX %、XX%。事故死亡人数占市政府下达指标XX人的XX%。

（二）2012年工作的主要成绩

1、固本强基，基层基础持续加强。坚持从优待安，提请县委、政府在新一轮机构改革中，将县安监局调整为政府工作部门，充实了县安监局工作人员； XX个乡镇均设立安办和交管办。坚持投入保安，提请县政府投入200万元建成一艘700马力的防汛应急抢险船，一次性安排78万元为全县所有乡镇安办配备摩托车、电脑、打印机、录音笔、照相机等安全监管专用设备；设立“六员合一”村级安全协管员，每月给予工作补贴，安全监管触角不断延伸。

2、建章立制，体制机制不断健全。坚持机制立安，用制度管事、管人。出台安全生产监督管理职责规定，各级各部门安全监管职责明晰、责权对等；建立道路交通、危化品、学校等行业（领域）安全监管联席会议制度6个，着力整合资源，促进综合、行业、属地三套监管体系有机融合；全面落实“一岗双责”制度，主要负责人履职情况实行月报告、季通报、年考核；精确量化安全生产目标，纳入县委、政府综合目标，实行单项考核，分值权重达到5%，安排15万元奖励先进，有效推动“履职尽责、尽-1-

职免责”机制落实。

3、较真逗硬，“打非治违”成效明显。坚持依法治安，立足企业自查、乡镇检查、部门督查、政府验收四个层面，按照“边宣传、边检查、边发现、边处理”的方式，组成多个检查组深入乡镇、企业一线，采取下发文书、拆除设备、强制断电等手段，对各行业（领域）进行全面排查与整治，先后查处非法违法行为6300起，责令限期整改472家、停产停业40家，关停严重火灾隐患场所3家，提请法院关闭无证加油站5家，取缔无证页岩砖厂5家、无证烟花爆竹零售网点2家，行政拘留75人，刑事拘留1人。

4、科技兴安，保障能力日益凸显。在非煤矿山领域，推广运用中深孔爆破、机械铲装、液压锤二次破碎等先进适用技术，全县所有页岩矿山停止传统爆破作业方式。烟花爆竹生产企业鞭炮生产线实现机械化作业，所有危险工序安装视频监控系统；2家烟花爆竹批发企业的仓库安装视频监控和红外线报警系统，有效提升了安防能力。250辆短途客车全部安装GPS监控系统，提高了安全营运水平。建成山洪灾害监测预警系统，实现了国土、气象、水利、安监等部门信息共享。

5、宣传先行，宣教培训力度空前。注重全民创安，认真组织“安全生产月”活动，开办“安监时空”、“与安全同行”等宣教栏目，及时传播安全常识，提高全民安全意识，年受众人数达到30万人次。邀请省、市专家授课，培训安全监管人员300人次，培训企业“三项岗位”人员2100余人次，培训村级安全协管员1500余人次。深入推进安全文化“五进”活动，编印、赠送安全气象历书10万册；积极推动各类安全创建，5家加油站创建为

安全生产标准化三级达标企业，3家烟花爆竹生产批发企业通过了安全生产标准化二级企业验收。启动了1个国家级、5个省级、4个市级安全社区创建工作。

二、全年工作存在的主要问题及建议

一是对安全生产工作认识不到位，没有纳入社会公共管理范畴，没有纳入议事日程。一些乡镇和部门安全发展思想不牢，对安全生产工作认识不够，不能正确处理安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，对安全生产说得多、落实得少，更有些既不做也不说，有松懈、麻痹和厌战的情绪。许多行之有效的规定、制度、办法未得到较好的落实，对违法违规行为失之于宽，失之于软，处罚不够。

二是基层安监人员责任大、压力大、无人管、不愿管的现象突出。一些乡镇和部门无人愿管安全，甚至出现靠抓阄、轮转等方式来确定安全生产监管人员的现象。

三是安全生产投入不足。根据国家安全生产监督管理总局制定的《安全生产监管机构专项设备基本配置标准（试行）》要求，我县安全监管装备水平差距明显，不适应工作的需要；县安监局仅有一辆公务车，办公用房和业务用房十分紧张，满足不了工作的需要。

四是“打非治违”的联动机制尚未建立，工作过程中部门配合不力。企业因安全意识淡薄、投入不足、管理落后等原因引发的大量事故隐患，因缺乏联动机制，还没有督促整治彻底。

三、对县委来年工作的意见和建议

1、加强考核量化，落实安全责任。把安全生产工作开展情况作为全县各级领导干部政绩考核、提拔晋升的重要考量指标，切实扭转领导干部对安全生产工作口头支持、行动敷衍的局面，督促乡镇、县级有关部门依法履行安全监管职责。

2、加快建章立制，强化组织保障。建议县委出台相关文件，对乡镇安全监管监察人员在福利、晋升等方面给予适当倾斜、优先考虑，将责任心强、综合素质高的同志吸引和稳定到安全监管第一线，切实扭转乡镇安全监管力量薄弱的局面。通过完善激励约束机制，建立健全事故隐患整改奖罚制度，对未能按期完成挂牌隐患整改任务的责任单位、责任人员严格进行问责和责任追究，对隐患整改任务完成得好的进行奖励，努力形成齐抓共管、全民参与的良好格局。

3、加大宣传力度，增强安全意识。建议县委将安全生产宣传工作纳入宣传部门的重要工作内容，充分发挥电视、广播、报纸的舆论导向作用，加大公益性宣传力度、深度和广度，为我县安全文化建设、安全社区创建等工作提供良好平台。

5.安全管理问题调研提纲 篇五

1、基础特征：企业安全文化、文化特征、企业形象特征、员工认知水平

2、安全承诺：表述、传播、认同

3、安全管理：权责、机构、执行

4、安全环境：安全指引、防护、感受

5、安全培训与学习：重要性、充分性、有效性

6、信息传播：库、系统

7、安全行为激励：机制、方式、效果

8、安全事务参与：会议、活动、报告、建议、交流

9、决策层行为：承诺、责任履行、自我完善

10、管理层行为：责任履行、指导下属、自我完善

6.安全管理问题调研提纲 篇六

2水利工程质量监督管理体制改革调研报告编写提纲

一、基本情况

1、质量监督机构的数量及设置情况。

2、质量监督机构1998年以来监督工程的数量、投资情况。

3、质量监督机构的性质、与项目法人上级主管单位的关系等。

4、人员数量与构成（专职、兼职人员数量、人员职称、聘用人员比例等）。

5、质量监督员持证（水利工程质量监督员证）情况。

6、主要经费来源渠道（事业拨款、收费等所占比例）；主要支出项目及所占比例；质量监督费能否足额收取到位、能否做到专项专用等。

二、工作情况

1、采取的主要监督组织形式（巡查、设立项目站或其他形式）及确定的原则。

2、监督的主要工作内容、深度。

3、质量监督对质量过程控制参与情况。

4、质量监督机构与竣工验收主持单位的关系。

5、质量监督机构的档案管理情况。

三、目前质量监督工作存在的突出问题

四、对水利工程质量监督管理体制改革的意见和建议

1、依据《建设工程质量管理条例》，借鉴其他行业工作情况，对水利

1工程质量监督机构的性质、地位、职能、管理关系的意见和建议。

2、为适应新形势下水利工程质量管理工作的需要，对质量监督工作的范围、内容、方式、深度的意见和建议。

3、2003年2月27日颁发的《国务院关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》（国发[2003]5号）中明确，建设工程质量监督岗位资格由建造师执业资格代替，并设立过渡期。2004年5月19日颁发的《国务院关于第三批取消和调整行政审批项目的决定》（国发[2004]16号）中明确，取消水利工程质量监督员岗位资格审批。对此有何意见和建议。

4、对工程项目的监督关系（分级实施）有何意见和建议。

5、对水利建设工程的质量监督与安全生产监督合为一体有何意见和建议。

7.安全管理问题调研提纲 篇七

1.1 安装管道内容。

目前管道安装所采取的措施大多是焊接施工和局部加热两种方式, 无论是哪一种方法都需要按照管道安装的标准来执行。管道安装的流程如下:首先安装型号较大的管道, 其次装配小型管道, 这样有助于施工人员的操作, 从而提升工作效率。在装配管道支架时需要先对处于水平和垂直位置的管道先进行安装, 以便减少不必要的资源浪费。在安装过程中应严格遵守要求, 遇到施工问题应及时修改, 使其完善。举例而言, 倘若发现管道老化或破损需要更换, 可以根据不同材料采取与之对应的措施, 穿越墙板的管道可增设套筒, 穿越深缩孔的管道则可增设软金属接触头。

1.2 防漏和防堵管内容。

防漏和防堵管是住宅建筑水暖安装的重要内容, 因为管道的安装最易出现管堵情况, 为了杜绝此类问题的频繁发生, 应该采取防漏和防堵管措施, 以保证水暖管道的正常工作。在施工过程中最为常见的防漏措施就是按时清理管道中存有的杂质, 时刻监控管道是否出现侧漏现象。侧漏事件是导致管道堵塞或是断裂的根本所在, 无论使用何种材质的管道, 该问题都不可小视。其次还可以对水平地面进行压力测试, 对管道渗漏情况进行检测, 从根本提高住宅建筑水暖的安全性能。

2 住宅建筑水暖安装的注意事项

2.1 建筑水暖管道的安装路线。

水暖管道的安装路线主要分成两大类, 一类是针对网架模型而言, 一类是针对通道或是长廊结构而言。网架模型的水暖管道在安装时应注意配置方式和重量, 选取最为适宜的方案进行施工。震动仪器如风扇、风机等仪器不宜安装在网架模型中, 防止受力不均破坏管道的畅通情况。在安装网架模型水暖管道时还应根据层次和高度进行划分, 使各个零部件都能达到正常的工作条件。对于通道及长廊结构的水暖管道来说, 应将其安装在悬梁的底部或是侧面, 以避免阳光的直射现象。在选取管道喷头是一般都采用中档温度等级。

2.2 排水管道与集水管道的注意事项。

水暖排水管道多安装在窗外、墙外或是幕布处, 以便在打开百叶窗时排水管道的流量能够达到最大化。与此同时, 水暖排水管道的安装部位还需结合立体开洞和平面造型的思想, 既要考虑管道高度对悬梁的影响, 还要注意百叶框架的实际用处。集水管道主要依靠管道中的集水设备与地面土建进行连接, 从而保证住宅建筑的地热范围达到基本要求。在安装过程中要合理计算土建和水暖的结合程度, 避免出现由于土建高于基本楼层高度而无法与集水管正常工作的情况。

2.3 与水暖结合零件的安装事项。

与水暖结合的零件主要有水泵风机以及通风口等, 水泵风机, 即水泵与风机共同应用的仪器, 该仪器的安装位置应该在设计图纸中得以体现, 但是安装水暖的施工人员往往会忽略将图纸转交给土建施工方的工作, 最终便会导致水泵风机等仪器设备未能被计算在水暖安装的环节中, 以至于增添安装流程的重复作业。通风口是连接水暖的重要零件, 在安装过程中不仅要求相应墙体留出预期开洞的部位, 还要与排风仪器模型形成配合, 保证住宅建筑水暖在安装作业中的安全性能。

3 住宅建筑水暖安装的应用技术

3.1 水暖管道位置安装技术。

目前大多数住宅建筑采用的都是下回上供式水暖管道体系, 该体系需要排水立管和暖气管道的同时工作。水暖管道位置安装技术可以确保管道与立管之间的结合性, 避免由于二者连接过于紧密, 而出现的管道侧漏问题。随着安装的不断深入, 在卫生间、厨房等地对水暖管道的甩口情况愈来愈多, 此时也需要应用水暖管道位置安装技术, 该技术有效的防止石粒、灰尘等杂质进入管道之中, 保证了水质, 使施工的卫生条件满足国家基本规定。

3.2 水暖管道防漏技术。

在安装水暖过程中首要的问题就是管道是否出现渗漏情况, 这时往往应用水暖管道防漏技术, 已达到第一时间清除积水的效果。在实际安装途中, 应在地面制作坡度为零点零一的地漏, 以保证水暖中的水可以顺畅的流入地漏中, 但是安装人员却总忽略这一重要性, 不采用水暖管道防漏技术, 通过提升管道高度来起防漏目的, 这种方法是十分不可取的。施工单位不根据工作要求进行安装的现象愈来愈多, 必须加强对住宅建筑水暖安装应用技术的重视, 以后才能有效防止出现水暖安装的质量问题。

4 目前住宅建筑水暖安装存在的质量问题

4.1 住宅建筑水暖温度供应较低。

根据研究调查, 住宅建筑水暖所供应的温度普遍都在九十摄氏度以上, 其中近五成在九十五摄氏度以上。这中情况不仅增加了资源的过度消耗, 还提高了仪器设备的维护费用, 导致投资的不必要浪费。住宅建筑水暖温度供应较低会导致用户的水暖使用量大大增加, 稳定性则略显下降, 久而久之, 用户使用的循环水比总会出现明显提升现象。

4.2 独立水暖水箱的污染问题。

住宅建筑的水暖系统都设有独立水箱以便于应急火灾等状况, 独立水箱布置在整个建筑当中, 由于是专门供消防使用的水资源, 所以不具备自动循环能力, 放置时间较长便会出现水体滋生污染物的现象, 从而造成水箱中的空气、水体污染。一旦独立水箱的水位发生变化便很有可能造成整个体系的污染问题, 从供给水管开始到水暖管道都存留该箱体的水资源, 对人们生活环境带来了安全隐患。

5 针对住宅建筑水暖安装质量问题采取的防止措施

5.1 对水暖排水管道进行优化处理。

随着时代的不断进步, 水暖排水管道将由太阳能来提供大部分能源, 正如人们家中的太阳能热水器一样, 为了更好的优化水暖排水管道体系, 将太阳能立管安装在卫生间或是厨房墙壁内, 宽度面积一般在六百到七百平方毫米之间, 倘若使用塑料材质的管道则会由于数量众多而影响房屋的美观效果, 所以目前普及率较高的是镀锌钢管。在住户卫生间一面墙壁内应用一根塑料管连接水暖排水管和太阳能热水管, 通过连接口处的方向来设定高度, 这样的话便能有效的解决住宅建筑水暖温度供应较低等情况。

5.2 解决水暖污染的问题。

目前解决水暖污染问题的主要措施就是提高水暖水箱的循环效果, 首先提高独立水箱的空间, 高度至少加大五百毫米, 以此作为人们生活用水。这样每次都会从水箱中抽取一部分水资源, 并流入新的水分, 从而达到水箱循环的目的。在水箱内安装一个虹吸道, 可以提高循环效率, 防止由于水箱长时间无法循环出现的水体滋生污染物现象。

6 结论

住宅建筑水暖安装工作是一项涉及多个领域的工程, 为了有效的防止安装时出现的质量问题, 需要注意漏水、堵塞、跑气等多方面内容。本篇论文主要从目前住宅建筑水暖安装存在的质量问题、针对住宅建筑水暖安装质量问题采取的防止措施等方面展开论述。

摘要：随着社会的高速发展, 人们对居住条件以及生活环境有了更高的要求, 住宅水暖问题便成为目前备受关注的话题。如何走出住宅水暖安装的局限性是提升建筑环保、消防以及节能等环节的重要所在。只有及时的发现水暖安装质量问题并合理解决, 才能为人们生活质量提供保障。本篇论文将对住宅建筑水暖安装的质量问题及防护展开论述。

关键词：住宅建筑,水暖安装,质量问题及防护

参考文献

[1]孙涛.关于现代建筑水暖施工技术的研究[J].科技致富向导, 2013.

[2]陈宁.建筑水暖设计施工的几点反思[J].山西建筑, 2014.

8.企业调研应注意的问题 篇八

选题要紧密联系企业实际

对企业决策者来说，最需要的是掌握企业的经营决策在实际工作中被贯彻执行的情况、存在的问题以及解决问题的建议。因此开展调查研究要坚持“三个有利于”的标准：一是有利于领导全面掌握情况，及时了解本单位信息；二是有利于相互交流和学习，提高工作质量；三是有利于领导决策，促进企业经济效益的提高。坚持这三个标准，不但达到了调查研究的出发点和目的，而且选题也更容易贴近实际，贴近决策层。从当前的情况来看，要想选题更好地与企业的经营实际相结合，必须从以下几个方面入手：

一是与本单位的典型经验相结合。各个单位虽然都有其本单位的特殊性，但是同类型的企业都有其共性的东西，特别是在生产经营中凝聚着众人智慧的好经验和好作法，如果在面上及时加以推广，不但能省去很多人力和物力的投入，而且能取到事半功倍的效果，对促进企业整体经营管理水平的提高，具有很重要的作用。因此，我们调查研究选题一定要大力挖掘内部典型经验之类的题材，认真加以总结和提炼。此类题材，一般都有比较丰富的内容，在面上具有极高的推广价值，很容易进入领导决策层。

二是与本单位的难点和热点问题相结合。任何企业在一特定时期都有一些难点和热点问题。此类问题的存在和发生，都具有一定的偶然性和突然性，在单位职工中的影响都比较大，事关稳定的大局。因此，作为领导的参谋助手，必须抓住时机，迅速展开调研，了解事情的真相，为领导处理和解决问题提供依据。

三是要真正做到与基层相结合。搞调研，光靠打电话、听汇报、看材料是不够的，必须脚踏实地、深入基层、深入一线、深入群众、开展不同层次的座谈，通过自己的耳闻目睹、摸实情、掏实底，既要掌握面上的情况，又要有针对性地解剖“麻雀”，做到点面结合。这样的选题才能与企业的实际情况真正相符合。

为高层面决策服务

目前，企业领导层的文化水平和综合素质都比较高，因此对参谋部门的工作要求也更高。特别是在当前激烈的市场竞争中，市场变幻莫测，企业领导更需要事关企业长远发展的高层次服务。因此，我们在开展调研时要适应这一变化，及时调整工作思路。

首先，要紧密联系市场，做好超前的政策调研。政策是企业生产经营的导向标，及时掌握政策变化，对企业调整经营方向和工作思路具有超前的指向作用。因此，要围绕当前的政策变化，有针对性地开展市场对策调研，认真分析政策可能给企业带来哪些利弊，如何采取应对措施，为领导更高层次的决策提供服务。

其次是要注重深化研究。在调查研究中，调查是基础，研究才是关键。调研成果能否进入决策层，在很大程度上取决于调查以后的研究。我们掌握了大量的第一手资料为分析问题提供了依据。但是在分析问题时，不能仅仅停留在资料的表面，就事论事，要从更高层次来分析和研究，从纷乱的材料中理出思路，理出主题，有时从不同的角度看问题，能得出不同的结论。因此我们要换位思考，要有综合分析问题的能力，能透过现象看到事物的本质，抓住最要害的东西，形成调研成果，进入领导的决策层。

三是想领导所想，急领导所急。当前，企业以机制转换为重点的深化改革正在不断进行，由于改革牵涉到各方面利益的调整，影响到千家万户，对此，各个企业的领导都感到很棘手。这也是领导所想和所急的事情。作为领导层来说，一般都会有一个大的框架设想，但是具体的方案和细节问题，由于精力有限及其它各方面的原因，不一定考虑得很周全。这时候，作为参谋部门，必须想领导所想，急领导所急，围绕当前的改革任务，超前地做好调研工作，其调研成果往往容易进行决策层。

正确处理各种调研之间的关系

调查研究是一种工作方式和方法，在实践中被广泛地运用。领导决策需要调研，参谋部门辅助决策也要调研，职能部门开展工作也要调研。从根本上说，其调研的目的、及调研的方法是相同的，但是从其出发点和最终所起的作用来看，也有许多不同之处。因此，参谋部门开展调研工作时，一定要正确处理与这两者之间的关系，使各自的工作互为补充、互为融通，不致于产生工作重复，职能交叉。

一是要正确处理与领导调研之间的关系。如何处理好这个关系，一句话，参谋部门的调研要服从于领导调研的需要。领导者的调研是为了履行其担负的领导责任而自发的一种活动，在调研选题上一般侧重于面和宏观，侧重于全局性的问题，而参谋部门的调研更多的时候是被动的，侧重于点和微观。两者的职责权限决定了参谋部门的调研要立足于领导工作的重点，围绕当前的中心工作以及热点和难点问题来展开。可以说是对领导调研的有益补充。两者的调研紧密结合，使领导作出更符合实际情况的科学决策。

二是要正确处理与部门调研之间的关系。参谋部门的调研与职能部门调研其根本目的是一致的，都是为单位的中心工作和领导决策服务的，但是其出发点不同。职能部门调研的出发点是为了掌握本部门工作的基本情况，解决一些具体微观问题，特别是一些技术性比较强的部门，调查报告中技术性和细节性的问题比较多，对单位整个面上的工作指导意义不是很强。而参谋部门相对职能部门来说，调查和研究的问题相对要宏观一些，即使是对同一问题的调研，既要充分利用职能部门调研的成果，又要对其成果进行高度的概括和总结，提炼其精华，尽量减少技术性和细节性的东西。总之，处理这两者之间的关系，既要立足于职能部门，又要超脱于职能部门，使之更好地为领导决策服务。

提高调查研究机构的地位

在当前激烈的市场竞争和高度信息化的时代，调查研究在辅助领导决策中，发挥了越来越重要的作用，但是，从目前调研机构的组织现状来看，已经越来越不适应经济发展的需要。目前，在企业中，除少数单位建立了专门的调研机构，并配备有充足力量以外，其它单位一般都是单位行政或党委办公室设立调研岗，但人员都比较少，大部分都是身兼数职，工作中难免存在着顾此失彼的现象，要真正当好领导的参谋助手，搞好超前服务，有点勉为其难。为了解决这个问题，可以从两个方面入手。一方面，作为从事调研工作的人员，不管是兼职还是专职，必须下大力气，围绕本单位的中心工作，围绕领导决策，开展有针对性的调查研究，使调研成果真正进入领导决策层，为领导所重视。通过自己的工作，使领导认识到调研工作是决策的重要环节，是领导的得力助手，并自觉地加强调研力量；另一方面，调研机构的组织、编制以及人员配备，对一定规模的企业来说，要从制度上加以保证。在编制上不一定要设成独立的部门，但必须有一定数量的专职调研人员。现在一些企业领导也逐渐认识到了这项工作的重要性，但是限于编制和定员依据问题而难以决策。

9.调研参考提纲 篇九

1.如何深挖我区旅游资源潜力、培养旅游市场、推介旅游产品、叫响旅游品牌？

2.如何提高山海关旅游产品品质、提升旅游景区品味、彰显关城旅游品格？

3.如何促进旅游产业转型升级、延伸旅游产业链条？ 4.如何进行旅游队伍结构优化，适应新形势下旅游战略发展的需要？

5.景区发展的瓶颈是什么？如何破解？

6.针对当前困扰我区旅游发展的瓶颈问题，提出确切的方法和建议。

7.结合我区旅游特点及国际、国内旅游发展趋势提出个人意见和建议。

一是形成促进旅游服务质量改善的工作手段。

示范、评定、检查等工作，是过去旅游部门引导和管理旅游发展的重要方式。这种方式的好处是在发展初期，能够集中力量，解决一些重大或突出的问题，使旅游发展水平能够迈上一个新台阶，使旅游市场经营环境有所改善，对推进旅游业转型升级有其独特的作用。但此种方式的一个最大弊端，是动态性不强，即不能长久地对旅游供给方形成评价、监督机制。在目前旅游行政部门人手少、管理范围广、推进发展任务重的困境下，需要转换工作思路，调动各方面力量来促进旅游服务水平的提高。而最重要的转变就是要把对旅游服务质量感受最深的游客发动起来，让他们成为评价和监督旅游服务质量的主体，而政府部门的职能是让游客的这种主体地位得到充分发挥。

优秀旅游城市是旅游行政部门工作的重要阵地，但是如何引导其转型升级，是困扰旅游行政部门的一大难题。可以借鉴电视频道收视率调查等方式，委托有公信力的调查机构，对游客开展抽样调查，进而对306个优秀旅游城市的服务水平进行全面评估。然后按月或按季度发布调查结果，以此来引导优秀旅游城市不断改进服务质量。理想的目标是能形成类似环保部门通过城市空气污染指数促使城市加强环境建设的倒逼机制。推动一些旅游发达城市将游客满意调查指标作为考核旅游城市发展的重要依据。在目前全国推广有难度的情况下，有条件的省区可以考虑先行尝试。

旅游市场监管是旅游行政部门的本职工作，也是推进旅游业转型升级的重要环节。虽然旅游市场治理整顿进行多年，但是旅行社、导游欺客宰客行为仍然时有发生，这成为影响旅游服务质量的一大顽症。从力量对比看，如果没有新的工作手段，全国几千人的执法队伍，要想卓有成效地对两万旅行社、40万名导游的经营服务行为进行监督管理，几乎是一个不可能完成的任务。一个值得研究的工作办法是让游客来监督旅行社和导游。首先，是要通过多种方式教育游客，让其理性消费，同时知道自己在旅游过程中的权利和义务。比如在当前新《旅行社条例》实施过程中，除了要以此为内容培训旅行社和导游外，同样需要将其中涉及游客的内容向游客进行深入宣传，可以考虑在旅游住宿设施免费发放指导游客在参团过程中理性消费和正当维权的小册子，可以借助媒体，特别是网络和电视媒体进行以指导旅游消费为主要目的的专题讲座。其次，是要形成游客对旅行社和导游服务进行直接评价的机制。可以参考的例子是，银行柜台前一个小小的评价仪器对银行服务的改善发挥了非常重要的作用。因此一定要建立让游客直接评价旅行社和导游服务的机制，从而对其不合理的服务行为形成制约。最后，是要形成服务质量的筛选和惩戒机制。依托游客的直接评价形成的数据库，旅游行政部门可以考虑通过同有影响力的媒体合作，定期发布旅行社的服务质量报告（类似中央电视台的每周质量报告），公布服务质量优质的旅行社名单和欺客宰客旅行社名

单，对其进行舆论监督。

二是搭建旅游管理和服务的工作平台。

过去旅游部门通过标准化和旅游定点管理方式，基本实现了对食住行游购娱等旅游要素监管的全覆盖。但是新时期随着旅游供给单位的日益增加和定点管理方式的取消，旅游部门监督和管理旅游供给方面的力量大大削弱。在这种背景下，搭建一个新的旅游管理和服务平台显得非常迫切。一个可以考虑的思路是，借助信息化，通过旅游和金融结合，发行公民旅游卡的方式来搭建这样一个平台。目前山东、河南、四川等地都在发行旅游一卡通，广东省发行了国民旅游休闲卡。这些卡的功能基本局限在为游客提供打折服务和部分金融服务方面，旅游行政部门方面的作用还没有得到充分发挥。未来可以此为基础，通过扩大旅游卡的覆盖范围将其构造成为旅游行政部门的信息卡、管理服务卡、宣传促销卡。其一可以通过卡片消费信息，为旅游行政部门提供及时、一手的旅游消费结构数据，以补充现有旅游统计时效性不强的问题，进而为旅游的服务和管理提供重要参考。其二，可以此为平台，加强旅游投诉处理，通过把欺客宰客商户剔除出去，并在配套的旅游网站上发布信息的惩戒方式，促使旅游经营者诚信经营。其三，还可以通过卡片，为旅游宣传促销带来便利。比如某个地区可以根据客源市场发展需要，对想重点发展的市场持卡人进行折扣促销和消费券发放，通过与手机捆绑或网站互动等方式，开展更为精准的旅游营销活动。

三是强化引导旅游发展的工作基础。

旅游标准化工作是过去20年政府部门推进旅游业发展最为成功的抓手，也是引导旅游业转型升级的工作基础。在新形势下，这一工作必须加强，不能削弱。但是需要考虑在新的发展时期，如何完善和优化旅游标准化工作。一是需要突出重点，在继续调动各方面力量加强旅游标准制定的基础上，要争取每隔一两年能推出一个类似星级饭店和A级景区标准这样的工作成果，形成广泛的社会影响力。一个不能实施或者是社会不知晓、不接受的标准没有太多实质意义，因此要把工作重心放到重点标准的宣贯推广上来。二是充分调动地方和企业旅游标准化工作的积极性。要鼓励地方和企业的标准化行为，一个可以借鉴的例子是最近深圳盐田因为旅游企业累计采用、制定修订标准总数达2000余项，被评为全国首个“国家旅游服务标准化示范区”。要把地方比较成熟的旅游标准尽快上升为国家标准，进而在全国进行推广。要在工作分工上，发挥行政部门和旅游协会的两方面的力量。可以考虑行政部门主要指导标准的制定和推广，对旅游标准执行的验收进行抽查；如有必要，针对一些分等级的标准，行政部门可参与最高等级的评定。而协会

10.市场调研提纲 篇十

一、调研课题：关于武汉纺织大学阳光校区大学生对日常就餐情况的调查

二、市场调研的目的和意义：通过客观深入的市场调查和严谨的统计分析，充分了解学校食堂和后街餐厅价格、供需、经营现状以及同学对它们的满意程度和建议

根据对问卷的分析研究，对今后学生常去的餐饮场所（包括食堂和后街餐厅）的经营提出可行性的建议措施

三、调研地区：武汉纺织大学阳光校区和学校附近的后街

四、调研单位：物流1202班第一小组

五、调研时间：二个月

六、调研方法：

1）问卷调查

在学生课余时间发放问卷，使能够认真、真实地反映调查情况；计划发放问卷200份 2）小组讨论

本小组成员召集周围同学，进行小组讨论，以更深入的对调查对象进行了解。3）观察法

不定期地观察同学们就餐经常去的场所，观察后街的外卖人员的送餐情况 4）访谈法

随机选择一定数量的同学进行深入的交谈，以获取他们的就餐喜好和倾向以及对各自改进的建议

七、调研内容：

一、学校食堂的现有市场情况及调查的可行性分析，学生对学校餐厅的基本印象

二、后街餐馆的现有市场情况，学生对后街餐馆的基本印象 三：根据调查情况，比较二者的优势和不足，收集同学们对它们可以继续改进的意见和建议。

八、调研步骤：

 明确调研问题  情况分析  非正式调查  调查设计  资料收集  资料整理分析  编写调研报告

邱汉廷

11.城市雾霾问题治理的实证调研分析 篇十一

关键词：经济发展；镇江；实证调研分析

镇江古称“润州”，是全国闻名的江南渔米之乡，镇江香醋也是备受喜爱远销国内外。镇江经济发展迅速，但粗放式发展同时也给镇江带来了环境问题。镇江有关部门分析，镇江雾霾出现的原因一是是受北方弱冷空气影响，镇江市天空云层较低，不利于烟气扩散；二是城市周边秸秆焚烧形成的烟雾与空气中水汽凝结沉降。

1.我国的雾霾天气的产生原因

1.1什么是雾霾

从气象方面来说，雾和霾是两种不同的天气现象。雾是大家在之前的生活中经常见到的，当接近地面的空气冷却到一定的程度时，其中的水汽便会凝结成细微的水滴悬浮于空中，造成大气的能见度下降，这种现象就是雾。霾是近两年才逐渐被大家所熟知的。当空气中出现大量烟、尘等微粒悬浮物，二氧化硫、氮氧化物时，会产生大量的气溶胶，形成我们肉眼可以看到的漫天浑浊的现象。

1.2雾霾天气的危害

雾霾天气对交通安全，国民健康都有较大的影响，尤其对老人和小孩的身体健康影响更大。中国工程院院士钟南山在接受大陆媒体采访时表示，PM2.5不仅会致肺癌，还会对心肺造成整体损害。而且雾霾还会导致空气能见度减低，增加交通事故的发生。

1.3雾霾的来源

雾霾天气的出现是多方面的。就自然因素的方面来说，全球持续变暖，大气环流异常导致静稳天气多，有利于形成雾霾。2013年全国大范围出现的雾霾天气跟气象条件有很大的关系。人为因素是造成雾霾天气的主要原因，我国经济发展方式粗放、存在大量高污染，高能耗产业，能源结构以煤为主，2013年我国的煤炭消费占能源消费比重仍保持在70%左右的较高水平。此外，在春节期间的烟花爆竹燃放，城市郊区、农村秋收的秸秆焚烧，南方一些地区的烟熏腊肉的制作，冬天大量市民的劣质散煤的燃烧都会加剧大气污染。

2.镇江市雾霾天气的防治措施及成果

在立法方面，2014年镇江市出台了《镇江市大气污染防治行动计划实施细则》，为雾霾天气的防治工作提供了法律依据。在行政上包括成立市大气重污染应急指挥中心，负责全市大气重污染天气的预防、预警与应急处置工作；建立和健全重污染天气监测预警体系；全面强化源头治理；建立区域协作机制，分解目标任务，实行严格责任追究，统筹区域环境整治；广泛动员社会参与等一系列措施。

3.国内外典型的治理城市雾霾的经验

3.1国际上以英国为例

作为老牌工业大国，英国发生了著名的“伦敦烟雾”事件。由于“伦敦烟雾”事件后英国人决心大力整治环境，在1956年颁布了《清洁空气法案》。同一时期，清洁空气委员会成立，负责监督空气污染的改善情况。到1960年，伦敦的S02和黑烟浓度分别下降20.9%、43.6%，治理大气污染取得了初步成效。在此期间伦敦建设了大量的公共绿地，大气污染得到有效遏制，成为发达国家治污的成功案例。

3.2国内以北京APEC会议期间为例

APEC会议期间，在北京有一种蓝被叫做APEC蓝。统计显示，11月1日至12日，北京空气质量一级4天、二級7天、三级1天，北京PM2.5日均浓度值平均降低30%以上。北京APEC会议期间出现的天空澄清高远的景象被誉为“APEC蓝”。出现的原因主要是基于领导重视、严格执法以及管理措施得当。

4.中国治理雾霾的要求

4.1立法方面

党的十八大报告提出加快推进生态文明建设，并把生态文明列入政治、经济、文化和社会“五位一体”的总布局。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调紧紧围绕建设美丽中国深化生态文明体制改革，加快建立生态文明制度。十八届四中全会又提出全面推进依法治国总方略。要想实现依法治国，必须要有完备的法律体系，要有法可依。实现依法治霾，立法工作必须走在前列。立法要与时俱进，新的《中华人民共和国大气污染防治法》，应该尽快出台，让各级环保部门有法可依，有法必依。

4.2行政方面

治理雾霾关键靠管理。对雾霾的治理中政府可以在以下方面大展身手。首先是严格执法。法律的尊严在于执行。一个高素质，严厉的执法队伍建设是雾霾治理工作的重要环节。其次是转变经济发展方式，实现科学发展。在能源结构上，积极鼓励对太阳能，地热能，风能，天然气，电能的开发与利用，对煤炭要进行出售前洗煤。再次，改变官员的考核机制。倡导绿色GDP，不唯GDP论。将环境治理，生态文明建设纳入官员考核之中。再者，加强对雾霾治理方面的科技创新研究。利用科技产品，科学研究，来对雾霾的治理做出贡献。最后，注重联防联治。

4.3司法方面

在过去的14年中关于应用到《中华人民共和国大气污染防治法》的司法案例为零。一方面显示了人们的环保理念不足，同时也反应了人们的法律意识不够，《中华人民共和国大气污染防治法》的普及度不高。在以后的雾霾防治中，应赋予检察院应依法行使公益诉讼权利。让检察机关积极参与环境保护类公益诉讼。

法院应积极高效处理各类关于大气污染的诉讼，坚持司法独立，公正司法。积极加强对民众，企业的相关法律普及，让人们真正做到习主席讲的知法、懂法、守法、护法。建设法治中国，法治经济。用法律治理雾霾。

5.结语