对园林绿化管理的认识

对园林绿化管理的认识（共9篇）

1.对园林绿化管理的认识 篇一

对我国风景园林法规的认识

景观1112 朱琰

1120122223 摘要：风景园林法规是风景园林行业标准化的评价依据，是将在风景园林绿化行业经济、技术、科学及管理等社会实践中可行的、重复使用的技术和概念，通过制定、发布和实施标准的形式，达到统一，在生产中巩固下来，加以全面推广，起到组织生产、指导生产、提高生产率的作。随着经济全球化进程的加快，世界范围以内以技术标准为核心的产业竞争日益激烈。随着我国城市建设和园林绿化事业的发展，尤其是我国加入WTO以后，城市园林法规建设显得越来越重要和迫切。因此，为保证风景园林法规的建设和管理持续达到科学高效，有必要在借鉴国外风景园林标准化经验的基础上，完善我国的风景园林法规。

关键词：风景园林法规 城市绿化条例 城市居住区规划设计规范

我国风景园林法规包含了许多内容，有中华人民共和国建设法、中华人民共和国城市绿化条例、城市道路绿化规划与设计规范、城市绿化条例等，在这些法规中与我们生活最密切相关的就是城市绿化条例和城市居住区规划设计规范叙述一下自己的看法。

《城市绿化条例》已经一九九二年五月二十日在国务院常务会议上通过，现予发布，自一九九二年八月十一日起执行。城市绿化条例的制定定时为了促进城市绿化事业的发展，改善生态环境，美化生活环境，促进人民身心健康，条例适用于在城市规划区内种植和养护树木花草等城市绿化的规划、建设、保护和管理。在条例中政府十分重视城市绿化建设的强度，明确表明国民经济和社会发展计划离不开城市绿化的建设，并鼓励和加强城市绿化的科学研究，推广先进科技，提高城市绿化的科学技术和艺术水平，在条例中，我们公民也要承担一定的义务和责任，城市中的单位和有关劳动能力的公民，应当依照国家有关规定履行植树或者其他绿化义务。在对城市绿化工作中成绩显著的单位和个人，有人民政府给予表彰和奖励。为此国务院还设立了全国绿化委员会，统一组织领导全国城乡绿化工作，其办公室设在国务院林业行政主管部门。国务院城市建设行政主管部门和国务院林业行政主管部门等，按照国务院规定的职权划分，负责全国城市绿化工作。城市人民政府城市绿化管理体制，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。城市人民政府绿化行政主管部门主管本行政主管部门等管理的绿化工作，按照有关法律、法规执行。

看过有关城市绿化条例之后，我深刻明白了许多道理，这些道理同样也适用于我的学习设计之中，我相信在以后的工作中也会起到一定的作用。

在规划和建设的章节中的第九条：城市绿化规定应当从实际出发，根据城市发展需要，合理安排同城市人口和城市面积相适应的城市绿化用地面积。我想在不论是在现在的设计作业中还是在今后参与的关于风景园林建设的工作中必须要一直强调和注重这一点，绿地量的需要要根据实际情况来定。当今社会一直在强调花园城市，建设城市花园，在发展的社会的同时，也要注重环境，一个城市发达与否，不仅看经济，还要看这座城市绿化环境。但是，也不能一味的注重绿化而忽视硬件设施的建设。就像我们在做设计作业的时候，老师强调的我们做的小游园的绿化率要在70%以上一样，大到城市建设，这个道理同样适用。我们学景观规划设计原理中也学过城市绿地分为五大类，有公园绿地、生产绿地、附属绿地、其他绿地。要根据不同的需求来分配绿地量。

新加坡的首都新加坡市，素有“花园城市”之称20世纪60年代起，进行市区重建。南岸是被绿树环绕的高楼林立的繁华商业区，北岸是花草树木与楼宇交错的行政区，环境优雅宁静。新加坡市道路宽阔，人行道两旁种着叶繁枝茂的行道树及各种花卉，草坪、花坛小型公园间杂其间，市容整洁。桥上，围墙都种有攀缘植物，住宅的阳台上放置着五彩缤纷的花盆。新加坡市拥有2000多种高等植物，被誉为“世界花园城市”和东南亚的“卫生模范”。首先政府对环境建设的进程制定了科学的规划，实施了科学、有效的管理。新加坡政府聘请国际知名专家，高起点、高质量地编制了概念规划和多层次规划，确定了总体布局。同时，从提出建设“花园城市”理念的上世纪60年代以来，新加坡在不同的发展时期都突出相应的目标：60年代的目标是绿化净化新加坡，大力种植行道树，建设公园，为市民提供开放空间；70年代制定了道路绿化规划，强调垂直绿化，绿地中增加休闲娱乐设施，对新开发的区域植树造林；80年代提出种植果树，增设专门的休闲设施，试试机械化操作和计算机化管理；90年代提出建设生态平衡公园，发展更多别具风格的主题公园，将各主要公园用绿色廊道相连，加强人行道遮阴树种的栽植，减少维护费用，增加机械化操作；进入21世纪以后，新加坡开始实施新世纪前12年的绿色规划，该回话更加强调从整体城市环境入手，系统地展开城市空气与水净化、资源节约与回收利用、自然保护等各项工作；力求全面营造一个健康的生活环境。

另外，在有限的资源条件下，新加坡的城市建设从一开始就处处体现出对自然的珍惜。胜负将大面积的树林、候鸟栖息地、沼泽地和其他自然地带规划为自然保护区，以维持整个城市良好的生态环境。从双溪部落国家公园，到每个路边的鸟类庇护所，其严格的管理和细微的措施，处处体现出尊重自然的理念。

这一系列的举措，有效地节约了土地资源，提高了土地利用率，减少了不必要的损失和浪费。政府严格管理也保证了工程项目的顺利进行。

就新家坡的城市绿化规划来说，有很多地方值得我国借鉴和学习。科学规划、科学管理对城市的建设来说，可谓是重中之重，只有在这样的前提下，环境建设才能顺利进行。在中国城市化高速发展的历史阶段，学习、借鉴国外的好做法和好经验，对于国内加强城乡园林绿化，加快城市生态建设，具有积极的现实意义。

20世纪70年代末，我国城市绿地规划工作者提出“连片成团，点线面相结合”的方针后，城市绿化进入快速发展阶段。80年代后，提出了北方以天津为代表的“大环境绿化”，南方以上海为代表的“生态园林绿化”，八五期间，城市人均公共绿地由3.9平方增加到4.6平方，绿化率由19.2%增加到22.1%。1999年底，全国667个城市建设区绿化覆盖面积达到519000平方公里，绿地率达23%，绿化率已达到27.44%，人均公共绿地6.5平方米。我国的城市绿化日渐趋于重视和规范，但是还是存在一些缺点。城市绿地系统规划是城市总体规划的组成部分，在总体规划完成后，可编制城市绿地专项规划，其主要内容为：根据城市总体规划，确定城市绿地系统规划的指导思想、原则、目标、指标、用地布局、各类绿地位置、范围、性质、功能及分期建设步骤和近期实施项目；划定需要保护、保留和建设的城郊绿地;提出实施建。可见，传统绿地规划对城市绿地市场运作、生态及景观要求很少考虑，具体说，主要存在以下问题：（1）未充分从区域与城市生态系统角度构筑城市绿地总体结构和布局；（2）绿地植物配置重美观轻生态；（3）城市绿地是城市形象设计和景观规划的重要载体，传统绿地规划未充分从整体上考虑塑造城市形象；（4）市场经济条件下城市绿地建设模式、资金渠道已发生变化，总体规划确定的绿地在实施过程中难以一成不变。因此，传统绿地规划已不能适应新时期要求。

针对以上的问题，在现今的城市绿化条例里我觉得应该加上规划新理念。现在的发展应以生态学观念为出发点，融观赏、游憩与生态学的生态园林阶段。生态园林就是依靠植物来形成环境、保护环境、利用环境和美化环境，建立以绿色植物植物为主体的园林绿地生态系统。它以保持生态平衡、美化环境、减少生态环境灾害为主导思想，具有公共性、广泛性、无界性、长期性、高效性、不可取代性、永恒性、连续性等特点，是当代城市绿地设计的发展趋势。

这些理念，在我们平常的学习设计中要可以运用，在学生时代，就养成这样的习惯，遵循这样的新理念。到以后的工作中就能顺利应用，为城市绿化做出贡献。

2.对园林绿化管理的认识 篇二

关键词：宋代园林,植物分类,名园记,解构

引言:

在宋代的训诂学文献和园林文献中有很多关于植物种类和用途的描写,虽然并非是按着现代西方植物分类法进行阐述的,但返回到宋代历史文献原有的语境中,便可发现宋代历史文化中植物和园林的关系更加多元化。

早期中国的植物学知识并不统一和系统。经学文献《周礼·大宰》中提到“园林毓草木”,在经学的训诂用书《尔雅》中有对草木做分类体系,其中卷十四和卷十五,一为释草,一为释木,各有两百多种草和一百多种木。将植物分为草和木两类,这也是早期较为普通的对植物种类的认知。而在《周礼·地官司徒第二》中,区分五种土地和在其上生长的动植物的经济特性,其目的是为了以土地计贡税之法来收税,其中的植物分类大概为五大类:阜物、膏物、核物、荚物、丛物分别对应五种不同的土地类型:山林、川泽、丘陵、坟衍、原隰。

1. 基于医学、农学类书下植物的分类

1.1 医学类

宋代医学类的书中也有对植物进行分类。早期的秦汉流传的《神农本草经》中,用作药物的除了矿物和动物之外就是植物,而且对植物的划分是在草木部根据其中上、中、下三个有益程度的等级来划分的。而后在南北朝的陶弘景在《本草经集注》中除了上、中、下的等级,还关注到了植物的果、菜、米谷三种类别。到了宋代唐慎微的三十卷的《证类本草》中也对植物做了类似上中下级的分类。

1.2 农学类

宋代农书类中也对有对植物的一个分类,南北朝时期贾思勰的《齐民要术》虽然没有明确的划分类别,但显然作者是在对他所掌握的植物按着重要性做了一个排序,首当其冲的是耕田食用类谷物、豆类和瓜类,然后是蔬菜,果实和桑槐柳竹,和最后一类的药用。元代司农司的《农桑辑要》中对植物做了类似的分类,载桑、瓜菜、果实、竹木、药草。

值得注意的是无论是针对贡税的分类,还是针对药用或者农用,古人都是对当时已认知的全部植物在做一个分类。比如同样是“竹”,既出现在《证类本草》的木部的中品类中,也出现在《齐民要术》的卷五排位的第五十一位的竹类中。这表明同样的一种植物在不同的分类体系中,是有不同的文化地位的,一种植物背后所呈现的文化含义也是多样的。

2. 专类花谱书籍的整理与花文化

在宋代另外一个十分值得关注的是虽然没有记载总体花卉分类的书籍,但专类花谱的书籍却大量出现,比如欧阳修的《洛阳牡丹记》,范成大的《范村梅谱》和《范村菊谱》,王观的《扬州芍药谱》,蔡襄的《荔枝谱》等,相对于在前朝专门以农用、药用或者资业类中对植物的描写,宋代对观赏类花卉重视程度其实是开了一个先例。

对花卉的重视不仅体现在花谱的大量出现,而且还体现在宋代不管男女都以佩戴花卉在帽子上作为流行的一种装饰。而且在宋代皇帝给大臣赏赐花还是一套礼仪的制度。闻喜宴是指在科举制度中考取了功名,而这些人聚在一起互相庆祝,在宋代闻喜宴的进士是需要一起相约游园的,而且皇帝都会给他们赐花戴在头上,表示一种特殊的荣耀。《宋史·司马光传》中记载了这样一件事,他在中进士时皇帝赐花,而他生性简朴不愿意戴花,最后因为是君赐的,才佩戴了一枝;

……年甫冠,性不喜华靡,闻喜宴独不戴花同列语之曰:“君赐不可违。”乃簪一枝……

3. 文学书类对于植物的分类

3.1 禁止官吏卖园中经济性作物

在宋代的园林文献中,会反复提及一些事例,宣扬作为儒家道德体系下的官吏或者君子,是不应该将自己园中的果实或者菜蔬拿出去买以获利的,这种对自身行为的强调,正是对儒家礼法中分工与身份的一种强烈的认知意识,个人的身份会强烈的限定园主对于园林植物的态度。宋代秦观的《淮海集》中记载起在作为州官时,以前的吏卒会将官府园林中的豆类拔走卖掉获利,而秦观到了之后,立刻以身作则禁止了这类事情:

“……改绵州,先是守将以下至课吏卒伍,供薪炭刍豆鬻园中果蔬,公至悉,罢之而守将随亦罢……”

宋代曾巩在福州做官时也有类似的事情发生。在《曾巩集》中记载当时福州没有职田而只有朝奉,当地官员为了获利就卖掉自家园林中的果蔬来赚钱,而曾巩认为官员不应该与民争利,于是就禁止了此类事情。

……福州无职田,岁鬻园蔬收其直,自入常三四十万。公曰:“太守与民争利可乎?”罢之,后至者亦不复取也。……

当时的朝廷一般会发放有俸禄给当地的官吏,但没有发放俸田给官吏。但显然因为等级的原因,俸禄不均,因此会有官吏通过卖官园或者个人园林中的果蔬来赚钱或者维持生计。其实在宋人司马光编写的史书《资治通鉴》中已经记载南北朝的类似事情了,当时就已经有诸侯私自经营园田来获利,

……北魏太子信任左右,私营园田,宋元嘉二十八年,魏太子晃监国颇信任左右,又营园田,收其利。高允谏曰,天地无私,故能覆载,王者无私,故能容养。今殿下国之储贰,万方所则,而营立私田,畜养鸡犬,乃至酤贩市,与民争利,谤声流布,不可追掩……愿殿下斥去佞邪,亲近忠良,所在田园,分给贫下,贩卖之物,以时收散,如此则休声日,至谤议可除矣,不聴……

这种现象虽然南北朝就开始禁止了,但到了宋还一直存在这个现象,而且数量可观。可以说是这种对园中植物种植种类的选择,并非单独限定在观赏种类中,而且还要考虑园主是否遵从儒家礼法对身份的限定而种植经济类的植物等。因此,在选择植物种类上,儒家礼法是影响园林植物配置甚至的一个重要因素。

3.2 普通民众间对园中经济性作物的种植

与儒家礼法对官吏身份的约束相反,普通民众却常在家中将植物作为经济类或者生产类的来考虑,宋袁韶在《钱塘先贤传》中记载了宋代一位儒家大夫梁范不愿出仕,而选择在园中种蔬谋生时发生的一件广为传颂事情:梁范家里贫困以种蔬菜为业,一次回家看到有人盗他家的蔬菜,他却离开了。别人问其缘由,他说担心偷菜的人被发现会感到羞耻,我现在告诉你这人的名字,但你不要泄露出去。因此有人赞其曰“好爵不如园蔬”。

……家贫以园蔬为业,尝出行,见人盗其菘,遽退走。母问盗者为谁,答曰,向所以退,畏其愧耻,今启其名愿不泄也。或有涉沟盗笋者,因伐木为桥以度之……

宋人王禹偁在《小畜集·秋居幽兴三首》中提到自己在园中幽居时园内的一些果蔬种类

篱暗螀啼菊,园荒蚁上茄……向晓儿童喜,溪僧遗晚瓜……宿鸟头相并,秋瓜项自开,药田荒野蔓,屐齿没苍苔……幽兴与谁同,僧到烹秋菌……

其中既有现代意义上作为观赏植物的菊花,又有茄、瓜、菌类经济类植物。宋人郑侠的名园记《西塘集·来喜园记》中记述了自己园中栽植的草木:

……亦既累年,而有桑千株,竹柏花果,其数又倍。是为数洞以架红薇、金沙、史君、木鳖、栝蒌、木瓜之类,旁近又植枸杞、甘菊、五加、百合之属。蔬有畦,药有陇,芰有沼,藕有渠……

在记述完园内的植物之后,作者开始描述园林中的亭榭等建筑。在郑侠描述的来喜园中,根据上述宋代已有的农书、医书中可以查找到各自植物的分类所属,在《齐民要术》和《农桑辑要》中记录的包括:桑、木瓜、枸杞、甘菊、五加皮、百合,《证类本草》中包含的有史君子、木鳖子、栝蒌、木瓜、甘菊、枸杞、五加皮、百合。宋代没有花卉总类的专书,但金沙罗,红薇两种可以在清代的《广群芳谱》中找到。显然来喜园中除了花卉外的几乎每一种植物都有其经济类或生产类的实用价值。

3.3 退隐的官吏在自己园中种植果蔬

北宋宰相晏殊的名园记《中园赋》中,记录了自己摒弃官家的俸禄钱和俸食,退隐后在郊外自己做园,依托白居易的中隐之意而起园名为中园。在讲述了自己为何在会野外做园的原因之后,作者开始讲述自己园中的生活情形,其中记录了园中的大概60多种植物,他在文中对植物的描写,显然是按着先后顺序,把园中植物分类三类,第一类描写的主要是食用农业类的,第二种是药用类的,第三种虽然我们无法根据古人对植物的分类来判断属于哪一类,但显然这一类侧重的是与园林建筑和审美有关的,而这一类在园中所有植物种类中是占据很低的比例的。

……至夫松桧被径,梧楸荫轩,江蕉凝緑,海柏浑圆,石安荟蔚,扶老萦,矗嶰筠之东美,垂溪柳之三眠,或后雕而秀出,或总翠以相先,丛灌骈滋,翾飞所据……

同样北宋朱长文的名园记《乐圃记》中,也大致按着顺序分了树木、花卉、经济性植物等几类。

……其木则松、桧、梧、柏、黄杨、冬青、椅桐、柽、柳之类……其花卉则春繁秋孤,冬曝夏倩,珍藤幽,高下相依。兰菊猗猗……桑柘可蚕,麻贮可可缉,时果分蹊,嘉蔬满畦……

而在北宋司马光的《独乐园》中,我们却几乎看不到生产类的果木菜蔬,在他的名园记中描写的植物依次从竹子、草药到观赏性花卉,而且药用植物也很多

……前后多植美竹……有二十畦,杂莳草药,辩其名而揭之……皆以蔓药覆之,四周植木药为藩援,命之名曰采药圃,圃南为六栏,芍药、牡丹、杂花,各居其二……

虽然名园记中并没有提到这个原因,但按着上文所述的儒教礼法对身份的限定,而司马光在做独乐园时虽然已经从宰相之位退下,在洛阳担任御史台官职,所以依此推测园中并没有经济性植物。

4. 结语

由此观之,在宋代的园林中,植物的配置并非如我们当下认知的以观赏类植物配搭为主。相反,不同身份的园主可能会在园林中配置不同种类和功用的植物,其中包括药类、经济类、甚至宗教类的植物。按着上文提到的多种植物分类框架的理解,当时的园林并不像现代植物分类体系一样对观赏类植物有特殊的偏好,而是根据税收、药用、农书、花谱,等有很多种不同植物配置文化,这就会让园主根据儒家礼法体系中选择符合自己身份的植物种类来配置园。一般在园林通史写作中,会根据不同时代来安排某种风格的种植配置。而本文通过对宋代园林文献的细读,恰恰发现园子的植物种类并不存在单一的、美学上的统一风格,这其实提示我们在做园林史研究中,要不断反思或者解构原有的园林史的宏大的叙事结构,而且应该重新返回到园林一手文献中去,专注于某些单独的概念,按着传统思维或知识体系来重新诠释文本,以此唤起古代园林在当代的活力。

参考文献

[1]郑玄注,彭林整理.周礼注疏[M].上海上海古籍出版社2010

[2]郭璞注解,邢昺疏.尔雅注疏[M].杭州浙江古籍出版社2010

[3].唐慎微撰,曹孝忠校.证类本草,文渊阁四库全书[M].上海.上海古籍出版社1987

[4].缪希雍,神农本草经,文渊阁四库全书[M].上海上海古籍出版社1987

[5].曾枣庄,刘琳.全宋文.四川大学古籍研究所[M].上海.上海辞书出版社2006

[6].陈植张公驰选注中国历代名园记选注[M].合肥.安徽科学技术出版社1983

3.对城市园林绿化管理的思考 篇三

【关键词】:城市园林 绿化 管理

中图分类号：TU986文献标识码：A文章编号：1003-8809（2010）12-0300-01

一、何为“城市园林绿化管理”

“城市园林绿化管理”是什么?它主要指政府作为公共部门,通过公共权力的行使对城市园林绿化进行有效管理,以达到全民共享,并将生态环境作为一项重要的管理内容,综合考虑城市园林绿化的环境效益、社会效益和经济效益,最终实现城市全面协调可持续发展。城市园林绿化管理研究什么?其研究范围主要包括园林绿化的效益,如城市生态效益和社会效益,城市园林绿地的规划、功能以及园林绿化和园林事业的管理理论等。

二、城市园林绿化管理的现状与存在的问题

1、城市园林绿化规划缺乏长远性与科学性

从目前我国城市的规划来看,尽管大部分城市编制了城市绿地规划,总体上在规划过程中还是缺乏稳定性、长远性及科学的理论指导。许多城市在编制规划时没有超前意识,没有留有余地,绿地系统规划在突飞猛进的城市扩建改建过程中才发现存在局限性。如一些城市规划的道路绿地刚建好几年,由于家庭小汽车猛增出现交通的堵塞只能拆绿让道,规划绿地面积严重萎缩,影响城市整体环境改善,以致出现城市园林绿化规划的编制与规划实施的脱节。

在城市绿化建设的其它方面,像绿化植被的选择、搭配,植被与环境生态之间的关系分析等,需要投入大量的科研分析和技术应用指导,而目前我国城市绿化大部分还停留在主观和概括描述的阶段,容易造成决策失误。在此情况下,我们必须尽快编制、调整城市园林绿化规划,优化城市园林绿化布局,充分发挥每一片绿地的效益。

2、城市园林绿化管理体制尚不健全

许多地方园林规划、建设、管理,各自为政,未能充分发挥城市园林绿化职能部门的综合协调作用,具体表现为有关部门的城市园林绿化管理自成体系,在管理上缺乏全局性、系统性和规范性,使得城市园林绿化管理宏观层面难以得到有效控制,即使制定了规划也将成为表面文章,与实际实施脱节。

同时,监督机制作为管理体制中的重要环节,在城市园林绿化管理过程中仍显薄弱。使得侵占城市园林绿地事件发生后,城市整体绿化环境遭到了人为破坏,而无法追究责任。

3、城市园林绿化的意识尚未普及

实践证明,城市园林绿化对一个城市的建设和经济发展都将有巨大的推动作用。我国城市建设发展起步较晚,较多城市政府对园林绿化在城市经济发展的地位与作用还没有充分地认识,尤其是改革开放以来,一些沿海城市的各类工业园区,在开发建设的过程中,对园林绿化在城市环境保护与管理中的战略地位与功能认识不足,如工业园区作为城市经济总量扩张载体,在新城拔地而起的同时,忽略园林绿地对园区环境保护作用,绿地预留面积的比例相对不足,绿化景观的面积不够大、质量不够高,园区在绿化建设过程中过多重视景观效益,忽视了城市绿化的生态效益,如树种选择遗弃宜栽宜活生长快的本土经济苗木,偏重外来娇生惯养且价格昂贵的花色树形,喜好大面积的草坪种植,忽视其他抗空气污染的乔灌木种植,以牺牲生态环境为代价发展区域的经济。同时,由于城市园林绿化不是像其他企业产品一样可以在短期内直接产生经济效益,因此,它的社会效益、环境效益,也很少有人真正认识。

三、对城市园林绿化的一些思考

1、加强城市园林绿化规划管理

城市园林绿化规划是一门综合性学科,又是一项引导城市园林绿化的政府行为,还是一种鼓励居民积极参与的社会运动,它具有综合性、权威性、前瞻性、阶段性、区域性等特征。城市园林绿化规划应当在大量科研分析和相应技术的基础上,由政府依据国家城市发展和建设的方针、社会发展的长远规划及城市的实际条件等来组织编制。一个科学、合理的城市绿地规划系统能够充分反映一个城市的园林绿化发展和建设的实际情况,一个系统合理的规划将成为城市园林绿化管理工作的基石,使得城市园林绿化规划能进一步具体化,从而便于实施操作。如在规划过程中要综合考虑园林在城市中的分布和均衡的比例,尤其在现有城市用地紧张、资金有限的情况下,谨慎、科学的决策和实施在城市园林绿化管理中就显得尤为重要,通过系统性的城市绿地规划和合理的植被种类配置,用有限的投入获得最大的生态效益和社会效益。

2、进一步完善城市园林绿化管理体制

一个完善、规范的城市园林绿化管理体制是城市园林绿化建设的重要组成部分,政府部门需适当转变职能:在体制上进一步完善分级分权管理,以实现管理重心下移,重新调整职能配置;在运行机制上建立相应的管理策略,以突击整治为源头管理,建立相应的变应管理、跟踪管理、事后管理等;建立以法律法规约束和经济手段调节为主的法治化管理。同时,充分发挥行业协会在城市园林管理中的作用,强化政企联系,通过市场经济手段来提高管理质量和效率,扩大城市园林绿化管理力度。

3、强化城市园林绿化的意识

政府相关部门要努力营造全民参与城市园林绿化管理的氛围,按照在“教育中培养、参与中塑造、管理中强化”的方针,以社会公德意识教育为重点,以形式多样的教育实践活动为载体,以科学管理和制度建设为保障,提高全民对城市园林绿化的认识,尤其是加强对生态效益、环境效益的认识,充分有效地调动全民参与到城市园林绿化管理的积极性,努力做到城市园林绿化人人有责,要树立全民绿化的意识。

随着城市建设的深入开展,大部分城市都已着手探索城市园林绿化管理工作的新途径、新方法。一个规范的、合理的、现代化的城市园林绿化管理体系都将对加强我国城市建设工作必将起到积极的推动作用,也将进一步促进城市的可持续发展。

参考文献:

[1]王焘.浅议城市绿化管理趋向[J].中国园林,2002, (6):11-13.

[2]张宝莉,徐玉新.环境管理与规划[M].北京:中国环境科学出版社,2004.

4.我对管理的认识 篇四

刚一接触这门学科—现代企业管理，对于我这个工科生来说觉得没什么用！无非就是叫别人干着干那，一点技术含量也没有。但经过这半学期的学习及老师经典的案例讲解，对它或多或少的也有点了解，知道了在生活中应用它的地方也非常多！发现它真的是一门学问，值得一学！

我觉得对我感触最深的是老师在刚开始讲的那几案例，是它把我对管理的偏见带到正规的道路上！老师也说这里没有正确答案，但说实话，如果我是案例中的主人公我确实想不到更全面的答案和解决方案去处理那些问题。从另一方面，也给我的人生定位添加了浓妆艳抹的一笔！

再到后来的对管理概念的定义，我觉得很确切。管理是管和理的统一整体！在生活中，管—听起来像是比别人低一截被别人管着，但理—却不一样像是个讲道理的地方!给了我耳目一新的解释！然后又联系课本：世界上存在的一切问题，归根结底都是管理问题。管理，实际上包括两个方面，一是管，就是一种有形的或无形的约束，二是理，就是理顺各方面的关系，使各方面的效益最大化。“管”有俩种理解：一是狭义的理解—人治，这种理解就是我之前的理解，是权力的体现，往往体现上位者的意志，体现当权者的武断，有人甚至把管与官联系在一起，官能管人，当官就是要当管人的官，当官就要讲话算数，也不问“管”的是否有道理，“管”的方法是否得当。二是广义的理解，管是一种有形的或无形的约束，这种约束可以是纪律的，法律的、规章的，还可以是道德的，当然也可以是人本位或官本位的。理，是使各方面的效益最大化。理，是梳理，理顺的意思，具体一点就是理事，就是协调各方面的工作，充分发挥各自的作用，使各方面效益最大化，它体现的是一种合作意识、一种协调意识、一种理解意识、一种配合意识、一种责任意识、一种规则意识和一种补台意识，体现的更是一种奉献精神、团队精神、敬业精神和牺牲精神。

随着时间的继续，课程的推进，慢慢的我从它了解了更多关于如何成为像史玉柱那样的巨人以及怎样使自己的企业在危难中走的更远！为什么有一些企业长盛不衰，而有些企业昙花一现呢? 通过比较发现长盛不衰的企业与昙花一现的企业区别不在于所谓的竞争战略上，也不在业务安排上，而在核心竞争力上，企业的核心竞争力可以是企业文化(如郑州亚细亚、四通等一批曾名噪一时的企业，他们当时的市场占有份额不少，如今不少人可能已经把这些企业淡忘了)。当然，当一个企业已经风靡一时时，作为管理者也应该有忧患意识，学会转型，制定正确的战略方案，将企业立于不败之地。这才是管理者的本职。

回到管理这个概念，在我们工作当中我认为我们所说的，所用的管理，在很大比重上就是管理人的过程，管理事件、任务的流程的过程。管理的过程也是我们建立规章制度的过程，规章制度的建立是约束每个人的行为的最有效手段，以保证工作按即定目标方向发展，且过程是有序的，有控制的最终要确保是有效的。在管人的过程当中，也是沟通交流的过程，是传受指导与接受的过程。从这个角度来说沟

通也是管理，管理也离不开沟通。

因为我们说管理是沟通交流的过程，是传受指导与接受的过程。所以管理的一个重要任务就是要确保员工与企业，员工与员工及上下级之间人际关系的融洽性，要建设我们的团队，使我们的团队有活力，有凝聚力，有执行力。这个过程也是我们每一个管理者应不断学习不断总结，而且总是有改进空间的。

在职场中管理是没有最好的，只有更好！只要你能把损失降到最小化，受益最大化。这就是个好的管理者。

作为管理者，管理的思想、管理的制度和管理的规定都展示在你的管理活动中，不会安排 和设计管理活动就无法得到管理的结果。韩国三星这几年的飞速发展令人惊叹，如果我们看到三星董事长李健熙在三星开展的“从我做起，除了妻儿，一切换新”的彻底改变之举，你就可以知道三星为什么可以与ＧＥ、索尼并肩齐驱，没有彻 底的变革活动，不可能有三星今天瞩目的成就。“从零开始，全员下岗”是惠普世纪整合成功所在。2001 年9月4日惠普“女强人”卡莉．菲奥里纳向全世界宣布惠普计划与康柏合并。在2002年5月8日正式启动，很多人持冷眼旁观的态度。然而，一年后，整合后的新惠普交出了一份出人意料的成绩单。新惠普不仅顺利完成了对于康柏的整合，而且在经济低迷、恐怖袭击、战争阴云的笼罩下依然拿出了漂亮的财务业绩。“世纪整合”成功背后的机理，其中一个最明显的因素是惠普内部的“从零开始，全员下岗”的贯彻，也就是将原有组织结构和人员岗位全部废除，完全根据新惠普对业务市场的预测，进而决

定销售目标，再进行组织结构设计，最后再决定适当人选。

衡量管理水平的唯一标准是能否让个人目标与组织目标合而为

一 很多人用各种标准来评价管理水平，比如有人用管理人员的知识结构做评价标准；有人用使用的管理工具来评价；有人用管理经验来评价；还有人用专家来评价。但是，评价管理水准高低的标准其实只有一个，就是是否能够透过管理，让组织里每一个人的个人目标与组织发展的目标合而为一。在管理中，人们都感觉到一个问题：有能力的员工常常会不受组织目标的约束，更有可怕的情况是这些有能力的员工会背离组织的目标。在管理中一个最常见的争论是如何看待“忠诚”。我们理解的忠诚更多的是对于企业的感情，很多中国企业的老板之所以对于员工对公司感情的忠诚看得这么重，其根本的原因是管理水平不够。老板们知道自己的有价的资源有限，也知道自己的能力有限，所以只能够靠无价的情感来祢补了。但是这样做的结果只能是，留住那些需要情感满足的员工，而对于需要能力发挥得到满足的员工来说只能是离开，这样的企业想发展是绝对不可能的。好的管理能够在任何时间都能够了解个人的目标，能够让组织的目标代表个人的目标。管理就是让一线的员工得到资源并可运用资源 管理需要资源，而且对于管理的资源而言，最重要的是人力资源和财力资源。一个老板对我说，他不明白为什么下属做不好，因为他已经非常授权，除了人事 和财务的权力，其他的权力他都给了下属。我说，其实你什么权都没给下属，因为除了人事和财务的权力，其他的权力对于管理来说都是次要的。管理的关键是要让一线员工得到资源并有权力运用

资源。在管理的架构中，管理者因为处在结构的上层，因此拥有了资源和资源的分配权，但是越是处于上层的管理人员，就离顾客越远。而处于与顾客接触的一线员工反而没有资源以及资源运用的权力。这就是管理者与被管理者的区别！

同时作为管理者应有居安思危的思想！回顾过去，巨人集团的老总史玉柱，凭借一套汉化软件，占领了中国的软件市场。但在他一帆风顺的时候，却忘记居安思危，后院起火了。资金的短缺成为他致死的猛药，至此他的第一次创业失败了！作为一个有野心的人，他没有颓废，他在总结自己失败的原因，为的是东山再起！几年过去了，脑白金诞生了。他又成为保健品行业的老大。浮浮沉沉中，他总结了自己的一套经验：最重要的是，在任何时候都要有居安思危的观念！从另一方面分析巨人集团那时的资金还有，只是还未收回来，但那却没能接了燃眉之急。同时也让我知道了，“资金流”是什么。搞企业资金链不能断，它影响着企业的正常运行。自己的东西放在自己手里最稳当，放在别人手里跟没有没两样！成功的管理者大都有超远的眼光，他会正确的把握企业的动向，正确定位企业的市场，把企业做大做强。健力宝的老总李经纬在这方面就是个好手。他生逢其时，把健力宝的品牌打响于全国。他正确地与体育事业挂钩，把广告打到奥运会，亚运会，使其名著全国；正确的定位市场，不做虚假广告，专做健力宝这一品牌，使健力宝引领全国，深入人心！从管理者的角度，李经纬是先驱，因为后来的宗庆后，李宁的成功是它的翻版！可以说他影响了很多管理者，企业家的思维！虽说后来他被判刑了，但在我心中，他是一个成功的管理者！

5.对安全管理工作的认识 篇五

一、安全管理工作意义重大，责任重大，只有热爱安全工作，才会体会自己的工作价值，全身心地投入到安全工作中去。

二、全面认识安全管理工作，具有坚强的意志，面对众多的困难和挫折不能畏难、不退缩，不消沉，敢于面对困难，勇于解决困难，激流勇进。

三、要具有良好的思想道德素质，让人信服。让员工听话，接纳意见，服从管理，工作才会得心应手。

四、必须讲原则，不讲私情，不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

五、安全管理是原则性很强的工作，必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。

6.对精细化管理的认识 篇六

随着宁波港转型升级，宁波港海港工程有限公司也已成立并开始实际运作。并成为强港工程的一员。实现综合发展的大型工程总承包企业。实行精细化管理，才能实现企业快速、科学的发展。也是我们管理水平提升的必然选择。

精细化管理是一种管理方法，更是一种意识，现实和态度，另一种精益求精的管理理念，一种企业被求卓越，创新发展的文化。早在春秋时期，思想家老子张提出：“天下大事你于细”的理念。精细化管理社会分工的精细化，以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，一种以最大限度的减少管理占用的资源降低管理成本、提高管理效率为目标的管理方式。实现现代化企业提升管理水平。提高企业效益、增强竞争力，决定企业成效的关键因素。

精细管理既是一种管理方法，更是一种管理理念，企业文化。因此，实施精细管理核心问题是人员的素质问题。一个企业实施精细化管理的程度和效果，最终也向该企业员工的素质决定和制约。因此，企业必须以人为核心，以人为本。社会培养好，使用好，发挥好。企业的人力资源，在企业人力资源的管理中，懂得和做到信 为基础。事业为平台，利益为杠杆，感情为纽带。培养和形成员工对企业的，认同，发挥员工的工作潜力和工作积极性，共同参与和实施企业的精细化管理。同时，必须不断培养和提高员工素质，使员工不断接受认同，体现企业文化，使企业精细化管理不断接入。企业

力不断提升。

实施精细化管理，必须会

位参加；但劳工层次的不同，素质的不同。并形成了 直上而下的积极引导

私自下而上的自觉响应，不仅在制度上，管理模式上实行精细化管理，更要求企业领导、员工了解，熟悉，掌握精细化管理。并成为其工作的习惯和企业的常志化管理模式，成为企业的一种文化、精细化管理的最终目标的企业达到资源效益最大化。而 种效益最大化，是科学的，可持续提高的。精细化管理不是一种的僵化的制度和编程，更不是一种循环往复，繁碎的文牍主义的受理方法。而是把复杂的工作简单化，简单的工作标准化，标准的工作编程化，流程的工作 量化，人人做好最简单的开始累积，对每个细节都精益求精，达到精、细、化的有机强和剂。

管理首先要有实施规范。这一实施过程，不可能是短期行为，但需有阶段性并要用阶段的任务和持之以恒，自上而下的努力。在实施精细化管理中，社会考虑员工素质与企业制度编程，标准及各种硬件，平衡，正确

。努力

人，软件、硬件三方面的相互影响，相互促进，相互提高。此外，实践精细化管理，达到效益最大化。在一定的条件基础上的效益最大化，是相对的。在现有是的条件，基础上不断实施，迈到精、细、化的理念。呈现对的，因此我们的实施，即便考虑它的相对性，又要坚持它的绝对性。同时，我们必须认识到，实施企业精细化管理，即企业效率的提高，更使职工利益得到体现，员工的精细化管理，不仅提高自身素质和能力，提高自己的工作效能，更能体现员工的效能薪酬。

7.对存货管理的几点认识 篇七

一、存货管理的目的

存货是指企业在生产经营过程中为销售或者耗用而储备的物资, 包括材料、燃料、低值易耗品、在产品、半成品、产成品、商品等, 存货管理指的是对这些物资的管理。存货管理的目的是:获得最经济的定购量;在最适当的时间定购物料;存货量控制在一个适当的范围。简言之, 存货管理的目的是配合生产, 以最少的费用维持对生产或客户的服务。

二、存货管理的方法

随着存货管理水平的提高, 产生了很多存货管理的方法, 下面介绍其中比较常用的几种。

(一) 重点管理法, 即ABC管理法

就是把品种繁多的存货, 按其重要程度、消耗数量、价值大小、资金占用等情况, 进行分类排队, 然后采用不同的管理方法, 做到抓住重点, 兼顾一般。

(二) 定量控制, 也称为订购点法或Q制度

1. 每次订购数量一定, 由存货控制的基本原则来决定。

2. 订货周期按需求决定。

3. 确定安全存量, 应付前置时间内不正常的需求。

4. 经常检查当前的存货是否低于订购点, 以便订购。

5. 定量订购订货量=平均每天使用量×一个生产周期的天数。

(三) 双分制

双分制的思想是将特定物料分为A、B两份, 平常使用A份, B份作为储存, 待A份用完后才动用B份, 同时订购A份的数量。

三、存货管理的重要性

对于企业来说, 存货管理的重要性体现在两个方面:

一方面, 如果出现存货不足, 会失去销售机会, 同时缺货导致顾客的不满, 最终流失顾客。长此以往, 造成企业周转慢, 资金出现紧张。

另一方面, 如果出现存货过剩, 占用了企业的资金, 使其他更有效益投资渠道得不到资金使用, 增加资金使用的机会成本。同时, 存货过剩还增加了存货的储存成本, 企业的销售价格也因此不得不提高, 从而失去价格上的竞争优势。价格降不下来, 吸引不了顾客, 势必陷入经营困境。

四、存货控制的手段

目前, 对于存货的控制有多种可用的方式, 比较常用的是两种方式:永续检查方式和定期检查方式。

(一) 永续检查方式

永续检查方式, 是对于采用永续检查方式的生产系统, 在每次物资出库时, 均盘点剩余物资, 检查库存量是否低于预先设定的订货警戒线, 如果低于订货警戒线, 就发出订货指令。由于从订货指令发出到所购物资入库, 通常需要一段时间, 在此期间库存储备不断减少, 物资不断地投入生产环节, 转换为产品, 直到库存储备降到最低点。当订货物资到货时, 库存储备得到补充, 这时库存达到了最大值。

一个企业采用永续检查控制方式后, 其库存控制存在如下特点:一是每次的订货批量通常是固定的, 批量大小选择主要考虑库存总成本最低的原则。二是相邻两次订货的时间间隔通常是变化的, 其大小主要取决于需求量的变化情况。三是订货提前期基本不变, 订货提前期是由供应商的生产与运输能力等外界因素决定的, 与物资的需求情况没有直接的联系, 故通常认为是一个常数。基于这些特点, 永续检查控制方式的库存控制要点是订货批量的确定与订货警戒线的设立, 前者影响整个库存平均水平, 后者影响服务水平。

对下述情况下的物资, 可以考虑采用永续检查方式控制:

1. 具备进行连续检查条件的物资。

2. 价值较低的非重点控制物资。价值较低且需求数量较大的物资以及价格昂贵需要严格控制的物资, 均适宜采用永续检查控制方式控制。

3. 市场上易于采购的物资。采用连续检查控制方式, 订货的时间无法确定, 因此永续检查控制方式顺利实施的条件之一是市场上随时可以采购到所需要的物资。

(二) 定期检查方式

定期检查方式, 又称周期检查控制方式, 它采用定期盘点库存的方法, 结合下一计划期预计的需求情况来确定每次的订货批量。如果目前库存储备较少, 或者预计需求将增加时, 可以适当增加订货批量, 反之则可以减少订货批量。

定期检查时, 每两次订货的时间间隔是固定的, 因此, 此控制方式也称为固定订货期系统。与订货期相反, 订货批量通常是变化的。此种控制方式的关键是确定订货期。由于周期检查控制方式采用固定的订货间隔期, 通常按月或季来划分, 有利于企业科学管理。例如, 采用周期检查控制方式的生产企业从客观上比较容易制订出统一的采购计划, 将一段时间企业需要采购的物资汇总采购, 更容易获得价格优惠。

下列性质的物资可以考虑采用定期检查方式进行控制:

1. 需要定期盘点和定期采购或生产的物资。这些物资主要指需要成批生产的各种原材料、配件、毛坯和零配件等。

2. 具有相同供应来源的物资。此处的具有相同供应来源的物资是指同一厂家生产或产地在同一地区的物资, 由于物资来源的相似性, 采用统一采购策略, 不仅能够节约订货和运输费用, 而且可以获得一定的价格折扣, 降低购货成本。

3. 需要计划控制的物资。价值较高的物资由于占用较多的资金, 需要通过计划控制库存数量, 达到优化库存成本的目的。因此, 此类物资的生产与采购通常纳入计划管理, 多采用与计划期同步的周期检查控制方式控制。

五、存货管理的其他途径

(一) 降低采购成本

采购成本是指为组织采购存货而发生的费用。采购成本有一部分与订货次数无关, 如常设采购机构的基本开支等, 这类固定性的订货成本与决策无关。订货成本中另一部分与订货次数有关, 如差旅费、邮电费等, 这类变动性的采购成本是决策中的相关成本。在降低采购成本方面, 主要采用以下几种措施:加强集中采购, 发挥规模优势;根据市场状态, 确定采购物件, 建立稳定的供应伙伴关系;确定适当的采购时机与合理的采购批量;秉承最近采购原则, 减少采购员差旅费和邮费的成本。

(二) 降低储存成本

8.对园林绿化管理的认识 篇八

关键词：园林绿化 建设 管理

园林绿化的建设与管理要根据园林绿化工程完成后的整体情况，并且要结合园林绿化工程设计的标准、期望、现状等要求，以科学、有效、先进的组织手段和管理方法，把绿化建设的技术、人力、物力、财力等诸多的因素进行一个合理化、科学化的搭配，以達到最佳的组合和优化，从而促进园林绿化建设与管理的进程和质量。

1、园林绿化工作存在的问题

1.1重草坪种植而轻乔木种植

草坪给人一种放松与广阔的感觉，所以，近几年，受到了盲目的追求“草坪热”的影响，一些绿化的部门或者企业就当今草坪地热的趋势，他们对“草坪地”进行了包装，并过频、过大面积、过多的使用草坪，想要制造亮丽风景，进行城市的绿化，因而种植乔木的数量变得少之又少，导致了绿化物的遮阴、滤尘、防风、消音等功能越来越弱化，使园林绿化特别是城市园林的绿化作用和目的大大减弱。

1.2重外来树种轻本地树种

当前，在园林绿化的工作中存在着一种误区，那就是以为外来物种才是好的，只有用了外来物种，才能显示出自己的地位与光荣。所以，许多人不惜耗费重金，引进与种植外来树种，却轻视了具有更大应用价值的本地树种。众所周知，一些外来树种是很难去适应当地气候环境，存活率明显比当地的物种低。

1.3缺乏文化品味，难觅历史文脉

园林绿化也是一个保持与塑造当地风情文脉、文化特色的重要载体。所以，园林的轮滑建设应该以地带性植被和自然生态条件作为基础，将宗教历史文物、民俗风情传统文化等融入在园林的绿化建设当中，烘托出当地环境中的独特文化氛围，从而体现出当地特有的人文底蕴。近年来，国内某些城市的园林绿化建设往往为追求标新立异而偏离了城市本身的文化特色，更是偏离城市自身的历史文脉，导致人们很难从当地的园林绿化景观里，品味当地城市独特的人文风格，读出不同城市的历史文脉更是难上加难，因此，使城市丧失自身应有的吸引力和独特性。

2、对园林绿化控制管理

2.1坚持城市绿化建设应遵循景观、生态和经济3个原则

城市绿化的目的是为了美化生活环境、增进人民身心健康，改善生态环境。要真正提高一个城市绿化的水平，营造出一个温馨宜人的居住环境，在绿化的建设过程中，必须坚持景观、生态、经济这3个原则。

2.2科学搞好城市园林绿地规划

根据国家对绿地规划要求，借鉴国内外城市绿化成功的经验，改变过去那单单用绿化点缀城市，小打小闹、见缝插针城市绿化的模式，设计与管理要着重于城市整体大环境相适应的建设与整体规划，并且要结合大规模旧城区改造和市政建设，进一步建设高质量房屋和高标准的园林城市。

2.3加强施工管理提高质量意识

2.3.1施工的准备阶段。编制施工高质量保证体系：首先要明确质量目标，编制施工质量的工作计划，施工质量要拟定成本计划，用全面可靠的质量管理的观点、方法和思想，使管理人员建立起强烈的质量意识。建立与健全各级质量管理的组织、分工负责，同时要明确好工作任务与建立工作制度。

2.3.2施工材料的质量控制。制定合理材料采购的供应计划，对合格供应方资格建立严格的审查制度，确保材料的采购订货质量。严格的把握材料进场的检验关，对进场材料的存储和使用管理要严格的把关。园林绿化施工季节性是比较强的，尤其是对绿化苗木需要提前的选定，考虑到非季节栽植尤其大苗子等需要提前做好断根包扎或者装容器抑制其发芽，与此同时做好修剪工作。

2.3.3施工机械设备的质量控制。园林工程用到的机械虽然不是很多，但是也应按照生产上适用、使用上安全、经济上合理、操作上方便、技术上先进的原则进行机械设备选择。对园林绿化的管理除了在建设时所要求的管理外，园林维护才是最重要的，如果园林建设了之后，却没有得到好好的利用与管理，园林的存在将失去了它本来的意义。

3、结语

9.对资产管理的浅显认识 篇九

姓名：李燕学号：0803224 实习单位：安徽师范大学 资产管理处

对资产管理的浅显认识

——房产清查实习报告

实习单位：安徽师范大学 资产管理处

2011年9月5日-11月11日

时光如梭，庄严见大学生活已剩最后半年，我们的大学生活即将结束，社会生活即将开始，实习是我们新的旅程上的一个开篇。实习是我们在校学习期间一个重要的综合性实践学习环节。通过实习，锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。为将来实际工作打下坚实的基础。

一、实习情况

我实习的所在单位是安徽师范大学的资产管理处，资产管理处是学校国有资产管理委员会的日常办事机构和负责统一管理全校国有资产的职能部门，其主要职责是：贯彻执行国家和上级主管部门关于国有资产管理的法律、法规、和政策，负责拟定学校国有资产管理的规章制度并对执行情况进行检查和监督；负责组织学校国有资产的资产清查、清产核资、产权界定、产权登记、资产评估等工作，并对有关具体事项进行协调处理；负责办理学校国有资产的调拨、转让、报废、报损、捐赠等处臵工作，并会同有关部门调剂闲臵资产，推动学校国有资产的优化配臵；负责经营性资产管理工作，参与学校对外投资的有关管理工作；负责学校土地产权和公共用房管理以及教职工周转房管理及分配工作；负责全校的招投标管理工作；负责组织制定学校物资采购计划并组织实施；负责建立学校国有资产的信息管理系统，提供资产数据的统计报告，编制国有资产统计报表；负责学校国有资产使用效益的评估工作，为学校有关决策提供参考意见；配合其他部门做好相关工作，完成学校和上级组织交办的任务。这次实习，我们的主要工作是负责清查本学校公用房的房产使用状况。这个实习任务与我们社会工作专业课程中的“社会调查研究”有着相似之处，只是工作的对象由“人”变成了“物”，由“问卷法”和“访谈法”变成了“实地观察测量”。

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，我的实习经历长达两个余月，实习内容主要有校园公用房房产的清查工作，从绘制清查所用的Excel表格开始，制定日程表、调查、输入数据、整理汇总、一直到修改图纸，全部由我们共同完成，还有校园各地方的实地考察让我们学到很多课堂上根本就不到的知识，打开视野，增长见识，为我们以后进一步迈向社会打下坚实的基础。

一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性。实践的发展不断促进人类认识能力的发展。实践的不断发展，不断提出新的问题，促使人们去解决这些问题。而随着这些问题的不断解决，与此同步，人的认识能力也就不断地改善和提高。马克思主义哲学强调实践对认识的决定作用，认识对实践具有巨大的反作用。认识对实践的反作用主要表现在认识和理论对实践具有指导作用。认识在实践的基础上产生，但是认识一经产生就具有相对独立性，可以对实践进行指导。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后工作打基础。通过这段时间的实习，我学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

二、实习中问题和启示

回想这次实习活动，我学到了很多，从我接触的每件事每个人身上学到了很多生活和社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里光靠学习，是做不到的。在这次实践中，我感受颇深的一点是，在学校，理论的学习的很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到的，但我们常常不能把这些理论化的东西内化为我们遇事的处理方法，所以在实际工作中，我们即使遇到了相符合的情况，也不会第一时间就想到书上说过的最佳处理办法。而且社会现象纷繁众多，有些时候我们还可能会遇到书本上没提到的情况，这种情况下，我们只能靠个人经验和直觉来解决问题，所以结果常常不如我们所愿。

在课堂里，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。

这次宝贵的亲身体历让我有了深刻感触，这不仅是一次实习，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。综观本次实习，我们获得的几个问题和启示是：

我们这次的实习是一次调查活动，而对于调查来说，真实、反应现实情况，是最重要的。可以说“真实性”是一个调查的灵魂，不实的调查不仅浪费时间、人力、物力资源，而且根本没有意义，搞了还不如不搞。所以在清查房产的时候，我们作为调查员，要有很高的自律素质。要坚持一切从实际出发，实事求是，凡事都要事必躬亲，深入调查，认真记录，把房产清查的每一个问题，每一个细节都落实到位。决不能把调查浮于表面，不深入探究偷懒，也不能为了省时省力而用旧数据冒充新数据，更不能不顾诚信的守则，胡编乱造数据，进行造假，蒙骗自己蒙骗老师。在实习第一天的会议上，校资产管理处的领导，黄强处长就强调了调查真实性的重要性，他说，一定要亲自去调查，尤其要注意细节，保证调查每个环节每个数据的真实性。

而我们调查的时候也确实因为各种各样的原因，犯过类似的错误。虽然这些错误都在复查的时候发现并改正，但这依然值得我们深思和引以为鉴。所幸我们所犯的错误不是特别严重，可以通过复查的方法发现并改正，但是生活中并不是所有的错误都有“复查”的机会。如果以后我们进入到社会，还是如此不谨慎，总想投机取巧，一定会自食恶果，轻则丧失诚信，丢掉工作，重则危及家人，祸及朋友。对工作负责任也就是对我们自己负责任，认真完成工作也就是认真谱写我们的人生。

调查工作的过程中会遇到很多的阻碍因素，而这些因素是多方面的，有主观的，有客观的，有的阻碍因素是我们依靠自己的能力，可以有办法解决的，有的阻碍因素是因为我们自己能力所限，没有办法解决的。当遇到后一种问题的时候我们就不能一门心思妄想靠自己一个人的力量解决，要请教老师，请人帮忙，寻

找更加合理的解决办法，以保证工作的顺利实施。像我们这样在学校里面生活了这么久，没有经过社会磨练的“实习生”们，总是会犯自大的毛病，遇事盲目自信以至于碰一鼻子灰。这种自大心理主要是因为，学校里面的事情相对于社会来说比较简单，没有涉及那么多的方面，一般我们自己就能解决，这使我们进入社会以后容易低估情况，以为所有的事情我们都可以靠自己一个人。

别人的信任和配合就是这次调查的一个很重要的阻碍因素。记得最近一次我国的人口普查期间，我们班也参与了调查工作，对此深有体会。那段时间街道小区都挂着配合人口普查的标语宣传，电视里也播放着配合人口普查的广告，但就是在那样一种铺天盖地的宣传之下，还是有很多人不相信我们，不愿意告诉我们家里面人口的真实情况。国家级别的调查尚且如此，学校级别的调查的情况也就可见一斑了。而且学校的房产情况涉及到公家的财产，如果不能确定调查人员的身份，一般人都不会愿意把真实情况乱说，如果出了什么事情，要承担的责任实在太大，谁都不想惹祸上身。我们有的时候真的很难证明自己的身份，而这就是我们调查终于到的由于能力所限，没有办法解决的阻碍因素。

在这样的情况下，我们就有必要找资产管理处的老师帮忙，请他们带着我们找到各个学院的负责老师，向他们说明具体的调查情况和任务。这可以有效地提高被调查人员对我们的信任和配合，有利于我们房产清查工作的顺利实施。

我们此次的实习任务，可以说是非常浩大的。这次工作的顺利完成，很大程度上要归功于我们调查小组成员的团队精神。小组的组长按照我们每个人的特长，合理的分派工作，而各位同学的各施其才、全力配合。这种互助和默契的合作为我们的工作营造了一种良好的工作气氛，便于我们的工作顺利实施和完成。

三、实习体会

我们能圆满完成这次实习任务主要归功于伟大的团队精神。团队,首先是一个集体,它是一个特殊的群体,是为实现共同目标而自觉合作、积极努力的一个凝聚力很强的社会群体。团队凝聚力强、合作程度高、成员贡献意识强,团队工作效率比一般群体高,在团队中人们的心情也比较愉快。所谓团队精神,就是个人在实现自身理想的过程中,和团队成员共同认可的一种集体意识,自愿主动与组织成员积极协作,使奉献精神和协作精神得到有机的统一。所有成员自觉的工作心

理状态和士气,是团队成员共同价值观和理想信念的体现,是凝聚团队,推动团队发展的精神力量。

我们的实习仍然是在学校这个环境里的，所做的任务也是与我们的专业课高度相关的工作，但事实上在社会中，我们遇到的情况会更加复杂。我们的工作缺少了老师的指导，不会每次有人帮你解围，给你帮忙的，要学会更加独立的思考问题，培养灵活的处事能力。

在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

在工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。盲目自大更是不可以的，但是必要的自信还是很重要的。社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。

这次宝贵的亲身体历让我有了深刻感触，这不仅是一次实习，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。本次实习我受益良多，它是我未来旅程上的一个开篇。

四、结束语