地税干部责任意识工作体会

2024-07-30

地税干部责任意识工作体会（精选10篇）

1.地税干部责任意识工作体会篇一

转变干部工作作风，加强责任心和敬业意识

转变干部作风

12月24日，集团公司董事长兼总经理郭海军在2001中层以上干部述职大会上作了重要讲话，分析了今年工作中存在的问题，对明年的工作计划和管理重点进行了部署。

郭总指出，虽然集团公司要求全体干部按照“严、实、新、细”的管理理念进行全面管理，但从

关于明年管理工作的重点，郭总要求加强人、财、物，即人流、财流、物流企业三大流动的管理工作，积极提高员工整体素质，实现财务统一管理、统一控制和物资从采购计划到使用全过程的监控。

最后，郭总表示：在全体干部职工的齐心努力下，商电铝业的明天会更加美好，同时，我们也一定能够把商电铝业的明天建设得更加美好！

2.地税局干部个人心得体会篇二

一、把包容当作一种人生境界

人与人之间，性格、爱好、志向、追求、思维方式、处世态度等，或多或少都存在差异，处理事情的意见必然会不尽相同，各种矛盾和分歧在所难免。这种多元一体的哲学思想，促进了对中华文化的认同，所以求同存异、包容多样，自己才会快乐，他人才能自在。根据地税部门机构设置情况，要倡导“百花齐放”，促使每位干部在不同的岗位上成才，磨练干事的本领。根据岗位要求，注重干部工作实绩，做到以工作实绩论英雄，让每一个税务干部都拥有一个能干事、会干事、干成事的机会，真正焕发干部队伍的蓬勃生机。

要以包容的心态正确对待同志。在工作中，难免观点不一，甚至发生争执。在这种情况下，我们需要大度包容，给同志以认识错误和改正错误的机会，别忘了，善待别人也是对自己的释怀。

二、把学习当作一种生活态度

学习是每一名地税干部增长才干，提高素质的重要途径。在二○一三年的州直地税系统税收工作会议上，李建飞书记重点强化了学习意识，并号召大家树立终身学习理念。时下，地税干部队伍中不同程度地存在不爱学习、难以沉下心来学习和提起学习就头痛的怪现象，为适应建设一支素质更高、更全面的复合型人才队伍的形势，我们要在成功中总结，在失败中学习，让学习真正成为生活常态，“活到老、学到老”，只有不断加强学习，地税事业才能战无不胜。

要坚持学习的经常性和持久性，地税干部要时时处处把理论学习和业务学习摆在工作和生活的重要位置。学习不仅是一种选择，更是一种积极的生活态度。只要学习不动摇，不松劲，保持“独上高楼，望尽天涯路”的态度，发扬“衣带渐宽终不悔”的精神，终究会达到“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的境界。

要坚持学习的系统性和反复性。人类知识是一个庞大的体系，但任何知识又有其系统性，断章取义的学习领会不到其本质的要求，也就达不到提高能力的目标。同时要将学习和自己的工作实践相结合，勤加思考，从中发现政治理论、税收理论中的新领域、新亮点、新要求，从而形成新思想，真正达到加强学习的目的。

三、把责任当作一种精神动力

地税干部要有“铁肩担道义”的强烈事业心和使命感，努力做一个负责任、可信赖的税务干部。首先要对纳税人负责。“知政失者在草野”。要更加主动、自觉地深入纳税人，了解纳税人在想什么、在盼什么，要求我们做些什么，根据他们的意愿，有针对性地改进工作作风，完善工作，努力做到民有所呼，我有所应，民有所求，我有所为。其次，要对自己负责。曾子曰：“不士可以不弘毅，任重而道远”。一个人唯有对自己负责，才能更好地承担对他人和社会的责任。作为一名地税干部，在纳税人的眼里，是有点“小权”，故要正确看待自己的身份和地位，正确处理人情、亲情与党性原则的关系。自己苦点、累点，多牺牲点没有关系，求的是心底的一份坦荡，为的是地税的伟大事业。

四、把感恩当作一种处世准则

感恩是一种社会道德良性互动的润滑剂，社会需要感恩和爱心的良性运行。要让感恩延续传递，心怀感恩，才能知道珍惜，珍惜来之不易的机会，珍惜同事之间或者来自陌生人患难相助的爱心。懂得感恩，才能懂得施恩。

要有感恩之心。人生在世，一事当前，一个人要有感恩之心，要有仁爱之情，要感谢组织和父母的培养，感谢他人的帮助，感谢领导的关心厚爱，感谢纳税人的支持和配合，设身处地、将心比心，多为他人着想。

要有感恩之举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他人做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，为他的成长进步“雪中送炭”，他会终生受益，也会终生难忘。用一种慈善精神，施与者不应苟求回报，受助者也不应忘记回报社会，使每个人心中都拥有感恩的无形契约。

3.地税干部讲纪律有规矩的心得体会篇三

通过此次党课活动，该局全体党员进一步认识了开展“两学一做”学习教育的重要意义，更加坚定了理想信念，铭记职责使命，立足本职干事创业。

新时期合格党员的标准就是“四讲四有”，即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。结合地税工作实际，该局提出了具体要求——

讲政治、有信念，就是要求地税党员干部强化政治意识，保持政治本色，坚定马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义和共产主义的信念，把理想信念时时处处体现在地税工作中行动的力量，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党，做到政治合格。

讲规矩、有纪律，就是要求地税党员干部自觉用党性原则和纪律规矩约束规范自己，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，维护各级地税党组织，做到执行纪律合格。

讲道德、有品行，就是要求地税党员干部坚守共产党人精神高地，传承党的优良作风，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，明大德、守公德、严私德，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家。

讲奉献、有作为，就是要求地税部门党员干部践行党的宗旨，保持为民本色，保持干事创业、开拓进取的精气神，敢于担当、勇于负责，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去。全体党员干部要认真遵守廉洁自律准则和党纪处分条例，高标准落实中央“八项规定”、省局市局要求工作纪律，以实际行动保持清廉本色。

4.地税干部责任意识工作体会篇四

中共中央最近颁布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》既是新时期党员领导干部的行为准则，也是加强党风廉政建设的重要依据。就地税系统而言，无论是领导干部还是普通干部职工，手中都握有一定的权力。因此，必须把《廉政准则》作为每个人的行为规范，严格遵守，认真落实。

（一）贯彻落实《廉政准则》，必须干干净净履行职责。对于廉洁自律问题，无论是基层领导还是普通干部，都要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，不廉政无以立身。要把这两条统一起来对待，才能经得起考验，树立好形象。

一是要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想蜕变的过程。因此，筑牢思想防线是最有效的预防，加强思想教育是反腐倡廉的根本之策。一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好就可能为自己造“罪”。

二是从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性已经渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断影响着人们的思想。我们现在各方面的条件有了很大的改善，但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上要从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限。古人云：“储水万担，用水一瓢；广厦千间，夜卧六尺；家财万贯，日食三餐。”就是告诫人们不可贪心不足，要耐得住寂寞，守得住清贫。

三是自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督就是一面镜子，经常地照一照(来源：好范文 http:///），检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。

（二）贯彻落实《廉政准则》，必须扎扎实实干好工作。加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，推进各项地税事业又好又快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。

一是要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们基层党员干部来说，就是坚持把人民的利益放在首位，把地税事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的紧迫感、责任感。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，进而解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。

二是要有务实的作风。说老实话、办老实事、做老实人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

三是要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们必须坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

四是要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。上级布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

（三）贯彻落实《廉政准则》，必须加强反腐倡廉教育。腐败现象的存在是我们不容回避的问题，我们必须清楚地认识到，权力是一种责任，更是一种约束。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于纳税人。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于纳税服务的全过程，寓于各项制度措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为人民服务的根本宗旨。要牢牢把握税收工作这个中心，正确认识和处理依法治税与党风廉政建设的辩证统一关系。

5.地税干部责任意识工作体会篇五

《责任追究办法》体现了时代精神。

一是依据社会民主法制情势的发展，根据权责一致的精神，分别不同情况对不同责任人作不同的处理，但首要指向是主要领导。因为，中国领导体制的特点决定了各级党委主要领导在用人问题上有导向作用，既享有权力，就承担与之相应的责任，所以追究主要领导的责任是合理合法的必然结果。

二是提供了与《党政领导干部选拔任用工作条例》配套的带有强制性的规范，可以减少党政领导干部选拔任用工作的不规范行为，保障选人用人工作的健康有序开展。

三是具有一定的威慑力量，是遏制跑官要官等不正之风和用人腐败行为的制度措施。

四是与时俱进，对于近几年来实践中产生的新经验，如把干部选拔任用工作的民主评议、民意调查，运用于《责任追究办法》。

五是回应了社会关心的热点问题，比如，近年来出现了少数受处分官员被免职不久即复出的情形，媒体对此普遍表示关注，此次《责任追究办法》做了更为明确的具体规定。

《责任追究办法》的出台固然有重要意义，但制度的实施效果，会受到多种

因素的影响。从一定意义上讲，这项制度的执行力一是取决于干部人事制度大环境的影响，二是取决于制度本身的科学性。近年来干部制度改革的力度逐渐加大，民主推荐、民意测评、公开选拔、竞争上岗等选拔领导干部方式，在各地、各行业逐步推广开来，已成常态。而用人失察责任制的推行，又使得干部选拔任用工作不规范的现象相对减少。但是，在改革中，又出现了一些值得关注的新动向。这些问题虽然发生在局部地方、局部单位，但影响了选人用人的公信度，如不重视同样会影响到干部制度改革，甚至会导致包括《责任追究办法》在内的某些改革成果也流于形式。仅举几例。

一是规避问责制，以合法的形式反映少数人意志。当下选拔任用干部，基本上都能够走正常的程序，即使用人出现失误，从公开的程序上也难以发现问题。即使是领导者个人确定了人选，也往往以合法的形式体现出来――有的通过制定候选人条件体现出来，有的以种种方式“做工作”、“引导”群众，等等。这些做法，从本质上说，是以法定的程序把领导者个人意志合法化。还有少数领导者以“改革”的名义，考试竞聘，把自己“关系人”合法引入本单位，形成小圈子，但程序、手段完全合法。在这种情况下，很难从程序上追究责任。这一问题从根本上说是与权力结构联系在一起的。当少数人权力过大时，无论是同级党委领导班子其他成员和一般群众，受其影响也大，在这种背景下，选人用人规则的执行很大程度上取决于主要领导的个人素质。

二是用人失察的因素很多，难以分清具体责任。选拔任用干部的确是一个复杂的过程，用人失察是多方面因素形成的。比如，在职能部门的内设机构，在某些事业单位，其内部风气、“一把手”素质、内部利益关系等等，都可影响到民主推荐、民意测评结果。在某些单位风气不正的情况下，内部政治生态不是良性循环，虽然民主推荐、民意测评结果为真，但有时选出来的恰恰是带头搞不正之风的人。再如，单位内部的民主推荐经常都是特定级别的人参与，而有权参与的人又往往囿于各种利益关系、人际关系的制约，导致投票结果反映的是利益关系而非被选举人的素质。在这种情况下，有的单位投票结果十分分散，基本没有人能够过半数。那么，尽管领导的个人意见在这种情形下就起到了决定性的作用，但也不好说就是个人意志不当干预。也就是说，在内部风气、利益关系左右局面的情况下，有些事情的确很难找到具体责任人。

三是选举类干部与任命类干部界限不清，把某些规定统一运用于不同类型干部，处理结果难以服人。比如，关于对拉票行为的责任追究问题。近些年来干部选拔任用工作中民主化程度逐渐提高，这是进步。但在这种进步中也出现了拉票等现象。现在的《责任追究办法》把拉票作为非组织活动来看，属于被追究责任的情形。在明文禁止拉票的规定下，如果大多数候选人不拉票，少数人拉票，的确有失公允。如果拉票中有利益交换，更会影响党内风气。但客观地讲，如何看待拉票，历来就有争议：

1.对于拉票的定性问题。拉票是否就等于非组织活动？比如，有些地方搞改革，公推直选基层党组织负责人，通常会有群众联名提名候选人。而众多分散的群众不可能同时自发地提名同一人选，凡属多人签名提名某一人选的情形，都有少数人从中“串联”，“串联”过程事实上就是在为某一人选拉票的过程。如果拉票是非组织活动，那么这种联名过程中的“串联”也很难说是有组织活动。

2.在真正的选举竞争中很难避免拉票，特别是从基层直选的试点情况来看，选举中的演说、承诺实际上就是为了展示自己，获得选票。因此，对于这一问题的追究责任，建议不要“一刀切”。首先确定干部的选举与任命的边界，对于选举类干部，可以通过特定形式规范争取选票的行为，越是把这种形式公开化，越可以防止暗中操作拉选票。对于任命类干部的民主推荐、民意测评，则不允许其有拉票行为。

6.地税干部责任意识工作体会篇六

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会(一)

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，此办法的颁发充分体现了党在整治用人上不正之风的决心，不仅用深入整治用人上的不正之风提供了武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的防火墙，然而，天下之事不难于立法，而难于法之执行，没有强有力的执行力，就难以取得整治用人上的不正之风的实际成效。

一、提高执行力，学习政策是基础

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的精神如果深入到党员干部的头脑中去，再多再好的制度也是耳边风，各级各部门一定要将此办法的精神做为党员干部培训的重要内容，采取多种形式，多种渠道，加强对党员干部的培训，特别是领导干部要熟知，纪检和人事的干部要弄懂，只有这样才能让办法执行的更好。

二、加大宣传力度

通过电视、新闻、报刊、杂志、广播等媒体进行播放和解读该《办法》，让广大群众了解相关知识，提高群众参与干部选拔任用工作监督积极性和有效性。

三、提高执行力，制度配套是重点

出台《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是中国针对全国性的，还需要各地、各部门结合实际出台一些配套制度和措施来

完善和监督此《办法》的执行，特别是建立健全责任追究、事项报告、民主评议等制度的落实方面，要形成干部选拔任用监督的长效机制。

四、提高执行力，监督检查是关键

制度能否落实，监督检查是工作中的很重要的一部分，各级纪检和组织部门要切实加强制度落实情况的日常检查和监督，把制度纳入检查考核和领导干部的述职内容，随时掌握执行情况的了解，发现问题及时解决。

本人觉得通过以上几种方式，对落实好中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，一定会起到坚强有力的保障。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会(二）

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》)。对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用监督的重要制度成果。

习近平总书记始终高度关注选人用人工作是否公正、科学。对此，《办法》的第二章列出了5个监督检查的重点：

这些重点体现了我党选人用人的风向标，习近平曾说：选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

《办法》将选任干部工作的监督检查标准细化为12个是否，这其中，既考察了党组织是否落实选人用人主体责任，也监督了是否把政治标准放在首位，还有对能者上、庸者下、劣者汰的强化。

人在事上练，刀在石上磨。干部的培养需要在吃劲岗位上，在大项任务中摔打，但干多错多的现实情况，让很多年轻干部心里都打了

退堂鼓，近一段时间，中央出台多份文件，激励干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，同时也对不担当的官员进行问责，此次《办法》的出台也有具有这一层涵义。

通过学习，今后我们要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，认真贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会(三)

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，这是我国干部人事制度建设的一件大事，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。

干部选拔任用工作监督检查和责任追究，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。治党治国之要，首在选人用人。我们要着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分体现落实从严治党，从严管理干部的要求。对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。

7.领导干部应当增强责任意识篇七

领导干部意味着权利和责任，手中权利使用的好与坏，能否为百姓解决实际问题，为公不为私，为民不为己，最关键一点在于有没有责任意识，这也是对领导干部的基本要求。领导干部如果没有强烈的责任意识，就不可能有优良的作风，也不能真正做到在其位、谋其政、尽其职、负其责。

增强责任意识，前提是要明确责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动发展的原动力。责任只有轻重之分，而无敷衍塞责之理。有责就要有为，有为才能有位。要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。

增强责任意识，关键在树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度，是一种品质，更是一种追求。领导干部的责任感来自于对党的事业的忠诚，对祖国的热爱，对人民的负责。作为领导干部，必须在思想上强化责任意识，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。要认真履行自己的职责，敢于直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，积极主动，扎扎实实地推动工作。

8.组工干部要有更强的“责任意识” 篇八

十七届五中全会对组织工作提出了新的任务，要求全党必须增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。笔者认为，组工干部要在“十二五”目标建设中作好表率，履好职责，首先是要具备强烈的“责任意识”，要“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”。

要常思“发展”之责。发展是第一要务。组织部门肩负着为“十二五”建设配班子、选干部、育人才、强基础的重任，这就需要组工干部紧扣“十二五”目标要求，在干部工作上为发展服好务。抓学育，凝聚科学发展共识。要努力抓好国家中长期人才发展规划的实施，构建人才服务体系，为“十二五”时期科学发展提供人才支撑。通过改进干部教育培训方式方法，创新“菜单式”教学、定向培训等方式，凝聚党员干部特别是领导干部加快发展、科学发展、和谐发展的共识。抓选用，注重科学发展导向。

要常怀“为民”之责。立党为公，执政为民就是要求我们把全心全意为人民服务作为工作的落脚点。组工干部作为党性最强、作风最硬的表率，对群众要倾注感情、满怀激情、付出真情，做出实绩。深入一线听民声。建立健全基层联系点制度，开展组工干部与基层党员、困难党员、普通群众结对帮扶，帮助解决具体问题，真正“结”出感情，“帮”出实效。发挥作用强基础。大力总结宣传优秀党员的先进事迹，努力为广大党员发挥才能、建功立业搭建舞台。认真开展交心谈心，切实了解干部的真实想法，帮助干部解决实际问题。通过开展群众工作，推动基层创先争优活动深入开展，努力把新时期乡镇干部建设成为社情民意的调查员、“三农”政策的宣传员、矛盾纠纷的调解员、群众疾苦的帮扶员、基层党建的指导员，进一步提升基层党建水平，为实现“十二五”目标，做好新形势下的群众工作提供政

治保障。积极兑诺办实事。以开展“党员示范岗”，“为民办实事百日竞赛”等活动为载体，激发党员积极兑现公开承诺积极性。切实做到办不到的事不能吹，办得到的事不能推，该办的事不用群众催，用实际行动来实现好、维护好广大人民的根本利益，让百姓真正得到实惠。

9.地税干部责任意识工作体会篇九

--在区纪委八届六次全体会议上的讲话

赵中三

2011年月日

同志们：

这次区纪委全会，是贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，总结部署我区党风廉政建设和反腐败工作。区委对这次会议非常重视，会前，区委常委会认真学习了中纪委、省纪委和市纪委全会精神，研究讨论了我区的贯彻落实意见。刚才，忠仁书记代表区纪委常委会作了一个很好的工作报告，总结了2010年工作，对2011年全区党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署，非常全面，也非常到位，我完全同意，希望大家认真抓好落实。下面，我就做好2011年纪检工作讲五点意见。

一、要强化责任意识

一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是，才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；才能主动处理好份内与份外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责 1

任而不推卸责任；就我区干部来说，不论你是一名科员，还是一名领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到全区建设中去，在全区发展中体现出自己的价值。今年，是“十二五”规划起步年，是我区加快经济社会发展关键时期，新一轮竞相发展的态势已经形成，新的竞争压力和考验明显加剧。要确保我区“十二五”规划目标的实现，就必须强化责任意识，就是要落实责任，抓落实是领导干部的基本职责。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，做到以争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从西安区实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效；要深入基层、深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，破解发展难题；要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不图虚名，不做表面文章，一步一个脚印，不达目的不罢休，不见成效不“收兵”。要把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，工作劲头调整到最大，才能把握上升期，迎接新考验。

二、要进一步加强工作作风建设

加强领导干部工作作风建设，是我们工作中一项永恒的主题，近年来，我区通过开展机关作风建设年和治庸治懒专项活动，干部队伍作风有了明显好转，干事创业的氛围日益浓厚。但是，个别干部在工作作风方面还存在着比较严重的问题：一是缺乏大局意识，本位主义严重，站位低、素质差，不讲大局，只讲条件。二是作风漂浮，纪律松弛，虚的多、实的少，上下班迟到早退，工作时间上网玩游戏，甚至有个别干部工作时间打麻将。三是工作推进迟缓，不求过得硬。上述问题，虽然是个别现象，但影响很大，与我区上下干事创业、追赶跨越式发展的环境格格不入。这些问题必须认真进行解决。一是作风转变如何关键在一把手，关键在各级领导干部以身作则，率先垂范，各级领导干部要从我做起，高标准、严要求，要经常深入基层调查研究，深入一线指导工作，确保工作全部落地。二是要继续开展治庸治懒专项治理活动。采取明查暗访、全面检查与重点部位检查相结合、定期检查与抽查相结合的方式，重点解决个别领导干部及工作人员中存在的不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题，对发现的经查实要严肃处理，切实转变思想作风和工作作风，努力打造一支思想解放、创新创业、忠于职守、精神振奋的干部队伍。三是要强化行政问责力度。要围绕工作职责完成情况实施问责；要围绕利民实事问责，对那些只管许愿、不管兑现的部门，坚决进行问责；要围绕服务质量实施问责，在项目建设过程中，哪个环节出现梗阻，哪个部门服务质量差，造成项目落地过程慢或流失，要对相关的单位及人员进行问责；要围绕信访稳定问责，对接访处臵不力，造成越级访、进京访的单位和人员坚决问责。

三、要以勤政促廉政

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若准则》的颁布实施，是党中央在新的历史时期，坚持党要管党、从严治党，深入开展廉政建设的又一重大举措，是扎实推进反腐倡廉制度建设的又一

重要成果。《廉政准则》中规定的八个方面52个不准，对于党员领导干部廉洁从政提出了更加明确的规范性要求，所要达到的目的是让党员领导干部都能以《廉政准则》作为行动指南，从而做到廉洁自律、勤政为民。勤政为民是为官之要，是党员干部的立身之本。要做到勤政为民，一是要树立学习意识。对领导干部来讲，不学无术，没有真才实学是做不好领导工作的。作为领导干部，一定要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识、来对待，刻苦学习，努力提高思想政治素质，具备做好本职工作的专业知识和能力。一月初，在区委组织的创建学习型党组织知识考试中，考试题目都是作为党员干部应知应会的，但是，通过这次考试发现存在学习不够扎实现象。二是要树立宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的唯一宗旨，代表最广大人民的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点，树立宗旨意识，要求党员干部在行动上，坚持一切以人民利益为重，真正为人民掌好权、用好权。在工作方式方法上，要坚持对上负责与对下负责的统一，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、作决策的出发点和归宿，切切实实把人民群众的利益维护好。三是要有强烈的事业心和责任感，对职责范围内的事负责到底，不推诿、不敷衍、不搁臵，要在困难面前不低头、不气馁、不退却。

四、要摆正在换届选举中的心态

按照中央部署，从今年开始，省、市、县、乡四级党委自下而上进行新一轮换届。地方各级人大、政府和政协换届工作也将

陆续展开，村级也要进行换届。这是全区党建工作的一件大事。做好换届工作，必须严肃纪律，营造风清气正的换届环境。1月17日，中纪委、中组部召开了严肃换届纪律，保证换届风清气正视频会议。中纪委、中组部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。《通知》针对换届中容易发生的不正之风，明确提出“5个严肃、17个不准和5个一律”的纪律要求。为把中央严肃换届纪律的要求落到实处，匡正换届风气，确保我区换届顺利进行。一是开展好换届纪律的专题学习。通过加强教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，坚决抵制拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人和干扰换届等各种不正之风。二是强化换届工作监督。要把监督贯穿换届工作全过程。把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于组织、干部、群众的有效监督之下，防患未然。三是强化违纪行为查处。凡是涉及换届问题的举报，认真组织受理和办理，做到一件不漏；经查确属违反换届纪律行为的，要坚决惩处，绝不姑息。全区党员领导干部要摆正在换届选举中的心态，区委坚决保证选人用人的公正性，决不会使老实人吃亏、投机钻营者得利。

五、要以更有力的措施推进党风廉政建设和反腐败工作一是认真落实党风廉政建设责任制，切实形成反腐败的整体合力。加强党风廉政建设，反对和防止腐败，绝不仅仅是纪检监察机关一个部门、一个系统的工作，而是全区的一项重大政治任务。各单位、各部门要始终把党风廉政建设和反腐败工作作为关系全局的大事，放在心上，抓在手上，纳入整体工作格局中，通

盘考虑，统一部署，切实做到与经济工作、业务工作同安排、同部署、同检查，物质文明、政治文明、精神文明一起抓。各单位、各部门领导干部特别是“一把手”，要切实担负起全面领导责任，负总责，重大问题要亲自过问；班子其他成员也要实行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负起直接领导责任。二是加大对违法违纪案件的查处力度。区委始终对破坏经济社会发展的各种腐败行为进行严厉惩治，并把处理案件与教育人、挽救人有机结合起来，实现法纪效果、政治效果和社会效果的有机统一。去年，区委对3名科级干部因违反工作纪律的行为进行了严肃处理，对原江滨街道办事处主要领导违反财务管理制度采取收入不入账方式，用于不合理支出问题进行了立案调查，追究其相关纪律责任。今后，区委对发生在领导干部中滥用职权、贪污贿赂、失职渎职的案件和违反政治、组织和人事纪律的案件将进行严肃查办。

10.地税干部责任意识工作体会篇十

【关键词】辅导员;思政工作;研究生;学生干部;责任意识

学生干部具有先进性、代表性，他们是普通同学的榜样，是高校辅导员、教师开展学生工作的一线助手，同时他们也是肩负着“全心全意为同学服务”重要校园责任的基层力量。在本科阶段，担任学生干部是每个从事学生工作的同学奋斗的目标，是一件付出与收获并存的事情。但是到了硕士阶段，受到客观条件所限，繁重的学业压力，严峻的就业形势让众多研究生们很难有时间、有精力去兼顾学生工作。有些研究生在进入硕士阶段后，可能会在学期初加入某些研究生学生组织，比如校研究生会、院研会、社团等等，究其目的通常在于以下几个方面，比如为了丰富自己的学术生活;为了结交更多的朋友;为了增强自身能力，帮助自己实现特定目标。纵观这些目的，不难发现研究生学生干部中，能够把学生工作当成一种责任，一种为他人提供服务，为学校建设献计献策的重要职责的人凤毛菱角。这也就是为什么高校辅导员面向研究生开展思政工作要比本科生难度大的原因。本文便以研究生学生干部为研究主体，通过分析这一群体中部分人缺乏责任意识的原因，了解当前高校辅导员在开展思政工作过程中的局限性，以此为突破口，由点及面，为创新辅导员开展思政工作的方法、途径，以及搭建新的工作平台奠定理论基础。

一、研究生学生干部群体的责任意识

何谓责任意识？学生干部的责任意识又应该是怎样的？责任意识指的是一种自觉意识，其表象可能平常而又朴素，但真正落到实处却往往掷地有声。在数千年的中国传统文化中，责任意识被公认为传统美德，永世留存。比如“天下兴亡，匹夫有责”，可以说这句话诠释出的是对国人最高的责任要求。作为公民我们要对国家尽责，对社会尽责;作为子女，我们要对家庭尽责，对父母尽责;那么作为高校研究生学生干部，我们就要对学校尽责，对组织尽责，对你负责的工作尽责，更要对你自己的选择尽责。

很多研究生带着这样、那样的目的选择从事学生干部一职，当他们实现了自己最初的目的时，学生干部于他们而言就成为负担，由于没有固定的规章制度来约束学生干部，因此很多不负责任的工作行为便随之产生。这就是研究生学生干部缺乏足够的责任心的明显表现。研究生多则三年，少则两年，担任学生干部的时长，最多也不过两年。如果作为高素质、高能力、高品质代表的研究生都没有办法坚持两年的时间，脚踏实地、认真负责的做好学生干部应该做的份内之事，那么他又如何能够在离开校园，走上正式工作岗位后有所发展？又怎么能够实现自我价值和社会价值呢？

二、培养研究生学生干部责任意识的方法

因此，培养研究生学生干部的责任意识应当成为高校训练研究生骨干精英队伍的重要一环，也应当是高校辅导员开展思政工作的关键内容。围绕这一命题，召开各类形式的责任意识培养课程、活动，让研究生们能够自觉投入其中，从内心深处到行为表象，彻底的完全的认可自己的学生干部身份。把服务于同学、老师、学院、学校的工作意识摆在首位，自觉践行使命、责任，全心全意的从事学生干部一职。即重视集体利益，合理维护个人利益，当个人利益与集体利益产生矛盾时，作为学生干部能够主动并且心甘情愿的做到牺牲小我，成就大我，以他人为先，以责任为先。这样研究生学生干部队伍才能从根本上得到壮大和强化，才能无愧于研究生这一特殊的身份，才能对得起其所获得的种种荣誉，才能成为新时代的标杆与榜样。

三、以培养责任意识为切入点，创新高校辅导员开展思政工作的几点设想

第一，定期开设培育课程，邀请真正优秀的领导、老师、企业家以及具有典型代表性的研究生干部进行经验交流、分享，让他们结合自己的亲身经历，将责任意识灌输到现场听众心中、脑中。

第二，制定可行的研究生干部规范章程，用制度约束，用规范衡量。将研究生学生干部的工作情况进行量化，定时考核，便于研究生学生干部统一管理，合理晋升。

第三，利用新媒体资源，开拓研究生学生干部网络教学培育课程。快捷时代，网络时代，长篇累牍的教育方式已经无法与新时代研究生学生干部的教育方式相接轨。因此根据研究生特点的变化，与时俱进，选择更具有吸引力的网络平台，开设有关教育培训课程必定事半功倍。

参考文献

[1] 普通高等学校学生管理规定.教育部令第21 号，2005年3月29日发布，2005年9月1日实施.[2] 郭兰英.高等学校学生权利研究[j].湘潭大学社会科学学报，2003（6）.基金项目：南京航空航天大学2014年研究生创新基地（实验室）开放基金项目“高校辅导员开展思想政治教育工作的新平台构建与研究”项目编号：kfjj201454。

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