法务人员的职责

法务人员的职责（精选7篇）

1.法务人员的职责 篇一

法务专员岗位职责法务专员工作职责

1、根据集团业务需要，参与拟定和审核相关商业合同，参与相关商业谈判，预测法律风险，保证业务经营的合法性，保障集团利益最优，并为各项经营活动提供法律支持;

2、集团作为诉讼方或者被诉方时，组织和协调相关法律材料的收集、整理，协助律师或代表集团独立参与仲裁活动，保障集团利益;

3、根据业务发展需要和实际情况，组织收集案件相关材料，并开展分析工作，向上级提报案件处理建议(上诉与否、案件操作方法等)，并在审批后实施;

4、与司法机关、相关合作律师保持良好沟通，做好协调工作，调研和分析相关法律动向对集团业务的影响，并及时上报，以便于业务策略调整;

5、独立处理企业各类法律纠纷/案件，提供法务咨询、材料收集、纠纷协调，根据授权直接介入调解、诉讼等法律程序处理案件;

6、协助支持处理产品注册申请所涉及的标识、标签、产品说明书、商标、专利及管理，产品证照，以控制法律风险，确保公司商誉和利益;

7、结合集团业务发展需要，配合人事部为员工开展相关法律培训，培养员工在日常经营中的法律风险防范意识;

8、配合相关部门制定公司各类标准合同，进行法务审核。

法务专员岗位职责篇2

1.协助部门完成知识产权申报、工商注册、档案管理、外部联系等工作。

2.协助合同审批流程的监控，日常合同的整编及归档。

3.协助部门处理公司相关法律问题。

4.上级领导交代的其他工作。

法务专员岗位职责篇3

-审核各部门合同、合同管理工作;

--为公司各部门提供日常法律咨询;

--协助处理各类诉讼或非诉讼法律事务，协调内外部关系;

--协助处理知识产权相关法律事务，维护公司利益;

--协助公司管理制度的修订、起草工作。

法务专员岗位职责篇41、根据公司当前情况，建立适合公司发展的法务工作流程;

2、负责为公司提供法律服务及咨询，为公司起草部分合同协议;

3、了解公司合同管理情况，优化合同审批和履行流程，审核合同;

4、监督公司重要合同洽谈及招投标等工作，提出相应法律意见，在过程中利用法律手段维护公司权益;

5、负责为公司重大项目提供法律支持，起草部分协议，;

6、负责处理公司内法律纠纷、法律问题，提出法律意见;

7、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训;

8、完成领导交办的其它工作。

法务专员岗位职责篇5

___起草、修改、审查公司各类法律文书及合同;

2.配合各部门开展日常法律咨询及法律争议、纠纷处理;

3.为公司经营决策和商业谈判提供法律建议;

4.配合项目跟进及法律风险排查及防范管理;

5.风控与合规工作;

6.完成领导交办的其他工作。

法务专员岗位职责篇6

1.负责公司签订的各类合同的法律审核，并出具法律建议;

2.负责公司管理制度的合法性审核，确保管理制度的合法有效;

3.负责为公司经营活动的合法性提供法律建议，避免法律风险;

4.参与土地收购、项目谈判、合同草拟以及出庭诉讼，并提供法律服务等;

法务专员岗位职责篇71、起草、审核公司各类经济合同、法律文件;

2、协助处理投融资等相关法律事务;

3、处理公司相关诉讼、仲裁等法律纠纷事务;

4、在公司经营过程中提供法律咨询、法务支持等工作。

2.法务人员的职责 篇二

(一) 会计人员的素质

会计人员首先应具备必要的专业知识, 但目前我国会计人员的业务素质比较低, 这就直接影响着会计工作的质量。思想道德素质方面, 一些会计人员事业心责任心不强, 放弃了工作的原则性, 有一些职业道德严重缺乏的会计人员在会计职业活动时, 违反实事求是、客观公正的道德规范, 造成大面积会计信息失真。有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规, 不能严格要求自己, 法制观念淡薄, 为了追求个人的经济利益, 利用职务之便, 对造假行为不加以抵制, 甚至还帮助出谋划策, 贪污、挪用公款, 置国家法律于不顾。

(二) 法务会计人员的素质

法务会计是会计人员运用相关的会计知识, 对财务事项中有关法律问题提供证据, 进行解释, 以查明案情 (主要指经济案件) 的会计活动。法务会计的兴起对原来的财务人员或法律人员有了更高的要求。因此, 这就要求法务会计人员应具备相应的技能、辨别不同舞弊交易的类型及知识等业务素质和包含高尚职业道德、独立、敬业精神的道德素质。

(三) 提高法务会计人员素质的必要性

1. 实践中的应用要求提高法务会计人员素质

当前我国正处于经济转型时期, 经济犯罪案件增多, 贪污金额日益加大, 舞弊方式也日趋隐蔽和复杂。虚假会计信息给社会经济造成了巨大的损失, 同时也给会计行业的生存和发展带来了巨大的隐患, 投资人的利益也因此遭受了巨大的损失。法院审理这些案件时, 必须明确会计信息是否虚假的问题。在判断会计信息是否虚假时, 会计专业人员和非专业人员依据的标准和得出的结论往往是不一致的。专业人员判断的依据是会计准则和会计制度, 非专业人员判断的依据是发生的事实。专业人员强调的是会计处理的程序是否合法, 非专业人员强调会计处理的结果是否真实, 二者对同一案件所做出的判断结果是不一致的。法官、律师等专业人士只是法律专家而非会计专家, 无法对会计专业的问题做出准确的判断。因此法务会计人员正是通过自己的专业知识将证据资料加以处理, 将相关信息转换为容易理解的内容, 从而为裁判者的推理搭建桥梁。可以看出法务会计人员在现今经济快速发展的时代发挥着不可替代的重要作用。由此, 提高法务会计人员的素质对法务会计今后的发展起着决定性的作用。

2. 对人才的需要要求提高法务会计人员的素质

随着经济的发展以及社会的多方需求, 对法务会计人员的需求量也不断增大, 但我国法务会计人才的供应是明显不足的。目前, 仅少数几所大学在会计学或法学本科专业下设法务会计方向;在研究生培养中, 仅西南政法大学、中国人民大学、复旦大学有几位法务会计方向的硕士研究生;博士研究生教育则为空白。在法务会计应用较多的司法实践中普遍存在着取证难或不会应用法务会计技术查处案件所涉及的财务会计业务事实的情况。由于大多数刑事警官、检察官、法官和律师都缺乏必要的法务会计知识, 在司法实践中不能准确地弄清案件的事实, 从而不能对案件做出正确判决。因此, 如何建立起一支法务会计从业人员队伍并拥有一定的人才储备, 如何提高法务会计人员素质, 为法务会计行业发展提供有效市场供给成为我国发展法务会计行业的“重中之重”。

二、法务会计人员经济舞弊中存在的问题

(一) 专业素质欠缺

法务会计主要是根据颁布实施的各种法律制度, 对检查结果进行量化、确认。但在实际工作中法务会计人员普遍存在着取证难或不会应用法务会计技术查处案件所涉及的财务会计的业务事实。由于大多数刑事警官、检察官、法官和律师都缺乏必要的法务会计知识, 以及通过法务会计检查来收集书证的基本工作技能, 也不清楚通过法务会计鉴定应当解决存在的哪些财务会计问题。出现无法确定责任时, 存在鉴定标准问题, 也有鉴定人素质问题。

法务会计人员的资格认证制度方面存在缺陷。在国外, 一般采用鉴定人执业资格制度。但在我国没有法务会计方面的资格认证制度,

(二) 职业道德素质

法务会计人员独立性欠缺。现有的法务会计执行机构主要分为两种, 一种是司法机关内部的司法会计鉴定中心或部门, 一种是得到司法机关授权从事司法会计鉴定服务的会计师事务所。司法会计鉴定机构作为审判机关的内设部门, 对经济舞弊的审理容易引发种种腐败。鉴定人员与审判人员存在的关联关系会破坏审判和鉴定之间的制衡机制。当审判人员希望借司法鉴定结论为徇私舞弊时, 由于“同事情面”, 司法会计人员也容易违背职业道德原则, 鉴定结论的公正性和正确性难以保证。鉴定人员往往有行政单位的官僚作风, 鉴定案件缺乏效率, 可能影响审判工作的顺利进行。这也是造成出现重大经济舞弊的原因之一。

会计师事务所同时从事社会审计和咨询业务, 作为普通中介机构, 其与社会各方面有较复杂的联系, 在从事法务会计业务时难以保证独立性。有些出现问题的事务所对审计中出现的银行原始单据不全、部分存货没有发票以及资产置换进来的土地没有过户的实际情况还出具了只是一份带有说明段的无保留意见的审计报告, 说明会计事务所独立性欠缺。

目前法务会计专家被告上法庭的案例很少, 但法务会计人员的责任心不高也显现出来, 随着法务会计的不断发展, 其所应承担的法律责任将随之增长。在具有执业权利与义务的同时, 也必须对相应的因未能满足规定的要求而引起的后果负责, 其地位和执业水平才会被认可。造成法务会计承担法律责任的主要原因有职业疏忽和舞弊、违反保密原则等。以及法务会计人员不遵守职业道德, 没有坚持一切从实际出发, 实事求是, 真实、客观地反映事物的本来面貌, 造成主观臆断和脱离客观实际的思想方法和工作作风。

三、提高法务会计人员在经济舞弊甄别中的素质

(一) 提高法务会计人员的专业素质

法务会计的目的是提出专家性意见作为法律鉴定或者用于法庭作证。这就要求法务会计人员要对法务会计进行准确的确认与鉴定。然而这也是难点。这里难点在于法务会计人员不但要有扎实诉讼法等法学基础功底, 熟悉证据规则相关法律制度, 而且还要依据会计和审计知识进行职业判断能力检验, 有效利用计算机开展查账、验证、收集、固定相关证据, 积累辨别舞弊知识, 锻炼调查技能、沟通技巧和对人的心理动机的理解力, 才能加强沟通, 把握要点, 获得工作的主动权, 形成科学的分析结论

(二) 建立法务会计人员的资格认证制度

在诉讼、仲裁等活动中以专家证人或鉴定人身份发表专家意见的法务会计人员应是复合型专业人才, 且由于法务会计业务的高度专业性和交叉性, 为保证其执业质量, 促进该行业的规范、有序发展, 引入类似美国的法务会计师的资格认证制度。在国外目前美国、加拿大等已设有注册法务会计师、注册舞弊检查师资格认证制度, 只有取得资格和执业证书的人才能提供相应的法务会计服务。我国现在的法务会计工作主要由司法机关的司法会计人员承担, 也有部分是由会计师事务所的注册会计师、高等院校的专家学者完成。

要想形成一支高素质的法务会计人员队伍, 首先要取消现有的两种法定人员的任职资格, 采取统一的资格考试制度, 明确法务会计人员职业资格考试的条件, 明确法务会计人员考试科目, 指定考试教材制定法务会计准则, 促使法务会计人员谨慎工作, 并检查、监督工作质量, 最终全面提高法务会计人员的素质。

(三) 提高法务会计人员的职业道德素质

职业道德是人们在从事各种特定的职业活动过程中应遵循的道德规范和行为准则的总和。法务会计人员的职业道德素质必然对自己的职业行为产生重大影响。

为提高法务会计人员的独立性, 应该对法务会计建立一套包含法律、部门规章、、行业自律性规范等内容的多层次、全方位的行业管理制度体系。将法务会计师的执业资格要求、执业准则等以法律的形式规定下来, 为规范法务会计师的执业行为提供法律保障, 同时对法务会计人员的行为加以约束。现阶段由于法务会计业务种类和内容相对简单, 可在借鉴国外经验的基础上, 先参照注册会计师鉴证业务基本准则来制定法务会计基本准则, 再在基本准则框架的基础上逐步发展与完善具体准则。重视行业自律的作用, 可由司法部、财政部和审计署共同出面成立半官方的中国法务会计师协会, 将各行业的法务会计工作者联合起来, 形成合力, 满足市场经济的需求。该协会也可作为中国注册会计师协会下的二级专业协会, 主要负责法务会计师资格考试的组织、资格的认证、后续教育、执业规范的制定、法务会计执业机构的审批与执业质量监管等。在相关法律中还需明文规定法务会计师的权利、义务和应承担的民事责任、行政责任和刑事责任, 惩戒不当执业, 使法务会计师在执业时有责任心, 保持谨慎态度, 降低职业风险。政府相关部门也要对法务会计师或其所属机构对国家法律、行政法规和执业规则的遵守情况。业务工作规范的执行情况等进行监督, 并依照相关规定对其违法行为进行处理。

为提高法务会计人员的责任心, 保守对有关资料或其他证据资料中涉及的秘密, 要求法务会计人员在法务会计工作中, 应当诚实不欺、恪守诺言、讲究信用, 一旦接受了当事人的委托, 不得随意暂停、中止或终止工作, 同时, 法务会计人员应当保证如实地向法庭提供所有收集到的与本案有关的证据材料, 不得有任何的故意隐瞒或欺骗。

法务会计人员应遵守行业规范, 加强与同行的合作与交流, 不得诋毁同行、损害同行利益, 更不能为了争夺业务进行恶性竞争, 应当按有关规定收取费用, 不能按业务成功大小收费等。法务会计工作面广、量大、难度高, 往往时间紧、程序严。因此, 法务会计人员必须勤奋敬业, 才能有效完成任务。

高素质的法务会计人员在一些贪污罪, 虚报注册资本罪, 走私罪, 以及一些经济纠纷中, 法务会计人员对会计事项进行分析鉴定, 做出科学的鉴定结论, 为司法机关正确处理经济纠纷提供科学依据。法务会计人员素质的提高必然有益于我国的经济建设。

参考文献

[1]党夏宁.职务犯罪案件的会计事实与法务会计作用探讨.财会通讯, 2010.19

[2]刘雪晶.法务会计在审核上市公司财务舞弊中的作用.会计之友 (中旬刊) , 2010.12

3.法务人员的职责 篇三

关键词 药品不良反应 报告 医药护理人员

一、药品不良反应的危害性

首先，需要明确的是：药品不良反应是指药品在质量检查合格，合理（正常）用法用量情况下产生的与治疗目的无关的或意外的有害反应，包括了所有的毒副作用、变态反应等。它不包括无意或有意超剂量用药引起的反应以及用药不当引起的反应。药品不良反应既不是药品质量不合格造成的，也不同于医疗、药疗事故，而是药源性的有害反应。药品不良反应可分为致残性药物不良反应、致死性药物不良反应、危及生命药物不良反应等，药品不良反应给家庭、个人、社会及国家造成了严重的损失。药品不良反应报告及研究的目的，旨在保护广大人民群众的用药安全，有效防止药品不良反应的发生。医护药剂人员一定要对药品不良反应危害的严重性有清醒的认识，对其高度重视，加强管理。

二、正确认识药品不良反应

药品不良反应的原因非常复杂，其产生的必然性是当代科学技术对人体和药物研究的局限性所决定的，包括药品因素，个体差异的因素，以及药品上市前的实验研究及临床研究的局限性，药物的相互作用越来越多亦导致不良反应。另外，近年来祖国医学中的中药不良反应时有发生，如木通、鱼腥草以及含金属元素的制剂，引起了有关中医中药专家的高度重视，长期被忽略的中药不良反应也呈上升趋势。在全国药品不良反应病例中，中药不良反应占到0.53%，由中药引起的不良反应呈增多趋势，故中药也不能乱用。

三、明确药品不良反应的报告范围和内容

（一）范围

①上市5 a以内的药品和列为国家重点监测的药品，报告该药品引起的所有可疑不良反应。②上市5 a以上的药品，主要报告该药品引起的严重、罕见或新的不良反应。③其他所有怀疑而未能确定的药品不良反應。处于监测期的新药由于上市时间短，往往容易出现在上市前临床研究中未发生的不良反应，在刚上市的时期药品不良反应的发生也会比较集中，对于此类药品，监测人员应重点关注。

（二）内容

药品不良反应的报告内容是对临床用药中及用药后出现的已知的、未知的、罕见的、肯定的、可能的各种不良反应，包括：①因药品引起的人体各器官、系统功能或器官损害的临床症状与体征；②疑因药品引起的各种类型的变态反应；③疑因药品引起的致残，丧失劳动能力以及危及生命或死亡的严重不良反应；④疑因药品引起的致癌或致畸等情形；⑤其他所有的不良反应。

四、药品不良反应报告的撰写

第一，病例部分。首先在药品不良反应事件报告表的上部分写明患者的姓名、性别、出生年月、体质量、个人联系电话等，其次患者家庭以及既往药品不良反应等内容。再就是药品不良反应事件的名称，是变态反应或是胃肠道反应等，所发生的时间、地点等内容。不良反应过程描述及处理情况，写清楚患者用药后所出现的何种不良反应，包括症状和体征，以及医生护士对药品不良反应及时处理情况、治疗结果等内容。第二，怀疑药品和并用药品 这是撰写药物不良反应报告的关键部分，填写表格前，首先考虑或确定引起本次药品不良反应的主要药物，其次是并用药品，写出所怀疑药品及并用药品的名称、剂型、生产厂家、批号、用法及所用的剂量，使用该药的起止时间、用该药的原因（目的）等。第三，分析部分。医药护理人员充分调动自己平时在工作中积累的经验，由表及里、由浅入深地分析此次药品不良反应发生的机制、性质、类型、危害的程度、预后情况、注意事项等，或查阅相关的文献资料，了解以往有无类似不良反应发生，分析出现有无合理的时间关系，反应是否符合该药物的已知不良反应，停药后是否反应消失或减轻，反应是否是并用药的作用或患者其他情况等。所以，药品不良反应报告的撰写要有理有据，论述严谨。最后填写报告人的职业以及职务或职称，确认无误及无缺项后，最后签名报医院药品不良反应监测站，集中后再上报药品不良反应监测中心。

总之，医药护理人员对药品不良反应的报告这项工作的开展不仅可以提高医疗机构的医护质量、还能减少国家及个人的医疗费用、减少医疗纠纷，更重要的是可以为临床合理用药提供大量的信息和充分的证据，防止和减少药品不良反应的危害性，这对保障广大人民群众用药安全具有重要的意义，按有关规定及时报告本人所发现的药品不良反应，是每一个医药护理人员的职责。同时，这对国家医药护理事业的进一步发展起了促进作用，也对医患的关系的改善提供了支持。

参考文献：

[1]欧明，王宁生.中药及其制剂不良反应大典[M].沈阳：辽宁科学技术出版社，2002：15.

[2]谢金洲.药品不良反应与监测[M].北京：中国医药科技出版社，2004：320.

4.非法务人员的法务培训 篇四

【课程前言】

随着中国经济的快速发展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱”，却深感困惑——

在企业管理过程中如何认识与避免法律风险？

如何用法律来保护企业商业秘密？

如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？

如何防范职务犯罪？

针对以上问题，我们云飞咨询特邀资深法律应用专家贺老师、南老师和马老师，与我们一同分享《非法务人员的法务培训》的精彩课程，从把法律变成企业管理工具的角度出发，帮助企业避免陷入企业管理的法律“陷阱”，帮助企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平！

课程由实战经验丰富的执业律师和法务人员构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作经验和技巧为主。

◆帮助学员增强企业及自我的法律保护意识；

◆掌握企业人员管理过程中的法律底线与相关法律工具； ◆了解合同法，学习审查和管理合同的基本方法 ◆认识企业犯罪，避免进入企业管理“黑洞” ◆运用审查和管理合同的基本方法 ◆利用法律风险信息改进管理决策

企业中高层管理人员、企业销售部、人力资源部、法务部、行政部主管及职员、中小企业负责人等。

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【课程大纲】

商事法篇

一、你的合同理解

1、合同理解的对与错（生活中的合同观点实例分析）

2、合同的基本条款及理解

二、消除设计合同的“风险”

1、设计合同之“主体确认”[银行出纳取钱之案例分析、母子公司关系、四海公司北京分公司被诉案件分析、某装修公司超范围经营案件实例分析]

2、设计合同的六个法律技术性安排 [定金违约之案例分析、购买货物过程中的风险转移案例分析、某代理商与集中商的购销合同纠纷案例分析]

3、尽职调查：履约能力 [中国私募基金教父如何考察企业的实例分析]

三、消除撰写合同的风险

1、合同语言的精要[如何把合同写精确？] 合同条款的设计思路 [房屋租赁合同中关于出现 房屋损坏，谁承担维修责任和费用的条款实例分析]

3、合同的二十六个书写要求

四、消除签署合同的“风险”

1、名称和盖章“风险”控制 [货物运输公司及买卖双方纠纷案例分析、商品房买卖合同纠纷案例分析]

2、签名“风险”控制 [澳门赌场交割授权委托书的故事]

3、附件“风险”控制 [北京05最大房产买卖合同案例分析]

五、消除履行合同的“风险”

1、关注证据及法庭认定的标准 [学员参与：模拟庭审]

2、关注不可抗力 [水泥交付过程中的案例分析]

六、消除合同争议的风险

1、或裁获审[娃哈哈与达能纠纷案例分析]

2、诉讼时效的法律规定 [某自然人民间借贷纠纷案]

3、时效灭失的补救与反补救 [某建筑工程队与某制药厂工程款纠纷案例探讨]

4、一审与二审程序的有效识别[刘涌案件分析]

职场犯罪预防篇 一、一失足成千古恨：典型性犯罪分析

1、抽逃注册资本罪[案例分析]

2、挪用企业资金罪[案例分析]

3、谁是受贿罪的主体？[案例分析]

4、贿赂与正当馈赠的区别？[案例分析]

5、何种贿赂算是贿赂？[案例分析]

6、索贿的特殊规定？[案例分析]

7、企业常见问题：关于拆借资金及其利息的安全[北京某企业之间借款一审、二审实例分析]

二、关于企业融资的风险

1、孙大午案件的教训

2、非法吸收公众存款罪的认定

3、企业融资风险控制措施

三、知识产权的保护与提升

1、美好景象维权纠纷案例分析

2、如何依法提升企业的品牌价值[英特尔、利乐包装案例分

劳动合同法篇

一、以案说法：劳动合同法实施条例的新规定

二、如何参照《实施条例》处理特殊的劳动者？

三、《实施条例》对日常人力资源的管理流程提出的新要求

四、依照《实施条例》，修改合同条款，预防劳动争议

五、《实施条例》的特别性规定

公司法篇

一、公司治理结构之“股东与股东之间的利益博弈”

1、运用：新公司法中的新权利

2、未来趋势：保护中小股东的利益

二、公司治理结构之“股东与经理之间的利益博弈”

1、关注：新公司法中的新制度改革

2、强化：新公司法中的一份责任

婚姻继承法篇

一、如何分割夫妻共同财产

二、如何完成财产的有效继承

法律阅读篇

一、最重要的法律

二、如何检索法律法规

三、法条结合案例的自学办法

【专家介绍】

贺老师

资深法律应用专家

★国红十字会李连杰壹基金慈善计划全球专家义工

★浙江大学管理学院客座教授

★中华全国律师协会会员

★北京市律师协会会员

★《劳动合同法》立法课题研究组成员

★拥有：中国执业律师资格、中国证券业从业资格、上市公司独立董事资格 成就：

中国境内首讲法律类课程培训专家，已经为包括中国石油、大庆油田、中国移动、西门子管理学院、中国海洋石油总公司、中国平安、中国银行、中国农业银行、中国兵器工业集团公司、中国核工业集团公司、浙江大学管理学院、攀枝花钢铁集团、首都公路建设发展集团、安徽省国资委交通建设集团、徽商集团、湘财证券、山东浪潮集团、海南邮政总公司、首旅建国酒店管理集团、北京同仁堂、中国华融资产管理公司、中国光大银行、自贡硬质合金公司等在内的诸多企业进行了深入细致的法律培训，在中国大陆地区法律的培训场次累计近千场，受训学员十多万人。

曾服务过的客户：

中国石油总公司、大庆油田股份有限公司、西门子管理学院、中国移动集团、中国海洋石油总公司、中国核工业公司田湾核电站、中国兵器工业集团公司、浙江大学管理学院、攀枝花钢铁集团、首都公路建设发展集团、中国平安、中国银行内蒙古分行、中国农业银行河南省分行、中国民生银行武汉分行、湘财证券、北京市首发高速公路集团、安徽省国资委交通建设集团、安徽省徽商集团、山东浪潮集团、海南邮政总公司、首旅建国酒店管理集团、北京同仁堂、深圳移动、珠海移动、齐齐哈尔移动公司、联想控股、四通控股、融科智地、柱邦电子、成都阿尔卡特、浙江帅康集团、四川拉法基、成都电信、中国华融资产管理公司、中国建设银行、中国光大银行、自贡硬质合金公司、中仪英斯泰克、重庆市商业银行、益华国际投资集团、凯德置地（中国）、易车网、广西梧州中恒集团、浙江众泰集团、湖北汽车集团、东方视野、深圳经理人俱乐部、上海皇宇公司、上海影响力培训集团等。

南老师

法律风险防范研究专家

咨询师，培训讲师、法律顾问。毕业于中国政法大学。在某大型报社做过记者，文字功底和口才俱佳，后先后在国际知名咨询公司和律师事务所从事培训教育和法律服务工作。从业经验丰富。对知识产权，企业风险防范等领域都有较为深刻的研究。有着丰富的法律培训与咨询经验，其专业的服务技能和良好态度深得客户的好评。

特点：知识面广，讲课深入浅出，具有很强的亲和力。

★中华全国律师协会会员

★复旦大学MBA ★国家培训师二级

★国家企业法律顾问证书

服务过的企业：

主要有中国石油天然气集团、中国移动、中国电信、中国广厦控股、中粮集团、南京地铁、中捷集团、开元集团、远东集团、天能集团、上海东捷电力集团、苏中建设集团、栖霞房地产、江苏交通规划设计院、国泰集团、浙江华庭房地产集团、中国南车集团

马律师

马律师为某知名律师事务所高级合伙人。长宁区第一届十大优秀青年律师之一。从业以来，注重并提倡理论结合实践，主要致力于公司法、合同法、民法、刑法及相关法律法规的研究，侧重于为企业及个人提供相关诉讼与非诉讼法律服务，在谈判技巧、个案处理、法庭辩论等方面具有丰富的经验。

曾为中国联通黑龙江分公司、美国三煌投资有限公司、澳大利亚欧西尼克技术有限公司、香港金利投资有限公司、盈燕实业有限公司、上海纵杨建筑有限公司、上海自然风花鸟市场经营管理有限公司、上海龙华汽车汽配市场有限公司、勤劳的蜜蜂有糖吃

5.法务总监的主要职责 篇五

职责

1、负责公司法务部管理工作;

2、负责起草、审查和修改公司各类法律文书及合同;

3、为公司审查、拟定各类法律事务文书，出具法律意见书;

4、负责评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险;

5、参加和配合与公司有关的财务、税收、劳动用工、合同管理等检查并提供法律意见;

6、参与公司重大事故和危机处置活动，协助领导、有关部门进行善后处理。

任职资格

1、全日制统招本科及以上学历，法律等相关专业，具有律师执业资格证书并___年以上法律相关工作经验;

2、熟悉公司法、合同法、著作权法、劳动法等相关法律法规;

3、对工作热情，积极向上，踏实肯干，思维敏捷缜密，思路清晰，语言和文字表达能力强，具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力。

法务总监的主要职责2

1.法务部门建设与管理，部门工作计划与考核、费用预算与成本控制;

2.公司整体法律风险控制体系建设与持续优化;

3.支持公司法人治理事务，包括股东会及董监高会议决议事项和文书进行合法性审查和提出法律建议;

4.公司基本规章管理制度的合法合规性审核(复核);

5.为重大交易项目组织和参与尽职调查工作、审定法律意见、参与合同谈判和起草、审定交易方案、交易合同;

6.组织起草、审核己方标准合同文本;

7.复审重大合同;

8.参与制订重大合同争议解决方案和诉讼风险评估;

9.签批公司对外发出的法务函、律师函发函说明;

10.制订公司法律培训计划并组织实施;

11.协调法务部与其他部门对接事务;

12.推荐、评价外聘法律服务机构;

13.维持与相关政府部门、司法机关和中介机构的沟通往来。

法务总监的主要职责3

职责：

1.起草、审核公司进出口等各类合同、协议。

2.为公司投融资提供法律意见及风险管控。

3.协助处理公司对外贸易案件纠纷，提供法律支持。

4.为公司内部各部门提供法律咨询与指导服务，处理公司日常法律事务。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，法学相关教育背景。

2.通过国家司法考试优先，精通合同法、国际贸易法、公司法、海关法、劳动法优先。

3.___年以上法律工作经验，国企背景优先，有国际贸易类公司法务岗位工作经验者优先。

4.较强的英语能力，性格开朗，抗压能力强。

法务总监的主要职责4

职责：

1、熟悉金融新零售相关业务，负责公司新零售部门业务的法务体系搭建，包含但不限于范本合同起草、公司治理的相关法律文件和工作流程制定等;

2、协助业务部门解决项目运作过程中出现的法律问题或监督检查项目运营状态，提出法律警示及建议;接受业务部门的各类法律咨询，提供解决方案或建议，必要时提供法律培训;

3、有过公司投融资项目的前期尽调、谈判;

对相关项目进行法律审查，提出审查意见;

4、有过公司上市(IPO)相关事宜，提供专业建议与解决方案。

任职要求：

1、具备海外金融业务相关经验，法学、金融学统招本科及以上学历，通过司法考试，取得律师证;

2、熟悉境内外资本市场业务行业法律法规及监管要求，具有扎实的专业知识、丰富的业务经验及判断和解决问题的能力;

3、___年以上法务工作经验，快消品、大型百货连锁(上市公司)的工作经验;

4、具有良好的口头和文字表达能力、商务谈判和组织协调能力、逻辑分析能力和应急处理能力;

5、具备良好的职业操守，工作细致认真，责任心强，富有团队协作精神。

法务总监的主要职责5

职责:

1、建立公司法务工作体系，健全法律事务相关规章制度和流程，全面负责公司各类法律事务工作。

2、参与公司重大事项法律风险分析和论证，定期评估公司经营项目法律风险，做好风险监控及预警。

3、负责公司知识产权管理和诉讼维权工作，对公司专利、商标和版权建立法务档案，处理不正当竞争、商标侵权、劳动仲裁、合同违约等纠纷和诉讼。

4、组织建立、更新各类标准合同版本，参与重大经营合同的谈判工作。

5、负责法务部日常管理及团队建设工作。

任职资格:

1、法学相关专业本科及以上学历;通过国家司法考试，精通经济法、公司法、合同法、知识产权法等相关法律法规;持有律师资格证书优先考虑。

2、___年以上大中型企业法务管理经验，具有企业法律诉讼工作经历;熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷事务。

3、具备优秀的谈判能力和沟通协调能力，具有良好的行业资源和人脉关系。

6.法务总监岗位的职责 篇六

2、建立并完善公司法务工作的管理制度及工作流程;

3、起草、审核、修改公司各类法律文件(包括但不限于合同、协议、公函等文本);

4、参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作,提供法律支持;

5、对内外诉讼和纠纷等法律事务处理和建议;

6、负责对劳动合同的附件修改完善,规避企业风险,跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的司法解释,为人事行政部提供法律支持;

7、提出相关合理化建议以防范公司运作和业务开展所涉及的法律风险;

8、参与集团范围的投资、融资、租赁、资产转让、股改转让等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作,并处理相关的法律事务;

7.对公司法务管理的探讨 篇七

公司法务制度是市场经济发展到一定阶段而产生的，同时也是公司依法生产经营、参与市场竞争以及维护企业合法权益的重要制度。公司法务工作是公司制度得以落实的基础和保障，同时也是维护正常市场发展秩序的保证措施。公司法务制度的设立有其必然性和客观性，是现代企业制度的有机组成部分。笔者单位是北京市区属从事房地产业务的国企，研究了在北京的相关房地产企业，从华润、中海、远洋等央企到首创、金隅、北京城建等市属国企再到金融街、天衡等区属房地产企业都通过建立法律事务部、法律室、合约部等部门科室设置以及设置总法律顾问的方式，将法律事务作为企业运营体系的一部分，以此做为企业参与市场竞争和防范公司发展风险的重要保障。

笔者供职公司是北京广安控股有限公司，该公司从成立之初就将法律事务建设作为公司发展中的重要一环，成立集团层面法律事务中心、二级公司的审计法务部，招聘专职法务人员等，足以看出公司领导对法务工作的重视。近期，根据公司下一阶段战略的实施和事业部的成立，同时根据集团的要求，以高度重视经营风险的防范和控制为抓手，进一步强化和推进合同的法律审核和执行的监督；加强对相关案件的事先预防和积极应对，努力给公司经营创造有利环境；通过对公司经营管理中一些重大事项提出法律上的建议和规避风险的对策，强调法务工作提前介入，避免和减少纠纷的发生，以保障公司健康、有序、规范、良性的发展。

笔者从法务角度出发，探讨法务人员应如何为公司的经营保驾护航：

第一，促进公司依法管理经营。公司法务是公司在法律方面的参谋和助手，其重要任务是协助公司实现依法经营。其途径主要有两条，一是法务可以通过本部门直接管理活动，即具体的工作内容如经营风险提示、合同审核、诉讼案件应诉等，在法律的框架内规范公司的行为；二是通过间接的管理手段，如咨询、建议等方式，促进公司的有关部门依法建立健全各项管理制度，实施各项管理活动，进而实现将公司日常生产经营和管理活动纳入法制化轨道。

第二，防范公司法律风险。防范公司法律风险是法务的直接任务。法务的工作范围涵盖和公司生产经营和管理活动相关的法律事务，包括对重大经营决策和重要经济活动提出法律意见，合同、规章制度等有关规范性文件或法律文书的审核或起草，合同管理、知识产权保护，法律纠纷的处理，法制宣传和咨询等。

第三，维护公司合法权益。公司建立法务部门配置法务人员，目的就是通过法务的工作，依法维护公司的权益，实现利益的最大化。因此，维护公司的合法权益是公司法务的根本任务。法务通过开展法律事务工作，促进公司依法经营，从而防范法律风险、消除隐患，增强企业的核心竞争力，在市场竞争中利于不败之地，最大限度地为公司争取合法权益，有效地防止公司权益事件的发生。一旦发生法律纠纷，法务要采取法律补救措施，亲自或聘请律师参与协商、调解或者代理诉讼、仲裁等活动，挽回或避免经济损失。

鉴于笔者供职公司的十三五战略和事业部的成立，笔者就法务工作提出如下思路，供商榷。

一、总体工作原则

从事前防范、事中控制和事后补救的不同层面构建公司法律风险管理体系，特别是在涉及重大投资决策、重要经营活动、资产处置、规章制度建立等方面建立法律风险监控机制。

二、具体实施措施

（一）参与公司重大投资决策、重要经营活动、资产处置等业务，配合相关部门工作提供法律支持。

法务部将按照相关业务的具体要求，积极配合、全程参与。指定人员加入具体项目组，负责工作过程中涉及的法律事宜，包括各类法律文书的草拟、修改，分析可能遇到的法律问题，提供法律建议等；必要时做好与外聘律师的沟通协调及工作衔接，配合律师完成项目需要的法律方面尽职调查资料的收集、整理等，以保证重大决策出台的合理、合法性。

（二）维护公司合法权益，加强综合管理。

1.合同管理。

（1）合同审核。为了更好地维护公司的合法权益，法务部门继续强化合同的法律审核，进一步完善并落实合同会签制度，避免合同法律风险的发生，有效地做好事前防范工作。在整个合同审核过程中，严格执行相关制度，做到送审合同审核率100%、及时审核率100%、风险提示率100%。

（2）合同履中管控。在合同履行中，控制履约过程，提高风险意识，以精细化管理为重点，强化合同履行过程中的规范化和信息化。第一，继续落实合同履约季或半年统计制度（目前为半年统计制），敦促各级公司和相关责任人积极填写《合同签订情况台帐》，对发现问题积极反馈，第一时间发现问题和解决问题。第二，结合控股新设信息化管理中心的设立和ERP企业信息管理系统的建设，在条件成熟时加入“合同监控模块”，建立合同监控体系，完善合同异常预警体系，各级领导和法务人员实时掌握合同履约情况。第三，建立合同发起人负责制和异常报告制，对单一主体发起的合同签呈做到全程负责，发现问题逐级上报，并由法务人员协助处理风险。第四，建立合同抽查制。将该制度作为法务人员工作的一部分，重大合同100%抽查，一般合同不低于15%的抽查率，发现问题及时和主管领导沟通，并及时予以协助解决。

2.案件管理。公司的案件管理，采取外聘律师与公司法务人员内外分工配合协作的方式。重大法律纠纷案件由资深律师事务所出具意见并实际承办，公司法务人员跟踪管控；标的或影响相对较小的案件由公司法务人员直接处理，保证在第一时间控制风险。

3.制度管理。法务部门努力研究与公司业务相关的法律法规，强化法务部的业务水平，提高法务人员的业务素质，进一步修订了法律事务相关的制度规定，法律文书的制作应遵照起草、修改、审核、盖章的规范化流程；遵照合同审核流程，对送审合同严格把关防范风险；参照公司档案管理流程，加强法务部法律文书的归档管理，建立送审合同的备案制度等管理制度。

4.律师事务所管理。协调和配合外聘律师工作，重大合同一律交由外聘律师提出法律意见。对外聘律师代理的案件进行跟踪管理，对案件的进展情况实时把控，确保风险防范工作做到切实有效。

综上所述，法务部门将以公司发展战略为导向，配合公司各项业务的开展，从事前到事后，从个案到全面，从被动到主动，积极担负起法务部门的职责，同时不断提高法务人员自身的业务修养，练好专业基本功，实现法务工作的目标，为公司的发展添砖加瓦。