XX单位2011年机构编制管理工作自查报告

XX单位2011年机构编制管理工作自查报告（精选8篇）

1.XX单位2011年机构编制管理工作自查报告 篇一

XX乡2011年人大工作

自查报告

今年以来，XX乡人大工作在乡党委的领导下，按照县人大的统一部署，紧紧围绕全乡的各项重点工作，发挥人大自身职能作用，组织人大代表开展各项活动，充分调动了代表的履职积极性，活跃了我乡人大工作，提升了我乡人大工作的整体水平，为促进我乡经济发展和推进综合扶贫工作起到了重要作用。现将2011年自查情况报告如下：

一、乡镇党委领导和支持乡镇人大主席团工作情况(50分，自评50分)1．各乡（镇）党委要加强对人大主席团的领导。要建立坚持党委重大部署、决策征求人大主席团意见制度；定期听取人大主席团的请示，帮助解决工作中的困难和问题，每年至少安排两次专题会议研究人大主席团工作。(10分)此项自评得10分。一年来共召开乡人大主席团会议二次，进一步完善人民代表大会制度。制定了在作出重大人事制度、经济决策等征求人大主席团意见的制度。乡党委召开二次专题研究乡人大主席团会议，并听取了乡人大主席团工作汇报。及时帮助解决了乡人大主席团工作中存在的问题和困难。

2．各乡（镇）党委要支持和保证人大主席团依法行使职权，支持人大主席团对乡镇政府工作的法律监督和工作监督，及时协调解决人大主席团监督工作中出现的矛盾和问题。(10分)此项自评得10分。根据我国宪法和地方组改一系列规定，乡人大主席团与政府之间的关系是监督关系，人大主席团在党委的支持下充分发挥职能作用，认真履行监督职责，督促乡人民政府贯彻实施有关法律法规情况，即对我乡计生、教育、农业科技工作进行督促、通过执法监督，在充分肯定政府及有关部门工作成绩的基础上，针对存在的问题，结合乡情提出建议和意见，从而为进一步搞好各项工作起了积极的推动和促进作用。

3．各乡（镇）党委提请人大主席团任免的人事事项，党委要严格按照有关规定办事，充分尊重人大主席团的任免程序，把党委的意图和人大主席团依法任免有机统一起来。人大主席团任免的干部，在任期内应保持相对稳定。确需变动的，严格按照法定程序进行(10分)此项自评得10分。一年以来，依法行政，依法决定任免国家机关工作人员4人，为了加强对任免人员的监督，保证主席团所作出对《乡人民代表大会选举产生的乡人民政府工作人员加强监督的决定》并贯彻执行。乡人大主席团在任免工作中，严格依照法律程序，正确处理好党管干部同人大主席团依法任免的关系，按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，共任免了国家机关工作人员 人。其中免去 人，任命 人。

4．各乡（镇）党委要重视对人大主席团的培养和使用，优化人大主席团干部年龄、知识结构，配强人大主席团干部队伍。(10分)此项自评得10分。积极做好培养干部工作，重视优秀年轻干部充实到人大工作中，由乡党政综合办人员专职负责人大办工作，负责处理主席团日常工作。发扬走出去，请进来的思想作风，以提高素质，强化意识，切实为振兴垤为目标，干部职工有函授学习5人，乡委按照德才兼备和干部“四化”，方针，年内推荐发展正科干部 名、副科干部 名，做好后备干部的推荐工作，建立后备干部培养花名册，年内推荐后备正科干部 名，后备副科干部 名。

5．各乡（镇）党委、政府要把人大制度建设及人大主席团工作的宣传作为舆论宣传工作的重要内容，加大宣传力度，提高宣传水平，为人大工作创造良好的氛围.每年上报两篇人大信息和一篇人大调研报告。(10分)此项自评得10分。我乡党委重视宣传工作，今年上报了有关人大主席团工作的信息 篇。这有力的宣传了我乡人大主席团工作。

二、乡镇政府接受监督和解决乡镇主席团实际困难情况(50分，自评50分)各乡（镇）政府要自觉接受人大主席团的监督。政府的重要会议要通知人大主席团领导参加。(10分)此项自评得10分。一年来坚持党委的安排，认真组织一年一次的人大代表会议。同时认真开展主席团一个季度一次活动，请示党委对人大主席团的工作专题会议一年两次，每一年的上半年专题研究人大主席团的工作计划；下半年专题研究人大主席团对政府相关部门的审议报告情况。着重处理好班子民主生活会提出来的问题，解决存在的问题，针对事实，敢于碰硬，做到为民谋利益，勇于奉献，勤奋工作，作风民主，积极开展走访工作，关心群众反映的难点和热点问题，多为群众办实事，办好事，与人民群众广交朋友，以人民的满意为工作的标准；一年来在党委的领导和政府的积极配合下，人大主席团活动 次，人次。组织召开了XX乡第十届人民代表大会第四次会议。

7．各乡（镇）党委、政府要按照省委„2003‟8号文件精神多方争取乡镇人大代表活动经费，为人大代表活动提供资金保障。(10分)此项自评得10分。乡党委高度重视人民代表活动工作，在每次代表活动工作中提前要求政府及时拔付人大代表活动经费。得到了各位代表的支持和信任，一年来，政府把各项人大提出的意见、建议、议案办理得非常及时而圆满。

8．各乡（镇）政府要建立向人大代表通报政情制度，采取有效形式，定期不定期地把政府的重要工作、重大决策及群众关心的难点、热点问题向本级人大代表进行通报，年内至少通报三次。(10分)此项自评得10分。乡委、政府高度重视人大工作，并采取了有效形式，把人民群众的难点和热点问题向人民代表进行通报，如：农村安全饮水工程、冬季农业开展、综合扶贫工作推进情况、新农合新农保工作开展情况等都作了通报。

9．各乡（镇）政府要加大对人大代表建议、批评和意见的办理力度。要督促承办部门坚持先面上后答复、按规定时间办理的制度，并将办理结果书面答复代表，面商率要达100%，办结率要达100%，代表满意率要在98%以上，要注重办理效果，不断提高办理质量。(10分)此项自评得10分。2011年以来，人大主席团闭会期间听取和审议了关于《XX乡“六五”法制宣传教育普法规划和“四五”依法治乡规划》的报告；关于《XX乡综合扶贫工作开展情况》的报告；关于《XX乡冬季农业开发情况和意见》的报告；关于《XX乡社会治安综合治理情况和意见》报告；关于《XX乡村村通人畜饮水工程进展情况和意见》的报告；关于《XX乡村村通公路建设情况和意见》的报告；关于《XX乡集镇规划情况和意见》的报告；关于《XX乡社会低保工作情况和意见》报告。这些工作的完成，得到了广大人大主席团成员的支持和关心，面商率达100％，办结率达100％，代表满意率达100％。10．各乡（镇）党委、政府要积极帮助解决乡镇人大主席团工作中的困难，本着适当从优的原则，认真解决工作经费、办公用房、工作用车等问题，为乡镇人大主席团依法履行创造条件。(10分)此项自评得10分。乡人大是乡级四套班子之一，是乡党委、政府做好各项工作的重要支柱和组成部分。因此，我乡本着适当从优原则，优先解决好人大工作经费、办公经费、工作用车等问题。工作上不仅得到了乡人大的监督，而且有力的促进了我乡各项工作的完成。

一年来，我乡人大主席团制度建设管理工作方面做了许多工作，取得了一定的成效，但还存在着许多困难和问题，主要是队人大代表的思想教育力度不够大，代表主席团成员文盲多，且多数成员没有职业，缺乏必要的活动经费，给目标考评工作带来了很多困难和问题，在今后的指导建设工作中，我们将发扬和巩固现有的成果，不断总结，加以完善，提出切实可行的改进意见，充分认识和把握好人大制度建设工作的重要性和紧迫感，更加扎实有效地搞好人大制度建设工作，在新的一年里取得新的成绩。

根据人大制度建设目标管理工作检查量化考核指标逐条对照检查，我乡自查自评得100分。

XX乡人大主席团

二〇一一年十一月十九日

2.XX单位2011年机构编制管理工作自查报告 篇二

我校信息安全等级保护工作自查工作自启动以来，结合自身具体实际，认真贯彻落实相关工作机制，逐步完善各项制度，积极参加信息公开相关培训，稳步有序地推进我校信息安全等级建设等各项工作。现将自查报告总结如下：

一、自查情况

（一）安全制度落实情况

我校成立了信息安全机构，主要负责人由校长兼任，网站、信息安全员由王**同志兼任。制定了计算机及网络的保密管理制度。信息管护人员负责保密管理，密码管理，对计算机享有独立使用权，计算机的用户名和开机密码为其专有，且规定严禁外泄。

（二）安全防范措施落实情况

1、涉密计算机经过了保密技术检查，并安装了防火墙。同时配置安装了专业杀毒软件，加强了在防篡改、防病毒、防攻击、防瘫痪、防泄漏等方面有效性。

2、涉密计算机都设有开机密码，由专人保管负责。

3、网络终端没有违规上国际互联网及其他的信息网的现象。

4、建立了后台信息发布审核制度，由主要领导审核以后专人进行后台发送。后台用户名、口令仅限于信息管护人员使用。

（三）应急响应机制建设情况

1、制定了初步应急预案，并随着信息化程度的深入，结合我校的实

际，处于不断完善阶段。

2、坚持和涉密计算机系统定点维修单位联系机关计算机维修事宜。

3、严格文件的收发，完善了清点、修理、编号、签收制度，并要求

信息管理员每天下班前进行系统备份。

二、存在问题及下一步打算

1、要继续加强对师生的安全意识教育，提高做好安全工作的主动性

和自觉性。

2、设备维护、更新及时。要加大对线路、系统等的及时维护和保养，同时，针对信息技术飞速发展的特点，要加大更新力度。

3、进一步加大培训力度，提升业务水平和计算机信息系统安全防范

3.XX单位2011年机构编制管理工作自查报告 篇三

管理工作自查报告

市直机关工委：

市某单位机关党支部是以某某干部为主的基层党组织，现有正式党员18人。2011年，市某单位机关党支部在市政府机关党委、市某单位党委的正确领导下，从严要求，从单位实际出发，认真履行党章规定的职责，在健康、有序、规范发展青年党员上下功夫，切实改进和加强对党员的教育、管理和监督。机关支部以“三个代表”重要思想为指导，以“科学发展”为目标，把“为政府分忧，为企业服务”作为某某监管工作的出发点和立足点，认真执行国家某某监管法律、法规，在政治上、思想上、行动上同上级党组织保持高度一致。根据市某单位党支部年初与市政府机关党委签订的《市直机关党建目标管理责任书》及《关于市某单位机关党支部2011年党建目标管理考核责任分解的通知》的要求，对照工作实际。现将市某单位机关党支部2011年党建工作的开展完成情况及自查结果汇报如下：

宣传学习教育类：

一、精神文明建设（总分9分）

（1）积极开展精神文明创建活动方面。年初根据市某单位人员变动情况，调整了市某单位机关精神文明创建领导小组，制订了精神文明创建工作计划，成立了以各科室负责人为组长的创建小组，实现了责任到人。根据与市政府机关6部门联合创建自治区最佳精神文明单位的要求，精神文明创建各项工作较以前而言，质和量方面都有明显提高。（2）重视机关文化建设方面。2011年以来，在部门领导的关心支持下，组织委机关和监管企业举办了巴市某单位系统庆祝建党90周年红歌演唱会文艺汇演，展示了委机关和监管企业干部职工良好的精神风貌。

（3）积极开展“文明科室、文明家庭、文明职工”创建活动。年内完成2011文明科室、文明家庭、文明职工的评比表彰活动，本文明科室、文明家庭、文明职工的评比表彰活动已列入议事日程。

（4）认真落实计划生育、安全生产（工作）责任制，认真贯彻《自治区社会治安综合理条例》方面。2011，市某单位机关实现职工计划生育率100%。围绕“七五”事件发生一周年、建党61周年、上海世博会召开、国庆节等重大节日和重要时点，主动组织干部职工进行全天候值班。进一步加强了与社区机构的联系，与所在社区共同就社会治安综合治理工作进行了多次沟通，（5）严格按照精神文明创建工作的总体要求，做到了各项创建有计划、有落实，记录完整，资料齐全，成效明显。

自查得分：9分

二、政治业务教育（总分12分）

（1）认真开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，严格按照市委、市人民政府的统一部署开展各项主题实践活动。开展了创建学习型党组织，学习型领导班子，学习型党员干部的专项创建活动，进一步加大了干部职工业务知识和政治理论素质的培训，在自治区某单位、市委组织部等部门的大力支持下，安排委机关和监管企业多人多批次赴自治区进行了业务和政治理论知识的培训。认真学习宣传贯彻自治区党委《关于在干部队伍建设中进一步强化政治标准 的意见》和《自治区民族团结教育条例》，加大了民族团结教育力度，开展了双语教育，确定每周五下午下班前1个小时为维语日常会话培训，要求每一位干部职工都要学习和掌握日常维语的一些基本会话。

（2）开展时事政治、经济、科技、法律和业务知识学习，学习有计划、有记录方面。结合网站、报纸等多种媒体，组织干部职工第一时间学习中央新疆工作座谈会、国有企业“三重一大”指导意见等政治和业务知识，做到了学习的经常性、时效性，党员集体学习，严格按照党支部学习制度执行，做到了每月不少于2次。

（3）全年有党建方面的调研报告或论文不少于1篇。年内开展了两次党建方面的调研，完成调研报告2篇；完成党建专刊1期。

自查得分：11分（科技知识内容的学习较少，扣1分）

三、思想政治工作（总分12分）

狠抓团结稳定工作，干部职工政治立场坚定，严格遵守政治纪律，在对“ 事件”性质认识等大是大非问题上态度不暧昧，行动不动摇，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致；结合党风廉政建设教育月、民族团结教育月、“热爱伟大祖国 建设美好家园”等主题教育，以举办联谊会、研讨会等多种形式在某某系统内开展了思想政治工作；全年专栏（板报）多于12期，向机关党委报送信息多于15条；重视思想文化阵地建设，设立了专门的图书阅览室。

自查得分：12分 纪检监察类：

四、加强反腐倡廉建设（10分）

（一）进一步落实党风廉政建设责任制 一是认真落实三级纪委全会精神，周密部署工作。为认真贯彻落实十七届中纪委四次全会、自治区纪委七届五次全会、自治市纪委八届五次全会精神，年初，市某单位领导班子按照责任分工，认真落实“一岗双责”，将牵头工作任务分解到班子成员，落实到职能科室和党员干部，与各科室签订《党风廉政建设责任书》；并结合企业生产经营实际，调整修定了2011党风廉政建设惩防体系建设责任书，与15个直接监管企业和党组织关系归口市某单位党委管理的国有企业党组织签订了党风廉政建设责任书，明确了各相关企业的责任。各企业根据责任书的内容，结合各自实际又层层签订了责任书，并抓好工作落实，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

二是加强组织协调，不断完善反腐败领导体制和工作机制。某单位党委先后4次研究党风廉政建设工作，修定了党风廉政建设责任书，制定了自治市某单位贯彻落实全市反腐倡廉工作任务分工意见，调整细化了自治市某单位领导班子成员和监管企业党政领导党风廉政建设责任分解。市某单位领导班子按照责任分工和实施细则，将牵头工作任务分解到班子成员，落实到职能科室，自觉把贯彻落实《分工意见》贯穿于各项业务工作之中，融入到某某监管和企业改制、生产经营等各个环节，确保了工作任务落到实处。同时，市某单位还不断完善某某监管体系建设，对企业领导人员薪酬管理、职务消费、业绩考核和企业改制等制度进行了修改完善，并指导监管企业完善以“三重一大”为主要内容的企业经营决策、工程项目、大宗物资采购招标、厂务公开、重大事项向职代会报告、任期、离任经济责任审计等廉政制度，为惩治和预防腐败提供制度保证。各监管企业对制度认真贯彻落实，规范权力运作程序，在企业内部形成了用制度规范、按制度办事、靠制度管人的权力运行监督制衡机制。新疆博湖苇业公司把惩防体系建设与现代企业制度建设、完善公司 治理结构和加强企业管理有机结合，从合理配置和有效制约权力入手，建立了“操作有规，风险有控，授权有度，责任有人”的内部控制管理机制和企业管理信息、形势发展等重大经营决策的信息披露制度，完善和充实了监督体系内涵和建设内容，对经营管理的重点领域和重要经营活动进行全过程监督，通过内部监察发现和解决存在的问题和漏洞，杜绝管理隐患。

三是强化督促检查，确保党风廉政建设责任制的落实。围绕保增长、保民生、保稳定等重大决策部署，及时制定印发了《2011年自治市某单位领导班子成员党风廉政建设责任分解》和《2011年自治市某单位纪委工作要点》等文件，加强对各有关企业落实党风廉政建设责任制情况的督导，对发现的问题及时要求有关企业认真整改，并对整改落实情况进行跟踪检查，确保了反腐倡廉各项措施的落实。同时，积极总结归纳和推广企业开展党风廉政建设工作好的经验和做法，在《市党建》（国有企业专刊）杂志上刊登了有关企业落实党风廉政建设和惩防体系建设相关内容，促进了企业党风廉政建设责任制的的深入开展。

（二）进一步加强党风廉政建设的教育

一是高度重视领导干部廉洁从政教育。继续严格落实领导干部廉政学习制度，市某单位中心组开展了4次廉政学习，认真学习传达了党的十七大、十七届四中、五中全会精神和胡总书记在十七届中纪委四次全会重要讲话、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央纪委关于严格禁止利用职权职务之便谋取不正当利益的若干规定》、《中共中央办公厅关于从严管理干部的意见》、《自治区党委 关于在干部队伍建设中进一步强化政治标准的意见》等反腐倡廉建设相关文件。及时传达了十七届中纪委四次、自治区纪委七届五次、自治市纪委八届五次全会精神，认真学习了中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次、市委八届九次全委（扩大）会议精神，以及胡锦涛总书记“四个统一”、“六个着力”的新要求和中央、自治区、自治市关于维护稳定和民族团结各项决策部署，以及中纪委、区纪委和市纪委提出的企业领导人员必须认真防范和纠正的七条规定。并采取多种形式，从委机关到各企业层层宣传学习、贯彻落实。同时，认真开展了节日期间领导干部廉洁自律工作，印发了《关于做好春节期间廉洁自律有关工作的通知》，提高了某某系统领导干部的廉洁自律意识。一年来，市某单位组织开展理论中心组学习活动12次、机关政治业务学习活动30余次、扶贫帮困助残慰问活动5次、到基层与党员共同过组织生活1次。

二是深入开展廉政文化进企业活动。在各监管企业认真开展了党纪政纪条规教育、先进典型示范教育和警示教育等活动和《企业领导人员廉洁从业若干规定》学习教育活动，为企业营造崇廉尚洁、廉洁从业、守法经营的良好氛围。不少企业利用局域网、广播、电视、板报、宣传栏、电教片等多种方式和媒体开展教育活动，有些企业寓廉政教育于企业文化之中，增强了教育的感染力和实效性。

三是深入开展了第十二个党风廉政教育月活动。自治市某某系统在第十二个党风廉政教育月活动中，紧紧围绕“学习准则、严守纪律、廉洁从政”主题，结合实际，于7月8日组织召开了市某某系统“第十二个党风廉政教育月”动员大会，下发了活动安排意见，对某单位系统第十二个党风廉政教育月活动进行了动员部署。各监管企业按照动员会要求，也及时制定了工作方案，对教育月活动内容进一 步细化、明确分工、落实责任，把各项工作融入到党风廉政宣传教育活动中，高标准、高质量精心组织，保证第十二个党风廉政教育月活动扎实有效的全面开展。为深入学习《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，市某单位在去年举办廉洁从业、某某法培训班的基础上，今年又组织企业领导人员认真学习了《廉政准则》和《若干规定》、《某某法》，并在第十二个党风廉政教育月活动中，就企业学习《廉政准则》、《若干规定》进行了安排，要求企业党组织要组织中层以上领导干部对《廉政准则》、《若干规定》进行专题学习。同时，开展了警示教育，认真学习了《警钟长鸣—巴市违纪违法典型案例选编》；组织观看了《欲之祸——济南市人大常委会原主任段义和案件警示录》、《法槌下的疯狂——郭生贵贪污受贿案警示录》。通过党风廉政教育月活动，使党员领导干部受到了深刻的教育。

四是以领导干部为重点，采取举办培训班、中心组学习、专题辅导等方式，深入开展党纪条规、廉洁自律教育。为提升企业纪委书记工作水平，由市某单位党委副书记、纪委书记潘发辉同志带队，组织22家企业纪委书记参加了自治区纪委、自治区某单位举办的国有企业纪委书记培训班，潘发辉同志在培训班上作了典型交流。在市纪委的帮助下，举办了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》培训班，在巴市检察院的帮助下进四十里城子监狱受到了和警示教育。建立完善了企业领导人员廉洁从业日常监管及考核制度，加强对监管企业领导人员遵纪守法、履行廉政职责的情况的全程监督，如四运集团公司、库尔勒城市商业银行、博湖苇业公司建立完善了领导人员廉政档案制度、企业领导人员职务消费报告制度等，加强了企业领导人员薪酬管理绩效考核的监管，完善了激励约束机制。五是认真落实“三谈两述”和函询等制度。建立和完善了企业领导人员廉洁从政日常监管及考核制度，加强对监管企业领导人员遵纪守法、履行廉政职责的情况的全程监督。同时，认真执行廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度，指导15个企业党组织开展了民主生活会，纪委负责人同下级党政主要负责人谈话57人次、与企业新任领导人员开展廉政谈话60人次、诫免谈话2人次、开展领导干部述职述廉147人次、函询54人次、党员领导干部报告个人事项90人次，有效防止了不廉洁行为的发生。

（三）深入开展了国有企业“小金库”专项治理工作。目前各国有企业均已完成了自查，市某单位近日组成五个组深入了各县市各企业开展清理工作，国有企业“小金库”治理工作将于年底前完成。同时配合有关部门开展工程建设领域治理工作。同时，积极推进厂务公开、企务公开和党务公开工作；着力加强企业效能监察工作，加强对国有资产的监督。

（四）突出重点，关注民生，认真接访受理企业上访职工反映的问题

2011年1-10月，市某单位共接待群众来信来访22件（次），其中市纪委转办2件。认真接访了

公司等10余家已改制破产企业上访职工120余人次，对职工群众要求解决家属工待遇、改善退休人员住房、欠发工资、企业办学校医院单位人员移交及待遇、职工安置协议的履行、被吊销企业历史欠账及职工安置、企业改制造成国有资产流失等重信重访问题进行全面梳理、逐案登记建档、组织专人调查核实，使反映的问题得到妥善解决。

各企业积极受理职工上访问题。四运集团公司加强党员作风建设，积极投入资金为员工和退休职工排忧解难，千方百计地为员工解决“看病难”、“住房难”，孩子“上学难”等实际困难。博湖苇业 公司加大了职工利益维护力度，着力解决了职工最关心的住房和生活区道路维修、供热管网重建等热难点问题，集资修建了职工高层住宅楼，愿要者人人解决，最大限度地激发了职工队伍爱岗敬业热情，推动了各项生产经营工作。库尔勒市商业银行建立了领导联系点制度，密切了党群、干群关系，进一步增强了领导班子和党员领导干部工作的责任心和凝聚力。

通过自查，此项得分10分。

五、加强机关作风建设（6分）

一是切实加强机关和干部作风建设。加强行政效能建设，为认真抓好《自治市行政机关绩效考评暂行办法》、《自治市行政机关效能建设督查实施办法（试行）》、《首问责任制》等七项制度的落实，成立了自治市某单位机关效能建设领导小组，制定印发《自治市某单位机关绩效考评暂行办法》、《首问责任制》等七项制度，组织机关干部职工对办法和制度进行了深入学习，实行了干部考勤制和季度半年年终考评制，加强了对制度的督促落实。通过加强机关效能建设，进一步改进了机关干部职工作风。

二是坚决纠正损害群众利益的不正之风，认真解决企业改制等方面的突出问题。加强

司等改制重组和破产工作的监督，指导

公司开展了企业改制工作；指导推进了

股份公司上市工作；协商自治区某单位、债权和股权，由巴市对其实施破产重组，完成了市一运司企业土地及地面附着物资产处置、债权清收等破产清算工作；完成了

公司财务建账、棚户区住户的调查摸底上报及才工伤人员一次性纳入工伤和医疗保险工作。

三是认真落实厉行节约八项要求。市某单位坚持勤俭节约，反对铺张浪费。召开了国有企业负责人党风建设和反腐倡廉工作座谈 会，学习传达了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、企业负责人“七个不准”和“三重一大”集体决策制度和《中共中央办公厅国务院办公厅关于党政机关厉行节约若干问题的通知》，对某单位系统执行厉行节约“八项要求”及有关廉洁自律规定提出要求。要求有关企业全力以赴应对国际金融危机，严禁用公款出国（境）旅游，把有限的精力和资金用在抓好生产上。认真落实中央提出的有关费用实行零增长的要求，严格预算支出管理，开展节能降耗，降低行政成本。重申了严格控制会议和检查评比活动，坚持数会并开，大力压缩会议费用。大力推进厉行节约、反对铺张浪费工作，各项管理费用开支大幅降低。

四是加强沟通，关心群众。利用“周五”党员学习、某单位机关旬会之机，定期向全体干部职工和离退休人员通报某某工作情况，认真听取群众的意见和建议，并成为一项制度。同时，注重解决干部群众中的生活和工作中的实际困难，努力为干部群众办实事、办好事，定期拜访退休老同志，及时探望、慰问住院职工或职工家属。某单位在民族团结月期间，对某某监管企业的困难党员进行了慰问。

五是深入开展创建“七型”机关建设。围绕提高自治市某某干部队伍建设、深化企业改革攻坚、强化某某监管等中心工作，深入开展创建“七型”机关活动，通过学习实践科学发展观活动、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式广泛征求企业、本委干部、职工各层面意见找准机关作风建设切入点。建立重大事项请示报告制度，增强机关应对突发公共事件的组织指挥能力、快速反应能力和紧急处置能力。强化服务企业意识，大兴调查研究之风，围绕企业发展项目落实、完善法人治理结构、经营者业绩考核、出资人职能定位等重点课题加强调研。切实强化监督检查，确保各项工作落到实处，加强对机关上下班纪律、请假制度、首问负责制等制度落实情况的检 查，建立了党员领导干部的廉政档案，强化廉政教育，营造了机关干部“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围，切实提高干部职工某某监管水平。

通过自查，此项得分6分。

六、建立和完善制度（5分）

一是某单位党支部建立和完善了《党员管理制度》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《发展党员制度》、《党建管理目标制度》、《党员学习培训制度》、《领导班子落实党风廉政建设责任制》、《党建工作责任制》、《党员联系群众制度》等项制度，并认真落实。

二是在企业改制、重组、破产和国有资本运营中，充分发挥职能作用，不断完善国有资产保值增值责任体系，加强了对各个环节的监管，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。制定了《关于规范自治市国有企业改制工作的实施意见》等一系列国有资产监管工作制度，进一步规范企业改制行为。凡是涉及职工合法利益的，严格依法合规按政策办理，未发现离退休人员移交、社保接续、职工债权、法律纠纷等损害职工权益的问题，最大限度地切实维护好职工群众的合法利益。

三是开展对国有企业重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免等实行决策情况的监督检查。市某单位党政领导班子在重大事项上都能主动征求纪委的意见，自觉接受纪委的监督，重要活动如国企改革、公开选聘企业高级管理人员、公开选聘社会中介机构、职称评定、不良资产处置等等，均让纪委派人进行全程监督，实现了公开、公平、公正。

四是认真执行企业国有产权转让管理的规定制度。依据有关规 定，对《自治市产权交易管理实施意见（试行）》进行了修订，强化了对企业国有产权转让工作的监督检查。强化对企业国有产权转让工作的监督检查。严格执行了国有产权进场交易制度，规范和加强了巴市产权交易市场建设。在巴市人民政府和巴市纪委的支持下，在巴市全区域内八县一市国有资产正在逐步统一纳入巴市产权交易中心交易。依法处置转让了

司部分破产资产、原市

厂煤矿、原

厂制罐设备、猎豹越野车、有限公司所属被清算资产、市商业银行新华路综合办公室楼、市

司工矿仓储土地等企业国有资产，办理产权公开挂牌转让8宗，成交额1916.25万元。目前，县驻

办事处房产整体出让正在挂牌中，初步规范了巴市产权交易行为。

通过自查，此项得分5分。组织建设类：

七、班子建设（6分）

（1）某单位机关党支部组织健全，分工明确，活动有特色，于今年5月积极组织自治市国企书画展，9月组织自治市国企之声文艺汇演等活动；

（2）及时进行换届选举，并在规定时间内做好委员增补报批手续，报批材料齐全；

（3）某单位机关党支部十分注重在日常工作、每季度未以及半年均能及时向政府机关党委、市某单位党委汇报工作情况，写出书面报告。并能按要求及时召开民主生活会和组织生活会，有小结；

（4）机关支部积极开展了“五好党支部”创建活动，创建工作有计划、措施、效果明显；

（5）党务公开落实、内容齐全。通过自查，此项得分6分。

八、组织生活（15分）

（1）某单位机关支部认真落实“三会一课”(党员大会、党支部委员会、党小组会，党课)制度，能够坚持每季度1次召开一次党员大会、每月召开1次支委会，每季开展1次党课学习活动，均由某单位主要领导授课；

（2）按时按标准交纳党费，支部全年党费在12月10日前交清；（3）积极组织开展参与了“七一”系列活动，积极参加机关举行的集体活动，效果明显。

（4）党支部工作手册记录完整，各项要素内容填写齐全，规范；（5）统计年报表及时准确；

（6）支部各种簿册和资料齐全、存放有序；（7）支部资料均能按归入文书档案。通过自查，此项得分15分。

九、发展党员（9分）

今年某单位机关支部发展党员一名。

（1）按“十六字”方针发展党员，做到了“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，重视在工作第一线和知识群体、青年中发展党员；

（2）完全符合“发展党员流程”；

（3）对积极分子的培养教育有重点、有分工、有考察记录；（4）积极选送入党积极分子参加培训；

（5）发展党员有计划，落实了公示、预审、票决、责任追究制度。

通过自查，此项得分9分。

十、党员目标管理（8分）（1）机关支部下发通知，制定机关目标考核任务及分工，支部与每个党员个人签订了目标责任书；

（2）年中、年末能对目标管理进行认真自查考核；

（3）某单位党员领导干部积极参加了支部组织的各项工作活动；

（4）抓好了党员服务承诺制度的落实，并对照个人工作岗位实际，每季进行效能考核，总结工作进行自评和组织认定，并进行公示。

通过自查，此项得分8分。

十一、执行决议任务（8分）

（1）认真执行党中央、自治区党委、市党委和部门（单位）党组的决议、决定，支部及时组织学习，并在学习园地上对个人学习心得体会进行张贴；

（2）根据部门工作总结情况，较好地完成了全年单位中心工作；（3）积极完成市直机关工委安排的各项任务，参加了工委举办的各类培训班；

（4）支委会每半年向党员大会报告一次工作；（5）重大问题及时汇报；

（6）认真落实“统筹城乡发展年”工作部署；（7）重视工会、共青团、妇委会等群众组织工作。通过自查，此项得分8分。

根据宣传学习教育类、纪检监察类、组织建设类总体自查自评情况，市某单位机关党支部2011年党建目标管理工作自查得分99分。

中共 市国有资产监督管理委员会机关党支部

4.XX单位2011年机构编制管理工作自查报告 篇四

节能工作自查报告

县节能办：

2011年，我局深入学习公共机构节能知识，坚决贯彻县委县府有关文件精神，切实落实公共机构节能减排工作，在上级的正确领导和支持下，该项工作得以顺利实施，现将2011度年自查情况汇报如下：

一、统一思想，高度重视

认真学习国家、省市，特别是县委办、县政府相关文件精神，使干部职工从贯彻落实科学发展观、明确认识节能减排工作的重要意义，牢固树立崇尚节俭、厉行节约、合理消费的理念，进一步增强资源忧患意识、节约意识和责任意识，从自身做起，从节约一度电、一滴水、一张纸等点滴事情做起，形成崇尚节约、厉行节约的良好氛围，切实把节约资源的理念和要求贯彻到各项工作的各个环节中去。

二、广泛宣传，提高认识

我局积极开展节约能源资源和环境保护的宣传工作，在局机关内悬挂宣传横幅，张贴宣传标牌，通过组织全局干部职工认真学习有关节能降耗的重要意义、目标要求和政策规定，使全局干部职工群众进一步统一思想，提高认识，增强做好节能工作的紧迫感、责 1

任感和使命感。通过重点宣传节能法律法规，提高日常生活中的节能技巧，进一步提高广大干部群众的节能参与意识，从而增强他们的节能意识和参与意识，真正做到依法节能、全民行动，形成了“人人节约、事事节约、处处节约”的良好氛围。

三、加强领导，落实责任

加强组织领导，成立旅游局节能减排工作领导小组，单位主要领导是节能减排工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，制定了《绥滨县旅游局2010公共机构节能工作实施方案》，研究解决节能减排工作开展的情况、存在的问题。确定办公室为专门节能科室，对节能情况实行动态监测，负责监督检查本单位节能减排工作落实情况。做到了认识到位、责任明确、措施配套、政策完善、投入落实、协调得力，切实发挥政府机构在建设节约型社会中的作用。

四、强化措施，确保成效

制定了旅游局节能规划，并逐年分解任务。旅游局节能减排工作目标：

1、2011年公务接待费用、公用车辆使用费用在去年基础上明显降低；

2、2011年用电、用油、用水在去年的基础上降低5%以上；

3、2011年各种会议活动、办公用品、通信费用支出在上年的基础上降低5%以上。

为确保上述目标的顺利完成，着重抓了以下五个方面的工作：

1、突出抓好节约用电。做好照明系统节电工作，减少照明设备电耗。干部职工平时尽量使用自然光，离开办公室时间较长或下班时做到随手关灯，坚决杜绝白昼灯、长明灯。加强用电设备的管理。使用计算机、打印机、复印机等办公设备时，尽量减少待机消耗，如果长时间不用和下班后做到及时关闭。

2、高度重视节约用水。加强用水设备日常维护和管理，及时更换老化器具，防止跑冒滴漏，坚决杜绝长流水现象的发生。冲洗车辆不用高压清洁水，杜绝各种浪费水资源和污染环境的行为。

3、精打细算节约办公用品。大力推进电子政务，尽量在电子媒介上修改文稿，减少重复清印次数，严格控制文件印刷数量。对草稿纸做到二次再利用，切实减少纸张消耗。在工作中提倡双面使用稿纸，号召干部职工平时尽可能多使用钢笔书写，尽量减少圆珠笔和一次性签字笔的使用量。打印机、复印机的墨粉用完后，重新灌装再次使用。

4、严格公务车辆节能管理，落实公务车辆节能措施。加强车辆使用管理，建立车辆定点维修和定期保养制度，加强平时的内部保养，对发现的一般性问题和故障及时排除。对驾驶人员做到定期培训，提高业务操作技能，尽可能减少人为因素造成的损耗。加强公务用车的日常管理，严禁公车私用。进行集体公务活动时，提倡集中乘车和以步代车。

5、完善制度，强化管理，建立节能减排工作的长效机制。建立

健全节水、节电、节能、节油、节约办公用品等节约资源日常工作方面的管理制度，并对实际执行情况做好日常监督检查，形成节能减排工作的长效机制。

县旅游局

5.XX单位2011年机构编制管理工作自查报告 篇五

根据《关于印发xx市失业保险基金检查实施方案的通知》（xxx发[2011]84号）要求和市中心统一部署，我中心对失业保险基金管理内控制度建设情况、2010年度失业保险基金管理及使用、支付情况进行了认真检查，现将自查情况报告如下：

一、基金管理制度建设情况

我中心坚持把做好基金安全运行的内部控制工作，做为中心工作的重点，中心领导对内控制度的建立和完善十分重视，不但提出了贯彻实施意见，而且密切关注执行情况，做到了“逢会必讲，逢事必讲”。紧密结合xx市中心提出的具体要求，完善了《内部控制考评办法》、《内部控制监督检查方案》等制度，形成了一整套科学细致、切实可行的内部控制体系。

（一）组织机构控制

1、以相互制衡为原则，设立了业务部、稽查部、财务部三个部门，按照失业保险登记管理、保险费征缴、保险待遇审核、保险待遇支付等具体业务，设置了工作岗位并制定了岗位职责，每个部门的工作人员按照本岗位工作职能和职责开展工作。

2、在失业待遇审核与支付等关键岗位实行了双重、多重审核制度。在业务冲帐、财务冲帐、个人缴费记录整理等环节，建立了严格的授权制度，没有得到业务、财务主管领导的同意不得办理。

3、涉及重大事项决策，全部先由具体负责的部门提出建议，经主任召集班子成员统一研究制定方案，得到主管局同意后实施。采取了定期对业务人员进行业务培训的方法，提高了业务人员工作能力，规范了业务人员的政策掌握尺度；对待遇审核等重要业务岗位实行了定期轮岗制度。

（二）业务运行控制

1、在办理保险登记、新增参保、待遇审核、待遇支付等业务时，都经过业务部初审、财务部复审、主管主任复审、主任终审后进行业务处理。

2、参保单位在办理基数申报、基数核定、基数变更及补缴欠费业务时，都经业务员初审和业务部长批准后办理，并明确公开了办理流程、政策制度和办结时间等。

3、遇有非正常和大额度待遇支出，先由业务部提出，在履行逐级审批程序后，经主任和主管局长同意后支付。

4、业务部门每月都对社会化发放的失业保险待遇，与委托发放的银行对帐，并将情况即时报送财务部门处理。稽核部门每季度都对待遇支付情况进行稽核。

5、建全了档案资料保管制度，设立了档案室，业务部每月对原始资料整理后，交由办公室负责人员及时留存归档，立卷保管。

（三）信息系统控制

按规定建立了失业保险基金数据库，并根据业务需求委托华信公司进行了程序开发和更新，每名业务人员都有自己的专用代码、操作密码和访问权限，每笔数据都可追究到人；对重要数据信息的录入、修改、删除和使用，都有详细记载；已建立数据备份机制，业务经办网络与公共网络不关联，并由专门人员负责管理机房和网络服务器。

（四）内部控制的管理与监督

为确保内控制度贯彻到位，及时发现基金运行中尚存的不安全隐患，在中心内部以班子成员为核心、稽查部人员为骨干，成立了内部审计和基金监督小组，具体负责单位内部审计、监督和管理工作，按照年度检查计划坚持每季度对基金运行情况进行监督检查，且针对制度运行情况做出评价，发现问题及时提出整改建议并上报给中心主任和主管局长；为强化内部监督制约，建立了责任追究制度，三个部门的部长作为各部门主要责任人。

二、2010年失业保险基金管理情况

严格按照内控制度要求，对失业保险基金运行全过程进行监管。按政策规定对失业保险基金实行了收支两条线管理；财务处理实行了三人以上监督审核，以保证处理保险业务的真实、合法、有效。财务专用章由出纳人员管理，法人代表印鉴由主管会计管理；对财务专用票据、业务收据实行专人管理，并按要求做好票据发放登记、票据回收核对等工作；失业基金已按规定存入指定银行，并将所收保险费按时划入财政专户；专人编制银行存款余额调节表，做到了帐帐、帐表相符；财务部门对经业务部门申请并核对的每一笔待遇支出都进行复审，无误后办理支付结算。

三、2010年失业保险基金使用和支付情况

全年征缴失业保险金xxx万元，全年支出项分别为：失业金支出x万元、职业介绍补贴支出xx万元、职业培训补贴支出xx万元，均符合政策规定；无虚假列支、转移资金、侵占挪用、欺诈冒领等损害基金问题；失业金支出按时足额到位，无拖欠现象。

6.XX单位2011年机构编制管理工作自查报告 篇六

XX市文明单位创建工作自查报告

2011－2012年是中国进入“十二五”时期开局、实施规划的攻坚之年，是中国共产党建党90周年、党的十八大将胜利召开之年。也是XX集团公司加快转变发展方式、推进做强做优，建设具有国际竞争力的世界一流企业多作贡献的重要之年。也是我厂按《上海市文明单位创建管理规定》新版（2011版）文明建设规划之年。我厂在连续三届被评为上海市文明单位的基础上，开展确定具有自身特色的主题和活动方式，使文明创建活动真正成为推动企业科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织各项工作的经常性动力。

XX公司党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营、改革发展的目标要求，以市场为导向，以安全为基础，以效益为中心，内强素质，外树形象，自我加压，励精图治，努力践行集团公司的企业宗旨，大胆创新，开拓进取，不断提高员工队伍整体素质和企业整体形象，较好地履行了国有企业的政治责任、安全责任、节能环保责任、经济责任和社会责任，取得了显著成效。

现就文明创建工作开展情况汇报如下：

一、思想教育深入，创建能力提高

XX公司党政领导高度重视文明单位创建工作，善于运用企业精神指导XX公司发展实践。始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，1 在创建过程中，不为创建而创建，而是以落实企业发展战略目标为切入点，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规。以创建文明单位作为领导班子自身整改的重点，并着重对党员干部提出了思想、工作和作风上的严格要求，只争朝夕地做好各项工作，努力打造着一支健康向上的团队。

宣传到位，注重规划。为抓好创建活动，学习、贯彻好《上海市文明单位创建管理规定（2011版），坚持以多形式宣传开路，采取信息、厂内网络、电子屏幕、宣传栏等形式，大力宣传新版创建管理规定，并与创先争优活动“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体目标和要求结合起来；与XX集团公司、上海分公司争创“四强”党组织和争做“四优”党员的活动结合起来。制定活动计划，成立了以党总支书记牵头、总支委员参加的活动领导小组，完善、落实了工作机构、人员和责任，对深入开展创建工作进行了全面部署。做到领导干部带头学、带头创先争优，广大党员以组织生活为平台共同学，进一步明确此次活动的重大意义、指导思想、活动方式、主要内容和工作步骤，切实把思想统一到中央的要求和上级公司党组的决策部署上来，从而为推进创先争优、创建上海市文明单位等活动奠定了思想基础。

围绕中心，抓好实践载体。紧紧围绕企业的中心工作，把创建活动和企业的中心工作结合起来，贯彻落实到企业的日常工作中。一是对照规定兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明 2 确目标考核，把创建工作与自身业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循；二是修订和完善企业党建相关工作制度和管理制度，例修订和完善2010年度党员教育培训计划、党员领导干部联系点和中心组学习等制度；三是领导干部带头创建，党总支对照“四强四优”标准，力做实践先行者，以创建学习型党组织为载体，凝聚员工、引领员工，为XX公司持续发展而奋斗；四是以支部为单位开展党员年度评议工作，党员对照各自岗位职责和四优目标要求，深入分析自身不足，立足在本职岗位上创先进、争优秀；五是进一步深化创新活动，围绕年度绩效目标，以经济技术指标提升和加强内部成本管理为创新重点，确保创新的数量、质量和成果；六是以昂扬精神面貌，细致扎实的工作，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。

全面融入，提高企业实力。为使创建工作的开展在企业内得到切切实实的成果，党总支要求各支部在开展创建活动中做到“四融入”。一是将创建活动，融入到企业环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动中，实现员工与企业共同成长的需要；二是将创建活动，融入到“经营管理年”活动中，不断更新经营创新的新方法和新手段，建立经营管理创新的长效机制；三是将创建活动，融入到创建本质安全型企业活动中，全面推进安全生产各项管理工作，坚持传承与创新，秉承以“零违章确保零事故”、“零隐患确保零非停”的理念，扎实做好各项安全生产重点工作，安全生产形势平稳有序。XX公司连续安全生产2599天。四是将创建活动，融入到员工 3 队伍建设之中，引导职工立足本职，爱岗敬业，形成崇尚和争当先进模范的单位风气。

二、文化建设有力，全员素质提高

2011年XX公司把企业文化建设作为企业发展战略一项重要内容，把人文精神融汇到企业经营管理之中，通过企业文化的创新与实践，真正形成“根植于心，熔铸于体、生生不息”的文化动力，做到以文化力提升凝聚力、创造力和执行力，实现企业发展新跨越。

形成共识，党政工团齐抓共管。2011年，XX公司以培育先进的企业文化作为企业管理关键措施，积极培育XX公司特色的企业文化体系。制订了《XX公司企业文化建设规划》，以家园文化建设为核心，营造员工与企业共同发展，构筑企业可持续发展。在召开的职工大会上开展以，“继承弘扬，求变创新”为主题的企业文化动员活动，统一员工思想、体现企业核心价值理念，树立为企业做贡献是个人得到利益的基础，只有做到，才能得到的取向标准。全体职工共同回顾了XX公司自筹建以来，艰苦创业、敢为人先、拼搏进取的奋斗精神，员工对单位精神文化、核心价值观认同率高，并达成了共识：只有传承弘扬积极的工作态度，向上的精神品质，宽容公平，友爱互助，才能形成XX公司有特色的企业精神和文化理念，才能使XX公司持续发展，经久不衰。同时以企业文化为基础，建设具有自己特色文化，实现与文化的一脉相承，相容发展。

特色活动，员工情操得到升华。XX公司把企业文化建设作为重 4 要载体和抓手，以文化力提升凝聚力促进企业发展力，在员工中广泛培育积极向上的团队精神。组织开展各种形式的宣贯、培训工作。一是深入开展创新争优活动，学习型党组织、读书谕怀活动、参观爱国主义教育革命基地、党史竞赛等活动，工会、团青也发挥自身优势，开展多种活动，凝聚人心，激励职工，结合重大节假日组织职工以“学、演、展、赛、讲”开展各种文体活动；结合行业的中心工作在每年迎峰度夏工作中开展劳动竞赛、文明职工、文明班组活动；在庆祝“

五、四”青年节中开展青年文明号、青年突击队等活动，把精神食粮融入到企业的生产、经营管理工作中，从而，凝聚和汇聚了推动企业发展强大的精神力量，促进了企业文化建设的发展。二是坚持把评选树立先进典型作为引导激励员工、宏扬企业精神和形象的重要方法。2011年XX公司涌现了许多好人好事、先进集体和先进个人、先进标兵，在此基础上，广泛进行先进事迹的宣讲，进一步增强广大干部员工实践企业核心价值理念的主动性和自觉性，并真正落实到工作中，体现在行动上，体现在积极应对各种挑战上，用先进典型事迹促进企业文化的生动开展，实现了生产经营的新突破。全年共评选出先进集体2个，先进个人5名，先进标兵1名。

文化创新，营造环境文化。XX公司的领导深刻认识到，环境文化建设是企业凝聚力的直接体现。凝聚力的强弱与环境特别是人文环境关系密切，整洁、融洽、和谐、向上，充满活力的内部环境，可使员工产生愉悦感。随着企业的发展，改革的深入，原厂房的结构、职 5 工的学习、工作、生活等条件、设施都不相匹配，党政领导抓住创建活动这一契机，将厂房、办公室、会议室、就餐室、浴室等进行了整体规划，完善，把环境的改观融入企业文化建设中。同时，在抓企业文化建设工作中，重视人文环境的建设，突出：高尚的企业道德、和谐融洽的人际关系、争先创优的企业风尚、丰富多彩娱乐活动。企业人文环境建设不但改善了职工的学习、生活、工作条件，更重要的是提高了职工素质，培养了自觉养成的习惯，凝聚了职工队伍，激发了企业活力，营造了企业内部职工有礼守序、诚信有信、尊老爱幼的良好素养，员工文明上网，形成文明健康的网络新风，从而，以文化力提升职工的创造力，蝉联上海市宝山区和谐企业。

三、管理科学规范，构建和谐企业

党政重视创建工作，坚持把创建工作列入企业中心工作的范畴，围绕企业的安全生产实践，团结带领广大职工克服困难，扎实工作，积极开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动；健全和完善职代会等民主管理制度，连年顺利完成生产经营、安全生产、“党风廉政建设责任制”目标，业绩显著，不断促进了企业发展，五年多时间先后荣获18项国家、部、市级荣誉称号，健全制度，完善长效机制。XX公司以落实社会治理目标责任制为龙头，带动普法工作及措施的落实，在XX公司普法领导小组带领下，按照上级公司的总体目标，根据实施意见把依法治理工作作为日常工作的一个重要内容抓好、抓实。同时，依照法律、法规健全和完 6 善了XX公司内部管理规定。开展学习实践科学发展观活动以来，制定、审核和付诸实施145项管理制度，每年开展制度评估工作，健全现代企业的管理体制。同时，我们对本公司反腐倡廉相关制度进行疏理，摸清情况，查漏补缺，并结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求寓于各项管理制度和流程中，形成完善的企业内控机制。适时修订完善《党风廉政建设责任制实施办法》、《主要岗位负责人廉洁谈话制度》、《礼品上交管理制度》，《监察审计工作制度》，建立系统配套、相互衔接、相互适应的规章制度。完善“三重一大”制度。在原有的规章制度上不断完善，制定和完善了与现代企业制度相适应的11个党建工作体系制度，形成一套系统、科学、严密、规范的长效管理机制。

关心职工，保障职工合法权益。XX公司始终急职工所急，想职工所想，切实把关心职工的工作学习、生活和健康，保障职工的合法权益放在首位，为职工解难事、做好事、办实事：加快管理岗位和技术岗位培训，每月为职工购买二本以政治历史、经营生产、文字时尚等栏目的书籍，为职工订阅报纸，不断提高员工知识文化层次；考虑到XX公司的特殊性，扶持、支持团支部成立青年流动图书馆，为青年学技术、学专业提供了方便。制定并实施劳保用品管理规定，劳动保护齐备；安排职工体检和接种疫苗，配备医药箱及日常侧量血压、血糖等仪器；建立补充医保、补充养老、补充公积金等，开展走访慰问困难职工，为他们解决后顾之忧；定期召开群众座谈会，激励广大 7 职工参与管理的积极性，了解他们所思所想；与新到XX公司的九名大学生签订劳动合同，明确了工作岗位和工作要求，保障了双方的合法权益。在各方努力下，企业的向心力和凝聚力不断加强，年度召开群众满意测评会，满意率达到100％。

持之以恒，有效开展教育活动。层层签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书，并明确对三个部门作了不可逾越“红线”的三份书面承诺书，抓好责任制落实。在党员、干部中组织开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，开展“廉洁从业无违纪”等活动。以领导班子成员和三个部门，以及重要岗位人员为重点，结合各自岗位职责特点，在抓教育、重预防等行之有效的活动中，形成了“两手抓、两不误、两促进”的良好氛围。XX公司成立以来，企业干部职工中没有发生违法违纪事件，也没有发生影响企业形象的任何事件。

四、落实社会责任，构建和谐企业

和谐文化是我们XX公司团结进步的重要精神支撑，和谐文化建设是我们企业一项重要的工作。XX公司在确保企业安全生产，提高经济效益的同时，始终不忘履行社会责任，自觉践行公司的企业宗旨，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，运用各种载体，采取各种形式，坚持文化引领，积极开展各种社会公益活动，多年来，我们用优秀企业文化凝聚人、塑造人、激励人，以和谐文化为抓手，以推动员工与企业共同发展为落脚点，确保了职工队伍的和谐稳定，推进了企业发展，促进了社会责任建设。

同创共建，推动志愿者服务。按照XX公司与共建社区的共建计划，XX公司继续与共建单位保持良好的合作与互动：逢年过节慰问共建社区崇明竖新镇大椿村的贫困党员和困难家庭；看望马泾桥社区的孤寡老人送上新年祝福与慰问品；定期资助社区硬件设施，便民服务、开展贫困母亲一日捐、抗震救灾捐款等活动，邀请共建社区退休党员到XX公司进行参观访问；与XX学院长期建立校企合作关系。通过校企合作，为大学生进行参观学习和培训提供场地等优质服务，同时利用高等学校和企业的人才资源、科学研究和生产实践的优势，实现XX公司生产技术长足进步。另外XX公司每年以团支部名义向“希望工程”捐款，为家境贫寒的未成年人改善成长和教育环境；加强警企联防工作。积极与盛桥派出所建立警企联防协同机制，组建平安志愿者服务队，人防、技防和物防着手，加强和落实反恐措施，形成共同参与维护企业安全稳定新局面，以实际行动支持共建部队——上海武警总队七支队八总队建设；以开展军民共建一家亲联谊活动等形式，充分体现军民共建、鱼水情深的良好社会风尚。为构建和谐企业和和谐社会做出了贡献。

打造核心理念，进一步凝聚力量。紧紧把握企业文化为主要特征的企业文化大方向，结合XX公司实际，着力打造本企业倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的特色核心理念、企业精神、企业目标、行为规范，发挥和谐企业文化引导、凝聚、激励功能，激发员工内在动力。坚持以人为本，在充分调动职工积极性的同时，维护好职 9 工的积极性，“讲大局、讲正气”，始终坚持“两个文明”一起抓，在思想上凝心聚力，在发展上谋篇布局，给每个员工一个发展的空间，让大家看到希望；把感情留人、把事业留人、把待遇留人做到极限；加大对员工的培训力度，使员工成长为业务多面手，增强教育培训的效益意识。通过刊播春节主题公益广告的活动，进行《员工手册》和XX公司管理基调的宣贯，制定XX公司《企业文化实施规划》，开展法律宣传和学习等方式开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，增强职工忠诚企业、爱岗敬业的主人翁意识，增强遵纪守法、明礼友善的文明意识，增强勤奋好学、刻苦钻研的求知意识，继续建设好一支工作高效率、技能高水平、服务高质量、言行高格调的四高职工队伍，为塑造良好的视觉形象、员工素质形象、文明生产形象、科技环保形象和整体优美的环境形象而打下扎实的基础。

五、创新企业发展，建设学习型公司

为充分发挥优秀企业文化在推动XX公司发展改革中的积极作用，结合股份公司部署开展队伍建设年活动，激励广大员工建功立业。大力加强和实施XX公司特色的企业文化，以人为本、全员参加，重在建设、突出特色。

加强员工培训，充分开发人力资源。企业的持续健康发展离不开职工技能、知识和思想水平的不断提升，XX公司坚持“学用结合、按需培训、注重实效”的原则，开展形式多样效果显著的培训教育工作：多层次、多渠道、多方式培养和锻炼后备干部，鼓励后备干部带头 10 开拓进取，勇挑重担，在工作中不断提升领导水平；深入开展振兴中华读书活动，积极创建学习型企业，如运用“东方大讲坛”、每月购买书籍、订阅报纸等形式，对职工进行思想道德、形势任务的教育；加强与管理水平先进XX公司学习与交流，在与同行的对话交流中提升对新理念的感悟；加快管理岗位和技术岗位培训，针对职工的素质和生产岗位的实际需要。2011年11月底，XX公司共计完成36项培训活动，累计参训人次达到784人次，人均38学时。

完善学习制度，加强党员干部教育。为提高干部的理论水平，增强干部的素养，今年以来，扩大了中心组成员范围，将中层以上干部列入到中心组学习范围。党员干部严格执行中心组学习制度，以学习为基础，营造组织学习的范围，学习中强调与工作不可分离的学习，强调带着工作中的问题学习，强调学后要有新的行为。在党内，仍认真执行三会一课制度。自3月以来，以庆祝中国共产党成立90周年为契机，将通过研讨会、知识竞赛、外出参观、观看爱国影片、网络教育等形式，深入开展形势任务教育，引导员工正确认识形势、任务以及机遇和挑战，确保党员教育培训不少于24学时，主题教育不少于2次。

六、业务水平突出，企业绩效显著

以经济建设为中心，不断完善经营管理。XX公司以 “中长期”实施规划为抓手，在坚持遵循科学发展规律的前提下，从内部经营管理、价格机制、组织结构、社会责任四个创新着手，指导经营思路，11 化挑战为机遇，在发展中实现安全可靠和效益的有机统一，全面提升企业核心竞争能力。荣获了“创新经营思路，提升企业核心竞争力”全国行业管理创新一等奖。

落实现代企业管理体制。围绕改革和发展、管理与创新这个主题，以市场和资金市场工作为重点，严控各项成本，清理四项费用，巩固已经取得经营成果，安全、生产、经营和节能等方面力求达到历史最好水平：未发生轻伤以上人身事故和重大设备事故；圆满完成生产任务；继续加强内控工作，建立内控常态化机制；优化经济指标，控制成本费用，上交利税达到，实现国有资产增值保值；以技术改进、优化运行提升节能环保水平，争取CDM项目尽早实施；每年开展制度评估工作，健全现代企业的管理体制，出色完成董事会下达各项任务。XX公司获得各项成绩收到股东会、董事会和监事会一致肯定。

加强企业职工诚信建设。坚持诚信是企业核心价值观，作为企业立身之本，XX公司以诚实、守信、协作树形象，实事求是地看问题，从实际出发处理问题，对内客观地考核和评估员工个人，对外以一流的企业赢得公众美誉、社会声誉：加强企业诚信管理，提高纳税信用等级，财务会计信用等级和预算信用等级，财务信用未出现过任何问题，顺利通过咨询评估公司的AAA评级和公积金诚信缴交单位称号；通过“五五”普法和反舞弊培训，加强职工个人信用建设和守法观念，目前无职工个人不良信用记录，职工个人信用报告查询率达标；贯彻实施《信访举报管理办法》，规范信访举报管理，每周定期两人以上 12 开启举报箱，未收到一份信访举报信件，未查出涉及违法违纪方面的案件。

理念领先，争创效益为中心。文明创建工作的开展，有力地推动了XX公司其他各项工作。通过创建活动，企业的综合实力明显增强，从而充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，取得了一些实实在在的成果，一些成绩。

但我们也清楚地认识到，文明创建工作是一项需要常抓不懈的工作。对照《上海市文明单位创建管理规定（2011版）》及本单位创建活动的规划，仍有许多工作还需要持之以恒地去努力研究、探讨和推广，还是需要不断加强与努力。下一步要做的工作还很多，还需要全体员工振奋精神，加强学习，立足岗位，创新超越，创新形式，创新手段，不断推进文明单位的创建工作，为XX公司的持续发展和进步再创佳绩。

7.XX年学校安全工作自查报告 篇七

组织广大教师认真学习原州区教育《关于进一步加强学校安全工作的紧急通知》的文件精神,安全自查报告。现正值开学之际,为了确保师生的安全和学校的正常教育教学秩序,学校组织安全领导小组对学校的安全工作做了自查,现将自查情况汇报如下。

深入开展学校安全工作专项整治活动,认真落实学校安全工作目标责任制。根据学校制定的安全制度,学校本着“谁主管谁负责,谁主办谁负责”的原则。真正把学校安全工作提到重要位置,做到警钟常鸣,常抓不懈。

一、本月初,学校组织人员对全校开展了一次全面的安全自查。一是对师生的活动场所和实验室、图书室、教师等教学场所安全防范措施及设施进行拉网式全面自查,切实落实放火、防盗、防事物中毒的各种措施,做到了不留死角,清除“盲区”,堵塞“漏洞”,二是组织教师认真开展安全教育活动,真正把各项安全防范措施落到实处。三是定期对公共场所消毒。

二、深入细致认真做好师生思想教育和心理教育工作,及时排除不安全因素,有针对性的防范和控制措施,关心师生的学习和工作;坚决克服形式主义,千方百计地为师生排优解难。

三、加强学校的校园治安秩序管理,学校有专门的治安室,有专门的治安人员昼夜值班,进一步完善了门卫安全制度。确保师生的安全。特别要防止腐烂变质的事物留入校园,坚持杜绝学生乱饮生水,提倡学生在家中带开水饮用。

四、学校定期组织人员对学校安全工作进行检查,凡是学校安全工作有漏洞的地方,必须限期整改,发现安全问题做到及时排除。如果学校不能解决的问题及时上报有关部门。牢固树立“安全第一”、“安全重于泰山”的思想,实行安全工作追查制。

通过安全自查,学校把能够解决和防范的安全隐患及时排除。对可能存在的安全隐患,我们落实了安全责任。但是学校的教师已成危房,如遇雨天,三幢教室均漏雨,学校无法解决,望有关部门及时改造校舍,确保师生的安全。

为切实做好学校安全工作,消除一切安全隐患,我校开学后进行了一次全面排查,现将排查情况报告如下:

一、存在的问题:

1、由于学校门前是公路,学生多,放学后虽有指周领导指挥学生过马路,但上学过公路仍存在很多安全隐患;

2、学校已是D级危房,教室有的地方漏雨;

3、部分学生安全意识不强,如节假日、课余时间有骑自行车,做危险动作等;

4、用电方面的安全检查

主要对学校内宿舍、教室、图书室、餐厅及校园的一切用电设施进行检查,查电线有无裸露;各配电箱是否上锁;电源是否完好。通过检查,发现宿舍内有2个宿舍、个别教室存在电线裸露的现象,并且宿舍的电源开头和教室内的个别电源开头有破裂损坏的现象发生,其他用电设施安全正常。

5、对学校建筑物、体育设施及生活设施进行安全检查

在设施安全检查进程中,对学校建筑物进行认真细致的检查;是否有危墙、危房等现象,并长期观察。同时,定期对体育设施、生活设施进行检查,防止安全事故发生。

6、对学校实验室、微机室进行安全检查

通过对学校实验室、微机室的检查,发现以下问题:

1)、化学实验室换气现象较差;

2)、危险化学物品没有明显标识;

3)、化学实验室安全制度不完善;

4)、对消防设施的安全检查

为了加强本校消防工作及消防器材的管理,保护公共财产和广大师生生命财产的安全,学校贯彻“预防为主、防范结合“方针,对消防器材进行定期检查,通过检查,发现学校礼堂、学生灶没有配备相应的灭火器,并且各楼管人员对使用消防设施情况不清楚,需加以培训。

7、加强防盗设施检查

近期,我县失盗现象较为为严重,为了确保我校财产安全,为此,在安全检查进程中加强了防盗设施的检查力度,通过检查,发现学校校门、车棚门锁较为单薄,需进一步加固,整改报告《安全自查报告》(http://)。

二、整改措施:

学校安全工作事关重大,丝毫松懈不得,对此,我们针对排查发现的问题做出如下整改。

1、进一步加大宣传力度,提高学生的安全防范意识;

2、组织路队的护送,做到放学清校,班会课要求教师对学生进行交通安全知识的学习;

3、灭火器欠缺,已上报教委统一配备;

若遇暴风雨等自然灾害,迅速启动学校防汛抢险工作预案。

“没有安全就没有一切”这是从领导到老师的一条信念。学校始终把安全放在首位,坚信校舍、师生安全事关稳定大局、责任重于泰山。XX年春开学以来我校进行了认真细致的研究部署,开展了多次对学校教学楼、以及教学设备设施等全面性的“查隐患、堵漏洞”的安全管理工作大检查。开学初,我们对学校进行了一次全方位的安全大排查。进一步贯彻了安全第一,预防为主的方针,防止安全事故的发生,全力打造平安校园,营造学生健康成长的良好环境。现将自检结果报告如下:

一、组织学习,提高认识。

开学初召开了行政安全工作专项会议,明确了任务、责任,进行了细致的分工,筹划了学校下一步安全工作的打算。学校还组织全体教师,召开了安全工作会议,会上,王永利校长结合我校的实际,讲了我们学校当前安全工作要注意的问题,提出了严格的安全工作要求,提出了“没有安全就没有一切”的工作口号,要求大家充分认识“安全高于一切”,“孩子的生命比一切更重要”的思想,指出了安全工作要深入人心,到岗尽责,安全工作不能有丝毫放松,学校要形成校园安全人人有责,大家时时想安全,处处抓安全的良好工作局面。

二、加强领导,规范管理

我校十分重视“平安校园”创建工作,形成了校长总揽全局、统一协调,各部门参与、密切配合的工作格局,形成了群防群治、齐抓共管的工作合力。为此,学校成立了王永利校长任组长,李军任副组长,王小平任安全监督员的学校安全工作领导小组,在此基础上又分别成立了应急处理工作领导小组、消防工作领导小组。制定了相关的工作职责、明确了各领导小组的工作任务。按照教育局对学校安全工作的要求,结合我校实际,制定并全校教职工签订了《安全工作责任书》,制定了校园安全责任区,明确了各责任人的职责,加大了对功能室及全体教师的安全工作的检查力度,不断规范教育教学管理、后勤管理、教师队伍管理及各项活动管理,并实行了安全事故责任追究制。在本次安全大检查工作中,各组织成员各负其责,各司其职。

三、重温制度,组织落实

制度是落实的保证,完善规章,明确岗位,职责分明,严肃纪律,责任到人,是我校开展安全教育活动的一个经验。学校安全工作每周一次,做到有内容、有记录,并制订了《交通安全宣传教育工作制度》;《学校安全工作领导小组工作制度》;《安全工作责任分解制度》;《学校安全工作会议制度》;《安全检查防范制度》;《安全事故报告和责任追究制度》;《安全教育制度》;《安全隐患整改制度》;《危险物品管理制度》;《卫生防疫制度》;《物品出入查验制度》;《车辆准入放行制度》;《用电安全制度》;《安全防范措施》;《体育活动安全要求》;《晨检制度》;《暂行(流动)人口管理暂行规定》;《师生大型活动安全管理制度》;《疫情报告制度》;《应急管理办公室工作职能》;《应急管理办公室工作机制》;《应急管理办公室工作事项》;《安全工作领导小组职责》;《不良行为学生帮助措施》等,节假日学校实行了领导、教师值班制度,制定了学校安全检查督导制度,通过建章立制使学校安全教育活动制度化。近期,又重温制度,加强落实。

四、认真检查,督促整改。

(一)开学初,学校及时组织相关人员,对学校涉及安全的各个方面进行排查,具体工作如下:

1、检查了教学楼内及各班教室门窗、电路及照明情况,各班照明灯和走廊灯都能正常使用,各班教室门窗完好。

2、检查了办公楼、综合楼的用电、防火、防盗情况,督促教职工注意安全用电和防火安全,防盗安全。

3、检查了学校厕所、围墙、标志物、旗杆、教学楼外饰、门窗等处。经检查都完好无损,不存在安全隐患。

4、检查了教学楼内消防设施、疏散标志、安全通道等,发现灭火器完好,压力正常,灭火器数量符合要求,放置正确。疏散通道畅通。

5、会同体育教师对校园的体育器械进行了检查。所有体育器械没有破损,不存在安全隐患。

6、教育学生杜绝吃“三无食品”。

7、检查了微机室、图书室、实验室,这些教学辅助室的管理都很到位,都能按照上级的要求去做,无安全隐患。

8、对学校周边环境的情况进行摸底调查,并教育学生双休日禁止去游戏厅、歌舞厅、录像厅、网吧;校门口仍存在无证经营的流动商贩。

(二)存在的问题及对策

交通安全始终是我校安全工作重点,学校放学之后,教师无法管理学生,尽管教师反复教育学生遵守交通安全要求,但仍然有部分学生在公路上跑、穿等情况,极易造成安全事故。

校门口的流动商贩,流动性较大治理难度较大。

学校

四周都在进行拆迁,并正进入紧张的施工阶段,师生安全存有很大的隐患。

整改措施:

我们将继续加强以交通安全为重点的安全教育与管理,加强与家长的联系,形成教育合力,提高交通安全教育的实效性。

继续加强校门外流动商贩的整治工作,严禁学生课间出校门,加强食品卫生安全的教育与管理,教育学生不要购买“三无”食品。

我们将加强施工期内学生出入校园安全,学校要求施工方搭建安全通道。确保安全百分百,并再次提出高要求,搭双层安全通道。

8.依法行政工作自查报告XX年 篇八

XX年，xx县农业综合执法大队认真贯彻国务院、省政府有关推进依法行政实施纲要精神，全面履行法律法规赋予农业行政机关的法定职责，深入推进农业综合执法体系规范化建设，严肃执法纪律，牢固树立依法行政、执法为民的良好形象，不断提高农业行政执法能力和水平，着力探索和创新农业行政综合执法工作新思路、新举措，为确保我县农业生产安全、农产品质量安全和维护广大农民切身利益做出了应有贡献，依法行政、规范执法工作取得了明显成效。现自查报告如下：

xx县农业综合执法大队自建队以来，一直把强化内部管理和行政执法管理制度建设作为有效推进农业行政综合执法工作规范化运行的重要内容来抓，充分研究农业执法工作特点和环节，有针对性地建立健全各项管理制度和民主决策机制，细化责权分工与行使流程，着力形成以制度管人、管事、管行为的运行机制，规范管理、规范执法、依法行政工作不断发展和提高。一是内设机构合理，职责分工明确，建立责权清单和自由裁量标准。二是管理制度健全，其中：建立内部管理制度11套(《学习制度》、《考勤制度》、《卫生制度》、《安全制度》、《财产财务管理制度》《档案管理制度》、《廉洁自律制度》、《民主生活会制度》和《信访制度》);行政执法管理制度9套(《行政执法程序》、《行政执法罚没物品管理制度》、《执法人员管理制度》、《执法人员岗位培训制度》、《执法人员奖励制度》、《执法人员保密制度》、《行政执法错案责任追究制度》、《行政执法评议考核制度》和《行政执法监督检查制度》)，以及《行政处罚流程》、《行政许可流程》、《工作人员责任分工监督台》、《依法行政工作公示牌》等均装裱上墙公示。三是建立重大事项民主决策机制，夯实决策科学性、合理性和准确性。建立大队“依法行政工作领导小组”和“农业行政处罚案件审理小组”。

一是执法检查形成常态化。县农业综合执法大队每年牵头全面组织实施全县春、夏、秋冬三次农资打假专项治理行动和“放心农资下乡进村宣传周活动”，全面履行执法检查权，有序推进农资市场规范化建设，今年共出动执法人员348人次，检查农资生产经营企业和门店224个次，整顿市场70个次，检查农资产品140个品种，对重点农资市场经销的主要农药产品依法随机抽样标签检查13个品种，抽检合格率100%，农资执法监管实现了全面覆盖农资经营主体企业、门店和市场流通农资品种，推行检查有记录、问题及时纠正，教育宣传在现场，有案必查、违法必纠。二是规范公正履行执法处罚权，对于执法检查发现和群众举报的违法行为按照程序和事实规范办案，坚持“以事实为依据，以法律为准绳，以裁量标准为尺度”的原则，严格做到“三规范”，即程序规范、资料规范、行为规范，严格把好“六关”，即认真把好执法文书规范应用关、把好执法程序关、把好适用法律关、把好证据采集保存关、把好处罚裁量基准关、把好案件资料整理归档关，严格执行罚缴分离制度，力求细致、准确、合理、公正、规范，让每一个案件能够经受得起法律的考验和时间的检验，实现无错案，辖区未出现重大坑农害农事件和农产品质量安全事件。三是严肃纪律，文明公正执法。严格履行农业部“六条”禁令，切实做到“三要三不要”。即，要有理有节，不要简单粗暴;要和风细雨，不要出口伤人;要热情周到，不要拒人门外。着力提升文明执法、优质服务的行政执法形象，执法实践活动受到社会各界肯定和广大群众好评。四是执法队伍办案能力水平不断提高。一方面在加强大队内部自主常态化培训的基础上，每年积极选派执法人员参加省、市主管部门举办的农业行政执法骨干培训班，高度重视执法人员执法能力水平和办案技能的强化培训，今年4人次省市培训班。目前7名执法人员全部持证上岗，持证率100%。另一方面通过积极参加案卷评查工作，在积极组织开展案件自查工作的基础上，每年及时向上级部门报送参评案卷1—2卷接受指导评查，不断总结办案经验和纠正不足，有效促进规范化办案水平不断提高。一卷被市农牧局和省农牧厅均评为优秀案卷。五是强化监督机制，加快推进规范执法进程。一方面，强化内部执法监督，通过明查暗访执法人员持证上岗、执法风纪、执法程序等情况，及时发现和纠正问题，增强行政执法的规范性，有效减少了执法过错。另一方面，完善外部执法监督，自觉接受人大监督、政协民主监督、省市县业务主管部门监督、群众社会监督和新闻媒体的舆论监督。六是建立和完善执法协调机制，凝聚执法合力。加强与工商、质检、公安等部门的衔接与协作，相互支持、相互配合、形成合力，尤其在农资打假专项治理行动中，县农业综合执法大队与工商局、质监局、畜牧局、农机局、种子管理等执法职能单位联合执法机制，取得了突出的成效。同时，建立执法信息共享机制，及时向各级执法部门通报跨区域、跨行业重大案件线索，努力形成执法部门之间、县际之间协作与联动，最大限度地惩处违法行为。及时向上级准确报送各类农业综合执法工作信息报表和工作动态。七是积极接待群众来信来访和投诉举报，依法维护农民权益。一方面扩大农资打假投诉举报电话公示面(县农业信息网和70户农资经营门店均有公示)，有效提高农民群众知晓率和投诉积极性。另一方面热情接待投诉举报，有报必接、接而必查、查而有果、有满意答复。在坚持公平、公正、自愿的原则基础上，共成功调解处理农业生产纠纷案件4起，为农民群众挽回经济损失2万余元，及时化解矛盾纠纷。

自大队成立以来一直将农业法律法规的宣传普及作为有效推进农业综合执法工作、营造依法治农依法护农社会氛围的一项重要内容来抓，年集中举行宣传活动4次以上、举办各种形式的培训班3次以上、发布宣传稿件30篇左右，微博微信平台发布工作动态信息733条，散发宣传资料10000份以上。在执法队伍建设上，通过抓学习培训、抓制度化规范化建设，内强素质外树形象，努力提高公平、公正、文明的农业综合执法水平。在社会宣传上，一是利用xx县电视台、金徽报、xx县农业信息网等媒体平台广泛宣传农业法律法规政策。二是利用放心农资下乡进村宣传周、农产品质量安全宣传周、消费日和法制宣传日等活动广泛宣传。三是利用“12316”三农服务热线和农资打假投诉电话提供农业法律法规咨询服务。四是结合“联村联户、为民富民”行动，组织开展法律服务进农家、送法进农户等形式多样的普法活动。五是对农资经营户以集中培训的方式推行农业法律法规年训机制，提高其守法意识，规范经营行为。通过这些有效宣传手段，广大农民法律维权意识逐步提高，假冒伪劣农资坑农害农违法行为举报热情不断增强，农资市场规范化运行程度不断提升。

以创建农资规范化经营示范店为契机，不断创新农资监管新机制、新模式，努力推进农资市场服务三农的规范化运行。目前，已培育建成“农药规范化经营示范店”2个，已被陇南市农牧局考核验收并授牌公示，新建“放心农资经营示范店”3个，“高毒农药定点规范经营店”1个，对70个农资经营门店实施了制度化建设，以强化制度管理机制不断规范经营行为，明确责任与义务，形成农资监管长效机制，有力保障了我县农产品质量安全，成效十分明显。

XX年，为切实推进农业综合执法规范化建设步伐，着力提高执法水平和能力，维护xx县良好的农业生产环境、农产品质量安全和农民合法权益，促进农业和农村经济又好又快健康发展，我队按照《甘肃省农牧厅农业行政综合执法示范窗口创建活动实施方案》要求，高度重视，周密部署，把创建活动作为努力提升单位农业综合执法履职能力和规范化水平、促进我县农业综合执法工作不断全面发展的重要载体来抓，积极广泛深入开展创建活动，通过一年来全队不懈努力，我队示范窗口已经甘肃省农牧厅实地考核验收合格，并给予了较高评价，列为全省“农业综合执法示范窗口单位”。

为了切实加强依法行政工作组织领导，着力推进农业综合执法工作规范化建设进程，不断夯实规范执法、公平公正文明执法和责任感使命感，全面推进政务公开，确保农业综合执法大队依法行政工作不断迈上新台阶，一是建立“依法行政工作领导小组”，狠抓工作推进、执法行为监督和绩效考核。二是建立“行政处罚案件审理小组”，依法、依据民主商讨决定，坚决防止人情案、不公案和错案。三是做到年初有计划、半年一小结、信息月报告、工作动态及时发布、单项重大工作有安排意见和方案的依法行政工作机制。四是全面公示农业综合执法工作责权、流程、制度、信息和动态，积极倡导和履行阳光执法、透明执法，自觉接受社会监督。

1、执法装备薄弱，手段落后。没有必要的交通工具、现场检测设备等，所以现行执法实践活动缺乏有效性、及时性，尤其对流动农资商贩和边远代销点的执法监管很难到位，存在隐患。

2、执法工作经费短缺，预算工作经费艰难维持工作开展，直接制约着农业综合执法工作的效率和质量。投入不足成为严重的短板问题。