国土工作人员业务培训工作汇报材料

国土工作人员业务培训工作汇报材料（共11篇）

1.国土工作人员业务培训工作汇报材料 篇一

一、正确认识是前提

随着经济社会的飞速发展和国土资源管理参与宏观调控的不断深入，国土资源管理工作倍受世人关注，特别是相关法规政策的不断完善修订，“土地新政”频频出台，给我们国土资源工作人员提出了新的、更高的要求。同时党和政府对我们国土部门寄予厚望。如何不负众望，履行职责，发挥作用，是摆在国土资源部门面前的一个重大课题。对此，局党组一班人有着清醒的认识，干好工作，首先要精通业务，工作人员业务素质高低起决定作用。为此，局党组坚持以人为本，把加强对工作人员的业务培训作为前提、基础和保证，摆上突出位置，坚持常年抓，以业务培训提高人员素质，进而促进工作开展。

二、精心组织是基础

对于一项需要常抓的基础工作，没有一套完整的方案和精心的组织、周密的部署，出成效也是一句空话。为此，我们从学习内容、人员要求等方面明确规定，严格落实。一是学习人员上求全。每年的集中培训，要求全局全体干部职工（含基层所）必须全部参加，各单位自行组织的日常集中学习其单位人员也必须全员参加，并实行签到考勤制度，确保全员参加学习培训。二是学习内容上求实。每次学习培训，都要根据学习培训的对象、阶段性工作等有针对性的选定内容。特别是信访、监察方面的培训以案例为主。同时，每次培训都将所有授课人的讲义全部印发到每个工作人员手中，力求实际、实用。三是要求上求严。凡是学习培训一般不准请假，严禁迟到、早退、旷课。同时，要求认真记录学习笔记，课后撰写心得体会，确保学习质量。四是师资力量上求精。学习培训讲师以局班子成员和业务骨干（局机关股室和局属单位负责人）为主。为开拓视野，每年的集中培训还积极邀请党委、政府和上级业务部门、法制、法院、检察院、审计、发改委等部门的专家前来授课，力求知识面全、讲师精。五是学习期限上求恒。我们在日常的工作中，把学习贯彻始终。集中学习时，大家静下心来集中精力学，平时工作中，无论是领导签发材料，还是部门交流经验都相互复印留存资料，以便在工作间隙学习，力求学习常年抓。

三、创新方式是重点

学习培训是一项常规性的工作，若形式 单一，势必出现泛味、厌烦，必须勇于创新，采取多种形式。一是突出集中培训。立足组织一次全局性培训不容易的现实，我们把的全局集中培训作为重点突出抓好。首先是解决好工学关系，选择春节过后相对轻松的有利时机进行，同时在人员、讲师、课程安排、纪律要求、督查、考试等方面精心组织，周密部署。二是坚持日常学习。把每周二定为全局各单位日常集中学习日，每逢周二全局全体人员分单位组织学习。时间上坚持常年不变；内容上以业务知识为主；形式上讲授与讨论相结合；师资上采取股室负责人轮流讲授各自业务为主；要求上必须全员参加，讲课者用心备课，听课者认真记录，讨论时各抒己见，以学习讨论指导日常工作开展。三是落实业务调训。对于省厅、市局安排的对口业务培训，无论再忙也要组织人员按要求准时参加，以便及时准确掌握上级政策精神指导业务。四是把握外出考察。每年春季，我们都要对国土部推荐的典型先进经验进行认真研究，然后结合自身实际，有选择地外出考察。2008年赴山西晋城学习就受益很大，强化了基层建设，重抓了执法监察，开展了行业核查等。五是倡导业余自学。在抓好集体学习的同时，我们倡导工作人员充分利用业余时间参加各类成人学习和本职业务自学，全局参加各类成人自学人员已达近一半，其中一名还考上了研究生。业务自学使同志们的知识在面上得到拓展，在内容上得到丰富和充实。六是结合工作讨论。工作中一旦遇到问题，我们就立即组织召开专项工作研讨会，经过讨论，统一了看法，解决了问题，提高了素质，推进了工作。

四、健全机制是保证

我们十分重视学习培训工作的机制建设，通过目标管理、督查、奖惩等制度建设，为学习培训提供可靠的保障。一是健全领导组织。局成立以局党组书记、局长任组长，班子其他成员任副组长，局属各单位负责人为成员的学习培训领导小组。一把手负总责，各分管领导除在局机关搞好学习外，同时要做好分管单位学习培训的指导督查等工作。二是保障学习经

费。每年局财务都预算出学习培训的资料费、讲师费和外出培训、考察费等，从经费上保障学习培训顺利开展。三是纳入目标管理。我们将学习培训纳入目标管理，作为重点内容进行严格考核，并实行一票否决，该项工作不达标，取消评先评优资格。四是落实督查制度。以局办公室为依托，成立由分管领导任组长的学习培训督查工作组，采取定期或不定期的形式对各单位学习培训情况进行督查，并记入档案作为考核的重要依据。五是严格奖惩。每次集中培训都要组织评选优秀授课人和优秀学员，并给予奖励。

同时严格考试，对于考试不及格的将予以通报批评，奖优罚劣，充分调动学习培训的积极性。

2011年以来，我局组织全局性集中业务培训4次，外出考察1次，组织乡村干部国土资源法律知识培训1次，日常各单位组织的集中学习达300余次，完成对口业务调训30余次。由于我局学习培训做的好，素质基础打得牢，我局的各项业务工作均取得优异成绩。在市局的目标考核中我局连年被评为先进单位，在县委、县政府的绩效考评中位次名列前茅，土地信访、执法监察、土地整理等单项工作被推广为市级先进。

2.国土工作人员业务培训工作汇报材料 篇二

一、工作流及工作流管理系统概念

工作流概念起源于生产组织和办公自动化领域, 是针对日常工作中具有固定程序活动而提出的一个概念。1993年工作流管理联盟 (Workflow Management Coalition, Wf MC) 作为工作流管理的标准化组织而成立, 标志着工作流技术逐步走向成熟。Wf MC对工作流给出的定义为:工作流是一类能够完全或者自动执行的经营过程, 根据一系列过程规则、文档、信息或任务在不同的执行者之间进行传递与执行。工作流管理系统 (WFMS) 是通过管理一序列工作行为以及与活动步骤、相关人员、资源设备来提供业务处理程序上的自动控制, 它是通过计算机软件来定义、管理和执行工作流, 计算机的执行顺序是由工作流逻辑的计算机描述来驱动的。工作流管理系统的参考模型是由国际工作流管理联盟于1995年提出的, 此模型包括工作流执行服务、工作流引擎、流程定义工具、客户端应用、调用应用和管理监控工具等部分。

二、培训进修业务流程描述

培训进修是高校人事工作中, 具有代表性和广泛性的业务工作, 具有一定的流程规范和要求。基本流程如下:人事部门发相关通知, 公布进修项目;二级单位在线申报进修计划;人事部门审核进修计划;教职工在线申请 (以个人账户登录) ;所在单位领导审核;人事部门审核进修人员情况;人事部门审核通过后, 教职工个人提交进修计划, 填写准确进修时间等, 进一步完善个人进修信息。培训进修业务流程主要涉及以下业务内容:攻读博士后、攻读博士、攻读硕士、国内访问学者等教职工在职进修;下企事业单位、上级部门挂职锻炼、农村工作指导员、科技特派员、支教等下企事业单位实践进修;教职工出国 (境) ;教职工岗前培训;平时业务培训;等等。

培训进修业务主要包含两个工作流程:进修计划的制定和教职工的申请。

1. 进修计划的制定。

流程分析:申请单位填写申请计划表后提交给部门领导进行审核, 部门领导对计划表能进行查看、修改、审批通过、审批退回的操作, 审批通过后系统将计划表直接交给人力资源管理部门进行审核, 审批退回后就返回给申请单位进行重做;人力资源管理部门接到申请计划表后也可以对其进行查看、修改、审批通过和审批不通过的操作。当审批通过后该流程就结束。场景描述:二级学院或部门提出进修计划—部门领导进行审核—人力资源管理部门审核—形成进修计划汇总表—end。

2. 教职工提交进修申请书。

流程分析:员工填写进修申请单后给所在部门进行审批, 部门人员可以对申请内容进行查看、修改、审批通过和审批不通过的操作, 如果审批通过系统就将申请单提交给人力资源管理部门进行二次审批, 如果审核不通过则退回教职工修改;人力资源管理部门接到进修申请后可对申请单进行查看、审批通过、审批不通过的操作, 如果审批通过就将信息存入信息库并确定进修人名单, 给流程结束, 如果审核不通过则退回所在单位修改。场景描述:员工填写申请表—所在单位审批—人力资源管理部门进行审核—确定培训名单—end。

三、数据库表设计

数据库设计上要充分考虑整体性、可用性、稳定性、成熟性、安全性、可扩展性等特点, 数据库采用Oracle。

1. 进修计划指定表主要字段。

2. 教职工进修申请表。

教职工进修申请表主要涉及的字段有进修种类、进修学位、进修形式、进修性质、所在单位是否同意、所在单位意见、人力资源管理部门是否同意、申请日期、进修结束时间、进修产生的成果、提交成果文档、备注等。

3. 进修教师提交进修成果。

进修完成后, 进修教师应提交进修的成果, 成果形式可以以附件文档、图片的形式提交。在进修审核通过的表格里应留有2~3个字段, 用于填写成果的名称、进修结束的时间等信息。

4. 输出报表:

教职工在职进修审批表、教职工进企事业单位实践进修审批表、教职工出国 (境) 审批表、各类进修、出国人员的统计表等。

四、功能设计与实现

培训进修业务流程主要采用无状态会话Bean来进行流程业务结点信息的查找, 其核心代码如下。

参考文献

[1]Workflow Management Coalition.Workflow management coali-tion terminology and glossary.Technical Report, WfMCTC-1011, Brussels:Workflow Management Coalition, 1996.

[2]谭辉, 等.工作流管理系统浅谈[J].技术与市场, 2009.

[3]范玉顺, 等.工作流管理技术基础[M].北京:清华大学出版社, 2001.

[4][荷兰]Wilvan der Aalst&Kees van He.工作流管理——模型、方法和系统[M].王建民, 闰立杰, 等, 译.北京:清华大学出版社, 2004.

3.国土工作人员业务培训工作汇报材料 篇三

市局领导，与会的同志们：今天，市局_局长和兄弟县局的领导光临xx，交流情况，指导工作，这对我局工作必将产生巨大的推动作用。首先，我代表xx国土资源局全体干部职工，对各位表示热烈欢迎和衷心感谢！

汇报之前，首先简要介绍一下我局的基本情况。我局现有干部职工80名，有8个股室，4个基层所，1个公园。大家知道，前几年我局曾经是一个后进单位。近年来，在省厅、市局的正确领导下，我们迎难而上，奋勇争先，通过抓班子，带队伍，谋发展，使各项工作不断登上新台阶。2022年以来，连续被省政府评为国土资源执法模范县，被省厅评为依法行政先进单位、行风建设先进单位、信访工作先进单位、土地开发整理先进单位、测绘工作先进单位。连续被省委、省政府命名为“文明单位”；2022年、2022年综合考评和民主评议连续名列全县第一名，去年被评为全市国土资源系统第一名。局党委被评为“先进基层党组织”，局被评为“思想政治工作先进集体”、局机关被省、市评为“园林式”先进单位。我局的工作获得了各级领导的好评价和社会各界的广泛支持。

下面，按照市局《通知》要求，我从三个方面，向各位汇报一下我局的工作情况：一、二00六年的主要工作

4.国土工作人员业务培训工作汇报材料 篇四

一、提高认识 精心部署

全县治理商业贿赂领导小组扩大会议召开后，我局高度重视，迅速行动，成立组织，制定方案，周密部署，全面动员，治理商业贿赂专项工作有条不紊地开展。

一是成立领导小组，制定实施方案。召开了党组会议，专题研究部署治理商业贿赂专项工作。成立了以局长为组长，党组书记、纪检组长为副组长的治理商业贿赂专项工作领导小组，领导组下设办公室为具体办事机构。结合我局工作实际，研究制定了《开展治理商业贿赂专项工作实施方案》，明确了总体要求、指导原则、治理范围、工作任务和工作要求等。二是召开动员会议，对全系统的治理商业贿赂专项工作进行了全面动员和部署。三是认真组织学习，营造浓厚氛围。采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织全体干部职工学习了《中国共产党纪律处分条例》、《开展国土资源领域不正当交易行为自查自纠及依法查处商业贿赂案件实施意见》等内容，观看了《蜕变的人生》等反腐倡廉警示教育片。同时，在政务公开栏橱窗设置了宣传栏，在局网站开辟了专题，设立了举报箱，公布了举报信箱和举报电话。使全体干部职工进一步认清了商业贿赂的危害性，提高了积极参与的自觉性和主动性，营造了良好的氛围。

二、自查自纠 狠抓落实

根据上级要求的治理范围和自查自纠的重点，我局将专项治理工作与反腐倡廉警示教育活动相结合，与“完善体制、提高素质”活动相结合，对2004年以来办理的土地和矿产资源审批情况进行了全面的清理和自查，并认真填写了各类自查自纠表格。具体情况如下：

（一）2004年9月1日至2006年3月31日，全县共出让国有土地使用权17宗，面积8.1188公顷，其中挂牌出让5宗，面积0.5578公顷，总成交价68.01万元；协议出让12宗，面积7.561公顷，总价款509.87万元。经营性土地使用权招拍挂出让规定落到实处，协议出让的均为工业企业用地，符合协议出让条件。不存在违反招拍挂出让规定、违规协议出让、利用职权干预出让谋取非法利益等问题。

（二）2004年元月1日至2006年3月31日，全县共出让采矿权8宗（协议出让7宗，挂牌出让1宗），总价款48.579万元，其中建筑石料5宗，石英矿1宗，石煤1宗，花岗岩1宗。严格执行《安徽省矿业权出让转让暂行办法》，对老矿山采矿权延续、变更采取协议出让，对新设采矿权进行挂牌出让，遵循公开透明的原则，严格矿业权出让操作程序，未发现设置不合理限制条件排斥公平竞争、违反法定程序权限以及利用职权干预出让谋取非法利益等问题。

（三）2004年元月1日至2006年3月31日，我县共发包2个土地开发整理项目，分别是省级投资庙首土地整理项目和国家投资三溪土地整理项目，项目预算总额为2419万元。庙首土地整理项目的可研报告与规划设计委托省第二水文地质工程队编制，工程施工单位通过公开招标确定，三溪土地整理项目的可研报告与规划设计由省土地勘测规划院统一编制，不存在应招标未招标、利用职权干预发包等问题。

三、存在的问题

近两年来，我局的各项工作逐步走上制度化、规范化的管理轨道，建立健全了各项管理制度，严格按工作流程操作，未发现影响公平竞争的不正当交易行为和工作人员滥用职权、以权谋私等问题。但也存在一些制度不完善或执行制度不够到位的问题：一是因我县是山区小县，县财政困难，在土地收购储备过程中未能提供周转资金，给土地收储工作的正常运行带来了一定的困难。二是为了发展地方经济，鼓励和支持工业企业快速上马，在土地出让过程中，政府未能严格执行土地出让金收支两条线的规定，存在土地出让金缓、减的现象，待企业用地发生变更时再补足出让金。三是工业用地方面以招拍挂方式供地的还不多，有待进一步加强，在供地方面形成一种激烈竞争机制。四是建设用地报批报件还有待进一步规范，减少退件数，用地和收储中心供地方面没有建立行之有效的衔接流程，供地效率较低。五是由于种种原因，老矿山的延续、变更采矿登记还没有完全实现市场化管理，采矿权出让尚处于起步阶段。

四、整改方向

针对查摆出来的问题和不足，我局认真研究制定了整改措施，对能够立即解决的问题，已经解决或正在整改落实，对不属于自身能够解决的问题，也明确了整改和努力的方向，积极完善提高。

一是充分发挥土地收储中心的职能作用，建立健全土地收购储备各项制度，规范操作程序，提高储备效益，强化政府对国有土地的集中统一管理。通过向银行借贷、向财政暂借周转金等形式多方筹集资金，建立土地收购储备专项资金，解决收购储备资金困难，实现土地收购储备的自我积累与健康发展。二是进一步规范土地出让收支管理，切实落实土地收益“收支两条线”管理，严格执行《划拨用地目录》，从严控制出让金减免范围，进一步加大土地出让金征缴力度，做到依法足额征收。三是严格执行经营性用地和工业用地招拍挂出让规定，严格控制划拨用地和协议出让土地范围，落实经营性用地出让“五公开”，进一步扩大土地有偿使用范围，加强土地市场动态监测，促进土地市场健康发展。四是对各项业务工作的办理程序、流程作进一步梳理和完善，建设用地受理、采矿权登记发证、土地权属登记发证严格按程序、流程办理，业务股室之间加强协调沟通，加大对各项规章制度执行情况的监督检查力度。五是进一步大力整顿和规范矿产资源开发秩序，逐步规范矿业权市场化管理，对新设采矿权坚决实行招拍挂出让，逐步解决采矿权的净矿出让问题。

通过前一阶段活动的开展，我局全体干部职工对治理商业贿赂专项工作重大意义的认识有所提高，都能积极主动地参加学习培训和查摆问题，进一步提高了全体干部职工对当前反腐败斗争形势的认识，深化了立党为公、执政为民和全心全意为人民服务的理念，增强了拒腐防变的能力和求真务实的自觉性，机关工作作风得到进一步改进，各项业务办理进一步规范，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强，为推动我县国土资源管理事业的健康、有序发展提供了坚强的保证。

5.国土工作人员业务培训工作汇报材料 篇五

报材料

xx年，我局在市国土局和县纪委监察局的领导和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会精神，严格按照省、市、县关于党风廉政建设责任制工作的一系列要求，强化教育，落实责任，转变作风，求真务实，努力开创工作新局面，为国土资源部门在县域经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。现将工作情况汇报如下：

一、加强组织领导

全面落实党风廉政建设目标责任制

我局党风廉政建设和反腐败工作，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一

把手”负总责，分管领导各负其责的原则。定期组织召开专题会议，分析党风廉政建设责任制落实情况。细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对党风廉政建设责任制进行分解，明确了责任范围，责任内容，责任到人。根据上级下达给我局的目标任务，局与各基层单位签定了党风廉政建设目标责任书，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。结合机关效能建设活动的开展，10月份对各乡镇土管所各项工作落实情况开展了中期检查，年终时对各股党风廉政建设和反腐败工作进行了专项考核。

二、加强宣传教育

着力提高干部队伍素质

建立和完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和党风廉政教育纳入国土资源管理工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施。一是建立了每周一学习制度。做到集中学习和个人自学

相结合，按照县纪委、县委宣传部统一部署，组织开展了中央、省、市三级惩防体系实施纲要的宣传月活动，全体党员干部按要求做了读书笔记，撰写了体会文章，副科级以上党员干部通过民主生活会开展了批评与自我批评，结合自身工作实际找出差距，明确了整改方向。二是开展了领导干部廉洁自律和重大事项请示报告制度的学习宣传活动，牢固树立领导干部廉洁自律和重大事项请示报告制度的思想意识。三是组织大家观看了《实施纲要辅导》和《反腐败案件警示录》等专题电教片。四是结合先进性教育和机关效能建设活动的开展，集中开展了政治理论、依法行政、勤政为民宣传教育活动。狠抓了机关效能建设，完善了制度，规范了行为，提高了素质，改进了工作作风，提高了办事效率。五是认真贯彻落实国土资源系统行政为民十项措施和工作人员五条禁令，增强干部职工的责任感和使命感。把严格执行“十项措施”和“五条禁令”变成干部职工 的自觉行为，把政令是否畅通，手续是否简化，服务是否到位，群众是否满意作为衡量工作成效的标准。六是结合本职工作特点，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观教育，筑牢了广大干部职工的思想道德防线。

三、加强制度建设

从源头预防治理腐败

我局十分重视党风廉政建设和反腐制度建设工作，坚持不懈地推进源头治理腐败制度建设。根据县纪委要求，联系实际制定了《国土资源局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》、《关于改进机关作风廉洁勤政为民八项措施》，并建立了班子成员党风廉政建设基层联系点制度，明确了领导班子成员的工作职责和全局的总体工作目标。全面落实领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、廉政谈话制度和重大事项报告制度。

机关效能建设活动期间，建立和完善了《政务公开制度》、《服务承诺制》、《首问责任制》、《一次性告知制》和《限时办结制》。为把党风廉政责任制工作落到实处，实施阳光工程，通过多种形式公开了《国土系统廉洁从政十不准》、《业务工作流程》、收费项目标淮和收费依据以及经营性用地招拍挂等各项制度和规定，初步形成了从源头治理腐败的制度体系。

通过抓制度建设和落实，源头治理腐败工作取得的效果较好。一是通过公告征地，及时足额兑现农民“三费”补偿，无损害农民利益行为发生。二是今年以来，矿产资源得到了进一步整合，矿业权市场逐步形成。三是挂牌出让经营性用地3宗，㎡，价款万元，全年征缴土地出让金186万元，创历史新高。

四、强化监督机制，搞好廉洁自律

通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好科级以上干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在国土资源管理工作中正确用权，廉洁从政，坚决克服

“三难”现象，杜绝吃、拿、卡、要、等问题。落实了领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了民主集中制原则，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过局党组集体讨论决定。在经费开支上，严格落实局长“一支笔”制度。

全面推行政务公开，主动接受社会监督。一是在充分发挥广大干部职工监督作用的同时，向社会公布举报电话，设立举报箱，自觉接受社会方方面面的监督；二是向社会各界发放调查问卷，及时了解我局干部职工在党风廉政建设、服务态度、服务质量和机关作风方面的情况； 三是办事透明化。坚持政务公开，促进党风廉政建设和行风建设工作。我局通过政务公开栏、局域站等多种形式实行五公开一监督，以提高依法行政水平和服务群众为目的，以加强监督、检查为保证，实行政务公开，强化了外部监督，使对外公开事项得到进一

步充实，有效地方便了办事人员，提高了办事效率。在公开方式上，通过局域常年公开和政务公开栏定期公开，今年定期公开四期。

认真实施了廉政谈话制度，针对工作检查中发现的一些苗头性、倾向性问题及时实施廉政谈话，通过谈话该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。使被谈话者认清问题，放下包袱，理清思路，一心一意把精力集中在工作中。今年以来进行廉政谈话2人。

严格执行工作日中午禁酒的规定，实行公务招待定点制度和三单合一制度。

五、联系工作实际，全面落实领导干部廉洁自律

在日常工作中，我作为一把手，善于开展调查研究，集思广益，顾全大局，重大事项都要通过党组会议集体研究决定，充分发扬民主，不搞一言堂。十分注重增强班子的凝聚力和战斗力，调动积极因素，正确处理问题，保持领导班

子内部团结，使工作形成合力、民主把握大局。

局班子成员能认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并坚持从自身做起，坚持做到 “三个管好”。一是管好本人。按照 “讲学习、讲政治、讲正气”的要求，过好名利关、利益关、金钱关；艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律己，勤政廉洁，洁身做事。自觉接受群众监督；坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群众。二是管好家庭。做到严格管好家庭成员和直系亲属，不参与本行业工作有关的投资经营活动。

6.国土工作人员业务培训工作汇报材料 篇六

国土局贯彻县两会和农村暨经济工作会议精神情况汇报材料

根据县委办旌办发[]8号文件要求，现将我局贯彻落实县“两会”和农村暨经济工作会议精神情况汇报如下：

一、学习传达情况

县“两会”和农村暨经济工作会议结束后，我局立即行动起来，分别召开局党组会议和全体职工会议，传达会议精神，部署贯彻意见。党组会议传达了两个会议的精神，研究了建设社会主义新农村的工作思路、主要工作任务以及招商引资工作落实奖惩办法。全体干部职工会议介绍了两个会议的召开情况，组织学习了肖书记和杨县长的重要讲话，在全面总结工作的同时，对的工作进行了全面地分析和部署，并要求全体干部职工认真学习和贯彻落实两个会议精神，牢固树立成就感、紧迫感和责任感，紧紧围绕社会主义新农村建设、经济大发展的主题，积极参与、服务于全民创业活动，努力开创我县国土资源管理工作的新局面。

二、工作目标任务确定情况

根据两个会议确定的目标任务，结合我局工作实际，研究确定了的主要工作目标任务，即抓好六项重点工作。

服务地方经济发展。围绕“东向发展”和“一主两翼”战略的实施，坚持服务发展的意识不动摇，正确处理好严格土地管理与经济建设的关系，充分发挥土地资源在城市建设中的基础性保障作用。坚持“有保有压、区别对待”，科学编制和严格实施土地利用计划，加强建设项目用地预审，优先保障重点建设项

目用地需求，支持有利于结构调整的项目建设用地。

加强基础业务建设，奠定坚实基础。加强城镇居民住房土地使用权登记、发证工作，扩大土地登记覆盖面，推进农村宅基地和集体土地所有权登记发证。进一步完善城镇地籍调查成果，全面完成城镇地籍数据库的建设任务。加快土地利用更新调查工作进度，6月底前完成土地利用数据库建库任务。启动基准地价更新工作，力争年内完成更新任务。大力推进电子政务，完善政务信息网上公开制度，以信息化推动国土资源管理的现代化。

整顿和规范矿产资源开发秩序，推进矿业权市场建设。按照《国务院关于整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》要求，进一步整治和规范矿产资源开发秩序，坚决查处无证勘查、开采等违法行为，强化矿业权转让管理，严格按规划

要求设置矿业权，按法定权限、程序登记发证。认真做好矿产资源总体规划和地质灾害防治规划实施前的宣传工作，努力形成领导支持、矿业主配合、投资者遵守的良好工作氛围。同时，进一步加强地质灾害防治工作，完善群测群防网络和监测预警体系，全力协助、指导版书乡政府实施白杨岭山体地裂缝地质灾害搬迁避让、工程治理项目，按要求及时上报有关资料和数据。

规范发展土地市场，推进土地收储运营。严格落实经营性用地“招拍挂”出让制度，进一步扩大土地有偿使用范围，逐步实行经营性基础设施用地有偿使用，禁止非法压低地价招商。建立土地有形市场和土地市场动态监测制度，促进土地市场秩序的公开、公平、公正。重点做好张家坝开发区、南门原汽车八队、交通局配载中心等地块的收储运营工作，为城市建设与发展提供财力支持。

坚持依法行政，规范执法行为。深入学习贯彻国务院《信访条例》和《国土资源信访规定》，妥善处理好国土资源信访问题。进一步完善信访工作制度，对各类信访案件按照“属地管理、分级负责”的原则及时加以处理，切实做到来访有记录、问题有答复、处理有反馈。坚持依法行政，进一步加大土地执法力度，规范执法行为，完善城建国土联合执法机制，严肃查处非法批地、占地等违法案件。

巩固活动成果，加强队伍建设。积极巩固先进性教育和机关效能建设活动成果，建立健全长效机制。进一步加强国土资源管理干部队伍建设，深入推进完善体制提高素质活动，为全面履行国土资源管理职责提供有力保障。根据县政府确定的乡镇国土资源管理体制改革方案，按照具体的改革办法和实施步骤，组织实施并完成乡镇国土资源管理体制改革工作，促进基层国土资源管理工作

到位。

三、建设社会主义新农村工作思路

进一步加强基本农田保护工作。巩固基本农田保护检查工作成果，强化保护责任，完善保护标牌，确保基本农田数量不减少，质量不降低。每年对基本农田保护工作进行考核评比，对成绩突出的乡镇、村和农户予以表彰奖励。严格项目用地审批，占用基本农田保护区的项目一律不予通过。加强农村居民建房用地规划管理，严禁零星占用土地建住宅，引导农民建房按规划要求向中心村集中。

深化农村征地制度改革。一是依照法律规定制定符合我县实情的征地补偿标准，目前正在开展制定征地统一年产值标准工作，成果将逐级上报省政府批准后公布实施。二是修改和完善征地程序，建立土地征收的协商机制和司法裁决机制，把征地工作纳入规范化和法制化轨

道。三是建立和完善切实可行的社会保障体系，切实解决失地农民的后顾之忧。

切实抓好土地开发整理。一是成立县土地开发整理机构，要求各乡镇确定专人负责，将土地开发整理工作纳入目标考核。二是从规划、申请、立项、施工到监督检查，竣工验收，全程搞好服务。三是走因地制宜、综合开发整理的路子，将土地开发整理与滩地改造相结合，与落实村庄规划相结合，与改造中低产田相结合。重点抓好江村和庙首两个省级项目实施过程中的监督管理工作，做好三溪土地整理项目的申报立项与报告、预算的编制。

抓紧抓好重点地质灾害隐患点治理。我县是地质灾害易发县之一，全县约有200个地质灾害隐患点。为进一步加强重点地质灾害隐患点治理，根据《全省重点地质灾害隐患点治理方案》，我县已有3个隐患点列入省批准同意实施避让搬

迁或工程治理计划，安排版书白杨岭，安排白地洪川和俞村下周家，以彻底消除其地质灾害隐患。我局将全力协助、指导当地政府作好治理项目的实施工作，按要求收集、上报有关数据和资料，切实做好关系人民生命财产安全的实事。

四、招商引资工作措施

为进一步强化招商引资目标管理，加大招商引资力度，确保完成县下达的招商引资任务，研究制定了招商引资工作落实奖惩办法。一是加强领导，提高认识。成立以局长任组长，党组书记任副组长，各股室负责人为成员的招商引资工作领导组，负责加强对招商引资工作的领导，要求全体干部职工强化对招商引资重要性认识，把招商引资贯穿于各项业务工作之中，全力以赴完成上级下达的任务。二是根据县下达的任务，将任务具体分解落实到每个股室，实行招商引资工作责任制，以形成“人人关心、个个参与”的工作氛围。三是制定了奖惩措施。将招商引资工作作为考核的重要内容，完成任务的股室及其人员优先评先评优，未完成任务的不得评为先进和优秀；实行奖励基金制度；确保招商引资费用支出；对引资成功的个人给予奖励。通过一系列措施的制定，为全面完成今年的招商引资任务打下了良好的基础。

7.培训工作汇报材料) 篇七

职工教育培训工作作为企业各项战略实施的前提和基础，得到了企业领导的高度重视和强力支持。近年来，在公司人力资源部的指导下，我厂持续贯彻“人才兴企”的发展战略，不断加强对职工教育培训工作的管理力度，创新工作思路和方法，完善培养考核使用相配套的激励机制，努力营造“大培训”的文化氛围，使职工教育培训工作走上一个较为良性的发展轨道。下面，将我厂近年来培训工作情况总结汇报如下：

一、加强组织领导，健全培训组织架构

任何工作要开展好，组织领导要先行。为了加强对培训工作的组织领导，我厂成立了培训工作领导机构，负责全厂教育培训工作的计划、组织、指导、协调、监督。同时成立培训工作联络小组，联络小组成员由各车间、部门负责人组成。

2009年，为进一步加大对培训工作的管理，促进各项培训活动的开展，我厂在各车间、部门设臵并聘请了1名兼职培训管理员，健全了培训管理架构。《国家烟草专卖局关于坚持以人为本全面提升烟草行业人才队伍素质的意见》出台后，我厂又根据文件要求，进一步明确各车间、部门第一责任人是本车间、部门人才队伍建设的第一责任人。

通过加强组织领导，我厂形成了以人力资源科为主体，各车间部门为基础的，厂部、车间部门分级管理的两级教育培训组织架构体系，为搞好教育培训工作提供了组织保障。

二、加强制度建设，健全培训管理制度

培训管理的制度建设是培训工作的基础。近年来，我厂不断加强培训制 1

度建设，先后出台了《培训管理规定》、《内训师管理办法》、《一专多能管理办法》、《培训积分制管理办法》、《培训效果评价管理办法》、《员工职业生涯管理办法》等培训管理制度。2010年始，我厂根据培训管理的需要，提练出了培训工作考核指标，并将指标纳入企业目标管理体系，层层分解，逐级考核，保证了培训计划的落实。目前企业形成了较为完善的培训制度体系，培训管理工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。

三、加大培训力度，加快“管理、技术、技能”三支队伍建设

高素质的人才队伍是企业发展的重要保证。近年来，在公司的大力支持下，我厂围绕“管理、技术、技能”三支队伍建设，分类、分级采取多种形式开展培训，2010全年共计培训2200人次，其中内训1700余人次、外训500人次，超过了12000学时。2011年截止9月，共培训2100人次，其中内训1600人次，外训500人次，达到10000余学时，主要作法如下：

首先，在管理人员培训方面。一是建立中层管理人员月度学习制度和党委中心组学习制度；二是通过学历教育、专题培训、案例研讨等方式丰富管理人员的理论知识、灌输先进的管理理念；三是通过拓展培训和沙盘演练的方式加强管理人员的团队合作精神、提升管理能力；四是通过“在线教育”的新模式，利用现代化的培训手段，针对管理人员所在的岗位特点，提供个性化的培训内容，使培训的针对性更强；五是开展管理人员深入一线劳动调研活动，使管理人员深入基层，了解基层，为企业政策制定的科学、合理性打下基础。

其次，在专业技术人员培训上，一是开展有针对性的委外强化培训，提升专业技术人员的岗位业务能力；二是开展学历教育，为专业技术人员提供系统培训，提升专业技术人员的基础理论水平；三是结合技改中引进的新技

术，开展有针对性的技术培训，提升专业技术人员驾驭新技术的能力。

第三，在技能人员培训上，一是本着“教学相长”、“理论联系实际”的原则，结合生产实际积极组织人员将好的维修操作经验加以总结，编撰企业自用的规范化操作影像教学片和培训教材，并以此开展培训工作；二是组织开展一专多能培训，开展“导师带徒”工作；三是根据维修人员的实际情况，分层次开展维修人员理论基础培训，提升维修人员的理论水平；四是结合职业技能鉴定工作的开展，利用企业内部培训师开展鉴定前培训工作；五是开展技术比武活动和岗位练兵活动，以赛代培，提高员工学技能的热情；六是开展“技能培训回头看”活动，加强员工技能培训；此外我厂还成立了技能大师工作室，其将以名师带徒、开展技术项目攻关等为载体，充分发挥技能大师带头人的作用，不断加大高技能人才的培养力度。

四、完善培养考核使用相配套的激励机制，促进培训工作开展

技术、技能人才是企业发展不可缺少的源泉和动力。2004年，我厂出台了《工人技术职务聘任条例》和《专业技术职务聘任条例》，开展了聘任工作，对有真才实学的技术、技能人才在政治和经济待遇上给予倾斜，自运行以来，我厂不断完善制度，坚持实施。截止目前，通过公开竞聘的方式共聘任了19名专业技术人员和93名技能人员，占在岗员工总人数的9.4%,是企业中层管理人员所占比例的两倍；2008年工改后，企业对生产操作类岗位实行了职业资格准入制度，将员工岗位管理与培训考核予以结合，促进了培训工作的开展

晋升渠道的拓宽，使技术、技能人才看到了自身发展的方向，有了前进的动力；职业资格准入制度的实行，给予了员工学习的压力；这些激励措施的落实，充分调动了技术、技能人才的主动性和能动性，也带动了其他员工

学习技术、技能的热情，营造了一个“比、学、赶、超”的良好氛围。

通过上述措施，企业培训的工作取得了明显的成效，为企业的持续健康发展提供了人才保障，目前企业有本科及以上学历241人、专科学历145人，占在岗员工总人数（1190人）的32.5%;有高级职称资格3人、中级职称资格73人，占在岗员工总人数的6.4%；有高级技师1人、技师69人、高级工231人，占在岗员工总人数的25.3%，各类人才在公司组织的技术比武活动中均取得了较好的成绩。

五、当前培训工作开展的难点

1、培训与生产的冲突问题

培训需要时间，当前企业生产任务较紧，同时，“十二五”技改正在紧锣密鼓开展，需要抢进度，抓工期，在今后一段时间内，对培训将有一定的影响。

2、内训师授课水平不高，有待提高

目前企业内训师尽管个人的技术、技能水平都较高，但授课技巧不高，制作课件水平不足，需要进一步加强与提升。

3、培训的针对性不足

近年来，外出培训较多，效果也不错，但由于参训人员水平层次有差异，导致培训的针对性不足。

4、培训教材建设需加强

我厂根据企业实际，组织编制了部分教材，但自编培训教材的理论性、系统性不足，同时，自编培训教材的面不够广，未能涵盖到所有设备。

5、员工的学习热情需进一步提高

目前企业在岗员工中46周岁以上的有358人，占在岗员工总人数的30.1%；41至45周岁的有475人，占在岗员工总人数的39.9%，由于年龄的原因，员工学习的热情需要进一步宣传、引导。

六、下一步培训工作打算

十二五是公司发展的关键时期，对我厂而言，十二五期间都宝线将投入生产与使用，新技术、新工艺的应用需要我们以更加积极的态度，做好人才的培养与员工培训工作，为企业的中心工作服务。

1、根据公司部署，结合企业实际，编制培训工作规划和培训计划，并逐步落实到位。

2、加强内训师队伍建设，建立一支富有实践经验，熟悉现实情况的内训师队伍，同时建立健全内训师日常管理、激励、考核制度，在具体措施上可以建立中层管理人员带头授课机制，以培养员工的自主学习思想。

3、建立培训资源网络，丰富企业培训资源。一方面，积极与专业机构保持联系，建立外部培训师资源库；另一方面，可利用企业网络平台，建立企业内训资料库。

4、加大对新进员工的培训力度，自2007年来，在公司的支持下，我厂共引进了110名新进员工，今后几年是他们成长的关键时期，需进一步加大培养力度，使其尽快成长以满足企业发展的需求。

5、开展岗位胜任力素质模型构建的探索工作，把管理的视角由工作移向人，理解员工的思想、个性、能力、兴趣和爱好，以提高培训的针对性。

8.创业培训工作汇报材料 篇八

省劳转办：

几年来，在省、市劳转办的正确领导下，按照省阳光工程培训实施方案的要求，精心组织，周密安排，认真实施，有效完成了省下达的阳光工程创业项目培训任务。xx年一xx年共为xx农业机械化学校和xx农业机械化学校共输送xx名学员，学习后达到自主创业的人数在18%左右，具休工作汇报如下：

一、项目基本情况

我县有农村劳动力xx万人，其中，男劳动力xx万人，女劳动力xx万人。全年共转移劳动力xx万人。劳务收入xx亿元。xx年我县给xx农业机械化学校输送xx名创业培训学员、xx年我县给xx农业机械化学校输送xx名创业培训学员，100%的完成了创业培训任务。

二、阳光工程实施情况

在实施“阳光工程”实践中,我们坚持“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，围绕“二个千方百计、两个努力确保、两个持续提高”的总体目标，根据农业发展和新农村建设的需要，面向农业产前、产中、产后服务及农村社会管理领域的从业人员及合作社人员开展短期培训，提高务农农民生产技能和经营管理水平，充分激发农民创业的潜能，进一步增强农村发展活力，促进了农村合作社的发展，增加了农民收入，推动了城乡协调发展，加快了社会主义新农村建设步伐。

1、建立“三定”帮扶责任制。为了让学员接受培训后有所行动，我们建立了“定帮扶人员、定创业目标、定回访周期”等“三定”责任制：把产业相关部门及相关人员与学员结成创业帮扶对子，对受训学员实行一对一帮扶。同时，建立每季度回访一次“对子学员”、汇报一次帮扶进展情况，每半年提交一次帮扶问题及解决措施，每年总结一次帮扶成效的工作制度，千方百计保证学员在接受创业培训后，让更多的学员都能实现创业之梦。

2、建立“两全两不”帮扶机制。一方面，实行“全员”、“全程”帮扶制度。龙头企业、创业示范户相关人员全员参与创业帮扶，参加创业培训的学员全员接受创业帮扶。帮扶人员通过帮思想、帮规划、帮资金、帮设施、帮管理、帮创新、帮技术、帮销售等“八帮”措施，对学员创业过程进行全程帮扶。另一方面，落实“两不”帮扶责任。结合第一书记下乡包村的这一契机、参加帮扶人员、帮扶人员与学员层层签订帮扶责任书，坚持创业不成功、帮扶不脱钩的责任机制。

3、结成创业伙伴。创业培训后，把学员按行业、按项目结成学习对子，相互成为对方的成长伙伴，在学习和创业实践中彼此互相帮助。同时，根据培训专业和学员创业需要，针对性给一些学员配备指导教师，对学员的学习、工作、思想等各方面进行指导。通过互相学习、结对成长，涌现出许多结对创业的学员，大大提高了学员的创业激情、创业信心和创业成功率。

4、依托我县对创业高度的重视，免费为农民创业提供政策、资金、技术等方面的咨询和服务。并根据农民创业咨询、辅导的新需求，及时补充成员，搭建起接受农民咨询的无缝平台，为农民创业提供及时、有效、无偿的咨询、辅导服务。同时，大力加强各创业基地和农业创业示范园的建设，建立致富“加油站”，为受训农民提供较为固定的实践基地，留给农民“带不走”的课堂。

创业培训是贯彻落实全民创业促进就业，实现就业扩大战略，维护社会和谐稳定的基础性工程。为此，我们要不断的创新培训模式，扩大创业培训覆盖面，提高创业培训质量，加强后续跟踪服务，创新帮扶机制，全力为我县各类创业主体铺路搭桥，营造创业氛围、激发创业热情，优化创业环境，更好的为建设和谐稳定作出贡献。

通过三年的创业培训，养殖方面创业的就达xx人、交通运输和零售方面的达xx人、亚麻编织经纪人达8人，（二个典型在另外页上）。不但在创业方面有所进展，而且为农业合作社发展起到了较好的引领作用。我县的农业合作社和农机合作社达到886个比XX年490个多396个，增长81%。其中种植合作社575个，养殖合作社275个，林业合作社1个，农机专业合作社35个。全县共有星级示范合作社20个。全县专业合作社注册资金达到34.8亿元；入社农户1.4万户，今年增加9080户，增长22%、辐射带动农户xx万户，增长xx户，增长xx%。XX年合作社预计实现纯收入xx亿元，人均纯收入高出全县农民人均纯收入xx元。

三、经济效益

阳光工程项目建设，促进了农村劳动力转移，实现了经济效益和社会效益双丰收。一是更新了观念，提高了农民的素质。由于阳光工程专业的不断增多，使广大农民学员不仅学到了技术，增加了知识，还接受了很多新观念和思想，成为了农村“有见识”的人。二是增加了农民收入，推动了农村经济的发展。有效地推动社会主义新农村建设和现代化大农业建设的发展。项目完成后，县劳转办和县财政局按照中央、省市有关文件精神，共同对创业培训学员进行了细致的审核、复查、检查验收，经检查验收，创业培训均达到了培训要求，全部合格。

9.安全培训工作汇报材料1 篇九

**煤矿

二○一三年四月三日

**煤矿

职工安全培训工作情况汇报

根据安委„2012‟10号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及上级部门有关要求，我矿在2013年节后开工以来，认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“三个并重”原则，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，强化安全教育培训，通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习，我矿内部对老工人复训，新工人安全培训，不断提高了矿井安全管理水平和从业人员安全素质，促进了入井职工的安全技能和自我防范意识，有效地杜绝了井下“三违”行为发生，遏制了各类事故苗头，促进了矿井安全生产的好转。

一、培训工作思路及目标

牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格，持证率100%。

二、落实职工培训工作责任，建立组织，加强领导 组 长： 副组长： 成 员： 组 长：矿长，负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题；

副组长：安全矿长，主抓职工培训具体工作，负责对职工培训工作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作；

成员为副总以上管理人员，兼职培训教师，负责相关方面培训教案编写及授课工作；

领导机构下设培训科：负责编制职工培训计划，并按要求组织实施，职工培训档案整理。

三、2013年节后复工以来培训工作开展情况

（一）上级文件及井下作业重要规程、措施贯彻学习方面

按照上级要求，我矿由培训部门组织，在节后职工培训期间，对国家安全生产监督管理总局令第58号《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行全面贯彻学习。由上级公司组织对我矿安全管理人员16进行培训考核，全部合格，我矿由培训部门组织，对所有职工288人进行考核，全部合格。我矿还由培训部门组织，在职工培训期间对2013矿井灾害处理计划及应急救援预案进行全部贯彻学习，其他井下作业规程及安全技术措施已按要求对相关人员全部贯彻学习到位。

（二）“三岗”人员外出培训方面

1、根据培训计划，我矿在三月份派遣一名副矿长到平煤安培中心进行资格证培训；6名特殊工种人员到新密煤校进行培训；4名一线监督员到大峪沟安全中心进行复训，以上人员全部培训合格，证件待取。

2、根据培训计划，我矿又派遣19名特殊工种人员到大峪沟安全中 心进行培训，4名重要工种人员到新密煤校进行培训，以上人员现正在进行培训，待培训合格后，方可持证上岗。

（三）老工人复训方面

我矿在节后复工前，由安全矿长负责，培训科组织，矿兼职教师授课，分两个教室，在第一批2月16日至18日对老工人206人进行为期三天，不少于20学时的安全知识及技能培训，经考核202人合格，4人不合格，不合格人员已经补考合格，全部持证上岗。

（四）新工人培训方面

1、我矿在节后复工前，由安全矿长负责，培训科组织，矿兼职教师授课，分两个教室，在第二批2月19日至27日对新工人171人进行为期9天，不少于72学时的安全知识及技能培训，经考核165人合格，6人不合格，不合格人员已经补考合格，全部持证上岗。

2、针对我矿人员流动性大，工人入矿不及时情况，我矿又在2月28日至3月8日对以后陆续到老工人及新工人93人另设第三批进行为期9天，不少于72学时的安全知识及技能培训，经考核全部合格，并持证上岗。

（五）职业技能鉴定方面

我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战略，全面实施我矿从业人员准入资格管理，本着循序渐进的原则，逐步分工种开展职业技能鉴定工作，达到以鉴定促培训、以培训促学习、以学习促提高的目的，我矿在2013年已按要求制定职业技能计划，计划分工种对105人进行职业技能鉴定考核。

四、培训设备及设施投入情况

为提高职工安全培训教学水平，改善职工学习环境，我矿在2013年企业经营相对困难的情况下，还专门抽出一定资金用于职工安全培训。我矿在2013 年已投资3000元购置投影机一台；投资2500元购置职工学习用笔、本1000套，现已发放到位；投资4000元购置职工安全手册800本，现已发放到位；投资1000元用于培训桌椅修理购置。我矿还计划投资4万元再购置煤矿专业图书3000套，用于职工培训学习。

五、培训方面存在的问题及差距

由于我矿为地方主体企业，底子薄，安全培训基础设施不到位，与上级要求及先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，我们定将在今后工作中改变这种局面，通过不断努力，缩小与先进单位差距，使安全培训工作上一个新台阶。

10.林业行业培训工作汇报材料 篇十

福建是全国林业大省，全省森林覆盖率达62.9%，居全国第一位;竹林面积90万公顷，居全国第一位;林业产业总产值居全国第二位;商品木材、人造板、纸浆、松香等主要林产品产量居全国前列;森林旅游、花卉、野生动植物驯养繁殖等新兴产业迅速崛起。在2005年7月7日举行的全省林业工作会议上，福建省委、省政府围绕建设绿色海峡西岸的要求，对全省林业生产力发展进行了重新布局，规划了五大生态建设工程、五大资源培训基地和五大产业发展支柱，到全省森林覆盖率继续领先全国，城市建成区绿化覆盖率、活立木蓄积量和林业产业总产值分别达42%、6.8亿立方米和3080亿元，基本实现林业现代化。

●五大生态建设工程：系指生态公益林保护工程、沿海防护林工程、生物多样性工程、绿色通道和城乡绿化一体化工程、森林灾害防治工程。到生态公益林面积稳定在全省森林面积的30%，沿海森林覆盖率从目前的51.4%提高到58.6%，全省自然保护区面积占陆地面积比重从目前的6.6%提高到10%。

●五大资源培育基地：系指丰产竹林基地、速生丰产林基地、珍贵树种和名特优经济林基地、种苗和花卉基地、森林食品和药材基地。到20，全省竹林面积达1400万亩，桉树、相思树、杉木、马尾松等用材林基地面积达1000万亩，樟树、楠木、红豆杉、柳杉等珍贵乡土树种和枇杷、橄榄、锥栗等名特优经济林基地面积达1000万亩，优良林木种苗繁育基地和水仙花、兰花等花卉基地面积达50万亩。

●五大产业发展支柱：系指人造板工业、制浆造纸业、林产化工业、木竹制品工业、森林旅游业。到年，人造板产量达400万立方米，产值150亿元;造纸280万吨，产值200亿元;森林旅游人次达1900万，产值28.5亿元。

绿色海峡西岸建设和“三个五”工程的实施对林业行业培训工作提出了新的更高的要求。

二、挑战

●我国是一个劳动力资源充沛的国家，但在世界经济一体化的今天，要想在国际市场上有立足之地，必须把我国的经济发展放在一个新的更高的起点上，全面提高劳动者素质，摆脱经营粗放型、劳动密集型的传统模式，进入现代化轨道。现代化建设不仅需要大批专门的管理人才和科研人才，同时需要大批掌握高超技能的技术带头人。党和政府很早就提出：要采取多种形式和途径，培养大量的熟练劳动者和多种专业人才。我国城乡企业职工人数有2亿多，其中30岁以下的青年职工占总数的60%以上，在生产一线的青年职工占80%。所以，加强职业培训、提高职工队伍素质，这既是现实的需要，更是新世纪的必然要求。

●目前，我国职工队伍的实际状况却与此不相适应。据有关方面调查，我国青年职工中技术工人少，需求缺口大，我国职工中大中专毕业生与高级技工的人数与发达国家相比相差7~8倍，不能满足生产的需要。而且，我国有47.9%的职工就业后没有接受过技术业务培训，一些企业忽视职业技术培训，部分青工文化水平偏低，也不太重视掌握操作技能，以至于一些高技术岗位后继乏人。当前，我国科研成果的利用率只有15%，这与职工技术素质低下不无关系。[本文自本网网-www.wmxz.cn]

●相对于学历教育而言，对职业教育和培训的重视程度还不够，鄙薄职业教育的观念依然根深蒂固。

●从职业培训自身看，存在改革力度不够大，机制转换不到位的问题。职业培训还没有真正形成市场化、社会化培训机制，对迅速变化的劳动力市场需求缺乏灵敏反应,存在结构、布局不合理，教学内容相对陈旧，教学手段相对落后，跟不上技术进步的步伐和企业对人才需求结构变化的问题;存在政策不配套，培训与就业衔接不紧，就业准入落实不到位，职业资格证书在劳动力市场中的“通行证”作用还没有充分发挥的问题;存在职业技能鉴定的基础工作薄弱，创新意识不够强，职业资格证书含金量不高的问题。

●相对于多数国家都把再就业培训作为政府行为，给予大力支持而言，我们的重视程度还不高，支持力度还不够大。

三、优势

1、职业培训是职业院校的基本任务

21世纪的职业教育观已经突破了传统的狭义的学校职业教育的樊篱，而扩展为包括技术教育、职业教育和职业培训在内的大职业教育观。培养职业人的职前教育和职后培训既然是现代职业教育的重要组成部分，理所当然地应该成为职业院校的培养目标和活动内容。

职业教育和职业培训在本来意义上就是相互沟通、相互融合而成为职业院校教育教学的全部内容，培训高素质的劳动者自然是职业院校存在和发展的出发点和归宿。

2、职业培训是职业院校改革的突破口

重理论、轻实践，重学历、轻技能，重学校、轻企业，成为职业院校普遍存在并需根治的痼疾。一方面职业院校经费、生源严重不足，一些教学设备和场地长期闲置，毕业生就业受阻，教学质量下降，学校发展陷入困境;另一方面，许多技术性和技能性岗位以及诸多新兴职业和岗位严重缺人，社会大力呼唤具有熟练的生产知识和技能的高素质技术工人。如此庞大的劳动力需求量和职业培训工程，必然促使职业培训市场如雨后春笋般地兴起和发展。职业院校如能打开思路，拓展视野，把职业培训作为改革的突破口和发展的契机，就一定会在职业培训中发现一片崭新而开阔的天地，走出困境，重新焕发活力。

3、职业院校在职业培训中具有得天独厚的优势。

●职业院校具有可控性。在职业院校中，无论是狭义的.职业教育活动，还是职业培训，都是通过严密、系统、有组织的教学计划、教育内容、学制的层次结构、专业结构和形式结构，来保证对受教育者的身心发展施以有目的、有意识、有计划、有组织的可持续性的影响，为国民经济各部门加工和输送专业人才和高素质的劳动者，促进经济腾飞终极目标的实现。

●职业院校具有专门性。职业院校有一大批经过专门的教育学、心理学和相关职业培训的教师，有专业的设备、仪器、实训基地对受教育者进行专业教育和培训，能够确保教育培训的正常进行。

●职业院校具有相对稳定性。学校具有相对稳定的领导管理体制、课程计划、课程标准、师资队伍、教育场所、教育对象、教育内容、教学方法，以及师生关系、同学关系、班级组织和相对稳定的体现着社会主流价值导向的文化模式，即校园传统和校园文化。使培训工作的效率和质量能得到有效保证。

四、我院的做法

1、培训机构及主要设施

●学院设立成人教育与职业培训处、专门负责成教与培训工 作。

●培训工作专职管理人员12名，承担林业行业培训的专兼任教师45名(其中高级职称25名)。

●培训大楼设施比较完备：可供培训的多媒体电教室8间，可同时容纳700名学员上课;可供培训的计算机房10间，电脑500台;设有专门的培训招待所(150个床位)和食堂(均由成教处直接管理)。

●可供林业行业培训的专业实验室28个，拥有设备较先进的植物组培中心以及校办教学林场(经营面积2万余亩)、林果场、树木标本园、植物园、盆景园、苗圃、花圃等设施。

●可供林业行业培训的校外实训基地25个，其中包括：福州国家森林公园、武夷山国家级自然保护区、永安林业(集团)股份有限公司、福建省林业调查规划院、福建省洋口林场、福建省林业科技试验中心、福人木业公司、福建省林业工程公司、厦门涌泉集团有限公司、厦门市木材公司、南平市林业科技推广中心、福建省来州林业试验场、南平市郊教学林场等。

2、成人教育与职业培训处下设：

劳动部特有工种职业技能鉴定站;

国家林业局林业行业特有工种职业技能鉴定站;

福建省工人高级技术福建林业职业技术学院培训基地;

全国职业资格统一鉴定福建林业职业技术学院考点;

全国计算机等级考试福建林业职业技术学院考点;

大学英语四、六级考试考点;

国家公务员资格考试考点;

全国计算机应用技术证书福建林业职业技术学院培训点与考点(NIT);

全国计算机信息高新技术考试福建林业职业技术学院考试站;

全国制图员等级考试福建林业职业技术学院培训点与考点;

教育部教育管理信息中心福建林业职业技术学院远程培训点(IT&AT);

北京林业大学成人教育学院福建分院;

北京林业大学研究生院福建教学与实习基地;

南京森林公安高等专科学校福建函授站;

哈尔滨工业大学福建林业职业技术学院远程教育教学站;

福建农林大学成人教育学院福建林业职业技术学院办学点;

福建省高等教育自学考试社会助学辅导学校。

3、培训情况

福建林业职业技术学院近三年开展林业行业培训情况

培训类型

年

20

2005年1月至10月

林农实用技术培训

共15期，768人

共23期，865人

共21期,845人

福建省林业工人技术等级培训

共5期， 420人

共3期，136人

共6期,212人

福建省基层林业干部培训

共7期，717人

共10期1549人

共13期,1356人

福建省林业技术及管理人员培训

共8期，670人

共11期，521人

共13期,1511人

福建省林业系统计算机信息管理培训

共13期，742人

共12期，453人

共11期,645人

国家林业局职业技能培训鉴定

共5期，141人

共6期，148人

总 计

3476人

3672人

4569人

●职业技能鉴定培训与考试

学院与有关部门(机构)联合开展各种专业及岗位证书培训及鉴定工作。如国家劳动和社会保障部及国家林业局林业行业特有工种技能鉴定，近几年来共鉴定人数896名，工种有林木种苗工、造林更新工、抚育采伐工、园林花卉工、园林规划员、园林工程制图员、森林旅游讲解员的高、中级等级工种，主要对象为从事本专业的第一线生产人员和在校相关专业的学生;全国计算机等级考试，共进行19次，参加培训及考试人数达6035名;全国计算机应用技术证书考试，参加培训及考试人数327名;全国制图员等级证书考试，参加培训及考试人数达258名;今年学院新设立全国大学英语四、六级考试考点，参加培训及考试人数达885名;此外，学院还被确定为教育部信息管理中心远程培训点、全国计算机信息高新技术证书考试考点、全国职业资格统一鉴定 考点等，每年均开展较大规模的培训与考试工作。

●继续教育与培训

学院面向社会举办各种层次和各种类型的职业培训班，培训规模及培训质量逐年提高。近年来，在有关部门的支持下，我院举办了如数字林业信息系统软件应用、林权证管理信息系统应用、森林防火计算机网络系统、木材检查员、营造林技术、伐区调查设计、林业药用植物栽培等各类培训班共53期，参加人员5637名。学院在林业工人技术培训工作方面也取得较大发展，每年均举办较大模、各种层次的工人升级考核培训班，主要工种有中、高级营造林工、木材检查员等。

●林农实用技术培训

为深入贯彻落实党的十六大精神和中央农村工作会议精神，根据《福建省人民政府关于加强村级农民技术队伍建设的意见》结合全省林业发展的实际情况，我院为广大林农举办各种类型的林业实用技术培训班，如：毛竹、锥栗、桉树、林药和各种经济林栽培技术, 速生丰产林栽培技术,主要森林病虫害防治技术,果树、花卉栽培技术, 林业政策法规知识等，学员经培训合格后发给《福建省村级林农技术员培训证书》，受到广大林农的欢迎,并受到省委书记卢展工的表扬。

近几年来，我院与永安、将乐、建宁、周宁、延平等县(区)签定了毛竹丰产示范基地和科技合作协议，对当地乡镇村干部、广大林农及基层林业干部，各林业站、林场、林业采育场的领导和工人等共6078人次就毛竹、中小径竹丰产栽培及开发利用、竹种资源调查与分类技术、山地开发利用技术等方面进行培训与实地操作指导，取得了良好的社会效益。年由我院16位老师编写的林业行业系列培训教材《竹类开发技术丛书》已由福建科技出版社正式出版。全书共80万字，并荣获第十八届华东地区优秀科技图书二等奖。

五、体会

1、职业培训的发展要实行规范性和灵活性相结合的管理模式。各培训单位可以根据自身的特点，以灵活的教学模式、教学手段、教学内容实现其教学目的，同时通过规范的技能鉴定，监控和保证培训质量，达到良好的教学效果。这种管理模式能充分调动培训机构的积极性，有利于劳动者素质的培养。

2、优化职业工种、拓宽专业面、提高劳动力适应能力。优化职业工种：一是可将各行业类似的几个工种合并为一个工种，二是可以根据劳务市场需要设立新的职业工种。

3、加强宏观调控：一是要控制职业培训的发展规模和速度。通过预测经济、科技和社会的发展来预测所需劳动力的数量和层次比例，据此做出远近期的职业培训发展规划，确定适度的发展培训规模与速度，避免盲目性。实践证明，过快、过慢的发展都会对就业和培训带来不良影响;二是要调整布局结构;三是要完善执证上岗制度。要强调《职业资格证书》的重要性，规范“先培训、后上岗”、“先培训、后就业”的企业用工制度和劳动者就业准入制度，劳动主管部门可以通过发文件、不定期检查等手段对企业用工情况进行监督，确保职业培训健康、有序的发展。

4、转变教育观念，改革教学模式、更新教学内容，改进教学方法，是教育改革的必然趋势。职业培训可从教学计划的制定、教学模式的确立、课程设置、教材选用、教学设施配备、师资队伍的组建上着手，进行教育改革，提高培训效果和教学质量，确保职业培训立足市场。

5、面向社会就业，面向生产实际，面向未来发展。面对社会就业的巨大压力和企业生产技术工人紧缺现状，职业培训机构必须加强就业培训、岗位培训、职业资格培训和技能鉴定等传统项目的培训，同时，根据经济建设发展的需求，面向未来，开辟新的职业培训项目，确保职业培训的生命力。

加强就业培训可从提高培训的实用性和实践性着手,培训机构要与企业再就业服务中心建立合作关系，根据市场需求确定培训方向，联合开展再就业培训;对城乡结合部和进城务工的农村青年开展劳动预备制培训，为其提供就业服务;推广创业培训，帮助下岗职工创办企业，实现再就业。在加快城市化进程中，就业培训的规模和速度正在不断扩大，培训机构应抓住这个机遇。加强岗位培训可从更新知识、提高技能、构建终身教育体系着手：培训机构要与企业积极配合，制定切实可行的培训计划，为企业培养适销对路的技能型实用型人才;与企业建立长期的、良好的合作关系，为企业职工终身教育奠定基础。

11.国土工作人员业务培训工作汇报材料 篇十一

（市国土资源局党委委员、机关党委书记

XXX）

同志们：

今天上午，我们在这里举办XX市国土资源系统公文写作及规范办文、办会培训。举办这次培训，是经过局领导研究决定的，主要是为了进一步规范公文写作、公文处理，有效提高工作质量和运转效率，提升国土资源系统干部队伍的整体素质。借此机会，我代表局领导班子向参加培训的同志表示热烈的祝贺！向你们并通过你们向国土资源系统的全体工作人员表示衷心的感谢和良好的祝愿！

为办好这次培训班，市局办公室的同志作了精心筹备，并结合实际，有针对性地安排培训内容，邀请了从事办公室工作多年、理论水平比较高、实践经验比较丰富的领导、专家来给大家讲课。培训内容丰富，既有基本理论，又有具体业务指导，非常贴近工作实际。希望大家一定要珍惜这次难得的学习机会，以勤奋严谨的学风，奋发进取的精神，扎实搞好这次培训，达到预期目的。一是要认真学习、专心听讲、勤于思考、认真做好笔记，注重理

解、灵活运用、善于总结，力争在有限的时间里学有所思、学有所获。二是要注重交流探讨。来参加培训的都是从事文字工作的同志，对公文写作、公文处理、会务办理工作都有所思考和感悟，要利用这次学习机会，把所学内容和平常工作结合起来，相互探讨，相互交流，相互学习，取长补短，共同提高。三是要做到学以致用。这次培训针对性和可操作性很强，希望同志们回去以后，结合自身实际，认真思考存在的不足，将所学的知识运用到各项具体工作中去，努力提高服务水平。四是要遵守纪律。希望大家自觉排除外界干扰，把参加学习、认真听课作为第一任务，上课期间，不随意出入，不违反规定议论喧哗，自觉关闭手机或将手机调至振动状态。

同志们，通过这次培训，我们对一些基础知识将会有一定的了解，但毕竟培训的时间太短，要把所有业务知识都学会学好是不可能的，希望大家以次培训为契机，再接再厉，努力学习，善于钻研，注重实践，不断提升自己。