政协培训心得体会

政协培训心得体会（精选9篇）

1.政协培训心得体会 篇一

作为工会界别的新委员，三天前是带着兴奋和激动来参加这次培训班，而此刻却是满怀忐忑:既有学习的巨大收获，又感受到了未来履职的沉重压力。

首先我想表达一份诚挚的感谢——作为一名新委员，我是幸运的。这一年来多次安排我参加各类培训、考察、交流、调研、座谈，政治思想、理论水平和语言表达能力都有了明显提升，还荣幸地被评为市政协优秀委员。感谢市政协、工会界、民建等各级领导的培养和帮助。此外，我想表述一份真挚的感动——当我拿到培训通知，看到名单上一列列赫赫有名的委员名字时，不禁诧异这么多领导和企业家们竟然也能参与三天的培训行程!然而在这几天的课程中，他们都放下职务和身份，保持高度的纪律性，不迟到不早退，满怀期待和热情聆听每一堂课，让我由衷地钦佩和感动。

三天来，在浓浓的学习氛围中，我们认真听取了各位老师的精彩讲授，课程安排可谓“对症下药”“有的放矢”，从中央思想解读、当前经济形势分析，到政协工作的要求和思考，紧紧围绕“提升委员履职能力”的办班宗旨，有效地开拓了视野、提高了政治站位，同时也让我深刻认识到了履职过程中的不足。在这里有三点学习感悟与大家分享：

一、珍惜身份，增强意识。政协委员生涯是重要的政治经历，也是珍贵的人生体验，比起同学、同事，我除了从事本职工作外，还能有机会关注民生福祉、参与调查研究、推动改革发展等一系列政治事务。能当上“政协委员”非常不易，我必须要增强委员意识，珍惜委员身份，同时也要增强政治意识和大局意识，以更宽广的眼界审时度势，积极向社会传播正能量。

二、维护形象，切实履职。委员的身份既是一个光环，也是一种责任，一言一行不仅是个人行为，而且关系到所在界别，更关系到政协的形象。在本职工作中，要起到积极的带头作用，从本职岗位出发助推业务发展、加强员工人文关怀，让本单位的广大干部员工感受到政协委员的敬业精神和开拓创新能力。在政协履职中要深入进行调查研究，努力为改革发展出实招、谋良策，用实际行动维护政协委员的良好形象。

三、学思践悟，学以致用。终生学习将是我们每个人的内在需求，只有不断地学习才能达到“懂政协、会协商、善议政”的要求。博学多识、博学多才、博学多闻、博学多思，把理论学习取得的收获融入到日常履职工作中，深入基层倾听群众呼声、真实反映群众愿望、广泛地开展考察，提高提案的科学性和可行性。在课堂上我也反思自己有几个提案是真正为改革发展添助力、增合力的?又有几个提案是为了急于完成委员履职的要求而牵强报送的?所谓“切实履职”必须从嘴巴上落实到行动上了!

2.政协培训心得体会 篇二

一、健全制度建设, 引领委员参政议政

为了充分发挥政协委员在参政议政中的主体作用, 着重用制度保障学习和实践活动的进行, 引领委员围绕区、街中心工作发挥作用, 为东洲区经济社会和谐发展献策献力。

1. 及时通报制度, 调动委员参政积极性。积极与街道协调, 将政协委员参与街道重大活动以制度形式固定下来。特别是参与街道年初经济工作会、政情通报会等, 让政协委员充分知情, 主动征求委员意见建议, 调动政协委员参政热情和参政积极性。

2. 重大事项参与制度, 发挥委员监督作用。对于街道实施的重要事项和工作, 能及时向政协委员通报, 听取大家的意见建议, 引领大家发挥作用。每个重大事项, 都能邀请委员参与其中, 发挥政协委员的监督作用, 也使政协工作更好地融入地区经济社会工作中, 为政协委员发挥作用创造平台。

3. 信息反馈制度, 督促委员履行职责。在工作中, 为防止委员参与活动的自觉性不够高, 采取信息反馈的制度, 将每次活动的调研目标、活动目的、参与人员、活动内容、收到效果, 特别是委员的意见建议及时向大家通报, 从侧面督促委员履行职责, 收到较好效果。委员们对参与活动的热情很高, 每次参加区政协及小组活动的出勤率都能达到98% 以上。

二、履行政协职能, 为推动经济社会科学发展建言出力

1. 服务全区各阶段重点经济工作。针对推进高新区和工业园区建设发展、实现中小企业“保增长、促发展”和节能减排目标、做大做强民营经济、促进房地产业健康发展等方面问题深入调研。

2. 关注社会事业发展和民生改善。坚持选择人民群众普遍关心的诸如就业、医疗、养老等重点民生问题作为履职重点, 深入开展调查研究。

根据区政协要求, 组织委员们对全区健身设施进行调研, 撰写了《全面健身设施建设存在的问题》的调研报告, 在7、8 月份根据虎台地区人口老龄化问题情况, 撰写了《人口老龄化问题对虎台地区的影响和对策》的调研报告; 9 月份根据就业再就业工作中取得的成绩或亮点, 工作中遇到的难题或存在的问题及原因, 百姓对就业再就业工作的需求和想法, 从街道角度对就业再就业工作的建议等方面撰写了《老虎台街道就业工作调研提纲》。

3. 关注精神文明建设, 重点针对社会和谐稳定和市民素质提升开展调查研究。为石化新城建设营造平安和谐、共谋发展的良好氛围发挥作用。

4. 精心组织各项专题视察, 有效履行议政监督职能。两年来, 组织政协委员针对全区各方面重点工作, 开展专题视察6次, 为推动和促进相关工作的改进完善, 提出大量可行性意见建议。我们先后视察了天湖啤酒有限公司、抚顺中广二职专汽车职业教育集团实训基地、石化新城产业园区、老虎台环保工业园、海新环保工业园等园区项目建设基地。视察二职专委员们提出必须加强对职业教育的建设, 以构建合理稳定的职业教育体系, 为经济发展提供长远人力支持的建议; 视察东洲区园区项目建设, 委员们了解了石化新城园区项目建设情况, 对石化新城的发展充满信心, 增强了使命感和责任感。

三、加强自身建设, 努力提升有效履行政协职能的能力和水平

1. 规范开展协商议政。一是整体协商有序进行。认真组织委员围绕推进石化新城全面科学发展议政建言。二是重点协商扎实推进。两年来共召开政协委员会议8 次, 在深入贯彻落实区委会议精神, 研究确定政协整体工作思路的同时, 重点围绕经济建设、重点项目、社会事业发展、“十二五”规划编制、新型农村合作医疗等方面工作进行协商讨论, 提出具有前瞻性、综合性和针对性的意见建议。

2. 坚持理论学习, 提高履职能力。组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的学习培训和主题教育活动。根据区政协的统一部署, 有计划、按步骤、分阶段地组织委员开展了深入学习习总书记讲话和群众路线理论活动。及时制定了学习计划, 坚持每季度组织政协委员学习一次, 政协组成员踊跃参加学习活动, 学习氛围浓厚。学习还着力解决影响政协职能发挥的突出问题, 推动了政协履职水平逐步提升, 政协委员素质明显增强、效能明显提高、风气明显好转。

3. 强化考核管理, 突出委员主体作用。在政协委员中深入开展了“谋发展、促和谐、建真言、办实事”和“政协委员进社区 ( 村) ”主题实践活动。政协委员们积极参与区政协和各活动组组织的调研、视察和考察等系列活动, 深入基层和人民群众, 了解百姓意愿和诉求, 并通过撰写调研报告、提案、座谈等形式反映社情民意, 同时积极协助党委、政府做好协调关系和化解矛盾工作, 促进了社会团结和睦。

4. 积极参与全区重点工作。委员们积极参与全区重点项目包保、招商引资、信访稳控、扶贫帮困, 抗灾防灾等工作, 表现出强烈的大局意识和责任意识。

四、深入社区关注民生, 积极参加公益活动

1. 继续开展委员进社区 ( 村) 活动, 更新调整委员对接社区名单, 扎实开展“五个一”活动。引导每个委员关注社会民生, 发挥委员自身优势服务社区, 为社区群众提供政策宣传、医疗服务、再就业培训, 充分利用资源优势, 帮助社区解决一些实际问题。如: 2013 年, 委员们通过与社区对接后, 发现社区大部分的下岗、失业、无业人员普遍缺乏技能, 而导致就业难。因此, 便与抚顺二职专联系, 筹备免费开设下岗失业人员技能培训班, 培训班专门面对虎台地区招收学员, 开设了焊工、维修电工、育婴、保健按摩等专业, 并且向用人单位推荐就业, 实现培训、就业“一条龙”。为虎台地区就业在就业提供了平台。

2. 灾情无情人有情, 政协委员伸出援手向灾区捐款捐物。

抚顺8·16 洪灾发生后, 政协虎台组委员们表现出很强的社会责任感和爱心, 纷纷伸出援手, 踊跃向灾区捐款捐物, 共计捐款4500 元现金及两床棉被。

3.政协培训心得体会 篇三

我有幸参加了为期五天的个xx市政协机关领导干部及政协委员党性教育专题培训班。对革命根据地井冈山的敬仰由来已久，现在有机会亲临革命圣地，缅怀革命英烈，感受和学习革命精神，内心无比激动。

x7月xx日下午，所有参加培训的xx名委员到达了江西省井冈山溯源干部教育学院。xx日上午9：00开班仪式上，个xx市政协领导、干部教育学院领导进行了动员讲话，提出要求、授予班旗，全体参训的政协委员进行了入学宣誓。在严肃庄严的氛围中，拉开了此次红色培训学习的序幕。

本次培训通过专题教学、现场教学和访谈式三种方式展开。井冈山市委党校朱荣兰副主任关于“井冈山斗争与井冈山精神”的专题教学不仅让我深刻地了解了当年井冈山艰苦的斗争环境，而且让我明白了一个重要精神——井冈山精神。井冈山的精神，是坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、敢于胜利。这正是我们这一代人最缺乏又亟需补充的。井冈山精神是党的优良传统和中华民族精神在革命斗争中的锤炼和升华，是毛泽东、朱德等无产阶级革命家在斗争中培育的，是由无数革命先烈用鲜血和生命铸就的精神瑰宝。五天的培训，我参加了相关的现场教学和主题教学：参观井冈山革命博物馆，聆听工作人员对井冈山革命精神的诠释、深切缅怀井冈山革命先辈的丰功伟绩;参观茨坪革命xx址群，学习彭德怀顾全大局、光明磊落的伟大风范;向井冈山革命烈士陵园敬献花圈，学习井冈山英烈坚定理想信念，勇于牺牲的崇高品质;参观小井红军医院，学习曾志同志忠于理想的崇高品质;参观小井红军烈士墓，缅怀革命前辈，继承先烈遗志;参观大井朱毛xx居，学习朱德同志与人民群众同甘共苦的优秀品质;参观黄洋界哨口，牢记党的宗旨;参加红色拓展训练，踏寻井冈山革命成功之路，感受幸福生活来之不易。

五天的井冈山红色学习之行，时间虽短，但感触颇多、收获颇丰。衷心感谢个xx市政协给予我这次宝贵的学习机会，我对井冈山精神有了更加深刻的理解，井冈山精神是对民族精神的传承与发展，是中国革命精神之源。通过此次培训，让我对在今后的工作中如何努力当好政协委员、如何认真履职，有了明确的方向。以下是此次学习的几点心得体会：

一、深入的学习

培训班的教学方式有现场教学、体验教学、互动教学等，紧张有序的教学安排，形式多样的教学方式，我的心灵一次次受到震憾，思想一次次得到净化，极大地丰富了我们对这座天下第一山，中国革命的摇篮的认识，正是毛泽东同志在中国革命处于最低潮的时候做出了引兵进井冈山的正确决策，创立了第一个革命根据地，保存了革命的火种，使星星之火成燎原之势。井冈山斗争虽然只有两年零四个月，但具有非同凡响的深远历史意义，当年红军战士前赴后继不怕牺牲的英雄气概、井冈山人民不惜一切支援革命的忘我精神，具有永恒价值。通过井冈山之行，我进一步加深了对中国革命历史的艰巨性、复杂性的认识，同时也进一步深刻认识到学习井冈山精神、加强党性修养、坚定信念、艰苦奋斗，是一名政协委员的必备素质和应尽之责。

二、感动的认知

井冈山的一草一木，每一寸土地，都经受了血与火的残酷洗礼。当袁文才、王佐的孙子和我们互动交流，特别是曾志之孙给我们讲曾志老人的生活点滴故事，其心底无私天地宽的高风亮节和高尚品格;当肃立无名烈士忠魂的无名碑前，敬献花圈时，又一次看到了红军将士为革命胜利而宁死不屈、大义凛然、视死如归的大无畏气概，一次次的感动是触及灵魂深处的。我想这应该就是做一名政协委员要具备的责任感和使命感，也是对革命先烈的敬畏、对党曲折成长历程的敬仰。

三、心灵的洗礼

井冈山精神是什么?井冈山精神就是“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”。最后一天的访谈式教学中，聆听了三位红军后代甘祖昌的孙女、王佐的曾孙、曾志的孙子对祖辈们革命工作的讲述，我更加深刻地体会到了“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”的16字井冈山精神的本质和内涵。井冈山的革命者在巨大的困难和遥远的革命理想面前，坚定信念，放弃个人利益，坚持不懈地为理想、为大众、为全人类而奋斗的精神，革命烈士的英雄气概、百折不挠的意志品质使我更加坚定了理想信念，对世界观、人生观和价值观有了全新的认识，也更加懂得了新中国的来之不易。俗话说“打江山不易，守江山更难”，作为和平时期的建设者和守卫者，更加要坚定革命的理想信念，继承和发扬井冈山精神，以人民群众的利益为根本利益，切实践行党的根本宗旨，以忠诚之心、服从之心完成党交给的任务。

王惠平教授的专题教学，让我深刻地认识到作为一名政协委员，学习井冈山精神，就是要在具体的工作中去实践井冈山精神。一次学习，终身受益，我要把学习弘扬井冈山精神作为党性修养、作风建设的任务，从自己做起，从现在做起，努力创造优秀的工作业绩。

今后的工作中，作为一名教育工作者，我决定从以下几方面继续努力。

一、坚定理想信念。井冈山精神的灵魂就是“坚定信念、艰苦奋斗”。学习井冈山精神，坚定理想信念，忠于党、忠于人民、忠于中国特色社会主义事业，始终做到在政治上清醒坚定、在重大问题上旗帜鲜明、在关键时刻和重大事件中经得起考验;增强党性修养，认真学习党的方针和政策。

二、与时俱进，勇于创新。面对一次又一次的失败与挫折，中国共产党人没有灰心气馁，而是冷静思索，从当时的中国国情出发，实事求是地分析国内外形势，坚持把马克思主义同中国国情结合起来，在井冈山创建了第一个革命根据地，开辟了一条农村包围城市、武装夺取政权的创新之路，是一次震惊世界的伟大创举。创新精神是一个民族不断前进、能立于世界之颠的灵魂。当前，世界经济和科技飞速发展，日新月异，这要求我在今后的工作中，克服工作中的困难，努力开拓进取。

4.政协培训心得体会 篇四

2009年9月20日,胡锦涛总书记在庆祝中国人民政治协商会议成立60周年大会上的讲话指出：‚要注重加强政协委员队伍建设，强化委员学习培训，提高委员整体素质。‛这充分表明了政协委员学习培训的重要性，同时也表明了建设学习型政协组织、加强委员学习培训也是政协工作的一项重要内容。下面结合自己的工作实践，谈谈做好委员学习培训工作的粗浅体会。

一、做好政协委员学习培训工作要明确“三个需要”

----加强委员学习培训是适应时代发展和形势变化的需要。当今世界，科学技术突飞猛进，知识更新日新月异，我们已经进入全面建设小康社会和加快推进社会主义现代化建设新的历史发展阶段，作为中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，人民政协组织要发扬自愿学习，自我教育的优良传统，把组织委员学习培训作为政协工作的一项基本任务，通过有组织地开展学习培训，使政协委员及各界人士的思想和工作能够始终跟上时代发展的潮流，适应社会主义现代化建设的新形势。当前，我们在深入贯彻党的十七大精神，努力实现省委、市委提出的战略目标的进程中，要努力做好政协委员的培训工作，不断提高委员的思想觉悟、知识水平、自身素质，更好地发挥委员的作用，推动政协工作再上新台阶。

---加强委员学习培训是政协工作围绕中心，服务大局的需要。中共贵州省委十届十次会议将‚加速发展、加快转型、推动跨越‛确定为我省“十二五”时期主基调，中共贵阳市委也明确提出了要牢牢把握‚‘加速发展、加快转型、推动跨越’的主基调，坚持走科学发展路、建生态文明市，重点实施工业强市和城镇化带动战略，推动经济社会又好又快更好更快发展，实现‘十二五’规划的良好开局，当好全省经济发展的火车头和黔中经济崛起的发动机‛。目标已经确定，任务已经明确。政协工作要围绕市委、市政府的中心工作，服务大局，把促进发展，服务发展作为第一要务，要通过组织委员进行学习培训，把思想和行动统一到省委、市委提出的发展战略目标和奋斗目标上来，进一步营造良好的工作氛围，使全体政协委员，精力更加集中，工作更加努力，成果更加显著，为实现战略目标作出应有的贡献。

---加强委员学习培训是政协委员履行职能，发挥主体作用的需要。政协委员是人民政协工作的主体，政协工作要靠政协委员来做。政协职能要通过委员的活动来体现。政协委员素质的高低，不仅直接关系到履行政协职能的水平。还关系到政协工作的质量和实效。政协工作要与时俱进，不断开拓创新，就必须有一支高素质的政协委员队伍。要通过有组织、有计划的学习培训，努力使广大政协委员在原有的经验和知识的基础上，更加主动地开展学习。不断增强政协委员的光荣感和责任感，进一步调动广大委员履行政协职能的积极性、主动性和创造性。只有夯实了基础，全面提高政协委员的自身素质，才能有效地发挥人民政协‚人才库‛、‚智囊团‛的作用，不断提高参政议政的能力和水平。

二、加强政协委员学习培训要坚持“三个结合”

加强委员学习培训应从政协工作的实际出发，注意创新方法，做到‚三个结合‛：

1、分散自学与集中学习相结合。政协是由界别组成的，委员来自社会各方面，是不同阶层，不同民族，不同信仰的代表人士，工作岗位不同，在开展委员学习培训时应提倡以自学为主，政协定期发放有关学习资料，同时通过组织短期培训班或专题讲座对委员开展不同层次的集中辅导，也可以界别小组为单位开展交流，座谈，视察或专题调研等活动，提高学习质量和效果。

2、专题性学习与经常性学习相结合。中国人民政治协商会议是中国人民爱国统一战线的组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发展民主的重要形式。其主要职能是政治协商、民主监督、参政议政。由于它的性质体现了它在组织上广泛的代表性和政治上的巨大包容性、党派的合作性和民主的协商性。在参加政协的委员和组织中，应当看到，不少人是社会知名人士，工作热情高，知识层次较高，为人民政协组织增添了新的活力，但他们中不少人对人民政协还缺乏必要的了解，特别是人民政协履行职能的内容相当多，所涉及的范围相当广，有许多都是他们所不熟悉的。因此，要根据他们的不同特点，有计划地开展不同内容的专题性和不同形式的经常性学习培训。贴紧经济建设中心，贴紧政协工作的要求，努力做到寓学习于参政议政之中，学习与参政议政有机结合，以参政议政促进学习。

3、理论研究与推进经济发展相结合。坚持以理论指导工作是人民政协的一项重要任务。当前，在委员的学习培训中，不仅要学习政治理论、学习人民政协和统一战线理论知识，而且要学习经济理论知识，尤其要密切联系实际、紧紧围绕经济建设这一中心来进行学习和研究。例如今年我们组织来自工商联、经济、教育、科技、农业等十个界别的政协委员和机关工作者到贵阳市十大园区之一的金石产业园进行专题培训，培训中既邀请了专家作‚„当前形势与加速发展、加快转型、推动跨越‟‛的专题讲座，又实地参观了解了园区的建设情况，这一做法得到领导的肯定和委员的一致好评。

三、加强委员学习培训要突出“四个特点”

1、起点要高。在选题时要围绕市委、市政府的中心工作和社会关心的热点，难点和焦点问题，通过邀请相关的权威人士，著名学者、高层领导，成功企业家等作专题报告或学术讲座，使委员们听了以后感到水平高，有新意、收获大、启迪深。

2、内容要新。

学习培训的内容要紧贴实际，充分反映出现实社会发展中的新情况、新问题，随时随地能够溢透出新信息、新观点，使委员们能够提高认识，开阔视野、转变观念，创新思维，从而进一步提高思想理论素养和履行职能的能力和水平。

3、形式要活。学习培训工作要注意内容和形式的结合，把丰富多彩的学习内容融汇于多种形式的培训活动之中，通过运用参观、考察、交流、座谈、影视声像等形式，拓展活动空间，寓教于乐，使学习培训生动活泼，引人入胜。例如:我们今年在组织委员集中培训时,除了组织专题的讲座外,还组织委员参观视察才成立的贵阳市群众工作中心,让委员进一步了解市委市政府的中心工作,以便更好地知情参政。

5.政协培训心得体会 篇五

区政协今天召开学习培训会，目的是为大家开展工作创造条件。前面，大勤同志总结了前阶段工作并部署了下阶段任务，五位骨干信息员交流了工作经验，市政协何其副秘书长和信息处陈洪君

处长提出了工作要求。我们一定要认真贯彻这次会议精神。

下面，我就骨干信息员工作讲三点意见。

一、牢固树立骨干信息员工作的基本思想

骨干信息员工作是一宗大差事、苦差事和美差事，因此，我们要牢固树立责任意识、奉献意识和价值意识。

要牢固树立责任意识。社情民意事关人民群众的根本利益和党政决策的科学化。骨干信息员提供的社情民意，一般都有较高的质量，容易引起党政的重视和采纳，并将影响人民群众的切身利益。有的信息事关人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，可以由基层单位直接办理。有的信息事关党和政府的重大决策，可以报送市区领导直至中央领导引起高层重视。因此，骨干信息员的工作是一宗大差事。我们一定要以维护人民群众根本利益和推动党政决策科学化为根本宗旨，切实增强责任意识，努力当好骨干信息员。

要牢固树立奉献意识。社情民意工作是一项艰苦的创造性的工作。骨干信息员都有自己的工作岗位，而且有的同志工作任务还很繁忙，从事信息工作基本上都是利用业余时间或适当挤出工作时间。信息稿件的报酬又很低而且基本属于表示的性质。骨干信息员的稿件，不是件件都能采用，这就可能带来思想上的烦恼。因此，骨干信息员的工作是一宗苦差事。我们要进一步增强无私奉献的意识，努力做到比别人付出更多的艰辛而且不计较个人得失，扎实做好骨干信息员工作。

要牢固树立价值意识。社情民意一旦被党政机关采纳落实，将发挥出维护人民群众根本利益、推进党政决策科学化的作用，将体现出劳动创造的价值和社会认可的欣慰。近年来，我区的社情民意，多次受到国务院总理温家宝、市委书记汪洋、市长王鸿举等领导的重视并作出批示，推动了党政决策的科学化，还有大量的信息被部门和镇街采纳落实，解决了基层和群众的实际问题，维护了人民群众的根本利益，有的基层群众还送来了锦旗。因此，骨干信息员的工作又是一宗美差事。我们要牢固树立正确的价值观，坚持创造性地开展工作，以实际行动维护人民群众的根本利益，推动党政决策的科学化，充分体现骨干信息员的社会价值。

二、认真落实骨干信息员工作的主要任务

骨干信息员工作是一项全局性、综合性和战略性的工作，因此，我们要做好联系基层群众、当好信息骨干和培养基本队伍等主要工作。

要密切联系基层群众。一是区政协建立社情民意联系点。区政协可以在有代表性的部门、镇街和园区分别建立三至五个相对固定的联系点，并作为社情民意的直报点。二是信息员可以到联系点开展调研活动。骨干信息员可以定期或者不定期地到联系点开展调查研究，直接向基层群众(来源：好范文 http:///）了解情况，并与人民群众交朋友。三是部门镇街做好接待工作。部门镇街要确定联络员，做好骨干信息员调研活动的联络服务工作。骨干信息员可以与部门镇街的联络员加强联系，便于直接了解有关情况。

切实当好信息骨干。一是当好增加信息数量的骨干。政协委员和信息员都是反映社情民意的主体。骨干信息员更是主体的主体。骨干信息员每年应当提供一定数量的社情民意稿件，而且要有一定幅度的增长。二是当好提高信息质量的骨干。社情民意的质量是信息工作的生命所在。骨干信息员要提高调查研究、撰写稿件和报送信息的质量，真正提出有价值的情况分析和意见建议，为党政决策提供科学参考。要注重采写和报送关于民计民生和党政重大决策等方面的重要信息，并努力提高思维的层次。三是当好增强信息实效的骨干。实效是信息的价值所在，及时才有价值。骨干信息员反映社情民意，要增强信息的及时性，提高信息的采用率，真正收到实实在在的效果。

要努力培养基本队伍。一是帮带信息人员。每个骨干信息员要帮带1至2名信息员，由骨干信息员自主联系和区政协统一调剂相结合。二是做好帮带工作。骨干信息员要对被帮带的信息员传授知识、方法和经验，争取使他们能够得到更好更快的发展。三是带出人才效果。衡量帮带效果的标志，是被帮带的信息员进步快、稿件多、质量好，能在较短的时间内成为骨干信息员。骨干信息员要主动承担起培养基本队伍的责任。

三、努力创造骨干信息员工作的环境条件

做好骨干信息员工作，需要各方面热情关心和大力支持，需要创造必要的工作环境和条件，因此，我们要努力在学习、工作和激励等方面提供基本服务，切实为骨干信息员开展工作创造良好的环境和条件。

要为骨干信息员创造学习方面的条件。一是组织培训学习。区政协每年组织骨干信息员进行1至2次学习培训。学习培训的方式，今后可以适当灵活一点。二是邀请列席有关会议。区政协的常委会议和主席会议可根据议题情况

邀请有关骨干信息员列席，听取大家对有关专题的意见建议。三是及时提供有关信息。区政协要经常提供学习文件、社情民意目录等工作资料，为大家开展工作创造必要的条件。

要为骨干信息员创造工作方面的条件。一是搞好调研方面的协调服务。骨干信息员需要到有关部门和镇街开展调研活动的，区政协要做好联系协调工作。需要集体用车的重要调研活动，在可能的情况下，区政协尽量提供方便。二是搞好稿件处理方面的服务。区政协将及时做好信息稿件的接收、筛选、整理和编报等工作，并努力提高稿件处理的效率和质量。三是搞好信息反馈方面的服务。区政协将及时报送有关社情民意稿件，加强跟踪了解，及时反馈有关信息，增强信息稿件的实效性。

要为骨干信息员创造激励方面的条件。一是兑现基本稿酬。今年区政协适当提高了社情民意稿酬，我们将按规定在年终及时组织兑现。二是搞好评选表彰。年底，区政协将对今年的社情民意工作进行总结，并对信息员的工作进行考核。对评选出的先进信息员，将在区政协的会议上进行表彰奖励。三是加强宣传工作。对适宜公开的优秀稿件，我们将继续在区政协网站上刊用。对先进信息员，我们将通过区政协网站以及区的新闻媒体进行宣传，树立先进典型。四是保护合法权益。骨干信息员的调查研究、反映意见建议和批评工作失误等方面的权利，应当得到尊重和保护。区政协要保护骨干信息员的各种合法权益，确保骨干信息员大胆开展工作。对打击报复等违纪违法行为，区政协将向有关机关及时反映并要求严肃查处。

6.新护士岗前培训的心得与体会 篇六

2011年1月至2014年6月我院招聘新护士124名,其中123名女性,1名男性,年龄18～30岁,平均(23±1.5)岁。学历:中专生43名,大专72名,本科生9人。应届生93名,历届生31名,进入我院前80%的人员无工作经验。由医院护理部组织集中学习和培训,培训时间1周。

2岗前培训的意义

新护士岗前培训对于医院来说具有极其重要的意义。由于新入职护士年龄不同,来自不同学校,受到不同层次的学校教育,加之护理模式的转变,患者对医疗护理工作质量的要求越来越高,所以对新护士的岗前培训,关系到她(他)们对工作性质的认知,关系到她(他)们进入工作的状态,关系到医院和护士本人共同发展的价值取向。岗前培训可以使新护士了解医院,也是培养新护士理论联系实际,具有独立工作能力的重要学习阶段。岗前培训以正面引导,强化认识为主,为新护士尽快适应医院工作环境,进入岗位角色,打下了坚实基础。

3岗前培训的内容

3.1医院概况与护士职业道德:思想是行为的先导,只有真正的了解和认知,才会有真正的热爱。对于新护士我们首先给予医院环境、医院发展历史、专科特点的教育。让新护士了解我们医院的发展和变化,使她(他)们看到医院这些年来无论从经济效益还是社会效益都有了前所未有的历史性的飞跃,医院从上到下对护理工作的肯定和认可,从而让她(他)们感受到自己的职业生涯的发展前景。然后给予新护士职业道德的教育。我们不再像以前一样,只是简单的说教,说这样做不对,那样做不好,而是引导新护士们主观上去认知,进行合理定位,使她(他)们明确专业与实现自我需要的关系,把自身的发展、追求与护理事业紧密联系起来,使他们树立护理专业的价值观及专业信念,从而增强自己的使命感,树立“以患者为中心”全心全意为患者服务的工作理念。

3.2护士素质和行为规范:护士素质和行为规范是护士自身素质的直接体现,代表着医院和护士的社会形象,也将在今后的工作中影响到护理质量,然而在新护士毕业前素质和行为规范的培训是一项空白,所以新护士岗前培训中素质和行为规范我们作为培训的重点之一。我们从护士的坐、立、行、仪容仪表、言谈举止、待人接物等多方面进行了理论上的阐述并进行了实际的示范和训练,使新护士对于行为规范有了立体的认知,使她(他)们对于自己的行为有了参照的标准,以便新护士在今后的工作中能有正确的行为规范。

3.3法律法规:护理行业是高风险、高责任的服务行业,由于职业的特殊性、疾病的复杂性和不可预见性及医学技术的局限性[1],使得风险无处不在,导致当今社会医患矛盾、护患矛盾日益突显,难免会涉及诸多法律问题,同时由于学校对于法律法规教育滞后于专业知识教育[2],所以法律法规的培训是必不可少的。我们着重进行了《中华人民共和国护士条例》、《医疗事故处理条例》的培训,透彻的解读了从护士的执业资格、医疗机构的相关职责、医疗事故的构成等多方面的规定,从立法上明确了护士的权利义务、执业规则,保障了护士的合法权益,使新护士们做到学法、知法、懂法、守法、用法,改变了以往护理与法相隔甚远的错误观念。

3.4护理安全与护理核心制度:根据我院收治患者的特点,组织新护士学习护理安全知识。讲解医院感染管理制度、护士职业暴露与防护的相关知识,使每一位新护士都知道消毒隔离的知识,什么是职业暴露,如何防止职业暴露的发生,以及一旦发生职业暴露应如何处理和上报流程;讲解临床上容易发生的护理不良事件、护理安全与差错、投诉的防范,同时讲解护理核心制度,包括:分级护理制度、查对制度、交接班制度、护理差错报告制度等,让新护士们都能认识到,只有严格的遵循医院的各项规章制度,才能最大程度的减少发生或避免发生护理差错事故,才能做好护理安全工作,提高护理服务质量,真正让患者感受到优质护理服务。

3.5健康宣教与护患沟通:良好的护患沟通是密切护患关系,构建和谐医患关系的重要途径[3]。结合我院的专科特点,将疾病的发生、发展、转归,治疗,护理(用药、饮食、休息、心理……)等疾病的相关知识制作成册,作为健康宣教的学习资料让新护士们学习,使新护士们能迅速的积累知识点,丰富知识面。同时根据临床上患者会有疑问,需要护士去处理的常见的数种情景,组织新护士进行模拟演示。在模拟演示过程中,注重培养新护士们的语言表达能力、解决问题能力、灵活应变能力以及综合应用各学科知识的能力,从而培养新护士们的护患沟通能力,增强新护士们在今后的工作中的实战经验。

3.6基础护理技术操作的培训:护理工作就是护士运用各项护理技能满足患者需求,为患者服务的过程。因此,无论怎样变革岗前培训方法,护理技能的培训都要放在重要的位置。我院护理部从数十项常用基础护理技术操作中,选取了心肺复苏术(CPR)、密闭式静脉输液、经鼻吸氧法、经口吸痰法等4项常用基础护理技术操作以及护理文件书写规范进行培训和练习。通过集中培训,集中练习、逐人考核过关的方法,使新护士理论与实践相结合,保证每一项技术操作的准确性和规范性。通过模拟危重病例的健康资料的收集,病历讨论分析,使新护士知道哪些应该详写,哪些应该略写,真正学会护理文件的书写规范,同时我们还将新技术、新技能融会贯穿于培训当中,使新护士进入临床后能够尽快地适应工作。

4体会

我院护理部通过对新入职护士进行医院概况、护士职业道德、护士素质和行为规范、法律法规、护理安全与护理核心制度、健康宣教与护患沟通及基础护理技术操作的培训,系统的规范了新护士们的行为习惯,增强了新护士们的法律意识、职业防护意识、护理风险意识以及一切为了患者的护理服务理念,使新护士们在短时间内完成了角色的转换,很快的适应了医院的临床护理工作,同时也有利于医院护理人才的培养和选拔;有利于优秀护理团队的建设[4]。我医院护理部在集中培训结束新护士轮转到临床科室后继续跟踪督导,同时按入职时间的不同,有针对性的制定分层次培训计划并予以落实,使岗位培训不间断,并在实践中不断优化,以促进护理队伍的整体建设和护理专业的发展,从而为患者提供高质量、安全的护理服务。

摘要：目的 通过系统规范的岗前培训,帮助新入职的护士巩固基本知识和基本技能,缩短适应期,使新护士尽快投入医院护理工作。方法由医院护理部组织进行集中培训。结果 经过岗前培训的护士,能够缩短适应期,更快的适应医院工作环境。结论通过系统规范的岗前培训,有利于新护士尽快适应医院的工作环境,提高解决问题的能力,迅速实现从学生到护士的角色转变。

关键词：新护士,岗前培训,角色转变

参考文献

[1]戴青梅,陈丽英,徐雪艳,等.护理风险管理研究进展[J].中国护理管理,2006,6(81):36-38.

[2]徐云云,淦细红,闵小彦.医疗安全教育在临床护理带教中的应用及意义.中国实用护理杂志,2009,25(8):91-92.

[3]袁晓玲,赵爱平,杨艳,等.低年资护士护患沟通技能培训的效果研究[J].中华护理杂志2012,47(7):633-636.

7.区政协消防安全教育培训制度 篇七

为了有效地防范火灾，通过教育培训不断提高干部职工的消防知识和技能，特制定本制度。

一、利用各种形式对干部职工进行消防工作重要性的宣传教育，提高干部职工的消防意识。

二、组织干部职工学习相关的防火知识和自救手段，积极开展消防业务技能训练。

三、组织消防管理人员进行灭火的消防演练，熟练掌握各种灭火设备、器材的使用，熟悉本部位的水源和防火安全通道位置。

四、对各部位防火负责人、消防队员要组织专门的消防知识和技能的培训。

五、机关消防安全责任人、消防安全管理人员应参加上级有关部门组织的安全专门培训，掌握有关专门知识和技能。

六、机关新进人员和进入新岗位的人员上岗前应接受消防安全知识和技能培训。

七、机关各委室要坚持在各种会议上开展防火安全教育，做到：

１、机关消防安全领导小组、机关各委室要认真组织干部职

—1—

工学习和宣传国家《消防法》、《四川省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和政协消防方面的规章制度，增强干部职工的消防意识。

２、及时向干部职工传达贯彻上级消防部门的会议及文件精神，落实有关措施。

3、机关消防安全领导小组每半年向各委室防火责任人和消防安全员进行系统的消防知识宣传教育；机关各委室负责人和消防安全员应经常向所属人员进行消防基本知识的宣传教育。

4、编写宣传材料，利用每年的冬防和消防宣传日，大力进行消防知识宣传活动。

5、利用多种形式进行消防安全教育活动：如网站、讲座、显示屏、广播、橱窗、宣传栏、标语等。

8.政协培训心得体会 篇八

竭诚为您提供优质 xx/双击可除

培训启动仪式讲话稿

篇一：公司培训启动

仪式讲话稿

各位领导、公交车承包经营人、驾驶员、乘务员：

大家好！在“公交车星级创优”评选活动及营运、安全、服务培训大会上的讲话

为迎合开发区“公交车星级创优”评选活动，树立企业

良好形象，提高社会效益和经济效益，提高公交司乘人员文

明水平和服务质量，保证公交车运营秩序，保证人民生命安

全。今天，我们在这里组织召开公交服务规范管理培训会议。

此次培训的主要目的是针对目前公交汽车运营现状，进一步

统一思想，明确目标，落实任务，强化责任，全面整治公共

汽车运营秩序，促进我区城市公共交通健康发展。

城市公共交通是城市精神文明建设的“窗口”，其服务

水平不仅是企业的服务意识、服务形象的体现，也直接反映

着城市的管理水平和精神文明建设水平。公汽公司自成立以

来，在开发区党工委、管委会、区政府和各级行业主管部门的大力支持下，始终坚持以“让政府放心、让市民满意、为

开发区增辉”的服务宗旨，来发展开发区公共交通事业。但

是，我们应该看到在发展中仍存在些不尽人意的地方，如：

司乘服务态度不好，司机举止不文明；乘务员对乘客态度生

硬，车辆卫生达不到标准，在有站点的地方，不能在站点停

车上下乘客等，群众有意见、领导有意见、我们要努力改正。

“公交车星级创优”评选活动是一项提升服务层次，创

建行业服务品牌的系统工程，是一项长期的竞赛活动。深入

开展好“公交车星级创优”评选活动是提高公交全体驾驶员

和乘务员职业道德水平和职业素质；也是提升公交企业形象，提升我区城市形象的活动；更是我区落实科学发展观，不断

优化城市人居、投资环境的需要，促进社会经济全面、协调、可持续发展的重要手段。

公司本着以一个新的服务理念、新的管理模式，一方面

为开发区市民奉献出更加规范的服务，塑造出具有企业自身

特点的新文化、新形象，创立出公交企业服务品牌；另一方面着力于解决在运营

秩序、行车秩序、站点秩序和车厢服务等方面存在的问题，为公交的发展打下良好的基础。

20XX 年，开发区党工委管委会、区政府对公共交通事

业

大力支持，同意公汽公司征地近100 亩建设公汽运营指挥中

心，有指挥中心大楼、停车场地、保修厂、加油站及家属住

宅楼。公司将尽快完善候车亭及站点的建设，方便车辆靠站

停车上下乘客；政府已同意设置公交回车场以方便线路车停

放及调头。另外，政府、交通局、公汽公司都在努力解决线

路客运班车的问题。公汽公司下一步也要解决经营人在经营

中存在的其他问题。总之，这些都离不开公司全体员工的积

极配合和实际行动，精益求精抓质量是保信誉的基础，诚心

诚意搞服务，不断提高广大乘客的满意度才是保信誉的关键。

每次服务严格按质量承诺为乘客负责，赢得了广大乘客的信

任。同时，我们注意听取乘客反馈意见，准确掌握公

交市场

动态并及时调整服务策略，促进社会效益和经济效益不断提

高。

公司坚信：在开发区党工委管委会、区政府对公共交通

事业大力支持下，在交通局的正确领导下，有全体经营承包

人的大力支持和积极配合下，通过“公交车星级创优”评选

活动和此次的培训班活动，必将打造出便捷公交、诚信公交、科技公交、绿色公交的开发区新公交品牌。为开发区的发展

建设做出应有的贡献！

谢谢！

营口经济技术开发区公共汽车有限公司

20XX.5.20

篇二：名师工作室启动仪式讲话稿

名师工作室启动仪式讲话稿

名师工作室启动仪式讲话稿

非常有幸受到 xx 区 xx 名师工作室的邀请成为“导师”！

刚才又多了一个称呼叫“大腕”。此刻，我有一种期待，期

待在这三年当中，能够和在座的各位专家和老师们共同成长，向着“导师”，向着“大腕”的方向努力。

今天这样一个会议非常有意义！它的意义就在于，我们

将骨干的语文教育精英联合起来，共同去破解语文教学中的实际问题，去打造高效的语文课堂，为我们的孩子们奉献最

美的语文的大餐，让他们获得惠及一生的文化的营养，精神的营养和语文的营养，真正地为他们的人生打好底色，蓄积

好力量。这应该是一件功德无量的事情！在这个过程中，我们也将获得职业的发展，对职业、对人生新的发现，对自我的一种新的建构，对生命的一种新的圆满。这可能是不期然

而然的。只要我们用心去做，去思考，去实践，去创

造，并

且大家联合起来，在思想，智慧与情感的激荡当中，我们的愿景、目标，这样一种美好的境界就会变得更有可能，更为

丰富，更为精彩。

谈到工作室的发展，在聆听冯校长和范校长对工作室规

划与管理工作的介绍时，我也作了一点肤浅的思考，现在和

大家作一个分享。我觉得，如果要达到我们所期许的，描述的美好的境界，我们可能要在这样几个字上驻足，去思考。

实生活中的很多问题，甚至人为的灾难，主要是因为过于浮

躁，过于急功近利。如果说教育这块净土都变得功利，变得

浮躁，变得急不可待，这就不仅仅是教育的悲哀，也是整个

社会发展的悲哀。因此，“静”是前提。古人早就预示过，也告诫过我们。我建议大家都去读一读老子的《道德经》，很有必要！他就强调无为，守柔，讲究安静。《道德经》中

有很多这样的表述。他说“重为轻根，静为躁君。”“静”应

该主宰躁。“是以君子终日行不离辎重，虽有容观，燕处超

然。”他会遭遇很多的物质，很多的诱惑，但他依然可以做

到超然，能获得内心的宁静。“奈何万乘之主而以身轻天下”

一些有名有权的人，却放弃了内心的修为，变得浮躁。最后

他说：“轻则失根，躁则失君”就是主宰自己的灵魂已经崩

溃了，精神的大厦已经虚无了。所以一切都无从谈起。他说

到“致虚极，守静笃，万物并作，吾以观复。夫物芸芸，各

复归其根。”万事万物都是以静，以柔为根基，为动力的。

这些都需要我们做教育的，尤其是做语文教育的去吸取，去

内化，从而让我们的职业生活有一种新的面貌。这就是需要

有平和的心态，平静的状态，以及平实的姿态。正如冯校长

所说，我们不一定是要达到某个显赫的目标，得到某个耀眼的光环，获得成名成家的确认。我们更多的是获得一种自我的提升、成长、发现和丰富。如果真的成为教育的名家，那

9.护理人员分层次培训实施体会 篇九

1 分层次培训标准

1.1 N1级护士的规范化培训

N1级护士主要由从事临床护理工作1年以上的执业护士组成, 主要负责二级、三级护理及恢复期患者的基础护理和治疗工作。因此, N1级护士培训注重基础培训, 培训内容为护理基础理论、技能、医院各项规章制度、各项护理操作应急流程、护士礼仪、患者卧位及安全、急救知识和技术、文书书写、护理信息化、各种常见检查及治疗、职业防护等方面。首先, 针对22项护理技术操作, 要求人人过关;其次, 实行大科室轮转, 主要在内科、外科、急诊科、重症监护室轮转培训9个月~1年, 轮转科室选择业务能力强、职业素养高的N2级以上护士带教, 对其进行严格的临床护理工作和服务的基础培训, 学习专科护理知识和技能, 科内每月对N1级护士进行理论和技能考核, 护理部每半年进行1次全面理论考核及技能抽考, 考核成绩记录在册。同时, 由科护士长针对个人的临床工作表现, 从德、能、勤、技等方面进行综合考评, 将所有成绩进行汇总, 作为N1级护士任职评鉴的标准。

1.2 N2级护士的规范化培训

N2级护士由从事临床护理工作3年以上的护士、护师组成, 主要负责二级护理以上患者的治疗护理工作, 可参与管理与教学, 侧重于基础护理、专科护理、患者评估、健康教育、危重患者护理等工作, 同时负责指导下级护士临床工作中的疑难问题。因此N2级护士培训内容包括各专科疾病护理常规、规范化的护理记录、医护患沟通技巧、各种问题分析与处理、案例分析、护理质量管理等, 除注重基础与专科知识培训外, 还要增加对教学方法、科研设计、授课技巧、质量管理的培训。N2级护士要求必须经过重症监护培训, 以提高其急救意识、应急能力和危重患者的管理能力。通过有针对性的个案护理, 有效提高护士的临床思维能力。

1.3 N3级护士的规范化培训

N3级护士由高年资护师、专科护士及副高以上护理人员组成, 除基础护理和专科护理外, 主要承担主管工作、临床带教、负责危重症、疑难病例的护理 (含身、心、社会层面个案评估) 与指导、护理生涯规划、相关法律 (医疗纠纷个案讨论) 、制订护理标准并参与执行, 协助护士长进行病房管理、质量检查, 并可负责本病房科研工作的组织与管理, 担任某一专科领域的护理带头人。N3级护士培训应从临床实际需要出发, 主要进行管理技能、护理质量持续改进等方面的培训。护理部制订了各层级护士竞聘工作方案及晋级标准, N3级护士竞聘由护理部统一完成。N2级护士在达到相应的晋级要求后, 通过理论和操作考核, 并通过同行及相关部门的综合评价后, 便可以晋级。这种晋级标准以护士的能力作为主要的考核因素, 有利于促进护士不断成长进步, 形成合理的护理人才梯队及良性竞争环境。

1.4 护理管理培训

对于护理部质控、教学护士长及临床护士长岗位, 从其统筹科室管理的层面, 制订了关于领导能力、管理艺术、流程再造等课程。同时每年有计划地参加一些国际、国内的学术交流, 护理管理的专业培训, 培养其组织管理及协调能力。

2 培训模式

2.1 理论培训

根据各层级护士的学历、年资及专科需求, 制订培训计划, 分为院外、院内培训和科内培训。院外培训主要由医院聘请国内外相关领域的知名护理专家定期来院讲课、远程教育;院内培训由院内优秀的护士长、教学老师负责, 每月2次大课;科内小讲课由科护士长安排科室内高年资业务骨干组织护理查房、个案分析等多种形式进行授课, 通过形式多样的培训提升护士专业理论知识。

2.2 技术操作

近3年来, 我院临床护理队伍年轻化, 加之工作量大等原因, 很多护理人员只忙于应对眼前工作, 忽视技能训练, 给临床诊疗护理埋下安全隐患。为了尽快提升护士综合素质和护理服务质量, 我院护理部成立了技能培训组。护理部在全院范围内挑选了3名理论知识扎实、操作规范娴熟、沟通技巧突出的护理人员组成了护理操作培训组, 均为本科学历, 护师以上职称, 主要负责护理技术操作质量评价标准的修订及全院护理人员的技能培训、考核;科室选出1~2名技术操作带教老师。每月由护理部操作培训成员对科室操作老师进行2项护理技术操作培训, 随后对她们进行考核, 成绩合格后再对科内护士进行培训。期间, 培训小组成员不定期下到科室进行实地操作抽考, 这样, 使全院护理操作技术标准统一化、规范化和程序化。

2.3 评价方法

每月护理部培训组及科室护士长要对护理人员进行理论、技术操作考核, 理论成绩80分以上为合格, 操作成绩90分以上为合格。存在问题现场进行反馈, 并记录在科室培训分析本上, 由护士长将存在的问题进行分析并向全科护士反馈, 提出有效的整改措施并认真执行。对成绩不合格者要求进行强化培训, 随机抽考, 直至成绩合格为止。每年, 利用“5·12”护士节开展“护理岗位技能大赛”, 选拔出优秀的护理人员, 带动全院护理水平的提升。

护士分层次培训是护理管理和教学中运用的有效方法, 护理分层级培训要求根据各层级护士需求、学历、工作经验等进行培训, 选择与各层级护士相适应的培训内容及方法, 实施以来收到了良好的效果。各层级的护士都能够得到适合自身岗位理论知识和专业技能要求的培训, 并将学到的知识、技能有效地运用到临床护理工作中, 使护士的实践能力得到很大的提升。我院将护理人员分为三个层级, 根据护士不同层级, 制订不同的培训内容和培训方法, 进行分层次培训, 增强了护理培训的目的性和实用性, 使护士能够自己去发现问题、分析问题并解决问题, 从而将所学的知识应用到临床工作中, 提高了护士独立处理问题的能力, 有助于护理技能的提高和评判性思维能力的提升[2]。护士的思维判断和技术水平对患者的预后有重要的影响, 与患者安全、疾病转归有明显的相关性, 同时拓展了护士执业生涯的空间。设定相应的层级考核培训制度, 通过自身的努力由低级向高级的级别晋升, 促成护士职业成长的动力, 充分体现了护理管理的科学性。

参考文献

[1]谢卫, 曾等娣.护理垂直管理下的护士分层管理的研究[J].护理实践与研究, 2012, 9 (18) :72-74.