职场不做蘑菇做大树

职场不做蘑菇做大树（通用8篇）

1.职场不做蘑菇做大树 篇一

成为“大树”,不做小草作文素材

你踮起脚，不光是为了让自己看到全世界，更是为了让全世界看到你。

——题记

“人们处于遥远的地方，看不见一棵在地平线上努力生长的小草。”是啊，小草那么渺小，即使努力生长也不能拥有雄伟强壮的身躯，而树则不同，它有挺拔的身躯，兀立在人们的视野里。所以我们要做大树而不做小草，要让自己拔得头筹，让每个人都无法忽视我们的`存在。

仲尼四处游学讲经，是为了得到重用，效命于国家;李白在被贬官时无奈“拔剑四顾心茫然”，“且放白鹿青崖间”只是迫不得已求其次的自我安慰;辛弃疾如共工撞击不周山一般一次次与恶势力作斗争，写出“不恨古人吾不见，恨古人不见吾狂耳”，也是想谋得一官半职进而为祖国效力。

他们不甘于做默默无闻的小草，他们要做就做顶天立地的大树，而我们也应如此。

每年都会有选秀节目大放异彩，比如夏天爆红的“中国好声音”，那是一个可以让平常人释放激情、放逐梦想的舞台，有许多人都因参加“中国好声音”而成功，比如吴莫愁、张玮，他们在那个舞台上尽情释放着自己，让更多更多的人知道，他们不甘于做默默无闻的小草，不甘于做一个在舞台之下唱歌的人，他们的念头是：“要做，就要做受万人瞩目的王者。”

小草是不会被远方的人看到的，但大树却可以。所以，我们要做一棵大树，直入云霄。

“还记得要去哪里呀?雨好大，也要出发，Go，Go，不要回头，让自己成为最优秀，不能被人忽视与看轻。”是啊，不能被人忽视与看轻。其实想想，我们努力学习，争取考个理想的大学，是为了什么?不是为了将来可以对社会有更大的贡献吗?我们的目标不能仅是不成为一株被人忽略的小草。既然这样，我们就应该让自己成长为参天大树。

我们要一点点努力，让自己这棵大树一点点长高，让更多人去仰望你，让远处的人也可以看到你。

人生不是拍电影，没有枪林弹雨，但人生却比每一场电影都活灵活现。它没有后退，没有暂停，永远都是直播时间。而在这人生中我们必须要做的，就是成为一棵树，一棵参天大树，一棵可以让远方的人看到的，参天大树。

2.不做职场橡皮人 篇二

案例一

橡皮一号：Candy，28岁，三维动画设计师

橡皮症状：对工作没激情，得过且过，以混日子为己任。

名校毕业的Candy跳槽进了一家大型企业做三维动画设计师。她对工作充满了激情，每一项任务都努力做到尽善尽美。有时，为了一个小小的细节，她都会琢磨到深夜。她是公认的最得力的新生代设计师，作品频频得到赞赏。上司经常对她说：“好好干，公司不会亏待你的。”

两年后，跟她一起进公司的小郑升主管了。得知小郑是靠关系上位后，Candy觉得实际工作和自己想象的落差太大，想离开公司另寻出路。可发现好一点的公司都要求有三年以上的相关工作经验，像新人一样从零开始吧，有两年工作经验的她又心有不甘。心想，再过一年她就有三年工作经验了，那就先混着吧。

职场分析：效率比别人高、业绩比别人好，但升职的却不是你，这种事情在变幻莫测的职场中时有发生。职场上没有绝对的公平，但如果你因为所遭遇的不公平而放下了前进的步伐、放弃自己的雄心壮志，用一块橡皮来麻痹自己，你只会离自己的初衷越来越远。

去橡皮药方：要保持学习的能力和热情。要学会未雨绸缪，平时做好自我提升，要相信机会是给有准备的人的。如果不积极行动，很有可能会在职场优胜劣汰的竞争中被清除出局，正好应了那句俗语：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

案例二

橡皮二号：晓菲，30岁，大客户主管和设备主管

橡皮症状：对薪水满足，对工作倦怠、敷衍。

晓菲五年前跳槽到一家外企，三年后，晓菲因为高超的技术以及良好的客户反馈被提升为大客户主管和设备主管，工资也直接来了个三级跳。

可一年前，跟她同时升主管的同事刘凯已经升为助理经理了。她也想升职，可英语口语欠佳成了晓菲升职的最大障碍。想把英语学好但又下不了那个决心，自己都三十出头了，工作之余还是想更多地陪陪女儿；目前的月薪也还过得去，但每天重复着几乎烂熟于心的工作，渐渐有了倦怠的情绪。对于老板的批评和表扬都无所谓，对同事的进步和升迁也漠不关心，工作越来越没有激情。

职场分析：升职加薪，是每个职场人的梦想。在现实中，能上到金字塔尖的人却寥寥无几，更多的人受能力和机会的制约，未能升职，只能居于塔底，很容易就会对工作有了倦怠心情，滋生出敷衍情绪。一个人长期在一个职位上突破不了，时间长了出现职业倦怠几乎是必然的。

去橡皮药方：在橡皮期间，可以培养一些个人爱好，或者参加一些培训，又或者给自己放个假，这些都是积极的处理方式。如果想往上走，该掌握的技能还是要掌握的；如果满足于目前的工作薪水，那么干脆培养一下自己的娱乐精神，把上司变成朋友，让自己远离橡皮化，也许还会在无意中找到新的突破口呢。

案例三

橡皮三号：Wendy，35岁，设计部经理

橡皮症状：沉溺在过往的成绩中而固步自封。

Wendy毕业后就一直供职于一家大型外企。在她毕业的第八个年头接到新的任命：设计部经理，主管结构和电算两个分部。

从集团空降过来的新老总不是科班出身，经常找Wendy问一些技术问题。不自觉地，Wendy对新老板有了些许的轻视。事业上的一帆风顺也让她对刚进公司的懵懂大学生十分看不惯。

一直忙于事业的Wendy在33岁这年决定把生小孩这件大事给办了。小孩出生后，Wendy把大部分心思都放在小孩身上。休完产假上班，她对老板说，小孩两岁前她不接受出差任务。每天的午餐时间她跟同事聊的话题除了育儿还是育儿，上班时间经常在网上逛各大育儿论坛。工作对于她而言似乎成了她育儿之外的一种消遣。

职场分析：多年的打拼换来不错的成绩，容易使人沉溺其中而固步自封，然后不自觉地对外行的上司加以藐视，对清涩的新人视而不见。做一天和尚撞一天钟，每天的工作就变成了喝茶、上网、等下班。

去橡皮药方：遭遇橡皮期，如果能够及时调整方向，寻找新的突破点，你会发现橡皮之外的世界其实海阔天空。不要总活在过去的成绩和经验上，活到老学到老才是职场的保鲜方法。必要的时候跟老板申请换一个岗位，你的经验加上新的工作类型一定可以抵抗橡皮的麻木。

3.不做职场工作狂 篇三

以往在许多字典中,“工作狂”均被列为褒义词,但现在已经逐渐转化为贬义词。原因在于工作狂的工作效率不一定很高,反而影响了身心健康。这令很多公司不再需要工作狂,而是讲求真正的效率的员工。

工作狂有许多特征,首先是雄心勃勃,争强好胜,对自己寄予极大的期望;其次是苛求自己,不惜任何代价实现目标;第三是以事业上的成功与否,作为评价人生价值的标准;第四是把工作日程排得满满,试图在极少的时间里,做极多的工作;最后是终日忙忙碌碌、紧紧张张,不知道放松自己,极不情愿将时间花在工作以外的事情上。

工作狂与对工作有热诚者有本质上的分别--前者往往并不热爱自己的工作,一般很难从工作中得到快乐, 而只是拼命地工作,以求某种心理解脱;此外,他们在工作中还常常强逼自己力臻完美,一旦出现问题或差错便羞愧难当、焦虑万分,却又将他人的援助拒之门外，

而后者则十分热爱自己的工作,从工作中能获得巨大乐趣,出现失误时既不怨天尤人,也不懊恼不已,相反却会聪明地修正目标或改正错误,同时也注意与同事和上司的协调、配合,人际关系相对融洽。

工作狂往往有一种工作特征,便是处事没有分出轻重缓急,一律严肃对待,令到自己看上去很忙,但却不是在处理太多正经事。

要怎样才能解除工作狂在心理和生理上的过度紧张和压力呢?建议可以每天列出一份工作日程表,先将工作专案和工作时间一一列明,然后考虑哪些可以完全放弃,或至少暂时放弃,哪些可交由他人或与他人合作完成,订出新的工作日程表。

成为一个富有弹性思维的人,比较容易应付生活中的各种困难和挫折。因为困难和挫折的程度,取决于当事人的心理体验;困难和挫折的转机,取决于当事人所持的态度。

4.永远不做职场大多数 篇四

阿忆很辛苦，身兼数职，但说起来，阿忆算是“自讨苦吃”。“大多数人习惯了做职场的‘大多数’，随波逐流，轻松而保险。殊不知，这也注定会远离成功。”阿忆这样说。采访伊始，阿忆言明自己是“无法按照计划行事的人”，但随着采访深入，你会发现，为了不做职场的“大多数”，阿忆看似随性，实则理性地走着自己的职场之路。

如果按自己的规划走，我会做得更好。

记者：您如何定义“职业规划”?

阿忆：生活中，有两样东西是人们绕不开的，一个是“名”，一个是“利”。对一个没有职业规划意识的人来说，无论要“名”，还是要“利”，或两者全要，都是很难的事情。

记者：有人说您换过30多份工作，那您每走一步都是有规划的吗?

阿忆：这个说法太夸张了。实际上，我走的每一步都不是按我的主观计划，而是各路朋友威逼利诱所致。我也很想按自己的计划行事，但只要有朋友拉我去做另一件事，我总是先牺牲了自己的打算。我清楚地知道，如果按自己的规划走，我一定会做得更好。职业规划是不能太顾及朋友面子的，因为未来是你自己的，朋友并不为此负责。

机遇只偏爱那些有准备的人。

记者：您从北大毕业后进入一家残疾人工厂工作，这是当时您为自己制定的职业规划?

阿忆：刚离开北大时，我没有任何业绩值得朋友青睐，没有人来干扰我的设计。毕业分配时，我按照经济法的学习背景，设计了我的未来。我选择了任何同学都不敢也不屑去的残疾人工厂，它让我避免了毕业前夕同学之间司空见惯的尔虞我诈，也让我迅速成为80年代令人万分羡慕的“万元户”。

记者：由工厂转入文化圈，这种职业跨度，是许多人想不到的。

阿忆：这不属于规划，是意外。1990年，一位老同学逼着我写成了第一本书《青春的敌人》，然后又把我抛弃了，但我决定自费出版。随后，我巧遇一位做了报纸主管的老熟人和一位图书批发商，这些人使我成功发行了第一本书。于是我被各类媒体看中，就这样误打误着地撞进了文化圈。

记者：这是不是说机遇很重要?

阿忆：大生物学家巴斯德说过一句话：“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”巧合只会在忘我工作的人的身边出现，而且最重要的是，机遇只会在那些从无懈怠的人的身上发挥作用。

很多人太过计较，反而错失了良机。

记者：您认为，对职场人来说，什么是最重要的?

阿忆：第一，别怕太吃亏;第二，决不能同一种亏吃两次。10多年过去了，我的一些老朋友的状况并无改变。他们比我有雄心，也特别注重个人的规划，但问题是太过计较一时得失，失去了一个个良机。他们不愿像我一样，在不知道一个工作能否拿到报酬的情况下就答应去做。我在央视的最初两年，全部收入只有600元。我不怕吃这种亏，它会使我以吃亏为代价积累一个个业绩。当业绩从量变发展到质变，没人再敢让你继续吃亏。在这个过程中，我会严格规划自己，拒绝任何一个让我吃过亏的人的新邀请，

在我看来，职场人应该有一个前瞻性的规划。规划一经制定，你要死心塌地地走下去。如果任何诱惑都可以使你改变计划，你会成为没有根据地的流寇。很多时候，你只要继续坚持一下，新局面就会出现。当然，当你发现你走进了死胡同，也必须学会大胆放弃。我曾规划过做数学家、实业家、专职律师，但最终都放弃了。只有我自己知道，这些都不适合我自己，我并不为此感到快乐。

【解案】

案例一好马吃不吃回头草?

L先生在一家杂志社当记者，凭着自己的努力和扎实的文字功底，他很快就适应了新的工作。在L先生看来，他的工作成绩也得到了领导的肯定。

然而，在工作快两年的时候，L先生的这些想法和满腔的热情开始慢慢消退。眼看着与自己同时就职，可成绩比自己逊色的同事在福利和升迁上都优于自己，他感到职业前景渐渐暗淡。尤其是回想起到杂志社前，自己在原单位的工作光景，L先生开始怀疑当初自己跳槽的决定是否正确，他产生了重返原单位任职的念头。

恰在此时，在与一位以前的同事聊天时，L先生得知原单位正在招人。要不要回去?回去后是否还会得到重用?L先生心里没谱儿。

阿忆观点 坚决不吃回头草，这是气节问题!

我以自己的惨痛教训现身说法，L君千万不能吃回头草。

当年，我与厂长办事员不和，负气辞职。不久，老板撤了办事员的职，我闻风而动，心血来潮，竟打电话给老板要求回岗。当然，我如愿以偿，还得到了更高的职位，但我可以明显感觉到老板已经不像以前那样信任自己。在他看来，我是一个曾经叛变过的人，一个因为受不了委屈而置他于尴尬的人，一个很有可能遇到风吹草动再次叛变的人。现在想来，当初老板一定是认为我离开他找不到新工作，又加上多少碍于情面，才宽容地给了我一把“回头草”。这段经历让我深有感触，做男人，要毅然决然，永远向前看，这是气节问题。

老板都痛恨从他那里走掉的员工，特别是那些主动走掉的亲信，觉得你打了他的嘴巴。你现在要回去，这个被你打了的人，能觉得舒服吗?他不舒服，你会更不舒服!

最后建议L先生：一是一定要自省一下，“为什么和我一起去的人能得到升迁，而我却不能”，从自己身上找找原因，然后决定去留;二是即使去，决不能回原单位，而是寻找第三个单位，画最新最美的图画。

案例二走，还是留?

陈先生今年还不到35岁，但却是公司元老级人物，他长期担任财会部部长一职，掌握着公司的经济命脉，颇受老板信任。今年初，在公司生意红火的当口，陈先生升职了――一跃成为公司的副总裁。而财会部部长一职被陈先生原来的一个手下取代。平心而论，新任财会部部长有足够的能力担任此职。

但不是所有人都对升职感兴趣，例如陈先生。上任后他才发现，这个副总裁待遇不错，但没有什么实事可管，这让“操劳惯了”的陈先生颇感不适，他觉得自己有才能却无处发挥。陈先生想到了离开现在的公司重新打拼，但一来家人朋友不理解他为何放着享福的职位不坐，非要自讨苦吃;二来陈先生又实在抹不开面子和老板提出辞职。到底是走是留?陈先生陷入两难境地。

阿忆观点 留下，主动寻找副总裁的新空间。

如果我是陈先生，我首先要弄清老板提拔自己的真实意图。是为了把我架空，逼我离开公司?还是真的在奖励我?如果是后者，我会留在公司，在新的岗位上寻求全新的空间。

从部长升到副总裁，却心念以前的工作，这说明陈先生不具备老板心态。如果陈先生觉得最终也无法具有这种心态，那应该和老板沟通一下，谢绝不适合的升迁。但如果陈先生认为，对一个35岁的人而言，升迁很重要，那就不妨接受挑战，去尝试新工作。

实际上，副总裁貌似清闲，却有很多工作可做。我建议陈先生从以下三方面进入角色：首先，调整好上下新关系，一方面与老板进入同等战壕，但要注意亲疏有序，另一方面以宽容态度对待继任财会部部长，赐其自由空间;其次，寻找属于副总裁级别的新工作空间，心中不光装着财务部，更多的是装着整个公司的完整利益，它更多的不是体现为公司内部的营建，而是公司的对外交往;最后，副总裁不再是技术能手，更多的应该是施展影响力，他应该是善于表演的总统，不再是只管低头来车的宇航局局长。(祖佳)

5.职场兵法：不做大家都在做的事 篇五

生活中有这样一句话，“第一个把姑娘说成花的人是天才，第二个夸姑娘长得比花还漂亮的人是聪明人，第三个跟着称赞姑娘美得像花的人是不折不扣的蠢才”，

没有人愿意成为失败者和蠢才，因此人们总是竭力避免讲别人讲过的话，做别人做过的事。

遗憾的是，职场上有相当部分求职者出于急于求成的心理，也或许因为一些用人企业总爱给求职者“下套”，在不知不觉中变成了“失败者”和“蠢才”。

比如，有家公司招管理人员，题目是：用发给的一支气压计，测出一幢20层大楼的高度，

一时间，应聘者们绞尽脑汁想种种办法，有的楼上楼下跑来跑去量气压，利用物理知识繁琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，一次又一次忙乱地测量；有的则到资料堆中埋头翻阅，希望找到一个更好的方法或公式……有个人却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“大爷，这支气压计送给您，请您告诉我大楼的高度。”这位没花什么力气的聪明人入选了。

同样的考题，同样的条件，为何聪明人只有一个？其实，聪明人之所以聪明，就在于他用与众不同的办法解决问题。回过头来看，此人解决问题的方法其实简单得不得了，可在谜底揭开之前，又有几个人能想到呢？

职场中千万不能做大家都在做的事。不少求职者之所以在职场上屡战屡败，或好不容易找到一个位置却成了公司里最不长进的人，关键在于，他们总是和“大家”讲一样的话，做一样的事。

有人说跟着大家走不易犯错误，可对于“求职”这样一件不要“大家”只要“个别”的事来说，它所导致的后果可能正好相反。如果你选择了和“大家”一样，你就只能是失败的“大家”中的一分子，而不是那个成功的“个别”。

求职就是这么简单，不做大家都在做的事，你才能成功做好每一件事。(东方尔)

6.团队：不做职场恋家鸟 篇六

澳大利亚维多利亚州旅游局

隶属于澳大利亚维多利亚州政府，负责发展和推动以墨尔本为中心的维多利亚州旅游市场，其北亚区总部设于上海。

作为维多利亚州与北亚地区的沟通桥梁，这个团队让更多热爱旅游的人感受到了澳大利亚不一样的阳光。

有一种鸟，它们在夏天飞往温带，在冬天飞往热带，飞越沙漠、海洋，最终到达一片新天地，在那里停栖休息、补充能量，从而在迁徙中完成进化。于是，我们将那些“迁徙”机能强，能够在不同城市与环境下生活的职场人称为“职场候鸟”。他们在不同的职业和领域间穿梭，为世界带来新的讯息，也在穿梭中找到自己的位置。

本期，我们采访到澳大利亚维多利亚旅游局团队，最具代表性的一群“职场候鸟”们。澳大利亚人、韩国人、台湾人、香港人、上海人、四川人……这个团队中，每个成员都经历过生活环境和职场环境的变化和淬炼，他们从台湾到澳大利亚打拼，从上海到加拿大求学，从首尔飞到墨尔本出差，或是从香港到日本考察，他们是能随时快速转换时空背景的人，正因为在不同环境间的转移，他们的生活和事业才能够走得更远、更稳、更精彩……

自由迁徙，敢飞才能赢

“去年一年，我整整飞了52趟，中国、澳大利亚、日本、韩国、中国香港……是不折不扣的‘空中飞人’。”采访一开始，Edward这个出生于台湾，求学于澳大利亚，工作在上海的资深“候鸟”便向我们玩笑地“慨叹”起来。对于他来说，“云上的日子”已然是生命中不可缺少的一部分，即便这样的生活也曾带给他烦恼——比如发型，人在路上，头发长了只能在异国他乡的发型屋中“冒险”，于是，那些不成功的“尝试”便成了朋友们取笑的话题；比如儿子，两岁时对着爸爸叫妈妈，只因为爸爸不常在家，他叫妈妈叫习惯了……

团队中的其他人背后，都有这么一个关于“飞行”的故事。在加拿大完成学业回到上海的James，放弃了曾经稳定安逸的工作，最终选择做回“职场候鸟”，和Edward一样，他的365天里也有三分之一在异乡度过，因为工作，他对在家任劳任怨的妻子永远存着一份歉疚；Annie是新上海人，为了爱情从成都到了上海，为了理想从快消品行业做到旅游业，她说，自己有3个故乡：父母的家成都、老公的家无锡、现在的家上海，如今又多了一个异国故乡——墨尔本。

飞来飞去的生活中，有烦恼也有辛苦，更多的是快乐，收获的远比付出的多。用他们的话说：“游走于世界各地的经验给了我们3大Bonus：成熟的性格、多元文化的熏陶和深厚的内心积淀，因而愈加懂得坚持理想，把握机会，自然比旁人拥有更大的职业和人生舞台。”

正应了那句话，敢飞才能赢。

你能储存几个异乡频道?

对“职场候鸟”来说，新环境，必然带来新挑战。基本上，这些挑战都来自于文化的冲突与融合这个熟悉的命题。国际化的团队，国际化的视角，他们之间的工作是否也在求同存异?

Annie说，“不停变化的环境，不会给你太多时间去适应便要匆匆上场，也许是到总部的一次述职，也许是去办异国的一个展览，或多或少都会让人措手不及。然而若是抱着热情与包容的心态，积极应对，事情便会完全不一样起来。我们正是在这种磨砺中逐渐丰富，逐渐笃定。”

相对于其他人，James无论从外表还是内心，对传统文化的坚守都比其他人更执著。他坦承自己无法忍受长期没有中餐的日子，然而，他却是与Lindsay相处最热络的一个，不仅称兄道弟，而且还与Lindsav相邀一同去澳大利亚一年一度的赛马会，也是他带Lindsay第一次见识了中国式“觥筹交错的宴会”。James很喜欢与Lindsay相处，因为他很欣赏澳大利亚人的平民感和积极乐观的生活态度。James很清楚，他必须认真了解对方的文化，尊重它，发现它的可爱，并且最后融入它，这就是新挑战带来的求同存异的生活方式o James对它的形容很有意思：“我脑子里有一个异乡频道，一到某个地方，就立刻将波段调到这个地方。你有多国际化，适应新环境的能力有多强，就看你能储存几个异乡频道。”于是，长于上海的他，到了东北，能开怀豪饮，到了澳大利亚，也能玩西式的黑色幽默。

用心发现“别处”的美丽

Lindsay是团队中最年轻的成员，采访当天，他拖着大大的旅行箱来到摄影棚，里面装着12条领带、6件衬衫、3双鞋子……那是他这次来中国出差的“战利品”，刚从青岛飞来上海的他，将在2天后飞回墨尔本，结束又一次的亚洲之旅。“因为出差，我错过了爸爸的生日party”，这个大男孩一边用夹杂着中文单词的英文抱怨着，一边却笑着展示自己在中国买给爸爸的礼物。一年中大部分的时间在世界各地跑，Lindsay已经学会随遇而安——他为自己取了个地道的中文名字“高林西”，知道要让长者先入座，交换名片时会用双手递上，甚至会在宴会上挺身为同事挡酒，“每到一个地方，我喜欢把自己变成当地人的样子，理解他们的文化，并且成为它的一部分，只有这样，你才能在异乡找到快乐。”

酷爱旅行的Annte，每到异乡，总喜欢漫无目的地到处走走，她会去听音乐会，会走街串巷寻找古怪的涂鸦，与街头画家聊天，或者坐在路边的咖啡馆里，看形形色色的人生。“‘迁徙’的生活是孤单还是丰满，全在你以何种视角看待。我从不害怕环境的变化，因为变化让我更独立，让人生更有质感，更有味道。这是多元世界给予我们的多元财富。”

TIPS“三栖女人”必须会的5件事

1从父母家搬出来吧：父母精心编制的“鸟巢”是“三栖女人”最大的敌人。

2每年至少两次海外旅行：在异国的城市里，你永远不知道会发生什么，也不知道会遇到什么样的新机遇。

3至少拥有3个不同国籍的国际朋友。

4自来熟：能与第一次见面的老外攀谈半小时，超过一小时的立马成为朋友。

7.职场不做蘑菇做大树 篇七

谨记不做职场“独行侠” 防止被孤立小技巧

大部分都市人都有一个逃脱不了的社会关系：同事。成为办公室“孤儿”的原因简单说来分为以下四种：第一种人品问题，在跟同事相处的过程中对方觉得你不真诚不守信，招人厌。第二种是个性问题，自己性格比较孤僻古怪，不擅长与别人交流，不合群。

现在有些职场年轻人，工作上喜欢独来独往，标新立异；可心里又总觉得大家对他关心不够。从另一个角度说，他们自己也不愿意和同事们打交道，似乎他们是以“独行侠”为傲。你身边有这样的人吗？

谁是办公室“孤儿”？

所谓办公室“孤儿”，就是那种在办公室里面不受同事们欢迎而被孤立的人。上司嫌恶，同事避之唯恐不及，下属嗤之以鼻。一般遇到这种尴尬的人，从客观上讲，问题多出在自家身上，往往自己在性格和为人处世方面不被同事们所认同。在面对被孤立的状况下，人心里承担的压力往往会使性格变得更加孤僻，如此恶性循环。当然从客观上来说，有些办公室“孤儿”也跟职业属性有关，比如从事编程工作、金融财会等工作的人，他们在工作上多是要独立完成的，跟别的职业比起来更加容易成为办公室 “孤儿”。

办公室“孤儿”的成因

成为办公室“孤儿”的原因简单说来分为以下四种：第一种人品问题，在跟同事相处的过程中对方觉得你不真诚不守信，招人厌。第二种是个性问题，自己性格比较孤僻古怪，不擅长与别人交流，不合群；再有就是那种太才华横溢的，容易惹来其他同事的嫉妒而被孤立；最后一种在女性职员中比较普遍的，就是你长得太漂亮了，让同性对你充满嫉妒，让异性觉得你杀伤力太大而不敢靠近你。

怎样才能不孤独

在办公室里要想变成让同事们欢迎的人，关键还是要看自己。你的人品、态度、形象都是靠你自己创造出来的，也就是要积极、主动地去和同事打成一片。试想，你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那种心情，那么在办公室里失落的感觉是永远不会有的。因为你第一天去上班的时候，总会被人忽视的，很多人知道你，但叫不出你的名字；每个人看到你微笑，你要回报以相应的微笑。这时候的孤独你认为是合理的，并且你积极地希望日后能融入到他们中间去。所以同样的道理，你可以长期保持这样的一个心态，孤独自然就不存在了。

办公室“孤儿”的背后

办公室“孤儿”之所以游离在群体之外，主要源于办公室文化。办公室当中有一种主流文化，而孤独者的思维，可能是超越了这个主流文化的范畴，或者是跟这个主流文化的思维截然相反。当然，成为办公室“孤儿”并不见得就是不好，关键是你要知道你在干什么，在把工

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作做好的前提下，不要太在乎别人怎么想。进入了职场就好比进入了第二个家庭，试着在这个家里重新长大一次，到那一天你就会很圆满。

然而，在同事的相处中，总有一个来自地狱的同事。在你疯掉之前，这里有如何对付他们的方法——当然是在你的工作程序中。

1、打岔的人

如果你希望在工作中有效率，你最大的敌人就是把朝九晚五的时间看作社交时间的人，根据《下次会议之前必读》的作者Al Pittampalli.“打岔的人不断地使用你的每个15分钟，用来聊一些与工作有关或无关的话题。不幸的是，我们当中的多数人，在长时间不受打扰的情况下才能做好工作，”Pittampall如此说。

解决方案：努力把他们关掉：“通过带耳机向他们发送一个微妙的信号，你的室友不可能再试图与你聊天，”Pittampalli说到，不能工作？礼貌地告诉你的邻居，你现在很忙，需要专注，如果他或她能够通过电子邮件向你发送重要信息，使你能够一心一意在事情上，你将感激不尽。“与你的同事建立电子邮件联系意味着，你可以在方便的时间回应！” Pitampalli提议说。

2、大声嚼口香糖的人

嚼口香糖在很多让人厌恶的事情中总是排在前面，Dale Carnegie Training的执行副总裁MichaelCrom如此说。“当一个同事友大嚼口香糖时，不但令人生厌，而且显得特不专业。嚼口香糖的声音会在同事之间产生不必要的紧张关系，尤其是他们的座位挨得很近时，” Crom如此说。

解决方案：为你的同事提供一个薄荷片，希望他能够懂得这一暗示。否则直接请求他停止——但是要用一种让人容易接受的方式。“一个比较好的方式是以开玩笑的方式提出，看他有什么反应，” Crom如此说。

3、裸露症患者

一份LinkedIn发布的调查显示，62%的美国女性受到“在工作场所穿着太暴露”的困扰。（有趣的是，只有29%的男性提出在这方面的担忧）。

解决方案：Crom认为，对于这么敏感的问题，带你的同事去咖啡厅可能更容易沟通。如果这也行不通或看起来不合适，就告诉你的主管。对于所有这些问题，你都有最后一招——请求换一个新的办公地点。

其实，在一天的工作中，和同事相处的时间几乎占据了每天的三分之一甚至更多，跟同事的熟悉程度很多时候甚至超过了普通意义上的朋友，以至于不少人在下班后甚至放假的时候也习惯于和同事们一起玩，吃饭、喝茶、打游戏、唱K……

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面对这种情况，职场中人有的支持有的反对。到底该怎样处理同事关系？应该疏离一点还是亲密一点？其实这并没有一定之规。

支持派

和同事经常混，强化人脉

发言人：Iris

三年前，Iris是某IT公司的行政助理。在这个行业里，女性是少数派。校花级的美女Iris进了公司之后，就备受大家的关注。但实际上，美丽不是Iris最大的长处。她的宝贵之处在于不以为自己是美女就了不起，脾气好，耐心好，也从不指使别人替她干这干那，这让她很快就赢得了大好的人缘。周末要聚会吃饭了，屁颠颠跑去买酒、订饭店的肯定是Iris，周末发起郊游，做攻略、制定路线、订车这样的麻烦事情也总是她承担下来，路上还不忘背上一堆零食。日子久了，Iris学历不高、专业背景知识一般之类的问题几乎大家都忽略了，说起来都觉得“小姑娘会做人，交际能力很不错的”。

果然，一年前其他部门的同事私下告诉她：申请去销售部吧，销售老总提过几次对你印象很好，今年他们部门要派一个人去海外，人手会缺，这时候申请过去正是好时机。不但薪资有提升，将来的前景也更好。

自然啦，Iris与生俱来的跟人相处的能力，到了销售部得到了更加长足的发挥。

反对派

和同事经常混，是非太多

发言人：Gloria

我自进入这家新单位以来，就给自己定下一条铁的纪律：不跟同事做朋友；除了工作以外，私下里，自己不跟同事过分接近；就算吃饭、喝酒也绝对不谈个人的事情。这条铁律实行一年有余，我佩服自己的韧性。看到自己身边的同事来来往往换了几茬人，我庆幸自己在职场的稳定。

我以前不是这样的。我大学毕业刚工作时，神采飞扬，活泼开朗，周围同事也都和气一团，甚至感觉到大家就是好朋友了。大家经常在一起喝酒聊天，谈心诉苦，其乐融融。可是，过不了几个月，我发现单位高层忽然对我态度大异，了解到我生活中的不拘小节，了解到我的出口无忌，逐渐地对我远离到冷淡到把我驱逐出去。这一切，都是我的一两个知心的几乎是朋友的同事“无意之中”的所作所为！

现实让我学会了跟同事太极推手，在细节上保护好自己。自己对同事了解不多，也就少烦恼；不准同事了解我的私人生活，也就保护了自己，当然，我也有朋友，但绝对不是在自己单位。我不参与同事们之间的互相了解，也就无悲无喜。当然，同事中也有相当不错的，找资料上一览文库！更多资料：http://wk.yl1001.com/ —行业文库——为各行业人才量身定制的行业知识分享平台

但是我不敢也不允许自己把私人感情加到对方身上去。也许可能会从同事发展到朋友，但那一定是已经不在同一个单位！

嘿嘿~~相信很多人都有这样的一个处境。那么，不做职场的“独行侠”，就向薛宝钗学习习近平级同事相处之道吧

宝姐姐从来不做风头最劲的那个人。既然知道平级之间存在天然的竞争关系，干吗要当最拽、最拉风的一个？王熙凤倒得宠，走到哪里都闪亮登场，可她也招人恨。让大家伙儿争风吃醋的矛头都冲你来，好受呀？

阿璧这两年顺风顺水，稳稳做成下属倾服、上司赏识的骨干中层。她的困扰和压力，来自一班资历相当、职级相近的中层同事。不管阿璧做什么，只要涉及平行关系，都觉得费劲，除非有大头儿压阵，阿璧得不到真诚的支持和配合。抱怨平级，成了阿璧跟朋友最重要的电话煲粥内容之一。听阿璧抱怨多了，就劝她，回去读红楼吧，瞧瞧人家宝姐姐是怎么处理平级关系的。

宝钗经常被贾家领导们赞许，但不是最招眼的一个。她和黛玉、探春、湘云，都是一般地可人疼。她会适时哄最高领导贾母高兴。过生日点吃的，找老年人爱的甜的软的，让她点戏，也揣摩老人心思，点热闹的戏码。但这种事情宝钗做起来自然熨帖，不着痕迹。不像熙凤，每次马屁拍得都山响，确实花样翻新，精彩绝伦，但也张扬得厉害，引人侧目。

让老板看得见你、欣赏你，固然重要，可也要顾虑平级同事们的心情。小平同志说过，“韬光养晦、决不当头”，只要你在第一集团内，都会有机会。不用非当最拔尖的。

平级关系是一种横向关系，组织机构中具有相对等同职权地位的人之间，既没有奖的手段，也没有罚的权限。和平级沟通合作，手里是没什么“牌”的，议价能力比较弱。彼此平级的共事者，没有“应该”和“必须”，只有相互帮忙和愿意帮到什么程度、尽多大力，或者相互推诿和以邻为壑。

所以，宝钗的法子，是善待平级，肯设身处地为他人着想，建设良好的工作伙伴关系，多栽花，少种刺。

海棠诗会后，湘云拍胸脯要设宴，宝钗了解她的实际难处，替她分忧，全程帮她筹划，并且不惜调动自家所有资源，“我和我哥哥说，要几篓极肥极大的螃蟹来，再往铺子里取上几坛好酒，再备上四五桌果碟”，让湘云的螃蟹宴大获成功。湘云被贾母夸奖，也不肯掩了宝钗之功，立即说是“宝姐姐帮预备的”。这种事做多了，宝钗自然赢得平级同事中的死党。

当黛玉打趣湘云“咬舌子”时，她当即道：“你敢挑宝姐姐的短处，就算你是好的。我算不及你，他怎么不及你呢？”

谁要是为难宝钗，湘云会挺身回护，黛玉要拿宝钗在宝玉卧床畔做针线赶蚊子的事取笑，湘云本也要笑，但“想起宝钗素日待她厚道”，就不起哄，赶紧拉了黛玉走。

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平级之中，有几个这种投桃报李的亲厚同事，不说相互有求时好办事，就是工作气氛，都愉快几分。平级同事间，常常倾向于过高估量自己和本部门的价值，而看低平行部门和同事的价值。自己的成功，是才干是辛苦血汗，别人的绩效，是运气是天上掉馅饼唾手可得。对平级同事的难题，作壁上观，甚至抱看笑话的心态，也不少见。企业政治中的所谓“平级内耗”，是管理中最棘手的问题之一。

贾母命惜春画大观园全景图。惜春犯难，却既不能推，也不好叫苦。宝钗适时帮惜春一把，上来先定性，说这事“依我看来竟难的很”。有些事老板吩咐下来，下属再难也只能接着，不敢抗上，这时候有同事能在旁帮衬着说上一两句话，简直是雪中送炭。

不仅如此，宝钗还帮着要人要枪，把上司一时想不到的、接任务的同事又不好开口的那些做事的先决条件一一开列，为方便完成任务创造充分的物质条件。宝钗替惜春开出了画具、原料、辅助器材的详单，细致到黛玉笑她把自己的嫁妆单子都列上了。

之后，宝钗给惜春非常实用的提点，让她要“盖这园子”的图纸，“照着这图样删补着立了稿子，添了人物就是了”。这种大思路上的贡献智慧，是最真诚和富于实效的援手。

你会和这样肯帮人、又会帮人的平级同事宝钗交恶吗？

确实，平级竞争无可避免。但剑拔弩张和你死我活还是可以避免的。宝钗就善于把紧张的竞争关系，化解为良性互动。

黛玉行酒令时，误引了《牡丹亭》和《西厢记》的句子，这种偷读禁书犯忌的事儿，让人知道了会大失脸面。宝钗发现了，既不打小报告，当众也是若无其事，隔日特意找到黛玉，私下提醒，推心置腹。是钗黛关系重要转折点之一。

以诚相待，主动示好，积极交流，可以减少平级之间的猜疑，缓冲实际存在的紧张竞争。

但如果你以为宝钗是一味地做老好人，可就错了。宝钗不是迎春。抄检大观园，王熙凤也会对王善保家的说：“薛大姑娘屋里，断乎抄检不得的”，宝钗非常清晰地让人知道她的底线，她可不是好欺负的。平级相处，宝钗有的是平等和善意，但若有意挑衅，真犯着她，她一定奋起自卫。

“宝钗借扇机带双敲”一节，宝玉讥刺她像杨妃，黛玉听了心里高兴，面有得色。宝钗先是冲着来要扇子的小丫头靛儿发飙：“你要仔细！我和你顽过，你再疑我。和你素日嘻皮笑脸的那些姑娘们跟前，你该问他们去。”然后又拿“负荆请罪”当面讽刺“心里有病”刚刚和好的宝玉和黛玉。以致黛玉后来对宝玉说： “你也试着比我厉害的人了。”

永远秉持善意，绝不无原则地退让，才是宝姐姐完整的平级相处之道。

当然，也会出现那种朋友升为上司后，平等的职场关系突然发生了微妙变化，该如何处

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理与老同事、老朋友的关系？部长级，部分职场人升迁后出现了“新经理综合症”，即焦虑、烦躁、不安、无所适从等症状。

最近，汉口一家金融产品公司职员方丽，再次遭到部门经理林黎的批评，原因是她外出办事时间太长，被认为是去逛街了。林黎当着十来个同事的面，批评得方丽脸色红一阵白一阵。

林黎和方丽是部门原来公认关系最好的同事。以前方丽和林黎都有外出办事顺便逛街购物的习惯，以前的上司一向睁只眼闭只眼，而林黎升任部门经理后，动辄拿方丽“开火”。在很多工作细节上，方丽丧失了不少灵活性，几次都想“翻脸”，奈何不住林黎私下请客“赔罪”，说自己刚刚升职压力很大，作为好友，希望方丽多体谅自己。

武昌一家网络科技公司职员赵渊觉得同部门的大学同学骆峻升职后，越来越陌生。架子十足，对人说话是一派命令的口气，动辄一番训斥。赵渊明显感觉骆峻变了。

作为原地提升的新上司，别有一番滋味在心头。“虽说升了职，可喜悦刚过，就是紧张、焦虑，担心做不好工作，让上下级都失望。”汉口一公司新任人事经理马先生谈起自己的晋升经历，不喜反忧。

马先生在公司跟同事共事多年，从工作到生活，大家都很熟悉。刚上任时，有人在工作场合喊他的绰号，或说些不必要的私事。“熟悉了，有时就忘记了尊敬。看在熟人的分上，自己不想发作，可又不知如何是好。”老同事对自己“不尊敬”，马先生颇为苦恼。

管理咨询专家何华彪介绍说，即使最优秀的员工，被提拔到管理岗位后，在角色发生变化时，也可能会有种种不适感，这就是所谓的“新经理综合症”。新上任的经理通常都会有焦虑、不安等心理感受，有的与老同事的关系还会出现疏远等情况。“要扮演好新角色，新经理得学会有效授权、展现自信、获得上级支持、进行战略思考等。”何华彪认为，公司领导对于新经理还得“送上马，扶一程”，助其完成角色。

作为一名职场新人，在与老员工老同事的相处上也是要十分的小心。看看案例吧~或许对你有帮助。

年长同事，我该如何相处？

我是在家教非常严谨的环境中长大，父母亲也先后做过人事相关职务，在我小时候就告诉我，在公司表现的要怎么样得体，会让同事们欢喜，老员工们留下好印象。可惜我是叛逆

找资料上一览文库！更多资料：http://wk.yl1001.com/ —行业文库——为各行业人才量身定制的行业知识分享平台的娃，始终觉的顺其自然的是最好。

面对公司年长的同事，像对待父母的心态

进公司4年多来，父母时刻不停的在教诲我，面对公司年长的同事，不要管他们担任什么职务，都要本着一种尊敬和尊重长辈就像对待父母的心态来对待他们，于是我也很半信半疑的做了。

和同龄人相比，没有办法自如的与他们交谈

结果问题来了，我和同龄人相比，没有办法自如的与他们交谈；工作中出现问题，也是本着学生与老师的身份在谈论，即使错误不在我，最后的结果也是我导致了事情错误的结果。

同事们觉的我很神秘，很难处

对此我非常烦恼，没有办法走出这个所谓的身份关系问题，最后同事们觉的我很神秘，很难处，以及太客套的类似话语，我也质疑过父母，他们只是告诉我，不要太在意，继续这样下去。

想脱离这个缰绳，重新回到自然的状态

我现在非常苦恼，我想脱离这个缰绳，重新回到自然的状态，在公司里因为身份关系问题，我的交流也很有限。

希望专家能给我帮助和明示

另外，因为公司每年聚会都会请员工家属参加，所以我的母亲就认识了我的上级领导，经常会在我不知情下与他们电话沟通，我现在真的感觉自己重新回到学生年代，天天要面对老师，还要准备好老师找我谈话的惊恐状态，希望专家能给我帮助和明示。万分感谢！

曹浩 解读：

每个人在原生家庭里曾经有过怎样的经历，形成过怎样待人接物的风格，这些风格和特点往往会在成年以后的处世中一遍遍重复，从而维持着人们个性的一贯性。

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一般来说，职场中的很多困惑都有如下原因：

一是心理边界不清晰。

有些关系问题正是由于一方或者双方边界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者总是被他人突破你的界限，就会阻碍你的人际交往。

二是重复功能不良的互动模式。

功能正常的互动模式是指能够使双方感觉被尊重，互动中不会对任何一方造成伤害，如果一方过分谨小慎微，另一方过度侵犯等，就会使一方或者双方当事人心理空间受到挤压，产生不舒服的感觉。

你在父母的“教导下”选择了压抑与隐忍

读你的故事，感觉你开始的时候是想做真实的自我，做那个自然而不做作的自己，但最终你在父母的“教导下”选择了压抑与隐忍，如果压抑与隐忍是你应对外界一贯的处事方式，那么当你把这种模式带到工作中去后，自然而然地就会体验到心理失衡。

你在职场中过度的使用了“孩童心态”

一般来说，人际交往中，会有三种心态出现：成人心态，孩童心态与家长心态。感觉你在职场中过度的使用了“孩童心态”，当你带着这样的一种心态与别人交往时，就会把他人置于一个“家长心态”或者“成人心态”的位置上去，于是不平等的角色位置就出现了。

家庭和公司是两种完全不同的场合

每个人在不同的场合里扮演不同的角色，这是一种弹性的处事方式。家庭和公司是两种完全不同的场合，家是亲密关系的所在，以情为主导，公司是利益关系的所在，以行为对错为标准，因此，公司不是家，家也不是公司，两者奉行不同的行为和价值标准。

以孩童心态与年长同事互动

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在父母面前，你如果以孩童心态与之互动，那么父母可以以“情”理解你，以“情”宽让你，但公司不同，你如果还是以这种心态与同事（尤其是年长同事）交往，你就会被别人认为不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑锅又有谁来背呢？

尊重年长同事绝对不是子女对待父母的心态

尊重年长同事绝对不是子女对待父母的心态，千万别把年长同事当做父母去对待，这是一种心态的混淆，无论在何种年龄的同事面前，你们都是人格平等的，如此思维的改变后，你就可以理直气壮地去维护自己的权益。

同事之间需要清晰的心理边界

看上去你好像在重复一种不良互动模式：怕受伤害尽力避免受伤害更加谨小慎微更容易感受到伤害，你为了解决自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之间需要清晰的心理边界，需要既能尊重别人的边界，也能维护自己的边界。

在职场上，我们需要以一种“成人心态”

在职场上，我们需要以一种“成人心态”（理性、自信、不卑不亢、坦然）与他人交往，尤其是对待年长同事，个人过度的谦卑、礼让以及无原则（孩童心态），会被他人误读为自卑，胆怯甚至虚伪。建议你以“成人心态”勇敢地做自己，自信而不张扬，便能够解决你目前的心理困境了。

8.笑傲职场,不做情绪“五球女” 篇八

打开这些女性朋友的情绪抽屉,我们发现出现最多的是“五球”。

№.1 “充气球”式丽人

特点:突然就如同充足了气的皮球,顿时有了积极工作的动力。

事例:朱琳是个护士。生活中不拘小节的她在工作中也很随意。在对待病人的态度上,朱琳更是“看人下菜碟”。看得顺眼的便尽心照顾,看着别扭的甚至一天都不去那间病房。由于经验不足,朱琳在救治一个急症病人时出了一点小差错,护士长严厉地批评了她,朱琳当场失声痛哭。

三天后,写好辞职信的她刚踏进护士室,护士长便拍着她的肩膀说:“小朱,你这几天工作态度不错啊,继续下去,年底的先进就是你的。”

朱琳悄悄把辞职信撕掉,工作起来也格外有劲头。

没想到,过了半个多月,她又开始我行我素。

分析:这是一个缺少条理的情绪抽屉。带着情绪上班,靠情绪维持工作热度。这种人如果碰上一个经常给她充气的上司,是她的幸事,否则,表面看是缺少工作动力,实际上是缺乏必要的职业素养和职业精神。

№.2 “泄气球”式丽人

特点:遇上一丁点挫折,就如泄了气的皮球,没有了一点弹性。

事例:晓洁是杂志社的编辑,为了多征集好的稿件,她甚至牺牲了自己的业余时间,不是在QQ上和网友交流写稿经验,就是利用自己的博客发些样文,以招徕更多好的写手,那些浩如烟海的论坛更是留下了她征稿的足迹。

由于她工作努力,连续几期经她审理的多篇稿件都过了三审关,她也成了杂志社最能上稿的责任编辑。

又是一期征稿,她把征集到的稿件仔细编审后,把自认为最好的文章交上去,本以为这次又是上稿最多的一审编辑。没想到,三审结果出来,她审阅的稿件大部分被主编给毙了。

受到这样的“打击”,她突然就没有了工作热情,不再更新自己的博客,不继续上QQ和网友交流上稿秘诀,那些踩好点的论坛更是没有兴趣去打理。渐渐地,她征集的稿件越来越少,主编对她也越来越失望。

分析:这个抽屉的华丽只在表面。没有大的前进动力,人生的目标不是十分明确。如同那些习惯了开顺风船的人,遇不得一点风浪和挫折,缺乏毅力和坚持。越是这样,受挫折的情形会更多地循环上演。

№.3 “氢气球”式丽人

特点:受气是一次补足氢气的过程,受“气”后越飞越高。

事例:袁淑在一家房地产公司售楼处工作,性格活泼开朗。售楼处的处长是个不苟言笑的女人,对人非常挑剔。

上班时间要比别人早,下班时间要比别人晚。业绩太好了处长给她额外加业务量,业绩不好了处长说她工作不积极。处长最见不得她在办公室和其他售楼小姐一起扯“闲篇”,一有时间就会扔给她几个客户的资料让她去谈判。

有次她来了例假,身心俱疲的她想休息一下。处长说:“女人例假算什么,谁都会有那么几天,咬咬牙就过去了。”

碰上一个如此不懂人情的上司,换了其他人,也许早就写了辞职报告,不再受这份窝囊气,但袁淑哭过一场,抹抹眼泪补补妆,没事人似的坚持着参加了那个重要的商务活动。

有时让处长批评得实在气不过了,就在走出处长办公室后做个鬼脸,或在几个售楼小姐面前,学学处长发嗲的样子。自己的工作,还是一如既往地做好。一年半后,她的业绩跃居全处第一名,并被提拔为区域经理,全面负责一个地区的售楼工作。

分析:这是一个面上粗糙内里秀的情绪抽屉,冷静和控制力是最好的诠释。为了事业不在乎一时的委屈,也不会想报复。把受气作为动力,作为别人对自己善意的批评。这种人最容易成就一番事业。

№.4 “仙人球”式丽人

特点:谁也不知道那身刺会让谁倒霉,唯一的办法是敬而远之。

事例:陶陶就是这样一个女孩子,刚才还在和同事一起有说有笑,突然就翻了脸,说完几句伤人的话扭头就走。同事在那里大眼瞪小眼:“我们又怎么惹着这位小姑奶奶啦?”

一天中午,忙完工作的王梅刚想去买饭,陶陶走过来亲热地搂着她的肩膀说:“别去买饭了,我今天挣了一点稿费,请你去吃饭。”有人请客,王梅自是喜出望外。她跟着陶陶走了没有几步,说了句:“行啊,你每个月写稿子挣的外快真多。”本来是一句恭维话,没想到陶陶一下子翻了脸,说:“我挣点稿费怎么了,是不是你看着不顺眼啊?”话未落地人便一甩袖子走了,王梅气愤地嘟囔了一句:“神经病。”

分析:这是一个过于情绪化的抽屉。率性而为,不能自我约束,以自我为考虑问题的出发点,在不经意间变成了一只长满刺的仙人球,扎了人还在那里臭美。虽然活得简单,不会算计别人,但就这身刺也够别人受的。难怪没有人愿意和她做知心朋友。

№.5 “娇气球”式丽人

特点:娇气,缺乏肚量。受一点气就“砰”的一声爆炸了。

事例:王小艾应聘到一家广告公司做策划,说好试用期3个月。聪明的她上手很快,工作成绩也有目共睹。

谁知,就在她兴致最高、工作劲头最大的时候,上司却给她泼了一瓢冷水,拿着她刚写好的一部策划书,指着上面的几个小错误说:“你看你,都参加工作两个多月了,怎么还犯这样的错误,拿回去修改一下再交来。”

上司本是好意,没想到娇气的她连这句话都承受不了,青着脸拿着设计书就出了上司的办公室。

回来坐在那里越想越气,认为上司故意找茬不让她转正。强压着怒火修改了几处错误,又交到上司手里。上司看看她新修改的地方摇摇头,说:“这个创意还没有原来的好,你最好先静下心来好好想想,然后再决定如何处理。”

她忽然就火了,说:“得了吧,我不想再做廉价劳动力!”说完,她当着上司的面写了一份辞职信。

分析:看似华丽的抽屉内里却很脆弱,不能受到一点打击或被别人否决一次。一旦遇上这种问题,不是选择认输辞职,就是以阿Q精神自慰,不愿意以自身行动改变现状,典型的自暴自弃娇气型。