班组考勤制度（共12篇）
1.班组考勤制度 篇一
班长及班组成员考勤制度
1、班组长及员工严格执行装运部有关考勤规定。
2、班长每周必须在岗不少于40小时，原则上周六和周日必须在岗。考核以营业室交接班记录上的签字或运销系统过磅记录为准。除休息日外，班长在岗期间要以固定电话向主管领导汇报上下班的具体时间。
3、员工应严格按照当月排班表上班，无特殊理由，原则不予请假。
4、员工每年的年休假，由各班班长在每年的一月末排出计划交装运部内勤统计，经营业室管理专责同意可安排休息。
5、员工确因特殊原因需要调班的，须提前一天向班长申请，班长同意后方可离开，否则以旷工论处。
6、员工请假，一天及以内由班长核准报装运部内勤；一天以上，三天以内有班长报装运部经理审批；三日以上报公司人力资源部审批。
7、员工上班迟到、早退者按照部门劳动管理办法和《神宁集团劳动管理办法（{2009}190号文件）》执行。
8、部门组织的各类活动，要求员工参加的，必须参加，确因特殊原因不能参加的，须向活动主持人请假，获准后方可离去，否则以缺席论处，缺席一次，罚款50元。
2.班组考勤制度 篇二
班组是安全生产的基石, 是企业组织职工进行物质文明和精神文明建设的基层单位, 因此班组管理能否得到提升, 将直接关系到企业安全生产和各项任务的完成。但班组的各项工作和管理仍存在着以下几方面的欠缺: (1) 培养人才的机制不够完善, 年轻和有能力的员工缺乏有效的锻炼; (2) 大量的基础和管理工作, 造成班组五大员负担过重; (3) 当班组五大员外出学习、培训、会议和函授期间, 相关的技术和管理工作会受到一定的影响; (4) 由于五大员工作调动而引起相关工作脱节。
出现上述这些情况, 既有班组管理不到位的原因, 也有班组现行机制所存在的缺陷。衢州电力局变电工区在进一步深化班组建设的基础上, 深入开展班组管理创新, 在全工区各班组推行了“五大员助理”制度。实行“五大员助理”制度, 将有效解决班组上述情况的发生。
2 制度的特征与具体内容
“五大员助理”制度是对原有班组固定管理模式的一大创新和突破, 它不仅有利于发现和培养人才, 而且有利于班组建设的提升和各项管理工作的有序进行, 起到了积极的促进作用。其主要特征:一是加快技能人才培养, 为企业提供有用人才, 促进班组建设上新台阶的一项有力措施。二是有效抓好安全生产、加快班组建设、确保各项工作有序进行的一大创新。
安全员助理:协助安全员对班组成员进行安全思想教育, 监督班组成员执行安全工作规程及有关安全规定情况;参与定期开展的班组安全检查, 安措和其它安全活动检查、分析, 总结班组安全生产情况;参与班组动态、静态安全管理工作;当安全员因故外出时, 履行安全员的职权。
技术员助理:协助技术员监督班组成员贯彻执行有关技术标准, 负责班组技术资料、图纸、台帐的整理及存档, 组织开展QC小组活动, 把好质量关;积极开展班组培训管理工作, 制订好班组培训计划并组织实施;做好各类技术报表、电量报表、可靠性统计报表的收集、汇总、上报等工作。
政治宣传员助理:协助政治宣传员组织班组政治学习并做好记录;参与职工的思想政治工作, 组织开展班组读书活动;办好班组学习园地, 开展宣传报道, 向上级报刊、杂志、网站投稿。
生活、材料员助理:协助生活和材料员做好劳动用品、劳保用品、办公用品的领用和发放工作;负责职工的各类报销;做好工具材料、备品备件, 仪器仪表的需用计划和建账、立卡工作, 并做好保管、领用、发放工作;组织班组成员搞好班组文明建设和环境卫生工作。
治保、消防员助理:协助治保、消防员管理好本班组治保工作, 宣传国家法律和公司规定;管好本班组的设备、器材和其它贵重物品, 防止丢失和被窃;协助治保、消防员起草本班组防火计划、灭火方案, 负责全所、站防火宣传教育及义务消防员训练。
3“五大员助理”制度的实施
建立“五大员助理”制度, 一是从技术过硬、工作作风扎实、年轻和有能力的职工中挑选五大员助理的人选, 为他们创造良好的成长条件, 在实际工作中不断磨练, 掌握更多的管理经验。二是制定相应的五大员助理考核和激励机制, 规范具体的工作, 以保证各项管理工作的进行。三是对其工作的责任视同五大员一样, 如果某一项工作出现差错时, 助理也应承担连带责任。当然在奖金考核上, 班组给予五大员助理每月一定的奖分, 特别是在外出培训、学习和班组长提拔上, 五大员助理享有优先权。
加强指导、监督和管理。五大员助理应主动学习尽快掌握其助理的具体工作, 班组以半年时间为限, 要求五大员助理熟练并能胜任其对应的具体工作, 班组长不定期地介入了解五大员助理在具体管理工作中的进展情况及与五大员之间的配合情况, 当分管工作出差错时, 班组应及时找五大员和助理谈心, 并进行有效的协调, 在考核上按班组经济责任制考核条例对五大员和助理进行同等考核。
接受广大职工的监督, 进行定期考核。对于新上任的五大员助理, 按规定在开展工作半年后, 班组将对其工作情况进行全面考核, 从完成工作的质量和效率、管理水平的提高、应对复杂局面的能力、与对应五大员的配合程度、班组其他职工的满意度共5个方面, 逐一进行打分和评价, 对于不称职的人员, 班组将及时进行更换, 以保证此项创新收到实效。
4 对班组建设的促进
班组建设水平明显提升。实施“五大员助理”制度后, 各班组进一步提高了班组建设重要性的认识, 主要体现在3个方面。一是在日常工作中都能结合本班组的实际、特点、所处的环境等条件, 从安全生产目标、基础管理目标、工作目标、经济效益目标、技术创新目标等方面, 制定和出台一系列管理创新办法。二是提高管理创新意识, 通过管理创新、科技创新等科学手段, 进一步提升班组建设水平。三是坚持每年一项创新课题, 从班组建设的某一层面、某一环节, 寻求提升的突破口, 逐项完善和提高。
班组人才培养机制进一步完善。实施“五大员助理”制度后, 广大职工的积极性得到提高。一是年轻职工找到了企业的归属感, 以一种更积极的姿态参与班组管理工作, 学习业务的积极性和主人翁意识进一步增强。二是广大职工能主动以班组管理者的身份参与班组各项工作, 除做好分管工作外, 也能主动去管理班组的其它工作, 班组和谐氛围得到加强。三是激发了立足岗位成材意识, 只要通过自身的不断努力, 谁都能在运行岗位上有所作为、有所提高。四是增强了班组的团结氛围, 班组凝聚力得到加强, 工作合力进一步提高。
班组管理工作更加有序。实施“五大员助理”制度后, 班组各项工作更科学、更规范、更透明。一是班组管理更靠前, 更贴近实际。二是分工明确、职责分明, 没有出现因人员外出或变动造成工作脱节。三是各项制度执行力得到加强, 管理机制更加灵活。四是班组管理和科技创新氛围更加浓郁, QC小组活动更加丰富多彩。五是员工对自身要求高了, 学习的积极性高了, 要求进步争当先进的多了, 团结和谐的氛围更加浓了。
安全生产得到保障。3年多来, 所属各班组没有发生人员责任事故, 没有发生人员违纪违规事件;共完成1座500k V、4座220k V、8座110k V变电所的投产准备工作;出色地完成了各项任务, 确保了电网的安全运行。
3.班组考勤制度 篇三
关键词：校园文化；考勤制度；改革
2012年温家宝总理在政府工作报告中指出：“大力发展科技、教育事业，培养高素质的人才队伍，是国家强盛、民族复兴的必由之路……高等教育要与经济社会发展和国家战略需要紧密结合，提高教育质量和创新能力。”这为我国的高等教育事业指明了发展方向。
校园文化建设是大学发展的重要载体。课堂考勤作为大学管理的重要手段，在校园文化建设中发挥着重要作用。近年，一些大学的课堂考勤改革引发了校园文化建设的新思考，对合理推进课堂考勤制度改革、有效促进校园文化建设具有深层次意义。
一、大学生课堂考勤制度改革对校园文化建设的意义
1.制度文化是校园文化建设的根本保证
相对于社会主流文化而言，校园文化是一种独特的亚文化。校园文化是学校从创立开始经过长期发展而形成的一种内在的物质和精神的集合，是大学教育发展的重要平台。
校园文化的具体形态包括三个方面：深层次的校园精神文化、中间层次的校园制度文化和表层的校园物质文化。其中，制度文化指学校的组织机构、职能系统和各项规章制度。学校制度文化是维系学校正常秩序必不可少的保障机制。作为学校文化建设的重要环节，制度文化建设直接影响学校的文化气息和工作绩效，以及学校的规范管理和创新发展。完整的制度、严明的纪律和严格的管理是培养师生严谨求实的治学精神和实事求是的工作作风的必要手段。
2.课堂考勤制度是加强学风建设的基本保障
学生课堂出勤率是学风建设一项硬性指标。加强学生课堂考勤，确保学生上课率，是搞好课堂教学的基础。当前大学课堂考勤制度存在着许多不完善的地方，部分大学生学习动力不足，治学态度不严谨，学习纪律松懈，逃课现象屡有发生。这固然有学生的个人原因，但是与教学管理体制本身不完善如考勤制度执行不力等也有很大的关系。所以，进一步完善考勤制度，加强考勤制度的执行力度，可以促使学生养成良好的学习习惯，有利于培育良好的校风和学风，帮助学生健康成才。
二、大学生课堂考勤制度改革的现状分析
传统的大学生考勤管理方式是任课教师点名，有的大学采用发放出门证的方式管理学生外出，有条件的大学使用门禁系统来管理学生上课和回宿舍，以便加强对学生的日常管理。这些措施对于强化教学管理有一定的作用。但是，仍有部分学生无视学校制度的要求，私自外出，擅自逃课，甚至出现一些学生陷入传销陷阱、遭受意外伤害等情况，致使其学业荒废。目前，随着对大学生课堂学习管理的重视，不少大学设置了课堂考勤指纹打卡系统。此项措施经试用后取得了显著效果，课堂缺勤率大大下降，但也引发了一些争议。
1.实施指纹考勤的积极效果
使用传统的点名考勤方式，在学期刚开始时，学生还比较自觉，到课率较高，但是慢慢地就散漫起来，几周过去，本来有几十人上课的教室可能只有十几人来上课，教师点名也起不到什么作用。曾有学生笑侃：有的教师真伟大，面对一个学生能讲课。这其实是学生的无律造成了教师的无奈。其他如门禁管理等也不能从根本上杜绝学生缺勤现象的发生。而且现在大学生自觉学习的比较少，没有很强的自律性，惰性一来就干脆不去上课，久而久之，逃课成风。虽然考勤与成绩考核、毕业证获取有联系，但由于种种因素的影响，传统考勤方式效力日减。
在这种情况下，针对加强课堂考勤而采取的指纹考勤则强化了制度管理，是科学管理思想的实际应用，是为了贯彻落实大学精神、推进学风建设而对校园文化的约束机制进行了强化。实行指纹打卡，可以引起学生对课堂学习的重视，促使他们多关注课堂学习，培养学习兴趣。同时，引进高科技手段进行管理可以提高管理效率，教师不用再花费时间点名，学生也受到了一定的约束，学校可以更快捷地了解学生的考勤情况，如果有突出或突发的问题，就会及时被发现和解决。这样产生的积极效果从整体上改变了校园文化环境，稳定了学校的教学秩序，规范了教学纪律。
2.实施指纹考勤的理性认识
教育的本质是传播知识，对学生而言就是获得知识，而获得知识的途径在于认识、研究事物。很明显，学生只依靠从课堂学习获得知识是不够的。学生需要扩展思维，从多角度、多环节开展研究学习。另外，课堂教育偏重理论教学，在当前大学生就业形势仍然比较严峻的情况下，很多大学生更关心的是如何学以致用，他们迫切需要在实践能力上获得提升，而不仅是知识的积累。所以，相对于课堂学习而言，他们更愿意把更多的时间放在社会能力的提高方面。比如，参与更多的社会实践活动，有选择地去听一些喜欢的课等，这就与指纹考勤的制度化形成了矛盾关系。
三、做好大学生课堂考勤制度改革，促进校园文化建设
大学生课堂考勤制度作为大学校园文化建设的重要组成部分，发挥其积极作用，推进大学学风、校风建设，是当前大学改革与发展的重要工作。
1.深化大学精神，营造良好的学习氛围
大学要积极制定体现学校鲜明特色的校训，以此强化大学生刻苦钻研、奋力进取的治学态度。还要多渠道、多形式地宣传校训，使大学精神深入人心。教师在学术品行方面要发挥示范作用，营造良好的学术和师德氛围，让学生从教师身上感受到大学精神，端正学习态度。
学校可以结合国家教育发展方针加快推进考试制度改革，通过制定相关的规章制度，把一些考试如英语四六级考试通过率、计算机等级考试通过率等作为制度确立下来，从制度上要求学生提高学习认识，自觉遵守学习纪律。学校还可以通过建立以奖学金为主导的学生激励机制，引导学生主动学习和奋发成才。
2.积极推进专业建设改革，完善课堂考勤管理
由于大学各专业特点不同，所以在专业建设方面既要坚持专业特色，又要结合社会需求。学校要坚持自身的发展优势，把优势学科建设与社会发展结合起来，协调科学研究和社会服务的教学目标关系，综合学术价值和社会需求的特点，充分考虑国际大环境的影响，改革专业学科建设。大学可考虑根据学生的学习特点和需求进行专业选择调整，以保证学生学习目标与教学目标的一致性。各学院应加强对学生的专业教育，让学生正确认识专业学习的意义。在此基础上，对于基础课程和专业必修课程要强调课堂学习，实施严格考勤，保证上课率。另外开设一些选修课程，实行开放式教学，让学生根据自己的需要进行学习，实行弹性考勤制度。围绕学生参加各种考试的需要开设相应考试辅导课程，给学生提供更多的教学支持。这样既能保证课堂学习的严肃教学，又能满足学生学习的需要。
3.加快课堂教学改革，提高教学水平
一部分学生在课堂上学习被动是因为课堂教学的吸引力不强。教师要结合实际改变传统的教学方法，借鉴国外互动教学法，设计一些师生共同参与的教学项目，如启发式教学和提问、团队式作业等，增强课堂的生动性，提高学生学习的主动性。课堂学习内容也可灵活设计，如围绕教学要点选择题目研讨，基础学科可从实际运用上启发学生学习的兴趣。当然，这需要结合教学方向进行。
总之，教师是课堂教学的中心，不能只通过考勤强制学生学习，要从思想上提高认识，工作上提高要求，积极探讨如何充分利用有限的课堂学习时间，引导学生积极学习。
参考文献:
[1]李显增.当前大学校园文化建设存在的问题及建设思路[J].教书育人，2007，(12).
[2]刘锦华.大学校园文化建设存在的问题和对策[J].琼州学院学报，2009，（6）.
[3]康琪.校园文化内涵研究[J].延安教育学院学报，2008，（12）.
4.考勤制度和休假制度 篇四
为保证各项工作正常进行，针对目前在考勤及劳动纪律方面存在的问题，重申有关规定，并对原有规定做适当的修改和补充。
（一）考勤：
1、科室应确定专人负责考勤工作，考勤员要每天记录出勤情况，对缺勤情况应如实、准确反映。科室也可根据具体情况采取其它切实可行的办法考勤，并将实施办法报人事处备案。
2、考勤员每月3日前（遇节假日顺延）将上月出勤情况统计填表，经科室主任审核签字后报人事处，未报送考勤表的科室停发奖金，不如实填报考勤表的扣科室负责人10—20%奖金。
（二）请销假：
1、职工休假应按规定履行请假手续，得到相应批准权限的领导批准后方可休假，未获批准，擅自休假按旷工处理，休假期满应按时回院上班，并办理销假手续。
2、休放射假由科室主任审批，如利用放射假离京外出应到人事处备案。休假期满后到科室销假。
3、休探亲假应到人事处领取请假表，科室同意后交人事处审批，销假单由本人保存，休假期满到科室销假，并将销假单送人事处，路费报销由人事处长签字。
4、休假期满逾期不归的按旷工处理，休假期间遇特殊情况申请延期，仍按批准休假程序请示，批准延期的时间按事假处理，不批准延期的，应按期回院上班，否则按旷工处理。
5、科室不得口头批准休探亲假，销假时再补办请假手续。
6、科室负责人请假应由主管院长批准，院所副职领导请假由正职领导批准，院所长、党委书记请假应报医科院。
7、外出参加学术活动，需经科主任同意，属三天以上或京外活动还需主管院长批准。
（三）事假：
1、凡有工龄假、放射假或探亲假未休完的不批准事假。
2、科室主任一个月内可批准三天以内事假，超过三天、一周以内事假科室同意后交人事处审批，超过一周事假需经主管院长审批。
3、经主管院长批准半月及以上事假的，停发一个月津贴，经批准一个月及以上事假的按停薪留职对待。
4、事假最长不得超过两个月，特殊情况由院长办公会研究决定。
（四）旷工：
1、下列情况属旷工。
（1）不经请假擅自不来院上班的。
（2）请假未获批准，不来院上班的。
（3）未经批准超假的时间。
2、旷工的处理。
（1）旷工期间扣发全部工资。
（2）旷工一天扣发当月奖金50%，旷工两天及以上的扣发当月全部奖金，旷工五天以上停发当月津贴，旷工15天以内除经济处罚外，视情节给予纪律处分，连续旷工15天以上或当年累计旷工三十天以上的，按人调发（1992）18号文件规定予以辞退处理。
（3）遇有无故不来院上班的情况，科室应及时通知本人上班，并报人事处。如属旷工，科室需书面报告情况，同时提出处理意见，送人事处。情节严重建议给予纪律处分的，经院长办公会研究决定。
各类假期的管理
为了适应改革的形势，加强对职工各类假期的管理，根据国务院和北京市的有关规定结合我院所的实际情况，现将各类假期规定如下：
（一）病假
1、职工有病不能坚持工作，需要休息者，要有本院保健室医师开病假证明，并经科室领导批准方可休病假，假条由本科室考勤员保存备查。
2、外院所开诊断书和病休建议需要更换本院保健室假条方能生效（急诊例外）。病假期满，尚需休假，仍需办理休假手续，无续假手续者按旷工处理。
3、经本科室领导同意利用上班时间去本院保健室看病的，不计为病假，到外院看病者，按病假计算。
（二）产假
1、晚育的女职工，除享受国家规定的产假90天外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。难产或剖腹产假为15天，双生15天。不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担50%，休假期间不得降低其基本工资或解除劳动合同。
2、女职工除享受以上条例的产假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，至孩子满六个月（晚育奖励假及难产、剖腹产假另加），但减免三年独生子女父母奖励费。
3、属于计划内二胎的不享受国家规定以外的产假（只能休90天），再婚夫妇已有一个子女的，女方虽符合晚育条件，也不享受晚育待遇。
4、产前检查为公假。
5、独生子女预防接种；持有关单位证明者，给予公假半天（不包括托儿所、幼儿园集体接种）。
6、产后哺乳（婴儿在身边）其每日照顾喂奶时间一小时（可分两次）。原则上照顾到婴儿满周岁为止。但不得利用喂奶时间移假。喂奶期间当日未用，过后不补。
7、妊娠七个月起及产后哺乳六个月内可照顾不值夜班。
8、凡休过半年产假者，当年不再享受工龄假、探亲假、放射假（病、丧、人流假除外）。休半年产假跨两个者，可享受一年的工龄假。
9、已婚女职工，第一次人工流产可享受公假。第二次及二次以上人流者为事假。
（三）探亲假
1、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，经科室领导同意的，可两年给一次，假期为45天。
2、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天，上述几种探亲假均包括公休假日和法定节日在内。路程假根据实际需要另加。
3、原是国家正式职工（即大学毕业后，不实行见习期，直接拿定级工资的）毕业后，如果当年在校期间曾利用寒暑假或派遣假休过假或回过家，累计超过20天的，不再享受探亲假。如果因组织上的原因没休过假或假期没有超过20天的，可享受探亲假。（均需持有原有毕业学校证明，无证明者一律不得享受）
4、享受探望父母待遇的未婚职工利用探亲假前往外地的未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以按探望父母的假期享受一次探亲假并按其原来探望父母时所需的往返路费给予报销，超过部分由本人自理，但不再另给结婚假。
5、凡在我院报销探亲路费者，必须持有对方未报销探亲路费的证明。已婚职工探望父母的（四年一次）往返路费，在本人基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分可予报销。
6、新分配来院的研究生、大学生、中专生，符合享受探亲假条件的，从下一个可以享受探亲假。
7、职工回家探亲时，因患危重疾病或遇有紧急事情，不能如期销假的，应提前向科室领导说明原因，取得有关单位或病假证明书，办理续假手续，经领导批准后，其超期时间才能作为病假或事假处理，否则按旷工处理。
8、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假时间超过产假天数30天以上的，不再享受当年探亲待遇。
9、夫妇双方在一起居住，其中一方赴外地学习或临时工作在一年以上（包括出国人员），其配偶不享受探亲待遇。
10、职工只是同父亲（或母亲）住在一起，不能享受探亲假待遇去探望在外地的母亲（或父亲）。
（四）婚假
1、本市三天。有一方在外地工作者七天（双方都在北京，去外地结婚者不包括在内）。路程另加。凡男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上初婚者）的各增加奖励假七天。
2、职工在结婚的当年不享受探望配偶假，应从下一个开始享受，再婚者不享受晚婚奖励假。
（五）丧假
只限直系亲属（指父母、子女，含岳父母、公婆）。在本市的假期三天；到外省市的假期七天（另加路程）。符合探望父母条件的职工，在父母去世的时候，未婚的在当年，已婚的在规定的四年期间，还没有按规定享受过探望父母待遇的，在回家料理父母丧事时，可以按探亲待遇处理，但不另给丧假。
（六）事假
1、除上述各种假外，因其他特殊情况确需本人处理时，可请事假。经院领导批准，假期不足一个月者，工资照发。假期超过一个月，从第二个月起，每月按10%递增扣发工资。
2、工龄假未休满者，有事应用工龄假，不得另请事假。
（七）凡工作人员事、病、探亲假等假期中遇公休及法定节假日的不再另加公休及法定节假日。
（八）请假手续
1、请假必须填写《请假报告表》经科室主任审批签署意见报送人事处方可。不办请假手续，不上班者，按旷工处理。
2、事假三天以内由科室主任审批同意即可。超过三天，在一周之内有科室主任签署意见，报送人事处审批同意即可。请事假一周以上者由科室主任签署意见报送人事处，请示副院所长审批后方可。
3、请病假者按本规定第一条要求办理。
4、假期满后，应及时销假，如因特殊情况不能按期到职者，提前说明原因，提供证明，办理续假手续，经批准后方可续假。凡逾期不归或未经批准续假者，一律按旷工处理。
5、休探亲假需先填写请假报告表，经科室领导签署意见，送人事处审批，假期满后，应及时向科室领导及人事处销假。
关于按工龄休假的规定
为更有利于院所医教研工作的统一安排，经院所长、党委书记联合办公会研究决定按如下办法安排休假。
（一）改变基础各科室按院校规定时间统一休假办法，院所一律实行按工龄休教学假办法。
（二）各工龄年限假期标准：
1、工龄10年以内的假期十个工作日。
2、工龄11年至20年的假期十四个工作日。
3、工龄21年到30年的假期十八个工作日。
4、工龄31年以上的假期二十二个工作日。
5、当年工龄达到11、21、31年的，按月平均计算假期。
（三）有下列情况之一者不享受此项休假：
1、当年新入院及新调入的职工。
2、病假累计超过两个月者。
3、休半年产假者。
4、全脱产学习半年及以上者。
5、享受放射假当年又休探亲假者。
6、已按规定享受休假的回国人员。
（四）有下列情况之一者，此项休假减半：
1、享受放射假者。
2、休探亲假的职工。
3、休病假累计达一个月者。
4、全脱产学习三个月及以上者。
（五）实行见习期的职工，自转正定级之月起享受此项休假，假期按月计算。
（六）请事假天数从此项假期中扣除。
（七）科室应在当年安排休假，当年未休完的假期，不再补休。
5.考勤请假制度及值班制度 篇五
一、机关考勤由办公室负责实施。
二、考勤实行“一天四签到”，上午8点上班，11点45分下班，下午按照正常上下班时间签到。
三、考勤时间为当月1日—当月底，月底前由办公室负责汇总，并于下月5日前进行公布。
四、凡请假者必须严格履行请假手续，由本人写出请假条并按批准权限进行审批，未经批准不得擅离工作岗位。
五、机关工作人员（含司机）请假半天由主管局长批准，超过半天由局长批准；乡镇卫生院院长请假，由局长批准；副局长请假，由局长批准。计划生育休假、产假、婚假、丧假按有关规定执行，直系亲属婚嫁3天，丧假5天，本人婚假10天，需要延长假期需办理续假手续，并报办公室和人事股登记。
六、凡违反考勤制度的，发现一次予以批评，发现二次予以警告，发现三次，停职检查，情节严重的，予以严肃处理。
值班制度
一、局机关实行24小时值班制，局领导带班，机关工作人员值班。
二、早上交接班时间为8：00，晚上交班时间随作息时间变化进行调整。工作日中午值班时间自11点45分开始至下午上班。
三、节假日和特殊情况按要求加强值班，值班人员要服从带班领导的安排，确保节假日安全。
四、值班人员不得擅自离开值班室，要坚守工作岗位，不得擅自离岗，按时交接班，值班期间对出入单位的陌生人要加以询问，提高警惕。
五、值班期间要负责处理好有关事宜，负责机关保卫工作，重要情况要及时向带班领导报告。值班期间，值班电话无人接听视为脱岗。
六、值班人员要做好值班记录，对值班期间发生的情况要认真记录，并及时处理，该上报的事项，要及时报告办公室或领导。
七、值班人员必须保持值班室地面和床铺的清洁卫生，不得在值班期间下棋、打牌或做与值班无关的事情。离开值班室应及时关闭空调、电视。
6.班组考勤制度 篇六
一、目的：
为了加强全体员工的自我管理意识，提高工作效率，力求体现公平、公正、合理的管理体制；为确保公司进行有秩序的经营管理。
二、适用范围
适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。
三、程序内容（所有考勤时间均以指纹机为准，上下班均要输入指纹）
（一）出勤
工作时间：管理人员，每周工作6天，每天工作8小时，正常上班时间为周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具体工作时间不同，特规定各部门上班时间如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前厅部：8:30—17:30，星期天休息；厨房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐饮部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作时间变动，须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准，若无上班时间变动表，均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理，不论是不是上班时间，均要第一时间处理。一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部，期间不允许私自改变工作时间，如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部，否则员工工资损失由部门经理负责。（酒店有事务时，管理人员除规定时间外，需义务加班）
（二）迟到早退旷工细则
1、迟到直接在月工资中进行经济处罚，规则如下：
a、迟到0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；
b、迟到15—30分钟的，每次扣款个人月工资的2%；
c、迟到30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；
d、迟到45分钟以上者，按旷工一天处理。
2、未经直接领导及人事部批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，均视为早退，早退细则如下：
a、早退0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；
b、早退15—30分钟的，每次扣款个人工资的2%；
c、早退30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；
d、早退超过45分钟的，按旷工一天计算。
3、普通员工迟到2次以内的，按上述规定执行，不扣除全勤奖，3次或3次以
上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖，早退一次即扣除全勤奖。普通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过5次者，其经济处罚加倍。
4、未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的5%，月累计旷工次数超过3次或连续旷工3个工作日，由直接领导查明情况，并根据情况给予一定的处分，包括罚款警告或扣除当月全部工资，取消年终奖的发放，辞退等。年累计旷工次数超过6次，取消当年年终奖的发放。
（如有特殊情况须当日通报人事部，否则按上述规定执行）
（三）请假
1、总则
任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准，并到人事部登记。如有紧
急情况，不能事先请假，应该在两小时以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导批准，并报人事部备案。
a、较长假期必须交接手头工作，确保工作的连续性；
b、超过假期仍不能回公司的，必须申请续假，假期满后补交续假表，由相
关责任人审核同意后交人力资源部；
c、假期满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。
2、事假规定
a、事假应提前一天提出申请，经部门经理查实认可并核准后，方为有效。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应在2日内出具证明，提出申请经部
门经理或人事人员查明属实后准予补假；
b、全月累计事假不得超过2天，超过的时间部分按150%扣除工资，特殊
情况由总经理签字后不计入累计；
C、凡是事假当日累计3小时以内，记扣半天工资，超过3小时不满6.5小
时则按一天记扣。
3、病假规定
a、因病请假一天以内的，不能当面请假的，应采取其它方式（电话、传真）
提出申请，最晚于第二天提出申请，经主管签字后将请假条交人力资源部
登记；
b、请假一天以上的，必须出具病历和医生说明；
c、全年累计病假不超过六次或累计不超过6天，请假期间工资照发，其月
请假扣款在年底补齐；
d、全年病假累计超过六天，按实际请假天数扣除工资。
4、请假审批权限
a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行；
b、超过一天，则由部门主管及人事部审批后，报有总经理审批同意后执行。
5、其它规定
a、员工一年内病事假累计超过一个月，取消当年的年终奖，特殊情况由总
经理审批后不作累计；
b、不按上述规定请假者，一律按旷工论处；
c、连续请假超过5天，其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之
内；
d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。
（四）经理值班制度
当日值班经理上班时间为早上8：00—凌晨1点，第二天按时上班。值班
经理正常下班后在前厅值班。考核制度同上。
（五）出勤考核方法
非工程部类员工的考勤统一由综合部人力资源部负责，考勤方式主要是以早中上班签到
为主，随机抽查上、下班情况为辅来进行。考勤采取每周一表，由人力资源部在周例会上给出上周的考勤结果。
（六）休假制度
1、法定节假日
春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等节假日一般按照国家法定假日
执行，法定假日享受带薪假。特殊情况根据公司或部门临时通知执行。
2、婚嫁、丧假
7.小学行政领导带班制度、考勤制度 篇七
为加强学校管理，全面提高我校的管理水平，对每一位教职工进行客观、公正、公平、透明地进行考核，经学校班子研究决定，实行行政领导带班制度，具体细则如下：
一、带班领导对一周的安全、纪律、卫生、教学等全面负责。
二、交接班时间：周日晚上6:00。
三、周日晚上8:00对各班到校学生进行统计，周一至周五早上7:00对班主任、生活教师、值周教师进行签到登记。
四、早点铺每日出售的菜名由带班领导登记，学生食堂早餐由值周教师登记，晚餐由生活教师登记。
五、值班时段：带班领导、生活教师、值周教师分时段进行，确保24小时有人值班，值周教师每天值到晚上10:00，生活教师、带班领导值到11:00。
六、带班领导对一周来各办公室人员、教师到位情况，学生的纪律、安全、卫生等如实进行登记，周五教师会议进行总结。
XXXXXX小学 2008年9月
小学考勤制度
为严格执行学校考勤制度，不断加强学校内部管理，全面提高教职工的工作积极性，经学校行政研究，制定永平镇第二小学考勤制度。
一、教师有事有病必须请假，一天以内带班领导、村小校长可以批假（必须有假条），两天以上必须由校长批；请病假2天以上的要有病情证明。
二、上课铃响5分钟内进教室算迟到，5分钟后进教室算旷课，下课铃响前5分钟离开教室算早退。
三、旷工、旷会（周一升旗仪式，周五校会、教师会）。
四、生活教师、值周教师擅自缺岗算旷工；班主任不按时签到算迟到。
五、婚丧假、产假按有关文件执行。
六、5天以下事假（中职每天扣30.00元，初职、工人20.00元）；5—10天（中职每天扣40.00元，初职、工人扣30.00元）；10天以上（中职每天扣50.00、初职、工人扣40.00元）；迟到、早退一次扣10.00元，旷课（会）一次扣50.00元，旷工一天扣100.00元。
8.门店考勤制度规范 篇八
为维护门店正常运营，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
以下条例适用于恒扬电脑科技公司门店全体员工。
第一条考勤原则
1、门店考勤按照大润发或者乐购上班的考勤记录为辅，门店店长记录考勤
状况为主的原则；
2、导购员上班时间：依各门店排班表为依据；
3、每月20日前门店责任人必须发下个月《排班表》到助理（统一表格）；
4、每月10日前门店责任人必须把上个月的考勤状况如实记录汇总后，以邮件的方式发到助理（统一表格）；
5、助理每日随机抽查各门店的出勤情况，并且如实记录抽查时间、门店、抽查情况等（统一表格）
6、助理每月10号前将上个月的考勤汇总后，统一发至人事邮箱，提交财务核算。
第二条管理规定
1、以上考勤原则，请各责任人在规定的日期前完成各自职责，否则每次从薪资中扣除30元；
2、任何人不准代替其他员工考勤，责任人不许包庇虚假信息，否则按
旷工处理；
3、助理电话抽查时，各员工必须如实反映出勤情况，不得相互隐瞒，被发
现考勤造假者，严肃处理；助理每月10号根据（上月抽查）抽查结果汇总交与人事，人事汇总交与财务结算；
4、员工上班没有考勤记录的，视旷工处理，连续三日旷工的视自动离职，劳动合同自动解除；
5、门店以店长为第一责任人，如无店长的，原则上由督导和助理确定；
6、如发现责任人记录考勤弄虚作假的，经举报查实后以降级降薪处理。
第三条迟到、早退
1、上班时间10（含）分钟以后到达，视为迟到；下班时间以前离开，视
为早退。
2、以月为单位，迟到、早退员工，一次扣除10元，二次扣除20元，以此
类推；
3、迟到、早退超过30（含）分钟的，或者一个月迟到超过3次的，一次
性扣除30元；
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经店长或助理、督导批准可不按迟到、早退处理（但必须在考勤上注明）；
第四条请假
1、员工因事或病等原因请求在一定时期不工作，并按规定时间申请，经公
司领导批准的，称为请假；
2、员工请假需以邮件形式正式发到助理邮箱，得到督导和公司主管的许可下（邮件回复），方可休假，否则按旷工处理；
3、请假的员工必须至少提前一个工作日将请假事宜发到助理邮箱，如实说
明原因；
4、批准请假权限：
（1）3天（含）以内的请假需督导批准；
（2）3至7天（含）的请假需营销总监批准；
（3）7天以上的请假必须由总经理批准；
5、对于突发性事件，无法按照规定程序请假，员工必须在上班时间之前向
助理或督导请示，待返回岗位当日内补办请假手续；
6、凡请假的员工，应于返回工作岗位当日，通知督导或者助理进行销假手
续，以方便记录考勤；
7、员工请假工资的发放依照国家有关法律、行政法规的规定处理；
第五条旷工
1、员工未向部门或公司主管领导请假，或并请假未经批准者，或未按规定
时间请假，或违反请假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工按照日标准工资双倍扣除。旷工3日及以上（含累计）者，公司将
视情况给予处理，直至解除劳动合同。
第六条离职手续
1、员工辞职需提前30天交离职（离职报告要有：理由、时间等）报告
给督导，经销售总监批准后确定最后工作日；
2、办理离职手续当日需填写《离职申请单》，交接所有工作即可；
3、辞职报告未经批准擅自不来上班的视旷工处理。
第七条加班制度
1、因工作需要公司要求加班的，请一定配合执行；
2、因工作需要员工需要加班的，先要向助理或者督导以邮件形式汇报，得到许可后方能加班；
3、加班的薪资按照日基本工资发放。
第八条、附件1《排班表》
附件2《考勤抽查表》
附件3《考勤汇总表》
附件4《离职申请表》
第九条、本制度自2011年 06月 01日开始执行。
请各督导、助理、门店所有员工配合为感！
上海恒扬电脑人力资源部
9.考勤管理制度 篇九
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班
二、考勤统计规定：
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
三、考勤的计算：
全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；
早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定： 1.病假：
经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：
由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；
3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：
连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法
辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。
10.考勤考核制度 篇十
为了严肃工作纪律，提高工作效益，树立部门良好形象。结合我局工作实际，特制定本考勤考核制度。
一、考核内容
（一）上下班签到制度
严禁代替别人或委托别人签到，上班签到时间为上班后10分钟之内，签退时间为下班前10分钟。有事有病须凭病、事假条请假。因工作需要离开工作岗位，必须向主管领导说明去向，否则作为早退处理。
（二）请假制度
实行请假登记制度,请假持经有关领导批准的假条到办公室登记备案(特殊情况须经主管领导同意,事后补假条)。
1、请假必须持主管领导或局长签批的请假条报办公室备案。一天以内的由办公室主任批准，三天以内的由主管领导批准，三天以上由主管领导签出意见后报局长批准。假期满后要及时销假，如需续假经请示局长同意后办理请假手续，不请假、不续假、不到岗的按旷工处理。
2、婚假、产假、病假、事假，按国家有关规定执行。
3、以上请假均凭假条，不能口头或电话请假（特殊情况除外）。
二、考 核
1、领导干部由局长考核，局长外出时由主管政务副局长 1
考核。
2、一般干部每日考勤由办公室监督并进行统计，每月考勤情况在次月初由办公室会同主管领导对照制度提出处理意见后公示。
3、上下班签到不允许代签。对上下班未签到而又无相应的外出执行公务或请假证明，但上班期间在岗的，视同迟到或早退。
三、奖惩制度
1、每月给予全勤（无请假、旷工）人员每人100元的考勤奖励，并与年终先进评优挂钩。
2、迟到、早退每次扣发10元，旷工每天扣发50元。
3、每月请假不得超过3天，超过3天的每天扣发年终奖20元（特殊情况除外）。
4、值班每天补助30元，节假日值班每天补助50元。
5、加班3小时以内补助10元，3-5小时补助20元，5小时以上按一天计算补助30元，节假日加班每天补助50元。
11.考勤考绩制度 篇十一
为严肃支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。
一、出勤规定
1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。
3、有事须请假，必须办请（休）假手续；未经同意擅自外出者，按旷工处理。
4、各大队长对本大队人员的每月出勤情况如实登记，不得弄虚作假，并在次月5日前将上一个月出勤情况报综合办公室；
5、支队领导组织综合办公室不定期抽查各大队出勤情况，并公布抽查结果；
6、工作人员全年出勤情况作为年底目标管理考核依据，与评先评优、职务职称晋升直接挂钩。
二、请（销）假手续
1、职工请假半天以内的，由大队长批准；1天以内，报分管副支队长同意；
2、请假1天以上的，由请假人填写《职工请假申请表》，经本队大队长同意，报分管副支队长审核同意，报支队长（或政委）
审批同意；
3、请假表交综合办公室留存；请假人假期终止，必须到综合办公室办理销假手续；
4、请病假须有二甲或以上医院出具的证明书；
5、各大队长请假，1天以内由分管副支队长批准；1天以上办理请假手续报副支队长同意。呈支队长审批；副支队长请假由支队长批准；支队长（或政委）请假按上级规定办理。
6、婚假、产假、丧假、年休假按有关规定执行，填写《职工休假申请表》按程序办理；
7、遇特殊情况未能事先履行请假手续的，需说明原因并及时补办相关手续；严禁准假期间从事经营性活动。
三、各种假期具体规定
（一）、事假
每人一年内事假累计不得超过15天，事假期间遇有法定节假日或公休日，不计事假天数；事假超过15天以上者取消年底评先评优资格，超过30天报局领导按有关规定处理，特殊情况如直系亲属重病需陪院看护由领导决定。
（二）、病假（遇公休日和法定节假日计算在内）
1、职工病假在二个月以内，支队长准假；
2、职工病假超过二个月，不满六个月，报分管局领导；
3、职工病假超过六个月，报局长按照有关政策执行；
4、职工病假期间继续享受生活福利待遇。
（三）、年休假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满
10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。特殊情况由领导决定。
5、当年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；
6、享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天；
7、职工在规定的年休假期内休假，工资、福利待遇照发；
8、年休假可抵销病、事假。
（四）、婚假
符合晚婚条件者（女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚）享受7天婚假，不够晚婚年龄的职工在本市结婚者可给予3天婚假，婚假假期内工资、福利待遇不变。
（五）、产假与哺育假（遇公休日和法定节假日计算在内）
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；
2、难产者、剖腹产增加15天；
3、多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天，男方可享受3天护理假；
4、职工生育后哺育假，子女在周岁之内，每天可给哺育假1小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本部门负责人；
5、女职工未生育怀孕流产，根据二甲或以上医院的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
（六）、丧假
职工直系亲属死亡时，给予丧假7天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。
（七）、工伤假
按国家有关规定执行；
四、缺勤处理
1、无故迟到、早退和擅自脱岗，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；
2、对上班时间玩游戏、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，发现一次处50元罚；
3、无故不上班且不请假，作旷工处理，每旷工1天罚款100元；以上罚款在有关费用中扣除。
4、连续旷工时间超过3天取消当年评先评优与晋升晋级资格，一年内累计旷工时间超过10天的，扣除当年一切福利，一年内累计旷工时间超过30天的，报局领导按有关规定处理。
五、本制度自公布之日起生效。
衡阳市安全生产行政执法支队
12.公司管理制度之考勤制度 篇十二
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、作息时间：
公司实行每周5天工作制 夏季（2月1日-10月31日）
上午 8:30 ――12:00 下午 14:00――17:30 冬季（11月1日-1月31日）
上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――17:30
四、严格请、销假制度。请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用，不得累计。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 申请事假3天以内的（含3天），由公司负责人批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间迟到20分钟或早退20分钟以上者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、公司因工作原因，需要周六日及节假日加班的，经公司负责人授权，由办公室制定加班表，并统一安排。决定节假日公司职员加班工作或值班的每天补助x元；夜间加班或值班的，每个补助x元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。