苏州大学社团

2024-08-27

苏州大学社团（共8篇）

1.苏州大学社团篇一

大学社团工作总结-大学社团工作总结大学生工作总结

1、制度建设上

我社拥有完整的**文学社管理制度，包括历年不断修订的《**文学社章程》，还有《文学社内部奖惩条例》、《文学社财务制度》和《**文学社会员制度》等规章制度用来辅助我社会员和机构成员的行为规范及指导我社成员学习本部工作职责。

在我社每年举行的会员代表大会上，我社都要宣读《**文学社章程》，目的是让我社全体会员能够很好的学习章程，了解我社，共同建设我社。为我社注入新的后备力量，为召集机构成员作

准备。经过第一轮面试的机构成员都要在全社及相关部门进行两次以上关于章程和内部管理条例的学习，新机构成员都要求写进社心得，从中选择比较优秀的学习心得作为范文在全社进行交流和学习，取长补短，促进社员共同进步及社团的长久发展！在经过机构成员的面试会之后，我社都会要求每个新成员对社团制度提出新意见，好的建议通过常委会讨论通过后会写入下一届章程，不断与时俱进，不断创新。

关于内部学习交流方面：我们社团每周举行的周五例会，目的是团结全体机构成员，将全体成员的人心统一到社团建设上来；我社每月举行的常务委员会，目的是探讨社团高层管理及解决社团中的常见及突出问题；我社不定期举行文学知识讲座，目的是提高文学社会员的写作和分析问题的能力；在每个学期末举行会员茶话会和机构成员座谈会，目的是放松学期末的心情和对文学社提出一些建议。

2、社团内部思想和组织生活的建设上

**文学社内部思想不只是通过周五例会、常委会、文学知识讲座、会员茶话会、机构成员座谈会，还通过qq群、飞信等联系方式将会员与常委会和部长更好的交流与联系，使全体成员能够很好的团结在文学社左右。

通过各位机构成员的工作表现，文学社在每月评选出五名“工作之星”，选取副部长代理及部长代理，通过交流会发一些小奖品等方式来奖励机构成员以提高工作激情。

社团内部组织生活方面在XX年管理是严格按照《章程》的各项制度执行，在社团中的一些矛盾，比如：对于新的机构成员不执行上级交给的任务在开会的时候给予退社；对于新的活动负责人当活动举行的不是很成功时，活动总结时批评太多，导致一些优秀的机构成员自动退社。

3、社团外部学习和交流方面的建

设上

**文学社不仅是我院成立最早的社团，也是我院第一个走出学院的社团。

在校内：**文学社与图书爱好者协会、青年志愿者协会、心理成长协会都共同举行过大型的活动；与资源工程系团学会、测绘工程系团学会、工商管理系团学会、公共课部等都进行了办《潮韵》杂志、《潮韵》报纸的合作。在合作中实现了优势资源互补、共享。

在校外：**文学社与**大学文理学院**文学社、**大学工程技术学院临渊文学社、中医高专**文学社、**职业技术学院**文学社合作放映dv剧《怎么了》，从中学习了周末影院的放映及幻灯片的制作和杂志的征稿及办理，交流的从中所得到的经验。学习了其它学校的先进管理和办杂志的方法，为我们《潮韵》杂志和报纸的出版奠定了一定的基础和提供了借鉴的方法。

我们社团主要的活动方式是以新会员入会所交的十五元钱会费作为社团的流动资金和活动开支。

4、社团内部的管理建设上

我社的管理体制主要包括《**文学社章程》，它分为八章：

第一章：总则第二章：权利和义务第三章：奖励与处分第四章：组织机构第五章：职务升降第六章：各部工作职责第七章：财务管理制度第八章：负责章程内容全面，涉及面广，工作明确细致。

**文学社目前设置有八个部门，其部门和职责为：、宣传部：以办黑板报、贴海报、写通知等方式宣传我社；配合其他部门筹办活动，并以多种形式进行宣传；加强同其他社团联系，提高我社的形象。、外联部：加强各个系部和各兄弟社团之间的联系；协助各个部门开展正常的活动；定时，不定时参加组织，协调与其他学校文学社团和其他各级领导的联系；协调社团之间各部门参加《潮韵》杂志的筹办，以用拉赞助的方式。、组织部：负责本社的日常值班工作的安排；大型活动的人员安排，以及会场布置的工作；负责我社值班和周末影院人员安排。、财务部：负责我社的会费开支、预算、结算；我社大小活动的账目管理工作；《潮韵》杂志资金的管理工作。

2.苏州大学社团篇二

一、大学生社团的发展现状

近年来, 随着素质教育的深入发展, 共青团中央、教育部继续推进大学生素质拓展计划, 各高校学生社团数目猛增, 社团组织的数量、类型也大量增加, 社团在学校教育方面发挥着越来越重要的作用。以笔者所在的扬州大学广陵学院为例, 2002年社团数为26个, 2007年学生社团数为63个, 到2009年6月, 社团数为78个, 形成了以理论学习型、学术科技型、专业实践型、兴趣爱好型、社会公益型等多种类型社团共同发展的良好态势。社团的主要成就有:第一, 社团指导方针明确。2007年, 广陵学院制订了《学生社团振兴计划》, 全面加强社团制度建设、干部队伍建设、品牌活动建设、导师队伍建设, 鼓励学生创办社团。第二, 社团与就业挂钩。为提升学生的就业竞争力, 各高校挖掘有利的社会资源, 加强社团与企业的联系, 积极开展校企共建社团活动。学院成功推出校企共建专业社团, 成立的校企共建专业社团将实行“企业化管理, 项目化运作, 双师化指导”的模式, 聘请专业技术人员担任导师, 努力打造社团活动品牌, 树立社团工作示范群体, 通过企业命名、指导、创立特称等形式促进了社团自身向更高层次的发展, 以实现学院与企业的双赢, 达到学生实践与就业的无缝对接。第三, 社团活动多种多样, 学生参与人数多。社团活动具有一定的开放性和自发性。组织、参加社团活动的学生大多来自不同的专业、年级 (包括统招与专升本) 。大部分组织者出于兴趣、爱好, 以锻炼自己实践能力为最终目的, 社团主要干部不定期举办活动, 且通过各种方式筹集活动经费。

但是在社团的建设和发展中, 也存在着种种阻碍社团发展的不利因素, 主要表现为:第一, 社团管理缺乏统一的指导。社团是学生团体, 指导老师只是在社团活动中起引导作用, 学生开展活动、自我管理主要以学生为主, 学生干部自身的素质决定着社团的发展方向。第二, 社团经费不足。各高校各类社团数目众多, 举办的活动也不胜枚举, 但是活动质量和活动效果却不尽如人意, 主要原因是社团经费不足。一般院校社团活动经费主要是上级拨款和赞助商提供, 上级拨款用于社团的费用很少, 赞助商提供的经费也是微乎其微, 这严重制约了学生社团的发展。第三, 社团活力不够, 传承力不强。社团主要是根据组织人的兴趣爱好成立的组织, 因此兴趣爱好是社团的支柱, 当社团发起人升入高年级后, 社团换届后的主要学生干部成为社团发展的重要传承力量。但是绝大多数社团换届后, 其原始的活力不复存在, 社团的功能减弱。

二、大学生社团困境原因分析

目前, 各高校社团发展规模都很大, 涉及的领域也很广泛, 空前发展的社团数量充分显示了社团在提高学生素质, 拓展学生创造能力方面所起的巨大作用, 但是社团在发展的同时也受到了经费、学生干部素质等方面的制约, 究其原因, 主要有:

第一, 社团管理体制不清晰。社团的运行, 必须要有明确的章程, 章程是社团管理和活动的基础和前提, 没有明确的章程, 社团就是一盘散沙。但是社团负责人在申请注册时章程只是照搬照抄已有的章程, 没有认真阐明自己社团的性质、宗旨等。社团在运行和管理中, 管理体系混乱, 运行效率较低。社团在设置中设有指导老师, 但是社团既挂靠在学院的社团联合会这一学生组织之下, 又挂靠在院系团组织之下, 多级指导的管理模式造成责任和分工不明确, 运行机制和管理模式僵化、不灵活。社团在新老社员衔接时忽略对社团传统的传承, 社团资料、活动档案留存不当。

第二, 社团活动内容质量不高。社团活动形式是多样的, 但是活动内容和活动深度不够, 社团活动内涵有待于进一步提高。许多活动在开展前不能进行精心的策划和论证, 活动比较混乱。许多活动重复率较高。比如体育类社团有篮球社、排球社、羽毛球社等, 每学期活动都是一样, 不能充分发挥社团应有的吸引力, 也没有充分考虑活动的实际意义, 不能有效丰富校园文化生活。

第三, 社团发展的硬件设施欠缺。社团的发展需要软件的投入, 比如指导老师的培育、学校的规章制度的约束, 更需要场地、经费等硬件设施。学校对于社团的发展投入的经费很少甚至没有, 社团开展活动仅靠有限的赞助或者会员费, 社团的发展受到很大的制约;另一方面, 社团活动的策划和开展, 需要办公室、教室、比赛场地等, 而各高校由于各部门分管不同的场所, 学生办公室、电脑等办公设施很难保障。因此, 学生社团活动捉襟见肘, 发展极为困难。巧妇难为无米之炊, 学生社团的活动得不到基本的物质保障更不能发展。

三、发展大学生社团的建议

高校社团建设是高校社团研究的落脚点, 是社团发展的必由之路, 通过对高校学生社团现状的阐述, 对制约社团发展的因素进行分析, 为了活跃社团文化, 将社团建设推向新高度, 笔者认为要推动社团发展需注重以下几点。

第一, 加强对社团的领导。社团是高校校园文化建设中的一个重要内容, 社团在思想政治教育过程中能起到平台作用, 因此高校各级党委要将思想政治教育工作进社团纳入学校思想政治教育的全面规划中, 探索多途径建立社团。校 (院) 团委对社团工作予以充分重视, 将其纳入工作计划范围。对于社团干部的引导工作也同样重要。

第二, 加强校企共建, 以就业为目标活跃社团氛围。社团与企业共建, 有利于提高学校就业率, 有利于学生较早将专业知识应用于实践中。扬州大学广陵学院成立了深鸿基物管协会、万里“心飞扬”艺术工作室、D-E-T金融专业社等学生专业社团达30多个, 其中瘦西湖“古月林”古筑学研究社等25个社团已获得中国建设银行扬州分行、南京万里集团、深圳鸿基物管公司等企业冠名或资助, 在他们的支持下, 已成功开展了“模拟法庭”等多项专业针对性较强的学生社团活动。丰富了校园文化生活, 提高了社团学生参与社会实践的实效。

第三, 加强社团的硬件建设。社团是以学校和社会为平台的, 社团的发展离不开环境和场地的支持。因此各高校要依托所办专业, 加强对专业社团的指导, 加大对社团经费的扶持力度, 整合校园文化资源, 满足社团活动需要, 采用灵活的机制鼓励学生社团多出新、精的社团活动。

高校社团是活跃校园文化活动的一支重要队伍, 是大学生素质教育中自我教育的主要阵地。社团的发展有了正确的思想指引, 有了强有力的高素质社团干部, 还需要高校在场地、经费等方面的大力支持, 这样, 社团才能开展丰富多彩的活动。各高校只有用党的方针政策对社团进行引领, 加强对社团发展的关注, 加大对社团发展的投入, 才能让社团发挥更广阔的作用, 才能落实深化教育体制改革, 培养出更多社会主义建设的优秀人才。

摘要：社团是高校大学生自发组织的群众性组织, 在高校思想政治建设、校园文化建设中发挥了巨大的作用, 但社团发展却受到了场地、经费等因素的制约, 只有加强对社团的思想引领, 加大对社团的经费投入, 加快对社团的专业指导才能发挥社团的重要作用。

3.苏州大学社团篇三

西南交大镜湖文学社（创立于1996年）

心明如镜，心静如湖。

文墨繁华，学思慎笃。

十五年前一滴墨水开出一圈涟漪，

十五年后一群梦想呵护一朵青春。

笔尖下的波浪，流出我们内心最细腻的情怀

宣纸上的歌咏，诵出我们灵魂最真挚的声响

清澈的心泉，悸动的文思，让我们凭文字相知。

绚烂的灯谜，温馨的游戏，让我们与文字相许。

春日的倒影和冬夜的寒气，都揉进了日夜歌唱的青春的旋律。

我们镜湖，在这里。

别人写的歌让别人去歌唱，我们的青春要我们自己去原创。

一年一期镜湖之声，一年一个镜湖杯，我们铺就文学的广场，你的摊位需要自己去摆放。

爱文学的人就该并辔而行，大道无疆。

4.大学社团联合会新社团申请章程. 篇四

社团联合会

2012年

月

日

第一章总则

第二章学生社团的成立

第三章学生社团的监督管理

第四章学生社团的注册、变更与注销

第五章学生社团活动与管理

第六章学生社团宣传方面

第七章学生社团财务管理制度

第八章社团联合会换届制度管理

第九章附则

第一章总则

第一条为了规范我校学生社团的登记与管理，维护学生社团的正当权益，促进我院校园文化建设，制定本章程。

第二条本章程所称学生社团，是指由我院学生在共同志向、兴趣爱好的基础上自愿组织起来的依照其章程开展活动并自行承担相应责任和义务的非营利性群众组织。

第三条福州黎明职业技术学院学生社团必须遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。不得危害国家统一、民族团结，不得损害社会公共利益和学校利益以及其他学生组织和学生的正当权益，不得违背社会道德风尚。

第四条福州黎明职业技术学院学生社团的基本任务：遵循和贯彻党的教育方针，积极开展健康有益、丰富多彩的校园文化活动，推动我院学生综合素质的全面提高。

第五条福州黎明职业技术学院学生社团的成员应当是具有福州黎明职业技术学院正式学籍的全日制学生。

第六条福州黎明职业技术学院学生社团的活动经费通过会费缴纳、学院学生活动经费及企业赞助等其他合法方式获得。学生社团不得从事营利性经营活动。

第七条福州黎明职业技术学院学生社团由学院党委领导，在团委的指导下开展活动。

第二章学生社团的成立

第八条成立学生社团，应当具备下列条件：

（一）10名以上的学生联合发起，发起人应当具有开展该社团活动所必备的基本素质，且未受过校纪校规处分；

（二）有规范的名称和相应的组织机构，学生社团的名称应冠以“福州黎明职业技术学院学生XX协会/俱乐部/社”等字样，不得违背校园文明风尚，且应当与其性质相符，准确反映其特征；

（三）有相对固定的社团指导教师或指导单位；社团指导老师应当是我校正式教师；社团指导单位应当是我院相关院系、研究所或机关部处室。指导老师和指导单位须熟悉该社团的活动内容并能胜任对其工作的指导。学生社团可以聘请学院内外专家、学者、教师、企业家等担任社团的名誉职务，但须事先征得院团委同意。第九条社团成立手续

（一）申请筹备成立学生社团，发起人应当在学院社团联合会的指导下向院团

委提交下列文件：、筹备申请书；2、章程草案；3、发起人和拟任负责人情况登记表；

4、社团指导教师（指导单位）情况登记表（新社团的申请表格）。新社团经社团联合会审核，报院团委批准方可成立。

（二）学生社团章程应当包括下列事项：

1、名称；

2、宗旨、活动范围和活动方式；

3、社团成员资格及其权利、义务；

4、组织管理制度、执行机构的产生程序及权限；

5、负责人的条件、权限和产生、罢免的程序；

6、章程的修改程序；

7、社团的终止程序；

8、应当由章程规定的其他事项。

（三）有下列情形之一的，不予批准筹备：

1、申请筹备的学生社团的宗旨、任务不符合本章程第三条、第四条的规定的；

2、已有性质宗旨相同或者相似的学生社团；

3、发起人、拟任负责人受过纪律处分的；

4、在申请筹备时弄虚作假的；

5、有学院规章制度禁止的其他情形的。经批准筹备成立的学生社团，应当自批准筹备之日起两周内召开会员大会或者会员代表大会，通过章程，产生执行机构和负责人，并申请成立注册。筹备期间不得开展筹备以外的活动。

学生社团不得刻制公章。在征得院团委同意后，可自备一个代表本学生社团的艺术图章或其它标志，以便开展工作。图章只能是椭圆形或方形，图章的图样须报院团委备案。

第三章学生社团的监督管理

第十条学生社团开展活动，应当在社团成员内部依照其章程在学院进行。

（一）学生社团活动应当奉行公开原则，出具广告、公告等需要署名，任何学生社团不得盗用指导部门或其它组织的名义开展活动。

（二）学生社团活动的相关责任和义务由学生社团和社团负责人自行承担。

（三）社团联合会每两周举行一次全体例会，时间定于每周三晚上。

第十一条学生社团开展活动，需要提前1周上交策划书将有指导教师和社团负责人签字的活动方案提交给院团委审核备案，在开展活动。对于不符合学院和学生社团有关规定的活动，院团委将不予以备案，该活动不得举行。

第十二条学生社团经费由各学生社团自行管理和支配，社团经费由社团联合会财务部门统一管理，全部用于社团举办活动所需的各项合理支出。社团的财务工作接受校团委和该社团会员（代表）的监督，实行财务公开。社团负责人和财务人员需要定期向院团委和社团会员（代表）报告财务工作。社团成员可对自己认为不合理的财务收支情况提出质疑，社团负责人需要予以准确答复。

第十三条学生社团有下列情形之一者，由院团委给予警告并责令限期整改，并撤换社团负责人；情节严重的，予以注销登记并追究相关负责人的责任。

（一）活动范围、内容与社团宗旨、章程不符的；

（二）拒不接受或者不按照规定接受院团委监督检查的；

（三）从事营利性的经营活动的；

（四）侵占、私分、挪用社团资产或者所接受的捐赠、资助的；

（五）违反规定收取费用、筹集资金或接受、使用捐赠、资助的；

（六）由于保管不善，导致社团资产严重损失的；

（七）财务制度混乱的；

（八）社团执行机构有严重违纪行为的；

（九）社团成员滥用社团名义进行活动的；

（十）社团在一学期内未进行活动的；

（十一）对于参加学院团委、社团联合会组织的各项会议多次迟到、未到、早退的。(三次迟到视为一次未到，三次未到将对社团负责人进行一定的处罚)

（十二）有其他违纪行为的。

第十四条未经批准，擅自开展学生社团的筹备活动，或者未经登记，擅自以学生社团名义进行活动，以及被撤销登记的学生社团继续以学生社团的名义进行活动的，由院团委会同学工部及其他有关部门予以取缔并对相关人员进行相应的处理。

第四章学生社团的注册、变更与注销

第十五条学生社团注册：学生社团须在每学期初到院团委办理注册，未参加注册的社团不得开展社团活动。（递交本学期社团活动流程）

第十六条学生社团变更学生社团须修改章程的，应提前7个工作日报批准部门审核备案。第十七条学生社团注销

（一）对于违反国家法律法规及学校管理制度的学生社团或持续一学期不开展活动的学生社团，院团委将责令其解散，并追究该社团负责人及相关人员的责任；

（二）会员大会决议解散的；

（三）分立、合并的；

（四）被责令关闭或解散的；

（五）由于其他原因终止的。

第十八条学生社团在提出注销申请后，院团委将对其财务进行审核。审核期间，学生社团不得进行与审核无关的活动。学生社团应当自审核结束之日起7个工作日内向院团委办理注销登记并向审批部门备案。办理注销登记，应当提交由社团负责人签名、指导教师或指导单位签名盖章并经会员大会通过的《福州黎明职业技术学院学生社团注销申请表》。

第五章学生社团活动与管理

第十九条社团活动

（一）按时向社团联合会提交活动申请，并在及时上交活动报道稿；

（二）每学期至少开展两次以上的社团活动，至少有一次是较大型的社团活动；

（三）各社团应提前一周向社团联合会及时报送社团活动场地申请。

（四）100人以上的室内活动和所有室外活动，除提交社团活动申请表和场地申请表外，还需提交大型活动申请表，并依次报社团联合会、团委、学工处审批。

（五）室外悬挂横幅或需要向社团联合会宣传部申请绘制海报的都须提前上交申请；

（六）举办各类出游、社会实践、外出考察等活动项目，需要提前7天向院团委提交申请。第二十条社团活动的策划：

（一）社团活动策划的几个原则：

1、活动要在服务于会员的基础上进行策划，并且要具有合理性和可操作性；活动要尽量本着倡导节约与资源合理利用的原则；

2、最初倡议者构思完毕并给出合理的策划初稿后，对于较为重要、参与人数较多、影响力较为大的活动，团委、社联相应负责人召集不少于七人的社团活动会议，对整体情况进行讨论，对活动中出现的种种情况应有物质和思想上的准备，不应该在活动出现突发性的意外时不知所措，影响活动的进程，避免带来负面的影响；

3、活动策划时要做出科学、合理的财务预算，并向社联财务部进行通报；

4、对于社团承办院团委或社团联合会所交给的活动，社团负责人应提前一周向社团联合会报送财务预算表；

5、活动策划书应尽可能详细和具体，写明相应时间地点活动主要负责人等情况活动策划书应包含活动的整个部分，包括活动前期准备方案、宣传方案、实施方案、后期新闻报道、活动财务预决算、活动总结等。

（二）社团成员服务

1、定期召开成员代表大会，提高社团成员的交流；

2、致力于为社团会员服务是各社团理事会干部的重要职责，严禁如有会员反映如“收取会费不搞活动”等情况；

3、积极建立社团内部的精英团队，面象全院展示社团风采；

（三）财务监督

1、财务管理及档案管理科学有序，按照社团联合会要求及时报送财务报表；

2、社团内部有专门的财务负责人，有明确的财务条例，财务清晰，；开展活动可积极争取社会赞助，利用社团内部合理资源争取活动资金，但需经团委同意方可；

3、禁止在回报赞助单位时，违规将全院综合资源、团委场所资源、社团综合资源等不属于该社团内部的资源许诺给赞助商；

4、紧急私下承诺给赞助商可以在学院不允许的地段摆摊、宣传等；

（四）学生社团的机构设置与建设

1、学生社团新一任负责人应在社团原负责人推荐和社团联合会监督基础上由成员选举产生，全心全意为会员服务，对于不符合程序选定的社团负责人，社团联合会将不予承认并对相关责任人予以处理；

2、学生社团理事会应实行集体决策，对重要问题还应广泛征求会员意见；

3、根据我院学生社团目前发展现状，建议与分校区的社团联合会加强交流，互相吸取经验；

4、各负责人应严格要求自己，在平时注意对成员和干事的培养，形成良好的传承秩序；在选择下一任负责人时要广泛征求成员员意见；

5、各学生社团应形成明确和谨慎的财务管理体制，不允许财务不透明现象的发生，社团负责人要以身作则，社团财务负责人应定期向社团联合会报告社团财务状况，对于出现财务问题的社团，社团联合会根据实际情况分别给于通报、撤换负责人、注销社团等，情节严重的将上报学校给予相关责任人处分

第二十一条社团的活动场地使用情况说明

（一）社团的活动场地包括学生活动中心、多功能厅、阶梯教室、操场等；

（二）举办大型活动或具有一定影响力的活动时相关社团可按照申请程序申请社团属场地；

（三）经社团联合会和院团委分别审批通过后，符合要求的活动可在规定时间规定地点举行

（四）、社团需使用场地时要按照各场地的相关要求进行活动，且需提前一天以上告知办公室，方便场地的租借。

第六章学生社团宣传方面

第二十二条社团活动前期准备

（一）社团海报设计

1、海报是根据特定场景特定目的设计的，海报首先要突出主题；

2、一份出彩的海报靠的是其标新的立意，海报特色尽量不要太规整，要敢于创新，鼓励涂鸦创作，从而为社团提供一个展露才情的平台，亦为校园添加一道别致的风景线；

3、海报是一种宣传工具，同时也是社团才艺实力的比拼，所以海报设计宣传部要积极筹划配合各社团制作，彰显各社团海报风格，突出社团，宣传社团；

4、海报规格，覆盖率，风格特色均由各社团自主决定，但不可违反学院的规定，社团联合会将对各社团海报内容进行监督检查。

5、各社团在审批活动合格后。可将其海报张贴于学校许可的位置，未经批准的地方不许张贴；

6、为保证海报宣传质量，海报自张贴之日起，各社团应注意对其维护工作，活动举办当日应保证海报的完整性；活动结束当日各社团应解除对海报的维护戒备，避免妨碍其他社团的海报宣传。

（二）社会赞助社团注意事项与院外企业或个人进行相互合作、吸引社会赞助是社团争取资金支持的重要组成部分，也是当前社团发展过程中经常遇到的问题之一，在与赞助单位合作时，应该注意以下几点：

1、合作应在平等互利的原则上进行，要符合学校和社团的整体利益；

2、在商谈前应做好充足的准备，要拿出能够代表一个社团干部聪明、果敢、机智灵活的良好形象进行沟通协商，在商谈过程中能够做到不卑不亢；

3、协议签署前应把合作协议的详细内容报送校社团联合会审批核实后报校团委批准后方可签署，未经同意不得开展商业合作与宣传；

4、协定签署前要仔细核对责任、义务，要做到责任义务的平衡。社团为企业提供的只能是本社团范围内的宣传和活动资源，不能将学院和整体社团的公共资源提供给赞助单位，不能承诺给赞助单位在学院露天地点摆摊设点，乱挂横幅，乱贴海报等；赞助单位提供的支持资金和实物应与社团提供的宣传服务相对等；要注意将赞助单位的商业宣传与社团文化活动有机结合起来；

5、要本着诚实互助、合作双赢的原则进行合作，不允许欺骗行为的发生，以免给学院带来负面影响；

6、赞助经费：社团独自主办活动留为协会发展基金费用，支出必须有详细、准确地记录，协办或承办的活动由主办方按照合理原则分配。

（三）举办活动注意事项

1、相关活动申请表必须在集中办公时间交到社团联合会办公室。必须在规定时间规定地点举办符合规定的活动。不允许未经社团联合会和院团委的同意而私自举办活动。

2、活动总结：对于社团举办的面向社团内部的活动，活动的主要负责同学应于活动结束后的两个工作日内完成活动总结；其他活动（社团品牌活动、社团风景线、团委或社团联合会主办的活动）需在活动结束一周内将活动总结报送社团联合会存档，同时将电子稿件报送社团联合会网站发布。

第二十三条宣传后期报道

（一）社团网络建设

对于有建设社团公共主页的社团：

1、根据“谁建设、谁负责”的原则，社团负责人和网站负责人须对本社团网站的上网信息负责，各社团应根据国家和学校有关规定对上网信息进行审查和管理；

2、各社团不得利用社团网站制作、复制、查阅和传播下列信息：有损国家和学校声誉的；宣传伪科学及暴力，淫秽的；扰乱社会秩序，破坏民族团结的；其他违反宪法和法律、行政法规的；

3、各入网社团要定期对管辖的社团公共主页, 进行内容更新。管理，及时发现不安全因素，采取有效措施，堵塞安全隐患和安全漏洞；

4、未经学院学工处批准和备案，各社团不得提供下述网络服务：FTP文件上传和下载、电子邮件、BBS电子公告栏/论坛、留言板、网上视频点播等。

（二）社团新闻宣传与报道

社团新闻是学生了解社团活动的重要渠道，通过社团新闻可以向大家展现社团特色，吸引目光。因此，作为一个社团的会长，要注重社团新闻对社团发展的作用，充分利用这一片空间，带动社团更好发展，推动校园文化建设。每次活动结束后，及时将报道稿上交社联，由社联交由指导老师上传至校园网站。新闻报道的要求

1、社团负责人将社团活动的新闻发送到福州黎明职业技术学院社团联合会办公室邮箱中；

2、社团活动新闻注意突出本社团性质和特色，营造社团自身发展的氛围，努力构建社团的大环境；

3、撰写新闻要坚持新闻的切实性和及时性，但是新闻要讲求报道效果，要讲求艺术性要善于发掘；撰写新闻，要做到层次分明，条理清楚，主题突出，结构合理，切忌冗长、罗嗦；

4、规范新闻的格式；标题：最好不要超过13个字，个别情况除外。要做到简洁明了，通顺，不得出现歧义或语法错误以及杜绝错别字；

5、注意图片在新闻中的重要性，拍摄活动或会议照片时注意对主要人物的拍摄、角度及灯光等问题；

6、拍摄的照片要另存一个文件夹以压缩包发送到邮箱中；

（三）社团品牌活动建设

提高协会实力，打造高质量、高档次的品牌的社团文化活动既是学校内涵特色的体现，也能展示社团同学们的综合素质。既是学院学生社团的形象化展示，同时也是社团同学们校园业余生活的重要组成部分。因此，需要众多社团联手合力，将社团的整体形象提高到一个新的层次上。

1、社团负责人要秉承发展协会、服务会员的宗旨，致力于打造、经营立足山大特色和本社团特色的品牌性活动；

2、品牌活动不一定需要很大的规模，但一定要精心策划，细致安排，通过一些有创意的主题、口号宣传造势，以富有特色的内容增加其吸引力。可以从小处着眼，通过每学期几次的活动增强社团的凝聚力，营造温馨愉快地氛围使所有的会员乐于参加并从中切实感受到快乐和充实；

3、品牌活动要坚持定期举行，形成系列，打造成本社团对内发展会员素质，对外塑造社团形象的窗口性活动，并作为社团的优良传统一直继承发展下去。

第七章学生社团财务管理制度

第二十三条总则

（一）本条例的制定诣在规范我院学生社团的财务管理，协助学生社团更好的发展和完善财务制度。

（二）一切学生社团的财务管理须遵守财务透明的原则，并统一受学院团委和学生社团联合会监督。

第二十四条社团经费的使用管理规定

（一）各学生社团的经费为学生社团公共财产，任何个人不得侵占、私分、或用于超出学院以及本社团章程规定以外的活动。

（二）各学生社团的财务应由该社团负责人之外的专人管理，记账人和持款人各司其职，互相监督，特别是有对外开放收费的协会一定要做好账目管理，如何收费、收支情况都要告知财务部。

1、学生社团可在每学年初向会员收取一定会费，会费标准不得高于人民币五十元。每学期初各协会上缴的经费，要进行记录。一个协会多少人。每人交多少，都要写清楚。然后由上缴人签名即可。

2、为了以防钱的真假问题，造成不必要的纠纷。因此收钱时，应该让个负责人在每张钱上写上自己的协会名称。

3、每笔收支应附有收据或发票，收据上应记载收入或支出的日期，金额，用途，付款人姓名及收款人姓名或盖章；如有发生发票丢失等问题，需指导老师签字证明。

4、财务部人员将收据或发票按日期排，以便上级领导的检查。

（一）为简化工作，各社团在每次纳新后，要统计新成员人数和各成员所交金额全部交到财务部。财务部会以书面形式张贴公式。并在每次审批经费做到一下几点

1、每笔支出都先经过申请，申请审核通过方可施行下一步活动的进程与活动所需物品的采购；

2、每笔支出报销均应附有收据或发票，收据上应记载支出或收入的日期，金额，用途，付款人姓名及收款人姓名或盖章。五拾元以内可以使用收据，五拾元以上的必须使用正式发票。

3、若发现个各协会上缴的金额与人数对不上，会马上与该负责人联系。希望各负责人积极配合。

（一）学生社团可以通过举办活动获得赞助的形式筹集经费，一切活动所得赞助必须向社团联合会如实汇报。学生社团接受的任何捐赠、资助，必须向院团委如实报告，经学院团委和社团联合会同意后方可接受。

（二）有涉及到对外开放场馆活动的协会不得擅自收取费用，涉及到费用应该跟上级领导商量。收费情况，都要告知社联具体情况，并做好账目，财务部会场馆开会的协会随时进行抽查。

（三）由于宣传部是服务于每个社团，乃至于大型活动所需的物品都需要由每个协会中抽取50元作为一整年的费用。

（四）每月月末各学生社团财务部长须向社联报送一份当月财务支出情况总结。总结中应分析一下本月经费支出情况是否是本着节约的原则，并合理计划下个月的支出，学会利用有限的资金开展各项社团特色活动。

（五）每学期期末，各社团财务负责人有义务在社联工作人员以及社团成员的监督下公布财务支出情况，各成员有权知道自己所缴会费的具体用途。

（六）每月月末要求各学生社团上交财务每月汇报表，同时要附有正规发票，发票后面要附有负责人和使用人的签字，并在其后面用铅笔写明具体用途。经学院团委和社团联合会审查后，发票归还社团。

（七）各社团负责人要严格审核制度。任何一项支出都要有主席、财务负责人和使用人的签字。经费的管理应做到收支明确，账目清楚，并保留原始凭证。学院团委和社团联合会将定期对社团的账目的进行审计。对于账目混乱的学生社团，将责令其进行财务整顿，并在年终的社团评比中给予相应扣分。影响恶劣的，将严格追究社团负责人和经手人的责任。

（八）若出现不配合的或是经费未经批准擅自使用，再者不上缴经费的协会。一律按以下条例进行处分：

1、取消该社团负责人的各项评优资格；

2、若有涉及到场地、场馆的将进行关闭；

3、罢免该协会会长职位，更换会长；

4、取消该协会；

第八章社团联合会换届制度管理

第二十五条总则

社团联合会本着“公开、公平、公正”的原则，招聘有志于学生工作、群众基础良好、且有较强组织、管理和表达能力的同学，公开选拔院级学生干部成员。社团联合会主席团、各部门、各学生社团应在院团委及指导老师的指导下，由社团联合会统一安排部署，开展社团换届工作。若社团未经申批擅自换届，则换届结果无效。

第二十六条换届时间

原则上每学年第二学期期末为社团统一换届时间，换届持续时间不得超过一个月（一般为五月下旬至六月中旬）。具体时间以社团联合会下发的换届通知为准。

第二十七条社联干部任期

社联干部任期原则上为一年，任期满后将换届竞聘。社联干部若工作合格，社联将为其颁发任职聘书。如社联干部连任需由社联通过并报院团委审批同意。

第二十八条社团换届职位设置

（一）社联主席团主要负责人：主席一名、副主席一名、理事三名；

（二）社联部门：办公室、财务部、宣传部，各设部长一名、副部长一名；

（三）社联社团：各社团设会长一名，副会长视社团自身情况而定，但不得超过两名。

1、协会成员在20人以内设会长一名、干事一名。

2、协会成员在20-30人以内设会长一名、副会长一名。

3、协会成员在30-40人以内设会长一名、副会长一名、干事一名。

4、协会成员在40-50人以内设会长一名、副会长两名。

5、协会成员在50人以上设会长一名、副会长两名、干事一名。

第二十九条社团主要负责人换届程序

（一）社团联合会主席团在院团委的指导下，组织进行换届。换届面向全院公开招聘，原则上由社团联合会副部级以上干部担任，但也鼓励个别组织管理能力突出的同学积极报名参加竞选。换届由学院老师担任面试官，进行竞聘演讲、面试等，最终由院团委统一公布结果。

（二）社团联合会部门以及协会换届，在院团委的指导下，社团联合会统一组织各协会会长、各部门部长，对下一届进行换届竞聘，进行竞聘演讲、面试等，最终由社联上报院团委统一公布结果。

（三）部门、社团在非换届时间如需更换负责人，必须经过社团联合会的审核并报校团委批准。经同意后，严格按照换届程序选举产生会长。

（四）社团负责人发生其它特殊情况不能按时完成换届的，可向社团联合会提出延迟换届申请，如未按照要求举行换届，视该社团为未换届，不承认社团自行换届结果。

（五）社联将选举结果报院团委审批，若有不合格的将驳回，重新选举。

（六）主席团、各部门、社团组织机构的主要人员名单上报社团联合会。经过社团联合会审核通过后交由院团委审核，审核无误后进行公示，公示期为一周，公示期满无异议后，进入试用期。负责人的试用期自公示期满起至纳新工作结束止。

第三十条社联主要负责人候选人条件

（一）福州黎明职业技术学院在校学生。

（二）未受过任何处分，组织纪律观念强，集体荣誉感强，能为学生社团争得荣誉和创造效益。

（三）能确保信息畅通，服从社团联合会统一管理、调度，积极响应学院各项号召，拥护各项决定。

第九章附则

1、学院团委、社团联合会将根据各社团管理者每阶段的工作及社团建设情况（例：开会满勤，活动开展情况等）予以综合评定，并酌情加减分；

2、评分结果将接受全院师生的监督；

3、该细则自发布之日起试行，学院团委和社团联合会有权对该细则的有关条例进行合理解释。

4、本章程适用于福州黎明职业技术学院校内所有经合法程序审批成立的学生社团（院级学生社团由所在学院团委参照本章程给予指导）。如有与学院制度相抵触的，以学院制度为准。

5、本章程的解释权在福州黎明职业技术学院学生工作管理委员会，本章程的有关细则，各学生社团可以依据本章程制定具体的管理细则。

5.苏州大学社团篇五

又到10月，被称为“百团大战”的年度社团纳新，正在各高校的校园里拉开帷幕。

北京一所高校的大二学生庞艺林骑着自行车路过一个个摊位，一年前的他兴致勃勃地在这里加入了七八个社团，但一年后，他决定退出，因为大学社团和自己想象中的大相径庭：“办的活动都差不多，很水、很没意思。”

“社团本应是大学里最讲民主的地方。”庞艺林说，“但现在的社团，却成了追逐政绩的秀场。”

学术类文体类社团衰落

功利目的成大学生参加社团动力

中国青年政治学院(招生办)级本科生齐宇飞曾对北京市9所高校的社团发展状况进行调研，他发现，在所有社团中占比例最大的文学艺术类和文体娱乐类社团，经费最匮乏，活动开展最困难。

大部分学术性社团都在不可避免地走下坡路。复旦诗社指导老师肖水回忆起自己做社长时，有着悠久历史的诗社“几乎成了一个植物人”，核心成员只有三四个人，一年连一个活动都举办不了。为了办一个朗诵会，社长去申请100元经费却未获批，朗诵会只得流产。

而一些文体类社团，如跆拳道社、瑜珈社、吉他社，则陷入“收学费”模式，会员参加收费的课程，沦为相对廉价的技能培训班。

与这些社团相对应的是“实用性社团”的兴起。一些与社会组织、企业需求息息相关的社团，既不缺钱，也不缺人。

在齐宇飞调研一所“211”高校的职业发展协会时，看到该会的一份经费使用明细。办这次活动花了两万多元。其中，横幅、嘉宾签字本、胶带、矿泉水、绳子、选手证书等一些项目的单价明显高于市场价格，一看就是虚报谎报，光餐费一项就花了元。

王剑（化名）从大一开始，就在一家“世界500强”公司在学校赞助的社团实习。4年里，他参加了该公司组织的暑期集训营等各项活动，在大三时做到了社长，有了去公司实习的机会，并在毕业时顺利拿到了该公司的offer。

“参加这个社团，我得到了实实在在的好处，在其他同学读书、看电影的时候，我提前做好了职业规划。”他说。

“在前，玩电脑的.都少，更没有iPad 、iPhone，学校的氛围很纯粹，大家就喜欢聚在一起玩玩乐队、文学社。”曾任一所高校社团联合会主席的赵达（化名）说，现在，大家参加社团的目的变了，不是出于兴趣，而是作为给职业经历的加分，因此，学术类、文体类社团难免衰落，与求职、实践等挂钩的功能性、实用性社团兴起。

北京大学一个公益类社团的负责人告诉记者，整个社会的功利化，给这个校内“十佳社团”的运转带来了困难，“能够潜心做公益活动的社员越来越少了”。

社团运行机制走向僵化

变成了少数人的政绩秀场

大二的社长改选中，李心月（化名）觉得自己把握很大，但这时，上一任社长“善意”地提醒他，她有好几个竞争对手，应该给社团的主管老师“意思一下”。

李心月拿不准该送多少，犹豫再三，送了2000元，结果那个老师执意不收。

她又去问前任社长，前任社长告诉她，这说明那个老师已经收了别人的钱，答应给人办事了，而且，别人送的肯定比你多。

她半信半疑。后来，在社长竞聘会上，匿名投票结束，她的得票最高，比第二名多3票。然而，综合投票与学校、社联意见，最后的任命结果出来，却是另一名同学当上了社长。

“这件事让我彻底失望了。”从一开始她就发现，在这个由学校直管、有600多名成员的大型社团，竟有着机关一样森严的层级和议事规则，“每个人都只向自己的上级负责，对自己的‘下级’则吆五喝六。”每逢过年过节，部员要给部长送礼，部长要给社长送礼，社长要给老师送礼，已经成为约定俗成的规则，这样，部员才有望当上部长，部长才能当上社长，而社长则能与老师保持良好的关系，也有可能获得留校的机会。而进入到社团的“核心圈子”里，是获得保研资格、奖学金和找工作的捷径。

北京一所著名高校的老师告诉记者，自己曾有一名学生，完全具备了当社团负责人的条件，但这个社团的历任负责人竟然全是某省某市的学生，社团的传承变成了老乡会的内部交易。后来，这名女生落选的理由是“不要女生”，但最后当选的也是女生。“这确确实实影响了学生的积极性。”

刘卫兵说，学生当社团负责人，多数也是希望能够在求职简历上获得加分，让用人单位刮目相看。

曾任北京一所高校青年志愿者协会会长的李悦（化名）觉得，社团的运行机制在某种程度上已经走向僵化，很多事情都由社长一个人说了算。“因此，兴趣很快会丧失，很多人把社团当成了学生会，出发点就不同了。”

她认为，社团被一些人当成了追逐利益的工具，打击了学生活动的热情。还有一些人，创办社团只是为了获得与主管学生工作的老师接触的机会，负责人只是为了办活动而办活动，活动自然变得同质化、单一无味，偏离了最初的目的。

在表面上，社团的数量和成员数仍呈现着某种“繁荣”。在北京大学、清华大学(招生办)、复旦大学等综合性大学，都有200多个社团，以规模大而著称的吉林大学，有多达500多个社团。

研究青年组织学的中国青年政治学院青少年工作系副教授刘卫兵去过很多高校，他觉得，从教学楼走到食堂，很少有一个社团的活动，海报就能让他眼前一亮活动的导入方式和举办方式都呈现高度的同质化，缺乏品牌塑造。

在课堂上，他忍不住对学生说，“你们的社团活动别提多乏味了。”

刘卫兵说，在功利化的影响下，社团的负责人组织活动的水平往往很低，都搞讲座，都去请社会名人。

复旦大学哲学系的一名教授告诉记者，自己每年都要收到几十个社团的讲座邀请，前来邀请的学生却往往告诉他：只要你讲，讲什么都行。这让他百思不得其解。“难道只要请到我去讲座，他们就算完成活动任务了吗？让我去给金融协会讲如何读书，又有什么意义呢？”

中国大学为何缺少敢于担当

有以天下为己任的胸怀的社团

“在学生非智力因素的发展过程中，社团应该是他们全方位走向社会的模拟，这种模拟能够锻炼在课程学习中不能解决的问题，比如人际沟通、组织管理能力和领袖气质。”刘卫兵认为，高校社团本该是最好的民主演练场。在大学的社团活动中，应该呈现出高度的自治，社团成员要有服务意识和民主意识，不要僭越基本的规则。然而，大多数规模相当大的社团都解决不了社团骨干的发展和全体成员的矛盾，资源极不均衡。

刘卫兵说，现在的年轻人比起父辈来都比较自私，不愿牺牲，如果在社团活动里再那么自私，社团就官僚化了。“说白了，大家都在重视职业技能的训练，而忽视了社团最应该有的理念和精神内涵。在今天的社团中，在还没有更多的社会成本和后果的情况下，大学生连基本的民主都不愿意去尝试，不愿意身体力行的担当，都怎么方便怎么来，确确实实不好。民主从来不是可以自发产生的，民主意识的培养也不是挂在嘴皮子上的，都需要训练和培养，在年轻时就要逐渐积淀。”

刘卫兵觉得，正是这种功利化，使得中国大学缺少精英社团，没有敢于担当、有以天下为己任的胸怀的社团。耶鲁大学的骷髅社已有150年以上的历史，每年只从大三发展15个人，这在中国高校根本不可能实现，因为大三同学要么考研，要么实习，基本都淡出了社团活动。

“我们培养的学生都是所谓技能型的，但整体的战略意识、精英意识严重短缺。怎么也得有5%的学生要按精英化模式培养吧，不能都大众化、实用化了。”刘卫兵说。

在肖水的心目中，民主协商才是一个正常的社团应该具有的气质。在指导社团时，他坚持让学生匿名评奖、公开投票竞聘社长。“做社团一定要记住一句话：团结、服务、牺牲。社团不是官僚机构，就是个服务的平台。”

指导社团多年，有一件事让肖水颇为感动。学校曾经连续几年举办模特大赛，结果招致几名教授的反感，认为背离了校园的精神气质和学术氛围，便上书校长。校长给出的意见是，如果这是学校官方举办的活动，就需要教育和整改；如果是学生社团自己搞的活动，就不应该干涉。

“这是对待社团应有的态度。做社团，就应该是在自由的校园里，做‘自由而无用的’、非功利主义的事情。”肖水说。

(中国青年报)

6.大学社团面试总结篇六

经过几轮紧张而激烈的面试，我有幸杀出重围，加入到志愿者服务中心的媒体技术部。现在面试结束了，我来总结一下我的面试过程。

因为刚上大学，对大学里的一切还是一无所知，因此当知道了要进行第一轮面试的时候，我不知所措，不知道要准备什么。因此，我去了请教师兄，了解到面试一定要自信，把自己的情况介绍给面试官，让面试官发现自己的闪光点。但这对于我来说难度并不小，因为我是一个比较内敛害羞的男生，在众多面试官面前介绍自己可能会紧张导致声音变小。为了克服这个缺点，我每天在我们宿舍的所有人面前大声背自己的自我介绍，让他们指出我的不足。另外，我还了解了一些志愿者服务中心和媒体技术部的相关资料，以增强自己对这个部门的认识。通过不断的改进，我已经准备好了，对面试既充满了期待，又有那么一些紧张。

到了第一次面试的时候，当我看到面试官们严肃的表情、尖锐的目光，心中的紧张自然而然地加强了，因为这毕竟是我的第一次面试，说不紧张是假的。在别人作自我介绍的时候，我努力平息自己的心情，放松自己，而且一边听别人的自我介绍，学习怎样能够吸引到面试官。到我自我介绍的时候，所有面试官都看着我，我在心里不断提醒自己：不能紧张，说话一定要大声点，自我介绍一定要流畅！还好有了之前的训练，我流利地介绍了自己，并且面试官们都能听到我的声音。在之后的抢答环节中，我都积极抢答，把自己一些独特的想法呈现出来，吸引到面试官们的眼球。总的来说，人生中的第一次面试也没有太糟糕。

后来，有幸进入到第二次面试，有了第一次面试的经验，在面试的过程中我就没有那么紧张了。第二轮面试跟第一轮面试差不多，也是先自我介绍再回答问题。对面试官提的问题，我先快速思考，想一下什么是最佳答案，而且还要突出自己，不能与别人的答案相似，这样才能与众不同，赢得面试官的青睐。

一路过五关斩六将，我进入到第三轮面试，第三轮面试我选择了PS方面。我的PS技术并不是很高，只会一点简单的知识，而且对一些工具运用得不够熟练。我想：既然选择了这个方面，尽管技术不到家，我也要把我擅长的表现出来，不能退缩。在面试官的指导下，还有搭档的一些创意，最后完成了任务，还算可以吧。

在整个面试过程中，我学到了以下几方面的东西，这是我的个人感受。在面试前，对相应的面试部门、职位，了解其大概情况，明确自己的能力和优点长处是否符合这个部门、这个部门的工作，我自身的不足和需要改进的地方有哪些。还要针对相关部门的相关面试问题进行大致的了解，这对于我在面试时的回答也是相当有用的。在面试的时候，自信和语言表达很重要，一个真正有能力的人，他是会自然而然地体现出一种自信，而且还要懂得猜面试官的心思，吸引注意力。从面试中吸取很多教训，以后我会改正这些不足，提高我的工作能力，认真地做好自己的工作。

整个面试，从细节上讲，我表现是紧张有余，自信不足。可是我认为总体上表现还可以，我也比较满意我对于面试官们提问的回答，也能够展现出自己某些好的方面。

7.试论大学生社团建设篇七

关键词：大学生社团,校园文化,建设

所谓大学生社团是大学生在学习生活中基于共同的志趣爱好而自发组织起来的, 按其章程相对独立开展活动的学生组织。“大学生社团凭借自身组织的自主性和活动的开放性的优势受到了青年大学生的欢迎, 并日益成为大学生自我教育、自我管理、自我服务的有效载体。它在大学生素质拓展、推进校园精神文明建设和校园文化建设等方面发挥了重要作用。”随着经济和社会的发展, 大学生社团蓬勃发展, 各大高校都兴起了种类繁多、主题各异的学生社团, 社团活动的内容和范围也不再局限于校园, 而是延伸到了社会的某些领域。同时, 目前的大学生社团也存在着社团活动质量不高、管理不规范、社团活动经费不足、学生缺乏参与积极性高等问题, 这也使得高校学生社团面临着新的发展趋势和新的挑战。在社团管理方面尤其如此。

一、大学生社团的管理现状

虽然大学生社团是一个自发的非正式的群众性组织, 但是其管理模式和正式组织没有区别。随着新的主题社团的产生发展和社团活动范围的扩张, 社团管理的问题越来越突出。当前, 大学生社团管理的主要问题有以下几方面。

(一) 社团组织宣传力度不大, 活动能力较差

学校里的社团种类繁多, 但是真正广为熟知的只有少数活动比较频繁的社团。在中国青年政治学院, 建言社的活动力度就比较大, 经常举办各种辩论赛之类的活动, 可以说是所有社团的龙头老大。相对而言, 其他社团的活动就比较小, 只有在每学期固定的社团活动周才可以见到他们的身影, 如惠心社。目前, 社团的存在感不强, 缺乏活力, 活动宣传力度需要进一步加大。

(二) 会员流动性过大, 缺乏长效机制

参加大学生社团的学生大多是凭着自己的兴趣和热情来的, 进入社团也不会接受严格的资格审查, 对于社团的活动责任心不重, 只要自己感觉不如意便随心所欲地单方面放弃会员身份。“频繁的人员流动不利于社团的良性发展。社团的活动、计划、思想不能保持连续, 更谈不上积累、沉淀优秀的社团文化了。”确实如此, 社团进出过于自如, 对于社团资料管理工作来说是个很大的挑战, 加剧了他们的工作负担。而且, 从社团活动中新会员与老会员的沟通来讲, 会员的频繁更换不利于二者的交流, 也不利于社团文化的传承和社团整体素质的提高。一年一次的社团选举也使得管理人员的管理能力不够成熟便需要退位。没有一个好的出入机制, 管理比较乱, 这些弊病让会员无法进行上下流动, 失去了社团本身的活力。

(三) 社团活动经费短缺, 活动场地、设施建设不到位

无论一个社团组织什么活动, 都需要一定的活动经费, 活动经费是决定活动成功举行的重要保证。现阶段, 学生社团的经费来源主要有学校拨款、社会赞助和会员缴费三种。无论是学校拨款、会员缴费还是社会赞助, 往往都非常有限。而且这个还主要取决于社团中会员活动能力的强弱及社团活动的热门程度。另外, 社团活动的场地对于社团来说也是一种限制。由于没有固定的开会或活动场所, 一般的社团都是向学校有关部门租借场地, 一旦有了冲突就需要更改活动地点和活动时间。这一方面大大降低了社团的影响力和社团活动的综合效果, 另一方面也使得社团成员对社团活动失去信心和积极性。社团成员对社团开展活动失去兴趣, 对社团未来的发展是致命的。

(四) 缺乏专业的指导

这归根到底决定于学校对社团的不重视, “一些精心设计、苦心经营的活动上报到学校管理部门常常被否决”。学校有关方面不能对社团活动提供足够有力的指导, 任其自由发展, 导致一些社团很难得到提高, 学生的能力无法得到锻炼和提高, 素质也未能充分发展。这一方面是由于学校教师的事务比较繁忙, 另一方面也是活动经费不足造成的, 社团无法聘请专业人员进行指导。

除此之外, 大学生社团还存在其他的一些问题, 如校际之间的联系较少、缺乏交流, 社团盲目发展、重复建设, 社团活动效率低下及社团管理官僚化等。

二、大学生社团建设的对策

社团的管理是一个系统工程, 也是大学生提前体验如何融入社会的必修课, 对于社团的管理, 可以看出来大学生自身对于社会的认识, 提前进行社会实践的预演。所以, 大学生应积极参与这些社团活动, 发现社团管理及各方面存在的问题, 解决问题。这样才有助于大学生在社团活动中真正地学习到对未来融入社会生活有用的技能。针对大学生社团在管理方面存在的问题, 要加强社团的建设和促进大学生社团的健康发展和完善, 需要在以下几个方面下功夫。

(一) 社团建设要有具体的目标和主题

之所以强调目标的重要性, 是因为明确的目标可以作为考核的标准, 使对社团成员的评价和奖励更客观、更合理, 从而大大激发会员的积极性。大学生社团要发挥它的独特性, 同时又要具有群众性的特征。例如, 关于关注同性恋群体的社团之前在中青院并没有成立过, 而新成立的爱知社则既有创意又顺应时代的要求。现在同性恋越来越受到大众关注甚至是关爱, 而且由于爱知社的活动主题鲜明、目标明确, 使得它在校园内获得很好的口碑, 同时也创立了自己的社团品牌, 与其他社团相比更具特色。

(二) 创新社团管理模式

随着网络的发展与普及, 社团的管理可以有新的模式和渠道。“很多学生社团为了便于成员间的相互交流, 选择通过QQ等聊天工具相互沟通, 甚至一些社团把例会也安排在网上举行。这样不但节约时间, 又能达到预期目的, 即使有些会员不能及时参加, 也可以翻看聊天记录了解例会内容。”把社团的活动搬到网上进行也避免了传统社团活动场地和时间的限制。社团在网站上开通社团博客, 鼓励社团成员发表日志, 记录社团活动的点点滴滴, 通过成员自己的参与把社团活动持续下去, 一方面调动了他们的积极性, 另一方面可以使社团升级为“网络社团联盟, 不但能方便地吸取兄弟社团的经验, 甚至可以通过网络跟世界各地的社团进行沟通和交流”。这样更加有利于社团活动的开展和社团规模的扩大及社团生命的延续。

(三) 成立专门机构, 完善社团管理

现在的社团申请门槛较低, 这使得很多没有实力的社团成为校园社团发展的瓶颈。因此, 学校应当更加关注社团的事业, 提高社团的准入门槛, 对各类社团的成立进行严格审批, “成立社团管理中心, 由专人负责, 全校的学生社团均纳入社团管理中心统一管理”。“对学生社团的日常工作进行监督管理, 如负责学生社团的成立、变更、注销登记和备案、对学生社团实施年度检查、对学生社团违反本条例的问题进行监督检查和处理等;对各学生社团进行综合评估, 评选‘明星社团’和‘优秀社团’;组织大型活动, 如社团巡礼、社团之夜等。”另外, 由于学校的一些社团学术性较强, 确实有很好的发展潜能, 而且能为学生提供一个学习的平台, 因此应当给予某些表现出色的社团及带领这些社团的学生干部奖励, 以激励其他同学的广泛参与和激发他们的竞争意识。而且, 学校也可以将社团活动算作一门选修课程, 参加者或成绩突出者可获得相应学分, 这样就可以从根本上解决某些社团成员稀少、人员不足以致活动无法顺利开展的尴尬局面, 同时也避免了会员参加活动有头无尾的问题。

(四) 扬长避短, 吸收借鉴国内外优秀社团活动的经验

美国的40多个州都有由基督教青年会 (YCMA) 赞助的“青年政府” (Youth In Government, 简称YIG) , “让中学生来模拟政府运作, 学习行使民主权利, 锻炼领导才干, 激发他们的公民责任感”。“青年政府成立以后, YCMA将邀请学生领袖和真正的州众议长共进晚餐, 目的是让学生们游说政府官员为其组织拨款。”“每年暑期, YCMA还组织全国性的‘国家事务青年会议’ (The YCMA Youth Conference on National Affairs) , 各州‘青年政府’成员要提交一份有关国内或国际问题的建议书, 即可报名参加。”“这种实实在的民主实践, 对年轻人的成长乃至国家的未来无疑产生深远的影响。”美国前总统克林顿的政治生涯就是从模拟选举开始的。由此可以看出, 一个好的社团对个人乃至国家的发展都起着至关重要的作用。因此, 国内也应当多成立一些这样的实质性的社团。

总之, 高校的学生社团建设是一个长期、复杂的过程。在这一复杂过程当中, 吸取一些优秀社团管理的模式, 发现自身社团存在的问题并予以解决, 这样社团才能得以长存, 才可以更好地发展。进入一个好的社团进行锻炼, 对于大学生未来工作和融入社会实践具有很大的帮助, 这能让大学生的思路得到开阔, 并且在社交、人际关系、丰富娱乐生活等各方面得到充实。社团管理的改进是发现问题和解决问题的过程, 这期间将牵涉诸多方面的因素, 需要有耐心, 在不断的改进中成长。应当做好各方面的工作, 使社团能成为高校校园文化的一个闪光点。

参考文献

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[5]胡雪清.高校社团的管理[J].天津市经理学院学报, 2009 (01) .

8.大学社团，你离中国学生有多远？篇八

所谓学生社团，就是基于共同的兴趣和爱好，由大学生自发组成的学生组织。她可以是体育的，科技的，音乐的，文化的，政治的等等范畴。反正只要发起者敢想敢做，就会有专门的组织诞生。她具有很大的灵活性，你可以“想来则来，想撤就撤”，甚至享有“挥一挥手，不带走一片云彩”的自由。

就拿不伦瑞克工大为例。学生社团活动在这里可谓是百家争鸣，丰富多彩。该校已经备案的社团有100多个。近年来，该校非常重视学生社团的管理和发展，校“Asta（学生会）”还专门设置了管理学生社团的专职部门－－“Asta”社团部，协助并关注社团组织的发展状况。下面就猎取其中有代表性的学生社团组织作介绍：

体育类社团

据最新欧美大学研究机构的调查显示：德国大学生课余时间花得最多的项目是电脑电视，体育，音乐。可见体育在德国大学生中的不可代替作用。各种体育协会所提供的项目就像德国的“SUPERMARKT（超市）”里的商品一般琳琅满目，真有“挑花了眼”的感觉。这也是大学生们参加最多的一类社团。

传统体育类：田径 ( 马拉松 , 竞走，竞技项目等)

球类 (足球，篮球，排球，网球，羽毛球等) 游泳，体操，乒乓球等等

新潮体育类：冲浪，滑翔，航海，国际舞蹈，健美等等

智力体育类：围棋，国际象棋，航模等等

音乐社团

对很多德国大学生来说，他们可以不要父母，不要学位，不要工作。但有一样不能缺少，那就是音乐。对这部分人来说，音乐就是生活，生活就是音乐。如果你也是音乐的执迷不悟者，为何不加入到其中的队伍中去。或古典音乐社团：领略一番贝多芬生命的搏击，巴赫与自然的吟唱，舒伯特诙谐生动的音符……或流行音乐社团：放纵自我，放逐自我，这里也是最“自我”的中心。用你的歌喉，用你的灵感唱唱，奏奏，还有快乐！

政治社团

如果你对政治抱有浓厚的兴趣，“民主，自由”的观念在你的生活中根深蒂固。毋庸质疑，德国大学政治社团已经为你搭建了一个施展政治理想的舞台。这里没有禁锢，没有恐惧，只要你确实有说服别人的政治魅力。说不定若干年后，你就是新一代的政治新星。

同乡社团

“老乡见老乡，两眼泪汪汪。”随着在德中国学生队伍的日渐庞大，中国学生会组织也日渐增多，增强。每到中国春节，我们的学生会干事们活像父母亲，任劳任怨。为的是大家叙叙，乐乐，感受感受同胞之情，互通互通各路信息。如果你有什么困难，不妨打个电话询问询问所在地的中国留学生组织，说不定他们能帮助你出出主意。

一些中国学生会组织网址

http://www.berlin-chinese.de,

http://www.chinastudent.de,

http://www.gwdg.de/~chinstud/,

http://www.chinahannover.de,

http://www.saarchina.homestead.com ,

http://www.uni-stuttgart.de/STUDinfo/VCWSS,

http://www.tu-chemnitz.de/gcsw ,

http://www.tu-dresden.de/china,

http://www.china-frankfurt.de/,

http://www.uni-potsdam.de/u/csap /,

http://www.stud.upb.de/~q9liu/vcsw/main.htm,

http://www.dear.to/csa,

http://www.ruhr-uni-bochum.de/china/,

http://www.uni-muenster.de/ChinaVerein

宗教社团

初来乍到的中国留学生，一定会对德国的宗教文化产生浓厚的兴趣。这其中当然有“陌生感”，但更多的是“了解的欲望”。这时候，如果在德国的大学校园内就有这样的组织，很多人就会滋生蠢蠢欲动的“了解欲”。这到底是一种怎样的文化，怎样的生活(对很多德国人来说宗教也是一种生活) ？那么你就试试跨跨这道“神的门槛” ，无论如何你会有所发现。

专业社团

目标明确，勤奋好学的中国留学生可能最青睐这类社团。就象国内的兴趣小组一样，一切为了学习，一切为了成果。因为这类社团跟所学专业紧紧相扣，对自己的学业成绩促进也最大。如信息网络社团，学生电视台，农业研究组等等。

协助社团

德国大学的协助社团大都来头不小，如国际上最著名的环保组织绿色和平组织，支援亚非青少年为目标的国际爱心社等等，都会大学设置一个联系点并开展国际活动。时间有限，爱心无限。

另类社团

穿越光怪陆离的德国校园，你会惊异东西方文化带来的差异，这当然也体现在社团组织中。像几乎校校都有的CSD同性恋组织，他们很欢迎中国留学生的加入。只可惜事与愿违。

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