开源水电站劳动纪律管理办法

开源水电站劳动纪律管理办法（精选10篇）

1.开源水电站劳动纪律管理办法 篇一

职工劳动纪律管理办法

第一章 总 则

第一条

为加强集团公司劳动纪律管理，维护公司正常的生产经营工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司职工劳动纪律管理办法》等有关法律、法规及集团公司劳动合同管理有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司和与之建立劳动关系的在岗职工。第三条

本办法所称劳动纪律是指职工在工作中或在与工作有关的场所必须遵守的秩序和规则。劳动纪律管理办法是公司规章制度的重要组成部分，是维护公司生产经营工作秩序和职工履行工作职责的基本保障。

第四条 加强劳动纪律管理是贯彻执行各项规章制度的基础，是各级管理人员的责任。各级组织必须共同做好宣传教育和思想工作，引导教育职工自觉遵守劳动纪律。

第五条

劳动纪律管理工作实行分级管理负责制，公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门，各部门负责本部门劳动纪律管理的日常工作。

第二章 劳动纪律内容

第六条

职工必须严格遵守岗位要求，上岗前穿戴好劳动保护用品，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，完成工作任务。不得发生不履行或不正确履行职责、不负责任，致使公司或本部门利益遭受损失的失职行为。

第七条 职工必须遵守考勤、请假制度、休工诊断书管理规定，并遵守公司为确保安全生产和实现生产经营目标所做出的有关劳动纪律方面的其他规定和要求。第八条

有下列情况之一，视为旷工：

一、未经请假或请假未批准而缺勤的；

二、请假期满未归，且未办理续假手段的；

三、用伪造事实或涂改病休证明等骗取病休的。第九条

职工不准弄虚作假开病假、小病开长假等。

第十条 职工应按规定的作息时间上班、下班、工作和休息，不准迟到、早退、旷工。

第十一条 职工要严格执行岗位责任制。未经批准，不准自行串班换班，更不得让非本单位人员顶替自己上岗。连续性生产（工作）岗位，必须严格执行交接班制度，交接班时接班人未到，在岗人员要将情况及时报告给有关负责人，经采取妥善措施方可离岗。

第十二条

单位可根据生产经营、工作需要或因职工不能履行岗位职责、不能按时完成工作任务、达不到工作标准等情况，调整职工的工作岗位，职工应服从单位做出的工作岗位安排和内部调动决定，并在规定期限内到新岗位工作。职工对单位的工作安排或调动决定有异议的，可按规定程序向其上级反映或申诉，但在上级没有作出新的决定前，必须按原安排或决定执行。

第十三条 职工必须遵守公司规定的各项保密制度，严守国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。

第十四条 职工不准盗窃、诈骗企业财物；不准利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款等。

第十五条

职工不准在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动，不准在工作时间利用电脑、手机等电子产品进行游戏、炒股票等。

第十六条

职工不准在单位内喝酒或酒后上岗。第十七条 职工不准擅自脱岗或在岗睡觉。

第十八条 职工不准将与工作无关人员带进单位和工作岗位。第十九条

职工不准聚众闹事，打架斗殴，阻碍交通，无理取闹，纠缠影响领导工作，干扰正常生产经营秩序。

第二十条 未经单位领导批准，不准占用工作时间看电影、电视、戏剧及进行球类等文体活动。

第二十一条

职工不准占用工作时间看小说等与工作无关的杂志书籍。

第二十二条

职工不准在工作时间做其他与工作无关的事情。

第三章 违反劳动纪律行为的处理

第二十三条 下列情形视为严重违反劳动纪律，严重违反劳动纪律者给予解除劳动合同处理。

一、直接或间接依托鞍钢私自从事经商办企业等营利活动，经本单位或集团公司提出后拒不改正，或对本单位、集团公司造成严重后果或造成重大经济损失的；

二、在工作时间或在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动；

三、在工作时间或在单位内喝酒或者一年内两次酒后上岗；

四、在单位内打架斗殴使人致伤、致残、致死；

五、组织、煽动他人聚众闹事，影响生产、工作秩序或造成生产、设备、质量、火灾事故；

六、连续旷工15天或一年内累计旷工30天；

七、其他违反劳动纪律情形，造成严重后果或重大经济损失； 本条所称严重后果是指：死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；造成本单位停产、设备严重毁损；严重损害集团公司或公司声誉，或者造成恶劣影响的。重大经济损失是指：造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的。

第二十四条

职工违反劳动纪律，但不属严重违反劳动纪律情形的，视其违纪情形、情节轻重，对其进行批评教育、薪酬考核；违纪情节较重者，给予警告处分、记过处分、记大过处分并给予扣减薪酬。违反劳动纪律受行政处分者，一律取消年终评先资格。第二十五条

有下列情形之一的，给予待岗处理：

一、盗窃企业财物价值500元以下，给企业生产经营造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

二、诈骗企业财物或利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

三、违反保密规定，泄露企业技术秘密、商业秘密，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

四、经常迟到、早退、上花班的；

五、酒后上岗的；

六、连续旷工两天或一年内累计旷工五天的；

七、参与聚众闹事、打架斗殴的；

八、不服从工作安排或内部调动决定的。

第二十六条 对违反劳动纪律的职工，单位应坚持合法、公正、教育与处分相结合的原则，教育帮助职工认识和改正错误。对必须处分、考核的，应在查清违反劳动纪律事实的前提下，严格按照规章制度和程序进行处理，并保留相关书面材料。

第四章 检查考核

第二十七条 各部门应建立健全考勤制度。职工考勤由各部门负责管理，考勤记录应准确、清楚，假条、休工诊断书要真实、准确、手续完备并要妥善保管。对考勤管理落实不到位的，由综合管理部予以考核，视情节追究直接责任人及相关领导责任。

第二十八条

要建立定期和不定期劳动纪律检查制度，检查、处理情况均需有记录；同时建立职工劳动纪律管理档案，对职工劳动纪律情况记载、存查。

第五章 附 则

第二十九条

本办法未尽事宜以及与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

第三十条

本办法自发布之日起执行，由综合管理部负责解释。

2.医院劳动纪律管理办法 篇二

为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。

第一条

医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条 职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条 没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及医务科、护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

第四条 职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条 职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。

第六条 每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。（按漠河县人民医院请销假制度执行）。

第七条 职工不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得科主任与当班负责人同意。否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

第八条 违反劳动纪律处罚规定

1、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。

2、查岗时当班者不在岗，按旷工对待，旷工一次罚款200元，同时按旷工天数扣发全部工资(岗位工资+绩效工资)。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。

3、上班时间内不得从事与本岗位工作无关的活动，更不得影响他人工作，违者每次罚款50元。

4、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。

5、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3，玩手机每发现一次罚款50元。

6、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。

7、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理，造成后果由当事人承担。

8、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。

9、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人 必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室及个人，分别给予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。

10、医务人员未经医院同意私自到院外所发生的一切诊疗活动由本人承担全部相关责任与医院无关，对医院造成负面影响的扣罚一个月岗位工资及绩效工资。

11、在我院具备收住和治疗条件的，医务人员擅自拒收、拒治病人的，发现和投诉一经核实每次罚款500元，由此造成的医疗纠纷由当事人承担全部责任。

12、医务人员出具假诊断证明、假报告、假病历的发现一次罚款500元，由此产生的一切不良后果，由当事人承担全部经济责任和一切法律责任。

13、医护人员在诊疗过程中务必做到操作轻、说话轻、行走轻。护理配液时禁止安瓿撞击配液台，避免药品损坏，噪音增大。如发现一次罚款30元。

14、医院工作人员之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元，经核实后，主要责任人加罚100元。

15、医院工作人员与病人吵架，经核实后，若工作人员有过错的予以100元处罚。

16、同事之间因工作原因，产生意见，不得当众谩骂、诽谤对方，否则对无理取闹者罚款200元。对医院做出的决 定不服，而大吵大闹者罚款200元。

3.劳动纪律管理 篇三

1、全体员工必须严格执行公司的各项规章制度及项目经理部规定的六条工作纪律。

2、严格遵守作息时间，不迟到早退，每迟到、早退半小时者按旷工半天处理，超过一小时者按旷工一天处理。

3、工作期间不许乱窜办公室，不得干一些与工作无关的事情。

4、有事外出必须请假，半天以下：必须经本部门主任同意，一天以上，必须经经理批准，人事登记后方可离岗，离岗前须向本室主任把工作交待清楚，安排妥当后方可离岗，回来后，必须到人事处销假。

5、值班室是值班人员值班及休息的场所，其他人员上班时凡与工作无关的事不许到值班室，值班人员必须做好交接班记录，在交接人未到岗前不得擅自离开。

6、项目员工一律不允许在午餐时以任何条件和借口饮酒。

违反以上各项者，除直接与分配挂钩外，情节严重者同时按有关规定处理，解除其劳动关系。

批准人：执行日期：

4.银行劳动纪律暂行管理办法 篇四

为加强全县农村信用社的内部管理，严格劳动纪律，维护正常工作秩序，保证全社各部室、各营业网点高效率、高质量地完成各项工作任务，根据上级规定，结合全社实际，特制定本管理办法。

一、考勤制度

（一）工作人员必须按照规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工；工作时间内，要坚守岗位，做好本职工作，外出离岗时，须经部室或网点负责人批准。

（二）日常考勤实行分级管理制。各营业网点副职及以下人员考勤由网点负责人管理，每天上班要准时签到，每月将出勤情况汇总后，上报联社人事部门备案。联社机关工作人员的考勤由联社人事部门统一管理。

（三）随机查岗制度。有带班领导和人事部门对联社机关和各营业网点劳动纪律情况进行随机检查。既不请假又不在岗按旷工处理。

（四）当月发现无故迟到、早退或离岗情况一次的，扣减工资10元；当月超过三次的，扣减工资50元；当月超过十次的，停发全月工资。

二、请、销假制度

（一）请、销假程序。请假必须按规定办理请假手续。由本人填写请假条，根据审批权限批准后，并及时交人事部门存档为有效，否则视为旷工。假期满后，上班之日应到人事部门销假。如因事或因病需要续假的，必须在假期未满之前办理续假手续，并根据累计天数逐级向上审批；提前上班的，按实际用假天数计假。

（二）审批权限。联社领导班子成员请假由理事长审批。中层正职请假一天以内的由分管领导（或包社领导）审批，请假一天以上的由理事长审批。中层副职及以下人员请假一天以内的由部门负责人（或网点负责人）审批，一天以上三天以内由分管领导（或包社领导）审批，三天以上的由理事长审批。

（三）假期规定。

1、工作人员应享有的假期，包括婚、丧假，生育假，国家规定假。在应享有的假期内，除另有规定外，假期内工资照发。

（1）婚、丧假。工作人员持有结婚证，经批准给予婚假7天；符合晚婚条件的(男25周岁，女23周岁)可享受婚假一个月。工作人员直系亲属（父母、夫妻、子女、养父母、养子女）死亡时，经批准，给予丧假7天。工作人员的公婆或岳父母死亡时，也可给予丧假7天。在外地办丧事的，可另给往返程假，婚、丧假含公休日、节假日。（2）生育假及节育手术常规假。本单位女职工生育假为56天；难产假为70天；符合晚育规定的（24周岁）产假为3个月；在产假期间领取独生子女证，并采取长效节育措施的可享受产假6个月。女职工怀孕不满4个月流产的，根据医院或医疗保险机构的证明，准予15至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。

节育手术常规假：

①放置宫内节育器：自手术日起休息2天；

②取宫内节育器，当日休息一天；

③输精管结扎：休息七天；

④单纯输卵管结扎：休息21天；

⑤中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天；

⑥生产结扎输卵管，产假另加14天；

生育假（系指6个月以内的）期间工资照发，不影响其福利待遇和评奖晋级。违反计划生育的，不得享受有关假期。

（3）国家规定假。国家规定假包括法定节假日和双休日。法定假日为：元旦、五

一、清明、端午、中秋各1天；国庆和春节各3天。双休日为：每周星期六和星期日。基层网点因营业需要不能正常休假的，可以实行轮休制度。

2、工作人员有事或因病不能坚持正常工作时，可以请事假、病假，因工负伤可以休公伤假。

（1）工伤假。经有关部门认定、上级及社领导批准，工作人员因公负伤需要休息时，办理公休手续，可休工伤假，养伤休息期间，工资津贴照发。

（2）事假。工作人员因私事需要本人处理时，必须履行请假手续。当月事假累计超过五天的，从第六天开始按请假天数扣减责任目标工资。

（3）病假。工作人员因病需要治疗修养的，应办理请假手续，经批准后，方可按病假对待。因病休息超过3天的，要持有医疗机构的病情证明或诊断建议书。

①当月病假累计超过5天的，从第六天开始按请假天数扣减责任目标工资（按天计）。②病假满二个月的，从第三个月起，停发责任目标工资，工作年限不满10年的，发给原工资的80%，工作年限满10年及以上的，发给原工资的90%；③病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给原工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给原工资的80%。

工作人员患病需到外地检查治疗的，必须持有当地县级医疗机构的诊断建议书，经相关领导批准后，按照批准的地点和时间进行检查治疗。

三、女工哺乳期规定

对哺乳期女职工，婴儿满一周岁以内，每天给予两次哺乳时间，每次为1小时（含路程时间）。婴儿满周岁后，如果由县、区级以上医疗保健机构确诊为体弱婴儿的，可适当延长哺乳期，但不超过6个月的。

四、试用期职工请假规定

大、中专毕业生试用期间请假，累计超过一个月的，相应延长用期。

五、职工旷工处理规定

对工作人员旷工的处理。工作人员旷工一天，按日平均工资（全部工资）扣除一天工资；旷工三天的，当月工资全部扣除。连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工超过30天的，单位有权予以除名。

六、适用范围

本办法适用范围为寿阳县农村信用合作联社全体员工。

七、执行时间

本办法经2010年1月1日联社党委会议研究通过，从通过之日起执行。

5.化工企业劳动纪律管理办法 篇五

一、目的为进一步加强劳动纪律管理，提高劳动纪律精细化管理水平，确保公司的生产经营秩序，制定本管理办法。

二、范围

本办法适用于公司各单位和员工劳动纪律管理。

三、管理职责

1、人力资源部是公司劳动纪律的主管部门，岗检科对各单位劳动纪律管理制度、考勤制度、请假制度执行情况进行督查、考核；

2、各分厂、部门、车间（作业区）是本单位劳动纪律工作的管理主体，各单位要严格检查本单位劳动纪律执行情况，及时处理违规违纪行为。

四、考勤管理

1、考勤是单位对员工出勤情况的记录,是劳动纪律管理的基础工作；

2、员工按公司统一规定的时间上下班，倒班人员应提前15分钟到达工作地点，进行班前检查和交接班工作；

3、考勤表加盖单位公章张贴在班组，考勤员要及时、真实、规范考勤，各类请假条经单位领导签字同意并附在考勤表上，班组长每天要对考勤情况进行检查确认，每月单位领导审核签字，各单位考勤表每月15日前上报岗检科检查。

4、违反考勤规定，由人力资源部对单位进行经济考核，对考勤弄虚作假情节严重的，追究单位领导的管理责任。

五、请假管理

请假制度是劳动纪律管理的重要环节。公司员工请假必须履行必要的程序，各种假期请假程序如下：

1、病假

（1）员工因病或非因公负伤不能工作，需提供淮南市医疗定点医院出具的病休证明、病历及费用清单三项材料,经单位领导核实批准按病假处理；一般必须向单位领导提前请假，以便安排人员接替工作；

（2）1天以内病假由班组长批准，5天以内病假由车间（作业区）领导批准，超过5天以上（或连续累计）病假由分厂、部室领导批准；

（3）员工班中生病去医院就诊的时间，按病假处理；生病员工应填写书面病假请假条，请假时间以小时为单位，不足1小时的按1小时计，由当班班长批准；凡月度内累计达到8小时的，应在考勤表上按1天病假考勤；多请多记，达不到8小时的病假由单位考核请假人的绩效工资；

（4）员工请病假减发工资按照《薪酬管理办法》执行。

2、事假

（1）员工因私事请假，须事先申请并提供事假条，1天以内由班组长批准、5天以内由车间（作业区）领导批准、15天以内由分厂、部室领导批准，一个月以内单位审核后报人力资源部批准；

（2）副科以上领导干部按管理权限请假；

（3）一般情况下，不得在请探亲假、年休假的同时请事假；

（4）员工班中因私事请事假，应填写书面事假请假条，请假时间以小时为单位，不足1小时的按1小时计，由当班班长批准；凡月度内累计达到8小时的，应在考勤表上按1天事假考勤；多请多记，达不到8小时的事假由单位考核请假人的绩效工资；

（5）员工请事假减发工资按照《薪酬管理办法》执行。

3、产假、节育及哺乳期假

（1）女职工法定产假为3个月（其中产前休假15天），晚育的初产妇奖励1个月、领取《光荣证》奖励1个月，期间享受其在岗在职的工资、奖金、福利待遇；请休一年产假（公司对女职工的优惠政策），从第6个月起奖金不再享受，工资按80%发放，其他待遇不受影响；

如符合二孩生育政策的产妇，只能享受产假3个月；如产妇为晚婚晚育的初产妇，可享受产假4个月；

在产假期间申请领取《光荣证》的，男方享受10天的护理假；夫妻异地居住的，男方享受20天的护理假；

（2）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其加班加点和从事夜班劳动，每班（8小时）安排工间休息1小时，应视同劳动时间，并核减相应的劳动定额；

（3）怀孕3个月以下自然流产或宫外孕的女职工，产假20天，3个月（含

3个月）至7个月的女职工，产假42天，7个月以上（含7个月）自然流产者，按正常产假处理；

（4）节育、绝育假按国家及公司相关规定执行，男扎：休假7天，女扎：休假21天，上环：休假2天，取环：休假1天；

（5）在八小时工作内，未满十二个月的婴儿哺乳两次，哺乳往返时间（指回生活区）倒班女职工每次不超过45分钟，白班女职工每次30分钟也可提前30分钟下班；多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间视同劳动时间，并核减相应的劳动定额；

（6）以上休假依据医院出具的病假条，到计生办审核签字后方可享受；

（7）公司参加生育保险后按生育保险有关政策执行。

4、婚丧假

（1）员工亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）丧亡，给丧假3天（路程假另加）；

（2）员工结婚，给婚假3天，符合晚婚条件的初婚者（男25周岁、女23周岁）延长婚假20天，计生办出具晚婚假条。再婚者和未达晚婚年龄者，只能休假3天。

5、探亲假

（1）员工与配偶或父母分居两地，不能在公休假日团聚的，享受探亲假待遇。探望配偶的每年只准一方享受探亲假一次，假期30天；未婚员工探望父母每年一次，假期20天，如因工作需要或员工自愿两年探望一次的，假期45天；已婚员工探望父母的每四年一次，假期20天。根据实际需要给予路程假；

（2）员工在公司工作满一年后（上半年到期下半年享受，下半年到期次年享受）方可申请办理探亲证；

（3）配偶在农村的员工，在不影响生产（工作）的情况下，当年的探亲假可分为两次使用，但只报销一次路费，给一次路程假；

（4）员工探亲假由各单位根据生产（工作）情况，凭探亲证按规定自行办理，销假、报销路费由单位领导审批。

6、工伤假

（1）员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作治疗的,在停工留薪期内,原

工资福利待遇不变，停工留薪期根据伤情按《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》执行；

（2）期满仍需治疗的,需申请淮南市劳动能力鉴定委员会确认延长，未确认的停发停工留薪期的工资福利待遇。

7、“三八”妇女节公司女员工放假半天，开斋节回族员工放假一天，工资照发。如生产（工作）需要不能放假的，节后安排等量时间补休。

8、年休假

按集团《职工带薪年休假实施办法》执行。

六、劳动纪律管理

1、劳动纪律是员工在共同劳动中必须遵守的行为规范，员工有下列情况之一的，均按违反劳动纪律处理：

迟到、早退、看小说、看电子视频、玩电子游戏、干私活；脱岗、窜岗、睡岗、吃零食、班中外出吃饭、班中洗澡、班前班中饮酒、打牌、聚岗打闹、打架、辱骂威胁管理人员及其他违纪行为；

2、员工违反劳动纪律行为，根据情节给予违纪者下岗一至三个月，再次违纪的给予下岗四至六个月的处理，下岗期间执行淮南市最低工资标准；

3、违反劳动纪律员工所在单位根据本办法落实考核处理违纪行为，并将处理意见报人力资源部岗检科备案；

4、人力资源部对发生员工违纪行为的单位领导纳入绩效考核；

5、旷工是员工严重违纪行为，员工有下列情况之一的，均按旷工处理：

（1）要求调动工作未批准或对单位调动工作不满而不上班者；

（2）请假未经批准而不上班者；

（3）未经批准私自调休者；

（4）其他未经单位同意无故不上班者。

6、员工严重违反公司劳动纪律管理，经单位书面督促上班无效，连续旷工达到15日者，或者累计旷工达到30日者，公司解除劳动合同；

7、各分厂、车间（作业区）切实加强节假日及夜间的值班管理，值班人员应参加公司值班调度会并签字，夜间检查各岗位劳动纪律不低于3次，两小时一次并在生产报表上签字；

8、人力资源部在公司调度会上定期通报讲评劳动纪律管理情况；

6.劳动纪律绩效考核办法 篇六

1、请事假一天扣除2分，两天扣除4分，叁天扣除8分.....以此类推。病假请假一天扣除1分，两天扣除2分，叁天扣除4分.....以此类推。

2、迟到、早退：超过一小时按旷工半天处理。一小时以内，扣 除当月绩效工资2分。

3、旷工：旷工半天扣除当绩效工资5分。旷工一天扣除当月绩 效工资10分。

4、缺课：缺课一节扣除当月绩效工资5分。

5、在工作时间之内，教职工如有打牌赌博等严重违规行为，一 经发现，每人罚款5分。

6：特殊假期按国家有关规定执行。

7:校长、学校办公室抽查结果以通报为准，按上述办法执行。8:本办法自2009年12月15日起执行。

蒲纺一中

7.劳动纪律管理规定 篇七

1． 目的：为进一步规范员工的行为，督促增强责任感和提高积极性，维持良好工作秩序，确保公司正常生产经营秩序和劳资双方的共同发展，根据相关劳动法规并结合公司实际，特制定本管理规定。2． 适用范围：本规定适用于公司全体员工，而外判劳务工的纪律约束可参照本规定从严执行。3． 相关职责或责任：

3.1、人事部负责修订和推行劳动纪律管理规定，组织劳动纪律的检查，受理举报和实施违纪处理等。3.2、相关职能部门应认真履行相应如考勤、安全、网监、固话及文印等的监察和违纪报告职能。3.3、工会负责组织民主审议劳动纪律管理规定，并参与宣传发动、检查监督、违纪处理和申诉调解等。3.4、各部门应严格贯彻执行劳动纪律管理规定，并加强宣传教育和日常督查，有违纪情况及时报人事部。3.5、所有管理人员必须对下属的劳动纪律负监管责任，员工被查实违纪的，直属上一级应负连带责任。3.6、全体员工应自觉遵守劳动纪律，并对违纪情况负有检举义务，知情不报或包庇隐瞒均视作违纪。4．实施劳动纪律管理的原则

4.1、教育为主，查处为辅。激励员工严格自律，积极工作，同时辅以督查处罚。

4.2、民主与告知。劳动纪律管理规定的修订应征求工会和员工代表意见，并通告全体员工。4.3、层级负责，连带问责。要求各级主管承担监管责任，员工违纪，直属上一级应负连带责任。4.4、纪律约束，全面考核。将纪律执行贯穿于员工考核、培训开发、安全管理、节能降耗等环节。4.5、事实清楚，严宽有度。本着违纪事实清楚，依据情节和准则处罚有度。

4.6、惩前毖后，重在改进。惩戒只是手段，督促改正提升才是目的。各级主管应关心违纪员工，帮助和引导其提高认识，争取进步，对悔过及表现好的，应及时给予鼓励和肯定。5．成立劳动纪律督查组

5.1、劳动纪律督查组负责全厂劳动纪律管理的策划和检查监督，组织不定期检查，受理员工检举，提议或审议违纪员工的处分决定等。

5.2、劳动纪律督查组的日常事务由人事部负责统筹和召集。5.3、劳动纪律督查组设置及组成成员如下：

由生产运作总经理任组长，由管理层成员、人事部职员、各部门主管和工会委员任成员。6．纪律处分规定

依据员工触犯公司纪律管理规定的情节严重程度，纪律处分分为：口头警告、书面警告、留用察看或降职降级和解除劳动合同。

6.1、雇员初次触犯下列纪律条款之一者，将受口头警告处分。

6.1.1、上班时间擅自离岗、串岗、闲荡、玩电脑或手机游戏、工作无关的长时间上网等；

6.1.2、上班时间干私活，包括打印或复印私人资料、处理或对外联络私人事务等，影响到本职及他人工作的；

6.1.3、安排参加公司内部培训时，无故缺席或迟到早退、散漫或不合作等； 6.1.4、非公司规定之提前就餐员工非特殊情况下提早于公司规定时间进餐的； 6.1.5、月内累计3次或以上上班未带工卡的；

6.1.6、无故迟到或早退（每次迟到或早退10分钟为起点计）的； 6.1.7、在公司内有不检点行为，如嬉戏、恶意戏弄他人或乱抛杂物等； 6.1.8、对严重违纪违规知情不报或故意隐瞒的； 6.1.9、穿拖鞋、短裤、衣冠仪容不整上班的；

6.1.10、进入作业现场不使用或不正确使用安全防护用品，或穿高跟鞋上岗的； 6.1.11、未经批准而进入公司禁区的；

6.1.12、未经公司批准而擅自在公司内张贴或派发传单告示、发起募捐或买卖等活动的；

6.1.13、因工作失职而致使所管财、物、产品被盗、损坏、流失，价值在1000元以上不足5000元的。6.2、雇员触犯下列纪律条款之一的，将受书面警告处分。6.2.1、两年内再次触犯上述6.1之纪律条款的；

6.2.2、无故迟到或早退（每次迟到或早退10分钟为起点计）月内累计3次或以上的； 6.2.3、违反公司固定电话管理规定，经监查出月内多次和超长时间拨打私人电话的； 6.2.4、工作态度和自律性差，未能尽职尽责完成工作任务，经批评教育后仍不改善的； 6.2.5、不如实办理请销假、加班申报、非正常打卡等情形，有弄虚作假的；

6.2.6、违反公司安全守则，损坏安全设施，或违规用电、违章操作设备，情节轻微的； 6.2.7、违反公司保密守则，搜集或泄漏公司之机密资料，情节轻微的； 6.2.8、伪造公司文件，或虚报瞒报个人资料，情节轻微的； 6.2.9、不如实申报利益关系，或职权谋私收受利益，情节轻微的；

6.2.10、违反交接班制度，不及时交接或交接不清而影响正常工作，情节轻微的； 6.2.11、遇紧急情况或意外事故，有意回避逃离或者消极抵触，不配合调查取证的；

6.2.12、因工作失职而致使所管财、物、产品被盗窃、损坏、流失，价值在5000元以上10000元以内的。6.3、雇员触犯下列纪律条款之一的，将视乎动机情节及悔改表现，给予留用察看或降职降级处理。留用察看期一般定为3至6个月，留用察看工作期间停发工资，只发给生活费，生活费标准为当地最低工资标准。留用察看期满后，表现好的予以重新定岗定薪，表现差的予以解除劳动合同。6.3.1、因触犯上述6.1、6.2纪律条款，过往两年内已受到两次处分，第三次再犯者； 6.3.2、不服从工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至捣乱他人工作，影响团队合作的；

6.3.3、代别人考勤打卡或准许别人代打卡；

6.3.4、违反公司闸口管理规定，未有充分理由拒绝保安检查，或未经批准擅自出入闸的； 6.3.5、有任何旷工行为的；

6.3.6、故意制造纷乱，扰乱公司正常工作秩序的； 6.3.7、被查实睡岗的；

6.3.8、受到公安机关拘留4天及以下的；

6.3.9、因工作失职而致使所管财、物、产品被盗窃、损坏、流失，价值在10000元以上50000以下的。6.4、雇员犯有下列条款者，将受即时解除劳动合同处理，并不获任何补偿。如造成重大损失或严重影响的，受解除劳动合同处理的同时，还将追究其经济赔偿和法律责任。6.4.1、已触犯6.1、6.2、6.3纪律条款，第四次再犯的； 6.4.2、故意诋毁公司、公司产品或同事声誉的；

6.4.3、在严禁吸烟区内（如油库、炸药库等危险区域）吸烟的；

6.4.4、违反公司安全守则，损坏安全设施，或违规用电、违章操作设备，情节严重的； 6.4.5、违反交接班制度，不及时交接或交接不清而影响正常工作，情节严重的； 6.4.6、故意制造纷乱，扰乱公司正常工作秩序情节严重的； 6.4.7、被查实睡岗，并造成严重后果的；

6.4.8、偷窃或指使、怂恿、协助他人偷窃公司财物的；

6.4.9、因泄漏机密、伪造文件、虚报瞒报个人资料、收受利益等情形之一，情节严重的； 6.4.10、在公司内打架斗殴、酗酒滋事、赌博、吸毒或使用违禁药品等行为的； 6.4.11、故意损坏公司财物或造成浪费，情节严重的；

6.4.12、无视组织纪律，拒不服从合理安排之工作，公开违抗合理之工作指令，并威胁欺侮上级主管的； 6.4.13、因工作失职而致使所管财、物、产品被盗窃、损坏、流失，价值在50000以上的； 6.4.14、因违纪或过失而引发各类责任事故，造成严重影响的；

6.4.15、旷工行为情节严重的或连续旷工5天或以上，或年内累计旷工15天或以上的； 6.4.16、受到公安机关拘留5天及以上的或被依法追究刑事责任的。

6.5、以上条款并未能包含所有可能发生的情形。若遭遇新情况以及其他触犯国家及地方法规而受政府部门查处并影响工作的，将通过相关人员讨论权衡后向公司管理层提议适当之纪律处分。

6.6、连带经济处罚规定。若员工被公司劳动纪律检查组查实，或因举报证实违纪而被受任何处分的，且该员工之失职主要是由其直属上级监管不力所造成的，则该员工之直属上一级（班组长或以上）应负监管过失的连带责任，给予口头警告处分，以督促提升管理职责。7．纪律处分程序

7.1、各部门在实施纪律管理中，一般应5个工作日内将违纪雇员的违纪事实书面报告人事部，人事部再按相关程序实施处罚。

7.2、由公司劳动纪律检查组查实违纪的，直接由人事部按相关程序实施处罚。

7.3、人事部实施纪律处分时，应认真核实违纪情况，必要时将会同工会组织专项调查。除调查取证困难等情况外，一般违纪的处分决定，应自受理之日起30天内完成。

7.4、经调查核实并征询工会同意后，出具“雇员违纪处分决定书”由当事人签署，及按程序呈报签署，正本存入雇员档案，副本送公司工会备查。

7.5、受解除劳动合同处理的，应由受处分雇员所属部门连同人事部召集当事人、工会主席或委员开会宣布，并听取当事人的申诉意见，处分决定书最后需报集团人事部签署及备案。7.6、为教育广大员工自觉遵守劳动纪律，任何违纪处分情况予全厂通报。8．申诉与仲裁规定

8.1、员工对所受处分不服的，可向公司工会提出申诉；

8.2、工会收到员工投诉后，应及时召集委员会成员听取争议意见及并于15日内完成调解； 8.3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，悉依劳动争议调解仲裁法的规定执行。9．附则：

9.1、本规定经征求公司工会及员工代表意见并讨论通过，自颁布之日起实施，原劳动纪律管理规定废止。9.2、本规定如与公司雇员手册之纪律条款不符的，以本规定为准；如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行。

9.3、年内受纪律处分者，试用期评核、评核将受到影响，受影响程度由部门主管和主管副总经理/高级经理视其改善提升表现予以评估，并将评估结果与人事部保持沟通和报告。

9.4、受纪律处分的，若当年获发年终奖或效益奖，则年终奖及效益奖按一定比例扣减。受口头警告处分的，每次扣减一个月计发比例，受书面警告及留用察看或降职降级处分的，每次扣减两个月计发比例。

8.劳动纪律管理补充规定 篇八

关于印发《劳动纪律管理补充规定》的通知

各办、中心、站：

为进一步加强和改进机关工作作风，严肃劳动纪律，建设一流的企业管理水平。经研究，决定在《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》的基础上，结合分公司实际，制定补充规定。现印发给大家，请严格执行。

XX公司

劳动纪律管理补充规定

根据《XX公司省公司员工劳动纪律管理办法》规定，结合本单位实际，制定补充规定。

一、考勤次数及时间段

1、机关员工实行“一日四签”，即上、下午各签到、签退一次。

2、一线人员实行“一日两签”，即上午签到，下午签退各一次。

3、考勤时间段为上、下班规定时间前后一个小时，超出时限的认定为旷工。

二、审批权限

1、因公出差

因公出差人员应事先凭出差通知填写《出差报告单》，不得超期出差。县域外，区域内出差的，应经部门负责人、分管领导审批；区域外出差的，必须经部门负责人、分管和主管领导审批；未经事前审批的，一律不予承认，且视为旷工。

2、外出公干

外出办事的人员必须事前填写《外出公干报告单》，注明公干性质及内容，并交至办公室登记。特殊原因无法及时

办理手续的，必须在半天内补齐，超过期限的，一律不予承认，且视为旷工。部门领导外出公干的，必须经由分管领导审批；员工外出公干的，必须经由部门领导审批。如遇特殊情况的，应报分管、直至主管领导审批。

3、请假

员工非工作原因无法到岗的，应事先填写《请假条》（或《年休假条》），请假在2天内的应由部门领导与办公室负责人审批；请假在3天（含）以上由分管领导审批；请假在15天（含）以上的由主管领导审批；部门领导请假由分管领导审批，请假3天（含）以上的应请示主管领导批准。

三、相关要求

1、员工因病或非因工负伤，需停止工作进行治疗的，须附上县医院（中医院）或市四大医院开具的证明，方可认定为病假。急诊治疗的，可凭疾病诊断书委托他人办理。

2、年休假必须用《年休假条》，不得在《请假条》上备注抵年休。

3、假期完毕后，请假人在假期后第1个工作日内到办公室办理销假手续。逾期未办理销假手续的视为超假。

4、为照顾外地员工回家路程，允许外地员工每周一推迟两个小时到岗签到，每周五提前两个小时离岗签退；超过时限的，视为迟到或早退。

5、办公室考勤管理人员每月6日前（遇节假日顺延）

完成考勤情况统计，次日在公示栏张贴上月考勤统计结果。

6、所有考勤手续必须进行实时登记，员工应在审批完成后及时交至办公室登记，同时取消设置考勤箱。

9.劳动纪律管理规定 篇九

一、奖励。凡有下列表现之一，依事迹大小给予奖励：

1.遵纪守法、尊重东升精神堪为全体员工楷模者；

2.维护公司利益，适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；

3.品行优良，勤俭节约，事迹突出者；

4.对违反管理规定，有损公司利益的行为敢于揭发或制止者；

5.工作品质高，高效完成各项计划指标，或执行紧急任务能依限完成者。

6.对改进生产设施或流程提出具体方案，经验证确有功效者；

7.主动排除生产设施故障或安全隐患使生产不致中断或紊乱者；

8.其它对本公司的有利行为具有事实证明者。

二、劳动纪律。

1.遵守国家法律法规，做社会的文明公民。

2.遵守公司各项规章制度，出现问题主动打报告。

3.自觉维护公司形象，无损害公司形象、造谣生事、挑动是非、破坏团结的言行。

4.保守公司秘密，技术资料按规定借用，不得丢失或毁损，不得泄露公司销售、技术、生产等经营信息。

5.未经许可严禁将非公司员工带入工作场所。

6.服从安排，听从教导，工作矛盾协商解决；不消极怠工，不故意损害公司财产。

7.实事求是，不弄虚作假，主动承担自己的责任，不逃避和推卸，发现问题及时上报。

8.遵守考勤制度，不迟到早退和旷工，不以不实理由请假，请假应按流程取得批准。

9.上班时间不磨洋工，不溜号串岗闲聊、打瞌睡、玩手机，不长时间接听电话，不做与工作无关的事，不做影响工作的事。

10.工作场所内严禁追打嬉戏、发生口角、打架斗殴；工作期间禁止饮酒或醉酒进车间。

11.爱护公司设备设施，按规定进行设备设施的保养，操作不当或维护不周致使设施、仪器等损坏，示情节轻重给予处罚。

12.爱护环境，工作环境禁止抽烟、乱丢乱吐，物品、设施放在指定位置，摆放有序。

13.勤俭节约，抵制浪费。

10.劳动纪律与考勤管理办法 篇十

一、目的：

劳动纪律和考勤管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度和支付员工劳动报酬的重要依据。严格执行考勤制度是提高出勤率、加强劳动纪律和各项工作顺利进行的保证。为加强对公司员工劳动纪律和考勤管理，特制定本管理办法。

二、制度解释：

本管理办法规定公司的考勤办法，以及劳动纪律的管理；解释权归分公司综合管理部。

三、作息时间：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理条例：

（一）劳动纪律管理:

1、办公区内不允许玩游戏，上班时间不允许做与工作无关的事情（听音乐、看视频、闲聊等）；

2、着装整洁、大方，不得穿拖鞋、短裤、超短裙、背心进入办公室区域；

3、不得在办公室区域吸烟，大声喧哗；

4、保持办公环境的整洁；

5、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。

6、员工出差（出差当天路程在600KM 以上的），可以向单项负责人或直接领导申请半天时间调整，经部门主管同意，由部门综合做好备案，最迟与第二天填写请假卡，作为考勤的依据。

7、部门主管依人事权限有权审批本部门员工的请休假，但必须保证本部门员工95%的出勤率（出勤率＝（请假人员/部门总人数）*100%）

以上内容公司将不定期对各生产部门进行检查，如有违反上述规定的将处罚当事人和相关责任人，直接体现在当月绩效考核中。

五、附件： 《员工请假卡》 《考勤登记表》 《考勤汇总表》

《员工请假规定明细表》 《员工出差申请单》 《员工外出申请单》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部员工上下班实行刷卡考勤制，因故不能上班，应办理相关手续，各驻地项目部按驻地人员管理办法实施；

2、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。；

3、请假应提前办理请假手续，填写《员工请假单》（见附件1），按审批权限经相关领导签字后，交综合管理部负责考勤管理人员。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式口头向部门主管请假，并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工处理；

4、员工外出、请假必须事先确定职务代理人，并告知职务代理人在其外出、出差期间需处理或安排的工作；

5、请病假如果超过1 天一般凭就诊医院开具的病假证明；

6、员工请假2 天以内部门主管审批，3 天以上由部门经理审核，分公司总经理审批。部门主管请假由分公司总经理审批；

7、员工当月考勤情况记入月度绩效考核，相关处罚依照绩效考核规定扣分。

8、员工未刷卡需项目经理（单项负责人）或直接领导

签字确认，没打卡记录或领导签字记录算旷工；未刷卡；

9、行政部必须在3 日前将公司的上月<<考勤汇总表>>交至公司人事部，公司人事部汇总公司员工的考勤情况，并于每月5 日前呈总经理审批。

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二零**年

关于加强工作行为规范的通知

为规范管理，维护公司的良好形象，现就工作行为规范强调如下：

1、公司员工要求着装整洁、得体、大方，仪表端庄、文雅、自然，不允许穿拖鞋、无袖汗衫、短裙。

2、上班时间要求精神饱满、态度端正，不允许对同事或者客户出言不逊、吵架或者嬉戏。

3、上班时间不得利用电脑做与工作无关的事情，严禁上班看电影、炒股、打游戏等。

4、自觉维护工作环境的整洁，定期整理自己的办公桌，不允许在办公桌上堆放杂物和工作无关的东西。

5、如出现上述违反规定的情况，公司将给与相应的惩罚，具体如下：

6、由综合管理部负责、专业综合人员实施公司办公室成员行为规范的日常管理，一经发现不符合上述要求的行为，立即进行批评教育，并上报综合管理部进行处罚和扣分。如项目经理和综合人员疏于管理造成甲方因此投诉，则除惩罚相应人员以外，还要扣除相应责任人的当月绩效考核分数（具体分值视情况而定）。请大家认真遵守工作行为规范，自觉维护公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作单位办公时的个人形象和行为举止。

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