竟聘用人员演讲稿（10篇）
1.竟聘用人员演讲稿 篇一
随着中央一号文件的出台和党的十六届四中、五中、六中全会以来，尤其是县第十次党代会召开确定的目标任务，使乡镇所面临的工作内容、工作任务发生相应变化。面对新形势、新要求，需要把乡政府机关的主要职能从管理型向服务型转变，需要优化组合人员，把主要精力放在维护社会稳定、狠抓安全生产、指导农民增收和社会经济发展上来。进行乡党政机构岗位设
置和人员优化组合，是提高运行效率、认真服务三农的需要，也是加强农村基层政权建设的必然要求。为此，经研究制定本方案。
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，进一步转变政府职能，强化目标管理，逐步形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。
方案的基本原则一是按照“精简、统一、效能”的原则；二是坚持开拓创新原则；三是因地制宜、实事求是原则；四是坚持改革发展稳定并重的原则；五是坚持依法行政原则。进一步明确事权划分，做到权责一致；加强行政管理的制度化、[找材料到☆好范文 wenmi114.com-ˇ好范文 wenmi114.com网上服务最好的文秘资料站点！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]规范化和法制化建设，逐步由主要依靠行政手段转向综合运用经济的法律的和必要的行政手段管理经济和社会事务。
二、机构设置、职能划分、人员职数
1、党政办（7人）：1）、负责党委、政府的日常公务，进行机关事物管理，目标管理等工作。做好文书、档案、保密等工作，拟审文件，组织安排重要活动，做好各种信息的收集统计和上传下达。协调所有单位和部门。2）、负责组织、人事、纪检、宣传、统战，工青妇、文体广、效能监督等职能工作2人。3）办理党委、政府交办的其他事项。
主任1人；组织人事统战1人，纪检工会妇联、目标管理效能监督1人，宣传团队1人。机关事务人员1人；工勤人员1人，驾驶员1人。
下挂宣传文化服务中心牌子。
2、安全维稳综治办（4人）：1）、负责全乡安全生产管理，督查，考核等工作；2）负责社会治安综合治理，维护社会稳定；3）负责信访接待、矛盾纠纷调解等工作。协调联系指导司法所、法律服务中心、法庭、派出所等相关部门。
设主任1人，安全1人，信访1人，综治维稳1人。
3、社会事务办（4人）：1）、负责全乡民政事务。做好拥军优属，婚姻登记，救灾救济、社会福利、武装、老龄委和社会救助等工作。2）负责劳动就业保障、人才开发，劳务培训输出、离退休人员管理和相关社会事务工作。
设主任1人，工作人员3人。
下挂劳保所牌子。
4、经济发展办（4人）：1）负责农工贸发展，村镇建设、环境保护、综合统计，扶贫开发，项目规划，招商引资、信息资源等工作。2）负责农机、农技、农建、退耕还林、烤烟、水务等工作。
设主任1人，工作员3人。下挂烟办，退耕办，农业服务中心牌子。
5、财政所（3人）：负责财税、统计和资产管理等工作。管理和监督财政收入和支出，组织对乡属企业、农村集体财务及资产的监督审计，协调有关部门对市场、工商、物价和计量标准进行监督管理。负责协调税务、工商、金融、商业、等部门的工作。
设所长1人，总会计单位会计1人，出纳和统计1人。
6、计生办（5人）：负责人口与计划生育工作。贯彻执行国家有关计划生育的方针、政策，组织制定人口计划，做好计划生育宣传及组织实施工作，负责计划生育干部队伍的管理，指导计划生育专业人员的培训，负责管理计划生育服务站。
设主任1人，工作员2人。下设计划生育服务站（2人）
注：可考虑在上述岗位中兼职膳食管理人员一人。
三、竞争上岗办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行中层干部及工作人员竞争上岗，增强工作透明度。凡参加竟岗者必须有志于从事在本乡工作、符合该岗位基本任职条件，对该工作的分管和主管领导负责，能确保职务所要求的工作任务和领导临时交办事项的完成。填写岗位申报表，每人最多可填中层职务2个，工作员岗位2个。同时阐述对所选岗位的认识，工作打算和工作纪律要求。（任职条件略）
1、所有人员均打破身份界线，公平参与。一经上岗，试用3个月，经党委考察不合格，不能正常屡职的可作必要调整。
2、中层干部产生办法
符合任职条件竟岗人员填写岗位申报表，只能最多申报两个岗位，根据已经申报中层干部的竟岗人员，由党委研究确定各办所负责人人选。
3、工作岗位的人员确定
采用两次申报双向选择的办法确定。第一次本人填表申报两个岗位，由各中层干部根据申请人情况，选定自己认为适合的人选，报党委会审定。经首
轮双向选择没有落实岗位的人员，可再行选择一次，再经相应中层干部选择后报党委会审定。
4、落岗人员处理办法
上述操作仍未获得岗位的人员，给予3个月的待岗时间，期间由党委研究安排临时工作岗位，同时自己联系正式工作岗位，[范文为◇好范文 wenmi114.com作者原创作品-转载请加*好范文 wenmi114.com外
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四、组织领导和实施步骤
1、成立领导组
组长：副组长：成员：
2、具体实施步骤：
A、12月7日宣传发动，申报岗位阶段
B、12月8日进行干部竟岗。
C、12月9日总结上报。
五、补充规定和说明：
1、上述方案岗位允许有空缺，经党委研究也可以对方案做适当调整。
2、竟岗工作完成后，建章立制，对各办所实行目标管理，以实绩论奖惩，适当拉开档次，形成激励机制。
3、为了形成竞争机制，有力推动工作，所有正式上岗干部按月发给公务补贴80元（含交通补助，电话补助等），中层干部另享受每月70元岗位津贴。如因不能保障信息畅通，工作不到位等情况，造成工作失误和不良后果的，经党委研究取消当月该项津补贴。情节严重的，按目标管理取消或扣减当年奖金。
4、没有担任领导实职的党委委员、纪委副书记，若没能担任中层岗位的，享受中层干部待遇。
5、2006年县上下达的各项目标任务，按原所在岗位切实履行好工作职责，直到完成考核交帐，资料归档完善。如出现相关工作断档脱节，观望推委等现象，造成后果的，在本年度末考核记奖中重点记扣。
6、本办法由乡领导组负责解释。
2.竟选体育委员演讲稿 篇二
篇一：大学竞选体育委员演讲稿 大学生竞选体育委员演讲稿尊敬的老师们、同学们：大家好！我今天非常高兴能够参加班上的这次班干部竞选活动，我竞选的目标是体育委员。众人所知，体育委员的职责是负责管理上操队伍，带操，体育课时的整队与协助体育老 师上课。而我认为，一名合格的体育委员要在体育方面能起模范、表率作用。经过慎重考虑，我觉得担任体育委员必须具备以下几点素质： １、自己要具有良好的体育条件，突出的 体育成绩； ２、要热心为班集体服务，热心帮助老师和同学们做些力所能及的工作；３、嗓音要 响亮，具有一定的管理能力。我觉得我自己具备上述要求，是一个很合格的体育委员人选。因为我每学期的体育成绩 都比较优秀，两次参加校运会都取得了较好的成绩。嗓音的响亮，加上我三年的跆拳道功底，体操动作都非常规范，因此，我是班里的领操员。我还曾经但任过几个学期的体育委员和组 长，在这个两个职位上积累了一定的经验。如果竞选成功，我会主动地帮助在体育方面有缺陷和体育成绩差的的同学；帮助老师管 理班级，积极配合老师完成各项工作、活动，及时、迅速地处理突发事件，时时刻刻怀着“为 班级服务”的信念来做好体育委员。请大家多多支持我，给我投上宝贵的一票吧！我坚信，今日的演讲给我带来的，必定是 明日的就职演说。谢谢大家！篇二：竞选体育委员演讲稿竞选体育委员演讲稿 尊敬的老师、亲爱的同学们:大家好！今天我竞选的是体育委员一职。马，只有跑过千里，方能知其为良驹；人，只有通过竞争，才能知其为栋梁。今天，我 怀着紧张而又激动的心情来竞选这次班干部。为什么我要参加这次的班干部竞选呢？我知道 这是一个展现自我的机会，我要勇于“推销”自己，因为戴尔卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任那个职务。”这句话给了我站在这里的 勇气和信心。如果我竞选成功，我会带领大家把体育活动开展得有声有色。我会尽自己的力量把班上 同学的体育成绩提高，让大家多多运动运动，让一些比较胖的同学坚持每天的锻炼，减去一 点体重，减少肥胖的烦恼。因此，我觉得我要具备以下几点素质：
一、自己要具有良好的体育条件。
二、要有强烈的责任感，热心为班集体做贡献，热心帮助老师和同学们做些力所能及的 工作，热心主动地帮助有困难的同学；
三、嗓音要响亮。四，要有一定的协调和指挥能力。因为我是一个有上进心的人，俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，作为我自己，我需 要一个广阔得天空来展现我的能力，只有站得更高才会看得更远，我希望在更高的位置发挥 最大的作用。当然，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过失误，但我敢于面对错误，通过老师 和同学的批评，能虚心接受，改正缺点让自己的水平得到更快的提高。是花，就要开放；是树，就要长成栋梁；是鹰，就要展翅飞翔。请大家把手中宝贵的一 票投给我吧，相信我，不会错的！谢谢大家!篇三：大学生竞选体育委员演讲稿大学生竞选体育委员演讲稿尊敬的老师们、同学们：大家好！我今天非常高兴能够参加班上的这次班干部竞选活动，我竞选的目标是体育委员。众人所知，体育委员的职责是负责管理上操队伍，带操，体育课时的整队与协助体育老 师上课。而我认为，一名合格的体育委员要在体育方面能起模 范、表率作用。经过慎重考虑，我觉得担任体育委员必须具备以下几点素质： １、自己要具有良好的体育条件，突出的体育成绩； ２、要热心为班集体服务，热心帮助老师和同学们做些力所能及的工作；３、嗓音要 响亮，具有一定的管理能力。我觉得我自己具备上述要求，是一个很合格的体育委员人选。因为我每学期的体育成绩 都比较优秀，两次参加校运会都取得了较好的成绩。嗓音的响亮，加上我三年的跆拳道功底，体操动作都非常规范，因此，我是班里的领操员。我还曾经但任过几个学期的体育委员和组 长，在这个两个职位上积累了一定的经验。如果竞选成功，我会主动地帮助在体育方面有缺陷和体育成绩差的的同学；帮助老师管 理班级，积极配合老师完成各项工作、活动，及时、迅速地处理突发事件，时时刻刻怀着“为 班级服务”的信念来做好体育委员。请大家多多支持我，给我投上宝贵的一票吧！我坚信，今日的演讲给我带来的，必定是 明日的就职演说。谢谢大家！篇四：竞选体育委员演讲稿竞选体育委员演讲稿 尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好！我叫万炜琪，我今天非常高兴能够参加班上的这次班干部竞选活动。我这次竞选的目标 是担任班体育委员。因为我跑步很快，声音洪亮，体育当然也不错。所以，我想竞选体育委员。如果我当上 了体育委员，我会为班级争光，为学校争光，为集体争光！大家都知道，体育委员当然是要负责班里的体育事务，包括做操、上体育课、比赛等等； 另外，尤其要在体育方面能起模范、表率作用。出于上述考虑，因此，我觉得担任体育委员 的同学必须具备以下几点素质：
一、自己要具有良好的体育条件，取得过优秀的体育成绩；
二、要有强烈的责任感，热心为班集体做贡献，热心帮助老师和同学们做些力所能及的工作，热心主动地帮助有困难的同学；
三、嗓音要响亮。我觉得我自己就具备上述要求，是一个很合格的体育委员人选。因为我每学期的体育成 绩都非常优秀，几次次参加学校、街道、区和市的田径运动会都取得了优异的成绩：共参加 过6个体育项目，每个项目都取得了名次，共获得了5次第一名，一次第二名！这不仅为班 级体和学校争得了荣誉，而且也证明了我在体育方面不容争辩的势力！另外，我一贯地乐于 助人，关心班集体，具有很强的集体荣誉感。还有一点，就是我的嗓音非常响亮，加上我7 年的舞蹈功底，体操动作也做得非常规范，因此，我是班里最合适的领操员。假如我能够当 选，我一定会加倍努力的。请大家多多支持我，给我投上你宝贵的一票吧！谢谢！3冼可澄纪念学校五年级：万炜琪篇五：竞选体育委员演讲稿 竞选体育委员演讲稿 敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好!很荣幸能够成为初一(4)班的一员，我叫xx。我喜欢运动。很小的时候，经常和男孩子一起玩游戏，也正是因为这一点，我非常喜欢 体育。篮球、乒乓、羽毛球等许多球类运动都是我的喜爱。可能是我和体育有着缘分吧!就在 我11岁的时候，被选入了少儿体校。在体校中，让我明白了奥林匹克精神是多么的神圣，也 亲身体会到那些奥运健儿在成功背后的痛苦。那种感觉是我父母也无法体会到的。虽然我刚 离开了那陪伴我整整三年的校园，那支永远对我微笑的队伍，但是这所有的一切都无法从我 的记忆枷锁中逃走，也无法抹掉我对奥林匹克精神的敬意。在这里，我想当体育委员，想让体育继续成为我形影不离的好朋友。相信我有这能力当 一名称职的体育委员。坚决做到以身作则、严谨认真。体育给予了我意志坚强的奥林匹克精 神，给予了我自信和勇气。我不能望着那体育生涯即将离开时，而无动于衷，我要当一名体 育委员。我相信凭着我的能力和对体育的热爱，对奥林匹克精神的无限敬仰，一定能够成为 一名优秀的体育委员。同学们，相信我，投给我那神圣的一票吧!谢谢!大家好!能站在这里参加学生会的竞选，我很高兴也很激动，更要感谢大家对我的支持和 信任，谢谢大家。我首先作一下自我介绍，我叫xx。泰戈尔有句话：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹，但我正在飞翔”。我这次竞选的是学生会 主席，作为同学们推荐的候选人，我自信我能胜任学生会主席一职，在同学们的协助下，我 相信我可以把学生会的工作做得更好、更出色。我是一个十分有上进心人的，任何事不做则 已，做则一定做好。俗话说：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个更广阔 的空间来展示自己的能力。“欲穷千里目，更上一层楼”，只有站得更高才会看得更远，我希 望在更高的位置发挥更大的作用，去带领学生会，把我们麻城一中的各项工作搞得更好。我 的话并不是空话，我认为我有能力实现我的诺言，无论在工作上，还是学习上，我都有我的优势。在治安部工作了近一学年，一路走来，不是鲜花满地，也不是荆棘密布，有的只是波澜不惊，缓坡小溪。从以 前只会按上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会到会，同不 好到好的过程，现在工作起来总觉得游刃有余，得心应手。在处理各种问题的时候我总会放 开自己的思路，大胆的去想，由于突破了常规，竟常常得到一些意想不到的效果。作为一名 干部，各个方面都要起到表率作用，当然也包括学习。所以在学习上，我对自己的要求十分 严格，我学习的时间比其他同学少，常常要在别人复习功课的时候为工作而奔波，但我合理 的安排时间，在规定的时间内保质保量地完成各科作业，并充分利用课余时间来搞竞赛，这 样一来，我的成绩不但没有掉，还提高了办事效率，正是由于这些原因我的成绩一直排在年 级前列，而且去年数学竞赛我拿了国家三等奖、英语拿了二等奖。当然了，“人非圣贤，孰 能无过”我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。通过老师、同学的批评、帮助及自 己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失 败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。xx届的学生会为我校做出了重大的贡 献，为我校赢得“省级示范学校”奉献了许多，他们的成绩人人皆知。当然在成功的背后仍 然隐藏了一些问题。现在接力棒马上要传到我们手中了，他们未竟的事业要由我们来完成，俗话说“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”，我相信只要我们在吸收他们长处的基础上，与 时俱进、大胆创新、锐意进娶全心全意为大家提供优质服务，学生会的各项工作将会干得更 好、更出色。在这里我不想向各位保证我以后将怎样工作，与其在这里说大话，倒不如全心 全意地投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都做好，该处理的问题处理妥当。我会以 成绩证明给你们看，你们的选择是正确的。我校的百年校庆在即，又面临申请国家级示范学 校的重任，学生会需要一位有创新意识、有能力的人来带领。篇二：竞选体育委员演讲稿100字 篇一：小学生体育委员竞选演讲稿(两篇)【1】 敬爱的老师，亲爱的同学们： 大家好！站在讲台上演讲，我倍感荣幸！本次竞选的职位是体育委员，我信心满满，现在就可以大声地告诉大家：我绝对能胜任这一职位。我不仅在校体育节上次次拿金牌，而且在全国速度轮滑比赛中多次取得骄人的成绩——拿了全国冠军呢，所以体育活动方面我无所畏惧，请大家绝对相信我。有同学会说：会跑的，那是头脑简单，四肢发达，有什么了不起呀！我觉得这样说是以偏概全的。你看，我的学习成绩就不赖，在班里可是名列前茅哦，管理能力也强，每个学期都担任班级干部，而且将工作开展得井井有条，也算是老师的得力助手了。如果本次我能有幸当选为体育委员，我一定以身作则，为全班同学树好榜样，并积极帮助体育成绩欠缺的同学。同时辅助老师更好地上好我们的体育课，努力让老师少操劳些，努力让每一位同学的体育素质提高得更快些。当然，我始终坚信：人无完人，没有最好只有更好，我自然要扬长避短，不断提升自我。凭着我在班里的威信，凭着我的管理能力，凭着我的出色表现，凭着大家对我的信任，最后我深信：你肯定会投给我宝贵的一票。谢谢！【2】 尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家好！我叫刘释骏，很荣幸能够站在这里参加竞选，我今天要竞选的职位是——体育委员。首先,谈一谈我担任体育委员的优势。我具有非常强烈的责任感，热爱班级，关心同学，能够积极帮助老师和同学们做力所能及的工作。我还具有良好的身体素质，热爱体育锻炼，积极参加各种体育运动,我进行跆拳道训练已经三年多了，在今年举行的第二届徐州市跆拳道俱乐部精英赛上还获得第二名的好成绩。我当选了体育委员，我会积极协助体育老师开展各项体育活动，带领大家在学校各项体育竞赛中多得星；同时我会团结其他班干部，齐心协力搞好班级的学习、纪律、卫生，维护班级的荣誉，让所有的任课老师感受到三（7）班井然有序的班级管理，严肃活泼的学习氛围，蓬勃向上的精神风貌！希望大家选我，我会努力做个优秀的体育委员！谢谢大家!篇二：体育委员竞选稿400字作文 体育委员竞选稿400字作文 尊敬的老师和亲爱的同学： 大家好！今天很荣幸站在讲台上竞选体育委员，这可是我最向往的岗位。我竞选这项岗位，我认为我有几个优势：首先，我热爱体育；学校运动会，球类比赛都会看到我的身影，而且我常拿名次；游泳、溜冰、羽毛球、乒乓球??我全都能玩得出花样。运动使我更健康更开朗，使我交到越来越多的好朋友，更使我有了超越梦想、挑战自我、朝向更高的目标的坚强意志！其次，我有一定的经验。2年级时我当过一学期的体育委员，经过上次的失败，我总结了得失，也熟悉了这项岗位。出操、整队、上体育课、参加比赛，我都可以服从老师的命令，积极完成，同时更要做好模范带头作用，成为老师的好帮手，同学的好榜样。另外，我有很强的集体荣誉感。比赛胜利时，我和同学们一起欢呼。失败后我会悄悄地告诉妈妈。妈妈说：“天天，人生没有常胜将军，重要的是要有永不言败的勇气和背好行囊继续前进的决心！”。所以，我要在各方面提高，完善自我。我的演讲结束了。请大家把宝贵的一票投给我吧！谢谢！篇三：竞选体育委员演讲稿竞选体育委员演讲稿 尊敬的老师、亲爱的同学们: 大家好！今天我竞选的是体育委员一职。马，只有跑过千里，方能知其为良驹；人，只有通过竞争，才能知其为栋梁。今天，我怀着紧张而又激动的心情来竞选这次班干部。为什么我要参加这次的班干部竞选呢？我知道这是一个展现自我的机会，我要勇于“推销”自己，因为戴尔卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任那个职务。”这句话给了我站在这里的勇气和信心。如果我竞选成功，我会带领大家把体育活动开展得有声有色。我会尽自己的力量把班上同学的体育成绩提高，让大家多多运动运动，让一些比较胖的同学坚持每天的锻炼，减去一点体重，减少肥胖的烦恼。因此，我觉得我要具备以下几点素质：
一、自己要具有良好的体育条件。
二、要有强烈的责任感，热心为班集体做贡献，热心帮助老师和同学们做些力所能及的工作，热心主动地帮助有困难的同学；
3.聘用协议内退人员 篇三
甲方：
乙方：
甲方根据(以下简称用工单位)的需求，聘用乙方到用工单位工作，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：
一、乙方在受聘于甲方之前如果有工作须征得原工作单位同意，并在与甲方签订该协议时已经办妥劳务应具备手续(包括本人身份证、学历证、下岗证、协保证明复印件和照片等)，如果原有遗留问题没有办理妥当或提供的手续有不真实所有产生的经济及法律责任由乙方负责；
二、甲方安排乙方到用工单位工作，乙方应服从用工单位的工作安排(含具体岗位、工作内容)；
三、聘用期限从年月日起至年月日止，协议期满，甲、乙双方根据用工单位需要再续订协议；
四、乙方在用工单位当月劳务收入约为人民币元左右，乙方的工资收入由用工单位承担，甲方每月按时足额向乙方发放；
五、乙方工作岗位调整或用工单位发生变动时，工资收入作相应调整；
六、乙方应承担的个人所得税和保险，由甲方在发薪时代扣代缴；
七、乙方在用工单位工作期间必须按用工单位所提出的工作要求，努力完成所布置的工作任务，保证业务活动的正常开展；
八、乙方在用工单位工作期间患病或非因工负伤的医疗费等，由乙方自行负责，事假按实际天数相应减扣工资报酬；
九、乙方在用工单位工作期间必须遵守服务单位的规章制度，严格保守商业秘密，注意安全，服从管理和安排；
十、在协议有效期间乙方因违反用工单位的规章制度或有其他违违纪行为或达不到用工单位的工作要求被退回甲方的，甲方有权立即解除本协议。如用工单位不再聘用乙方，本协议自动解除，甲方解除与乙方的劳务关系除按本条款规定外，不再支付任何形式的经济补偿给乙方；
十一、在协议有效期限内，除本协议第十条外，甲、乙双方任何一方要求解除该协议的，必须提前二十个工作日书面通知对方；
十二、本协议壹式两份，经双方签字生效，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
代表：身份证号码：
4.聘用人员协议 篇四
编号:
甲方（聘用单位）：
乙方（被聘用人）：
根据工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经乙方同意，甲方聘用乙方到本单位工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，同意签订如下协议：
一、工作岗位
甲方根据工作需要聘用乙方在岗位，从事工作。
二、聘用时间为二年，从2012年3月1日至2014年2月28日止。
三、聘用期间工资、福利、劳动保险、医疗保险等待遇。
1、工资标准为月工资元，福利按林业局规定执行；
2、劳动保险、医疗保险等按照林业局所属事业单位在职职工办理劳动保险、医疗保险手续。
四、乙方享受甲方工作人员相同工作时间和假期。
五、乙方自觉遵守甲方各种规章制度，认真履行工作职责，积极完成所在岗位的工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方技术和秘密，维护甲方的声誉和利益。
六、有下列情况之一，甲方可以解除协议：
1、不服从工作安排或不胜任所在岗位工作的；
2、因违法违纪受到处分的；
七、未尽事宜，双方协商解决。
此协议一式三份，甲、乙双方及林业局人事股各一份。
甲方：（盖章）
法定代表人：（签章）乙方：（签字）
5.临时人员聘用合同 篇五
甲方（聘用单位）：灵台县梁原中学
乙方（受聘人）：灵台县朝那镇 村 社 李育春
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中试用期根据工作表现2周。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同
二、工作岗位职责范围和要求
1．遵守国家法律法规及甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
2．甲方根据工作需要，安排乙方主要从事学校安全保卫、开水锅炉供水工作，兼顾单位水、电设施维修更换及花园修剪、报刊收发以及其他临时性工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加班工作的安排。
三、劳动报酬
乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下报酬待遇：
1．甲方以银行转账的形式在每月30日之前支付乙方月工资，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元计算。寒暑假期间若能继续上班，按正常报酬发放，若不能坚持值班护校，无相应时段工资报酬。
2．乙方每月可享受四天的带薪休假，原则上要求每周休假一天，并尽量安排在周末，与值周人员协商交替休假（不包括寒暑假）。
3．甲方应提供乙方必要的劳保用品和工作工具。4．聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。
四、工作纪律
1.自觉服从安排，及时完成工作任务，保证工作质量。2.注意人身安全。工作期间应严格遵守安全生产规范和操作要求，如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。往返交通要注意交通安全，随时注意检查交通工具的安全性能，遵守交通规则。要注意自身健康，及时到医院检查。
3．特殊情况不能上班时需事先向分管领导请假，并与值周领导做好工作交接。
4.爱护公共财产，保管好自己的工作用具，发生丢失要给予赔偿。未经分管领导同意，严禁任何人擅自将公共财物带出单位。
五、合同终止、解除的条件 出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4．乙方屡次不执行工作安排，无故旷工3天以上情节严重的；
5．如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前30天通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它原因如有不满，有权解除合同，但需提前30天通知甲方。
六、社会保险 甲方依据上级政策规定为乙方办理校方责任保险，费用由甲方承担。乙方同意依据国家和地方有关规定自行在社保部门办理基本养老保险、基本医疗保险等。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，合同期满则自动解除劳动关系。
甲方负责人（签字）：
乙方（签字）：
参加人员：
6.兼职人员聘用协议 篇六
甲方：四川金沙人力资源开发管理有限公司注册地址：成都市二环路西二段73号金沙时代城办公地址：成都市二环路西三段213号B座7楼经济类型：有限责任邮政编码：610031法定代表：葛秀蓉授权代表：网址：电子邮箱：jsrl1218@126.com 签订日期：年月日电话：028-66721760
乙方：性别：年龄：身份证号：文化程度：户口：城镇（）非城镇（）身 份 证 住 址：现 居 住 地 址：联系电话：签订日期：年月日
四川金沙人力资源开发管理有限公司制
根据国家相关法律规定及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：
一、乙方身份：乙方属职工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方客户单位工作。
二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式确定合同；
1、固定期协议，从 2011 年 3月 1日至 2013年2月 28日止；
2、以完成一定工作任务为期限：从/年/月/日起，到工作任务完成时止，并以/为工作任务完成的标准。
三、服务内容和地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，由甲方派往甲方客户单位完成甲方客户单位安排的相关工作任务，并接受甲方及其客户单位的管理和安排；
2、乙方担任驾驶员岗位，负责昭觉维护段的驾驶工作（具体工作内容见岗位职责）；
3、服务地点四川省凉山州地区。
四、服务期间劳务报酬：依据甲方依法制定的工资制度执行。
五、保险和福利待遇
1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳；
2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；
3、由甲方客户单位为乙方购买人身意外保险；
4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；
5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知（附件）违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承担。
六、甲方的权利和义务
1、甲方及其客户单位有权根据乙方的服务能力和生产（工作）需要调整乙方的服务内容；
2、甲方及其客户单位有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；
3、乙方每季度病、事假累计超过10天（含10天）以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议；
4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的责任，若造成损失的将承担相应经济责任，并解除服务协议；
5、由甲方客户单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件；
6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。
七、乙方的权利和义务
1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；
2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工作情况安排；
3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承担相应的法律责任；
4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容；
5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理条例，必须严格遵守安全操作规程；
6、乙方应当维护甲方及其客户单位的利益和信誉，保守甲方及其客户单位的商业秘密和技术秘密；
7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及其客户单位依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方及其客户单位的管理和规定；
8、根据甲方客户单位的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方客户单位任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方客户单位的安排。
八、协议的履行和变更
1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；
2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。
九、协议的解除、终止和续订
1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；
2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方；
3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；
4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。
十、违约责任
乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。
十一、其他约定
1、乙方终止服务时应当按照甲方及其客户单位规定办理相关交接手续；
2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议或专项协议，作为本协议附件，具有相同法律效力；
3、本协议一式叁份，共肆页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份（乙方在签字时即执壹份），另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。
（以下无正文）
甲方盖章：乙方签字（手印）：
7.管理人员聘用制度 篇七
(1）副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任；
(2）部门负责人（经理）的聘任： l）部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订目标管理责任书后上岗；）部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。
(3）部门工作人员的聘任：
部门负责人根据本部门工作职能及工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后，由部门负责人与职能人员签订仁岗合同后上岗。
(4）直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。．聘期和待遇
聘期（指行政管理人员和专业职能人员）原则上一聘五年，聘期届满，经考核．胜任工作者可继续聘任。受聘后按企业规定新任职务，确定其相应的职务等级和职务工资 ．解聘条件和待遇
(l）受聘期间调出本公司，自行解聘，按现职务工资等级介绍给调入单位(2）聘期届满，基本称职的因企业调整等原因不再续聘。除保留其最后受聘时的工资等级外，不再享受原职务待遇。安排新工作后，其职务、特别待遇按新岗位确定。
8.医院人员聘用合同 篇八
工作人员聘用合同
甲方:
法定代表人：
乙方:
身份证号:
根据《长白朝鲜族自治县基层医疗卫生机构综合改革实施方案》（长政发[2011]9号）有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限
(一)本合同生效日期：2011年12月9日至2014年12月9日，共三年(其中2011年12月9日至2012年12月9日为试用期)。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求
(一)甲方聘用乙方在岗位工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇
(一)工资
1、甲方根据国家的有关政策、本县具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金及其它补贴等。
2、甲方根据国家、省、县政府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方对乙方工资实行绩效考核管理制，按月正常发放全额工资的50%，其余50%作为绩效工资进行管理，甲方按月对乙方工作任务完成情况及劳动纪律、医德医风的执行情况进行考核后再行发放。
(二)福利待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按县有关规定执行。
(三)职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任
(一)聘用合同的终止
1、聘用合同期满的;
2、受聘人员退休、退职、死亡的。
(二)聘用合同的解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方上报县卫生局批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方：
1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
3)出国、探亲、进修、外出学习等时间超过一个月的，甲方负责上报县卫生局批准同意，未经县卫生局批准同意擅自外出的，或者经县卫生局同意后逾期不归的；
4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;
6)被判处有期徒刑以上刑罚，收监执行或者被劳动教养的;
7)法律、法规和规章规定的其他情形。
2、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;
1)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
2)因公负伤，治疗终结后经劳动伤残鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
3)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;
4)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
3、乙方被录用或者选调到其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。
六、其它事项
本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。
甲方法定代表人（签字、盖章）：_________
__________年____月____日
乙方（签字）：________
9.人员聘用合同 篇九
地址：_______________________
法定代表人：_________________
联系电话：___________________
乙方(受聘人)：_______________
地址：_______________________
身份证号码：_________________
联系电话：___________________
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下会计聘用协议条款，共同遵照履行。
一、协议期限
1、甲乙双方约定协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______日，协议期满聘用关系自然终止。
2、聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
二、聘用岗位及职责
1、甲方聘用乙方在________岗位工作。
2、由甲方确定乙方的岗位职责要求。
3、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
4、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
四、工资福利和社会保险待遇
1、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
3、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
4、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
五、工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理。
2、乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。
六、聘用协议的变更、终止和解除
1、聘用协议依法签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
3、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。
4、乙方做好本职工作依法履行职责，不得违法办理会计事项，如有违反甲方有权追究乙方责任。
5、乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。
七、劳动争议处理
1、甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。
八、其他约定
1、劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
2、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
4、本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
5、甲乙双方认为需要规定的其他事项可以签订补充协议。
甲方(签章)：_____________
主要负责人：_____________
签约日期：___年___月___日
签约地点：_______________
乙方(签章)：_____________
法定代表人：_____________
签约日期：___年___月___日
10.人员聘用制度 篇十
第一条 : 人员增补
本公司所属各部门依据业务发展及人事异动状况拟列员额编制 , 部门内 边有离职缺额或编制内增补时 , 用人部门经理 / 主管需填写《职员增补申请表》及新增岗位的《岗位说明书 _, 并报人力资源审核 , 经总经理批 准后实施。第二条 : 纸选标准
公司职员的凯选 , 以品德、能力、学识、经验、体格及 “ 工作说明书 ” 中雇用资格为标准 , 根据实际需要采用面试、笔试、专业测验、考核等 方式办理。第三条 : 招聘方式
本公司公开对外招聘 , 统由人事部规划承办 , 而其方式设计应以能够达到广征人才的效果为目的 , 并力求公平、公正、公开为原则。第四条 : 招聘流程
一、启动招聘、人力资源部招聘专员根据招聘岗位性质 , 对招聘岗位的人才市场情况进行分析 , 确定适合的招聘渠道并同时发布招聘信息;2、根据《职员增补申请表》所描述的基本任职要求进行初步筛选 将筛选出的简历及时反馈给业务部门 , 由业务部门确定参加初试人员;3、由人力资源负责通知 , 安排应聘者面试。
二、面试、人力资源、面试 : 初试阶段人力资源应从以下基本要素来做出判 断 , 并出初步意见 , 并有权对基本要素不符合的应聘者做出不 再继续面试的决定;应聘者在面试开始前应填写《应聘登记表 _;人力资源、初试时填写《面试评价表》并签署人力资源面试意见。
A)用人的合法性、安全性检查 : 包括对于学历证书、身份证等各种证件的查验、复印 , 对于离职期、档案、户口的存放地、政策法规的许可程度等问题的确认;B)背景 : 了解应聘者过去的经历和应聘动机(原单位离职原因), 产生怀疑时可以进行必要的背景调查;C)岗位适应性 : 了解应聘者年龄、形象、性格特点、价值观、工作、生活原则、个人弱(缺)点、表达能力等因素;ABC(上海)有限公司 行政文件飞管理制度
D)目前任职期间的基本情况 : 了解应聘者现职岗位的基本工作状态、日常任务、汇报关系、指挥对象等因素;E)期望值 : 了解应聘者个人发展预期、职业规划、薪资要求等因素。、业务部门面试 : 通过人力资源面试后的应聘者 , 文由相应的业 务部门进行面试 , 对其岗位技能要求的主要因素进行考量(重 点、考核应聘者的业务知识、专业技能、学习能力、创新能力等 要素是否符合本部门岗位要求), 并据此做出判断 , 对岗位技能 不符合要求的应聘者做出不再面试的决定。用人部门面试时 ,必须签署《面试坪价表》中业务部门面试意见。、应聘者在通过人力资源和用人部门的面试后 , 人力资源牵头将初试与复试结果统一 , 共同做出是否进行总经理终试的决定。、总经理终试 : 总经理(或授权人)参加招聘人员的终试工作，并最终决定是否录用应聘者并签署《面试评价表》中总经理面试意见 , 如录用 , 则启动入职手续的办理。
三、新员工试用期内离职(含主动辞职、辞退), 自离职手续办完当天起人力资源自动启动该岗位的招聘流程 , 业务部门不必再填写《职员增补中请表》申请批准 , 如果元需再招聘 , 业务部门负责人需先电话确认 , 然后在房、《职员增补申请表》上签字说明。第五条 : 入职手续的办理
一、入职准备资料、人力资源、经理发放入职通知给相关职能部门和业务部门 , 进行员工到岗前的准备工作。、新进人员经书面或电话通知录用后 , 才安指定日期、时间及地点 ,亲自办理报到手续。报到时应备妥下列文件正本和复印件 , 交
人力资源部存档 : A)身份证复印件、最高学历证复印件、资格证书复印件;B)居住证或综合保险卡复印件;c)劳动手册、返工单或与刀子、单位解除劳动合同的证明;D)1 寸彩色照片圭张(缴纳综合保险人员需照片兰主张);E)上海二级以上医院体检合格报告(三个月以内提交 , 体检
费用在员工转正之后予以报销));F)特殊工种的上岗证复印件。、新进员工报到时 p 其应缴而未缴的资料 , 人力资源部可视其情 况予以延期 , 但最长不得超过一个月 , 逾期未缴全者 , 以试用 不合格处理。
ABC(上海)有限公司 行政文件＼管理制度
二、入职流程、人力资源部招碍专员对新员工进行入职培训 Ij 介绍 : A)公司介绍、企业文化介绍 B)组织结构图 C)考勤制度 D)请假制度 , E)工薪情况 F)接打电话 G)环境卫生 们就餐情况、人力资源部招聘专员引领新员工到公司各部门参观 , 并将公司 各位员工进行介绍 , 包括员工中文名字、英文名字、所属部门、职务、岗位;3、新员工正式交接给业务部门经理;4、资讯部相关人员为新报到人员拍照;5、行政部为新到员工办理办公用品领用手续。第六条 : 试用期规定
一、新进人员试用期三个月 , 试用期内无故旷工一日予以辞退。
二、根据新进人员在试用期内的表现 , 可适当延长或缩短试用期 , 部门主管应及时做出延长、缩短及是否留用的决定 , 呈权贵主管核准后 , 交人力源部办理。
第七条 : 附则
一、本制度包括以下附件 : 附件 1、《职员增补中请表》
附件 2、《应聘登记表》
附件 3、《面试评价表》
附件 4、《面试通知》
附件 5、《公司交通图》
二、本制度由人事行政中心负责解释。