职场支持哲理故事

2024-08-24

职场支持哲理故事（共7篇）

1.职场支持哲理故事篇一

关于职场励志哲理故事篇三

我的第一任老板是个英国人，虽然中文说得倍儿好，但是思维还是跟我们土著有时差，沟通交流难免困难。他名字以J打头，于是坊间流传一昵称“钩哥”，一到了愤愤吐槽之时，“钩哥”就演化成了“狗哥”。

【一】

一个惯常的加班日，干完活儿已经是晚上十一点，传说中出租满城跑但就是打不到的拒载黄金时段，我一边不死心地打着永远“坐席正忙”的96103叫车，一面一脸愁容地徘徊在街头。老板出于好心，也陪着我一起拦车(他住在离公司步行十分钟的距离内)。

如果不是加班到末班地铁也没了，以我们这种折算下来时薪还不到五块钱的实习生是绝对舍不得打车的。好在公司内部还算人性化，如果加班到很晚，老板是可以以自己的名义替实习生报销的。

好容易来了一辆停在面前，一听我去西边儿，司机立马变了脸：“我收车了啊。”我被这理由晾下过无数次了，倒也能欣然接受，挥挥手示意司机您走吧。结果就在司机轰油门刹那，那闷不出声儿的老板突然在旁用字正腔圆的中文喊了句：“那多给你钱呢!”司机一听这话，油门立马松了，探过头来问：“你给多少?”老板一望天：“双倍!”司机眼一亮：“成交!”

于是我还这边厢还没明白过来怎么回事，那边儿已经噼里啪啦地完事儿了。老板示意我赶紧坐进去。我当时感动得几乎热泪盈眶，心想这真是个体贴的老板啊，想得真周到啊，一点儿也不像传说中只顾自己的自私鬼佬啊，简直就是我无助时的雪中送炭啊!一边感慨一边在副驾驶上坐定，老板一句话秒杀了我：“我好像没有带钱，所以这个钱你可以自己先来吗?”

我立刻石化……哈?!蕊梨?!你没有带钱你喊“双倍”喊得那么爽快?!你喊之前麻烦也问问我有没有带那么多现金啊?!我要是没钱对方翻脸咋办啊?!我的脑子里翻腾着这些问题……但是司机已经开动了……我从后视镜里还看见老板冲我微笑挥挥手……我偷偷翻了翻钱包，还真的不够……

这件事儿最后以司机载着我找了个学校附近的取款机收场，从那以后，我就再也不敢和老板一起打车了……

【二】

一年一度的公司旅游，老板和Team里的姐姐选择了相同的目的地，于是一拨儿出发。去程的飞机是周二晚十一点，于是敬业的同事们依然是选择完成了一天的工作(还有加班)之后，再从公司一起出发去机场。

我们几个实习生因此也难得的七点多就没事儿了，于是张罗着要和Team里的姐姐一起吃顿“启程前的晚餐”，一群人嘻嘻闹闹地正要出门，突然老板从座位上跳起来一声大喊：“你们不能走!你们要回来!”全组人动作立刻定格，寒毛倒竖，瞬间脑子里有一万只猪在飞：“啊不会是我的report不对吧”，“明明有可能是我的要改”，“你们全都闭嘴吧一定是我的PPT有问题”……

这时老板一脸严肃地看着要和他搭同一班飞机的同事姐姐，十分认真地说：“你得回来!”姐姐傻眼了：“啥?我本来就会回来和大家一起走啊!”老板继续认真地说下去：“你得回来提醒我，我今晚要上飞机。”

为了嘲笑生活不能自理的老板，我们Team决定在微博上以不断转发的形式，提醒他“九点上出租哦”，“十点check——in哦”，“别忘了带护照哦”，“别忘了带行李哦”，如果要忘的话就忘记回来吧……

【三】

老板中文交流没问题，但还是很喜欢向我们学习中文里的词语。有一天，他若有所思地问Team里的同事姐姐：“今天去客户那儿听到个新词，叫例会，好像是Team内部开的，很重要的样子，是什么意思?”同事姐姐理直气壮毫不犹豫地大声回答：“开例会，就是老板每周组织组员开一个上周工作内容汇报会，时间多选择在中午，由大家选择一个最贵的饭店，老板买单，边吃边聊。大家互相学习，愿闻其详!并讨论下次吃饭的地点!”老板听了若有所思：“Hmm……interesting……”

过了两周，这个“例会”终于开成了。虽然没去成大饭店，我们也还是毫不客气地用毕生的功力点了一次外卖，一组七个人，三个巨大无比的披萨，无数鱿鱼圈儿鸡翅意面薯条奶油蘑菇汤等辅食……于是这个例会就成了，老板在PPT面前口若悬河地讲着，我们一干人在底下吵吵地不可开交：“你抢我意面干啥!”“喂给我递块鸡翅!”“番茄酱呐!番茄酱在哪儿?”“我要吃夏威夷风情啊你别全给吃了啊!”“哎呀我不小心吃了洋葱肿莫办!我过敏!”……

鉴于大家如饿虎扑食般的良好表现，以后所有的例会，都改成了非餐点时间，唯一serve的只有矿泉水……

【四】

日子久了，我们也知道了老板生活不能自理，但他，也在不停地刷新着我们对于“生活不能自理”这个概念理解的下限。

一天，同事哥哥E正勤奋地埋头苦干，一抬头，突然发现老板在他身边踱步，他脊背一凉，“是不是我日报哪里又写得不对了?”他用询问的眼神看看老板，结果老板摆摆手，一脸歉意地笑：“啊，你忙，你忙。”同事哥哥接着干活，老板接着踱步。于是E耐不住了，抬头大义凛然地说：“老板，有什么问题嘛?”老板脸上立刻堆上谄媚地笑：“啊，我想请你帮我一个忙。我想买张回英国的机票。”E顿时松口气，不是工作上的问题，但同时也略有不爽，明明手头工作很忙，但老板吩咐的事儿，“可以啊，你一般坐哪个航空公司的?”

“我不知道……”E有点儿傻眼：“啊?那你以前都买哪家的啊?英航?国航?阿联酋?”老板：“我不知道……”E气结：“那你以前都怎么去英国啊?”老板：“我不知道……”

老板!您是英国人!一个体格健壮心智健全的成年英国公民!英国人不知道怎么回英国?!哈?!蕊梨?!

【五】

别看老板这样，他有时还是挺给力的。在他的下属受欺负时候，也常常能仗义地挺身而出。我曾经自己担着的一个客户，对方是个啥都不懂的小姑娘(其实也有26了)，属于典型的她老板有命令下达时恨不得天天赶在我们屁股后面问进度，她老板没要求时就跟我们玩儿失踪那种，屡屡用“我们明天就要做这个活动了，你今天给我拿个执行方案出来吧”或“你微博那张配图不好看，你转发一下，然后顺便换张图吧”这样的挑战我对人类智商及情商认可度极限的话打击得我一愣一愣的。老板也对她很不满，碍在是客户的份上，说话也都客客气气的。

一次她又来找我做活动，下午四点时扔过来一堆要求，然后说“六点我们下班前做好方案和配图给我哦”。我一时气结也只能默默先放下别的客户替她P图。一般来说，我们的活动配图都是花钱请第三方来做的，或者出钱给公司自己的创意团队做，但这个客户不肯出这个钱，他们理所当然地认为给了钱我们就该全部包办，于是这些事儿就都落在我身上。我PS水平顶多就是个入门，加上又赶时间，P了几十张都不能令她满意，后来估计是耽误她准点下班了，她就变得特别没好气，语调也一下子变得尖锐了起来：“你这么P成这么个样子哦!天哪你在搞什么啊!你自己看你觉得P的好看么?!”我只能唯唯诺诺跟她道歉说时间确实有点儿紧。她一下子嚷嚷起来“你们公司那么多会做设计的人，怎么你设计出的东西就这么烂?!”我当时刚来公司不久，其他几个客户人都倍儿好，没见过这种直接骂人的，一下子有点儿懵。她骂到中途的时候老板已经过来了，皱着眉头听着，听到最后一句时直接就怒了：“照你这么说，你公司那么多会做表的，你做个表我看看啊?”然后“啪”的就掐了电话，转头跟我说，“没事儿，你先回去吧，我要给她老板发邮件，这种要求太离谱了。”我本来还没事儿，一听老板这么说，so far唯一的一次职场眼泪，就这么光荣地献出去了!

2.职场支持哲理故事篇二

60后:集体生活下的“私房钱”

60 后是现在社会的中坚力量, 其中有不少人还清楚地记得自己的首笔工资收入。整体而言, 他们对比50后, 经济有所宽裕、生存压力略小, 也没有70后、80后买房租房的压力;首份工资根据工种有了差异, 但整体来说差异不大;在刚刚参加工作时, 有的还能享有免费食堂、免费宿舍的待遇。

故事:58元中26元零存整取

老贾清楚地记得自己拿到第一份工资时的激动:58 元——这要感谢他的本科学位, 令他的工资等级一下跃到了跟辛苦工作了一辈子的老爸的同一水平。

“当时我爸跟我说, 家里三兄弟大哥在卫生局, 小弟在大学当老师, 不需要我补贴, 让我每月存26 元在银行, 这样三年以后就有近一千块了。”老贾当时将自己的第一份工资的近一半, 放到银行最流行的“零存整取”账户里。剩下的钱怎么花?老贾说, 自己在工作的第一年里有两次最奢侈的消费——先攒了2个月的钱买了辆自行车, 然后再攒了3 个月的钱买了个音响。

70后:收入差异开始呈现

对于70后来说, 他们中有不少已经是独生子女, 所以首份工资贴补家用的观念开始淡化, 而且花钱的选择比起上两代人极大地丰富了:很多人开始攒钱准备继续出国深造;有远见的在家人的帮忙下买了套房, 日后证明这一决策无比英明;也有人给自己的电脑升级换代, 彻底告别486时代……

故事:名校优势体现在薪金起点上

1976 年出生的小吴是独生子。据小吴说, 自己小学时的玩伴中, 复旦大学毕业的一开始工资就能拿到3000元。像他这样普通本科院校毕业的也就一千多元。最重要的是:“工作开始挑人了。”小吴回忆, 自己拿到的第一份工资虽然只有1200元, 但这是每天6点半起床, 从通河新村挤95 路再转车到城隍庙辛辛苦苦赚来的, “而且如果我不做了, 应届大学生多着呢, 都在后面排队”。

80后:大学毕业不等于起薪高

回眸80后的第一份工资, 有人觉得有点“坑爹”——因为他们在扩招的历史机遇下挤进了大学校门。四年寒窗, 南柯一梦, 天之骄子也须直面惨淡的人生。

故事:第一份工资全部交房租

“第一份工资啊, 不谈了, 全部交了房租还不够, 妈妈从老家还寄了500 元救济金。”2004 年毕业的张伟在谈及自己人生的第一份薪水时, 无不感慨地说。他选了一家出版社担任发行助理, “原因很简单, 出版社可以将我的户口落在上海, 虽然工资并不高, 干的活也很基层, 但是上海户口可比百元大钞金贵多了”。

刚到单位, 老板让他从实习生干起, “第一个月的1500 元工资, 全部交了房租。”张伟苦笑着说, 他与同学在单位附近租了间房子, 每月租金2000 元, 母亲还从外地寄了500 元救济金, 才好不容易将房租交齐。加上水电煤气费, 一个月下来也得600 多元。最初的几个月确实很辛苦, 添置东西、吃饭、水电费、交通费、通讯费, 偶尔还有朋友聚餐, 哪样都要花钱, 有时半个月工资就见底了。

90后:以“透支”告终

在消费观念上, 90 后享受“活在当下”的滋味, 他们舍得花钱、甘当“月光族”, 主张个性化消费。在物价飞涨的时代, 他们的第一份工资少有结余, 不透支已是万幸。

故事:工资花在购物、就餐、聚会上

今年6 月, 1990 年出生的王磊从一家大专院校毕业, 目前任职于徐家汇的一家证券公司。王磊的第一个月工资到手2200元, 家底殷实的他似乎对于薪水多少不以为意。

王磊第一个月工资主要花在了购买服饰、就餐、聚会上“, 买了套西装就花了2000 多元, 好在是用信用卡付款, 等于能用两个月的收入来还款, 多出来的钱都用在吃饭、聚会上了”。和许多90后一样, 王磊第一个月的工资以透支告终, 收入水平目前并不高的他仍然能勉强自立。“工作后, 我会在下班时买些面包、水果回家, 但并没有交饭费给父母, 他们也不缺这点钱。”

3.职场支持哲理故事篇三

The theme for this year’s observance， held from 1 to 7 August， is “Women and work – Let’s make it work，” which emphasizes the need for better support systems and policies to enable working mothers to breastfeed.

“We know that breastfeeding helps children to survive and thrive – enabling infants to withstand infections， providing critical nutrients for the early development of their brains and bodies， and strengthening the bond between mothers and their babies. And the benefits of breastfeeding last a lifetime，” said the heads of the UN Children’s Fund （UNICEF）， Anthony Lake， and the World Health Organization （WHO）， Margaret Chan， in a joint statement.

The statement points out that a recent Lancet study found that infants who were breastfed for at least one year went on to stay in school longer， score higher on intelligence tests and earn more as adults than those who were breastfed for only a month. Despite this growing evidence， only 38 per cent of infants around the world today are breastfed exclusively for even the recommended first six months of life.

http：//www.un.org/apps/news/story.asp？NewsID=51552#.VdQafrmepIx

4.职场哲理小故事篇四

”

不管你的天资有多高，不管你的见识有多广，一旦自作聪明、懒惰散漫，就会聪明反被聪明误。

故事一告诉我们：贪图安逸只会让人变得懒惰，整日游手好闲，会让人退化，同样，工作时懒散和萎靡不振，整天沉浸在健康不佳、情绪不宁之中虚度光阴，受伤害最深的不是别人，而是你自己。

我们也相信故事二里的羚羊，并不喜欢一早起来就跑。但为了生存，它不得不那样做，这是一种觉醒。

5.职场励志哲理小故事篇五

故事1：付出大于得到

A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

职场智囊：

一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

故事2：如何分配

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

职场智囊：

一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

故事3：你的心态

三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。

第一个工人悻悻地说：“没看到吗？我在砌墙。”

第二个人认真地回答：“我在建大楼”。

第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”

十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。

思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感触生活！你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。

职场智囊：

如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢？

故事4：热爱自己的工作

部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。

这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。

想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。

于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀？”

他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”

要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么？”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗？”

职场智囊：

如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。

故事5：学会与别人合作

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？

两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。

职场智囊：

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

故事6：贵在坚持

米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

职场智囊：

坚持是一种不可多得的美德。

故事7：小创新大成就

美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。

董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！总裁听了很生气说：”我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？“”总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。”好！“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。

那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。

总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

职场智囊：

一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

故事8：适当的奖励

在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：”我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。“

职场智囊：

那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己”百尺竿头，更进一步“。

故事9：揠苗助长

每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：”怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢？想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。

经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。

职场智囊：

从事推销事业，哪有一跃而成的事情？每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。

故事10：怎样才算高贵

戴着手套的猫，抓不到老鼠。

20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。

经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗？”韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一向都是由他洗的。”总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。

后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国后来所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微做起，干别人不愿干的事情。

职场智囊：

“低就”未必低人一等。对于许多选择就业岗位的人们来说，首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位，而是一开始就树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位便可以一劳永逸，那么你就可能永远是真正的低人一等。正如台湾的女作家杏林子所说，“现将社会，昂首阔步，趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。”

故事11：自我为中心

对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。

有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员。这个人为此极不快乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：“我怎么不难过？年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我……我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎么不难过呢？”

职场智囊：

研究学问、学习技能，应该是为充实自己，千万不能为了迎合别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目的不能达成事小，白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜。

故事12：目标的重要

曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到？有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。

第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。

第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。

职场智囊：

当人们的`行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。

故事13：选择

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。

美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。

而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。

三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！” 原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。

最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”

职场智囊：

什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。

故事14：奖励的是别人

一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。

有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔？兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”

职场智囊：

外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。

故事15：打开失败旁边的窗户

一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。她的外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。果然小女孩的心情顿时明朗。老人托起外孙女的下巴说：“孩子，你开错了窗户。”

职场智囊：

打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。

故事16：幼鹰学飞

一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来！

职场智囊：

磨练召唤成功的力量。

故事17：扫阳光

有兄弟二人，年龄不过四五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么？”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢？”

职场智囊：

把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。

故事18：士兵与村民

许多年以前，有三个士兵从战场上归来。他们又累又饿，来到了一个村庄。由于连续的战争，村民们的收成很不好，他们赶紧把自己仅有的一点食物藏了起来，然后，到广场上去看那三个士兵。他们哀叹缺衣少食，不能招待士兵们饱餐一顿。

士兵们窃窃私语了一会儿，一个士兵说：“你们没有东西给我们吃，不过我们却有让大家共同分享的东西：我们有一个诀窍，能用石头做汤。”

村民们感到非常好奇。不久他们就点起一堆火，架上了一口全村最大的锅。士兵们往锅里放上了三块光滑的石头。“这个，一会儿就能煮成美味的汤。”第二个士兵说，“不过，要是放上点盐，再来点芹菜，它的味道就会更加鲜美。”一听这话，一位村妇说：“太巧了！我正好想起来什么地方还剩下了一点呢。”村民们一个个想起了什么东西。不一会儿，萝卜、牛肉、奶酪纷纷添到了大锅里。在大家坐下来准备喝汤的时候，有人推来了一桶酒。

村民欢聚在广场上，他们边吃边跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，当三个士兵醒来时，发现村民们全都站在他们周围，还有一背包面包和奶酪。“你们给了我们最宝贵的礼物：用石头做汤的诀窍，”一位长者说，“我们会永远牢记在心间的。”

职场智囊：

其实也没有什么诀窍。不过有一点是肯定的，只要人人都拿出一点东西来，就可以办成让大家分享的宴会。

故事19：不一样的成功

1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。

作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔；布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友--当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人--朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部着作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”

后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。

职场智囊：

人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。

故事20：子非鱼，安知鱼乎

一个学生来访，抱怨班里有某人特讨厌，总喜欢跟他比，影响了他的学习。

我问这学生，你喜欢吃苹果吗，学生愕然，但还是回答“不喜欢，但喜欢吃雪梨。”

“你不喜欢吃苹果？”

“对”

“那有没有人喜欢吃苹果”

“当然有！”

“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗？”笑笑，“当然不是！”

“那你不喜欢他是他的错吗？”…

“你喜欢吃雪梨？”

“对！”

“如果你的好友来了，你会请他吃吗？”

“会啊！”

“你怎么知道他爱吃呢？”

“问呗！”

“那还好，但很多人就不是这样，觉得自己喜欢就以为他人也喜欢。”

职场智囊：

6.职场励志哲理小故事篇六

故事1：付出大于得到

A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

职场智囊：

一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

故事2：如何分配

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

职场智囊：

故事3：你的心态

三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。

第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”

第二个人认真地回答：“我在建大楼”。

第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”

十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。

思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切;用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。

职场智囊：

如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的`看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢?

故事4：热爱自己的工作

“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。

于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”

他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”

要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”

职场智囊：

故事5：学会与别人合作

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?

职场智囊：

学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。

故事6：贵在坚持

米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

职场智囊：

坚持是一种不可多得的美德。

故事7：小创新大成就

董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：”我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?“”总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。”好!“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。

那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。

总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

职场智囊：

故事8：适当的奖励

职场智囊：

故事9：揠苗助长

每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：”怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。

职场智囊：

从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。

故事10：怎样才算高贵

戴着手套的猫，抓不到老鼠。

经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗?”韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一向都是由他洗的。”总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。

职场智囊：

7.故事中闪烁的职场智慧篇七

一位年轻的炮兵军官上任后。到下属部队视察，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例因循的是马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后坐力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了，但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。

——如果公司像一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能良性运转。公司是发展的。管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则。队伍中就会出现“不拉马的士兵”。

合理分粥

有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后他们想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

——责任、权力和利益是人生的三根支柱。缺一不可。缺乏责任，公司就会产生腐败，进而衰退；缺乏权力，管理者的执行就变成废纸；缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”。

老农移石

在一块农田当中，多年来横放着一块大石头。这块石头碰断了老农的好几把犁头，还弄坏了他的种耕机。老农对此无可奈何，巨石成了他种田时挥之不去的心病。

一天，在又一把犁头被打坏之后，想起巨石给他带来的无尽麻烦，终于下决心了结这块巨石。于是，他找来撬棍伸进巨石底下，却惊讶地发现，石头埋在地里并没有想象的那么深，那么厚，稍一用力就可以把石头撬起来。再用大锤打碎，清出地里。刹那间，老农脑海里闪过多年被巨石困扰的情景，再想到更早些就可以把这桩头疼事处理掉，他禁不住一阵苦笑。

——管理活动中。往往会遇到反复出现的问题或不良现象，如讳疾忌医或拖延了事。积压下来，就必然造成困难。所以，对管理中出现频率较多的问题，不应回避。而应抓住苗头，及时调查，追根溯源，尽快找出解决的办法。因为有些看似巨大的困难是很容易解决的。

老鹰喂食

老鹰是所有鸟类中最强壮的种族，根据动物学家所做的研究，这可能与老鹰的喂食习惯有关。

老鹰一次孵化四五只小鹰，由于它们的巢穴很高，所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依照平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都饿死了，最凶狠的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。

——“公平”不能成为组织中的公认原则，组织若无适当的淘汰制度。常会因小仁小义而耽误了进化，在竞争的环境中将会遭到自然淘汰。

纪昌学箭

纪昌向飞卫学射箭，飞卫没有传授具体的射箭技巧，却要求他必须学会盯住目标而眼睛不能眨动，纪昌花了两年时间，练成即使锥子刺来眼睛也不眨一下的功夫。

飞卫又进一步要求纪昌练眼力，标准要达到将体积较小的东西能够清晰地放大，就像在近处看到的一样。纪昌苦练三年，终于能将最小的虱子看成车轮一样大。纪昌张开弓，轻而易举地一箭便将虱子射穿。飞卫得知结果后，对这个徒弟极为满意。

——学习射箭必须先练眼力。基础的动作扎实了，应用就可以千变万化。企业的经营也是一样，基本的人事、财务、技术、业务一定要好好掌握，那么后续就可以大展宏图了。办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础。总有一天塔会倒塌。

袋鼠与笼子

有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十米加高到二十米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到三十米。

没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到一百米。