标准人力资源专员个人简历

2024-11-11

标准人力资源专员个人简历（精选9篇）

1.标准人力资源专员个人简历篇一

性别：女

出生年月：1988-05-13

民族：汉族

最高学历：本科

身高：160CM

工作年限：一年

现居住地：河北省-唐山市

婚姻状况：未婚

目前月薪：保密元

专业类别：不限

专业名称：工商管理

求职状态：目前处于求职状态，可立即上岗

到岗时间：随时到岗

求职意向

工作类型：人事专员工作行业：

全职工作职位：

人力资源专员岗位贴吧：人力资源专员工作地点：唐山市期望月薪：--3500元特长描述：

工作经历

公司名称：企业长青教育集团时间：-06-15至2012-10-30

担任职位：人事专员工作描述：主要负责：1、招聘以及对新员工的培训; 2、协调、办理员工的入职、离职、升职等手续及考勤的统计; 3、办理相应的社会保险; 4、员工档案管理等。

公司名称：唐山四季美盛物业服务有限公司时间：2012-11-11至-07-20

担任职位：人事专员

自我评价：性格稳重，为人坦率，待人真诚，做事谨慎，有耐心，有责任心，适应力强，有很强的团队合作意识。

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2.人力资源招聘专员个人简历篇二

求职者如果想要让你的个人简历在求职道中做到百发百中的话就必须要使你的个人简历有亮点。在编写个人简历时求职者要清楚的知道要把什么作为简历的亮点才能引起用人单位的注意。在挑选个人简历亮点时要因人而异。如果你曾是叱咤职场的职场精英的话就着重编写工作经验，工作经验一直都是用人单位非常注重的一点。但是如果你是初出茅庐的应届毕业生就坚决不能将工作经验作为亮点，可以将你学业上的成就作为亮点。

在个人简历中求职者要做到扬长避短，在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。比如说对求职者来说英语是劣势但是计算机使用的非常好，那在求职过程中求职者就应该凸显计算机的优势，从而掩盖英语的劣势。在一份简历中不要将每个点都着重描写，要注意分清主次。

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个人信息

yjbys

性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-宜昌年龄： 25

现所在地：浙江台州身高： 170cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、上海、浙江宁波、浙江杭州

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-员工培训专员/助理

行政/人事类-招聘专员/助理

教育经历

-09 ～ -07 吉林财经大学英语(经贸) 本科

培训经历

-06 ～ 2012-06 中国人力资源开发网高效招聘与面试技巧

2012-06 ～ 2012-06 万泰教育 ISO9001、ISO14000、OHSAS18001 内审员证书

工作经验至今1年10月工作经验，曾在1家公司工作

**公司 (2011-05 ～至今)

公司性质：外资企业行业类别：

担任职位：招聘专员岗位类别：

工作描述：工作描述公司简介：***水暖技术(台州)有限公司作为沃茨水工业集团在中国设立的最大的一家制造基地，拥有美国**水工业集团先进的生产技术和生产设备。公司现有员工700余人，拥有全国水暖行业优秀的专业技术人才和管理人才，主要生产各种高档软管、花洒、角阀等系列水暖产品。产品广泛用于建筑、装饰、燃气、空调等各种行业，出口量占销售总额的85%以上，产品远销美国、英国、德国、法国等欧美国家。

工作职责：

1、根据企业战略经营目标及年度规划等，协助人力资源经理制订并实施公司相关的人力资源规章制度、政策以及战略目标;

2、有效维护公司招聘渠道，及时更新招聘信息，修改并发布岗位说明JD，挑选合适的简历，搜索并联系合适的应聘人员，保证招聘工作的顺利进行。

3、面试并挑选合适的应聘者。挑选出合适的人选后先通过电话沟通了解候选人详细信息，然后将符合职位描述和工作要求的人员递交到人力资源经理。通过后组织进一步的面试。

4、负责人才库的搭建工作。搜集整理关键职位岗位信息，按照职位说明书的要求搜索合适的人选，将面试通过的人员分门别类地录入到公司人才库中，并应用 ICP(Individudl Compentence Scale)对各岗位候选人评估，评估结果、应聘者信息汇集成Talent Pool，根据应聘者评估得分高低，从高到低排列形成Backup继任计划。

5、做好与公司有合作关系的猎头公司，人才服务网站等企业的联系与沟通，保持良好的合作关系，在必要的时候，寻求人力资源服务合作供应商的帮助来开展工作。

6、联合周边部分企业开展周边地区薪酬调查工作，将搜集到的数据整理汇总，形成年底薪酬数据库，从而为公司年度薪酬调整，保持公司薪酬竞争力奠定基础。

7、主导新员工入职培训，介绍企业历史与文化、公司的相关规章制度，使员工对工作环境有一个较深入的认识。

8、负责相关文件的翻译工作。将上级分配下来的文档资料、制度政策进行翻译并校正，对英文职位说明书进行编辑修改，以更好地满足工作需要。

9、负责企业文化建设宣传相关工作，如管理宣传栏，参与组织策划公司年会等工作;

10、上级分配的`其他工作任务。

离职原因：我对目前工作满意，有合适机会寻求更好发展

项目经验

计时转计件项目 (2012-03 ～ 2012-05)

担任职位：人力资源招聘专员

项目描述： 2012 年3月-6月，**水暖技术(台州)有限公司开展实施所有计时工作制转计件工作制项目。在此之前，年底公司一线生产员工平均每日加班达到4-5 小时，每月加班超过160小时，这与劳动法的规定以及客户审核的要求极其不一致，因此，公司制定了减少加班工时，计时转计件的转班项目。根据产能核算结果，为保证生产顺利进行，同时控制每月加班在法定的36小时以内，公司需在产线调整，提高生产效率的同时，在短时间内增加直接生产员工100余人。

责任描述：本人在此期间担任人力资源部招聘专员，根据公司产能核算结果，在不到4个月的时间内需为公司招募到近100余命直接生产员工，从而保证生产的顺利进行以及公司战略的有效实施。

为保证目标的达成，本人广泛开展利用多种渠道、采用多种有效方法手段，经过不懈努力，在领导的支持，以及同事和朋友们的帮助下，顺利的完成了这一艰巨任务。

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：能较熟练使用办公室软件如 Word,Excel,Powerpoint 等

技能专长：商务英语本科毕业，英语专业八级，流利的英语口语，能熟练的与外商进行沟通交流;

1年以上外资企业人力资源招聘资源配置管理实践，良好的沟通表达能力和团队合作意识。

语言能力

普通话：一般粤语：一般

英语水平：英语专业 TEM8

英语：精通日语：一般

求职意向

发展方向：规模以上生产制造型企业或猎头类服务公司，人力资源招聘资源配置领域，人力资源培训发展以及人力资源管理类岗位

其他要求：双休，缴纳无险一金，最好能提供住宿

自身情况

自我评价： 2年中等规模以上生产制造型外资企业人力资源招聘配置实操工作经验，熟悉各种招聘资源的开发利用，以及合理运用各种招聘渠道与技巧;

对规模以上生产制造型企业的生产运营流程、组织架构状况比较熟悉;

参加了ISO9001、ISO14000、OHSAS18001等质量体系培训，取得了内审员证书;

经贸英语专业毕业，学习成绩良好，具备较好的英语听说读写能力，口语流利(于4月通过英语专业四级考试，于205月通过英语专业八级考试)

具备良好的沟通表达能力和团队合作意识;工作认真负责，兢兢业业，虚心学习，追求进步; 为人诚实可靠，热情开朗，善于合作，积极向上。

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3.人力资源专员简历篇三

(一)关于招聘与培训

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

(二)关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

(三)其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

**公司 (-12 ～ 2014-10)

公司性质：外资企业

行业类别：原材料及加工

4.人力资源专员个人总结篇四

1、招聘

a、根据招聘计划，实施招聘需求的沟通、招聘信息的发布、人才的筛选及面试、协助用人部门主管进行复试;

b、根据招聘过程进行分析，并定期制作数据统计及汇报文件，进行结果反馈，根据实际情况进行招聘过程的修正及改善;

c、管理并拓展网络、猎头及其他内外部招聘渠道，定期对人才供应商开展评估，协调人才供应商服务条件;

d、随时了解人事助理负责的职位招聘进程，分析问题，给予帮助与建议。

2、劳动关系

a、办理员工预录用手续，跟踪新人的入职体检手续、用人部门的录用材料准备、入职当天的接待及资料填写确认、整理、归档;

b、办理员工离职手续，跟踪离职人员的工作交接进程，协助离职资料流转，完成离职人员相关资料的确认及归档。

3、其他

a、根据上级指示，做好人事数据信息维护，不定期进行各类人事相关的分析工作;

b、参与协助公司各种会议、活动的组织及开展。

2、工作中所遇到的困难是如何去解决的?若没有解决的话，问题何在?

工作中遇到的问题，一般先梳理问题前因后果，回顾过去的经验看看与这次的问题有什么不同之处，分析可以借鉴经验处理的程度，以及是否有更好的办法来处理;若仍有不明确的地方，则向同事和上级寻求帮助，看看是否有惯例的处理办法可循，或者上级是否有指出需要特别注意之处。

在招聘工作中，出现情况最多的是没有足够多的合适候选人，具体每个职位缺乏候选人的情况不同，有些是淡季招聘，整个市场活跃人才少;有些则是招聘标准与实际用人需求有偏差。例如IT营业部缺少候选人是由于条件较职位实际需求较高且有偏差，经过与该部门负责人及小组负责人多次沟通，将用人标准适当降低，后续成功录用了候选人。

3、工作中仍需要改进之处及已采取的或准备采取的改进措施?

在招聘工作中，需要更多举一反三的思考，以便深层次挖掘用人要求的出发点、候选人经历中的问题等。另外，在劳动关系工作中，需要以更谨慎的态度处理事务性工作，仔细确认，以避免差错。

1、本岗位的主要工作职责是什么?

(1) 招聘：根据公司的用人需求，尽快地为用人部门找到合适的候选人，并为公司的新进人才质量把好关。在招聘过程中，及时了解用人部门的最新需求，理解需求产生的出发点，并及时向用人部门反馈招聘现状，确定最合适的招聘方案。招聘渠道方面，维护好现有的各招聘平台，充分利用现有资源作合理使用，并整理统计使用效果;接触了解更多的招聘渠道，并为公司开拓适合长期合作的渠道。外部市场方面，了解所属板块及地区的人才流动趋势，做好人才储备及招聘准备工作。

(2) 劳动关系：及时、准确地完成入、离职手续办理过程中的各项事务工作，避免风险点，并及时完成相关文件归档，保证工作的条理性。

2、为了高质量地完成本职工作，您认为应该具备那些任职条件(学历经验技能专业资格)?

作为负责招聘的HR，除了需要有足够的招聘经验、熟悉各招聘渠道、较强的沟通能力以外，并且需要深入了解各部门工作，分析并判断出各职位招聘的关键点;保持一定的敏感度，时刻了解公司内外部人才动向，以应对潜在的招聘需求。另外，也需要具备人力资源其他板块的专业知识，以在招聘过程中从人力资源专业角度更好地吸引、激励、甄别候选人。

3、简要说明主要的工作流程;

(1)招聘：招聘需求沟通、招聘信息发布、候选人筛选与面试、招聘/录用的文件准备、招聘分析、反馈与改善、招聘渠道拓展与管理、招聘进度管理及相关数据统计、分析与汇报

(2)入职：确定预录用人员的入职体检时间、回收确认入职体检报告、与用人部门主管确认岗位职责说明书、试用期考核表、面试评估表、工位等信息、向人事行政部内部通报近期入职人员安排、新员工入职前提醒、入职当天接待、入职资料填写安排及确认无误、资料归档

5.人力资源信息系统专员个人简历篇五

目前所在：荔湾区年龄： 21

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 160 cm

诚信徽章：未申请体重： 56 kg

人才测评：未测评

我的.特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：计算机硬件：，技术支持/维护工程师：，人力资源信息系统专员：

工作年限： 1 职称：初级

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区：广州,深圳,福建

工作经历

东莞伟易达电子起止年月：2008-06-01 ～ 2008-09-01

公司性质：国有企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：员工

工作描述：暑假工，学到了许多，做人应该诚实守信、脚踏实地，做事就该认认真真

离职原因：学校开学

志愿者经历

教育背景

毕业院校：湖南软件职业学院

最高学历：大专获得学位: 大专毕业证毕业日期： 2011-06-01

专业一：软件开发与项目管理专业二：硬件维护与维修

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

2010-06-01 2010-08-01 狂翔软件 java web 开发 - -

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、熟练掌握计算机软硬件相关知识，计算机维护与维修

2、曾担任院羽毛球协会外联部部长，具有团结，管理，协调，外联等能力

3、SQL Server(中级)

详细个人自传

6.人力资源专员简历如何制作篇六

目前住地：徐州民族：汉族

户籍地：南通年龄：26 岁

毕业时间：婚否：未婚

身高体重：160 cm 47 kg

求职意向及工作经历

应聘职位：行政/人事类/人力资源专员

工作年限： 2年职称：二级人力资源师

工作经历：

公司名称：江苏xx铸造有限公司

公司性质：械制造与设备

担任职务：人事助理

工作描述：

1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

2、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

3、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续及月度，年度考核。

5、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

6、完成公司领导交给的其他任务。

教育背景

毕业院校： xx广播电视大学

所学专业：行政管理最高学历：大专

语言能力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

计算机能力：

熟练使用办公室操作软件，会图片处理及幻灯片制作和数据处理

其它技能：

对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧;

熟悉国家劳动法，能独立处理人事纠纷;

熟悉企业的.招聘流程及各种招聘渠道;

个人自我介绍

7.人力资源管理专业招聘专员简历篇七

yjbys

目前所在：从化

年龄： 19

户口所在：茂名

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未参加

身高： 158 cm

体重： 50 kg

我的特长：

求职意向

人才类型：在校学生

应聘职位：招聘专员/助理：，培训专员/助理/培训师：

工作年限： 2

职称：初级

求职类型：兼职

可到职日期：三个月以后

月薪要求：面议

希望工作地区：广州,天河区,番禺区

工作经历

才众电脑深圳有限公司

起止年月：-01 ～ 2011-01

公司性质：国有企业

所属行业：计算机硬件

担任职位：实习生

工作描述：基层操作

离职原因：兼职半个月

安量彩印制盒东莞有限公司

起止年月：-11 ～ 2010-11

公司性质：国有企业

所属行业：造纸/印刷

担任职位：实习生

工作描述：基层操作

离职原因：兼职半个月

志愿者经历

青年志愿者协会

起止年月：2010-09 ～ 2011-12

担任职位：志愿者

工作描述：帮助同学或他人力所能及的事

教育背景

毕业院校：广州工程技术职业学院

最高学历：大专

毕业日期： 2013-07

专业一：人力资源管理

专业二：商务英语

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、目前，我还在校就读大一，相关的证书还未考;

2、我曾担任学校通讯社社长，多次担任班干部，现是院学生会外联部一员;

3、我热衷于演讲并多次夺奖

8.人力资源管理专员应届毕业生简历篇八

姓名：应届毕生求职网

国籍：中国

民族：汉族

婚姻状况：未婚

年龄： 23

目前住地：广州

户籍地：广州

◆ 求职意向及工作经历

人才类型：应届毕业生

应聘职位：人力资源、

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州

◆ 工作经历

公司名称：京信通信集团广州泰联电讯设备有限公司起止年月： -09 ～ 2013-03

公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：实习人力资源管理专员

工作描述： 1、负责公司各种员工的招聘工作;

2、负责公司工程师的技术培训、绩效考核、薪酬福利计算、评优的工作;

3、负责社保、医保、住房公积金、劳动合同管理各项工作;

4、负责公司日常各项管理工作。

◆ 教育背景

毕业院校：广州大学

最高学历：本科

毕业日期： 2013-06-01

所学专业：人力资源管理

培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书

-09 2011-11 广州雨旸教育咨询服务有限公司企业人力资源管理师(三级)培训课程企业人力资源管理师(三级)证

◆ 语言能力

外语：英语优秀

国语水平：精通粤语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长

1、奖励荣誉：

1、获—高二年级(文科)第二名奖学金

2、获—“大一”三等奖学金

3、获—“大二”三等奖学金

4、获2011—“大三”三等奖学金

2、证书：

CET4(506);CET6(447);企业人力资源管理师(三级)证书(理论87分实操80分)

◆ 个人自传

十六年的学业成长中，有十二年是不怕苦和累，全心致力于班工作(职务：班长)，只为报答同学的信任与老师的信任。大学期间为爱护照顾妈妈，选择走读的方式，三年的`家务劳动也填补了我生活知识缺失的一页。

在大四上学期九月份开始受京信通信集团的子公司——广州泰联邀请到其单位实习半年。期间，每天实际操作人力资源管理各版块工作，得到同事、领导的好感与帮助，策划与参与单位的招聘、考核、培训、薪酬福利计算、劳动关系等各项工作，能够通过自身努力完满地完成部门经理布置的各项工作。通过实际操作现在成熟了，把在外企学到的管理制度及操作方法，融合到贵公司，为贵公司服务。抱着一颗与人为善的心，回报社会，到社会这个大染缸中培养“正知、正见”，接受生活与工作的磨砺。

飞吧!“朝彤”，迎着朝阳，到社会的大课堂中历练吧，也定能得到更多的爱护与帮助。这就是以前及现在的我。

现愿到贵公司求一工作职位，愿虚心地向贵公司团体学习工作经验，愿为贵公司奉献一点心和力，愿与贵公司一起成长与壮大。尊敬的贵公司“伯乐”，能给我这样一个机会吗?能得到您的关注与帮助吗?无限感激与谢谢!

◆ 联系方式