解聘合同模板汇总（共4篇）
1.解聘合同模板汇总 篇一
解聘合同模板合集六篇
随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的解聘合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
解聘合同 篇1甲方： 乙方：
为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（公章）乙方签字：
法人代表签字或盖章： 年月日
解聘合同 篇2根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、经 方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于 年月日签订的期限为 年月日至 年月日的劳动合同。方同意与 方解除劳动合同。
三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利（养老保险）等。
1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。
2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片等）。
3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。
4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的.商业秘密。
1、乙方及早完成未完结工作；
2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜；
3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全；
4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。
5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
16、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）按其在职期间签订的《保密与竞业禁止协议》进行保密，不得泄露给任何第三方，否则甲方有权按《保密与竞业禁止协议》协议条款索赔。
约。乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权。
七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。
甲方（盖章）： 公司乙方：
代表：
年 月 日年 月 日
解聘合同 篇3协议编号：
当事人双方：
甲：
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙(员工)：
(住址、邮政编码、电话、身份证号)
鉴于
乙原为甲合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条 甲的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：
(2)在解除劳动合同时，如甲的商业秘密尚未公开，且乙负有保密义务，甲支付给乙保密费的标准及金额如下：
(3)协助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条 乙的义务
(1)乙在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守;
(2)乙不得为其他有损甲利益的行为;
(3)返还所有权或使用权归属甲的所有物品。
第三条 违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条 其他
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲：(盖章)乙：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
解聘合同 篇4企业名称(甲方)：________
职工姓名(乙方)：________
甲乙双方于 年 月 日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
另：
(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)
甲方(盖章)：________乙方(签字)：________
法定代表人________(或委托代理人)：________
年 月 日 年 月 日
律师__________：
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
签收:
年 月 日
解聘合同 篇5甲方(药品经营企业)
企业名称：____
注册地址：____
法定代表人(负责人)：____
乙方(药学技术人员)
姓名：____
性别：____
年龄：____
籍贯：____
职称/资格：____
身份证号码：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：____
____年__月__日
解聘合同 篇6甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________
乙方（姓名）______________
性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称／资格：______________ 身份证号码：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人签字：
（单位公章）
____ 年__ 月__ 日
乙方签字：
____ 年__ 月__ 日
2.订立合同模板汇总 篇二
现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的订立合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
订立合同 篇1劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，需要签订劳动合同，在签订劳动合同的时候需要特别注意哪些事项呢?在下面的文章中将为您详细的介绍订立劳动合同的注意事项。
订立劳动合同应注意什么：
1、审查对方当事人的情况
对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全民事行为能力;对方当事人为法人：包括企业单位、事业单位、机关、社团等，需要审查其《企业法人营业执照》。对方当事人为其他组织，如独资企业、合伙人、企业分支机构等，无独立法人资格，要审查其《营业执照》，对于分支机构还需要审查其总公司的相 关情况。
2、调查合同主体履约能力
合同利益的实现，不仅需要合同主体合法性的客观可行，而且需要合同当事人履约能力的配合。因此审查对方的合同履约能力同样重要，如资信情况、商业信誉、历史履约情况等。
对当事人履约能力状况调查应包括以下内容：
(1)基本情况概括，
①企业的性质：分布在哪个行业，所处的经济时期；
②企业的产品处在市场的哪个阶段，产品是处于初期阶段，还是成熟阶段；
③企业的人员构成、营业额，人员构成指人员的组织结构比例；营业额指成本与利润的比例，由此可初步了解该企业的营销及管理能力。
(2)注册资本和净资产，这是合同当事人为有限责任公司对外承担责任的财产基础。这里需要强调的是，目前公司注册资本与公司实际的经济能力之间缺乏必要的联系，不能单纯依此作为判断标准。
(3)法定地址，它是合同当事人经营活动的中心，有无法定地址往往能反映当事人其他方面的情况，而能为其他方面的调查工作提供线索。而且一旦发生纠纷，法定地址也是送达法律文件的确定标准。
(4)公司帐号，是保障企业在发生纠纷时，确定对方资产的最有效的途径。
3、审查对方签约人的资格
合同法规定，合同经法定代表人签字或加盖单位公章生效。因此，这类人员签订合同无需另外授权，并且其超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道的外， 该合同是有效的。但并不能因为是法定代表人签订合同就可以掉以轻心，应要求其出示身份证件，与《营业执照》上的姓名相核对。当签约人为委托代理人时，应审查是否有授权委托书或单位介绍信，审查时注意授权是否清楚，权限的范围及是否已失效。
订立合同 篇2订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。
1、合法的原则
合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：
(1) 订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力;个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。
(2) 订立劳动合同的目的必须合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。
(3) 订立劳动合同的内容必须合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资分配、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和行政法规的规定。
(4) 订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人平等协商，协商一致后签约。形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”明确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。
2、公平的原则
《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。公平原则强调了劳动合同当事人在订立劳动合同时，对劳动合同内容的约定，双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务。如果双方订立的劳动合同内容显失公平，那么该劳动合同中显失公平的条款无效。如因重大误解导致的权利义务不对等，对同岗位的职工提出不一样的工作要求，对劳动者的一些个人行为作出限制性规定等，对于劳动者，显失公平的合同违背了劳动者的真实意愿。因此，《劳动合同法》规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效。
3、平等自愿的原则
(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。
(2) 自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的;劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。
4、协商一致的原则
协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。这一原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。这条原则重点在“一致”，只有通过协商达到统一，才能真正体现平等自愿的原则。如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。
5、诚实信用的原则
诚实信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。《劳动合同法》增加“诚实信用”为订立劳动合同的原则，表明当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。双方当事人在订立与履行劳动合同时，必须以自己的实际行动体现诚实信用，互相如实陈述有关情况，并忠实履行签订的协议。当事人一方不得强制或者欺骗对方，也不能采取其他诱导方式使对方违背自己的真实意思而接受对方的条件。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同。在国外，雇员隐瞒重要事实，即使双方已经签订劳动合同，雇主也可以直接解除劳动合同。我国《劳动法》没有相应的规定，《劳动合同法》在明确了以欺诈签订的劳动合同无效或者部分无效的同时，对当事人存在这种情形的，允许另一方当事人解除劳动合同。
订立合同 篇3一、合法原则劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容（如：禁止任职期间谈恋爱、禁止结婚、禁止结婚、加班不支付加班费等剥夺劳动者权利的规定），即使合同中有约定，也会被认定为无效。
1、劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。
2、用人单位不能利用本身强势地位，约定免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。
3、用人单位不能单方面制定一些霸王条款或格式合同强加于劳动者，约定双方的权利与义务不能显失公平。
劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。
用人单位不能利用强势主导地位强迫或威胁利诱劳动者违反本人意愿的情况下签字。
1、合同是双方当事人意思表示一致的结果，体现当事人的合意。
2、用人单位不能趁机利用劳动者的弱势地位或急于找到工作的迫切需要心理，强迫或利诱劳动者签字同意。
3、用人单位一方提供的格式合同或协议，在其单方格式合同或协议中不能约定免除或者减轻用人单位法定责任，排除或限制劳动者相关合法权利，如果违背了协商一致原则，仲裁委员会和（或）法院在审理时会不给予支持，应当认定为合同无效或者部分无效。
劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
当今国家正推行“依法治国”理念，国家法律体系也会越来越完善。同时劳动者的法律意识也越来越强， 所以最后奉劝一些别有用心的用人单位不能再像以前一样随意地违反劳动法和劳动合同法，应该遵守国家法律，以人为本，善待员工、尊重人才，将员工当做公司的宝贵财富，巩固稳定劳动关系，劳资双方最终达到双赢局面。另外，如果说用人单位违反劳动法律法规经劳动者屡次提出仍拒不纠正的，可以及时向当地的劳动监察部门或工会进行举报投诉，以维护自己的合法权益！
订立合同 篇4合同是民法关系中调整经济行为最常见的表现形式，合同无论是以书面方式达成还是采用其他方式，只要其内容不违反法律的强制性规定，则对签约当事人具有约束力，现今经济活动的纷繁复杂决定了合同内容的多样、复杂性，如何订立合同，起草合同对于合同当事人的风险防范有着极为重要的意义。
(一)当事人在签订涉外合同时，除了《合同法》规定的基本原则和订立合同的一般规则外，还应注意下列主要事项：
(1)尊重国家主权原则。主权原则既贯彻于国际政治关系中，也贯彻于国际经济关系中。涉外合同的当事人在订立合同过程中必须维护国家的主权，不得订立任何有损于我国国家主权的涉外合同。
(2)遵守有关国际交往方面的法律规定。在我国，尤其要遵守有关涉外方面的法律和行政法规。当然，当事人签订合同时视具体情况还得遵守有关其他国家或者地区的法律和国际条约。
(3)主体必须合法。目前，如前所述，就对外贸易方面的合同而言，订立合同的我方当事人必须是享有对外经济经营资格的对外贸易经营者(法人或者其他组织);没有对外经济经营权的单位和个人，应当委托对外贸易经营者对外签订合同，代办有关贸易事宜。
(4)委托代理的，代理人(即对外贸易经营者)必须在核定的经营业务范围内根据委托人委托的外贸事项对外签订合同。代理人不得超越经营权限签订合同，也不得超越代理权限签订合同。如果委托人也是具有外贸经营权的单位，代理人应以委托人名义签订合同;如果委托人是没有外贸经营权的单位或者个人，代理人应以自己名义签订合同(这实际上是《合同法》上所规定的行纪合同内容，详见本书“行纪合同”一章)。
(5)由国家批准的合同，必须经过国家批准。我国有关法律、行政法规规定应当由国家批准的合同，获得批准时，方为合同成立。尤其是国家限制进出口的`货物或者技术，进口或者出口时应当经过国家有关主管部门批准。未经国家有关主管部门批准而签订合同的，该合同不能成立。
(二)涉外合同订立的过程
涉外合同订立的过程，按照《合同法》的规定，就是要约和承诺的过程。但在国际贸易中，合同订立比国内交易磋商复杂得多，而且充满了矛盾。贸易磋商可以通过书面形式(包括信件、电报、电传、传真、电子邮件等)或者口头(电话等)进行，也可以通过书面和口头相结合，交叉进行。下面，以货物买卖贸易为例，其合同磋商整个过程一般包括以下四个基本环节(其他涉外合同磋商比照适用)：
1、询盘
询盘，又称询价，是指买方或者卖方为了洽谈购买或者销售产品，而向对方提出交易条件的询问。询盘可只询问产品价格，也可以询问其他一项或者几项交易条件，直到对方发盘。在实际业务中，由买方主动发询盘的较多。买方询盘，是要求卖方发盘。询盘的对象，应事先有所选择。除因用货单位订购特定的产品，只能向指定的产品生产厂家询盘外，一般可根据以往的业务资料，或者经其他方面的查询，选择适当的外方交易对象，进行询盘。询盘的对象多少，应根据产品和交易的特选择确定，既不宜在同一地区多头询盘，影响市场价格，也不宜只局限于个别客户而无法进行比较、选择。对数量较大的进口或者出口任务，应适当安排采购或者销售进度，以免对方抬价或者压价，千万不必要的浪费。在询盘中要注意策略，一般不宜过早透露真实意图，以免处于不利地位，但对货物品种、规格、型号、技术要求等务求详尽。询盘对于双方无法律效力，且并不是每笔交易秘书处必需的，有时未经询盘可直接向对方发盘。但它往往是交易的起点，故不能忽视。
2、发盘
发盘在法律上称为“要约”，习惯上又称为发价，是买方或者卖方向对方提出各种交易条件，并愿意按照这些条件达成交易、签订合同的一种表示。在国际贸易中，通常是一方接到另一方询盘后提出发盘，但也有不经询盘而直接提出。买方发盘称为购货发盘，卖方发盘称为售货发盘。在实际业务中，往往由卖方主动发盘。发盘一经受盘人有效接受，在当事人之间就产生了法律约束力的合同。因此，不论是卖方还是买方，在其发盘为对方有效接受后，如发现所报价格或者其他条款难以实现等情况，都不得拒绝对方按所接受的发盘条件履行其责任义务，否则将构成违约。发盘和接受都是法律行为，必须符合法律规定，只有符合法律规定的发盘和接受才能成立法律意义上的有效合同。《联合国国际货物销售公约》第十四条规定，“向一个或一个以上特定的人提出的订立合同的建议，如果十分确定并且表明发盘人在得到接受时承受约束的意旨，即构成发盘。”
3、比价和还盘
在收到国外来盘后，要对来盘的各项交易条件进行分析，根据掌握的其他资料认真比较，如对商品品质、数量、交货条件和付款条件相同的发盘进行比较，对各种不同交易条件的发盘进行比较，对同商品过去的成交价格和现行的报价比较。比较时，应注意不同品质的差价，不同成交数量的差价和汇率的变化等。
订立合同 篇5合同订立条件
1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件法。
订立合同 篇6订立劳动合同的原则及程序
一、订立劳动合同的原则
1、平等原则
平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。
2、自愿原则
自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。
3、协商一致原则
协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。
4、合法原则
合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
二、订立劳动合同的程序：
1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
订立合同 篇7“临时工”不用签劳动合同
其实，“临时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“固定工”相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位如果与所谓的“临时工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政处罚。
试用期过后再签正式劳动合同
在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且也可能将自己“套牢”。实际上这种做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。因为，现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
试用期不用缴纳社保费
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。
签订劳动合同时收取押金、保证金
目前，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、“保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合 同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”
如果您对劳动合同的订立还有什么法律疑问，欢迎免费咨询我们专业律师，他们会及时给您回复。
订立合同 篇8（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人
（二）、劳动者的姓名、住址和居明身份证或者其他有效身份证件号码
（三）、劳动合同期限
（四）、工作内容和工作地点
（五）、工作时间和休息休假
（六）、劳动报酬
（七）、社会保险
（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
注： 除法律、法规规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每日支付二倍的工资。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚，付赔偿金后不需要再支付经济补偿金。
订立合同 篇91、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（2）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
双方的后合同义务：A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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非法剥夺公民宗教信仰自由罪
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减刑适用条件是什么
3.解除合同模板汇总 篇三
随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的解除合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
解除合同 篇1甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：年月日
乙方(盖章)：
年 月 日
解除合同 篇2甲方：江苏中科新尚自动售货机有限公司
乙方：
20xx年01月22日，甲乙双方订立一份《合作协议书》，就多媒体咖啡机项目的加盟经营进行合作，合作期限至20xx年1月21日止，现乙方提出终止该《合作协议书》，经双方账目结算后充分协商一致，自愿订立如下协议：
一：甲乙双方自愿解除上述的《合作协议书》；
二：截至本协议书订立之日止，甲乙双方确认账目如下：甲方于年月日之前，将退款人民币元（大写：_____）打入乙方指定账户。或甲方于年月日之前，将第一批退款人民币_____元（大写：_____）打入乙方指定账户，于年月日之前，将第二批退款人民币_____元（大写：_____）打入乙方指定账户，共计退款人民币_____元，（大写：_____）。
三：自本协议书订立之日起，甲方取消乙方在_____区域的代理经营权。
四：自本协议书订立之日起_____日内，甲方按照第二条付清款项之前，乙方应把原来合作经营期间的相关技术资料、宣传资料和合同文本、收据等交还给甲方，乙方应遵守诚实信用原则，保守合作经营期间的商业秘密，不得有损于对方之行为。否则，应承担违约责任，并甲方有追究乙方的法律责任。
五：甲乙双方承诺：本协议生效后，双方再无任何纠葛；除本协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作协议书》的所有事务以此为断，甲乙双方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承担全部责任。
六：本协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
七：双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）
年月日年月日
解除合同 篇3甲方：
乙方：
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一、甲乙双方同意解除20xx年7月16日签订 的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元；待该工程施工完成计量结算后（20xx年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的`解释。
第五、未尽事宜双方协商解决。
甲方：
乙方
日期：
解除合同 篇4因 同志考上 , 经其本人提出解聘申请,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)文件精神和有关规定,我校同意与 同志于 年 月 日解除20 年 月 日双方签订的“特岗教师”聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签字后生效.甲方法人代表(签字)乙方(签字):
甲方单位公章:
甲方主管部门见证(公章):
签订时间: 年 月 日
解除合同 篇5甲方(单位)：
乙方：
甲、乙双方于 年 月 日签订 〔XX〕 号聘用合同。
甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整 工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：
一、解除 年 月 日签订 〔XX〕 号聘用合同;
二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。
三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。
四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。
甲方签名(盖章)： 乙方签名：
日期： 日期：
解除合同 篇6签订时间： 年 月 日
协议双方：
甲方：（用人单位）
（用工单位）
乙方：
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
(一)甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自
年 月 日至年 月日（年）的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。
并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。
若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。
否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。
如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方-用工单位（盖章）： 乙方（签名）：
甲方-用人单位（盖章）： 身份证号码：
4.约稿合同模板汇总 篇四
现今很多公民的维权意识在不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的约稿合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
约稿合同 篇1约稿者（甲方）：xxx
著者（乙方）：xxx 身份证号：xxx
著作稿名称（暂定）：xxx
上列著作稿的著者和约稿者于20xx年 月 日签订本合同，双方达成协议如下：
第一条本稿字数约为 万字左右，为原创稿件。
第二条乙方保证上述作品不得含有侵犯他人名誉权、肖像权、姓名权、著作权等内容，如有违反，著者承担全部责任并赔偿因此给约稿方造成的损失。
第三条乙方交稿(初稿)日期20xx年 月 日。作品的内容、篇幅、体例、图表、附录等应符合要求达到：齐（内容完整齐备）、清（文字清楚明白）、定（定稿）。在达到正式出版要求前的修改工作乙方须保证完成。
第四条 甲方根据公司实际情况来选择出版社出版。
第五条乙方保证不将上述著作稿投寄其他出版单位或期刊及电子、网上媒介，或违反上述保证给约稿者造成损失，将予以稿费的三倍赔偿。
第六条稿费付款方式及规定：按买断的形式分二次付清稿酬，元/千字。
1.签定本合同，约稿者付给著者约三分之一的稿费作为定金。
2.本稿正式出版后一个月内，全部付清尾款。
3.因甲方原因导致图书不能出版，甲方按照国家规定，支付乙方应得稿酬的 作为对乙方的补偿。因稿子本身原因违反法律法规不能出版的，乙方须退回定金。
第七条 本稿版权(著作权)归约稿者所有。有效期十年。乙方放弃署名权。
第八条 本稿大纲见附页，双方签字生效。
第九条本合同一式两份，双方盖章签字生效，各执一份为凭。其余未尽事宜，双方协商解决。
约稿者（甲方）： 日期： 电话：
著者（乙方）： 日期： 电话：
约稿合同 篇2甲方：________(通常为约稿者)
乙方：________(通常为撰稿人)
甲乙双方就教辅资料《____________》编写的约稿事宜协商一致，达成如下协议：
第一条 为编写教辅资料《____________》，甲方向乙方约稿，乙方接受甲方的约稿。
第二条 甲方要求乙方编写的内容是______________________________。全稿字数为____万字左右，乙方必须在____年____月____日前交稿。
第三条 对稿件的要求
1.____________________________;
2.____________________________;
3.____________________________;
4.____________________________。
第四条 甲方以一次性付酬的方式向乙方支付约稿费，初定每千字____元。
第五条 乙方因故不能按期交稿，应在________前向约稿者提出，双方根据本稿情况另议交稿日期或中止合同。
第六条 乙方保证不将约定的稿件投寄甲方以外的其他出版单位或期刊。因违反该保证给甲方造成损失的，将予以赔偿。
第七条 稿件的审读与修改事项
(1)甲方收到稿件后，应在____天内告知乙方已收到稿件，并在____日内审读完毕，通知乙方是否采用或退改，否则视为稿件已被接受。
(2)甲方如对稿件无修改意见，应在审读期限内与乙方签订出版合同;如对稿件提出修改意见，乙方应在双方议定日期内完成修改，甲方应在日内审读完毕。乙方因拒绝修改或在约定日期内无故不退回修改稿，甲方可以解除本合同，乙方应当赔偿甲方的损失。
(3)稿件若经修改符合出版要求，双方应签订出版合同，若经修改仍不符合要求，甲方可解除本合同，并将稿件退还乙方，但甲方应酌情向乙方支付一定的约稿费，作为乙方劳动的部分补偿。
第八条 本合同签订后，稿件如达到出版水平，但由于甲方的原因不能签订出版合同，甲方向乙方支付基本稿酬的____%，并将稿件归还乙方;由于客观形势变化，不能签订出版合同，甲方向乙方支付基本稿酬的_____%，稿件由甲方保留年，在此期限内若有他人愿意出版稿件，乙方必须征询甲方是否愿意出版的意见。若甲方不拟出版，乙方有权解除本合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，甲方应将稿件退还乙方，本合同失效。
第九条 甲方收到乙方稿件后，若将原稿损坏或丢失给乙方造成损失的，应予赔偿。
第十条 本合同自签订之日起生效。所约稿件的出版合同签订后，本合同即自行失效。
第十一条 本合同一式两份，双方各执一份。
甲方_____________ 乙方______________
____年____月____日 ____年____月____日
附：
1.对稿件的要求必须明确具体。因为这是约稿合同，双方的权利与义务很多方面都与稿件的质1要求有关系，如果约定不明确，在及行合同时很容易产生纠纷。
2.合同的主要内容不能省略。不少的教师在与出版单位签订约稿合同时往往过于简单，发生刘纷时自己的权益就很难维护，这一点应引起大家的注意。
约稿合同 篇3订立合同双方：
约稿者：＿＿＿＿＿＿出版社，以下简称甲方；
著者（或译者）：＿＿＿＿以下简称乙方。
为了快出书、出好书，甲方邀请乙方撰写书稿（或翻译书稿），经双方协商一致，签订本合同，共同信守执行。
第一条 著作稿（或译稿）名称
１．著作稿名称：＿＿＿＿＿＿
２．译稿名称：＿＿＿＿＿＿
本译作原著名称：＿＿＿＿＿＿
原著作者姓名及国籍：＿＿＿＿＿＿
原出版者及出版地点、年份：＿＿＿＿＿＿
第二条 对著作稿（或译稿）的要求
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第三条 全稿字数和插图（照片）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第四条 稿费
按有关规定，初定每千字＿＿元。
第五条 交稿日期＿＿年＿＿月＿＿日止交完全部书稿。
第六条 甲方的责任
１．甲方收到稿件后在＿＿天内通知乙方已收到稿件，在＿＿月内审阅完毕，通知乙方是否采用或退改。否则认为稿件已被接受。
２．甲方如对稿件无修改要求，应在规定的审阅期限内与乙方签订出版合同。
３．甲方如对稿件提出修改意见，乙方在＿＿个月内修改退回。甲方应在＿＿个人审阅完毕。
稿件如经修改符合出版要求，甲方应在审阅期限内与乙方签订出版合同。若经修改仍不符合要求，甲方应书面通知乙方终止本合同并将稿件退还乙方，但应根据约稿情况向乙方支付＿＿＿＿元的约稿费，作为给乙方劳动的补偿。
５．本合同签订后，所约稿件如达到出版水平：（１）由于甲方的原因不能签订出版合同，应向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿％，并将稿件归还乙方；（２）由于客观形势变化，不能签订出版合同，甲方在向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿％，稿件由甲方保留＿＿＿＿年，在此期限内若有第三者（出版社）愿出版上述稿件，乙方必须先征询甲方是否出版。若甲方不拟出版，乙方有权终止本合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，甲方应将稿件退还乙方，本合同自行失效。
６．甲方收到所约稿件后，若将稿件损失或丢失，应赔偿乙方经济损失＿＿元。
第七条 乙方的责任
１．乙方如不能按期交完稿件，每延迟一个月，应向甲方偿付违约金＿＿元。
２．如稿件由乙方修改，乙方不能按期交回修改稿，每延期一个月，应向甲方偿付违约金＿＿元。
３．乙方如非因不可抗力而终止本合同，应向甲方偿付违约金＿＿元。
４．乙方如将甲方所约稿件投寄其它出版单位或期刊，应向甲偿付违约金＿＿元。
第八条 甲乙双方签订出版合同后，本合同即自行失效。
本合同一式两份，双方各执一份为凭。
甲方：＿＿＿＿（盖章）
代表人：＿＿＿＿（签字）
地址：＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿
签字日期：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿（盖章）
代表人：＿＿＿＿（签字）
地址：＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿
签字日期：＿＿＿＿
约稿合同 篇4订立合同双方:
约稿者:＿＿＿＿出版社，以下简称甲方:＿＿＿＿
着者(或译者):＿＿＿＿以下简称乙方。
为了快出书、出好书，甲方邀请乙方撰写书稿(或翻译书稿)，经双方协商一致，签订本合同，共同信守执行。
第一条着作稿(或译稿〉名称
1.着作稿名称:＿＿＿＿
2.译稿名称:＿＿＿＿
本译作原着名称:＿＿＿＿
原着作者姓名及国籍:＿＿＿＿
原出版者及出版地点、年份：＿＿＿＿＿
第二条对着作稿(或译稿)的要注：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第三条全稿字数和插图（照片）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第四条稿费
按有关规定，初定每千字＿＿＿＿元。
第五条交稿日期＿＿年＿＿月＿＿日止交完全部书稿。
第六条甲方的责任
1.甲方收到稿件后在＿＿＿天内通知乙方已收到稿件，在＿＿＿月内审阅完毕，通知乙方是否采用或退改，否则认为稿件已被接受。
2.甲方如对稿件无修改要求，应在规定的审阅期限内与乙方签订出版合同。
3.甲方如对稿件提出修改意见，乙方在＿＿＿个月内修改退回。甲方应在＿＿＿个月内审阅完毕。
4.稿件如经修改符合出版要求，甲方应在审阅期限内与乙方签订出版合同。若经修改仍不符合要求，甲方应书面通知乙方支付＿＿＿元的约稿费，作为给乙方劳动的补偿。
5.本合同签订后，所约稿件如达到出版水平:(1)由于甲方的原因不能签订出版合同，应向乙方支付基本稿酬＿＿＿%，并将稿件归还乙方;(2)由于客观形势变化，不能签订出版合同，甲方应向乙方支付基本稿酬＿＿＿%，稿件由甲方保留＿＿年，在此期限内品有第三者(出版社)愿出版上述稿件，乙方必须先征询甲方是否出版。若甲方不拟出版，乙方有权终止合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，甲方应将稿件退还乙方，本合同自行失效。
6.甲方收到所约稿件后，若将稿件损失或丢失，应赔偿乙方经济损失＿＿＿＿元。
第七条乙方的责任
1.乙方如不能按期交完稿件，每延迟一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
2.如稿件由乙方修改，乙方不能按期交回修改稿，每延期一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
3.乙方如非因不可抗力而终止本合同，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
4.乙方如将甲方所约稿件投寄其它出版单位或期刊，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
第八条甲乙双方签订出版合同后，本合同即自行失效。
本合同一式两份，双方各执一份为凭。
甲方:＿＿＿＿(盖章)乙方:＿＿＿＿(盖章)
代表人:＿＿＿＿(签字)代表人:＿＿＿＿(盖章)
地址:＿＿＿＿＿＿ 地址:＿＿＿＿＿＿
电话:＿＿＿＿＿＿ 电话:＿＿＿＿＿＿
签字日期:＿＿＿＿ 签字日期:＿＿＿＿
约稿合同 篇5订立合同双方：
出版者：________，（以下简称甲方）
着（译）者：____，（以下简称乙方）
甲乙双方经过充分协商，就甲方承担乙方书稿的出版问题达成如下协议，共同信守执行。
第一条 甲方同意出版乙方书稿《 ________________________》并享有该书稿的专用出版权，其期限为_____年，即从____年____月____日至____年____月____日止。甲方在合同期间有权将本书稿以各种形式出版。期满后，经双方协商可再续订。
第二条 本书稿是乙方本人的智力成果（或受他人委托的智力成果），如发生抄袭和侵犯他人版权情况，由乙方承担侵权责任。
第三条 在本合同有效期间，乙方不得将本书稿以任何形式在其它出版单位另行出版。否则，乙方应向甲方偿付违约金＿元。
第四条 本书稿的字数的插图（照片）________________。
第五条 本书稿的基本稿酬定为每千字＿元，并按规定付印数稿酬。书出版后，一个月内付清全部稿酬。
第六条 本书定于_______年_______月底出版。如不能按期出版，甲方应预支给乙方_______％以内的基本稿酬。
第七条 本合同签订后，由于客观形势的变化不能出版，甲方应支付给乙方_______％的基本稿酬。由于甲方原因不能出书，付给乙方_______％－_______％的稿酬。遇有这两种情况，都应在＿天内将原稿退给乙方。
第八条 甲方对原稿负责，原则上不给乙方看清样。如乙方要求看清样，只能作个别文字改动，如因改动过多而造成经济损失和延长出书时间，由乙方负责。
第九条 书出版后，赠乙方样书_______册，乙方可按定价的_______％购书_______册。以后每重印一次，赠乙方样书___册。
第十条 在本合同有效期间，经乙方许可，甲方有权允许第三者转载、选编、改编、翻译、录音播放和摄制影片等，甲方应将所得报酬的_______％转给乙方。
第十一条 本合同自签字之日起生效。执行合同期间双方如发生争议，应友好协商解决，协商不成，任何一方都可以提请出版管理机关仲裁，直到向法院起诉。
第十二条 本合同如有未尽事宜，须经双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
第十三条 本合同正本一式二份，双方各执一份。
甲方：____（签字盖章）乙方：_____（签字盖章）
地址：_______________ 地址：_________________
电话：_______________ 电话：_________________
______年____月___日订
约稿合同 篇6委托人(甲方)： 身份证/营业执照： 地址： 法定代表人： 联系人： 电话： 传真：
受托人(乙方)： 身份证/营业执照： 地址： 法定代表人: 联系人： 电话： 传真：
甲方欲出售其名下房屋，特委托乙方提供购房人的信息，帮助甲方与购房人签订《房地产买卖合同》。经甲、乙双方友好协商，达成如下协议，以资双方共同遵守。
第一条：出售房屋的基本情况
甲方房屋位于：_______________;建筑面积：______________平方米;房屋所有权证号为：_______________。
第二条：甲方委托事项
1.乙方代为寻找购房人;
2.乙方带领有购房意向的人实际参观房屋;
3.乙方向购房意向人提供甲方房屋情况的证明文件等。
第三条：甲方义务
甲方保证其有权出售该房屋。如基于该房屋发生任何纠纷，均由甲方负责。
甲方向乙方提供房屋的权属证书复印件，甲方承诺该复印件与原件一致;
甲方向乙方提供房屋钥匙一套。
第四条：乙方义务
乙方应当为甲方寻找合适的买方。
乙方带领购房意向人参观甲方房屋时，不得损坏屋内设施。
乙方对甲方房屋不享有任何的权利。
第五条：委托期限
本合同委托期限为___ _月，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满之前，甲方不得解除委托。
或甲方可以解除本委托，但因其解除委托行为给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。合同期满乙方未找到买家的，本合同终止，乙方向甲方返还甲方提供的材料。经双方协商一致，可以延长委托期限，并重新签订《房地产居间服务合同》。
第六条：乙方报酬
乙方完成居间事项，即甲方与乙方提供的买房人签订《房地产买卖合同》，甲方向乙方支付人民币￥____ 元(大写： 元)的居间服务报酬。该报酬于甲方与乙方提供的`买房人签订《房地产买卖合同》之日支付。
甲方将居间服务报酬支付至乙方指定的下述账户，即视为甲方已履行相应的支付义务。
开户行：
开户名：
银行账号：
第七条：违约责任
甲乙双方应认真履行本合同，如有违约，应赔偿守约方的损失。
甲方逾期支付居间服务报酬，自逾期之日起按照每日千分之五的标准向乙方支付违约金。
第八条：争议解决
双方在履行本合同中的争议应先协商解决;如协商不成，任何一方均有权向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。
本合同自双方签字之日起生效。
本合同一式_2_份，双方各执_1_份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
约稿合同 篇7订立合同双方：
约稿者：＿＿＿＿＿＿＿＿出版社，以下简称甲方；
著者（或译者）＿＿＿＿以下简称乙方。
为了快出书、出好书，甲方邀请乙方撰写书稿（或翻译书稿），经双方协高一致辞，签订本合同，共同信守执行。
第一条著作稿（或译稿）名称
1．著作稿名称：＿＿＿＿
2．译稿名称：＿＿＿＿
本译作原著名称：＿＿＿＿
原著作者姓名及国籍：＿＿＿＿
原出版者及出版地点、年份：＿＿＿＿
第二条对著作稿（或译稿）的要求
第三条全稿字数或插图（照片）
第四条稿费
按有关规定，初定每千字＿＿＿＿元。
第五条交稿日期＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止交完全部书稿。
第六条甲方的责任
1．甲方收到稿件后在＿＿＿＿天内通知乙方已收到稿件，在＿＿＿＿月内审阅完毕，通知乙方是否采用或退改。否则认为稿件已被接受。
2．甲方如对稿件无修改要求，应在规定的审阅期限内与乙方签订出版合同。
3．甲方如对稿件提出修改意见，乙方在＿＿＿＿月内修改退回。甲方应在＿＿＿＿月内审阅完毕。
4．稿件发经修改符合出版要求，甲方应在审阅期限内与乙方签订出版合同。若经修改仍不符合要求，甲方应书面通知乙方终止本合同并半稿件退还乙方，但应根据约稿情况向乙方支付＿＿＿＿元的约稿费，作为给乙方劳动的补偿。
5．本合同签订后，所约稿件如达到出版水平：（1）由于甲方的原因不能签订出版合同，应向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿%，并将稿件归还乙；（2）由于客观形势变化，不能签订出版合同，甲方应向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿%，稿件由甲方保留＿＿＿＿年，在此期限内若有第三者（出版社）愿出版上述稿件，乙方必须先征询甲方是否出版。若甲方不拟出版，乙方有权终止本合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，甲方应将稿件退还乙方，本合同自行失效。
6．甲方收到所约稿件后，若将稿件损失或丢失，应赔偿乙方经济损失＿＿＿＿元。
第七条乙方的责任
1．乙方如不能按期交完稿件，每延迟一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
2．如稿件由乙方修改，乙方不能按期交回修改稿，每延期一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
3．乙方如非因不可抗力而终止本合同，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
4．乙方如将甲方所约稿件投寄其它出版单位或期刊，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
第八条甲乙双方签订出版合同后，本合同即自行失效。
本合同一式两份，双方各执一份为凭。
甲方：＿＿＿＿（盖章）
代表人：＿＿＿＿（签字）
地址：＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿
签字日期：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿（盖章）
代表人：＿＿＿＿（签字）
地址：＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿
签字日期：＿＿＿＿
约稿合同 篇8订立合同双方：
约稿者：＿＿＿＿＿＿出版社，以下简称甲方；
著者（或译者）：＿＿＿＿以下简称乙方。
为了快出书、出好书，甲方邀请乙方撰写书稿（或翻译书稿），经双方协商一致，签订本合同，共同信守执行。
第一条 著作稿（或译稿）名称
１．著作稿名称：＿＿＿＿＿＿
２．译稿名称：＿＿＿＿＿＿
本译作原著名称：＿＿＿＿＿＿
原著作者姓名及国籍：＿＿＿＿＿＿
原出版者及出版地点、年份：＿＿＿＿＿＿
第二条 对著作稿（或译稿）的要求
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第三条 全稿字数和插图（照片）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第四条 稿费
按有关规定，初定每千字＿＿元。
第五条 交稿日期＿＿年＿＿月＿＿日止交完全部书稿。
第六条 甲方的责任
１．甲方收到稿件后在＿＿天内通知乙方已收到稿件，在＿＿月内审阅完毕，通知乙方是否采用或退改。否则认为稿件已被接受。
２．甲方如对稿件无修改要求，应在规定的审阅期限内与乙方签订出版合同。
３．甲方如对稿件提出修改意见，乙方在＿＿个月内修改退回。甲方应在＿＿个人审阅完毕。
稿件如经修改符合出版要求，甲方应在审阅期限内与乙方签订出版合同。若经修改仍不符合要求，甲方应书面通知乙方终止本合同并将稿件退还乙方，但应根据约稿情况向乙方支付＿＿＿＿元的约稿费，作为给乙方劳动的补偿。
５．本合同签订后，所约稿件如达到出版水平：（１）由于甲方的原因不能签订出版合同，应向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿％，并将稿件归还乙方；（２）由于客观形势变化，不能签订出版合同，甲方在向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿％，稿件由甲方保留＿＿＿＿年，在此期限内若有第三者（出版社）愿出版上述稿件，乙方必须先征询甲方是否出版。若甲方不拟出版，乙方有权终止本合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，甲方应将稿件退还乙方，本合同自行失效。
６．甲方收到所约稿件后，若将稿件损失或丢失，应赔偿乙方经济损失＿＿元。
第七条 乙方的责任
１．乙方如不能按期交完稿件，每延迟一个月，应向甲方偿付违约金＿＿元。
２．如稿件由乙方修改，乙方不能按期交回修改稿，每延期一个月，应向甲方偿付违约金＿＿元。
３．乙方如非因不可抗力而终止本合同，应向甲方偿付违约金＿＿元。
４．乙方如将甲方所约稿件投寄其它出版单位或期刊，应向甲偿付违约金＿＿元。
第八条 甲乙双方签订出版合同后，本合同即自行失效。
本合同一式两份，双方各执一份为凭。
甲方：＿＿＿＿（盖章）
代表人：＿＿＿＿（签字）
地址：＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿
签字日期：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿（盖章）
代表人：＿＿＿＿（签字）
地址：＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿
签字日期：＿＿＿＿
约稿合同 篇9订立合同双方：
约稿者：＿＿＿＿＿＿＿＿出版社，以下简称甲方；
着者（或译者）＿＿＿＿以下简称乙方。
为了快出书、出好书，甲方邀请乙方撰写书稿（或翻译书稿），经双方协高一致辞，签订本合同，共同信守执行。
第一条 着作稿（或译稿）名称
1． 着作稿名称：＿＿＿＿
2． 译稿名称：＿＿＿＿
本译作原着名称：＿＿＿＿
原着作者姓名及国籍：＿＿＿＿
原出版者及出版地点、年份：＿＿＿＿
第二条 对着作稿（或译稿）的要求
第三条 全稿字数或插图（照片）
第四条 稿费
按有关规定，初定每千字＿＿＿＿元。
第五条 交稿日期＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止交完全部书稿。
第六条 甲方的责任
1． 甲方收到稿件后在＿＿＿＿天内通知乙方已收到稿件，在＿＿＿＿月内审阅完毕，通知乙方是否采用或退改。否则认为稿件已被接受。
2． 甲方如对稿件无修改要求，应在规定的审阅期限内与乙方签订出版合同。
3． 甲方如对稿件提出修改意见，乙方在＿＿＿＿月内修改退回。甲方应在＿＿＿＿月内审阅完毕。
4． 稿件发经修改符合出版要求，甲方应在审阅期限内与乙方签订出版合同。若经修改仍不符合要求，甲方应书面通知乙方终止本合同并半稿件退还乙方，但应根据约稿情况向乙方支付＿＿＿＿元的约稿费，作为给乙方劳动的补偿。
5． 本合同签订后，所约稿件如达到出版水平：
（1）由于甲方的原因不能签订出版合同，应向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿%，并将稿件归还乙；
（2）由于客观形势变化，不能签订出版合同，甲方应向乙方支付基本稿酬＿＿＿＿%，稿件由甲方保留＿＿＿＿年，在此期限内若有第三者（出版社）愿出版上述稿件，乙方必须先征询甲方是否出版。若甲方不拟出版，乙方有权终止本合同，收回稿件交第三者出版。超过上述保留期限，甲方应将稿件退还乙方，本合同自行失效。
6． 甲方收到所约稿件后，若将稿件损失或丢失，应赔偿乙方经济损失＿＿＿＿元。
第七条 乙方的责任
1． 乙方如不能按期交完稿件，每延迟一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
2． 如稿件由乙方修改，乙方不能按期交回修改稿，每延期一个月，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
3． 乙方如非因不可抗力而终止本合同，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元
4． 乙方如将甲方所约稿件投寄其它出版单位或期刊，应向甲方偿付违约金＿＿＿＿元。
第八条 甲乙双方签订出版合同后，本合同即自行失效。
本合同一式两份，双方各执一份为凭。
甲方：＿＿＿＿（盖章）
代表人：＿＿＿＿（签字）
地址：＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿
签字日期：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿（盖章）
代表人：＿＿＿＿（签字）
地址：＿＿＿＿
电话：＿＿＿＿