XXXXX党支部分类定级工作总结

XXXXX党支部分类定级工作总结（通用10篇）

1.XXXXX党支部分类定级工作总结 篇一

为保证基层党组织调查摸底和分类定级工作的顺利进行,我社区党支部及时召开了工作安排会。重点围绕基层党组织“五个好”和区委组织部的参考标准,综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务,确定“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标及相关评分标准的要求,采取“党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定”的方法,按照“优秀、良好、一般”三个等级,实行支部自评、党员评、居民代表评的“三级三评”。同时,通过开展分类定级,激发社区党支部向“五好”党支部和分类定级中的先进党组织学习,形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。结合社区实际,现我社区党支部分类定级自查工作报告如下。

一、支部基本情况

现有党员共101名,有3个党小组,现有男党员69人,女党员32人,退休老党员63人,由这些党员组成的“夕阳红”义务治安巡逻队,扞卫者社区每一寸土地的平安,是一支充满活力的开拓型党员队伍。通过积极加强基层党组织建设,建立健全和不断完善组织制度,不断加强党的理论知识的学习,发展党员工作正常规范,扎实开展党的各项工作,努力构建风清气正的办公环境,党群关系密切,在教育教学活动中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。

二、分类定级自我评价

以“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、基本保障落实好、工作业绩好、群众反映好”的“七好”党组织为主要标准,总支部在调查摸底的基础上,主要从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等七个方面进行自我评价。

(1)组织带头人:区建一公司社区设置书记1名、副书记1名,支部委员3名,培养了后备干部3名,其中大专文凭1人。书记积极组织党员上党课和党员干部远程教育课堂,两委班子向全体居民群众实行了公开承诺,书记带领社区工作人员、党员与需要帮扶的居民群众结成帮扶对子共18对,为其解决实际问题及困难达28次。已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的队伍。

(2)工作思路:年初召开了由“两委”班子成员、社区工作人员、党员、居民群众代表、辖区单位负责人共同研究制定了社区及党支部工作思路及具体工作计划,思路清晰,工作责任明确。

(3)工作制度:社区党组织和居委会及其他各类组织工作制度、区域化党建工作机制、社区“兼职委员”制、“居站分设”、“三位一体”及党建工作联席会议制度、社区民主协商议事制度、党支部书记岗位目标责任制度、述职制度和“三会一课”、民主评议党员及党员“设岗定责”、志愿服务、“公开承诺”、“一会四评”、群众推优等制度完善。全体党员能自觉执行各项规章制度,坚持开展每年一次的党内述职活动,全体党员积极参与支部建设;党务居务公开工作经常化,支部经常给党员发短信,或提示或交流或督促或检查,把党务工作做在前头。

(4)活动阵地:社区服务中心面积280㎡,设有(副)书记室、综合办公室、党员服务中心(党员中心户)、党员会议室、多功能教室(科普学校、远程教育室、市民学校)、图书室、残疾人健身室、青少年科学工作室、居家养老服务中心,社区办公场所配备了6台电脑,已成为社区党员干部促进工作的主阵地。

(5)保障机制:

党建活动、党员干部教育培训经费已纳入社区预算。工作人员工资由街道统一发放。

(6)工作业绩:充分发挥党员的骨干带头作用,积极建言献策,以创建“五个好”党支部和“五星级”社区为目标,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,成功的实现了由战斗堡垒作用到领导核心地位的转变,带动了社区各项事业迅速发展,得到了上级领导的一致好评。1月17日,自治区主席王正伟一行在市市委书记、市长的陪同下,冒着严寒来到区建一分公司社区进行慰问并送来了新年的祝福,考察组对我社区党的基层组织建设给予了充分肯定。

(7)群众反映:经走访、座谈了解,党员群众对党组织联系服务群众、组织凝聚力等方面的满意率达到90%以上。我支部从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等七个方面进行自我评价,自评分为95分。

通过调查摸底和分类定级工作的开展,我社区党支部查找出了自身存在的不足,明确了今后努力的方向。我支部将以创建“五个好”党支部为目标,做好、做实、做强社区党建工作。在为民做好各项服务工作的同时,努力构建风清气正的和谐社区,以“用足四心、激活四情、迸发四力”的精神,为开创“五个”建设新局面而共同努力。

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2.邓南街支部分类定级工作自查报告 篇二

自 查 报 告

区委组织部：

根据省市区委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》有关要求，街党工委严格遵循突出重点、实事求是、简便易行的原则，按照党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定、核准定级、公示、汇总上报等程序，组织工作专班，利用一周时间，对党工委下设基层党组织进行了分类定级，具体情况如下：

一、基本情况

1、分类定级范围。此次分类定级涉及基层单位27家，其中建制村15家，社区1家，机关4家，事业单位5家（中小学4家），新社会组织2家。基层党组织27个。

2、分类定级结果。参与分类定级的27家单位，其中25家定级为“一类先进”，2家定级为“一般二级”。

3、定级结果分析。从定级结果和平时掌握的工作进行分析，机关、事业单位、新社会组织和社区基层党组织党建工作整体态势较好，发展水平相对均衡，均被定级为“一类”党组织。15个村党建基础工作和党员群众服务中心建设发展不平衡，其中窑头村和塘江村被定级为“二类”党组织。

二、存在的主要问题

1、思想认识不足，重视程度不够。部分村重经济、轻党建，认为党建工作是软任务、软指标，没有认识到抓好党建是推动发展的有力保障。党组织战斗力和凝聚力有待提高，流动党员等党员服务管理工作有待加强。

2、活动开展较少，制度落实不够。“三会一课”、党内会议、民主评议、教育培训等活动及群众性娱乐活动均开展得少。“五议五公开”、党务村（居）务公开等制度落实力度有限。

3、中心功能缺失，作用发挥有限。村党员群众服务中心建设发展不平衡，部分服务中心用途较少，各项功能不够完善，没有把各项便民服务活动真正开展起来。基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用、党员先锋模范作用发挥不够。

三、整改措施

1、通过加强教育管理，明确职责权限和分工，强化指导监督，开展深入细致的思想政治工作等有效途径，提升村干部综合素质和业务水平，增进村两委班子的团结，提高班子的凝聚力、向心力和战斗力。

2、进一步加强对村、社区“三会一课”、党内会议、民主评议、教育培训等活动的业务指导以及对“五议五公开”、党务村（居）务公开等工作的定期督查，全面提升党建业务水平。督促各村、社区经常性开展各类党建、精神文明创建

及文体娱乐活动，街驻点干部负责督促并参与其中，在参与中抓督促落实。同时，进一步加强党建工作经常性调度，对党建工作实行一月一次例会，一季度一次检查讲评，半年一次村支书党建工作述职，全年组织一次综合考评。

3、按省委的要求，对党员群众服务中心建设进行科学规划，街、村两级加大投入，使中心的各项硬件设施更加完善和规范。同时，强化功能整合，抓好管理使用，做好活动记载。让中心真正发挥区域性政治中心、区域性经济中心、区域性公共服务中心、区域宣教中心、区域党员群众活动中心、区域性信访维稳中心等六大作用。

3.XXXXX党支部分类定级工作总结 篇三

一、指导思想

全力以赴做好整顿升级工作，牢固确立邓小平理论、“三个代表”及科学发展观等重要思想的核心地位，坚持以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，认真落实县委、镇党委关于党建定位升级工作精神，以“基层建设年”为契机，以创建“五个好”党支部为目标，以加强“两委”班子建设为核心，提升社区服务和管理能力为目的，以推动组织规范化建设为保障，以解决存在的突出问题、难点问题为突破口，实现重点突破、综合治理。扎实做好整改提升、加快晋位升级工作，着力促进发展、维护和谐稳定，努力提升基层党建整体水平，建立管理有方、服务到位、群众满意的基层党支部。

二、主要目标

通过集中整顿，实现社区党建水平提升，加速转化升级，班子完善、管理民主、阵地健全、服务与管理能力极大提高，通过努力达到以下目标要求：

（一）班子健全领导有力。党支部领导班子核心作用、党员先锋模范作用充分发挥，班子成员素质提升、能力增强、视野开阔，“两委”班子团结协调、谋事干事，形成齐心协力想干事、善干事、干成事的社区领导班子，全面提升服务和管理水平，不断适应辖区群众日益增长的文化生活等诸多需求，提升社区在群众心目中的形象。

（二）管理科学民主规范。党支部领导下的社区各工作站，按照集中决策、统一部署、制度完善、职责明确，形成各司其责、人尽所能、认真负责的良性工作机制。推行决策科学，运行规范，管理民主机制，在重大事情决策安排上坚持科学化、民主化和规范化。确保思路明确，推进有序，凡事有安排、有督促、有落实。切实转变作风强化执行力、应变力、亲和力，不断努力，提高社区工作效率。

（三）阵地强大设施完善。进一步加强阵地建设，扩大阵地空间，完善阵地设施设备，改善优化办公环境，提高社区服务群众的综合硬件设施条件，全方位提升社区硬件建设整体水平，在群众间建立社区对外好的形象，确保社区群众有一流办事环境、有好地议事场所，有设施齐备群众满意的活动场地。

（四）心系群众善解民意。社区党支部彻底转变作风，沉下心做事，深入群众中，心系群众困难疾苦，倾听民声，了解民意，广纳民议，确保众反映诉求渠道畅通，根本利益得到有效实现，疑难问题有效化解，困难疾苦合理诉求，不断提升解决问题能力，确保有问题、有登记、有研判、有处理结果，不推拖、不漠视、你又问我有答，形成社区党支部同群众的生动互动场面，使得社区党支部深入群众工作成效得到群众充分肯定，群众满意度达到90%以上。

三、主要问题

按照基层党组织分类定级相关文件精神要求，双水磨社区扎实推进基层党组织建设年系列，按照党建定位升级具体要求，双水磨社区通过认真反思、查找问题、调查摸底、基层党组织自评、党员群众测评，对镇党委定等中社区基层党组织存在的问题进行了梳理，具体存在以下几点：

1、认识局限，思想不解放。由于社区干部理论知识欠缺、工作繁忙，事多人少，导致穷于应付，没有时间思考，工作思路不够开阔，开拓创新意识不强，思想解放的力度不大，经验主义，教条主义，本本主义思想严重。一些党员干部对工作职能的转换认识还不够到位，工作作风不务实，脱离群众现实需求，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作，同当前群众文化要求多元化、多样性具有极大差距，无法满足群众要求社区为其提供日益增长的文化生活中诸多的现实需求，导致社区新引力极大减弱。

2、工作偏差，思路不够清。双水磨社区是以流动人口为主，但社区考核机制以常规工作为主，为做好迎接上级检查和阶段性工作任务，根本没有时间把流动人口管理服务工作提升到社区工作核心地位，围绕流动人口管理服务等工作谋划少、创新少、措施不多，惠及流动人口政策措施没有及时发挥作用，影响流动人口参与社区活动积极性，加大了流动人口管理难度，流动人口对社区满意度有待提高。

3、计划完善，落实不得力。按照上级要求，许多工作有计划、有方案、有机制，但是存在落实不到位问题，如许多承诺服务居民的工作，由于没有时间抓落实或是别的因素影响，没有及时兑现承诺，部分工作落实力度有待于进一步加强，部分工作停留在安排阶段，抓落实力度不够，流于形式，敷衍了事，减弱和影响群众的对社区的信任度，极大影响服务群众的整体形象。

4、阵地偏小、设施不完善。社区办公阵地和居民活动场所因客观因素影响不能完全达到居民满意标准，社区活动场所有限，影响居民开展丰富多彩的闲时活动，同时由于办公场所较为拥挤，居民办事环境有待进一步改善，影响社区对外形象，社区在居民心目中地位较低，对辖区群众管理、服务等综合能力较弱。

5、管理乏力、协调不到位。社区工作推进过程中一些单位

不予配合影响进度，社区属于党的基层组织,是密切联系群众的桥头堡，也是党同群众的连心桥，担负党的民心、人心工作重任。同时，社区又面临权利缺失，管事多权力小，管理少协调多，加上社区级别不高，协调力度有限，许多上级或政府派出机构，大型企业无视社区存在对于社区工作不予配合，许多工作做的不到位，影响社区工作正常开展，社区在管理辖区单位过程中存在管理乏力，组织不力客观情况。

6、多因影响，工作有差距。虽然社区各项工作按照组织要求逐项完成，但是有些工作由地理位置较偏、辖区流动人口较多，辖区面积较大，社区工作人员少，事情多等原因，一些工作没有达到上级的要求，同上级标准还有很大差距，许多工作都按照上级要求做了，但是做的还不是尽善尽美，还有很大可努力的空间，同先进社区相比确实存在一些差距。

五、整改措施

针对以上问题，双水磨社区支部及时召开会议，深入调查研究，结合社区当前实际，研究确定如下整改措施：

1、解放思想、强化学习，进一步增强支部班子综合领导素质。一是优化领导班子结构，强化政治理论学习，加强干部间的沟通交流，增强领导班子及干部队伍的凝聚力、战斗力，提升班子成员综合素质。

二是认真贯彻落实《社区干部绩效管理考核办法》等制度，强化班子建设和干部队伍的内部管理，认真查找不足，相互学习，共同提高干部队伍服务能力和水平，多抓落实，注重工作量的增加同时也注重质的提高，加大督促落实力度，强化目标责任制，每项工作安排专人负责到底。

三是开展多种方式的教育活动。严格落实党员“三会一课”制度，积极开展党员活动日、党员电教和党员志愿者服务活动，选派干部参加各种培训，经常性开展岗位竞赛和上级组织的技能比赛活动，督促干部加8小时外的学习，进一步提高党员队伍整体素质，发挥党员表率作用和先锋模范作用。

整改期限：2012年底。

2、超前谋划，合理安排，提升流动人口管理水平。常规工作超前谋划，合理安排，做到常规工作按要求及时完成，不拖拉、不应付，对于常规检查和日常工作任务不放松，做到妥善安排，抓好落实，同时按照镇党委“一居一品”要求，着重做好围绕服务流动人口服务和管理的常规事项，经常性组织流动人口参与社区各项活动，调动流动人口走进社区、信任社区、热爱社区的家园意识。多向流动人口宣传我县惠及流动人口各项政策和着力提升流动人口归属感的措施，鼓励流动人口为社区建设和发展出谋划策、提高流动人口融入社区、参与社区管理积极性。

整改期限：2012年底。

3、强化机制，奖罚分明，督促落实，不断提高工作效能。结合社区实际，成立社区工作督查领导小组，定期不定期的对工作落实情况进行检查，并将检查结果于干部季度考核挂钩。二是通过学校培训及发放干部补贴，奖励等办法增强干部责任意识，调动干部参与社区工作的积极性能动性。

整改期限：2012年7月下旬前完成。

4、强化阵地建设，完善设备设施，提高为民服务硬件条件。针对社区办公场地偏小，活动场地小的问题，社区加大协调力度，有效利用合理配置做到确保居民活动场所不占用，社区图书馆、阅览室等环境优美，完善便民超市，方便群众日常生活，在社区门前广场开辟居民户外活动健身场地，安装路灯方便居民夜间在广场活动，购置音响等器材确保文艺小分队及社区居民文艺活动开展器材有保证，为居民提供活动提供方便。

整改期限：2012年底

5、提升共驻共建水平，加强同辖区单位及共建单位的联系。社区成立专门的领导小组，通过共驻共建开展丰富多样的活动，提升辖区单位了解社区参加社区活动的积极性，不断加大同辖区单位的协调工作力度，积极同上级协调沟通，深入调研了解实际情况，对于不配合社区工作的单位要尽快找出原因，加强联系，争取在工作中相互理解、相互配合，加大相互合作力度共驻共建做好社区工作；同时，对于一些长期不合作，沟通不见效，协调不理睬的单位上报上级相关部门，争取上级支持，力求单位配合社区工作。

6、举重点、抓中心，确保高质量完成上级工作任务。虽然社区工作头绪多、任务重，但是许多工作毕竟有轻重缓急之分，要举重点、抓中心，循序渐进，按照程序，有条不紊的干好各项工作，做好统筹安排，做好工作分工，根据社区干部能力不同，安排社区干部负责不同工作，确保工作高质量的完成。对每项工作都力争做到同好的社区看齐、同高标准看齐、同领导要求看齐，严格检查，及时督导，不断缩小同先进社区的工作差距。

整改期限：2012年底

双水磨社区党支部

4.党支部分类定级自查报告 篇四

根据公司庆局信党发[2012]2号 “关于转发油田党委组织部《基层党支部分类定级管理办法（试行）》的通知”的要求，杏区分公司党支部本着实事求是，客观公正的原则，将基层党支部分类定级考评细则逐条严格自查，现将自查结果汇总如下：

一、组织建设情况（满分20分，自评19分）：

杏区分公司党支部现有党员18人，其中在岗党员12人，非在岗党员6人。根据支部目前岗位及党员分布情况，支部目前分党小组2个，每个小组设小组长一名。分公司设团支部一个，团支部书记一名，由岗位人员兼职。工会组织健全，设工会主席一名，工会干事两名。支部按照公司党委的要求认真落实学习型党组织建设，做到有方案、有措施、有改进。党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。认真履行自己职责，坚持做到：一是充分三会一课学习条件，指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习。二是带头廉洁自律、承诺践诺；三是亲自抓班子思想政治、作风建设工作，坚持按期换届选举；四是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；五是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

二、制度建设情况（满分20分，自评19分）：

建立并召开好 “三会一课”做到准备充分，记录祥实。充分发挥党组织，工会及共青团作用，有针对性的开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展创先争优活动，做好党支部对党小组的考核评议，党小组对党员的考核评议。严格执行公司及分公司制定的各项制度，每一项制度都确保落实到位。扎实开展党建“三联”工作，分公司党支部三名支委分别与三个班组建立了联系，把班组建设成具有示范引领作用的党员责任区。

三、党员教育情况（满分20分，自评19分）

支部制定并积极落实党员教育培训工作，每年至少二次有针对性、时事性对党员进行学习培训。做到有学习记录和心得体会。分公司支部在两个岗位设立了党员先锋岗、党员示范岗，创建中要围绕生产经营开展工作。充分发挥这些党建活动载体，增强分公司支部活力。建立健全了党员目标管理，每年党员都制定自己全年工作目标，支部宏观把握每一名党员的目标落实情况，给予及时的帮助。完善党内激励关怀帮扶等制度，对优秀党员严格要求，加担子加任务，促进其进步。对有困难的党员及时给予帮助。分公司支部没有流动党员，有六名非在岗党员，支部非常关心这部分党员的思想及生活情况，每年会不定期组织这部分党员进行座谈，了解他们的思想动态及生活情况，确保稳定。严把党员入口关，加强入党积极分子队伍建设,注重对入党积极分子的考察、培养;严把“入口关”,保证党员质量。

四、工作业绩情况（满分30分，自评29分）：

分公司支部按照党支部的“八抓”职责及基层建设的“六好”标准，抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓热点、抓文化、抓群团，努力做到党支部建设好、领导班子好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好，按时保质保量完成上极党组织安排的各种工作。落实党务公开及厂务公开制度，实行民主管理制度。对职工敏感事情及时公开，接受职工监督。分公司设厂务公开栏一个，意见箱一个。分公司大力加强职工生产生活环境建设，考虑到程控岗倒班人员多为班组配备了微波炉，为每个班组配备了饮水机。及时更换线务人员的劳动保护用品，努力建设一个合谐的向上生产生活环境。在过去的2011年，以分公司的生产经营工作为支部的主要工作目标，分公司支部和党员充分发挥堡垒作用和先锋模范作用，保证分公司全年生产经营任务全面完成。并获得2011以先进党组织称号。

五、群众反应情况（满分10分，自评9分）：

党支部在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持。2011年党支部评议满意度100%.支部书记评议优秀称职率100%.党员评议优秀率92%，无不合格党员。无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。

六、不足之处：

党支部需加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。

杏区分公司党支部

5.党支部分类定级自查情况报告 篇五

报告

按照《机关事业单位党组织分类定级参考标准》所列“评分办法”，对我院党支部进行了自查测评，有关情况报告如下：

一、党支部带头人（总分15分，自查得分13分）

1、党支部换届。从2010年以来，我根据党章规定基层党支部委员会每届任期两年或三年的规定，每三年进行一次换届选举。

2、党组织活动。近年来，我们坚持开展党组织活动，尤其是创先争优活动开展以来，党组织活动更加频繁，不存在半年以上不开展党的活动的现象。

3、其他情况。党组织书记抓党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用效果有待进一步提高，扣2分。

二、工作思路（总分10分，自查得分8分）

1、党建工作计划。每年都能做出党建工作计划，一般为每年年底拿出明年思路，年初出台比较详尽的工作计划。

2、党建工作总结。每半年对党建工作进行一次总结。

3、落实情况。凡是计划的项目都能落实，也有效果。

4、其他指标。除非上级有要求，自主开展经常性、阶段性总结不够，扣2分。

三、工作制度（总分10分，自查得分7分）

1、三会一课制度中“党小组会”落实有差距扣1分。

2、党组织书记专门就党建工作向党员群众述职并接受评议方面存在差距，扣2分。

四、活动阵地建设（总分10分，自查得分10分）党员活动有场所、有阵地、有相关的教育设施。

五、保障机制（总分10分，自查得分10分）

我院行政能够大力支持单位开展党建工作，只要有需要，活动经费可以得到完全满足。

六、工作业绩（总分20分，自查得分20分）

2011年医院获得总支命名为学习型党组织，医院党支部书记被地委表彰为优秀党务工作者。

七、群众反映（总分25分，自查得分23分）

2012年上半年群众和服务对象对我院作的满意度为100%；我院没有因为工作失误、失职而引发信访、投诉情况。凡是出现的投诉，多因投诉者对相关政策不理解造成的。对医院工作解释不到位，扣2分。

综上，我院自查得分为91分，级别为“好”。

化隆县中医院

6.党支部分类定级分析报告 篇六

基层党组织的分类定级工作是做好我基层组织建设年活动的基础工作和重要环节。根据集团党委下达的《关于司属各基层党组织分类定级工作的实施方案》（长城投党

[2012]15号）文件精神，结合我支部实际情况，本着“实事求是、客观公正、不回避问题、不降低标准”的要求，紧密部署，积极配合，开展分类定级工作。对照“国有企业和国有金融机构党组织分类定级标准”：

一是，我支部于2012年4月12日上午召开基层组织建设年活动动员会，成立了活动领导小组，就基层组织建设年活动的相关工作做了全面的安排部署。在会议中认真学习集团党委下发的《关于做好天心区教育系统基层党组织分类定级工作的实施方案》（长城投党[2012]15号）文件精神，公司党支部围绕组织建设的设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、场所经费保障是否落实、是否充分发挥作用等情况开展了调查摸底工作；

二是，组织党员及群众就党支部满意度进行测评，此次测评参加人员共 13 人，其中党员 5 人，预备党员 3人，入党积极分子 2 人，群众 3 人，了解群众对党组织的所需所盼，让广大党员和群众帮助查找党组织存在的突出问题。

三是，公司党支部在深入调查摸底，全面了解组织建设现状的基础上，按照基层党组织“五个好”和市委组织部的参考标准，结合党组织职能、职责任务，以“党组织带头人好、工作思路好、工作制度好、活动阵地好、保障机制好、工作业绩好、群众反映好”等七个方面于4月12日组织实施了基层党支部的分类定级评选工作，现将我支部分类定级工作自评情况分析如下：

1、党支部书记起到了应用的带头作用（满分15分，自评15分）

2011年，我支部书记始终坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导工作。组织党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，不断推进理论联系实际的深入开展工作。

一是，充分利用公司会议室配套的有关投影等有关设施，指导和带动党员开展政治素质、党性观念学习；二是，明确党建工作责任，落实公司中心工作；三是，带头廉洁自律、承诺践诺；四是，亲自抓班子建设工作，加强班子队伍建设，提升班子政治、文化、业务水平；五是，带头贯彻民主集中制，遇到问题召开领导班子民主生活会，讨论通过形成决议后再执行，促进班子内的团结、互助；六是，紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的先锋模范作用。

2、工作思路明确，符合各项要求（满分10分，自评9分）

我支部结合集团党委工作要求，紧密围绕公司工作计划，工作思路明确，每初制定了详细可行的支部党建工作计划，工作中积极贯彻落实。每半年和年终对支部党建工作的计划落实情况进行检查总结，并及时形成了党建工作总结

三、工作制度完善，严格执行好（满分10分，自评9分）

一是，我支部按照《党章》和集团党委相关文件的要求，积极落实“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议等制度，积极开展批评和自我批评，增强了班子的凝聚力和战斗力，增强了支部党员的党性修养；

二是，建立并完善党员教育管理服务制度，定期不定期组织党员加强党性修养与学习；

三是，坚持落实党务公开制度，建立了党组织、党员承诺践诺、“一会四评”、群众推优等制度；

四是，我支部委员会成员定期组织召开支部党员大会（每季度一次）、民主党员评议会（每半年一次），及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务。

四、党员活动基础设施完善（满分10分，自评10分）

我支部依托停车场公司会议室建立了完善的党建活动阵地，活动场所面积达50余平米，配务了电视机和影碟机，电脑和投影仪，并开通了有线电视和网络，定期通过多媒体设备开展丰富多样的学习活动。各项制度上墙在下一步工作安排中将继续完善。

五、党务保障机制完善，基本落实到位（满分10分，自评10分）

一是，支部配备了兼职党务工作人员2人，并积极落实各项党务工作；

二是，我支部的党员活动经费得到了停车场公司在力所能及范围内的大力支持，基本能够满足支部组织活动所需。

六、党建及业务工作考核好（满分20分，自评18分）

一是，我支部党员作用发挥明显，在各自的岗位上充分发挥其表率作用，是2011党支部书记杜灿明为评为“先进党员”，2012年1月被市委市政府授予“文明创建二等功”荣誉称号，我支部5名党员及预备党员分别被评为2011“先进个人”、“文明创建先进个人”；

二是，我支部认真落实上级党组织布置的各项工作任务，在各种学习活动支部做到了认真履行工作职责，党员发挥了先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务；

三是，党支部和党员围绕公司的中心工作、履行职责，协助行政负责人完成了本单位的各项工作；

四是，党支部和党员紧密联系、服务群众；

五是，精神文明创建工作成效显著，党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥情况。

六是，具体到每一位党员的工作当中，有个别党员还存在一定的不足，在充分发挥模范作用方面还有待加强。

七、党员群众对党支部满意度较高（满分25分，自评25分）

通过定期的民主生活会和民主评议会，年终考核等多种方式相结合的群众满意率反馈情况来看。我支部，在此次分类定级的群众评价中满意率达100%，支部工作满意度反映出我支部前阶段的工作基本被广大群众认可。但离更高标准还是有一定差距，这将是我们以后努力的动力和目标。

自评总分：96分

八、存在的问题与不足

1、二支部系三个支公司组成的联合支部，在联合支部上的管理缺乏经验，且联合支部分散、班组分散，通过摸底调查、群众测评、征求意见等环节，发现我公司支部有党员发展滞后，党员较少，这一问题影响到我公司党员战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用的发挥还有待进一步探索。

2、党务保障机制仍需进一步完善，并加强落实到位。

3、部分干部的创新思维和开拓精神有待进一步增强，职工队伍素质和团队精神的培育力度仍需不断加强，这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。

子公司二支部

7.XXXXX党支部分类定级工作总结 篇七

杨柳井乡卫生院党支部在杨柳井乡党委的领导下，深入开展基层党组织建设年活动，始终坚持发挥党的基层粗制堡垒作用。深入贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和创先争优、为主线，党支部按照“关于做好工委系统党组织组织分类定级工作的通知”要求，根据“机关事业单位基层党组织分类定级参考标准”进行自查，综合自评其结果具体如下：

一、党组织带头人（满分15分，自评15分）：

党组织书记自2011年4月任职来，政治素质高，党性观念强，在工作中廉洁自律、能积极发挥带头人作用勇承诺、重践诺；同时在工作中带头贯彻民主集中制，促进班子团结；重视党建工作充分发挥了党员先锋模范的作用，也做好了组织带头人的作用。

二、工作思路（满分10分，自评10分）：

在工作中坚持书记“一岗双责”制度，带头讲党性、重品行、提素质、正形象，带头廉洁自律，班子团结协作，干部奋发有为。坚持组织、指导、带领党员开展政治素质、党性观念专题学习，积极参加上级党组织的学习培训；明确党建工作责任，落实中心工作，基层组织建设制度化，规范化；紧抓党员队伍建设，积极发挥党员的先锋模范作用。支部工作思路清晰，做到年初有计划，工作有安排、年终有总结。全体党员能按时缴纳党费，认真履行党员义务，践行承诺。

三、工作制度（满分10分，自评10分）：

坚持定期开展支委会、民主生活会；坚持党支部书记按规定列席重要会议，并参与单位重大决策和干部使用工作；坚持落实党务公开制度、民主管理制度；加强党员直接联系服务群众、服务企业的长效机制；建立了党支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度。坚持落实了“三会一课”制度，每年至少二次有针对性、时事性地对党员进行培训。坚持把民主生活、民主评议党员经常性学习教育活动落到实处。坚持积极开展创先争优活动，积极开展党组织及党员的公开承诺，并把承诺落到实处。坚持每年为老党员、特困户办实事、办好事，积极开展慰问活动。积极引导民营企业开展社区共驻共建活动，推动社区的建设与发展。支部基础建设工作扎实，基础档案规范，各项工作记录完善真实。积极组

织党员开展考察学习，深入企业调查研究，把党员联系企业、服务企业作为制度开展好、落实好。积极组织党员开展文体活动，参与七一歌咏比赛、钓鱼比赛等活动。

四、活动阵地（满分10分，自评8分）

2012年计划党支部工作经费5000元，开展党员教育学习活动。在局办公室开辟学习园地。由于办公场地有限，对开展集体学习活动有一定影响，我支部计划2012年底在新启用的办公楼将开辟专门的党员活动室，阅览室。

五、保障机制（满分10分，自评10分）：

党支部建立了党员活动室，并经常性开展活动。活动经费已纳入经费预算，并落实到位。

六、工作业绩（满分20分，自评20分）：

坚持把党的建设作为一项长期的基础性工作来抓，把强班子、高素质、创一流作为支部建设的工作目标，把抓基础、抓创新、促发展作为支部的重要任务，认真落实上级党组织部署的各项工作，多年来，较好地完成了党支部五个基本、七个体系建设，顺利完成了上级党组织和机关行政规定的各项工作任务，党建工作正常有序进行。

七、群众反应（满分25分，自评25分）：

党支部充分发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。多年来，党支部广泛开展了统战人缘好、形象好、人格好三好干部和学习型、思考型、创新型、服务型、实干型等五型党员创建活动，以高标准严格要求党员，取得了显著成效，形成了党性意识强、办事效率高、群众反映好的良好局面。

8.党支部分类定级自评报告 篇八

教务支部以我校党的工作的总体要求为指导思想，在学校党委的领导下，不断加强支部党员的理论学习，从思想上、组织上、作风上全面加强党的...教务支部以我校党的工作的总体要求为指导思想，在学校党委的领导下，不断加强支部党员的理论学习，从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，用改革的精神努力开拓党建工作的新局面，为学校教育教学改革提供了政治保证，充分地发挥了党员的先锋模范作用。

根据上级精神和学校党委的安排，教务党支部组织支部党员认真学习省委省直工委《关于做好省直机关基层党组织分类定级工作的实施意见》，仔细分解条目，现结合支部工作实际，对照评价标准逐项自查，进行自我评价。报告如下：

一、党组织带头人方面（总10分，自评10分）

教务支部支委由三人组成，支部分为两个党小组，党员总人数为19人，均是正式党员。支部支委会三位同志有坚定的政治素质、党性观念，围绕中心工作落实党建工作责任意识强，能带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用，积极带领全体党员开展争优创先活动；能贯彻上级党委的工作部署，重视班子建设，2009年支部根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定和校党委的要求，选举张灵花、马友让、张锡宪为支部委员会委员。张灵花同志为支部书记。支部始终把组织建设放在重要的地位，通过建设，着力使党支部做到班子配备齐、管理能力强、政治方向明、思想作风好。政治学习形成制度，重点学习政治时事，党的方针路线、政策及法律法规，学习上级党组织的有关指示精神，开展党组织教育活动，提高党员素质。

二、工作思路（总10分，自评10分）

1、党建工作思路清晰。支部领导班子能坚决贯彻党的基本路线方针政策，认真落实上级各项要求和部署。严密结合学校党委工作要点，结合本支部实际情况制定党建工作思路和全年支部工作计划，号召全体党员、干部立足岗位、勇于奉献，加强理论和业务知识学习，提高业务水平和工作能力。

2、能正确处理学校中心工作与支部工作关系，积极维护学校政治稳定。平时支委成员能加强学习，与时俱进，切实提高思想理论修养，并将争创活动与学校的发展很好的融合起来。工作思路符合服务中心、建设队伍的要求，并形成工作计划。如2012年学校党支部将以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实《教育事业发展纲要》，以提高党组织的凝聚力、战斗力和干部队伍、党员队伍、职工队伍整体素质为目标，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全体共产党员的先锋模范作用，为学校全面、和谐、可持续发展提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。

3、党支部工作有计划有总结。每年年终支部召开民主生活会、民主党员评议会，开展批评与自我批评、民主评议和组织考核等系列活动，实现对每个党员监督与促进，开展创先争优评优工作

三、工作制度（总10分，自评10分）

1、把加强党员队伍建设作为一项经常性工作来抓，积极落实 “三会一课”制度，坚持支委会、民主生活会等制度。定期召开支部委员会议，对党员进行党性分析，并建立党内激

励关怀帮扶制度，坚持开展对困难党员和需要帮助的职工的帮扶工作，为充分体现到对困难党员的关心和关怀，组织支部党员向困难党员和灾区困难群众捐款捐物，开展党组织送温暖活动。

2、党支部将思想政治工作列入支部的重要议事日程，结合支部实际，深入开展思想政治教育工作，做到有计划、有安排、有落实。使党组织活动正规化、经常化，在思想政治工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分显示党组织的感召力和党员的示范力，思想政治工作取得显著效果。党支部坚持做到有针对性开展对党员思想政治和谈心活动，促进党员与党员、党员与群众沟通思想，互相提醒，互相帮助，密切联系，增进了解和团结。

3、在理论学习工作中，创新学习方法，狠抓“学习型”党支部建设。按照学校党委安排，坚持党员集中学习制度，规定了党员集中学习时间，组织党员干部深入学习党的基本理论、有效解决党员个人思想观念、作风建设、改革发展、服务群众等方面存在的认识问题。切实提高支部班子的执政理念、工作能力和水平，增强了党员的理论指导实践能力，树立学习型支部。

4、支部坚持民主集中制，落实党务公开，民主管理制度，重大事项、党员发展、年终党员评优等都要召开党员大会集中讨论，做到先民主后集中。

5、党支部建立党员直接联系群众，确定服务对象，并建立党员直接联系群众和为群众服务长效机制。

6、在党建工作中建立并落实了支部书记年终向党员大会汇报党支部一年来工作情况并接授党员评议的制度。

四、活动的开展（总10分，自评10分）

我支部能够定期召开支部党员活动，支部党员基本上能够参加支部组织的各项活动，主动向上级党组织报告本支部的活动情况。积极按时、足额缴纳党费，徐双印老师长期病假仍按时缴纳党费。

五、保障机制（总10分，自评9分）

1、支部的支委成员一直配备齐全，张灵花同志为支部书记，马友让同志为支部宣传委员，张锡宪同志为组织兼纪检委员。（马友让同志退休后想推荐一名卸任班主任的年轻党员任支委宣传委员，故暂缺。支部向党办做过汇报）。

2、党组织工作经费保障充足，党委为支部全年订阅《求实》杂志和《半月谈》杂志；经常组织党员外出活动，如参观井冈山革命根据地、鄂豫皖苏区首府、烈士陵园、革命圣地延安等。

3综合楼205（教师阅览室）是教务支部党员学习活动的胶固定的场所。

六、工作业绩（总20分，自评18分）

1、抓好支部党员和本支部范围内教职工队伍的理论学习。组织党员学习十七届五中全会精神、十七届六中全会公报的精神、胡锦涛总书记的七一重要讲话的精神、河南省九次党代会的精神、科学发展观等有关理论。教育党员正确认识国际金融危机带来的严重影响和国际国内环境的深刻变化，坚持以理想信念教育为重点，引导党员学习实践社会主义核心价值体系。把学政治与学业务结合起来，把定时学与日常学结合起来，把学习理论与实践应用结合起来，保证了学习实效。在教职工坚持开展政治理论学习制度。组织支部党员及积极分子参加了由学校党委为庆祝建党90周年主办的“中华颂 颂歌献给党”诵读活动。教务支部推荐的王巧玲、李健二人精心准备，认真排练，对讲文明树新风起到了促进活动。组织支部党员积极参加“学三平精神，做三平教师”征文比赛和“学三平精神，做三平教师”演讲比赛活动。

2、教务支部的党员和职工立足于本职工作，爱岗敬业，圆满完成了教学改革和教学评估的任务。从我做起，从现在做起，把学习“三平”精神落实到教书育人的日常工作中去，在

教学改革中走在前面，在学校教学评估工作中，支部党员及职工张华、陶林、唐拢、郭绍斌、汪海平等承担了主要的工作，他们加班加点、任劳任怨，认真负责，出色完成了评估工作。机电系崔永远同志新婚不久就带领学生到深圳富士康实习，他坚守岗位，克服各种困难，关爱每位学生，圆满完成学校交给的任务，并获得富士康公司授予的“卓越管理奖”。该同志勤奋学习，认真钻研业务，在机电系积极参加动手技能操作，他指导的学生在全国数控铣技能大赛中获三等奖，实现了学校在全国技能大赛中的零突破，为学校争得了荣誉。在学校质量年活动中敬业奉献，在教学改革中走在前面，不少党员和职工指导学生竞 赛，研究教学成果，为学校争了光。

3、向先进人物学习，做实事，组织支部党员清理校园垃圾，打扫卫生，大家不怕脏不怕累，有的党员还提出以后要多组织这样的义务劳动。支部结合学校创先争优活动实施意见，根据实际，在活动主题、实践载体和方式方法等方面，大胆探索创新，丰富活动内容，增强活动的吸引力和感染力。在支部党员教师中开展对“后进生”的帮扶活动，使“人人帮后进、后进有所进”学校徐双印老师有病住院，需支付巨额医疗费，获悉情况后，支部的党员踊跃捐款，有的党员配偶下岗、或刚买房借钱交首付每月还房贷，仍捐款奉献爱心。

4、认真抓好党风廉政建设，保证支部风清气正。

一是认真组织学习上级关于党员干部廉洁从政的相关文件精神，提高了党员干部廉洁自律意识；二是严格执行请示上报制度，规范了每位党员的行为，做到依法治校，规范办学，在教学、图书管理过程中没有乱罚款、乱收费行为；三是认真组织开展党员干部干部廉洁自律活动，签定了党风廉政建设目标责任书。四是坚持党员民主测评制度，定期组织党员进行民主评议，自觉接受群众的监督，提高了全体党员的民主政治意识。该方面的不足之处是支部在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少；对党员引导的多，批评的少；对年轻教师关心不够。

七、群众反映（总25分，自评22分）

群众反映好。支部绝大多数党员能服从学校和领导的工作分配，做事有全局观念，支持其他部门的工作，对自己要求严格，做到了廉洁自律，无违法违纪现象。

综上所述：对照《省教育厅机关党组织分类定级参考标准》，经过自查自评工作，自评分为94分，我支部自我定级为“好”。

9.附属学校党支部分类定级自查报告 篇九

分类定级自查报告

根据中共湖南省委教育工作委员会关于印发《关于做好教育系统基层党组织分类定级工作的指导意见》（湘教工委通﹝2012﹞18号）文件精神，在学院党委的统一安排下，永州职业技术学院附属学校党支部紧密部署，积极配合，专题召开支委会和支部大会，对照标准，仔细分解条目，深入听取群众意见，全面开展自我批评和自我检查，在自查、自评过程中，我支部充分查找问题所在，分析形成原因，总结经验教训，制定整改方案，以实现将基层党组织建设工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进的目标，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，不断提高党建工作的整体水平，加强各项工作管理，全面促进学校科学发展。

现将自评情况报告如下：

一、领导班子好（满分15分，自评14分）

1、我校支部委员会能够自觉坚持党的路线方针政策，坚决执行上级党组织的决议。（满分3分，自评3分）

2、我校支部委员会成员能够带头学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，理论水平较高。不足之处是学习时间不够，学习针对性稍有欠缺，学习不够深入。（满分3分，自评2.5分）

3、我校党支部书记谢旭红同志具有较高的政治素质和较强的工作能力，熟悉基层组织的党建业务，具有较高的理论水平，党性强，工作能力强，在党员和群众中威信较高。既能积极配合学院党委开展各类党建活动，也能合理独立开展支部活动。只是谢旭红同志校长、1

书记一肩挑，工作任务非常重，有时难免学校工作和支部工作简化程序，一步到位。（满分3分，自评2.5分）

4、党支部书记谢旭红同志善于团结班子全体成员，经常与支部其他成员及学校行政人员沟通情况、共同讨论决定本单位重要事项。支部决策民主、科学、正确。（满分4分，自评4分）

5、我支部委员会成员岗位职责明确，分工具体，协调配合。在党支部书记的带领下，制定了明确的支部委员会成员职责划分方案。支部委员会凝聚力、向心力强，领导有方。（满分2分，自评2分）

二、党员队伍好（满分20分，自评19分）

6、我支部全体党员党员意识和宗旨意识强，能积极参与学校的教学、教研和管理工作，长期战斗在教学第一线，能主动贴近群众、服务群众、为群众办实事。（满分5分，自评5分）

7、我支部党员同志热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，牢记育人职责，具有强烈的事业心和责任感，带头参加教学质量评比、科研奖励评比等活动，先后有3名党员同志被评为全国优秀教师、优秀班主任和优秀少先队辅导员，1名党员同志被评为湖南省优秀共产党员，3名党员同志被评为湖南省优秀少先队辅导员，2名党员同志被评为市“师德标兵”和优秀教师，8名党员教师在湖南省各类教学竞赛中获奖。党员教师中涌现出一大批中青年骨干，在我校的各项教学、科研、管理工作中起到了积极的带头作用。（满分5分，自评5分）

8、我支部党员同志十分关心学校发展，经常主动对学校工作献计献策，提出宝贵意见和建议。（满分4分，自评4分）

9、我支部本着公平、公正、公开的原则，严格按照标准和程序发展党员，新党员培养制度健全，并坚持做到成熟一个发展一个。我 2

支部现有党员42名。其中优秀青年教师、教学科研骨干中党员的比例达到90%以上。不足之处是由于近几年受学校编制、人事制约，教师新鲜血液补充不及时，学校青年教师出现断层，导致近几年未发展新教师党员。（满分5分，自评4分）

10、我支部全体党员（包括退休党员教师）及时缴纳足额党费，并在党员职级调动的情况下，及时修订了党费的缴纳标准。我支部定期公布缴纳党费情况。（满分1分，自评1分）

三、工作机制好（满分20分，自评19分）

11、我支部每月基本定期召开一次支委会和支部党员大会，每学期定期召开一次民主生活会和民主评议会，及时学习并贯彻落实上级党组织的相关精神和决议，并科学部署，确保完成上级党组织交给的各项任务。在民主生活会、民主评议会中，党员同志能积极开展批评与自我批评，通过批评与自我批评、自我评价、民主评议和组织考核等系列活动，实现对每个党员监督与促进，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。（满分4分，自评4分）

12、我支部坚持民主集中制，党务公开，实行遇到重要问题召开支部大会讨论通过并形成决议后方可执行。党员民主参与、民主选举、民主监督渠道通畅。（满分4分，自评4分）

13、我支部做好党员的教育、管理和服务工作，形成了良好的工作机制。（满分4分，自评4分）

14、我支部能够主动做好在优秀青年教师中发展党员工作，形成良好的工作机制。近几年因情况比较特殊，少有欠缺。（满分4分，自评3分）

15、我支部积极开展关注民生工程，以学校工会为依托，坚持开展困难教职工和需要帮助的教职工的帮扶与慰问工作，并在学校内部形成了惯例，如每年困难教职工的年终专门慰问，教职工婚、育、病、丧的慰问，青年教职工的结对帮扶等。少先队组织还定期与手拉手学校开展互帮互助活动，广大党员教师积极支助和帮助贫困孩子就学。（满分4分，自评4分）

四、工作业绩好（满分25分，自评23分）

16、我支部成分履行工作职责，具有较强凝聚力和战斗力，党支部的战斗堡垒作用发挥较充分。学校党支部曾先后被授予零陵地区、永州市和永州职业技术学院先进基层党组织荣誉称号。（满分6分，自评6分）

17、我支部积极带领党员干部和广大师生为学校和本单位事业发展贡献力量，工作成绩较突出。（满分6分，自评6分）

18、我支部领导定期开展与党员群众的谈话、交流，定期分析党员队伍思想政治状况，全体教师教风良好，无教学事故和学生集中反映的重大教风问题，教师思想政治状况积极健康向上。（满分5分，自评5分）

19、在创新支部活动形式方面：一是由于学校经费十分紧，无法经常性开展，二是由于教师编制十分紧，党员教师教学任务非常重，时间非常紧张，难以组织经常性活动。尽管如此，我支部还是相方设法确保每年组织至少一次支部活动，如去年“重走长征路”活动等，就有所创新，受到党员同志的好评。（满分5分，自评4分）

20、我支部由于工作比较突出，经常受到上级表彰表扬。（满分3分，自评2分）

五、群众反映好（满分20分，自评18分）

21、通过定期的民主生活会和民主评议会，以及领导分别访谈，学生教学评价，学生家长反馈，年终考核等多种方式相结合的群众满意率反馈情况来看。我支部，在群众评价中满意率均在90%以上，支部工作满意度反映出我支部前阶段的工作基本被广大群众认可。但离更高标准还是有一定差距，这将是我们以后努力的动力和目标。（满分20分，自评18分）

标准总分：100分，自评得分：93分，自评定级：优秀。

永州职业技术学院附属学校党支部

10.党支部分类定级实施办法 篇十

为了把全面从严治党向党支部延伸，推进分类定级、晋位升级工作制度化规范化，全面提升全处党支部建设水平，根据XX部署要求，结合全处实际，特制定本实施办法。

一、总体要求

党支部分类定级、晋位升级工作要认真贯彻中央关于加强党的建设的部署要求，贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，坚持抓基层、打基础，以开展“两学一做”学习教育为契机，突出问题导向和动态管理，每年对党支部进行一次分类定级，着力解决突出问题，有针对性巩固先进、推动一般、整顿薄弱，使党支部建设循环推进、螺旋上升，推动党支部建设水平整体提升，为圆满完成各项工作提供强有力的组织保证。

二、实施时间和重点范围

以基层所队和机关党支部为重点，每年组织开展一次党支部分类定级、晋位升级工作。

三、指导原则

（一）从严定级的原则。坚持标准从严、考评从严，按照“先进”、“一般”、“薄弱”三个等级，实事求是地对党支部进行分类定级。

（二）推进晋位的原则。定级着眼升级，采取针对性有效措施，2

位升级方案，明确晋位目标、整改项点、整改措施和完成时限，并利用网络、学习园地、微信平台等形式和手段，公开晋位升级方案，接受XX群众监督。XXX将对党支部晋位升级方案严格审核把关。

3.实现晋位升级目标。XXX将对支委作用不好、整体合力不强的支委会，要加强教育和整顿，完善考核约束措施；对责任心不强、作风不实、群众威信不高的党支部书记、XXX给予调整；对新职和能力不适应的党支部书记、XXX，要采取集中培训、专人包保、跟踪指导等方式加强教育培训；对党员数量少、骨干力量不够的党支部，要做好优化党员分布工作，积极为党支部工作创造条件。对“薄弱”党支部，XXX班子成员将进行包保，指导做好整改工作。每个党支部都要按照晋位升级方案确定的目标任务，逐件解决好自身存在问题，不断提高自我管理、自我建设的能力和水平，确保按期实现晋位升级目标。

（三）考核验收（每年12月）

每年12月初，党支部对本支部晋位升级情况进行自验。XXX将采取座谈听取意见、查看资料、谈话了解、群众测评等方式，进行考核验收。对没有转化升级的“薄弱”党支部，要分析原因，严肃追究责任。考核验收结果在本单位范围内公示，并报XXX备案。

六、具体要求

党支部分类定级、晋位升级工作是把全面从严治党向党支部延伸、深化巩固三年基础工程成果、推进党支部建设不断上水平的有

力抓手和重要举措。各党支部要充分认识做好这项工作的重要性，切实把这项制度严格执行好。同时，要加强信息沟通，及时向XXX反馈典型经验、取得的成效以及存在的问题。XXX将跟踪检查各党支部推进情况，对重视不够、组织不力、成效不明显的，将严肃进行追责。各单位《党支部建设和作用情况群众满意率测评表》（附件1）由各支部留存备查。《党支部建设和作用情况群众满意率测评汇总表》（附件2）和《XX党支部分类定级自我认定报告》（附件3）于5月20日前网传XXX分类定级文件夹内。

附件: 1.党支部建设和作用情况群众满意率测评表

2.党支部建设和作用情况群众满意率测评汇总表 3.XX党支部分类定级自我认定报告

附件1：测评表.doc附件2：党支部测评汇总表.doc附件3：XX党支部自我认定报告.doc