四大应聘经验谈

四大应聘经验谈（共11篇）

1.四大应聘经验谈 篇一

虽然同根同种，不过，深受欧美管理理念影响的港资企业还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业，了解它们的用人之道。诚信：第一道关口港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，不同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸脯的诚信承诺，港资企业老板很相信自己的眼睛，他们会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位详细了解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相符。某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我们可以理解，会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他在这期间仍然弄虚作假，我们就会毫不客气让他另谋出路了。”面试：穿着不需太时尚港资企业的老板喜欢自尊心强、自爱低调的求职者，穿着打扮是否得体，是他们面试时十分注意的环节。所以参加面试时千万不要全身名牌披挂上阵，更不要穿金戴银地打扮得珠光宝气，这种过于炫耀光鲜的装扮很容易让人感觉华而不实，缺乏亲和力和踏实感。细节：帮老板精打细算香港生意人有时会显得比较“抠门”，他们奉行的是有钱要用到刀刃上的原则：豪爽起来，可以一掷千金地投资上千万的项目，“吝啬”起来对办公室里的纸、笔、别针都爱惜有加。如果面试行政职位时，被问到如何添置办公用品，你一定要说会选择物美价廉、实用不花哨的买，节俭的消费观念才能和老板的精打细算一拍即合。选人：决不高才低就与许多精明的企业家一样，港资企业的老板不迷信高学历等同高能力，也不靠养活高级人才来装点门面，而是讲究什么马配什么鞍，最大程度地发挥员工的能力。如果仅仅要招个会计助理，港资企业老板肯定不会大材小用地录取一位财经大学毕业的硕士生。因为他们知道，就算有人愿意高才低就也只是把这样的工作当作暂时的过渡。有了这样身在曹营心在汉的心态，工作的积极性就会大打折扣，甚至还会影响到其他人也朝秦暮楚，无法安心工作。聪明的港资企业老板认为，只有能力和岗位相当的人才会在工作中获得满足感和成就感，才会敬业乐业。来源：浙江在线

2.山东职业能力建设的四大成功经验 篇二

郭兆信指出，“十一五”时期是山东省职业能力建设和教育工作发展最快、取得成绩最大、发挥作用最突出的历史时期。山东省高度重视技能人才队伍建设工作，坚持“民生为本，人才优先”，始终把服务社会和谐发展、建设高技能人才队伍作为服务大局和改善民生的重要举措，深入实施人才强省战略，健全工作机制和制度，优化技能人才工作环境，技能人才队伍建设各项工作取得新的进展。山东要统筹利用各类职业培训教育资源，大力开展职业培训，增强职业培训的针对性和有效性，做到“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”，全面提高全体劳动者技能素质。加强职业培训机构规范管理和就业服务，建立覆盖城乡的公共就业人才服务体系。创新发展技工教育，推进技工院校改革发展，坚持和创新校企合作的办学模式。健全完善技能人才队伍建设政策体系，着力完善技能型人才的开发、评价、选拔、使用、管理和优化配置等政策。

董国勋厅长要求山东各地市人社厅及技工院校，要与时俱进，进一步增强做好职业能力建设、办好技工教育的使命感和责任感，解放思想，开拓创新，在新的历史起点上实现职业能力建设工作新发展，深入推动技工院校改革发展，构建具有山东特色的现代技工教育体系。与此同时，要提高素质，增强能力，培养造就一支作风过硬、业务精湛的干部队伍和师资队伍。

截至2010年底，山东省高技能人才已达117万人，约占城镇企业技能劳动者总数的26.6%，比“十五”末提高了15个百分点；全省技工院校在校生总人数已达39.77万人，当年招生13.69万，分别比“十五”末增长24.63%和13.06%；技工学校高中以上生源占到全部生源的38.84%，年培养高级技工约6.45万人。山东省的技工学校数量和招生数量均位居全国前列，为建设经济文化强省输送了一大批高素质的技能人才。

当前，山东省在职业能力建设和技工教育改革发展方面处于全国领先地位，形成了比较成熟的发展模式。本刊试图以山东省为样本，选取若干典型地市和技工院校的案例，深入剖析其在职业能力建设方面的可圈可点之处，为全国其他省市职业能力建设工作和技工教育改革工作的深入开展提供鲜活的案例和卓有成效的实践经验。

经验一：创新发展技能人才培养选拔表彰机制

省、市、县层层建立首席技师和有突出贡献技师制度

“十一五”时期，山东省共评选表彰了5届477名省首席技师，以及3届320名山东省有突出贡献技师。从对2005年~2008年间评选出的376名省首席技师调查的情况来看，这些首席技师在各自的行业和领域，在团队配合下，发挥自身的创造性，完成了技术发明1304项。其中，荣获国家专利的有123项，为企业技术革新和解决技术难题1447项，累计节约或创造经济效益18.93亿元。首席技师已经成为产业技术工人的核心和骨干力量，为山东打造沿海高技能人才强省作出了突出贡献。

典型推荐：临沂市

临沂市通过建立完善首席技师、突出贡献技师和技术能手选拔激励制度，使2010年“有突出贡献技师”和“技术能手”人员分别从30人、20人增加到了40人、60人。同时，把高技能人才奖励专项资金列入年度财政预算，对市技术能手一次性奖励1500元，对市有突出贡献技师，每月150元政府津贴，连续发放三年；对市首席技师，每月发放500元政府津贴，连续发放四年。近年来，按照层层选拔和公开、公平、公正评审程序，评选出56名“临沂市首席技师”和61名“临沂市有突出贡献技师”，选拔市技术能手189人，有效带动了广大企业职工学技术、练技能的积极性和主动性。

大力实施“金蓝领”培训项目

根据经济发展对技能人才的需求，选择部分职业工种，选拔企业一线的高级工进行集中培训，合格者授予技师或高级技师。省级财政每人给予1000元补贴，5年来共培养金蓝领3.6万人，其中高级技师2000人。

典型推荐：济南市

济南市在“金蓝领”培训项目的实施中，创设了“把好四关”的模式。一是把好“基地关”。济南市采用“技工院校+企业集团”的联合模式组建培训基地，市人社局与每个基地都要签订培训责任状，用制度来规范基地的管理。每年都要对培训基地实行考核，对不达标的基地予以摘牌。二是把好“招生关”。“金蓝领”学员除了要符合规定的年龄、工龄和职业资格要求之外，还要经由单位推荐，经考试合格后才能入选。三是把好“教师关”。担任“金蓝领”培训理论课的教师，必须具备副高以上职称。担任操作课的教师，必须具有技师以上职业资格等级。四是把好“考核关”。在考核鉴定过程中，周密计划，严格执行纪律，向各考点派出巡视督导员，在考核场所安装网络视频监控系统，有效地防止了舞弊现象的产生。

积极发挥技能竞赛的激励作用

山東省建立了政府部门统筹指导，行业、社会团体主办，社会、企业广泛参与，用人单位使用奖励的技能竞赛机制；制定了《山东省职业技能竞赛技术规程》，每年组织各类技能竞赛60多项，参赛职工都在100万人左右。

典型推荐：临沂市

临沂市去年开展了第三届“劳动之星”职业技能竞赛，涉及30个行业65个职业工种，参赛人数超过20万人，有6250人获得高级工以上职业资格证书，在全市掀起了“岗位大练兵、技术大比武、技能大提高”的热潮，收到了良好的社会效果。通过技能大赛，一大批优秀高技能人才脱颖而出，既促进了技术交流，又让人们在欣赏精湛技艺的同时，提高了技能水平。

在全国率先开展建立技师工作站试点制度

山东省在全国率先开展建立技师工作站试点制度，选择部分符合条件的企业试点设立技师工作站，发挥技师、高级技师的示范带动和名师带徒作用，目前全省已建站148个。

典型推荐：济南市

为了更好地发挥高技能人才在企业生产经营中的骨干作用，济南市于2009年率先在重汽集团、二机床集团等四个企业集团建立了首批首席技师工作站，2010年该市又根据行业、企业的不同特点和行业分布，从该市支柱产业和优势产业相关企业中新增9个首席技师工作站，全力打造高技能人才发挥作用的平台。几年来，各首席技师工作站采取多种方式和渠道，开展技术培训，每年为企业培养了众多的高水平技能骨干。其中，济南阳光大姐服务有限公司首席技师工作站就通过导师带徒、技术讲座、技能研修、参与家政服务业国家标准制定等方式方法，年培养400余名企业紧缺急需型高技能人才，为企业发展提供了技能人才支撑。

实施职业资格证书导航制度

目前，全省已有各级职业技能鉴定所（站）300个，各类考评人员8000多人，5年来组织职业技能鉴定300多万人，85%以上人员获得不同等级的国家职业资格证书。

典型推荐：潍坊市

潍坊市把职业资格证书制度与组织培训、就业准入、劳动监察等工作有机结合了起来，采取走进企业、走进学校、走进社区等方式，大力宣传职业资格证书制度，推动技能劳动者持证率连年大幅上升，鉴定发证人数由2001年的1万余人上升到2010年的8.5万人。

经验二：深化技工教育改革

加快技工教育和职业培训机构布局，构建完善的综合职业技能培训体系

根据全省经济社会发展规划、就业趋势和职业院校分布情况，山东省对技工学校和民办培训机构进行了有效整合。技工院校从原来的260所调整为229所，民办职业培训机构从1900多所调整到1500多所。通过整合，以技师学院为龙头，高级技校和国家重点技校为骨干，普通技校为基础，社会力量办学为补充的，学制长、中、短，技能初、中、高相结合的综合职业技能培训体系已基本形成。

典型推荐：济宁市

济宁市积极调整技工教育办学结构，注重提升办学层次，以济宁技师学院为龙头，成功创建了济宁市机械行业职教集团，把济宁高新区80%以上的企业和市县、技工学校、职业中专都纳入其中。通过改革，该市基本形成了以技师学院为核心，以其他技工学校和民办培训机构为依托，高中低、长中短相结合的多层次、多元化技工教育新格局。

进一步深化教学改革

在省级重点以上技工院校中积极推进“一体化”教学模式。大力推广职业教育培训集团、“冠名班”订单培养、校企共建实训基地等多种校企结合培养高技能人才模式。

典型推荐：山东技师学院、济南技师学院、德州技师学院

山东技师学院着力打造适应“一体化”教学需要的两支骨干师资队伍，从省政府招标工作专家库中聘请了36名专家担任客座教授，从历届省首席技师中聘任了79位担任高级实习指导教师。该校组织行业企业专家和优秀教师共同精心设计课程体系，编制教学计划，所有专业课和基础课都已抛弃了“一支粉笔+讲解”的传统，以课题化形式组织教学，将理论和实践紧密结合起来授课，实行了“一体化”教学模式，学生的实践时间占到50%以上。

济南技师学院通过“企业冠名班”的形式实现了订单培养、定标培养、顶岗培养。通过与企业共同招生，把企业的用人计划列入到招生计划，让学生定向就业，实现了招生即招工，毕业即就业的初衷。

德州技师学院通过校企共同制定人才培养计划，合作研制开发适合产教研结合的对路产品，合作创办实习实训基地，力促企业全程参与人才培养，从而实现了工学一体化教学和订单培养。截至目前，校企合作单位已发展到229家，其中有60家中国五百强企业和55家上市公司。

大力实施技工教育“十百千”工程

在全省重点建设11个高技能人才培养示范基地，组织100名技校校长赴清华大学培训。利用财政资金分年度实施山东省技工院校百强专业建设项目，目前已扶持建设42个专业，省级财政投入资金2600万元。

实施“山东省技能扶贫计划”，建立扶贫与就业联动机制

从2005年起，山东省采取政府补助的方式，帮助城镇低保家庭和农村困难家庭子女上技校，实现了“培训一人、就业一人、脱贫一户”。5年来，累计招收技能扶贫生4.2万人，有3.7万人顺利毕业，就业率达到98%以上。

典型推荐：泰安市、聊城机电工程技工学校

泰安市自2005年以来，组织实施了多个技能扶贫项目，帮助2940名城乡贫困家庭子女免费就读技工院校，做到了“培训一人、就业一人、脱贫一户”，受到了社会的好评。

聊城机电工程技工学校深入推进“雨露计划”，一方面针对贫困家庭的适龄青年进行以转移就业为目的的非农产业技能培训，另一方面针对留守在家进行农业生产的农民进行农业生产技术的短期培训。几年来，该校共培训农民工9000余人，其中转移就业5000余人。

经验三：大力开展形式多样的职业技能培训

培训范围实现普惠

山东省逐步将城乡劳动者纳入培训补贴范围，实施了特别培训计划，集中对困难企业在职职工、失业返乡农民工、失业人员、新成长劳动力开展有针对性的培训。“十一五”时期，全省开展就业培训238.3万人，培训后实现就业182.1万人，成功率76.4%。

典型推荐：潍坊市

在“普惠培训”方面，潍坊市做得有声有色。该市创设了三种模式。一是因地制宜，开展特色培训。在鲁中平原，依托蔬菜、瓜果等产业发展，大力开展种植培训，近五年共培训了8万多农技人员，寿光有近万人在全国各地传授种植技术，成为中国的“蔬菜技术之乡”。二是因人制宜，开展专业培训。按照劳动者的不同需求，通过“订单式培养”、“定向式跟进”、“开发式储备”等方式，组织实施有针对性的专业技能培训，年培训6万余人，有效缓解了企业的燃眉之急。三是典型带动，开展创业培训。在全省率先设立了创业网、创业项目库、专家指导库，积极引导和鼓励大学生、下岗失业人员、复退军人及家属等自主创业。据测算，1人创业成功，平均可带动5人就业，年开发3万多个就业岗位，实现了创业带动就业的倍增效应。

整合培训资源

山东省各地市积极创新培训方式，探索培训新思路，整合培训资源，把技工院校、职业技术院校作为培训的主渠道，提高了培训的针对性和有效性。“十一五”末，全省共认定培训机构916家，形成了多层次、多领域，覆盖省市县乡的定点培训网络。

典型推荐：临沂市

临沂市坚持“大就业、大培训”的理念，将人才交流服务中心、职业技术教育处、劳动服务公司、劳务输出办公室等机构进行整合，组建了正处级全额事业单位——临沂市人力资源开发服务管理办公室，实现了職业培训和高技能人才工作的有机统一。

提升培训管理办法

积极探索了培训补贴费用直补企业的培训办法，开发了由就业培训管理、定点机构管理、培训学员管理、职业技能补助资金管理、系统数据管理等内容组成的就业培训信息管理系统，建立健全就业培训管理体系。“十一五”期间，全省就业资金职业培训补贴支出12.04亿元，资金落实率达到90%以上。

经验四：打造有利于高技能人才成长的激励机制

提高政治待遇

注重在高技能人才中发展党员、评选劳动模范、选拔推荐人大代表和政协委员等。省首席技师许振超、贾广顺光荣当选十七大代表。每年组织专家休假时，都安排适当比例的高技能人才参加。

提高经济待遇

在全国率先把首席技师制度给予技术工人高层次专业技术人才相同的待遇；率先由省政府规定高级技校毕业生在政策上与大专学历人员同等对待，在使用上要一视同仁。技师、高级技师分别享受中、高级专业技术人员同等待遇。

典型推荐：临沂市、泰安市

临沂华盛中天集团对技艺高超、能够独当一面的152名优秀技能人才给予“专工”待遇，每人每月发放补贴200元。每年评出200名“岗位明星”，每人一次性奖励2000元。临沂市每年都把高技能人才奖励专项资金列入年度财政预算。对市技术能手一次性奖励1500元，对市有突出贡献技师每月发放150元的市政府津贴，连续发放3年。对市首席技师，每月发放500元市政府津贴，连续发放四年，有效调动了广大技师学技术、练技能的积极性和主动性。

泰安市已经建立了优秀高技能人才评选、表彰、激励制度，近年来共评选表彰省市县首席技师297人，有突出贡献技师224人，均给予其政府津贴；评选表彰技术能手436人，并给予其一次性奖励。

加大宣传力度

2010年，省人社厅整理编写了全省11名高技能人才楷模和100名首席技师的典型事迹材料，在各大企业、职业院校和社会中大力宣传。配合省委组织部对全省290名“省首席技师”进行健康查体，引起了良好的社会反响。

典型推荐：临沂市

3.联想应聘笔试经验 篇三

1.self introduction (这个是可以提前准备的)

2. 另外两个是随机问题 ，然后是智力题，30min ，时间挺紧张的 。

section1 图表题(比较简单，图表是英文的，题目是中文的，带计算器就是为了算这个，这一部分读题的时候要仔细，尤其是算比例，弄清是什么在什么中的比例，保证正确率的前提下尽量快吧，最简单的部分了，应该是10 道)

section2 智力题(基本上是数字推理的填图填空题，比宝洁的难，都不是很明显，关键是仔细推敲就很浪费做sec3 比较简单的题目的时间，但是，注意联想的题每个sec 做完以 后是不能回朔的，所以如果想先做简单的再回去想难的是不行的)

section3 文字的推理题(大多数比较简单，有几道如果以前没做过类似的，硬算也会很费时间的)

大概的类型有：

4.应聘农行的笔试经验 篇四

应届毕业生网介绍一下农行的笔试经验

农行一直效率特别高，但今年有点例外，怎样例外大家可以版上看，我就不赘述了，农行笔试三张卷子，英语题量特别大，有人说考GRE题目,我没考过GRE，不知道GRE是什么题，但感觉题目不难，就是题量大，会考一些金融银行专业的知识,还有10篇难度相当于6级的阅读，绝大多数人做不完，做完的.也是阅读匆匆看了几眼就选了，我们参加考试的英语平均分为40左右，所以考完了大家不要觉得没希望了，其实大家都一样，除非你英语特别特别牛;然后是专业课，专业课中还会不时出现英语的题目，但我感觉都很简单，专业课主要是西方经济学的知识，银行的东西多用英语来考，有单选和多选两种题型，很多人说比较难，但本人运气比较好，考的不错，呵呵，

接下来是行政能力，由于可以用计算机，所以很简单很简单，估计大家都做的特别好。

5.四大应聘经验谈 篇五

1.中国人寿 寿险股份北京分公司 财务销售岗

笔试(2011.11.12)：中文行测+英文阅读理解

题型均为单选题

面试(2012.12.16):面试时间调到下午1点，与外管局面试冲突，没去。

2.招商银行总行 管理培训生

笔试（2011.11.26）：中文行测（单选题）+中文写作（深圳改革开放30年靠何立足、今年应该怎么办、未来30年该怎么办）+英文翻译（两道，招行情况介绍+哲理性文章节选）

初面（2011.12.1）：无领导小组讨论，以360 VS QQ为话题，11个人一组，问支持哪一方，为什么？阅读材料5分钟，集体讨论，然后选举一名代表进行总结发言。最后要求每人评价自己的讨论表现，并选出一名自己认为表现最好的人和一名自己认为表现最差的人。

未接到二面通知。

3.交通银行北京分行 管理培训生

初面（2011.11.29）：三位面试官，中文进行，简短自我介绍，根据简历问问题。作为管理层对年轻团队的管理有何看法，作为管培生应当怎么做？对于中层管理人员来说，领导力与执行力哪个更重要？对银行业务有何认识？对在基层工作有何看法？如果工作两年之后感觉不如预期的理想，会如何处理？

笔试（2011.12.10）：计算机笔试，分为Verbal和Numerical部分。

4.中国再保险集团 法务岗

笔试（2011.11.29）：中文行测（单选）+中文写作（根据材料写议论文）+英文写作（话题作文Apple’s Popularity in China）+专业测试（一道案例题，有关公司法，考察股东知情权以及试述股东权利有哪些？）

一面（2011.12.12）：五位面官，应该是有人力也有法务部的工作人员。

两位面官主问，首先自我介绍及为何选择中再，然后问专业问题，包括无效合同是什么，哪几种情形可导致合同无效，对于再保险业务怎么看待，再保险和原保险比较有何不同，对中再有何认识。有没有发表过文章，合作或者署名的？写文章的水平如何，自己的文笔怎么样？

问了实习经历，问如果好律所和好国企都给offer的话会怎么选择，国企法务和律所的工作有何区别，关于企业业务部门和法律部门之间关系的协调，法律部门在企业价值链中的作用，法律部门在企业中起到的作用。还有目前还有哪些其他金融机构的笔试和面试在进行中。

问英文口语水平如何，用英文介绍一下在北京工作的话，父母在广西，怎么处理这个情况。问是否独生子女。

介绍一下自己最大的挫折，认为自己最大的缺点是什么。

时间总长度30分钟。

二面（2011.12.17）：六位面官，两位看上去是领导，其中中间一位年纪较大，资历应该比较深，他右手边一位面官主问，问题比较随意灵活，包括：最近参加了哪些单位的面试，感觉如何，如果中移动和中再都要了，会选择哪一个？实习经历这么多，有哪些收获？作为公司法务，认为最重要的能力是什么？平时爱读什么书？对未来的工作环境和工作氛围有何期待？如果工作后现实和理想差距很大怎么办？如果面临与同事之间的竞争怎么处理，怎么选择？

时间大概20分钟。

5.建设银行总行 经办岗

面谈（2011.11.21）：初步海面，一位面官对六个学生，各自做了一个简短的自我介绍。

笔试（2011.12.11）：全部单选题，分为三部分：专业知识（金融+经济+法律+管理）；行测（言语理解+逻辑推理+数学）；英语（阅读理解）。还有十五分钟性格测试。全部计算机考试。

6.外汇管理局中央外汇业务中心 法律岗

笔试（2011.12.2 14:00-16:15）：全英文测试，题型很新颖，以前没见过。给出一个英文语段，根据语段内容判断选项观点正确、错误或无法确定+图形推理+资料分析+行为测试，根据提干在选项中（从（1）最无效的行为到（6）最有效的行为）选择一个+四道主观题，都是根据题目写出尽可能多的解决方案（solution）。共176题，时间很紧，根本做不完。难度最大。

面试（2012.12.16）：面试共分为三轮。前两轮分别为基本工作能力面试和专业面试，最后一轮是综合素质面试（领导谈话）。

基本工作能力面试是针对简历上的内容问经历，问细节，问得非常细，大概是考察语言表达能力和组织活动和处理问题能力。专业面试是考察法律和英语口语。结合简历问了我做境外IPO的一些注意事项，如VIE结构等内容，还有委托代理合同的法律关系，阐释一下关于定金的概念等。（30分钟）

英语口语就是即兴问问题，问了我关于足球运动员收入过高怎么看待，还有关于公司内容的“信息防火墙”（Chinese Wall）怎么看待。可以有时间思考和整理语言。（40分钟）

综合素质面试问题很随意，先是自我介绍，然后领导有点压力面试的感觉，说我学习成绩不算拔尖，那么有何竞争优势？还有问我学习能力强有何具体表现？性格缺陷是什么？（30分钟）

7.中国银行

笔试（2011.12.4 13:30）：与移动总部笔试时间冲突，没去。

8.中国农业银行

上海分行笔试（2011.12.10）：与交行北分管培笔试冲突，没去。

9.中国移动总部 法律支撑岗位

笔试（2011.12.4 12:30-16:40）：性格测试351题+行测约100题+英语阅读理解20题+话题作文一篇（中文）。

面试（2011.12.15）:分两轮进行，第一轮群面，八个人无领导小组讨论，西部偏远县城的教育拨款分配问题，有7个方面需要关注，排序并分配资金，然后选出一个成员总结发言，临时又要选择一名搭档进行合作总结发言。（一个小时）

第二轮是八个人顺序进行单面，一共9个面试官，没有专业问题，基本上是问一些开放性问题或根据简历提问，如强迫你改变兴趣爱好怎么办，为何选择国企法务，对待基础工作怎么办，理想和现实有差距怎么办等。（20分钟）

10.北方工业公司 法务岗

6.应聘人民银行的笔试经验 篇六

人民银行主要考察中文基础是否扎实，以及公文撰写能力把，一开始是一些成语，让偶们把它写完整，记得有宵衣旰食，卷帙浩繁等等，十来个的样子，记不清了。好久不写字了，欧有好多个不会写啊。

然后是找出没有病句的，介词使用正确的，没有歧异的等待，反正就是高考语文的那些咚咚。

接下来的题目有意思了，一个分析题目。说老板要从甲乙丙中挑出一个可以信任的人。于是招集3人开会，同时制造一个假火警。此时，甲说，我们先逃出去，再想办法。乙2话不说，拿起灭火器去找火源。丙说，这里非常安全，不可能发生火灾。然后就要偶们根据这段材料判断出老板应该选谁，为啥。欧是不会的，瞎选了一个，不明所以。

然后也是一个材料题，是个历史典故，欧不熟悉，里面的人名也忘了。反正大概说的是一个将去找一人，然后那人没里将，将要走，那人问将看到了啥，将回答看到了我看到的(实在想不起来他怎么说的了，反正就类似于从来处来，到去处去的表达)，

题目说这样的.表达很艺术，在某些场合是非常必要的，让偶们再举一个类似的例子。

欧晕，头脑中似乎有这样的例子，但实在想不起来，又随便写了一个上去。

接下来是公文写作了，某市卫生局要组织全市无偿献血，问要用刀哪几种公文，然后选一种写一个公文，不少于200字。

7.联通应聘必看、分享实习经验三 篇七

继上周开始接触机房，也渐渐开始了解机房，本周的工作就是进行试验 的工作，其实都可以说是新手入门工作。那么，在开始工作前，为了工作的效率和最终存档，当然需要个记录，对excel似乎不懂的情况下，我制作了一个记录资源的表。果然，不出所料，导师表示我的“产品”并非免检。经过导师的进一步梳理，我重新设计了表，并初步地通过了，不过还需要具体的内容才能体现表的可操作性，不然就只是一张纸上谈兵的母表。看来初步准备已经就绪，接下来就是区域和线路的规划，虽说计划赶不上变化，但没计划就更是会拉远与变化的距离。当然一切就绪就只等周二的到来了，不过好人俊哥说要带我去。俊哥是澳大利亚毕业的，来这里也有几个月了，待人相当不错，也相当幽默，处理工作也比较到位，负责租赁协议以及与房东等的沟通，主要就是协调工作，还有维护工作。好了，很快周二到了，我跟俊哥来到了三菱电机，俊哥名片一递，门卫果断开了门。感谢俊哥，那么接下来就开始了我的工作，电脑一上电，梯子一展，我的工作火热地进行了，好在机房有冷气。沿着线缆的走向，设备资源一个个地被我记录下来，当然是头一回工作谈不上经验这两个字，只能是浅显地看到什么就记录什么，这里头的设备算少，不过我最关注的还是电缆的对数以及去向了，同时都意识到这工作虽简单，不过都需要一定的耐心。

说到此，我觉得我对工作的态度已经不再是曾经那样了，曾经都天真地想过自己以后毕业出去要做什么工作，其实都不是这么回事的。无论怎么说起，刚刚毕业出来的职场新人们，其实都要经过一定基础或者说是艰苦点儿的工作，因为往往这些工作就是锻炼人各方面的时候了，包括耐性、遇问题的心态、时间的协调等等。总之，往往很多事情都会被人们以自己的想法或者设想而忽视，总是在没接触过之前就给下定义说这事情应该都比较简单等等的说法，但是人却就是在这么些被觉得小事的事情成长而变得老练。

周二早上处理的就是三菱电机的机房，那么我的最近原则就在此时派上用场了。我经过了地图的查看，东基基站都在不远处，因而给了自己30分钟的吃饭时间，我又动身到了东基基站，经过了一番曲折，我还是没找到具体地点，一句“往前走第二个铁门”让我无从去处，只好等着代维负责人员的到来，虽然钥匙在手上都没有把握找到钥匙的那把锁。那人叫红中，一过来就打了个电话说是报站，之后我就开始了较为常规的处理。还是从最熟悉的光缆成端开始，经过ODF架，变成尾纤下联到了传输设备（包括PDH、SDH、光电等等设备），再是设备的一头接的是DDF，当然这是纯光的组网模式，适合FTTX。而或者是通过传输设备直接下联到数据或者语音设备板卡，比如常见的A32、PSTN等等，此时变成了电缆成端在了MDF机架，这就是设备的成端，另一边就是用户端的成端。这么种理解都是基于固网的组网。而恰在东基基站，让我见到了WCDMA、GSM900、GSM1800等设备，虽然是不懂不过还是把他们给记录了，等着回头去找相关资料。周二这么一天还是相当的充实，至少发现了新设备。按照代维的说法，我处理好了就打了个电话说是出站。

周三还是如常的工作，不过就是跑远了些，那就是云浦工业区，一下车看到的全是工厂，吃饭时见到了都是工人。而那个基站就像是几百年没人来过一样，简直就像唐僧取经路上遇到的小茅屋，尽是灰尘和蜘蛛丝。一样地按照之前的顺序记录了资源，不过相对说就比较熟悉了点，速度也快了些，也算是进展吧。

好了，来到了周四，每天每个地点，当然都有不同的经历。周四去的就是严田村和笔村了，两个村庄，虽说是村庄，不过看起来都比家里的村庄富饶多了。来到了笔村东的基站，我却像贼一样地爬了墙进去，却在中途中被发现了，费了一些周折，解释了一番就算过去了。到了最高层记录了资源之后，要出来的时候却发现楼下的大门还是需要磁卡开门的，显然跟我之前看到的有个手动按钮一样，没法，只能再做一次“贼”了，还是爬了墙出来。这就是代维跟房东没协商好的问题。

连续三天的机房基站之旅，觉得这工作还是较为有趣的。周五这一天刚好下了太大的雨，因此就没出去了，在办公司查了查那些不懂的基站设备，做了适当的了解。

8.四大应聘经验谈 篇八

一面是群面案例讨论，主要看个人的沟通能力，在这里的建议就是，群面注意聆听

别人的意见，并积极回应;保持自信的表情，比如自我介绍前对面试官微笑一下，缓解

一下压力，又留下好印象;提建议委婉一点，不要直接驳斥别人的观点，

二面单面，主要是简单的交流，特别考察对以后去深圳工作的.意愿是否强烈，当然

还会对简历提一些问题，随意性比较大一些。当然最后总要的还是，交流时保持轻松自

信的表情。

三面是笔试，南京有300人参加面试，包括浙大，上海的一些同学，还有就是南京的

，总共进入笔试35人。分为行政能力，英语，性格测试，专业知识，因为有很多理工科

的同学都进了，并且说自己对专业知识并不了解，所以，笔试基本是个流程，

实习安排：

实习分为两批，可以任选7月或者8月，由于有些本科生放假比较晚，8月本科生居多

。首先是四天的培训，都是有分行各个直属部门的负责人讲课，感觉和在学校上课差不

多，个人感觉很有收获;之后是在支行三周，最后会到分行一个部门观摩两天，最后就

是一个小组面试，由行长办公室最后做出是否录用的决定。

关于考核，在支行的三周，支行会给出一个评价;中间还有两个分行部门的负责人

组成导师组，带领一组10实习生做两次活动，比如吃饭，爬山，唱歌，两个导师也会给

出一个评价。最后这两方面的评价会汇总到个人档案，在最后结束前的面试时交给面试

9.考研成功四大技巧及经验 篇九

王剑

高分简介：王剑，政治76，英语70，总分429。

高分寄语：考研中最重要的就是自信，当然自信不是盲目的，自信来自于你平时的积累。

课程推荐：政英全程联报班【保过】(主打考研班型，通过率趋近100%)

考研已经过去了，回忆考研复习的那段时光，有种醍醐灌顶之感。对于经历过考研的人来说，考研教会了我们很多东西，但我认为，考研中最重要的就是自信，当然自信不是盲目的，自信来自于你平时的积累。

接下来我想谈谈考研整个过程中应该注意的事项，可以说的技巧，仅属个人观点，希望能对学弟学妹有一定的帮助。

一、学校及专业的选择

在考研一开始，就会面临着学校及专业的选择。当然，每个人上研究生的目标是不一样的。有的同学是想弥补高考的过失，上更好的学校，这样的话，你必须给自己定好位，考虑好万一外校不中的话能否接受调剂回来读自费生;而有的同学是仅仅是想获得一个硕士学位，有研究生的文凭，读什么学校无所谓，这样的话，最好是报自己的学校，因为本校对本校的考生有很大的优惠，只要你努力了，一般都能上。

二、向高标准看齐。

有的同学认为，我是考本校的，政治英语及格，专业课考得高点就好了，这种想法是非常危险的。因为你的目标定在及格，必然造成你平时学习的时候及格了就满足，而在考试的时候客观因素是很多的，你无法保证自己一定能发挥出平时的水平。所以，作为复习阶段的目标，无论你考什么学校，都应该定到能有多高就多高，当作自己是考清华北大，“分不怕多”，就怕到时候差一两分，抱憾终身。

三、合理制定计划

在考研初期，就必须有个宏观的计划，比如英语、政治、数学复习几轮，专业课需要从什么时候复习等。针对不同的情况确定相应的复习方案，比如考本校本专业，可以把专业课的复习放在11月左右复习，甚至有些人复习专业课只用一个月的时间，照样考出高分，对于考外校外专业的同学，就要积极准备，及早准备。

对于英语的复习，单词是考研英语获得高分的基础。从4月份起，我就开始背单词，我把单词背了3遍。背单词不仅能给你带来实力上的增长，而且，会给你以极大的信心，我一开始就说了，信心是很重要的，考试的时候看到的单词都认识，瞬间你就会感到心里很有底，而相反的情况，你自己想想吧。当然，如果自己不努力的话，再好的老师也帮不了你。阅读是考研英语取得高分的关键。因此要不断学习阅读技巧，勤加练习，你就会发现自己的.水平提高了一个层次。此外阅读也是讲究技巧的，背的单词多并不代表你水平高。为什么很多人文章都懂，一做题就会错呢?就是因为把该略读的精读了，把该重点反复读的地方一跳而过了。不讲求方法，不注意总结，就不能取得最后的胜利。至于作文，我觉得背模板还是很重要的。有的同学可能会说，那要是背的一样怎么办，这点，老师早想好了，所有的表达方式中的单词都有可以替代多个词可供选择。

对于政治，基础班一定要听，很多人觉得反正学政治就是个体力活，一个人抱着一堆书死啃，孰不知如果有个考研班，可以省出至少三分之一的时间。因为老师发的资料已经把所有重点内容都总结出来了，哪怕是上课划过重点的课本，也没有这些资料来的实在。此外，对于政经和马哲，一定要提早复习，多做题，多理解，当作理科一样看待。对于邓论和毛概，只要在之前的班上把重点划好，该记的记好，最后留下2-3个月背诵，足够了。时政，世经有很强的时效性，一般自己是很难找到重点的。可以考虑报个冲刺班。

专业课上，也要不同问题区别对待，考外校外专业的同学，一定要及早准备，积极争取去外校跟着本科生或研究生听相应的专业课，或者找到专业课的笔记，或者找到已经考过研的人辅导等。对于考本校本专业的来说，专业课不用很早复习，视参考书的数量和试题难度而定。考前二十天，我开始看专业课，还跟老师请教请教，把握住考试的重点。每天学四小时，考前一周看了前两年的卷子，在复习过程中注意总结老师的出题套路。

四、关于辅导班

我想客观的说，报了辅导班，可以帮助你复习的更有调理，更轻松，更易把握重点，能极大地促进你的考研事业。可以为你省下自己归纳知识点，总结重点的时间，把这些归纳的工作完全交给辅导班去做，我们学现成的就好。我在备考的时候报的是的政英全程联报班【保过】，我之所以选择这个班型，首先是因为英语是的强项，另外就是政治是任汝芬老师团队授课，我在选择上很放心，经过学校，学校效果也是明显的。

最后，祝广大学弟学妹在考研中取得好成绩!

10.注会牛人分享进入四大经验 篇十

本人今年进入四大，27岁，终于实现了自己的梦想。由于曾经许诺，我将我的经历奉献给大家，希望CPA路上艰苦奋斗的朋友们结合自己的情况，能清楚的认识到：为什么要选择CPA，需要面对什么样的困难，这个行业的现状是什么样。希望大家作出理智决策，少走弯路！第一，为什么考CPA，为什么选择这个行业

我把大家考试的情况分类总结一下，有这么几种情况，针对这几种情况，我有如下相应的建议。

1、在校大学生，无论什么专业（当然和经济相关最好），有自己的理想，年龄在20岁上下。这样的人优势最大，机会很好（但不一定机会最大），四大喜欢应届毕业生，而其刚毕业到这样的环境中是非常好的起点。但是竞争激烈，所以我说为什么机会不一定大，因为人太多了，而且很难说什么样的人会被选中。

我的建议：坚定目标，充分准备CPA考试及面试，多参加四大的实习，学习英语。

2、刚毕业者，有稳定的工作，想考CPA。我就属于这种类型。刚毕业无所事事，不喜欢当前的工作，想实现自己在CPA行业的发展，因为听说工资很高。

我的建议：要有勇气实现自己的理想，尤其是男人，要立志让你周围的女人们（母亲，女朋友等）过上幸福的生活，不要怕吃苦。我可以告诉你，这是条不多的道路，而且比较快。但不等于这条路就适合你，看完下文再说。

3、毕业很多年，开始想考CPA，这样的人最困难，也最值得表扬。

我的建议：你们如果有一份稳定的工作，不要放弃它，因为会计师事务所不一定很好，而且很累；如果你的工作很不好（客观评价），可以考虑到会计师事务所工作。我先讨论这三种情况吧，下文我主要分析，这三种人的职业道路会是怎么样的。第二，这三种人要不要选择CPA

在校大学生没什么说的，一定要选，努力吧！

刚工作的而且有稳定的工作，也要选，但有条件，那就是你有信心进入四大，否则就放弃吧。

如果你没有一份稳定的工作，那还说什么呢，只能背水一战，进入四大最好，进不去就

在国内所发展。

毕业很多年的，有种浪子回头的感觉，我理解你们压力很大，我周围很多这样的朋友，我只能祝福他们。坦白的说，你们已经没有机会进入四大，因为年龄。所以自己结合下面的内容权衡吧，我觉得还是继续当前你稳定的工作较好。

总之，我的原则是，如果你有机会进四大，甩开一起努力吧，如果没有机会，尽量不要进入这个行业，它没有你想象的那么好。

第三，四大真那么重要吗

比较一下就知道了，这个行业很累，国内所不必四大轻松多少，而工资相差悬殊。以工作3年的审计人员为例，在国内所，你可以做到经理，基本工资税后3000左右，外勤每天120元左右；一年在6万元左右；在四大可以做的senior assistant，基本工资在1万以上，外勤160元每天，还有加班费、年终奖等，一年在16-20万左右。

同样是付出辛苦，回报却相差很大，这么累的工作，没有高回报太不值得！

进入四大的重要问题之一是年龄，如果毕业4年内未能进入四大，以后的机会会很小，除非你能达到在四大工作相同年数的水平。

进入四大问题之二是英语，四大一定要笔试的，如果通过不了笔试你就连面试的机会也没有。

所以，我还是劝大家谨慎，不要轻易放弃现在的稳定舒适的生活，当你满怀希望走出来的时候，你会发现外面的世界很无奈。

如果你没有一份好的工作现在，那还想什么，没什么顾虑的，努力到底。

我就是放弃了一份好工作，背井离乡来到北京，豪情万丈，但外人无法想像我这两年过的是怎样的日子，付出了多少努力。毕业三年内，白天工作，每天晚上学习到下半夜1点，终于考下了CPA；工作中，从来都是冲在前面，结识了很多知己，也正是在这些朋友的帮助下进入四大。我和女朋友说，这是我们应得的，因为我们实在付出太多了。事实上的确因为这样的付出，我才会有如此的好运气。我觉得是没有功劳也有苦劳吧。

11.就业与应聘的经验之谈 篇十一

湖南省宝玉石协会副会长、湖南金玉堂珠宝有限公司董事长、湖南水晶坊珠宝有限公司董事长曾勇

就业要选择，有三大选择，选择不对就白费，选择有益很重要，而我们的三大选择是什么。

第一，一定要去选择一个行业。不是每一个行业赚的钱都一样多，不是每一个行业都是金子，这个选择的话应该去选择一个对的行业，那么，我现在给大家介绍一下我现在做的行业。

第一个行业，我做的是珠宝业，珠宝行业没有上市公司，人才比较少，密度比较高，同行之间没有一个统一的标准，连我们老总也在做这个行业，说着这个行业比较好，所以以后选择这样的行业，因为人才比较少，所以你很容易成功。

第二个行业的话，因为我住在城市里面，为什么我把户口迁到农村，我告诉大家我是很自私的，因为我在城市里面，连一个普通的人才都算不上，因为人才太多了，动不动就是硕士毕业博士毕业，我是个中专毕业。原来我在93学社的时候学历最低的，我发现自己在城市里面算不上一个人才，但回到生我养我的生产队，我还真算得上是一个人物。这就是差异化，所以从农村来就要回农村去，我们河南的农村要比咱们湖南的农村要大很多，现在我们是湖南农大，我们湖南的是一个农业大省，但是我们要从一个农业大省走向农业强省，还要我们学农的同学去共同努力，那时候我们会有很多的机会。我觉得国家对三农的支持政策还会持续下去，所以我希望大家能够好好学习，可以考虑以后到农村去，号召大家到农村去。

第三个行业就是网络，我发现一家电视台的电视购物，发现电视购物赚钱，我就把电视购物的方式发到网上，做一个大的视频购物，我发现长沙的装修市场搞得很烂，我做了一个长沙装修网，把这些游击队整合起来。现在网上的销售状况也蛮不错，我做了很多的网络，我觉得网络最适合我们大学生低成本创业。

因为第一个原因，每一年，我们做网络的人在增加，使用网络的人也在增加，而网络的话还有很多的差异化，你可以做很多行业里面小区域里的大品牌，你不要去做一个全国性的网站，一定要去做全省性的网络。你可以做一个湖南农大这样小区域里面的大品牌，这样大家才可以去形容，这样的行业是可以的。外人如何去发现一个新行业，把不同的元素，相同的元素，进行不同的组合的时候，去平破规，去破坏一个行业的规定，然后去立规，去

立下一个行业的规定的时候，你就会真正的发现一个新的行业。所以第一个告诉大家要选行业。

第二个告诉大家是要选公司，不要选上市公司，因为上市公司已经很正规，老总有用不完的钱，投资这里投资那里他会想很多问题，上市公司待遇好，今年你一个月拿三五百，到明年你会拿三五千。所以要去一家正在成长的小公司，向我们水晶坊这样的小公司，在未来会上市，你现在去可以得到我们的原始股，所以我希望你可以是百万富翁，那么到二十七八你就会成为千万富翁，所以你选择要选公司。

第三就是选老板，为什么要选老板呢，老板到六十岁了，他打打麻将喝喝茶也就完了，你要选择一个年轻，有学习力有激情的老板。因为在中国做企业他往往是老板的问题，为什么会这样讲，因为中国从1984年，由村镇的乡镇企业开始，到现在我们的企业也就那么二十几年，欧美国家两百多年的历史无法比较的，所以在中国做企业往往是一个英雄一个领袖来做企业，英雄是行业的英雄，领袖是企业的领袖，一个英雄在一个伟大的时间，在伟大的地点，做伟大的事业，这样可以做成一家企业，所以我希望大家能够去选择这样一个老板。因为这个老板是你人生的教练，是你的导师，是你的拉拉队长，是你的辅导员，当遇到这样一个老板的时候，你选择对的时候，这才真正是你人生中的贵人。

关于应聘经验

有句话是这样讲的，读万卷书不如走万里路，行万里路不如阅历无数，阅历无数不如有贵人相助，没有贵人相助，一定要主动出击，怎么样找到这样一个行业，找到这样一个公司，找到这样一个老板，如果你想真正的学怎么到一个企业去的方法，我来跟大家分享一下我曾经使用过的一些应聘方法。第一个应聘的方法，在1995年，我在湖南省农业机械化学校，还没有毕业的时候，我去应聘了一家公司，是这家公司请我去的，叫广成广告公司，在林夕路的环城庭三楼，这个老板叫曹飞，是1992年小蓝琴上市后唯一跳海的一个人，为什么叫跳海呢，因为在国营企业的团支部书记跳海去创业，他是苦海无边，回头无岸。然后他当了老板，我和一些公大的学生去应聘，我就发现在这群人中间，他们都有学历证，有文凭，而我没有，而且我也没有毕业。在这群人中间，我的表现是最差的，而在这个夏天我怎么应聘上这份暑假工的呢，我想到一个办法，当所有人应聘完以后，我就走过去，敲他的门，然后跟他讲，我说曹总，请允许我打搅你五分钟，我要花五分钟的时间，来自己推荐一下我自己，我就把自己说得天花乱坠的，把自己说得如何优秀，最后的话，我跟他讲，也许我不是最优秀的，你不会相信我，那么你今天如

果聘用我的话，在三年以后，我一定在你们对面开一家广告公司，跟你门当户对跟你竞争。幸亏他没聘用我，正因为他没有聘用我所以我才没有去开广告公司。我现在开广告公司肯定也会是优秀的。然后毕业实习的时候，我们班有七个女生，号称七仙女啊，都长得白白净净，讲普通话，非常秀气，然后她们去擦抽油烟机泡上的洗衣粉，然后去洗手，我一看就很心疼。我的手也是白白净净的，我说我肯定不是干这个事情的人。所以那个时期我就没有参加我那个校办农场后来的事情，我就拿了我一大堆的获奖证书跑到益阳，去干什么？我要当电视台的记者。我找广电局的副局长，先从副局长找起，副局长说了一大堆，这副局长说小伙子你不错，你去找那个副台长，我跑到那个副台长那里，副台长说小伙子你不错，你去找那个新闻部主任那。我如愿以偿的当上了那个益阳电视台的记者，当时还没毕业。

我毕业的时候他要留下我，我说我打工我也要在长沙，长沙的发展比益阳好，我就没有留下。后来我才知道为什么我会应聘上，因为副台长以为我是副局长的亲戚，而新闻部主任以为我是副台长的朋友，所以我就在应聘当中胜出，所以我就当上了那个记者。如果我坚持下来的话，我可能就是局长了，当然我没坚持下。然后我觉得这两件事情都非常重要。

如果说这些方法还不够，我和大家还分享一个方法。去年，我在钓鱼台国宾馆参加了《中外管理》这本杂志的官场学恳谈会，我之前大学有个学生叫我师傅，是我的徒弟，为什么是我徒弟呢？因为我刚进了大学的创业比赛评委的时候，他是我的助理。然后，我去四川大学演讲的时候他是主席，最后我跟他讲，我说现在，这个官场学恳谈会有很多领导、很多企业家，我说我公司里面有几个高管，我说你过来，你坐飞机过来，我给你买票，你来见识一下。他真的来了，在演讲的过程中，有一个领导上台作报告，我一看，电视里面经常出现的。因为这个同学他是学经济贸易，经济贸易很难找工作。我就跟他讲，我说前面坐的是我们前外交部部长全国人大的李肇星同志，我说你跟李肇星一起汇报一下，作为一个大学生，现在就业很难，创业很难，怎么样去找工作，就闲聊一下，他就没问任何的原因，很大胆地跑过去，就坐在李肇星旁边，和李肇星聊天。

李肇星看这个孩子挺好的，他就跟他说话，然后我就拿着相机咔嚓咔嚓给他拍一些照，拍完照片以后我说，你知道这照片有什么好处吗？他说不知道，我说你回去，把这个照片贴在你的简历上面，然后在上面一行字，某年某月某日，我在人民大会堂和李肇星同志亲切面谈。当他回到川大去应聘的时候，十几家民营企业争着抢着要他，也都不知道他是何方神圣。这个在中国做企业都是，需要人脉关系，孩子大学毕业的话都是很优秀。最后剩下两

家单位，一家是农村银行，一家是工商银行，他问我，去哪家银行？我说去农村银行的话不如去工商银行，去工商银行干的长，农村银行很容易。他现在在成都春熙路工商银行的分行，已经干成客户经理了，非常的优秀。如果用以上三种办法，你还是没有办法去选择这样一家比较行的公司的话，我告诉大家最后一招。

我在常德的时候，下了一场很大的雨。我第二天早上应聘，有很多的同学在雨中围住我，然后我告诉他们这样一个方法，这间公司的老板就是我，你想要说服，一定要说服我。我要告诉你大家一个最好的方法，这个方法叫不怕风吹雨打。