双选会有感（共8篇）
1.双选会有感 篇一
展位位置平21 展位号 1
单位名称
北京杉浩建设开发集团有限公司
招聘专业
工程类12人（土木工程、给排水工程、供热通风与空调、建筑电气工程、工程管理、工程造价、建筑环境
与设备工程等相关专业）、综合管理类12人（艺术设计、旅游管理、电子商务等专业）
土木工程/建筑工程（男）20人、工程造价（土建/机电）5人、电气与自动化/建筑电气（男）10人、安全平21 2 大连凯杰建设有限公司天津分公司 工程 5人、建筑环境与设备（男）10人、建筑学 8人、给排水（男）10人
平21平21 3 4
北京博测科技有限公司 北京顺景园林有限公司
软件测试工程师若干，市场专员4人，软件测试实习生
艺术设计18名、土木工程/工程管理/
建筑工程技术共8名、电气工程及其自动化/给水排水工程/建筑电气与智能化6名、工程造价13名、建筑类
相关专业6名、工程管理5名 专业不限，需求岗位：销售代表
电子信息工程10 产品销售人员
化工设备相关专业、工业与民用建筑、土木工程、给排水、机械工程、生产过程自动化、电气工程、工业设计、化工设备相关专业、机电一体化、工程管理、工程测量技术、工程造价、物流、人力资源、英语、法律等 给水排水工程、建筑环境与设备工程、电子信息工程、建筑电气与智能化 给水排水工程、建筑环境与设备工程、环境工程、热能与动力工程、供热通风与空调工程技术、机械设计制造及其自动化、建筑设备工程技术、电气工程及其自动化、建筑电气与智能化、平21平21 5 6
北京天时佳阁房地产投资顾问有限公司 北京北极熊新型建筑材料有限公司
平22 7 中石化工建设有限公司北京分公司
平22 8 北京中海文设备安装有限公司
平22 9 北京东洲际技术咨询有限公司
供热通风与空调工程技术 2人
平22 10
北京中湾智地物业管理有限公司
电气工程及其自动化 2人
给水排水工程 2人 电子信息工程 2人
平22平22 11 12
北京星河园林景观工程有限公司 北京森朴景观设计有限公司
土木工程、建筑工程技术、工程造价、艺术设计等相关专业
城市规划、环境艺术设计、建筑学
土木工程
给水排水工程1名、建筑环境与设备工程2名、平23 13
北京中瑞电子系统工程设计院有限公司
环境工程1名、电气工程及其自动化2名、建筑电气与智能化1名、建筑学3名、工程管理2名
土木工程
5、建筑工程技术
5、建筑环境与设备工程
5、环境工程
10、平23 14
北京世能中晶能源科技有限公司
机械设计制造及其自动化
10、建筑设备工程技术
5、焊接技术及自动化
5、电气工程及其自动化
5、工业设计
5、工程管理
5、土木工程、工民建 50
工程管理 3平23 15
中航三鑫股份有限公司
工程造价 13
机械设计制造及其自动化 21
电气工程/电力工程 2 建筑工程技术
5、给水排水工程
5、平23 16
北京大地燃气工程有限责任公司
建筑环境与设备工程
5、环境工程
5、热能与动力工程
5、市政工程技术
5、工程管理
8、工程造价（本）
土木工程
3、建筑工程技术
2、机械设计制造及其自动化
平24 17
北京电力工程公司
2、建筑设备工程技术
2、电气工程及其自动化
2、建筑电气与智能化
2、工程管理
2、工程造价（本）
2、工程造价（专）2平24 18
北京政平建设工程有限公司
土木工程专科4-5人、材料科学与工程1人、道路桥梁工程技术2人、市政工程技术2人、工程管理/工程造价15人，土木工程20人，土木工程/工程管理10人，安全/工程管理类或相关平24 19
北京港源建筑装饰工程有限公司
专业10人，物资/物流管理/建筑类或相关专业10人，建筑工程/工程管理10人，经济类相关专业20人，行政管理相关专业20人，建筑设计相关专业20人，会计学或相关专业5人，工商管理
/人力资源/建筑类或相关专业5人
建筑工程技术
10、给水排水工程
6、建筑电气与智能化
4、工程造价（本）
4、工程造价（专）平24 20
北京竣业巨翔建筑装饰工程有限公司
土木工程20、建筑工程技术
5、给水排水工程
5、平25 21
中国新兴建设开发总公司
建筑环境与设备工程
5、供热通风与空调工程技术
5、电气工程及其自动化
5、工程管理
5、工程造价（本）5 土木工程
2、给水排水工程
2、建筑环境与设备工程
2、电气工程及其自动化
1、电子信息工程
1、平25 22
北京圣才教育科技有限公司
建筑电气与智能化
2、建筑学
2、城市规划
2、工程管理3-
5、工程管理房地产方向3-
5、工程造价（本）3-
5、计算机科学与技术2平25 23
郑州文青科技有限公司北京分公司
土木工程、交通工程、道桥工程、市政工程、机电工程、水利工程、电力工程、建筑环境与
设备、园林工程、矿山工程、工程造价方向的工程管理专业。
土木工程
8、给水排水工程
2、建筑环境与设备工程
2、建筑电气与智能化
2、工程管理
2、工程平25 24
广州天力建筑工程有限公司北京分公司
造价5 平26平26平26平26平26 A3 A3 A3 A3 A4 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
北京建工路桥工程建设有限责任公司
北京建工土木工程有限公司 北京建工新型建材有限责任公司 北京市第一建筑工程有限公司 北京市机械施工有限公司 中建二局安装工程有限公司 山西一建集团有限公司
达内时代科技集团有限公司北京第五分公司
广联达软件股份有限公司 中国化学工程第十三建设有限公司
土木工程
14、工程管理
2、工程造价（本）
2、工程造价（专）2
土木工程20，道桥专2，水2，建环2，市政2，机械3，电气3，工程管理6，计算机2
材料学、工民建、土木工程、机电一体化、工程管理、工程造价
财务管理 土木4工专4电气1暖通1
土木工程相关专业，测量、工民建相关专业，安全管理、工民建等相关专业
土木工程、给排水科学与工程、电气工程及其自动化、建筑电气与智能化
土木工程10人，建筑环境与设备工程1人，电气工程及其自动化1人，工程管理2人，工程造价
3人
信息与计算科学
8、计算机科学与技术8
土木工程20
土木工程3人，电气工程及其自动化2人，机械设计制造及其自动化5人，建筑设备工程技术8人，工程造价3人，供热通风与空调工程技术2人，焊接技术及自动化2人，建筑工程技术2人
土木工程50、材料科学与工程
10、道路桥梁工程技术
10、给水排水工程
10、建筑环境与设备工程
5、市政工程技术
10、机械设计A4 35 邢台市政建设集团有限公司 制造及其自动化
10、焊接技术及自动化
10、电气工程及其自动化
10、建筑电气与智能化
5、建筑学
2、城市规划
2、工程管理
10、工程管理房地产方向
10、工程造价（本）
10、工程造价（专）A4 A4 A5 36 37 38
河北省安装工程公司 河北辛建建设集团有限公司
华北建设集团
土木工程5人，水3，建环5，机械5，电气5，建筑电气3，工程造价3.土木工程相关专业
1、土木工程30人
2、土木工程（房建方向）、质检、测量相关专业以上5人
3、给排水、建筑环境与设备工程等相关专业15人
4、建筑电气、自动化等相关专业15人
5、工程造价、工程A5 39
北京城建六建设集团有限公司
管理等相关专业15人
6、给排水、建筑环境与设备工程等相关专业15人
7、建筑电气、自动化等相关专业15人
8、安全工程等相关专业10人
9、会计及财务管理等专业5人
10、国际贸
易等相关专业5人
A5 40
北京中核四达工程设计咨询有限公司
土木工程、给水排水、电气及自动化、建筑电气与智能化、建筑学、工程管理、工程造价各
2人 土木工程20 A5 A6 41 42
天津九为实业有限公司 中国轻工建设工程有限公司
机械设计制造及其自动化20
土木
2、建环
1、机械
3、电气
1、管理3 土木工程
10、材料科学与工程
1、建筑工程技术
5、给水排水工程
3、建筑环境与设备工程
3、热能与动力工程
2、A6 43
山东淄建集团有限公司
供热通风与空调工程技术
2、机械设计制造及其自动化2、建筑设备工程技术
3、焊接技术及自动化
1、电气工程及其自动化
5、建筑电气与智能化
5、建筑学
1、工程造价（本）3 A6 44
河北省第二建筑有限公司
土木工程15人（男）、给水排水工程10人（男）、电气工程及其自动化10人（男）、财务会计
5人（男）
土木工程
5、给水排水工程
3、A6 45
天津水泥工业设计研究院有限公司
机械设计制造及其自动化
3、电气工程及其自动化
3、英 语1
土木工程/建筑工程管理专业 15人
暖通专业5-6人
A7 46
中建二局总承包公司
给排水专业5-6人 建筑电气专业5-6人 财会专业2名（男女各一名）
A7 47
湖南省工业设备安装有限公司华北分公司
建筑环境与设备工程3名，机械设计制造及其自动化3名，电气工程及其自动化5名 建筑工程、市政工程、房地产管理、道路与桥梁、地基基础、供热通风与空调、给排水、水A7 48
山西四建集团
利工程、园林古建筑、建筑电气及电气自动化、工程测量专业、汉语言专业、人力资源管理、岩土专业、经济管理
A7 49
山西省工业设备安装有限公司
土木
15、水
5、建环
5、热动
5、电气
5、电智5
土木工程
10、建筑工程技术
10、给水排水工程
10、建筑环境与设备工程
10、环境工程
5、市政A8 50
中太建设集团股份有限公司
工程技术
5、供热通风与空调工程技术
5、建筑设备工程技术
5、建筑电气与智能化
5、建筑学
10、工程管理
10、工程造价（本）
10、工程造价（专）5 A8 51
中启控股集团股份有限公司
土木工程5-
10、材料科学与工程
2、建筑环境与设备工程
2、电气工程及其自动化
2、艺术设计
2、工程造价5
供热通风与空调工程技术2人、食堂三楼 52
承德联鑫建设项目管理有限公司
电气工程及其自动化2人、建筑工程技术6人
土木工程 10人、建筑工程技术、工程监理 10人、机械设计制造及其自动化 3人、建筑设备工程技术 3人、食堂三楼 53
承德恒达监理公司
电气工程及其自动化、电气自动化共3人、供用电技术、电气自动化技术3人、给水排水工程
建筑环境与设备工程共4人、供热通风与空调工程技术 3人
食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63
张家口金氏贝贝咨询服务有限公司 石家庄扬子江净化工程有限公司
百度时代技术有限公司 天津链家宝业房地产经纪有限公司 北京链家房地产经纪有限公司 保定维尔工程设计有限公司 唐山铭嘉建筑设计咨询有限公司 上海净邦建筑工程有限公司 保定恒天汽车投资有限公司 河北石泰建筑工程有限公司
早教顾问、前台、早教指导师、市场专员
建筑环境与设备工程专业 电气工程及其自动化
电子信息工程5人
培训专员、设计专员、法务专员、置业顾问 建筑学20、城市规划20、工程管理30、工程管理房地产方向
37、工程造价（本）30、工程造价（专）20、信息与计算科学20、计算
机科学与技术20、英语20、土木工程3人、给水排水工程1人、建筑学2人
土木工程3人，建筑环境与设备工程3人，电气工程及其自动化3人，建筑学3名
电气、暖通、给排水各5人，机械制造2人。均为男生
热能与动力工程5人，机械设计制造及其自动化15人，机械电子工程10人，焊接技术及自动化
10人，电气工程及其自动化10人，英 语5人。
建筑工程、造价管理、建筑工程类
工程造价、工程管理等相关专业 4人
土木工程 3人
食堂三楼 64
河北宏宇房地产开发集团有限公司
给排水、供热通风与空调技术、楼宇智能等专业 5人
物业管理等相关专业 2人 法律、营销、策划等相关专业 2人
土木工程200、道路桥梁工程技术50、建筑工程技术100、给水排水工程30、建筑环境与设备工程50、市政工程技术50、供热通风与空调工程技术50、建筑设备工程技术50、建筑电气与食堂三楼 65
大元建业集团股份有限公司
智能化50、建筑学
10、艺术设计
5、工程管理50、工程管理房地产方向
2、工程造价（本）50、工程造价（专）50、工程造价（3+2）50、市政工程技术（3+2）
10、建筑装饰工程技术（3+2）
10、建筑工程技术（3+2）200 食堂三楼 66
廊坊市博科工程项目管理有限公司
建筑学、土木、水、暖、电、安装、机电
商务、预算、会计、项目经理、管道工程师、电气工程师、暖通工程师、食堂三楼 67
河北华坤机电工程有限公司
给排水工程师、电工技术工人、焊工技术工人、管道技术工人、通风技术工人、办事员、文员 土木工程
1、给水排水工程
2、热能与动力工程
2、机械设计制造及其自动化
2、食堂三楼 68
中化工程沧州冷却技术有限公司
建筑设备工程技术
4、电气工程及其自动化
2、工程造价（本）
1、英语1
【均只要男生】
工程造价/工程管理/土木工程/建筑经济5名，工程管理/土木工程/建筑设备/给排水6名，室食堂三楼 69
远洋装饰工程股份限公司
内设计/环境艺术设计4名，工程管理/安全工程6名，工程管理 /建筑经济5名，人力资源/
工商管理3名，财务管理/会计学3名，市场营销/工商管理3名。食堂三楼 食堂三楼 70 71
河北蓝岛新型建材有限公司 沧州朝阳石化工程有限公司
土木工程（含房建、道桥方向）
2、热能与动力工程
2、电气工程及其自动化
2、给水排水工程
2、建筑环境与设备工程2 建筑设备工程技术
8、电气工程及其自动化
4、建筑学2人、土木工程2人、暖通专业1人、建筑电气1人
电话座席代表
土木工程
10、建筑工程技术
5、给水排水工程
10、建筑电气与智能化
10、建筑学
5、城市规划
5、工程管理房地产方向
5、土木工程、建筑工程技术、给水排水工程、建筑环境与设备工程、热能与动力工程、市政工程技术、电气工程及其自动化、建筑学、城市规划、艺术设计、工程管理房地产方向、工程
造价
土木工程 30、材料科学与工程
10、建筑工程技术
10、给水排水工程20、建筑环境与设备工程20、环境工程
10、热能与动力工程
10、市政工程技术
10、供热通风与空调工程技术
10、焊接技术及自动化
5、电气工程及其自动化
10、建筑电气与智能化
10、建筑学
2、工程管理
15、工程造价（本）20、工程造价（专）
5、工程造价（3+2）
5、市政工程技术（3+2）
5、建筑工程技术（3+2）5
土木工程
2、给水排水工程
1、食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 72 73 74 75
淄博玖宸工业设备安装工程有限公司
大同市华青建筑设计有限公司 长安责任保险股份有限公司 保定源盛房地产开发有限公司
食堂三楼 76 鹏渤房地产开发有限公司
食堂三楼 77 天元建设集团有限公司
食堂三楼 78 保定市多维建筑设计有限公司 供热通风与空调技术
1、建筑电气与智能化
1、建筑学
3、艺术设计
2、装饰设计、电气设计
食堂三楼 79
河北白云建筑装饰集团有限责任公司
工程造价管理 本科 3-5人 工程管理、土木工程、建筑学、给排水
食堂三楼 食堂三楼 80 81
河北华飞科技咨询有限责任公司 河北方泽建筑工程集团有限公司
热能与动力工程（暖通空调）、土木工程（建筑、结构）专业各4名 土木工程10人、建筑工程技术5人、工程管理5人
土木工程
2、给水排水工程
1、食堂三楼 82
石家庄新空间建筑设计有限公司
建筑环境与设备工程
1、建筑电气与智能化
2、建筑学5 食堂三楼 食堂三楼 83 84
河北天昕建设集团有限公司 保定禄岚商贸有限公司
土木工程
32、给水排水工程
7、市政工程技术
8、供热通风与空调工程技术
7、焊接技术及自动化
5、储备干部5名，财务人员2名，人事助理2名，客服人员5名，市场推广15名
土木工程20、给水排水工程
10、机械设计制造及其自动化
15、食堂三楼 85
济南唐冶帝华置业有限公司
电气工程及其自动化
15、建筑学
10、城市规划
5、工程造价
5、工程造价（3+2）5 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 86 87 88
北京科豪伟业房地产开发有限公司
恒热投资控股有限公司 承德华祥建筑设有限公司
土木
10、水
5、电气
5、规划
2、管理5
建筑学、土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水、暖通、工程造价共20人 建筑学、给排水专业、建筑环境与设备工程、建筑电气专业、城市规划专业、建筑工程技术、市政工程技术等。食堂三楼 89 河北冶金建设集团有限公司
电气工程及其自动化
25、机械
24、焊接
11、土木工程
22、工程管理
2、工程造价
6、热能与动
力
2、给排水
15、市政工程
2、安全工程
6、工程测量
2、化工机械2 食堂三楼 90 河北秀兰房地产集团有限公司 土木工程、工程管理、给排水、电气、工民建、建筑学共15人（专科及以上）营销类人员：10名工程类人员：5名策划类人员：3名经营类人员：3名管理类人员：2名
土木工程20、道路桥梁工程技术
5、建筑工程技术
10、给水排水工程
10、建筑环境与设备工程
10、市政工程技术
10、供热通风与空调工程技术
10、机械设计制造及其自动化30、建筑设备工程技术
10、电气工程及其自动化
10、建筑电气与智能化
8、城市规划
5、工业设计
5、工程造
价（本）8
食堂三楼 91 隆基泰和廊坊分公司
食堂三楼 92 长城汽车股份有限公司
食堂三楼 食堂三楼 93 94
河北华孚安装工程有限公司 保定广成建筑设计有限公司
土木3给排水2供热通风2电气2造价本2 建筑学3人、土木工程2人、建筑电气1人
土木工程/建筑学/城市规划3人、土木工程/建筑学/结构力学3人、建筑学/土木工程/ 食堂三楼 95 保定顺和房地产开发有限公司
环艺/城市规划2人、给排水工程/供热通风与空调工程技术2人、电气工程及自动化/建筑电气
与智能化2人
食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 96 97 98
河北宣化钢盛建筑安装有限公司 邢台市建设工程质量检测中心 廊坊赛肯特建筑勘察设计有限公司
建筑10名
土木工程
5、材料科学与工程
3、电气工程及其自动化2
土木工程3人 食堂三楼 100 神华集团国华能源投资有限公司河北分公司
机械设计制造及其自动化若干土木工程2 电气工程及其自动化若干计算机1
建筑工程技术
3、土木工程
2、给排水
1、市政工程
1、供热通风与空调工程技术
1、建筑电气与
智能化
1、建筑工程技术(3+2)2
土木工程1-
2、给排水1-
2、供热通风与空调工程技术1-
2、工程管理
1、工程造价（本）1-
2、工程造价（专）1
工民建专业10人、土建预算专业2人、水电专业2人、法律专业1人
土木工程4人、给水排水工程1人、机械电子工程2人、1、工程造价专业 ：3名，专科以上学历即可。
2、土木工程专业：8名，本科学历。食堂三楼 101 金秋建设集团有限公司
食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 102 103 104
天津雨麟投资发展有限公司 大同市第五建筑工程有限公司 河北衡水老白干酿酒集团公司
食堂三楼 106 北京昊海建设有限公司
3、给排水工程专业：2名，本科学历。
4、电气工程及其自动化专业：2名，本科学历
食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 食堂三楼 107 108 109 110 111
石家庄常宏建筑装饰工程有限公司 北京乐华骏成建材有限公司 河北中建工程有限公司 河北钢铁集团燕山钢铁有限公司 德荣房地产开发集团有限公司
施工员、预算员、室内设计、质检员等，建筑类相关专业
艺设5 信息与计算科学5 计算机10 土木
5、水
2、建环
2、电智
2、管理
2、造价2
热动
10、机械20、焊接
10、电气20
土木、水、暖、电、园林、规划、管理及其他专业
2.双选会有感 篇二
聚焦就业需求量身打造课程体系
自主择业军转干部的就业问题对个人的职业生涯发展具有重要意义,同时也关系到军心稳定和国防安全。从某种意义上来讲,军人是最好的职业典范,因为他们有执着的敬业精神、强烈的竞争意识、严格的制度观念、顽强的工作作风、强烈的团队意识、较强的管理能力等。从就业需求来看,企业需要的是像军人一样的“职业化”人才。正是军人的这些优秀品质与职业精神,造就了很多伟大的企业家,如:联想的柳传志、万科的王石、海尔的张瑞敏、华为的任正非等。
然而,在现实生活中,自主择业军转干部转业到地方工作面临着角色转换与职业定位的问题,如:从“主观命令”角度转向“客户思维”角度,从“服从”角度转向“服务”角度,从打胜导向转向利润导向等。许多人在就业过程中也会遇到一些困难和挑战:一方面,自主择业军转干部脱离社会比较久,缺乏社会工作经验、缺乏必要的现代企业职业技能,往往自我定位过高,而胜任工作的实际能力有差距;另一方面,军人的“职业”素养多是军事化领域的,与企业衔接不够紧密,而一些同志在就业过程中,角色转换不及时、不到位。
正是基于这样的认识,这次培训班在课程设置上,充分考虑自主择业军转干部的特点,查缺补弱、扬长避短、科学设置,对他们进行全方位的职业化打造。训练内容主要包括自我定位与人生梦想、商务职业素养、经营理念与关键步骤、军人FABE商业路演法、商业计划书的制作与讲解,自我推荐(项目推荐)撰写及演练、人际关系拓展等,使他们学会融入企业的基本行为规范,实现从军队人到社会人、从军人理念到社会创业者和就业者理念心态的转变,具备现代企业人必备的职业道德、职业理念、职业风范、职业操守、职业素质、职业技能。
丰富教学形式培训效果立竿见影
本次实验班在培训模式上进行了改进创新,着眼于自主择业军转干部的军人个性特质和职业规划进行研发,主要呈现四个特点:一是技能分解。以日常工作中应当掌握的基础行为技能为导向,强调关键行为与技能的改变,不同于以往“说教式”的培训,更加强调行为技能的演练。比如沟通素质训练,被分解成五个最基础的技能动作,并按照这些技能动作对学员进行逐一的打造训练,在训练中进行反复的演练。自主择业军转干部通过掌握这些技能,沟通能力就会得到根本提高,改变原有“命令式”的沟通习惯,适应企业的需要。二是封闭训练。本次训练采用全封闭的形式。30%的时间宣讲,70%的时间训练,以训为主,以讲为辅。摒弃了传统的宣讲式、说教式培训方式,强调现场技能的演练,即“我说你听,我做你看,你做我看,你做你说”的训练模式,特别是对于细微的、不恰当的个人习惯,以及不到位的技能动作进行反复演练,直到固化形成习惯。三是准军事化。本次实验班引入军事化的管理与训练内容,包括早训、队列、日常生活等内容,锻炼了学员遵守纪律、执行命令、完成任务的工作作风。四是量化效果。在训练中,学员都要经过严格的技能考核,技能都有严格的考核标准,这与以往书面考试方式相比会更有针对性和实效性,效果更明显。
通过这次实验班,自主择业军转干部学到了如何科学自我定位,如何将军队里学到的优秀管理办法,在新的企业岗位上发扬光大;掌握了现代企业人必备的基础技能,如企业面试沟通技巧、薪资水平评估及薪资洽谈技巧。培训中,还为自主择业军转干部建立了完善的个性档案,根据个人特点、特质、职业技能分数推荐匹配的职业平台,帮助自主择业军转干部快速积累就业、创业和从商、从企的经验,最终找到适合自己的工作岗位。
“通过五天的封闭式培训,我感到个人的能力素质有了较大提升,不仅学到了适应现代企业和职业所需要的知识,而且学会了快速融入企业、打造团队的方法,进一步坚定了就业信心。”参加培训的6号学员崔军耀如是说,也反映了多数参训学员的心声。
现场展示技能企业竞相争抢人才
学习训练结束后,第五天上午进行了人才技能展示环节。参加培训的20余名代表每人用5分钟的时间上台演讲,采用所学到的“军人FABE商业路演法”进行自我推荐,分析本人的职业优势和能力特长、就业愿望。同时,结合人才的DISC性格分析和培训期间的表现,为每位自主择业军转干部制作了《人才说明书》,在每名同志登台演讲前,逐人把《人才说明书》发布到微信群里,让企业家们边听边看,全面了解人才特质。为提高时间效率,将20余名学员分成4组,在每组人才技能展示环节的休息间隙,还安排了人企洽谈交流时间,为每个企业准备了《人才录用意向书》,企业看中人才即可签约。通过人企双方深入面谈,当场拍板签订用人意向协议,让自主择业军转干部吃了定心丸。
当天共有来自省内的30余家企业代表参加活动,并担任大众评委,现场与13名自主择业军转干部签订了31份《人才录用意向书》。其中4号学员孙怀滨收到了9家企业的用人意向书。孙怀滨在部队从事财务管理专业,转业后有过四个月左右的工作经历,当时的工作平台与他的职业理想存在差距,他选择了放弃。培训班报名时,他填写的职业目标是找一份月薪8000元左右的工作。经过这次培训和人才技能展示,他获得了金马工贸董事长黄涛的认可和欣赏。两次深谈后,两人感觉甚是投机。经过慎重筛选和沟通,孙怀滨确定与金马工贸董事长达成就业意向,即刻上岗担任董事长助理职务,年薪近20万元。孙怀滨由衷感叹到:本次活动不仅使他提升了职业能力,树立了职业自信,更重要的是让他找到了人生奋斗的方向和目标。为了再续职场新篇章,他一定会快马加鞭,奋勇向前。
做好延伸服务增加成功就业机率
培训期间,为参训的自主择业军转干部建立了微信交流群;培训结束后,授课老师随时接受自主择业军转干部的就业咨询,并根据个人需求,提供就业指导和帮助。
18号学员王国斌这个春节一直很“纠结”,有6家企业老板都选中了他,每家给出的工作岗位、薪酬待遇都不错,令他难于取舍。他说,培训前找不到合适的工作,他很苦恼;培训后有这么多企业给出好的工作机会,幸福来得太突然,也使自己不知所措。河南善智企业管理咨询有限公司的职业指导专家提醒他,一定要结合本人的职业能力和发展前景来选择工作机会,更重要的是选择一个能够欣赏你的老板,这使他最终下定了择业决心。
3.双选会有感 篇三
一、接进来——以特油精神凝聚新人
为使新入职大学生尽快融入特油这个大家庭，帮助他们尽快完成角色转换，公司从他们报道开始，通过热情的服务、周密的安排，落实好他们的人事组织关系、统计好基本信息、安排好衣食住行，通过集中“入职教育”及“我眼中的特油”专题调研等活动，增进了他们对公司的认同感和归属感。一是去除陌生感，建立归属感。公司党委组织部对教学内容、活动安排、组织管理和后勤保障做了精心设计和部署，提前一个月与教育培训中心协商研究培训内容并邀请相关领导届时授课，内容涉及公司开采现状及发展规划、HSE安全知识、辽河油田内部管理规则、如何提高学习力、公司企业文化建设、廉洁文化建设及相关规定、公文写作等方面。并在授课期间穿插开展了新老毕业生篮球赛，组织大学生参观学习了公司“热”文化展示室、党员教育室、公司养殖基地、有代表意义的采油站、热注站、联合站等。二是去除彷徨感，建立责任感。公司党委组织部在11年新入职毕业生中开展了“我眼中的特油”专题调研活动，调研内容主要包括班车管理、公寓管理、食堂管理、阅览室、浴池等服务及基层单位管理五个方面，毕业生们以听、看、问、查等多种方式对这五个方面存在的问题进行了认真调研，并结合自身真实想法、真实体验，大胆进言，经汇总，共计整理问题12项，提出意见及建议25条，公司针对这些问题及建议一一进行整改，通过此项活动，激发了新入职高校毕业生参与企业管理的热情，增强了他们的归属感和责任感，提高公司基础管理工作水平。
二、放下去——以轮岗实习锻炼新人
轮岗实习制度的实施，是加强高校毕业生管理工作的一项重要举措，是加快大学生的成长步伐，培养全面性复合型人才的重要途径。经过6年的探索、实践、完善，形式了一套具有较强的可行性、操作性，符合公司生产经营实际的见习制度。一是制定实习计划。公司组织部针对毕业生所学专业制定了为期一年的《实习计划运行表》，采油系统3-4个月，主要培养毕业生掌握超稠油热采技术、抽油机工作原理及采油流程、采油工的日常工作，如量油，取样，更换盘根，压力表及抽油机日常维护工作等；热注系统3-4个月，主要培养毕业生操作注汽锅炉启停操作、掌握注汽干度、硬度的化验方法、熟悉注汽锅炉各部件的作用和工作原理；集输系统3-4个月，主要培养熟悉并掌握超稠油及污水的收集、处理、储存、外销、清水软化供给、污泥处理等工艺流程。二是跟踪考核。公司组织部制定了“每周一课、每月一考”考核制度，每周统一由各基层大队组织业务精湛的专业技术人员集中授课，每月集中考试，组织部每月对授课和考试情况进行抽查考核，考试结果作为考核毕业生实习情况的重要依据，见习期考核结果做为确定专业技术职务任职资格的重要依据。通过轮岗实习，毕业生对公司整体的原油生产工艺流程及在生产和实际操作过程中的安全隐患有所了解。
三、带起来——以导师带徒培养新人
毕业生的成长成才关乎公司长期稳定发展大局，公司组织部运用“导师带徒”的培养模式，根据毕业生的专业性质和自身特点，制定相关培养计划，促进毕业生素质和能力的提高。一是签订师徒合同。毕业生到站上实习后，第一时间安排站内业务水平高的师傅与其签订师徒合同，由师傅带领和教、授毕业生站内日常工作，负责讲解站内主要工作量及安全风险识别，见习结束在实习运行表中填写导师考评意见。二是定期开展各类培训和竞赛。加强站内培训工作，发挥好培训基地和班站小练兵功能，鼓励毕业生参加公司技术比赛和油水井分析活动，努力实现从要我学习到我要学习的转变，不断增强业务能力、技术知识和操作水平。
四、推出去——以双选搭台吸纳新人
毕业生分配工作是加强和改善高校毕业生管理工作的一项重要内容，是优化人才队伍结构的重要举措，公司组织部结合公司实际情况及大学生专业特点，打破了传统的分配模式，以双选会的模式为毕业生和基层单位牵线搭桥。 一是组织部精心组织，认真策划。为确保双选会顺利召开，公司党委组织部事前联系各基层单位，确定参加招聘单位，并统计其岗位专业需求，依据毕业生专业及基层单位需求进行名额分配，将招聘名额及时下发至各基层单位，并及时传达双选会的各项要求。经过细心的组织及策划，双选会成功召开。二是毕业生准备充分，展示自我。毕业生们经过精心准备，认真进行了实习总结，通过自己所做的精美幻灯片，实事求是的介绍了自己，展示了自己的专业特长，期间即将走向实习岗位的毕业生穿插表演了节目，充分展示了青年人的青春活力与奉献石油的激情。三是基层单位高度重视，精心选择。双选前，各单位以幻灯片的方式就本单位基本情况及各方面优势进行了精彩的宣讲，吸引毕业生选择；双选期间，仔细进行研究、商讨、斟酌删选。经双向选择，毕业生和基层单位均收获了满意的结果。
通过坚持大学生“四步法”管理，进一步形成了发现人才、重视人才、使用人才的人才培养氛围，实现了人才资源的有效合理配置，达到了人尽其才，人尽其用的目标，同时也有力促进了公司人才队伍建设，为公司发展提供了强有力的动力和保障。
4.双选会新闻稿件 篇四
——“就业服务周，送岗位进高校”大型招聘会侧记
XX月X日，XXXXXXX中心里人头攒动、热闹非凡。届时，由市人力资源和社会保障局主办，我校与XXXX大学、XXXX大学承办的大型招聘会在此顺利举办，吸引了近千家用人单位，数千名XX高校应届毕业生的热情参与。宏大的招聘场面、数万用人岗位与毕业生的相互选择、大学积累与社会能力的互动、碰撞，打破了冬日的宁静，也为临近毕业的高校学子提供了一个展示与推销自己的舞台。
精英荟萃，激烈竞争拼积累
上午十时，来自各高校的毕业生们陆续赶来会场，开始接受着用人单位的现场检阅。
一名来自我校英语专业的毕业生表示，第一次参加招聘会比较紧张，在刚刚投了几份简历后，又逐渐地感到几分迷茫。她说，今天很想借此机会找到适合自己的工作，但因为自己前期准备工作不足，加上近几年来就业形势的日益严峻，对自己今天找到工作的态度并不乐观。我校一名社会工作专业毕业生则表示，他对于自己今后从事的工作没有过多的具体要求，大致是以文职，人力资源为主要方向。在招聘会之前他查阅参考了大量资料，自己心目中也有理想的公司岗位，希望今天自己好好表现，可以有一个不错的收获。据悉，本次双选会主要面向XX各高校的应届毕业生，而在众多学子之中大多数人是背井离乡，甚至远赴千里来到XX求学，如今毕业在即，是去是留，也成为他们招聘会现场选择工作时需要考虑的重要问题。来自青岛科技大学应用化学专业的一名天津籍毕业生说：“用人单位大多是希望招收本地或者邻近地区的员工，这样工作的时候他们不至于过多的被家事牵绊。在地理位置方面，我们外地人不占优势，但我对我而言还是想克服阻力，留在XX，毕竟四年的大学生活让我对于这个美丽城市产生了诸多感情，如果继续在这里生活下去会十分满足。” 参加招聘会的诸多毕业生在接受采访时，无论是出于经验还是教训都不约而同地告诉记者：“好好学习是最重要的，许多用人单位在招聘简章中，规定了英语四六级标准等硬性要求。当然在学习的基础上也要多加实践，只有把丰富的理论基础付诸于实践，才能更好的锻炼自己的能力。”
企业云集，广纳贤士重能力
双选会在会展中心的一楼展厅举行，分门别类的分布在A~I9个区间，参加招聘的企业除了众多市内知名企业之外，也有相当比例的市外公司，在满足不同专业毕业生就业方向的同时，也充分考虑和照顾到外地学生的工作地区选择。谈及招聘企业需要什么样的人才，山东海王化工有限公司的招聘负责人说：“我们公司需要这样的人才：专业知识扎实，工作认真负责，而且适应能力强，如此才能更好地完成任务。”盛安建设集团有限公司的招聘负责人则告诉记者，毕业生只要不挂科即在公司考虑之列，由于往来流动性的工作性质，应聘者也必须具有吃苦耐劳的心理准备。此外性格开朗，有良好的交际沟通能力的毕业生会相对更受重视。
当双选会接近尾声时，国美电器的负责人告诉记者：“由于我们主要招收文职及服务人员，所以比较看重的是沟通表达能力，这次参加应聘的毕业生就做的很好，有上进心，沟通过程也很注重礼貌。”
薄薄的简历、简短的沟通面试考验广大学子积累、准备之外，双选会对于求职者的伯乐即现场负责企业招聘的负责人也提出了一定的挑战。正如山东中农联合生物科技股份有限公司的负责人所言:”作为一名合格的招聘者，首先要具有良好的沟通表达技巧，其次要有丰富的阅历，根据自己以往的经验，看出毕业生是否真正适合这份工作。”
志愿服务，奉献助人添知识
场外寒风瑟瑟，刚走进会展中心的毕业生们在享受室内温度的同时，也因双选会期间为其提供咨询、向导服务工作的志愿者们的贴心帮助而感到温暖。负责双选会志愿服务工作的志愿者来自我校土木学院，他们早晨七点便从学校出发，提前熟悉会场，集中分配任务，紧张、忙碌地为接下来的工作做好准备。但对于本次志愿工作，他们纷纷表示，这是在校外一次宝贵的经历，在志愿服务的过程中，可以接触到更多的人，学到更多的东西。除此之外，还可以提前接触招聘信息，为自己毕业时储备知识与经验。
土木学院大二的何福顺同学表示，自己在大一的时候有幸成为了一名世园会的志愿者，从中收获了很多，从此以后，每每遇到志愿活动，自己有时间都会参加。他认为参加这次志愿活动，通过与企业和与学长学姐们的接触，增加了自己的见识，开阔了自己的视野。作为一名合格的志愿者，他认为应具有较强的责任心和服务意识，努力做到让大家更满意。
5.双选会汇报串词 篇五
2014届毕业生能力汇报演出主持人串词
开场词：
尊敬的各位领导、各位来宾
敬爱的老师、亲爱的同学们，大家下午好！首先让我们以热烈的掌声欢迎在百忙之中抽出宝贵时间亲临现场观摩、指导我们的领导和来宾们！感谢你们一如既往地关注和支持学院的发展，关心和帮助学生们成长！
再让我们以热烈的掌声献给锐意进取，无私奉献，引领我们不断向前，追逐梦想的师长们！
大学、青春、是我们的代名词，磨砺、成长是我们的主旋律。
几年前，风华正茂的我们怀揣着做一名优秀的学前教育工作者的彩色梦想从四面八方汇聚到了成都大学，开始了我们追梦的旅程！
在这里，我们积淀着知识和能力，提升着水平和素养，坚定着信念和理想！
回首我们走过的春秋寒暑，奋斗的日日夜夜，我们有过成功和失败，有过欢笑和泪水，我们历经磨炼，我们茁壮成长。
这正是：经得一番寒彻骨，换得梅花扑鼻香。今天，就让我们一同见证、共同分享同学们的努力和成长，喜悦和梦想！
成都大学学前教育学院2014届毕业生能力汇报演出现在开始：
1、声声鼓点，敲出青春热情，演绎童年童真； 袅袅鼓韵，漾起记忆涟漪，唤醒童趣童心。请欣赏由五年一贯制12级舞蹈选修课的同学们带来的《童心鼓韵》。指导老师：朱畅
2、在这料峭的冬日，如花的我们正绽放着春的艳丽。听，桃花红了，杏花白了。。。这是怎样一个绚丽多彩的春天啊。请欣赏表演唱《桃花红，杏花白》，表演者：金宇萱、范娟、唐玖双等。指导老师：代凌薇。
2、小角色也有大梦想，只要我们脚踏实地做好自己就能一步步成就梦想！在富有创造力的劳动中，我们更能享受到成功的喜悦和幸福！
即使一个小小的故事，一台几分钟的讲演，也能让我们感悟到一段别样的人生，享受到无数创意的劳动成果。下面就让我们一起欣赏由王煜珂、曹佳颖等同学独立改编、独立设计和制作手偶、独立完成绘画、舞台布景、并配音和表演的儿童故事《小猪变形记》，指导老师：朱素蓉。
马的节拍，再次出发！请欣赏二胡合奏《赛马》，4、墨绿诉说着赤诚，翠绿传递着深情。我们幼儿教师的青春就是那一片绿叶，静静生长，默默坚守。请欣赏鲜萱同学的独舞《一片绿叶》。指导老师：朱畅。
5.足尖跳跃着青春，歌喉唱响着愿望：
给心放个假吧，让我们一起轻松出发，拥抱阳光，拥抱生活！请欣赏女声小合唱《给心放个假》，表演者：唐玮锶、蒋小星等。指导老师：代凌薇。
6.是啊，当我们倦了，累了，试着给心放个假，好让自己迎着阳光踏着赛
表演者：周杨菲、付曼。
7.小椅子门前摆，请谁坐，请奶奶；奶奶门前晒太阳，我把舞蹈跳起来。
唱着童稚的儿歌，伴着欢快的节奏，让我们一起欣赏由曾珍老师指导，付佳蕙、王煜珂等带来的幼儿舞蹈《晒太阳》。
8.谁说双簧艺术只是成人享受的专利，只要我们富有童心和创意，我们也能为孩子们奉献不仅属
于他们的双簧艺术。下面请欣赏师生合作的原创幼儿双簧《快乐童年，童心无眠》，表演者：陈燕萍、范婷。指导教师：朱素蓉。
9.作为准幼儿老师，创编幼儿操可是我们的必修本领。今天，就让我们在舞台上展示我们的能力，为我们的事业和未来加油！请欣赏幼儿操《加加油》表演者：学前五年一贯专科12级2班，指导老师：方学虹。
10.我们不仅注重扎实的专业基本功训练，也注重综合素养的拓展和提升，我们擅长幼儿舞蹈，也不拒绝流行节拍。下面就请周婷、程雪、吴玉洁为我们带来拉丁舞《舞魅》。
11.儿歌、童谣，古老的歌谣，怎样才能传承并发
扬这古老的文化式样，让它们散发出青春与活力，扎根在新时代孩子们的生活里，活跃在孩子们的语言和行为中？欣赏了由朱素蓉老师指导，朱丹、房春梅、李琴等同学从选题、创作、表演、服装、道具、布景等多方面全方位原创的儿歌串烧节目《动物狂欢夜》后，相信我们都会受到启发，更会为他们的聪明智慧和倾情付出而感到自豪。
12.数不清日子和时间的勤学与苦练，忘不掉汗水和着泪水的流淌与付出，我们终于也能用十指在黑白的琴键上弹奏出动听的乐章。请欣赏钢琴四手联弹《匈牙利舞曲第五号》表演者：陈薪如、张诗雅。指导老师：孙霞。
13.从细微处彰显精神，在平凡中创造美好，幼儿教师这个神圣的职业就给了我们创造快乐和美好的能力。请欣赏幼儿操《公鸡进行曲》，表演者：11级学前5班同学。指导老师：方学虹。
14.如果说从《公鸡进行曲》中我们体验到的是竞争的快感，那么，欣赏了由本科班同学原创并演绎的童话剧《多多的小红伞》，我们又能体会到什么呢？
多多是个小姑娘，她心爱的小红伞掉了，掉到
哪里去了？还能找回来吗？让我们一起期待答
案揭晓。表演者：谭文、鞠安慧、衡蓉、何思橦、王静等，指导教师：李鸿
15.今天，值得庆祝！
这个冬天，值得记住！
今天是我们丰收的时
节。每个学前人的脸上荡漾着喜悦，心中激扬着梦想！
这个冬天，我们就要从这里出发，奔向四面八方，去耕耘、去创造，去收获新的希望和理想！
请欣赏舞蹈《丰收时节》表演者：王煜珂、鲜萱等。指导老师：朱畅。结束语：
在丰收的喜悦中，我们依旧怀着最初的梦想；
让记忆唤醒心底属于校园最美的珍藏。
让感动与怀念伴我们一路成长，自信飞扬！
让我们乘风破浪，让青春温暖启航！
祝福我们的母校蓬勃发展，再创辉煌！
祝福我们的老师青春永驻，成就梦想！
祝福我们共同的事成都大学学前教育学院2014届毕业生能力汇报演出到此结束，谢谢，再见！
请各位领导、来宾和老师们上台与演员合影留念。
6.双选会邀请函 篇六
2016年毕业生就业双选会邀请函
尊敬的用人单位：
衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持和帮助！
为方便用人单位录用优秀人才和促进我校2016年毕业生充分实习、就业，进一步加强我校与贵单位的联系与合作，更好地搭建用人单位与我校毕业生的供需交流平台，我校将举办专场毕业生就业双选会。学校诚挚邀请贵单位参会，并希望与您建立长期的合作关系。我们将积极配合，竭诚为您服务。
现将会议相关事宜函告如下：
一、时间、地点安排：
2016年11月17日 学期教育专业专场双选会（南校区）2016年11月21日 财经类专业专场双选会（南校区）2016年11月24日 工科类专业专场双选会（新校区）
2016年11月25日 信息技术、农科类专业专场双选会（北校区）
二、其它事宜：
1、参会预定。
为给用人单位提供满意的服务，保证双选会顺利进行，务请于11月10日前电话报名，以便提前做好准备工作。
2、招聘宣传。
贵单位可将招聘需求信息、企业简介、宣传册、PPT宣讲课件等资料于11月10日前邮寄或电子邮件至我校就业办，以便我们在会前和会议期间向毕业生做好宣传和发布工作。
3、各专场招聘会当天会议流程。
用人单位签到（8：00-9：00）-校企领导见面会（9：10-9:25）-用人单位宣讲（9:30开始）-用人单位面试-将面试名单报就业办。
三、联系方式：
1、北校区就业办：0319-8338586
2、南校区就业办：0319-8311726
四、各校区地址：
北校区：邢台市桥西区冶金北路1200号。市内乘31路公交车到市工商局站下车，北行800米即到；或乘38路公交车到市电视台下车，西行200米，北行700米即到。
南校区：邢台市桥西区建设西大街186号。市内乘3、17路公交车工业学校站下车即到。
新校区：河北省邢台市桥西区文苑北路999号。市内乘26车邢台现代职业学校站下车。
7.第二届大型人才双选会 篇七
阳春之季，桃李共荣。2015年5月23日，杭州新东方烹饪学校第二届大型人才双选会隆重开幕。全国二十六家知名餐饮企业齐聚新东方，招贤纳士；学校300余名毕业学子济济一堂，寻找最优的工作单位和岗位。
双选会现场
本次就业双选会参会企业共有二十六家知名餐饮企业，其中有外婆家、皇饭儿等学校战略合作企业，也有众多五星级的金牌合作企业。上午9时整，双选会正式拉开帷幕。
伴随着欢快的迎宾曲，杭州新东方烹饪学校校长助理王书亮、校区主任孔翔等学校领导陪同部分企业代表依次进入会场，现场掌声雷动。随后，王助理进行致辞，他指出，就业工作一直是学校努力和前进的方向之一，学校在狠抓教学质量的同时，高度重视学生综合素质的培养，相信现场300余位学子都会是各企业需要的新鲜血液。他同时希望各合作企业能够加强与学校的沟通和交流，共同谱写校企合作的新篇章。
王助理致辞
现场学生给予热烈掌声
外婆家人事部经理陈松作为企业代表发言，他首先指出，杭州新东方烹饪学校毕业学子以其精湛的厨艺以及勤奋踏实、勇于创新的工作态度一直以来深受用人单位的好评，他对于学校及学生给予高度评价，随后他简单介绍了企业概况，并对于招聘到优秀的毕业学生信心满满。
企业代表发言，给予学校毕业学生高度评价
随后正式进入双选环节，在各企业招聘点，学子们与企业招聘方进行了咨询洽谈，招聘方通过简单的面试了解学子的薪资待遇期望，并询问其烹饪技能掌握的熟练程度，在阅读简历和考察合格后，很多学子与企业确立了合作意向，并签订了就业意向书。参加此次双选会的毕业生在会前都进行了较为全面的准备，无论是面试技巧还是技艺展示的表现，都十分优秀，赢得了用人单位的一致赞誉。他们不仅展现了个人的风采，更展示了学校长期以来对他们综合素质不断培育的成果。本次就业双选会持续近三个小时，成果喜人，众多学子都找到了自己心仪的岗位，得到了较为理想的薪资待遇承诺。用人单位更是选拔了一批优异的毕业学生。
毕业学生详细了解企业信息
为学生介绍企业概况
投放简历
8.毕业生就业校园双选会总结 篇八
面对越来越严峻的就业形势，为帮助毕业生顺利就业，也为了进一步加强用人单位的交流与合作，搭建毕业生就业双选平台，我校各教学单位.领导齐心协力，共同致力于搞好毕业生的就业工作，与2011年11月26日家举办了黄山学院2012届毕业生就
2012年我校有应届毕业生3595人，其中本科生3340人，专科毕业生255人：涵盖39个专业业校园双选会8大学科门类。
在这次的双选会中，我校就业指导中心的各个老师及学功助理都热情饱满，为这次双选会的成功举办付出了辛勤劳动。现总结如下：
一.双选会准备阶段。2011年11月25日，各位学工助理在学生处老师的指导下，在黄山学院南区逸夫图书馆一楼北侧展厅有条不緒地布置会场，以保证服务当天的会场有一个良好的面貌展现在各个公司的代表面前。
本次双选会在校领导的支持下和我们工作人员的热情服务中顺利结束，结合我校毕业生自身特点，调动了我校毕业生就业的积极性，给毕业生提供了一个良好的就业平台，提高了我校的就业率，但也有些不足:
(1)场地有限，应聘的毕业生过多，我们的工作人员也不多，致使期间工作有点混乱，每个学生工作助理要负责十个单位,而有些单位需要帮忙的问题有比较多,所以工作有点手忙脚乱。
(2)有些学工助理工作不够认真，致使工作不到位
（3）由于应聘的毕业生过多，部分目的不明确，应聘效果不佳。少数单位应聘点前人员拥挤，而部分单位应聘点前人员稀少，录用效果不佳。有部分毕业生认为用人单位来走走过场，所以他们只是到现场观望，错过了一些好的机会。针对这种情况，学校应进一步加强宣传力度，扩大双选会的影响力及实际意义的宣传，让毕业生对其信心加强，使今后的双选会越办越好。
（4）部分毕业生对工作期望值不高，对于很多中小型企业不屑一顾，只看准大型企业和高新工作，却忽视了中小型企业的发展潜力。某些毕业生在找工作过程中还是被动居多。因此这些毕业生就业主动性有待加强。
(5)有部分毕业生在面试过程中缺乏经验而表现出害羞和紧张，影响其自身能力的正常发挥，因此，毕业生应多多锻炼，提高自身面试和笔试技巧。