你的工作计划要这样写？

你的工作计划要这样写？（6篇）

1.你的工作计划要这样写？ 篇一

期末评语要这样写，学生肯定超爱看 期末考试结束后，老师们准备怎么给学生写评语呢？学生和家长们希望收到什么样的评语呢？评语对孩子真的很重要。老师要慎重啊！

是像传统评语那样，一本正经地描述：该生思想进步，该生热爱祖国，该生团结同学、乐于助人„„还是苦大仇深地向家长告状：该生上课不注意听讲，该生不爱劳动，该生爱跟同学打架„„亦或是卖点萌，打点温情牌，用上“淘宝体”、“凡客体”，拉近自己与学生的关系。

总而言之，写好这评语不容易，但却很重要，它不仅反映出孩子一个学期的表现，还反映了教师的育人方式和水平，要知道，这评语都是给家长看的，水平高低家长一眼就看出来了。更重要的是，今年国务院出台了学生综合素质评价制度，以后教师的评语会作为学生综合素质评价的内容之一，是要放进档案袋中的。老师对学生的期末评价，或许以后会对学生的升学录取产生影响。

怎么写好期末评语，今天小编就给老师们透露几个写期末评语的秘籍。

1、创新形式获得好评 淘宝体 “亲，你是个可爱的小朱朱喔，老师超喜欢你啦，虽然成绩还有不少的提升空间„„亲，为师的加油包可是限量珍藏版的喔，现举行大型优惠活动，免费赠送，快快来领取！”当襄阳市四十五中八(2)班学生朱明珠领到成绩单时，这一段超萌的“淘宝体”期末评语让她“惊呆”了。朱明珠说，以往领到成绩单时，老师写的评语大多是“该生表现良好”、“学习成绩有待进一步提高”等类似的很刻板的话，只有这一则最令她难忘，评语内容也更容易接受。

“瞧你，仿佛就是童话世界里走出的可爱天使，每天快快乐乐，无忧无虑。这学期，你还凭着自己出色的才能参加了学校课本剧和经典诵读的表演，成为大家瞩目的‘焦点’。但你一定不想因为上课随便讲悄悄话而成为班上的‘焦点’人物吧？那么，还等什么呢，赶快和你的小缺点说再见吧！”这是竹西小学老师写给学生的一段超萌的“淘宝体”期末评语，看到这样的评语，众多小伙伴们都说“惊呆”了。

藏头诗体

漯河二实小的陈静老师，给学生张诗锦写了一首含有其名字的藏头诗：“张家幼女初长成，诗情画意玲珑心，锦绣前程拟铺就，勤奋读书秀于林。”这让张诗锦和家长很是感动。

比喻体

“如果我们班每位同学都是夜空的明星，那么你一定是最璀璨的一颗。看着你那清秀工整的作业，听着你那流利而精彩的发言，欣赏着你潇洒自如的主持„„我真为你感到骄傲。你就是这样一个天资聪颖、潜力巨大的好学生。如果你学习上能再踏实一些，严于律己，老师定会更为你感到骄傲。”

名言体 “‘真人不露相’这句话用在你身上最合适了，在你不爱说话的外表下，藏着一颗勤奋、努力、上进的心，再加上你的聪明才智，你学什么东西都特别快。瞧你，积极参加活动，管理班集体，作业本上大红的优，每次测验取得的好成绩。‘有志者，事竟成’，老师相信你一定会成功的！”

哲理体

“你一定听过这样一个故事吧：牛顿做实验太专注，把手表当鸡蛋扔进锅里煮了。你是个聪明的孩子，如果能以牛顿为榜样，认真投入地对待每件事，一定会学有所获。”老师们在写评语时，可以选择具有代表性的教育故事作为学生的评语。

2、亲切称呼拉近距离

“天天，老师还是喜欢这样称呼你——阳光帅气、聪明能干的男子汉！每天干净工整的作业印证着你踏实、认真的学习态度，小小年纪一手好字彰显了你刻苦勤奋的求知精神„„孩子，加油，你会更棒的！”漯河市实验小学四(3)班盛政瑄看到老师写的期末评语时，他激动得跳起来，“天天是我的昵称，没想到老师这样称呼我，很喜欢老师写的期末评语”。

3、网络语言受欢迎

“天奇，最后一个月，恭喜你‘逆袭’成功，课堂上专心致志的神情和妙语连珠的发言秒杀了多少人哦！也为期末考试画上了圆满的句号。”濮家小学五年级班主任余晶晶给孩子的评语充斥着“逆袭”“白富美”“点赞”“女汉子”“秒杀”等新潮词语。对于在某方面表现特别优秀的学生，余晶晶会在评语后加上一句，“点赞36下，必须的！”之所以点赞36下，是因为班上学生共有36人，表示大家的认可。老师们在写评语时应避免采用法官宣判的严肃冷峻、古板生硬的语言，这些网络热词的语言方式很受学生们欢迎。

4、语言婉转指出缺点 今年，在国务院出台了学生综合素质评价制度后，教师的评语会作为学生综合素质评价的内容之一，对学生的升学录取产生影响。家长们得知这一制度后，普遍反映老师们的期末评语里常常会写孩子的缺点，并且希望老师在给学生们的评语中能够“零缺点”。对于这项要求，老师们可以用委婉的语言指出学生的缺点，既能够指正学生的态度、行为，还能够避免对学生的将来产生不利影响。

“偶尔你有些调皮，有些好动，但在老师眼中，你聪明机灵，是个很有潜力的学生，瞧，认真起来，你的作业的正确率多高！良好的学习习惯是成就一个人一生的事业的基础，相信你能用实际行动证明你是很棒的。”

“撒下一路笑声，好像从未体验过忧愁，你的快乐感染了与你一起生活的小伙伴，因此，大家都喜欢接近你。你当劳动委员工作得很辛苦，也卓有成效，老师和同学们感谢你。老师还喜欢你在课堂上聚精会神的神态，喜欢你字正腔圆的朗读，更喜欢你在英语节上上表演的英姿。要是你多看书，勤练笔，你的写作能力也会提高得更快，愿意试试吗？”

学生们的年龄虽小，但也有很强的自尊心。为了不伤害到他们的心灵，老师在写评语的时候要多以鼓励为主，尽可能用最婉转的语言让孩子明白自身的缺点。

5、抓住个性鼓励学生

“篮球运动很有魅力，它的对抗，它的拼抢、它的战术、它的一个接一个的投篮令人着迷。你是有这方面素质的，所以你能进学校篮球队。在学习这个赛场上，你的素质也是优秀的，但是要想取得胜利，也一样需要拼抢、需要战术、需要不停歇，如果站着不动，是不会得球、不会进篮的，在对抗中必败无疑。而学习这个赛场上对手更多，拼抢更烈，时间更长。你想比赛吗？你想赢得喝彩吗？那么，上场战斗吧！” 每个学生都有自己的性格、爱好和特长，老师写评语时可以针对学生的个性特点，做出客观的评价，为其指出可行的近期目标，这样才能真正发挥评语的导向功能。

老师评语对学生重要，对家长了解学生情况也很重要，老师的一句话甚至可以改变他们的学习态度和理想。老师的鼓励，是孩子心中最珍贵的礼物。有时候，老师的一段话，不经意写上去的词，也许会改变学生一生。

2.进会计师事务所要这样写简历 篇二

写这篇文章，主要是对多年从业经历进行总结，同时也希望帮助更多对财务工作尤其是对会计师事务所工作感兴趣的同学，在这个领域求职时少走点弯路。当然，每个人学习背景、实际能力会有差别，但是不论这些条件如何不同，简历撰写都是让HR了解到你的第一道门槛，一份好的简历直接影响了HR对你的第一印象。本文也希望从大家都要经过的这道门槛给出一个HR从业者的看法。

其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR，每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的呢?具体做法上，以下几点可以供大家参考：

首先，在整体风格上无需过于花哨。

你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄得多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事儿的`特质。

一般来讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好、特长等就可以了。如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。

其次，你要体现你的专业性。

目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：注册会计师考试的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧，就写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一;获得注会证书的，把证书放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况;如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。

工作经历之后，要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写，也可以按照重要程度写，也可以按照时间顺序但标注出比较重要的项目。建议用第三种，因为这样可以清晰地显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候，注意不要说多余的话，介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可，然后说明自己在项目组中承担的职责等。这部分也要注意繁简结合，不必每个项目都说得很详细，重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列得整齐、一致，方便HR浏览。

什么是重要的项目?重要项目不一定是大型公司审计的项目，也不一定是审计成果很“丰富”的项目，而是你承担了重要工作或者起到了重要作用的项目，因为这些项目能够体现出你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作，也可以作为重要项目进行描述，你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西，以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规，大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。

然后，你要体现自己的沟通能力。

如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快地合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。

如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。

其实，只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司，如广告公司、设计公司外，简历最好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司，严谨认真才是你要表现出来的。

最后，一定注意要选择简历投放渠道。

大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。

作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才?通过什么渠道去找到合适的人才?一直是HR苦苦思索的问题。虽然事务所HR面临着这些麻烦，但并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台以外，会更注意专业人才聚集的论坛。通过论坛我曾经发现过很多不错的候选人。

3.要感恩你的工作 篇三

总裁再次诠释了在去年总部员工大会上提出的要做六种人：谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、有道义的人、合作的人、感恩的人。并着重强调作为一个总部员工要树立正确的价值观和感恩你的工作。

总裁强调，总部员工必须要有积极向上的人生观、世界观、价值观，人生的价值体现在工作和事业中，个人价值的实现必须做到与企业发展相结合。不要问企业为我做了什么，而是要问我为企业做了什么、我还能做什么。他指出，怎么才能实现自己的人生价值。一是自身必须具有优秀的潜能；二是要正确认识自己，要有一个良好的心态，做自己能做的事情；三是要以恒心和毅力实现人生的目标；四是要学会跟随成功的人；五是要具有自我掌控的能力；六是必须舍得吃苦。

在谈到感恩的问题时，总裁指出，用感恩的心去对待工作，每个员工都要想想，是谁给了我们工作？是谁养活了我们？如果没有企业提供岗位，我的生活是否有今天这么美满和幸福？如果我们不能上班，不能工作，我的经济是否有今天这样的富裕？我们一定要想一想，过去的日子什么模样？今天的日子又是什么模样？这种新旧两重天的变化是怎样来的？可以假设一下，倘若没有集团公司为我们提供岗位，今天这美好的一切是否还会是现实？用感恩的心对待工作，需要每位员工拿出实际行动来。作为一名普通员工，最好的感恩应当是尽心尽力地把本职工作做好。千方百计上好每一班，站好每一班岗，如果真的感恩，假如在工作中遇见难题的时候，就应该勇敢的面对困难的挑战，越是困难越要敢于拼搏，越是困难越要振奋，员工更要团结一心，把困难踩在脚下，全力夺取新的胜利。

4.你的工作计划写对了吗? 篇四

一、强化部门职能，明确到每一个人的职责

二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力

三、加强组织建设，狠抓成员培训

四、整合学院资源，吸纳优秀人才没有具体写各点的要求是想知道你们看到这四点后什么感觉?会不会觉得我扯谈、照抄他人?各位，这是我在总结其他优秀组织工作计划的基础上，结合我们工作依据(上面一段)想到这些的。嗯，然后，我先说一下自己的几个想法。这只是一种大概的方向，如果你们觉得好，你们就在这个方向下想一些具体的点子上来给我…

一、强化部门职能，明确到每一个人的职责

1、部门职能很明确就是宣传职能，进一步强化就是要我们继续打造《团学快讯》的品牌，在原来文风的基础上适当的写出文采和水平，增强新闻的阅读性，但绝对的是，这是一份机关报不可儿戏。

2、个人的分工、职责：由王晓杰负责拟一份工作指南和工作细则给我，要非常详细的。这是考验你部长统筹、协调的能力。

二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力，壮大部门人数

1、每个组织都有自己的一系列品牌项目，我想这个很重要。敢于创新是我们现在大学生必须具备的一种精神。什么是创新，只要是在你的位置上没有发生过的，你让它发生了就是创新。所以，我们大家一起想想，我们部门在这项工作的基础上能做什么，可以有什么新的举措，让这个举措能够一直坚持下去并且成为一种类似我们招牌的东西…有没有这样一个东西?我现在有个想法就是我们刊物能否做成电子杂志，让网站上阅读《团快》更加赏心悦目?如果现实的话，成功的话，怎么跟老师沟通，怎么做，风格怎么定，网站流量是否够?这个只是我举的例子，创立一个特色项目要很长时间的讨论，但是每个人都必须思考这个问题，工作计划《你的工作计划写对了吗?》。

2、新闻部纳新是个非常头疼的问题：一是，我们青通本身的影响力很小，新闻部更加感觉名不经传；二是，就连老生对《团快》都很缺乏认识，更别说要在新生中宣传；三是，喜欢看新闻的人很少，写新闻的人更少…这三个理由就够了，纳新很头疼，这个问题我打算抛给吴梦、许鸿运、郑滢君、王晓杰(负责统筹、监督)来解决。你们要给我一个纳新的宣传方案，扩大宣传、加强影响力度。还有就是纳新的考题，面试(郑滢君、江文、王晓杰三人负责)

三、加强部门建设，狠抓成员培训，团结就是力量(一)部门建设：是重中之重啊。部门建设包括很多东西，一个人不可能完成，需要我们所有人一起坐下来商定、协调。我想到的几个方面先列出来，你们要多补充，因为这是个非常细致的活~~~并且我提出的点每人至少列出一条有模有样的成文出来。1.关注成员成长，体现关爱、关怀的理念2.建立考核评价制度(N条细则，慢慢来)，提高成员积极性3.值班制度，建议一周一次，这个东西大家都不喜欢，不过我想让大家去团委老师那里值班，应该积极性就高了吧?4.成员之间交流形式5.制度中要写出每个职位的职责(晓杰负责)6.各种温馨的细节，如，某同学生日，某同学出错共同承担，…7.培训制度，下面会详细讲8.例会制度，个人觉得例会可有可没有的话，宁愿没有(可以大胆反对我)(二)培训：前天发的群邮件有看的话都在里面。现在新想法就是增加素质拓展一些环节，素质拓展说的好听，其实是玩，但是，是有目的、有计划的玩。包括新生培训，我意思是这学期让他们有个入门、摸索的阶段，先由老生带着他们写稿件，然后直接指导，发现好苗头重点培养；下学期则分小组，跟着部长、几位副部们一块编辑《团快》，尽早参与进来。这学期两位新副部由我直接指导，如何编辑一份完整的《团快》，机会非常多。这么做是为了提高效率，建立一种合理有效的机制，为以后找到一种合适培训方式。(三)各位，我上学期真是很忙所以忽视了大家的感受(特别是晓杰)，在这里赔不是了，最重要是没进行培训，我还想说，团队很重要，我们必须统一战线，为了新闻部也为了自己而努力。这学期我挺闲的，大家有问题尽早问，让我们这个小小小小小小(6个人)主席团紧密团结在一起，开创新闻部工作的新局面。每个人都很重要，对于普通成员你们就是领导。

5.你的工作计划要这样写？ 篇五

SEO们每天都在优化自己的网站。注意我用的是“们”，对，在你不断对自己的网站优化的时候，你的竞争对手们也在干着同样的事。俗话说知己知彼，百战不殆。做SEO，不能只每天傻不愣登地埋头做自己的优化，必要的时候，你也要看看你的对手在做些什么。

一般的SEO开始时，就是一个字：“抄”，抄内容抄文字抄想法。他们认为抄袭了一个网站，就等于抄了这个网站的SEO的所有智慧。

抄也许能让你和敌人平起平坐，但绝不可能使你后来居上，你上对手的网站在抄袭的时候不妨多关注他们的变化，并分析出这种变化是由什么带来的，这才能让你后来者居上。

总的来说：

首先你要了解你的对手的排名，这不是让你咬牙嫉妒或是幸灾乐祸用的。多搜索几个关键词，看看你的对手的排名情况，就可以让你得出你的对手的倾重方向，好一点的情况，你可以知道你的竞争对手的核心关键词是什么。

关注对手的内容也很重要。他们的文章是否高质量？是否都是原创？他们的文章来源如何？他们每天写多少文章？你不必累死累活地干，只要知道这些内容，然后做到每天比他们多就可以了。

你的对手到什么地方去发链接?你也可以去。在敌人的老巢打败敌人是很爽的事情。而且关注他们的链接数量变化和内容变化，你就能知道他们现在在推广什么，他们所想要的是什么。然后去想办法打击他们。

当然，做这些事情也和平时的优化一样，需要持之以恒。你的对手可能每天都有新的策略，新的变化，新的方法。你必须要做到的一点就是比你的对手还了解他自己。知道竞争对手的情况，再根据情况想出战胜他们的策略。这样你就可以一个一个地击败你的对手，做到傲视群雄。

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6.你的工作计划要这样写？ 篇六

专家支招，汽车销售经理年度工作总结这样写

距离年底还有两个月的时间，很快就又到了汽车销售经理写年度工作总结的时候了。年度工作总结不外就是对一年的工作进行归纳总结以及下一年的工作计划，汽车销售经理撰写工作总结没有一个固定的框架，但还是有一个规律可循的。汽车销售经理如何写年度工作总结?192job中国汽车精英网为你支招。

1、汽车销售经理主要的工作内容

汽车销售经理可以把本年所做的主要工作内容阐述出来，但是不需要全部列举出来。列举工作内容的时候要有条理性。

2、对本年车市的整体环境现状进行总结

汽车销售经理首先要从车市的整体状况进行描述，例如市场容量、竞争态势、市场份额、销售渠道模式的变化及消费者需要变化、区域市场特征等等。目的是在于了解车市的整体现状和发展的趋势，把握市场的进展。

其次，深刻分析车市的竞争产品。从产品的价格、渠道模式、促销推广、广告宣传，销售人员等等方面来分析。要做到知己知彼，百战不殆。目的是在于寻找优秀的营销模式，挖掘自身的不足，从而去改进。

最后，汽车销售经理要总结自身的工作，分别从销售数据、目标市场占有率、价格体系，品牌推广、营销管理体系、营销团队管理、薪酬激励等方面进行剖析。目的在于找出存在的汽车人才网 http://

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关键性问题并进行初步原因的分析，才能找出解决问题的方案。

3、工作中出现的问题和不足

汽车销售经理在工作过程中，总会遇到不同的问题，以及自己工作上的失误和不足。写出自己的不足，再去写一下该如何改进不足之处，这样才能有进步的空间。

4、做出下一年度的汽车营销计划

汽车销售经理的工作总结中比较重要的一点就是新年度的营销工作计划。在新年度的工作计划之中，首先要做的就是营销目标的拟定，必须是具体的数据化的目标，包括全年总体的销售目标、费用目标、利润目标，渠道开发目标、人员配置目标等等，并加以细化分解。汽车营销计划里面需要拟定品牌推广规划，致力于扩大品牌的影响力，提升品牌知名度，可以从促销推广活动、广告宣传、公关活动等来明确推广的主题。最后一点就是营销费用的预算，要分别制定出各项目费用的分配比例。

但是有一点是要注意的是，年度销售计划只是一种策略性的工作思路，具体的计划还是需要分解到季度或者是季度来制定，这样执行起来才有现实的意义。