关于人员调整的报告

关于人员调整的报告（精选12篇）

1.关于人员调整的报告 篇一

关于调整公司销售政策和市场人员工资、补贴的专题报告

总公司领导：

自从大客户部年初成立以来，将网络部五位销售人员调整到大客户部。通过近一阶段的工作，交流中了解到目前公司在销售工作中存在的一些问题和销售人员的自身存在的一些困难，也了解到员工对工作的态度，目前最大的问题是整个公司的销售工作没有一个统一协调的机制，业务人员跟单的随意性较大，市场比较零散，销售政策，销售人员的待遇不符和市场状况，员工虽然非常敬业，但成功率不高，这种政策和业务人员情况对公司业务的开展和公司未来的发展极为不利，为了进一步调动员工对工作的积极性主动性、责任心，最大限度地发挥销售人员的能力，经过我们反复讨论，决定对公司销售政策和业务人员的工资、补贴等问题向公司领导提出专题报告，请公司领导审批。

一、现行政策：

1、公司市场人员没有相应的工作主动权，事事请示汇报，等待领导决策。

2、业务提成10-20%。

3、工资500元，无通讯、交通费用补助。

＜1＞、没有领导的决策，业务员一些简单的工作和基础性的市场关系建立，无法实施，捆住了市场人员的手脚和思路，使业务人员的手脚很难搜集到第一手信息。很难对已有的项目深入。

＜2＞业务员虽然想到业务完成后有相当丰厚的提成，但由于前期垫资较多，且担负着丢单压力，结果造成工作没有开拓性、前瞻性、实施具体性，最终没有签单使业务员产生“望梅止渴”的思想。

＜3＞我们的业务人员年龄较轻，社会关系不够广泛，管理相对松散，在工作上没有侧重、目标导致最终工作水平不能提高，工作没有业绩。＜4＞月工资500元，没有任何补贴，这种政策的目的是让业务员面向市场要业绩，但公司销售政策和自身技能、社会关系方面的原因。造成整体业务员全年无单的情况，而业务员仅靠500元工资生活，去掉交通费、通讯费等开支所剩无几，而从行业市场来讲，它不同与商贸等行业的市场运作方式，通信工程、系统集成、宽带接入、通讯设备销售是一个行业性很强、运作力度很大的大规模市场运作，个人没有突出的素质，很强的业务能力，公司没有强有力的支持，是很难拿下的，这就从一定程度上打击了业务员的工作积极性，促使业务人员的技能得不到提高，工作局面无法打开，影响了公司的发展。

二、新政策建议：

一＞销售政策：

1、业务费总体比例按2.5%执行，由部门经理负责，（销售费2%，收款费0.5%）

2、业务费核算执行项目分摊，年决算方式由公司进行总体管理。

3、业务人员每人应有备用金1000元，部门应有备用金5000元。

4、个人招待用款权限200元以下，200元以上请示部门经理审批。

5、业务员提成比例按毛利3-6%提取，由部门分配建帐管理。

6、费用核销执行公司的核销程序。

二＞工资、补贴等政策：

1、业务人员工资提高到1000元，其中300元作为考核工资，直接

与业务指标挂钩，年底按完成任务的比例总体考核反还部门，由部门根据个人业绩反还个人，个人超指标完成部分，由提成兑现，工资部分不做超额反还。

2、通讯费每人每月给予100元补贴，随工资发放，要求业务员24

小时开机。

3、交通费每人每月平均补贴100元，发放到部门，由部门经理根

据业务量的大小给予核销。

三、项目信息管理办法：

一＞目的：为了加强项目的信息的合理化管理，提高项目中标率，控制和合理使用业务费用，特制定本办法。

二＞项目进展过程：信息调查------申请立项-------项目跟踪-------签

单-------收款等阶段总结。

三＞各阶段要点：

1、项目调查：

项目调查前写出调查计划，重点了解对方内部组织结构；投资

计划，投资方向、资金状况、产品需求。调查结束后写出调查报告，并填写项目调查表。

2、申请立项

根据项目情况，对有把握的项目填写立项报告，部门经理审批后立项，同时建立项目。对需要立项的了解；项目名称及规模、资

金来源、项目相关人员情况、项目签单的时间、对项目的把握程度

以及费用支出预算。

3、项目跟踪：

对已立项的项目写出攻关策划，及具体的实施措施，并填定项

目信息表。重点反映关键点的把握能力、攻关过程（人员攻关过程、技术攻关过程）；反映存在的问题及解决办法，了解人员信息，掌

握项目进度，了解竞争对手情况。

4、分析总结：

对签定合同的项目及失败项目都要写分析总结。

（1）签定合同总结：签单金额、毛利润、业务费支出、跟单

过程分析，成功经验总结。

（2）失败项目总结：主要从丢单原因、竞争对手情况、价格

情况、技术方案情况、业务费支出金额、主要失败原因

等方面分析总结。

四＞管理办法：

1、信息跟踪人，及时交报每一阶段的信息资料（项目调查阶段有

调查计划、调查报告；项目立项后有立项申请；攻关策划阶段

有项目总体策划、实施措施、填写项目信息表；项目结束后有

总结报告。）

2、已立项的项目每月、每个阶段要填写费用支出计划，合理支配

费用，并填写项目进展状况。

3、交信息管理人员对信息资料进行统一管理。

4、为做好信息保密工作，查阅相关项目资料，需要部门经理同意。

5、部门定期（每月二---三次）召开项目信息分析会，了解项目进

展状况，并协助结解决实施过程存在的问题。

四、业务费用考核办法

一＞目的：

建立健全内部业务费用管理制度，加强业务费用管理制度，加强业务费用制度管理与经济核算，便于绩效考核，如实反映部门业务费用使用情况并合理分配，便于整体管理．

二＞范围：

部门业务费用总额及单项项目费用．

三＞支出类别：

招待费、娱乐费、用车费、礼品、交通费、烟、补贴等；特殊费用单独登记。

四＞请款程序：

１、按要求填写用款，金额；

２、让部门经理签字。

３、到综合管理员处登记。

４、到公司财务办理手续。

５、业务开支进度比例：

5.1、信息收集、立项评审时1‰左右。

5.2、立项跟踪阶段3‰左右：

根据项目进展速度，安排项目阶段进展评审，根据进展情况总量控制费用申请费用额度。

5.3、项目实施阶段4‰左右：

确定项目等级，根据签单利润、签单条件、签单质量进行

考核。

5.4、签单（3-4‰）

5.5、跟踪收款（2-3‰）

5.6、剩余比例留做公共开支和开拓费用、坏单补贴等开支：公共费用、公共礼品、市场开拓费、坏单补贴，对不属于过失造成的坏单补贴费用。

5.7、费用审批权限：部门经理 2000元以内；总经理2000元以上。

5.8、核销：业务费实行预支核销制。即事先按比例预借，签单后按核定的比例核销。（适用于部门内部）。

６、对管理人员要求：

6.1、所有费用开支都要有部门经理签字，有权拒绝没有签字的费用开关的开支。

6.2、口头同意的，要补办手续（管理员、用款人主动办理）。

6.3、对于不合理的开支和违反财经记律公司及公司财务制度的事项，有权拒绝。

6.4、每月30号核算清查现金及礼品的实际数量与帐面数是否相符。

７、报帐要求：

7.1、标明经办人、报销事由（项目名称及人员姓名）

7.2、报帐时按照规定的审批程序：综合管理员申请费用额审核，签署意见；部门经理审批；综合管理员核销登记；到公司财务报销：按项目进行阶分段，分段及时报销，项目签单好一个月内仍未报销的（除特殊原因外），原则不与报销。

五、管理：

为了加强管理，使公司新的销售政策落到实处，能见到实效，便于市场的一体化运作，督促业务人员业务技能提高，快出业绩，保证公司全年整体目标完成和公司总体利益，部门将根据新政策制定相应的管理办法予以考核管理。

2.关于人员调整的报告 篇二

关键词：白城市下岗失业人员,小额担保贷款,调查报告

一、基本情况

小额担保贷款是人力资源和社会保障部门针对下岗失业人员和就业困难人员在创业就业过程中面临的资金困难, 设立小额贷款担保基金, 经担保机构承诺担保, 通过银行发放的一种政策性贷款, 是促进就业再就业的一项重要扶持政策。我市自2003年启动小额担保贷款工作以来, 全市累计发放贷款39616.5万元, 扶持9351人成功创业, 直接带动34639人就业再就业。今年截止到11月末, 全市共发放贷款11130万元;完成计划的278%, 带动6660人实现就业再就业, 其中:为866名妇女发放贷款7212万元, 占发放总额度的65%;为730名就业困难人员发放贷款3766万元, 占发放总额度的34%;为283名下岗失业人员发放贷款1432万元, 占发放总额度的13%;为114名高校毕业生发放贷款688万元;为81名农民工发放贷款406万元;为59名残疾人发放贷款308万元。小额担保贷款的实施, 让一些下岗失业人员实现了创业梦想, 达到了致富目标, 推进了社会的和谐。

二、主要做法

(一) 加强组织领导, 扎实推进小额担保贷款工作

市政府多次召开专题会议, 统一思想认识, 明确目标责任, 把小额担保贷款工作作为促进就业再就业一项重要措施, 并纳入促进政府重点工作目标责任考核指标。各有关部门和各级政府加强协调配合, 明确职责分工, 及时解决各方面问题。各县 (市、区) 人社部门都成立了下岗失业人员小额贷款担保中心, 形成了覆盖全市的服务网络。

(二) 广泛宣传引导, 营造全民创业的良好氛围

一是通过宣传栏、报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体宣传小额担保贷款办理条件、程序;二是充分发挥街道社区劳动保障平台作用, 掌握本辖区符合发放小额贷款对象的情况, 上门讲解小额担保贷款作用和申请办法;三是定期组织工作人员到街道社区设点咨询, 发放宣传材料, 解答疑点难点;几年来, 我市共发放宣传材料20多万份, 开展各种宣传活动160多场次, 在电视、广播开设宣传专栏40多次、宣传小额担保贷款创业先进典型、引导创业者带头创业100多人次。

(三) 完善政策措施, 拓展就业困难人员创业就业空间

在梳理相关政策的基础上, 市人社局会同有关部门相继出台了《白城市下岗失业人员小额担保贷款管理制度》, 进一步完善《白城市小额担保贷款管理办法》及贷款考察、评估、审批、放贷管理制度和运行程序, 形成了小额担保贷款促进全民创业的政策支撑体系, 为推动全民创业促进就业起到了重要的保障作用。

(四) 开展全程服务, 有效推进创业者成功创业

一是简化贷款审批程序。建立担保贷款“一站式”服务, 担保中心、经办银行联合办公, 建立审批、担保、贷款“绿色通道”, 加快了贷款发放进度。二是提供全程跟踪服务。各级创业服务机构为创业人员创业提供开业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪服务等“一条龙”服务;街道 (乡镇) 、社区劳动保障工作机构设立服务窗口, 帮助创业人员办理小额贷款、工商和税务登记等手续。三是开展多元创业培训。从白城实际出发, 组织开展了各类创业培训。

三、存在问题

一是创业者能力弱, 对贷款政策不了解

调查发现, 我市创业者受教育程度较低, 大多数人只有中小学文化程度, 劳动技能简单, 创业项目缺乏可行性与说服力。缺乏资金积累和有效资产, 自我筹资能力不足, 很难满足贷款条件。另外, 很多人对小额担保贷款的性质认识模糊, 对贷款政策不了解。少数人甚至什么条件都不具备就提出贷款申请, 把小额担保贷款理解成了政府的“扶贫款”。

二是地方配套投入少, 担保基金不足

据统计, 目前全市下岗失业人员小额担保贷款的需求量较大。按规定发放下岗失业人员小额担保贷款, 需要地方财政提供配套资金给予担保。但由于地方财政相对困难, 每年注入的担保基金十分有限, 又缺少有效的监督制约机制, 造成贷款规模无法扩大。比如2013年, 全市只有洮北区注入担保基金90万元、大安市注入担保基金150万元, 其他地方“零”投入。据保守估计, 每年全市约有600人因担保基金不足无法申请到贷款。

三是社会信用环境差, 担保风险大

借款人信用不佳影响了小额担保贷款的发放。调查当中发现, 一部分借款人诚信观念淡薄, 缺乏创业意识和创新精神, 守成意识浓厚, 轻创业重守业, 小富即安、浅尝则止, 这种思想氛围导致全社会创业不足, 从而也就缺乏对以支持创业为目的的小额担保贷款的需求。

四、对策建议

一是突出工作重点, 加大扶持力度。今后要在认真调查和全面考察评估的基础上, 突出以拉动经济、地方民营工业、特色劳务企业和小微企业、劳动密集型企业作为放贷重点, 为社会积极开发就业岗位、拉动社会资金、推动地方经济发展的民营企业给予重点扶持。

二是完善体制机制, 加强协调联动。建立和完善创业小额担保贷款联席会议制度。定期不定期地组织召集人社、财政、经办银行等相关部门参加的联席会议, 通报小额担保贷款落实情况和进展情况, 协调解决存在的问题, 注重发挥工、团、妇等相关部门的作用, 整合创业培训资源和资金。形成举全市之力抓创业、抓就业、促发展的理念, 形成政府引导、部门联动、资金支撑、促进创业、扩大就业、稳定就业的联动机制。

三是加大奖励力度, 扩宽贷款渠道。政府要针对放贷银行出台激励政策, 提高金融机构参与发放小额担保贷款的积极性, 实现多家金融机构共同支持的格局。

四是加强服务管理, 提升服务水平。充分发挥好创业促就业工作领导小组成员单位的作用, 共同研究探索可行的办法举措, 切实做好资金贷前、贷中、贷后的管理服务工作。进一步降低贷款门槛, 简化程序, 加快发放进度, 延长贷款期限。同时, 发挥各职能部门的作用, 转变工作作风, 提高工作效率, 减轻创业者负担。

3.关于人员调整的报告 篇三

根据劳动保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2006]21号）精神，经省人民政府同意，决定从2007年7月1日起，调整企业退休人员基本养老金。现就我省2007年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：

一、参加调整的人员范围和调整时间

我省2006年12月31日前已按规定办理退休手续的企业（不含按照赣劳社养[2003]55号文件规定参保的农垦企业）退休人员。调整时间从2007年7月1日起执行。

二、调整办法和标准

按退休人员基本养老金水平和缴费年限（含视同缴费年限）实行普遍调整，在普遍调整的基础上，再对年满70周岁以上的退休人员和具有高级职称的退休科技人员实行部分调整（详见附表）。调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：

1、按基本养老金水平调整时不再实行封顶的办法，按各档对应的调整额增加基本养老金。其中，调整后上一档的基本养老金低于下一档基本养老金调整后上限的，按下一档基本养老金调整后的上限确定。

2、在普遍调整基础上，对符合部分调整范围的退休人员，再按部分调整标准调整。

3、按高龄调整基本养老金，高龄计算的截止时间为2006年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。

4、具有高级职称的退休科技人员是指退休前按规定获得正高和副高（含劳动保障部门批准的高级技师）资格，并被单位按规定聘用为高级专业技术职务的人员。

5、凡符合按高龄调整基本养老金的，同时兼有高级职称的退休人员，按高龄和按高级职称调整的基本养老金可合并累加。

三、按照本通知规定增加基本养老金所需费用，凡参加了基本养老保险费用社会统筹的，从统筹基金中支付。此次调整基本养老金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，省级财政按增资总量的10%给予补助，不足部分由当地基本养老保险统筹基金解决，统筹基金支付仍不足的，由当地政府通过加强扩面征缴和调整财政支出结构解决。未参加统筹的，按原资金渠道解决。

四、调整基本养老金的审批程序：由单位申报，主管部门汇总，经参保地社会保险经办机构审核，报同级劳动保障行政部门批准后执行。

五、调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。各地、各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，尽快将增加的基本养老金发放到位。执行中的具体问题，由省劳动保障厅负责解释。

江西省劳动和社会保障厅 江西省财政厅

4.关于调整聘用人员工资的请示 篇四

馆领导：

本着同工同酬的理念，为充分调动广大聘用员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应我馆的发展需求，特请求对我单位聘用员工工资标准进行调整。

一、调整原因

1.过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

2.我馆聘用人员近三年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应单位发展的需要。

二、调整原则

1.兼顾单位、员工二者利益的原则。2.便于操作和执行的原则。3.尽可能同工同酬的原则。

5.关于人员调整的报告 篇五

大人社发[2010]200号

各区、市、县、先导区人力资源和社会保障(劳动人事)局，各有关单位：

为进一步提高工伤待遇水平，根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)及《关于2010年调整企业工伤人员相关待遇的通知》(辽人社发[2010]17号)精神，结合我市实际，决定调整全市企业工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金待遇。现将有关事宜通知如下：

一、2009年12月31日前，由工伤保险基金支付，按月享受伤残津贴待遇的一级至四级工伤人员(不包括按基本养老金调整待遇的退休工伤人员)、享受生活护理费待遇的工伤人员和领取供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，其待遇按下列标准调整：

(一)伤残津贴按伤残等级每人每月分别增加：一级170元，二级160元，三级150元，四级140元。

(二)生活护理费按护理等级每人每月分别增加：生活完全不能自理的160元，生活大部分不能自理的135元，生活部分不能自理的110元。

(三)供养亲属抚恤金每人每月增加90元。

调整后最低伤残津贴标准为：一级1150元／月，二级1080元／月，三级1020元／月，四级950元／月。

调整后最低生活护理费标准为：生活完全不能自理的860元／月，生活大部分不能自理的720元／月，生活部分不能自理的600元／月。

调整后最低供养亲属抚恤金标准为：工亡人员配偶抚恤金480元／月，其他供养亲属抚恤金430元／月。

二、2009年12月31日前，由用人单位按月支付伤残津贴的五级、六级工伤人员，由用人单位按照本单位职工工资增长水平的一定比例进行调整。本单位职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。

三、未参加工伤保险由用人单位支付一级至四级工伤人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的，按本通知所列的标准执行，所需费用按原渠道列支。

四、本通知自2010年8月1日起执行。

大连市人力资源和社会保障局

6.关于人员调整的报告 篇六

安办[2012]ⅹⅹ 号

关于调整安全生产领导小组人员的通知

由于公司组织机构调整及人员变动，经研究决定，对公司安全生产小组成员和安全生产领导小组的职责进行调整，现通知如下：公司安全生产领导小组成员：

公司安全生产领导小组组长：ⅹⅹⅹ

副组长：ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ

成员：ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ。公司安全生产领导小组办公室设在 安全部，并负责安全生产日常工作。3 公司安全生产领导小组的职责：

3.1 公司安全生产领导小组是在法人代表的直接领导下，研究、协调重大安全生产问题，决策、指导、公司的安全生产工作。

3.2 贯彻国家法律、法规和安全、消防、（环保）、职业病防治等方针。

3.3 法人代表听取成员反映的重要安全生产问题、信息和对事故隐患的处理意见。

3.4 督促检查公司自所属各部门（车间）对安全生产的决策和决定的情况汇报，提出切实解决问题的建议。

3.5 听取各部门关于生产中存在的重大隐患和管理、施行控制的情况汇报，提出切实解决问题的建议。

3.6 根据企业安全生产中的教训与经验给予惩处和表彰。

3.7 安全生产领导小组原则上每季度召开一次会议，听取安全部、生产部、财务部、各车间和工会部门等职能部门上季度开展工作情况的汇报及下季度工作中的安排，协调安全生产中的重大问题，研究本公司的安全生产趋势，提出解决问题的办法和建议。在特殊情况下，领导小组组长可决定临时召开会议。

3.8 每次会议要形成会议纪要，领导小组办公室负责会议组织和决议履行情况的督查工作。

附件：安全生产领导小组会议记录

ⅹⅹⅹⅹⅹⅹ有限公司

2012-6-

7.关于调整优化农业结构的思考 篇七

1 调整优化农业经济结构的环境

进入21世纪, 农业结构调整和优化的环境有了新的变化, 给农业结构调整和优化带来机遇, 同时也是严峻的挑战。从国际形势看, 其表现有:一是经济结构调整呈现出世界范围内调整的局面, 尤其是中国加入世界贸易组织之后更是如此;二是农业科学突飞猛进, 呈现出向农业纵深发展的趋势;三是农业跨国公司影响力日益增大, 且有越来越大的趋势。面临这样的国际经济形势, 作为国民经济的基础, 农业经济的调整和优化要抓住这次机遇, 同时也要及早准备, 周密规划, 严格实施, 迎接挑战[2]。从国内经济形势看, 我国经济在国际国内的复杂环境下, 克服了重重困难, 取得了显著的成绩, 但是尚有许多亟待解决的问题, 诸如有效需求不足, 农村市场疲软;农民收入增长缓慢;农业结构不合理的矛盾更加突出等。现实也提出了农业结构调整和优化是势在必行的。不调整, 就没有出路, 就难以提高农业整体效益和增加农民收入、难以适应世贸组织对农业的要求和挑战、难以推进农业现代化和农业可持续发展。

2 调整优化农业经济结构的特点、难点和重点

2.1 特点

在上述国际、国内复杂的经济环境下, 农业经济结构调整呈现三大特点:一是具有规律性。即第一产业呈下降趋势, 第二产业呈稳定趋势, 第三产业呈迅速发展趋势。在第一产业内部, 种植业呈下降趋势, 林牧渔业呈增长趋势, 这是不以人的意志为转移的。无论是发达地区还是中等欠发达地区, 都不例外。二是具有阶段性。农业经济结构调整有一个从量变到质变的过程, 即由形成期、成长期、高潮期, 到退潮期的时序阶段变化。而这些阶段的长短是受社会经济和自然条件因素制约的。对此要有明确的认识。三是具有差异性。不仅世界范围内国与国、地区与地区存在差异, 就是在中国, 由于幅员广大, 各地区社会条件和自然条件千差万别, 也决定了农业经济结构具有强烈的地域差异性。

2.2 难点

新时期农业经济结构调整有三大难点:一是这次调整优化要向农业的广度和深度进军, 在目前农村经营体制和农民素质低的情况下, 难度较大。二是调整要切实落实科教兴国、科教兴农战略, 实施可持续发展战略。从粗放经营转向集约经营, 从利用资源转向利用和保护资源, 这一过程是递进的过程, 不是一朝一夕所能奏效的, 为农业经济结构调整带来困难。三是调整优化农业经济结构要以市场经济为导向, 以实现农业现代化为目标。而市场变化多端, 现代化进程曲折不平, 都将为农业结构调整带来难度, 需要认真对待, 才能立于不败之地。

2.3 重点

新时期调整优化农业经济结构的重点:一是将粮食转化为肉、蛋、奶等, 以适应人民生活水平提高的需要;二是将低档次的农产品加工成为高品质的农产品, 适应中国加入世贸组织对农业的要求和挑战;三是在大江大河源头地区重点退耕还林、植树种草, 促进农业可持续发展。

3 对调整优化农业结构的建议

3.1 大力调整产业结构, 发展特色产业

3.1.1 转变观念。

对农村的思想解放要有新认识。即淡化生产观念, 树立市场观念, 不能单调的谈农村经济建设便必须兴办经营基地, 支持企业发展, 农村公共工程、公共设施、公共服务也是转变观念的一部分。农村二、三产业比重低, 处于自给型、低效型的状态, 导致财政收入增量不足且很不稳定, 城镇化水平低, 二元结构明显, 小城镇发展不足, 极大地制约了农村剩余劳动力和人口的转换, 大农业结构中林牧业比重低, 抵御自然灾害和市场风险能力弱。因此, 必须在提高认识的基础上, 从3个方面实现根本性转变:一是以加工业为重实现“由农向工”转变, 树立“工农结合”的思想, 推进工业化进程;二是以科技为本实现由“传统向现代”转变, 提高农产品科技含量;三是以畜牧业为主实现“由种自养”转变;达到畜牧为主、种植为辅的适合自身条件的产业格局。

3.1.2 调整结构。

一是以“农业立乡, 牧业兴乡”为目标, 通过扶持龙头企业 (如膨润土开发, 铁矿石的开采) , 加快发展地方工业, 特别是农副产品加工业, 工业区内部以培育壮大酿造、建材等优势企业为主。二是调整所有制结构, 通过政策扶持、招商引资等发展非公有制经济、放宽市场准入机制, 鼓励个体和私营经济参与基础设施建设, 在数量、规模、质量、效益上有新突破, 引导其向生产型、科技型、外向型发展, 使其逐渐成为市场经济主体。三是调整农业经济结构、扩经、增药, 发展设施农业, 在提高土地、水资源利用率的基础上大力发展畜牧业。四是调整区域经济结构。抓好公路沿线的经济开发和中心的小城镇建设, 发展路城经济和小区经济, 优化生产力布局。支持小城镇建设, 改善农村交通、通讯、储运条件, 有利于推动乡镇企业的集中和发展, 促进农产品的深加工, 能够有效地将千家万户的小生产与千变万化的大市场连接起来, 加速农业产业化进程, 能够为农村三产业提供载体, 促进农村商业、建筑业、饮食服务业的发展[3]。

3.1.3抓住特色。

树立“人无我有, 人有我优, 人优我廉、人廉我转”的市场意识, 发展专用无公害、无污染的农产品, 使农产品实现优质化和专用化。例如发展特色果菜, 巩固大棚产业链。大棚产业是实惠的致富项目, 必须坚持产业调整、品种调新、合理安排品种布局;以畜牧业为经济增长点, 做强做大这一产业迟不容缓。按照“小规模、大群体、高效益”的发展思路, 走舍饲繁育的路子。以家庭经营为基础, 发展专业养殖和规模养殖, 以适度的规模养殖户为重点, 专业性大户为骨干, 逐步实现联户, 集中连片地发展养殖专业村, 形成良性主动的产业循环体系[4]。

3.1.4 抓好基础。

着力于大型农田水利建设山河的治理, 大面积的低产改造对于一家一户是难以承担的, 并且建设的投资大、周期长、见效慢, 是市场不能解决的。因此, 只有国家介入, 政策组织实施才能奏效, 如果政府不出面解决, 山河失修, 势必灾害频繁, 影响农村经济的发展。特别要注意的是, 在开展农田水利建设时, 一定要保持生态环境, 将山河治理、农业开发与环境保护统一起来。尽量缩小城乡差别, 推动农村城镇化。

3.1.5 壮大农业。

一是引导农民调整农业产业结构, 在继续保证国计民生农产品产量的同时, 把发展的重点放在因地制宜扶持地方性特色农业, 扶持能适应现代生活结构与质量变化要求的农业, 这样一方面为居民消费结构升级和农民脱贫致富提供有力支撑, 另一方面可大幅度增加特产税收入, 直接增加财政收入。二是推进农业增长方向的转变, 引导农民提高科技意识和科技水平, 从而降低成本, 提高效益。将“质量第一”的观念, 引入农业, 增强农产品的竞争力。三是延伸和完善农业链条, 加速农业产业化进程, 紧紧围绕农业产业化这个核心, 转变单一的农业经营形式, 大力发展农产品多渠道、多环节的商业化经营和深加工, 注重培植龙头企业, 逐步形成种养加、产供销、农工贸一体化的生产经营体系, 实现“农产品增值—农民增收—财政增税”的良性循环。

3.2 培育龙头企业, 加快产业化进程

龙头企业建设是促进农业工业化的重要举措, 是推进产业经营的关键环节, 也是促进农业战略性调整, 解决千家万户分散的小生产与千变万化的大市场连接的根本途径, 是农村城镇化的基础。

3.2.1 上规模。

龙头企业具有开拓市场、引导生产、加工增值、配套服务和增加农民收入的功能。要选择资源优势强、产业关联度大、产品质量好、具有一定规模、辐射带动作用强、市场前景广阔、经济效益好的农村龙头企业, 要连续扶持, 使其尽快成为农村农业产业化经营发展的领头雁, 千方百计的增加税收。

3.2.2 增数量。

以能否带动农民致富作为龙头项目能否立项的重要标准之一, 在现有基础上, 加快乡镇企业建设, 以加工业为主, 同时发展销售企业、运输业、饮食服务业, 让更多的人致富。

3.2.3 促配套。

按照“公司+基地+农户”的形式, 选择扶持农民参与面大、资源支持面广、群众受益多的项目, 围绕菜、果、畜、药、草五大特色产业, 按照农产品加工、营销的要求, 建立产业定向、产品定型、区域明确的优质商品生产基地, 推动专业化生产, 为龙头企业提供稳定的原料基地, 不要一哄而上, 打破计划, 胡乱开采, 盲目经营。必须积极探索龙头企业与农户和生产基地的联结方式, 建立合理的利益分配机制, 改变农民作为单纯原料提供者的地位, 使龙头企业与农民结成风险共担、利益均享的经济利益共同体, 让农民逐步分享产品加工、流通环节的利益。

参考文献

[1]杨国增, 郝水源, 刘永生, 等.调整优化农业结构, 努力增加农民收入[J].内蒙古农业科技, 2003 (B12) :252-253.

[2]路卫山, 白芳, 冷寒冰.调整优化农业结构积极应对国际标准[J].中国农村教育, 2004 (6) :34.

[3]马万有.调整优化农业结构全面发展农村经济[J].人大研究, 2002 (1) :183-184.

8.关于人员调整的报告 篇八

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发[2012]5号)精神，经省人民政府同意，决定从2012年1月1日起，调整农垦企业退休人员基本养老金。现就我省2012年调整农垦企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：

一、参加调整的人员范围和调整时间

按照原省劳动保障厅、省财政厅、省农垦办、省外事侨务办赣劳社养[2003]55号文件规定参加了基本养老保险。在2011年12月31日前达到法定正常退休年龄且已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的农垦企业退休人员。调整时间从2012年1月1日起执行。

二、调整办法和标准

按退休人员缴费年限(含视同缴费年限)实行普遍调整，在普遍调整的基础上，再对具有高级职称的退休科技人员、年满70周岁以上的高龄人员实行特殊调整(详见附表)。调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：

1按高级职称调整基本养老金的范围，是指退休前按规定获得正高和副高(含人力资源和社会保障部门批准的高级技师)资格，并被单位按规定聘用为高级专业技术职务的人员。其中，对2000年12月31日前退休的具有高级职称的企业科技人员再适当增加倾斜力度。

2按高龄人员调整基本养老金，高龄计算的截止时间为2011年12月31日(按照办理退休手续时确定的出生年月为准)。

3上述第1、2项特殊调整可合并累加。

三、按照本通知规定增加基本养老金所需资金，凡参加了企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中支付。此次调整基本养老金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，不足部分由当地基本养老保险基金解决，基金支付仍不足的，由当地政府通过加强扩面征缴和调整财政支出结构解决。未参加企业职工基本养老保险的，按原资金渠道解决。

四、调整基本养老金的审批程序：由单位申报，主管部门汇总。经参保地社会保险经办机构审核，报同级人力资源和社会保障行政部门批准并报财政部门备案后执行。具备条件的地方可直接由社会保险经办机构在养老保险数据库中增加，人力资源和社会保障行政部门、财政部门要加强监督指导。

五、2011年12月31日前已按规定办理退休手续的企业军转干部及1953年底前参军、后在企业退休的军队退役士兵在调整基本养老金的同时，每人每月增加35元，所需资金从企业军转干部解困专项资金中列支；对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发[2008]11号文件的原则执行。企业退休军转干部资格由各级军转办审核确认。

六、调整农垦企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。各地、各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，尽快将调增后的基本养老金发放到位。执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。

江西省人力资源和社會保障厅

江西省财政厅

9.关于人员调整的报告 篇九

根据北京市社保中心《关于调整补充社会保险个人信息登记信息问题的通知》（京社保发[2010]36号）的精神，为保证新参加基本医疗保险的人员能尽快领到社保卡，同时也减轻参保单位的事务性负担，从2010年10月份起，将对新参保人员个人信息登记的信息进行调整与补充，现就有关事宜通知如下：

一、首次在京参加城镇职工基本医疗保险的新参保人员需向参保单位提供以下材料：

（一）第二代《居民身份证》复印件；

（二）因故未办理第二代《居民身份证》的，提供《户口簿》中的本人页（如个人信息有变更，须同时提供变更页，身份证号码必须为18位）复印件；

（三）由专业照相馆拍摄或加洗的一寸免冠彩色白底证件照片1张。

（四）复印证件要求：

1、《居民身份证》只需复印有姓名和照片的页面、《户口簿》复印本人页，横向居中摆放，纵向复印在A4纸上；（如图1）

2、《户口簿》有变更页的，按上下摆放纵向复印在A4纸上。（如图2）

注：本市城镇职工提交二份身份证复印件；外埠城镇职工提交二份身份证复印件及一份户口簿复印件。

二、参保单位报送新参保人员材料要求：

（一）参保单位通过五险合一《企业版》软件准确录入参保人员五项个人基础信息，即：公民身份证号码、姓名、性别、民族、出生日期，同时按要求采集录入其他个人相关信息。

（二）打印《北京市社会保险个人信息登记表》（以下简称《登记表》）一式二份，并将参保人员提供的有效身份证件复印件粘贴在《登记表》的背面，同时将符合要求的照片粘贴在《登记表》中指定位置。参保人员的相关基础信息必须经参保人签字确认后，方可提交申报。

（三）粘贴有效身份证件复印件要求：将一份粘贴照片的《登记表》右侧背面与有效身份证件复印件上方背面单边粘贴（图中黑色区域背面对齐粘贴）（如图3），并单独整理上报；另一份《登记表》无须与证件复印件进行粘贴。

图

3三、从2010年10月1日起，社保中心不再发放北京市医疗保险手册（蓝本），统一为新参保人员打印《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》，参保人员可凭此证明在使用期限内就医。参保单位凭此证明按取卡日期进行取卡。

四、2010年9月及以前中断参保且未完成个人基础信息再次核对与采集的参保人员，2010年10月以后续保时，按本通知规定执行。

五、未办理过社会保障卡的农业户籍人员其基本医疗保险参保缴费人员类别由本市／外埠农民工（1%）变更为本市／外埠农村劳动力（12%）的，在按规定办理相关的变更手续时，还应提交打印的《登记表》一式二份，并按新参保人员要求粘贴证件复印件和照片，《登记表》经本人签字后报送社保中心。

六、新参保且按1%比例缴费的农民工不适用本通知规定。

10.关于人员调整的报告 篇十

鲁劳社[2007]48号

各市人民政府，各养老保险省直管企业：

根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2006〕21号）精神，结合我省实际，经省政府同意，并报劳动和社会保障部、财政部批准，从2007年7月1日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：

一、调整范围

2006年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。

二、调整水平和办法

（一）普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下两部分计算增加养老金：

第一部分每人每月按统筹所在市（省直管企业）的调整系数乘以60元计算增加。各市（省直管企业）调整系数根据2006年当地企业在岗职工平均工资水平、养老金替代率和养老保险基金支撑能力等因素确定(附件1)。

第二部分按2006年12月份本人月基本养老金的5.2%计算增加。

（二）在普遍调整的基础上，再适当提高下列人员的养老金：

（1）具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高150元，副高级职称每人每月提高100元。

（2）1953年12月31日前参加工作的退休人员，每人每月提高60元。

（3）1993年9月30日前退休的人员（不含1953年12月31日前参加工作的人员），每人每月提高40元。

（4）自这次调整待遇起，凡退休人员年龄上年满70周岁（按照办理退休手续时确定的出生年月计算，下同）的，从次年7月1日，基本养老金每人每月提高30元；上年满75周岁的提高15元，达到45元；上年满80周岁的提高15元，达到60元。

同时具备上述两项以上（含两项）条件的退休人员，可重复享受。

（三）退职人员的调整办法

对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按统筹所在市（省直管企业）退休人员标准的80%计算增加，第二部分按与退休人员相同的办法增加。

同时，对符合上述第二项第（二）条第（4）款规定的年龄条件的退职人员，参照该款对退休人员的规定执行。

三、资金列支渠道

这次调整基本养老金所需资金，参加了基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支；未参加社会统筹的，从原渠道列支。

四、几个具体问题的规定

（一）企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人。

（二）按本《通知》调整基本养老金的退职人员，是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。

（三）本人月基本养老金基数，按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行。

（四）这次调整基本养老金，一律计算到角，角以下四舍五入。

五、审批程序

调整企业退休人员基本养老金时，养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理，报同级劳动保障行政部门审批。尚不具备条件的，可由企业或企业主管部门协助办理。调整基本养老金工作结束后，各市要写出总结，连同《2007年调整企业退休人员基本养老金汇总表》（附件2）一并报省劳动保障厅、省财政厅。

这次调整企业退休人员基本养老金水平，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀。各市、各部门、各企业一定要高度重视，切实加强领导，认真组织实施。要加大资金筹措力度，确保在8月底前将增加的养老金发到退休、退职人员手中。

附件：

1、2007年企业退休人员基本养老金调整系数表2、2007年调整企业退休人员基本养老金汇总表

山东省劳动和社会保障厅山东省财政厅

11.关于人员调整的报告 篇十一

厌烦心理指人们在长期从事一种工作时产生满足乃厌烦的心理。它的产生使人在精神上缺乏振奋；心理上应急能力下降；工作上缺乏主动、细心。由于护理工作相对单一，缺乏挑战性而条条性、机械性、重复性工作相对多一些，极易产生厌烦心理。如果不注意及时挑战自我心态，工作中往往会使患者不满意，会出现粗疏等漏洞，直接影响工作质量。因此，对长期从事护理工作的人来说，学会自我调整，克服厌烦心理则显得非常重要。

1 在工作中培养兴趣

护理学是一门科学。护理工作需要较高的科学文化水准。作为临床工作的护理人员，需要对自己身边的每一个现象做到多观察、多思考，勤于动脑动手，逐步丰富临床经验和理论知识，就会发现科学就在你身边，简单的操作中也有许多科学道理。比如，输液是护理工作中最常见的治疗操作，更换液体瓶则更平常不过了，但是，在更换液体瓶常出现输液管道回血或少量液体自排气针管外溢的现象，操作中我们都遇见过此类问题，却没考虑这是负压或压力改变现象。又如输液完毕拔针，有的人拔针后疼痛轻，出血少，又的人拔针后患者感到痛甚至出血多形成皮下血肿，原因是拔针过程中过度压迫穿刺部位，穿刺针马蹄面对血管内膜造成新的损伤，所以引起疼痛和出血。要注意并研究自己身边出现的每一个现象，就是培养善于思索研究问题的习惯，从而增加工作的兴趣，克服厌烦心理。

2 在家庭生活中培养工作兴趣

产生厌烦心理原因是对周而复始的护理工作缺乏兴趣，但对谋事物的兴趣并非天生就有，而是随着人的经历，知识的积累及主观积极实践培养而成的，许多护理操作原理也伴随在家庭生活中。比如，在烹调时常在食物外面裹一层淀粉，目的是保护食物中的营养和水分，其原理与消毒时药液浓度适当才可渗透到细菌体内，防止细菌外形成保护膜是一样的。又如，常利用盐去掉蔬菜中的水分和用高渗盐水为产生水肿的肉芽组织消毒，使过多的水分从组织间隙中排出的原理是相同的。同理，也可利用护理知识来指导生活，借以不但提高工作的兴趣，克服厌烦心理。以上兴趣培养满足了马斯洛关于人的需要理论中的认识的需要。

3 适当应用“甜柠檬机制”

在心理学中，“甜柠檬机制”是“把自己拥有的一切看成好的”。由于社会上存在着重生輕护的世俗偏见，以及护理人员长期缺编带来的较大的劳动强度和自我提高时间有限，使护士极易产生不平衡甚至厌烦心理，导致工作懈怠直到希望改行。如能恰当应用“甜柠檬机制”即可摆脱外界造成的不良心理。护理人员自己应看到所从事工作有利的一面，；比如，工作具有知识性、科学性并逐渐被社会重视和总重，工作具有相对稳定性，可满足马斯洛的人的需要层次理论中“安全的需要”。同时也可满足“总重和需要”和“自我实现”的需要

4 开展竞争

在需求的高层次上你会有受人尊敬和自我实现的需求参与，竞争可以在一定程度上满足这些需要。竞争会使人精力集中潜心工作以达到获胜的目标，如在一段时间内完成某个学业，读一本书，研究一个课题等。二是事业上的竞争，如与同事比技术比进步。这种方法也能有效地克制一部分人的厌烦心理。

12.关于搂草机的使用与调整 篇十二

近年来, 为解决农作物秸秆露天焚烧的问题, 推广了秸秆综合利用项目, 实施了秸秆粉碎还田、秸秆当做工业原料、秸秆生物发电、秸秆当做农民生活燃料、秸秆生产沼气、秸秆当做牲畜饲料等。以上除了秸秆粉碎还田不需要把秸秆运出田间外, 其余秸秆综合利用项目都需要将秸秆运出田间。将秸秆散装运输是不现实的, 也是不可能完成秸秆运输的, 必须将秸秆打包才能方便运输, 这就需要用秸秆打包机将秸秆打包, 秸秆打包机作业幅宽一般是1.5~2 m, 而要提高秸秆打包机的效率, 就要使用搂草机将秸秆搂成适合打包机捡拾的宽度, 以供秸秆打包机作业, 提高秸秆打包机作业效率。一般50马力左右拖拉机牵引的搂草机每小时可作业3~5 hm2, 可使打包机作业效率提高2~3倍。

1 搂草机的结构、安装和工作原理

1.1 构造

指盘式搂草机主要由机架、左右支撑、拉伸部件、左右摇臂、指盘架、指盘和升降油缸等几部分组成。指盘一般左右对称排列, 以便搂草使用。机架是搂草机的主体, 其上悬挂座、下悬挂销与拖拉机的悬挂装置连接, 左右摇臂分别铰接于弧形调节版。调节板上有许多孔, 可以改变摇臂的角度, 从而可以调节工作幅宽。摇臂、主支撑、指盘架的连接都采用插销连接, 由于有较大间隙, 可以使机器具有良好的仿形性。9LZ-4.8型搂草机左右各4个指盘, 装在前后指盘架上, 由于轮毂与指盘轴间装有轴承, 因而指盘能转动自如。拉伸部件的拉力弹簧是用来调节搂齿着地力的大小, 在机具运输时, 拉伸部件将指盘架与机架固定连接, 连成一体。

1.2 安装

由于搂草机出厂时采用部件包装, 因此用户需要自己组装。在安装时要注意, 不要把左、右件和前、后件装错装反。安装步骤如下:首先将机架平放在地面上, 用联接轴把左、右摇臂与机架连接起来, 在弧形调节板上的第三孔插上短弯销, 装上弹簧销;然后在机架上装拉伸部件, 用保险销固定, 将拉杆和左右摇臂连接起来, 拉力弹簧挂钩挂到拉伸调节板的第二孔中, 装上开口销;三是将摇臂与主支撑装配, 并插上长弯销, 注意主支撑弯的方向应向后;四是将前、后指盘架装到主支撑上, 并用插销固定, 注意各梁弯的方向都向后;五是将左、右指盘分别装到指盘轴上, 先是指盘轴上放一个幅盘垫圈, 再装入涂满黄油的轴承, 接着装指盘、装幅盘垫圈, 最后装上锁片, 并用螺栓紧固;左指盘必须装到机具的左边, 右指盘必须装到机具的右边, 不能裝反, 否则达不到搂草的效果。指盘装完后用手扳动指盘, 应转动灵活, 不得卡滞、碰击;六是取下两个长弯销, 转动机架, 再插入长弯销, 抬起机架, 装上撑杆, 并插上弹簧销。

1.3 与拖拉机的挂接

先将拖拉机悬挂装置的拉杆放松, 使拖拉机的中央拉杆与搂草机的上悬挂座连接, 左右拉杆与搂草机的两下悬挂销连接, 并插上螺栓固定, 以防脱落, 然后在平地上做如下调整:调整拖拉机左右拉杆, 使搂草机与拖拉机两者的中心线基本重合, 调整拖拉机中央拉杆, 使搂草机的8个指盘均匀着地。然后紧固各部螺母, 调整液压定位阀卡箍, 使搂草机机架高度刚好与撑杆一致。

1.4 工作原理

指盘式搂草机结构简单、操作方便、使用可靠、故障少、效率高、保养简便、运输方便, 它的工作原理是拖拉机在牵引其前进时, 带搂齿的指盘由于接触地面, 靠与地面的摩擦随之转动, 将接触到的秸秆由外向内拨送, 靠外的指盘将秸秆按顺序拨向靠内的指盘, 直到将秸秆搂成一定宽度的条状草趟子为止。改变指盘的角度可以调节草趟子的宽度, 通过拉伸调节板可以调节搂齿的着地压力。

2 指盘式搂草机的使用

2.1 作业前的检查

一是紧固件有无松动现象;二是插销是否齐全;三是拖拉机悬挂装置下拉杆的限位链条是否拧紧;四是指盘的转动是否灵活;五是拔掉插销使左右拉杆与套管脱离, 拉杆应不起作用, 拉力弹簧起作用;六是液压定位阀卡箍的位置是否调整好。

2.2 作业时应注意的问题

一是拖拉机在地头转弯时, 应将搂草机提升起来, 不能转弯作业;二是作业时拖拉机液压升降机构的操纵手柄应放在浮动位置;三是搂草机作业时的速度一般为15 km/h。

3 搂草机的调整

3.1 草条宽度的调整

草条宽度应依据打捆机捡拾宽度而定, 打捆机的捡拾宽度大, 就应将搂草机的草条宽度调大。调整左、右主梁在弧形调节板中的位置, 改变转动梁的角度, 也就改变了草条的宽度。

3.2 搂齿着地力的调整

搂齿的着地力太大, 将减少搂齿的使用寿命, 着地力太小, 将使秸秆搂不干净。搂齿的着地力大小调节由拉力弹簧张紧度来完成, 改变拉力弹簧挂接在拉伸调节板上的位置就可达到调节目的。

3.3 由工作位置转为运输位置的调整

搂草机在田间工作时, 如短距离的田间转移, 将搂草机拉杆套管用插销固接成一体提升机具即可。搂草机需长距离的运输, 应将机具调整为运输位置, 调整方法如下:首先取下拉杆套管上的插销, 然后操纵拖拉机液压机构, 使机架下降, 此时拉杆在拉杆套管的位置上升, 再用插销将它们的位置固定并装上弹簧销, 此时拉力弹簧不起作用;然后提升机具, 取下长、短弯销, 转动摇臂到调节板的第四孔中再用短弯销固定;取下长弯销, 将转动梁旋转90°后仍用长弯销固定, 此时弯梁应向下, 至此运输位置转变完成。

3.4 由运输位置转变成工作位置

搂草机运到田间后, 需要将运输位置转变成工作位置, 这时需改变左右摇臂位置, 用销子固定到调节板的第三孔中, 然后将两主支撑放平, 并用长弯销固定, 最后下降机具, 取下固定拉杆的插销, 再提升机具, 拉力弹簧起作用, 使机架高度能放进撑杆, 此时达到工作位置。

3.5 搂齿的更换

如果搂齿断掉, 需及时更换新的相同搂齿。更换的方法是卸掉所断搂齿的压块螺栓上的螺母, 取下断齿, 将新搂齿穿过轮圈上的孔, 把搂齿弯钩放到幅盘上, 装上压块, 然后拧紧螺母。

4 搂草机的保养与保管

4.1 搂草机的保养

搂草机每两个工作日进行一次保养, 将8个轴承和连接轴套注满黄油, 检查并拧紧所有紧固件。

4.2 搂草机的保管

搂草机在作业季节完成后, 需要长时间停放时, 应清洗尘土脏物, 擦洗干净, 把轴承注满黄油, 以防生锈, 在各个转动部位涂上黄油, 将机具拆散, 在室内存放, 不要在露天长期存放, 以防搂齿生锈, 降低搂齿寿命。

摘要：本文以9LZ-4.8型指盘式搂草机为例, 详细介绍了指盘式搂草机的结构、安装、使用调整等问题。