镇开展村干部考评工作方案

镇开展村干部考评工作方案（精选4篇）

1.镇开展村干部考评工作方案 篇一

XX镇道安综合整治工作考评方案

为进一步提升我镇道路交通安全综合整治实效，预防和减少道路交通事故，保障人民群众生命和财产安全，以及《XX镇道路交通安全综合整治三年专项行动实施方案（2019—2021年）》等相关文件精神，特制定本方案。

一、指导思想

以“关爱生命、安全出行”为主旨，以推进道路交通事故预防“减量控大”为主线，以创新道路交通现代治理为支撑，从源头上、机制上、基础上进一步补齐短板，全面攻坚道路交通安全三年专项行动，全面提升科学管理水平，全力稳控道路交通安全形势，为建设秀美XX营造安全畅通有序和谐的道路交通环境。

二、工作目标

实现全镇道路交通安全态势总体平稳，道路交通事故起数、死亡人数与上年同比稳中有降，坚决遏制较大以上道路交通事故发生。到2021年底，道路交通事故死亡人数比道安“三年提升工程”期间（2016年、2017年、2018年，下同）年平均值同比下降5%，一次死亡2人道路交通事故起数比道安“三年提升工程”期间年平均值下降。

三、考评内容

（一）强化道安基础建设。

按照三年专项行动实施方案要求落实人员、经费保障。各村要加强交通劝导员队伍建设，及时调整增补人员，下拨工作经费确保人员、经费落实到位。各村主要出入口100%建成交通安全示范劝导站。按照劝导站建设的工作要求，镇道安办要加强对交通劝导站的建设和交通劝导员的培训，进一步调整优化农村劝导站的布局，发挥有效功能，进一步提升劝导员业务素质和履职能力，提高预防交通事故的能力水平；制定完善日常劝导计划，加强对劝导站工作情况进行督促检查，确保劝导站各项工作落到实处。

牵头单位：道安办

责任单位：各包村工作队、各村委会

（二）落实源头排查管控。

要扎实开展农村实有车辆、实有驾驶人基础信息采集工作，并录入农村道路交通安全管理信息系统，定期维护更新。对无牌、未年检、无强制保险、已达报废期限的车辆和无证驾驶、准驾不符、逾期未换证、未年审的驾驶人，要加大告知催办力度，确保“五类重点车辆”的检验率、注销率达99%，大中型客货车驾驶人的审验率达99%以上；对无证驾驶人员进行摸排登记，并督促无牌车辆、无证人员及时参加培训考试，督促无牌车辆及时登记上牌或报废，消除无牌无证带来的安全隐患。

牵头单位：派出所

责任单位：道安办、公路站、各运输企业、各包村工作队、各村委会

（三）推进隐患排查治理。

认真开展道路安全隐患的排查工作，每半年至少一次组织有关部门对辖区道路进行全面排查，并及时落实整治消除安全隐患，对属于其他部门管辖的应及时上报，并采取应急防范措施。要持续推进农村临近池塘、水渠安全隐患排查整治工作。

牵头单位：道安办

责任单位：安监站、道安办、公路站、水利站、各村委会

（四）严管道路违法行为。

派出所、农机、综合执法等相关部门牵头，每月要组织开展不少于2次的联合整治行动，镇领导要负责组织协调并参战督战。结合各村实际，开展针对性教育、查纠和处罚；及时开展入户宣教，排除隐患；违法行为涉及企业未落实主体责任的，按相关规定约谈企业负责人，责令限期整改直至停业整顿；开展对集镇“马路市场”占道经营整治，确保道路安全、畅通、有序。

牵头单位：派出所

责任单位：道安办、农业站、综合执法大队、各包村工作队

（五）拓展交通安全宣传。

各村每月要组织本辖区车主、驾驶人开展一次宣传教育。集镇至少建成1处农村道安专题宣教基地或主题公园、宣传长廊；各村要建1处宣传墙体、橱窗、板报或挂图，每季度更新一次内容；100%开通交通安全宣传大喇叭，指定专人负责每月1～2期刊播题材，每天至少播出两次；100%的学校设置交通安全宣传栏，每学期至少更新两次，中小学校交通安全教育课程每年不少于4课时；组织道路交通安全宣传专业队伍，结合农村民俗活动和百姓操办红白喜事之时，走村入户深入农户家中开展交通安全宣传工作。特别要通过交通事故案例对酒后驾驶、“五小车辆”违法载人造成危害进行通俗易懂的教育、让群众能自觉抵制违法行为；组织开展交通安全文明村、“零酒驾”创建活动，进一步提高广大驾驶人的道路交通安全意识，真正把“喝酒不开车、开车不喝酒”落实到行动上。

牵头单位：道安办

责任单位：派出所、道安办、中小学、幼儿园、各包村工作队、各村委会

（六）开展示范创建引领。

要全面推进“交通事故零发生”“交通违法不出厂”“搭建校园平安桥”和“示范机关、集镇、村、企业、学校、商圈”等场所创建，年内示范村、企业、学校的创建率均达50%。对于事故起数同比、环比上升的村要及时通报道安综合整治情况，专题研究部署道安整治工作，以保证当地辖区事故指标得到及时较好控制。

牵头单位：道安办

责任单位：各村委会、中小学、幼儿园、各运输企业

五、结果运用

为有效实现道路交通安全综合整治专项行动，道安办将道路交通安全综合整治工作季度考评纳入道安考评，同时提请有关部门纳入平安建设、绩效管理、安全生产、精神文明建设等考评体系。对道安工作事故控制指标突破的、未完成目标任务考核指标的，对有关单位、部门和个人取消评优和评选各类先进资格。对工作组织不力、措施落实不到位、责任不落实，影响市、区、镇道安工作整体推进的，按规定实行点评、通报、约谈、挂牌督办等综合措施。凡发生较大以上道路交通事故的，按规定实行诫勉约谈。对因道安组织机制不健全、管理松懈、事故预防措施不落实、隐患整治不到位而引发较大事故的，依法严肃追究相关领导和责任人的责任。

2.镇开展村干部考评工作方案 篇二

为了表彰先进，鞭策后进，充分调动干部职工的工作积极性和主动性，依据《国家机关、直属事业单位目标责任制考评暂行办法》，结合我乡实际制定本方案。

一、考评范围

全体在岗的干部职工。

二、考评的内容和标准

考评从德、能、勤、绩、廉、学

六个方面进行，具体内容如下：

1、考德

主要看乡干部的道德水平，是否遵纪守法，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，是否具有较高的责任意识、大局意识、公仆意识，是否能够严格要求自己，树立干部职工的良好形象。

2、考能

主要看是否具有一定的理论修养、业务水平和文化知识素养。具体从以下四个方面考核：是否有干事能力，确实能干出一番事业；是否有平事能力，善于化解各种矛盾，能保一方稳定和平安；是否有共事能力，能够调动大家的积极性，共同干事；是否有解决突发事件的能力，能够驾驭各种复杂局面。

3、考勤

主要看是否具有勤奋敬业精神，是否具有积极的工作态度和良好的工作效率，各项考勤目标是否优秀。主要考核出勤，值班、值宿，参加会议及临时性突击工作的完成情况。

4、考绩

主要看本职工作完成情况、突击性工作和乡下达的任务指标完成情况。本职工作主要考核硬任务的完成情况和上级业务部门年终评比情况。突击性工作主要围绕各时期中心工作，党委政府确定的突击项目，采取随时考核，年终综合评定的办法。

5、考廉

主要看是否具备清正廉洁的执政意识和艰苦奋斗的工作作风，是否严格遵守“四大纪律、八项要求”，是否能经受住各种考验，做到一尘不染。党委、政府中层以上的干部年初要作廉政承诺，年终进行述职述廉。

6、考学

主要看是否能够按时参加各类学习培训，是否认真听讲、记笔记、写心得体会文章，是否能够深入村屯进行调查研究，各项指标是否达到优秀。主要考核学习出勤、学习笔记、体会及调研文章篇数。

三、考核奖励办法

考评本着公平、公正、合理的原则，将考核指标量化成1000分，按目标责任制完成情况年终一次性兑现奖惩。单项指标得分上不封顶，不计负分。

（一）量化指标及评分标准。

1、考德100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

2、考能100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

3、考勤200分

以主抓机关纪律领导掌握的乡干部考勤纪实为考核依据，按照乡党委印发的《考勤制度》进行考核。

考勤纪实无不良记录的得满分。上班、值班、值宿、开会时迟到或早退的，发现一次扣5分；发现旷工的一次扣15分。

年内旷工累计7天以上，事假累计一个月以上，病假累计三个月以上的，取消考评资格。

4、考绩400分

实行上级主管部门评定、分管领导评定和本中心、站、办其他干部评议三结合的方式进行考评。

分管领导评定200分，由分管领导根据日常掌握的干部职工工作情况，年末一次性打分；本中心、站、办其他干部评议100分，采取内部划票测评的方式确定分值；上级主管部门评定100分，本职工作任务目标圆满完成的得70分，上级主管部门年终考评中列乡镇前五名的得80分，列前三名的得满分。内本中心、站、办被上级主管部门通报批评的，每次扣100分。获得省、市、县先进集体或先进个人的，分别加200分、100分、50分。

各中心、站、办干部就服务对象来信、来访不接待、不处理、推诿扯皮，造成服务对象越级上访的，取消该中心、站、办责任人考评资格，并视情节轻重，追究当事人责任。

有包村工作任务的，可获得50分加分，按年终所包村目标考核得分百分比进行折算，做为包村工作得分。所包村、屯出现越级上访事件和重大火灾、交通、农机事故的此项不得分。

5、考廉100分

采取群众划票测评的方式，将群众对每名干部职工测评所得平均分做为此项得分。

受过县级以上（含县级）纪律处分的，取消其考评资格。

6、考学100分

能够按时参加各类学习培训，认真听讲，认真记录学习笔记的得满分。每迟到一次扣5分，每旷课一次扣10分，学习笔记每少1次扣2分。

能够在省、市、县级报刊杂志上发表文章的，每篇分别加100分、50分、20分。

（二）考核奖励办法

1、党委、政府成立考评领导小组，负责对干部职工进行考核。考评实行平时随时考核与年初定岗位目标、年终

个人述职、民意测评相结合的办法进行。

2、副书记、副乡-互联网最大文秘资源网长目标责任制的考核得分，按其分管单位全体干部职工得分平均值计算；乡长目标责任制的考核得分，按各位副乡长得分的平均值计算；党委书记目标责任制的考核得分，按所有副书记、副乡长得分平均值计算。

3、经考评，得分不足500分的，确定为基本称职或不称职干部，按规定停发当年第13个月的奖励工资；得分超过500分的，每超出1分，得1元奖金，并足额发放第13个月的奖励工资。

四、组织领导

乡党委成立考评领导小组，具体负责乡干部岗位工作目标考评工作。

组长：xxx

副组长：xxxxxx

成员：xxxxxxxxxxxxxxx

3.镇开展村干部考评工作方案 篇三

下基层”活动方案

为认真贯彻落实全国组织系统在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议精神和全省组织系统开展迎接十八大、迎接省第十一次党代会，创模范团队、创一流业绩活动要求，把近年来开展的“讲党性、重品行、作表率”活动推向新高潮，促进组工干部加强党性锻炼，增强党性观念，根据县委组织部关于深化开展“组织部长和组工干部下基层”活动的通知，结合我镇实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，动员和组织组工干部走进基层，听真话、访民情、解难题，问计于民、问政于民；在加强与服务对象的联系中促进作风转变，加强党性修养，把组工队伍建设成为讲党性、重品行、做表率的“过硬队伍”，进一步树立组工干部的良好形象。为全镇经济社会发展提供优质服务和坚强保证，使组织部门真正成为“党员之家、干部之家和人才之家”。

二、活动意义

今年是基层组织建设年，上级组织部提出组织系统广泛开展“迎接党的十八大、迎接省第十一次党代会，创模范团队、创一流业绩”活动，组工干部要带头深入基层调查研究，找准本地区基层组织建设中的突出问题和工作重点，亲自进行部署；要带头建立联系点，直接了解情况、指导工作。开展“组织部长和组工干部下基层”活动，是深化创先争优活动的一项重要举措，对于促进组工干部加强党性锻炼，增强党性观念，以强烈的政治责任感、求真务实的作风和良好的精神状态做好各项工作，进一步开创组织工作新局面，以优异成绩迎接党的十八大和迎接省第十一次党代会胜利召开具有重要意义。

三、活动主体

党委书记、党委副书记、党委委员和组织干事。

四、活动内容

（一）带着问题下基层，集中开展调研。围绕贯彻落实全省组织部长会议和县第十二次党代会精神，从4月份起，集中开展全镇组工干部下基层活动，由镇领导班子成员带队、全体组工干部参与，带课题分赴各村（居）委会，通过听取汇报、座谈、查阅资料、个别走访等方式开展活动，重点调研了解换届后领导班子运行情况、基层党员干部队伍建设情况、创先争优情况，以及在党建工作中存在的问题和建议等情况。调研活动结束后，参加下基层调研活动的组工干部要撰写1篇内容翔实、思路清晰、措施得力、有真情实感的调研报告，牵头解决至少1个实际问题，真正把调研成果转化为推进工作的具体措施。

（二）带头联系基层，服务基层干部。要建立健全组工干部直接联系服务党员和人才制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，推动组工干部“走千家入万户”，与农村党员干部、先

进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”，直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实。即：镇党委领导班子成员每人至少联系1个村（社区）党支部，帮助和指导各村（社区）开展好基层组织建设、创先争优等活动；每名组工干部至少联系包挂1户生活困难党员、老党员或困难群众，帮助他们解决实际问题。

（三）与基层面对面，开展谈心谈话。注重人文关怀，认真开展“干部关心组织，组织关爱干部”和组工干部“走千家入万户”活动。镇领导班子成员带头与农村党支部书记谈心谈话，与基层党员一起过组织生活，与基层群众“面对面”倾听诉求，深入一线抓基层组织建设。通过与村（社区）班子成员座谈，重点听取领导班子和干部本人贯彻执行党的路线方针政策情况；领导班子和干部本人执行民主集中制的情况；干部本人的思想、学习、工作和生活情况；干部对镇党委及镇组织部门工作的意见和建议，以及加强基层组织建设和党员干部队伍建设建议。

五、活动要求

（一）加强领导，精心组织。成立深化开展“组织部长和组工干部下基层”活动领导小组和办公室。领导小组统筹协调、全面指导全镇深化开展组织部长和组工干部下基层活动；领导小组办公室设在组织办，负责联系全镇落实深化开展“组织部长和组工干部下基层”活动的具体日程安排。

（二）领导带头，全员参与。镇党委书记要充分发挥表率作用，带头开展下基层调研，带头联系服务基层，带头开展谈心活动，带头听取基层党员干部群众的意见、查找问题，带头

增强党性、改进作风。镇组工干部要切实增强党性意识、责任意识和大局意识，积极主动地参与到活动中去，努力通过下基层活动改进思想作风、提高工作水平。

（三）联系实际，务求实效。全镇组工干部要想思路、出办法，认真完成好本次活动的各项任务，打造活动特色，丰富活动内容，创新活动形式。活动领导小组要加强对各村（居）委会开展活动的指导和检查，及时研究和解决存在的实际问题；组工干部要认真完成下基层调研课题，确保活动不走过场，取得实实在在的成效。

（四）统筹安排，扎实推进。要坚持统筹兼顾，把深化开展“组织部长和组工干部下基层”活动与年初制定的各项组织工作计划做到有机衔接、科学安排，做到“两不误、两促进”。要以本次深化开展“组织部长和组工干部下基层”调研活动的成效推动全镇组织工作上新台阶。

4.镇开展村干部考评工作方案 篇四

开展“关键在于落实”干部作风整顿活动的

实施方案

为进一步深化创先争优活动，增强我校干部职工的执行力，推进效能建设，顺利实施“十二五”规划，根据中共江油市教体局委员会《江油市教育体育局开展“关键在于落实”干部作风整顿活动的实施方案》（江教体委〔2011〕32）号）文件精神，从今年10 月开始开展以“关键在于落实、根本在于解决问题”为主题的干部作风整顿活动，现结合我校实际，制定如下实施方案。

一、指导思想、基本原则和时间安排

（一）指导思想：全面落实江油市作风整顿动员会精神，鲜明崇尚实干导向，深化创先争优活动，深入治理“庸懒散冷”，狠抓工作落实，切实提高行政效能，在全校形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围，努力实现“队伍更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

（二）基本原则：重在落实，务求实效原则；领导带头，全员参与原则；开门整顿，群众监督原则；责任追查，惩戒教育原则。

（三）时间安排：从今年10月开始，到党的十八大召开前结束。从今年10月至明年1月底，为集中活动时间；明年2月至党的十八大召开前，为巩固提高、持续深化时间。

二、整顿重点、活动范围、工作要求

（一）整顿重点：思想消沉、精神萎靡、不思进取；纪律松散、管理不严、效能低下；作风漂浮、责任不强、落实不力；工作平庸、混天度日、被动应付；奢侈浪费、相互攀比、形象不佳等“庸懒散冷”问题。

（二）活动范围：学校全体干部职工。

（三）工作要求：抓思想，找差距，把思想教育贯穿始终；抓机制，查症结，把检查整改贯穿始终；抓监督，重开放，把依靠群众贯穿始终；抓奖惩，树典型，把责任追究贯穿始终。

三、活动步骤

活动按照以下四个步骤，精心组织实施，抓好集中活动期间各项 工作。

（一）宣传发动、制定方案（2011年10月8日—2011年10月20日）

1、召开动员大会。及时传达和贯彻落实江油市教体局党委关于干部作风整顿活动的工作要求，对我校干部作风整顿活动进行动员部署。

2、召开学校行政会、党员大会、全体教职工大会，学xxx省委、市委、市教体局领导同志关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话，研究贯彻落实的具体措施。

3、开展“关键在于落实”大讨论。组织干部、职工围绕活动主题开展学习讨论，教育引导广大干部、职工树立正确的事业观、工作观和政绩观，敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为。

（二）全面排查、自查自纠（2011年10月21日—2011年11月20日）

1、开展集中排查活动。坚持“开门整风”，采取群众评议、问卷调查、专题座谈、设立群众信箱等方式，集中排查我校在“抓落实”方面的突出问题，在推进中心和重点工作中存在的突出问题，在内部管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。

2、开展自查自纠活动。组织干部职工对照“庸懒散冷”相关问题，深入查找我校和自身在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务群众、狠抓落实等方面存在的突出问题，集中进行梳理。

3、召开作风整顿专题民主生活会和组织生活会。结合领导班子年度民主生活会，根据自查自纠情况，深入剖析领导班子及领导干部个人存在的问题和原因。学校行政领导要带头认真开展批评与自我批评，班子成员相互查找不足，坚决反对一团和气。组织党员干部开好专题组织生活会，深刻剖析“庸懒散冷”、“顶门杠”、“肠梗阻”问题及原因。

4、撰写剖析报告。领导班子要在召开民主生活会的基础上，认真形成分析检查报告。分析检查报告要紧密联系实际，认真总结“关键在于落实”干部作风整顿的情况，认真查摆在干部作风建设方面存在的突出问题，选择典型事例，从理论和实践上进行剖析。分析检查报告要突出分析和检查两个环节，避免写成工作总结和工作报告。学校主要负责人要全程主持分析检查报告的撰写，广泛听取各方面的意见，充分讨论，反复修改完善。

（三）制定措施、改进提高（2011年11月21日—2012年1月20日）

1、制定整改方案。立足群众期盼，着眼强化责任，紧密结合查找出的突出问题，逐一完善规定、程序、办法，并征求各方面意见建议后向社会公示。

2、开展行政效能“大提升”行动。严格落实首问责任制、限时办结制和责任追究制“三项制度”，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，狠抓一批“庸懒散冷”、“吃拿卡要”等群众意见大的反面典型，掀起“落实风暴”，大力提升工作效能。

3、开展整改成效“大评判”行动。组织党代表、人大代表、政协委员、服务对象以及社会各界人士，开展民意调查，对活动成效进行满意度测评。干部个人的整改情况，在学校内部进行公开承诺和民主测评。

（四）检查验收，健全机制（2012 年1 月21 日—2012 年1 月31日）

1、认真开展“回头看”活动。针对整改过程中出现的新情况、新问题，尤其是领导“点评”、群众测评中反映的问题，及时查漏补缺，进一步修改完善整改方案；坚持立说立行、立查立改，以推进工作的实际成效体现活动成果。

2、形成专题报告。认真写出活动专题总结报告。

3、建立长效机制。围绕强化工作责任、工作考核、工作督查、奖优罚懒，建立健全落实到人的责任制度、科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度，形成一套实用管用抓落实的长效机制。

四、工作方法

集中检查、不定期抽查、受理群众举报等方式，是推进此次“关键在于落实”干部作风整顿的重要措施和方法。

（一）组织集中检查。组成学校检查组，对各处室推进重点工作及抓日常工作落实情况以及效能建设、廉政建设、作风建设方面的情况进行集中检查，及时通报情况，接受群众监督。

（二）开展不定期抽查。由学校督查小组，对各处室、教职工工作作风情况、开展“关键在于落实”干部作风整顿情况进行不定期监督检查，随时通报曝光，有力促进突出问题得到解决。

（三）坚持开门开放。设立举报电话、举报箱和意见箱，广泛征求干部群众对学校开展干部作风整顿工作的意见，受理群众对“庸懒散冷”干部和“庸懒散冷”行为的举报和投诉，及时反馈调查结果。

（四）严格责任追究。对群众反映突出的人和事，要根据其性质、危害和影响程度，分别采取诫勉谈话、通报批评、公开曝光、组织处理、纪律处分等方式进行处理。凡是对重大决策、重点工作落实不力、消极应对的；凡是被曝光、通报的；凡是在工作时间打麻将、斗地主、玩游戏、炒股票、看电影等从事与公务活动无关的；凡是在工作中有“吃、拿、卡、要”行为被查实的，领导干部一律就地免职，一般教师年度考核评定为不称职；聘用人员一律予以解聘的要求追究相关责任人责任。

五、组织领导

（一）加强领导，落实责任。开展干部作风整顿活动，增强干部落实力，是我校当前和今后一个时期一项十分重要的任务。含增镇学校成立由校长何加平同志任组长的干部作风整顿活动领导小组，并下设办公室，办公室主任由唐光明同志兼任。学校各处室要切实加强组织领导，精心组织实施。要明确责任，学校各处室主要领导是干部作风整顿活动第一责任人，各级干部要以身作则，率先垂范，身体力行地抓好分管领域的作风整顿，形成人人负责、层层负责，科学合理、行之有效的责任机制。

（二）强化监督，确保实效。开展作风整顿活动，关键是取得实效。组建作风整顿督促检查组，深入开展检查，深挖一批反面典型；抓住反面典型开展警示教育，达到“发现一个，查处一个，教育一片”的目的；组建宣传报道组，大力宣传兢兢业业、默默无闻、勤政廉政、老黄牛式、狠抓落实、敢于负责的干部，通报违纪违规人员，营造“奖优罚劣、鼓励干事”氛围。

（三）联系实际，推进工作。紧密结合我校行政职能、工作性质、业务特点和干部精神面貌，开展形式多样的岗位练兵、提速增效等主题实践活动，开展“文明办公室”、“先进岗位”、“落实能手”等创先争优活动，把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合，做到“两不误、两促进”。

江油市含增镇学校 2011年10月17日

江油市含增镇学校

“关键在于落实”干部作风整顿活动领导小组

组 长：何加平党支部书记、校长 副组长：田玉琦 副校长

谈法明 副校长

成 员：于长富、宁 明、唐光明、赵仁君、文国恒、杨 丽、何领导小组下设办公室，唐光明同志兼任办公室主任。

江油市含增镇学校 2011年10月17日