中英文工作证明

中英文工作证明（精选12篇）

1.中英文工作证明 篇一

证 明

尊敬的签证官：

兹证明---女士，---年--月--日出生，身份证号码：-------------。---年起于我单位工作至今，现任----。----女士在我单位年平均收入约为---万元人民币。

特此证明。

单位名称：

地址：

电话：

日期：

Statement of Certification

Dear Visa Officer，This is to certify that Ms.----, born on October 5, 1968(ID:---)，has been working at our office since----.At present she is the director of-----。Her annual income is about RMB----.Hereby certified.Add： Tel: Date:

2.中英文工作证明 篇二

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,西藏、宁夏自治区国家税务局:

《国家税务总局关于保险机构代收车船税开具增值税发票问题的公告》(国家税务总局公告2016年第51号,以下简称《公告》)明确了保险机构代收车船税应在开具的增值税发票备注栏中注明相关信息,该发票可作为纳税人缴纳车船税及滞纳金的会计核算原始凭证。为把这项措施落实到位,方便车船税纳税人办理涉税事项,切实减轻纳税人负担,各级地方税务机关要做好以下工作:

一、加大《公告》的宣传力度,通过多种渠道,向纳税人宣传介绍《公告》内容。要求保险机构在其经营场所的显著位置张贴《公告》,方便纳税人及时了解《公告》的内容。

二、为满足纳税人开具车船税完税凭证的需要,税务机关应制作开具车船税完税凭证的告知书,列明换开车船税完税凭证的时间、地点、需要提供的资料和具体办理流程等内容,在保险机构经营场所的显著位置张贴,或将告知书交给要求开具车船税完税凭证的纳税人。

三、进一步抓好首问责任的落实,向纳税人履行一次性告知义务,精准解答纳税人疑问,避免纳税人多头跑、多次跑。

四、加大对税务干部和保险机构相关人员的业务培训,使其熟知保险机构代收车船税业务,对纳税人进行正确有效指引。

3.民办少儿英文图书馆工作初探 篇三

关键词 读者服务工作 民办少儿英文图书馆 私营儿童图书馆 服务形式 服务内容

分类号 G258.7

A Preliminary Study of the Reader's Service Work in the Private Children's English Library

Wang Yongdan， Chen Qiong， Shen Liting， Wang Yuexia， Liu Yan

Abstract This paper？expounds the background，？development status and content and form of service in the？private children’s？English？library，？pointing out that the factors that influence？the children's？English？library are funds， personnel， management and policy support.？Looking forward to the development prospects of private children's English library， it suggests five development strategies， such as raising social awareness， changing the form and content of services， strengthening the cooperation practice between the various fields， etc.

Keywords Reader’s service work. Private children’s English library. Private children's library. Service form. Service content.

1 民办少儿英文图书馆发展概况

我国允许自然人办图书馆的政策在2003年出台。民办少儿英文图书馆的产生是社会经济发展的产物，对服务网点少、覆盖面窄的公立少儿英文图书馆而言是一种有力和有益的补充。

目前国内有安妮英文图书馆、皮卡书屋、快乐开始英文图书馆、灯塔英文图书馆和青岛宝德少儿中英文图书馆五家民办少儿英文图书馆。民办少儿英文图书馆多以海归妈妈为主要创始人。她们有着很高的教育学历，多在海外工作生活多年，了解国外社区图书馆经营模式，另外，养儿育女多年，她们对孩子的诉求也有着深刻的见解。民办图书馆基本上都分布在写字楼、公寓和社区中，占地50～200平米之间，有阅读室和活动室，但无明显年龄分区。

民办少儿英文图书馆存在着分布不平衡的问题：东部及沿海地区和内陆及西部地区形成了强烈反差，多数英文图书馆都集中在沿海发达城市和东部地区。像西部（青海、西藏、兰州等）内陆城市和农村则无从寻觅英文图书馆的踪迹，这些地方的孩子缺少接触英文读物的平台。

2 民办少儿英文图书馆工作

2.1 馆藏

从表1藏书情况看，民办少儿英文图书馆中，快乐开始图书馆总馆藏书量2.3万册（图中只体现总馆藏书量，北京三个分馆5000册左右，外地分馆3000册），灯塔儿童英文图书馆有2万册图书，皮卡书屋4个分馆藏书量分别为1万多，纽带英文图书馆有少儿英语原版图书4000余册，青岛宝德英文图书馆拥有英文原版共计4000余册（以英文绘本为主，占图书总量的2/3），安妮鲜花图书馆各分馆3000册左右英文原版图书（85家分馆）。馆藏数量的多少取决于图书馆自身的发展及经济效益等因素。随着时间与效益的增加，势必在馆藏数量方面有所增加。

民办少儿英文图书馆在图书收藏上更加符合儿童的身体心理发展特色。民办图书馆的管理者绝大多数是海归妈妈，在选书、采购方面有着独树一帜的见解。同时，民办图书馆自主经营，自负盈亏的商业性质决定了它能够迅速捕捉到市场变化和读者需求，通过不同渠道及时采购趣味性强和社会认可度高的畅销图书。因此，私立图书馆的藏书总体上质量偏优、结构较合理，内容新颖，很受儿童的欢迎。绘本收藏是各私立图书馆的一大特色。如皮卡书屋收藏大量国际大奖图书和具有中文译本的优秀读物；快乐开始图书馆藏有大量适合0～3岁幼儿阅读的立体书、翻翻书、布书等生动有趣的异型图书。合理、新颖馆藏正好可以弥补公共儿童图书馆馆藏的某些不足。

在藏书的分类和排架方面，民办图书馆也做得有声有色。如快乐开始图书馆的藏书按图书的类型和级别排架，即先按图书的类型（异型书、绘本，桥梁书，章节小说等）排架，然后每一类型的图书再按难度等级排架，如绘本分为初、中、高几个级别。皮卡书屋图书按年龄段排架，年龄段分为0～3岁、3～6岁、6～9等；安妮英文图书馆按主题将图书分成level1、level2、level3等几个级别。纽带图书馆的图书按8级精度体系（3～12岁儿童）和泛读指导体系分类和排架。

表1 民办少儿英文图书馆馆藏数量表

2.2 阅读环境

服务环境及空间设计上，民办少儿英文图书馆较公立少儿英文图书馆更为灵活机动。馆内英文标识醒目，突出了“英文图书馆”的特点，环境布置大胆采用鲜艳的色彩，装饰时尚、前卫、活泼，更多异型书架吸引小读者的阅读兴趣。在书架的顶层摆放小读者或工作人员的手工作品。座椅造型多样，引入国外设计，比如打造一个列·托马斯小火车座椅，增加小读者的新鲜阅读体验。书架每一层布有照明装置，更方便小读者寻找自己喜爱的图书。此外，大型国外动画片中的卡通玩偶的摆放也使图书馆增色不少。然而，民办馆因为缺乏经费支持及资金来源，空间上较公立馆稍嫌拥挤，面积在50～200平米之间，年龄分区和功能分区不明显。不同年龄段的小读者阅读水平和需求不尽相同，分区不明确不利于小读者迅速找到适合自己的英文读物。

2.3 民办少儿英文图书馆服务模式

2.3.1 人性化的基本服务模式

（1）激励性积分会员制。民办少儿英文图书馆由私人投资创办，采用会员制的服务方式。会员需要交纳一定的年费和押金，不同类型的会员在单次借阅册次、还书规则上有所区别。快乐开始图书馆和安妮鲜花图书馆会员可以通过介绍新会员、写书评、纠错信息、上传所借图书照片、上传图书音频或视频地址等多种方式获得会员积分，积分可以用来冲抵会费、快递费和延长借阅期限等。这种方式有效激励了会员之间的资源共享，而更详尽的书评和更丰富的图书照片对会员选书提供了很好的帮助。

（2）全国连锁的实体服务网络。安妮英文图书馆在北京和上海两地设置了总馆，在天津、山东、福建、浙江等省市设立了89家分馆。快乐开始图书馆在北京有1家总馆，在北京、武汉、福州和锦州设立了5家加盟馆。皮卡书屋在北京有4家分馆，上海一家分馆。读者可以自主选择成为总馆或分馆会员，不同馆每年需要交纳的会费不同，在借阅规则上也有所不同。分馆藏书来自于总馆，每隔一段时间会进行更换。分馆会员若对总馆有而所在分馆没有的藏书有兴趣，可以向所在分馆提交书单，分馆会在藏书更换时向总馆申请借阅。

（3）网络+速递的迅捷服务平台。安妮鲜花北京和上海总馆、快乐开始图书馆还将现代的物流方式引入借阅服务中，提供了新型的网络+速递的便捷服务。会员读者自己在图书馆主页上检索选择所需图书，若所选图书在馆则可以预约借阅，若不在馆则可以“排队等候”。感兴趣的图书都可以收藏。会员提供借阅书单后，图书馆会将会员所选图书通过快递送书上门。在所借图书全部看完后，会员将图书快递回图书馆，若是本地的会员，还可以选择上门取书还书。

2.3.2 个性化的阅读推广活动

（1）高效率的导读服务。安妮鲜花图书馆的主页上，左侧提供几种特别的查书检索方式：“难度”主要按年龄来划分，如“3～6岁”适合亲子阅读等9个阶段；“类型”主要分为绘本、桥梁书、分级读物、章节书；“主题”采用的是自然词的自由标引，如“动物类”“幽默”等；“推荐”主要指家长们推荐的书目。除此之外，网站还提供专门的选书指导专区，提供详细选书指导。

（2）风格独特的阅读推广手段。互联网深刻地改变着人们生活，民办图书馆也将网络作为自己主要的宣传阵地：并且每个网络渠道定位不同，如皮卡书屋和快乐开始图书馆的官方网站可进行书目检索，有机构简介、服务规则和活动预告；博客网页内容则系统化和精细化，用于进行活动详细报道、提供关于幼儿阅读的方方面面的信息；豆瓣小站进行图书推介，组织线上线下活动；微博和微信及时推送，实时更新本馆动态信息；论坛用于互动；QQ群则为不同年龄段的读者阅读提供更高效讨论的平台；以优酷视频的形式进行活动记录和提供绘本视频。

（3）开展丰富多彩的阅读活动。亲子阅读项目是民办少儿英文图书馆的特色服务项目之一。民办图书馆除举办不同主题的亲子故事会外，还为家长们举办互动式分享阅读指导讲座，定期邀请海内外儿童阅读专家为家长们支招，现场指导英文绘本阅读，让家长们通过“互动式阅读技巧”培训实践于和孩子的阅读中。此外，也利用寒暑假期间进行户外亲子活动或室内亲子活动，组织“亲子共同采摘，欢乐共同分享”的采摘活动，端午节包粽子亲子活动等。为了推陈出新，各民办图书馆都在创建自己的品牌服务和活动，如皮卡书屋主动走进小学校园，为小学班级提供免费图书角服务，定期邀请美国小学生和中国的孩子们“面对面”的活动，还经常组织为盲童学校、贫困地区捐书捐物等活动；快乐开始图书馆开设了免费大家社区网络课堂，并且定期与国家图书馆进行外教互动活动；纽带英文图书馆提供了针对家长和幼儿的外教VIP英语学习服务；安妮鲜花图书馆开设了家庭培训师培训班等，这些开展的特色服务，吸引了会员们的加入，提高了图书馆的影响力。

2.4 民办少儿英文图书馆合作网络

私立少儿英文图书馆相比公立馆，与外界合作更多更丰富。皮卡书屋和小学、社区、出版社、北京外语广播等单位都有深度合作；快乐开始图书馆定期与国家图书馆进行外教互动；青岛宝德图书馆与幼儿园、街道办事处等合作举办英语活动。这些多彩的合作内容增加了小读者的新鲜体验，提高了小读者学习英语的热情与兴趣。

3 我国民办儿童图书馆发展的影响因素

民办儿童图书馆属于私营企业性质，但目前为止还没有出现一个真正统一的管理机构，更没有一个统一的运营制度、发展模式，现阶段影响民办儿童图书馆的因素还是很多的。

（1）资金因素。与公立图书馆相比，民办图书馆的资金来源并没有实际保障，运营成本是其最大压力。

（2）人员因素。在人员素质培养上，民办图书馆聘请不到专业的工作人员，也没有太多的培训机会，工作人员的素质也参差不齐，既懂业务又会管理的人才并不多见。虽有义工服务，但义工稳定性较差，因此，专业人员短缺也是民办儿童图书馆的主要问题之一。

（3）管理因素。民办儿童图书馆馆舍的管理也存在一定问题。民办儿童图书馆多为个体出资，馆址多设在居民区或幼儿园附近，选址较为分散。另外，民办儿童图书馆对于读者服务一般是参考公共图书馆的管理规章制度，或是依据自身情况提出一套适合自己的切实可行的图书馆管理制度，其中包括图书借阅管理方法、遗失损坏赔偿规定、服务管理规则等。然而，具体业务流程，如采购、分类编目、典藏等流程的标准化、规范化却无可借鉴，在实际操作运行中仍然处于混乱状态。

（4）政策支持因素。我国政府至今没有出台过针对于私营阅读服务机构的政策与法规，只在其相关的条例、规定中稍有涉及，在一定程度上为民办阅读服务机构的发展建设提供了一定的保障。如2006 年9月14日公布的《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》中，多处提出要发展民营的文化主体。多数民办儿童图书馆均处于起步阶段，需要政府政策的大力支持才能确保民办儿童图书馆的健康持续发展。

尽管我国民办儿童图书馆的各个方面仍需不断地改进、拓展，但其未来发展前景是可观的。民办儿童图书馆是教育、培养儿童的有利渠道，势必为现代年轻父母接受、推崇。所以，不管是从经济产业还是从文化产业角度，民办儿童图书馆的发展都会得到重视。

4 我国民办儿童图书馆的发展策略

随着现在国家及人民群众对儿童图书馆及阅读推广的关注度，我国民办儿童图书馆的发展前景不可估量，笔者就其以后的发展策略做如下几点总结分析。

4.1 提高社会认知度 加强与各领域间合作

任何组织机构的运行发展，都离不开“合作”二字。对私营阅读机构而言更是如此。目前，社会普遍对少儿英文图书馆不太了解，民办图书馆应考虑开展父母沙龙，培训故事妈妈等活动，在社区开展免费绘本阅读活动，同时，可以和政府、社区、物业沟通合作，得到他们的帮助和支持。

4.1.1 加强行业间的合作

民办少儿英文图书馆、公共图书馆，阅读推广机构等行业从业人员之间应互相学习、分享经验、加强同行业之间的相互交流。可以考虑建立区域联盟，开展民办图书馆与公共图书馆合作，促进资源与信息的共享，搭建“民间”与“官方”图书馆之间沟通的桥梁。

4.1.2 加强与出版机构的合作

绘本馆可以为出版社提供新书试读、新书发布、展览推广，甚至是专项课题研究等活动。与图书出版机构合作，推广其出版的新书。单独某个英文图书馆不足以吸引图书出版机构的合作意向，以民办英文图书馆合作联盟的形式和出版社合作，能够增强合作能力，联合进行推广，共同获得推广收益。

4.1.3 加强与周边业态的合作

就目前来看，民办少儿英文图书馆还是以实体馆居多，因此实体馆应充分考虑所处地区的周边环境，加强与周边各种业态的合作，如幼儿园、早教机构、亲子中心、儿童游乐场，所在地区的社区和物业，甚至是妈妈们经常光顾的美容院等，都可以考虑与之合作，扩大图书馆的影响力。如皮卡书屋和社区合作办图书馆，由社区提供场地，皮卡书屋提供书籍、人员和管理。

4.1.4 加强对外推广

推广方式要多样化，线上线下的推广要相结合。线下组织免费阅读活动、发放宣传页，此外，还要考虑有效利用好电视、报刊、社区户外等公共媒体；线上利用微博、博客、QQ群、微信、各类亲子论坛和地区论坛等平台。

4.2 改变服务形式和内容

4.2.1 更新服务形式

在不断创新的阅读服务中，服务形式也需要不断地发掘与实践。例如，Living Library又称Human Library，译作“真人图书馆”，是近年来一种新型的阅读服务形式，它出借的不是传统意义上的图书，而是真人书（Living Books）——有经验有生活阅历的活生生的真人，借书就是借人，阅读就是阅人，阅读的方式就是“交谈”。真人图书馆良好的故事性、情景性，能有效吸引少年儿童，让孩子从沉闷的书本世界中解脱出来，去感受他人的真实世界。

4.2.2 加强服务内容特色化建设

民办儿童图书馆需依靠特色服务吸引客户获得利润，特色化服务内容就是营利组织能否站稳脚跟的关键。一些城市内有多家民办儿童图书馆，且提供的服务比较趋同，因此各私营图书馆可以考虑为不同年龄段的孩子提供区别化服务，如把未成年人分为3个年龄等级：5岁以前，5～12岁，12～18岁。对于5岁以前的儿童，开展“跳跃的旋律”和“幼儿故事小组”活动，对于5～12岁的儿童，组织“故事时间小组”和“课后图书馆俱乐部”活动，对于12～18岁的青少年，开展城市故事展、周末夜晚书话会等。

4.3 加强人员培训

民办图书馆还是个新兴的行业，处于探索阶段，可考虑“招聘+培训”并存的方式。招聘方面，可以通过免费的分类信息平台招人，或者招收学幼教的实习生；培训方面，挖掘会员资源，发展“故事妈妈”。绘本馆区域联盟，也可考虑共同培训绘本馆老师。

公立图书馆的发展，并不意味私营图书馆就没有生存的余地和空间。相反，只要私营图书馆运作得当，管理有方，价值取向正确，私营图书馆仍可在社会上占据一席之地，进而形成与公立图书馆和谐并存的良好局面。

参考文献：

[ 1 ] 张兰.安妮英文图书馆运作探析[J].图书馆学研究，2014（4）：6-7.

[ 2 ] 张英.关于建立少儿英语图书馆的设想[J].思茅师范高等专科学校学报，2003（5）：70-72.

[ 3 ] 姬桂红，我国私营儿童图书馆研究[D].保定：河北大学，2013：6.

[ 4 ] 安妮英文图书馆网站[EB/OL].[2013-09-09].http：//www.

anniekids.org/.

王永丹 首都图书馆副研究馆员。北京，100021。

陈 琼 首都图书馆馆员。北京，100021。

沈莉婷 首都图书馆助理馆员。北京，100021。

王月霞 首都图书馆馆员。北京，100021。

刘 艳 首都图书馆助理馆员。北京，100021。

4.出国中英文工作证明 篇四

尊敬的签证官：

兹证明 XXX，男，身份证号码:XXXX，护照号XXXX。自X年X月X日在XX工作至今,现任XX职务。每年的年收入为人民币XX元，（包括工资、奖金、福利）。个人税收已缴清。

特此证明！

公司电话： 公司传真： 公司地址：

本人签字：

公司（盖章）:

日期：2016年7月26日

Working Certificate

Xth X , 20XX

To whom it may concern, This is to certify that Mr.XXX(ID NO.XXX, passport number XXX)has been working in Fortune Securities for XX years.His position is XX.His annual income is XXXX CNY, and all tax is cleared.This is for certification.Company phone:

Company fax:

Company address:

5.工作及收入证明(中英文) 篇五

兹证明：，女，身份证号： ；1989年3月到 公司工作至今；年收入约 万元。

特此证明。

有限公司 电话：

2016年11月15日

Income and Position Certificate

Here is to certify that: , female, whose ID number is , began to work in the

Co.,Ltd.On March, 1989.and now，Ms.Zheng’s total annual income is about 50,000 RMB, including salary 30,000 RMB and bonus about20,000 RMB..Co.Ltd

Tele:

6.工作面试选拔人才利弊谈(英文) 篇六

From the past until now, traditional interview (Face-to-Face) is still the dominant format of job interview method during personnel selection in all kinds of organizations (Raymond Opdenakker, 2006) .The reason why managers prefer to choose this is it indeed has many advantages.Firstly, Face-to-Face interview can take advantage of its synchronous communication of time and place compared with any other method.This advantage not only help managers get information from interviewee's facial language, voice, intonation and body language, but make sure there is no time delay between questions and answers so that the answer of the interviewee is more spontaneous, without an extended reflection (Raymond Opdenakker, 2006) .Besides, interviewer can create suitable interview ambience for interviewee.For example, if interviewer wants to observe how interviewee performance in real job situation, they can create scenarios simulation ambience; also, if interviewer intends to test the ability to work under pressure, they may create a nervous and stressful atmosphere for interview participants (Raymond Opdenakker, 2006) .In addition, interview can test interviewee's comprehensive quality according to ask them questions with hypothetical situations or how they handle the situation in previous experience besides job knowledge (Tom Janz, 1982) .

The disadvantage of Face-to-Face interview, however, exists in the process of selection.For instance, Face-to-Face interview has participant limitations.Some participants who live much far from the place of interview are difficult to attend the interview.Moreover, even though managers are willing to recruit employees all over the world, time and cost consuming is also a big problem, such as rent, ticket and facilities.In terms of reliability, Face-to-Face interview has high subjectivity and lack of objectivity to some extent.In other words, most of managers lack of professional skills in many companies.They usually identify whether participants are suitable for jobs just relying on their rich experience rather than specific skills and some quantity analysis.Also, if it is not panel interview, I mean the one-to-one interview is easier to bias results.Finally, most interviews of current companies are un-structured.In a sense, it is unfair that each participant meets different interview contents because of different situations, gender or even mood of interviewers.Discrimination issue may emerge (Michael M.Harris, 1989) .And as the result of un-structured traits, tape recorded and making notes is necessary.Therefore, the transcription of records and notes also needs time consuming (Raymond Opdenakker, 2006) .

As discussed above, traditional interview has strengths insynchronous communication of time and place, convenience about creating real situation simulation and testing comprehensive quality of interviewees compared with others.And it is dominant personnel selection method all the time.On the other hand, the weaknesses of low reliability, discrimination problem, high time and cost consuming and participant limitation cannot be ignored.Consequently, some suggestions can be considered with respect to the disadvantages of traditional interview method.In the first place, new interview techniques, such as telephoning interview, MSN, email or chat-box interview can be introduced.This asynchronous communication of place or time can make up the drawback of participant limitation for Face-to-Face interview (Raymond Opdenakker, 2006) .What is more, computer mediated communication not only save time and cost to around the world, but also cancel the step of transcription of notes.Another place can be improved is increasing use of structured and standardization quantity analysis.Schmidt and Hunter (1998) estimated the corrected validity of 0.51 for structured interview and 0.38 for unstructured interviews.Furthermore, structured interview is helpful to decrease discrimination issues, because each person will face coessential interview.Furthermore, Current interview focus more attention to qualify analysis and lack of objectivity.Thus making more use of statistical aggregation and correction techniques, like meta-analysis, across validity studies increasing the precision of the prediction task (Paul R.Sackett and Filip Lievens, 2008) .Meanwhile increasing professional training for interviewers and using panel interviews will increase confidence in the validity of interview process and results.

摘要：如今, 面试方法已经几乎是每个公司选拔人才的必要程序, 虽然面试有语言, 表情的沟通, 以及真实情境的模拟等各种优势, 但是它仍然有高成本与时间的消耗, 主观意识大于客观评价以及地域时间匹配不方便等缺陷。针对面试方法的优缺点, 我们应该如何扬长避短, 从而更好地提高面试的效率。

关键词：工作面试,利弊,提高

参考文献

Michael M.Harris. (1989) ‘Reconsidering the Employment Interview:AReview of Recent Literature and Suggestions for Future Research'Personnel Psychology, Volume42, Issue4, Pages691-726.

Neal Schmitt, David Chan. (1998) Personnel Selection:A theoreticalApproach, London:Sage.

Paul R.Sackett, Filip Lievens. (2008) ‘Personnel Selection’, AnnualReview of Psychology, Volume59, Page419-450.

Raymond Opdenakker. (2006, Augus) t‘Advantages and Disadvantagesof Four Interview Techniques in Qualitative Research’, Forum Qualitative Sozialforschung/Forum:Qualitative Social Research, 7 (4) , Art.11.

http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0114-fqs0604118.

7.工作证明英文 篇七

This is hereby to certify XXX(ID No.320XXXXXXXXXXXXXXX)（姓名，身份证号）, she/he has been worked in our company since x, xxxx.(月份，年份)Her/His annual income is about RMB xxxxxx Yuan,(年薪)including basic salary, year-end bonus and subsidy.All the personal taxes have been deducted by the company.Minister: xxx(单位负责人)

Phone No.:xxxx-xxxxxxxx(单位电话)

Hereby certify!

8.英文工作经验证明 篇八

XX, male, born in Xianju County, Taizhou, Zhejiang province, in May, 1988.This student has studied in our school majored in Arts and Crafts, trimisters.Now his cultural achievement is qualified and he will be arranged for further research overseas.Approval is thus given!

Educational Group of Jinhua Experimental Secondary School

Education Office

9.英文工作证明 篇九

date

Australian Consulate-General Guangzhou, China

Human Resources Department, XXXXXX University，Beijing, China

Dear Sir or Madam, It is to certify that Mr.XXX has been an Associate professor of XXXXXX University since Sep.2009.He is approved for one month leave in coming January 2016 travel to Australia.All the expenses including the transportation, the accommodation, the health insurance and other expenses will be furnished by himself.We guarantee that he will come back on time and retain his position until he comes back, specific information is as follows: Name: Passport Code: Entry Date:

Pre-tax Salary: RMB 8000/month Date of Annual Leave: 20 January 2016 to 19 February 2016

10.英文工作证明 篇十

TO:-x (某国家大使馆或领事馆)：

This is the certification that (姓名),his(her) passport number is ---x(护照号码),is employer of our company.We hereby confirm he(she) is going to -x(国家) on travel.From to (时间).

We Further guarantee he(she) will comply with local law and regulation during his(her) in Thailand and will also be back on time.Meanwhile,we are willing to retain his position until they come back.

This certificate is issued to facilitate his(her) application for a visa for such a visiter.

(公司名称)(盖章)：

11.工作收入证明 英文 篇十一

为您提供关于英文工作收入证明，需要的朋友请您参考：

to whom it may concern

re: (y j b y s) - income certification

this is to certify that (姓名) has been a bona fide employee of this organization since (开始任职年份).

mr./ms. (姓) has been under my supervision since (开始任职该部门年份). his/her currently position is (职位名称).

his/her annual income for the past three years are as follow:

20xx - rmb xx,000

20xx - rmb xx,000

20xx - rmb xx,000

(签名)

name and title of signatory:

(直属部门主管或负责人的`姓名及职衔)

(i have authority to issue this certification.)

contact: xxx

tel.: xxxxxxxxx

12.中英文工作证明 篇十二

兹有我单位员工XX先生，生于19年3月29日，于1992年7月进入我单位工作，现任我单位口腔技术负责人（职务），负责我单位口腔全面工作。以下为XX先生在我单位工作期间的收入情况：

2013年1月—2015年12月：平均月收入为人民币6000元，包括基本工资，误餐补贴，通信补贴，交通补贴，五险一金；三年年终奖金分别为人民币10000／15000／20000元，三年年总收入为人民币261000元。

个人所得税款已由我公司代缴。特此证明

公司负责人：王xx

中国石化XXX医院

联系电话：86x11-xxxxxxxx 2016年10月7日

Employment and Income Certificate

This is to certify that Mr.XX, born on March 29, 19xx, entered our hospital in July 1992 and is currently served as the director of Stomatology Department, responsible for the overall work of this department.The Following is Mr.XX’s income situation in our hospital.Form January 2013 to December 2015, his average salary is RMB 6,000 per month(including basic salary, compensation for meal, correspondence, transportation and insurance and housing fund);The year-end bonuses for the three years respectively are around RMB10,000 RMB15,000 and RMB20,000.Total income for the three years is about RMB 261,000

We have withheld and paid XX’s personal income tax.This is hereby certified.Official: Wang xx

Hospital of Sinopec

TEL:86x11-xxxxxxx