成员单位年度情况调查表

成员单位年度情况调查表（共14篇）

1.成员单位年度情况调查表 篇一

县住建委2011年上半年度综治成员单位自

查小节

以深入学习贯彻落实科学发展观活动为契机，以“平安建设”为抓手，紧紧围绕《2011年全市社会治安综合治理工作要点》，充分发挥职能作用，层层落实责任，深入开展综治维稳工作，凤台县住房和城乡建设委员会是我县社会治安综合治理的成员单位。今年上半年，我委按照年初工作的深入开展，加强了我们的业务知识，提高了对综治工作的认识。现将我委2011年上半年度的综治成员单位自查情况，汇报如下：

一、加强政治学习，培养创新能力，促进工作开展。建委综治领导，始终高举邓小平理论伟大旗帜，以“十六大 ”精神为动力，以“三个代表”重要思想为指导，牢牢抓住社会治安综合治理工作不放松，循序渐进，稳中有升，始终把社会治安综合治理工作放在工作的重要位置，坚决检查到位、指导到位、工作到位，坚决完成上级领导交给的各项工作任务，坚决确保一方平安，为我县综治工作，再添累累硕果。

二、领导高度重视，检查指导落实，使综治工作不如快车道。今年以来，建委综治领导早计划，早安排，早落实。年初制定了检查计划，确定了综治工作检查领导小组。首先要求委机关和委下属综治成员单位每个月底完成自查，形成检查结果，上报建委综治办。建委综治领导小组每2个月到委机关和各下属单位

进行综治工作大检查。首先检查人员、经费和措施落实情况，对照各单位自查小结，一一检查，对于不落实、不细致、不到位的单位，责令其限期改正，迎头赶上，决不搞形式、走过场，特别是对人员多，隐患大得单位，检查组深入到群众中区了解，根据群众意见，再总结落实，坚决履行“一票否决制”。在巩固综治单位亮点的同时（如：县建委机关，水厂、建筑公司、茅仙洞管理处等单位),着力督促后进单位的综治工作。上半年，我们还组织了全委系统综治工作全面大检查、大评比、表扬先进，鞭策后进，形成齐抓共管的良好局面，并多次组织全委系统综治骨干到县先进综治模范单位学习、调研，结合委里大检查，对于一些具体的措施，做法进行改进，有力地提高了工作效率。下半年，我们建委又进行了社会治安综合治理专项抽查，对于人员、台账、经费、物防、技防进行检查落实、开展互比互学活动。通过检查促进，全委单位的综治工作已步入快车道。

三、加大检查，加大总结，突出成效。

建委综治办把加大检查作为促进综治工作的有力手段，在强化自查的同时，再强化全系统联合大检查，强调硬件设施不断完善，软件设施也要同步跟上。通过检查对比，了解了全委综治工作的强点和弱点、在强化优势的同时，力促提高完善，把弱势变成强势。加大总结，主要是给予弱项的倾斜和支持。每月一小结，每半年一大结，每年一总结，深入细致地掌握人防、物防、技防情况，须改进的改进，须加强的加强，形成一种牵一发而动全身的高效机制，使全委综治工作大踏步迈进全县社会治安综合治理工作先进行列。

总之，我们住建委在社会治安综合治理工作的开展中调度有方，检查指导帮助及时，综治工作卓有成效。但是，我们也看到未来的工作任重道远，我们将进一步做好自查总结工作，使全委综治工作有更大起色。

2.成员单位年度情况调查表 篇二

1 资料方法

1.1 一般资料

先根据学生档案对海安镇卫生所辖区内6～15岁在校中小学生进行统计, 共有27 542人, 再按照学校和班级进行分类, 全部作为调查对象。

1.2 调查方法

(1) 以我所和镇教管办牵头, 先调查摸底、登记造册, 制定具体方案, 设计和印制调查问卷;组织辖区内眼科、儿科和防保、社区医生, 学校班主任和保健医生, 进行业务培训。 (2) 采用SLD-Ⅱ型标准对数视力表灯, 在5m距离处由医务人员分别检查学生双眼裸眼视力, 双眼或单眼裸眼视力<1.0者为视力不良;由教师通知学生家长周末和暑假带至辖区医院, 由眼科医生排除其他眼疾后散瞳验光, 甄别出真性和假性近视。 (3) 对视力不良的学生采用不记名问卷式调查, 内容为日常学习和生活习惯、用眼卫生知识掌握情况等。

1.3 统计分析

将视力不良、真假性近视及调查表的数据用Epidata3.0数据库录入, 用SPSS11.0软件处理, 进行统计和分析。

2 调查结果

见表1。

3 讨论

3.1 活动宗旨

眼睛是人类感观中最重要的器官, 是获取大部分信息的源泉, 大脑中约有80%的知识和记忆都是通过眼睛获取的, 而且它是容貌美的重点和主要标志;因此有人说眼睛是人类的“心灵之窗”。我国的近视发病率居于世界之首, 发病率为31%;由于学生的学习负担加重、不良生活方式增加、学习环境和条件的影响等因素, 导致青少年近视眼的患病逐年增多, 有报道称江苏省南京市小学生和初中生的近视眼发病率分别为28.63%和53.44%[1]。近视会给人们的日常生活、工作就业带来诸多的不便和烦恼;随着社会经济的发展和生活水平的提高, 人们对健康保健的意识也在不断增强;近年来素质教育已经得到高度重视, 但是视力不良特别是近视对素质教育构成了严重障碍;因此儿童眼病特别是视力异常已经成为每个家庭和社会共同关心和亟待解决的问题。

3.2 分析研判

经过此次调查得知, 随着学生的年龄增长和学龄的增加, 学生视力不良发生率逐渐增高, 而且真性近视的发生率也逐渐增高。通过问卷调查和综合医学知识, 分析出导致中小学生的近视原因有: (1) 遗传因素:有科学依据表面高度近视的发生有家族遗传性, 父母双方或一方有近视的子女近视发生率很高; (2) 长期不科学用眼:学生课业负担加重, 片面追求升学率, 眼睛得不到充分休息[2];学习姿势不对、距离太近等; (3) 光色刺激过多:随着电视、电脑、游戏机、影碟的普及, 有些学生迷恋上网玩游戏和看电视, 色调不均、闪烁跳动的影像对视力的损害较为严重; (4) 学习环境欠佳:有些学校和家庭的学习环境和条件欠佳, 光线照射不好, 长时间易致视力下降, 特别是在一些条件较差的农村地区; (5) 眼营养缺乏:一些学生偏食、挑食, 荤素搭配不当, 保证眼睛需要的营养成分不够齐全和充分, 易致视力不良; (6) 事例矫正不当:大多数学生是假性近视, 但是没能及时矫正, 或者未得到正规、正确的矫正措施, 导致视力逐渐下降等。

3.3 干预措施

(1) 保护学生视力应引起全社会的重视和关注, 必须动员社会、家庭、学生及有关部门共同配合, 把保护学生视力作为学校卫生保健的首要任务来抓[3]; (2) 学校和卫生部门应将该项工作列入日常管理, 通过宣传单、画册, 黑板报、讲座等方式, 对学生进行健康宣教; (3) 学校加强基础设施的建设, 为学生提供良好的学习环境, 加强对孩子的合理用眼卫生的教育, 减轻学生负担, 多开展丰富多彩的户外活动和体育锻炼; (4) 家庭应保证采光照明、桌椅高低合理等, 给学生营造一个良好的学习环境; (5) 教育学生要自觉养成科学合理用眼习惯, 注意学习姿势和距离, 切勿长时间用眼, 不可迷恋看电视、上网和游戏;加强体育锻炼、多做眼保健操, 缓解眼疲劳; (6) 为学生提供合理膳食、养成良好的生活饮食习惯, 保证各种营养素的齐全和均衡; (7) 对学生视力定期检查, 一旦发现视力不良, 应及时纠正不良因素, 以免形成真性近视;确系真性近视, 应及时纠正, 以免继续发展; (8) 卫生、工商部门对眼镜店应联合加强管理, 要求从业人员需经培训考核、持证上岗、规范服务, 确保验光和配镜质量。

综合上述, 中小学期间是近视眼的高发期, 要做好加强管理、改善学习环境、健康宣教、合理用眼、定期检查、及时矫正等工作, 具有重要的现实意义。

参考文献

[1]王理理, 吴勇, 杨丽萍, 等.江苏省南京市区中小学生屈光状态调查 (J) .国际眼科杂志, 2007, 7 (3) :850-851.

[2]石如娟.潞城市中小学生视力低下调查分析 (J) .山西职工医学院学报, 2009, 19 (4) :62-63.

3.成员单位年度情况调查表 篇三

关键词：濮阳市；市直单位；档案人员；调查分析

最近，笔者对濮阳市直单位档案人员情况进行了一次全方位的调查，调查设计了专兼职、档案工作年限、年龄、文化程度、专业文化程度、专业职称、培训、待遇、学术研究、科研等项目，采用问卷形式，共发放调查问卷85份，收回79份，其中有效问卷70份。

1 调查分析

1.1 专、兼职情况。调查情况显示：70名档案人员中，专职档案人员33人，占47.14%；兼职档案人员37人，占52.86%。不难看出，目前，濮阳市基层档案室仍然是兼职档案人员占的比重略大。

1.2 从事档案工作年限情况。调查情况显示：70名档案人员中，从事档案工作在1年以下的20人，占28.57%；1年至5年的32人，占45.71%；6年至10年的7人，占10%； 10年至20年的7人，占10%；20年以上的4人，占5.72%。不难看出，濮阳市基层档案室仍然存在着档案人员更换频繁的现象。

1.3 年龄情况。调查情况显示：70名档案人员中，年龄在20岁～30岁的19人，占27.14%；年龄在31岁～40岁的33人，占47.14%；年龄在41岁～50岁的15人，占21.43%；年龄在51岁以上的2人，占2.86%；弃权1人，占1.43%。不难看出，40岁以下的共52人，约占比例为四分之三，是濮阳市直单位档案人员队伍的主力军。

1.4 文化程度情况。调查情况显示：70名档案人员中，研究生以上文化程度者3人，占4.29%；本科文化程度者46人，占66.71%；大专文化程度者19人，占27.14%；高中及中专文化程度者2人，占2.86%。可以看出，目前，具有本科文化程度者在濮阳市直单位档案人员队伍中占主导力量。

1.5 专业文化程度情况。调查情况显示：70名档案人员中，学历是档案专业的4人，仅占5.71%；无档案专业学历的66人，占94.29%。可以看出，目前濮阳市直单位档案人员队伍中档案专业者仍然较少，引进档案专业人才已刻不容缓。

1.6 专业职称情况。调查情况显示：70名档案人员中，具有档案专业职称的人员11人，仅占15.72%（其中，具有初级职称的3人，占4.29%；中级职称的5人，占7.14%；高级职称的3人，占4.29%）；无专业职称的人员59人，占84.28%。可以看出，目前濮阳市直单位档案人员档案专业文化程度不容乐观。

1.7 培训情况。调查情况显示：70名档案人员中，参加过档案培训的52人，占74.29%（其中，培训1次的21人，占30%；培训2次的17人，占24.29%；培训3次的6人，占8.57%；培训4次的4人，占5.71%；培训5次以上的4人，占5.71%。培训1天的22人，占31.43%；培训2～3天的23人，占32.86%；培训3～10天的6人，占8.57%；培训30天以上的1人，占1.43%。）；未参加过档案培训的18人，占25.71%。可以看出，多数单位档案人员参加过档案业务培训班，但学习培训时间较短，多数都没有系统学习培训过档案专业知识。

1.8 待遇情况。调查情况显示：70名档案人员中，月收入在1000元以下的2人，占2.86%；月收入在1001～1500元的9人，占12.86%；月收入在1501～2000元的26人，占37.14%；月收入在2001～3000元的29人，占41.43%；月收入在3001～5000元的4人，占5.71%。可以看出，濮阳市直单位档案人员待遇相对偏低。

1.9 学术研究情况。调查情况显示：70名档案人员中，发表过档案专业论文的21人，占30%（其中，发表一篇的10人，占14.29%；发表两篇的7人，占10%；发表三篇以上的4人，占5.71%）；未发表过专业论文的占49人，占70%。可以看出，发表过专业论文的人员还不足调查人员的三分之一，目前濮阳市直单位档案人员档案专业学术水平有待提高。

1.10 科研情况。调查情况显示：70名档案人员中，主持或参加过档案科研课题的8人，仅仅占调查人员的11.43%；未主持或参加过档案科研课题的62人，占这次调查人员的88.57%。可以看出，目前濮阳市直单位档案人员档案科研水平有待提高。

2 若干思考

2.1 原因分析

2.1.1 更换频繁且兼职过多。部分基层单位领导随意更换档案干部岗位，多则一两年，少则几个月就被调整岗位，人员经常处在“新手”状态；还有部分单位档案人员，一人身兼多职，除负责档案工作外，还兼有文书处理、机要、保密和内勤等工作，影响了单位档案工作的正常开展。

2.1.2 重视不够且人才缺乏。部分基层领导对新时期档案工作不太了解，个别领导还认为基层档案室就是收集、整理、保管档案的地方，经费投入少，档案专业和信息化建设的专业人才稀缺，队伍整体文化程度和素质不高，难以适应新形势下档案工作的需要。

2.1.3 待遇偏低且晋升渺茫。由于档案工作的特殊性，待遇不高，除了工资以外没有其他收入，致使跳槽转岗现象频频出现；加上提拔交流的机会与其他岗位相比相对较少，有的档案人员坚守工作岗位，但熬到退休了还只是个科员，难以充分调动基层档案人员的积极性和主动性。

2.1.4 人才断层且培训不够。过去老中青三代人承上启下，即使不培训也能在日常工作中逐渐熟悉业务，适应工作需要。而人才断层与人才流失，使得档案干部新老自然交替的机制荡然无存，管理经验传递的链条中断。档案业务培训社会化、效益化，由追求培训效果的急功近利演变到培训收费的急功近利，最后变成了对档案员作用不大的“短平快”的炒鱿鱼式的培训。档案业务培训班使得缺乏管理经验和基本业务技能的新上岗人员如嗷嗷待哺的婴儿无人顾及。另外，档案行政管理部门指导监督中过分强调档案业务而放松了对档案人员的要求，也是导致基层档案人员工作水平不高的原因之一。

2.2 应对措施

2.2.1 努力提高政治业务素质。一是努力提高政治素质。广大基层档案人员通过学习训练使自己具有高度的政治责任心、政治敏锐性和严明的政治纪律，以及爱岗敬业、乐于奉献的精神，真正履行好档案工作的重要职责。二是努力提高业务素质。在社会主义市场经济条件下，档案工作面临许多新情况、新问题，为此，档案人员要努力学习档案法律知识和档案专业理论知识，学习现代化技术、知识，不断了解当今世界科学发展的趋势，注意学习和掌握新知识、新技能，特别是计算机和网络时代档案工作的知识和技能，为做好档案工作打下坚实基础，以不断适应新时期档案工作发展中面临的新情况、新问题。

2.2.2 大力加强专业继续教育。一是要充分认识到档案人员继续教育在档案事业发展中的战略作用和实际意义，真正启动档案人才工程，将档案人员的继续教育列入重要的议事日程。二是要建立和健全继续教育的管理制度（如登记、统计、考核、评估、奖励制度）与约束和激励机制，促使档案人员产生紧迫感和危机感，主动地参加定期的继续教育，更新知识，提高业务能力和水平。三是要从实际出发，坚持“学用结合、按需施教、重视实效”的方针，切实遵守学以致用的原则，科学选择档案专业知识、相关学科知识和现代科技知识的课程内容，按岗位、分层次、多渠道、多形式进行继续教育。

2.2.3 不断夯实基础业务培训。要有计划、有步骤、分层次地开展档案人员岗位培训，对于刚刚从事档案工作的档案人员，可以系统讲述档案专业知识和掌握实际操作技能为主，着重解决应知、应会问题，使他们能够尽快具备档案专业知识，迅速胜任自己从事的档案工作；对于从事档案工作时间较长的档案人员，应着重提高档案理论素养和更新专业知识、改革知识结构，丰富新知识、新技能，以适应新时期档案事业的发展需要。近年来，濮阳市档案局不断加大培训力度，创新工作思想，围绕基层单位和档案人员在实际工作中遇到的热点和难点问题，采取的是集中培训和分散归档指导相结合的多种形式，按部门、按行业深入基层，定期举办档案业务培训班，手把手地教，一对一地讲，真正做到了全方位地进行培训，努力做到不遗漏一个基层单位，为档案人员提高业务素质创造条件和提供平台。

2.2.4 全面提升人员创新能力。一要注意总结档案前辈的经验和教训，使自己站在档案前辈的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。二要注意发现和总结老档案失败的创新经验，可以通过改变方法和途径，成功解决一些我们目前遇到的问题。三要学会借鉴和组合，使自己在借用别人的经验和成果基础上再行创新，不断提高自己的创新能力。四是遇到问题要注意从多方面考虑，而且要持之以恒，更要养成思考的习惯。

2.2.5 努力增强九种思想意识。一是增强责任意识，严格执行安全管理规章制度，加强对档案的维护与备份，确保档案实体安全；二是增强规范意识，严格按照程序规定办理清点、验收、交接和签字手续，减少随意性，以保证档案的完整；三是增强保密意识，做到档案信息不从自己口中泄露，差错不在自己工作中发生，保证档案信息安全；四是增强信息意识，大力开发档案信息资源，满足社会各方面需求；五是增强主动意识，主动深入到各个部门和相关岗位收集已经形成的档案资料，并及时进行分类归档，发挥其应有的效用；六是增强服务意识，加强对档案资料的科学分类，并十分熟悉所管理的档案内容，便于随时查阅和利用；七是增强形象意识，对待服务对象做到细心、热心、真心和尽心，以快捷、准确、优质的服务树立起档案人员的良好形象；八是增强法律意识，遵守档案工作法律法规，按照国家档案有关规定进行档案的开发、开放、公布与利用，防止违反档案法律法规的情况发生；九是增强现代化意识，积极采用现代化手段开展档案服务工作，努力学习现代化设备的实践技术，为档案工作的发展跟上时代节拍。

2.2.6 努力确保指导监督到位。一是要不断完善对基层单位档案工作开展监督、指导的机制。要建立事前监督、指导机制，明确监督、指导的对象和范围、工作内容；要建立事中监督、指导机制，严格按照监督、指导的内容，高标准、严要求，一丝不苟，严谨细致地开展监督、指导工作；要建立事后监督、指导机制，对监督、指导过程中发现的问题，要责令限期整改，对整改中的问题要及时跟踪，对整改结果要及时反馈。二是要不断创新对基层单位档案工作开展监督、指导的手段。要以档案行政执法检查为主要手段，将执法检查与业务监督、指导结合起来，扩大执法检查的覆盖面，增加频度，强化力度；要以专项档案业务检查为重要手段，对基层单位档案工作进行专项检查，把基层单位档案的收集整理、安全保管、提供利用、现代化管理等业务工作是否符合国家规范标准作为重点检查内容，不断强化基层单位档案业务工作。

4.成员单位年度情况调查表 篇四

设情况汇报

(政府二组)

考 核 时 间 ：2009年12月17日

考 核 单 位 ：温泉县农技推广站

考核组 成 员：张永胜、王忠喜、汤世喆、祁云尚、耿恒忠 宋林笙

一、参加人员情况：民主测评大会应参加13人，实到会11人，参加个别谈话11人。

1、领导班子评价：班子成员作风端正、关系融洽，能相互支持齐心协力共同做好工作，班子整体工作务实，具有创新精神，分值10分

2、测评情况：参加填表测评11人，其中：领导干部4人，一般干部7人，班子落实党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定情况，测评结果好的11票，好评率100%；个别谈话11人，认为农技推广站领导班子好的10人，较好的1人，好评率91%。分值30分

3、查阅会议记录情况：党风廉政档案较好，有计划，有安排，有总结，分值53分

班子定等建议为：好。

二、领导班子成员评价（4名科级领导）

1、王振坤 测评好的11票，占100%，共参加谈话11人，100%。定等建议：好

2、陶慧芳 测评好的11票，占100%，共参加谈话11人，100%。定等建议：好

3、徐承娥 测评好的11票，占100%，共参加谈话11人，100%。定等建议：好

5.成员单位年度情况调查表 篇五

7月14日上午，由省发改委、新闻出版局、工商局、电力公司四家单位组成的省级文明单位检查组对我委2010年度精神文明创建工作进行了复查，检查组通过观看专题片、查阅资料、实地查看等方式全面了解我委精神文明建设工作。复查之后，检查组对我委精神文明创建工作进行了反馈，充分肯定了我委取得的成绩，对下步工作提出了很好的建议。

一、主要成绩

1、领导高度重视。委领导高度重视精神文明创建工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，纳入重要日程，摆上重要位置，从人、财、物各方面重视支持精神文明创建工作。制作的汇报专题片，起点高、层次高、质量高。

2、创建氛围浓厚。办公楼内外，宣传精神文明的标语、专栏、宣传画等到处可见，制作精美、覆盖面广。

3、创建制度健全。出台一系列有关精神文明建设的规章制度，保证了工作的落实。

4、阵地建设齐全。建设了荣誉室、图书室、健身室等活动阵地。特别是荣誉室的建设，标准高、档次高、荣誉多。

5、开展活动经常。围绕精神文明创建，开展了先进表彰活动，文明处室、文明楼院、文明家庭评选活动，红色考

察活动、登山活动、竞赛活动等。

6、内外环境优美。通过卫生整治，办公楼内外整齐、美观、绿化、亮化。

7、创建效果明显。创建不仅提升了机关精神文明水平，还促进了全省人口和计划生育事业发展，各项工作走在全国的前列。

二、两点建议

1、活动场地建设有待进一步加强。目前活动场地小，活动场地少。

6.成员单位年度情况调查表 篇六

一、学校工作始终坚持以德育为核心，坚持传承民族文化、民族精神，坚持“学校无小事，事事都育人”的原则，坚持以爱国主义、养成教育、法制教育、传统美德教育、环保教育等为主要内容，以各类活动为契机，融人生观、价值观的形成于鲜活的实践中。

二、安全工作重于山，大于天，我校一年来，认真学习上级各项法规政策，落实各级安全工作会议精神，学校未出现任何重、特大事故。建立健全学校安全工作机制和工作网络，层层落实学校安全责任，确保责任到岗，明确到人，落实到位。我校加强对学生的安全教育和监管力度，认真宣传安全方面的法律法规，采取各种形式对学生进行安全教育，发挥课堂主阵地的作用，开设安全教育课，由兼职教师讲述家庭生活、户外活动、交通、社会生活等方面应注意的种种安全问题，面向全体师生开展紧急疏散、逃生自救等演练，加大对学校安全隐患的排查和整改力度，消除安全隐患，确保师生安全。

三、继续把教学作为学校工作的重头戏，全力以赴，确保教学质量稳步提高。狠抓教育教学常规，建立健全常规管理制度，完善常规管理办法。充分利用教学案，积极构建高效课堂，向四十分钟要质量。积极稳妥推动学校校本教研工作，并把它作为兴校的主要策略。老师们参加教研热情高，做工作的有心人，能理论结合实际，研究教学改革问题。大力开展第二课堂和培优辅差工作，让学生全面、协调的发展。

四、继续落实环保教育。我校自被评为省级“绿色学校”以来，更加积极地进行环保教育，通过环境教育，使全校师生树立了环保意识，掌握环保知识，在行动上自觉遵守环保规章制度，真正做到了：节约每一滴水、节约每一度电、不乱扔垃圾、废物利用、不乱扔果皮、不随地吐痰、爱护花草树木、搞好环境卫生。

五、我校积极开展校园文化建设，加强学校图书室和班级图书角建设，不断充实藏书量。健全图书管理制度，使用效率高，强化课外阅读，积极开展“五德教育”和古诗文诵读活动，让学生养成学生好读书、读好书的习惯。

六、坚持社会、学校、家庭三位一体的教育模式，进一步办好家长学校，家校合作，优化学校教育环境，促进学校和家庭之间的信息交流，培养学生良好的行为习惯。

七、取得的主要效益： 全校共7个班，共有学生数299人，学校办学取得明显的效益，特别是师生的思想政治水平和环保意识得到进一步地提高，学校的好人好事层出不穷，我校形成了良好的教风、学风，赢得了广泛的社会赞誉，受到了上级的肯定和老百姓的高度欢迎。

八、存在的主要问题和整改措施。

1、进一步加强师资队伍建设，持续抓好教师的培训与学习，利用多种途径及有效方式，拓展教师视野，创造更多有利条件，搭建有效地学习的平台，完善学校各种管理制度和评价机制，努力提高教师创新教育理论水平和实践能力，促进教师专业化成长，保障学校长期可持续发展。

7.成员单位年度情况调查表 篇七

关键词：传染病漏报,疫情报告,网络直报

传染病疫情报告是传染病监测的基本内容, 医疗卫生机构依法及时报告所发现的传染病是疫情信息的主要来源, 也是早发现疫情、控制蔓延和降低传染病发病率的关键[1]。为了进一步贯彻落实《传染病防治法》及实施办法, 加强本市法定传染病监督管理工作力度, 及时掌握本市疫情报告管理工作中存在的问题, 提高法定传染病病例报告工作质量, 2011年4月10日-5月21日笔者对所辖市、区各级医疗单位、乡镇卫生院的疫情管理及传染病防治工作进行调查, 现将调查情况做如下分析。

1 调查内容

医疗单位疫情管理组织机构、制度及保健科疫情管理工作健全情况。临床医生对法定传染性报告知识的了解和掌握情况。疫情报告工作质量及相关登记的规范、齐全性。

2 调查结果

此次调查本着实事求是、科学严谨的态度, 分不同级别的医疗机构对本市所辖的32家医疗单位进行调查, 其中省级医院1家、市级医院14家、县 (区) 级医院9家、乡 (镇) 卫生院 (所) 8家。调查结果显示, 绝大多数医疗单位都非常重视疫情管理工作, 除个别区级医院外, 各医院都成立了疫情管理领导小组, 主管领导亲自抓此项工作, 并建立健全各项规章制度, 设有专职疫情管理人员负责疫情护理工作。本次调查共抽查病例数3523份, 查出法定传染病14种395例, 漏报1例, 漏报率为0.25%;迟报3例, 迟报率为0.76%;误报2例, 误报率为0.51%。传染病报告卡填写完整率为85.01%, 准确率为99.27%。

3 存在问题

3.1 领导重视程度不足, 制约了传染病防治工作的开展

由于受市场经济的影响, 使部分乡 (镇) 卫生院只重视经济效益, 忽略了社会效益, 从而导致疫情管理工作不受重视, 乡镇卫生院没有配备疫情专用电脑, 传染病报告工作落实的不好, 村医没有固定的村所, 诊治的病例登记不详, 责任心不强。

3.2 疫情管理各项规章制度落实力度不够

尽管各级医疗单位都制定了疫情报告制度、奖惩制度等相关制度, 但部分医院存在应付、敷衍的情况, 没有及时采取措施针对出现的问题加以纠正和处罚, 使现存问题得不到解决。

3.3 个别医院临床医生疫情报告观念淡薄

在所调查的医院中, 随机询问临床医生疫情护理及传染性防治的相关知识, 共计询问医生53人, 完全回答准确的为9人, 占调查人数的16.98%;回答不全或有错误的为36人, 占调查人数的67.92%;完全回答不正确的为7人, 占调查人数的13.21%。以上情况表明, 本市临床医生的疫情观念需要转变, 疫情知识亟需进一步普及。

3.4 各种登记不健全或不规范

3.4.1 缺乏门诊日志登记观念, 忽视其重要性

调查中发现, 重视门诊日志登记工作, 并登记较全的医院仅为14家, 其他医院各科室均不同程度地存在门诊日志登记不全或部分科室无门诊日志的现象。有的个别医院甚至各科室均无门诊日志。以医院门诊工作量大, 无时间登记为托辞, 认为登记门诊日志仅是无故地增加工作量, 不重视门诊日志的登记。

3.4.2 检验科登记不规范, 影响疫情报告质量

作为临床医生诊断传染病的一项重要手段, 检验科登记的规范、合理性为及时发现漏报、误报病例, 提供科学的依据。本市仅有8家医院检验科登记详细、清楚, 其他医院均不同程度地存在登记项目不全, 无分项登记等情况。个别医院检验科登记字迹潦草, 阳性、阴性检验结果登记不清, 易混淆, 造成病例的漏报、误报, 影响疫情报告工作质量。

3.5 传染病报告卡报告、填写质量较差, 卡片利用率较低

3.5.1 传染病报告卡报告不及时

由于传染病传播速度快、波及范围广、危害性大等特点, 对其报告时限是有要求的, 这是一项不可忽略的问题。调查中, 本市共抽查卡片332张, 迟报3张, 迟报率为0.91%。迟报卡片医院为2家, 占调查医院的9.52%。由于卡片的误报, 影响了对发病患者的流行病学调查, 干扰了正常疫情工作的顺利进行。

3.5.2 卡片填写质量较差, 填写完整率低

从所检查的各医疗单位传染病卡片填写情况来看, 多数卡片均能按要求及时准确填写, 并能及时报卡, 但也有个别卡片项目填写不全, 卡片填报不完整性主要表现在“患者现住址”填写不详、“诊断依据”等项目填写不具体。淋病、梅毒等性传播传染病的报告也存在填报职业为“不详职业”较多的状况。这些问题的出现, 直接影响了全市疫情统计汇总分析的质量。

3.6 乡 (镇) 卫生院医疗检验能力较低

多数乡镇卫生院由于受经济条件影响, 有的不能开展化验室工作, 有的化验项目开展不全, 所以无法核对诊治的传染患者, 只能靠临床医生诊断, 有的医生害怕承担责任, 只能报疑似病例。虽然各乡 (镇) 卫生院开通了网络直报工作, 但是由于诊疗能力有限, 到乡 (镇) 卫生院就诊的传染病患者较少, 不能充分体现乡 (镇) 卫生院实现网络直报的优越性。

4 讨论

作为本市疫情管理工作的窗口, 医疗机构的疫情管理工作要做到常抓不懈。各医疗单位应认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防制法》, 把此项工作纳入工作日程, 并与医务人员岗位考核结合起来, 切实做好疫情报告工作。以上所列问题, 体现了本市疫情管理工作中的不足之处, 需要各级医疗单位领导提高认识, 重视疫情报告工作;明确责任、奖罚分明, 更新疫情报告观念;严格执行各项规章制度, 不断提高疫情报告质量。

4.1 全市各医疗单位领导非常重视疫情管理工作, 成立了疫

情管理领导小组, 由主管院长任组长, 保健科长及疫情管理人员任成员, 制定了传染病报告管理制度和奖惩制度。每年对医护人员开展1次传染病知识培训, 使广大医务人员能够掌握传染病防治知识, 增强疫情观念, 提高报告质量。但也有个别医务人员, 疫情淡薄, 对传染病报告认识不足, 对传染病知识了解太少。通过检查也提高了部分医务人员认识。4.2各医疗单位保健科疫情专职人员能够认真做好本职工作, 按照上级业务部门的工作要求开展各项工作, 能够开展自检自查疫情报告工作, 并将检查情况填入疫情档案。对于医生所报卡片及时登记, 并按照规定时限及时进行网络直报, 杜绝了传染病的漏报、迟报现象。年终将所有疫情资料整理存档。但也有个别卫生院医生疫情观念淡薄, 思想麻痹大意, 填卡不认真, 有缺项、逻辑错误, 对传染病防治工作不重视, 甚至将疫情资料丢失。

5 改进意见

5.1 进一步加强领导, 提高认识, 增强传染病管理的法制观念

各级医疗机构的主要领导还要对传染病工作更加重视起来, 加强领导建立起传染病管理严格的奖惩制度, 并强化传染病管理的法制观念, 依法办事[2]。

5.2 进一步加强传染病的督导检查工作

公主岭疾控中心传染病控制科, 要进一步加大对各医疗机构的传染病管理工作的督导检查力度, 加强同各医疗单位主管传染病的领导沟通, 做好业务指导工作。

5.3 进一步加强传染病的培训工作

各级医疗机构, 每年要定期对单位的医务人员进行传染病知识的培训, 并纳入医院日常工作的议事日程, 本疾控中心也会进一步加大对各医疗机构的相关医务人员的培训力度, 并定期对各医疗机构进行考核[3]。

综上所述, 本市的医疗机构疫情管理工作尚存在一些薄弱环节, 有许多问题亟待解决, 在今后的工作中要认真贯彻执行《传染病防治法》, 需要疫情管理人员进一步的开展培训、业务指导, 增强医务人员的疫情观念, 使疫情报告及时、准确。使本市的疫情管理工作能逐步趋于完善, 迈上一个新台阶。

参考文献

[1]刘如春.长沙市1996~2003年医院传染病漏报调查与分析[J].华南预防医学, 2005, 5 (1) :25-27.

[2]黄亚兰.泉州市2005~2010年医疗机构传染病漏报情况分析[J].中国预防医学杂志, 2011, 9 (6) :800-801.

8.成员单位年度情况调查表 篇八

工作检查情况的通报

各街道办事处，区直各单位，区属各企事业单位：

为进一步加强全区档案基础业务建设，不断提高区属单位档案工作制度化、规范化管理水平，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和《机关档案工作条例》等法律法规的规定及《关于对区属单位文件材料归档情况进行检查的通知》（深盐档字[2009]1号）的要求，我局于2009年4月20日-5月6日，对区属单位档案年末立卷工作进行了检查。

考核检查工作分四阶段进行：一是在政务内网中对45个使用区电子档案管理系统的区直单位的情况进行检查。重点检查了各单位档案数据录入情况、档案收集齐全完整程度、档案分类划期情况等项目；二是对各街道办事处、及其下属文化站、图书馆的档案年末立卷工作进行全面检查，并对社区工作站、居委会档案进行了随机抽查；三是对区委宣传部、区卫生局下属单位的档案工作进行抽查；四是抽查了部分区直机关单位的档案案卷整理质量、档案保存情况，并根据区电子档案管理系统检查中发现的问题，及时提出整改意见。

检查组对93个受检单位的文书、实物、照片、会计、审计等各门类的档案整理归档工作进行了考核评分，共检查文书档案永久8208件，30年3554件，10年12221件；实物档案122件；照片档案2563件；基建档案356卷；会计档案4210卷；审计档案752件，考核了各单位档案规范管理，安全存放等几个方面情况。综合被检查的93个单位具体情况，有79个单位被评为优秀，优秀率为85%，有13个单位被评为合格，有1个单位未完成，区人民医院今年有达标任务，不参加评比。现将检查情况通报如下：

一、各单位领导重视，档案年末立卷整理工作均能按时完成。从检查的情况来看，今年的全区档案年末立卷整理工作整体水平又有较大提高，优秀率达到了85％。由此可见，各单位的领导对档案工作都很重视，对本单位的档案工作都给予了大力支持。如沙头角街道办、海山街道办、区纪委、区委组织部、区委宣传部、区人大办、财政局、人力局、审计局、教育局、卫生局、城管局、农林水务局、机关事务局、妇联、采购中心、财务中心等单位的领导，多年来一直把档案管理作为机关重要的基础业务工作来抓，认真落实了档案管理责任制，抓好制度建设，注重档案人员的素质培养，在人力、物力上给予较大的支持，使本单位档案工作已形成规范化、制度化管理模式。沙头角、海山街道办领导抓好本单位的档案管理工作的同时，积极支持下属基层单位档案工作，鼓励督促并重，使本系统所有单位的档案管理工作成绩得到巩固和发展。

二、档案人员钻研业务，档案工作质量明显提高。从这次检查的情况看，大多数单位的档案人员工作责任心强，在身兼数职的情况下，认真收集和整理本单位各类材料，加班加点、兢兢业业的完成2008年度档案年末立卷工作。对档案工作认真负责，在档案业务上做到虚心好学，使本单位各类载体文件材料的收集、鉴定、划期、整理和文件汇编等整体质量，一直保持较高水平。如沙头角街道办廖国强、海山街道办罗慧晶、区委宣传部张晓琳、区委政法委徐慧、审计局秦丽芳、教育局邱学军、卫生局李创、城管局刘巧燕、人力局梁曼咏、财务结算中心吕雪婷、采购中心黄英、区防洪排涝管理所李海燕等。此外，审计局的审计档案、区财务中心的财务档案、婚姻登记处的婚姻档案、公证处的公证档案等专业性较强的档案整理也更加规范有序。全区大部分单位档案人员能够熟练运用区电子档案管理系统进行文件归档处理和档案的整理、检索等，在使用电子档案管理系统过程中积累了经验，也为区电子档案管理系统的优化、更新提供了很多意见和建议。

三、这次检查存在的主要问题。

一是个别单位领导不重视档案工作，使本单位或下属单位的档案管理工作的各项规章制度未能贯彻落实，没有按时完成档案年末立卷整理工作；

二是个别单位档案人员责任心不强，怕苦怕累，不愿意做默默无闻的档案整理工作，大量在平时工作中就能完成的工作，放在检查的前几天突击进行，敷衍了事，使档案立卷质量较差；

三是2008年是OA系统与电子档案管理系统无缝连接后正式使用第一年，按照国家关于电子档案归档采用“双轨制”的规定，电子档案归档时必须将一份纸质档案同时归档保存。在检查过程中，有个别单位在电子文件的纸质保存件里，没有文件签发人签章，不符合档案归档要求。

四是个别单位的档案材料收集不齐全、划期不准确。主要表现在：将本单位业务工作中形成的文件和材料错误的划为短期保存，而上级部门的与本单位无关的文件和材料则划为永久保存，对本单位非文件性质的材料收集不全，本该集中归档保存的各项工作的材料仍然存放在各个科室，甚至在个人手中；

五是一些单位对重要会议、重要工作活动及本单位领导任免等照片档案均没收集或收集不完整，缺少荣誉档案照片，照片档案整理不规范；

在检查中，对存在以上这些问题的单位，检查组已明确提出，并限期改正。望有关单位领导要引起重视，并采取切实措施加以改进。

希望全区各单位在今后的档案工作中能继续坚持贯彻和执行《中华人民共和国档案法》，进一步增强对本单位档案管理工作的力度，档案工作人员继续加强档案业务学习，提高业务水平，把我区档案工作提高到新的水平。

9.成员单位年度情况调查表 篇九

报告

区双拥工作委员会：

近年来，我镇在区委、区政府的正确领导和区双拥办的具体指导下，紧紧围绕区委、区政府工作大局和经济建设中心，自觉将双拥工作纳入重要的议事日程，形成领导重视，政策推动，促双拥工作向更高层次发展，我镇双拥工作整体水平得到进一步提高。现根据区委、区政府《金安区2013年度开展创建双拥合格单位活动考评工作方案》（金拥字[2013]03号）的文件精神要求，对照考评细则，认真逐条开展自查自评自纠，现将情况报告如下：

一、加强领导，形成齐抓共管新格局（标准分24分，自评得分24分）

一是根据区委、区政府创建双拥合格单位的部署和要求，我镇成立了由书记任组长，镇长任副组长，相关单位负责人为成员的镇双拥创建工作领导组，对全镇双拥进行统一领导、组织和协调。二是认真落实领导责任制，定期召开会议研究双拥工作重大事项，部署双拥工作任务，各部门协调配合，社会积极参与，齐抓共管的双拥工作新格局。三是联系实际，制定工作制度，积极为成员单位办实事。

二、强化教育，营造良好双拥好氛围（标准分10分，自评得分10分）

镇双拥工作领导小组把加强宣传教育作为双拥工作的一项重要

内容来抓，认真贯彻《国防教育法》，制定了《***2013年度国防教育学习计划》，并将全民国防教育和双拥宣传教育工作列入镇直机关单位干部职工的学习内容，纳入本年度的学习计划。同时，运用墙报、宣传栏、标语等开展宣传教育，以此激励广大青少年珍惜今天的美好生活，热爱祖国，热爱我们的子弟兵；在征兵期间大力宣传，使广大适龄青年积极踊跃应征入伍，为部队添砖加瓦，输送新的血液。今年我镇按照区双拥合格单位“四有”标准，投入了30万元，落实了双拥工作相关政策，在全镇上下产生了热烈反应。

三、组织实施，深入推进“双拥”工作（拥军工作12分，拥政爱民工作12分，自评得分24分）

拥军方面：支持国防和军队建设，我镇双拥工作成员单位能够做到责任到人，发展规划明确，任务措施落实。按照上级统一部署，切实加强部队预备役建设，积极开展征兵工作，严格征兵纪律，严把征兵条件，确保兵员质量。今年，我镇共为部队输送合格兵员20人，近三年，我镇共为部队输出44名合格兵员。

优抚方面：一是开展走访慰问，体现关怀。八一前夕，镇领导班子成员走访慰问烈军属、老复员军人、伤病残退役军人、生活困难的转业复员退伍军人等。今年春节，镇主要领导慰问何山村军属李昆云，为他们送去慰问金、大米、衣物等生活用品，帮助他们解决生产生活上的实际困难，让他们感受党和政府对他们的关怀和爱护，鼓舞他们发扬优良传统和作风，为地方经济发展再作贡献。二是组织座谈，共谋发展。镇党政领导精心组织退伍老兵、民兵营长、现役军人家属代

表等共40余人参加的庆“八一”建军节座谈会，畅叙友情，共话未来，加强了军政军民团结，推动了军地双方共同发展。三是在镇敬老院设立三间光荣间，切实解决了孤老退伍军人的生活难，住房难的问题。

四、围绕中心，全力贯彻落实政策（标准分48分，自评得分48分）

一是能认真贯彻执行《国防教育法》、《军人抚恤优待条例》和《金安区拥军优属、拥政爱民实施细则》，制定了具体的实施细则，出台了相关配套政策，明确了落实途径。二是近年来，我镇共从部队、退伍回镇20余人，镇党委政府高度重视，认真执行上级有关政策，切实为他们解决就业，生产、生活等问题；同时，鼓励退伍军人发挥自身特长开展创业，并为他们协调联系创业资金，帮助他们通过自主创业，实现其人生价值。

五、共建成效，夯实双拥工作根基（双拥活动23分，共建成效9分，军政军民关系12分，自评得分43分）

2013年，我镇双拥创建工作通过召开茶话会、发放军烈属优待金、开展“送温暖、献爱心”等多种形式的创建活动，切实帮助特困军人解决了难题，取得了明显的成效。今年我镇共享受优待52户，其中义务兵军属24户、复原军人12人、伤残军人4人、烈子烈属各1人、带病回乡退伍军人10人，共打卡发放优待金239974元。截止6月底，全镇共享受优抚对象469人，其中特困退伍军人40人、两参人员23人、伤残军人17人、复员军人12人、带病回乡退伍军人285人、烈

属2人、烈子3人、农村籍60岁及以上退伍军人生活补贴87人，季度打卡发放优抚金46.7万元。同时，注意解决好优待优抚对象的“三难”问题，掌握和了解他们的生活、住房、医疗情况。今年，为重点优抚对象争取灾民恢复重建补助资金16800元，切实解决了两户孤老退伍军人的住房问题；帮助12位重点优待优抚对象解决了低保救助、医疗救助等。通过开展系列活动，在全镇营造了浓厚的双拥工作氛围，巩固了我镇双拥工作创建成果。以上，我镇创建双拥合格单位自评得分149分。

金安区***人民政府

10.成员单位年度情况调查表 篇十

1 临床资料

本文调查对象为笔者所在医院在职职工及家属,其中男22人,女11人,年龄21～59岁,平均40.4岁,两地分居的24人,同居的6人;未婚的3人,同父母在一起的1人,不在一起的2人。按照《行为医学》中精神紧张状态10项症状群采取回顾性问卷式的调查(表1)。调查时间是从8月1日到8月15日,症状必须是由于搬迁这件事引起的,症状持续的时间必须在3个月以上,要求如实填写。

从表1看出有精神紧张症状的28例,占总数的84%,精神紧张状态表现中以思维杂乱、茫然无绪(Ⅲ),易激惹争吵、易哭泣、任性焦虑、神色紧张、无名恐怖(V),口渴、尿频、食欲减退、睡眠障碍、心慌(Ⅶ),烟酒、镇静剂用量增加(Ⅹ)发生率为高,均超出50%以上。以坐立不安、小动作多、出现手抖、不愿与人接触(Ⅵ)和性功能减退、月经不调或停止、泌乳停止(Ⅸ)为低。从表2可以看出,每人平均有4.45项精神紧张状态出现。

2 讨论

人类面临的刺激种类繁多,其中有些刺激引起精神紧张称为精神刺激或生活事件[2]。笔者调查的结果显示,搬迁这件事,对84.85%的人们造成了环境的改变,两地分居,教育子女困难,经济困难,饮食、睡眠习惯的改变。仅仅两地分居,在“紧张事件的再适应量表”中就定分为65 (以配偶的死亡定为1000分)[3],属中等强度的生活事件。中等强度的生活事件在精神刺激中占重要地位,原因是重大精神刺激因素易引起极度精神紧张,导致精神损害,但发生率低。轻度精神刺激虽然引起精神紧张的程度为中等,但生活中极为常见,且病前1年中发生次数显著增多与精神损害关系亦甚为密切[4]。搬迁易使人们出现精神紧张状态中的Ⅲ、Ⅴ、Ⅶ、Ⅹ,尤以Ⅲ为多。占第2位的Ⅹ项,按男性单独计数达80%以上(由于笔者所在医院女性没有烟酒嗜好),虽然男性Ⅸ占18.18%,但由于人们受传统观念的影响,实际比例远远大于统计结果。Ⅵ发生率低,笔者认为这项应归在急性精神紧张症中。总之,调查的结果也说明《行为医学》关于精神紧张状态的10顶症状是可行的。搬迁既属于中强度精神刺激,又属于长期性慢性刺激,由于涉及家属工作的调动,这不是短期能够办到的。慢性长期性精神刺激,易使个体处于慢性心理应激状态,即精神紧张状态。处于这种状态的个体,如果个体脆弱,缺少社会支持,应对机制失效的话,正常的心理反应便向病理的心理障碍过渡。目前人们认为与下列疾病的发生、发展、转归有密切的关系[1]:(1)心理生理障碍;(2)心身疾病;(3)神经症;(4)人格异常发展与人格障碍;(5)酒精与药物依赖;(6)社会适应不良行为;(7)反应性精神障碍;(8)功能性精神病的诱发。

笔者对精神紧张状态的调查,目的就是想法设法防止上述疾病的发生,建立、健全支持系统,解决他们生活中的实际困难,积极向上级主管部门呼吁,帮助职工解决两地分居问题,努力改善职工的伙食,开展一些健康的文体活动,以减轻他们的精神紧张。

摘要：本文对33例职工及家属精神紧张状态情况进行了调查,结果 28例处于精神紧张状态,发生率为84.85%,即搬迁对84.85%的人员成为生活事件,并对紧张状态的分布情况及其发生、发展、转归进行了分析,针对这些情况提出了一些预防措施。

关键词：生活事件,精神紧张,社会支持

参考文献

[1]杨德森.行为医学.长沙:湖南师范大学出版社,1990:27,30.

[2]郑延平,杨德森.生活事件,精神紧张与精神躯体疾病.中国神经精神疾病杂志,1983,9(1):44.

[3]陈仲庚.医学心理学浅谈.北京:人民出版社出版,1982:100.

11.成员单位年度情况调查表 篇十一

临淄区编办做好2012年度编制需求情况调查和使用规划工作

作者：

来源：《机构与行政》2012年第01期

淄博市临淄区编办为切实掌握全区2012年度机关事业单位编制实际需求情况，近日，采取“三项举措”做好2012年度编制使用摸底和编制使用规划。

一是精心组织。编办制定下发了《关于报送2012年机关事业单位编制使用情况的通

12.成员单位年度情况调查表 篇十二

一、贯彻执行上级党委决议决定情况：

1、你单位对于公司和沙运司领导干部会议精神的贯彻是否做到了有安排、有传达、有目标、有任务、有措施、有检查落实、有总结汇报并有记录？

A、全做到B、部分做到C、没有做到

2、你单位对于公司、油田公司和

沙运司各项重大决策、决议的执行情况怎样？

A、好B、一般C、较差D、差

3、在执行上级重大决策、决议中有无执行不力、不到位或者不彻底的现象？

A、无B、一般C、有

4、你单位在贯彻落实公司、油田公司、沙运司领导的工作思路、安排和重要讲话方面的执行情况怎样？

A、好B、一般C、较差D、差

5、你单位在执行上级领导的重要指示（重要讲话）精神中有无背弃、不予遵从或者顶着不办的现象？

A、无B、一般C、有

6、你单位能否模范执行沙运司三个“不折不扣”的工作原则，对油田公司、沙运司的各项生产指令是否做到了“不折不扣的服从、不折不扣的执行、不折不扣的完成”？

A、好B、一般C、较差D、差

7、你单位在组织生产运行过程中有无较为完整的工作思路和运行方案？

A、有B、无

8、你单位领导班子在组织具体的生产运行过程中是否做到了科学决断、分工负责、团结协作、确保安全？

A、做到B、一般C、没有做到

二、基层班子、队伍、党建、廉洁自律建设情况：

9、你对本单位领导班子的整体评价怎样？

A、好B、一般C、较差D、差

10、你认为本单位领导班子的执行能力怎样？

A、好B、一般C、较差D、差

11、你单位领导班子成员廉洁自律情况怎样？

A、好B、一般C、较差D、差

12、你单位领导班子成员中有无违法、违规、违纪行为？

A、无B、有

13、你单位领导班子成员团结协作精神怎样？

A、好B、一般C、较差D、差

14、、你对本单位领导成员在一起合作共事、共谋发展的愿望和表现是否满意？

A、满意B、一般C、不满意

15、你认为本单位员工的整体素质怎样？

A、好B、一般C、较差D、差

16、本单位员工在执行生产指令方面做得怎样？

A、好B、一般C、较差D、差

17、你单位员工中有无违法、违规、违纪行为？

A、无B、有

18、你单位对员工日常的学习、教育抓得怎样？

A、好B、较好C、一般D、差

19、你单位有无歧视外聘员工现象？

A、无B、有

20、你单位党组织的日常活动开展得是否正常？

A、正常B、一般C、较差D、差

21、你单位党支部坚持民主生活会和三会一课制度情况如何？

A、好B、一般C、较差D、差

22、你单位党支部发展新党员工作是否正常？

A、正常B、一般C、较差D、差

23、你单位党支部培养教育入党积极分子工作做得怎样？

A、好B、一般C、较差D、差

三、基层单位在安全、设备、市场、服务、经营及社会化用工管理方面的情况：

24、你单位能否按照沙运司的整体安排，并结合本单位的工作、生产实际，制定和完善各项管理制度？

A、能B、一般C、不能

25、你单位能否按照制度的要求来规范本单位的工作？

A、能B、一般C、不能

26、你单位运用制度来规范和管理人和事方面是否进行考核？

A、是B、否

27、你对本单位的安全生产管理工作有何评价？

A、好B、一般C、较差D、差

28、你对本单位的车辆、设备管理工作有何评价？

A、好B、一般C、较差D、差

29、你单位领导在贯彻沙运司领导关于市场开拓方面的重要方略方面有无较为完整和具体的工作思路和运作方案？

A、有B、一般C、无

30、你单位领导班子在市场开拓中能否把握机遇、搞好协调、抓好落实？

A、能B、一般C、不能

31、你认为本单位领导班子成员的经营思路是否宽阔？他们的市场开拓和决断能力怎样？

A、好B、一般C、差

32、你单位在为甲方（客户）服务方面有无具体的工作方案或承诺？

A、有B、无

33、你单位为甲方（客户）的整体服务工作做得怎样？

A、可以B、一般C、较差

34、你单位社会化用工管理制度是否建立？

A、已建立B、未建立

35、你单位社会化用工制度是否规范？

A、规范B、比较规范C、不规范

四、关于对“保

六、争

八、奔十”即三年实现三大奋斗目标的信心：

36、你对学习市场开拓方面的知识有兴趣吗？

A、兴趣浓厚B、没有兴趣C、没有时间

37、你对沙运司的发展前景怎么看？

A、充满信心B、较有信心C、没有信心

38、你认为沙运司三年实现“保

六、争

八、奔十”的奋斗目标能否如期实现？

A、能够实现B、说不准C、不能实现

39、在沙运司实现三年三大跨越的进程中，你充分做好思想和行动上的准备了吗？

A、有准备B、观望等待C、没有准备

40、你对沙运司和本单位（注明本单位名称）有何合理化建议或意见？

请填写：

13.工作室成员年度总结 篇十三

在这一年里，我倍感学习机会之难能可贵，为此，我珍惜每一次工作室的活动，克服工作上的不便，积极参加活动，没有一次缺席。在每一次学习之后，我都会积极撰写心得体会，力争让自己成为更优秀的老师。

在这一年里，我努力思考与探索工作室的“发现作文”之课题研究。我有意识的重视对学生作文的指导。比如，我在这两年里，一直让我的学生写日记，由最初的只写五行上升到写十行。而且，我会专门安排时间集中点评学生日记里的佳作，让学生感受到写作的快乐。另外，对那些写得特别好的日记，我会拍照上传到QQ空间，让更多的学生分享。本年度，我指导初二144班陈**在第九届长沙市中小学生书信文化大赛中获得市级一等奖，本人也为此获得“最佳指导奖”；我指导初二144班熊**的作文《忘不了，我的童年》发表在工作室编辑出版的第一辑《发现作文》上；我还指导初二144班周**的作文《看！我们美丽的校园》和张**的作文《绿满校园》发表在我校校园刊物《青青校园》上。

在这一年里，我积极撰写教学论文，本年度所写论文《高屋建瓴的小说阅读指导课》与《为什么农村学校不爱读书的学生越来越多？》分获省级二、三等奖。

除此之外，我不改自己网络写作的习惯。至今，已在自己的博客空间发表了480余篇文章。虽然这些文章还显得青涩了些，没有什么分量。但是，因为自己的勤于写作，在望城区组织的20xx年“我心目中的最美同事”征文活动中，我所写的《美丽画面定格教师风采》获得区级一等奖。

在这一年里，作为一名党员教师，我还积极参加党员活动。在20xx年的“党的群众路线”知识竞赛活动中，我获得了桥驿镇第一名、望城区教育系统一等奖，望城区总决赛二等奖，为学校争得了荣誉，为教师队伍争得了荣誉。

不过，因为本人能力有限，并没有履行好自己的职责。比如我负责工作室网页信息的收集、制作与发布，协助首席名师督促工作室成员经常更新。但是，我在这方面还没有做出任何成绩。

14.成员单位年度情况调查表 篇十四

“文字材料”主要内容要求

一、2010年科技工作总结

（一）企业科技发展规划编制情况。

（二）企业科技工作会议召开情况及主要内容。

（三）企业拥有研发机构情况（企业自建及企业所有国家级研发机构数量、名称、研发方向、地点、人数等，如有其它国家级机构如标准化中心、检测中心、信息中心等请一并说明）。

（四）企业技术创新体系建设情况（企业技术创新体系建设目标，各级研发机构定位及相关科技资源整合情况）。

（五）企业内部机制、制度建设情况（企业内部出台各项科技管理制度情况，包括相关制度名称，执行、落实情况及2010年新建制度、办法情况）。

（六）企业重大科技成果及有关科技成果产业化情况。（包括2010年度所取得的在国内外具有重大影响力的科研成果，2010年度科研成果转化情况，如实现的经济规模，所占比重等）

（七）企业重大技术转让情况（实现的经济规模，所占比重等）。

（八）企业重大科研项目情况（只需提供主要研发方向目录）。

（九）企业内部人才队伍建设情况，开展科技奖励情况（包括科技奖励的类别、获奖面、奖励额度及年度奖励资金总额情况）。

（十）企业技术进步享受税收优惠政策情况及存在的问题（包括企业享受各种税收优惠政策的类型及大致比例，如技术改造采用国产设备获得的所得税返还，研究开发费用享受150%税前抵扣，进口科研仪器设备获得的关税减免、出口国家鼓励产品获得的增值税出口退税，技术贸易收入减免的营业税等；企业享受税收优惠政策中存在的问题）。

（十一）其他需要说明的事项（主要指企业认为有必要向国资委反映的事项）。

二、2011年科技工作安排（如科技投入预算，其中总部预算投入额度；企业重大科技工作安排等）