一个应届生的金融企业笔试面试经

2024-07-09

一个应届生的金融企业笔试面试经（共4篇）

1.一个应届生的金融企业笔试面试经篇一

金融危机下IT行业笔经（笔试经验）面经（面试经验）小宝典

首先说几个面试中经常会碰到的问题，这些问题不一定每次都能遇到，但是出现的几率都很大，特别是外企的面试中，是很常见的，

1、你对我们公司有什么了解？你对我们公司怎么看？（去面IT企业的时候几乎都会被问到，大家提前做好准备）

2、关于项目的各种问题，这个的主观性就大了。我举几个例子：这个项目当中你写了多少行代码？用到了什么算法？用到了什么数据结构？有没有用到XX模块/XX知识点？可不可以给我介绍一下你们这个项目的整个的框图？你在其中最大的收获是什么？碰到过什么困难，是怎么解决的？你和你的team中其他成员是怎样合作的？……这些问题都必须有所准备。

3、介绍一下自己的优点和缺点。这里有必要做个提醒，这个问题很多公司面试都会问到，不要照着面经上说的“说一个像是优点的缺点”，比如说“完美主义”啦“对自己要求过高了”啦“工作起来就不知道时间”啦这些假得不能再假的本本主义，你试想一下你自己是面试官，你听到这种回答你心里会怎么想。

看到一个帖子上说，照实说自己的缺点，毕竟人不可能没有缺点的，也需要有正视自己缺点的勇气，如果说职位因为个性原因不适合，也可以节省时间去找其他更合适的机会。不要回避问题！！！华为群面的时候我就看到有人说“我的缺点是没有工作经验”，面试官不会放过你的，他会紧追着问一句：“那性格上的缺点呢？”

4、举例说一件你觉得你最有成就感的事。

5、举例说一件你觉得很失败的事。

6、除了这些项目，你还写过什么样的程序？

7、面试的最后，几乎是必定会问的问题：你还有什么问题想要问我的吗？

第一场笔试——网易

面试的时候和一个mm闲聊得知，网易和阿里巴巴招了很多杭州的研究生。可怜我从南京跑了两趟杭州，一次笔试一次面试。就在这说说笔试题吧：

·NP难题是什么？举出两个典型的例子，在分析一个问题的时候你如何确定它是否是NP难题？

·Linux命令操作（记得有一题是用一条命令新建三个目录）

·在文件中查找字符串

·替换字符串

·mount命令

·.bashrc和.啥啥文件的用途

·gdb调试命令

·DC（设备上下文）分为哪几类

·hash表解决冲突的两个办法（也就是线性开地址和拉链法咯）

·二维图形题

如何确定一个点在一个多边形内？

如何确定两个多边形相交？

如何确定两个多边形一个包含另外一个？

·（选择题）软件系统划分时，应尽量做到（高内聚、低耦合），提高模块的（独立性）。

·对软件测试的了解

·不能上网，是如何排除故障的？

·测试一个web聊天工具的添加好友、同意/拒绝请求的功能

·能容纳1w人的聊天工具，网络正常下的延时不能超过1分钟，你如何用模拟大量客户操作测试这个软件。

·编程报警错误率程序

这仨就放到一起吧——淘宝网支付宝阿里巴巴

我只参加了支付宝和阿里巴巴的笔试，都没有面试机会。首先要说的是，如果你不是杭州的大学生，如果你不是浙江人，如果你不是女生，如果你不懂java，如果你不会网页编程，如果你对互联网的搜索引擎啦网络安全啦这些不太熟悉，这些条件你一个不满足的话我劝你还是别网申了，浪费时间——当然攒经验或者凑热闹那就悉听尊便。

另外说一句，支付宝几乎没招人，我们学校倒是有几个去了阿里巴巴，多数是女生，测试的职位，阿里巴巴研发的职位只听说招了几个东大的研究生。

虽然是参加了两个的笔试，但是留下印象的`还真不多，因为考到了很多网页编程方面的东西，看着题目根本无从下手。

S∧MSUNG

三星的招聘流程有点另类：40分钟做5道程序题（算是笔试吧），一面，回去之后等一段时间二面，最后再笔试，笔试过了拿offer。虽然我面试的自我感觉良好，但是我只存活到第一关面试那里。

那就说说我的一面了，一到三星公司那里先做5道程序题，40分钟一般人是做不完的，而且计时也不严格，一个HRmm，十几个人做题，没有人特意登记每个人进来的时间，这个环节稍微有失公正了。

关于那40分钟做5道程序题，我做的几道题是这样：1、二分查找。2、统计循环链表中的元素个数。3、求M mod N。4、给一个有规律的数组（有点像斐波那契数列：0，1，…a[2i]=a[i]，a[2i+1]=a[i]+a[i+1]），让你寻找最大值。5、没来得及做，题目很长又是英文，放弃了。

做完题目就去一个房间面试啦，把自己做的英文的自我介绍的ppt投影出来，用英文讲10分钟，然后会稍微问一些技术问题，只记得一个这样的问题了“构造函数是在什么时候会用的？”其实这个问题这么问是有歧义了，而我的思想又是比较古古怪怪的，我说“大概是大四的时候吧”，全场喷饭。

趋势

笔试就不说了吧，笔试在网上都能找到试卷的原题~

一面1vs1，一个房间，一个面试官，一个面试者。常规的寒暄之后，就问：平时看一些什么样的书，对什么语言熟悉啦之类的。后来让写一个单链表的删除某个节点，沙沙沙写完，注意了删除表头节点以及表头节点下一个节点，以及删除尾节点的情况，再检查了一遍没问题说写好了。面试官说考虑得很周到，但是问：如果在一个团队里，别人认为你这么多的if判断没有意义，他觉得很麻烦，你会怎么办？又问：你熟悉的是C语言，现在有一个项目要求你来做，但是必须学java，你怎么办？要考虑多久可以给出你的回答？对于Singleton模式了解吗？等等

二面有些问题还是差不多的，比如平时喜欢看什么样的书，问你有没有觉得某个软件做得比较差，它差在什么地方？你知道怎么去改进吗？要求自己随意说一段英文，

我记得几乎没有问我技术问题，都问了主观题。

中兴和华为

中兴笔试我写过文章了，可以往前翻，文章也是在“杂七杂八桶桶装”分类里面，笔试很没意义。后来就让去面试啦，中兴的管理水平很一般，过程很混乱，条件允许的话尽量避开面试高峰期。一面：一进去问项目，然后要我画项目框图。然后写了个什么程序的，不大记得了。也问了些优点啦缺点啦。二面：英语面，四个人还是五个人一组，给了个话题然后让大家自己说。

华为，南邮的计算机学院研究生不用笔试。华为一面我记得比较清楚：1、链表倒置；2、他说了一个什么问题，但是那面试官普通话带地方口音、吐字不清楚、表达能力也不行（也不知道这面试官怎么进华为的），我没听懂他题目的意思，后来跟同学讨论知道了——现在有1000个小球，有10个盒子，怎么样把球分进盒子里，然后这些盒子可以组合成任意一个1000以内的数目的小球。这个题目的答案想通了就很简单了，1、2、4、8、16、32、64……就这样；3、一些概念的问题，比如继承、static的作用、多态等等啦之类的，不难不难。二面是群面，自己看发挥啦，自我介绍、小组讨论、开始PK、考官刁难。华为的群面比较恶心，非要你给自己小组的人一个个打分，或者就问谁表现最好谁表现最差，这个时候就别顾着矜持了，脸能值几个钱？你就说吧，你认为是谁就是谁。三面：性格测试，我以前也说了，如果想去华为的话，那它的性格测试就别如实回答，要选“可以通宵工作”“通宵工作后精神还是很好”这类的选项。四面本来应该是英语面，但是今年取消了。五面经理面，问宿舍几个人啦，他们怎么样啦，你面试了几家公司啦，有几个offer啦，再说一遍性格优缺点啥啥啥，还会问问项目，经理面是很随机的，经理想怎么问就怎么问，看你顺眼就过，看你不顺眼就挂，像我就是后者了。也幸亏了那经理没看得上我。

腾讯

简单地说几个腾讯的笔试题，我的笔试没过，据说一面就是群P。

·union

{

int a;

char c[4];

}x;

x.c[0] = 1;

x.c[1] = 1;

cout<

（这题我在C++跑了一下，结果是257）

·四种类型转换符static_cast、dynamic_cast、const_cast和reinterpret_cast

·Telnet协议在TCP/IP协议模型的哪一层

·给出一个数组让写出快速排序第一趟结束后的情况

·快速排序的时间复杂度

·要写一个类但是只让这个类只能有一个实例该怎么做

·C++之父是谁（好像是选择题）

·线程同步

·SMTP用的TCP/ip模型传输层的什么协议

·web2.0中提出了哪些概念

·Unix独有的进程通信机制

·临界区管理的原则

·进程的五态模型

·编程题：犯罪分子用报纸上的字符来拼成匿名信，给定char *letter， char *news，写一个bool函数来判断，这张报纸能不能拼成他想要的信。

阿尔卡特朗讯

记得的几个笔试题都在这了。

·几种软件开发流程模型，列举4个，然后说出其中两个的区别。就是那些瀑布模型、演化模型、螺旋模型、喷泉模型啦啥的。

·逆波兰表达式

·通信类的题目考了不少，还考了一题高数的二次求导，简直就是神经病

·算法设计题：如何将双链表改为左指针指向前一个比它小的节点，即左指针遍历的话，是按照值的大小排列的，给出你的算法。

面试嘛……前面的文章提过了，很变态，让人做个英文ppt专门讲项目讲30分钟，英文面30分钟，中文面试30分钟，折磨你一个小时就算了，更过分的是根本没诚意招人。

南京移动和南京电信

这两个放在最后吧。我个人是不向往去运营商的，这个是留作最后的选择。

移动在2008年的5月份左右有一个实习生计划，凡是被聘用的实习生基本都能留下来（当时招聘实习生的宣讲会上宣讲人员的意思就是这样的）。可惜南京移动最后没有兑现诺言——话说回来我也没被录用，对这一点也没那么多怨念。移动的几道笔试题还是蛮好玩的，像多项选择题，考“动感地带”的理念是：时尚、探索、好玩，当时一共有6个选项，还有个选项是“另类”，很奇怪我竟然和很多人一样上当了，选了“另类”这个选项，后来考完出来讨论笑了很久。考全球通的理念啦等等的，除了这些还会考一些行测题之类的，大家take it easy，像进移动电信这一类的公司，第一要人脉，关系硬的话基本不用愁了；第二看重你是否是班干部、学生会的小官等等；第三如果你长得不寒碜而且又会吹吹牛，那就实在是想不进都不行了，所以说，笔试得如何，面试发挥得如何是次要的问题。

关于南京电信，我是被免试推荐的那一批。不用笔试，两轮面试：群面和技术面。群面是无领导小组讨论，给个题目，四道选择，然后大家讨论啊讨论啊，最后拿出一个方案出来，有兴趣的发信问我好了，这里懒得写了。技术面就随便问点问题。

说点真心话，其实南京电信根本就不关心你的面试表现，真正在乎的有两点：1、和移动是一样的，如果你是保研的，或者你是学生会的，或者你是班干部，或者党员等等，那与别人相比你已经有较大的优势了；2、愿不愿意回到生源地去，如果你愿意回生源地也会有一些优势（特别是像苏北的同学），如果你一门心思非要留南京电信那几率也就小多了。

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2.应届生的面试技巧有哪些篇二

在开始之前，大家要先记住三条法则。

第一条――黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。

第二条――白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。

第三条――钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。

自我介绍

如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。

【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)

一般来说，最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果真的被问到，那么，恭喜你取得了控制这次面试的机会。

面试着装

应届生面试着装，首先是要选择色彩与你年龄相符的，有点朝气的色彩比较好。另外还要按照你的个性、年龄、以及面试的单位用人要求选择就可以了。比如是文职秘书，还是工程师、管理人员。要求都有共性的地方。比如大方，沉稳，有内涵等等应届生面试着装穿什么?应届生面试着装穿什么?。对面试而言，气质也是很重要，但是千万不要去追求所谓的“气质”，出现误区。

自我介绍

信仰坚定、对事业能做到无比忠诚。有每天超越自我战争自我的恒心和毅力，具有极强的吃苦精神，有实现自我价值的强烈愿望。给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

结束语

忌临阵怯场

1.面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

2.面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

3.面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

4.面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

忌与众相同

“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌口直心快

如果考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

3.应届生的面试技巧和注意事项篇三

1、开门见山。

同学们在一开始自我介绍时，就要抛出亮点。何所谓亮点，这里不是让你来唠叨自己的性格优劣及成绩好坏，往往顾及这些参数的面试官是不合格的。请大家开门见山，用最快的速度来让面试官知晓：A.你为什么想做产品经理?B.你目前的产品素质抑或是互联网经历有哪些?C.你的热望及你的态度能够体现在哪里?

2、移花接木。

在叙述自己的各项经历时，一定要有效地迁移到自己的产品素养上。至于产品素养，即：a.执行能力b.推动能力c.学习能力d.创造能力e.抗压能力。好好准备，将你的经历与产品经理的核心素养挂上钩，让面试官知道你就是他冥冥中要寻找的栽培对象即可。

3、信息获取。

有再好的技巧，没有丝毫的知识储备，如若连O2O和LBS这些基本名词都不知道，你如何做到让面试官青睐于你。所以，日常关注各个科技频道，了解业界的基本动态，是必不可少的，这其实对于产品经理来讲是扎实的基本功，是最难模仿的核心竞争力。当然，好的新闻没有好的解读，依旧是味同爵蜡，欢迎持续持续收听“树懒FM”,让业内一线互联网产品经理为你诠释行业风吹草动背后的意义。

4、知识储备。

不读书的产品经理，自然都不是好的产品经理(任何需要思考的职业都是如此)。这一点不多说，入职工作一两年后，往往是这里的储备多少拉开了大家的距离与能力。

注意事项：

相信大家生活中都认识或者听说过一个“面霸”，是指参加任何面试基本都能顺利通过并且获得好评的人。以HR的经验来看，除去专业性等因素外，这些人在性格中有很多共性：

靠谱。时间观念强，从不迟到。不讲大话，答应的事情不一定能做成功但一定有反馈。值得信赖;

积极。性格方面进取心强，积极向上，不抱怨;

影响力。能够用自己的态度去感染周围的人，让大家乐于接受，愿意支持。

基本上无论应聘任何岗位，以上三点都是在面试过程中能够起到很大影响作用的点。下面来分析一下一些具体的注意事项。

自我介绍说什么?

很多面试官在面试开始的第一个问题都是请候选人做自我介绍。原因有很多：

1、面试官还没来得及研究候选人简历;

2、面试官还没想好要问什么，先听听候选人自己怎么说，从中挖出些问题来;

3、考查候选人的表达能力;

4、纯粹出于习惯;

不管面试官出于何种目的，对于求职者来说，表现最佳状态的自己是一定不会有错的。这里有几处需要提醒的就是：

1、时间节奏把控好，不要太罗嗦，1分钟左右为佳。不然自我介绍讲太久，如果不是非常精彩的话，听的人容易疲倦;

2、一定要把自己最好的一面展示出来，因为有些性格特点可能在接下来的面试中都没有机会提到了。

例如一个候选人应聘软件开发的职位，他有钢琴特长，虽然和职位毫无关联，但是可以表现出候选人是一个很有生活情趣的人，是个加分项，建议可以在自我介绍环节加进去。重点突出自己履历中最闪光的点。例如有些人工作十年，换了五六份工作了，千万不要逐一详细介绍，择其重点，把主要成绩点出来即可。

离职原因怎么回答

建议如实回答。

实际上，你在目前公司遇到的任何一个促使你做出离职决定的问题，在下一任公司中都有可能再次遇到，那时候你怎么办?继续跳槽吗?为了避免跳槽之后依然没有解决问题的情况，最好在面试时期把自己的底线都说明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意。

面试官问：你有什么问题吗?怎么回答

如果是面对业务面试官，建议问专业相关的问题，但真的是落地的，与个人发展相关的问题。例如“目前团队情况如何?此岗位的发展方向如何”或者“我近期有关注到公司的XX问题，不知道你对此是怎样看的呢”等等之类都可以。千万不要问的问题是“贵公司的发展战略是什么”。。。

如果是面对HR面试官，可以问关于公司薪酬福利政策等问题，但是不建议太抠细节。例如加班费怎么算(除非工作需要大量加班)，公司考勤怎么规定等等。因为正常来说，如果有机会录用的话，这些信息HR都会主动和候选人沟通的。

如何与HR谈薪酬?

从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，根据自己的当前薪酬和跳槽期望综合考虑，自己给自己一个心理价格。猎头为了诱惑你，一般会告知你一些信息。

询问HR公司的整体薪酬体系。比如一些垄断国企你就不能只看薪水是吧。

提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。

不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!

谈判技巧不是最重要的，再牛的谈判技巧都比不上有备胎。自己水平高，多拿几个offer ，自然底气足，用适当的方式让HR了解你有备选。

应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：

1、公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞“性价比”。

2、岗位预算，假如一个岗位只能找 15K 的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。

3、上面两个就定下来一个薪资范围，这个范围有时候很宽，你能力达到要求后，能在这个范围内拿到多少就看你自己本领牛不牛了，以及供需双方的市场情况对比，最后才是你的谈判技巧。你手里几个offer就随便你挑，你急着工作还房贷那就别提太高了。

4、薪酬内部平衡，比如我招人，我会考虑和应聘者水平相似的人在 team 内什么薪酬水平，公平很重要的! 别以为HR喜欢压人工资，工资的规矩是HR定的，但是根据规矩定工资是用人部门的事情，假如他们压你工资估计是觉得按照你的水平，相比目前的员工工资过高了，或者超预算了。

5、应聘者的当前收入，特别是高级岗位，很难准确衡量一个人到底值多少钱，历史收入就是重要参考。大幅度涨薪你得有足够的理由，假如你水平一般还想double，别做梦了。

具体来说，假如应聘者薪资要求太高，或者期望明显高于实际水平会直接被刷掉;或者虽然你是牛人，但是岗位预算不够，小庙呆不了大神也会被刷掉，所以大家还是自己薪资定位要适当。有时候用人部门实在缺人会让HR压价。实在实在实在是要的太急非你不可那你高点他们也会认了。假如你提的太低了(还真有这种情况)，也会适当补足，毕竟内部薪资平衡是很重要的。别以为都是黑心资本家，一家正规公司制度是首要的，也就是说既不会给你太高的工资也不会给你太低的工资。

但是注意，合适的薪资是一个范围，对于应聘者来说，尽量往上面靠是应该的，而对于HR来说往下限靠还是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，对于直接主管来说，在预算范围内，考虑到内部平衡以后，他还是希望应聘者对薪资满意。

4.一个应届生的金融企业笔试面试经篇四

万学教育

面试是找工作必经的一步，也是在很大程度上决定你能否被录取。简历再华丽，经历再丰富，面试过不了关一样会被pass。原全球第一企业咨询公司麦肯锡中国有限公司资深咨询专家，电子商务运营专家、万学教育ACT职业能力特训授课名师崔方老师曾专门负责企业的应聘面试工作，有着丰富的面试经验。每次看到面试现场的应届生因为种种原因和企业擦肩而过，总是为他们感到可惜。为了帮助他们更好的发挥面试，在此万学崔方老师结合他的第一手面试经验，就为正在找工作的应届生们提几点非常有帮助的建议。在这里给大家总结下，希望大家借鉴。

1、电话通知面试给人留下好印象。

有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。

另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。

要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。

总之，要在电话中实现以下目的：

A 你这个人比较有精神;

B 你这个人很精明;

C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。

比如我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小

包包。不管怎么着，我一看这个人就不像是做技术的料。做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。

3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业不是要什么都会的人。

哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。

4、时间观念。

没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，这会让面试官抓狂的。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。

5、多点准备工作。

找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧。不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。

可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好缓解下紧张气氛。

6、忌讳说：给我一个学习的机会。

“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好，出钱给你来学习。所以你可以说你的学习能力很强，但绝对不是来学习的。

7、敢于说出你的期望。

我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以！简直是胡说，什么样的都可以？一个月500，看你怎么生存？你会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你

了？哪个企业敢要？

8、不要鄙视小公司。

在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。

3、5人的，十几人的，好的有几十人的……我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大?你们公司经营了几年了？说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。

但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比大公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。

9、要学会抓住机会、学会感恩。

我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，所以有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。

另外要学会感恩。对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要轻易跳槽。公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的。对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。

全球EMBA教育升温中国EMBA项目办学规模第一

乍一看，达米安布拉齐(Damian Blazy)不是人们心目中典型的高管工商管理硕士(EMBA)项目学员——EMBA是一种面向在职经理人的MBA项目。布拉齐现任美国国防部能源安全分析师，但不久前，他还是名空军现役战斗机飞行员。

尽管如此，每隔两周的周五和周六，布拉奇就会来到位于波士顿的麻省理工大学斯隆商学院(Sloan school at MIT)上课。说起为什么要读一个管理学位，布拉齐给出的第一条理

由也代表了班上的那些工程师和会计师的想法：“我需要学习如何在技术问题和政策撰写之间转换自如。”

布拉齐的第二条理由是要学习如何节约能源。这个问题对于布拉齐的重要性，要远大于大多数人：美军的燃油消耗量世界第一，增加生物燃料的使用量具有重大意义。布拉齐表示：“能源匮乏可能导致人员伤亡。”

作为斯隆商学院EMBA课程学员中唯一的现役军人，布拉齐表示，班上的同学都“擅长定量分析（算术很好）„„他们想要做到丁是丁卯是卯，学习最前沿的数据分析方法。”

“擅长定量分析”无疑是斯隆商学院的长项之一，因为它隶属于麻省理工学院。随着EMBA项目继续蓬勃发展，许多商学院都在充分利用自己的优势。位于华盛顿特区的乔治敦大学（Georgetown University，该校的法学和外交学闻名天下）下属的麦克多诺商学院(McDonough business school)和沃尔什外交学院(招生办)(Walsh School of Foreign Service)，联合西班牙Esade商学院，开设了一个针对商业的社会政治影响的EMBA项目。

“这个项目受众面不广，”麦克多诺商学院负责EMBA项目的高级副院长保罗阿尔梅达(Paul Almeida)表示，“但它本来就不是面向普通人的。”这个历时14个月、由乔治敦大学和西班牙Esade商学院共同开设的全球EMBA课程，收费14.2万美元。这个价钱显然超出普通人的承受范围，但相对于其他顶级商学院的收费，这还不算高。沃顿商学院(Wharton)在费城开设的EMBA项目收费16.716万美元，在旧金山开设的项目收费17.394万美元，而麻省理工学院斯隆商学院的EMBA项目收费13.2万美元。伦敦商学院(London Business School)在伦敦授课的项目相比起来非常便宜，只要5.39万英镑（合8.52万美元），而它在美国和欧洲多地授课的EMBA-Global项目学费则高达14.7723万美元。芝加哥大学(Chicago)商学院在美国授课的项目收费14.8万美元，而在伦敦授课的项目只要8万英镑（合11万美元）。弗吉尼亚大学达顿商学院(Darden school at the University of Virginia)今年开设的全球EMBA课程收费13.9万美元。

对于顶级商学院来说，学费定得高一些也没什么问题，但那些名气小一些的商学院就遇到了招生难问题。比如说，法国格勒诺布尔商学院(Grenoble Graduate School of Business)原定于2011年1月份开课的一个全球多地授课的EMBA项目，就因报名人数太少而不得不搁置。

不过，正如许多EMBA项目主管们所指出的那样，如果将机会成本计算在内，EMBA项目比传统的MBA项目更便宜，因为EMBA可以在职攻读。

越来越明显的是：EMBA这个原本在西方商学院界乏人问津的项目，如今正在变成一种奢侈品。香港科技大学(Hong Kong University of Science and Technology)商学院副院长

戴启思(Steve DeKrey)表示，EMBA在亚洲的情况则一直如此。香港科技大学与芝加哥附近凯洛格管理学院(Kellogg School)合办的EMBA项目，今年在全球EMBA排名中再次荣登榜首。

戴启思表示，他们的EMBA项目今年一大进步就是，招来了一些来自较远地区（如孟买、莫斯科和土耳其）的学员。

“随着亚洲的崛起，像我校这样的EMBA项目能够帮助学员扩展人脉，同时也能让他们学到很多东西。这些学员不远万里前来学习的动机显然就在于此。”

中国EMBA项目的办学规模已经是世界第一。上海中欧国际工商学院(Ceibs)的EMBA项目每年招收约为700人，而在中国首家私立商学院长江商学院(Cheung Kong)，这一数字是660人。长江商学院的EMBA项目每人收费约10万美元，院长项兵称，该项目面向的是那些“位于金字塔顶端的人”——中国的商界精英。

欧洲工商管理学院(Insead)院长迪帕克詹恩(Dipak Jain)表示，锁定高层管理者为目标人群，能够为商学院带来实实在在的好处。“商学院的名气有相当一部分来自EMBA项目，这是因为学员们本身在公司中的级别都非常高。”

詹恩计划，明年在法国枫丹白露和阿布扎比开设EMBA项目，并在新加坡设立一个班。之后，他计划在美国开设一个EMBA项目，或许选择与当地机构合办，当然，他知道合办方不好找。

通过与清华合办一个EMBA项目，Insead探索出了EMBA联合办学的模式。清华-Insead EMBA项目在北京和新加坡两地授课。詹恩很清楚这对Insead扩大在中国市场影响力的作用。目前，他正积极寻求继续这种合作，将两校合办的EMBA项目推广到中国多个城市。

在亚洲其他地方，印度商学院(ISB)去年推出了可以说是印度第一个真正意义上的EMBA项目。该项目第一批学员将于本月毕业。印度商学院院长阿吉特兰格奈克(Ajit Rangnekar)表示，尽管美国和欧洲的许多商学院都将印度作为其项目国际部分的合适教学地点，但印度商学院却并没有安排学员在发达国家学习。他说：“我们的国际部分教学将在巴西或莫斯科完成。”

译者/吴蔚(金融时报)

中新网上海11月1日电(记者李佳佳)中欧国际工商学院11月1日在上海宣布，正式对外推出在职金融MBA课程。目前获知，该课程首批招生45至50人，学制21个月，学费39.8万元人民币。

据在职金融MBA主任赵欣舸教授介绍，课程将于2012年9月正式开学，2011年11月正式接受申请。这些学生要求至少拥有大学本科学历，五年以上的工作经历和两年以上的管理经验，并且必须目前就职于金融机构或在公司中从事与金融相关的职位。学生将利用每个月两个周末的时间在中欧上海校园或位于陆家嘴腹地的中欧陆家嘴国际金融研究院进行系统的专业学习。

中欧国际工商学院院长朱晓明教授称，根据上海“十二五”的人才规划，上海共需要32万金融人才，而当下金融业实际从业人员仅为23万，这就是意味着尚存在9万人才缺口。“若中欧国际工商学院固守MBA、EMBA和高层经理培训课程的模式，也不符合创新原理。”

朱晓明表示，中欧早在四年前就有开设金融MBA课程的初步想法，但中欧希望能够在充分准备之后，给大家提供一个精品课程。因此在这四年时间里一直在酝酿和准备。中欧的金融MBA是为上海建设国际金融中心输送相关金融人才而服务的。建设上海国际金融中心是事关全局的国家战略，当前上海金融人才发展的总体水平同上海国际金融中心建设的新要求相比仍存在一定的差距，主要表现在金融机构高级管理人才、专业领军人才以及国际化金融人才的紧缺与匮乏上。“十二五”期间是上海国际金融中心建设的关键时期，也是上海国际人才高地建设的重要时期，中欧将不遗余力地为建设上海国际金融中心搭建人才输送平台，培养具有全球竞争力的高端金融人才。

当天，著名经济学家许小年教授还做了题为“从金融危机看金融研究”的演讲。许小年教授认为，目前美国出现的金融**和1929年的纽约股市大崩盘之后的场景颇有几分相似之处。他从货币政策、金融监管措施以及金融创新等三个角度为大家具体分析了这场金融**背后的原因和启示。

许小年认为，目前解决问题的方法是邀请更多的金融专家群策群力，反思**背后的货币政策等问题，而不是光靠舆论的压力和示威游行来解决问题。

英国《金融时报》近期发布了《2010年全球商学院MBA排名》(GlobalMBARankings2010)。《金融时报》的全球MBA排名已经有很悠久的历史了，1999年《金融时报》首次推出MBA

排名，目前已经成为全球MBA最权威的排名之一。

今年排名有几点变化：

伦敦商学院(LondonBusinessSchool)获得了梦寐以求的第一名的位置 2009年，伦敦商学院与宾夕法尼亚大学沃顿商学院并列第一。

根据英国《金融时报》2010年度的排名，伦敦商学院的师资研究位列世界第八，校友推荐排名第五。后一项指标综合了来自2004、05和06级学员的数据，针对的是调查参与者会从中聘用MBA毕业生的院校。

伦敦商学院在国际流动性方面的排名也接近榜首，仅落后于瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)。该指标不仅反映了学员构成的国际化，也反映了项目的国际视角。一位校友解释说：“我相信，这是极少几所真正了解全球化世界内涵的商学院之一，也是世界上为数不多的几所能让学生在课堂上真正了解全球商业的商学院之一。”

美国商学院的统治地位在过去十年内有所下降

过去12年，伦敦商学院在英国《金融时报》MBA排行榜上的位置逐渐上升：1999年首次推出时排名第八;2008年已位列第二。这种变化表明了一个更广泛的趋势：美国商学院的统治地位在过去十年内下降了。

在1999年的排行榜上，与伦敦商学院同列25强的是20所美国院校和另外4所欧洲的商学院。英国《金融时报》2001年推出了全球百强排行榜，美国学校又一次占据了统治地位，前25强中有21所学校来自美国。

自此以后，前25强中美国学校的数量就开始下降，2008年和今年均为11所。今年的其余14所院校中，有11所来自欧洲，3所来自亚洲。

一个重要的因素有助于解释这一转变：从2005年左右开始，攻读MBA学位的投资回报率——以工资增长衡量——就开始大幅下降，尤其是在美国。

从开始攻读MBA到毕业后3年，MBA毕业生的工资过去常常会增长两倍。而如今，这种涨幅却极少见到了。从英国《金融时报》2000年到2003年的MBA排行期间，前25强院校中，至少有20所学校校友的工资涨幅超过1.5倍。鉴于那段期间美国学校占了前25强中的大多数，几乎所有这类大幅增长都与美国的学校有关。相比之下，2010年的全球百强排行榜上，仅有两所学校的校友收入有了类似的增长，而且两个都不是美国的学校。

尽管前25强商学院中美国学校的数量下降了，但前100强联盟中美国学校仍然很多——2010年百强商学院中有56所位于美国。英国是上榜商学院数量第二多的国家，有17家商学院上榜。总的来看，前100强商学院涵盖了20个不同的国家。

亚洲商学院的变化：香港科大MBA迅速崛起

2009年排名14名的中欧商学院(CEIBS)此次排名下滑至第22名，而2009年同样位居14名的香港科技大学MBA，今年却跃升为全球第9名，为亚洲商学院最高名次。另外香港大学的MBA也排名28，位居亚洲商学院第三。

国际商务项目排名(InternationalBusiness)

1、雷鸟国际工商管理学院(ThunderbirdSchoolofGlobalManagement)

2、南卡罗莱纳大学代勒摩尔商学院(UniversityofSouthCarolina:Moore)

3、乔治敦大学麦克多诺商学院(GeorgetownUniversity:McDonough)

4、欧洲工商管理学院(Insead)

5、乔治-华盛顿大学(GeorgeWashingtonUniversity)

6、霍特国际商学院(HultInternationalBusinessSchool)

7、瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)

8、曼彻斯特商学院(ManchesterBusinessSchool)