职业卫生工作总结汇报

职业卫生工作总结汇报（精选8篇）

1.职业卫生工作总结汇报 篇一

职业卫生工作汇报材料

（金昌市卫生局）

一、基本情况：我市共有存在职业病危害因素的用人单位58家（金川区27家，永昌县31家）。其中矿山开采14家，金属冶炼6家，化工4家，建材1家，其他职业病危害用人单位33家。存在的主要职业病危害有粉尘,噪声，高温，氨气，二氧化硫，氯气等。职工总数8241人，接触职业病危害劳动者2925人（不包括金川集团公司）。

二、职业病诊断与鉴定：我市现有职业病诊断及体检机构3家，其中2家有体检诊断资质，1家仅有体检资质。多年来体检诊断机构按照健康检查的有关法律、法规和标准对我市接触职业病危害的劳动者进行了健康体检和职业病诊断工作，至目前我市累计诊断尘肺病581例，现患病例366例。

三、职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育：自《中华人民共和国职业病防治法》实施以来，我市每年在《职业病防治法》宣传周活动期间，精心组织，认真部署，在繁华的商业街，工业区设立宣传点，以制作宣传板，散发宣传单，悬挂宣传横幅，深入职业病危害较严重的企业和接触危害的劳动者座谈等多种形式向劳动者和人民群众宣传讲解职业病危害与劳动者享有的权利及劳动者如何做好个人防护等知识，解答市民提出的与职业病有关的健康问题。共设臵宣

传板20块，悬挂宣传横（条）40余条，向市民发放宣传材

料30000余份，现场解答咨询千人次。共举办用人单位职业

卫生管理人员培训班4期，受训人数100余人次，用人单位

劳动者参加职业病防治知识问答答题1560份。举行职业病

防治工作座谈会4次。在金昌电视台《与法同行栏目》宣传

讲解职业病防治知识1期。通过宣传活动，职业卫生知识在我市广大劳动者群体中得到了有效普及，使广大劳动者对

《职业病防治法》有了更进一步的深刻认识，自我保护意识

得到提高，同时更增强了用人单位及劳动者知法、守法、用

法意识，为全面提高劳动者健康水平、保障劳动者健康权益、加快我市和谐社会建设和文明城市建设起到了积极的推动

作用。

四、职业健康监护和档案建立情况：按照职业病防治的有关规定和上级主管部门的安排市县卫生局每年组织卫生

监督人员对辖区内存在职业病危害的用人单位的职业健康

监护进行一至二次的监督检查，对接害劳动者建立永久性的健康监护档案。为了更进一步详细掌握用人单位职业卫生基

本情况，规范档案管理工作，市卫生监督所设计印制了《用

人单位职业卫生档案》，发放到各个用人单位建立了统一规

范的职业卫生档案，截止目前所有用人单位已全部建立了职

业卫生档案。

五、存在的问题：

1、由于目前职业病危害相关监管部门

未形成相互协作通报机制，建设项目在可行性论证阶段不通

过预防性卫生监督评价，导致职业病危害预评价工作难以落

实。

2、个别用人单位对职业健康监护工作认识不够，在组织

劳动者进行健康检查时不能严格按照职业性健康检查项目

中规定的项目进行检查，同职业健康检查机构讨价还价，把

职业性健康体检按照普通体检进行，体检未能有效起到职业

健康监护的作用。

3、乡镇企业及个体户生产规模小，工艺设备落后，负责

人职业病防治观念不强，劳动者自我保护意识不够，职业健

康监护工作落实不到位。

4、我市永昌县各医疗单位无一家有资质的职业健康检查

机构，导致职业健康检查难以落实。

5、我市目前尚无有资质的职业、放射卫生监测评价机构，无法开展职业、放射检测评价工作。

6、我市未成立职业病诊断鉴定委员会，对职业病人的鉴

定工作无法开展。

附备检查用人单位名单：金泥集团公司，金铁集团公

司，金化集团公司，甘肃瓮福化工公司，新希望进团公司，金川公司职工医院。

2.职业卫生工作总结汇报 篇二

关键词：职业卫生档案,管理系统,职业病防治,用人单位

《中华人民共和国职业病防治法》要求用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案(统称“职业卫生档案”);并按照规定的期限妥善保存。按照法律的要求,我们于2006年开始研究职业卫生档案工作框架及管理体系,2007年在攀钢开展职业卫生档案工作[1]。2010年,有近40个厂矿、200余个车间进行职业卫生档案工作。笔者结合职业卫生档案工作实践,对职业卫生档案工作如何管理进行了探讨。

1 职业卫生档案工作的系统管理

职业卫生档案工作的系统管理是从战略上解决职业卫生档案工作管理的问题。虽然《中华人民共和国职业病防治法》对用人单位职业卫生档案工作有明确的要求,但目前国家没有统一的技术标准。从文献报道来看,由于种种原因,用人单位的职业卫生档案工作内容、质量参差不齐,职业卫生档案工作的管理形式多样。李蓉[2]结合公司自身特点和企业档案管理现状,开发研制了《长城钢铁公司职业卫生档案管理系统》。但该系统于1999年前开发,相关内容不够全面,不能适用新的职业病防治的相关规定。鞍山钢铁集团公司劳动卫生研究所鲁铎[3]开发研制了粉尘作业职工职业健康监护档案计算机管理系统,但该系统仅针对粉尘作业职工,而非整个大型企业全面反映职业卫生工作的职业卫生档案。对此,我们认为要使职业卫生档案工作持续有效地进行,并通过职业卫生档案工作推动用人单位职业病防治工作的发展,使职业卫生档案能够准确、完整的反映职业病防治工作全过程,需要以系统管理的思想,从战略上解决职业卫生档案工作的管理。这种战略思想是建立职业卫生档案管理系统,从职业卫生档案工作入手,按照国家法律、法规、规章等要求持续改进、不断完善企业职业病防治工作。

职业卫生档案管理系统是以相关职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位构成一定的组织框架,以记录职业卫生工作活动为内容,通过戴明PDCA管理模式进行运作的一个有机整体。见图1。

这个系统的核心是按国家法律、法规等要求,规范企业各项职业卫生工作,持续改进。在这个系统的每一环节中,职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位3方应责任明确、工作具体,保证职业卫生档案工作围绕核心持久运行[1]。

系统管理的作用在于:①解决职业卫生档案与职业卫生工作的关系问题。职业卫生档案不是简单的为建档而建档,而是用人单位通过建立、更新职业卫生档案持续改进、不断完善企业职业病防治工作。②规范用人单位职业卫生工作。目前,职业卫生档案国家没有统一的技术标准、操作规范;一些大型企业建档形式多样,存在内容不全面、管理缺乏系统性、持续性等问题;更多的企业职业卫生工作是被动进行,不知道如何建立职业卫生档案。由职业卫生技术服务机构制定企业或地区职业卫生档案技术规范,技术规范全面涵盖国家对用人单位职业卫生工作的要求,在规范用人单位建档的同时,也为企业完善职业卫生工作提供了依据和具体的工作目标。③便于职能管理部门对职业卫生工作的监管。职能管理部门包括企业内部职业卫生工作管理部门和政府相关职能部门。2003年,中编办把部分职业卫生监管职能从卫生部门划给安监部门,用人单位职业卫生工作的监管由2个部门负责。用人单位为接受监管做重复工作,有些监管处于无从下手的被动阶段。如何将重复变高效,将被动变主动,规范的职业卫生档案可为职能管理部门对职业卫生工作的目标性监管提供高效、便捷的途径。④实现职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位3方有机结合。职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位在职业卫生工作中承担着不同的责任,如果没有一个着眼点使3方责任明确,往往会出现用人单位为监管而临时性、突击性的做职业卫生工作,职业卫生技术服务机构的专业技术不能得到有效利用,专业人员的能力得不到充分发挥。通过职业卫生档案管理系统,职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位3方以职业卫生档案管理为基点,各行其责,共同把职业卫生档案做好、管好、用好。最终达到按相关法律、法规、标准规范等要求,持续改进、不断完善企业职业卫生工作之目的。⑤为信息化管理创造条件。系统管理是建立信息化管理的前提,没有系统管理的组织框架和工作内容的逻辑关系,信息化管理则无从做起。而职业卫生档案管理系统信息化管理对提高建档工作效率、职业卫生信息使用效率、职业卫生档案管理效率,实现职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位3方相关信息共享具有重要意义。

2 职业卫生档案工作的质量管理

职业卫生档案工作的质量管理体是从战术上解决职业卫生档案管理的问题,决定了职业卫生档案能否准确、完整地反映职业卫生工作全过程。

在攀钢职业卫生档案管理系统中,档案的质量控制贯穿该管理系统的全过程。见图2。通过技术标准的质量控制、工作过程质量控制、监管考核予以实现。

技术标准的质量控制主要是把好“企业职业卫生档案提纲”质量关。“提纲”是职业卫生档案工作的标准性技术文件,它即具有规范档案的作用,又有对用人单位职业卫生工作提出要求的作用。“提纲”的制定需要严格按照国家相关法律、法规、规章等要要求进行,并需与时俱进,定期修改完善;需要由职业卫生服务机构3名以上专业人员集体通过,并由职能管理部门审核认可,保证职业卫生工作符合国家法律、法规等相关要求。

工作过程质量控制需要职业卫生服务机构专业人员和有人单位相关工作人员共同完成。在“提纲”中对每项建档内容提出具体要求,职业卫生服务机构专业人员定期对用人单位进行相关培训,全程指导用人单位首次建档,抽查档案更新质量。用人单位专人负责该项工作,按要求进行建档、档案更新及管理。

在质量管理中,职能管理部门的监管是保证企业职业卫生工作顺利进行,提高职业卫生档案工作质量的必需条件。我们的工作经验是按照“档案提纲”、“工作程序”要求,由职业卫生技术服务机构制定“职业卫生档案考核提纲”。“职业卫生档案考核提纲”是职能管理部门监管厂矿职业卫生工作的技术标准。职能管理部门根据监管需要,从“提纲”中选取项目对用人单位职业卫生档案及其工作的进行考核,实现对档案质量的审核和对企业职业卫生工作的监管。

3 职业卫生档案资料的归档管理

职业卫生档案是用人单位依法经营的直接证据,是职业病防治研究的重要基础数据,档案资料的定期妥善保存非常重要。在国家对职业卫生档案定期妥善保存还没有具体规定的情况下,我们采取较为严格的归档管理措施。

按照攀钢集团钢铁钡钛股份有限公司档案管理标准QG/FT 0056-2010,各建档单位的职业卫生档案资料归其档案室管理。

归档内容:年度职业卫生档案文字版、电子版(光盘)、职业健康监护体检报告、作业场所职业病危害因素检测报告等与职业卫生工作相关的文字、图纸、照片、录音带、录相、影片、计算机数据等文件材料。

保管期限:永久。

职业卫生档案资料的归档管理作用在于:①防止资料的丢失、损坏,保证资料的安全、完整。职业卫生档案工作不是一朝一夕的短期行为,而是一项与企业共存亡的长期工作。以往职业卫生工作资料由企业相关管理科室的工作人员负责保管,资料保管质量无法保证;人员变动、工作交接容易导致资料丢失,保管不当容易使资料损坏。现由专职档案工作人员严格按照档案管理标准对职业卫生档案资料进行管理,专业人员做专业的工作,是防止职业卫生档案资料丢失、损坏,保证资料安全、完整的最有效方法。②实现档案资料管理的科学化。《攀钢档案管理标准》是攀钢规范档案资料管理的内部标准,根据企业现代化管理的需要已多次更新,保证了企业档案资料的科学化管理。将职业卫生档案资料归入公司档案管理,是职业卫生档案资料科学管理的唯一可靠途径。③资料规范管理,便于查阅。职业卫生档案是企业职业卫生工作的真实记录,当政府职能部门监管、法律责任举证、职业病防治研究等需要相关资料时,档案资料的规范管理,可提供快捷准确的相关信息,便于查阅。因此,职业卫生档案资料归专职部门管理非常必要。

职业卫生档案工作是职业病防治工作中一项长期、艰巨的基础工作。建档的主体是用人单位,企业从被动建档到主动建档的观念意识的转变,需要建立科学的管理体系,通过政府职能管理部门监管和职业卫生服务机构专业指导予以实现;职业卫生档案能否准确、完整、动态地反应职业卫生工作的全过程,质量控制至关重要;档案资料的科学管理是对职业卫生工作成果的保护,必须由档案专职部门管理。以上是我们在职业卫生档案工作中的工作经验和体会,愿与同行探讨、交流与分享。

参考文献

[1]黄升,封承勇,高恩革,等.攀钢职业卫生档案管理系统的研究[J].职业与健康,2010,26(8):933-937.

[2]李蓉.长钢职业卫生档案管理系统[J].职业卫生与病伤,1999,14(2):119-120.

3.职业卫生工作总结汇报 篇三

1 强化"大德育"工作理念，形成齐抓共管的工作局面

卫生职业院校是培养"四有"新人的重要基地，肩负着培养卫生事业建设者和接班人的重任。科学的领导体制、完善的工作机制、全员德育意识和系统教育工程，是做好卫生职业院校德育工作的基础。为此，要明确优化德育工作系统，树立"大德育"工作理念，改变传统德育工作模式的德育工作思路，以科学体制为根本，以完善制度为保证，以骨干队伍为依托，以师德建设为龙头，以系统教育为主线，以文化建设为依托，以严格管理为前提，以经费投入为保障，努力形成在工作中全方位渗透、在育人中全过程贯通、在内容上逐层深入、在方法上立体式进行，领导有责任、部门有任务、人人有指标、年年有考核的良好德育工作局面。

2 发挥主渠道作用，强化德育的重点工程

一方面，要把"两课"作为重点课程来建设，要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真总结"两课"教育教学的基本经验，深入分析存在的问题，适应新形势，不断改革"两课"的教学内容和方法，努力提高实效，促进大学生思想道德素质的持续提高和思想道德境界的不断升华。另一方面，要强化德育的重点工程，着重抓好"邓小平理论"、"三个代表"重要思想进教材、进课堂、进学生头脑，思想政治工作进宿舍、进社团、进网络两项"三进"工作。 "三进"工作的目标是引导青年学生坚定理想信念，明确历史使命，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力做邓小平理论和"三个代表"重要思想的信仰者、实践者和传播者。进教材是基础，进课堂是关键，进学生头脑是目标。必须把"三进"工作作为加强德育工作的一项基础工程和重点工程，作为坚持正确办学方向的根本任务。

3 加强师德建设，强化德育工作的主体

"师德兴则教育兴"，建立一支政治强、业务精、作风正的德育工作队伍是德育建设、发展和创新中一项带有根本性的工程。为此，一要坚持以科学的理论武装头脑，以先进思想的传播者、科学技术的开拓者、优秀精神产品的生产者、人类灵魂的塑造者的荣誉鼓舞教师，强化以"学先进教师、树师表形象、创优质教风"为主要内容的师表意识。二要把师德培养纳入师资队伍建设计划，对教师进行以职业道德为主要内容的相关教育。三要明确教师应尽的师德义务和要求，制订师德建设实施方案，建立健全师德监督、考评机制。四要建立奖励机制，促进教师更新思想观念，完善道德修养。

4 加强德育实践活动，注重德育的实效性

德育效果不能仅靠说教和灌输产生,而是德育主体在实践活动中,通过对一定道德规范以及道德现象的思考和选择内化而成。过去德育工作脱离实际，侧重讲理论，使道德教育死板教条，效果不尽如人意，这种情况必须改革。改革的关键就是强化德育实践环节，根据学生思想活动的需要，充分挖掘和利用各种宝贵的社会教育资源，组织丰富的实践活动，使学生在愉悦的德育实践活动中达到潜移默化的目的，形成学校教育、社会教育、自我教育一体化。

5 加强校园文化建设，开发德育新的增长点

校园文化是师生在教育教学活动中所创造出来的精神财富、文化氛围以及承载这些精神财富、文化氛围的活动形式和物质形态，是学校物质财富和精神财富的总和。校园文化建设要以社会主义文化为主导，以师生文化活动为主体，以校园精神为底蕴。因此，要必须大力加强校风建设；开展各种文明健康的文化、科技和体育等活动；建设"文明、整洁、优美、有序"的校园环境；加强广播、影视、报栏、专刊等宣传舆论阵地的建设和管理，丰富精神生活，发挥正确的舆论导向和宣传教育作用；充分利用和发挥校园文化设施和大众传媒对德育的积极作用，为德育工作创造有利的环境条件，进一步提高学校德育工作的实效。

6 改革德育工作内容，增强德育的针对性

4.职业学校饮食卫生安全工作汇报 篇四

文章标题：职业学校饮食卫生安全工作汇报

我们**市计算机技术学校是**市政府主办、市教育局主管的全日制中等专业学校；是国家教育部首批评定的国家级重点中等职业学校；是全国计算机等级考试指定考点；是**市国家公务员和专业技术人员计算机培训基地；全市中小学教师信息技术培训中心。一年来，在市教育局及有关部门的正确领导下，我校以

邓小平理论、”三个代表”重要思想和胡锦涛同志科学发展观为指导，坚持”走特色之路、办精品职校、建安全和谐校园”的办学理念，以创新为主线，以改革为动力，认真贯彻落实《食品卫生法》

和《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》等法律、法规的规定，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，齐抓共管，真抓实干，克难奋进，大力打造饮食卫生安全校园，取得了可喜的成绩。现将我校饮食卫生安全工作的一些做法汇报如下：

一、领导重视 措施有力

为进一步做好饮食卫生安全教育工作，切实加强对饮食卫生安全教育工作的领导，学校把饮食卫生安全工作列入重要议事日程。成立了”学校饮食卫生安全工作管理委员会”，校党委书记、校长史天贵亲自担任组长，成员由学校行政、后勤的有关人员组成。学校还专门从中层干部中抽一名能力强有食堂管理经验的科长亲自经营管理食堂。饮食卫生安全工作严格实行”一把手”负责制，层层签订”饮食卫生安全工作”责任书，切实增强全校师生的饮食卫生安全政治责任感，满腔热情地解决师生员工工作、学习和生活中的实际问题。同时我们始

终把工作重点放在最基层，抓早抓小抓苗头，确保了学校饮食卫生安全工作不出问题。

二、制度保证 措施到位

1、建立饮食卫生安全工作领导责任制和责任追究制。学校党委书记、校长史天贵亲自抓，将饮食卫生安全工作列入各有关科室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。学校与科室和班主任层层签订责任书，明确各自的职责。将饮食卫生安全工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻”谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善学校饮食卫生安全工作规章制度。建立学校饮食卫生安全工作的各项规章制度，并根据饮食卫生安全工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的饮

食卫生安全管理制度，以及校务值日、学生管理、食品卫生管理、健康体检等规章制度。严禁私自组织学生集体服用药品和保健品，对涉及学校饮食卫生安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、建立学校传染病防控及报告制度。主要采取了以下几项措施：⑴做好传染病的预防宣教工作；⑵做好疫情报告，及时向市教育局，市卫生防疫站汇报疫情发展情况；⑶积极查找传染源，控制传染源，阻止疫情蔓延；⑷切断传播途径，做好隔离患者和疫情点，消毒预防工作；⑸保护易感染人群，做好学生预防工作，采用口服药物或进行室内空气消毒；⑹对呼吸道传染病爆发要经常开窗，下课后让学生走出教室，呼吸新鲜空气。譬如今年上半年，校内某年级连续十几名同学出现”流感”症状，总务科将这一情况汇报校长后，校领导高度重视，立即召集相关负责同志开会，并决定马上向市疾病预防控制中心报

告。疾控中心接到报告后，立即遣派有关同志来校进行实地采样，后经他们认真分析比对，发现这十几名同学的”流感”症状是由于自身体质和保暖措施不当引起，并非”流感”，便将”警报”解除。市疾病预防控制中心对我校能积极上报”疑似疫情”并主动配合工作的做法给予了高度评价。

5、建立校务值日领导干部陪餐制度。主要做法是：⑴每天由一名校长带领值班人员轮流陪餐;⑵陪餐人员必须早中晚按时同学生在学校专门食堂就餐;⑶陪餐人员要及时收集学生对学校伙食的意见和建议，并及时报告学校，以便及时改进;⑷陪餐人员要了解膳食的基本加工流程，并对从业人员个人卫生状况及基本操作要求进行监督和管理;⑸陪餐人员要将收集汇总意见填写于校务督办单上，并交由总务科及时解决;⑹陪餐人员确有困难不能陪餐，要向学校履行请假手续，以便调整。譬如：今年秋季开学第4周，有班主任老师和学生干部向校

务值日领导反映”食堂师傅在烫热干面时，有用手抓面的现象”。潘斌楚校长得知这一情况后，立即召集有关负责同志商议，经过调查，发现问题属实。作出对不按要求操作的师傅予以辞退处理的决定，并召开食堂从业人员会议，指问题，摆后果，讲案例，起到惩前避后的作用。

5.职业卫生工作总结汇报 篇五

各位领导、专家：

上午好！

欢迎各位莅临我院检查指导工作。

今年是公立医院改革试点工作深入推进的关键年，是“三好一满意”活动巩固提高的关键年，是医疗惠民行动取得重大成效的关键年。为深化“三好一满意”活动和医疗惠民行动，按照县卫生局的统一部署，我院今年开展了医疗卫生职业精神大讨论活动，这对于凝心聚力、提高队伍素质、提升服务水平、加强行风建设、树立我院良好形象具有重要意义，现将我院关于卫生职业精神大讨论活动的开展情况汇报如下：

一、组织发动

根据县卫生局对该活动的具体要求，我院高度重视，立即行动，结合工作实际，成立了由院长为组长，有关职能科室负责人为成员的活动领导小组，具体负责各项活动的组织与落实。于今年4月27日召开了全院动员大会，会上共同学习了市卫生局《关于印发全市卫生系统“三好一满意活动2012年工作方案、医疗惠民行动、开展医疗卫生职业精神大讨论”工作方案的通知》，下发了我院《“三好一满意活动2012年工作方案、医疗惠民行动、开展医疗卫生职业精神大讨论”活动的实施方案》并对活动作出详细的安排和部署，使干部

职工认清开展医疗卫生职业精神大讨论的必要性、目标要求和方法步骤，提高认识，端正态度，为开展好大讨论奠定了思想基础。

二、具体实施

1、组织进行专题教育。学习上级关于开展医疗卫生职业精神大讨论的文件，深刻认识凝练体现社会主义核心价值体系的医疗卫生职业精神的重要意义，不断增强参与大讨论的自觉性。

2、组织进行理论学习。结合“强责任、转作风、提效能”学习教育活动，组织学习卫生政策性文件及关于工作作风、责任意识等方面的文件，进一步统一思想，认清形势。

3、先进典型报告。邀请全市卫生系统先进典型代表，我院心胸外科主任付明浦同志作事迹报告，以榜样的力量号召广大职工参与到活动中来，找差距，促学习。

4、观看宣教电影。组织职工观看《白求恩》、《雷锋》等具有教育意义的影片，利用大家喜闻乐见的形式，促进活动的进一步开展。

5、重温誓言。以科室为单位，重温希波克拉底宣言、医师宣言，深入学习理解宣言的内涵，凝聚精神。

6、讨论凝练。通过学习体会交流，开办演讲会、座谈会等多种形式，深入挖掘职工对卫生职业精神大讨论活动的切身感受，提炼医疗卫生职业精神。

7、专题活动。为深入开展卫生职业精神大讨论活动，我院开展了卫生职业精神大家谈活动，全院职工积极参与，收集到征文110余篇。结合“强责任、转作风、提效能”学习教育活动，开展了以弘扬卫生职业精神为主题的征文比赛，收到征文64篇，组织评选出14篇优秀作品于5月11日进行了“庆5.12国际护士节，倡卫生职业精神”演讲比赛，其中肿瘤科护士徐立娜的《生命的奇迹》获一等奖，《因为有爱》、《无悔的选择》、《用心服务，让青春绽放》、《托起希望的天使》获二等奖，另有9名同志获得三等奖。

三、实际效果

通过开展医疗卫生职业精神大讨论活动，使全院广大干部职工认清了开展医疗卫生职业精神大讨论的必要性和重要性，积极踊跃参加以弘扬职业精神为主题的各项活动，各科室通过分析和讨论，纷纷表示要以活动为契机，扎实开展“三好一满意”活动，并把活动中焕发出来的热情，转化为积极进取的内在动力，为广大人民群众的健康多做贡献。

四、活动中存在的问题及建议

1、落实医疗质量、医疗安全等核心制度不够。电子病历书写不规范，首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论等制度未严格落实。

2、医院服务流程、便民、利民措施力度不够。

3、宗旨观念不够强，人性化服务和人文关怀不够。针对活动中发现的问题，我院将组织全体干部职工继续深入学习，认真整改，力争在理想信念、医疗服务、医疗质

量、医德医风等方面进一步提高，使医疗卫生职业精神大讨论取得更好、更进一步 成效。

各位领导、专家以上汇报不足之处，敬请指正。谢谢！

6.职业卫生工作总结汇报 篇六

广东省卫生监督所：

为控制职业病危害，确保广大工人的身体健康，我所根据职业病防治等法律法规和《2009年广东省职业卫生重点监督检查计划》的要求，有计划、按步骤开展职业卫生的监督检查工作。特别是5、6月份，我所里根据实际情况，制定了《2009年湛江市区职业病危害专项整治工作方案》，成立了以冯志所长为组长，曾冬友、莫颖翰、张明辉副所长为副组长的专项整治领导小组，由所领导、职业卫生监督科及各科室业务骨干组成五个检查小组，对市辖区存在粉尘、有毒重金属、有机溶剂等职业病危害的企业进行监督检查。此次专项分二阶段进行，第一阶段（5月25日至26日）检查石场，第二阶段（5月27日至6月5日）检查石场以外的企业。包括专项检查在内，全年我所共出动卫生监督员460人次，对258家工矿企业进行检查，现将检查情况汇报如下：

一、检查情况：

全年共检查了工矿企业258家，涉及职工总人数为15651人，接触职业危害人数为5164人。在这258家企业中：

（一）79家企业设立了职业卫生管理机构，配备了兼职的职业卫生专业人员，占30.6%。

（二）102家企业制定了职业病防治管理制度，制定了职业健康监护计划，占39.5%；

（三）64家企业建立了职业卫生档案，占24.8%；

（四）44家企业开展了对作业场所职业病危害因素的检测工作，占17.0%；

（五）62家企业组织接触职业病危害的工人进行了职业健康体检，占24.0%；

（六）1

21家企业对工人进行了职业病危害的告知，占8.1%；

（七）77家企业对工人开展了职业卫生培训工作，占29.8%；

（八）166家企业为工人配备或部分配备个人防护用品，占64.3%。

二、存在问题：

（一）市区石场企业职业病防治形势不容乐观。

尘肺病，尤其是矽肺病的防治历来是职业病防治工作中的重中之重，我市石场的职业病防治工作形势严峻，是我市职业病危害的一大安全隐患。在今年的专项检查中，我们共检查了25家石场（麻章15家，坡头9家，东海岛1家）。在这25家石场企业中：

1、没有一家企业制定了职业病管理制度、建立职业卫生档案；

2、没有一家企业和工人签定职业病危害告知合同和对工人进行职业卫生知识培训；

3、坡头区的部分石场虽然委托了湛江市职业病防治所对作业现场进行了职业病危害因素的检测评价，对部分工人进行职业健康体检，但这是安监部门强制要求的结果。据了解，采石场要想取得安监部门颁发的《安全生产许可证》，就必须对作业场所职业病危害因素进行检测评价，对接尘工人进行职业健康检查，这是一个前置条件。但石场较多的麻章区在这方面则是一片空白。

我们在检查中发现：

1、《职业病防治法》实施已经七年了，但还有许多石场业主对《职业病防治法》知之甚少，法制观念淡薄，尤其是麻章区的石场，部分业主对我们的监督检查极不配合，连电话都不接，拒绝接受检查或拒绝在《现场检查笔录》和《卫生监督意见书》上签名。

2、有些石场业主明知石尘（矽尘）对人体危害严重，故而有意不按规定组织工人进行职业健康检查，害怕检查出职业病来增加企业的负担；既使

一些企业组织工人体检，也是安排一些非接尘工人体检应付检查。

3、石场业主不与一线采石工人签定劳动合同，不为工人参加工伤保险，一旦发生职业病或疑似职业病引发的劳动纠纷，工人在索赔上存在相当大的难度，去年发生在坡头金地石场的矽肺纠纷案就是一个典型的例子；

4、我市的碎石企业一般分布在边远的乡镇农村，经常打打停停，人员极不稳定，日常监管难度大，单靠卫生部门是无法把石场职业病防治工作做好的。

（二）中小企业职业卫生管理严重滞后。

现阶段我市多数国有大型企业的职业卫生管理已经显著改善，但还有很大一部分中小企业、特别是乡镇企业的职业卫生管理非常薄弱，管理人员未经专业培训，对职业病危害的基本常识及职业病防治的法律法规的认识远不能适应职业病防治的要求。部分企业只注重降低生产成本，提升经济效益，轻视对职业病防护设施的投入，不为工人发放符合职业卫生要求的防护用品，不按规定组织工人进行体检，不对作业场所职业病危害因素进行检测。

（三）工人职业卫生知识贫乏，个人防护意识淡薄，尤其是外来劳务工的职业病危害情况令人担忧。

目前,企业中工作环境最恶劣、污染最严重的工作基本上都是由外来工从事，这些外来工普遍文化素质较低，职业卫生知识贫乏，不知道所从事的工作存在何种职业病危害，更不知这些因素会给身体带来何种损害，甚至发生有些外来工因各种原因拒绝使用单位提供的符合职业卫生要求的个人防护用品。

（四）职业卫生技术服务机构少，职业卫生服务严重不足。

目前，湛江市区有资质的职业卫生服务机构，包括职业健康体检机构只有1家，以一家的力量面对众多的企业和劳动者，很难有效地开展本市的职业卫生服务和职业病防治工作，我市应该有3家以上从事职业卫生服务的医疗机构。职业卫生服务是有偿服务，所以经济效益好、能够在服务中得到很好的经济回报的大中型企业成为职业卫生服务机构的主要服务对象, 而作业环境恶劣、职业危害严重但经济效益差的企业很难得到职业卫生服务机构的问津，造成职业病防治工作的恶性循环。另外，职业卫生服务还没有引入竞争机制，使得从事职业卫生技术服务人员的业务素质难以提高，专业技术人员较少，且服务不规范，难以体现职业健康监护的特殊性和针对性。

（五）政府各有关部门管理协调不够

《国务院办公厅关于印发卫生部主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国发办〔2008〕81号）就职业卫生监督管理工作和有关部门进行了分工，其中作业场所职业卫生的监督检查是由安全生产监督部门负责。另外涉及职业病防治工作的其它方面，如工人的劳动合同和工伤保险则由劳动保障部门监督管理。

目前这些部门还没能很好地沟通与协调，未能理顺职业病防治综合管理的关系与程序，造成职业卫生管理许多环节出现空挡。

三、对我市职业病防治工作的一些建议：

（一）我所已把石场职业病防治存在的问题书面向市卫生进行了汇报，请求市卫生局就该问题向市政府进行书面汇报，以及提出切实有效的治理方案。

（二）建议市卫生局加强与劳动社会保障局和安监局的沟通联系，互通信息，密切配合，共同做好我市职业病防治工作。

1、各级劳动保障部门应严格贯彻《劳动合同法》，要求企业与所有员工，包括短期雇佣和临时工签定劳动合同。一来使得卫生部门要求企业为工人进行职业健康体检变得可操作，二来也可最大程度避免企业一旦发现员工患职业病或疑似职业病即时解雇的情况发生。

2、目前国家对石场、生产使用危险化学品等企业实行安全生产许可证制度，这些企业都在安监部门备案，安监局应及时把许可情况向卫生局通报。

3、市卫生局和安监局每年应定期召开协调会，通报有关情况，协调有关工作。卫生部门对健康监护监督检查工作中发现的重要问题向安监部门通报，安监部门要将作业场所职业危害申报情况、职业卫生安全许可证发放情况及作业场所职业卫生监督检查中发现的重要情况及时向卫生部门通报。

（三）加强职业卫生服务，引入竞争机制。

搞好职业卫生技术服务机构认证和管理，是当前职业卫生工作突出的一个问题。职业病防治是一项政策性、技术性很强的工作，必须依靠一支素质强、专业水平高的技术队伍来承担。政府要加大投入力度，改善职业卫生服务机构的办公条件，增添必要的、先进的体检和检测设备，更重要的是要引入竞争机制，促进职业卫生服务机构的服务质量和专业水平不断完善和提高，以满足社会对职业病防治的需求。

（四）请求省卫生厅和省安监局就我省的职业病防治工作分工出台一个清晰、详细的工作指收引，以便两部门各尽其责，做到不缺位、不越位，共同做我省职业病防治工作。

湛江市卫生监督所

7.卫生职业学校学生就业工作探索 篇七

绥化卫校近几年在学生职业生涯规划、就业能力培养、职业素养提升、科学就业等方面做出了有益的探索和积极的实践, 收到了一定成效。

1 认识到学生就业工作的重要性

办好职业教育, 是“国务院关于大力发展职业教育的决定”等文件的精神和要求。职业指导和毕业生就业工作是中等职业教育的重要组成部分, 不仅关系到中等职业学校毕业生的出路问题, 也影响着中等职业学校招生问题, 更关系到中等职业教育自身完善和持续发展的问题。因此, 构建中等职业学校就业指导工作体系[1], 做好就业指导工作意义重大。

2 深入探索学生就业工作

2.1 加强学生科学就业成功素质训练

为了提高学生的职业素养, 培养学生理性择业意识, 我校于2003年7月创建了学生科学就业成功素质训练营。在学校党政领导的大力支持下, 在学生科学就业主管领导的正确指导和积极扶持下, 经过8年的研究与实践, 形成了一整套以养成教育、引导学生面向社会需求、提升成功素质和职业素养为主的理论、模式、内容与方法。该项训练, 将学生的自信培养、忠孝引导、生涯规划、目标设计、习惯养成、责任意识、诚信品质、团队精神、演讲能力、适应能力、协作能力、承受能力、执行能力、信念意志等融入到学生的养成教育中。训练中, 采取活泼新颖的方式, 寓教于乐, 学生乐于接受, 比枯燥的课堂授课式训练效果好。通过训练, 极大地提升了毕业生的就业竞争力和就业后的可持续发展能力, 为学校提高一次就业率奠定了坚实的基础。因此, 我校一次就业率逐年攀升。每年我校都有几百名学生踊跃报名, 参加学生科学就业成功素质训练。由于报名人数多, 不得不分期分批进行训练。通过跟踪考察了解, 经过训练的毕业生就业后, 受到了用人单位认可和称赞。

2.2 深入开展医教结合

绥化卫校内设机构主要分3块, 即教育教学、门诊医疗及行政管理, 学校以教育教学为中心, 门诊医疗为学生提供医疗卫生实习基地, 行政管理全力为教学服务。在办学实践中, 我们认识到, 临床医学教育是医学教育中一个极为重要的环节。其教学质量直接影响学生毕业后从事临床工作的能力。因此, 要提高教学质量, 就要大力提高专业教师和医护人员理论水平和实践能力。面对新形势, 我校在保证专业教学质量的前提下, 进一步加大医教结合的力度[2]。通过医教结合, 加强了实践教学, 增强了学生临床实际操作能力, 缩短了学生毕业实习的不适应期。学生适应岗位能力增强, 为其就业打下良好基础。

2.3 进行全程化指导, 提高学生素质

为了适应卫生事业发展对卫生职业人才的需求, 为社会培养技能型高素质医护人员, 我们坚持长期、持久、深入进行就业指导工作。从学生入学开始, 就逐步渗透科学就业意识, 针对不同年级、不同层次, 各有侧重, 明确目标, 突出重点, 分步实施。各个阶段相互贯通、有机联系与有效衔接, 形成较为完善的就业体系[1]。使就业指导具有全程性、一贯性、科学性、系统性和实效性。

2008年3月, 在学校党政领导的大力支持下, 编著并由黑龙江教育出版社出版发行了《创新职业指导》教材。这部教材完全符合教育部“改革人才培养模式, 大力推行工学结合、校企合作、顶岗实习”的精神要求, 将学生科学就业成功素质训练作为学生职业素养提升的重要实训课纳入学校的人才培养方案中, 构建了就业指导课程体系。在近2年的就业训练中使用了这部教材, 受到了毕业生的好评。

2.4 强化学生就业能力培养

在学生就业工作中, 我校党政领导高度重视学生就业能力的培养和就业竞争力的增强。为了培养学生的就业能力, 早在2004年学校领导就提出了建设就业指导中心的构想并很快建成。在学校就业工作总的思想指导下, 就业指导中心集网络化、信息化、数据化、职业测评、生涯规划、职业素养提升、就业能力培训、执业资格认证、就业推荐等多功能为一体, 并设立了学生职业素养训练、演讲口才、礼仪品行、护理技能、面试技能等十余项通用就业技能培训项目, 设立了与劳动保障部职业技术培训中心联合开展的执业护士、执业医师、计算机CEAC资格认证、METS考试等多项专业职业技术认证考试项目, 同时学生就业指导中心将就业能力培养延伸到全校各个专业、各个班级, 极大地提升了学生的就业能力和职业素养, 为毕业生科学就业、充分就业起到了扎实有效的推动作用。

为了构建校、科、学生三级就业能力培养体系, 学校将企业的经营思想、管理理念和运作模式引入学生社团建设与发展中, 并于2006年10月创建了卫生学校创业资讯园, 引导学生围绕通用就业能力培训项目和专业就业能力培训项目开展各类丰富多彩的社团活动, 为提高学生就业能力起到了积极作用。

学生就业能力培养, 已引起越来越多学校的高度重视。近年来, 我校就业指导中心以其超前的理念、有效的运作和学生社团参与就业能力培养的创新做法, 吸引了省内外兄弟学校的来访和学习, 也得到当地各级政府的重视, 输送出去的毕业生, 也得到了用人单位的充分认可。

采取以“出口”促“入口”的持续发展策略, 形成实习就业一条龙, 拓宽学生就业途径;采取更新观念引导就业、设立平台推荐就业、建好基地、推动就业等方式, 完善了学校就业管理模式。2010年我校影像技术专业就业率达95%, 护理专业就业率达93%, 口腔技术专业就业率达96%。

2.5 秉承超前理念, 创新就业工作模式

在就业工作中, 积极贯彻学校“就业率高, 出口通畅, 入口宽敞, 人丁兴旺”;“学校主导就业”及“以人为本”的办学理念, 不断创新与完善就业推荐新模式, 建成了独具特色的集就业指导、素质训练、技能培训、能力培养、就业推荐、信息管理等多功能于一体的“就业能力培养超市”, 吸引更多的用人单位来学校遴选人才。推进了毕业生就业率目标责任制的落实, 构建了校、科、学生社团三级全员参与的就业指导体系, 创建了提升学生职业素养的重要实训模式———学生科学就业成功素质训练, 疏通了独具特色的以学生职业技能培训拉动就业的就业绿色通道, 实现了毕业生就业“零库存”和毕业生适应社会“零距离”的就业工作总体目标;形成了毕业生就业工作人人重视, 主管人员重点抓、常年抓的良好局面。我校毕业生一次就业率连续6年保持在全省同类学校的前列。

2.6 开展就业工作理论研究及实践探索

在全面落实《中等职业学校专业设置指导方案》过程中, 坚持“以就业为导向, 以品质求生存, 以创新谋发展”的思路。根据社会需求, 不断调整专业设置及专业人数, 从2010年开始实行订单式培养, 全国各地均有“订单”, 学生毕业后, 不但可以在绥化所属市县、省内大中城市对口就业, 还可到上海、浙江、江苏、北京、天津、大连、深圳、广州、内蒙、山东、河北、辽宁、吉林等全国各级各类医疗卫生单位就业。在多年的学生就业工作中, 学校不仅注重就业工作模式的积极探索, 而且努力开展就业工作的理论研究, 改革人才培养模式, 增强学生就业、创业能力, 突出“做中学、做中教”的职业教育教学特色, 增强对学生创业精神、创业意识和创业能力的培养。学校每年都有学生就业方面的研究成果获得各种奖项, 或者相关论文在国家及省级学术期刊上发表, 为就业工作的研究和实践探索作出了积极的贡献。

参考文献

[1]蒋警华.中职学校就业指导服务工作的探索[J].卫生职业教育, 2011, 29 (2) :36~37.

8.企业职业卫生工程设施管理 篇八

【关键词】企业设备管理；通风系统；优化

企业通风系统是企业生产系统卫生工程的重要组成部分，它的可靠运行是企业安全生产的根本保障。采用的手段设备通常有通风除尘、通风排毒、防暑降温等设施，随着生产的不断进行，企业生产布局、自然条件和生产能力都会发生相应变化，为了与之相适应，企业通风系统也必须进行相应的优化调整。

通风系统的优化调整应以被调整的企业供风量是否满足企业生产的需要为依据，使工作岗位职业病危害因素达到职业接触限值的相关要求，以提高经济效益和社会效益为目的。通过合理的通风系统调整，优化企业通风网路，合理地进行风量分配，使之既能保证企业安全生产，又能达到节能降耗的目的，从而降低生产成本。这对当今企业的生产、经营等具有重要的现实意义。

一、企业通风系统优化对安全生产的意义

企业生产为了保证劳动者健康，因此要及时保障呼吸所需的新鲜空气并为其安全生产提供适宜的温度、湿度等良好的工作环境，维持合适的劳动条件，必须对企业进行通风。

为保证安全生产，要求企业通风能力必须跟上生产形势，进行通风系统的优化。通风系统的调整以被调整的企业供风量是否满足企业生产的需要为依据，以提高经济效益和社会效益为目的。通过合理的通风系统调整，优化企业通风网络，合理地进行风量分配，既保证了企业安全生产，又达到了节能降耗的目的，从而降低生产成本。

二、企业通风系统优化的方法

（一）企业通风系统分析的基本要求

无论选择何种通风系统，都要符合投产快、安全可靠性高、技术先进合理和经济效益好等原则。其基本要求体现在：

1、通风系统简单，网络结构合理，能将足够的风量送往需风地点，通风效果好，风质好，有效风量率高；

2、主要通风机性能与网络特性相匹配，主要通风机的可调性好、运转可靠、稳定性高、运转费用少；

3、具有较高的防爆、抗火、（防堵和防腐）能力。不因通风不合理和不完善而导致灾害的发生，当发生灾害事故时，可以利用现有的通风系统对灾害进行控制和抢救，减小灾害损失，提高生产的恢复速度。

4、考虑系统阻力和风机全压平衡问题。要进行专门的设计，通过改造风管、变径管、弯头、三通联接等尺寸，或改造风机等手段达到系统阻力与风机全压动态平衡。）

（二）企业通风系统分析的原则

通风系统的设计和优化改造，除了要满足以上的基本要求外还应该遵循如下原则：

1、整体性：通风系统是企业生产系统的子系统，因而在拟定分析通风系统时，必须与其它系统相协调。在对通风系统进行评价时应该坚持顾全大局、局部服从整体的原则；因而在出现因通风系统的改进使其他系统变得更合理、更协调、整体效果最佳的现象时，就应及时改造通风系统以促进安全生产。

2、动态性：随着时间的推移，生产区域的转移，企业生产任务和通风条件均会随之发生变化，即使是在稳定的条件下也会发生瞬时的变化。因此不能静止的研究通风系统，要全面地考虑各种动态因素以及预测未来的状况，以增强通风系统的环境适应性。

三、通风系统优化的技术措施

（一）并联通风 根据并联网络风阻比串联小的理论，可在高阻力区段采取新掘管道，或采用启封废旧管道的方法实现并联通风。

（二）改变通风网络结构，合理调配风机负担

对于生产车间，当通风系统与生产要求不匹配时，应合理调整生产布局，改变通风网络结构，合理调配风机负担、尽量发挥现有风道和风机的潜力、增设或减少风机等。以下是常见的几种不同情况：

1、调整生产布局，实现均衡生产：由于某种原因造成生产工作面集中于某一翼、而另一翼需风较少时，习惯上是在风量过剩的一翼设风窗增阻，但这样一来，必然造成通风阻力增加，进风量减少；而对多风机工作的车间，则会出现某通风系统能力过剩，而另外的通风系统能力严重不足的情况。遇到这类情况时，应根据具体条件，逐步调整布局，实现两翼或各系统的均衡生产，以避免出现增阻调风或因调整风机出现不稳定运转的现象。

2、调整风机负担范围，充分发挥现有风机能力：在多风机通风的系统改造过程中，如果布置不合理造成各主要通风负担的生产区域需风量不能与通风能力平衡时，在不能调整生产布局的情况下，可通过调整风机的负担范围，充分发挥现有风机能力的方法，满足生产的要求。

（三）适时增减风机，改善车间通风：生产车间应随生产情况的变化，适时增减工作风机的数量，使通风能力适应生产的需要，改善室内通风。在生产发展，需风量增多，现有风机能力不能满足要求而换大能力风机又会造成车间通风阻力过大、耗电太多的情况下，可以考虑增开风井、增加工作风机台数。

四、配合对策探讨

加强职业卫生工程设施（设备）管理是一个全社会的问题，我们应从多角度采取措施，切实保护劳动者身心健康。

（一）加快职业卫生工程设施设备检测或测试标准建设的步伐。要扭转目前的被动局面，从根本上解决企业职业危害的问题，关键是“立法”。国家应尽快颁布与我国国民经济相适应的职业卫生法规。在此之前，须认真实施现行法律法规，使企业领导明白自己的法律责任，彻底改善作业环境，预防、控制和消除职业危害，防止职业病的发生。各级安全生产监督机构对违反规定的企业应予以行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）加强各级职业卫生服务机构队伍建设。从现况来看，各级服务机构对职业卫生工程设施设备检测能力不足，人员技术能力、检测手段不足以胜任相关工作的要求，应尽快充实技术人员，并提高其自身业务素质，添置监测设备强化监督手段，并在相关评价工作中提出要求，努力提高检测覆盖率。针对职业病诊断机构的服务项目不全、职业健康检查机构设置不全、服务项目不全以及职业卫生技术服务机构设置不全、服务项目不全等问题，积极适应当前职业病防治工作的迫切需要，加快职业卫生服务机构设置规划的实施进度，进一步加强职业卫生服务机构建设和职业病诊断鉴定专家队伍建设，以满足迫切需要。

（三）突出重点，抓好尘肺病的防治工作。调查发现目前职业危害以粉尘危害最为严重，尘肺病患者逐年上升，其防治工作迫在眉睫。首先对新、扩、改建项目实行职业卫生“三同时”，严格把好审查验收关，杜绝隐患；其次对粉尘污染严重的老企业进行生产工艺改革或设备改造，利用专业的设备工具定期进行工程防护设施检测，并组织专家人员做必要的评价，督促抓好整改落实；第三加强职业病卫生防护设施管理，定期维护及检修，对于常年污损老化的，要及时进行更换，并做好记录；第四发现问题请相关技术部门诊断，根据行业最新技术标准进行设计改造，及时安装有效的通风防尘设施，严格控制工作岗位空气质量。力求在短时间内能较好地控制、减少尘肺发病人数，保护劳动者的身体健康。

【参考文献】

[1]卢世红，周自忠，孙成海等.中国石油化工安全生产监督管理制度（2014）[M].北京：中国石化出版社，2014

[2]朱燕群，黄永泉.某石化企业2003～2013年职业中毒分析与对策[J].中国职业医学，2014

[3]徐纪良，郑海英，沈慧俐等.在大型企业中推动职业健康促进的尝试[J].劳动医学，2012

[4]蔡晓青.职业健康监护制度法律研究[J].金卡工程（经济与法），2012（4）

[5]张萍.某船用器材厂刷胶工人的健康状况调查[J].江苏预防医学，2012（4）

[6]陈瑞梅，刘晓君.2009年清远市接触职业病危害因素在岗职工体检结果与分析[J].热带医学杂志，2012（8）