关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案

关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案（通用10篇）

1.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇一

定安县雷鸣镇

关于进一步加强领导班子和领导干部

作风建设工作方案

为深入贯彻落实科学发展观，不断提高领导班子的执政能力和干部队伍素质，针对当前干部队伍作风方面存在的突出问题，根据县委《关于进一步加强领导班子和领导干部作风建设总体方案》，立足我镇实际，为全面建设大雷鸣提供坚强的组织保证，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻县第十二次党代会精神，认真落实科学发展观，紧紧围绕全我镇发展大局，坚持以自我学习、自我提高为主，以正面教育、正面引导为主，以领导班子、领导干部为主的原则，扎实开展干部作风建设活动，力争用三年左右的时间，着力解决个别领导干部思想作风方面的突出问题，真正塑造出“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的领导班子和领导干部，形成“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的强大合力。

二、目标要求

（一）突出加快发展这个主题。把作风建设贯穿于推进我镇经济跨越发展的全过程，贯穿于我镇各项中心工作，在科学规划、产业发展、推进项目建设等环节，勇于破解作风建设难题，推动雷鸣科学发展。

（二）把握密切党与人民群众的血肉联系这个核心。以切实维护群众利益作为干部作风建设成效的评判标准，坚持领导干部直接联系群众的各项制度，深入基层，生日群众，全心全意为人民服务。

（三）紧扣解决作风建设突出问题这个重点。要大力弘扬“四种精神”：即大力弘扬开拓创新精神，在敢想敢干上有新突破；大力弘扬海纳百川精神，在对外开发上有新举措；大力弘扬奋发图强精神，在抢抓机遇上有新成效；大力弘扬攻坚克难精神，在狠抓落实上有新作为。同时针对我镇党员干部学风不浓、状态不佳、作风不实、纪律不严、落实不力、效率不高、服务意识不强及办事拖拉、相互推诿等群众反映强烈的突出问题，花大力气，加以解决。以实实在在的成效取信于民。

（四）扭住“一把手”作风建设这个关键。强化“一把手”作风建设双重责任；采取有力措施推动“一把手”履行好作风建设双重职责，既充分发挥表率作用，又切实担负起领导责任。

（五）抓好健全作风建设长效机制这个根本。进一步提高制度执行力，维护制度的权威性和严肃性，建立保持党的纯洁性的长效机制。要落实好“三制”：即不断完善责任制，明确责任要求，限时办结；不断完善督查制，把责任落实到位，做到事事有着落，件件有回音；不断完善奖惩制，让能者上，平者让，庸者下。力争用三年左右的时间，全面提高我镇领导班子和领导干部整体素质，实现干部作风明显改善、服务水平明显改进、行政效能明显提升、发展环境明显优化、人民群众满意度明显提高，为推动定安更好更快发展提供强有力保证。

三、重点任务

（一）坚持理论学习，学用结合，切实加强领导班子的学风建设

1、坚持把理论学习作为政治责任和精神追求，努力实现理论学习的常态化、制度化。一是领导干部要自觉学习、勤奋学习、终身学习，通过学习，开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，不断提升自己的能力和素质；二是严格执行党组中心组理论学习制度，做到年度有学习计划，季度有学习要点；三是领导干部主动参加所在党支部和党小组的学习，带头发言，畅谈体会，营造良好的学习氛围。

2、认真学习马列主义、毛泽东思想，认真学习中国特色社会主义理论体系，真正做到学懂弄通，融会贯通，领会精神实质、掌握科学方法、提高辩证思维能力，提高政治理论水平。深入开展学习实践科学发展观活动，不断提高落实科学发展观的本领。自觉学习现代科学文化知识，优化知识结构，加快知识更新，不断丰富做好领导工作的知识储备。始终坚持社会主义方向，大力促进我镇又好又快地发展。

3、坚持理论联系实际的马克思主义学风，注重学以致用。坚持用科学的理论研究和解决我镇发展中的实际问题，增强工作的实效性、系统性、预见性和创造性，真正做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的统一，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的能力。党政领导班子每年应有一定的时间，深入基层，深入现场，调查研究，指导工作，并撰写调研报告。

4、每年应当有计划地安排领导干部上党课。领导干部应当全面把握党的创新理论，用发展着的马克思列宁主义阐述党的路线方针政策，指导我镇工作健康有序地开展。要紧密联系工作实际，既指出存在的问题，又提出解决问题的思路和对策，切实提高党课的质量。

（二）坚持解放思想、实事求是，切实加强领导干部的思想作风建设

1、领导干部应当进一步解放思想、更新观念，推进我镇科学发展、和谐发展、率先发展。要把吃透上情与摸清下情结合起来，把工作热情与科学态度结合起来，把探索发展新思路与保持工作连续性结合起来。

2、领导干部应当保持正确的政治方向和奋发有为的精神状态，努力加强世界观的改造，切实加强党性锻炼，转变思想作风。要讲政治、顾大局、想大事，在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，自觉维护上级权威，做到政令畅通、令行禁止。

3、领导干部要充分认识思想作风建设的重要性，以更加强烈的政治责任感和发展意识、开放意识，主动推进理念创新、体制机制创新和政策创新。要坚决反对不尊重客观规律，思想严重脱离实际，凭主观意志办事，盲目蛮干的精神状态和思想作风。

4、进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气。要把思想解放、观念更新，落实到创造性地开展工作上，落实到推进我镇发展上。要坚决破除因循守旧的思想，树立起适应时代发展要求的新思想和新观念。要努力提高理论素养和政治敏锐性，增强深化改革、加快发展的紧迫感和责任感，在机关努力形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气，大力营造解放思想、实事求是、生动活泼的政治局面。

（三）坚持群众路线、执政为民，切实加强领导干部的工作作风建设

1、加强调查研究，密切与人民群众的联系。经常深入基层，深入工作第一线，体察民情，善解民意，关注民生，服务民众，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上为了群众。认真做好人民来信来访工作，落实领导干部接待群众来访日制度。对重要信访件，亲自阅批，跟踪督办。办好 “领导信箱”，拓宽与群众联系、沟通的渠道，倾听来自基层的声音，了解群众的诉求，努力为基层服务，为群众排忧解难。坚持领导联系基层单位制度，落实与机关干部职工谈心制度。

2、继续做好政风行风评议工作。领导班子及其成员要牢固树立忧患意识和公仆意识，自觉接受群众的评议和监督，把解决好群众反映强烈的突出问题和纠正损害群众利益的不正之风作为自身的重要职责，按照“群众利益无小事”的原则做好工作，取信于民。继续开展机关政风评议工作，促进行政机关作风进一步好转。

（四）坚持民主集中制，自觉维护班子团结，切实加强领导干部的领导作风建设

1、要把认真贯彻执行民主集中制作为班子建设的重要问题，高度重视团结、自觉维护团结，做到坚持集体领导与个人分工负责相结合、正确处理好民主与集中的关系、在班子内部倡导大事讲原则小事讲风格的风气。

2、认真执行民主集中制各项制度规定和党内生活准则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办事。研究重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项时，以“少数服从多数”组织原则作出决定。

3、按照科学发展观的要求，积极推进决策民主化、科学化，强化决策执行力。“一把手”要多讲一些民主，充分发挥班子成员作用；班子成员要多讲一些集中，积极主动地支持和配合“一把手”的工作。班子成员之间要加强沟通，换位思考，相互支持，增进团结，积极参与集体决策。

4、坚持民主生活会制度，强化班子内部监督，运用批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争。班子成员之间要经常谈心，加强思想沟通，做到襟怀坦白，以诚相待，严于律己、宽以待人，取长补短、共同提高，自觉维护班子的团结、和谐、统一，坚决反对独断专行和各行其是，切实做到“互相补台不拆台，你落下的我主动捡起来”。

5、进一步做好政务公开工作。认真贯彻落实省、县有关政务公开的工作要求，及时更新和充实我镇政务信息公开指南和目录，将涉及权力运行的信息和关系群众切身利益的热点、难点问题作为公开的重点。

6、秉公办事，自觉接受组织和群众的监督。主动接受上级机关、下级部门和干部群众的监督，对群众反映的问题，本着“有则改之，无则加勉”的精神，虚心接受，据实整改。

（五）坚持秉公用权，带头廉洁自律，切实加强领导干部的生活作风建设

1、领导干部要牢固树立廉洁从政的意识，坚持讲党性、重品行、作表率，坚定理想信念，坚守根本宗旨，增强拒腐防变的能力，做到审慎行使权力、管住生活小节、妥善处理亲情友情。

2、严格遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政规定，清正廉洁，秉公用权，忠于职守，敬业爱岗。严格遵守国家公务员纪律，不接受管理对象赠送的礼金、礼品、有价证券和支付凭证，不参加可能影响公务公正性的高消费娱乐活动，不到基层单位报销应由个人支付的费用，不利用职权谋取私利，不为家属和身边工作人员谋取不正当利益，不以损害国家利益为代价谋取小团体私利，坚决维护职务的廉洁性和公正性。

3、认真落实党风廉政建设责任制。践行廉政承诺，采取适当方式上级机关和干部群众通报领导干部廉洁自律情况，接受群众监督和评议。

4、领导干部要自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣，自尊自爱，洁身自好，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，始终保持共产党人的高风亮节和凛然正气。要坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵袭，管得住小节，做到不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，不被“糖弹”所击倒。

5、牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，自觉做到自重、自省、自警、自励，自觉做到台上与台下、工作时间与业余时间、有监督与无监督一个样，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。

6、带头艰苦奋斗，坚决按照勤俭节约的原则办事。牢记“两个务必”，强化节俭意识，坚持勤俭办一切事业。按照节约行政资源、降低行政成本、提高行政效能的要求，精打细算，严格把关，严格控制办公和公务接待等经费的开支，把有限的资金、资源、财力、人力用在刀刃上。局领导到基层检查工作，要统筹安排，轻车简从，要真正沉下去，广泛接触群众，倾听民声民意，为民多办实事。

（六）坚持领导带头、齐抓共管，切实加强我镇干部作风建设

1、党委书记、镇长对机关作风建设负总责，党委委员对职责范围内作风建设各负其责。坚持把领导干部作风建设作为机关党的建设的大事来抓，加强领导，精心组织，严格督查，把作风建设的各项规定落到实处。

2、领导班子及其成员在加强自身作风建设的同时，要大力加强对机关工作人员经常性教育，强化日常管理，严格内部监督，发现问题及时责令整改。对违反作风建设规定的行为，严格实行责任追究。

3、建立健全领导班子和领导干部作风建设的长效机制。以宣传教育为基础，以制度建设为重点，以监督检查为保障，构建机关作风建设的科学体系。对机关工作人员作风建设情况定期进行评议和考核，奖优罚劣，努力实现机关作风的持续好转。

四、保障措施

（一）加强组织领导。为切实将干部作风建设纳入重要议事日程，明确领导责任和工作机构，确保我镇干部作风建设活动的有效开展。镇党委成立干部作风建设活动领导小组，党委书记柯敏任组长，镇长王彦任副组长，党委副书记、纪委书记李德春任常务副组长。领导小组下设办公室，纪委副书记殷承楷任办公室主任，其他领导班子为办公室成员，各村、各单位也要加强对此项活动的领导，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。

（二）强化监督查处。镇干部作风建设工作领导小组将不定期通过明查暗访、工作调度、情况交流等形式，加强监督检查，及时掌握活动开展情况，总结推广好的经验做法，分析解决出现的问题。进一步推行有错无为问责制和“不换状态就换人”办法，对作风建设“问题干部”实行挂号销号，对不胜任、不称职的干部及时进行组织调整，对失职的干部进行严肃问责。对副科级领导班子、驻村干部及村两委成员一经发现不作为、慢作为、乱作为，损害群众利益、影响发展环境视情节轻重，分别进行诫勉谈话、通报批评、组织处理。情节严重，造成严重后果的按党纪政纪予以追究。

（三）抓好宣传工作。充分利用广播、电视、宣传栏等方式，大力宣传活动举措和成效，宣传涌现出来的好典型、好经验、好做法，扩大活动影响，营造作风建设的强大声势和浓厚氛围。

附件一：雷鸣镇领导班子和领导干部作风建设领导小组名单

雷鸣镇领导班子和领导干部作风建设领导小组名单

一、领导小组

组 长：柯 敏（镇委书记）

常务副组长：王 彦（镇委副书记、镇长）副 组 长：成 员：

二、办公室

主 任：李德春（镇委副书记、纪委书记）薛根贵（镇人大副主席）

吴 东（镇党委委员、组织委员）

陈丽霞（镇党委委员、宣传委员）唐 智（镇党委委员、副镇长）王文道（镇党委委员、武装部部长）

李 铣（副镇长）

殷承楷（镇纪委副书记、党政办主任）

殷承楷（兼）

2.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇二

近几年来, 经过“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观等学习教育活动, 乡镇各级领导干部的作风发生了明显变化, 绝大多数领导干部能够深入实际, 联系群众, 廉洁奉公, 受到群众的普遍支持与拥护。但是, 也有个别领导干部的作风不尽人意, 主要表现在以下几个方面:

(一) 思想作风不振

有的领导干部精神萎靡, 不思进取, 满足现状, 对新事物、新现象反应迟、接受慢, 创新意识不够强, 习惯于按老思路、老办法处理问题, 事业心、责任感不强, 工作不够积极主动;有的政治觉悟不够高, 文件精神和会议要求理解不够透、掌握不够全、领会不够深, 极少数干部艰苦奋斗的意识不足, 存在拜金主义、享乐主义思想。

(二) 学习风气不浓

有的领导干部学习不够认真, 学习兴趣和热情不够高;学习内容不能同工作实际紧密结合, 不注重政治理论和业务知识学习, 不善于接受新知识、新思路、新方法, 凭经验想问题、作决定;学习不够深入, 认识不够深刻, 存在不理解、不掌握, 或一知半解等现象;学习内容不落实, 存在以会代学和代记、代抄、代写的现象。

(三) 工作作风不实

个别领导干部工作满足于现状, 不求有功, 但求无过, 守摊子思想严重;工作标准和效率不高, 工作安排不严细、组织不严密、落实不严谨;责任意识不够强、服务意识不够强, 还存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;有的联系群众不够紧密, 对群众的意愿不了解、不掌握;抓落实不到位, 说得多, 做得少, 督促检查力度不够。

(四) 生活作风不严谨

个别领导干部生活情趣不高, 热衷于推杯换盏、打牌消遣;生活勤俭意识不足, 铺张浪费、贪图享受;模范作用发挥不够好, 要求别人的多, 约束自己的少;家庭生活不和谐, 家庭成员工作不支持、不配合;公共环境意识不强, 不注意公众场所的提示、规定和要求等问题。

二、领导干部作风建设方面存在问题的原因分析

导致领导干部在作风建设方面存在问题的原因有很多, 也很复杂, 其中既有客观因素, 又有主观原因。综合起来进行分析, 本文认为主要有以下几个方面:

(一) 受社会生活多元化思想观念的影响

乡镇干部的思想作风是受主客观环境影响的, 在改革开放和经济大潮的冲击下, 多元化的新思想、新观念和价值取向也随之盛行, 党员干部的思想观念也随着这一趋势, 发生着深刻而复杂的变化。另外, 市场经济的自发性、功利性等特点, 对人们的思想造成消极影响, 诱发了个人主义、拜金主义、享乐主义, 产生物欲化倾向。

(二) 干部管理的制度和体制还不够完善

在用人制度上, 选拔、考核干部缺乏科学性、针对性的具体措施, 对不同岗位、不同工作、不同职务的干部没有具体的、操作性强的衡量尺度, 执行制度不严, 督办检查不到位, 监督考评机制不健全等。在个别干部中形成了“关系第一论”、“工作干好干坏一个样”的错误导向, 导致部分干部放松了自我要求。

(三) 对党员干部的教育引导力度还不够

一是学习载体过多, 主题变换过于频繁, 以至于党员干部产生逆反心理。二是学习方法不多, 存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题。三是学习动力不足, 学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度, 考学制度落实得不够理想, 造成了“学与不学一个样”、“学深学浅一个样”现象。

(四) 对个别党员干部不良作风监督不力

不良作风的产生, 往往与监督不力有一定关系。有的学风不正, 学用脱节, 不善于总结经验, 把握不准规律, 掌握不准政策, 缺乏科学的考核和评价办法。有的干部独断专行, 民主生活制度不健全、会议不落实, 对上级监督难到位, 对下级监督够不着, 同级监督缺乏力度, 群众监督也很难发挥作用。

三、加强领导干部作风建设的措施及对策

乡镇各级领导干部作风的好坏, 直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实, 关系到党和政府引导农民发展经济、致富奔小康的重任能否得以全面完成。因此, 针对领导干部作风建设存在的问题和产生问题的原因, 我们必须采取有效措施逐一解决。

(一) 坚持与时俱进的路线, 抓好思想作风建设

解放思想、实事求是、与时俱进是我们党的思想路线, 坚持了这一路线, 党员领导干部就能保持正确的政治方向。因此, 在加强领导干部作风建设中, 要充分认识思想作风建设的重要性, 要通过建设“学习型党组织”活动和“创先争优”活动的开展, 务必把解放思想放在突出位置, 转变思想观念, 并采取有效措施, 督促各级领导干部认真抓好各项工作落实, 从思想上筑牢拒腐防变的防线, 引导他们以进取的精神、昂扬的姿态, 有效推进当前“三农”工作发展, 努力社会主义持续有效和谐发展的奋斗目标。

(二) 坚持理论联系实际, 抓好学风建设

作为乡镇干部, 面对农村工作中经常出现的一系列形形色色、错综复杂的新形势, 新问题, 光有工作热情是不够的, 更要有重视学习、善于学习的能力。要通过建设“学习型党组织”活动, 把学习作为提升个人理论修养和思想修养、提高业务素质和工作能力的根本措施。要教育各级乡镇领导干部坚持理论联系实际的学风, 以强烈的事业心、责任感, 认识学习、对待学习, 勤学善思, 锲而不舍, 既要注意从书本中学, 又要善于从实践中学, 坚持学以致用、学用结合, 加快知识更新, 优化知识结构, 不断丰富知识内容、增加知识储备, 不断提高个人素质和工作能力, 为建设社会主义新农村提供优质服务。

(三) 坚持服务群众, 抓好工作作风建设

要教育各级领导干部必须按照“推动发展、服务群众、促进和谐”的工作要求, 认真履行自己的工作职责。要把贯彻落实科学发展观精神与推动乡镇工作发展紧密联系起来, 与个人的工作实际联系起来, 创造性地开展工作。要坚持科学严谨的工作态度、求真务实的工作作风, 正确认识当前农村建设发展新问题、新规律, 用发展的思路、辩证的观点, 去解决当前面临的困难和问题, 力戒主观主义、教条主义和经验主义。要坚持对农民群众负责的态度, 大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风, 坚持说实话、办实事、求实效, 努力把群众的利益维护好, 以实际行动赢得农民群众的信赖和拥护。

(四) 坚持民主集中制原则, 抓好领导作风建设

要教育各级领导干部不断增强民主意识, 发扬民主作风, 自觉接受监督, 形成团结信任、理解支持、和谐共处的良好氛围。要从思想上、政治上、行动上同党组织保持高度一致。坚持正确的政治立场和政治方向, 严肃党的组织纪律。每名领导干部都要正确处理民主与集中的关系, 自觉做到党章规定的“个人服从组织, 少数服从多数, 下级服从上级, 全党服从中央”的组织原则。要严格遵守工作纪律, 对部署的工作、安排的任务, 不折不扣地贯彻落实。要切实搞好团结, 珍惜和维护班子的团结, 共同促进各项工作的圆满完成。

(五) 坚持清正廉洁传统, 抓好生活作风建设

3.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇三

下意见。

一、加强理论建设，坚定理想信念

理论建设是党的根本建设。必须把理论武装放在全市系统各级领导班子及干部队伍建设的首要位置，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持用中国特色社会主义理论体系，武装头脑、指导实践、推动工作。

1、加强道德修养。各级领导班子要引导干部深入学习中国特色社会主义理论体系，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。各级领导干部要以深入学习实践科学发展观活动为契机，带头学习党的十七大精神和学习实践活动的必读书目，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，转变思想观念，着力解决影响科学发展或党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。各级工商干部要加强自身修养，增强宗旨观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，讲政治、顾大局，不断增强政治敏锐性；要树立终身学习的思想，注重发扬“挤”和“钻”的精神，努力加强领导科学、科技知识、社会管理及现代经济知识、最新工商行政管理相关法律法规等知识的学习，更新知识结构，提高履行岗位职责的本领。

2、坚定政治立场。各级领导班子必须把理想信念教育贯穿领导班子及干部思想作风纪律建设的始终，适时开展以坚定理想信念为主题的集中学习教育活动。教育引导各级工商干部高举旗帜、实践宗旨，用心落实党的路线、方针、政策，切实维护宪法和法律法规的权威。各级工商干部在事关政治方向、事关政治原则的问题上必须立场坚定，在大是大非面前和关键时刻必须旗帜鲜明，始终与党中央保持高度一致，确保令行禁止、政令畅通。

3、加强教育培训。各级领导班子要教育引导各级领导干部“对工作用心；对同事宽容；对家庭负责；对组织感恩；为人厚道;处事低调；做官平和”。要引导各级领导干部深刻认识和把握系统内矛盾的特点和规律，注重研究系统内外应对突发事件的典型案例，提高应对突发事件和驾驭复杂局面的本领；要结合工商干部队伍发展的新形势、新情况，针对性地加强各级干部包括在职离岗创业人员的社会公德和职业道德教育，使全员知荣辱、明是非，树立崇高的职业操守，倍加热爱工商事业，倍加维护系统和谐，倍加珍视工商形象。要坚持领导班子理论学习制度，年初制定学习计划，做好阶段性学习安排，明确学习内容，确保学习实效。

二、加强作风建设，增强系统执行力

4、发挥市、县区局机关带头作用。要进一步发挥市、县区局机关的模范表率作用。市、县区局机关要围绕“提高机关效能发挥表率作用”这一目标，重点解决机关干部在大局意识、稳定意识、工作作风、组织纪律等方面存在的问题，使机关干部政治坚定、维护大局，团结协作、纪律严明，与时俱进、务实创新；要着力提高机关效能，大力精简会议和文件，改进会风和文风，倡导开短会、讲短话、写短文，切实为基层当好表率。市、县区局机关干部要牢固坚持“以人为本、严管厚爱，关注基层、关爱民生”的执政理念，落实定点联系基层等制度，深入开展调查研究，帮助基层解决工作中存在的问题；要扑下身子，埋头苦干，少说多做或只做不说，不摆花架子，不搞形式主义，不回避问题，不夸大成绩。

5、密切联系群众。各级领导班子要牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持群众路线，切实增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，坚持摸实情、讲实话、办实事、鼓实劲、求实效，努力创造经得起实践、群众和历史检验的政绩，以此保持与人民群众的血肉联系。各级领导班子成员每年下基层时间至少两个月。各级干部要摆正心态和位置，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，立足工作岗位，充分发挥职责作用，同心同德维护好广大消费者和各类市场主体的合法权益。

6、坚持批评和自我批评。坚持高标准、严要求，认真开好各级领导班子的民主生活会。各级领导班子成员会前要充分交换意见，实话实说，积极开展批评和自我批评。民主生活会要针对征求到的意见和问题，剖析性质和原因，研究制定并落实整改措施。认真执行上级党组成员参加下级领导班子民主生活会制度，切实履行指导和监督职能。

7、坚持谈心制度。市局领导班子成员要与机关科室和下级单位主要负责同志谈心。各级领导班子主要负责同志在班子成员工作分工变动、职务调整或者面临急难险重工作任务，以及发现倾向性、苗头性问题和遇有较大困难时，应及时与其谈话，给予提醒和帮助。

三、完善组织制度，提高团结协作的能力

4.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇四

风严肃工作纪律》

为进一步加强和改进全省各级领导干部的作风建设，严肃工作纪律，规范从政行为，充分发挥各级领导干部在深入学习实践科学发展观，推进全省转型发展、安全发展、和谐发展中的骨干和表率作用，制定本规定。

一、认真履职，守土有责。各级领导干部要深入贯彻落实科学发展观，增强宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，牢固树立正确政绩观，始终把维护最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，努力兴办人民群众期盼的实事、好事，高标准、高效率、高质量完成各项工作任务。对不依法履行职责、贻误工作，导致违规开采、环境污染、生态破坏、人员伤亡等重大问题或引发群体性事件的；发生重大事故、灾害、突发事件或重大刑事案件、治安案件，不按规定报告，不能及时妥善处理的；对救灾、抢险、扶贫、社会保障、征地补偿等专项款物疏于管理，导致被贪污、挪用或毁损、灭失的，要依纪依法严厉查处。

二、坚持原则，依法办事。各级领导干部要认真贯彻落实中央和省委、省政府关于推动科学发展、促进社会和谐的决策部署，严格执行民主集中制，坚持依法行政，依法办事，坚决避免和纠正随意决策、随意行政、随意执法等问题。对无视组织原则和规定，有令不行、有

禁不止的；违反议事规则，个人或少数人决定重大事项以及随意改变集体作出的重大决定的；在原则问题上和大局面前搞因人而异、因利而异，甚至有法不依、执法不严、违法不究的，要依照有关党纪政纪和法律法规，坚决纠正并作出严肃处理。

三、真抓实干，务求实效。各级领导干部要弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，狠抓工作落实，务求工作实效。坚决反对工作中的不作为、乱作为现象，对不求进取、不抓落实，敷衍应付、平庸无为的；办事拖拉、推诿扯皮，暗箱操作、逃避监督，监管不力、处置不当的；在行政决策、行政管理、行政审批、行政征收、行政检查、行政处罚、行政强制等过程中失职渎职的；弄虚作假、欺上瞒下、误导公众，造成不良后果的，漠视群众、作风粗暴，门难进、脸难看、事难办的，要强化效能监察和法律监督，依照党纪政纪和法律法规严肃处理。

四、秉公用权，廉洁从政。各级领导干部要自觉遵守党纪政纪和国家法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。对贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或他人谋取私利，巨额财产来源不明的；违反财经纪律，铺张浪费、攀比享受，挥霍浪费国家资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；泄露国家秘密、工作秘密或因履行职责掌握的商业秘密，造成不良后果的；以权谋私、与民争利、严重侵害群众利益以及以入干股、暗股等方式牟利，为违法经营充当保护伞的，要依纪依法严肃查处。

五、深入基层，服务群众。各级领导干部要关心群众疾苦，深入基层一线调查研究，努力解决群众反映强烈的突出问题，切实做好关心困难群众生产生活的工作。全年深入市、县、乡、村和企业、学校等基层单位调查研究，省级领导干部不少于两个月，市、县级领导干部不少于三个月。领导干部深入基层不足要求二分之一的，要向上一级纪检、监察和组织部门说明原因，作出深刻检查，拿出整改意见，并报上一级党委、政府主要负责人及有关部门备案。

六、勤于政务，忠于职守。各级领导干部全年在岗时间（包括组织安排的学习培训或外出考察）不少于200天。不足200天的，应视为不适合在现任岗位工作，予以调整或免职。要严格请销假制度，因故离岗请假必须按规定履行请假手续。党委、政府主要负责人请假的，须经上级党委、政府主要负责人批准；班子成员请假的，须经同级党委、政府主要负责人批准。工作期间，在所辖区域正常履行职责，能够与其本人保持联络畅通的，视为在岗；半个工作日内，无法与其本人直接或通过相关办事机构和人员联系的，视为离岗。凡不履行请假手续、擅离职守，造成严重后果或恶劣影响的，要比照或依据《行政机关公务员处分条例》给予警告、记过、记大过处分，情节特别严重、影响特别恶劣的，给予撤职或开除处分。

七、端正形象，注重修养。各级领导干部要讲党性、重品行、作表率，加强自身修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，树立良好的工作形象。工作期间，中午不准饮酒，平时不准酗酒。对违反规定的，责令作出深刻检查并通报批评；造成严重后果和不良影

响的，给予组织处理和党纪政纪处分。在岗期间，严禁买卖股票、玩网络游戏、打扑克麻将等违反工作纪律的行为。对违反规定的，要严肃处理。对严重违反社会公德、职业道德和纪律规定的，特别是参与赌博和迷信活动的、包养情人的，要依纪依法严肃处理。

5.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇五

公司成立以来，已基本完成了整合过渡阶段，按照总体工作安排意见2012年定为“管理年”。“管理年”活动即将启动，下一个阶段的工作正在精心策划、统筹安排，准备全面部署。为适应形式发展的要求，经研究，现对公司机关整顿劳动纪律、转变工作作风、规范工作秩序提出以下意见。

一、严格遵守作息时间。

1、工作时间：上午8：00------12：00

下午14：00------17：302、不准迟到早退，严格执行作息时间，有事按休息休假管理办法的规定办理请假手续。

3、严格考勤制度。

二、整顿劳动纪律

1、运用网络优化设备屏蔽与工作无关的操作，防止游戏和P2P下载占用网络空间。

2、不能在工作时间内从事与本公司无关的活动和业务。

3、在办公场所不准打闹、争吵、大声喧哗，确保肃静的工作环境。

4、工作时间不准串岗，需要业务联系的，迅速办结，避免占用对方不必要的时间和空间。

三、转变工作作风

1、机关各部门严格履行各自的工作职责，确保各项工作顺利进展。要以全新的姿态，创新以人为本、以安全生产为重点、以经济效益为中心、以现代化建设为主线的科学发展理念。弘扬保利集团“团结、务实、创新、高效”的企业精神，围绕公司全年的工作目标，积极开展“管理年”活动，通过“大学习”、“大讨论”、“大转变”（观念），树立关心员工切身利益的观念；增强为基层服务的意识；强化为企业发展的着想的理念。

2、深入基层、深入现场、深入员工，经常进行调查研究，不断分析新情况、发现新问题，虚心听取基层和员工的意见，用发展的方法解决发展中遇到的新问题。

3、各部门对基层单位提出的需要协调解决的问题，不推诿、不拖拉、不懈怠，该汇报的汇报，该解决的解决，增强迅速反应能力。

4、对来机关办事的员工，态度要热情、办事要主动、解释要耐心、处事要公正、办结要迅速。

5、对发现的基层工作存在的问题，立即提出整改措施，并跟踪落实。

四、规范工作秩序

1、机关各部门对基层提出的问题，要按各自的工作职

责提出处理方案，经领导同意后迅速办结。要想基层所想、急基层所急、解基层所难，尽量避免因职能部门办事拖拉而影响生产经营的正常运转，基层单位直接向公司领导反映问题的情况。基层单位有问题需要公司解决的，职能部门不协调、不汇报属于失职行为，一旦发现严肃处理。

2、各基层单位遇到需要公司协调解决的问题，应书面报告公司业务主管部门，如遇到紧急情况也可以电话汇报。如发生职能部门不履行职责，存有不作为的现象，基层单位可直接向公司领导反映情况。对新增人员、购买材料、维修设备等增加费用的情况必须按责权对等的原则事前报告，不经主管部门委托而发生的费用公司不予承担，未按员工招聘程序而私招滥用社会人员，工资部门不得支付工资。事前未报告，未签订工程（含零工）合同的，主管部门不得签字付款。

五、成立整顿劳动纪律、转变工作作风领导小组。陈震同志任组长，卢立松同志任副组长，成员由曹庭校、田磊、齐宝太、凌文书、傅春阳、赵立军等同志组成。

领导小组负责劳动纪律、工作作风的不定时考核检查，发现违反劳动纪律者进行通报批评；对情节严重的或连续迟到早退的除通报批评外给予100元以上的罚款；对工作失职造成严重影响的给予行政处分，同时给予降低薪酬的处罚。

六、各部门接到本文后立即召开会议，传达到每名员

6.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇六

为认真贯彻落实省局（公司）和市委、市政府关于进一步加强机关作风与效能建设的指示精神，切实改进机关工作作风，更好地建立效能建设长效机制，依据上级指示要求，结合市局（公司）工作实际，现将2008年加强机关作风与效能建设有关情况明确如下：

一、2007年机关作风与效能建设的基本情况

2007年，市局（公司）按照省局和市委、市政府的统一部署，以制度建设为基础、绩效考评为关键、效能监察为手段、群众满意为目标，紧密结合自身实际，确定2007年为“加强机关作风与效能建设年”，制定下发了《实施意见》，两级机关都能按要求抓好工作落实，较好的促进了机关作风的改进、行政效能逐步提高、群众满意率上升。在去年底进行的社会评议中，社会各界对市局（公司）机关作风与效能建设的平均综合满意率为86.63％，其中满意率为23.56％，基本满意率为63.07％；不满意率为13.37％；不了解率为15.92％；综合测评得分为86.88，其中市领导评议得分92.06，监督点评议得分89，行政服务中心评议得分97，群众评议得分84.52。总体上看，评议情况较往年有一定的提升，机关作风与效能建设取得了一定成效，主要表现在以下五个方面：

一是思想素质进一步增强。去年初，全市机关作风与效能建设动员大会结束以后，市局（公司）迅速组织干部职工进行传达学习，深入思想发动，及时用上级指示要求统一思想认识。学习中，坚持把胡锦涛总书记在中纪委七次全会上重要讲话精神以及树立“八个方面”良好风气的素质要求作为加强机关作风与效能建设的重要内容，进一步端正执政理念，不断强化干部职工的宗旨意识。全体干部职工能够以创建“学习型机关、创新型机关、服务型机关”为抓手，着眼改革发展中的新问题，联系实际，深入思考，学以致用，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为谋求无锡烟草和谐发展、创新发展、稳步发展的能力素质。党的十七大胜利闭幕后，全系统能够迅速兴起学习宣传贯彻十七大精神的热潮，自觉用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，努力以思想素质的新增强推进工作的新发展。

二是服务职能进一步转变。全系统能够紧紧围绕“为发展服务、为客户和消费者服务”的目标要求，始终把服务放在第一位，不断强化服务意识，把客户和消费者反映集中的问题作为机关作风和效能建设的切入点和着力点，及时整改不符合客户和消费者意愿和要求的突出问题，在主动服务、优质服务、创新服务上下了一定功夫，服务观念和工作作风有了明显的转变，以最大的努力提升了整体服务水平和服务效能。三是贯彻执行力度进一步加大。通过机关作风与效能建设的深入开展，绝大多数干部职工能够自觉遵循雷厉风行、令行禁止的工作规则，坚持讲实话、报实情、办实事、求实效，执行力得到了有力的加强，保证了上级的指示要求和市局（公司）的决策部署落到实处。有令不行、有禁不止、作风拖沓、自由散漫的不良行为得到了较好的遏制和改进，逐步形成“说了定、定了干、干必成、成必优”的良好氛围。

四是企业公信力进一步提升。能够切实按照省局制定的《江苏省烟草专卖局书面承诺》的要求，认真做好对照检查，不断将“向人民承诺、请人民监督、让人民放心”活动引向深入。全系统干部职工能认真学习和执行《烟草专卖法》，坚持依法办事，尽心履职，按要求积极推行政务公开，做到了公开岗位职责，公开办事程序，公开服务承诺，下大力纠正行业不正之风，企业公信力显著提升，营造了公正透明、诚信可靠的企业环境。五是协作意识进一步加强。市局（公司）机关各处室能够牢固确立全局“一盘棋”的思想，积极推动“和谐机关”建设，切实加强“团队精神”培育。处室与处室之间、人与人之间，能切实团结协作，沟通理解，协调配合进一步加强，各自优势发挥比较明显，“两个利益至上”的行业共同价值观深入人心，较好的形成了“一心一意谋发展，聚精会神抓落实，同心同德干事业”的生动局面。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前市局（公司）的机关作风与效能建设还存在不少问题，与新时期推进新发展的要求还有许多不相适应的地方，与社会各届的期望还有不小的差距。一是学习意识还不够“强”。少数同志对学习的重要性认识不足，不注重学习新知识，接受新理念、掌握新技能的危机感不强，业务素质不高。二是服务举措还不够“实”。极少数同志为客户和消费者服务还只是停留在口头和表面，没有真正落实在行动上，主动服务不够，服务态度不够好，一些不规范的行为时有发生。三是工作方法还不够“新”。少数同志思想保守，观念陈旧，习惯于轻车熟路办事情，不注重深入社会调查研究，不与时俱进，不了解新情况，不解决新问题，办事效率不高。四是内部管理还不够“紧”。有的单位制度形同虚设，一些客户服务部内部管理比较松懈，劳动纪律比较松弛，内部秩序比较混乱。这些问题，虽然发生在极少数人和极个别单位身上，但影响着我们推进工作的速度和效率，影响着行业改革发展的大局，影响着无锡烟草在社会中的整体形象。全系统干部职工要站在建设“严格规范，富有效率，充满活力”的中国烟草的高度，切实增强对机关作风与效能建设重要性和紧迫性的认识，采取有力措施，解决存在问题，优化服务水平，提高服务效能，真正把市局（公司）机关作风与效能建设抓紧抓好，抓出成效。

二、2008年进一步加强机关作风与效能建设的意见

2008年，要继续按照省局和市委、市政府的要求，以开展向无锡军分区党委学习活动为抓手，针对市局（公司）机关作风与效能建设中存在的突出问题，全面发动，扎实推进服务高效、客户和消费者满意的机关建设，尽快实现工作作风的明显改进、服务能力的明显增强、办事效率的明显提高，为建设“严格规范，富有效率，充满活力”的无锡烟草提供坚实有力的能力保障。概括起来讲，就是要着力强化“四种意识”：

一要着力强化学习意识。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要前提与基础。当前，无锡烟草正处在改革发展的关键时期，新情况、新问题、新矛盾不断出现，在实践中如何认识这些问题，在工作中如何解决这些问题，很大程度上取决于全系统干部职工的认识水平、服务意识、知识结构和理论功底。因此，全系统干部职工一定要坚持不懈地加强学习，通过学习提升业务素质，增强服务本领，提高服务效能。要形成良好的学风，把学习作为必须承担的责任和使命，当作做好工作的重要组成部分，牢固树立终身学习、全面学习的理念。要坚持理论联系实际，着眼于本职特点、着眼于工作需要、着眼于解决实际问题，积极开展有针对性的学习。要坚持做到学以致用，切实以学习促进工作，通过学习，努力使自己认识上有新提高、工作上有新举措、发展上有新局面。当前尤为重要的，是要紧密联系无锡烟草发展实际和工作实际，深入学习宣传贯彻党的十七大精神和全国、全省烟草工作会议精神，真正做到用党的十七大和行业工作会议精神武装头脑、指导实践、推动工作，开创无锡烟草改革发展新局面。二要着力强化服务意识。建设客户和消费者满意的服务型烟草企业，是机关作风与效能建设的首要目标。全系统必须牢固树立服务意识，把客户和消费者满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，把客户和消费者的愿望和要求作为决策的根本依据，与客户共创成功。要多站在客户和消费者的角度，设身处地为他们着想，真心实意帮他们排忧解难。对客户和消费者遇到的矛盾和难题要想方设法帮助解决，多做解释沟通工作，尽力争取他们的理解和支持，切实增强服务的主动性、自觉性和针对性。要坚决克服和杜绝服务态度差和损害群众利益的违纪违规行为的发生。要进一步完善服务机制，提高依法行政、文明执法和依法经营、优质服务的能力水平。要围绕建设“严格规范，富有效率，充满活力”的烟草企业新要求，经常深入客户和消费者当中，积极开展调查研究，不断创新工作举措，使无锡烟草的各项服务更加符合客户和消费者日益增长的新需求。三要着力强化创新意识。全系统要切实增强创新意识，倡导敢为人先、开拓进取的精神，通过思路创新、体制机制创新、方式方法创新等手段，努力建设与时俱进的创新型机关，使机关工作始终充满生机和活力。要创新工作思路，着力转变不适应、不符合行业科学发展的思维观念，树立优化发展的新理念。要树立正确的政绩观，积极转变发展方式、创新发展模式，大胆“破旧”，敢于“立新”，自觉克服发展上的“短板”、“弱视”。全系统机关各处室在当前的各项工作中都要更加主动地进行创新，在服务内容、服务举措以及作风建设等方面要明确相应的创新目标，努力使每一个处室都有创新任务，每一个岗位都有创新要求，形成浓厚的创新氛围。要建立和完善机关工作创新的考核评估制度，将机关工作创新的成效列入年度考核的重要内容，并与评先创优和干部的提拔使用紧密挂钩。要创新工作方式，认真总结推广实践中的好经验，学习借鉴兄弟单位创新的好做法，促进创新工作的进一步落实。四要着力强化规范意识。不规范行为往往与腐败问题是联系在一起的。烟草企业是利税大户，担负着为国聚财的重任，同时，烟草行业也是腐败高发行业。全系统党员干部要带头遵纪守法，严守各项纪律，模范地贯彻执行上级有关廉洁自律的各项规定，争做廉洁型党员干部，建设廉洁型无锡烟草。要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，保持高尚的道德情操，追求健康的生活情趣。要有容人之量、荐才之德、热诚之心、谦虚之怀，学人之长、避己之短，在成绩面前不骄傲自满，在大是大非面前保持头脑清醒。要择善而交，多交良友、诤友，对那些怀着个人目的搞关系的人要保持高度警觉。要始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，艰苦创业，厉行节约，反对铺张浪费和大手大脚花钱。要树立烟草企业负责任的社会形象，多献爱心，多帮助扶持特殊困难群体，多为社会作贡献。要勇于同各种腐败现象作斗争，自觉接受组织和群众的监督，耐得住寂寞，经得住诱惑，不为名利所惑，不为浮华所动，堂堂正正做人，清清白白做事，永葆党员干部清正廉洁的固有本色。

三、几点要求

2008年，全系统要坚持以党的十七大精神为指导，认真落实全国、全省烟草工作会议精神，切实按照省局和市委、市政府的统一部署和工作要求，对照先进，排找差距，结合实际，精心组织，狠抓落实，务求实效，全面推进机关作风与效能建设深入开展。第一，加强组织领导，明确工作责任。机关作风与效能建设工作要在市局（公司）加强机关作风与效能建设工作领导小组的统一领导下开展工作，江阴、宜兴市局（营销部）要根据市局（公司）的统一部署，结合当地党委政府的要求积极主动地开展工作。人劳处负责机关作风与效能建设的情况收集、整理上报、综合协调等日常事务性工作；营销中心、专卖处、企管处、人劳处、监察处共同负责机关作风与效能建设工作的方案制定、组织实施和检查考评等工作，根据工作实际，考评工作可结合党风廉政责任制建设检查考核一并进行；投诉中心设在监察处，由监察处、企管处负责接受对机关作风与效能建设的举报投诉，并依照市局（公司）2005年8月24日制定下发的《无锡市局（公司）机关效能和内部管理监督监察投诉中心工作规则》，督促协调有关单位和部门认真做好投诉处理。

第二，强化督导检查，推动工作落实。继续把作风与效能建设成效列为今年对各处室目标考核和干部职工政绩考核的重要内容，严格考核规程，明确奖惩要求。要针对客户和消费者意见大、投诉多的处室或个人，市局（公司）机关作风与效能建设工作领导小组要及时派出督查组，采取实地督查、暗访督查等多种形式对相应处室或个人进行督促检查。要坚持统筹兼顾，把机关作风与效能建设融入到各项具体工作中去，精心谋划，科学安排，以作风与效能建设的顺利开展推动业务工作的有序进行，以业务工作实绩检验机关作风与效能建设的成果。第三，开展行风评议，认真整改提高。要虚心、深入地听取客户和消费者的意见和建议，改进评议方式，重视评议结果应用。继续采取问卷调查等形式，组织社会评议活动，并将评议结果进行排序，对客户和消费者反映好的处室和个人要进行表彰，对客户和消费者意见大的问题要及时整改。要抓住客户和消费者意见比较集中的重点处室、重点岗位、重点事项，通过广泛征求客户和消费者的意见，拿出过硬的整改措施，切实加以改进。对于普遍性问题和薄弱环节，要抓好建章立制工作，切实巩固整改成果。

7.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇七

加强机关纪律作风建设活动”实施方案

为贯彻落实《XXX关于全市“深入开展加强机关纪律作风建设活动”的实施意见》（党办发[2012]号）文件精神，全面加强XXX机关纪律作风建设，创建规范、高效、清正、廉洁的机关工作作风，结合XXX工作实际情况，现制定XXX“深入开展加强纪律作风建设活动”实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬勤政、廉洁、务实、高效的优良作风，强化干部的理想信念、党性观念、宗旨意识、思想作风和执政本领，努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的高素质干部队伍。

二、工作目标

（一）政治纪律明显增强。严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，始终同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威，确保政令畅通、令行禁止，把市委、市政府的决策部署真正落实到位。

（二）精神面貌明显改观。具有饱满的精神面貌，高尚的职业道德，具有整体意识和大局意识，切实增强事业心和责任感。

（三）工作作风明显改进。切实增强全心全意为人民服务的宗旨意识，克服形式主义和官僚主义。建立健全干部下基层长效机制，广泛联系群众，全力为群众办实事、解难事。

（四）廉洁勤政意识明显增强。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，清白做人、廉洁做事、勤恳工作、乐于奉献。不断加强党性修养，始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范，坚决同违法违纪行为做斗争。

（五）能力素质明显提高。增强善学善思的能力、做群众工作的能力、推动改革发展促进和谐的能力、处理突出事件的能力、创新工作的能力。善于按照科学发展观的方法和要求，分析解决工作中遇到的困难和问题。

三、工作重点

（一）重点整改群众反映强烈的突出问题。一是解决思想不纯问题。杜绝理想信念动摇，宗旨意识淡薄，工作热情不高，精神萎靡不振，个人名利至上，考虑事业发展少，考虑个人得失多的现象；二是解决纪律不严问题。杜绝自由散漫，有令不行、有禁不止、政令不通的现象；三是解决作风不实问题。杜绝缺乏事业心、责任感，说的多，做的少，虚的多、实的少的现象；四是解决从政不廉问题。杜绝廉洁自律意识差，将部门权力利益化，没有好处不办事，有了好处乱办事，以及参与庸俗低级趣味等活动的现象。

（二）重点解决“慵懒散”、效率低的问题。全面提升行政效能和服务意识，进一步落实岗位责任制等有关规定，加大政务公开力度，简化办事程序，切实克服工作节奏缓慢，遇事推诿、服务意识不强等现象，为基层和群众提供最便捷的服务。

（三）严格执行各项工作纪律。认真执行机关考勤制度，严格记录机关干部在岗情况；认真执行请、销假制度，禁止工作期间擅自离岗办私事；严禁工作日中午饮酒；严禁赌博，严禁工作时间闲聊、上网聊天、玩游戏、看电影及其他娱乐行为；认真执行内部监督和内部考评制度；注意办公室卫生环境，工作中要着装整洁，仪表得体，行为文明；要注意八小时之外的言行，增强自律意识，树立公职人员的良好形象。将机关干部日常违反工作纪律的情况作为年终考核重要评价依据。

（四）严格执行领导干部廉洁自律有关规定。严格执行领导干部报告个人有关事项制度和厉行节约制止奢浪费行为的有关规定；严格执行领导干部操办婚丧嫁娶申报制度，杜约大操大办现象发生。

四、活动开展范围和组织领导

本次活动范围是XXX领导班子和全体干部职工。按照党风廉政建设责任制要求，领导班子主要负责人是本次活动的第一责任人，对活动的开展全过程要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。为确保此项工作取得实效，特成立市委宣传部“深入开展加强机关纪律作风建设活动”领导小组，组成人员如下：

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组下设办公室，办公室主任：（兼），成员：。联系电话：，电子邮箱：。

五、活动步骤

本次活动从3月中旬开始至4月底结束。主要分四个阶段进行。

（一）学习动员、提高认识阶段（3月20日—3月26日）

1、进行动员部署。召开加强机关纪律作风建设动员部署会议，成立活动领导小组，明确具体工作人员。提出工作目标、工作重点，结合本部门实际制定切实可行的实施方案。

2、认真组织学习。采取集中学习与自学相结合的方式，组织干部职工认真学习自治区第九次党代会、„„和各级关于加强纪律作风建设的有关文件。组织干部职工有针对性的开展加强纪律作风建设专题学习培训，保证参训人数、培训课时、学习质量到位。学习要有记录，每名党员干部，特别是领导干部至少撰写一篇不少于3000字的心得体会。

3、开展主题讨论。组织开展加强机关纪律作风建设大讨论活动。要紧密联系本单位、本岗位、本人思想、作风实际，认真反思和查找自身在思想观念、行为方式上存在的问题，边学边查边

改。通过学习讨论，充分认识开展本次活动的重要性和必要性，切实增强加强机关纪律作风活动的自觉性和责任感。

（二）查摆问题、开展批评阶段（3月26日—4月5日）1．广泛征求意见。对照纪律作风方面的各项制度和有关规定，紧紧围绕改进工作作风，提高机关效能等内容，采取问卷调查、设立意见箱、召开座谈会、走访调研、谈心交流等形式，广泛征求基层群众和社会各界对加强XXX机关作风建设的意见与建议。

2．认真查摆问题。在办事效率方面，重点查摆官僚主义、推诿扯皮、效率不高等问题；在机关作风方面，重点查摆工作作风涣散、对XXX事业发展漠不关心、工作作风漂浮、迎来送往、应酬过多等问题。在广泛征求意见和建议及汇总各处室和个人查找问题的基础上，深入剖析班子和个人在思想纪律作风等方面存在的主要问题，形成总结材料，并在一定范围内征求意见。

3、反馈意见。由主要领导负责，将征集的群众意见反馈给个人，结合活动要求和工作实际，认真指出个人在思想纪律作风等方面存在的主要问题，对反映出的违法违纪问题，按照干部管理权限交有关部门查处。

4、开展谈心活动。部门主要领导与班子成员、班子成员之间开展谈心活动，坦诚交流思想，开展批评，增进了解，加强团结。做到有话当面讲，不搞自由主义。

5、召开专题民主生活会。认真负责、实事求是地开展批评与自我批评，要多提意见、建议和不足，少唱赞歌。坚持与人为善、互相帮助、共同进步。主要领导要带头开展批评与自我批评。

（三）认真整改、完善制度阶段（4月5日—4月20日）

1、制定整改方案。召开专门会议，对意见、建议和现象、问题进行梳理、归类，剖析产生问题的原因，制定整改方案。整改方案要切实可行，具有较强的针对性和可操作性。

2、完善方案、分解任务。将整改方案印发本单位干部职工及及宣传文化系统各单位广泛征求意见。在此基础上进一步修订、完善整改方案，并将整改任务进行分解，明确整改时限和责任人。

（四）总结经验、公示验收阶段（4月20日—4月25日）对开展加强机关纪律作风活动情况进行全面总结，既要总结机关作风建设活动取得的成绩，又要看到工作中存在的缺点和不足，及时纠正。健全完善活动的相关制度，实现加强机关纪律作风建设的经常化、制度化。

六、具体要求

（一）明确责任。本单位主要负责人是活动的第一责任人，全面负责活动的组织开展，班子其他成员对分管的处室开展加强机关纪律作风建设活动负责任，各处室负责人对处室人员直接负责，形成一级抓一级，层层抓落实，分工协作共同抓好这次的活动。

（二）精心组织实施。按照《实施方案》要求，领导班子主要负责人要以身作责，带头学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施、完善制度，精心组织实施。活动领导小组办公室要将活动开展中的成功经验及时总结上报，每阶段要向市加强机关纪律作风建设活动领导小组办公室上报一期信息。

（三）严格把关。严格按照规定的程序和步骤开展活动，活动的每个阶段要召开会议，对前一阶段工作进行总结分析，对下一阶段工作具体安排。经请示市加强机关纪律作风建设活动领导小组办公室同意后方可转入下一阶段。

（四）统筹安排。要精心策划，科学安排，切实把加强机关纪律作风建设活动与全面落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设，与推动当前工作有机结合起来，真正做到“两不误”、“两促进”、“两提高”。

XXXXXX

8.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇八

按照县委、县政府《关于加强干部作风建设意见》的要求，我镇积极组织学习，深刻领会文件精神实质。我镇根据全县党建工作会议和全县干部队伍能力作风建设推进会的部署要求，按照今年抓推进、明后二年抓巩固深化的思路，通过三年努力，全面增强各级干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调等“五个方面能力”，在干部队伍中大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁等“五种优良作风”。

今年是实施“十二五”规划的开局之年，也是实现我镇经济社会全面发展的关键之年，全县动员大会后我镇及时召开党委班子会议、机关干部会议和全镇乡村干部和会议，通过多种行之有效的宣传方式，进一步统一了思想，奋力营造了全镇干部一心一意谋发展，全心全力干工作的良好局面。

通过学习，我深刻领悟了加强干部队伍能力作风建设学习的精神实质，受到了很大的鼓舞，也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。学习围绕着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和认真实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，以改革创新精神推进干部队伍的能力作风建设，增强大局意识、危机意识、服务意识和创新

意识，端正作风建设，提高班子带队伍的执行力，努力打造一支素质高、能力强、作风实、形象好，群众公认的干部团队，为推进队伍正规化建设，促进干部管理工作上台阶，建设更高水平的平安高滩提供强有力的政治和组织保障。我认为像这样的学习十分有必要。

通过学习，我深刻地认识到：我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地提出开展加强干部队伍能力作风建设活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，这为振奋我们干部精神，进一步提高干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要求必将起到重要作用。

现在，部分工作机关人员的思想、作风、纪律等方面还存在着一些问题,如纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实等。这就要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，有针对性地进行改善，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战斗力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩面前确保不自满、荣誉面

前要找到差距，不断完善自身，找出自身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。

通过加强干部队伍能力作风建设学习，通过真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显提高，达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形象”的目的。

第一，随着时代的发展，人们的思想观念有待改变，特别是基层干部，更应该加强思想、信念的不断提升，认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是邓小平的思想理论，还是今天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策，都有极其重要的现实意义和指导意义。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。

第二，受经济大潮的冲击，一些腐化堕落思想愈演愈烈，如果不及时纠正，会成为人民的罪人。我们的党政队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后，嘴上一套，行的是另一套。这样严重损害了党的形象，损害了人民的根本利益。加大力度集中整顿，抓典型，消后患，像加强干部队伍能力作风建设这样的学习很有必要。

第三，实践“三个代表”，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤“充电”，加强学习，不断更新知识，提高为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务,为他们排扰解难，将是“三个代表”重要思想的具体体现。

第四，“坚持党的宗旨,执政为民,密切联系群众”同样是“三个代表”重要思想的要求。加强干部队伍能力作风建设就是要求我们彻底解决思想、作风、纪律等方面存在的诸多问题，树立全心全意为人民服务的宗旨，彻底摒弃旧的思想和官僚主义、形式主义，深入工作，重在部署和落实，增强服务意识，提高工作质量、工作效率，严肃工作纪律。

第五，学习要做到层层落实，加大检查监督力度，总结好做法、好经验，确保加强干部队伍能力作风建设学习活动不流于形式，不走过场，广泛动员大家积极参与学习，共同分析作风建设中存在的问题，自觉地从我做起，从根本上转变工作作风。

9.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇九

为贯彻奉青委《关于当前加强和改进党内作风建设的实施意见》，着力克服部分党员干部中存在的学习作风不够正，思想作风不够纯，领导作风不够强，特别是工作作风不够实，进取心不足，联系群众不够深入等倾向，进一步加强朱店村党内作风建设，特制定本实施方案。

一、加强和改进学习作风

狠抓党风党纪教育，加强党员队伍建设，每季度召开一次专题会议，把全心全意为人民服务的宗旨作为行动指南，坚持立党为公，执政为民，保持党的先进性和纯洁性，教育党员干部，发扬党的优良传统，以身作则，针对工作中存在的问题予以监督，以良好的党风、政风推动社会风气的好转，每半年总结一次，上报镇纪委。

二、加强和改进思想作风

结合创先争优活动和党支部分类定级，评比表彰先进基层党支部、优秀共产党员、“岗位先锋”，以榜样引领思想作风建设。认真主动对待群众的来信、来访，及时掌握我村的社情民意，把握新农村建设中的难点和热点问题，努力做到早知道、早发现、早上报、早处理。组织群众中的热心村民及时反馈村民的各种问题。对上访、集体上访、越级上访的滋事者控制在萌牙状态，并及时上报镇党委。加强党内作风廉政宣传教育，提高领导干部思想觉悟和党性修养。

三、加强和改进工作作风

认真做好村委的服务工作，为群众办实事，完善各项党内作风建设制度。提高党员的自身素质，发挥党员的先锋模范带头作用，注重宣传党的路线、方针、政策，促进和谐朱店的创建。深入开展“基层

走访日”和“双结对”工作。广泛开展谈话交心活动，解决合理诉求；每季度至少一次深入结对的镇或社区村民家中，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的问题。

四、加强和改进纪律作风

加强村的财务管理，严格执行财务公开制度，做到帐目清晰，对村干部的报酬情况、村务公开、低保等情况予以公示，接受群众的评议和监督。每月进行公示，接受群众的监督。

总之在党内作风政建设工作中，我们朱店村认真落实党内作风建设责任制度，并结合自身实际，认真完成好镇纪委下达的党内作风建设任务书的各项任务，努力开创村党内作风建设工作新局面，再上台阶，再创辉煌。

青村镇朱店村党总支部

10.关于进一步加强镇机关干部纪律作风的工作方案 篇十

中共官山镇党委 官山镇人民政府 关于进一步加强机关作风与效能建设的意见

各村、镇直各单位：

为进一步转变机关作风，严肃工作纪律，提高工作效率，促进全镇各项工作的顺利开展，确保完成全年任务。经镇党委、政府研究决定，在全镇集中开展机关作风整顿和效能建设活动，现制订以下实施意见。

一、考勤制度

（一）实施主体

镇机关考勤工作由督查组负责实施。

（二）考勤内容

1、上下班制度 镇机关全体人员必须做到按时上下班，严格遵守工作时间（上午8:00——12:00，下午14:00——18:00）。星期一、三、五早晨8:00点镇政府集中点名，二、四、六早晨8:00点、周一至周六下午18:00点由各部门组织签到，部门负责人负责本部门的签到工作。镇督查组将不

定期对各部门签到情况进行抽查。如部门负责人弄虚作假发现一次大会通报批评，发现两次作降职处理，发现三次进行撤职。上班时间内没有外出任务的要坚守工作岗位，并积极主动做好自己本职和交办的各项工作。

2、请销假制度 镇机关人员因事因病需请假的，应履行相关手续。请假2小时以内的，向单位负责人请假；请假半天的，由各分管领导批准后（必须有书面假条）报考勤人员登记；一天以上由党政主要领导批准，并将假条送考勤人员进行登记。部门负责人因公临时外出的需向分管领导请假，分管领导临时外出需向主要领导请假，否则按旷工或早退处理。如发现一次旷工，大会通报批评；发现两次，取消全年各类奖金及评优评先资格；发现三次，停薪待岗三个月。因病请假须持医院证明，并附本人假条。

3、工作纪律 上班时间严禁无事串岗、看电视、上网聊天、玩游戏、打牌、打麻将、下棋等与工作无关的娱乐活动。上述行为被县督查组查到一次，待岗三个月。被镇督查组发现一次，通报批评，取消全年各类奖金及评优评先资格；发现两次，待岗三个月；发现三次，工人解聘，在职干部开除公职。

4、会议纪律 参加会议人员不得无故缺席、代会、迟到早退、接听电话、随意走动、交头接耳、打瞌睡，发现一次，罚款100元，并通报批评，发现二次及以上的停薪待岗直至开除公职。

5、履职情况

工作人员要敢于担当、廉洁奉公、提高工作效率，不得出现下列行为：（1）工作中不敢担当、阳奉阴违、推诿扯皮的；（2）对领导交办的事项，办结不及

时，效率低下，造成不良后果的，或分管工作未按序时完成任务的；（3）办事不公、失职渎职的，收受礼金或有价证券的；（4）工作敷衍，造成部门工作落后，在全县处于末位的；（5）部门管理混乱、擅离职守、违规严重的。以上行为出现一次，通报批评，取消评先评优资格；出现两次，待岗三个月直至开除。

（三）考勤方式 考勤工作采取定期考核与不定期抽查相结合，明查与暗访相结合。督查室每周将考勤结果通报一次，每月进行总结。

二、工作制度

（一）例会制度

正常工作期间原则上每周一由主要领导总结上周工作，安排本周重点工作，周三、周五由分管领导根据各自分管工作进行安排调度，每周六要把本周其分管工作进行总结，同时拿出下周工作计划，并形成材料上报主要领导，凡由于工作安排、调度不力，造成工作落后的，要在班子会上说明情况，凡长期工作不力，工作敷衍马虎、不负责任的，建议班子成员申请调离。

（二）首问责任制

1、服务对象到镇政府（或来电话）办事、咨询时，接待询问的工作人员必须解答、办理或者交相关办公室（人）办理。

2、服务对象提出的服务事项，属于本镇其他责任人职责范围的，应主动负责联系。必要时，应请服务对象留下联系电话等告知经办人，同时将经办人的姓名或单位名称、联 3

系电话等告知服务对象。事权管辖权不明确的，应及时请领导批办。

3、对不属于本镇职责范围的事项，应予说明；属于保密范围的事项，按保密有关规定处理。

4、应文明礼貌、主动热情，使用文明语言。

5、对有违反上述规定的，镇纪委将对其进行诫勉谈话，情节严重的，将由镇党委政府研究决定，镇纪委予以党纪政纪处分。

（三）限时办结制

服务对象提出的服务事项，属于职责范围内的，凡符合规定、手续齐全的，应当在限定时限内办结，手续不全或未能及时办结的，应主动说明原因；因不符合规定不能办理的事项，应详细说明并做好解释工作。

凡未按规定的时限办结的，对责任人进行问责。

（四）督查督办制度

对领导交办的工作、信访案件、媒体反映问题回复、服务对象要求办理属于职责范围内的事项，应当办理而拒不办理或在规定的时间未办结引起上访的，镇督查室开具督办单，一份交纪委备案，一份交责任人员。不按督办单要求办结的，实行责任追究。

（五）请示汇报制度

1、工作人员按领导分工逐级请示汇报。一级抓一级，一级对一级负责。

2、机关干部讲话办事要从全局出发，自觉维护党委、政府和机关干部的形象，不说不负责任的话，不办违反原则的事。

三、值班制度

1、值班人员必须坚守工作岗位，认真履行职责，遇到问题及时向主要领导汇报，并通知有关人员。

2、夜间值班的人员，因特殊情况不能夜间值班者，需向值班领导请假并自己找人代替值班。若无故不值班或擅自离岗，而造成工作失误或机关财产损失的，追究值班人员的责任。

3、值班人员严禁喝酒，更不准酗酒误事。

4、值班期间不准带非本单位人员到单位。

四、村书记管理

1、外出需向主要领导请假

2、带好队伍（班子其他成员的任用原则上由村书记负责，报镇主要领导审批）提高班子凝聚力、战斗力。

3、中心工作完不成的实行问责。

4、村干部之间拉帮结派，搞不利于团结、不利于工作开展的，一经查实，分责处理。

5、违反计划生育条例，有收钱放生、包庇超生行为的，或有违法违纪行为及工作日午间饮酒的，经查实，按相关规定实施问责。

6、村干部要做到为村民服务，若出现村民到镇、县集访、进京赴省上访行为，经查实，按规定追究相关人员责任。

五、问责

（一）问责方式

1、限期整改；

2、通报批评；

3、诫勉谈话；

4、停职待岗；

5、调离岗位；

6、责令辞职；

7、免职；

8、辞退或解聘。

以上问责方式可单独适用，也可合并适用。应追究党纪政纪的，依照有关规定给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

问责实施主体应依据被问责事实的情形情节、造成损害或负面影响的大小，按问责规定，对相关责任人做出问责处理决定。

1、情节轻微，损害和影响较小的，对责任人采用限期整改、通报批评的方式进行问责；

2、情节较重，损害和影响较大的，对责任人采用诫勉谈话、停职待岗的方式问责；

3、情节严重，损害和影响重大的，对责任人采用调离岗位、责令辞职、免职、辞退或解聘的方式问责。

（二）问责情形

1、机关工作人员在履行职责中有下列情形之一的，应当问责：

（1）对职权范围内应予办理的事项拖延懈怠、推诿塞责、处臵不力的；

（2）违反“马上办”、“限时办”服务承诺的，未在承诺时限内办结，或办理结果未达到规定要求的；

（3）对群众的投诉、举报不受理、不办理、不反馈的；（4）工作不主动、慢作为、不作为，不能正确、及时、有效地履行法定职责，影响单位工作进度的；

（5）工作不负责任、乱作为损害群众利益或给工作造成消极、负面影响的；

（6）工作弄虚作假、隐瞒事实的；

（7）因履行行政许可、行政处罚等具体行政行为，被有权机关判定为行政执法错案的；

（8）有其他不履职行为的。

2、机关工作人员在遵守工作纪律方面有下列情形之一的，应当问责：

（1）不遵守考勤制度，工作时间擅离职守，无故迟到早退的；

（2）不遵守会议纪律，无故迟到早退或缺席的；（3）工作时间上网炒股、玩游戏、聊天、购物、看视频以及做其他与工作无关事项的；

（4）违反禁酒规定，工作日中午饮酒的；

（5）不遵守公职人员的行为规范，纪律涣散，不服从组织管理和工作安排的；

（6）工作中不团结，不协作，搬弄是非，影响单位工作和机关形象的；

（7）违反保密规定，失密、泄密造成影响的；（8）其他违反工作纪律的行为。

3、机关工作人员在服务群众过程中有下列情形之一的，应当问责：

（1）对待群众态度冷漠，语言不文明，服务不主动，工作方式方法简单粗暴，造成不良影响的；

（2）工作效率低，超过审批时限，致使管理和服务对象利益受损的；

（3）对群众提出的合理诉求臵之不理，应当告知而不告知，应当办理而不办理，给群众利益造成损害的；

（4）对群众反映强烈，涉及群众切身利益的问题，不妥善处理和解决，造成群众上访、集访、越级访或在媒体上造成不良影响的；

（5）其他群众不满意的情形。

（三）问责实施

对下列情形应当进行问责受理：

1、群众通过“政风热线”等平台投诉的；

2、通过明查暗访发现的；

3、上级部门交办的；

4、新闻媒体曝光的；

5、民主评议及检查考核中发现的；

6、各界代表、政风行风监督员、信访等部门提出的；

7、其他需要进行问责受理的情形。

纪检监察、督查室按照干部管理权限，履行本办法中的有关职责，负责有关问责事项办理。

该意见从通过之日起实施。