15年安全培训计划

15年安全培训计划（精选8篇）

1.15年安全培训计划 篇一

1—5年教龄青年教师培养计划

松江区泗泾幼儿园

（2008.9—2010.8）

振兴民族的希望在于教育，振兴教育的希望在于教师。新世纪的教育改革与发展，对教师提出了更新更高的要求，教师只有不断充实和提高自身政治思想和业务素质，才能适应教育事业新发展的要求，跟上时代前进步伐，与时俱进，共创辉煌。为了培养适应时代发展的青年教师群体，构建一支师德高尚、业务优秀的青年教师队伍，我们依据幼儿园事业发展新规划，结合实际与上级管理部门的要求，制定我园1—5年教龄青年教师培养计划，旨在通过青年教师的专业化成长来促进整个师资队伍的和谐发展。

一、情况分析：

发展优势：

（1）我园师资队伍随着每年新教师地不断引进，逐渐走向了年轻化。1—5年的青年教师26名，占据了整个师资队伍的59%，庞大的青年教师队伍成为了我园师资队伍的主力军，她们生机勃勃，有积极进取的精神，给整个师资队伍注入了朝气与活力。

（2）根据区教育局精神，我园青年教师在积极自主的学历进修氛围中，一致通过了大专本科的学历进修，为师资队伍的后继发展铺垫了知识储备。

（3）在“凝聚力量、集聚智慧”为要点的校园文化渲染下，青年教师形成了倾力奉献、真诚合作的团队协作精神，并得以传承与发扬。

（4）通过园本培训与教育教学实践，青年教师们对课改理念及新课程内容从了解走向理解，从理解转化为教育行为，并积累了一定的课程园本经验。存在问题：

（1）青年教师群体悬殊比较大，新教师专业发展受其工作经验、职前培训脱节、专业态度等因素的制约，缺乏发展应有的速度与效度，新教师群体的大力培养是我园得以可持续发展的重要保证。

（2）青年教师的教学理念与教学行为存在落差，尤其在课程实施中不能很好地挖掘教材深层内涵，在把握预设生成、教师角色定位等方面需进一步加强。

（3）骨干青年教师比例还显不足，日常工作的引领与辐射力度不够，各梯队骨

干青年教师的再扩充与引领将成为我园教师队伍发展的象征。

（4）青年教师的钻研精神和创新意识欠佳，设计组织活动的能力、观察幼儿的能力、教学研究能力、教学创新能力等专业能力亟待增强。

（5）青年教师在教育教学上的风格不够凸显，未能形成一定的知名度。

二、指导思想：

以上海市教育工作会议精神和松江区新一轮师资队伍建设精神为指导，依据教育局《松江区1－5年教龄青年教师教育工作实施意见》的要求以及幼儿园事业发展新规划，以“教师发展为本，教师有效学习为中心”作为青年教师队伍建设的基本理念，在“以人为本、以园为本、以需求为本”的管理思想引领下，深化改革,大胆创新,将青年教师队伍建设与保教质量结合起来,力争打造一支相对稳定、结构合理、素质较高、富有创新活力的青年教师队伍。

三、培养目标：

以全面提高青年教师素质为目标，以加快骨干青年教师培养，构筑梯队建设为核心，建立并逐步完善青年教师自主发展机制，主动提升专业精神与专业能力。坚持走“园本培训、岗位成才”的青年教师队伍建设之路，宏扬师德、倡导师爱，形成一支爱岗敬业、求实进取、自主创新的青年教师队伍。

四、主要任务：

1、确立目标，自主发展。

构建自主发展机制，制定符合实际的个人发展规划，准确分析并正确定位，确立终身学习和发展理念，探究发展策略，实现在原有基础上的发展，在专业技术职称上有新突破。

2、搭建平台，促进发展。

（1）健全人事管理制度，完善人才引入机制，逐年按需招聘教师，完善招聘程序，严格准入关，提高“进口”质量，为后续专业发展提供保障。

（2）在整体建构、分层推进、综合评价的园本培训机制中，学以致用，勤于反思，有效实现青年教师专业成长。

（3）在凝聚力量、集聚智慧、互赢共长的校园文化氛围中，汲取经验、散发优势，建立“努力积淀实力、智慧产出实绩”的自我评价取向，以此推动青年教师专业成长。

（4）借助结对学习、专家指导、名师引领等多样的活动平台，逐步构建青年教师自我教学风格与专长，高效实现专业发展。

3、梯队建设，专业发展。

（1）新教师——入门，力争在1-3年内熟悉保教业务，胜任教师岗位，初步显露自我特点。

（2）成熟教师——入格，力求在3-5年内扎实基础、争创风格，逐步展露自我专长。

五、主要内容与措施：

1、职业道德建设

（1）围绕政治时事，加强青年教师队伍的思想政治建设，提高青年教师的政治素养。

（2）依据幼儿园发展规划及本园师资队伍状况，制定师资队伍发展规划及青年教师自我发展规划，确立发展定位，以目标激励青年教师，提高工作热情。

（3）结合园风、教风、学风的学习、以培养青年教师的人文素养、生态素养为重点，开展多种形式的主题活动，引导青年教师树立科学的世界观、人生观和价值观，全面提升青年教师的师德修养。

（4）借助师德标兵、星级教师评比、“团队特色工作制”、“文明组室评选”、“个人成长档案”等活动，进一步弘扬敬业爱生、无私奉献的精神，树立教师良好的师德形象，推进我园青年教师精神文明建设和专业精神的提升。形成良好的工作氛围。

（5）号召青年教师以各项教育方针、政策和规章制度来审视自己，对照自己，自觉地做到“讲师德、守师纪、尽师责、塑师表、筑师魂。”

2、学习研修

（1）根据青年教师需求及教育教学中的问题，不断完善自培和园本培训制度。

（2）开展多层次、多形式的结对带教、项目组团队活动，为青年教师提供一个相互支持、示范交流的学习成长环境，促进青年教师间的互相学习和互相提高，力求凸显培训内容的针对性、培训对象的自主性、培训目标的发展性。

（3）稳定层级带教模式：专家带教区骨干教师；区骨干教师带教园级骨干教师，园级骨干教师带教青年优秀教师；高级教师带教新教师。

3、梯队培养

 教研组长

（1）根据教研组长的管理现状，关注“组长例会”中培训内容的针对性，提升教研组长的管理能力。

（2）完善教研组长考核制度及学习制度，加强教研组长自主发现问题、解决问题的能力，丰富管理知识、提升管理魅力，提高自身凝聚力，为后续干部任用储备人选。

（3）借助“区级骨干教研组长研修班”的培训机制，彰显骨干教研组长的辐射与引领作用，散发组长管理智慧，带动其他教研组长共同进步。

 骨干青年教师

（1）建立并逐步完善星级教师评价体系，依据星级教师教育教学行为标准，开展星级教师形象评比，激励青年教师追求更高境界，努力提高青年教师师德风范和教育教学水平，形成园级、区级有一定知名度的骨干青年教师2—3名。

（2）充分发挥课程研发组作用，吸纳、带动青年教师共同参与课程探索和构建，建设一支求实创新的教育教学科研队伍。

（3）积极参与“名师工作室”、“雏雁俱乐部”等区级培训活动，在导师带领下优化保教水平、提高表达能力、促进思辨深度。（4）搭建展示平台，借助专家指导，加快新秀、骨干青年教师的成长，在展示自我、挑战自我的互学氛围中，分享经验，共同提高。

（5）通过自主申报，引导青年教师走素质+专长之路，选拔培养专长型教师。 新教师

（1）加强以师德塑造为基点，基础培养为要点、个性初显为目标的0—3年新教师培养，做到外塑形象，内练基本功。

（2）完善带教制度，形成规范的带教体系。建立师徒带教过程性指导评价机制，有效促进新教师的成长。

（3）结合《上海市幼儿园教师成长手册》，进行新手教师与成熟型教师分层专业发展培训。

（4）完善规范新教师成长档案，加强过程性管理与指导评价，使之具有完整性、有序性与有效性。

（5）建立区级理论培训，园级跟进考核评价指导的一体化培训模式。

六、保障措施

1、组织管理机制

（1）组建校师干训领导小组。

（2）建立师干训领导小组职责。

 制订学校师干训工作计划。

 制订并组织实施学年培训工作计划。

 落实园本培训，做好资料的收集与积累。

 积极筹措经费，按计划需要聘请有关专家和主讲教师。

 做好日常培训登记、统计及管理工作。

 做好培训工作的检查、分析、调查、评估、总结和表彰。

 落实区教育局、区教师进修学院布置的师干训工作。

2、奖惩激励机制

（1）每年为青年教师提供学习所需的书籍报刊。

（2）保证每项培训活动必需经费，包括组织活动及外出学习所需经费。

（3）工作认真、成绩显著者，每学年考核审定后发放一定金额的奖励。

3、考核制度

(1)各项培训活动均须按要求考核，并记录于培训资料中。

(2)将青年教师参与培训的表现与个人的月考核、学期考核相结合，并与奖金挂钩。

2008年9月

2.15年安全培训计划 篇二

工信部要求, 要着力创新工作思路方法。一是继续淘汰现有目录界定的落后产能。按照《部分工业行业淘汰落后生产工艺装备和产品指导目录 (2010年本) 》、《产业结构调整指导目录 (2011年本) 》 (修正) 及相关行业准入 (规范) 条件, 组织开展摸底调查, 确定工艺技术和装备落后的项目及产能, 列入目标计划实施淘汰。二是淘汰环保、能耗等不达标的落后产能。协调环保部门按照污染物排放标准要求, 提出相关行业环保不达标企业名单。联合发改、质检等部门, 落实《关于电解铝企业用电实行阶梯电价政策的通知》和电石、铁合金行业能耗限额标准贯彻实施方案相关要求, 提出能耗不达标企业名单。督促企业落实整改措施, 对达标无望及整改后仍不达标的企业生产线坚决予以淘汰。三是推进结构调整加快过剩产能退出。按照本地区重点行业结构调整方案, 有序开展产能置换、兼并重组、环保搬迁、升级改造等工作, 确定需调整退出的项目和时间进度, 列入目标计划, 按期实施淘汰。

就2015年的目标计划, 工信部要求对照“十二五”淘汰落后产能任务, 制定炼铁、炼钢、焦炭、稀土等15个重点行业2015年目标计划。关于“十三五”目标计划, 要结合环保、能耗等标准实施及结构调整推进情况, 制定重点行业, 尤其是化解产能过剩矛盾和大气污染防治涉及的钢铁、电解铝、水泥、平板玻璃、焦化、电石、铁合金等行业“十三五”淘汰目标以及到2017年阶段性目标。

工信部要求, 要切实发挥省级领导 (协调) 小组作用, 做好与环保、发改、质检等部门协调配合, 发挥好行业协会作用, 确保目标计划的科学性和可行性。

3.安全行车15年乘客称她自家人 篇三

梦想一朝成真 全身心忘我投入

刘美莲驾驶的公交车途经王府井、北京站等繁华地区和路段，不仅客流量大，外埠乘客多，光大小路口就有近120个、信号灯56处，机动车与非机动车并行的地段有6处，道路情况比较复杂。然而，她驾车15年来，在每天行驶103公里、重复进出站200个站次的情况下，安全行驶里程累计达到了23万公里，没出现过一次交通违章，没发生一次、哪怕是小到剐蹭的事故。

这些看似平凡的成绩，实际上蕴含着很多的不凡，不是谁想做就能做到的。而她把这些看得很平淡，她认为自己能够做到这一点，仅仅是她喜欢开车、养成了“在岗一分钟警惕60秒”的习惯。往大处说，充其量就是树立了“没有什么比人的生命更为宝贵”的安全行车理念。

说起喜欢开车的原因，刘美莲说：“我生在内蒙古，长在内蒙古，12岁才来到北京。小时候去天安门，无意间看到开公交车的司机是女的，我大吃一惊！”“在扎赉特旗巴彦高勒镇，我只见过男的开车，而且汽车很少。在这里看到这种事情后，我就梦想：如果自己将来能开这么大、这么漂亮的公交车，那该多神气！”她说：“可是，我最初的工作与公交毫无关系。”

由于读的是皮革工业学校，她一毕业就进了皮鞋厂。因为做事认真，别人做鞋跟码后缝时经常做不平整，需要返工重做，既误时费力费料，又影响下一道工序。而她一码就平，厂里就把这作为一个特殊工种让她来干。

正在这时，机会来了。1995年，北京公交面向社会招聘员工，她闻讯后立即跑到幸福三村的电车二厂报名应聘司机。在厂里，她一眼看见全国劳模任玉琢的先进事迹展板。“售票员也能当劳模，我当时就下决心自己要好好干。”当了一年多售票员后，她改学驾驶。1998年，她开始跟师傅带客学车，当年6月份开始单独驾驶。第一次开车时，看着那么多乘客，心里既高兴，又紧张，但一点儿都不害怕……

其实，当公交驾驶员之前她就知道，干这种工作就意味每天要早出晚归、风吹日晒、没节没假，非常辛苦。但有过农村生活经历的她早有心理准备，她知道“再苦，也苦不过土里刨食的父母”。因此，即使受到一些委屈，也没有影响她对本职工作的热爱。结婚后，为方便照顾幼子，爱人想把她调到一家公司做文秘。但到了办手续那天，车队领导说：“咱们朝夕相处这么多年，你真舍得车队、舍得大家、舍得乘客吗？”就这一席话把她说哭了，她选择了留下。

从此，她把车厢当成自己的第二个家、把上班当作享受和快乐的事。10多年来，始终出满勤、走满趟，从未迟到过一次、从未休过一天病事假。

15年专注一件事 学好技术开好车

人们不质疑刘美莲已经取得的业绩，但脑子里总有这样的问号：她是怎么做到15年安全行车无事故的？她有没有过有惊无险的经历？如果她有比较强的控制能力，那么，她的能力是什么？从何而来？

俗话说的“常在河边走，哪有不湿鞋”，刘美莲也承认。但她说，她之所以能与众不同，是因为她这么多年专注于做这样一件事：学好技术，开好车。

刘美莲说，截至目前，她开过四种车型，即大通道、黄海、天然气和目前的混合动力。10多年前的大通道公交，方向盘大、离合器沉，由于转向没助力，男人开着都费劲，她要拐个弯儿，得站起来撅着屁股使劲儿。开那几年车，使得她右臂因用力大，到现在都长得比左臂粗、不如左臂柔软。对于车辆发生的乱挡等毛病，她能够在最短的时间内处置完毕。

当然，要确保安全行车，除了技术过硬，车况良好、路况熟悉外，心态一定要好，养成一摸住方向盘就把其它私心杂念放一边的习惯。“这是一种责任和使命！毕竟车上有几十条人命呢，我们对路能熟悉到哪儿有个坑都记得。”她说：“我遇到孩子半夜发烧时，会连夜把公婆等老人接来照看，决不影响第二天上班。在行车中，务必按照规定限速行驶，避免十次事故九次快的毛病。”

“不违章是对司机的最起码要求，也是避免发生交通事故的有效措施。”她说：“我行车从来不争不抢，注重安全第一。在直行加右转道上，即使后边没有车，我也不占用其通道，避免拥堵。事实上，有不少拥堵也是这样造成的。”

在礼让三先、不争不抢、文明驾驶的同时，刘美莲说，安全行车绝不是从脚踩油门的那一刻算起的，确保安全不分车上车下。一个冬天的早晨，天刚蒙蒙亮，她在做出车前的安全检查时，隐隐约约听到车底下有“沙、沙”的声音，她弯腰仔细一看：看到一个脚穿白皮鞋、脸上蒙着白塑料袋的妇女躺在车下。她立即向车队领导报告，并和同事一起将欲寻短见的河北妇女从车下拉了出来。现场围观的路人说：“要不是这位女司机心细，她就没命了！”在和同事、路人一起对这位河北大姐进行耐心开导后，她又送100元路费，让其回家。事后，她越想越后怕，把出车前的现场检查当作必须做的工作来做。

她把乘客当亲人 老人管她叫“闺女”

一天，她的车刚行驶到和平里站，座位就让老年乘客坐满了。正值上班早高峰，一些乘客议论：“大高峰的不在家呆着，偏和我们抢座位，真烦人。”一时间，车厢的气氛有些紧张。看到这种尴尬的场面，她向乘客解释说：“104路快车途经五个大医院，大爷、大妈们有可能是到医院看病，去晚了怕挂不上号，请大家理解并照顾好他们。”随后她又大声宣传道：“感谢年轻乘客主动把座位让给大爷、大妈们，由于座位有限，请搀扶一把您身边的老人，以确保他们乘车安全。大爷大妈们也多体谅年轻朋友上班赶公交车的辛苦，互相多体谅，和谐就有了。”经她这么一说，车厢安静了下来。

走进车厢，记者看到这里的座位，每个上面都有一个座椅套，椅套背面写着“大爷大妈您坐这”、“文明就这么简单”等文字。“坐我车的乘客素质高，不用我张罗，都能主动让座。”正在擦拭座椅的刘美莲说：“擦座位要用潮布擦，不能太湿，要不乘客坐着不舒服。”这些琐事，是她从1995年以来从没间断过的“早课”。她常年上“二三班”，其实就是公交行业里的早班，不论酷暑严寒，每天7点前都要打扫完车厢。

她在车厢里还配了5把爱心雨伞，让乘客免费使用。“有次乘客非要给我钱，我告诉他免费的不要钱，几年里乘客来回借还，从来没丢过一把”此外，她的车上还为乘客准备了应急药品和糖果，“防止有乘客突发低血糖，或者有哭闹的孩子。”

刘美莲心里记挂着乘客，乘客也没拿她当“外人”。经常乘坐刘美莲车的好多老人，都亲切地叫她“闺女”。一次，她的嗓子哑得说不出话，多年受她照顾的乘客张大妈给她端来一大瓶精心熬制的绿豆汤。大妈说：“姑娘，你赶紧喝点去去火，我天天给你送，直到你嗓子好了。”家住和平里干休所的杨玉德老伯常坐她的车，他告诉刘美莲：干休所的老同志都说，就是多等几分钟也愿意乘98216号车，因为你“行车最安全、服务最热情、车厢最干净、长得最漂亮”。实际上，因为她不但人长得美，言行更美，不少乘客亲切地称她的车为“公交美眉车”。

还有人注意到，每次公交车进站，她都要解开安全带，起身迎接乘客。这个小动作，她每一天、每一圈行程都在做，持续了8年。这意味着，她专门为乘客起立超过30万次。作为无人售票车的驾驶员，她用心揣摩安全行车与做好服务工作的关系，认为“良好的服务是安全行车的助推器”，她反复摸索总结出“三心、三勤、三主动”微笑服务法，成为无人售票车服务工作的典范。

4.安全科工作总结计划4.15 篇四

总结：

1)为落实《爆破安全规程》（GB6722-2003）对矿山爆破从业人员的相关要求，落实公司《矿山安全管理规定》，提高矿山爆破作业员的专业技能，安全科在上周对各施工队爆破队员进行了为期三天的“四员”培训，经过考核，全员通过，并即将取得“爆破人员作业许可证”。

2)考虑到目前各施工队作业面积大、坑较深、爆破作业量大，随之出现的安全隐患增多，安全科加强了对作业区安全工作上的监督和指导，尤其对火工品的保管和运输、作业区内作业车辆车速等问题进行了整顿和严格管理。

3)加强了边坡、台阶的管理，使之能够更整齐、美观。既达到安全的要求，同时又能满足施工的要求。安全施工，合理施工。计划：

1)继续加强对火工品的安全管理，尤其是对火工品的出、入库登记的安全规范，运输火工品的车辆，爆破队“四员”的职责落实等方面的安全管理。

2)做好矿部及施工队的治安防范工作，尤其针对各施工队对队员的治安管理混乱，易出现酗酒闹事，工作纠纷等问题，各个施工队成立各区治保小组，使之能降低或避免出现各类治安问题。

3)要做好草原、矿山办公区生活区及施工队生活区防火工作。由于

我矿处于高原名族地区，干旱风大，易发生草原火灾，对此我们要加强对各施工队人员和矿部人员草原防火、公共防火等意识的培养。在生活区要求正确用火、用电，禁止乱拉、乱接、使用大功率用电器。在宿舍、办公室做到“人走断电”，以防发生火灾。

4)根据派出所要求，做好各施工队作业车辆的发动机号和驾驶人员的驾驶证的登记工作。

安全科

5.15年安全培训计划 篇五

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为切实开展好“安全生产月”活动，继续深化“安全生产年”、“安康杯”的目标各项措施的落实，切实加强公司的安全生产管理工作，我公司根据集团指示精神,围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，以落实“安全生产年”各项措施为主线，紧密围绕“安全生产年”总体部署和各项要求，大力开展了以“科学发展，安全发展”为主题的“安全生产月”活动。

一、领导重视，组织措施到位

为加强本次“安全生产月”活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，公司成立了“安全生产月”活动领导小组，安排公司活动的有关事项，组织、协调、指导各部门对活动的具体开展。

组长：

副组长：

组员：

二、制定方案、周密安排

今年的“安全生产月”公司领导高度重视，制订了“安全生产月”活动方案，及时部署安全工作，消除安全隐患，完善公司安全管理机制和相关制度，落实层层责任制。5月26日，公司主要领导带领全体项目经理到麒麟国资新城项目施工现场进行参观学习，并召开了“安全生产月”“安康杯”活动动员会，要求紧紧围绕“科学发展，安全发展”的主题开展此项活动，对活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。

三、采取多形式、多样化、全方位宣传教育

活动期间，各项目部根据实际情况，组织全方位的人员培训教育活动，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。提高全员的安全生产素质，保证安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行专项培训管理，提高专业技能，将各类隐患事故降为零。截止到月底，三公司项目部 利用多种形式(如学习安全常识读本、反三违教育、出宣传栏等)教育人数达1732人(次)，总计挂出安全横幅76条、新添安全标语316条。

四、组织全面大检查，落实隐患整改

各项目部进行自查、自纠的同时，公司组织了全方位的安全大检查，检查组织有分管理领导带队，组织主管部门及相关人员进行了横到边，纵到底，细致入微的检查，脚手架搭设、临边洞口防护、消防安全等方面，特别对夏季安全用电和食堂卫生进行了针对性检查。对职工宿舍用电进行了全面检查，漏电保护装置是否灵敏，线路是否整齐，职工食堂是否洁净，操作是否规范等。本次大检查，随查随纠，立即整改，不流于形式。有这次活动的督促给安全生产工作打下了坚实的基础。

五、根据活动实施方案的要求，开展各项活动

6.15年安全培训计划 篇六

5年工作计划

电商产业园2014年工作总结及2015年工作计划

2014年，电子商务产业园紧紧围绕年初制定目标，立足内培外引，狠抓招商引资，培育重点企业，推动产业实现“三量”再上新台阶。现将工作情况汇报如下：

一、招商引资

今年，电子商务产业园独立引进企业19家，帮办市直项目3个。其中电子商务企业4家，呼叫中心企业5家，总部经济企业3家。企业注册资金达万元，从业人数超300人。5家企业通过市级软件与服务外包企业认定；开工备案项目2个；2家企业通过双软认证，其中祥天网

络还通过了cmmi三级和iso27001认证，实现税收超25万元；程曦资讯从业人员将达200人，实际到账外资40万美元，离岸外包合同执行额31万美金，纳税超30万元。

二、产业发展

1、总量再上新台阶。

——全区引进呼叫企业5家，企业总数达到9家，新建卡座近100个，实际坐席人员从去年底的不到100人，增长到目前的350余人，累计实现税收1000余万元，其中8家企业达到“三有”标准。——全区新引进电子商务企业10家，企业总数达到15家，从业人员近100人，全年交易额突破1亿元，“双11”当天我区电商企业定单量超40万，累计销售额超过5000万元。

2、质量再有新提升。

呼叫中心企业发展十分稳定，接包呈现业务逐步优化、层次渐进提高、管理更加规范的良好势头。程曦承接华硕电脑、平板等客户技术支持项目，乐嘉和联动

分别承接北京国际旅游汇和风景网在线旅游订票业务，摩时、沸点、耀升、天语通也由过去的二、三手包向一手包和自有业务转型。

电子商务企业发展势头强劲，深圳淘宝天猫商家集聚园区，充分利用经验和优势，规模增长迅速，其中优衣美全年交易额突破5000万，从业人员近80人，优维特拿到了奔腾电器多样产品的代理权。线上线下结合电商也有新的突破，淘园茗、爱彼此都将自有电商平台后台转移到园区，明年预计交易额不低于万元。

三．存在不足

今年以来，我部门立足电商及呼叫产业，瞄准长三角区域，积极主动出击，狠抓企业培育，取得了部分成果。但离党工委、管委会的要求还有一定的差距，主要表现在：行业领军企业还不多，年收入超1000万或用工超百人的旗舰型、带动型企业少；企业质量还需再提高，部分企业在园区没有实体，后台业务转

移需要进一步挖潜；部门载体建设项目线索多，但至今未落地，招引企业税收贡献少，招商实绩落后。2014年工作计划

2015年，电子商务产业园将以创建国家级电子商务产业园为目标，以新规划建设的电子商务产业园为载体，以企业数、人员数、税收数为抓手，全力推动电商产业做大做强。

一是坚持招商引资不动摇。依托淘宝商会、电商协会等各地行业协会，主攻深圳、上海、杭州等淘宝电商集聚地，争取招引不低于2家交易规模超亿元的领军网络销售电商企业；整合全市资源，以我市木材加工、纺织服装、轻工食品等优势产业，力争引进不低于1家行业前十的行业平台运营类电商企业；吸引搜狐、新浪、百度等全国知名行业门户网站的城市品牌推广商，以及宿迁房产、社区服务等同城门户网站企业向我区集中，确保全区集聚电子商务企业总数达到30家，其中引进电商服务商5家，我

部门独立引进5家电商企业。二是全力培育企业不懈怠。利用园区获批省电子商务示范基地的契机，积极争取国家和省政策，着力打造仓储物流、财税金融、人才培养、政策支持“四大”电子商务发展平台，重点确保出台专项政策支持电商发展，物流仓储当年具备较强竞争优势。做好电子商务产业规划，立足招培并举、两条腿走路的思路，重点培育优维特、优衣美等已落户项目，确保当年电商交易额达到2亿元，税收收入达到200万元，其中交易额1000万元以上企业5家，从业人员达到200人。三是强化产业宣传不放松。用好、用足微博、微信等电子商务产业园官方网络平台，宣传园区政策和重点企业，精塑发展优势和产业形象，吸引行业领军人物和全国各地企业关注，扩大影响，吸引来宿，确保官方微博当年原创微博不少于1000条，新增粉丝不低于5000人，涵盖主要行业领军人物。积极发挥电商行业协会和呼叫中心行业协会职能，全

7.15年安全培训计划 篇七

2006年, 国家标准化管理委员会安全生产国家标准制修订计划项目共计98项, 其中, 7月31日前完成的项目91项, 11月15日前完成的项目7项。截至7月31日, 在91项国家标准中按期完成86项, 完成率达到94.5%, 还有5项标准未按时完成, 目前正在修改中。5项标准见下表。

在未完成的5项标准中, 《烟花爆竹劳动安全技术规程》由安标委烟花爆竹分会负责, 该项标准经多次研讨修改, 基本完成工作, 主要是安排会议组织审查, 近期将组织审查。《液体石油产品静电安全规程石》、《油与石油设施雷电安全规范》是石油方面的重要标准, 中石化准备进一步进行研讨修改, 年底完成。《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》、《企业职工伤亡事故分类》两项标准是基础标准, 适用范围广、影响大, 在原起草单位完成送审稿的基础上, 8月, 总局政策法规司又征求了总局、煤监局机关的意见, 准备再作进一步研究, 年底完成。

8.思考向前,不止15年 篇八

十五年，三千万台

诞生于1992年的ThinkPad笔记本电脑在全球用户中广受青睐，截至目前，已经在全球160多个国家共出售了3000多万台，荣获了1000多个业界大奖。

实际上，早在1992年诞生之初，ThinkPad笔记本电脑就在中国市场亮相，并迅速成为中国PC市场的领导品牌。“ThinkPad笔记本电脑是联想的旗舰品牌，但更重要的是，它已经成为千千万万用户创造伟业时最值得信赖的工具。”联想中国区笔记本电脑营销总经理仪晓辉表示。“ThinkPad之父”内藤在正谈到，ThinkPad的成功最重要的贡献力量正是用户。当时，包括他在内的十位来自世界各地的设计师和工程师立志打造真正易于用户使用的笔记本电脑。“黑色外观设计，小红点(TrackPoint)，全键盘布局，大尺寸的显示屏以及过硬的质量，这一切在诞生之初就具有的品质成就了TiainkPad在个人电脑历史上的传奇地位。使其成为必备的商务笔记本电脑。”

“粉丝”共祝生日快乐

实际上，对用户的高度关注始终是ThinkPad笔记本电脑与其他品牌的不同之处。这不仅仅表示ThinkPad笔记本电脑在其设计与生产过程中高度关注用户需求。也是因为ThhakPad拥有一群非常忠实的ThinkPad“粉丝”——“小黑迷”，他们密切关注ThinkPad的发展，自愿担当ThinkPad的品牌信使。活动当天，来自全国各地的百余名“小黑迷”聚集到了北京，共同欢庆他们钟爱的ThinkPad笔记本电脑15岁生日。

当晚，有一位“小黑迷”尤其引人注目。李磊是一位ThinkPad笔记本电脑收藏家，从2003年起至今已经收集了90个型号100余台ThinkPad笔记本电脑。著名战地作家唐师曾也是“小黑迷”的一员，“我一直都是Thinkpad的用户，它非常耐用，便携性也非常好。我现在使用的ThinkPadT61，已经陪伴我完成了在大半个中国和很多国家的旅行，颠簸劳顿，但从没有出现过任何意外情况。”

让用户来共同设计未来

今天，ThinkPad正在尝试更为深入地了解用户需求，并汇聚其智慧，为未来笔记本电脑发展出谋划策。2007年10月至12月，联想通过举办“回顾经典。设计未来”ThinkPad笔记本电脑设计大赛面向全国用户征集到了有效设计作品2586副。8名创意大奖获得者在当晚脱颖而出，获得了ThinkPad颁出的丰厚奖品，包括赴联想日本大和实验室亲身体验ThinkPad的研发，设计过程。

据介绍，在本次大赛中，环保、便携、前端科技融合等概念深受青睐，这在一定程度上也预示了笔记本电脑未来的发展趋势。最终获得大奖的包括专为设计师与旅行者设计，崇尚自然与简约主义设计风格的“Leaf”，这个设计作品所具有的USB外接充电锂电池、可卷式屏幕、高性能超薄感应键盘等创新设计赢得了评委的一致好评。

“庆祝ThinkPad 15周年不仅是为了见证ThinkPad在过去15年中所创造的辉煌业绩，同时对千千万万ThinkPad的用户来说也具有非凡意义。”联想中国区Think产品营销总经理王芳高度评价了用户在未来笔记本电脑发展中的重要作用。“ThinkPad在全球拥有数以百万计的‘粉丝’，他们的信任和支持所凝聚的力量是我们最宝贵的财富，是我们不断创新并引领行业技术潮流的强大动力。”