对国有企业思想政治工作创新的几点思考

对国有企业思想政治工作创新的几点思考（精选10篇）

1.对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇一

对加强企业思想政治工作的几点思考

摘要：思想政治工作不仅是我党而且是社会主义国家重要的政治优势，是经济和其它一切工作稳定和谐发展的生命线。加强和改进思想政治工作建设，是保持企业思想政治工作的核心。

关键词：思想政治工作；企业；员工；和谐；

随着市场经济的快速的发展，一些企业对思想政治工作要还是不要，产生了困惑，有的认为作为企业，企业就必须追求效益和利润的最大化，思想政治工作则只是可有可无，把思想工作与经济建设隔离开来。本人认为新时期的企业的思想政治工作不但不能削弱，而且必须要加强，另外还必须加强员工的的思想政治工作，这样才利于企业的和谐稳定发展。

思想政治工作是我党和社会主义国家重要的政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。在深入学习科学发展观、全面建设小康社会、深化企业改革的过程中，如何加强和改进思想政治工作建设，是出现在我们面前一个重要的问题。要保持企业思想政治工作的生命力，本人认为关键要在思想政治工作的“新”字上下功夫。

一、要做好思想政治工作的基础就必须树立全新观念

企业思想政治工作只有与新形势相结合，研究市场经济新的特点和员工思想的新动态，制订切合实际的可行的新举措，才能做到有目的发挥其有效的作用。企业思想政治工作是企业进行管理的有机的组成部分，它为企业生产经营提供了思想保证和精神动力。做好新时期企业的思想政治工作，对促进企业按照市场经济规则健康运作，和增强企业向心力和凝聚力，实现企业可持续发展的目标显得十分重要。

在新时期市场经济条件下，随着企业改革的进一步深入，经济利益和经济成份多样化，社会生活方式、社会组织、就业岗位和就业形式多样化，导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的改变，也导致了人们的价值取向、价值追求的变化，我们只有转变思维观念，才能做好新形势下的企业的思想政治工作。

二、确定新内容是做好思想政治工作的核心

思想政治工作内容要随着新形势的发展而改变。当前，主要就是要组织广大员工深入学习科学发展观，让员工明确企业改革的发展方向，树立并坚定企业改革、发展的信心。随着企业生产经营模式的转变，思想政治工作是企业发展和改革的源泉，这就要求，要把企业的发展和生存的战略思想政治工作纳入企业经

1营管理的范围之内，以至于能充分发挥思想政治工作的作用。同时，还要求思想政治工作必须紧密围绕企业经济效益这个核心，这就要从企业发展和改革的大局出发，把思想政治工作融入到发展改革和生产经营的每一个环节，为企业发展和改革提供相当有力的思想保证。

企业传统的教育、形势的任务教育和改革发展的教育，必须是企业思想政治工作的日常工作，具体就是要宣传企业的发展文化和发展目标，通过宣传从而凝聚员工人心。实现目标是一种追求，同时也是一种不可或缺文化。加强硬件设施建设，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工，从而实现企业的发展目标。坚持把企业发展放在第一位，不断新的成果、新的目标激发出员工斗志；坚持采取各种形式，提高队伍整体素质，为员工爱岗敬业、奉献于岗位打好坚实的基础；在坚持企业发展发展的同时，不忘记为员工办实事，不断增强员工的向心力，通过有效的措施，实现每个阶段的硬指标，让员工在发展中得到恩惠，物质上得到丰富，生活得到提高，精神得到满足，从而使员工对企业的恩惠形成一种真切的感受。

随着员工思想动态的变化而改变。随着企业改革的不断深入，在进行员工利益的再分配，必然会引起员工思想上的波动、情绪上的不满，产生一些新的想法，这就要求企业的各级组织，部门及时发现员工的思想变化问题，认真分析其中的原因，耐心解释疑虑，同时要热心的为困难职工解除困难，这样才能够确保企业改革的正常进行。

三、建立新的机制是做好企业思想政治工作的有力保障

随着企业改革的不断深化，少数企业专职的政工部门、人员呈现下降的趋势，而员工的思想矛盾、实际问题却在不断增加，思想政治工作有效力量不足的问题明显突出。要解决这些问题，则必须建立适应企业的新体制（大政工机制），1思想政治工作有必要建立一个“大政工”的网络。健全科学的、可行的、具体和实用的思想政治工作的制度，真正能够实行层层考核和奖罚分明的激励和约束的机制。真正的把思想政治工作的 量化指标加以落实，能够让广大员工通过数字真正感受到思想政治工作存在的必要性，只有做到了这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，任务就能落到实处。2是思想政治工作要坚持实用性为原则。企业思想政治工作方式和方法的创新，要根据实际需求扩展一些传统形式的外延，纵向到底，横向到边地找准思想政治工作与改革发展和生产经营等重点工作的结合点和切入点，创造出与企业重点工作有机结合的思想政治工作的载体。只有切合实际的加强企业的思想政治工作，不断提高广大员工的整体素质，才使企业更具有竞争力。新的时期，新的阶段，企业思想政治工作不能还停留在传统思维的模式上，思想政治工作的方式方法的要不断创新。3情感性的原则是思想政治工作要坚持的。企业的思想政治工作必须坚持以情感人，以理服人，把思想政治工作和维护员工利益有效的结合起来，办一些温暖人心、得人心、稳定

人心的好事情，使思想政治工作具有更强说服力和感召力。四是思想政治工作要运用新时期的传媒工具。要在企业的网络、广播、报刊等开展思想政治工作，同时建立本单位的思想政治工作局域网，构建培训教育平台，以创建学习型组织为载体。积极的引导员工在创新中超越，要注意以信息反馈、反思、共享为基础的组织学习，不断提升员工团队的素质，以充分发挥思想政治工作的作用和威力。

展望21世纪，市场经济呈现出新的态势，所以企业管理要创新，思想政治工作也要创新。没有了创新，思想政治工作只会教条；没有创新，企业就难以与时俱进，难以形成新的生命力。随着知识经济和企业管理现代化进程的加快，企业必须要充分认识企业的全面快速发展离不开思想政治工作战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业思想政治工作的渗透和融入。

思想政治工作是企业的政治优势，是企业发展稳定的有力保证，是中国特色现代企业制度的鲜明特征。作为企业积极贯彻落实中宣部、国资委共同制定的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神，结合自身实际情况，针对新形势下员工思想动态的特点，探索行之有效加强员工思想政治工作的方法方式。坚持工人阶级的主导地位、充分调动广大干部职工的主动性、积极性、创造性，努力提升企业核心竞争力，确保企业稳定快速发展，通过多年实践发现，企业员工逐步年轻化，认知水平、文化程度有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大的变化，创新意识、民主意识、法制意识普遍增强。由于网络等新兴媒体的影响日渐增大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业务必加快充实和更新思想政治工作的内容。

以下是本人就如何做好新形势下企业员工的思想政治工作谈的几看法：

第一、要坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，坚持把解决实际问题与解决思想问题结合起来。人性关怀，留住员工的心，做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享，尊重员工的主导地位，保障员工的合法权益，创造人尽其才、各尽其能的新环境，通过完善体制机制为广大员工发挥其聪明才智、实现人生价值提供可靠的舞台，在企业发展的基础上，进一步提高员工的物质文化和生活水平，让职工得到更大的恩惠，实现共同发展。把引导、灌输与自我教育结合起来，时刻做到理解人、关心人、尊重人，以情感人，以理服人，使思想政治工作上更加贴近实际、贴近员工群众、贴近生活，亲切可信，为广大员工所接受和欢迎。

第二、要加强企业文化建设，激发员工爱企业、献身企业的热情。结合食品行业要求，开展一些社会责任性的教育，让企业、员工深刻认识自身的特殊性质和使命，正确处理企业和职工两者之间的相互利益关系，更好地履行企业的经济、政治及社会责任。得益于此，扎实推进以诚实守信、爱岗敬业为主要内容的职业道德建设，增强干部员工的职业精神。坚持突出群体意识和员工的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使得思想政治工作与企业生产经营和管理活动紧密结合、相得益彰。

第三、要利用好员工身边的案例，更好的弘扬劳模精神，推广和发现生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传先进工作者和劳动模范的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、人才宝贵、知识崇高、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明职工、文明车间、文明班组、文明企业等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部员工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功的风气。

第四、要注重员工培训，挖掘员工潜力，不断提升员工素质。注重年轻员工的个性张扬与自身发展，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中满足员工物质需求之外，还要注重员工的精神需求，为员工提供有利于其发挥自己的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业的发展紧密联系在一起。

第五、要组织开展形式多样、内容丰富的群众性体育文化活动，使干部员工在参与中不仅满足自身的精神文化需求，还陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于讲课、作报告、培训，而是要以改革的思路寻求更能加强和改进工作的新办法、新途径，不断丰富工作内容。要适应广大员工接受心理的新特点，广泛运用展览展示、宣讲报告、影视片、文体活动等群众喜闻乐见和形象生动的教育形式，把思想性、趣味性、知识性统一结合起来。要适应大众传媒，特别是手机、互联网等新兴媒体普及的新趋势，提升工作手段现代化的水平，有效的利用广大员工经常接触、便于接受的传播方式，更好地发挥大众传媒和信息技术在思想政治工作中的作用。

结论

在深化企业改革中, 不断要加强企业的思想政治工作建设，而且企业的思想政治工作只有密切联系职工, 贴近职工, 做好疏导工作, 才能促进职工生产积极性、创造性的充分发挥, 使员工把自己的前途与企业的发展紧密联系在一起,使和谐稳定的快速发展，进而提高企业的经济效益, 最终达到企业做强做大的目的。

2.对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇二

一、创新宣传理念

1、树立以人为本理念。

科学发展观的核心是以人为本。宣传思想工作是做人的工作, 必须深入贯彻落实科学发展观, 树立以人为本的理念。要全面把握“人”的内涵:在历史观上, 尊重人民主体地位, 充分相信只有人民群众才是历史的创造者, 充分发挥人民群众的首创精神;在价值观上, 牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨, 把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点, 做到发展为了人民、发展依靠人民、发展受惠人民。

2、树立先进思想理念。

历史观是价值观的前提, 有什么样的历史观, 就会有什么样的价值观。没有科学、先进的历史观, 价值观就难免被扭曲、被虚无化。因此, 提高国家文化软实力建设应着力在科学、先进的历史观和价值观的捍卫和建设上。当前, 宣传思想工作要站在时代前列, 更好地发挥引导作用, 就必须树立科学文化传播的理念, 善于运用现代高新技术加工处理信息, 优质快捷地进行传输和反馈, 覆盖更广泛的人群。应充分体现传播双向互动的特点, 创造思想文化交流的条件和环境, 使人们在交流中达成思想共识;充分发挥高科技集成的优势, 运用丰富多彩的有效形式, 拓展人们的文化生活空间。社会主义文化正在进入其繁盛季节, 科学、先进的历史观、价值观的基础日益坚实。在此基础上, 更进一步地加强科学、先进的历史观和价值观引领文化发展的作用, 必将更有力地推动社会主义文艺的大发展大繁荣和国家文化软实力的快速提高。

二、创新宣传内容

社会主义市场经济条件下的宣传思想工作, 必须自觉适应形势发展的需要, 不断进行内容创新。围绕提高人民群众的综合素质, 着眼于促进人的全面发展, 使宣传内容更务实、更贴近经济社会生活。从本质上说, 宣传思想工作就是群众工作。人民群众的需求是多方面的, 既有政治上、经济上的, 也有精神上、文化上的。在社会主义市场经济条件下, 宣传思想工作应围绕人民群众的需求, 在抓好理想信念、思想道德教育等传统内容的基础上, 着力加强反映时代精神、适应实践要求的新理论和新知识的学习教育, 把政治性、思想性和知识性有机地结合起来, 为群众提供丰富多彩的精神文化产品和文化服务。应不断拓展宣传思想工作的新领域, 把经济建设、城市建设、文化建设、科技发展、社会进步等方面的内容融入到宣传思想工作中, 使群众既能受到思想教育, 又能增长知识、提高素质。

三、创新宣传形式

1、与时俱进, 增强宣传的前瞻性。

宣传思想工作没有前瞻性, 就谈不上引导, 就会失去应有的效果。增强前瞻性, 需要以全局观念科学判断形势, 寻求工作目标, 确立工作思路, 选用工作方案和工作方法。宣传思想工作开展前, 应进行广泛深入的调查研究, 在此基础上确定课题。对于确定的课题, 应逐个进行整体策划, 制定详细方案, 真正搞清楚工作的价值和意义, 分析有利条件和不利因素, 明确工作要达到的预期效果, 特别是要进行可行性和不可行性论证, 从而提高决策的科学性。

2、目标明确, 增强宣传的舆论性。

任何一项工作要做实做好做到位, 都必须使要求规范化, 责任具体化, 形成权力层层有、任务个个担、责任人人负的局面。在宣传思想工作中, 把每一项任务和活动都作为一个项目, 明确目标要求, 制定奖惩措施, 层层分解责任, 使启动、计划、实施、结束形成一个过程, 并在过程中及时进行有效调控, 确保每一个步骤都精心, 每一个环节都精细, 每一项工作都是精品, 这样宣传的舆论性自然就会提高。

3、团结合作, 增强宣传的时效性。

任何一项工作都是依靠团队来实现的, 都有一个协调利益、调配资源、调剂力量、激发活力的问题。宣传思想工作方案的顺利实施, 离不开妥善处理内外关系, 协调各方面利益, 充分调动各方面积极性。在宣传思想工作中, 要把工作分清主次, 强调各相关部门, 彼此密切配合、协调联动、整体推进, 努力形成思想联通、人员联动、行动联手的工作格局, 实现各项工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化, 这样才能增强宣传的时效性。

宣传思想工作的创新表现在方方面面, 这里只是列举几点, 我们还要在工作中多思考, 多动手。实践告诉我们, 越是深化改革, 越是扩大开放, 越需要弘扬伟大的民族精神和时代精神。这样, 才能不断丰富人们的精神世界, 增强人们的精神力量, 为促进社会和谐发展提供不竭的精神动力。

摘要：创新是一个国家兴旺发达的动力, 也是其他一切工作取得进步和发展、保持生机和活力的重要前提。用改革创新的方法来深化宣传思想工作, 不断增强宣传思想工作的吸引力, 为了适应社会环境的新变化和人民群众的新要求, 我们要不断创新思想方法, 使宣传思想工作始终保持勃勃生机。

3.对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇三

一、企业思想政治工作存在的问题

（一）不重视企业思想政治工作

造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作已经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。好多职工认为思想政治工作主要是由宣传部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口头说教，来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着煤炭企业的迅猛发展，体制的转变，以及时代的变迁，媒体网络的不断发展，职工获得信息的渠道日益增多，职工的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使职工在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的说教式的思想政治工作方法，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。

（二）认为企业思想政治工作难做

随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，特别是井下一线职工对企业出现的新情况、新问题理解不清，难以适应等，导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。

（三）企业政工队伍缺乏高素质人才

随着改革发展的不断进步，职工寻求自我发展意识不断增强，这就要求思想政治工作既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的心理调适和个人发展，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，他们本身缺少思想政治工作技能，就更谈不上擁有较高的思想政治工作水平了。

二、创新现代企业思想政治工作的形式和思考

（一）树立“以人为本”的观念

明确树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为思想政治工作的重要指导原则。作为煤炭企业，企业分布距市区大多偏远，精神生活、文化生活相对匮乏，这就要求，思想政治工作管理和领导者把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、帮助人、提高人上。以人为本，一要从工作中关心职工，二要从职业发展上关心职工，三要从生活上关心员工。

（二）创建先进的网络化思想政治工作传授平台

目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作，通过网上教学，网上授课，使职工在家里就能学到新知识、新技能。

（三）开创科学规范化的思想政治工作体系

科学规范的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作方针、目标、规范和工作记录等均按照“事事有人负责、事事有人监督、事事有章可循、事事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现人管事、事管人的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，促进了煤炭企业安全生产、经营的顺利开展。

（四）健全关心职工群众的工作机制

在煤炭生产实践中，我们感受到，职工群众，特别是井下一线职工，一天三班倒的井下生活，难免产生压抑、急躁、烦闷情绪，这些情况都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。其次要建立公开、透明的工作机制。通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、工资发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系。再次要增加奖励机制。鼓励职工对小改小革、发明创造、文明创建、安全生产等方面提出合理化意见和建议，对作出贡献的职工进行物质和精神的奖励，不断激发广大职工参与思想政治工作和生产的积极性与创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

4.对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇四

企业文化是现代企业的先进管理思想，代表企业在时代发展中企业管理的崭新趋势，为企业的总体发展目标服务。无论是从适应市场经济飞速发展的客观要求，还是从提升企业核心竞争力的内在动力来看，加强企业文化建设都是非常重要且十分紧迫的。如何创新发展企业文化，既要体现出企业文化的先进性，又要体现出可操作性，是我们一直致力于企业文化建设中的一项重要工作。在企业谋求转型发展的关键时期，如何让企业文化成为企业持续攀升、跨越式发展的强大动力，是企业领导者需要思考的重要课题。

一、重视企业文化建设中的主体和主导作用

企业领导特别是党政一把手对企业文化的倡导和引领作用至关重要，领导者的企业文化意识、形象和示范作用主导着企业文化建设的方向。因此，企业的主要领导在企业文化建设中负有主要责任，他们不仅要有建设企业文化的强烈意识，而且要懂得企业文化在现代化企业发展中的意义、作用和地位，并通过民主科学的决策，率先垂范对企业文化建设投入足够的精力和强力推进。同时，企业文化作为一种群体文化，也离不开广大职工的参与，没有全体职工的共同参与，企业文化只能是“孤雁单飞”。所以，广大职工作为企业文化建设的主体力量，更要加强文化意识，全员参与其中，才能取得企业文化建设的优良成果。

二、重视企业文化的积淀和创新发展过程

企业文化建设是伴随着企业的创立而开始，伴随着企业发展而成长，是在企业长期生产经营过程中逐步形成和发展的，是一个长期建设和循序渐进的过程，有着阶段性和长期性。一个企业创业之初的“本土文化”，往往是造就企业成功的必然因素之一，这些因素是不可复

制的、是独有的，只是随着企业发展的不断壮大，要不断对这种独有的文化进行继承发展和探索创新。同时，要对其他优秀企业的企业文化进行学习、借鉴，使之与“本土文化”相结合，以不断适应现代化企业发展的要求。许多传统企业文化中的优秀部分要继承发扬，与企业发展不相适应的就要改革、改进，这是一个不断认识自我、不断调整自我的过程。

三、重视企业文化建设的统一性

首先，企业文化建设要统一意志，就是要在企业发展理念上统一认识。如：企业精神、经营理念、人本观念、环境文化、安全文化、团队精神等一系列的理念以及这些理念性的口号在企业文化建设中的运用等；其次，要统一形象，包括行为规范的统一、制度标准的统一、外在识别系统的统一等；第三，要有统一的行动，这是体现意志塑造形象的关键。建设企业文化一定要有策划，良好的策划及策划的落实可以推进企业文化的建设，所以企业文化建设不能就文化论文化，而是要与政治文明建设、精神文明建设、物质文明建设结合去做，与社会主义核心价值体系、加强职业道德规范、职工行为规范建设等结合去做。

四、重视体现企业文化建设的载体

企业文化建设需要营造浓厚的氛围，这种氛围是激励职工发挥积极性和创造性、展示聪明才智的氛围。而这种氛围的创造有着强烈的公开性、可见性，往往通过企业的各种载体表现出来，对职工的心里、情绪和行动产生文化影响。企业文化的载体大致可分为内部企业文化载体和外部企业文化载体。内部企业文化载体主要是对职工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体，如：企业的文化活动室、图书馆、刊物、宣传栏、宣传标语、文体活动、培训等等。而外部企业文化载体则是向外部公众进行企业形象与口碑宣传的企业文化载体。如：企业形象策划、撰写新闻报道、向专业机构提供研究成果、组织

或参与社会公益活动、参加行业展览等等。因此，要在企业的内部管理和外部社会责任等各个方面来体现企业文化，实现对企业文化建设的围绕和辐射。

五、重视对企业文化建设的科学发展

企业文化是对企业发展具有长期指导作用的一项工作，企业应建立与之相适应的发展规划，将企业文化作为一项长期的战略任务来抓。我认为，首先要树立人是企业根本的观念，切实把人作为第一资源。把人作为根本，就是要对职工的培训提高、人才激励、劳动保护以及精神生活等职工权益引起重视，切实做到尊重人才、尊重劳动、尊重创造；其次，企业文化持久发挥作用的因素是企业文化的创新。要树立创新发展的观念，使企业文化和经济发展互相推动，使企业文化和管理互相作用，为企业发展提供不竭动力，实现企业发展目标。在创新发展上，要围绕企业的长远发展，从观念、管理、体制、机制、安全、科技、生产、工艺、产品、营销等方面，丰富企业文化的实质和内涵。

5.对机关党建工作创新的几点思考 篇五

站在手，写作无忧！]

我们必须坚持以改革的精神加强党的建设，把提高党的创新能力作为一项重要任务抓紧、抓好，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

一、创新观念

根据机关党的工作实际，牢固树立为经济建设服务的思想，自觉地把思想观念从偏离经济建设这个中心、就党建抓党建的错误倾向中扭转过来，把机关党的建设的各项工作落实到“三个文明”建设中去。

1、思想建设方面。一是学习掌握市场经济理论、现代经济管理、市政规划建设、法律、ＷＴＯ知识以及现代科技发展等履行岗位职责必备的知识和技能；二是大力营造创新环境，鼓励和引导广大党员干部大胆探索、勇于创新，特别注意珍惜和保护他们的创新热情，不断创新党建工作的新思路；三是紧跟时代步伐，加强党建信息化的建设，逐步实现党建理论的网上学习、讨论，党建动态信息的网上宣传，党务工作的网上办公，从而提高办事效率，方便基层党组织办事。对基层党组织工作的指导和服务也更及时、高效、到位，更有力地促进机关党建工作的开展。

2、组织建设方面。首先要抓好机关各级党组织和班子建设，配齐配强党务干部，要选拔那些靠得住、有本事，既熟悉和热爱党务工作，又懂得经济工作的党员干部到机关党组织班子中来。其次，要充分发挥共产党员的先锋模范作用和骨干带头作用。

3、作风建设方面。一是深入开展机关党员的权力观教育，以良好的形象体现先进性，使机关党员具有良好的思想、工作、生活作风；二是机关党建工作与经济建设相结合，积极为经济再上新台阶创造良好的政治环境；三是扩大民主，接受监督，促进机关党员保持先进性；四是经常深入基层，调查研究，坚持党的实事求是、从群众中来到群众中去的思想路线和工作路线，力戒形式主义和官僚主义作风，脚踏实地，埋头苦干，切实达到转变作风、改进工作、提高服务水平的目的。

二、创新思路

随着党建工作面临的新情况、新问题不断增多，工作方式的陈旧和落后日益突出。因此，机关党建工作要努力实现方式和方法的转变，敢于打破传统的习惯定势。

1、创新思想政治工作的内容。一是以信仰、理想、信念教育为重点，针对机关干部群众现实生活和思想活动的新情况、新特点，根据不同群体、不同层次的文化需求和价值取向，实事求是地确定教育内容，将教育内容渗透到为群众办好事、办实事当中，有的放矢地开展工作；二是把思想政治工作与具体业务工作相结合，紧紧围绕经济建设这个中心，把思想政治工作的内容渗透到业务工作的各个环节，形成思想政治工作与业务工作“一体化”的运行方式；三是推出不同层面、各具特色的先进典型，运用各种宣传方式对先进典型进行大力表彰，使机关党员干部学有榜样，赶有目标；四是注重实效性。思想政治工作要“以人为本”，多做稳人心、暖人心的实事，进一步增强党组织的向心力和凝聚力，调动起党员干部的工作积极性。

2、创新党员干部活动的形式。一是紧跟时代步伐，不断加强形势教育，注意在五个方面的教育上开展活动。即：理想信念教育、经济业务知识教育、反腐倡廉教育、公民道德教育、民主与法制教育。二是有针对性地组织党员干部到企业、农村、社区去进行参观考察活动，让党员干部及时了解和掌握社会经济发展的新形势和面临的新任务，从而增强社会责任感和革命事业心。三是通过召开先进典型报告会，要求党员干部写感想和体会文章，以先进典型的光辉事迹激励党员干部提高践行“三个代表”重要思想的自觉性。四是组织党员和入党积极分子参观革命根据地、参加党的知识演讲活动、知识竞赛活动或各类文艺活动等，激发党员干部的民族自尊心和荣誉感，做到重温过去，把握现在，不忘根本，牢记宗旨，永葆共产党人的本色。

3、创新党员干部教育的长效机制。一是创建责任机制。建立党组织主要领导同志抓基层党建工作的责任制，建立工作督促和责任追究制度，促使各级党组织及其负责同志将抓基层党建工作的责任落到实处。二是创建目标机制。建立健全党员干部下基层工作制度、定期调查研究制度、党建工作目标管理制度、党员联系群众制度和廉政勤政制度，把“软任务”变成“硬指标”。三是创建考核机制。建立健全民主生活会、民主考评和党员行政领导述职等为主要内容的党内监督制度，建立定性与定量相结合的考核制度，定期考核，加强督办，使考核成为指导和监督机关党组织建设工作任务落实的基本工作方式。

四是创建奖惩机制。表彰先进，鞭策落后，严格奖惩，形成“创先争优”的生动局面。

三、创新精神

以创新精神加强党的建设工作，必须不断培育和增强创新的素质或本领。

1、以创新精神加强党的建设，积极推进理论创新。从根本上讲，就是要始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。具体地讲，就是

要深入实践，总结经验，发展理论。只有把党的理论创新活动同人民群众的实践活动紧密结合起来，才能使创新的理论产生巨大的力量，发挥巨大的作用，从而真正体现理论创新的巨大价值。

2、以创新精神加强党的建设，逐步推进制度创新。制度创新包括两个方面，一方面是改变制度存量，即对已有的那些不适应党的建设发展需要的规则进行修改和补充；另一方面，增加一些新规则，即把那些适应党的建设发展需要的现在还没有的制度建立起来。如此说来，制度建设、制度创新对于党的建设特别是执政能力建设，具有更加根本性的作用。

3、以创新精神加强党的建设，大力推进科技创新。一是大力增强科技自主创新能力；二是加快科技成果向现实生产力的转化；三是促进科技力量整合；四是认真实施人才强国战略，善于在创新实践中识别人才、培育人才、凝聚人才，努力形成人才辈出、人尽其才的新局面。

6.对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇六

中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）发布后，**集团第一时间组织党员领导干部认真学习领会《意见》精神。大家普遍认为，《意见》发布及时，既立足大局，把握重点，有很强的指导性和方向性；又分析形势，提出思路和方法，有很强的针对性和可操作性。可以说，是今后很长一段时期，指导国有企业开展思想政治工作的一个纲领性文件。

一直以来，国有企业在党和国家工作中占有重要地位，在全面建设小康社会中发挥着重要作用。国有企业思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，有力地保证了国有企业重要作用的有效发挥，促进了企业核心竞争力的提升。在新形势下如何继续加强和改进国有企业思想政治工作，值得我们深入地思考和实践。

一、思想政治工作在**集团的生动实践

**集团1981年7月成立于**，几乎和改革开放同龄。成立之初，以****为基础（俗称一包香烟、一包味精、一本挂历），主要职责是管理**等方面，均发生翻天覆地的变化，已经成为地方中资企业中的佼佼者，形成横跨沪港两地发展优势。目前，**集团主营业务包括五大块，直接或间接控股多家境内外上市公司，2010年，**集团利润总额75亿元，归属于母公司净利润23亿元，两项指标在国资委履行监管责任的44家企业中，均排名第三；资产总额超过1500亿，排名第四。可以说，**集团发展壮大的30年，是中国改革开放30年成果的一个缩影。回顾30年的创业历程，**集团上下有四个感慨，即：克服的困难不计其数，取得的成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵，创造的精神财富影响深远。尤其重要的是，思想政治工作始终贯穿**集团30年的发展历程，以其生动的实践有力地促进了**集团的快速、持续、健康发展，主要体现在六个方面：

1、思想政治工作融入了企业战略。战略清晰是企业成功的前提。思想政治工作就是把方向，就是要理清人的思路，拓宽人的思维，开阔人的境界，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。**人在不同发展时期，始终通过正确把握企业内外部形势，制定清晰的发展战略。早在九十年代中期，就确立了“***”的总体定位，明确了“利用资本市场优势，快速做大做强实体产业”的总体思路。尤其是近年来，根据集中、集聚，发展主业的总体要求，集团进一步明确了“立足**、依托**，充分发挥外资、国资双重背景的独特优势，坚持资本运作、产业经营、价值管理有机结合，重点发展***三大核心产业，积极发展消费品业务，强化金融投资平台功能，努力创建成主业凸显并具有核心竞争力及社会责任感的大型企业集团”的总体战略目标，并为之制定了三年行动计划。这些战略中都融入了思想政治工作，思想政治工作也渗透到了企业战略里。可以说，发展方向的正确清晰，至少保证成功了50%。

2、思想政治工作催生了“数字”文化。**集团充分发挥境内外资本市场优势，为企业发展注入了极大的活力，也为企业30年高速发展打下了坚实的资本基础。但同时也带来一些问题，尤其是形成了一种“好讲故事”的不良现象。一些干部在负责某个产业或者某个重大项目时，脱离了市场实际，脱离了企业实际，以为只要故事编得好听，战略制订得宏伟，就能得到资本市场的支持。但实际上事与愿违，编故事带来的只能是恶果，使得集团沉淀下一些质量差、效益低的大项目，个别项目还存在复杂的纠纷和法律风险，给集团可持续发展带来重大影响。仅仅为化解这些项目的风险，集团就花了很大的力气。教训是深刻的，实践证明，发展实体产业，必须脚踏实地，尊重客观规律，决不能满足于讲故事。针对这些实际情况，集团新一届领导班子到位后，立即强化干部队伍作风建设，明确提出要“少讲故事，多讲数字”，彻底改变了内部的思想价值观，优化了团队的氛围，形成了上下“以数字考核 1 干部，以数字评价干部”的良好局面，也为集团新时期做大做强提供了强大的动力源泉。

3、思想政治工作营造了良好的企业发展环境。这些年来，**集团先后退出众多非核心业务，完成众多资产注入**控股，完成对**的重组整合，完成收购*****，完成对经贸业务收缩调整，涉及资金数百亿元；同时，完成了调整干部数百人次，完成批重大项目的风险化解，不显山不露水，保持了企业的稳定，关键就在于集团领导班子能够坚持原则、胸怀坦荡，分清是非、分出好坏，严格考核、绩效为先，愿干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有奖励，干错事的有处罚，着力营造了一种“和谐、健康、向上”的人际环境和“公开、公平、公正”的机制环境。集团主要领导还始终强调，干部要有跳起来摘苹果的勇气，要有干事业的决心，在有困难时要冲进去，有利益时要走出来。可以说，在集团主要领导的支持和身体力行下，**集团的思想政治工作经受了重大的考验，也做出重大的贡献。

4、思想政治工作强化了执行力。思想政治工作的任务就是要统一思想，形成合力。**集团在三十年发展过程中克服的困难不计其数，每一次都不啻一场恶仗、硬仗。在亚洲金融危机时，面对巨大的银行还债压力，集团上下统一运作，集中所有企业现金，统筹应对，做到一天不拖，一分不欠，保持了集团良好的市场信誉；面对由于*国货币急剧贬值所带来的项目风险，集团主要领导直接到现场，提出了“控风险、求生存、等转机、谋发展”指导思想，及时调整开发策略，确保项目平稳推进。项目现场人员也积极工作，寻求战略投资者合作，压缩现场成本，使得项目逐步走出了低谷。这样的例子还有很多。总之，我们能顶住各种压力，保持对既定战略目标的坚定意志，保持一份咬定青山不放松的韧性，顺利地推进下去，就缘于集团上下同欲，从而能不断地攻坚破垒，不断地排除障碍，不断地接近目标。有人说，成功70%靠执行，**集团的思想政治工作就保证了这70%的到位。

5、思想政治工作打造了优秀的队伍。干部优秀是企业成功的根本。**集团这些年来，坚持不懈地加强队伍建设，特别是注重领导干部的能力提升和作风锤炼，各级领导班子精诚团结，负重拼搏，崇尚规则，阳光运作，带动集团上下形成了共谋发展的良性氛围，可以说，思想政治工作为**集团的队伍建设提供了强大的思想动力和坚强的组织保证。

6、“一理念两服务三贴近”拓开了思想政治工作新局面。**集团思想政治工作在生动的实践中形成了“坚持一个理念，立足两个服务，做到三个贴近”的宝贵经验。坚持一个理念：党建创造价值，和谐凝聚力量；立足两个服务：服务企业发展，服务基层组织；做到三个贴近：贴近发展、贴近企业、贴近职工。同时，我们始终强调要用管理的理念创新党群工作、用文化的理念创新思想政治工作、用经营的理念创新宣传工作和工作目标数字化、工作内容抓手化、党政运作一体化来谋转型、求实效，从而为新时期**集团思想政治工作拓开了新局面，打开了新天地。

二、加强思想政治工作是社会主义核心价值体系的本质要求 社会主义核心价值体系以马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观为基本内容。加强思想政治工作是持续建设社会主义核心价值体系的本质要求，动摇不得，削弱不得，模糊不得。

1、社会主义核心价值体系明确了思想政治工作的根本目的，动摇不得。社会主义核心价值体系体现了社会主义应该追求的价值理念，体现了中国共产党的价值理念。国有企业是党执政的重要基础，是中国特色社会主义的重要支柱，那么国有企业的思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，就必须始终坚持社会主义核心价值体系，这是思想政治工作的根本目的所在，离开社会主义核心价值体系，思想政治工作就成了无源之水、无本之木。因此，国有企业思想政治工作的根本目的就是要坚持社会主义核心价值体系，任何时候都不能动摇。

2、社会主义核心价值体系注入了思想政治工作价值内涵，削弱不得。社会主义核心价值体系是一套完整的价值体系，也是我们党和国家的主要价值体系，作为国有企业必须坚持 2 社会主义核心价值体系。同时，思想政治工作是做人的工作。在面对社会价值理念日益多元化、个人价值日益多元多样的趋势，如果思想政治工作不在价值理念上做文章，增强价值内涵，就无法把握社会和个体的新情况新现象新变化，思想政治工作就会不对路不对头，就会走入死胡同。如果掌握不了一个人的价值观，就无法根本掌握一个人。因此，思想政治工作要以社会主义核心价值体系来作为自身价值理念的基本理念输入，只能加强，而不能削弱。

3、社会主义核心价值体系指明了思想政治工作的基本内容，模糊不得。社会主义核心价值体系包含四个方面的基本内容，这是国有企业思想政治工作着力点所在、方向所在。国有企业思想政治工作不能把其它理念的传播作为它的工作内容和任务，更不能把其它理念与社会主义核心价值体系的四个基本内容混淆，必须始终鲜明地坚持做好四个方面的基本内容，模糊不得。

三、以改革创新精神加强国有企业思想政治工作 随着社会主义和谐社会建设要求的提出，随着中央加强社会管理要求的提出，随着国有企业职工群体的新变化，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和新的更高要求，只有以改革创新精神来加强国有企业思想政治工作，才能焕发思想政治工作的活力，拓开思想政治工作的新局面。具体来讲，要做到六个结合：

一是要实现思想政治工作与时代脉搏结合。思想政治工作的活力源于创新，不创新，思想政治工作就不能前进，就会失去吸引力，感染力，而创新的关键就是要与时俱进，实现与时代脉搏相结合。当今社会科技发展突飞猛进、日新月异，为了适应新的时代要求，充分运用现代化知识，企业政工干部必须提高自身素质，带头学习先进科学技术和企业经营管理知识，带头学习外语、计算机、网络等知识，要密切关注新事物、新现象、新动态，转变不适应市场经济的观念，站在时代前列，与时代合拍，研究、探索和回答人们关注的焦点、热点问题。

二是要实现思想政治工作与企业中心工作结合。企业不同时期的工作重点就是思想政治工作的重点，国有企业生产、经营、改革、发展工作开展的顺利与否、成效大小，很大程度上取决于思想政治工作是否到位，思想政治工作不但要与中心工作紧密配合，协调联动，相辅相成，而且还要超前一步，主动参与，不能游离于企业中心工作之外。具体来讲，思想政治工作在企业各项重大决策实施前要坚持当好“先行官”，鸣锣开道，做到兵马未动、舆论先行；在决策实施中当好“助推器”，靠舆论宣传造势动力；在决策实施后总结经验，为今后工作开展奠定基础，从而使思想政治工作的实效性和针对性得到增强。

三是要实现思想政治工作与解决实际问题结合。以求真务实的精神为职工群众办实事，办好事，解决具体问题，是增强思想政治工作说服力的本质要求。思想政治工作既是一门科学，也是一项群众工作，工作对象都是活生生有血有肉的人，所以思想政治工作必须转变作风，防止只务虚不务实，树立能干事干成事的务实作风，切实解决实际问题，把工作重心放在基层。必须带着感情做职工的思想政治工作，除了解决职工的思想问题外，还必须解决职工实际问题，在为职工群众办实事解决实际问题中扩大思想政治工作的影响力。

四是要实现思想政治工作与党组织自身建设结合。国有企业党组织作为思想政治工作的直接组织者和实施者，是思想政治工作人格化的承载，其自身建设直接决定着思想政治工作的活力和影响力。建立一套精干高效的企业政工机构，是做好新形势下思想政治工作的重要组织保证，这就要求根据国家有关规定和企业自身实际，保证政工组织机构健全人员到位，不能出现空白点。党内组织生活要经常化，制度化，实行政工工作责任制。企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导，主持制定思想政治工作的具体规划，计划和重要制度，并组织实施，要建立起与企业中心工作相配套并纳入企业整体管理考核体系的思想政治工作责任体系。企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍，优化结构，提高素质的思想，加强政工队伍建设，有计划地培养和建设一支专兼结合，充满活力的思想政治工作队 3 伍。

五是要实现思想政治工作与文化娱乐活动结合。企业各种形式的文化娱乐是开展思想政治工作的重要载体，因此，思想政治工作必须要增强阵地意识。大力加强思想政治工作的阵地建设，是新形势下加强和改进思想政治工作的一项重要基础性工作。文化娱乐活动的职工群众参与性强，对职工群众的精神文明和道德品质有着很强的渗透力和影响力，这就要求我们深入研究各种文化娱乐活动所具备的特色和功能，实施“大政工”，通过工会、共青团等组织积极开展各种健康有益的文化娱乐、体育活动，寓教于乐、寓教于文，潜移默化中达到培养人、教育人、锻炼人的功能。

六是要实现思想政治工作与企业管理结合。根据现代企业理论，科学的企业管理模式，分为硬管理与软管理两大类，硬管理中的企业制度和组织纪律是强制性的，但它们靠企业精神靠共同的价值观，靠细致入微的思想政治工作才能得到员工自觉地执行和遵守。企业精神、企业道德、企业风气是非强制性的，但其所形成的精神力量和环境对职工的影响又是不可抗拒的。软环境强化硬环境，硬环境保证软环境，它们之间的关系是对立而统一的，企业管理为思想政治工作提供了用武之地。思想政治工作与企业管理相结合，就要求适应市场经济的特点，充分发挥思想政治工作的引导作用。科学的企业管理模式其目的就是使企业适应市场经济的要求。为此，思想政治工作要积极帮助广大职工逐步树立市场意识、质量意识、风险意识、效益观念，自觉参与市场竞争。

7.关于企业思想政治工作的几点思考 篇七

一、企业思想政治工作的重要性

1、有利于员工的健康成长

在社会发生深刻而广泛变革的情况下, 人们的价值观会呈现出纷繁的态势, 在一定程度上给人们的思想造成混乱, 使思想政治工作难度加大。不仅如此, 一些意志不是很坚定的员工, 特别是一些容易受到诱惑的年轻员工, 容易受到外来的物质主义、享乐主义、个人主义等的影响。如果思想政治工作人员不及时介入, 这些员工很可能会步入歧途。济南钢铁集团是一家特大型国有企业, 在发展的过程中, 一直重视思想政治工作, 在钢铁集团生存环境发生巨大变化的时候依然保持了员工队伍的稳定, 促进了员工的健康成长。因此, 思想政治工作可以帮助员工克服思想上的困惑, 帮助员工获得更好的发展。

2、有利于提升企业的市场竞争力

在市场经济发展的过程中, 企业面临着越来越激烈的市场竞争。如何在竞争中胜出成为摆在管理者面前的重任, 实际上, 企业和企业之间的竞争最关键的还是人才之间的竞争。要想吸引、保留、激励和开发人才, 除了人力资源管理部门的努力之外, 思想政治工作人员的工作也是不可小觑的。电力企业就一直高度重视员工思想政治工作, 召开研讨会交流思想政治工作经验, 在实践中调动了员工的工作热情和积极性。因此, 思想政治工作可以通过对员工实实在在的帮助而获得员工的认同, 增强员工的归属感。而且, 思想政治工作也有利于员工职业素质和技能的提升, 从而增强员工个人的工作绩效, 促进企业的整体发展。

二、企业思想政治工作存在的问题

1、未充分认识思想政治工作的重要性

企业思想政治工作存在的问题之一便是, 在当前的形势下, 一些领导人认为思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作, 他们没有看到思想政治工作和企业的经济效益之间的关系。通常情况下, 这都是一些发展得不太好的企业, 真正发展的好的企业, 比如钢铁集团、电力集团等都是高度重视思想政治工作的。这些领导人重视经济效益的想法本身是没有错的, 企业如果不能获得一定的经济效益, 也就失去了存在的根基。但是, 思想政治工作和企业获得经济效益不仅不是对立的。这些领导人忽视了它们之间的关联性, 没有关注思想政治工作能够带来的调动员工工作热情和积极性, 提升员工的素质和能力等正面的作用。

2、思想政治工作内容陈旧方法单一

企业思想政治工作存在的问题还包括工作内容陈旧、方法单一。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等都是思想政治工作的重要内容, 这是毋庸置疑的, 也是被历史证明为重要的部分。但是, 随着社会的发展, 思想政治工作所处的环境发生了变化, 如果不能根据发展变化的形势及时更新工作内容, 则会影响到工作的成效。比如, 传统的计划经济条件下, 企业只需要按照国家的指令型计划安排生产活动即可, 不需要直接面对市场竞争。但是, 在当今的市场经济条件下, 企业确实要直接面对市场竞争的。工作方法也是一个道理, 传统的工作方法是以理论说教为主的。在员工的个体意识逐渐增强的背景下, 这种方法的弱点就暴露得更充分了。

3、思想政治工作的孤立化

企业思想政治工作还存在着孤立化的问题。这里的孤立化指的是思想政治工作和企业其他管理工作的脱节, 实际上, 思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分, 如果能够和其他管理环节互相配合, 则能够收到事半功倍的效果。但是, 从当前来看, 企业思想政治工作和员工培训工作、企业文化建设工作等都严重脱节, 各个部门孤立地开展工作。这一点从各个部门的工作计划也可以看出来, 翻开一些企业各部门的工作计划, 其中很少涉及企业文化建设、思想政治工作等相关部门之间的联合活动的安排。本身各个部门之间是有相通性的, 但是, 孤立化的开展工作影响了各自的成效。

三、推进企业思想政治工作的策略

1、从行动上高度重视思想政治工作

要推进企业思想政治工作, 首先就要高度重视思想政治工作, 并将其落实到行动方面。首先解决思想上的问题, 形成对思想政治工作的正确认识。比如, 可以借鉴大唐集团等的做法, 开展“解放思想、更新观念”的大讨论。在此基础上, 通过系统的规划等将思想政治工作落实到实实在在的行动当中, 通过人力、物力、财力的投入和丰富多彩的活动形式等, 将思想政治工作和每个员工的工作与生活联系起来。当员工切实到思想政治工作对自身工作和生活的帮助时, 思想政治工作才真正发挥了作用。

2、更新思想政治工作内容丰富工作方法

要推进企业思想政治工作, 还要不断更新思想政治工作内容, 丰富工作方法。从工作内容方面看, 要将与员工工作密切相关的新观念、新知识等纳入思想政治工作内容, 比如, 压力管理、心理健康等, 这些问题是员工在工作中碰到的, 吸纳这些内容能够增强思想政治工作对员工的吸引力。从工作方法上看, 可以将讨论法、案例法、角色扮演法、情景模拟法等在其他管理活动中行之有效的方法应用到思想政治工作中, 使工作对象融入到工作过程中, 增强工作成效。

3、促进思想政治工作与其他工作的协同开展

国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中就指出要将企业文化建设与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作结合起来, 山东黄金等集团率先实施, 取得了良好成效。要推进企业思想政治工作, 还要促进思想政治工作与其他工作的协同开展, 特别是与企业文化建设、员工培训工作等的系统。思想政治工作是与企业文化建设密切相关的, 二者之间是相辅相成的作用, 二者之间的协调关键是一些高度相关的活动的协同, 找到了二者之间协同的切入点较为重要。在思想政治工作和员工培训之间也是一样, 二者之间互为载体, 拓宽了工作开展的途径。

四、结语

企业思想政治工作是一项事关全局的工作, 关系到企业的市场竞争力和企业的健康发展。因此, 对这一工作要抓紧抓好。针对当前企业思想政治工作中存在的问题, 特别是对思想政治工作重视不够、内容陈旧、方法单一、缺乏协同性等, 一一采取措施来化解问题, 以推动思想政治工作的开展。当然, 思想政治工作存在的问题本身有一个逐渐暴露的过程, 因此, 推进思想政治工作也是一项动态的活动, 要在动态发展的过程中不断地改进, 不断地提升。

摘要：企业思想政治工作有利于员工的健康成长, 也有助于提升企业的市场竞争力, 因此, 理应受到企业的高度重视。当前企业思想政治工作还存在着诸多的问题, 比如, 未充分认识思想政治工作的重要性、思想政治工作内容陈旧和方法单一、思想政治工作的孤立化等。这些问题影响了思想政治工作效能的发挥, 为此, 要从行动上高度重视思想政治工作, 更新思想政治工作内容, 丰富思想政治工作方法, 促进思想政治工作与其他工作的协同开展。

关键词：企业,思想政治工作,问题,策略

参考文献

[1]姚德良.关于做好企业职工思想政治工作的几点思考[J].中外企业家, 2011 (8) :32.

[2]叶培才.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].攀登, 2007 (3) :58.

8.对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇八

关键词：粮食；企业；思想政治

一、引言

粮食企业正处在转型的关键时期，很多粮食企业在管理方式和运行模式上出现了很多与现代社会不相符合的问题，一些粮食企业思想还停留在计划经济时代，但是现在改革开放进行三十多年了，市场经济体制已经逐步完善，以一种计划经济的企业管理模式很难实现现代市场条件。因此，粮食企业需要不断提高自身的整体素养，不断转变管理理念，适应现代社会的发展思路，作为国有企业的粮食企业来说，思想政治工作是一个有力的武器。

二、存在的问题

1.思想政治工作模式与现代企业的管理模式有所出入

粮食企业作为国有企业的一部分，具有着国有企业最为显著的特征，不仅要进行有效地经营，实现经济利益，同时作为国家的企业，需要站在全局的角度，看待一些问题，这就是一种社会义务问题。因此，粮食企业的这种双重效益要求有时是很难把握和控制的。由于市场经济体制的发展进一步成熟，很多企业的发展需要不断实现现代社会的需要，市场在不断的调节企业的发展和走向。但是思想政治工作是一种国有企业的特色，专设一些部门和人员负责企业政治思想的教育工作，政治思想教育不断强调的是企业要服从大局，不断兼顾社会效益的这个方面。这两种模式的融合需要有一个度的把握，才能实现两者之间的平衡。

2.一些企业的政治思想工作流于形式

一些领导干部对政治思想工作不是很重视，作为国有企业，党政是一肩挑的，既是行政主管，也是党在企业中的最高领导，他们一旦在思想上不重视政治思想工作，这个工作就很难执行，企业还是一个人治的小社会，一切的工作需要有领导的支持，领导不感兴趣，这样的工作就很难开展，这种政治思想工作流于形式的实例在一些粮食企业中普遍存在。

3.一些企业的政治思想工作没有创新意识

时代在变化，粮食企业职工的思想也在变化，只有不断适应这种不断变化的现状，企业的发展才能具有活力，很多企业在政治思想工作方面缺乏工作的创新意识，企业职工每年接受着枯燥乏味的理论说教。企业职工的学习热情不能被有效调动，一些企业的专职的政工人员的自身素养也不是很高，开展相应的政治思想教育工作中缺少手段和方法，不能适应现代社会的管理模式的需要。

三、几点思考

作为粮食企业的政治思想工作的开展需要有专业的人才队伍建设，新一代中央领导层已经明确指出，现代社会的一切难题都可以利用改革的方式进行有效化解，但是改革是有疼痛的，粮食企业的政治思想工作也需要不断调整，来不断适应现代企业发展需要。

1.工作模式需要不断创新

在粮食企业中，开展政治思想工作的专职干部也要会企业经营的方式方法，因为只有不断掌握这种管理模式的政工干部才能不断掌握企业发展的不断变化的信息，随时适应这种企业发展的步伐，企业在管理过程中出现的政治思想方面的问题，这些政工干部也能及时发现，给予正确的解释。这就需要有政工干部不斷创新工作模式，进一步适应现代粮食企业的需要。

2.不断配合粮食企业的中心工作

很多时候需要政工干部进行精准的定位，在企业的管理中，不断找准政治思想工作的位置，不仅不能疏于管理教育，但也不能过分的争先抢位，这就需要有一个度的把握，只有不断把握政治思想工作在整体的企业发展中的位置，可以有效的促进企业的发展。一个企业需要发展，需要有政治思想工作与企业经营活动的协调统一，一旦出现两者之间的不和谐的因素，整个企业就存在一定的矛盾，是以政治思想工作为先，还是以企业经营活动为主，一些企业的党政干部也在不断博弈，这是不利于企业健康发展的。只有政治思想工作不断摆正自己的位置，才能实现企业政治思想工作与企业经营活动的协调发展。

四、结语

政治思想工作在粮食企业中有着十分重要的作用，需要在适当的时机，开展企业管理的补位工作，同时这种政治思想工作在工作模式的创造方面具有不断提粗新的方式方法，从而转变现代粮食企业中沉闷乏味的政治思想教育工作，也只有这样思政工作才能进一步反作用于企业的健康发展。

参考文献：

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[2]王汉宏.加强思想政治工作 塑造员工优秀品质——谈谈企业如何做好员工的思想政治工作[J].广西烟草学会2013年度学术年会论文集，2013，12（05）：125-126.

[3]陈贤.站在高处 想在深处 落在实处——新形势下企业思想政治工作的几点思考[J].企业与文化，2010 （01）：044-048.

9.对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇九

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。笔者以为，党的十七大为我们政工人员提出了新时期思想政治工作如何抓，如何做，如何开展的新课题，思想政治工作是一项教育人的工作，中央提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受。特别是基层供电企业，站在电力部门服务地方经济发展和人民生活提高对电力需求的第一线，直接与社会各界和广大用电客户打交道，地处行风建设和优质服务的风口浪尖，其一举一动、一言一行无不反映出整个供电企业在社会和客户心目中的形象。同时，随着时代的发展和变化，基层供电企业职工年龄层次和文化结构及用工体制的多元化变革，基层供电企业的思想政治工作也必须予以改进，因此，企业思想政治工作者除了必须学会“弹钢琴”，还必须学会“走钢丝”，把思想政治工作的领地从办公室搬到生产现场，从室内搬到室外，由点到面，拓展思想政治工作的领域。思想政治工作必须由以往的说教灌輸型向交心沟通型转变，基层企业的思想政治工作者只有深入基层，深入电网施工建设改造现场，深入用电营业服务窗口，深入职工八小时外的业余生活，与职工群众交朋友、拉家常、耐心倾听职工群

众的呼声和心声，注重思想政治工作中的情感因素，以情感人，用情交心，才能对症下药，使思想政治工作的开展有针对性。

对此，笔者结合供电企业生产工作实际，对新时期加强和改进基层供电企业思想政治工作特提出如下思考：

思考一：建立一支既能熟练掌握电网建设改造和用电营销、经营管理等业务知识又会运用马克思主义哲学、科学社会主义理论指导生产实践的“复合型”政工队伍。政工队伍是党的干部中不可缺少的重要力量，是党的思想政治工作这一“生命线”的维护者和实践者，是企业改革发展的保驾护航者，由于时代的变迁和外部环境的影响，决定了企业思想政治工作的艰巨性和复杂性。特别是基层供电企业，思想政治工作者如果光靠座在办公室指手划脚，空洞的说教，不但职工不愿听，也会在职工中失去信誉和信任。因此，企业思想政治工作人员应不断加强个人政治理论修养和文化素养，使自己具备良好的综合素质。基层供电企业政工人员要使自己担任的角色不断创新，不仅要当好“灵魂工程师”的角色，还要充当形势分析师、心理咨询师、活动策划师的角色，除了必须学会做人的工作方法外，还必须学会电网建设改造和企业经营、用电营销等电力生产经营知识，努力成为一名“一专多能”的复合型人才，这样才能说“内行话”，做“内行事”，更好地赢得职工的信服。同时，要学会运用现代化的宣传手段和工具，运用信息网络来了解电网建设、经营管理等高新技术，使职工思想政治工作针对中心工作和重点，有的放矢，取得

实效。对职工关心的问题要敢于接触，敢于讲真话，讲实话。对有困难的职工，要多给予几分关注，并积极创造条件予以解决，暂时解决不了的，及时给职工说清楚，做到晓之以理，动之以情，平等待人。切忌那种高高在上，摆高架子，靠华丽的词藻和空洞的说教来教育职工的灌输方式。必须从思想上尊重职工，从感情上贴近职工，从作风上深入职工，从生活上关心职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人，把组织的温暖和企业的关怀送到每一个职工的心坎里。政工人员还要时刻同职工保持密切的关系，同职工打成一片，与职工群众交朋友，想职工所想，急职工所急，以职工赞不赞成、满不满意、愿不愿意与自己讲心里话、反映真实问题作为自己的行为准则。特别是在企业实施用工体制、住房奖金、职务职称等涉及到职工切身利益的改革过程之中，企业思想政治工作者只有沉到基层去，深入到职工家庭，深入到生产班组，深入到电网建设改造现场，广泛开展调查研究，诚心倾听职工的心声，了解职工的真实思想。只有这样，才能真正掌握职工的思想动态和心里脉络，做起思想政治工作来才能“如鱼得

水”。在此基础上，还应建立政工干部与行政干部相互交流制度，以此促进政工干部在知识、经验、专业的复合化，培养复合型的行政管理队伍和政工队伍，适应基层供电企业对政工人员和行政管理人员综合素质的要求。

思考二：制订一套起点不同、层次不同、疗效相同的企业思想政治工作管理新机制，使其工作开展更加有针对性。由于目前

企业职工中形成了不同思想、不同文化、不同年龄的结构层次，就决定了思想政治工作的起点也必须多层次，与职工队伍中多层次的思想觉悟程度相适应。企业思想政治工作既要继承我党的优良传统和丰富历史经验，总结改革开放以来的新鲜经验，更要积极探索新时期、新阶段职工思想政治工作的规律和动态，努力从企业改革和发展的实践中提炼出思想政治工作的新理念、新内容，创造出适应新时期供电企业思想政治工作的新方法、新机制。更要创新基层班组思想政治工作的方式方法，要把思想政治工作与电网建设、生产经营、企业管理等工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联动机制，思想动态分析机制，工作效果检查、反馈、考核机制，使思想政治工作真正纳入基层班组建设的考核范畴，逐步走上制度化、规范化，形成良好的运行态势。切忌那种规章制度一大套，而事后监督考核形同虚设的“虎头蛇尾”式的管理办法。只有当思想政治工作让每一层次的职工都感到不是在摆架子、唱高调，而是在努力关心他们时，职工的内心才会萌发出理想的光点，形成强有力的合力，经过一定阶段后，由合力升华为凝聚力，从而促进企业各项工作的顺利开展。

思考三：构筑一条符合新形势下企业发展需求，内外结合，上下畅通，生动活泼的企业思想政治工作信息渠道。针对基层生产班组青年职工占极大多数的实际，必须把党、团员骨干力量调动起来，建立一支由专职政工人员及班组党、团员和政治宣传员等生产骨干组成的职工信得过的思想政治工作网络，有了这样一

支队伍精干、办事高效、贴近群众的企业思想政治工作队伍，可以完成企业领导难以完成的工作任务。因为，第一，他们生活在职工之中，知职工心，察职工情，做起思想政治工作来有针对性。第二，他们和职工工作生活在一起，有问题能及时了解，帮助解决，具有及时性。第三，由于这支队伍来自基层，能够和职工想到一起、说到一起、做到一起，能够设身处地想职工所想、急职工所急，将心比心，方法灵活，具有时效性。第四，有了这样一支队伍，使领导和职工之间架起了感情的桥梁，使领导说话有人听、工作有人帮、信息沟通快，具有主动性。

思考四：打造一块经常化、制度化、人性化且具有广义角度的安全共建长效机制活动工作平台。开展广义的安全共建活动只不过是企业管理的一种形式和手段，目的是为了企业更加规范有序安全的发展，起到推波助澜的促进作用。难点是如何把活动形式转化为长效机制，变成职工的自觉行动。特别是基层生产班组的青年职工，思想活跃、问题分析得透，知识面广泛，最反感的就是活动一结束刀枪入库搞一阵风式的形式主义。因此，如何进一步保持安全共建活动中取得的成果，使之形成长效管理机制是企业决策者和思想政治工作者值得思考的问题。我们必须以此活动为契机，精益求精，加强广义和狭义内含的安全共建，使活动更加规范完善、更加切合实际，更加受职工群众欢迎，从而形成参与面广，自觉性强的良好局面和机制。在此基础上，企业思想政治工作者也要积极参与基层生产班组重大电网建设改造施工

工程，沉到基层生产班组中去，沉到电网建设改造第一线去、沉到职工群众中去，全过程参与生产班组的电网建设和经营管理，对发现的问题和暴露出来的薄弱环节，及时与以通气，切实帮助生产班组解决工作中存在的问题和难点，共同搞好工作。

思考五：共织一张政企合一，齐抓共管的基层供电企业思想政治工作大政工格局网络。针对基层生产班组的实际，基层供电企业的党政领导必须做到分工不分家，思想政治工作者必须把行政工作的重点、难点和职工群众反映的热点、焦点问题作为开展思想政治工作的重点，充分运用马克思主义科学发展观和党的路线方针政策，积极发挥企业思想政治工作的保证作用，努力为企业精神文明、政治文明、物质文明建设鸣锣开道。同时，企业行政领导也必须把思想政治工作纳入到行政工作的重要范畴，把思想政治工作融合到安全生产、电网建设、用电营销、经营管理等工作中去，只有这样，基层供电企业才能形成向心力和凝聚力，从而推动和促进企业各项生产工作任务的有序开展。

10.对国有企业思想政治工作创新的几点思考 篇十

编者按：作为党内监督的创新之举，巡察工作方兴未艾。各地积极借鉴巡视经验开展市县巡察工作，在突出政治巡察、规范巡察工作、创新巡察方式等方面作出了有益探索，同时也面临着一些困惑和难题。为此，中国纪检监察杂志特约请中央巡视工作领导小组办公室及有关同志，就开展巡察工作需注意和把握的几个问题进行探讨，供读者参考。

“基础不牢，地动山摇”。人民群众是党的执政之基，是党的力量源泉。强化基层党的领导，加强基层党的建设，促进基层全面从严治党，筑牢党执政的政治基础，是全面从严治党向基层党组织延伸的核心要义。市县巡察工作作为密切党群干群关系、巩固党的执政基础的有效途径，督促基层强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党的制度利器，必须坚决深化政治巡察，严格落实总书记“坚定政治方向”“坚持问题导向”“坚守价值取向”重要指示，在政治高度上突出党的领导，在政治要求上抓住党的建设，在政治定位上聚焦全面从严治党。

健全领导体制和工作机制，确保市县巡察工作坚持正确政治方向。科学的领导体制，是市县巡察工作正常、规范、高效开展的重要基础，是确保巡察工作政治方向的根本保证。要进一步健全中央统一领导、省区市党委和巡视工作领导小组具体领导、市县党委和巡察工作领导小组分级负责、纪委和组织部等有关部门支持配合、市县巡察机构具体实施的领导体制和工作机制，通过加强顶层设计、完善制度措施，不断压实各责任主体的责任。当前，应紧密结合基层实际，在以下四个方面重点明确。一要明确市县党委的主体责任。真正把巡察工作作为党委主体责任的具体化，对落实中央部署和省委决策、加强组织领导、研究部署工作、听取巡察汇报、决定成果运用的方式、程序、标准等予以明确规范，促进履行全面从严治党政治责任。二要明确巡察机构的监督责任。强化市县巡察工作领导小组的组织实施职责，完善工作规则，明确议事程序、研究事项和职责分工；明确巡察办、巡察组的工作职责，细化履行职责标准和要求，确保政治巡察要求落到实处。三要明确纪委、组织部等相关部门支持巡察的配合责任。建立健全协调协作机制，对有关单位巡察前全面客观介绍情况，巡察中提供信息、人员和专业支持，巡察后认真抓好成果运用等提出具体要求，形成政治巡察整体合力。四要明确被巡察党组织的自觉接受监督责任。细化如实汇报工作、客观反映情况、提供真实材料、营造良好氛围、保障巡察开展、抓好巡察整改等工作的要求和标准，真正体现政治巡察权威性、严肃性和有效性。

科学界定监督范围和重点，确保市县巡察工作威慑力。监督范围和对象的科学界定，是巡察工作有的放矢、确保成效的前提，是保持政治巡察威慑力的基础。确定巡察监督范围和对象要做到“三个坚持”。一是在整体指向上，坚持巡察监督无盲区。既关注党组织领导班子整体、又关注党员干部个体，既监督党员领导干部、又监督基层普通党员，对省级巡视覆盖不到的党组织，都要纳入巡察监督范围，扫清监督盲区。二是在监督范围上，坚持分级负责原则。根据党组织隶属关系和干部管理权限合理确定巡察范围。市级要对市直机关、企事业单位开展巡察，在此基础上，再以适当方式延伸到县；县级要对县直机关、企事业单位、乡镇开展巡察，并延伸到村（居委会），实现将监督视野覆盖到基层各级党组织。三是监督重点上，坚持抓住“关键少数”。把与群众利益密切相关的重要部门、乡（镇）村（居）的党组织作为巡察监督的重点对象，把领导班子及其成员特别是主要负责人作为重中之重，以震慑关键少数触动大多数“紧”起来。

紧密结合基层实际合理确定监督内容，确保市县巡察工作质量和效果。合理确定监督内容，是政治巡察职能定位的最重要内容，是市县巡察工作明确监督任务、履行监督职责、发挥监督成效的最重要基础。确定市县巡察工作重要内容，必须紧密结合基层的特点和实际，把握好“三要”。一要理解 “三个根本”。深刻理解“加强党的领导是根本目的”“党的建设是根本途径”“全面从严治党是根本保障”，通过巡察切实把基层党的领导核心作用凸显出来，与基层党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设全面对接、深度对接，充分发挥监督利剑作用，为全面从严治党提供有力支撑。二要执行“三项任务”。紧扣“六项纪律”，坚持把纪律和规矩挺在前面，用党的“六项纪律”衡量被巡察党组织和党员领导干部行为。紧盯“三大问题”，要紧盯基层“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”突出问题，重点检查基层党组织和党员领导干部贯彻党的路线方针政策和中央决策部署是否坚决，核心作用、战斗堡垒作用是否有效发挥，履行全面从严治党主体责任是否到位。紧抓“三个重点”，要围绕基层群众关心、关注的突出问题，与群众利益密切相关的行政审批权、行政执法权、干部人事权和资金资源分配权等方面的重点问题，以及与重点问题相关的重点人、重点事作为市县巡察工作的重中之重。三要把握“三项任务”之间的关系。紧扣“六项纪律”、紧盯“三大问题”、紧抓“三个重点”，这三项任务不是孤立的，是紧密联系、相辅相成的。“六项纪律”是基础、是标尺，违反“六项纪律”的问题是表象；“三大问题”是根本、是原因，用“三大问题”分析、归纳违反“六项纪律”具体问题是关键；“三个重点”是重中之重，是印证“三大问题”和违反“六项纪律”问题的集中体现。就是说，巡察首先要深入了解基层党组织及其领导班子成员遵守“六项纪律”情况和问题，在此基础上，从党的领导、党的建设、全面从严治党的高度进行分析，找出深层次问题及原因，最后锁定“三个重点”。

加强成果运用，确保市县巡察工作发挥出震慑、遏制、治本作用。成果运用关系市县巡察工作生命力。政治巡察能否取得扎实成效，发现问题是基础，成果运用是关键。抓好巡察成果的综合运用，必须在确保件件有着落、事事有回音上集中发力。一是抓好整改落实。要压实被巡察党组织全面从严治党的政治责任，推动巡察反映问题即知即改、立行立改、全面整改。被巡察党组织要针对反馈意见，统筹研究、认真整改，做到真抓真改、紧抓紧改、长抓常改，并按规定时限报告党组织整改情况和主要负责人组织落实整改工作履职情况。二是加强分类处置。要及时移交线索，干部违纪违法问题线索移交纪委核查处置，选人用人问题移交组织部门处理。对于巡察组移交的每个事项，各有关部门都要依规依纪及时提出处理意见、严肃认真办理，并及时向巡察机构反馈办理情况。三是强化督查督办。巡察机构要对整改落实情况、移交事项办理情况进行跟踪了解和督办，建立成果运用台账管理制度，使巡察成果在报告、反馈、移交、督办、整改等各环节有据可查，对整改工作和移交事项办理不力的，要及时报告党委进行严肃追责。四是注重推进治本。派出巡察组的党组织要针对巡察发现的管党治党建党普遍性、倾向性、根本性问题，从深化改革、健全制度、加强监管等层面探索研究解决思路和有效路径。被巡察党组织要对反馈问题举一反

三、综合分析，及时堵塞制度漏洞、完善制度藩篱、扎紧制度笼子，不断提升基层执政能力和治理水平。